Article paru dans Le Vigneron des CDR en mai 2014
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1. famille est accord aux femmes salari es et apprenties de moins de 21 ans au 30 avril de l ann e pr c dente et ayant un ou plusieurs enfants charge La dur e de ce cong est limit e un jour par enfant pour un cong principal de six jours au plus partir de sept jours de cong principal le cong des m res de famille est port deux jours par enfant Incarnation MARIN ALPES PROVENCE L Le Cr dit Agricole Alpes Provence soutient le Plan Collectif de restructuration du vignoble CES W Cette ann e encore le Cr dit Agricole Alpes Prove accompagne les viliculieurs dans le Plan National d A Viticullure Une opportunit saisir dans le cadre des me France AgriMer pour restructurer son vignoble ef modem explofoltion vilicole La banque cocop ralive r gionale propose d s solutions d di es pour accompagner les projets des viiculleurs des financements sur mesure pour faire correspondre les investissements au versement des subventions FronceAgriMer Cecl avec des taux de commissions pr f rentiels sur les cautions bancaires obligatoires Retrouvez toute l expertise du Cr dit Agricole Alpes Provence memier acteur du financement de l agriculture r gionale dans votre agence de proximit wWww ca olbesprovence ir pdi melon oper CARSE R URNALE DE CRET AOACOLE MUTUEL AUER RONERCE Siok LAHA agabe pr ikorira E E Dae OR las Lt titan CEDEN G ACS Hii Ecrit rio ode ia Gta or rc e2. la Convention collective des caves coop ratives pr cise en autres que le b n fice du cong ne pourra tre revendi qu pendant la p riode des vendanges Date de d part en cong L employeur fixe l ordre des d parts en cong l int rieur de la p riode des cong s pay s moins que cet ordre ne r sulte des usages Il doit prendre en compte apr s avis le cas ch ant des d l gu s du personnel DP La situation de famille des b n ficiaires Les possibilit s de cong du conjoint ou du partenaire ayant conclu un Pacs dans le sec teur priv ou public LE VIGNERON DES C TES DU RH NE ET DU SUD EST MAI 2014 N 836 14 SOCIAL mmm eLa dur e de leurs services chez l employeur La portabilit pr voyance d sormais applicable au r gime agricole compter du 1 juin 2014 la portabilit de la pr voyance devient obligatoire pour les employeurs agricoles Loi de S curisation pour l emploi juin 2013 Salari s concern s e L activit d un salari chez un ou plusieurs employeurs noter L employeur qui ne consulterait pas les DP et le Comit d Entreprise CE s ex poserait au paiement de l amende pour non respect des r gles sur les CP sans pour autant tre condamn pour d lit d entrave Code trav art R 3 143 1 Les conjoints travaillant dans une m me entreprise ont droit un cong simultan mais ce n est pas une obli gation Code trav art L 3 141
3. s ou si son contrat de tra vail est rompu l indemnit compensatrice de cong s pay s Auparavant le salari dans l im possibilit de prendre ses cong s pay s en raison d un arr t de travail pour maladie non professionnelle les perdait si la p riode de prise des cong s tait expir e avant sa reprise de travail sauf usages ou accord col lectif contraire Cour de justice CE Arr t 24 02 2009 Accident du travail Lorsque le salari en arr t pour accident du travail ou maladie professionnelle n a pas pu prendre ses cong s pay s annuels sur l an n e pr vue par la loi ou la Convention collec tive ils doivent tre report s apr s la date de reprise du travail Lemployeur est oblig d ac cepter d faut il doit au salari une indem nit compensatrice de cong s pay s Cong pour cr ation d entreprise ou cong sabbatique Les salari s ont la possibilit de reporter sur six ann es maximum le cong qui leur est d au del de 24 jours ouvrables s ils souhaitent prendre un cong pour cr ation d entreprise pour l exercice de responsabili t s de direction au sein d une jeune entre prise innovante ou encore pour un cong sabbatique Code trav art L 3 142 100 Cong suppl mentaire Le Code du travail pr voit pour certaines cat gories de salari e s des cong s suppl mentaires c est le cas notamment des jeunes m res de famille Le b n fice du cong des jeunes m res de
4. 15 Absence de r ponse de l employeur Lorsqu un salari demande l autorisation de prendre ses cong s l int ress peut pen ser en l absence de r ponse de l employeur un mois avant la date pos e que sa demande est accept e Respect des dates par le salari D s lors qu elles ont t r guli rement fix es par l employeur les dates de cong s pay s s imposent au salari Un d part anticip ou un retour tardif peut constituer un acte d indiscipline qui cause une perturbation au bon fonctionnement de l entreprise et justifier une sanction discipli naire ou un licenciement voire un licencie ment pour faute grave Il en est de m me pour le salari qui fixe uni lat ralement ses dates de d part et de retour sans en avoir l autorisation En revanche l employeur ne peut pas conclure que le sala ri a d missionn ou prendre acte de la rup ture du contrat de travail portabilit Point de d part de la portabilit mage Les ayants droit de l ancien salari b n ficient galement de la Seuls les salari s licenci s pour faute lourde sont exclus de cette mesure Le Code du travail pr voit un cong suppl mentaire pour les jeunes m res salari es C Grilh Modification de la date par l employeur Sauf circonstances exceptionnelles voir ci apr s l ordre et les dates de d part fix s par l employeur ne peuvent plus tre modifi s dans le d lai d un mois avant
5. Head r s pria riia a Barya aa Le raran HEEN ren Ohrana a eraan kehka LE VIGNERON DES C TES DU RH NE ET DU SUD EST MAI 2014 N 836
6. SOCIAL Les cong s pay s font l objet de r gles pr cises En l absence d accords collectifs ou de convention collective c est le Code du travail qui s applique Les points essentiels respecter ong s pay s mode d emploi La Convention collective des caves coop ratives pr cise que le cong ne pourra tre revendiqu pendant la p riode des vendanges r glementation relative aux cong s pay s fait partie int grante du Code du travail Cette r glementation est d or dre public Il ne peut y tre d rog que dans un sens plus favorable au salari ainsi cer taines conventions collectives par exemple proposent de meilleures dispositions il conviendra alors de les appliquer Pour l heure voici les caract ristiques l gales de gestion des cong s pay s des sala ri s en pr cisant que certaines cat gories professionnelles employ s de maison jour nalistes professionnels ont t cart es du fait de modalit s particuli res du droit au cong pay C Grilh Fixer la p riode de prise des cong s pay s L employeur a jusqu au 1 mars au plus tard pour fixer puis informer les salari s sur la p riode de prise des cong s lorsque celle ci va du 1 mai au 31 octobre Appliquer les accords collectifs Si les conventions ou accords collectifs de travail applicables l entreprise d finissent la p riode de prise des cong s pay s CP l employeur doit s y tenir Code trav a
7. ant pas du fait de l employeur n a pas pris son cong avant l expiration de la p riode des cong s ne peut pas pr tendre une indemnit compensatrice de cong s pay s Pour percevoir une telle indemnit le salari doit avoir t mis dans l impossibilit de prendre ses cong s par l employeur Cong s pay s report s Cong maternit Les salari es de retour d un cong de maternit ou d adoption ont droit leur cong pay annuel quelle que soit la p riode de cong s pay s retenue par accord collectif ou par l employeur pour le personnel de l en treprise Code trav art L 3 141 2 Cong parental d ducation Lorsqu un salari prend un cong parental d ducation sous forme de cong total et non de p riode de travail temps partiel il perd les cong s pay s acquis avant le cong parental s il revient apr s la cl ture de la p riode de prise des cong s pay s Des dispositions convention nelles contractuelles ou des usages peuvent lui assurer le b n fice de ces jours son retour En effet la Cour de justice de l Union europ enne CJUE estime que les salari s de retour de cong parental peuvent b n ficier des cong s annuels pay s qu ils ont acquis avant leur d part CJUE 22 avril 2010 aff C 486 08 Maladie Lorsque la p riode de r f rence est expi r e le salari dans l impossibilit de prendre ses cong s pour maladie peut pr tendre au report de ses cong
8. gratuit des garan ties offertes par le contrat de pr voyance par l entreprise au moyen du devront appliquer cette portabilit et adapter les contrats existants partir du 1 juin 2014 pour le remboursement de frais de sant compter du 1 juin 2015 pour les garanties pr voyance S E Renseignements Service Prestation paie amp Ressources humaines du Syndicat g n ral Incarnation Marin 04 90 27 24 68 et Lorine Martin 04 90 27 45 95 N 836 MAI 2014 LE VIGNERON DES C TES DU RH NE ET DU SUD EST revanche le d part en cong d un salari le jour pr vu alors que cette date est remise en question par l employeur trois semaines avant sans motif valable ne constitue pas une cause r elle et s rieuse de licenciement D finition des circonstances exceptionnelles Les circonstances exceptionnelles peuvent tre justifi es par la force majeure ou une n cessit imp rieuse de service en des cir constances contraignantes fabrication et livraison urgentes En cas de refus par un salari de reporter ses cong s les juges doi vent rechercher pour sanctionner l int ress si des circonstances exceptionnelles justifient que l employeur r tracte moins d un mois avant la date de d part l autorisation de cong initialement donn e cas exceptionnels modalit s particuli res Cong s non pris Le salari dont le contrat n est pas rompu et qui pour un motif ne r sult
9. la date pr vue du d part Code trav art L 3 141 16 Attention Ce n est pas la date d exp dition de la notification de la modification qui est prise en compte mais sa date de remise au salari Dans la mesure o la modification des dates de cong s intervient dans les conditions l gales un salari commettrait une faute en partant la date initialement pr vue En certificat de travail d livr expira tion du contrat de travail Il doit informer galement l assureur de la cessation du contrat Date d entr e en vigueur Les entreprises et organismes com pl mentaires ou de pr voyance Tout salari dont le contrat a t rompu et qui per oit les allocations ch mage b n ficie de la portabilit de son contrat sant Cette mesure s adresse aux salari s licenci s ceux qui ont sign une rupture conventionnelle ou encore ceux qui sont dans un cas de d mission l gitime lorsqu un salari d missionne pour suivre son conjoint par exemple aux salari s en CDD dont la rup ture du contrat ouvre droit au ch Le point de d part de la portabilit est la date de cessation du contrat de tra vail c est dire la fin du pr avis Les garanties sont maintenues pour une dur e gale au dernier contrat ou des derniers contrats de travail lorsqu ils sont cons cutifs chez le m me employeur dans la limite de 12 mois Financement L employeur doit informer le salari du maintien titre
10. rt L 3 141 13 La Convention collective des caves coop ratives pour la p riode de prise des cong s pay s rappelle dans son article 36 la p riode l gale des cong s pay s Informer les salari s Les salari s doivent tre inform s au moins 2 mois avant l ouverture de la p riode de cong c est dire le 1 mars au plus tard pour une p riode qui commencerait le 1 mai Code trav art D 3 141 5 L employeur peut proc der par affichage sur les lieux de travail tout en informant par ailleurs les salari s de l entreprise S il n informait pas les salari s et que l un d entre eux ne respectait pas ses dates de cong il pourrait lui tre reproch une faute simple mais plus difficilement une faute grave Dates respecter La p riode l gale est du 1 mai au 31 octobre La prise des cong s doit obligatoirement s in s rer dans cette p riode Code trav art L 3 141 13 Une p riode diff rente peut tre fix e si la Convention collective le pr voit ou avec l accord individuel du salari Prise des cong s d t Fixer la p riode de CP joue sur la prise des jours En effet du 1 mai au 31 octobre au moins 12 jours ouvrables de CP devront tre pris en continu au plus 24 jours ouvrables sauf d rogations Les jours restant pris en dehors de cette p riode pourront donner lieu des CP suppl mentaires Code trav art L 3 141 17 L 3 141 18 et L 3 141 19 L article 36 de
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