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1. L ajout d autres mentions n est possible que si l employeur et l assistante maternelle sont d accord La salari e ne peut exiger que l employeur ajoute des mentions logieuses Toute indication pouvant nuire au salari est interdite D livrance Le certificat doit tre remis l expiration du pr avis qu il soit ex cut ou non L employeur qui ne remet pas le certificat de travail ou qui le remet tardivement ou encore qui fournit un certificat non conforme s expose une amende de 750 Si le certificat de travail n est pas remis l issue du contrat de travail l assistante maternelle peut s adresser au conseil de prud hommes en r f r ou par la proc dure normale pour demander sa d livrance sous astreinte ainsi que des dommages et int r ts en raison du pr judice subi R f rences Article 18 de la Convention collective du 1 juillet 2004 Article L 1234 19 du Code du travail Article D 1234 6 du Code du travail Article R 1238 3 du Code du travail Le retrait d enfant Le contrat de travail de l assistante maternelle peut tre rompu par l employeur selon la proc dure simplifi e du retrait d enfant D s que la p riode d essai fix e au contrat de travail est achev e le particulier employeur qui d cide de ne plus confier d enfant une assistante maternelle peut exercer son droit de retrait de l enfant et mettre fin au contrat de travail selon une proc dure simplifi e Motifs Contraireme
2. La retenue op rer sur la derni re paie sera de 8 jours x 26 96 215 68 Autre exemple Mme Bellay accueille un enfant d enseignant 4 journ es de 8 heures par semaine lundi mardi jeudi et vendredi Sur une ann e incompl te durant les trente six semaines de p riode scolaire Le salaire horaire de Mme Bellay est de 3 50 pour un nombre d heures d accueil mensuel moyen de 96 heures Son salaire mensuel de base est donc de 3 50 x 96 heures 336 Le contrat de Mme Bellay s arr te le 20 d cembre 2013 Sur le mois de d cembre 6 jours n ont donc pas t travaill s 2 lundis 2 mardis 1 jeudi et 1 vendredi Le mois de d cembre 2013 comporte 5 lundis 5 mardis 4 jeudis et 4 vendredis le nombre de jours de travail potentiel est donc de 18 jours La d duction op rer par jour d absence est de 336 18 jours 18 67 La retenue sur salaire op rer sera de 6 jours x 18 67 112 02 Cette retenue doit tre appliqu e m me si aucun accueil ne devait tre r alis pendant cette p riode en raison des vacances scolaires Travail irr gulier au cours de la semaine Lorsque le nombre d heures d accueil est r parti irr guli rement sur la semaine mais r guli rement d une semaine l autre la retenue peut tre op r e par heure d absence retenue jour nali re salaire mensuel nombre heures de travail potentielles au cours du mois Le nombre d heures de trav
3. Le co t de la formation est directement pay par Agefos PME Les frais de participation qui lui sont li s d placements h tel restauration sont de leur cot pris en charge par l employeur facilitateur qui en sera rembours ult rieurement par Agefos PME R f rences Article 19 de la Convention Collective du 1 juillet 2004 Formation professionnelle continue Accord du 21 septembre 2006 Crit res de prise en charge 2013 Agefos PME Calalogue des actions prioritaire 2013 Agefos PME Il EMBAUCHE D clarer l assistante maternelle Le particulier employeur confiant ses enfants une assistante maternelle agr e est soumis certaines obligations d claratives Si aucune d claration pr alable l embauche n est n cessaire pour les particuliers employeurs contrairement aux entreprises certaines obligations d claratives sont impos es lors de l engagement de l assistante maternelle Elle sont indispensables pour que le parent employeur puisse b n ficier au plus t t des aides la garde de son enfant Un des enfants confi l assistante maternelle a moins de six ans Si un des enfants confi s l assistante maternelle a moins de six ans l employeur rel ve du centre Pajemploi pour l ensemble des obligations sociales Il doit d poser une demande de compl ment de libre choix du mode de garde aupr s de la CAF ou de la MSA dont il d pend dans le mois qui pr c de l embauche La demande comportera les informa
4. Le mois de juillet 2013 compte 27 jours ouvrables Selon la r gle du maintien du salaire la valeur d un jour ouvrable est de 700 27 25 93 Ce montant est sup rieur l indemnit minimale calcul e selon la r gle du dixi me L assistante maternelle percevra donc son salaire mensuel habituel de 700 en juillet 2013 Au mois de d cembre 2013 elle prend une semaine de cong soit 6 jours ouvrables de cong s pay s Suite un avenant au contrat et une diminution de son temps de travail sa r mun ration mensuelle est alors de 400 Le mois de d cembre 2013 compte 25 jours ouvrables Selon la r gle du maintien du salaire la valeur d un jour ouvrable est de 400 25 16 00 Ce montant est inf rieur l indemnit minimale calcul e selon la r gle du dixi me Une d duction de 6 jours d absence x 16 00 96 00 sera donc op r e sur le salaire du mois Elle sera compens e par une indemnit de cong pay calcul e selon la r gle du dixi me et gale 6 jours de cong s x 25 150 L assistante maternelle percevra donc au mois de d cembre un salaire de 400 96 150 454 montant sup rieur son salaire habituel R f rences Article 12 de la Convention collective du 1 juillet 2004 Article L 423 7 du Code de l action sociale et des familles Autres cong s et absences autoris es En plus des cong s pay s l assistante maternelle peut b n
5. de la r mun ration vers e l assistante maternelle sera d clar e l URSSAF du d partement via la d claration nominative trimestrielle L assistante maternelle r mun r e pour la premi re fois par un CESU pr financ doit s affilier au Centre de remboursement du CESU CRCESU Ce centre a pour mission de proc der au paiement en change du titre R f rences e Article L 133 8 du Code de la s curit sociale e Centre de remboursement du ch que emploi service universel CRCESU Les frais kilom triques L assistante maternelle qui utilise son v hicule pour transporter l enfant est indemnis e selon le nombre de kilom tres effectu s L assistante maternelle qui utilise son v hicule pour transporter l enfant est indemnis e selon le nombre de kilom tres effectu s et selon les modalit s fix es au contrat Cette indemnisation kilom trique ne peut tre inf rieure au bar me de l administration ni sup rieure au bar me fiscal L indemnisation est r partir le cas ch ant entre les employeurs demandeurs des d placements MINIMUM MAXIMUM Puissance fiscale Bar me administration Bar me fiscal moins de 2 000 km par an moins de 5 000 km par an en euro par kilom tre en euro par kilom tre R f rences e Article 9 de la Convention collective du 1 juillet 2004 Bar me fiscal 2013 Bar me de l administration arr t du 26 ao t 2008 Les indemnit s d entretien Les d pense
6. Si une baisse ou une augmentation du montant des cotisations sociales salariales peut faire varier la part du salaire per ue par le salari seuls la n gociation et l accord de l employeur dans le respect des dispositions r glementaires sont en mesure de modifier la r mun ration brute Un montant encadr Le taux horaire minimal de l assistante maternelle r mun ration par enfant et par heure d accueil est d fini par d cret il est de 0 281 SMIC par heure d accueil soit 2 71 bruts au 1 janvier 2015 Afin de pouvoir b n ficier des aides l emploi et de la prise en charge des cotisations sociales pr vue par la PAJE pour la garde des enfants de moins de 6 ans ce salaire doit tre inf rieur l quivalent de 5 SMIC horaire par journ e d accueil soit 48 05 bruts au 1 janvier 2015 N anmoins rien n interdit un employeur de renoncer au b n fice de ces prestations et de r mun rer un salari au del de ces limites Les facteurs d influence ext rieurs La r mun ration couramment pratiqu e le plus souvent entre 3 et 4 bruts s loigne fr quemment du minimum l gal D pendant d un secteur o la carence en solutions d accueil de la petite enfance est fr quente le montant du salaire est fortement influenc par le rapport local entre l offre et la demande il est g n ralement plus lev dans les zones urbaines et les d partements forte densit de population Il peut tre opp
7. e compl te La mensualisation en ann e compl te est calcul e sur 52 semaines Elle inclut donc la p riode de cong s pay s Ceux ci sont r mun r s lorsqu ils sont pris Si le maintien du salaire est plus favorable que le paiement selon la r gle du dixi me l assistante maternelle per oit le salaire mensuel convenu sans modification sous r serve de l acquisition pr alable des jours pris Sinon le salaire est r duit d autant cong s sans solde Si l indemnit correspondant la p riode de cong calcul e selon la r gle du dixi me est plus favorable l assistante maternelle un ajustement est op r sur la paie du mois concern Accueil en ann e incompl te La mensualisation a t calcul e uniquement en tenant compte des semaines d accueil effectif Les cong s pay s ne sont donc pas pris en compte dans le salaire de base Ils doivent tre calcul s au 31 mai de chaque ann e Selon les modalit s fix es au contrat de travail ils sont pay s en plus du salaire de base soit en une seule fois au mois de juin soit lors de la prise du cong principal soit au fur et mesure de la prise des cong s soit par 1 12e chaque mois R f rences Article 12 de la Convention collective du 1 juillet 2004 Les droits cong s pay s D s son premier jour de travail l assistante maternelle acquiert des droits cong s pay s Avec quelques sp cificit s les dispositions du Code du travail
8. sont les p riodes de cong s pay s les cong s pour v nements personnels les jours f ri s ch m s les cong s de formation professionnelle les cong s de maternit et d adoption les p riodes limit es une dur e ininterrompue d un an pendant lesquelles l ex cution est suspendue pour cause d accident du travail ou de maladie professionnelle Les p riodes de cong s pour maladie non professionnelle ne sont pas assimil es du temps de travail effectif Jour f ri travaill L accueil de l enfant pendant un jour f ri pr vu au contrat n a aucune incidence particuli re sur le salaire Cette journ e n est pas pay e en suppl ment et n ouvre pas droit majoration de salaire sauf indication contraire du contrat de travail Si l accueil de l enfant pendant le jour f ri n tait pas pr vu au contrat l assistante maternelle peut refuser de l accueillir Si elle accepte les heures r alis es lors de cette journ e seront r mun r es en plus du salaire mensuel habituel R f rences Articles L 3133 1 et suivants du Code du travail Article 11 de la Convention collective du 1 juillet 2004 Le paiement des cong s pay s Le paiement de l indemnit de cong s pay s varie selon les modalit s de l accueil Le paiement des cong s pay s s effectue de mani re diff rente selon que la mensualisation a t tablie sur une ann e compl te ou sur une ann e incompl te Accueil en ann
9. 15 jours Deux enfants gard s pour un nombre de jours total de 19 15 34 jours soit une dur e moyenne de garde de34 3 11 33 jours Le taux de garde est donc de 11 33 21 53 95 Elle b n ficiera du compl ment de libre choix d activit taux partiel compris entre 50 et 80 R f rences Article L 1225 53 du Code du travail Article D 531 10 du Code de la s curit sociale article D 531 4 du code de la s curit sociale Annexe 3 de la circulaire DSS 2B 2003 612 du 22 d cembre 2003 relative la PAJE
10. 2004 Article R 1234 9 du Code du travail Article R 1238 7 du Code du travail Le re u pour solde de tout compte Le solde de tout compte atteste des sommes vers es l occasion de la rupture du contrat de travail l issue du contrat de travail quel que soit le motif de la rupture retrait d enfant d mission de l assistante maternelle fin de contrat dur e d termin e l employeur doit r gler l assistante maternelle qu il employait le solde des r mun rations qui lui sont dues En plus du bulletin de salaire correspondant il pourra s il le souhaite mettre un re u pour solde de tout compte Ce document facultatif sera r dig en double exemplaire dont un remis l assistante maternelle Le re u pour solde de tout compte atteste des sommes vers es et peut tre d nonc par l assistante maternelle dans les six mois qui suivent sa signature Au del de ce d lai il devient lib ratoire pour l employeur pour les sommes qui y sont mentionn es Cela signifie que pass ce d lai l assistante maternelle ne pourra plus porter de r clamation sur les montants indiqu s d s lors que l nonc juridique correspondant ceux ci par exemple indemnit de cong s pay s indemnit de rupture salaire etc a t mentionn dans le re u Pour tre lib ratoire le solde de tout compte doit tre sign sans r serves par le salari ne pas avoir t d nonc dans un d lai de six mois compter
11. 2013 La fourniture du lait maternel ne doit pas tre comptabilis e D termination du revenu imposable La partie imposable du salaire est gale la diff rence entre les r mun rations et indemnit s per ues pour l entretien et l h bergement des enfants et une somme forfaitaire repr sentative des frais engag s dans l int r t de l enfant gale trois fois le montant horaire du salaire minimum de croissance SMIC par jour et par enfant En cas de garde d enfants handicap s malades ou inadapt s ouvrant droit majoration de salaire la somme est port e quatre fois le montant horaire du SMIC par jour et par enfant Ces sommes forfaitaires ne peuvent tre d duites qu en cas de garde effective de l enfant et pour une dur e au moins gale huit heures Lorsque la dur e de garde est inf rieure huit heures le forfait doit tre r duit due concurrence multiplication par le nombre d heures de garde et division par huit Il convient de retenir pour l ann e le montant du SMIC au 1 janvier 2013 soit 9 43 Le montant de la d duction est limit au total des sommes re ues et ne peut aboutir un d ficit L assistante maternelle peut renoncer l application de ce r gime particulier Dans ce cas l imposition portera uniquement sur le salaire imposable l exclusion des indemnit s destin es l entretien et l h bergement des enfants Comment remplir la d claration des revenus La
12. 3141 3 et suivants du Code du travail Article L 423 23 du Code de l action sociale et des familles Article D 423 16 du Code de l action sociale et des familles Article 12 de la Convention collective du 1 juilet 2004 Absence de l enfant Sauf maladie ou hospitalisation de l enfant les absences non pr vues au contrat de travail doivent tre r mun r es Lorsque les parents ne confient pas l enfant l assistante maternelle durant les p riodes d accueil pr vues au contrat de travail le salaire mensuel doit tre maintenu Toutefois le salaire n est pas d en cas de maladie ou d hospitalisation de l enfant attest e par un certificat m dical d livr dans les 48 heures dans les limites suivantes pendant les courtes absences pour maladie de l enfant cons cutives ou non et concurrence de 10 jours par p riode de douze mois compter de la date d effet du contrat en cas de maladie sup rieure 14 jours cons cutifs ou en cas d hospitalisation Apr s 14 jours calendaires cons cutifs d absence les parents devront soit rompre le contrat soit maintenir le salaire Le contrat de travail peut cependant pr voir des conditions plus avantageuses pour la salari e maintien total ou partiel de la r mun ration lors de toute absence pour maladie de l enfant etc Le non respect du d lai de pr sentation du certificat m dical m me si celui ci est clairement voqu dans la convention collective n ouvre pas droit
13. En dehors de ces quatre situations la rupture pr matur e du contrat peut tre sanctionn e pour l employeur par le versement l assistante maternelle de dommages et int r ts d un montant au moins gal la r mun ration qu elle aurait per ue jusqu au terme du contrat pour l assistante maternelle par le versement l employeur de dommages int r ts correspondant au pr judice r ellement subi R f rences Article L 1242 2 du Code du travail IV LA REMUNERATION La r mun ration de l assistante maternelle ob it des r gles parfois complexes La d termination de la r mun ration de l assistante maternelle n est pas anodine Bien plus qu un simple co t pour l employeur le salaire est aussi un moyen de reconnaissance de la qualit du travail accompli et constitue un des l ment de la motivation du salari les absences En cas d absence non r mun r e une retenue doit tre op r e sur le salaire lors de l tablissement de la paie du mois concern Maladie de l assistante maternelle cong sans solde absence de l enfant justifi e par un certificat m dical contrat de travail d butant ou se terminant en cours de mois Le calcul de la retenue pour absence de l assistante maternelle doit tre effectu selon un principe nonc par la Cour de cassation La retenue par heure d absence d un salari pay au mois doit tre en principe gale au quotient du salaire par le nombre d heures de trava
14. Les assistantes maternelles employ es par des particuliers ne semblent pas concern es par la journ e de solidarit La journ e de solidarit a t institu e pour financer les actions en faveur de l autonomie des personnes g es ou handicap es le salari temps plein doit travailler sans r mun ration suppl mentaire sept heures suppl mentaires En contrepartie l employeur est redevable d une cotisation de 0 3 sur les salaires Pour les b n ficiaires du compl ment de libre choix du mode de garde cette cotisation est prise en charge par la caisse d allocations familiales La loi n 2008 351 du 16 avril 2008 relative la journ e de solidarit a enlev toute r f rence au lundi de Pentec te dans la mise en uvre de cette journ e D sormais les modalit s d accomplissement de cette journ e sont fix es pour le secteur priv par accord d entreprise o d tablissement ou d faut par accord de branche d faut d accord collectif elles sont fix es par l employeur Si ces r gles ne posent pas de difficult s pour les assistantes maternelles employ es par des personnes morales de droit priv associations entreprises etc il n en est pas de m me pour les assistantes maternelles employ es par des particuliers dont la situation n a pas t envisag e par le l gislateur Le texte est r dig de telle mani re qu il semble concerner uniquement les entreprises Les dispositions du Code du travail
15. Mais le contrat de travail peut fixer des dur es plus courtes En cas de contrat de travail dur e d termin e des r gles particuli res s appliquent Sa dur e se d compte en jours calendaires et non en jours travaill s Il en va de m me lorsque sa dur e est exprim e en semaines ou en mois Exemple Une p riode d essai de deux mois d but e le 12 mars se termine le 11 mai au soir Si une p riode d adaptation est pr vue elle fait partie int grante de la p riode d essai quelles que soient ses modalit s Elle a une dur e maximale d un mois Rupture Motif Pendant l essai le contrat de travail peut tre librement rompu par le salari ou par l employeur sans qu il soit besoin de motiver cette rupture et sans indemnit Le motif de la rupture ne doit cependant pas reposer sur un motif discriminatoire Il doit tre li aux capacit s professionnelles de l assistante maternelle Pr venance Un d lai de pr venance doit tre respect L employeur souhaitant rompre le contrat doit pr venir l assistante maternelle dans un d lai qui ne peut tre inf rieur vingt quatre heures en de de 8 jours d emploi quarante huit heures entre 8 jours et 1 mois de pr sence deux semaines apr s un mois de pr sence L assistante maternelle d missionnaire doit de son c t respecter un d lai de pr venance de 24 heures en de de 8 jours d emploi 48 heures au del Le d lai de pr venance ne
16. accueil la dur e de travail hebdomadaire ou mensuelle et la r partition de cette dur e le jour de repos hebdomadaire la r mun ration et son mode de calcul salaire brut minimum statutaire salaire brut horaire salaire net horaire salaire brut mensuel salaire net mensuel les l ments relatifs aux fournitures et aux indemnit s d entretien ainsi qu la fourniture des repas et l indemnit de nourriture les modalit s de d termination des p riodes de cong s et les dates habituelles des cong s les jours f ri s travaill s ou ch m s la dur e du pr avis en cas de rupture du contrat de travail l initiative de l une ou l autre des parties Si la loi rend caduques dans le contrat de travail toutes clauses moins favorables que les r gles l gales ou conventionnelles elle autorise celles l avantage du salari clauses plus favorables En outre le contrat de travail pr cisera les consignes et informations concernant l enfant Sant r gime alimentaire m decin de r f rence soins ou m dicaments consignes en cas d urgence Autorisation parentale remettre au m decin pour pratiquer toute intervention m dicale ou chirurgicale d urgence Autorisation concernant les modes de d placement de l enfant conduite l cole activit s extrascolaires et autres pr ciser au contrat Personnes autoris es reprendre l enfant au domicile de l assistante maternelle P
17. accueil sera disponible pour son enfant Mentions Il doit mentionner entre autres le nom de l enfant la date de signature du contrat de travail la dur e mensuelle de l accueil le montant du salaire mensuel brut la nature de l indemnit forfaitaire due en cas de non respect de l engagement Afin d viter tout contentieux ult rieur il sera utile d y noter galement les p riodes et horaires d accueil de l enfant si ceux ci sont connus les dates de cong s envisag es de l assistante maternelle les modalit s de rupture de cet engagement mode de r glement d lai les clauses permettant de d roger exceptionnellement l engagement retrait d agr ment maladie grave de l enfant ou de l assistante maternelle ventuellement mutation professionnelle etc et d une mani re g n rale tout l ment pouvant pr ciser le futur contrat de travail Indemnit Si le futur employeur ou l assistante maternelle d cide de ne pas donner suite cet accord de principe le mod le d engagement propos par la convention collective pr voit le versement d une indemnit forfaitaire compensatrice calcul e sur la base d un demi mois du salaire mensuel pr vu Ce montant indicatif peut tre modul au gr des parties sous r serve de rester raisonnable Un montant excessif pourrait tre r duit par le juge L indemnit pr vue est consid r e comme un d dommagement civil et non comme un sal
18. au maintien de la r mun ration Un arr t de la Cour de cassation contredit cette condition de d lai en affirmant que l assistante maternelle qui n avait pas eu la garde des enfants son domicile n avait pas d s lors tre r mun r e des temps d absence correspondants des enfants dues une maladie ou un accident peu important que les certificats m dicaux soient parvenus la salari e au del des 48 heures R f rences Article 14 de la Convention collective du 1 juillet 2004 Cour de cassation Chambre sociale 24 janvier 2008 06 45 321 La r mun ration des cong s pay s Les cong s pay s des assistantes maternelles employ es par un particulier sont indemnis s selon la r gle la plus favorable Les assistantes maternelles employ es par un particulier ont droit une indemnit de cong s pay s calcul e selon la r gle la plus favorable soit le dixi me de la r mun ration per ue au cours de l ann e de r f rence soit la r mun ration qu elles auraient touch e si elles avaient continu de travailler La r gle du dixi me Les assistantes maternelles ont droit une indemnit de cong s pay s gale au dixi me de la r mun ration per ue pendant l ann e de r f rence hors indemnit s d entretien Cette r gle du dixi me prend en compte le montant des salaires per us durant la p riode d acquisition des cong s c est dire du 1 juin de l ann e pr c dente au 31 mai de l an
19. compte dans le salaire ils seront calculer le 31 mai de l ann e et r mun r s en plus du salaire mensuel de base salaire horaire x nb d heures d accueil par semaine x nb de semaines d accueil programm e Salaire mensuel 2222222 aa 12 mois Si l accueil est irr gulier Les principes de calcul fix s par la convention collective doivent tre d clin s afin de r pondre aux situations particuli res Il est aussi possible d tablir la mensualisation sur un nombre d heures hebdomadaire r duit Les heures compl mentaires effectu es chaque semaine au del de cet horaire seront alors r mun r es en plus du salaire de base la fin du mois Variations de salaire Selon les circonstances intervenues au cours du mois consid r ce salaire peut tre major pour heures compl mentaires et heures suppl mentaires en cas de difficult s particuli res de l enfant s il y a eu travail un jour de repos hebdomadaire Il peut aussi tre minor en cas d absence du salari non r mun r e maladie cong sans solde ou pour convenance personnelle en cas d absence de l enfant justifi e par certificat m dical dans les limites des dispositions conventionnelles en cas de cong s pay s non acquis R f rences Art L 423 2 du Code de l action sociale et des familles Article 7 de la Convention collective du 1 juillet 2004 7 Le CESU Le ch que emploi service universel CESU pr fina
20. de la signature du re u par le salari R f rences Article L 1234 20 du Code du travail La r gularisation de salaire la rupture du contrat de travail bas sur une ann e incompl te il convient de v rifier si toutes les heures d accueil ont t r mun r es Compte tenu du lissage de la r mun ration propre l accueil de l enfant sur une ann e incompl te la convention collective pr voit de comparer les heures r mun r es dans le cadre de la mensualisation aux heures r ellement effectu es S il y a lieu l employeur devra proc der une r gularisation de salaire en versant l assistante maternelle une indemnit correspondant la diff rence Cette r gularisation est le fruit de la comparaison entre les heures d accueil r alis es selon les conditions d finies la signature du contrat sans tenir compte des heures compl mentaires o des absences non r mun r es intervenues sur la p riode Nb d heures travaill es nb de semaines d accueil xhoraire hebdomadaire Depuis la date anniversaire du contrat les heures r mun r es dans le cadre de la mensualisation sans tenir compte des heures compl mentaires ou des absences non r mun r es intervenues sur la p riode Nb d heures r mun r es nb de mois r mun r s xhoraire mensuel moyen Depuis la date anniversaire du contrat La comparaison s effectue sur la p riode allant de la date de d but de contrat ou de sa date anniv
21. employeur r gularit du budget consacr la garde de l enfant meilleure r partition de l aide financi re du compl ment mode de garde de la PAJE et pour les assistantes maternelles r gularit des revenus prise en compte des jours f ri s N anmoins la mensualisation du salaire complexifie le calcul de la paie notamment en cas d horaires irr guliers En fonction des contraintes li es la garde de l enfant il convient de prendre en compte deux modes de calcul Ann e compl te L accueil de l enfant s effectue sur 47 semaines effectives auxquelles s ajoutent les 5 semaines de cong s pay s de l assistante maternelle Il convient d appliquer le calcul du salaire mensuel de base sur le principe dit de la mensualisation sur ann e compl te Ce salaire est vers tous les mois y compris en p riode de cong s sous r serve des droits acquis au cours de la p riode de r f rence Il est calcul selon la formule salaire mensuel salaire horairexnb d heures d accueil par semainex52 semaines 12 mois Ann e incompl te L accueil de l enfant s effectue sur moins de 47 semaines soit plus de 5 semaines d absence sur l ann e Le calcul du salaire mensuel de base sera alors effectu selon le principe de la mensualisation sur ann e incompl te Ce salaire est vers tous les mois y compris lorsque le mois comporte des semaines d absence programm es Les cong s pay s ne sont pas pris en
22. fraction imposable doit tre d clar e dans la cat gorie des traitement et salaires de la d claration Dans le cas d une d claration pr remplie le montant pr imprim ne tient pas compte de la fraction exon r e elle doit tre corrig e en inscrivant le montant de la fraction imposable dans les cases blanches Exemple Une assistante maternelle a gard un enfant pendant 200 jours du 1 janvier au 31 d cembre 2013 La garde est assur e au moins huit heures par jour La r mun ration totale per ue en 2013 s est lev e 7500 r mun ration nette des cotisations sociales et de la part d ductible de la CSG La d duction forfaitaire est gale 9 43 x 3 x 200 jours 5 658 Le montant d clarer sur la ligne 1 AJ ou 1BJ de la d claration de revenu est de 7 500 5 658 1842 Prime pour l emploi nombre d heures d clarer Les assistantes maternelles doivent d terminer sous leur responsabilit le nombre d heures r mun r es titre de r gle pratique ils peuvent toutefois se reporter aux r gles sp cifi es sur La notice 2041 GS de l administration fiscale relative la prime pour l emploi Pour les assistantes maternelles la m me r gle que celle appliqu e aux salari s r mun r s la t chepeut tre utilis e Le nombre d heures r mun r es devant figurer sur la d claration de revenus et entrant dans le calcul de la prime pour l emploi s obtient en effectuant
23. issant aux normes pr c dentes les principes g n raux du droit sont des r gles de port e g n rale qui r pondent officiellement trois crit res ils s appliquent m me en l absence de texte ils sont d gag s par la jurisprudence interpr tation adopt e par les tribunaux par rapport une ou des dispositions l gislatives ou r glementaires il s agit notamment des arr ts rendus par le Conseil constitutionnel la Cour de cassation le Conseil d tat mais aussi avec un poids moindre celles rendues par les autres juridictions ils ne sont pas cr s de toutes pi ces par le juge mais d couverts par celui ci partir de l tat du droit et de la soci t un instant donn par exemple la Cour de Cassation a pos le principe d galit de traitement pour tous les salari s A travail gal salaire gal partir du principe plus vaste de non discrimination entre les salari s pr sent dans le Code du travail Les r glements d crets et arr t s permettent l ex cution d un texte de loi ou viennent pr ciser une disposition l gislative Ils sont tenus de respecter la loi sinon le r glement pourra tre annul par le moyen d un recours pour exc s de pouvoir Les contrats et les conventions Les conventions l galement form es tiennent lieu de lois entre les parties qui les ont faites art 1134 du Code civil En droit du travail le bloc contractuel ob it sa propre hi rarchie la conv
24. prolonge pas la p riode d essai Elle ne pourra pas prendre fin apr s la date pr vue Des dommages et int r ts pour non respect du d lai de pr venance pourront tre accord s par le juge Formalit s la rupture du contrat l employeur doit d livrer l assistante maternelle une lettre de rupture si celle ci est de son fait un bulletin de paie un certificat de travail mentionnant la date de d but et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l emploi l attestation P le emploi une attestation de solde de tout compte R f rences Article 5 de la Convention collective du 1 juillet 2004 Article L 1221 25 du Code du travail Article L 1221 26 du Code du travail Compl ment libre choix du mode de garde Les parents employant une assistante maternelle peuvent b n ficier sous certaines conditions d aides financi res destin es att nuer l impact des charges li es la garde des enfants sur le budget familial La Prestation d accueil du jeune enfant PAJE comprend une aide financi re en mati re de garde d enfant prenant la forme d un compl ment de libre choix du mode de garde CMG La PAJE comprend galement une prime la naissance ou l adoption une allocation de base et un compl ment de libre choix d activit Cette aide est vers e par la Caisse d allocations familiales CAF ou par la Mutualit sociale agricole MSA aux familles r sidant en France et assurant la charge effecti
25. r mun r e jusqu l heure de d part pr cis e par le contrat de travail si les parents am nent l enfant avant l heure pr vue ou le r cup rent apr s l heure pr vue le temps d accueil suppl mentaire sera r mun r en plus du salaire habituel heures compl mentaires R f rences Article L 423 21 du Code de l action sociale et des familles Article D 423 11 du Code de l action sociale et des familles Article L 423 22 du Code de l action sociale et des familles Article D 423 12 du Code de l action sociale et des familles Article 6 de la Convention collective du 1 juillet 2004 Emploi d une assistante maternelle et ins curit juridique Le parent employeur d une assistante maternelle tout comme le chef d entreprise est confront l ins curit juridique qui entoure l emploi d un salari Le droit social est complexe Les lois s empilent et parfois se contredisent des textes impr cis entrainent des interpr tations surprenantes la jurisprudence volue Le parent employeur d une assistante maternelle tout comme le DRH ou le chef d entreprise est confront l ins curit juridique qui entoure l emploi d un salari En fonction de son int r t d un cas particulier des l ments sur lesquels on s appuie le sens que l on attribue une r gle peut tre diff rent De nombreux contentieux ont pour origine non pas une r gle ignor e ou volontairement bafou e mais une interpr tation divergente d
26. relatives aux cong s pay s et communes tous les salari s sont applicables aux assistantes maternelles employ es par un particulier Le droit aux cong s pay s est acquis toute assistante maternelle d s le premier jour de travail La p riode de r f rence prise en compte pour le calcul des droits cong s s entend du 1 juin de l ann e civile pr c dente au 31 mai de l ann e civile en cours ne pas confondre avec la p riode de prise des cong s pay s qui s tend du 1 mai de l ann e en cours au 30 avril de l ann e suivante Quand calculer les droits cong s de l assistante maternelle Les droits cong s acquis doivent se calculer au 31 mai de chaque ann e ou la rupture du contrat soit du d but du contrat jusqu au 31 mai du 1 juin au 31 mai de l ann e suivante du 1 juin jusqu la rupture du contrat Combien de jours acquis L assistante maternelle employ e par un particulier acquiert 2 5 jours ouvrables de cong s pay s par p riode de 4 semaines de travail ou assimil es du travail effectif dans la limite de 30 jours ouvrables par an Les p riodes assimil es du temps de travail effectif sont les cong s pay s de l ann e pr c dente les cong s pour v nements personnels les absences de l enfant r mun r es les jours f ri s ch m s les cong s de formation professionnelle les cong s de maternit et d adoption les p riodes lim
27. sans interruption pendant deux ou plusieurs jours cons cutifs en raison de l indisponibilit du ou des parents travail ou tat de sant la convention collective autorise d roger cette obligation Mais un tel cas de figure devrait donner droit une compensation sous forme de repos ce que ne pr voit pas la convention Cette disposition n est donc pas applicable en l tat Dur e hebdomadaire Sauf accord crit de sa part l assistante maternelle ne peut pas travailler plus de 48 heures par semaine Cette dur e est calcul e comme une moyenne sur une p riode de quatre mois Avec l accord de l assistante maternelle cette dur e peut tre calcul e comme une moyenne sur une p riode de douze mois dans le respect d un plafond annuel de 2 250 heures L assistante maternelle ne peut pas tre employ e plus de 6 jours cons cutifs Le repos hebdomadaire a une dur e minimale de 24 heures auxquelles s ajoutent les 11 heures cons cutives de repos quotidien Temps de travail La convention collective pr cise que le temps de travail de l assistante maternelle d bute l heure pr vue au contrat et se termine l heure de d part du parent avec son enfant Cel signifie que si l enfant est confi apr s l heure pr vue l assistante maternelle est r mun r e partir de l heure d arriv e pr cis e par le contrat de travail si les parents r cup rent l enfant avant l heure pr vue l assistante maternelle est
28. 24 heures de formation par ann e Ces heures se cumulent sur 5 ans dans la limite de 120 heures Ce quota d heures est d termin le 7 mai de chaque ann e pour les assistantes maternelles agr es avant le 8 mai 2004 ou la date anniversaire du contrat dans le cas contraire Le d compte des heures acquises ou utilis es dans le cadre du DIF est tenu trimestriellement par l RCEM Utilisation et indemnisation Le DIF peut tre utilis en dehors du temps de travail de l assistante maternelle mais aussi si les employeurs l autorisent pendant ses horaires et p riodes de travail habituels e Utilisation du DIF en dehors du temps de travail Si la formation se d roule en dehors du temps de travail de l assistante maternelle elle ouvre droit la perception d une allocation de formation Le montant de l allocation due pour chaque heure de formation est index sur le SMIC et est gal 50 du salaire horaire net moyen d une assistante maternelle soit 3 44 au 1 janvier 2014 L allocation de formation est vers e par l employeur facilitateur avec la paie du mois suivant l action de formation ce montant lui tant rembours par l OPCA Agefos PME e Utilisation du DIF pendant le temps de travail Avec l accord du salari et des employeurs le DIF peut tre utilis sur le temps de travail Dans ce cas le salaire de l assistante maternelle est maintenu et sera rembours l employeur par Agefos PME e Frais de formation
29. Code du travail D une part une majoration abusivement faible pourrait tre contestable d autre part il en va de la consid ration du travail effectu par votre salari e D claration aupr s de Payemploi Il suffit de compl ter la rubrique nombre d heures major es ou suppl mentaires du volet d claratif Pajemploi par le nombre d heures compl mentaires ou suppl mentaires effectu es par l assistante maternelle Ce mode de d claration ne permettant pas d tablir le d tail des heures effectu es et des majorations vers es nous recommandons l tablissement d un v ritable bulletin de salaire R f rences Article 4 de la Convention collective du 1 juillet 2004 Article 7 de la Convention collective du 1 juillet 2004 Article D 423 10 du Code de l action sociale et des familles Salaire brut et salaire net Le salaire brut de l assistante maternelle employ e par un particulier est diminu des cotisations sociales salariales Le salaire net per u par l assistante maternelle ne repr sente qu une fraction de la r mun ration qui lui est due en change de son travail Une partie importante de ce salaire les cotisations sociales reste souvent invisible aux yeux du salari comme du particulier employeur et constitue le salaire indirect Ces charges sociales sont pr lev es la source sur le salaire brut et servent notamment financer l assurance maladie les accidents du travail les pr
30. VI VII LEGISLATION CASAMAPE Formation a Formation obligatoire b Formation continue Embauche a D clarer l assistante maternelle b La p riode d essai c Compl ment libre choix du mode de garde d Obligations et formalit s e Engagement r ciproque Contrat de travail a Amplitude et dur e du travail b Emploi d une assistante maternelle et ins curit juridique c Contrat de travail d Le contrat dur e d termin e R mun ration Calcul de la paie les absences Mensualisation Cesu Frais kilom triques Indemnit s d entretien Journ e de solidarit Bulletin de paie Salaire bien plus qu un co t Heures compl mentaires et suppl mentaires j Salaire brut et net Relations de travail Autorisations d absences pour la salari e enceinte Jours f ri s Paiement des cong s pay s Droits aux cong s pay s Absence de l enfant R mun ration des cong s pay s Autres cong s et absences autoris es D passement d agr ment en cas exceptionnel i Cong s suppl mentaires pour enfant de moins de 15 ans Rupture de contrat D mission de l assistante maternelle Certificat de travail Retrait d enfant Retrait d enfant pour faute Attestation P le Emploi Re u de solde de tout compte R gularisation du salaire Prestations sociales et impositions a Assurance maladie b R gime fiscal de l assistante maternelle c Indemnisation ch mage d Cong parental d duca
31. a rupture du contrat de travail quelle qu en soit la cause Ce document permettra l assistante maternelle la recherche d un emploi de percevoir une ventuelle indemnisation au titre de l assurance ch mage Comment obtenir le formulaire P le emploi L attestation de salaire destin e P le emploi est un imprim nominatif remis exclusivement l employeur sur sa demande Le formulaire peut tre command aupr s de l agence P le Emploi dont d pend l employeur ou par internet sur le site de P le emploi Il peut aussi tre compl t en ligne puis imprim Quels sont les renseignements demand s Les particuliers employeurs disposent d un document simplifi au nombre de rubriques limit et adapt la nature de l emploi L attestation doit pr ciser l identit les coordonn es postales et le num ro d immatriculation l URSSAF de l employeur l tat civil de l assistante maternelle son num ro de S curit sociale ainsi que le nom et l adresse de la caisse en charge de la retraite compl mentaire des renseignements relatifs l emploi occup le motif de la rupture retrait de l enfant rupture de la p riode d essai fin de contrat dur e d termin e d mission etc Le motif pr cis par l employeur doit tre exact Toute indication tendancieuse ou diffamatoire est interdite Si des motifs d ordre personnel sont l origine de la rupture ils ne doivent pas tre mentionn s
32. ail dur e d termin e n est possible que dans des situations pr cises Remplacement d une assistante maternelle absente quel qu en soit le motif maladie cong s formation etc sauf s il s agit d une gr ve R duction provisoire du temps de travail de l assistante maternelle habituelle en raison d un cong parental d ducation d une cr ation ou reprise d entreprise etc Embauche de courte dur e en raison de l indisponibilit exceptionnelle d un membre de la famille qui garde habituellement l enfant pour des raisons professionnelles familiales ou de sant Dur e Le contrat est conclu soit de date date soit avec un terme impr cis en fixant l v nement dont la r alisation mettra fin au contrat par exemple la fin du cong de maternit de l assistante maternelle Dans certains cas la loi fixe des dur es maximales au CDD Dur e maximale Cas de recours Contrat de date Contrat sans terme date certain Remplacement d un salari absent ou dont le contrat de i 18 mois Fin de l absence travail est suspendu Besoin temporaire pour raisons familiales 18 mois Impossible Mentions obligatoires Le contrat doit tre crit et comporter la d finition pr cise de son motif Il doit en outre indiquer le nom et la qualification de l assistante maternelle remplac e s il s agit d un remplacement la date de fin du contrat et le cas ch ant une clause de renouvellement ou la dur e mi
33. ail potentielles au cours du mois est le nombre d heures durant lesquels l assistante maternelle aurait accueilli l enfant si toutes les semaines du mois taient travaill es Cette retenue s applique aux heures qui auraient t effectivement travaill s comme celles qui ne le sont pas en raison des p riodes d absence de l enfant pr vues au contrat Exemple Mme Guibert accueille un enfant 4 journ es par semaine raison de 6 heures le lundi 6 heures le mardi 10 heures le jeudi et 10 heures le vendredi sur une ann e compl te Le salaire horaire de Mme Guibert est de 3 50 pour un nombre d heures d accueil mensuel moyen de 138 67 heures Son salaire mensuel de base est donc de 3 50 x 138 67 heures 485 35 Le contrat de Mme Guibert s arr te le 17 janvier 2014 Le mois de janvier 2009 comporte 4 lundis 4 mardis 5 jeudis et 5 vendredis le nombre d heures de travail potentiel est donc de 4 jours x 6 heures 4 jours x 6 heures 5 jours x 10 heures 5 jours x 10 heures 148 heures La d duction op rer par heure d absence pour le mois de janvier est de 485 35 148 heures 3 28 2 lundis 2 mardis 2 jeudis et 2 vendredis n ont pas t travaill s au cours du mois consid r soit 2 jours x 6 heures 2 jours x 6 heures 2 jours x 10 heures 2 jours x 10 heures 64 heures La retenue sur salaire op rer sera de 64 heures x 3 28 209 92 Travail irr gulier d une semaine l au
34. aire Son montant n est ni soumis cotisations sociales ni imposable Il n ouvre droit pour l employeur aucune aide sociale ou d duction fiscale Si le montant indiqu par l engagement r ciproque fait uniquement r f rence au salaire sans autre mention c est le salaire brut qui servira de base son calcul Existe t il un d lai de r flexion la suite de la signature de l engagement r ciproque Aucun d lai de r flexion n est d fini r glementairement Cependant pour que cette formalit soit quitable les deux parties doivent signer l engagement le m me jour Tant que l engagement n est pas sign chacun assistante maternelle ou employeur est libre de renoncer l embauche Cependant mieux vaut prendre le temps et bien valuer les termes du futur contrat afin de ne pas s engager la l g re d s l engagement sign un renoncement quelle qu en soit la cause co tera l quivalent d un demi mois de salaire Le mod le d engagement r ciproque propos par la convention collective est il obligatoire L engagement r ciproque tant facultatif rien n interdit de modifier le texte propos dans un souci de clart Il est utile afin d viter tout risque de d saccord de d tailler le plus pr cis ment possible les modalit s du futur accueil horaires cong s absences etc en accord avec les clauses envisag es dans le contrat de travail Toutefois si le document comporte des clauses cont
35. ale Formulaire Cerfa n 12323 02 de demande de compl ment de libre choix de mode de garde de la PAJE Obligations et formalit s Certaines obligations et formalit s s imposent l employeur et l assistante maternelle lors de l embauche Avant tout engagement certaines obligations et formalit s s imposent au futur employeur comme l assistante maternelle Si pour l assistante maternelle il s agit plus d une obligation de coop ration l employeur engage ici sa responsabilit Inventaire Obligations de l employeur S assurer que l assistante maternelle est titulaire de l agr ment d livr par le conseil g n ral Si le salari n est pas b n ficiaire de l agr ment susvis l employeur peut tre condamn une amende de quatri me classe et rembourser les ventuelles aides l emploi et prises en charge de cotisations sociales per ues V rifier l assurance responsabilit civile professionnelle du salari V rifier l assurance automobile le cas ch ant et notamment la clause particuli re de la couverture de transport des enfants accueillis titre professionnel M me si c est l assistante maternelle de conclure le contrat d assurance professionnelle c est l employeur qui est garant de cette obligation Il peut donc voir sa responsabilit engag e en cas de manquement celle ci D clarer l emploi de l assistante maternelle l URSSAF la MSA ou la CAF tablir un contrat de travai
36. assistantes maternelles La premi re session de formation pr voit l acquisition des comp tences suivantes identifier les besoins des enfants installer et s curiser des espaces de vie des enfants assurer les soins d hygi ne corporelle et le confort des enfants Contribuer au d veloppement et la socialisation des enfants organiser les activit s des enfants tablir des relations professionnelles s adapter une situation non pr vue La deuxi me session permet l am lioration des connaissances des assistantes maternelles dans les domaines suivants les besoins et les facteurs de d veloppement de l enfant Les troubles et les maladies courantes de l enfant Le cadre juridique et institutionnel de l enfant et de la famille notamment en mati re d accueil individuel de l enfant La communication appliqu e au secteur professionnel L organisation g n rale du corps humain et ses fonctions La nutrition et l alimentation La qualit de vie dans le logement et la pr vention des accidents domestiques Validation de la formation Au terme de la formation l assistante maternelle doit obligatoirement pr senter l preuve de l unit professionnelle prise en charge de l enfant au domicile du certificat d aptitude professionnelle petite enfance Cette preuve peut en fonction de l organisme de formation tre valu e soit en contr le continu soit par un contr le final La r ussite ou l ch
37. availl es sur la p riode en raison des vacances scolaires R f rences Article 18 de la Convention collective du 1 juillet 2004 VII Prestations sociales et impositions Couverture sociale compl mentaire IRCEM Incapacit de travail et invalidit Un accord national de pr voyance garantit depuis le 1 janvier 2005 la prise en charge des assistants maternels en cas d arr t de travail maladie ou accident ou en cas d invalidit du 2 me ou 3 me cat gorie Conditions d ouverture des droits Avoir cotis dans la profession d assistante maternelle sur une p riode globale des quatre trimestres civils pr c dant l arr t de travail sur un salaire cumul au moins gal 40 du montant minimum de vieillesse et d invalidit 3778 88 au 01 04 2013 Que l arr t de travail soit sup rieur sept jours en cas de maladie Avoir un agr ment permettant l exercice de la profession valide au premier jour de l arr t de travail tre immatricul la S curit Sociale depuis au moins douze mois au premier jour du mois de l arr t de travail En cas d accident de travail reconnu par la S curit Sociale l IRCEM Pr voyance indemnise d s le premier jour d arr t de travail si celui ci a eu lieu dans l exercice de cette profession A compter du 29 me jour la S curit Sociale verse la totalit du salaire 80 du salaire brut Montant de l indemnisation INCAPACIT Une indemnit compl mentaire d in
38. calcul du compl ment libre choix d activit est d termin le premier mois de la p riode de droit sur la base d une attestation du ou des employeurs pr cisant pour chaque enfant gard le nombre de jours ou de demi journ es de garde pour le mois consid r Par enfant gard il convient de consid rer le nombre d enfants autoris s par l agr ment et non les propres enfants de l assistante maternelle Les enfants de moins de trois ans de l assistante maternelle tant pris en compte dans le nombre d enfants autoris s par l agr ment ils doivent a priori tre d duits du nombre potentiel des enfants gard s comptabilis s pour la d termination du taux d activit Un temps plein quivaut la garde d un enfant sur l ensemble des jours ouvr s du mois Une dur e de garde sup rieure quatre heures est consid r e comme une journ e pleine Si la garde est inf rieure quatre heures elle correspond une demi journ e Le taux d activit est d termin par rapport ce temps plein selon la formule Taux d activit nbre de jours enfant1 nbre de jours enfant nbre de jours enfant3 etc nbre d enfants autoris s J J J par l agr ment x nbre de jours ouvr s du mois Montant mensuel du CLCA Taux d activit Taux d activit compris inf rieur 0 5 entre 0 5 et 0 8 250 95 144 77 435 57 329 38 Quelques exemples Exemple n 1 Une assistante maternelle est agr e pour l accueil de
39. capacit de travail est vers e aux salari s en arr t de travail pour maladie accident de la vie priv e accident du travail et assimil en compl ment des indemnit s journali res vers es par la S curit sociale Le montant de l indemnit journali re d incapacit est gale 77 du salaire brut de r f rence plafonn 100 du salaire net de r f rence INVALIDIT Le montant de la rente annuelle d invalidit est gal 95 du salaire de r f rence annuel net de charges sociales moins la pension ou la rente annuelle r elle de la S curit sociale avant d duction des pr l vements sociaux appliqu s ce revenu de remplacement Recevoir un bordereau de demande d indemnisation d arr t de travail Rente ducation Depuis le 1 janvier 2010 les enfants charge b n ficient d une rente d ducation en cas de d c s ou de perte totale et irr versible d autonomie de l assistante maternelle Maladies redout es Les assistantes maternelles atteintes de certaines maladies graves peuvent b n ficier d un capital gal 25 du salaire annuel brut de r f rence T l charger la notice d information IRCEM sur les garanties pr vues par la convention collective Le r gime fiscal de l assistante maternelle Les assistantes maternelles peuvent b n ficier si elles le souhaitent d un r gime fiscal particulier Le Code g n ral des Imp ts accepte un mode de d claration particulier l avantage des assi
40. command e avec demande d avis de r ception indiquer clairement la nature et le motif de la rupture sur la lettre de notification tablir une r gularisation des salaires dus si l accueil de l enfant s effectuait sur une ann e incompl te verser l assistante maternelle une indemnit correspondant aux cong s pay s acquis lors de la p riode de r f rence pr c dant la rupture et non encore pris et sauf faute lourde aux cong s acquis pendant la p riode de r f rence en cours remettre l assistante maternelle un bulletin de salaire un certificat de travail une attestation d assurance ch mage et un re u pour solde de tout compte Le Code de l action sociale et des familles oblige l employeur d une assistante maternelle qui retire un enfant en raison d une suspicion de risque de danger pour celui ci ou de comportements compromettant la qualit de l accueil en informer le pr sident du conseil g n ral qui a d livr l agr ment Litiges Les litiges relatifs la rupture du contrat de travail entre le particulier employeur et l assistante maternelle rel vent du conseil des prud hommes R f rences Article R 421 40 du Code de l action sociale et des familles L attestation P le Emploi la rupture du contrat de travail l employeur doit remettre l assistante maternelle une attestation P le emploi Une attestation d assurance ch mage doit tre remise l assistante maternelle au moment de l
41. concernant la journ e de solidarit ne sont pas cit es l article L 423 2 du Code de l action sociale et des familles qui liste les articles du Code du travail applicables aux assistantes maternelles La fixation de la date de la journ e de solidarit par l employeur semble supposer qu une n gociation ait t engag e ce sujet notre connaissance aucune n gociation n a t men e par les partenaires sociaux et aucun accord conclu dans le cadre de la convention collective du 1 juillet 2004 n en fixe les modalit s ce qui serait n cessaire ne serait ce que pour tenir compte du multiemployeurs Doit on consid rer que la simple absence d accord collectif sur la question de la journ e de solidarit suffit pour que l employeur fixe unilat ralement la date de la journ e de solidarit Pas s r Pour toutes ces raisons les assistantes maternelles employ es par un particulier ne semblent donc plus concern es par cette journ e L administration du travail Dirrecte penche majoritairement pour la non application de la journ e de solidarit aux assistantes maternelles Pour l instant notre connaissance il n y a pas de d cision de justice R f rences Articles L 3133 7 et suivants du Code du travail Article L 423 2 du Code de l action sociale et des familles Le bulletin de paie Mieux vaut tablir un bulletin de paie en compl ment de l attestation Pajemploi Le Code de la s curit sociale pr v
42. contrat de travail est exerc e en raison de la suspension ou du retrait de l agr ment de l assistante maternelle il n y a ni pr avis ni indemnit de pr avis R f rences Article L 423 24 du Code de l action sociale et des familles Article L 423 25 du Code de l action sociale et des familles Article L 423 27 du Code de l action sociale et des familles Article L 1132 1 du Code du travail Article 18 de la Convention collective du 1 juillet 2004 Le retrait d enfant pour faute En cas de faute grave de l assistante maternelle le retrait d enfant s op re sans pr avis ni indemnit de rupture Concernant le retrait d enfant pour motif disciplinaire parce qu il est reproch l assistante maternelle une faute il faut distinguer trois cas de figure en fonction de la nature de la faute qui peut tre consid r e comme s rieuse grave ou lourde C est l employeur de d terminer la gravit de la faute sous le contr le du juge La faute s rieuse Lorsque l assistante maternelle a commis une faute dans son exercice professionnel et que celle ci motive la rupture de contrat sans pour autant rendre impossible la poursuite du travail dans l imm diat le particulier employeur peut recourir la proc dure classique du retrait d enfant Le pr avis reste d ainsi que l ventuelle indemnit de rupture si l anciennet du salari est suffisante pour lui en ouvrir le b n fice La faute grave La faute grave est celle
43. conviction en fonction de l argumentation pr sent e ou de la confiance qu on leur accorde Le recours un professionnel du droit avocat peut parfois tre utile Nul n est sens ignorer la loi Inform l employeur a l enti re responsabilit des conditions d emploi de son salari C est lui de veiller ce que la r glementation soit respect e A d faut il peut tre sanctionn Le salari peut de son c t rappeler son employeur l ordre seul ou avec l aide d un tiers afin d acc der un r glement l amiable Si ces d marches n aboutissent pas il a la possibilit de saisir le conseil de prud hommes Lorsque la r glementation est impr cise et devant des interpr tations divergentes plusieurs attitudes sont envisageables Rester inflexible Employeurs ou salari s peuvent se rattacher leurs convictions personnelles ou aux instructions militantes mais souvent incompatibles entre elles des organisations qui les repr sentent quitte recourir syst matiquement au contentieux pour faire valoir leurs positions respectives si celles ci ne sont pas partag es par l autre partie Une position aussi inflexible peut n anmoins avoir des cons quences f cheuses d motivation du salari voire d mission de sa part d s qu il trouvera un employeur plus conciliant rupture du contrat par l employeur r action en miroir supprimant toute souplesse dans la relation de travail et pouvant d boucher sur un conte
44. de travail Les voquer rapidement par la suite et am nager ventuellement les dispositions du contrat dans le cadre d un avenant permettra de pr venir au mieux m me si ceci ne les exclut pas totalement les risques de diff rents et de contentieux le salari ne peut renoncer ses droits et pourra toujours contester ult rieurement les clauses du contrat cf La hi rarchie des normes La neutralit des relais assistantes maternelles Une des missions des relais assistantes maternelles est d aider les parents dans leur fonction d employeur et d informer les assistantes maternelles sur leur statut Anim s par des professionnels de la petite enfance ils entretiennent g n ralement seuls ou en r seau une veille juridique sur la r glementation entourant la profession d assistante maternelle Leur principal interlocuteur sur ce point doit tre en toute logique et m me si celui ci n est pas infaillible l organisme officiel d information et de renseignement sur le droit du travail la direction d partementale de l emploi du travail et de la formation professionnelle DDTEFP Lorsque des points de la r glementation sont sujets controverses leur r le n est pas de prendre position mais d informer l employeur ou le salari de l existence de ces diff rences d interpr tations Le contrat de travail Les relations de travail entre assistante maternelle et parent sont r gies par un contrat de travail crit Les bases d
45. e est il indispensable pour percevoir les prestations CAF Les prestations d aide la garde d enfant offertes au titre des allocations familiales pour l emploi d une assistante maternelle sont li es la possession par celle ci d un agr ment en cours de validit C est l employeur de v rifier que le salari remplisse ces conditions En effet m me de bonne foi il peut tre tenu au remboursement des sommes indument per ues comme l illustre cet exemple Mme T b n ficiait depuis septembre 2001 de l aide la famille pour l emploi d une assistante maternelle agr e AFEAMA En 2003 cette maman s inqui te de changements dans le comportement de son enfant Elle demande donc la Protection maternelle et infantile d effectuer une visite de contr le au domicile de l assistante maternelle Il s est av r que celle ci n tait plus agr e par le conseil g n ral depuis ao t 1998 mais continuait faire valoir son agr ment Apr s avoir port cette information la connaissance de la Caisse d allocations familiales CAF Mme T se voit supprimer le b n fice de l AFAEMA et notifier qu il lui faut rembourser 2 896 couvrant la p riode du 1 d cembre 2001 au 30 septembre 2003 Mme T saisit alors la commission de recours amiable de la caisse Celle ci lui accorde une remise sur sa dette de 2 317 Mme T reste donc redevable de 579 Montant Outre la prise en charge des cotisations sociale
46. e la r glementation Les tribunaux ne sont pas pargn s pr s de la moiti des jugements prud homaux ne sont pas confirm s en appel en 2004 seulement 54 8 des d cisions prud homales ont t confirm es en appel Les assistantes maternelles ont un statut particulier qui d roge souvent du droit applicable la plupart des salari s Ce statut comporte de nombreux points impr cis montant et conditions mise en uvre de l indemnit de rupture mais aussi application de la journ e de solidarit d ductions des absences proratisation de l indemnit d entretien etc font appara tre des interpr tations diff rentes Si l on peut comprendre que les organisations syndicales et les f d rations patronales aient l gitimement une interpr tation de la r glementation qui aille dans l int r t de leurs adh rents comment se positionner face ces diff rents avis lorsque l on est employeur salari ou en charge de les informer Comprendre la hi rarchie des normes Jurisprudence arr t directive loi r glement convention contrat Quelle valeur apporter ces sources de droits Les normes juridiques constituent entre elles un ordre coh rent les plus d taill es viennent g pr ciser les plus g n rales mais ne peuvent les contredire Cette organisation hi rarchis e du sommet vers la base permet de d terminer le niveau de d tail adapt chaque norme afin d viter de tout inscrire dans le
47. e per oit une indemnit de fin de contrat ou indemnit de pr carit dont le montant est gal 10 de la r mun ration totale brute per ue durant l ex cution de son contrat une indemnit compensatrice de cong s pay s au titre du travail effectivement accompli durant le contrat si les cong s n ont pas t pris pendant la dur e du contrat L indemnit de fin de contrat n est pas due dans les cas suivants si le contrat est rompu avant son terme par l assistante maternelle qui justifie d une embauche sur une dur e ind termin e si le contrat dur e d termin e se poursuit par une embauche en dur e ind termin e si l assistante maternelle refuse la transformation de son CDD en contrat dur e ind termin e condition que la r mun ration soit au moins quivalente Rupture avant terme Le CDD peut tre rompu avant son ch ance uniquement dans les cas suivants l initiative de l assistante maternelle qui justifie d une embauche par un autre employeur en contrat dur e ind termin e en cas d accord conclu entre l employeur et la salari e en raison d une situation de force majeure c est dire un v nement exceptionnel impr visible et insurmontable qui rend impossible l ex cution du contrat de travail des difficult s conomiques ne constituent pas pour l employeur un cas de force majeure par suite d une faute grave de l employeur ou de l assistante maternelle
48. e rupture d un ou de plusieurs contrats de travail l assistante maternelle peut tre indemnis e pour les emplois perdus tout en continuant son activit aupr s des autres employeurs La poursuite du b n fice de l allocation ch mage est possible si les ressources procur es par l activit r duite n exc dent pas 70 des revenus ant rieurs la fin du contrat de travail Cette condition est examin e chaque mois civil au cours duquel une activit est exerc e Tous les l ments de r mun ration vers s pendant la p riode de r f rence sont prendre en consid ration dans le salaire de r f rence salaire majoration pour enfant handicap indemnit de cong s pay s indemnit d absence etc en revanche les indemnit s et fournitures destin es l entretien des enfants sont exclues Le seuil mensuel horaire de 110 heures applicable aux salari s relevant du droit commun n est pas oppos aux assistantes maternelles en raison de leurs conditions de travail et de la nature particuli re de leur activit Le cong parental d ducation L assistante maternelle qui souhaite r duire ou suspendre son activit pour se consacrer l ducation de son jeune enfant g de moins de trois ans peut demander un cong parental Conditions L interruption de travail peut tre totale ou partielle Elle ne peut tre refus e par l employeur l assistante maternelle si celle ci en remplit les conditions avoir au moins u
49. ec l examen n ont aucune incidence sur le maintien et le renouvellement de l agr ment R f rences Art L421 14 du Code de l action sociale et des familles Art L423 5 du Code de l action sociale et des familles Article D421 44 et suivants du Code de l action sociale et des familles La formation professionnelle continue Les assistantes maternelles peuvent comme n importe quel salari b n ficier d actions de formation professionnelle continue Depuis le 1 janvier 2007 les assistantes maternelles employ es par un particulier ont acc s la formation professionnelle continue Ses conditions et modalit s d acc s sont tablies par l accord du 21 septembre 2006 relatif la formation professionnelle conclu dans le cadre de la convention collective Choix de la formation Toute formation r pondant un besoin de l assistante maternelle ou de ses employeurs peut tre prise en charge dans le cadre du droit individuel la formation Tous les ans des axes prioritaires de formation seront d termin s dans la branche professionnelle par la CPNEFP Les formations entrant dans ce cadre font l objet d une prise en charge sp cifique Modalit s Le d part en formation peut tre l initiative de l employeur ou de l assistante maternelle D finition du projet de formation Le projet de formation doit tre issu d une d cision conjointe de l employeur et du salari discut e lors d un entretien individuel de for
50. elle non r mun r Lorsqu un v nement familial intervient pendant les cong s pay s le salari ne peut pr tendre b n ficier ni d un report de ce cong ni d une indemnisation suppl mentaire ni d une prolongation de ses cong s pay s Les cong s pour convenance personnelle Le salari peut b n ficier de cong s non r mun r s sous r serve de l accord de l employeur Ces cong s n entrent pas en compte pour le calcul de la dur e des cong s pay s annuels ou de l anciennet Les cong s pour enfants malades Avec l appui d un certificat m dical l assistante maternelle peut b n ficier trois jours d absence par an non r mun r s en cas de maladie ou d accident d un enfant de moins de seize ans dont elle a la charge La dur e de ce cong est port e cinq jours si l enfant est g de moins d un an ou si la salari e assume la charge de trois enfants ou plus de moins de seize ans Les cong s pour assister un proche Deux cong s non r mun r s existent pour s occuper de proches malades ou handicap s Le cong de solidarit familial permet d assister un parent en fin de vie Il peut ouvrir droit l allocation journali re d accompagnement d une personne en fin de vie vers e par l assurance maladie Le cong de soutien familial pour s occuper d un parent handicap ou en perte d autonomie Autorisations d absences pour la salari e enceinte partir du quatri me mois de grosse
51. employeurs doivent conserver un double des bulletins de paie de leurs salari s pendant cinq ans article L 3243 4 du Code du travail Apparaissent obligatoirement sur le bulletin de paie les informations concernant La p riode d emploi laquelle se rapporte le bulletin de salaire le mois en g n ral L employeur nom et adresse num ro d immatriculation URSSAF ou Pajemploi et adresse de la caisse aupr s de laquelle l employeur est enregistr code NAF 88 91A num ro SIRET d livr l employeur par l URSSAF lors de l embauche du premier salari Le salari nom et adresse emploi occup num ro de S curit sociale La convention collective applicable Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur Figurent galement Les l ments composant la r mun ration brute le nombre d heures de travail le nombre d heures pay es au taux normal celles major es pour heures suppl mentaires ou travail un jour de repos hebdomadaire par exemple avec mention du taux appliqu les accessoires du salaire soumis cotisations primes exceptionnelles indemnit ventuelle de pr carit etc Les pr l vements sociaux et fiscaux CRDS CSG cotisations salariales Les sommes non soumises cotisations indemnit d entretien de repas de d placement etc Le montant de la somme effectivement vers e au salari le net payer La date d
52. emps partiel 18 jours ouvrables 3 semaines 30 jours 5 semaines 13 jours 2 semaines 1 jour etc Les jours f ri s tombant sur un jour ouvrable sont d compt s du calcul des jours de cong s en pr sence d un jour f ri la semaine est alors de 5 jours ouvrables et non de 6 Quand prendre les cong s pay s Les cong s acquis doivent tre pris du 1 mai de l ann e en cours au 30 avril de l ann e suivante La date de d part est fix e par l employeur lorsqu il est unique ou lorsqu un accord est trouv entre l ensemble des employeurs En cas de multi employeurs et d faut d accord entre eux l assistante maternelle fixe elle m me les dates de cong s pay s avant le 1 mars 4 semaines entre le 1 mai et le 31 octobre et 1 semaine entre le 1 novembre et le 30 avril O Un cong d une dur e minimum de 2 semaines cons cutives 12 jours ouvrables doit tre pris entre le 1 mai et le 31 octobre la demande de l ensemble des employeurs et avec l accord du salari le cong principal peut tre fractionn Dans les m mes conditions une partie du cong principal hors 5 semaine peut tre pris apr s le 31 octobre si plus de 6 jours sont pris en dehors de la p riode 1 mai 31 octobre l assistante maternelle a droit en contrepartie 2 jours suppl mentaires si 3 5 jours sont pris apr s cette date elle a droit un jour de cong suppl mentaire R f rences Articles L
53. ention collective le contrat de travail Au bas de cette pyramide des normes se situent les circulaires En principe ces textes destin s aux membres d un service ou d une administration ne sont l que pour commenter le droit existant expliquer son application concr te Elles ne s imposent pas au juge A ces normes il convient d ajouter la doctrine qui est constitu e par l ensemble des opinions des auteurs de droit mises par des juristes professeurs de droit magistrats avocats Si elle ne saurait s imposer au juge et n est pas une source directe du droit elle est importante pour analyser et comprendre la norme juridique Ses critiques peuvent galement inspirer le l gislateur et la jurisprudence Se positionner en connaissance de cause Etre bien inform A d faut d avoir des comp tences juridiques de consulter quotidiennement le journal officiel et de suivre l volution de la jurisprudence sociale ouvrages publications sp cialis es et sites internet permettent de se tenir au courant de l actualit juridique encadrant la profession Les directions d partementales du travail et de l emploi et les relais assistantes maternelles sont galement l pour informer employeur et salari Lorsque des points litigieux se pr sentent ces sources d information n ont pas force de loi mais fournissent un avis tout comme les organisations de salari s ou d employeurs permettant chacun de se forger sa propre
54. ersaire jusqu au dernier jour de l accueil Si le nombre d heures d accueil est sup rieur au nombre d heures r mun r es la diff rence est indemnis e au taux horaire en vigueur au moment de la rupture du contrat Indemnit de r gularisation h travaill es h r mun r es xtaux horaire Si le nombre d heures d accueil est inf rieur au nombre d heures r mun r es la diff rence reste acquise l assistante maternelle Les sommes vers es au titre de la r gularisation sont dues quel que soit le motif de la rupture Elles sont soumises cotisations et doivent tre prises en compte dans le calcul de l indemnit de cong s pay s et de l indemnit de rupture Exemple Mme Dupas accueille un enfant d enseignant 32 heures par semaine depuis le 1 septembre 2011 sur les 36 semaines de la p riode scolaire horaire mensuel moyen 96 heures Le contrat se termine 31 d cembre 2013 Le taux horaire au moment de la rupture est de 3 32 heures x 36 semaines 12 mois La r gularisation est calcul e sur la p riode allant du 1 septembre 2013 au 31 d cembre 2013 Le nombre d heures travaill es est gal 14 semaines x 32 heures 448 heures Le nombre d heures r mun r es est gal 4 mois x 96 heures 384 heures Le montant de la r gularisation de salaire en faveur de l assistante maternelle est gal 448 heures 384 heures x 3 192 3 semaines compl tes et 2 journ es ne sont pas tr
55. ersonnes contacter en cas d urgence en l absence des parents R f rences Article L 423 3 du Code de l action sociale et des familles Article L 423 17 du Code de l action sociale et des familles Article D 428 5 du Code de l action sociale et des familles Article D 423 14 du Code de l action sociale et des familles Article 4 de la Convention collective du 1 juillet 2004 Le contrat dur e d termin e Le recours un contrat de travail dur e d termin e pour l emploi d une assistante maternelle est strictement encadr Le contrat normal pour l emploi d une assistante maternelle agr e est le contrat dur e ind termin e Toutefois il est possible de recourir au contrat dur e d termin e CDD dans certains cas num r s par la loi Ce contrat pr sente certains avantages Il permet de r duire la p riode d essai Il facilite les formalit s l issue de la p riode d emploi absence de pr avis nul besoin de notifier la fin de contrat Mais il comporte aussi de nombreuses contraintes La rupture de contrat est difficile voire impossible avant son terme Des frais suppl mentaires sont engendr s par le paiement d une indemnit de pr carit Il doit obligatoirement faire l objet d un crit Conclu en dehors du cadre l gal il pourra la demande du salari tre requalifi par le juge en contrat dur e ind termin e Motifs de recours La conclusion d un contrat de trav
56. estables par exemple une indemnit excessive ou au contraire trop faible il pourra tre remis en cause en cas de contentieux R f rences Annexe IV de la Convention collective du 1 juillet 2004 Ill LE CONTRAT DE TRAVAIL Les relations de travail sont r gies par un contrat de travail crit Le Contrat de travail est le document auquel l employeur et le salari se r f rent s ils rencontrent des difficult s dans leurs relations C est aussi un moyen de pr vention contre le contentieux d s lors qu il a d fini clairement les obligations de chacun Enfin le contrat constitue le document probatoire incontestable auquel les juges prudhommaux se r f rent pour trancher un litige Ce contrat m rite donc toute votre attention et il est indispensable qu il anticipe et claircisse l ensemble des sujets pouvant devenir sources de conflit Amplitude et dur e du travail La dur e du travail quotidienne ou hebdomadaire de l assistante maternelle est encadr e par la r glementation Dur e quotidienne L assistante maternelle ne peut pas travailler plus de 13 heures cons cutives par jour tous employeurs confondus Le repos quotidien d une assistante maternelle doit tre d une dur e minimale de 11 heures cons cutives Par cons quence l amplitude de sa journ e de travail temps de travail effectif et de repos ne peut pas d passer 13 heures Avec l accord de la salari e et afin d assurer l accueil d un mineur
57. estations familiales les retraites les indemnit s de ch mage et la formation professionnelle D tail des cotisations sociales salariales Taux de cotisations sociales actualis s au 1 janvier 2015 Hors Alsace Moselle Le Salaire Salaire minimum SALAIRE HORAIRE SMIC re maximum journalier Salaire horaire brut 9 61 2 71 48 05 Salaire horaire net 7 38 2 08 36 89 Pourcentage par Montant des Pourcentage COTISATIONS SALARIALES rapport au salaire charges pour 100 par rapport au brut brut salaire net CSG CRDS non d ductibles CSG d ductible S curit sociale Maladie Maternit S curit sociale Vieillesse AGFF IRCEM Pr voyance Ch mage TOTAL COEFFICIENT CONVERSION DU SALAIRE BRUT EN NET ET INVERSEMENT Salaire brut Salaire net Charges V LES RELATIONS DE TRAVAIL Cong s et absences 2 85 5 01 0 75 7 15 0 80 3 10 1 15 2 40 23 21 76 79 SMIC 9 61 7 38 2 23 2 85 5 01 0 75 7 15 0 80 3 10 1 15 2 40 Pour 1 brut 1 00 0 768 0 232 3 70 6 51 0 97 9 31 1 04 4 04 1 49 3 12 30 24 130 24 Pour 1 net 1 30 1 00 0 30 La gestion des cong s pay s et des absences autoris es ou non de l assistante maternelle ainsi que des absences de l enfant peut s av rer ardue En mati re de cong s pay s de jours f ri s et au
58. ficier de cong s suppl mentaires r mun r s ou non li s sa situation personnelle Les cong s pour v nements familiaux Sur justification et quelle que soit son anciennet l assistante maternelle b n ficie de cong s exceptionnels r mun r s en cas de mariage du salari ou conclusion d un pacte civil de solidarit PACS 4 jours ouvrables mariage d un enfant 1 jour ouvrable d c s d un enfant ou du conjoint ou du partenaire du PACS 2 jours ouvrables d c s du p re de la m re d un grand p re ou d une grand m re 1 jour ouvrable naissance ou adoption 3 jours ouvrables d c s du beau p re ou de la belle m re 1 jour ouvrable d c s d un fr re ou d une s ur 1 jour ouvrable Ces jours de cong doivent tre pris au moment de l v nement ou en accord avec l employeur dans les jours qui l entourent Ils n entra nent pas de r duction de la r mun ration mensuelle En cas de cong pris l occasion de la naissance ou de l adoption les trois jours ouvrables peuvent tre pris dans la p riode de quinze jours qui entourent l v nement Ils sont assimil s des jours d accueil de l enfant pour la d termination de la dur e du cong annuel Dans le cas o l v nement personnel oblige le salari un d placement de plus de 600 km aller et retour l employeur peut accorder sur demande un jour ouvrable suppl mentaire pour convenance personn
59. il pour le mois consid r Travail r gulier au cours de la semaine Lorsque la dur e quotidienne du travail est identique d un jour l autre le montant de la retenue par jour d absence due la rupture du contrat peut tre calcul e simplement retenue jour nali re salaire mensuel nombre de jours de travail potentiel au cours du mois Le nombre de jours de travail potentiel au cours du mois est le nombre de jours durant lesquels l assistante maternelle aurait accueilli l enfant si toutes les semaines du mois taient travaill es Cette retenue s applique aux jours qui auraient t effectivement travaill s comme ceux qui ne le sont pas en raison des p riodes d absence de l enfant pr vues au contrat Exemple Mme Dufoix accueille un enfant 4 journ es de 8 heures par semaine lundi mardi jeudi et vendredi sur une ann e compl te Le salaire horaire de Mme Dufoix est de 3 50 pour un nombre d heures d accueil mensuel moyen de 138 67 heures Son salaire mensuel de base est donc de 3 50 x 138 67 heures 485 35 Le contrat de Mme Dufoix s arr te le 17 janvier 2014 Sur le mois de janvier 8 jours n ont donc pas t travaill s 2 lundis 2 mardis 2 jeudis et 2 vendredis Le mois de janvier 2014 comporte 4 lundis 4 mardis 5 jeudis et 5 vendredis le nombre de jours de travail potentiel est donc de 18 jours La d duction op rer par jour d absence est de 485 35 18 jours 26 96
60. it es une dur e ininterrompue d un an pendant lesquelles l ex cution est suspendue pour cause d accident du travail ou de maladie professionnelle Les p riodes de cong s pour maladie non professionnelle ne sont pas assimil es du temps de travail effectif Si la mensualisation est tablie sur une ann e incompl te les p riodes de non accueil de l enfant pr vues au contrat ne sont pas comptabilis es nombre de jour s de cong s acquis nombre de semaines travaill es ou assimil es x 2 5 jours4 semaines Lorsque le nombre de jours ouvrables calcul n est pas un nombre entier la dur e du cong est arrondie au nombre entier imm diatement sup rieur Les femmes de plus de vingt et un ans ont droit deux jours de cong s suppl mentaires par enfant charge de moins de quinze ans au 30 avril de l ann e Le nombre total de jours de cong s acquis l gal et suppl mentaire ne peut cependant pas d passer 30 jours par an De fait cette mesure concerne les assistantes maternelles n ayant pas travaill pendant la totalit de la p riode de r f rence ou accueillant l enfant sur une ann e incompl te Combien de semaines acquises 6 jours ouvrables acquis quivalent une semaine de cong Tous les jours du lundi au samedi inclus doivent tre comptabilis s quel que soit le nombre de jours habituellement travaill s dans la semaine Cette r gle s applique tous les salari s temps plein comme t
61. l crit D livrer chaque mois un bulletin de paie l assistante maternelle Proc der la d claration nominative mensuelle ou trimestrielle des salaires aupr s de Pajemploi ou de l URSSAF Ne pas d clarer son salari peut engendrer une condamnation pour travail dissimul pouvant aller jusqu 3 ans de prison et 45000 d amende Obligations de l assistante maternelle Pr senter copie de l agr ment et informer l employeur de toutes modifications d agr ment et de conditions d accueil Communiquer l attestation personnelle d assur social Communiquer les attestations d assurance responsabilit civile professionnelle et d assurance automobile Faire visiter l employeur les pi ces auxquelles l enfant aura acc s Conclure un contrat de travail crit R f rences Article 2 de la Convention Collective du 1 juillet 2004 L engagement r ciproque L engagement r ciproque formalise la promesse d embauche entre l assistante maternelle et son employeur Une p riode plus ou moins longue s coule bien souvent entre le recrutement de l assistante maternelle et la date effective de d but d emploi Afin de permettre la contractualisation de ce recrutement la convention collective a pr vu la possibilit de r aliser un engagement r ciproque Cet engagement crit est facultatif II permet de formaliser l avance la promesse d embauche de l assistante maternelle et assure au parent qu une place d
62. laration d emploi d une assistante maternelle aupr s de l URSSAF du lieu de son domicile Chaque trimestre le parent employeur devra retourner une d claration nominative simplifi e de salaire d ment compl t e l URSSAF et r gler les cotisations et contributions sociales dont il est redevable Le non respect de la date limite d envoi de la d claration de salaire ou de retard dans le recouvrement des cotisations entraine des p nalit s et majorations La p riode d essai Le contrat de travail ne devient d finitif qu au terme d une p riode d essai La p riode d essai permet l employeur de tester les aptitudes professionnelles de l assistante maternelle et celle ci de v rifier si les conditions d emploi lui conviennent Un employeur ne peut donc pas imposer une p riode d essai s il a d j t en mesure de v rifier les capacit s de la salari e Pour exister la p riode d essai doit tre pr vue au contrat de travail d faut le contrat sera consid r comme d finitif d s la premi re heure de travail Dur e Pour une assistante maternelle employ e sous contrat dur e ind termin e par un particulier la dur e maximale de la p riode d essai est fix e par la convention collective du 1 juillet 2004 Elle ne peut pas tre sup rieure 8 mois si l enfant est accueilli moins de quatre jours par semaine 2 mois pour un accueil de l enfant sup rieur ou gal quatre jours hebdomadaires
63. le rapport entre la r mun ration per ue dans l ann e il s agit du salaire net imposable de l ensemble des employeurs indiqu par exemple sur les attestions PAJE et le montant moyen du SMIC horaire net imposable major de 10 pour prendre en compte les cong s pay s soit 8 43 pour les revenus de l ann e 2013 Exemple Une assistante maternelle a per u 9 000 heures suppl mentaires d fiscalis es comprises en 2013 Elle devra reporter sur sa d claration des revenus 9 000 8 43 1 068 heures r mun r es Indemnisation ch mage Licenciement fin de contrat retrait d agr ment d m nagement toute assistante maternelle peut subir un jour ou l autre une p riode de ch mage total ou partiel Comme tout salari l assistante maternelle peut pr tendre indemnisation au titre de l assurance ch mage et b n ficier de l ensemble des aides et services propos s aux demandeurs d emploi Pour les assistantes maternelles employ es par des personnes morales priv es ou publiques les modalit s d indemnisation sont clairement d finies dans le cadre de l annexe 1 du r glement g n ral de l assurance ch mage Il n en est pas de m me pour leurs cons urs travaillant pour un particulier employeur celles ci relevant du r glement g n ral Nous vous invitons donc vous mettre en lien avec votre caisse P le Emploi pour plus de pr cisions L indemnisation pour ch mage partiel est possible Ainsi en cas d
64. les salaires bruts des douze mois civils pr c dant la rupture le d tail des sommes vers es l assistante maternelle l occasion de la rupture salaire brut du dernier mois indemnit s compensatrices de cong s pay s indemnit compensatrice de pr avis et indemnit de rupture ventuelles Si la d claration n est pas r alis e en ligne l employeur doit transmettre un exemplaire de l attestation au centre de traitement P le emploi l adresse P le emploi Centre de traitement BP 80069 77213 Avon cedex Quand d livrer l attestation P le Emploi L employeur doit remettre l attestation l assistante maternelle avec le dernier bulletin de salaire la fin du contrat de travail Si l assistante maternelle est dispens e d ex cuter son pr avis l attestation doit tre d livr e lors de son d part effectif et au plus tard au terme pr vu du pr avis L employeur qui ne remet pas l attestation ou qui la remet tardivement ou encore qui fournit un formulaire non conforme s expose une amende de 1 500 art R 1238 7 du Code du travail L assistante maternelle n ayant pas re u l attestation P le Emploi au terme de son contrat de travail peut s adresser au conseil de prud hommes en r f r ou selon la proc dure normale pour demander sa d livrance sous astreinte ainsi que des dommages et int r ts en r paration du pr judice subi R f rences Article 18 de la Convention collective du 1 juillet
65. ligne le montant des indemnit s dues pour une journ e d accueil Une assistante maternelle employ e par un particulier employeur va chercher un enfant l cole pour le conduire chez ses grands parents et le reprend chez ses grands parents pour le conduire de nouveau l cole elle n accueille pas l enfant son domicile peut elle demander une indemnit d entretien L indemnit d entretien est destin e entre autres couvrir les frais li s l achat de mat riels de pu riculture Le transport d enfants de moins de dix ans n cessite l utilisation de si ges nacelles ou autre mat riel de s curit sp cifiques son versement se justifie donc Toutefois la profession d assistante maternelle a pour objet l accueil d un enfant au domicile du salari Le fait qu il n y ait aucun accueil effectif de l enfant le v hicule du salari peut il tre consid r comme une annexe d un logement privatif peut tre sujet contestation Ce type de t che s apparente en effet plus un emploi d employ familial aupr s d enfants et encadr par la convention collective des salari s du particulier employeur qu au m tier d assistante maternelle R f rences Article L 423 4 du Code de l action sociale et des familles Article L 423 18 du Code de l action sociale et des familles Article D 423 6 du Code de l action sociale et des familles Article 8 de la Convention collective du 1 juillet 2004 La journ e de solidarit
66. maternelle n est pas r mun r e pendant cette p riode Une initiation aux gestes de secourisme est galement obligatoire pour exercer la profession d assistante maternelle D s la d livrance par l organisme de formation ou le conseil g n ral de l attestation de suivi de la premi re partie de la formation l assistant maternel agr est autoris accueillir un enfant Formation en cours d emploi La seconde partie de la formation restant effectuer d une dur e de 60 heures doit tre assur e dans un d lai de deux ans compter du d but de l accueil du premier enfant par l assistante maternelle l issue de cette formation l assistante maternelle se verra remettre une attestation de fin de formation qui sera exig e pour le renouvellement de son agr ment La formation est organis e par le conseil g n ral Durant cette p riode l employeur maintient la r mun ration de l assistante maternelle C est le d partement qui organise et finance l accueil des enfants habituellement confi s l assistante maternelle pendant les temps de formation Concr tement soit le d partement propose une autre solution d accueil de l enfant aux parents et en prend la charge soit le parent organise lui m me la garde de l enfant et per oit une indemnisation forfaitaire des frais occasionn s Le contenu de la formation La formation s appuie sur l exp rience personnelle et professionnelle notamment aupr s des enfants des
67. mation qui doit avoir lieu lors de la fixation du calendrier des cong s pay s entre le 1 janvier et le 1 mars de chaque ann e ou lors d un entretien pouvant tre initi par chacune des parties Toute formation r pondant un besoin de l assistante maternelle ou de ses employeurs peut tre prise en charge dans le cadre de la formation professionnelle Toutefois certaines formations consid r es comme prioritaires par la CPNEFP dans la branche professionnelle font l objet d une prise en charge sp cifique et simplifi e D signation de l employeur facilitateur Pour l assistante maternelle ayant plusieurs employeurs l employeur l initiative du projet de formation ou d faut un employeur choisi par l assistante maternelle sera d sign employeur facilitateur Il sera charg des d marches n cessaires la bonne r alisation de l action de formation et l indemnisation de l assistante maternelle En cas de rupture de contrat avec l employeur facilitateur avant le d but de la formation l assistante maternelle pourra choisir un autre employeur Le droit individuel la formation Lorsque l assistante maternelle est l initiative de la formation celle ci est prise en charge au titre de son droit individuel la formation DIF Gestion des droits Toute assistante maternelle agr e peut b n ficier du DIF sous condition d une anciennet effective de 12 mois dans la profession Elle acquiert le droit
68. mployeur et l assistante maternelle S il n y a pas d interruption il n y a dans les faits qu un seul contrat de travail qui commence avec l arriv e du premier enfant et se termine avec le d part du dernier La r glementation impose certaines clauses auxquelles peuvent s ajouter toutes dispositions que les parties jugeront n cessaires le nom des parties au contrat le N d identification employeur la qualit d assistante maternelle de la salari e la d cision d agr ment d livr e par le pr sident du conseil g n ral et les r f rences de celle ci le lieu de travail adresse du domicile de l assistante maternelle ou de la maison d assistantes maternelles la garantie d assurance responsabilit civile et ventuellement automobile souscrite par la salari e le nom et la date de naissance du ou des enfants accueillis la date du d but du contrat son type et s il s agit d un contrat dur e d termin e sa dur e la dur e de la p riode d essai la convention collective applicable les horaires habituels de l accueil du ou des enfants qui lui sont confi s les absences pr vues de l enfant la dur e de travail hebdomadaire ou le cas ch ant mensuelle pr vue et la r partition de la dur e du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois les cas dans lesquels et les modalit s suivant lesquelles peuvent tre modifi s de mani re occasionnelle les horaires d
69. n e en cours y compris ceux vers s au titre des cong s pay s de l ann e pr c dente Seules les sommes per ues r mun rant du travail effectif ou assimil sont retenues Le montant obtenu est ensuite multipli par 1 10e pour obtenir l indemnisation correspondant au nombre de jours total acquis Exemple Une assistante maternelle per oit 700 bruts par mois et a travaill toute la p riode de r f rence Elle b n ficie donc de 30 jours de cong s Son indemnit est gale 700 x 12 mois 10 840 soit 840 30 jours 28 par jour ouvrable de cong Le maintien du salaire La convention collective du 1 juillet 2004 pr cise que l assistante maternelle doit percevoir une indemnisation au moins gale ce qu elle aurait per u si elle avait travaill durant ses cong s C est ce qu on appelle la r gle du maintien de salaire La part de salaire correspondante se calcule en prenant pour r f rence le salaire mensuel per u au moment du d part en cong Exemple Au 31 mai 2013 l assistante maternelle a acquis une indemnit de CP de 750 selon la m thode 1 10e des salaires de l ann e et 30 jours ouvrables de cong s pay s L indemnit minimale par jour de cong est de 750 30 jours 25 par jour ouvrable Au mois de juillet 2013 elle a pris 4 semaines de cong soit 4 semaines x 6 jours 24 jours ouvrables de cong s pay s Sa r mun ration est alors de 700 par mois
70. n an d anciennet la naissance de l enfant ou son arriv e en cas d adoption effectuer la demande lettre recommand e avec accus de r ception ou remise en main propre contre d charge au moins un mois avant la fin du cong de maternit ou d adoption si le cong parental suit imm diatement ce dernier deux mois avant dans les autres cas La dur e initiale du cong est d un an maximum Il peut tre reconduit deux fois et s tendre ainsi jusqu aux trois ans de l enfant Un salari en situation de cong parental d ducation peut exercer la fonction d assistante maternelle sans pour autant renoncer celui ci Si le cong parental ne peut motiver un retrait d enfant le parent qui n a plus d enfant garder peut rompre le contrat de travail durant cette p riode Le cong parental n est pas r mun r mais l assistante maternelle peut sous certaines conditions pr tendre au Compl ment de libre choix d activit CLCA vers par la CAF ou la MSA Compl ment de libre choix d activit Si elle ne fait que r duire son activit l assistante maternelle peut b n ficier d une allocation partielle dont le montant va d pendre de son taux d activit Les modalit s de mise en uvre de cette allocation attribu e sous condition d activit professionnelle ant rieure suffisante sont pr cis es par l article D 531 10 du Code de la s curit sociale Taux d activit Le taux d activit pris en compte dans le
71. nc peut tre utilis pour r mun rer une assistante maternelle Cr dans le cadre de la politique conduite pour favoriser les services la personne le ch que emploi service universel CESU existe depuis le 1 janvier 2006 Il se d cline en deux offres de service Le CESU bancaire ancien ch que emploi service qui permet de r mun rer et de d clarer un salari employ domicile Il ne peut pas tre utilis pour r mun rer une assistante maternelle agr e exer ant son domicile Le CESU pr financ parfois appel titre CESU gt est un moyen de paiement permettant de r mun rer des services la personne Il est identifi au nom du b n ficiaire et affiche une valeur d finie par exemple 30 Selon le m me principe que les titres restaurant dans les entreprises il est pr financ en tout ou partie par l employeur des parents le comit d entreprise ou un organisme financeur conseil g n ral caisse de retraite centre communal d action sociale Avec l accord de la salari e le CESU pr financ peut servir r mun rer une assistante maternelle agr e Dans ce cas les particuliers employeurs b n ficiaires du compl ment de libre choix du mode de garde CMG de la PAJE doivent continuer d clarer les heures d accueil r alis es et la r mun ration vers e quel que soit le mode de paiement au Centre Pajemploi S ils ne sont pas b n ficiaires du CMG la totalit
72. nimale pour les contrats terme impr cis P riode d essai Le contrat de travail dur e d termin e peut comporter une p riode d essai La dur e de la p riode d essai est limit e un jour par semaine sans que la dur e puisse d passer deux semaines pour les contrats inf rieurs o gaux six mois un mois maximum pour les contrats sup rieurs six mois R mun ration Que le contrat soit tabli sur une dur e d termin e ou non il est obligatoire d s que la prestation de travail n est plus occasionnelle de mensualiser la r mun ration de l assistante maternelle Si l enfant est accueilli sur la totalit de la p riode d emploi le salaire mensuel est calcul selon la formule salaire mensuel salaire horairexnb d heures d accueil par semainex52 semaines12 mois Si l enfant n est pas accueilli sur la totalit de la p riode d emploi en raison de cong s scolaires ou autres absences pr vues au contrat le salaire mensuel est calcul selon la formule salaire mensuel salaire horairexnb d heures d accueil par semainexnb de semaines d accueil pr vuesx52 semaines nb de semaines du premier au dernier jour du contratx12 mois l issue de la p riode d accueil une r gularisation de salaire pr vue au contrat v rifiera si le nombre d heures effectu es correspond au nombre d heures r mun r es Fin de contrat l issue du contrat de travail l assistante maternell
73. ns sociales dues pour les salaires vers s Toutefois concernant les fratries dont un des enfants g de moins de six ans et l autre de plus de six ans sont accueillis par la m me assistante maternelle la prise en charge des cotisations sociales est a priori effectu e sur l ensemble des salaires vers s garde des deux enfants Le formulaire de d claration propos par Pajemploi ne fait en effet apparaitre qu un nombre global d heures d accueil et le salaire correspondant vers l assistante maternelle sans tenir compte de l enfant concern Si les enfants de la fratrie sont gard s par deux assistantes maternelles diff rentes seul celui de moins de six ans ouvre droit la prise en charge des cotisations sociales Le droit au compl ment est ouvert compter du premier jour du mois civil au cours duquel la demande est d pos e Il cesse au premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel l une des conditions cesse d tre remplie Accueil de l enfant La r mun ration de l assistante maternelle ne doit pas d passer pas un plafond journalier maximum gal 5 fois le SMIC horaire soit 47 65 brut par jour au 1 janvier 2014 Le salaire net hors indemnit s d entretien d clar sur le Volet Social divis par le nombre de jour global jours d activit jours de cong s pay s doit donc tre inf rieur 36 66 net au 1 janvier 2014 Alsace Moselle 35 95 net L agr ment de l assistante maternell
74. nt la proc dure de licenciement de droit commun la rupture par le particulier employeur du contrat de travail de l assistante maternelle pour retrait d enfant n a pas tre motiv e Si ce droit de retrait peut s exercer librement son motif doit tre licite Sont ainsi interdits le retrait d enfant fond sur l exercice d un droit par l assistante maternelle telle la demande d une augmentation de salaire la prise de cong s pay s ou l exercice du droit de gr ve le retrait d enfant li la vie priv e de l assistante maternelle ou justifi par son appartenance syndicale religieuse ou associative le retrait d enfant exerc en raison de l tat de sant de l assistante maternelle sauf si les absences r p t es ou prolong es qui en d coulent imposent son remplacement d finitif le retrait d enfant exerc en raison de l tat de grossesse de l assistante maternelle Proc dure La rupture du contrat de travail pour retrait d enfant b n ficie d une proc dure all g e Elle doit cependant respecter les r gles fix es par le Code de l action sociale et des familles et par la convention collective La rupture du contrat doit tre fond e sur un motif licite m me si celui ci n est pas indiqu dans la lettre de rupture du contrat La d cision de rompre le contrat doit tre notifi e l int ress e par lettre recommand e avec demande d avis de r ception ou remise en main propre contre d charge La da
75. nte maternelle employ e en contrat dur e ind termin e peut d missionner tout moment Ce n est pas le cas lorsque le contrat de travail a t conclu sur une dur e d termin e ce dernier devant se poursuivre sauf exception jusqu son terme La d mission doit respecter certaines conditions de forme impos es par le contrat de travail et la convention collective La d mission ne se pr sume pas Le salari d missionnaire n a pas besoin de motiver sa d cision La d mission n a pas tre accept e par l employeur celui ci ne pouvant la refuser et doit r sulter d une volont claire et non quivoque du salari Elle doit tre notifi e par lettre recommand e avec accus de r ception ou par lettre remise en main propre contre d charge Une d mission donn e sous la pression de l employeur sous le coup de la col re ou par suite d une faute de l employeur n est pas valable La d mission ne peut pas tre d duite du comportement du salari Une assistante maternelle qui refuse l accueil d un enfant quel qu en soit le motif n est pas consid r e comme d missionnaire si elle n a pas signifi explicitement sa volont de rompre le contrat Elle peut en revanche faire l objet d un licenciement en raison de son comportement fautif Le pr avis La date de premi re pr sentation de la lettre recommand e fixe le point de d part du pr avis Si la p riode d essai stipul e au contrat de travail es
76. ntieux parfois couteux l issue souvent incertaine et toujours p nible Ou viter le contentieux tout prix Le meilleur moyen d viter tout contentieux est d accepter la position de l autre L employeur peut choisir d viter tout risque de diff rend en ne retenant que l interpr tation la plus favorable au salari A l inverse le salari en signant son solde de tout compte et en renon ant toute proc dure peut galement pr f rer d abandonner ses droits afin d viter une proc dure contentieuse dans laquelle il n a pas envie de s engager Toutefois une telle attitude risque l aussi de d boucher sur une relation de travail d s quilibr e et de g n rer des abus si les conflits sont vit s le sentiment d insatisfaction qui en d coule a de fortes chances de conduire une rupture pr matur e du contrat de travail Pr venir et dialoguer La solution la plus satisfaisante pour chacun se situe sans nul doute entre ces deux positions un compromis qui permettra chacun de trouver des conditions de travail de r mun ration et d emploi satisfaisantes Pour atteindre cet quilibre employeurs et salari s auront int r t consid rer les conditions de travail dans leur ensemble et privil gier pr vention et dialogue Employeur et salari ont int r t exposer l ensemble de ces points litigieux et se mettre d accord sur une interpr tation satisfaisant les deux parties d s l laboration du contrat
77. ode de garde Ce bonus concerne les familles d clarant un nombre d heures de garde en horaires sp cifiques sup rieur ou gal 25 heures dans le mois Il ne peut cependant porter le montant de l allocation au del de 85 de la d pense engag e Personnes handicap es Lorsque l un des parents b n ficie de l allocation aux adultes handicap s AAH les montants maximaux de prise en charge de la r mun ration de l assistante maternelle sont major s de 30 Majoration pour les familles monoparentales Les plafonds de ressources sont major s de 40 pour les personnes levant seules leurs enfants D marches La demande de compl ment libre choix de mode de garde doit tre effectu e aupr s de l organisme de prestations sociales d s le premier mois d emploi de l assistante maternelle La gestion du compl ment est ensuite assur e par le centre Pajemploi Une fois enregistr le parent employeur doit d clarer mensuellement la r mun ration de l assistante maternelle Cette d claration peut tre effectu e par internet ou via un volet social de d claration carnet Pajemploi Remplir le volet social Il faut d clarer le nombre de jours et d heures pr vus au contrat par la mensualisation apr s d duction des absences non r mun r es Si l accueil est occasionnel C est le nombre de jours r ellement travaill s qui doit tre report Le nombre d heures compl mentaires ou suppl mentaires doit tre report sou
78. oit que le centre Pajemploi d livre l assistante maternelle employ e par un particulier une attestation d emploi valant bulletin de paye en lieu et place de l employeur le particulier employeur b n ficiant du compl ment libre choix du mode de garde de la PAJE est d charg de la formalit de d livrer un bulletin de paye chaque mois l assistante maternelle qu il emploie Toutefois mieux vaut tablir un r el bulletin de salaire car l attestation PAJE d sormais intitul e bulletin de salaire omet un certain nombre de rubriques obligatoires montant de l indemnit de cong s pay s d tail de la r mun ration aff rente aux heures compl mentaires et suppl mentaires en cas d accueil de fratrie il y a une seule attestation regroupant tous les enfants la remise du bulletin de salaire doit avoir lieu simultan ment au paiement de la r mun ration la date de r ception de l attestation par l assistante maternelle est beaucoup plus tardive L tablissement d un bulletin de salaire permet de faire appara tre la nature et la date des absences le d compte des jours de cong s pay s acquis et pris le d tail des frais autant de rubriques qui seront utiles voire indispensables le temps venu en cas de rupture de contrat de maladie de votre salari ou de contentieux Les mentions obligatoires du bulletin de salaire Le bulletin de paie doit tre remis au salari lors du paiement de sa r mun ration Les
79. ortun de se renseigner sur les tarifs couramment pratiqu s aupr s des assistantes maternelles de la commune du relais assistantes maternelles ou de la PMI Une reconnaissance de la prestation de travail d livr e Le montant du salaire doit galement r pondre aux exigences du travail demand Par exemple des contraintes horaires importantes souplesse de l emploi du temps horaires tardifs l accueil d un enfant n cessitant une prise en charge particuli re Il peut galement prendre en compte les l ments influen ant la qualit de l accueil l exp rience et la qualification de l assistante maternelle les activit s et les prestations propos es Questions r ponses quelle date dois je payer le salaire de l assistante maternelle La seule obligation qui r sulte des dispositions de l article L 3242 1 du Code du travail consiste pour l employeur payer ses salari s intervalles r guliers S il n existe pas de date limite de paiement des salaires l intervalle de temps entre deux paies successives ne doit pas exc der la p riodicit maximale pr vue au moins une fois par mois En g n ral la date de paiement du salaire est fix e dans le contrat de travail R f rences Article L 423 19 du Code de l action sociale et des familles Article D 423 9 du Code de l action sociale et des familles Article 7 1 de la convention collective du 1 juillet 2004 Les heures compl mentaires et sup
80. pl mentaires Le salaire mensuel est augment en cas d heures compl mentaires et d heures major es Les heures compl mentaires Les heures compl mentaires sont les heures effectu es au del de la dur e d accueil hebdomadaired finie au contrat de travail Jusqu 45 heures hebdomadaires elles n ouvrent pas droit majoration et sont r mun r es en plus du salaire mensuel de base Ayant normalement un caract re exceptionnel leur prise en compte dans le calcul de la mensualisation par la signature d un avenant devra tre envisag e si elles r pondent un besoin r gulier Heures suppl mentaires ou major es Qu elles soient r guli res ou exceptionnelles les heures major es sont les heures effectu es partir de la 46 heure hebdomadaire Ces heures ouvrent droit une majoration de salaire dont le montant est issu d un accord entre employeur et salari Les termes de cette majoration doivent tre stipul s dans le contrat de travail Le nombre d heures major es doit tre indiqu sur le bulletin de salaire ainsi que le taux de majoration appliqu La convention collective indique que le taux de majoration des heures suppl mentaires est laiss la n gociation des parties Le statut de l assistante maternelle est certes d rogatoire en de nombreux points au code du travail mais attention toutefois ne pas stipuler un taux de majoration trop faible et loign du droit commun art L 3121 22 du
81. qui emp che le maintien du salari dans son emploi y compris pendant le pr avis Elle doit amener l employeur r pondre par la n gative la question suivante puis je laisser l assistante maternelle ex cuter son pr avis En cas de faute grave l employeur est dispens du pr avis et doit mettre fin imm diatement au contrat de travail Si l employeur demande l ex cution du pr avis par l assistante maternelle il se verra reprocher par le juge l ill gitimit du caract re grave de la faute puisqu il a maintenu la salari e dans son emploi Outre le pr avis la faute grave dispense l employeur du paiement de l indemnit de rupture La faute lourde Une faute grave est qualifi e de faute lourde lorsqu elle est commise par le salari dans l intention de nuire l employeur Pour cette raison elle est rare Elle prive l assistante maternelle de pr avis ainsi que de l indemnit de rupture et de l indemnit de cong s pay s de l ann e en cours La faute lourde permet l employeur de fonder une action en responsabilit contre le salari afin de se voir allouer des dommages et int r ts en fonction du pr judice subi Proc dure Le retrait d enfant pour faute b n ficie d une proc dure simplifi e par rapport au licenciement de droit commun L employeur qui rompt le contrat de l assistante maternelle pour faute grave ou lourde doit notifier l int ress e sa d cision de rompre le contrat par lettre re
82. re ues les jours f ri s ne sont pas syst matiquement ch m s et r mun r s d faut de s entendre sur le droit qui leur est applicable ces journ es peuvent devenir source de tension voire de conflit entre parent employeur et assistante maternelle Seul le 1 mai est un jour f ri ch m et pay s il tombe un jour habituel d accueil de l enfant Le ch mage du 1 mai ne peut tre la cause d une r duction de la r mun ration Si l assistante maternelle travaille le 1 mai les heures r alis es lors de cette journ e seront r mun r es en plus du salaire mensuel habituel Les autres jours f ri s ne sont pas obligatoirement ch m s et pay s Les jours f ri s travaill s doivent tre pr vus au contrat de travail d faut ils seront consid r s comme ch m s Jour f ri ch m Dans le cas o le jour f ri est ch m le salaire habituel est maintenu pour les salari s ayant trois mois d anciennet aupr s de l employeur Le contrat de travail peut supprimer cette condition d anciennet La loi n 2012 387 du 22 mars 2012 a modifi les conditions de paiement des jours f ri s supprimant certaines conditions restrictives Les conditions minimales d emploi pr vues par l article 11 de la convention collective moins favorables l assistante maternelle ne sont donc plus applicables Les p riodes assimil es du temps de travail effectif prises en compte dans le d compte de l anciennet
83. s la prise en charge partielle de la r mun ration varie selon les ressources per ues par le foyer durant l avant derni re ann e civile pr c dent l ann e de d livrance de la prestation et l ge de l enfant Cette allocation est plafonn e 85 de la d penseengag e Plafonds de ressources et prise en charge des d penses au 1 avril 2014 Le montant du compl ment mode de garde est modul selon les ressources de la famille Ceux ci sont diff rents selon que l enfant est n avant ou apr s le 1 avril 2014 Enfant n avant le 1 avril 2014 Nombre d enfants Revenus 2012 Revenus 2012 ne Revenus 2012 charge inf rieurs d passant pas sup rieurs Moinsde3ans 460 93 290 65 174 37 De3 6ans 230 47 145 34 87 19 Enfant n compter du 1 avril 2014 Plafond de revenus tir s des documents parlementaires devant tre confirm s par d cret Nombre d enfants Revenus 2012 Revenus 2012 ne Revenus 2012 charge inf rieurs d passant pas sup rieurs 20285 45077 45077 METEO oc se mme NUIT ose ee wine Majoration pour horaires sp cifiques Les parents qui en raison de leurs horaires sp cifiques de travail sont contraints faire garder leur enfant par une assistante maternelle la nuit entre 22 heures et 6 heures le dimanche ou les jours f ri s b n ficient d une majoration de 10 du montant mensuel du compl ment de libre choix du m
84. s d entretien de l enfant sont prises en charge par l employeur Les indemnit s d entretien sont destin es rembourser les frais engag s par l assistante maternelle pour garder l enfant Ce ne sont pas des l ments du salaire et elles ne sont pas soumises cotisation Dues pour toute journ e commenc e et uniquement les jours de pr sence de l enfant elles couvrent et comprennent les mat riels et les produits de couchage de pu riculture de jeux et d activit s destin s l enfant l exception des couches la part aff rente aux frais g n raux du logement de l assistante maternelle Son montant encadr par les dispositions l gales et conventionnelles est d termin d un commun accord entre l employeur et le salari Il doit tre r examin r guli rement afin de tenir compte de l volution des besoins de l enfant Montant minimum de l indemnit d entretien au 1 janvier 2015 pour moins de 8 heures de garde par jour il est de 2 65 minimum montant fix par la convention collective pour 9 heures de garde il est de 2 992 arrondis 3 00 85 du minimum garanti au del de 8 heures de garde par jour il est de 0 3324 multipli par le nombre d heures de garde N oubliez pas que le contrat de travail qui lie le parent employeur et l assistante maternelle peut pr voir des dispositions plus avantageuses pour le salari que les dispositions l gales ou conventionnelles Calculer en
85. s la rubriqueheures major es En cas de garde de plusieurs enfants le nombre de jours de garde doit tre cumul Accueil occasionnel les cong s pay s sont indemnis s sous la forme d une majoration de salaire gale 10 du salaire Il convient de noter 2 5 jours ouvrables dans la case cong s pay s et d ajouter 10 au montant du salaire net Mensualisation sur ann e incompl te les cong s sont indemnis s en une fois ou plusieurs fois en plus du salaire mensualis Il convient d indiquer le nombre de jours de cong s r gl l assistante maternelle Mensualisation sur ann e compl te la mensualisation int gre les cinq semaines de cong s La case cong s pay s ne doit pas tre compl t e Le nombre de jours de cong s est en effet compris dans le nombre de jours d activit d clar s L attestation PAJE ne permet pas la saisie des d cimales dans les rubriques nombres de jours d activit nombre d heures normales et nombre d heures major es Comme indiqu sur la notice Pajemploi mode d emploi l arrondi se fait au chiffre entier imm diatement sup rieur pour le nombre de jours d activit Bien que cel ne soit pas pr cis il est logique d appliquer le m me principe au nombre d heures normales et nombre d heures major es R f rences Articles L531 1 et suivants du Code de la s curit sociale Article R531 5 du Code de la s curit sociale Articles D531 7 et suivants du Code de la s curit soci
86. s normes sup rieures Une norme ne peut m connai tre toutes celles qui lui sont sup rieures Ainsi le contrat de travail doit respecter la convention collective les lois les trait s internationaux et la Constitution Si la d cision d un juge ne s applique en principe qu l affaire jug e la jurisprudence fournit n anmoins l interpr tation des dispositions que les tribunaux adoptent habituellement Les arr ts de la Cour de cassation et particuli rement ceux qui font l objet d une publication au Bulletin des Arr ts sont g n ralement suivis par les juridictions de fond Conseils de prud hommes et Cours d appel pour viter la multiplication des recours Les normes constitutionnelles sont au sommet de la pyramide des normes Il s agit de la Constitution de 1958 du pr ambule de celle de 1946 de la D claration des Droits de l Homme et du Citoyen de 1789 des principes fondamentaux reconnus par les lois de la R publique En dessous des normes constitutionnelles se situe le bloc de conventionalit Il s agit de l ensemble des r gles de droit qui proviennent des trait s et des conventions contract s entre tats ou entre les tats et les organisation internationales Par extension y figure galement le droit de l Union europ enne Vient ensuite le bloc de l galit Dans la hi rarchie des normes de droit le bloc de l galit comprend les lois organiques les lois ordinaires les ordonnances Ob
87. sse l assistante maternelle enceinte b n ficie d autorisations d absence pour participer aux examens m dicaux obligatoires entrant dans le cadre de la surveillance m dicale de la grossesse et des suites de l accouchement Ces absences n entrainent aucune diminution de la r mun ration et sont assimil es une p riode de travail effectif pour la d termination des droits cong s pay s et le calcul de l anciennet R f rences Articles L 3142 1 et L 3142 2 du Code du travail Article 13 de la Convention collective du 1 juillet 2004 Articles L 3142 16 et suivants du Code du travail cong de solidarit familiale Articles L 3142 22 et suivants du Code du travail cong de soutien familial Article L1225 16 du Code du travail VI LA RUPTURE DE CONTRAT La rupture du contrat de travail peut tre l initiative de l employeur ou de l assistante maternelle Retrait de l enfant d mission ou licenciement pour faute mettre fin la relation de travail liant parent et salari est souvent un moment d licat et complexe source ventuelle de conflits La rupture du contrat de travail liant r pond certaines r gles et impose le respect des proc dures et formalit s obligatoires forme de la rupture pr avis solde de tout compte et remise des document de fin de contrat La d mission de l assistante maternelle La d mission rompt le contrat de travail qui lie l assistante maternelle et son employeur L assista
88. stantes maternelles Cette mesure concerne les assistantes maternelles titulaires d un agr ment et celles en tant dispens es en vertu de L 421 17 du Code de l action sociale et des familles R mun ration concern es Les r mun rations imposables concern es par le r gime sp cifique des assistantes maternelles sont les sommes allou es titre de salaire proprement dit Le salaire d clarer doit tre net de cotisations sociales exception faite de la contribution sociale g n ralis e CSG imposable et de la contribution pour le remboursement de la dette sociale CRDS C est le montant qui figure sur l attestation fiscale envoy e par le centre Pajemploi aux assistantes maternelles l ventuelle majoration per ue en cas de garde d enfant handicap malades ou inadapt l indemnit compensatrice per ue en cas d absence d un enfant l indemnit repr sentative de cong s pay s l indemnit compensatrice du pr avis les indemnit s pour l entretien des enfants y compris les indemnit s de nourriture Les repas fournis par les parents pour l enfant doivent tre compt s leur valeur r elle et ajout s au revenu imposable Leur montant peut tre fix librement par les parties dans le contrat de travail ou par un avenant celui ci Ils peuvent galement tre valu s sur une base forfaitaire par journ e d accueil de l enfant selon les r gles de droit commun soit 4 55 par repas pour l ann e
89. t achev e un pr avis doit tre respect Sauf dur e plus courte pr vue par le contrat de travail il a une dur e de quinze jours si l assistante maternelle a moins d un an d anciennet aupr s de cet employeur d un mois si son anciennet est gale ou sup rieure un an Les femmes enceintes et celles souhaitant lever leur enfant l issue d un cong maternit en sont dispens es Si le pr avis n est pas respect par l assistante maternelle l employeur est en droit de lui r clamer des dommages et int r ts pour rupture abusive du contrat de travail Le pr avis peut tre abr g par l employeur Si cette d cision fait suite la demande de l assistante maternelle aucun salaire n est d pendant la p riode correspondante Si la dispense est la seule initiative de l employeur le pr avis doit tre r mun r En cas de suspension ou de retrait d agr ment en cours de pr avis le contrat cesse imm diatement sans qu une indemnit pour non ex cution du pr avis soit due par l employeur ou l assistante maternelle l issue de la p riode de pr avis l employeur doit tablir une r gularisation des salaires dus si la mensualisation a t tablie sur une ann e incompl te verser ventuellement au salari une indemnit quivalente au solde des cong s pay s acquis et non pris remettre au salari le bulletin de salaire un certificat mentionnant la date de d but et la date de fin d
90. te de pr sentation de la lettre recommand e fixe le point de d part du pr avis Sauf rupture pour faute grave ou lourde un pr avis avant le retrait de l enfant doit tre respect Sauf clause plus avantageuse du contrat de travail il est de 15 jours lorsque l assistante maternelle a moins d un an d anciennet d un mois lorsqu elle a un an d anciennet ou plus L inobservation de ce pr avis donne lieu au versement d une indemnit compensatrice L employeur doit tablir une r gularisation des salaires si la mensualisation a t calcul e sur une ann e incompl te Il doit payer l assistante maternelle le solde des cong s pay s Sauf rupture pour faute grave ou lourde il doit lui verser une indemnit de rupture d un montant gal 1 120e du total des salaires nets per us pendant toute la dur e du contrat si elle a au moinsun an d anciennet avec lui Enfin l employeur doit remettre l assistante maternelle le dernier bulletin de salaire un certificat de travail mentionnant la date de d but et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l emploi et une attestation P le Emploi pour lui permettre de faire valoir ses droits l assurance ch mage Il peut galement lui faire signer un re u pour solde de tout compte Litiges Les litiges relatifs la rupture du contrat de travail entre le particulier employeur et l assistante maternelle rel vent du conseil des prud hommes 1 Si la rupture du
91. tion e retraite sm Hpenpsu zm ropog homan o l Formation La formation obligatoire Apr s son agr ment chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de d buter son activit professionnelle Sauf exception toute assistante maternelle agr e doit suivre une formation de 120 heures r parties en deux sessions l une pr alable l accueil des enfants la seconde dans les deux ann es qui suivent Les assistantes familiales ayant suivi la formation sp cifique cet emploi les assistantes maternelles titulaires du dipl me professionnel d auxiliaire de pu riculture du certificat d aptitude professionnelle petite enfance ou de tout autre dipl me intervenant dans le domaine de la petite enfance homologu ou inscrit au r pertoire national des certifications professionnelles au moins au niveau lII sont dispens s de suivre la formation Formation pr alable l accueil Sauf exceptions pr cit es toute assistante maternelle agr e doit avoir suivi une formation de 60 heures avant de commencer accueillir des enfants dans le cadre de son activit professionnelle Cette formation doit tre organis e par le d partement dans les six mois qui suivent la demande d agr ment de l assistante maternelle Ce d lai est port 8 mois lorsque moins de cent assistantes maternelles ont t agr s l ann e pr c dente Si le co t de la formation est pris en charge par le conseil g n ral l assistante
92. tions n cessaires son immatriculation en tant qu employeur les renseignements relatifs l assistante maternelle employ e et une d claration qui pr cisera sa situation familiale et professionnelle En fonction des l ments communiqu s la caisse d terminera si l employeur peut ou non percevoir le compl ment libre choix du mode de garde de la PAJE Elle se chargera galement de transmettre les informations n cessaires au centre au centre Pajemploi qui proc dera l immatriculation de l employeur Chaque mois l employeur d clarera les r mun rations vers es Pajemploi qui se chargera du calcul du montant des cotisations sociales et de l envoi l assistante maternelle d une attestation d emploi valant bulletin de salaire Par la suite en cas de nouvelle embauche ou de changement d assistante maternelle l employeur devra simplement en faire mention lors de la d claration mensuelle de la r mun ration vers e T l charger le formulaire Cerfa n 12323 02 de demande de compl ment de libre choix du mode de garde assistante maternelle de la PAJE Cette d marche peut galement tre r alis e en ligne sur le site www caf fr Les enfants confi s l assistante maternelle ont plus de six ans Si l employeur ne peut b n ficier du compl ment libre choix du mode de garde de la PAJE il doit demander son immatriculation comme employeur en retournant dans les huit jours qui suivent l embauche l imprim de d c
93. tre Si les p riodes de travail sont irr guli res le lissage de la r mun ration ne tient pas compte de la dur e r elle de travail dans le mois Selon la Cour de cassation l horaire prendre en compte pour le calcul de la retenue sur salaire est l horaire moyen sur la base duquel est tablie la r mun ration mensuelle que l absence de la salari e ait correspondu une p riode de forte activit ou une p riode de faible activit Le recours une dur e moyenne de travail a alors pour effet de prendre en compte un nombre d heures ind pendant de l horaire d accueil initialement pr vu pour la p riode consid r e R f rences Cour de cassation Chambre sociale 20 janvier 1999 n 96 45042 Cour de cassation Chambre sociale 13 mars 2002 n 00 40337 La mensualisation La mensualisation du salaire de l assistante maternelle est obligatoire d s lors que l accueil n est plus consid r comme occasionnel La mensualisation du salaire est obligatoire pour les assistantes maternelles d s lors que l accueil de l enfant n est plus consid r comme occasionnel Ainsi quel que soit le nombre d heures d accueil hebdomadaire ou l importance des p riodes d accueil sur l ann e elle permet d assurer l assistante maternelle un salaire mensuel r gulier malgr la r partition in gale de la charge de travail sur les diff rents mois Mensualiser le salaire est g n ralement avantageux la fois pour le parent
94. tres absences les assistantes maternelles employ es par des particuliers rel vent avec quelques particularit s du droit commun du travail Le paiement des cong s pay s s effectue de mani re diff rente en fonction du principe de mensualisation appliqu Autorisations d absences pour la salari e enceinte L assistante maternelle enceinte b n ficie d autorisations d absence pour participer aux examens m dicaux obligatoires partir du quatri me mois de grossesse l assistante maternelle enceinte b n ficie d autorisations d absence pour participer aux examens m dicaux obligatoires entrant dans le cadre de la surveillance m dicale de la grossesse et des suites de l accouchement Ces absences n entrainent aucune diminution de la r mun ration et sont assimil es une p riode de travail effectif pour la d termination des droits cong s pay s et le calcul de l anciennet R f rences Article L1225 16 du Code du travail Les jours f ri s e 9 A Les jours f ri s ne sont pas syst matiquement ch m s et r mun r s Rappel des r gles de mise en uvre En France les jours f ri s l gaux sont num r s par le Code du travail 1er janvier lundi de P ques 1e mai 8 mai Ascension lundi de Pentec te 14 juillet Assomption 15 ao t Toussaint 11 novembre 25 d cembre Pour l Alsace Moselle s ajoutent le vendredi saint et le 26 d cembre Contrairement certaines id es
95. trois enfants Elle demande le compl ment de libre choix d activit taux partiel avec prise en compte par exemple pour la d termination de la dur e d activit du mois de septembre 2013 nombre de jours ouvr s 21 1 enfant gard 19 jours 2 me enfant gard 10 jours 8 me enfant gard 10 jours Au total elle garde trois enfants pour un nombre total de jours de garde de 39 soit une dur e moyenne de jours de garde de 39 3 13 Le taux de garde est donc de 13 21 61 90 Elle b n ficiera du compl ment de libre choix d activit taux partiel compris entre 50 et 80 dans les m mes conditions que celles pr vues au 2 du Il de l article D 531 4 du code de la s curit sociale Exemple n 2 Une assistante maternelle agr e est agr e pour l accueil de deux enfants m me mois de septembre 2013 pris en compte 1 enfant gard 10 jours 2 me enfant gard 15 demi journ es soit 7 5 jours Au total deux enfants gard s pour une dur e totale de 10 7 5 17 5 jours soit une dur e moyenne de jours de garde de 17 5 2 8 75 jours Le taux de garde est donc de 8 75 21 41 67 Elle b n ficiera du compl ment de libre choix d activit taux partiel au plus gal 50 Exemple n 3 Une assistante maternelle agr e est agr e pour l accueil de trois enfants Seuls deux enfants sont accueillis pendant le mois de septembre 2013 1 enfant 19 jours 2 me enfant
96. u contrat ainsi que la nature de l emploi et l attestation P le emploi pour lui permettre de faire valoir ses droits au ch mage L employeur peut galement faire signer l assistante maternelle un re u pour solde de tout compte R f rences Article L 423 26 du Code de l action sociale et des familles Article L 423 27 du Code de l action sociale et des familles Article 18 de la Convention collective du 1 juillet 2004 Le certificat de travail Un certificat de travail doit tre remis l assistante maternelle l issue du contrat de travail Au moment de la rupture du contrat de travail quelle qu en soit la cause l employeur doit remettre l assistante maternelle qu il employait une certificat de travail Ce document permettra au salari dont le contrat a t rompu de prouver son nouvel employeur qu il est lib r de son dernier engagement Mentions Le certificat de travail doit mentionner les noms et pr noms de l assistante maternelle le nom de l employeur la date et le lieu de d livrance la date de d but et de fin d embauche du salari date de fin du pr avis m me si le salari en a t dispens la nature de l emploi ou des emplois successivement occup s ainsi que les p riodes pendant lesquelles ils ont t tenus le solde du nombre d heures acquises au titre du droit individuel la formation DIF et non utilis es ainsi que le nom de l organisme collecteur paritaire agr
97. u paiement du salaire Les dates de cong s pay s compris dans la p riode de paie et le montant de l indemnit correspondante La mention relative la conservation par le salari du bulletin de paie et ceci sans limitation de dur e Cette formulation peut tre libell e comme suit Pour vous aider faire valoir vos droits conservez ce bulletin de paie sans limitation de dur e R f rences Article L 531 8 du Code de la s curit sociale Articles L 3243 1 et suivants du Code du travail Article 7 6 de la Convention collective nationale du 1 juillet 2004 Le salaire bien plus qu un co t La r mun ration vers e l assistante maternelle est un l ment essentiel de la relation de travail Encadr e par le Code de l action sociale et des familles et la convention collective du 1 juillet 2004 la d termination de la r mun ration de l assistante maternelle n est pas anodine Bien plus qu un simple co t pour l employeur le salaire composant essentiel du contrat de travail vers en change de la prestation fournie est aussi un moyen de reconnaissance de la qualit du travail accompli et constitue un des l ments de la motivation du salari Le salaire de r f rence pour l employeur le salaire brut Le montant du ch que r dig au profit du salari les exon rations de cotisations sociales dont b n ficie le parent ne doivent pas faire oublier que c est le salaire brut qui sert de r f rence
98. une entente durable Le contrat de travail est d fini par la jurisprudence comme une convention par laquelle une personne physique s engage mettre son activit la disposition d une autre personne physique ou morale sous la subordination de laquelle elle se place moyennant une r mun ration Le contrat de travail est donc l acte par lequel vont tre d finis le cadre et les termes de cet change savoir le paiement d un salaire en change d un travail effectu C est le document auquel l employeur et le salari se r f rent s ils rencontrent des difficult s dans leurs relations C est un moyen de pr vention contre le contentieux d s lors qu il a d fini clairement les obligations du salari Enfin le contrat constitue le document probatoire incontestable auquel les juges prudhommaux se r f rent pour appr cier et d terminer les obligations respectives des parties et pour trancher un litige Ce contrat m rite donc toute l attention de l assistante maternelle comme de l employeur Il est indispensable qu il anticipe et claircisse l ensemble des sujets pouvant devenir source de conflit Les mentions obligatoires Un contrat de travail crit doit tre tabli pour chaque enfant et r dig en deux exemplaires un pour l employeur l autre pour l assistante maternelle Si la convention collective pr voit qu il y a un contrat par enfant cela ne remet pas en cause l unicit de la relation contractuelle liant l e
99. ve d un enfant Elle couvre une partie de la r mun ration de l assistante maternelle qui assure la garde des enfants et prend en charge la totalit des cotisations et contributions sociales li es sa r mun ration Conditions Activit La condition de revenu minimum d activit est supprim e compter du 1 avril 2014 Le compl ment de libre choix du mode de garde est vers la condition que le m nage ou la personne seule exerce une activit professionnelle En cas d activit non salari e l allocataire doit tre jour de ses cotisations sociales d assurance vieillesse Les p riodes de perception d indemnit maladie maternit paternit ou accident du travail les p riodes de formation professionnelle ou de ch mage indemnis sont assimil es une activit professionnelle La condition d activit professionnelle ne s applique pas si les parents poursuivent des tudes b n ficient de l allocation aux adultes handicap s sont au ch mage et b n ficiaires de l allocation d insertion de l allocation de solidarit sp cifique ou sous certaines conditions du revenu de solidarit active RSA ge de l enfant Le droit au compl ment mode de garde est accord pour la garde des enfants g s de moins de six ans En cas de garde d un enfant de plus de six ans par une assistante maternelle le parent ne peut b n ficier ni des aides financi res PAJE ni de la prise en charge des cotisatio

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