Tout savoir sur l`Apprentissage - Chambre des métiers et de l
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1. Chambres de M tiers et de l Artisanat Septembre 2015 Aisne T out savoir sur l Apprentissage Fiches Mode d Emploi Retrouvez notre fascicule Tout savoir sur l Apprentissage sur WWW cma aisne fr N rtisanat Premi re entreprise de l Aisne aujourd hui et pour longtemps _ Votre Chambre de M tiers et de l Artisanat vous accompagne Ch teau de Mailly RN2 URCEL 02007 LAON CEDEX amp 03 23 21 86 89 ou 90 Fax 03 23 21 86 96 apprentissage cma aisne fr C cile MINART Evelyne DUFOUR R gine RAVENEAUX Antenne 9 ter Rue de la Pomme Rouge 02100 SAINT QUENTIN T 03 23 09 19 18 Fax 03 23 50 60 21 saintquentin cma aisne fr Armelle BOCHEUX OBJECTIFS DU CONTRAT BENEFICIAIRES NATURE ET DUREE DU CONTRAT L APPRENTI IDENTIFIER UN PROFIL ADAPTE CONDITIONS A REMPLIR PAR LE MAITRE D APPRENTISSAGE FICHE 2 FICHE 2 BIS FICHE 2 TER REMUNERATION FICHE 3 EXONERATIONS FICHE 4 AIDES FINANCIERES ALLOU ES PAR LE CONSEIL R GIONAL DE PICARDIE ET L TAT FICHE 4 Participer la formation d un jeune Renforcer son quipe et se cr er un vivier de comp tences pour aujourd hui et pour demain Transmettre son savoir faire Toute entreprise artisanale commerciale industrielle lib rale ou associative Le service apprentissage de la Chambre de M tiers et de l Artisanat de l Aisne accompagne les entreprises artisanales inscrites au R pertoire des M tiers Contrat dur2. l employeur de d livrer un certificat de travail au salari la rupture de son contrat doit comporter certaines mentions obligatoires la date d entr e et de sortie du salari la nature du travail occup ou le cas ch ant des emplois successivement occup s et les p riodes correspondantes Article D 1234 6 du Code du Travail L employeur est tenu de d livrer une attestation qui permet au salari de b n ficier des allocations ch mage article R 1234 9 et 10 du Code du travail AAT Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne Lorsqu un salari quitte une entreprise l entreprise lui remet un recu pour solde de tout compte Il s agit de la somme que l employeur doit encore verser un employ au moment du d part de celui ci Le recu pour solde de tout compte n a que la valeur des sommes qui y sont indiqu es En le signant le salari atteste avoir recu les sommes qui y figurent cela ne signifie pas que l employeur ne doit plus d argent au salari Seule obligation le document doit tre tabli en deux exemplaires et cela doit tre pr cis dessus De plus le recu pour solde de tout compte ne peut tre remis qu apres la notification de la rupture du contrat Enfin m me si cela n est pas obligatoire il est pr f rable de faire signer le document par le salari Si vous n tes pas adh rent un service de M decine du Travail vous devez contacter l un des organismes su
3. e d termin e ou ind termin e les deux premiers mois constituent une p riode d essai pendant laquelle le contrat peut tre rompu soit par l employeur soit par l apprenti La dur e du contrat d apprentissage dur e d termin e est en principe de 2 ans Toutefois elle peut varier de 6 mois 3 ans jusqu 4 ans pour les travailleurs handicap s pour tenir compte soit du niveau de l ap prenti soit de la sp cificit de la formation pr par e Si le contrat est conclu pour une dur e ind termin e le contrat se poursuit apr s la p riode de formation et on appliquera les r gles de droit commun Les apprentis peuvent tre embauch s pour pr parer des dipl mes allant du niveau CAP BAC 5 Pour devenir apprenti le jeune doit avoir entre 16 et 25 ans La nouvelle r daction du 2 me alin a de l article L6222 du code du travail pr voit la possibilit pour un jeune d entrer en apprentissage d s lors qu il aura achev sa classe de 3 me et qu il a atteint ses 15 ans r volus Le certificat de fin de scolarit sera toujours requis pour v rifier que le jeune a bien accompli la scolarit du ler cycle de l enseignement secondaire Afin de recruter un jeune correspondant vos besoins renseignez vous aupr s des Centres de Formation d Apprentis CFA de POLE EMPLOI des Missions Locales N h sitez pas faire fonctionner le bouche oreilles et activer votre r seau en faisant part de votre sou hait de recruter un a
4. rement D 4153 18 de fibres d amiante de niveau 1 ou 2 Rayonnements ionisants Travaux exposant aux rayonnements ionisants requ r ant un classement en cat gorie D 4153 21 B dose efficace entre 1 et 6 mSv par an Qu dose quivalente 50 et 150 mSv pour les mains les avant bras les pieds les chevilles et la peau sur 12 mois cons cutifs ou dose quivalente entre 15 et 45 mSv pour le cristallin sur 12 mois T cons cutifs Rayonnements optiques Travaux exposant des ROA avec d passement possible des VLEP articles R artificiels ROA 4452 5 et 6 D 4153 22 E i Milieu hyperbare Travaux hyperbare et interventions en milieu hyperbare au del de la classe 0 soit D 4153 23 au del de 1200 hectopascals selon R 4461 28 Conduite d engins de travail Conduite d quipements de travail mobiles automoteurs D Es IPRC NC 2 Decr D GRUT TE TREE I D 4153 27 Conduite d quipements de travail servant au levage Equipements de travail Utilisation ou entretien des machines list es R 4313 78 ou des machines D 4153 28 et D 4153 29 comportant des l ments mobiles concourant l ex cution du travail qui ne peuvent pas tre rendus inaccessibles m Travaux de maintenance ne pouvant pas tre effectu s l arr t Travaux temporaires en Utilisation d EPI si syst me stop chute arr tant la chute 1m ou avec les m mes hauteur e
5. et de l anciennet de son contrat Ce salaire est fix en pourcentage du SMIC Les cocontractants peuvent pr voir un salaire sup rieur De m me la convention collective applicable peut fixer un mode de r mun ration plus favorable qui s impose alors l employeur SALAIRES MENSUELS MINIMAUX DES APPRENTIS NIVEAU V CAP BEP 16 17 ans 18 20 ans 1 Apr s chec l examen ou pour terminer le cycle de formation en CFA AGEDEL APPRENT 16 17 ans 18 20 ans Prolongation apr s contrat de 2 ans Prolongation apr s contrat de 3 ans 2 Pour pr parer un dipl me en coh rence avec celui dont le jeune est d j titulaire ou compl mentaire ou de m me niveau 16 17 ans 18 20 ans 21 ans et Apr s contrat de 2 ans Apr s contrat de 3 ans Les montants des r mun rations sont major s compter du 1er jour du mois suivant le jour o l apprenti atteint 18 ou 21 ans Lorsqu un apprenti conclut avec le m me employeur ou un nouvel employeur un nouveau contrat d apprentissage sa r mun ration est au moins gale celle qu il percevait lors de la derni re ann e d ex cution du contrat 3 Pour les contrats d une dur e d un an le salaire minimum vers correspond celui d une seconde ann e d apprentissage sous r serve de dispositions conventionnelles plus favorables 4 Si l apprentissage est r duit d un an au profit des jeunes d sirant pr parer un dipl me o
6. tiers Envoi d une fiche de renseignements nous permettant d tablir le contrat poe d apprentissage ainsi qu un exemplaire de D claration Pr alable d Embauche Aisne FICHE DE RENSEIGNEMENTS Edition du contrat d apprentissage et transmission dans votre entreprise pour Ma signature accompagn d autres formulaires ex courrier type adresser l Inspection du Travail pour obtenir la d rogation l utilisation de machines dangereuses CONTRAT D APPRENTISSAGE Vous devez nous retourner le contrat sign dans un d lai de 5 jours maximum compter de la date d embauche La D claration Pr alable d Embauche DPAE doit quant elle tre adress e l URSSAF ou la MSA pr alablement V l embauche Y M n Chambres de M tiers et def Artisanat Nous envoyons le contrat pour visa au CFA CFA Le contrat est complet et Le contrat est incomplet et ou a A conforme nous enregistrons le non conforme nous refusons contrat et attribuons un num ro et l enregistrement et nous vous Chambres de M tiers une date d enregistrement contactons et de l Artisanat B Aisne j a Transmission de l original du contrat enregistr l employeur et l apprenti Une copie du contrat on ou d mat rialis est adress e aupr s des diff rents ENTREPRISE APPRENTI organismes URSSAF ou MSA Caisse de Retraite CFA DARES Conseil R gional de Ee DIRECCTE uU Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne L
7. un m tier r put masculin pour l embauche d un jeune homme sur un m tier r put f minin pour l embauche d un jeune de 21 ans ou plus au 31 d cembre de l ann e du d but du contrat et pr parant un dipl me de niveau IV ou V NOUVEAU gt AIDE T P E JEUNES APPRENTIS Remboursement trimestriel forfaitaire de 100 au titre des salaires de la premi re ann e soit un total de 4 400 par l Etat pour les entreprises de moins de salari s pour chaque apprenti mineur la date de conclusion du contrat La demande d aide T PE Jeunes apprentis est disponible sur www alternance emploi gouv fr D cret 2015 773 du 29 juin 2015 applicable au ler juin 2015 Celle ci est cumulable avec les autres aides d j existantes Les d marches des employeurs pour acc der cette aide sont totalement d mat rialis es une fois le contrat d apprentissage enregistr par la chambre consulaire l employeur pourra se connecter au portail de l alternance www alternance emploi gouv fr et valider la demande d aide pr remplie Elles est vers e l ch ance de chaque p riode de trois mois glissants suivant la date de d but du contrat d apprentissage sur la base d une attestation de l employeur justifiant l ex cution du contrat NOUVEAU gt AIDE AU RECRUTEMENT 000 APPRENTI Nouvel article L6243 1 1 ins r dans le code du travail par la Loi de Finances 2015 L entreprise doit remplir l un
8. vation de quelque nature que ce soit de d molition Exemples de travaux sur des substances dangereuses Sur l acide cyanhydrique fabrication et emploi le chlore production et emploi le mercure travaux exposants aux vapeurs les explosifs fabrication et manipulation des engins artifices ou objets en contenant Cette liste de travaux et de machines r put s dangereux n est pas exhaustive En cas de doute l employeur doit prendre contact avec la DIRECCTE Direction R gionale des Entreprises de la Concurence de la Consommation du Travail et de l Emploi l ITT Inspection du Travail des Transports ou l ITEPSA Inspection du Travail de l Emploi et de la Politique Sociale Agricole Si votre apprenti est mineur et utilise des machines dangereuses vous devez effectuer une d claration de d rogation l Inspection du Travail La d claration de d rogation est accord e pour 3 ans pour le lieu o se d roulera la formation Pour tous les tablissements de formation et entreprises la demande peut tre d pos e tout moment mais avant l accueil du jeune n cessairement A tout moment pendant les 3 ans de d rogation l employeur peut et doit actualiser sa d claration aupr s de l Inspection du Travail en cas de changement de situation dans un d lai de 8 jours compter des changements intervenus Pour toutes questions li es la sant et la s curit du travail www travailler mieu
9. Lorsque les parties sont d accord pour proc der la r siliation du contrat l employeur doit se rapprocher du Service Apprentissage de la Chambre de M tiers et de l Artisanat pour obtenir les formulaires de r siliation Celle ci doit en effet amp tre consign e par crit et sign e par l employeur l apprenti ainsi que son repr sentant l gal si l apprenti est mineur gt R SILIATION PRONONC E PAR LE CONSEIL DES PRUD HOMMES Si les parties ne parviennent pas un accord pour rompre le contrat CDD avant son terme ou le contrat CDI pendant la p riode de formation du jeune la rupture devra tre notifi e par le Conseil des Prud hommes qui pourra prononcer la rupture par exemple pour les motifs suivants Faute grave de l apprenti Manquements r p t s de l une des parties ses obligations Inaptitude de l apprenti gt FIN DU CONTRAT CDD Pour un contrat en CDD le contrat prend fin automatiquement la date d ch ance Pour rompre par anticipation l employeur devra attendre la d cision du Juge et conserver l apprenti dans l entreprise gt R SILIATION DU CONTRAT CDI Pour la p riode du d but du contrat jusqu la fin de la formation on applique les m mes r gles de r siliation que pour le contrat conclu dur e d termin e Apr s la p riode de formation le jeune est salari en CDI le contrat pourra prendre fin par une d mission ou par toute autre rupture du droit commun r
10. T PEE RICHEZ ZA La vall e 02 100 SAINT QUENTIN amp 03 23 06 28 60 CFA DU BATIMENT Contact Anne e QUETU BTP CFA Aisne Chemin d Aulnois BPI52 02006 LAON CEDEX amp 03 23 23 96 55 cfabtp Q ccca btp fr CFA Lyc e JEAN MACE 7 AT ie 02300 CHAUNY amp 03 23 33 12 11 iC jue L O fe sIOT ne StV Vi ent De P a ul 13 13 avenue de Reims 02200 SOISSONS 03 23 55 96 30 P m d y Le Corbusie Passage le QUE 02200 SOISSONS amp 03 23 73 84 72 Lyc e Condorcet Rond Point Joliot Curie 02100 SAINT QUENTIN amp 03 23 08 44 44 T A Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne APPRENTISSAGE MODE D EMPLOI FICHE 9 ANNEXE I ANNEXE 1 Travaux interdits pour les mineurs Liste des travaux faisant l objet d une interdiction absolue L 4153 8 du code du travail gp Int grit physique et morale Travaux exposant des actes ou repr sentations caract re pornographique ou D 4153 16 violent m u E Amiante Op rations susceptibles de g n rer une exposition un niveau d empoussi rement D 4153 18 E de fibres d amiante de niveau 3 i Risque biologique Travaux exposant aux agents biologiques de groupe 3 agents biologiques qui D 4153 19 peuvent provoquer une maladie grave chez l homme et constituer un danger pour les travailleurs propagation possible prophylaxie ou traitement efficaces et groupe 4 agents biologiques qui provoquent des maladies grav
11. a 15 ans r volus La dispense l obligation scolaire d livr e par l Inspecteur d Acad mie n est donc plus n cessaire pour la conclusion d un contrat d apprentissage d un jeune de moins de 16 ans Toutefois le certificat de fin de scolarit sera toujours requit pour v rifier que le jeune a bien accompli la scolarit du ler cycle de l enseignement secondaire Comme tout salari l apprenti doit passer une visite m dicale d embauche dans un d lai de 2 mois la m decine du travail qui permettra de constater son aptitude Si l apprenti est mineur et qu il est amen utiliser des machines dangereuses dans l entreprise il y a n cessit d obtenir l avis favorable du m decin du travail pour l emploi de machines dangereuses ainsi que l autorisation de l Inspection du Travail Lorsque le contrat d apprentissage est conclu avec un jeune de nationalit trang re l employeur doit s assurer qu il d tient un titre de s jour en cours de validit son nom carte de s jour temporaire ou carte de r sident l autorisant travailler sur le territoire francais avant une embauche sous contrat d apprentissage La copie de ce titre doit tre adress e avant l embauche la Pr fecture Y MA Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne ETRE TITULAIRE DU CAP et JUSTIFIER de 2 ANS D EXERCICE D UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE EN RELATION AVEC LA La formation des apprentis doit tre confi e des Maitres d apprentissag
12. andicap s au titre de la 1 ann e du cycle de formation Le cr dit est plafonn au montant des d penses de personnel aff rentes aux apprentis employ s par l entreprise diminu es des aides publiques re ues en contrepartie de l accueil de ces apprentis ex exon rations de charges sociales subvention vers e par l Agefiph en cas d embauche d un apprenti reconnu comme travailleur handicap indemnit compensatrice forfaitaire etc Les d penses de personnel prises en compte comprennent quant elles les salaires des apprentis les avantages en nature les primes et les cotisations dues accident du travail et maladies professionnelles En revanche celles relatives au maitre d apprentissage sont exclues uU Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne Ne pas relever du r gime fiscal de la micro entreprise Le Cr dit d imp t est imput sur PIR ou sur PIS d par l entreprise au titre de l ann e au cours de laquelle l entreprise a employ les apprentis L imputation se fait au moment du paiement du solde de l imp t Si le montant du cr dit est sup rieur celui de l imp t d l exc dent est restitu l entreprise Par ailleurs lorsque l entreprise qui emploie un apprenti est une soci t de personnes SNC EURL dont l associ unique est une personne physique n ayant pas opt pour l IS le cr dit d imp t est transf r aux associ s ou membres de cette structure au prorata de le
13. convient de rappeler que certains travaux ne font l objet d aucune d rogation annexe l travaux portant atteinte l int grit physique ou morale travaux d taiement impliquant un risque d ensevelissement utilisation d quipement de levage La proc dure d clarative n emporte aucune modification sur ce point et les travaux en question demeurent strictement interdits aux jeunes en formation professionnelle Mineurs affect s des travaux temporaires en hauteur En principe il est interdit d affecter les jeunes des travaux temporaires en hauteur lorsque la pr vention du risque de hauteur n est pas assur e par des mesures de protection collective plan de travail avec garde corps ou main courante chafaudage etc c trav art D 4153 30 Depuis le 2 mai 2015 les employeurs peuvent n anmoins b n ficier de deux d rogations d cret 2015 444 du 15 avril 2015 art et 3 Double possibilit de d rogation pour l employeur Utilisation d chelles d escabeaux et de marchepieds Les employeurs peuvent d roger l interdiction d affecter les jeunes des travaux en hauteur pour l utilisation d chelles d escabeaux et de marchepieds dans les conditions de droit commun c est dire comme pour les salari s majeurs c trav art D 4153 30 II nouveau et R 4323 63 Pour utiliser ces quipements il faut donc soit qu il y ait une impossibilit technique de recourir un quipement assurant
14. e des conditions suivantes gt ne doit pas avoir employ la date de conclusion du contrat d apprentissage d apprentis dans l tablissement du lieu du travail de l apprenti depuis le ler janvier de l ann e pr c dente gt doit justifier d un apprenti suppl mentaire par rapport au nombre de contrats en cours au ler janvier de l ann e de conclusion du nouveau contrat gt EXONERATION DE CHARGES SOCIALES Il est pr vu e Pour les entreprises de moins de 11 salari s une exon ration totale des cotisations patronales et salariales l exception des cotisations sociales patronales d accidents du travail et des maladies pro fessionnelles et cotisations suppl mentaires de retraite compl mentaire c est dire d passant le taux minimum obligatoire et d accident du travail WA Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne Une exon ration de la taxe d apprentissage sont concern es les entreprises qui emploient au moins 1 apprenti dans l ann e et dont la masse salariale est inf rieure 6 fois le SMIC annuel e Pour les entreprises de plus de salari s l Etat prend en charge les cotisations patronales de s curit social l exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et maladies professionnelles et les cotisations salariales d origine l gale et convention nelle gt CREDIT D IMPOT APPRENTISSAGE ou 2 200 pour certains jeunes comme les travailleurs h
15. e pr sentant des garanties de moralit et satisfaisant aux conditions de comp tences professionnelles d finies par le tableau ci dessous en fonction du niveau de formation de l apprenti ETRE TITULAIRE DU BREVET PROFESSIONNEL OU DU BREVET DE MAITRISE ET JUSTIFIER DE DEUX ANNEES D EXERCICE DANS LA COIFFURE QUALIFICATION VIS E PAR LE DIPLOME OU LE TITRE PREPARE OU ETRE TITULAIRE DU BREVET PROFESSIONNEL OU DU BREVET DE MAITRISE Un arr t interminist riel fixe un plafond d emploi simultan d apprentis Nombre maximum d apprentis pr parant un dipl me de niveau V Nombre maximum d apprentis pr parant un dipl me de niveau vie Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne 1 personne qualifi e responsable de la formation 2 ou 3 personnes qualifi es responsables de la formation 4 5 ou 6 personnes qualifi es responsables de la formation 7 8 ou 9 personnes qualifi es responsables de la formation 10 11 ou 12 personnes qualifi es responsables de la formation 13 14 ou 15 Plus de 15 personnes personnes qualifi es qualifi es responsables responsables de la de la formation formation NB L employeur r pondant aux crit res de qualification demand s est compt dans les nombres indiqu s Attention l accueil d un nombre x d apprentis pr parant un dipl me de niveau IV suppose parmi les personnes qualifi es un nombre identique de personnes qualifi
16. e tuteur de l apprenti au sein de l entreprise est appel Maitre d Apprentissage peut s agir du chef d entreprise ou d un salari Le maitre d apprentissage ne peut exercer simultan ment ses fonctions l gard de plus de 2 jeunes en contrat d apprentissage en DIMA Dispositif d Initiation aux M tiers en Alternance et ou contrat de professionnalisation Le Ma tre d Apprentissage doit galement poss der Un dipl me de m me niveau que celui pr par par l apprenti et 2 ann es d exp rience professionnelle OU 3 ann es d exp rience professionnelle dans l activit correspondant la formation pr par e par l apprenti Pour le b timent les salari s ma tres d apprentissage doivent tre form s OU titulaires du titre de ma tre d apprentissage confirm T MAC Chaque ma tre d apprentissage peut en suppl ment accueillir un apprenti redoublant Dans le secteur de la coiffure le nombre d apprentis autoris est diff rent et d pend notamment du niveau de formation suivi par le jeune voir page suivante Vous pouvez recruter un jeune g de 16 25 ans Toutefois les jeunes de 15 ans peuvent souscrire un contrat d apprentissage s ils justifient avoir effectu la scolarit du 1 cycle de l enseignement secondaire La nouvelle r daction du 2 me alin a de l article L6222 1 du code du travail pr voit la possibilit pour un jeune d entrer en apprentissage d s lors qu il aura achev sa classe de 3 et qu il aur
17. es juridiques et pour participer une formation Contactez nous Ch teau de Mailly RN2 Urcel 02007 LAON cedex Accueil T l 03 23 21 86 86 Fax 03 23 21 66 20 info Q cm aisne fr www cma aisne fr Service d Action Economique et conseils aux entreprises T l 03 23 21 86 98 Fax 03 23 21 86 95 serv eco cma aisne fr Service Formation T l 03 23 21 86 88 Fax 03 23 21 86 96 formation Q cma aisne fr Service Informatique T l 03 23 21 86 85 Fax 03 23 21 86 96 m vidal cma aisne fr Service Juridique Centre de Formalit s des Entreprises T l 03 23 21 86 86 Fax 03 23 21 86 91 cfe rm Q cma aisne fr Service apprentissage T l 03 23 21 86 89 ou 90 Fax 03 23 21 86 96 apprentissage Q cma aisne fr Centres de Formation d Apprentis de la Chambre de M tiers et de l Artisanat LAON T l 03 23 23 16 70 Fax 03 23 79 62 26 laon cfa cma aisne fr LA CAPELLE T l 03 23 97 22 27 Fax 03 23 97 85 52 lacapelle cfa cma aisne fr CH TEAU THIERRY T l 03 23 69 03 86 Fax 03 23 79 97 82 chateauthierry cfa cma aisne fr ANTENNE SAINT QUENTIN 9 ter Rue de la Pomme Rouge 02100 SAINT QUENTIN T l 03 23 09 19 18 Fax 03 23 50 60 21 saintquentin cma aisne fr a eo i ov R m ga m eo z O 3 9 c S Ed iv fi Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne
18. es chez l homme et constituent un danger s rieux pour les travailleurs risque lev de propagation pas de prophylaxie ni de traitement efficace Vibrations Travaux M CR un niveau de vibration sup rieur a D 4153 20 2 5 m s par jour sur 8h pour les mains et les bras B 0 5 m s par jour sur 8h pour l ensemble du corps Rayonnements ionisants Travaux exposant aux rayonnements ionisants requ rant un classement en cat gorie D 4153 21 At dose efficace sup rieure 6 mSv par an ou dose quivalente sup rieure 150 mSv pour les mains les avant bras les pieds les chevilles et la peau sur 12 mois cons cutifs Qu dose quivalente sup rieure 45 mSv pour le cristallin sur 12 mois u cons cutifs vd Risque lectrique Acc s sans surveillance tout local ou emplacement pr sent itant un risque de contact D 4153 24 avec des pi ces nues sous tension sauf TBT E i f Op rations sous tension BTP Travaux de d molition ou de tranch es compotant des risques d effondrement et D 4153 25 d ensevelissement Travaux d taiement de fouilles Conduite d engins de travail Conduite de quadricycles moteur D 4153 26 Conduite de tracteurs agricoles ou forestiers non munis de dispositifs de protection en cas de renversement ou dont ce dispositif est en position rabattue et non munis i de syst me de retenue du conducteur au poste de conduite en ca
19. es pour former un dipl me de niveau IV Ainsi un tablissement comprenant 7 personnes qualifi es parmi lesquelles seule une personne est qualifi e pour former un apprenti de niveau IV pourra accueillir 3 apprentis pr parant un dipl me de niveau V et apprenti pr parant un dipl me de niveau IV ATITRE DEROGATOIRE dans l AISNE Un chef d entreprise de salon brevet titulaire du Brevet Professionnel ou du Brevet de Maitrise peut former simultan ment 2 apprentis apprenti niveau V CAP apprenti niveau IV BP ou niveau III BM 2 apprentis niveau V CAP 2 apprentis niveau IV BP EXEMPLE 1 personne titulaire du BP ou BM 1 apprenti de niveau V plus 3 ans d exp rience apprenti de niveau IV professionnelle 1 apprenti de niveau Ill EXEMPLE 2 2 personnes titulaires du BP ou 1 apprenti de niveau V 1 BM plus 3 ans d exp rience apprenti de niveau IV niveau III professionnelle EXEMPLE 3 1 personne ayant BP ou BM 2 apprentis de niveau V 1 plus 3 ans d exp rience apprenti de niveau IV niveau III professionnelle avec 3 personnes ayant CAP et 3 ans d exp rience professionnelle EXEMPLE 4 3 personnes titulaires du BP ou 2 apprentis niveau V et 1 apprenti BM avec 3 personnes ayant CAP de niveau IV ou niveau III et 3 ans d exp rience professionnelle Y fi Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne L apprenti recoit un salaire dont le montant varie en fonction de l ge
20. ffets qu une chute d 1m pas de travail isol notice de poste indiquant les D 4153 30 points d ancrage et dispositif d amarrage et les modalit s d utilisation de l EPI Echafaudage Montage et d montage d chafaudage si montage en s curit D 4153 31 Appareils sous pr ession Travaux impliquant les op rations de manipulation de surveillance de contr le et D 4153 33 d intervention sur des appareils pression soumis suivi Travaux en milieu confin Visite entretien nettoyage de l int rieur des cuves citernes bassins et r servoirs D 4153 34 Es l ravaux impliquant des op rations dans un milieu confin notamment dans les E puits conduites de gaz canaux de fum e gouts fosses et galeries Travaux en contact du verre Travaux de coul e de verre ou de m taux en fusion ou du m tal en fusion TE FEIRET ASE D 4153 35 Acc s de mani re habituelle dans les locaux affect s ces travaux Ch teau de Mailly RN2 URCEL 02007 LAON CEDEX C cile MINART iios in pi Evelyne DUFOUR T 03 23 21 86 89 ame ED R gine RAVENEAUX T 03 23 21 86 90 d informations Fax 03 23 2 1 86 96 apprentissage cma aisne fr Pour des conseils conomiques des informations sur la cr ation la transmission reprise d entreprise l emploi et l apprentissage les aides l investissement l embauche l informatique des questions sociales fiscal
21. ivants Rue Bois de la Chocque 02100 SAINT QUENTIN T l 03 23 62 52 48 Fax 03 23 67 54 02 54 Rue Cronstadt 02100 SAINT QUENTIN T l 03 23 50 69 95 Fax 03 23 04 07 91 52 Avenue de Paris 02200 SOISSONS T l 03 23 76 44 44 Fax 03 23 76 44 40 9 Quai Gambetta 02400 CHATEAU THIERRY T l 03 23 83 06 65 Fax 03 23 69 93 94 113 Bld Brossolette 02000 LAON T l 03 23 23 00 86 Fax 03 23 79 31 61 2 Avenue Jean Monnet 02000 LAON T l 03 23 28 68 00 Fax 03 23 28 68 01 532 Rue Sadi Carnot 02120 GUISE T l 03 23 61 04 06 Fax 03 23 61 35 95 Rue Andr Ternynck 02300 CHAUNY T l 03 23 52 08 35 Fax 03 23 39 39 37 Rue Hardy 02500 HIRSON T l 03 23 58 03 93 16 Rue Armand Brimbeuf 02140 VERVINS T l 03 23 98 20 76 Fax 03 23 98 37 22 103 Rue Jean Jaur s 02110 BOHAIN EN VERMANDOIS T l 03 23 07 11 80 Fax 03 23 07 17 10 13 Bis Rue Maurice Bourdon 02600 VILLERS COTTERETS T l 03 23 96 09 11 Pav Vinci 02700 FARGNIERS Fax 03 23 57 95 83 T l 03 23 57 20 87 PERMANENCE LE LUNDI SUR REPONDEUR LES AUTRES JOURS 38 Rue Robert Degon 02170 LE NOUVION EN THIERACHE T l 03 23 97 02 94 Rue Emile Cazier 51100 REIMS T l 03 26 48 42 10 Fax 03 26 84 96 57 NUE Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne Les unit s de contr le UC dans l Aisne Unit R gionale d Ap
22. l la fabrication de produits alimentaires destin s la consommation imm diate ou dont l activit exclusive est la vente de denr es alimentaires au d tail Article R3163 1 et R6222 24 du Code du Travail possibilit de demander une d rogation l Inspecteur du Travail 1 an renouvelable dans les secteurs de Boulangerie et p tisserie travail possible d s 4h du matin H tellerie et restauration travail possible jusqu 23h30 Voir dispositions conventionnelles Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne NOUVEAU gt DUR E DE LA P RIODE D ESSAI MODIFI E L article L 6222 18 du code du travail relatif la p riode d essai dans le cadre des contrats d apprentissage conclus partir du 19 ao t 2015 dispose d sormais Le contrat d apprentissage peut tre rompu par l une ou l autre des parties jusqu l ch ance des quarante cinq premiers jours cons cutifs ou non de formation pratique en entreprise effectu e par l apprenti La p riode d essai est d finie par rapport au temps pass en entreprise Le temps pass au C F A n est plus pris en compte Loi du 17 ao t 2015 relative au dialogue social et l emploi JO du 18 art 52 et 53 Pass ce d lai la r siliation du contrat ne peut intervenir que sur un accord express et bilat ral des cosignataires ou d faut tre prononc e par le Conseil des Prud hommes DR SILIATION D UN COMMUN ACCORD
23. la protection collective des travailleurs soit que l valuation du risque ait tabli que ce risque tait faible et qu il s agisse de travaux de courte dur e ne pr sentant pas un caract re r p titif Travaux n cessitant un quipement de protection individuelle La seconde d rogation concerne les travaux qui en l absence de protection collective n cessitent l utilisation d quipements de protection individuelle syst me d arr t des chutes syst me de retenue etc c trav art D 4153 30 Ill nouveau L employeur peut donc faire travailler des jeunes en hauteur avec ces quipements de protection individuelle condition d avoir effectu au pr alable la d claration de d rogation aupr s de l inspection du travail c trav art R 4153 41 R 4153 44 modifi s de respecter les r gles de droit commun relatives l utilisation des quipements de protection individuelle utilisation d un systeme d arr t de chute ou de retenue d livrance d une notice avec les points d ancrage les dispositifs d amarrage etc c trav art R 4323 61 d avoir donn au jeune les informations requises et de l avoir form au port d un tel quipement selon les r gles applicables pour les autres travailleurs c trav art R 4323 104 R 4323 105 et R 4323 106 L administration pr cise dans la notice qui accompagne le d cret que cette d rogation est utilis e pour les besoins de la fo
24. ntr le Pour connaitre les coordonn es de votre agent de contr le r f rent rendez vous sur www picardie direccte gouv fr Rappel le nom et les coordonn es de votre agent de contr le doivent tre affich s sur le lieu de travail UNIT TERRITORIALE DE L AISNE Cit Administrative 02016 Laon Cedex T l 03 23 26 35 00 Laon 03 23 20 48 27 picard ut02 uc direccte gouv fr Soissons 03 23 76 46 00 picard ut02 uc direccte gouv fr Saint Quentin 03 23623692 picard ut02 ucl direccte gouv fr Unit R gionale d Appui et de Contr le de lutte contre le Travail lll gal picard ucrti direccte gouv fr WA Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne FA LAOI Contact Sylvie BERNARD Directrice du CFA oi Bue i Enfer 02000 LAON Zi 03 23 23 16 70 laon cfa cma aisne fr FA LA CAPELLE pod Olivier ADIASSE Directeur du CFA Avenue du Gal de Gaull EAS LA CAPELLE amp 03 23 97 22 27 lacapelle cfa Q cma aisne fr FA CHATEAU THIERRY re Saadia MARQUIGNY Directrice du CFA 1 passage Brise B ches 02400 CHATEAU THIERRY amp 03 23 69 03 86 chateauthierry cfa cma aisne fr CFA DE LA CCIA Contact Lucie RICHARD Responsable du CFA de la CCITA 3 Rue des Minimes 02000 LAON amp 03 23 27 00 10 l richard aisne cci fr FA DE LA CHAMBRE D AGRICULTURE CES Fr d ric WATINE Deut du CFA rue ren Blondelle 02007 LAON CEDEX amp 03 23 23 78 00 cfaca02 ma02 org F A l Aisne espace Formation AFIDA CE
25. pprenti Le tuteur de l apprenti au sein de l entreprise est appel Ma tre d Apprentissage peut s agir du chef d entreprise ou d un salari Le maitre depend ne peut exercer simultan ment ses fonctions l gard de plus de 2 jeunes en contrat d apprentissage en DIMA Dispositif d Initiation aux M tiers en Alternance et ou contrat de professionnalisation Le Maitre d Apprentissage doit galement poss der Un dipl me de m me niveau que celui pr par par l apprenti et 2 ann es d exp rience professionnelle OU 3 ann es d exp rience professionnelle dans l activit correspondant la formation pr par e par l apprenti Pour le b timent les salari s ma tres d apprentissage doivent tre form s OU titulaires du titre de ma tre d apprentissage confirm T MAC Pourcentage du SMIC de 25 78 variant selon l ge et l anciennet dans le contrat Parfois la conven tion collective dont rel ve l entreprise fixe un mode de r mun ration plus favorable qui s impose alors l employeur Il est pr vu e Pour les entreprises de moins de salari s une exon ration totale des cotisations patro nales et salariales l exception des cotisations sociales patronales d accidents du travail et des maladies professionnelles et cotisations suppl mentaires de retraite compl mentaire c est dire d passant le taux minimum obligatoire et d accident du travail Une exon ration de la taxe d apprentissage son
26. pui et de Contr le de lutte contre le Travail Ill gal URACTI Philippe SUCHODOLSKI responsable R gis LAPERSONNE Eric PAJOT picard ucrti direccte gouv fr Aisne UC 1 Laon Soissons Luc SOHET responsable Bl Section 01 Jacques DUPLENNE Pate el Section 02 R gine RASSELET Z wea end y Saint A Section 03 Alberti MEKINDA ELOUMOU j quenti Aisne UC 2 Saint Quentin Jean Claude LEMAIRE responsable Section 04 Claire BRESOU Y E Section 05 Dany PELTIER uc1 H Section 12 Laurent AGOR 11 J Laon Bl Section 06 Agriculture Transport Viviane WEBER IB Soissons Wl Section 13 Transport Alain SAIGNAC P Section 14 Laurence FONTANA Section 07 Agriculture Marc RENAUD c Section 08 3 L3 Ed Section 15 Philippe Andr RYBCZYNSKI Section 09 Salima MEROUANI a X Section 16 Catherine BRASSELET al Bl Section 10 Dominique LEFEBURE Lu y UM Section 17 Agriculture Vincent DECOTTIGNIES i ia Section 11 H loise KAG hati Section 18 Emmanuel FACON T Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne QUELS CHANGEMENTS la r organisation consiste en la cr ation d Unit s de Contr le UC regroupant plusieurs agents de contr le chacun charg d une section et assist d un secr tariat et d une Unit R gionale d Appui et de Contr le de lutte contre le Travail Ill gal URACTI Votre entreprise peut donc relever d un nouvel agent de co
27. rmation professionnelle Elle ne serait donc pas applicable aux jeunes travailleurs hors formation Y MA Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne 5h sup semaine sur autorisation de l inspection du travail apr s avis favorable du m decin du travail Travail le cons cutifs dimanche dont le possible dans dimanche certains toutes secteurs les 4h30 de 5h sup semaine Travail le travail TEN 2 jours dimanche sur autorisation cons cutifs possible de l inspection du dont le dans travail apr s avis dimanche certains favorable du r secteurs m decin du travail Des heures Travaille suppl mentaires 24h dimanche sont possibles en principe possible Dans la limite du le dimanche dans les contingent annuel iis m mes d heures conditions suppl mentaires de q un salari 220h classique M art L3132 12 Dans la limite de du Code du 48h de travail travail hebdo ou 44h en moyenne sur 12 semaines cons cutives Article R3164 1 du Code du Travail possibilit de travailler le dimanche pour les apprentis de moins de 18 ans dans les secteurs suivants h tellerie restauration traiteurs et organisateurs de r ception caf s tabacs et d bits de boissons boulangerie p tisserie boucherie charcuterie fromagerie cr merie poissonnerie magasins de vente de fleurs naturelles jardineries et graineteries et les tablissements des autres secteurs assurant titre principa
28. s de renversement Travaux temporaires sur Travaux temporaires en hauteur avec utilisation d chelles escabeaux chelle escabeau marchepieds sans respect de l article R 4323 63 du code du travail marchepied D 4153 30 IT v Travaux temporaire en hauteur Travaux en hauteur portant sur les arbres et autres essences ligneuses et semi dans les arbres ligneuses D 4153 32 uu a A BEEN Ambiance de travail Travaux exposant des temp ratures extr mes ps D 4153 36 Animaux Travaux exposant des travaux d abattage d euthanasie d quarrissage des D 4153 37 animaux Travaux en contact d animaux f roces ou venimeux Ch teau de Mailly RN2 URCEL C cile MINART Evelyne DUFOUR amp 03 23 21 86 89 Chambres de M tiers Plus R gine RAVENEAUX amp 03 23 21 86 90 teram d informations Fax 03 23 21 86 96 apprentissage cma aisne fr APPRENTISSAGE MODE D EMPLOI FICHE 9 ANNEXE 2 ANNEXE 2 Travaux r glement s pour les mineurs Liste des travaux faisant l objet d une interdiction avec d rogation possible soumis d claration L 4153 9 du code du travail Agents chimiques dangereux Travaux impliquant la pr paration l emploi la manipulation ou l exposition des D 4153 17 E agents chimiques dangereux Amiante Op rations susceptibles de g n rer une exposition un niveau d empoussi
29. t concern es les entreprises qui emploient au moins 1 apprenti dans l ann e et dont la masse salariale est inf rieure 6 fois le SMIC annuel NOUVEAU Une nouvelle aide au recrutement hauteur de 1 000 par apprenti vers e condition de remplir l une des conditions fix e fiche 4 Remboursement trimestriel forfaitaire hauteur de 1 100 au titre des salaires de la pre mi re ann e vers e par l Etat pour les entreprises de moins de 11 salari s embauchant un apprenti mineur la date de conclusion du contrat Demande d aide formuler sur le site internet www alternance emploi gouv fr 1 000 de prime l apprentissage entreprise de moins de I salari s vers e par le Conseil R gional de Picardie par ann e par apprenti 1 000 pour l emploi d une jeune femme pour un m tier r put masculin ou d un jeune homme pour un m tier r put f minin 1 000 pour l emploi d un jeune de 21 ans ou plus au 31 d cembre de l ann e du d but du contrat et pr parant un dipl me de niveau IV ou V Cr dit d imp t de 1 600 minimum au titre de la ann e du cycle de formation voire 2 200 si l apprenti est handicap E Y MA Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne ENTREPRISE V M A Information et v rification que votre entreprise remplit les conditions pour wx former un ou des apprentis Contactez votre Chambre de M tiers et de l Artisanat CMA Chambres de M
30. u titre homologu de m me niveau que celui dont ils sont d j titulaires la nouvelle qualification doit tre en rapport direct avec celle acquise pr c demment CAP en coh rence BEP mention compl mentaire La r mun ration correspond au pourcentage du dernier semestre du contrat pr c dent major de I5 points Que le jeune ait obtenu son dipl me par la voie de l apprentissage chez le m me employeur ou chez un autre employeur Ou que le jeune ait obtenu son dipl me par une voie autre que celle de l apprentissage car il sera consid r comme ayant effectu la dur e de l apprentissage pr vue pour l obtention de son dipl me ou titre gt SALAIRES MENSUELS MINIMAUX DES APPRENTIS NIVEAU IV BP BM BTM Dans le cas o un apprenti signe un nouveau contrat avec un autre employeur ou le m me employeur pour pr parer un dipl me sup rieur sa r mun ration est au moins gale celle qu il percevait en fin de la derni re ann e d ex cution du contrat Les majorations li es au passage d une tranche d ge prennent effet compter du d but du mois qui suit celui duquel l apprenti a atteint l ge sup rieur uU Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne gt PRIME A L APPRENTISSAGE 1000 an minimum Cette prime l apprentissage de par ann e de formation est vers e par le Conseil R gional de Picardie pour l accueil et la formation d un apprenti pour l embauche d une jeune femme sur
31. upture conventionnelle licenciement P R SILIATION POUR OBTENTION DU DIPLOME OU DU TITRE PR PAR En cas d obtention du dipl me ou du titre de l enseignement technologique ou professionnel pr par l apprenti peut mettre fin unilat ralement son contrat avant le terme fix initialement L apprenti ou son repr sentant l gal si le jeune est mineur doit en avoir inform l employeur par crit au minimum 2 mois auparavant Dans tous les cas la r siliation du contrat doit tre constat e par crit et notifi e la Chambre de M tiers et de l Artisanat qui en prendra acte et en assurera la transmission aux diff rents organismes En cas de doute quant la d marche suivre contactez votre Chambre de M tiers et de l Artisanat La rupture d un contrat est un acte important et le formalisme se doit d tre respect L employeur informe par crit dans tous les cas tous les signataires du contrat de la rupture Y fi Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne 4 Artisanat Aisne aujourd hui et gt OBLIGATIONS DE L EMPLOYEUR EN FIN DE CONTRAT Dans tous les cas r siliation en p riode d essai d un commun accord arriv e au terme du contrat l employeur est tenu de d livrer au salari des documents de fin de contrat le certificat de travail et l attestation ASSEDIC recu pour solde de tout compte L article L 1234 19 du Code du travail fait obligation
32. urs droits dans le capital social Dans ce cas ce sont eux qui imputent le Cr dit d Imp t Apprentissage sur leurs impositions personnelles Les entreprises exon r es totalement ou partiellement d imp t par application d un abattement sur les b n fices peuvent galement solliciter l octroi du cr dit Exemple exon ration des b n fices des entreprises nouvelles en application de l article 44 sexies du CGI Pour obtenir le Cr dit d imp t apprentissage les entreprises relevant de l imp t sur le revenu doivent d poser une d claration sp ciale n 2079 A SD avec leur d claration de r sultat Pour les entreprises soumises l IS cette m me d claration doit tre d pos e aupr s du Service des imp ts avec le relev de solde de l imp t d Les apprentis de moins de 18 ans ne doivent pas tre expos s des travaux dangereux ou utiliser des machines dangereuses Exemples de machines dangereuses P trin laminoir batteur trancheurs jambon hachoir viande tous les appareils lectriques portatifs reli s au secteur une b tonni re Exemples de travaux dangereux Travail des cisailles presses de toute nature outils tranchants autres que ceux mus par la force de l op rateur lui m me conduite des tracteurs agricoles ou forestiers non munis de dispositifs de protection contre le renversement ainsi que des moissonneuses batteuses sur les chantiers du b timent les travaux en l
33. x gouv fr iv fi Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne Depuis le 2 mai 2015 le r gime d autorisation des travaux interdits pour les jeunes g s de 15 18 ans en formation professionnelle devient un r gime de d claration Sous r serve d avoir proc d l valuation des risques dans l entreprise et mis en ceuvre les actions de pr vention adapt es l employeur tablit une d claration de d rogation qui doit tre renouvel e tout les 3 ans et actualis e en cas de changement de situation Celle ci doit pr ciser le secteur d activit de l entreprise ou de l tablissement les formations professionnelles assur es les diff rents lieux de formation les travaux interdits susceptibles de d rogation n cessaires la formation professionnelle et sur lesquels porte la d claration de d rogation la qualit ou la fonction des personnes comp tentes charg es d encadrer les jeunes pendant l ex cution des travaux Les documents suivants doivent tre tenus la disposition de l Inspecteur du Travail dans l entreprise Document unique d valuation des risques jour Informations relatives au jeune la formation professionnelle suivie et la personne charg e de l encadrement i Y fi Chambres de M tiers et de l Artisanat Aisne Avis m dical d aptitude Contenu et modalit s de la formation la s curit dispens e au jeune l
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