Web Conf 2015 07 06 - ADH
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1. un Verres simples monture 100 TM 100 Socle cotisation mensuelle 2 E 100 TM 200 P LEE n ai L d Mena A Verres tr s complexes monture 100 TM 200 sur la base d une participation de 50 par l employeur voir pr cisions ci contre L rE E NEE OE R TOUTE A DA vert sal Verre simple verre tr s complexe monture 100 TM 150 Part patronate dk 5 Sj Verre complexe verre tr s complexe monture 100 TM 200 Lentilles 100 TM Remboursement r ubi Op ration laser myopie ou hyperm tropie arriples de sons r mn ak La JEL Exemples d see ny i Q Hospitalisation m dicale ou chirurgicale s ounibe SOC te i i Da an az Swiss Lit Frais de s jour 100 TM Honoraires m dicaux et chirurgicaux 100 TM g Visite 1r de p cidsti 6150 Forfait hospitalier 100 du forfait sans limitation de dur e Chambre particuli re Frais r els limit s par jour Salari isol Forfait pour frais accompagnant Frais r els limit s par jour i Franchise forfaitaire actes lourds de 18 euros 100 de la franchise Ps Je ette DRE 43115 25 36 4 gt y 5 J Transport terrestre pris en charge par la S curit Sociale 100 TM VALIDIT 1 JUILLET 2015 31 D CEMBRE 2014 0 80 n x Proth se auditive renouvellement 4 ans 100 TM torn dentaire 910 VERSION 1 ny D2. 2 Accord collectifs d entreprise pour les entit s de plus de 50 salari s et ou ayant un CE 3 Referendum d s lors que 50 des inscrits se prononcent pour une solution 4 D cision Unilat rale de Employeur DUE DUCE Attention au formalisme D le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications Cas particuliers les accords de branche Les accords de branche sont des accords collectifs N goci s entre syndicats repr sentatifs du patronat et des Salari s Les termes de l accord s imposent donc tous Les accords de branche d finissent des niveaux de garanties sp cifiques plus lev s Et ou une participation de l employeur plus lev e Les clauses de d signation sont d sormais interdites anticonstitutionnelles L accord ne peut contenir que des clauses de recommandation D le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications Cas particuliers les accords de branche Une entit concern e par un accord de branche r cent reste donc parfaitement libre de ne pas suivre les recommandations d s lors que le contrat souscrit est au moins au niveau requis par l accord de branche De nombreux accords de branche ont t identifi s ce stade CCN 66 CCN 51 FNOGEC
3. ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications a Mutuelle Sant Les solutions du C dre Le Catalogue peut tre command sur le site wWWwW lecedreconseils fr Consultations amp visites m decins g n ralistes 100 TM Consultations amp visites m decins sp cialistes 100 TM Auxiliaires m dicaux soins infirmiers 100 TM Analyses examens de laboratoire 100 TM Actes de chirurgie radiographie lectro radiologie 100 TM M decine douce ost opathie chiropraxie acupuncture Pharmacie prise en charge par le r gime de base 100 TM Dentaire er Consultations soins courants 100 TM le C dre conseils O FFRE RECOMMAND E D tails des remboursements de soin Offre de base Nature des prestations M decine de ville Formule BASE Contrat ANI amp Responsable Proth ses dentaires inlays onlays pris en charge par la S curit sociale 100 TM 25 BR Proth se dentaire suppl ment dents du sourire toutes sauf molaires Piliers de bridges sur dents saines sans prise en charge SS Implant dentaire acte hors nomenclature SS Frais d orthodontie pris en charge par la S curite sociale 100 TM 25 BR Frais d orthodontie non pris en charge par la S curite sociale Parodontologie Optique 1 quipement tous les 2 ans
4. conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications
5. 340 00 50 75 79 00 375 05 611 15 173 69 62 10 736 16 5 384 68 619 83 1 315 00 943 00 660 00 100 590 00 27 Cotisations par salari et par mois Part patronale Part salariale obligatoire Remboursement o o da La utuelle La utuelle 100c Salari isol Salari isol 611 15 31 86 24 73 1 01 0 78 62 10 u Duo 31 86 24 73 91 01 66 89 5384 68 1 01 0 78 2 87 2 11 Famille Famille 1315 00 125 63 124 90 3 96 3 94 660 00 Cures thermales 590 00 A d duire du net imposable Salari Isol 0 0 Salari Duo 709 an 505 an N Salari Famille 1 125 an 1 202 an le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications vea Les solutions du C dre Offre R f rence Le produit r f rence est uniquement compos d un socle obligatoire correspondant un syst me de remboursement de soins tr s confortable Le niveau des remboursements qu il apporte permet une consommation de soins adapt e aux grands centres urbains o les prestations sont notoirement plus ch res Le conseil du C dre Ce niveau de couverture est adapt aux structures ayant des capacit s financi res importantes Le niveau des remboursements tant relativement lev les
6. C dre Pr cision Le march des assurances est un march particulier et compliqu Le C dre vous accompagne chaque instant et de bout en bout Dans la mise en place mod le de DUE mode d emploi notice explicative mod le de lettre aux salari s etc Au cours de la vie du contrat A son renouvellement en janvier 2019 Nous Sommes votre service assurance externalis _ is le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications an Les termes n goci s Validit du March 01 07 2015 31 12 2018 ES Adh rents du C dre Assureurs SwissLife Mutuelle G n rale Produits 4 4 Taux garantis jusqu au 30 06 2017 31 12 2017 Augmentations limit es 15 6 Cotisations Isol duo famille Isol duo famille Cadres non cadres Non Non Oblig tendu aux ayants droits Oui Oui Frais assureurs 5 3 Frais gestionnaire 7 7 Commission C dre conseils 5 5 _ Le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications Les solutions du C dre Offre de Base Le produit de base est compos d un socle obligatoire correspondant quelques nuances pr s l obligation l gale de l employeur Le niveau des remboursements qu il apporte est limit Il est accompagn d
7. FNIL H tellerie de plein air ETC Si possible nous tudions l accord de branche et adaptons nos produits le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications Mise en place formelle Les pi ges viter Le formalisme de la mise en place est compliqu mais doit tre suivit la lettre afin d viter toute requalification par les pouvoirs publics Le fait que vos Salari s ne soient pas int ress s ne vous dispense pas de la mise en place du contrat La DUE doit tenir compte du fait que le moindre changement vous oblige en effet refaire l int gralit du processus Eviter notamment d y faire figurer le nom de l assureur ou du courtier Les attestations permettant aux nouveaux salari s de s exon rer doivent tre demand chaque ann e et pr cieusement conserv s L URSAFF les demandera tr s vite lors d un contr le Leur absence peut l amener consid rer que le contrat n est pas collectif et de ce fait requalifier l int gralit de sa fiscalit 2 lt Sr le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications MUTUELLE SANT L OFFRE SP CIFIQUE ADH RENTS DU C DRE D le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE co
8. Salari s n auront pas besoin de souscrire de garantie compl mentaire Ce niveau de garantie correspond aux habitudes de remboursement de soins des zones o le syst me est rendu couteux par la p nurie de praticiens et les loyers lev s _ lt le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications L offre R f rence prendre en socle ou en option Exemples de soins Base Am lior e R f rence Visite m dicale G n raliste Visite m dicale Sp cialiste Paire de Lunettes simple tous les 2 ans Paire de lunettes Complexe tous les 2 ans Lentilles rbt limit 6 pathologies Consultation dentaire courante Couronne Inlay core sur Incisive Orthodontie prise en charge par la S cu Proth se auditive par oreille Hospitalisation Chirurgie Soins Sp cialit s jour Hospitalisation Maladie Soins Sp cialit s jour Forfait maternit chambre particuli re M dicaments rbt 65 30 ou 15 Cures Thermales 2 le C dre 22 00 24 00 108 42 251 92 39 48 23 00 287 56 1 948 44 199 71 1 315 00 943 00 o 100 63 00 50 75 79 00 375 05 611 15 173 09 62 10 730 10 5 384 08 619 83 1 315 00 943 00 660 00 100 590 00 conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptib
9. statistiques les fourmisseurs G n rale SwissLife s engagent maintenk les taux de cotisation jusqu aux dates m ciches dans le tableau Croire l issue de cette p riode de lt prix gel s et si les assureurs art subi des pertes 1s taux de cotisation pourrit Etre r vis es la hausse gt Dans tous les Cas ces hausses ne peuvent d passer t taux d augrentatonmadmal mentionne dans e table lt ontne Les Catalogues Options cotisations mensuelles Les cotisations optionnelles sont exclusivement la charge des salari s elles sont additionner la part salariale obligatoire gt Elles sont pr lev es par le gestionnaire H lium directement sur le compte en banque du salari afin que l employeur soit d charg de cette gestion fastidieuse gt Ces primes ne sont pas d ductibles du revenu brut fiscal du salari et ne donnent donc pas acc s des r ductions d imp ts ou des prestations sociales am lior es gt Si le salari est affili au socle de base en tant que famille la souscription d une option ne peut se faire que sous la m me forme Le salan peut changer d option la hausse tous les ans la baisse tous les deux ans Dans les tablesux ci dessous ces exemples ont valeur d illustration et mont pas de valeur contractuelle Option 1 Option 2 Remiboursermert Remboursement RSR A Des 2 O Viste ideale sp coiste 79e O Mate medicale sp cialiste 115 506 Sala isol Pare deinat
10. 00 28 50 1 948 44 199 71 1 315 00 943 00 0 100 63 00 21 Cotisations par salari et par mois Part patronale Part salariale obligatoire Exemples de soins maximumye Mutue lle Ci La Mutuelle k s curit sociale SwissLife Generale SuissLife Salari isol Salari isol 14 39 13 16 0 45 0 42 Consultation dentaire courante 2300 Duo Duo 14 39 13 16 41 88 35 03 0 45 0 42 1 32 1 11 Famille Famille __Hospi chirurgie soins sp cialit s jour 1315 00 65 14 65 78 2 06 2 08 ooe Cures thermales 63 00 nA auire du net imposable Salari Isol 0 0 Salari Duo 329 an 262 an o Salari Famille 609 an 631 an leC dre r conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications Les solutions du C dre Offre Recommand e Le produit recommand est compos d un socle obligatoire correspondant quelques nuances pr s aux habitudes de soins des zones rurales et p riurbaines Le niveau des remboursements qu il apporte est sensiblement plus important que celui du produit de base alors que la diff rence de co t pour l employeur est la plupart du temps supportable Il est accompagn de 2 options permettant au salari d am liorer le nive
11. 4 an 120 40 x 4 an 160 100 TM 100 TM 200 BR 200 BR 250 BR 400 BR 100 BR 100 BR 250 500 600 x 3 maxi 1500 an 900 x 3 an maxi 250 BR 400 BR 210 semestre sur 4 semestres max 840 400 semestre sur 4 semestres 1600 Forfait maximum 200 Forfait maximum 300 370 y c TM 470 y c TM 580 y c TM 750 y c TM 650 y c TM 850 y c TM 480 y c TM 610 y c TM 530 y c TM 660 y c TM 600 y c TM 800 y c TM 150 200 600 900 100 Frais r els rbt S c Soc 100 Frais r els rbt S c Soc 250 BR sinon CAS 100 TM 125 BR 400 BR sinon CAS 100 TM 125 BR 100 forfait sans limitation de dur e 100 forfait sans limitation de dur e 75 Jour 100 jour 40 Jour 50 jour 0 00 0 00 100 BR 100 BR 500 800 300 BR 400 BR 300 450 60 Jour 70 jour 100 BR 200 BR Forfait participation aux frais 500 Forfait participation aux frais 750 0 0 180 180 100 BR 100 BR 100 BR 100 BR 100 BR 100 BR OUI OUI OUI OUI OUI OUI MENTION non CAS m decin n ayant pas sign le Contrat d Acc s aux Soins de la SS on expresse 2 le C dre conseils
12. OUVERTURE DU MARCH ASSURANCE FRAIS DE SANT DES SALARI S DES ADH RENTS DU C DRE WEB CONF RENCE AUX ADH RENTS DU C DRE Le C dre conseils Le 07 Juillet 2015 S le C dre conseils Presentation Fran ois Xavier REDIER Chef de march s assurances p le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications COMMISSION DE R F RENCEMENT POINT DE CONJONCTURE p lt le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications Rappel des points de base La loi du 14 juin 2013 pr voit la g n ralisation de la compl mentaire sant pour tous les salari s employ s par des personnes morales La couverture minimale l gale est d finie par le panier de soins Les contrats ne peuvent garantie moins L emplouyeur doit prendre en charge au moins 50 de la prime obligatoire Le contrat doit tre Obligatoire Collectif Solidaire et Responsable Portabilit maintenue pendant 12 mois les garanties en cas de licenciement D le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications Qui est concern Les termes de l accord s appliquent tous les salari s de l entit s sauf demande de dispense ju
13. au de remboursement des soins Le conseil du C dre Le C dre recommande de mettre en place ce niveau de protection ou les suivants en vitant dans la mesure du possible de se contenter du minimum l gal qui risque de d cevoir les salari s L cart de prime entre les deux niveaux de garantie est inf rieur l cart des prestations offertes Un contrat de meilleure qualit est aussi un atout psychologique important dans le processus de recrutement de nouveaux salari s Dption A Option 1 lt le C dre S ii Recommand e conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications Les solutions du C dre Offre Recommand e Exemples de soins Base Recommand Visite m dicale G n raliste Visite m dicale Sp cialiste Paire de Lunettes simple tous les 2 ans Paire de lunettes Complexe tous les 2 ans Lentilles rbt limit 6 pathologies Consultation dentaire courante Couronne Inlay core sur Incisive Orthodontie prise en charge par la S cu Proth se auditive par oreille Hospitalisation Chirurgie Soins Sp cialit s jour Hospitalisation Maladie Soins Sp cialit s jour Forfait maternit chambre particuli re M dicaments rbt 65 30 ou 15 Cures Thermales 2 le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modificati
14. e 3 options permettant au salari d am liorer le niveau de remboursement des soins Le conseil du C dre Ce niveau de couverture est adapt aux structures ayant des capacit s financi res limit es Le niveau des remboursements tant relativement bas les salari s seront le plus souvent oblig s de souscrire des garanties compl mentaires pour b n ficier d un syst me correspondant aux habitudes de remboursements de soins quilibr s Option 2 Option 1 le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications Les solutions du C dre Offre de Base y c S curit Sociale Exemples de soins Base Visite m dicale G n raliste Visite m dicale Sp cialiste Paire de Lunettes simple tous les 2 ans Paire de lunettes Complexe tous les 2 ans Lentilles rbt limit 6 pathologies Consultation dentaire courante Couronne Inlay core sur Incisive Orthodontie prise en charge par la S cu Proth se auditive par oreille Hospitalisation Chirurgie Soins Sp cialit s jour Hospitalisation Maladie Soins Sp cialit s jour Forfait maternit chambre particuli re M dicaments rbt 65 30 ou 15 Cures Thermales 2 le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications 22 00 24 00 108 42 251 92 39 48 23
15. e est choisi par l employeur gt Ce chow d termine be nivesu des cotisations c bhgatoires patronales amp salarssies 99PUPBUIUOD91 910 120 34I01WON180 J1NYS 3H VININT INOJ 5 gt 2 options La charge du salam peuvent compi ter les rem r Pase de lunettes complene fous les 2 ans O ase 25 36 boursements pr vus par le socie i LA gt 0 80 Le de participation 4 d une peise en charge par l employeur de 50 de la co 25 36 1 F 12 75 45 sation soit le minimum impos par la r glememation 0 80 2 18 Mais l eroloueur peut cider de participer usau 100 vote Bulletin d adhasion p 45 Famille Ex st emploveur d cide de parnica d 00 pour l offre de Hospi chinrgie soins sp ciales jou 2315 06 1 15 29 la Mutuetle G n rale s cotisation passe de 25 96 d 50 72 3 64 cele du salari sa OE duo 50 09 er farmie 89 97 url matemt charbe parue 45000 pls ond mensuel de la S curit soziale N est fut par d cret fun novembre chaque ann e pour une application au 1 jan Plafond mensuel de la S curit sociale 2015 3 170 Retrouvez le d tail des remboursements de soins p 30 Ces exemples ont valeur d illustration et n ont pas de valeur contractuelle Les cotisstions sont toujours exprim es en du PMSS Evolution des cotisations du 1 juillet 2015 au 31 d cembre 2018 Pr cisions Assureurs r f renc s La utuelle gt Quels que sment les r sultats
16. escomgiwtouskszans zanse ip 16 55 30 43 g C constonrameume gaine 05 os Consultation dentarecouame 62106 Duo Duo D onodentepiseenchageparias u Samsse 29 16 56 11 f onhodertiepriseenchargeparlasacu 7722806 0 92 177 Famille Famille Hospi chim gie soins sp ciaht s jour 131500 Hospi chirurge sains sp cialit s jour 1315 00 ospi chmurgie soins sp ciaht s jour 26 18 91 30 Hosp rge sons sp cial jour 285 D rai mat chambre particuliere 87000 Q ji Kisi 5 518140 IHIOIYDITIO JANYS IUIVINIMTIANO 99PUPBUIUO 91 910 3 COMPL MENTAIRE SANT OBLIGATOIRE DOCUMENTS ils Les Catalogues D tails des remboursements de soin Offre recommand e Nature des prestations M decine de ville Formule RECOMMAND E Les remboursements sont exprim s en plus des remboursements S curit Sociale Consultations amp visites m decins g n ralistes 100 TM 125 BR Consultations amp visites m decins sp cialistes 100 TM 150 BR sinon CAS 100 TM 125 BR Auxiliaires m dicaux soins infirmiers 100 BR Analyses examens de laboratoire 100 BR Actes de chirurgie radiographie lectro radiologie 100 TM 150 BR sinon CAS 100 TM 125 BR M decine douce ost opathie chiropraxie acupuncture 20 x 4 an 80 Pha
17. eur en partie sa charge Et des options pour les compl ter choix du salari totalement sa charge 7 14 le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications Pr cisions Bien distinguer L gal Impos par la loi Nul ne peut s en exon rer Obligatoire Impos par l accord de branche l accord collectif ou l employeur DUE S impose tous les collaborateurs Quelques cas exon ratoires L employeur est tenu l galement de mettre en place un contrat obligatoire auquel tous les collaborateurs sont affili s sauf ceux qui sont dispens s Ce contrat est appel socle obligatoire Le niveau de remboursement du socle est d cid par l employeur Il ne peut tre inf rieur au panier de soins et ne peut d passer un plafond au risque de perdre le label responsable Il peut tre compl t par des options au choix et la charge du salari D le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications Mutuelle Sant Les solutions du C dre 4 produits Simples Sans surprises Au juste prix 3 typologies de prime sol DUO Famille Des choix Pas de distinguo Cadres Non Cadres Extension du caract re obligatoire aux ayants droits D le C dre conseils Confidentiel
18. le de modifications 68 00 115 50 475 05 781 15 223 09 62 10 1 081 24 7 722 80 919 83 1 315 00 943 00 870 00 100 930 00 Cotisations R f rence par salari et par mois Part patronale Part salariale obligatoire Remboursement Exemples de soins maxdmumuse Le Mutu elle k l Mutuelle Ci s curit sociale G n rale GwissL ife G n rale SwissLife 115 50 Salari isol Salari isol 781 15 35 09 31 70 1 11 1 00 62 10 r e 35 09 31 70 100 08 85 91 7 722 80 111 1 00 3 16 271 Famille Famille 1 315 00 135 64 160 40 2 28 5 06 sr000 Cures thermales 930 00 n d duire du net imposable Salari Isol 0 0 Salari Duo 779 an 650 an o Salari Famille 1 206 an 1 544 an le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications mads R tro planning Dates limites pour agir Reco Limite pM 2 le C dre conseils e 01 09 e 15 10 e Commande du catalogue en ligne Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications e 15 09 e 15 09 e 01 11 e 15 11 e R ception Le C dre du met le catalogue contrat Choix de d finitif l offre e Env
19. nseils Susceptible de modifications Mutuelle Sant Les Assureurs La Mutuelle G n rale Une des cinq plus importantes mutuelles sant du march Une approche tr s adapt e et qui garantit une visibilit compl te et une variation faible des cotisations sur la dur e du march SwissLife acteur important d assurances de personnes d origine suisse R put pour son s rieux et pour son approche sur le long terme Une Offre est tr s comp titive mais peut conna tre des variations plus sensibles D le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications Mutuelle Sant Le Gestionnaire H lium gestion pour compte de tiers fran ais et ind pendant Bas Reims Certifi ISO 9001 depuis 1999 75 collaborateurs 260 000 b n ficiaires en France 194 de b n ficiaires t l transmis 90 des d comptes g r s dans la journ e Maximum 72h pour le traitement des d comptes papier D le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications Le Gestionnaire Mutuelle Sant Assureur 1 q Obligatoire Employeur IAN m Salari s Gestionnaire H lium Assureur 2 S cu Cotisations Prestations Gestion du contrat choix de l employ
20. oi obligatoire l adh rent e Choix de la participation de l employeur e Date d effet e Bulletin de Souscription au C dre Mise en Place 01 10 30 11 Le contrat est retourn sign au C dre Envoi du Kit Le C dre informe H lium 15 10 14 12 Enregistre l adh rent Envoi des identifiants et mots de passe de l intranet Affiliation 30 10 15 12 L employeur affilie ses salari s On line Ou papier Le salari a un acc s Individuel H lium met les cartes de tiers payant 2 Pour commander les catalogues Sur notre site www lecedreconseils fr Rubrique offres Pr sentation Mission Offres Accords de branche Accompagnement Contact 4 s e Ta r s pA lt Cliquez sur gt Demandez notre catalogue leC dre pour obtenir le d tail des primes Confidentiel ne peut tre diffus sans lau amp des garanties HoE ceptible de modifications MUTUELLE SANT LES OUTILS MIS EN PLACE PAR LE C DRE _ le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications Les Catalogues z g T1 m ca O lt lt D gt Fi TI m Socle cotisation mensuelle sur la base d une participation de 50 par l employeur voir pr cisions ci contre Part patror Pr cisions gt Le socle de l offr
21. ons 22 00 24 00 108 42 251 92 39 48 23 00 28 50 1 948 44 199 71 1 315 00 943 00 0 100 63 00 50 75 61 50 285 05 431 15 123 69 39 10 506 11 3 825 93 419 83 1 315 00 943 00 450 00 100 340 00 24 Cotisations par salari et par mois Part patronale Part salartale obligatoire Remboursement Exemples de soins maxdmumuye La Mutuelle ka La Mutuelle Ci s curit sociale neratel SwissLife din SwissLife 61 50 Salari isol Salari isol 25 36 17 12 431 15 0 80 0 54 39 10 Duo Duo 25 36 17 12 75 45 45 97 125936 080 054 238 145 Famille Famille 1 315 00 115 29 86 22 3 64 2 72 5000 Cures thermales 340 00 A d duire du net imposable Salari Isol 0 0 Salari Duo 601 an 346 an mi Salari Famille 1 079 an 949 an os le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications veas Les solutions du C dre Offre Am lior e L offre am lior e est compos d un socle obligatoire correspondant quelques nuances pr s aux habitudes de soins des zones urbaines Le niveau des remboursements qu il apporte est confortable et justifie une prime plus lev e Il est accompagn d une option
22. permettant au salari d am liorer le niveau de remboursement des SOINS Le conseil du C dre Ce niveau de protection est recommand pour les structures qui souhaitent offrir leurs Salari s un syst me de remboursement socialement g n reux Ce niveau de garantie est adapt aux populations urbaines qui sont souvent confront es un co t de la sant plus lev _ lt let de conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications melloree Les solutions du C dre Offre Am lior e Exemples de soins Reco Am lior e Visite m dicale G n raliste Visite m dicale Sp cialiste Paire de Lunettes simple tous les 2 ans Paire de lunettes Complexe tous les 2 ans Lentilles rbt limit 6 pathologies Consultation dentaire courante Couronne Inlay core sur Incisive Orthodontie prise en charge par la S cu Proth se auditive par oreille Hospitalisation Chirurgie Soins Sp cialit s jour Hospitalisation Maladie Soins Sp cialit s jour Forfait maternit chambre particuli re M dicaments rbt 65 30 ou 15 Cures Thermales 2 le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications 50 75 61 50 285 05 431 15 123 09 39 10 506 11 3 825 93 419 83 1 315 00 943 00 450 00 100
23. rds de 18 euros 0 00 Transport terrestre pris en charge par la S curit Sociale 100 BR Divers Proth se auditive renouvellement 4 ans 300 Autres proth ses orthop die 200 BR Forfait naissance ou adoption 150 Chambre particuli re maternit 50 Jour Cures thermales frais de soins 100 BR Cures thermales participation frais de transports et hotellerie Forfait participation aux frais 250 Actes de pr vention Sevrage tabagique 0 Vaccins non pris en charge par la S curit sociale 180 D pistage de l h patite B 100 BR D tartrage annuel 2 s ances maximum 100 BR Test de d pistage HPV tous les 3 ans 100 BR Services Tiers payant pharmacie optique analyses hospitalisation OUI Services d assistance OUI Suivi des remboursements en ligne OUI dont monture 150 dans toutes les formules ON le C dre conseils Les remboursements sont exprim s lt en plus des remboursements S curit Sociale D tails des remboursements de soin Les remboursements sont exprim s en plus des remboursements S curit Sociale 100 TM 125 BR 100 TM 200 BR sinon CAS 100 TM 125 BR 250 BR 400 BR sinon CAS 100 TM 125 BR sinon CAS 100 TM 125 BR 100 BR 200 BR 100 BR 200 BR 250 BR 400 BR sinon CAS 100 TM 125 BR sinon CAS 100 TM 125 BR 30 x
24. rmacie prise en charge par le r gime de base 100 TM Dentaire Consultations soins courants 100 BR Proth ses dentaires inlays onlays pris en charge par la S curit sociale 150 BR Proth se dentaire suppl ment dents du sourire toutes sauf molaires 50 BR Piliers de bridges sur dents saines sans prise en charge SS 150 Implant dentaire acte hors nomenclature SS 300 x 3 maxi an 900 maxi an Frais d orthodontie pris en charge par la S curite sociale 150 BR Frais d orthodontie non pris en charge par la S curite sociale Parodontologie Optique 1 quipement tous les 2 ans Verres simples monture 280 y c TM Verres complexes monture 400 y c TM Verres tr s complexes monture 500 y c TM Verre simple verre complexe monture 340 y c TM Verre simple verre tr s complexe monture 400 y c TM Verre complexe verre tr s complexe monture 450 y c TM Lentilles 100 Op ration laser myopie ou hyperm tropie 300 Hospitalisation m dicale ou chirurgicale Frais de s jour 100 Frais r els rbt S c Soc Honoraires m dicaux et chirurgicaux 100 TM 150 BR sinon CAS 100 TM 125 BR Forfait hospitalier 100 forfait sans limitation de dur e Chambre particuli re Frais r els limit s par jour 50 Jour Forfait pour frais accompagnant Frais r els limit s par jour 30 Jour Franchise forfaitaire actes lou
25. s COMPL MENTAIRE SANT OBLIGATOIRE DOCUMENTS 3 2 DOCUMENTS Un compte twitter Destin vous informer de la parution des derni res informations Accueil amp Notifications DA Messages Recherchez sur Twitter Q amp gt LS Q MUTUELLE SANT 2016 Ste D Etes vous pr ts le C dre TWEETS ABONNEMENTS ABONN S diter le profil conseils 14 12 18 lt 8 Tweets Tweets amp r ponses Suggestions Actualiser Tout afficher Le C dre conseils leCedreConseils Le C dre conseils leCedreConseils 22 mai ye Thomas Rudelle Thomas r a is r k Suivi par Argus de l Assuran Adh rents du C dre suivez l actualit de le C dre R f rencement des contrats de compl mentaire sant des salari s l assurance Sujets sant pr voyance And the winners are blog lecedreconseils fr p 2174 assurance des activit s et des biens immobilier ou la construction la croix com LaCroixCom 2 Suivre merid Suivi par Bruno THIERION C Q Paray le Monial Le C dre conseils leCedreConseils 6 mai 2 R blog lecedreconseils fr ecse Pourauoi faut il aue les cotisations sant _ Me le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications leCedreConseils 38 Un blog Le blog du C dre conseils est essentiellement destin r pondre aux questions que vous
26. s salari s va par exemple acheter une nouvelle paire de lunette d s les premiers mois En revanche les remboursements Articles r cents Pourquoi faut il que les Ch que Emploi Associatif et Compl mentaire Sant obligatoire cotisations sant soient 4 Le grand flou garanties au moins 2 ans mai Ch que Emploi Associatif et E us ii s Compl mentaire Sant obligatoire Le grand flou Le Ch que Emploi Associatif CEA est l quivalent du Ch que Emploi Service Universel CESU Il est Appel d offres des dioc ses r serv au monde assoriatif et est tr s r nandu au sein des netites structures ou des structures avant ed d s lec de conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications Un site internet Le site est accessible par tous Il permet de se documenter sur les r ponses con ues par le C dre Il permet de se faire une id e des offres et des prix Il permet de commander les catalogues WWW lecedreconseils fr Pr sentation Mission Offres Accords de branche Accompagnement Contact le C dre 40 Une quipe Adh rents du Nord Adh rents du Sud Fran ois Xavier Redier Beno t Scache fx redier lecedre fr b scache lecedre fr 06 17 46 35 02 06 81 05 54 46 H LIUM Clotilde HOUILLON Assistante commerciale 03 26 24 55 09 chouillon helium fr D lt 41 le C dre
27. stifi e notamment Les salari s couvert par un contrat collectif obligatoire Les nouveaux salari s titulaire d un contrat individuel jusqu l ch ance Les salari s en CDD b n ficiant de la CMU C ou de l ACS Les petits Salaires pour qui la prime repr sente plus de 10 du Salaire brut Les multi feuilles de paye La D cision Unilat rale de l Employeur introduit un cas de dispense suppl mentaire Les employ s d j salari s lors de la mise en place du contrat le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications Attention Les demandes d exon ration sont toujours le fait du salari L employeur ne peut jamais dispenser un collaborateur Les dispenses d affiliations seront examin es avec soin par lURSSAF Elles doivent donc tre demand es tous les ans et conserv es avec soin L absence de justificatif doit automatiquement entrainer une affiliation du collaborateur _ le C dre conseils Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils Susceptible de modifications Comment mettre en place le contrat de compl mentaire sant Plusieurs m thodes de mise en place 1 Accord de branches Etablissements et Services pour personnes inadapt es et handicap es CCN 66 FEHAP FNIL FNOGEC activit s de plein air etc
28. uo Autres proth ses orthop die 100 TM K 4 i Forfait naissance ou adoption 25 36 17 12 F d 7 5 4 5 Chambre particuli re maternit ti harge par ia 382593 AE ACI T 1 0 el U 3 y Cures thermales frais de soins 100 TM F nl Cures thermales participation frais de transports et hotellerie 4 amille Actes de pr vention H j K 1 315 00 i i 1 1 5 i 29 Sevrage tabagique 50 par an f Vaccins non pris en charge par la S curit sociale 180 D pistage de l h patite B 100 BR MR SS f amhrte t tre a R Tous club taf d i 45000 D tartrage annuel 2 s ances maximum 100 BR MRSS hors a de branches Test de d pistage HPV tous les 3 ans 100 BR MR SS Services S E res thermales 340 00 Tiers payant pharmacie optique analyses hospitalisation OUI Retrouvez le d tail des remboursements de soins p 30 Ces exemples ont valeur d illustration et n ont pas de valeur contr SMS GIRES HEURE our Suivi des remboursements en ligne OUI dont monture 150 dans toutes les formules 1 1 1 P x M sp i 2 9 COMPL MENTAIRE SANT OBLIGATOIRE DOCUMENTS SSe du 1 juillet 2015 au 31 d cembre 2018 em ssureurs r f rences SwissLife Taux de cotisatson bloqu s jusqu au 31 d cembre 2017 30 juin 2017 igmentatio axenals Sue 6 15 ee Confidentiel ne peut tre diffus sans l autorisation expresse de CEDRE conseils 1 7 Les solutions du
29. vous posez La rubrique actualit vous tiens inform s des derni res volutions l gislation produits etc La rubrique documentation vous permet de t l charger des documents utiles ds en le C dre conseils ACTUALIT S QUESTIONS R PONSES DOCUMENTATION CONTACT 1er Janvier 2016 Quelle compl mentaire sant obligatoire blog lecedreconseils fr avr Dates et lieux des Commissions de r f rencement Les commissions de r f rencement des contrats de Compl mentaire Sant du C dre ont commenc Elles ont d j eu lieu AIX EN PROVENCE le 12 Mai et LYON le 13 Mai II est encore possible de Cat gories s inscrire aux deux derni res qui se d rouleront NANTES le lundi 18 mai de 14 h30 17h30 au CENTRE DES NAUDIERES 31 rue des Naudi res 44400 REZE PARIS le mardi 19 mai Contrats existants Contrats Responsables Fonctionnement du Blog s r r z Important 6 Pourquoi faut il que les cotisations sant soient garanties au E r Info moins 2 ans mal _ Non class Produits C dre Tous les acteurs de l assurance sant le savent bien quand un contrat mutuelle sant est mis en place R f rencements dans une entreprise association qui n en avait pas auparavant les r sultats de la premi re ann e sont R glementation mauvais y a en effet un effet d aubaine qu il faut imp rativement prendre en compte Une proportion lev e de
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