Le contrat d`engagement éducatif - mars 2007 (actualisée
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1. Le Contrat d Engagement Educatif glca Ga RECTO VERSO PROFESSION hs Fiche N 27 Mars 2007 R actualis e le 12 mai 2010 La loi du 23 mai 2006 cr ant le statut du volontaire associatif fiche RV janvier 07 a galement introduit le contrat d engagement ducatif Cette loi pr cis e par d cret du 28 juillet 2006 a pour objet de remplacer l annexe Il de la convention collective de l animation et ainsi clarifier et r gir le statut des personnels p dagogiques occasionnels de l ducation populaire animateurs directeurs de centres de vacances et de loisirs Le contrat d engagement ducatif est galement destin aux formateurs BAFA BAFD non concern s par l annexe IlI de la convention collective de l animation Enfin le contrat d engagement ducatif d pend du droit du travail tout en y d rogeant largement Rappel Annexe Il de la convention collective de l animation Cette annexe concernait le personnel p dagogique employ occasionnellement dans les centres de vacances et de loisirs des associations assujetties la convention collective de l animation Etaient consid r s comme occasionnels les personnels employ s sous contrat dur e d termin e pendant les cong s scolaires animateur directeur adjoint directeur pour les vacances scolaires et les loisirs du mercredi Pour ces salari s l annexe Il pr voyait un r gime d quivalence Pour leur temps de pr sence journalie2. les avantages en nature et indemnit s la dur e du travail et le nombre de jours travaill s le programme indicatif des jours travaill s pendant la p riode du contrat et la r partition du nombre de jours entre les jours de la semaine ou les semaines du mois les cas dans lesquels une modification ventuelle du programme indicatif peut intervenir ainsi que la nature de cette modification Te a Toute modification doit tre notifi e au salari 7 jours avant la date laquelle la modification doit avoir lieu sauf cas d urgence Les jours de repos Dans le cas de journ es successives le titulaire du contrat d engagement ducatif doit b n ficier d un repos hebdomadaire minimum de 24 heures cons cutives Les conditions de rupture anticip e du contrat d engagement ducatif Le contrat d engagement ducatif ne peut tre rompu avant l ch ance du terme qu en cas d accord des parties faute grave force majeure ou en raison de l impossibilit de poursuivre les fonctions La r mun ration La r mun ration mensuelle est calcul e sur une base forfaitaire gale 2 20 fois le SMIC horaire par jour 19 49 depuis le 1er janvier 2010 Ce forfait ne prend en compte ni les heures suppl mentaires ni le travail de nuit Ce montant est sup rieur la r mun ration pr vue l annexe Il de la convention de l animation Toutefois contrairement la convention collective de l animation le d cret ne diff rencie
3. ispositions ne s appliquent pas aux formateurs Dans ce cas il convient de leur appliquer les bases des formateurs occasionnels Contrairement aux annexes Il de la convention collective de l animation les titulaires du contrat d engagement ducatif sont concern s par les dispositions conventionnelles relatives la pr voyance et la retraite D sormais les associations relevant de la convention collective de l animation devront cotiser hauteur de 10 pour la retraite compl mentaire 50 salari 50 employeur de 0 68 au titre de la pr voyance 50 salari 50 employeur La cotisation formation continue est due pour le contrat d engagement ducatif l exception de la contribution suppl mentaire de 1 memememememememememememememememememememememememememememememememememememememememememememememememememememememememememememememe m b A consulter sur le Web A contacter Association Mode d emploi URSSAF de l Ain l www associationmodeemploi fr 14 rue Pav d Amour 01 000 BOURG EN BRESSE www legifrance gouv fr Tel 04 74 45 66 99 l A Maison de la Vie Associative AN Ain Profession Sport et Culture i i afo Ca 2 bd Ir ne Joliot Curie 13 rue du 23 me R I 72000 01006 Bourg en Bresse cedex 01000 BOURG EN BRESSE SPORT ET CULTURE Tel 04 74 22 50 57 fax 04 74 22 72 61 mail ain profession sport wanadoo fr T l 04 74 23 29 43 fax 04 74 23 65 26 mail point ap
4. ment le contrat ne doit pas d passer un contingent de 80 jours par personne et par an Il n existe pas de notion de dur e dans ce contrat Pour le d compte toute journ e m me entam e d une seule heure sera prise en compte La p riode de 12 mois prendre en compte se termine le dernier jour de travail et d marre la m me date un an plus t t Ex Pour un accueil du 05 07 09 au 31 07 09 il faudra prendre en compte la p riode de 31 07 08 au 31 07 09 Ce seuil est attach au salari et non l employeur Un animateur peut donc r aliser son quota en travaillant pour plusieurs employeurs simultan ment ou successivement C est au salari de certifier et de prouver qu il n a pas travaill plus de 80 jours au moment de la signature de son contrat L employeur quant lui est tenu de faire signer une d claration sur l honneur au salari certifiant qu il r pond bien cette condition Attention l association doit assurer le suivi du nombre de jours de travail en conservant pendant 3 ans les documents permettant de comptabiliser le nombre de jours de travail effectu s par les titulaires du contrat d engagement ducatif fiche de paies comptabilit individuelle du nombre de jours r alis s dans la structure et doit les tenir la disposition de l Inspecteur du Travail Le contrat d engagement ducatif doit comporter un certain nombre de mentions l identit des parties et le domicile du titulaire la r mun ration
5. pas la r mun ration selon les fonctions exerc es Une directeur et un animateur pourront donc percevoir des r mun rations identiques Enfin il s agit d un salaire minimum rien n emp che l association de r mun rer le salari au del de cette limite Lorsque les fonctions exerc es supposent la pr sence continue aupr s du public accueilli la nourriture et l h bergement doivent tre int gralement pris en charge par l association et ne peuvent tre consid r s comme des avantages en nature A l inverse lorsque le personnel sera en repos hebdomadaire les repas pris sur le centre de vacances ou le lieu de formation pourront lui tre factur s d faut les charges sociales aff rentes devront tre vers es l URSSAF Le contrat d engagement ducatif n ouvre pas droit l indemnit de pr carit Le r gime social des r mun rations Selon la circulaire ACOSS n 2007 033 les bases forfaitaires applicables aux animateurs et directeurs occasionnels de l annexe Il de la convention collective de l Animation s appliquent au contrat d engagement ducatif De ce fait pour l ann e 2009 les bases de cotisations URSSAF sont les suivantes 13 par jour 66 pour 1 semaine 266 par mois Ex un animateur travaille au sein de votre association 2 jours Sa r mun ration brute minimale sera de 38 98 Toutefois l assiette de l ensemble des cotisations URSSAF dont CSG CRDS sera de 26 Attention Ces d
6. pui aglca asso fr Horaires d accueil du Point d Appui du mardi au vendredi J Horaires d accueil CRIB Du lundi au vendredi de 9h00 12h00 seen de 8h30 12h30 et de 14h00 18h00 sauf mercredi 19H Et de 13h30 17h30 Site web www aglca asso fr a Site web www ain profession sport net R daction Marie Pierre BERUT AGLCA Am lia ROCHAS Ain Profession Sport et Culture Suppl ment Courrier de Profession Sport n 42 ISSN 1 274 02628 et Bourg Associations n 66 ISSN 1 152 8931
7. r seules deux heures forfaitaires de temps de travail effectif taient compt es et r mun r es Ce r gime d quivalence souvent consid r comme ill gal par l Inspection du travail obligeait les associations se r f rer au droit commun entra nant un surco t pour l association Le champ d application du contrat d engagement ducatif Le contrat d engagement ducatif s adresse aux organisateurs de centre de vacances et de loisirs associations collectivit s locales soci t s commerciales L application du contrat d engagement ducatif n est pas restreint au seul secteur professionnel de l Animation Les associations couvertes par d autres conventions collectives pourront appliquer le contrat d engagement ducatif Le contrat d engagement ducatif peut tre conclu avec un animateur ou un directeur ou un surveillant de baignade dans des structures de s jours et d accueils pour mineurs et personnes adultes handicap es avec les formateurs BAFA et BAFAD Attention Ce contrat est destin aux personnels p dagogiques occasionnels qui ne rel vent pas de l animation professionnelle Sont donc exclus les animateurs et directeurs permanents temps complet ou partiel amen s dans la structure assurer l encadrement d un accueil ou d un stage de formation les personnes encadrant quotidiennement les accueils en p riode scolaire Les obligations contractuelles Dans le but d encadrer le caract re occasionnel de cet engage
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