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1. t modifi s comme suit les conditions pour prendre une retraite totale ou partielle d s 58 ans r volus d pendent du r glement de la Caisse de pension de l institution o lon travaille Pour avoir droit une avance AVS il faut totaliser 13 ann es d activit au sein d une ou plusieurs institutions sp cialis es ou l tat En cas de retraite partielle l activit restante ne peut tre inf rieure 40 L avance AVS est financ e par l tat jusqu concurrence d un montant ne pouvant pas d passer 90 de la rente maximum de l AVS Fr 2 320 00 soit Fr 2 088 00 en 2012 L avanc AVS est vers e de 60 65 ans pour les hommes et de 60 64 ans pour les femmes Si la retraite est prise a 58 ans l avance AVS est r partie sur 7 ans maximum Fr 1491 40 par mois durant 84 mois L avanc AVS est calcul e en fonction du taux moyen d activit des Zderni res ann es ou des 13 derni res ann es si cela est plus favorable Po r faire valoir son droit une avance AVS il faut pr senter une demande crite votre employeur au minimum trois mois avant la date de retraite pr vue Un formulaire ad hoc doit tre mis disposition par l institution laquelle transmet la demande avec son pr avis l Etat de Fribourg DICS ou DSAS Cette nouvelle r glementation est entr e en vigueur le 1er janvier 2012 12 Que doit dire Le certificat de travail e La premi re objective ment2. Les visites m dicales effectu es durant le temps de travail doivent tre trai t es diff remment selon qu il s agit d une urgence ou pas Dans Le premier cas il s agit l vidence d un emp chement de travail non fautif en raison d une cause inh rente la collaboratrice De m me Les contr les cures examens traitements pr ventifs prescrits par un m decin constituent des incapacit s de travail pour une cause inh rente la personne Dans ces cas le droit au salaire est garanti pour la dur e de ces emp chements En dehors d une situation d urgence ou d un traitement prescrit il n existe pas un droit b n ficier d un cong pay pour une visite m dicale Si la tra vailleuse ne peut pas faire autrement c est l art 20 3 CCT mentionn plus haut qui s applique Toutefois la comp tence d accorder des cong s pay s de courtes dur es pour des v nements particuliers appartient la di rection Cette derni re disposition limite fortement la port e du droit accord au premier alin a La CCT art 4 6 pr voit galement qu une fois le contrat d nonc l em ployeur accorde la travailleuse le temps n cessaire pour rechercher un autre emploi Ce cong est accord quelque soit la mani re dont Les rapports de travail ont pris fin r siliation par l une ou l autre partie ou arri v e ch ance d un contrat de dur e d termin e Le temps n cessaire de ce cong d pend des circonstan
3. dicaux d incapacit de travail Les valuations de prestations les attestations de formation conti nue ainsi que tous les changes de correspondance avec la travailleuse L em ployeur doit traiter Les renseignements qu il poss de sur la travailleuse en respectant Les principes de la bonne foi pas d informations r colt es l insu de la travailleuse ou contre sa volont de proportionnalit ne collecter que les informations vraiment indispensables l ex cution du contrat de tra vail ne pas communiquer par voie d affichage des informations sur une em ploy e l ensemble du personnel la qualit des donn es les informations recueillies doivent tre conformes la r alit Il est interdit l employeur de traiter des donn es qui ne sont pas indispen sables l ex cution du contrat de travail Sont notamment prot g es les donn es dites sensibles les opinions ou activit s religieuses philoso phiques politiques ou syndicales la sant la sph re intime ou l apparte nance une race des mesures d aide sociale des poursuites ou sanctions p nales et administratives sauf si cela est n cessaire l exercice d une pro fession par exemple la production d un extrait de casier judiciaire l enga gement d une ducatrice La travailleuse b n ficie d un droit d acc s son dossier personnel Elle peut demander en tout temps l employeur le consulter et faire corriger des inexactitudes e
4. en particulier en n gociant la Convention collective de travail avec INFRI La FOPIS n a donc pas de membres individuels Ce sont les huit organisations professionnelles et syndicales qui ont des membres individuels Elles sont donc charg es de Les d fendre selon ce que pr voient Leurs statuts respectifs De son c t la FOPIS est charg e de veiller conjointement avec INFRI l ap plication correcte de la CCT dans les institutions Cela implique notamment qu elle renseigne sur leurs droits et obligations tous les coll gues membre ou non d une organisation travaillant dans une institution soumise La CCT INFRI FOPIS 5 14 Mais en cas de litige seul celui qui est membre d une des huit organisations professionnelles et syndicales pourra tre d fendu activement en l assistant et en le repr sentant aupr s de l employeur de la Commission arbitrale C est l une des raisons pour laquelle la FOPIS encourage vivement chacun adh rer l une de ses organisations professionnelles et syndicales A noter que la contribution des employ s pr lev e sur le salaire 1 0 00 du salaire sert financer les frais de n gociation et de gestion de la CCT ainsi qu une partie des frais de fonctionnement de la FOPIS Le paiement de cette contribution obligatoire ne conf re pas le statut de membre individuel de la FOPIS l employ comme indiqu plus haut f vrier 14 P Comment calculer le nombre d heures effectu
5. 1 heure si elle dure plus de 9 heures Les pauses comptent comme travail donc sont r mun r es lorsque la travailleuse n est pas autoris e quitter sa place de travail Les pauses interrompent le travail en son milieu Une tra OLT1 art 18 Il faut toutefois savoir que les repos de la Ltr ne s appliquen enseignantes et assistantes soci reconnue art 3 Ltr Ne pas prendre les pauses et les c personnel soumis la Ltr Dans t dans de bonnes conditions pr s pas de pauses Pour r gler la qu non soumises la Ltr il faud lons que les diff rentes formes pauses dans les tablissements n y est pas de diff rences de trai gories de travailleuses certaine 24 septembre 08 heure suppl mentaire et lle tre compens e celles qui sont effectu es au del de la du r le contrat et la CCT 42 heures par semaine e r parties sur 5 jours ce qui correspond 0 heures l annexe 6 CCT pr cise les condi teurs les enseignants sp cialis s et le per ogique cuter dans la mesure o il peut s en charger rmettent de le lui demander la dur e normale doivent l tre dans l int emment le cas lorsqu elles sont accomplies l initiative ces heures seront consid r es s si elles correspondent objectivement ontjustifi es impossible de faire autrement mple et si l employeur en a connaissance en informer au plus vite l employeur Ceci contestation
6. organisation syndicale Elle garantit Le droit de participer des activit s syndicales de mani re que les travailleurs puissent faire entendre leur voix et exprimer ce quoi ils aspirent renforcer leur position au sein de la n gociation collective et par ticiper l laboration et La mise en oeuvre de la politique sociale et cono mique site OIT 25 2 03 Vue leur nature ces activit s peuvent s exercer parfois pendant le temps de travail dans la mesure o cela n emp che pas le collaborateur de respecter l obligation de consacrer tout son temps de service au travail professionnel art 29 1 CCT Il s agit principalement de la distribution ou de l affichage d informations syndicales un endroit r serv ou la prise de connaissance d informations donn es par une commission du personnel ou une d l gation syndicale Le collaborateur a aussi Le droit de participer pour une dur e quivalant une journ e de travail par an des r unions organis es pendant le temps de tra vail par des associations professionnelles ou syndicales Les collaborateurs qui ont t lus par Leurs coll gues pour remplir un man dat de repr sentant du personnel au sein d une institution commission du personnel ou d l gation syndicale ont Le droit d exercer leur mandat durant Les heures de travail pour autant que cela soit n cessaire et selon Les modalit s fix es dans le r glement de la commission voir art 13 loi sur la part
7. qu il touche pendant qu il travaille Le TF pr cise bien que Les indemnit s li es au travail de nuit du dimanche et des jours f ri s doivent avoir un caract re r gulier et durable Comment le d terminer Pour cela seul compte le fait que par sa nature l activit exerc e implique de travailler r guli rement et durablement durant Les p riodes concern es Le fait qu il peut y avoir des variations de la valeur mensuelle de ces indem nit s en raison des al as de la planification des horaires n est pas pertinent Dans ce cas seul le montant des indemnit s n est pas r gulier mais Le fait d en recevoir est lui r gulier et durable 15 octobre 10 Les cong s usuels La CCT art 20 2 pr voit des cong s pay s de courte dur e en cas d v nements familiaux tels que mariage naissance d c s maladie d un proche ainsi qu en cas de d m nagement de licenciement militaire etc Pour chacune de ces cat gories de cong la CCT pr voit une dur e fix e en jours ou demi jours par v nement ou par an par exemple 1 jour en cas de d m nagement jusqu 5 jours par an pour s occuper d un enfant malade L art 20 3 consacre le droit des cong s pay s de courte dur e li s l ac complissement d obligations l gales par exemple tre cit compara tre en qualit de t moin devant un tribunal ou des v nements particuliers par exemple rendre visite un proche malade
8. ult rieure La preuve du bien travail suppl mentaires est beaucoup plus es ann es apr s Les faits 25 novembre 08 Suite Pour la d finition de l heure suppl mentaire il faut se r f rer au num ro pr c dent FOPIS Info de septembre 2008 Le collaborateur ne peut tre tenu d accomplir plus de 120 heures suppl mentaires par ann e civile La CCT pr voit que les heures suppl mentaires doivent tre compens es raison d une heure pour une heure suppl mentaire de travail Cette compen sation doit intervenir dans les six mois Si la compensation sous forme de cong s n a pas pu se faire Les heures suppl mentaires doivent tre r mun r es au taux horaire du traitement mensuel major d un quart Les heures suppl mentaires accomplies la nuit ou un jour ch m donnent droit une r tribution suppl mentaire m me si elles ont t compens es par des cong s l indemnit pour l heure suppl mentaire accomplie la nuit ou un jour ch m est de Fr 7 30 26 Les n gociations avec le Conseil d Etat concernant la semaine de vacances EE suppl mentaires ont commenc D importantes s ances de n gociations se sont d roul es ces de maines entre les repr sentantes de la FEDE et la d l gation du Cons Au moment d diter ce FOPIS Infos nos coll gues de la FEDE sont s de recevoir d importantes informations concernant le r sultat de Encouragement la pr
9. veiller conjointement avec INFRI l application correcte de la CCT dans Les institutions Cela implique notamment qu elle renseigne sur leurs droits et obligations tous Les coll gues membres ou non d une organisation Mais en cas de litige seul celui qui est membre d une organisation pourra tre d fendu par elle en l assistant le repr sentant C est l une des rai sons pour laquelle La FOPIS encourage vivement chacun adh rer l une de ses organisations professionnelles et syndicales 29 septembre 07 La CCT INFRI FOPIS a pr vu une proc dure en cas de litiges art 38 CCT Lorsqu un employeur et une collaboratrice ne parviennent pas r gler un diff rend l un ou l autre peut saisir la commission arbitrale Celle ci est com pos e de deux assesseurs d INFRI de deux de la FOPIS ainsi que d un pr sident La commission entend les parties analyse Le diff rend la lumi re de La CCT et s efforce de les concilier En cas d chec les parties ont encore la possibilit d agir en justice Tribunal de prud hommes 30 Pour vous faciliter La Lecture nous avons utilis Le masculin 31 Bd de P rolles 8 Case postale 533 1701 Fribourg T l 026 309 26 40 Email secretariat fopis ch Internet www fopis ch Membres collectifs Associations professionnelles et syndicat AFP FPV www psy fri ch Association Fribourgeoise des Psychologues PSYCHOMOTRICITE SUISSE www psychomotrici
10. CDD ne comporte pas de temps d essai IL est cependant possible d en pr voir un lequel ne sera valable que si les parties se sont ac cord es l avance ce sujet En principe les parties peuvent renouveler une fois un CDD Mais les CDD en cha ne ne Sont pas autoris s car ils ont pour effet d emp cher la naissance de droits li s l anciennet dur e de la protection contre le cong donn en p riode de maladie ou d accident par exemple Il faut donc un motif objectivement justifi pour renouveler de fa on r p t e un CDD par exemple succession d activit s de nature nette ment diff rentes Quoi qu il en soit la CCT INFRI FOPIS est assez stricte ce sujet Par son renouvellement le CDD change de nature et devient ipso facto un contrat de dur e ind termin e Le cong maternit de la collaboratrice engag e pour une dur e d termin e prend fin au plus tard au terme du contrat Toutefois elle conserve dans tous les cas son droit aux allocations f d rales de maternit pour une dur e de 14 semaines gale 80 de son salaire Par exemple si l accouchement survient le 15 avril et que le CDD prend fin le 30 du m me mois la collabora trice aura droit 2 semaines de cong s pay s 100 selon la CCT puis aux 12 semaines restantes pay es 80 par l assurance f d rale apr s la fin de la relation de travail 18 f vrier 10 Selon la loi sur Le travail Ltr Le service de garde appel serv
11. RI FOPIS J Comment les mesures d conomie propos es La Convention collective de travail conclue en 2005 entr e en vigueur le 1er janvier 2006 entre INFRI et la FOPIS a force de loi dans l tablissement des contrats de travail individuels des personnes engag es par les institu tions sp cialis es membres d INFRI La CCT INFRI FOPIS fixe les r gles mi nimales obligatoires relatives aux rapports de travail Ces r gles rel vent du droit priv En effet INFRI et la FOPIS sont des associations au sens des articles 60 et suivants du Code civil et elles ont fait usage de leur libert contractuelle pour fixer les normes r gissant les conditions salariales et d emploi du personnel soumis la CCT Toutefois le subventionnement des institutions par l Etatet la forte analogie du contenu de la CCT avec les dispositions de la loi sur le personnel de l Etat indiquent bien que les conditions mat rielles de la CCT sont enti rement li es la r glementation et aux conditions de financement impos es par l Etat L autonomie des parties INFRI et FOPIS dans la n gociation de la CCT est donc de fait tr s relative C est pourquoi l art 44 CCT pr voit que toute mo dification apport e la r glementation du personnel de l Etat concernant notamment les classifications des fonctions les traitements les allocations sociales les cong s les vacances et la dur e du travail entraine par analogie etde plein droit une adaptation de
12. alentes Il est aujourd hui admis que la conclusion par l employeur d une assurance collective perte de gain maladie pour son personnel est une prestation quivalente Lorsque l incapacit de travail est couverte pendant une dur e de 720 ou 730 jours sur une p riode 900 jours que les indemni t s compensent au moins 80 du salaire et que la prime d assurance est au moins pour moiti charge de l employeur Ces conditions sont tr s bien remplies par La CCT INFRI FOPIS celle ci pr voit que tout employ est couvert contre les risques de perte de gain d coulant de la maladie et d accident Cette couverture consiste garantir Le salaire vers 100 durant 730 jours Pour Les risques d coulant de la maladie l employ paie le 50 de la prime d assurance correspondant une couverture d s Le 61 me jour Le salaire du 1er jour au 60 me jour tant la charge de l em ployeur 20 La fixation du salaire d pend en premier lieu de la fonction pour Le lequel Le collaborateur est engag Par exemple un logop diste recevra la classe 20 et un maitre socioproressionnellau b n fice d un CFC et d une formation sup rieure ES la classe 18 Chaque classe comportant un minimum et un maximum il conviendra en suite de d terminer le nombre de paliers entre le minimum et le maximum en tenant compte de l exp rience professionnelle et personnelle de l int ress Seront pris en consid rations toutes les ann es d
13. cances Les cong s usuels A quand les vacances Les particularit s du contrat de dur e d termin e 10 EE Les conditions de la retraite anticip e applicable d s le 12 13 14 15 16 12 18 Service de garde veille active ou passive Y a t il des diff rences Qu en est il du salaire en cas d incapacit de travail due une maladie Comment est fix Le salaire l engagement Peut on exercer une activit associative ou syndicale pendant Le temps de travail Atteintes la personnalit sur Le lieu de travail les collaboratrices sont elles prot g es par La CCT La pause apr s combien d heures de travail doit on avoir une pause Quelle est sa dur e O la pause doit elle avoir lieu Peut on ne pas prendre de pause et La compenser par des heures de vacances Qu est ce qu une heure suppl mentaire et comment doit elle tre compens e Les n gociations avec Le Conseil d Etat concernant la semaine de vacances suppl mentaires ont commenc Encouragement la prise de retraite o en est on La FOPIS mode d emploi Quel est Le r le respectif de La FOPIS et des organisa tions professionnelles et syndicales Qu est ce que la commission arbitrale juin 14 La FOPIS est une association faiti re ses membres sont Les huit organisations professionnelles et syndicales intervenant dans Les institutions sociales La FOPIS a pour but de soutenir ses membres collectifs aupr s des employeurs
14. ces du march du travail et de la nature de l acti vit recherch e Le moment et la dur e de l absence doivent faire l objet d un accord entre la direction et la collaboratrice Bien que la loi ne Le sp cifie pas il est clair que selon Les usages ainsi que selon l art 20 3 alin a a CCT le cong pour la recherche d un emploi doit tre r mun r 16 juin 10 ju Le but des vacances est Le repos Le collaborateur doit pouvoir au moins une fois par ann e tre lib r de l obligation de travailler Ainsi il pourra se repo ser prendre de la distance par rapport son travail et se consacrer unique ment ce qui lui pla t que ce soit des vacances actives ou Le farniente Pour jouir pleinement de son droit aux vacances celles ci doivent tre pay es Le salaire aff rent aux vacances doit donc tre vers pendant les vacances La dur e minimale des vacances fix e par la loi est de quatre semaines par ann e Ce minimum peut bien s r tre augment contractuellement La CCT INFRI FOPIS pr voit un minimum de 4 semaines et 3 jours cinq semaines ou 25 jours d s le 1er janvier 2011 L art 15 CCT pr cise que cette dur e peut tre diff rente selon les cat gories de personnel et l ge du collaborateur voir l annexe 6 CCT Les dates des vacances sont fix es par l employeur compte tenu des besoins de l institution mais en tenant compte des d sirs du collaborateur Elles doivent tre communiqu es su
15. e travail accomplies dans la profession ou la fonction pour laquelle le collaborateur est engag Chaque ann e d exp rience professionnelle correspondra un palier de la classe Lorsque l exp rience professionnelle a t acquise dans d autres domaines que l activit pr vue avec un taux d activit d au moins 50 cela donne droit d un trois paliers suivant le type d activit Quant aux personnes qui ont interrompu leur carri re pour s occuper de leurs enfants jusqu aux 16 ans r volus du plus jeune elles peuvent obtenir un palier pour trois ann es compl tes d activit mais au maximum trois paliers Cette r gle s applique aussi ceux qui ont exerc une activit socio duca tivemsocioculturelltomhumanitaie dans Le cadre d institutions publiques ou reconnues d int r t public Enfin lorsque la personne engag e n a pas la formation ou l exp rience requise pour exercer sa fonction le salaire traitement initial est fix dans une classe inf rieure celle de la fonction D s que le collaborateur r pond aux exigences de la fonction apr s une formation en cours d emploi son salaire est corrig pour correspondre aux crit res d finis ci dessus classes de la fonctions 21 avril 09 Peut on exercer une activit associative ou syndicale pendant le temps de travail La libert syndicale art 28 constitution f d rale ne r side pas seulement dans la possibilit de choisir d adh rer ou non une
16. elui ci La supervision peut aussi tre confi e un ma tre de stage agr par Le Centre de formation et l institution Les normes de La CCT concernant la dur e du travail Les heures suppl mentaires Les cong s Les vacances les assurances sociales Les droits et devoirs des employ e s ap pliquent Le salaire mensuel minimum conventionnel s l ve Fr 1303 80 ssion ventuelle dans un e dur e sup rieure 30 jours e au stagiaire de se familiari er ses aptitudes l accomplir essionnel de l institution Le age Toutes Les dispositions de celles qui concernent le employ s Le salaire mensuel 0 1 1 2013 auquel s ajoute janvier 13 D s Le 4e jour cons cutif d absence due la maladie ou un accident l em ploy fait parvenir un certificat m dical l employeur art 21 1 CCT Le certificat m dical sert prouver la survenance d un emp chement de tra vailler caus par une maladie ou un accident Il appartient au travailleur de fournir cette preuve Le certificat m dical ne doit pas d crire l atteinte la sant respect du secret m dical mais uniquement attester de l incapacit de travail Si l employeur a de s rieuses raisons de soup onner le travailleur de lui avoir fournir un certificat de complaisance il a Le droit de demander ses frais un nouvel examen aupr s d un m decin conseil Ce droit appartient galement l assurance perte de gain en cas de maladie
17. er du 1er janvier au 31 d cembre L horaire journalier de 8 40 heures doit tre multipli par Le nombre de jours ouvr s 5 jours par semaine soit 261 jours Total interm diaire 2192 40 heures Sont d duire Les 8 jours f ri s l gaux Les 4 jours ch m s e ch m s 1er mai et 24 d cembre soit 12 x 8 40 heures 100 80 8 40 109 20 heures Total interm diaire 2083 20 heures La veille des jours f ri s Le travail se terminant 16h00 La dure 6 30 heures Cela s applique la veille des 18 avril 1er ao t 15 ao t 1er novembre et du 1er janvier De chacune de ces 7 veilles de jours f ri s il faut soust 8 40 6 30 soit au total 7 x 2 10 14 70 heures Total final 2083 20 14 70 2068 50 heures annuelles Des 248 jours de travail correspondant 2068 50 heures duire Les jours de vacances soit 25 jours jusqu l ge de 49 50 ans et 30 jours d s 58 ans annexe 6 point 2 CCT A n cat gories de personnel ont droit des semaines de cong en plus des vacances ducatrices enseignantes sp cialis cal et psycho p dagogique Horaire de travail en 2014 Horaire hebdomadaire 42 h Jours de travail JT 248 j vacances comprises Heures de travail HT 2068 50 h vacances comprises Jours f ri s JF 8j La veille des jours f ri s le travail se termine 16h00 Jours ch m s JC 5j f vrier 14 par Le Conseil d Etat peuvent elles toucher La CCTINF
18. ff rents types d horaires pratiqu s et de Leurs contraintes travailleurs soumis un horaire impos et travailleurs soumis un horaire flexible par exemple Les lignes directrices adopt es par Le Service du personnel et de l organisa tion du canton de Fribourg SPO entre autres celles concernant les visites m dicales ne s appliquent ni directement ni pas analogie aux collabora teurs soumis La CCT INFRI FOPIS 10 novembre 12 Les jours f ri s l gaux et conventionnels E Comme le pr voit la Loi sur le travail le canton de Fribourg a fix 8 jours f ri s assimil s un dimanche Nouvel An Vendredi Saint Ascension F te Dieu Assomption Toussaint Immacul e Conception et No l auxquels s ajoutent le 1er ao t La CCT pr voit quatre autres jours f ri s le 2 janvier le lundi de P ques le lundi de Pentec te le 26 d cembre et deux demi jours apr s midi du 1er mai et du 24 d cembre Il est galement pr vu que lorsque No l et le Nouvel An tombent un mardi ou un samedi les jours pr c dents ces deux f tes sont ch m es art 19 CCT et que la veille des jours f ri s le travail se termine 16 h 00 La constitution f d rale art 110 pr voit que le 1er ao t doit tre r mun r Pour les autres jours f ri s le droit au salaire d coule du Pacte international relatif aux droits conomiques sociaux et culturels art 7 entr en vigueur en Suisse le 18 septembre 1992 Lorsqu un
19. ffisamment l avance par l employeur en r gle g n rale au moins 3 mois Pour que le but des vacances repos et d tente puisse tre atteint elles doivent tre prises de mani re cons cutive C est pourquoi elles comprendront au moins deux semaines de suite le solde pouvant tre fractionn en p riodes plus courte De plus elles seront prises durant l ann e de service Les reports l ann e suivante sont limit s la moiti au plus des vacances annuelles maximum 3 semaines En cas de ma ladie ou d accident de plus de 3 jours attest par certificat m dical survenant durant les vacances celles ci sont suspendues pour les enseignants voir l art 6 3 annexe 6 CCT Tant que dure la relation de travail Les vacances ne peuvent tre remplac es par de l argent En cas de r siliation du contrat les jours de vacances non pris sont pay s au terme du contrat A l inverse Les vacances prises en trop donnent lieu une r duction correspondante du salaire Fix es en semaines Les vacances converties en jours repr sentent pour un droit 4 semaines et 3 jours 1 92 jours de vacances par mois lorsque la se maine de travail est r partie sur 5 jours 2 08 jours par mois pour 5 semaines de vacances par an 17 Le contrat de dur e d termin e CDD n a pas besoin d tre r sili IL prend automatiquement fin la date qui a t convenue au moment de la conclu sion du contrat En principe le
20. ice de piquet effectu dans l entreprise compte comme dur e du travail Lorsque ces heures correspondent du travail de nuit r gulier entre 23h00 et 6h00 elles donnent droit une compensation en temps de 10 soit 42 minutes par nuit reprendre en cong Ces dispositions sont videmment appli cables au personnel des institutions sociales sp cialis es qui effectue un travail de nuit r gulier ou p riodique au minimum 25 nuits par ann e civile l exception des ducateurs dipl m s Le Conseil d tat suite des n gociations avec nos coll gues de la FEDE a d cid d octroyer une compensation en temps pour le travail de nuit tout le personnel occup la nuit dans l administration cantonale et les tablisse ments publics personnalis h pital Cette compensation va au del du minimum de la Ltr Les indemnit s sont maintenues et la compensation en temps est appliqu e d s le 1er janvier 2010 raison de 10 entre 23h00 et 6h00 selon Ltr puis en l tendant d s le 1er janvier 2013 de 20h00 6h00 et 15 pour les personnes g es de plus de 50 ans Ces dispositions cantonales s appliquent elles aux personnes soumises la CCT INFRI FOPIS en particulier celles astreintes au service de garde Pour la FOPIS cela ne fait aucun doute Durant le service de garde le col laborateur est disponible son lieu de travail pour intervenir en cas de besoin art 18 4 CCT Cette d finition corresp
21. icipation Le collaborateur qui assume des responsabilit s au sein d une association ou d un syndicat dispose pour l exercice de cette charge d un cong pay de 5 jours au plus par ann e 42 heures 22 avril 09 Fi Atteintes La personnalit sur Le lieu de travail Les collaboratrices sont elles prot g es par La CCT La loi sur le travail art 6 Ltr oblige l employeur prendre toutes les mesures pour prot ger l int grit personnelle des travailleuses Le code des obligations CO 328 1 pr voit la m me obligation dans Le cadre du contrat individuel de travail La CCT INFRI FOPIS oblige Les directions des institutions prendre les mesures n cessaires afin de concr tiser cette obligation l gale et contractuelle de protection du personnel contre les atteintes la personnalit art 27 2 CCT Jusqu pr sent les institutions qui ont mis en place un dispositif de pr ven tion et de lutte contre les atteintes la personnalit sont rares C est pour quoi La FOPIS pr conise l instauration d un dispositif n goci entre Les par ties contractantes et utilisable par toutes Les institutions soumises La CCT L exp rience a d montr que pour pr venir et r primer efficacement le harc lement psychologique ou sexuel il convient de pr voir des mesures d application concr tes adapt es un contexte professionnel pr cis IL s agirait notamment de mettre en place un groupe d intervention charg de la
22. ionne la nature fonction occup e Le taux d activit la dur e du travail di pour Le certificat d finitif celle de la fin de la relation de ti la liste exhaustive des t ches et responsabilit s confi es a e La seconde partie plus subjective renseigne sur la qualit que la conduite du travailleur notamment concernant ses ses coll gues et ses sup rieurs Le certificat de travail doit tre dat et sign par une persc repr senter l institution Les indications qu il contient ne do ter qu l activit professionnelle Une ventuelle fin litigie de travail licenciement etc ne doit pas affecter Le certifica que la nature de l activit et sa dur e oit de saisir la Commission arbitrale es afin que sur preuve le contenu f vrier 11 m Quelle protection pour les donn es personnelles de La travailleuse La loi f d rale sur la protection des donn es LPD limite strictement la col lecte et l utilisation d informations sur les travailleuses L employeur ne peut r unir des informations que dans la mesure o ces donn es portent sur l aptitude de la travailleuse remplir son emploi ou sont n cessaires l ex cution du contrat de travail CO 328b Il s agit des dipl mes des certificats de travail ant rieurs les donn es relatives l ge le domicile l tat civil le num ro AVS le num ro de compte bancaire ou postal A cela peuvent s ajouter des informations comme les certificats m
23. ise de retraite T o en est on Les mesures d encourag e la Caisse de pr voya e une autre caisse d l institution concern Pour pr tendre lenc ce doit tre g e de 60 ans et avoir elles ann es de service accomplies La mesure d encourage ont pr AVS gal au maximum de la Cette mesure d encour la nouvelle loi sur La Ca pr voit l introduction jusqu au 31 12 2008 Comme cette r vision n L d Etat s est engag maintenir Les ment gale ment en 2009 Or il est tr s peu probable que cette r vision soit pr te en fin d ann e C est pourquoi la FOPIS demandera au Conseil d Etat qu il prolonge les mesures d encouragement la prise de retraite jusqu ce que la future nouvelle loi soit entr e en vigueur vigueur de t laquelle u plus tard 28 novembre 07 La FOPIS mode d emploi Quel est Le r le respectif de La FOPIS et des organisations professionnelles et syndicales iation fa ti re ses membres sont Les 8 organisations dicales intervenant dans Les institutions sociales soutenir ses membres collectifs aupr s des employeurs en particulier en n gociant la convention collective de travail avec INFRI La FOPIS n a donc pas de membres individuels Ce sont les 8 organisations professionnelles et syndicales qui ont des membres individuels Elles sont donc charg es de Les d fendre selon ce que pr voient leurs statuts respectifs De son c t la FOPIS est charg e de
24. jour f ri tombe pendant les vacances il ne compte pas comme jour de vacances Par exemple cette ann e le 1er ao t tant un mercredi celui qui est en vacances durant cette semaine l aura pris quatre jours de vacances au lieu de cing Il lui restera un jour de vacances Les jours f ri s tant assimil s des dimanches ils ne peuvent pas tre com pens s en cas de maladie par des jours de cong pris un autre moment Lorsque la collaboratrice est tenue d accomplir une partie de son horaire de travail durant les jours f ri s pr vus par la CCT elle a le droit de prendre un cong de dur e quivalente Dans ses annexes 6 et 6 bis la CCT pr cise que l horaire annuel moyen est de 1900 heures tabli sur la base d un horaire hebdomadaire de 42 heures r parties sur 5jours ILs agit d un volume d heures annuelles net apr s d duc tion des semaines de vacances et des jours f ri s Depuis le 1er janvier 2013 l horaire annuel de r f rence est le nombre annuel d heures de travail du ca lendrier de l Etat de Fribourg Pour le personnel pay l heure le salaire des jours f ri s est vers en sup pl ment au salaire horaire au taux de 4 11 mars 12 m Les conditions de la retraite anticip e applicable d s Le 1er janvier 2012 Suite la r vision de la loi sur la Caisse de pr voyance du personnel de l tat les conditions d octroi d une avance AVS pont AVS et le calcul de son mon tant ont
25. la CCT et ou de ses annexes En cons quence les mesures de compressions salariales propos es par le Conseil d Etat s appliqueront directement et compl tement au personnel des institutions sp cialis es Le personnel des institutions sp cialis es est donc concern au premier chef par la mobilisation contre ces mesures lanc es par nos coll gues de l Etat de Fribourg organis s dans la FEDE mai 13 Quel est le statut des stagiaires L La CCT INFRI FOPIS pr voit des dispositions particuli res en cas de stages dont elle distingue trois cat gories e Le stage d information annexe 11 CCT d une dur e inf rieure 31 jours successifs permet au stagiaire de s informer sur les exigences d une profession et l employeur de tester ses aptitudes Le stagiaire s en gage respecter l horaire de travail de l institution mais il n a pas droit un salaire Ce n est donc pas un contrat de travail Toutefois le stagiaire est prot g par l institution contre Le risque d accident ou de maladie pro fessionnelle Si Le stagiaire est amen remplacer un employ pour une dur e sup rieure un jour il doit tre r mun r sur la base de la classifica tion des fonctions de La CCT Le stage de formation annexe 12 CCT d une dur e sup rieure 30 jours successifs accomplis dans Le cadre des tudes donne droit au le la sta giaire de b n ficier d une supervision au frais du Centre de formation et assur e par c
26. laquelle verse des indemnit s journali res d s Le 61 me jour d absence Selon la CCT le certificat m dical n est exigible que d s le 4 me jour d absence cons cutif En cas de doute de l employeur sur l existence d un emp chement de travailler caus par une maladie ou un accident c est lui d apporter la preuve de l inexistence d une incapacit de travail durant la p riode consid r e Autres situations pour lesquelles l employ doit pr senter un certificat m dical Le collaborateur peut tre astreint pr senter un certificat m dical r cent ou se soumettre au plus tard la fin du temps d essai un examen m dical effectu par un m decin conseil d sign par l employeur et r tribu par lui art 3 5 CCT Cet examen doit tre en rapport direct avec la nature de l activit exerc e Le diagnostique ne doit pas tre communiqu l employeur mais uniquement Les l ments m dicaux portant sur l aptitude exercer la fonction pour laquelle Le collaborateur est engag Un cong pay est accord jusqu 5 jours par an sur pr sentation d un certificat m dical attestant de la n cessit de la pr sence du collaborateur en cas de maladie d un enfant du collaborateur art 20 2a 8 La loi sur Le travail art 36 3 pr voit un cong de trois jours par cas mais ne r gle pas la question du droit au salaire durant ce cong novembre 12 A t on Le droit de s absenter du
27. mise en oeuvre des mesures suivantes e analyse des risques potentiels dans le contexte des institutions sociales e pr vention primaire information au personnel formation des cadres e aide la gestion des conflits e apport de solutions en cas de mobbing av r investigation par une ins tance ind pendante faire cesser le mobbing r parer le dommage soute nir la victime Ces mesures sont importantes car les souffrances engendr es par le mobbing sont g n ralement tr s graves pour les victimes Pour les institutions elles ont un impact consid rable en termes d absent isme de baisse de la qualit du travail de mauvaise ambiance et de d motivation du personnel 23 La pause apr s combien d heures de travail doit on avoir une pause Quelle est sa dur e O La pause doit elle avoir lieu Peut on ne pas prendre de pause et la compenser par des heures de vacances La CCT INFRI FOPIS ne pr voit pas de dispositions particuli res concernant les pauses sauf pour les collaboratrices enceintes 10 minutes de pause toutes les 2 heures d s le 4 me mois de grossesse art 22 3 a CCT La loi sur le travail Ltr pr voit des dispositions minimales imp ratives aucune d rogation n est possible en d faveur des travailleuses Selon l art 15 Ltr le travail doit tre interrompu par des pauses d au moins 14 d heure si la journ e de travail dure plus de 5 50 heures d une 2 heure si elle dure plus de 7 heures et
28. ond celle de la Ltr et la notion de veille active ou passive est inconnue dans La CCT Par cons quent les nouvelles dispositions du R glement du personnel cantonal entra nent par analogie et de plein droit une adaptation de la CCT et ou de ses annexes Ce point est l ordre du jour de la prochaine rencontre avec INFRI Pour la FOPIS la compensation en temps accord e l Etat s applique tout Le person nel ducateur compris astreint au service de garde 19 janvier 10 Selon le Code des obligations le travailleur en incapacit de travail pour une cause inh rente sa personne telle que maladie accident accomplis sement d une obligation l gale ou d une fonction publique a droit ce que l employeur lui verse le salaire pour un temps limit dans la mesure o Les rapports de travail ont dur plus de trois mois ou ont t conclu pour plus de trois mois CO 324a La jurisprudence de certains cantons a pr cis ce qu il faut entendre par pour un temps limit Selon Le plus c l bre de ces bar mes appel chelle bernoise le droit au salaire est fix en fonction de l anciennet 3 semaines de salaire durant la premi re ann e de service 1 mois d s la deuxi me et ainsi de suite jusqu 10 mois seulement d s 40 ans de service Le Code des obligations donne la possibilit l employeur de d roger par accord crit ce syst me condition d accorder des prestations au moins quiv
29. question mois Ch re Cher coll gue Madame Monsieur Le FOPIS INFO est l un des organes de diffusion et d information de la FOPIS F d ration des organisations du personnel des institutions sociales fribour geoises Son secr taire g n ral Pierre Yves Oppikofer a eu la bonne id e en 2007 d inclure une rubrique intitul e La Question du Mois Ce livret a pour but de les r unir et de vous en faciliter l acc s tout en remer ciant son auteur pour cette initiative Bonne et utile lecture Andr Dunand Pr sident de La FOPIS Fribourg le 27 novembre 2014 NB la version allemande sera r alis e durant Le 1er semestre 2015 Qui sont Les membres de La FOPIS Quel est Le r le respectif de La FOPIS et des organisations professionnelles et syndicales A qui s adresser en cas de litige Comment calculer Le nombre d heures effectuer du 1er janvier au 31 d cembre Comment les mesures d conomie propos es par Le Conseil d Etat peuvent elles toucher La CCT INFRI FOPIS Quel est Le statut des stagiaires Quand faut il pr senter un certificat m dical A t on le droit de s absenter du travail pour une visite m dicale Les jours f ri s l gaux et conventionnels 1er janvier 2012 Que doit dire Le certificat de travail Quelle protection pour Les donn es personnelles de la travailleuse Les indemnit s pour travail de nuit du dimanche et des jours f ri s et le salaire aff rent aux va
30. t obtenir gratuitement des photocopies des documents En cas de refus de l employeur de lui laisser consulter son dossier de rectifier ou d truire des donn es inexactes la travailleuse peut s adresser la jus tice pour qu elle ordonne l employeur l acc s au dossier et le cas ch ant d effectuer Les corrections n cessaires L employeur n a pas Le droit de donner des renseignements concernant la tra vailleuse des tiers notamment des employeurs potentiels moins qu elle ne lui en ait donn l autorisation de mani re expresse 14 d cembre 14 La CCT pr voit le versement d indemnit s horaires en cas de travail accompli la nuit Fr 5 80 de 20h00 6h00 ainsi que Le dimanche ou un jour f ri Fr 3 00 Ces indemnit s doivent elles tre vers es durant Les vacances Selon l art 329 du CO l employeur verse au travailleur Le salaire total aff rent aux vacances et une indemnit quitable en compensation du salaire en nature Reste d terminer ce qu est Le salaire total Cette question a t clarifi e par Le Tribunal f d ral lequel dit dans un arr t du 5 12 2005 que Dans la mesure o Les suppl ments vers s pour du travail effectu la nuit le week end et Les jours f ri s ont un caract re r gulier et durable ils doivent tre pris en compte Lors du calcul du salaire aff rent aux vacances 4C 313 2005 Le personnel concern doit donc recevoir le m me revenu que celui
31. te suisse ch Association des th rapeutes en psychomotricit ATSF atsf ch gmail com Association des travailleurs socio professionnels fribourgeois ARLD www arld ch Association romande des logop distes dipl m s Section fribourg Design et impression www bmp services ch FOPIS VOPSI AVENIRSOCIAL www avenirsocial ch Section Fribourg GFEP Groupement fribourgeois des ergoth rapeutes et physioth ra peutes GFMES Groupement fribourgeois des ma tres de l enseignement sp cialis SSP CFT www ssp vpod ch Syndicat suisse des services publics R gion Fribourg
32. travail pour une visite m dicale La Commission arbitrale a r cemment 23 ao t 2012 donn un avis d in terpr tation concernant Le droit ou non de s absenter de son travail pour se rendre une visite m dicale L art 20 CCT alin a 2 6 pr voit une liste exhaustive des cong s pay s de courte dur e Le cong pour visite m dicale n en fait pas partie Ces dispositions sont compl t es par celles de l art 20 1 CCT lequel pr voit que l interruption du travail pour des motifs autres que les vacances la ma ladie un accident une grossesse une maternit ou un service militaire n cessite l octroi d un cong Quant l art 26 CCT il pr voit la r mun ration du travailleur en cas d absence pour cause de maladie ou d accident Une visite m dicale peut constituer un emp chement non fautif inh rent la personne du travailleur Dans ce cas ce dernier a droit une r mun ration pour la dur e de l emp chement Par contre ce droit n existe pas lorsque le travailleur aurait la possibilit de fixer une visite m dicale en dehors de son horaire de travail C est no tamment Le cas pour la personne occup e temps partiel ou b n ficiant de l horaire libre lui permettant de g rer lui m me avec une certaine autonomie son temps de travail La distinction entre ces deux situations n est pas toujours ais e Des direc tives internes peuvent tre dict es par une institution en tenant compte des di
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