Interview CFDT SafranTélécharger le document
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1. M o entreprise Le groupe Safran se dote d un accord en faveur de l insertion professionnelle des jeunes en Europe Le groupe international de haute technologie quipementier dans les domaines de l a ronautique et de l espace de la d fense et de la s curit vient de signer un accord pour le recrutement et la formation des jeunes applicable dans sa cinquantaine de soci t s r parties dans 13 pays europ ens En France il le sera dans le cadre du contrat de g n ration Au bureau d tudes de la Snecma a Safran veut continuer mettre en place des plans de recrute ment ambitieux orient s notamment vers les jeunes Or la formation professionnelle constitue un fort levier d insertion dans la vie active mais aussi un outil de recrutement pour le groupe a d clar L nffo Jean Luc B rard directeur central groupe des res sources humaines au lendemain de la signature de l accord cadre europ en sur l insertion profes sionnelle des jeunes le 28 mars dernier travers cet accord pre mier au niveau europ en pour Safran le groupe souhaite r affirmer sa volont de contribuer l insertion professionnelle des jeunes Europ ens via le d veloppement des dispositifs de stage d apprentissage et du tutorat 2 000 alternants par an Sign pour une dur e de trois ans cet accord va accompagner le centre info l information sur la formation d veloppement l interna2. France selon les chi 2011 de l Inp Les former et les maintenir chez nous Jean Luc B rard a insist sur lengagement de la direction et des organisations syndicales du groupe d accompagner et suivre chaque jeune durant sa formation par un accompagnant Le tutorat joue un r le important dans la transmission des savoirs et des com p tences Son statut sera valoris et son r le reconnu C tait d j le cas dans l accord sur le tutorat sign en 2005 la Snecma une des nombreuses soci t s du groupe Il est n cessaire pour nous d anti ciper les volutions car les coles ne nous permettent pas d avoir des ing nieurs op rationnels imm dia tement Il nous faut donc les former et les maintenir chez nous C est une fa on de pr parer l avenir De plus s est r joui le DRH accord que nous venons de signer sera d clin dans le cadre suite p 11 D gt suite de la p 10 du dispositif contrat de g n ration qui est extr mement similaire celui de l accord sur le tutorat de la Snecma Nous n aurons aucun probl me pour la signature de l accord sur ce contrat dont les n gociations ont d but le 15 avril Indicateurs qualitatifs par pays et par soci t Pour s assurer de la r ussite dans la mise en uvre de cet accord dans la cinquantaine de soci t s r parties dans 13 pays europ ens le groupe et les partenaires sociaux ont mis en place des indicateurs de suivi qu
3. embre du groupe de n gociation cette formule nous a permis d avancer Chaque organisa tion a mis ses revendications mais le n gociateur et la direction sont all s au del Le consensus auquel INDUSTRIALL IndustriAIl European Trade Union est issu de la fusion formelle le 16 mai 2012 entre la F d ration europ enne des m tallurgistes Fem la F d ration europ enne des syndicats des mines de la chimie et de l nergie EMcef et la F d ration syndicale europ enne Textile habillement et cuir FSE THC Cette nouvelle organisation repr sente 7 millions de travailleurs en Europe Corinne Schievene membre CFDT du comit d entreprise europ en de Safran nous avons abouti montre que les organisations syndicales au sein du groupe ont socialement grandi Et de se demander Pourquoi ne pas adapter cette m thode en France Bart Samyn esp re quant lui pouvoir mener les prochaines n gociations dans cet esprit et cette logique de dialogue social communautaire Ce premier accord est pour nous le signe de la volont de d velopper un mod le social identique l ensemble des pays europ ens dans lesquels nous sommes pr sents a rappel Jean Luc B rard m K B 16 au 30 avril 2013 num ro 832 inffo
4. i seront d clin s par soci t et par pays Une direction des ressources humaines de zone par la zone Europe sera mise en place pour assurer le suivi de ces indica teurs quantitatifs et qualitatifs par pays et par soci t afin de pouvoir au mieux saisir les volutions et Jean Luc B rard directeur central groupe des ressources humaines partager les bonnes pratiques a annonc Francis Baeny directeur des relations sociales du groupe Son DRH souhaite embarquer tous les pays o Safran a des soci t s dans cette dynamique de l alter nance et l apprentissage Car a t il insist conscient de ses responsa bilit s sociales notamment dans entreprise 11 M un contexte de ch mage accru des jeunes il tait primordial pour le groupe d tendre la construction du mod le social Safr n en Europe Par ailleurs une commission de suivi veillera la bonne mise en uvre de l accord Nous serons vigilants quant la mise en uvre des engagements de cet accord dont nous sommes satisfaits des n gocia tions a pr venu Corinne Schievene membre CFDT du comit d en treprise europ en de Safran m Knock Billy 1 Philosophi doctor docteur en philosophie dans le syst me universitaire anglo saxon titulaire d un doctorat quelle que soit la discipline 2 Institut national de la propri t industrielle www inpi fr 3 Moteurs civils militaires et spatiaux
5. tional et le renouvellement des effectifs de ce groupe qui emploie pr s de 45 000 salari s en Europe et pr voit 7 000 embauches dans le monde en 2013 dont 4 500 en Europe pour moiti des jeunes Les partenaires sociaux du groupe entendent renforcer le d ploiement des dispositifs de formation pro fessionnelle des jeunes utilis s dans les principaux pays europ ens leur permettant d acqu rir un dipl me une qualification ou une certifica tion reconnue indique Jean Luc B rard Il s agit de d velopper une politique volontariste en faveur de l apprentissage en sattachant accueillir et former des jeunes sur l ensemble des niveaux de qualifi cation Nous nous sommes engag s accueillir chaque ann e au moins 2 000 alternants et embaucher prioritairement parmi ces jeunes l issue de leur formation Le DRH entend galement favo riser l accueil des stagiaires dans le cadre du parcours scolaire ou d une formation qualifiante ou certifiante Safran dont 20 des effectifs sont en recherche et d veloppement a pr vu d accueil lir plus de 150 jeunes tudiants chercheurs europ ens doctorants ou PhD Compte tenu du niveau d ing nieurs que nous souhaitons recruter il est important d accro tre le nombre de th sards et de docto rants pour renforcer nos activit s de recherche et d veloppement a insist Jean Luc B rard dont le groupe est le deuxi me d poseur de brevets en
6. www snecma com ATEN Dialogue social communautaire mode d emploi L accord cadre europ en a t unanimement qualifi de premier o d historique aussi bien par la direction que par les organisations syndicales Cela a t une grande premi re pour nous que plus d une vingtaine d orga nisations syndicales de plusieurs pays acceptent de se f d rer et de se r unir sous la houlette d un seul syndicat pour n gocier un accord aussi important Le fait de l avoir paraph avec un seul repr sentant au nom de tous ces syndicats est remarquable s est r joui Jean Luc B rard DRH de Safran Selon Francis Baeny directeur des re lations sociales du groupe l originalit de l accord sign le 28 mars est que la n gociation a abouti apr s seule ment quatre s ances En effet a ex pliqu L Inffo Bart Samyn secr taire g n ral adjoint d IndustriAll voir en cadr qui a cosign l accord nous avons dans le cadre de r unions pr paratoires du groupe de n gocia tion compos de dix repr sentants syndicaux dont trois Fran ais pris soin de r gler nos divergences entre nous Lors des s ances de n go ciation qui ont dur moins d un an il tait entendu que j tais le seul porter les observations de tous Il se souvient que la direction a t surprise de cette m thode Pour Corinne Schievene membre CFDT du comit d entreprise europ en de Safran et m
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