CQP « Conduite de procédé de fabrication »
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1. re au regard de sp cifications donn es Unit de comp tences 2 Conduire un quipement de fabrication Etre capable de Z Organiser son activit pour r aliser l op ration de fabrication en appliquant les BPF les r gles de s curit et les proc dures Z Situer l op ration r alis e par rapport aux diff rentes tapes de fabrication Z Organiser les flux de mati res et de produits semi finis approvisionner ranger orienter tiqueter en appliquant les BPF et les r gles de gestion des flux Z R aliser la surveillance et les contr les en appliquant les proc dures Z R aliser les op rations de vide de ligne et de changement de lot en appliquant les BPF et les proc dures Unit de comp tences 3 R aliser des interventions techniques de premier niveau Etre capable de Z R aliser des op rations de maintenance de 1er niveau et de nettoyage de l quipement et des diff rentes pi ces Z R aliser des op rations de changement de format simples et des r glages sans outillage le cas ch ant Identifier tout dysfonctionnement technique effectuer un premier diagnostic intervenir ou alerter Interventions relevant du 1er niveau de maintenance suivant la norme AFNOR X 60 010 actions simples n cessaires l exploitation et r alis es sur des l ments facilement accessibles en toute s curit l aide d quipements de soutien int gr s au bien LEEM Z lem MA LES ENTREPRIS2. t pour l valuation finale r Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale C Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale J Non r alis rJ R alis C Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale C Non pratiqu CJ A am liorer r Pr t pour l valuation finale C Non pratiqu CJ A am liorer r Pr t pour l valuation finale O Non r alis J R alis r Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale r Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale C Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale Unit de comp tence 7 Int grer dans son activit courante les actions mener pour r aliser des objectifs individuels dans le cadre d une action de progr s Activit s cl s r aliser 1 Renseignement des outils de suivi d indicateurs J ai men une ou plusieurs actions pour atteindre ses objectifs individuels d am lioration Je renseigne des outils de suivi d indicateurs i Je connais la signification des diff rents indicateurs J Non r alis J R alis r Non pratiqu rJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale rJ Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale C Non pratiqu CJ A am liorer r Pr t pour l valuation finale C Non pratiqu CJ A am liorer C Pr
3. conditionnement J utilise un syst me de commande sur cran ou un syst me informatis de production J Non r alis J R alis CJ Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale O Non r alis J R alis r Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale J Non r alis J R alis C Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale J enregistre des informations li es la production assur e Je connais la signification des informations affich es C Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale C Non pratiqu CJ A am liorer r Pr t pour l valuation finale CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale lt lem MA LES ENTREPRISES DU MEDICAMENT O Non pratiqu C A am liorer C Pr t pour l valuation finale CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale Unit de comp tence 6 Traiter les informations crites et orales Activit s cl s r aliser 1 Renseignement du dossier de fabrication J ai transmis des informations diff rents interlocuteurs en utilisant le vocabulaire technique appropri Je renseigne le dossier de fabrication et les diff rents documents de production en appliquant les r gles BPF J ai recherch et trait des informations techniques A Non r alis rJ R alis C Non pratiqu CJ A am liorer C Pr
4. les interventions techniques contr les maintenance de 1 niveau op rations de changement de format r glages Entretien sur la base des dysfonctionnements rencontr s durant une p riode de quelques mois Entretien sur la base des activit s r alis es durant une p riode de quelques semaines compl t par un questionnement sur les principaux risques et les r gles permettant de les viter Observation en situation de travail Entretien bilan sur la base des activit s r alis es durant une p riode et des documents de production renseign s Entretien partir des outils utilis s dans le cadre d actions de progr s LEEM Page 8 22 CD lem CPNEIS LES ENTREPRISES DU M DICAMENT Evaluation interm diaire n 1 FORMATION remplir par le candidat et le formateur Indiquer les dates et points cl s du programme de formation Commentaire du formateur e Points pratiquer si possible en entreprise e Points travailler approfondir par le candidat LEEM Page 9 22 N Enes Evaluation intermediaire n 1 LEs EuTRepnisES PRATIQUE EN ENTREPRISE remplir par le candidat relire par le tuteur 1 Pour chaque activit cit e indiquez si vous l avez r alis en autonomie avec votre tuteur ou avec un coll gue Quels contr les avez vous r alis s Sur quels articles quels produits A quel moment d marrage contr les en cours Quels quipemen
5. mise en g lule de remplissage de st rilisation Cette op ration doit comporter la conduite d un quipement ou d un appareillage Les op rateurs r alisant uniquement des op rations manuelles peuvent acc der uniquement aux unit s de comp tences 1 4 6 et 7 Le r f rentiel du CQP est constitu de sept unit s de comp tences Trois unit s de comp tences lt c ur de m tier gt 1 Identifier les produits et mati res premi res 2 Conduire un quipement de fabrication 3 R aliser des interventions techniques de premier niveau Quatre unit s de comp tences lt transverses communes aux CQP conduite de proc d de fabrication et conduite de ligne de conditionnement 4 Appliquer les r gles BPF qualit et les r gles de s curit 5 Utiliser un syst me informatis 6 Traiter des informations crites et orales 7 Int grer dans son activit courante les actions mener pour r aliser des objectifs individuels dans le cadre d une action de progr s Pour obtenir le CQP dans sa totalit le candidat doit tre valu et certifi sur ces sept unit s OLEEM Page 3 22 NCPNEIS R f rentiel de comp tences Unit de comp tences 1 Identifier les produits et mati res premi res Etre capable de Z Identifier les caract ristiques des produits fabriquer Z Identifier les caract ristiques des mati res premi res Z Identifier la conformit d un produit ou d une mati
6. ES DU MEDICAMENT Unit de comp tences 4 Appliquer les r gles BPF qualit et les r gles de s curit Etre capable de Z R aliser l ensemble des contr les et v rifications requis de mani re fiable Z Utiliser les documents en vigueur proc dures dossier de conditionnement en appliquant les BPF Z Appliquer les r gles d hygi ne de lavage des mains de port de tenue de travail et de d placement dans l entreprise Z Appliquer les r gles de s curit dans toute intervention Unit de comp tences 5 Utiliser un syst me informatis Etre capable de Z Utiliser un syst me de commande sur cran ou un syst me informatis de production Z Enregistrer des informations li es la production assur e Z Identifier la signification des informations affich es Unit de comp tences 6 Traiter les informations crites et orales Etre capable de Z Transmettre la bonne information au bon interlocuteur en utilisant le vocabulaire technique appropri Z Renseigner le dossier de conditionnement et les diff rents documents de production en appliquant les r gles BPF Z Rechercher et traiter des informations techniques Unit de comp tences 7 Int grer dans son activit courante les actions mener pour r aliser des objectifs individuels dans le cadre d une action de progr s Etre capable de Z Mener des actions pour atteindre ses objectifs individuels d am lioration Z Renseigner de
7. ager ventuellement des objectifs pour les prochaines p riodes Conclure en donnant un sens l entretien et aux prochaines tapes Page 6 22 Le r le du tuteur dans la formation en entreprise du candidat La formation en entreprise doit permettre une meilleure professionnalisation de la personne Elle est n cessaire pour acqu rir les comp tences vis es Le tuteur est responsable de la bonne organisation de cette formation pratique en entreprise et du suivi de la personne en formation Accueillir et int grer la personne en formation Apporter toutes les informations n cessaires sur l entreprise et informer sur le parcours I suivre par le candidat Etre un acteur actif de la d marche CQP Pr senter la personne en formation aux diff rents coll gues et s assurer de sa bonne Comprendre les objectifs poursuivis par la int gration d marche Permettre la personne en formation de bien se positionner dans l entreprise Adh rer au projet E D velopper ses comp tences Assurer le suivi et la formation de la personne ne gt Organiser les activit s de la personne en formation pour couvrir l ensemble des points du Etre ouvert aux changes qui vont avoir lieu sur ae de ses comp tences Expliquer montrer mener des activit s en duo et laisser progressivement la personne mener des activit s en autonomie Guider indiquer ce qui est bien fait et ce qui doit tre am lior Expliquer les risques r glementation
8. dysfonctionnements Lesquels Avez vous utilis un syst me informatis Lequel Avez vous renseign une partie de dossier de fabrication Vos observations et vos difficult s ventuelles Vous sentez vous suffisamment autonome sur l ensemble de ces activit s pour les assurer seul O Oui O Non IT 1 I us YR lem D W LES a LEEM Evaluation interm diaire n 3 PRATIQUE EN ENTREPRISE remplir par le tuteur Commentaires du tuteur sur la p riode coul e e Points positifs e Axes d am lioration LEEM SYNTHESE EVALUATIONS INTERMEDIAIRES Evaluation interm diaire n 1 Date _ _ x Unit de comp tence 1 Identifier les produits et mati res premi res 1 Activit cl r aliser contr les sur mati res premi res et produits semi finis R f rentiel de comp tences J Non r alis O Non r alis O Non r alis J R alis J R alis J R alis 8 Je connais les caract ristiques des produits fabriquer forme J A am liorer rJ A am liorer r A am liorer gal nique principe actif C Pr t pour l valuation finale r Pr t pour l valuation finale r Pr t pour l valuation finale Je connais les caract ristiques des mati res premi res r A am liorer CJ A am liorer CJ A am liorer caract ristiques physiques et leurs conditions d utilisation C Pr t pour l valuation finale rJ Pr t pour l valuation finale J P
9. formation a besoin d encouragements Expliquer ce qui est am liorer la personne en formation a besoin de se situer et de savoir sur quoi elle doit porter son effort Ce qui n a pas t pratiqu devra tre mis en uvre dans les p riodes suivantes Comment mener l entretien Accueil Rappeler l objectif de l entretien et mettre la personne l aise il s agit de faire le point sur les acquis et de bien comprendre ce qu elle a pu mettre en uvre D marrer par quelques questions ouvertes pour avoir une vision globale de la mani re dont la personne en formation a v cu cette p riode et pour la mettre l aise D roulement de l entretien Il s agit de poser des questions pour bien comprendre comment la personne a agi et pourquoi Quand on a tous les l ments on propose de remplir le tableau de synth se des valuations interm diaires discussion sur les diff rents l ments de chaque comp tence sont ils non acquis acquis ou am liorer cocher les cases C est le tuteur qui d cide mais il est important de prendre en compte l avis de la personne en formation Au del du fait de cocher les cases il est important de formuler clairement la personne ce qui a t bien fait et ce qui est am liorer Conclusion LEEM Faire une synth se de ce qui est acquis en valorisant la progression de la personne Souligner galement les points sur lesquels la personne doit progresser et faire des efforts D g
10. j oriente j tiquette en appliquant les BPF et les r gles de gestion des flux Je mets en route les quipements je rentre les param tres et j arr te les quipements en appliquant les proc dures Je r alise la surveillance et les contr les contr les au d marrage contr les en cours en appliquant les proc dures Je r alise les op rations de vide de ligne vide de cuve et de nettoyage en appliquant les BPF et les proc dures J R alis rJ Non pratiqu rC A am liorer r Pr t pour l valuation finale r Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale r Non pratiqu rJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale r Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale C Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale rJ R alis C Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale C Non pratiqu CJ A am liorer r Pr t pour l valuation finale C Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale C Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale O Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale J R alis r Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale C Non pratiqu C A am liorer rC Pr t pour l valuation finale CJ Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale C Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t po
11. lem 774 LES ENTREPRISES AMENT DU MEDIC Livret de suivi de la formation en contrat de professionnalisation Nom et pr nom du candidat Organisme en charge de la formation externe Nom et pr nom du r f rent formation Fonction du tuteur Nom et pr nom du tuteur Cachet de l entreprise et signature OLEEM Page 1 22 D lem 22 Nen EIS LES ENTREPRISES DU M DICAMENT Objectifs Ce document est destin suivre le parcours de formation d un candidat au CQP lt Conduite de proc d de fabrication gt en int grant les temps de formation en centre de formation ou au sein de l entreprise formation interne les temps de mise en pratique en entreprise avec l appui du tuteur Cet outil doit permettre d appr cier les acquis et la progression du candidat et de fixer des objectifs d apprentissage ou d am lioration tout au long de la formation C est un guide tant pour le tuteur et le formateur que pour le candidat ll est propos de remplir le document l issue d une ou plusieurs p riode s de formation et de mise en pratique le document tant structur sur 3 valuations interm diaires L entreprise doit r aliser au moins deux valuations interm diaires dans l ensemble du parcours de formation Le tuteur doit tre pr sent chaque valuation Le responsable hi rarchique peut galement tre pr sent s il n est pas le tuteur Le formateur de l organisme de forma
12. lioration Commentaires du tuteur sur la p riode coul e e Points positifs SS Page 11 22 LEEM du 774 LES ENTREPRISES DU MEDICAMENT N Enes Evaluation interm diaire n 2 FORMATION remplir par le formateur Indiquer les dates et points cl s du programme de formation Commentaire du formateur e Points pratiquer si possible en entreprise e Points travailler approfondir par le candidat LEEM Page 12 22 N Enes Evaluation interm diaire n 2 T PRATIQUE EN ENTREPRISE remplir par le candidat relire par le tuteur Pour chaque activit cit e indiquez si vous l avez r alis en autonomie avec votre tuteur ou avec un coll gue Quels contr les avez vous r alis s Sur quels articles quels produits quel moment d marrage contr les en cours Quels quipements avez vous mis en route Quels r glages avez vous r alis s Avez vous r alis un vide de ligne ou un nettoyage Sur quel quipement Quelles op rations de d montage de nettoyage ou de remontage avez vous r alis es Sur quels quipements Avez vous observ des dysfonctionnements Lesquels Avez vous utilis un syst me informatis Lequel Avez vous renseign une partie de dossier de fabrication Vos observations et vos difficult s ventuelles Vous sentez vous suffisamment autonome sur l ensemble de ces activit s pour les assurer seul O O
13. ntr les et v rifications requis de mani re fiable J utilise les documents en vigueur proc dures dossier de fabrication en appliquant les BPF J applique les r gles d hygi ne de lavage des mains de port de 4 tenue de travail et de d placement dans l entreprise u J applique les r gles de s curit dans toute intervention O Non pratiqu CJ A am liorer r Pr t pour l valuation finale C Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale b tence s applique dans toutes les activit s CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale CJ A am liorer r Pr t pour l valuation finale CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale r Non pratiqu CJ A am liorer r Pr t pour l valuation finale C Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale rJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale CJ A am liorer r Pr t pour l valuation finale CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale Unit de comp tence 5 Utiliser un syst me informatis Activit s cl s r aliser Utilisation d un syst me informatis en lien avec le
14. r t pour l valuation finale humidit temp rature Lors des contr les j identifie les non conformit s d un produit CJ Non pratiqu r Non pratiqu r Non pratiqu d une mati re ou d un contenant au regard du dossier de J A am liorer J A am liorer C A am liorer fabrication je recherche les informations qui me manque et C Pr t pour l valuation finale r Pr t pour l valuation finale rJ Pr t pour l valuation finale j alerte si n cessaire x Unit de comp tence 2 Conduire un quipement de fabrication Activit s cl s r aliser A PREA O Non r alis O Non r alis O Non r alis Contr les au d marrage de l op ration de Re SR re g p J R alis rJ R alis rJ R alis fabrication Pr paration de l op ration de fabrication et C Non r alis rJ Non r alis rJ Non r alis approvisionnement rJ R alis rJ R alis rJ R alis R glages et mise en route de l quipement J Non r alis rJ Non r alis rJ Non r alis rJ R alis rJ R alis rJ R alis T ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee ee e Contr les en cours de production rJ Non r alis C Non r alis C Non r alis r R alis r R alis r R alis e Vide de ligne vide de cuve nettoyage Je m organise pour r aliser l op ration de fabrication en appliquant les BPF les r gles de s curit et les proc dures J organise les flux de mati res et de produits semi finis j approvisionne je range
15. remplir par le candidat et le tuteur gt e interroger les professionnels ayant travaill directement avec la personne en formation s ils ne participent pas l entretien Point de d part de l entretien les activit s effectivement r alis es par la personne en formation A partir des l ments suivants partir des faits et non des impressions e La feuille renseign e par la personne en formation quelles activit s a t elle r alis es A t elle compris les activit s r alis es e Le questionnement de la personne en formation Quelles activit s avez vous r alis es dans cette ou ces p riode s Lesquelles avez vous r alis e en autonomie Qu est ce qui vous a marqu Pourquoi Qu avez vous appris travers ces exp riences OLEEM Page 5 22 y lem 77 CPNEIS LES ENTREPRISES DU M DICAMENT Qu est ce qui a t difficile Pourquoi Le questionnement des professionnels ayant travaill avec elle sur le terrain Quelles activit s la personne en formation a t elle pu r aliser avec encadrement en autonomie Qu a t elle bien r ussi Quelles difficult s a t elle rencontr es Avez vous chang sur les situations rencontr es Les avez vous analys es ensemble La personne en formation a t elle recherch des informations Quels l ments a t elle pu en tirer Comment remplir le tableau Se centrer sur ce qui a t r ellement pratiqu Valoriser ce qui est acquis la personne en
16. s curit R pondre aux questions R gler les difficult s ventuelles Assurer l valuation des comp tences acquises gt Identifier les points forts et les lacunes gt Aider le candidat s auto valuer gt Evaluer ou faire valuer les acquis au fur et mesure et suivre la progression du candidat notamment l aide des outils du livret de suivi gt Donner des objectifs de progression Le r le du formateur dans la formation du candidat Respecter le r f rentiel de comp tences du CQP pr par Assurer la coordination avec l entreprise et organiser avec l entreprise la formation des candidats R aliser une valuation formative des candidats et remplir le livret de suivi de la formation Communiquer avec le tuteur en entreprise afin de suivre le parcours du candidat dans les meilleures conditions possibles R guler les difficult s ventuelles Suivre la pr paration des valuations devant le jury lem DU M DICAMENT Xe PNEIS LES ENTREPRISES Mode d valuation z Modules pr vus en centre de Le cas ch ant Unit de comp tences formation formation en entreprise Entretien en salle ou sur ligne questionnement sur la base des contr les r alis s sur les articles et produits semi finis Observation en situation de travail conduite d une ligne de conditionnement secondaire D briefing avec l ensemble des acteurs de l valuation Observation en situation de travail pour
17. s outils de suivi d indicateurs Identifier la signification des diff rents indicateurs Page 4 22 y lem 77 CPNEIS LES ENTREPRISES DU M DICAMENT Mode d emploi du livret Quand utiliser le livret e Alafin d une ou plusieurs p riodes en entreprise pour faire le bilan des activit s r alis es en entreprise et des acquis de la personne form e remplir les pages PRATIQUE EN ENTREPRISE e Ala fin d une ou plusieurs p riodes en centre de formation avant le d part en entreprise afin de mettre disposition du tuteur des informations sur la formation r alis e en centre et sur les acquis de la personne form e remplir les pages FORMATION e En cas de formation r alis e en entreprise le formateur peut galement renseigner cette page FORMATION Avec qui Il est souhaitable que la personne form e participe ces valuations interm diaires et le cas ch ant d autres professionnels du service ayant travaill avec elle Le tuteur doit tre pr sent chaque valuation Le responsable hi rarchique peut galement tre pr sent s il n est pas le tuteur Le formateur de l organisme de formation doit tre pr sent une valuation interm diaire au moins L entretien formateur personne en formation tuteur est n cessaire en cas de difficult s rencontr es Comment pr parer ces valuations interm diaires Avant l entretien e Demander la personne form e de renseigner la page lt
18. t pour l valuation finale CJ A am liorer r Pr t pour l valuation finale O Non r alis J Non r alis J R alis J R alis r Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale r Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale lem CPNEIS LES ENTREPRISES N DU M DICAMENT OLEEM Page 22 22
19. tion doit tre pr sent une valuation interm diaire au moins Ces tapes de bilan des acquis permettent de positionner ce que le candidat a appris au regard de ce qui lui sera demand dans l valuation finale et d identifier les domaines dans lesquels il doit progresser Ainsi le s formateur s et le tuteur en entreprise peuvent coordonner leurs interventions pour que le candidat acqui re ce qui lui manque et pour le pr parer dans de bonnes conditions l valuation finale La synth se en fin de livret permet de voir si le candidat est pr t pour l valuation finale Rappel du dispositif de formation Le CQP comporte 7 unit s de comp tences Pour chaque unit le parcours d acquisition de comp tences peut comporter e Des sessions de formation en groupe e Des s quences de formation en situation professionnelle avec l accompagnement d un tuteur e Des p riodes de mise en pratique de nouvelles activit s Les formations peuvent tre dispens es par l entreprise ou par un organisme de formation externe Le ou les organismes de formation externe s doivent tre habilit s par la CPNEIS OLEEM Page 2 22 lem 74 LES ENTREPRISES DU MEDICAMENT mi R aliser Fee interventions techniques de premier niveau Champ d intervention Le champ du CQP porte sur toute op ration de fabrication d un produit sous forme s che ou sous forme liquide ou p teuse Il peut s agir d une op ration de pes e de m lange de
20. ts avez vous mis en route Quels r glages avez vous r alis s Avez vous r alis un vide de ligne ou un nettoyage Sur quel quipement Quelles op rations de d montage de nettoyage ou de remontage avez vous r alis es Sur quels quipements Avez vous observ des dysfonctionnements Lesquels Avez vous utilis un syst me informatis Lequel Avez vous renseign une partie de dossier de fabrication Vos observations et vos difficult s ventuelles Vous sentez vous suffisamment autonome sur l ensemble de ces activit s pour les assurer seul O Oui O Non LEEM Page 10 22 LES ENTREPRISES DU MEDICAMENT CULH EL O D pm D sja c lt O Fu gt LLI CPNEIS L a K NA w N CS CoS _ lt N CS o wS e tLOIIIIL LG LSK Pa S j lt LC as C O O O O O O O O O O O O O RS O UUU r S UUU RSRRRKKKKKKKKKKKKKKKKKKKEKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKEKKKKKKKKKKKKKEKKKKKKKKKKKKKKEKKKKKKKKKKKKKKK SK a remplir par le tuteur PRATIQUE EN ENTREPRISE e Axes d am
21. ui J Non LEEM Page 13 22 Ne lem N nens Evaluation intermediaire n 2 f sss PRATIQUE EN ENTREPRISE remplir par le tuteur Commentaires du tuteur sur la p riode coul e e Points positifs e Axes d am lioration Rendez vous page 18 pour finaliser le bilan de cette valuation interm diaire n 2 compl ter la 2 colonne du tableau Synth se valuation interm diaire OLEEM Page 14 22 lem 74 N nes Evaluation interm diaire n 3 E FORMATION remplir par le formateur Indiquer les dates et points cl s du programme de formation Commentaire du formateur e Points pratiquer si possible en entreprise e Points travailler approfondir par le candidat LEEM Page 15 22 DU MEDICAMENT N rnes Evaluation interm diaire n 3 nes PRATIQUE EN ENTREPRISE remplir par le candidat relire par le tuteur Pour chaque activit cit e indiquez si vous l avez r alis en autonomie avec votre tuteur ou avec un coll gue Quels contr les avez vous r alis s Sur quels articles quels produits quel moment d marrage contr les en cours Quels quipements avez vous mis en route Quels r glages avez vous r alis s Avez vous r alis un vide de ligne ou un nettoyage Sur quel quipement Quelles op rations de d montage de nettoyage ou de remontage avez vous r alis es Sur quels quipements Avez vous observ des
22. ur l valuation finale C Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale Unit de comp tence 3 R aliser des interventions techniques de premier niveau Activit s cl s r aliser Interventions techniques de 1er niveau contr les de bon fonctionnement op rations de d montage et nettoyage op rations de changement de format r glages Rep rage et traitement un 1 niveau d un dysfonctionnement Je r alise des op rations de maintenance de ler niveau et de nettoyage de l quipement et des diff rentes pi ces O Non r alis J R alis O Non r alis J R alis CJ Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale O Non r alis rJ R alis O Non r alis J R alis C Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale O Non r alis J R alis J Non r alis J R alis C Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale Je r alise des op rations de d montage v rification et remontage de pi ces sans outillage J identifie des dysfonctionnements techniques j effectue un premier diagnostic j interviens ou j alerte r Non pratiqu CJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale r Non pratiqu rJ A am liorer C Pr t pour l valuation finale Unit de comp tence 4 Appliquer les r gles BPF qualit et les r gles de s curit Cette com Je r alise l ensemble des co
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