Home

Bulletin des employeurs n°48 – Mars_2013

1. Vous l avez compris cong et pr avis ne visent pas la m me chose Partie 1 Le licenciement Le licenciement avec pr avis Lorsque vous signifiez son cong un tra vailleur celui ci profite d un droit imm diat et automatique un pr avis Ce droit a t pr vu par le L gislateur pour prot ger le travailleur qui perd son emploi Contraire ment au cong qui produit ses effets imm diatement et ne n cessite pas de formalit particuli re le pr avis prend effet apr s un certain d lai et doit tre notifi dans le res F Verbrugge Guide de la r glementation sociale d Kluwer 2012 p 3 3 Terra Laboris Syllabus La relation de travail http www terralaboris be spip IMG doc Cycle La rupture du contrat de travail doc p 20 Dans une telle hypoth se il s agit d une nullit relative c est dire que rien n emp che le travailleur de prester normalement son contrat sans soulever la nullit du pr avis et donc du contrat Par Pascal DUPONT ACC pect de modalit s bien pr cises A d faut le travailleur pourrait cesser imm diatement ses fonctions puisque la rupture est noti fi e et r clamer une indemnit compensa toire de pr avis Ceci signifie qu une personne qui subit un traitement diff rent qui ne serait pas li Quelles sont les mentions devant figurer dans le pr avis Le pr avis doit tre dat et sign par l em ployeur ou son repr sentant De plus il doit
2. le v hicule utilis ne peut appartenir l employeur ou tre financ par lui tout compris entretien assurances carburant les forfaits sont pour les d placements professionnels l indemnit ne peut tre octroy e que si la bicyclette appartient au travailleur itin rant signifie que lors d une journ e de travail le travailleur est oblig de se d placer minimum 4 heures et n a pas acc s aux commodit s sanitaires telles que pr sentes dans l entreprise l une de ses succursales ou certains chantiers itin rant signifie que lors d une journ e de travail le travailleur est oblig de se d placer minimum 4 heures le montant des frais de repas n est accept que si le travailleur n a d autre possibilit que de prendre un repas l ext rieur si le travailleur ne peut rejoindre son domicile pour la nuit en raison d un lieu de travail loign comprend repas du soir logement et petit d jeuner couvre frais de chauffage lectricit petit mat riel de bureau Ce forfait peut seulement tre octroy aux travailleurs qui effectuent structurellement et r guli rement une partie de leur travail la maison et qui disposent dans leur habitation d un espace pour effectuer leur travail Pour les travailleurs qui disposent d un endroit de travail chez leur employeur le forfait ne sera accept que s il appara t clairement de leur fonction qu ils travaillent r guli re
3. temps plein Partie 2 La d mission Par analogie au licenciement le L gislateur a pr vu la possibilit pour le travailleur de mettre fin son contrat de travail de mani re unilat rale Le syst me de la d mission tant quasiment identique celui du licen ciement nous nous contenterons de souli gner ses quelques diff rences La d mission avec pr avis Quelle est la diff rence avec le li cenciement pour notifier son pr avis Bien que l usage de la lettre recommand e ou de l exploit d huissier reste possible le travailleur peut aussi notifier son pr avis par la remise de la main la main d un crit comportant sa d cision de mettre fin au contrat avec l indication de la dur e du pr avis et de sa date de prise de cours Pour s assurer une preuve de la notification le travailleur vous demandera sans doute de signer un double de la lettre de notification Si vous accomplissez cette formalit la lettre sortira imm diatement ses effets Le pr avis est il identique quand un travailleur d missionne Consid rant que l employeur n est pas dans une position de faiblesse aussi importante 12 Loi du 3 juillet 1978 pr cit e article 78 qu un travailleur lorsque ce dernier d mis sionne le L gislateur a pr vu des d lais plus courts de pr avis pour la d mission Ainsi Un ouvrier qui est sous contrat dans votre association depuis moins de 20 ans ne devra prester qu un pr avis de
4. 100 de sursalaire si l heure a t prest e un jour f ri ou un dimanche Une heure inconfortable est une heure de travail qui a t prest e selon un horaire pr alablement tabli mais qui est consid r e comme telle en fonction du moment o la prestation a lieu Dans notre secteur on reconnait quatre moments d inconfortabilit la nuit le dimanche un jour f ri au del de oh par jour ou 40h par semaine Ces moments sont consid r s comme inconfortables car ils portent attein te la vie priv e et ou familiale du travail leur Exemple Le contrat de travail de mon em ploy pr voit que des prestations peuvent Par Vincent DEHIN ACC avoir lieu le WE Mon association organise une activit le dimanche destination de notre public b n ficiaire et l horaire de travail de mon employ a t tabli au pr alable et communiqu selon les r gles en vigueur Les prestations de mon employ lors de cette manifestation seront consid r es comme des heures inconfortables Les heures inconfortables doivent tre r mun r es et se voient augment es d un sursalaire de 20 payer par l employeur Pour en revenir notre exemple si la pres tation du dimanche est constitu e d heures suppl mentaires l employeur devra les r mun rer 200 100 de r mun ration 100 de sursalaire Si par contre elle est constitu e d heures inconfortables l em ployeur devra les r mun
5. contenir peine de nullit deux mentions savoir e le d but du pr avis e a dur e de celui ci Vous pouvez indiquer la date de fin du pr avis la place de la dur e de celui ci mais il est pr f rable compte tenu des suspensions et donc prolongations possibles du pr avis de s en tenir une mention de dur e Si une des deux mentions exig es fait d faut la cons quence peut tre lourde pour l employeur le cong est valable mais le travailleur n est pas tenu de prester un pr avis et peut donc d s r ception vous r cla mer une indemnit compensatoire de pr avis Attention si vous avez bien indiqu les deux mentions vues ci dessus mais que l une ou l autre contient une erreur le cong avec pr avis demeure valable mais devra faire l objet de rectification sous la forme du paiement d une indemnit correspondante Exemple 1 distrait vous avez indiqu quatre mois de pr avis dans la notification du cong avec pr avis faite un travailleur alors qu il n avait droit qu a trois mois de pr avis soit vous tombez sur un accord avec lui pour recti fier le pr avis soit ce travailleur pourra Dossier La rupture du contrat de travail le licenciement et la d mission avec pr avis ou indemnit s compensatoires Volet I suite revendiquer son quatri me mois de pr avis ou l indemnit compensatoire quivalente Exemple 2 Confondant anciens et nouveaux d lais de p
6. 14 jours s il d missionne S il tait chez vous depuis 20 ans au moins son pr avis sera alors de 28 jours Pour l employ si les d lais sont aussi rac courcis les distinctions selon la date de conclusion du contrat avant ou apr s le 1 janvier 2012 et le montant de la r mun ra tion annuelle demeurent pr sentes nous vous invitons donc galement prendre contact avec votre f d ration d employeur ou votre secr tariat social pour conna tre la dur e du pr avis de votre employ d mis sionnaire Si vous le souhaitez vous pouvez aussi les consulter sur ce lien du spf em ploi Soulignons enfin que s il n y a pas de diff rence en cas de d mission pour le jour du d but du pr avis la suspension du contrat de travail du travailleur d missionnaire n affectera pas dans ce cas ci l ex cution du pr avis Exemple Charlotte a d missionn le 24 f vrier alors qu elle est sous certificat m dical jusqu au o5 mars inclus Son pr avis commen cera bien le lundi 1 mars m me si elle est toujours en incapacit de travail La d mission avec indemnit com pensatoire Comme le travailleur en cas de licencie Par Pascal DUPONT ACC ment vous avez droit une indemnit com pensatoire de pr avis si le travailleur d mis sionnaire n a pas respect les r gles relati ves au pr avis vues ci dessus ou s il a mis fin au contrat de travail sans pr avis La d mission avec inde
7. boissons chaudes Eventuellement avec l accord du comit PPT des appareils de chauffage peuvent se trouver l int rieur de sorte que les travail leurs puissent r guli rement aller se r chauffer N oubliez pas que la l gislation sur le bien tre s applique aussi aux b n voles Ressources MIDAS aides publiques en r gion wallonne Le site internet Midas http www aides entreprises be sur les aides publiques en R gion wallonne vient d tre mis jour en f vrier La version cd rom correspondante y est galement disponible en t l charge ment Une rubrique Actualit s vous don ne des informations ponctuelles sur les aides publiques
8. nuit court de 20h 6h 20 Notamment en mati re d assurances A partir de quelle temp rature fait il trop froid dans les bureaux La l gislation sur le bien tre au travail pr voit des tem p ratures mini mum pour travailler dans a un bureau il s agit de 18 C pour un travail l ger exemple travail de bureau d place ments occasionnels etc et 20 C pour un travail tr s l ger exemple accueil surveil lance d cran etc Si la temp rature des locaux n atteint pas ces minimas l employeur doit prendre des mesures Un arr t royal sorti en 2012 ONSS mise jour des instructions administratives aux employeurs Comme chaque trimestre l ONSS publie les instructions administratives destin es aux employeurs relatives notamment la notion de r mun ration aux personnes exempt es d assujettissement aux r duc tions de cotisations aux plafonds d exon ration etc Vous pouvez consulter les infos en ligne ou t l charger le document PDF complet ou seulement les parties qui vous int ressent https www socialsecurity be instructions fr instructions instr_list_pdf dmfa 2013 01 content index html via ce lien A R 4 juin 2012 relatif aux ambiances thermiques M B 26 06 2012 3 Article 65 du R glement G n ral pour la Protection du Travail pr voit de nouvelles dispositions concernant les ambiances thermiques d origine climati que ou technolog
9. rer 120 100 de r mun ration 20 de sursalaire On voit bien la lecture de cet exemple que l int r t de l employeur est d viter de faire prester ses travailleurs en heures suppl mentaires Outre l aspect l gal de la cho se une bonne gestion des horaires des travailleurs permet l employeur de dimi nuer ses co ts Pour des renseignements plus pr cis n h sitez pas nous contacter Un de vos travailleurs termine son cong parental et voudrait commencer un cr dit temps y a t il droit Oui car les conditions d acc s au cr dit temps ne s appliquent pas pour un travail leur qui voudrait prendre un cr dit temps SANS motifs imm diatement apr s un cong parental Cela s applique lorsque le travailleur a puis son droit au cong pa rental Nous vous rappelons que le syst me de cr dit temps a t modifi par la Conven tion collective de travail n 103 du 27 juin 2012 et que les conditions d acc s au cr dit temps SANS motifs ont chang et sont d sormais celles ci tre li par un contrat de travail avec l employeur pendant 24 mois et Par Laetitia ELLEBOUDT FEONG avoir Une carri re de cinq ans comme sala ri Pour en savoir plus sur le cong parental vous pouvez consulter le site du SPF Emploi via cette page 18 Hormis trois exceptions limitatives bien pr cises surcro t extraordinaire de travail force majeure travaux d inventaires et de bilans La
10. Mars 2013 n 48 Sommaire Actu Rapport annuel du service interne de pr vention re mettre pour le 1 avril 2 Remboursement de frais propres l employeur en 2013 Dossiers La rupture du contrat de tra vail le licenciement et la d mission avec pr avis ou in demnit s compensatoires Volet I FAQ I Heures inconfortables et suppl mentaires Est ce la m me chose 2 Un de vos travailleurs ter mine son cong parental et voudrait commencer un cr dit temps y a t il droit 3 A partir de quelle temp ra ture fait il trop froid dans les bureaux Ressources la recherche d aides l emploi Le site autravail be vous aide 2 Aides publiques en R gion wallonne mise jour de la base de donn es MIDAS 3 ONSS mise jour des instructions administratives aux employeurs Rapport annuel du service interne de pr vention remettre pour le 1 avril Par Vincent DEHIN ACC Conform ment l article 30 de A R du 27 mars 1998 relatif la politique de bien tre des travailleurs lors de l ex cution de leur travail tous les employeurs sont tenus d envoyer au SPF Emploi le rapport annuel du Service interne de pr vention SIPPT dans les trois mois qui suivent l ann e civile laquelle il se rapporte Trois formulaires diff rents existent Dans la plupart des cas les employeurs du secteur socioculturel de vront remplir le formula
11. e la m me chose N Dans la mati re du temps de travail les notions d heures suppl mentaires et inconfortables sont souvent utilis es Elles sont m me r guli rement confondues alors qu elles sont en r alit bien distinctes et donnent notamment lieu des sursalaires diff rents Autant de bonnes raisons qui nous poussent rapidement faire le point sur ces notions Une heure suppl mentaire est une heure de travail qui est prest e en dehors de l horaire pr alablement tabli du travailleur La r glementation sur le temps de travail impose tout employeur de faire prester ses travail leurs selon un horaire tabli au pr alable Toute heure prest e en dehors de l horaire planifi du travailleur sera donc consid r e comme suppl mentaire Exemple L horaire pr vu au contrat de tra vail de mon employ ne pr voit que des pres tations du lundi au vendredi Mon association organise une activit le dimanche destina tion de notre public b n ficiaire Les presta tions de mon employ lors de cette manifes tation seront consid r es comme des heures suppl mentaires La loi consid re de mani re g n rale que le travail suppl mentaire est interdit les heures suppl mentaires sont donc ill gales Elles doivent toutefois tre r mun r es et se voient augment es d un sursalaire payer par l employeur 50 de sursalaire pour une heure suppl mentaire prest e
12. es travail leurs sont sup rieurs aux montants forfaitaires il lui est loisible de justifier ces frais Dans ce cas la r alit des frais expos s devra tre d montr e pour l ensemble des frais aff rents un poste En effet l employeur ne peut faire usage des deux syst mes frais r els et frais forfaitaires pour un m me type de frais En aucun cas les d penses occasionn es par le travailleur ne peuvent tre double ment rembours es L acceptation par l O N S S du rem boursement forfaitaire des frais ci dessous implique que ces m mes frais ne sont pas rembours s d une autre ma ni re gt TYPES DE FRAIS MONTANTS D placements domicile lieu de 0 3456 travail et professionnels avec la EUR km voiture D placements domicile lieu de e 0 22 EUR km travail et professionnels avec la bicyclette Frais de route des travailleurs 10 00 itin rants f EUR jour absence de commodit s Frais de route des travailleurs itin rants 6 00 EUR jour repas 35 00 Frais de s jour en Belgique EUR nuit Frais de bureau 117 27 travailleurs qui effectuent une EUR mois partie de leur travail domicile Frais de bureau travailleurs E 10 domicile contrat de travail ou conditions similaires Frais de bureau 10 t l travailleurs 1 25 EUR jour Outils de travail fi p 1 58 EUR jour Achat des v tements de travail Par Karin TOUSSAINT AES CONDITIONS
13. ique sur le lieu de travail Elles peuvent se r sumer de la mani re sui vante e Les r sultats de l analyse des risques vont permettre l employeur de prendre les dis positions n cessaires afin de pr venir ou de limiter au maximum l exposition selon le cas la chaleur ou au froid et aux risques qui en d coulent e Dans certaines situations de chaleur excessi ve ou de froid excessif l employeur doit prendre des mesures sp cifiques telles que notamment la mise disposition de v te ments de travail adapt s ou d quipements de protection individuels la distribution sans frais pour les travailleurs de boissons A la recherche d aides l emploi Le site autravail be vous aide Vous devez engager un nouveau travailleur et vous ignorez quelles sont les aides dont celui ci et vous m me pouvez b n ficier En compl tant votre profil et celui du travailleur sur le site www autravail be vous pourrez voir l ensemble des aides qui sont votre disposition Par Laetitia ELLEBOUDT FEONG rafra chissantes ou chaudes ainsi que la prise de mesures qui agissent entre autres sur la vitesse de l air sur le lieu de travail Et si mon travailleur travaille dehors Il existe des r gles particuli res pour le travail en plein air pour les p riodes entre le 1er novembre et le 31 mars L employeur du personnel doit prendre des mesures lorsque la temp rature est en dessous de 5 C exemple chauffage
14. ire A Un mode d emploi est t l chargeable sur le site internet du SPF Emploi afin de vous aider dans vos d marches A la lecture du formulaire vous vous rendrez peut tre compte que celui ci n est pas adapt aux toutes petites structures Nous vous conseillons tout de m me de remplir les champs auxquels vous pouvez r pondre et de renvoyer le document dans les temps En cas de doute n h sitez pas contacter le conseiller de votre f d ration ACtU Remboursements de frais propres l employeur en 2013 Lorsque vous remboursez votre travailleur certains frais dont la charge vous incombe c est dire ceux occasion n s par l ex cution du contrat de travail frais de d place ment en mission frais de t l phone etc vous devez pouvoir en d montrer l exactitude l aide de pi ces justifi catives Cependant certains frais peu lev s qu il est difficile de prouver l aide de justificatifs peuvent tre valu s de mani re forfaitaire Le tableau des frais ci contre actualis pour 2013 re prend une description des diff rents postes pour lesquels l O N S S accepte une valuation forfaitaire ainsi que les montants maximum et les conditions dans lesquels ils peuvent tre appliqu s Ces forfaits ne peuvent videm ment tre octroy s tort et travers mais doivent corres pondre des frais r ellement expos s Si l employeur estime que les frais expos s par s
15. lon que le travailleur licenci est ouvrier ou employ Une distinction a aussi t faite entre les employ s selon leurs revenus annuels Enfin voulant rapprocher les statuts d ouvrier et d employ le L gisla teur a tabli de nouveaux d lais de pr avis pour les contrats conclus apr s le 1 janvier 2012 VU la quantit de pr avis existants aujourd hui nous vous invitons prendre contact avec votre f d ration d employeurs ou votre secr tariat social pour conna tre la dur e de cette p riode de travail Vous pouvez aussi les consulter sur ce lien du spf emploi Le licenciement avec une indemnit compensatoire Le droit du travailleur une indemnit com pensatoire de pr avis intervient si vous n avez pas respect les r gles relatives au pr avis vues ci dessus ou si vous souhaitez mettre fin au contrat de travail imm diate ment Ce mode de licenciement comporte des r gles diff rentes de celles vues ci dessus Ainsi contrairement au licenciement avec pr avis il n y a pas de modalit de notifica tion particuli re Vous pouvez donc notifier une rupture du contrat moyennant paie ment d une indemnit compensatoire de pr avis par une lettre ordinaire ou m me verbalement Vous veillerez cependant confirmer votre d cision dans un crit o sera pr cis e explicitement la date de cessa tion effective des relations de travail Quand le contrat est il vraiment rompu La ru
16. ment la maison Pour les travailleurs qui tombent dans le champ d application de la loi sur le temps de travail ce forfait ne sera pas accept s ils effectuent le maximum d heures de travail fix es l galement quasi exclusivement sur le lieu de travail organis par leur employeur 10 de la r mun ration brute mais limit e la partie du salaire relative aux prestations domicile 10 de la r mun ration brute mais limit e la partie du salaire relative aux prestations en t l travail le travailleur doit utiliser son propre mat riel v tements de travail au sens strict du terme salopettes chaussures de s curit ou autres v tements impos s par l employeur mais qui ne peuvent tre port s comme tenues de ville uniforme ad Dossier La rupture du contrat de travail le licenciement et la d mission avec pr avis ou indemnit s compensatoires Volet Dans une s rie de dossiers que nous vous proposons d entamer aujourd hui nous aborderons les diff rents modes de rupture du contrat de travail Mais tout d abord en quoi consiste le contrat de travail et quels sont les modes de rupture existant Le contrat de travail est un contrat par lequel une personne s engage travailler moyennant r mun ration sous l autorit un 2 d une autre personne qui l emploie Les modes de rupture du contrat de travail peuvent se d cliner en deux familles D une part il y a la rup
17. mnit com pensatoire peut elle aussi tre im m diate Oui sous r serve d avoir re u une notifica tion claire de la volont du travailleur de mettre fin au contrat A cet gard souli gnons que l absence injustifi e du travailleur depuis plusieurs jours ne vous permet pas pour autant de consid rer qu il d missionne sans pr avis et donc avec indemnit com pensatoire Dans une telle situation vous veillerez donc vous pr munir d une preuve qu il veut effectivement mettre fin au contrat L indemnit compensatoire due par le tra vailleur est elle la m me que celle pr vue en cas de licenciement avec indemnit com pensatoire Le principe est le m me le travailleur qui d missionne sans respecter de pr avis est redevable d une indemnit correspondant a la r mun ration qu il aurait per ue en prestant son pr avis La question de savoir si cette indemnit correspond au salaire brut du travailleur ou non fait toujours d bat aujourd hui D apr s F Verbrugge et plu sieurs juridictions qu il cite 7 L indemnit doit tre calcul e sur la base du montant brut de la r mun ration en cours Libre vous bien s r de r clamer une telle indemnit votre travailleur d missionnaire 13 Plus d informations sur cette th matique sont disponibles dans une FAQ parue dans notre parution de f vrier 2011 et sur http www hrmagazine be fr newsitem temps partiel comment calculer lindemnitXC3 A9 c
18. nd commence le pr avis Il ne faut pas confondre le moment o la notification est r put e sortir ses effets et le moment o le pr avis commence En effet le l gislateur a pr vu une date diff rente pour la prise de cours du pr avis selon que le travailleur licenci est ouvrier ou employ e s il est employ le pr avis ne peut d buter que le 1 jour du mois qui suit le jour o la lettre est cens e tre r ceptionn e ou le jour de l exploit e s il est ouvrier le pr avis d bute le 1 lundi qui suit le jour de r ception o la lettre est cens e tre r ceptionn e ou le jour de l ex ploit Exemple Vous notifiez Nadine son licencie ment avec pr avis par un recommand que vous lui envoyez le mardi 29 mars Le courrier ne sortant ses effets que le vendredi 1 avril le pr avis de Nadine commencera le lundi 4 avril si elle est ouvri re ou le lundi 2 mai si elle est employ e Attention si le contrat de travail est suspen ye duf le jour de la prise de cours du pr avis celui ci est report jusqu au 1 jour de la reprise du travail Si l on reprend l exemple que nous venons de voir Nadine doit commencer son pr avis le 2 mai mais elle tombe malade et remet un certificat m dical partir du 27 avril jusqu au mercredi 4 mai inclus Le pr avis de Nadine ne com mencera que le 5 mai Quelle est la dur e du pr avis A l instar de la prise de cours du pr avis sa dur e varie se
19. ompensatoire de prXC3 A9avis L article 60 de la loi du 3 juillet 1978 pr cit e pr voit cependant une exception Quand il s agit d ouvriers comptant moins de 6 mois de service ininterrompus dans la m me entreprise le contrat peut d roger aux dispositions de l article 59 NDLR relatif aux d lais de pr avis sans que le d lai observer par l employeur puisse tre inf rieur 7 jours B http www emploi belgique be defaultTab aspx id 3566 general 16 Vous pourriez par exemple proc der une mise en demeure de pr f rence par recommand l invitant expliquer son absence et dans laquelle vous pr cisez aussi qu d faut de r action de sa part cette attitude aura des cons quences Id alement mieux vaut m me envoyer deux mises en demeure en pr voyant un intervalle entre les deux la premi re le jour 1 et la seconde le jour 4 avant d envoyer si vous n avez toujours pas de nouvelles une troisi me lettre le jour 7 dans laquelle vous constatez qu il a t mis fin au contrat In Indicator ABSENCE ILL GALE LICENCIEMENT Dehors si pas de nouvelles depuis 3 jours 18 f vrier 2010 http lite indicator be personnel article php nlid WAACPEAR EU161303 amp src search amp t 21 amp k 105 Vous pourrez alors profiter de ce dernier courrier pour lui demander l indemnit dont il est question ci dessous UF Verbrugge ob Cit p 166 FAQ Heures inconfortables et suppl mentaires Est c
20. our ouvrable samedi compris qui suit son d p t la poste Exemple Vous postez la lettre recommand e le jeudi 2 elle ne sortira ses effets de notifica tion que le lundi 6 car le jeudi 2 jour o jour de la notification le vendredi 3 jour 1 le samedi 4 jour 2 le dimanche 5 sans effet le lundi 6 jour 3 Si par hasard ce lundi est un jour f ri il sera consid r comme un di manche sans effet et la lettre ne sortira donc ses effets que le mardi 7 Le r c piss postal suffit prouver la r alit de la notification du cong avec pr avis et constituera votre preuve Inutile donc de vous imposer l envoi avec accus de r cep tion Si vous indiquez une mauvaise adresse au moment d envoyer cette lettre recomman d e il y a lieu de distinguer si l erreur pro vient d une maladresse de votre part ou d un manque d informations du travailleur Ainsi un cong notifi la seule adresse connue de l employeur m me si elle ne correspond plus avec le domicile du travailleur sera bien valable A la diff rence de la lettre recommand e l exploit d huissier est effectif d s le jour de sa signification Ce mode de notification tant beaucoup plus co teux il est pr f ra ble de ne l utiliser que dans l hypoth se o la notification doit sortir ses effets dans un d lai inf rieur trois jours ouvrables Voir ci Par Pascal DUPONT ACC dessous A partir de qua
21. pture avec indemnit compensatoire peut intervenir avec effet imm diat En effet vous n tes soumis aucune des r gles du pr avis Concr tement il n y a pas de d lai de notification ou de date de prise de cours du licenciement et la suspension du contrat de travail du travailleur n a aucun impact sur la date laquelle le contrat prend fin Exemple l crit remis de la main la main avec accus de r ception Isaac lui notifiant qu il est mis fin son contrat de travail d s le lendemain de la signature de l accus de r ception est parfaitement l gal Attention le travailleur qui b n ficiait d une protection pour la suspension de son contrat de travail exemple la travailleuse en cong maternit maintient son droit cette protection m me lors d un licencie ment avec indemnit compensatoire de pr avis Quand le contrat est il vraiment rompu La rupture avec indemnit compensatoire peut intervenir avec effet imm diat En effet vous n tes soumis aucune des r gles du pr avis Concr tement il n y a pas de d lai de notification ou de date de prise de cours du licenciement et la suspension du contrat de travail du travailleur n a aucun impact sur la date laquelle le contrat prend fin Exemple l crit remis de la main la main avec accus de r ception Isaac lui notifiant qu il est mis fin son contrat de travail d s le Dossier lendemain de la signature de l accu
22. r avis vous avez licenci un tra vailleur en lui accordant un pr avis de trois mois alors qu il pouvait en revendiquer quatre Si le travailleur le remarque vous lui serez redevable du quatri me mois en indemnit compensatoire sauf bien entendu si vous ob tenez son accord pour qu il le preste Contrairement l id e largement r pandue il n existe pas d autre mention obligatoire int grer dans une lettre de rupture et celle ci sera donc parfaitement valable et ce m me si vous n y indiquez pas un motif pour le licenciement Comment notifier Un cong avec pr avis Actuellement un licenciement avec pr avis ne peut tre notifi que selon deux modes la lettre recommand e ou l exploit d huis sier Tout autre moyen utilis comme la remise d un crit contre accus de r cep tion pour signifier son cong au travailleur est nul et ce m me si le travailleur l accepte Exemple Alphonse se voit licencier par la remise d un crit de la main la main il pour ra d s lors se pr valoir du cong et exiger l indemnit compensatoire de pr avis Vous n ignorez sans doute pas que la lettre recommand e est le moyen le plus r pandu et le moins couteux pour l employeur Celle ci est r put e sortir ses effets le troisi me jour ouvrable qui suit la date de son envoi Concr tement peu importe le moment o le travailleur en prend connaissance la let tre est consid r e comme re ue le troisi me j
23. rraient survenir ult rieurement e Si vous licenciez un employ qui est en inca pacit de travail depuis plus de 6 mois pour maladie non un accident ou une professionnel vous pouvez d duire le Exemple inspir d un fait r el relat dans Indicator Aie vous avez utilis le mauvais d lai de pr avis 11 janvier 2013 http lite indicator be personnel article php nlid WAACPEAR _EU191003 amp src search amp t 218 amp k 106 Sauf si vous proc dez au licenciement d un travailleur qui est prot g comme celui en cr dit temps ou celle en cong maternit 7 La notification devrait co ter entre 100 et 200 http www frankspruyt be Autres html Les causes de suspensions du contrat sont multiples le travailleur peut tre en incapacit de travail en vacances annuelles en cr dit temps temps plein http www emploi belgique be defaultTab aspx id F Verbrugge ob Cit p 160 66 qeneral Article 39 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail M B 22 ao t 1978 Dossier La rupture du contrat de travail le licenciement et la d mission avec pr avis ou indemnit s compensatoires Volet I suite salaire garanti pay en d but d incapacit de l indemnit compensatoire e Le travailleur prestant temps partiel dans le cadre d un cong parental b n ficie d un calcul de sa r mun ration pour l indemnit compensatoire comme s il prestait
24. s de r ception est parfaitement l gal Attention le travailleur qui b n ficiait d une protection pour la suspension de son contrat de travail exemple la travailleuse en cong maternit maintient son droit cette protection m me lors d un licencie ment avec indemnit compensatoire de pr avis En quoi consiste l indemnit com pensatoire de pr avis Comme son nom l indique l indemnit doit compenser le pr avis c est dire qu elle doit tre gale la r mun ration en cours correspondant la dur e du pr avis qui aurait d tre prest ou qui devait encore tre prest Par r mun ration en cours on entend celle laquelle le travailleur peut pr tendre au moment o le contrat est rompu c est a dire au jour de la signification du 110 cong De plus cette indemnit comprend non seulement la r mun ration en cours mais aussi les avantages acquis en vertu du 111 contrat Dans les faits le double p cule de fin d ann e de l employ la quote part pa tronale dans des ch ques repas ou encore la prime de fin d ann e constituent des avan tages acquis en vertu du contrat Alors que l indemnit de frais d placement et le p cu le de vacances des ouvriers ne pourront pas tre consid r s comme tels Trois remarques suppl mentaires e Cette indemnit est normalement exigible d s le jour de la rupture du contrat et ne tient pas compte des indexations qui pou
25. ture du contrat de travail faisant suite des v nements propres au contrat tel que la rupture pour force majeu re ou la rupture par ch ance du terme fin d un contrat dur e d termin e ou d un contrat pour un travail nettement d fini D autre part la rupture l initiative d une des parties qui renvoie quant elle au licenciement la d mission ou encore la rupture d un commun accord Nous aborderons dans ce premier volet la rupture unilat rale classique autrement dit le licenciement ou la d mission avec pr avis ou indemnit compensatoire Remarque liminaire Avant toute chose il convient de distinguer les deux termes suivants D une part le terme cong qui est un sy nonyme de licenciement ou d mission c est dire une rupture unilat rale l initia tive de l employeur ou du travailleur Concr tement il s agit de la d cision de rom pre le contrat Il est d finitif une fois qu il est exprim Il n est donc soumis aucune forme particuli re Il est irr vocable et ne peut tre annul sauf accord des parties D autre part le terme pr avis qui vise une modalit qui vient accompagner le cong c est un d lai signifi par l employeur ou le travailleur avec la notification du cong et au bout duquel ce dernier sera effectif C est pourquoi l on parle de cong avec pr avis ou de cong sans pr avis mais avec paie ment d une indemnit

Bulletin des employeurs n°48 – Mars_2013

Contents

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents

Bulletin des employeurs n&deg;48 &ndash; Mars_2013

Contents

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents

Bulletin des employeurs n°48 – Mars_2013