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Rapport d`Activités 2011

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1. gt gt Outiller le territoire portail num rique Informer les professionnels Par le biais de l Espace Info Formation VNE en collaboration avec l Espace Info Formation de Lille pour une couverture enti re de la m tropole sensibilisation des professionnels de la formation et de l orientation pour une meilleure repr sentation des m tiers et des perspectives de leur d veloppement Informer les scolaires Au sein des tablissements scolaires coll ges et lyc es dans le cadre des temps consacr s l laboration et la consolidation des projets professionnels des jeunes Informer dans les quartiers en lien avec les acteurs locaux et les missions locales pour sensibiliser les jeunes d scolaris s et cr er des passerelles vers l entreprise via notamment la promotion de l alternance qui s affirme comme voie de r ussite m me si les apprentis sont encore peu nombreux au regard de la population r gionale Axe 3 Th matique 5 La clause sociale dans les march s publics Axe 3 Thematique 5 La clause sociale dans les marches publics Co ntexte Public Cible Habitants ZUS entreprises du b timent collectivit s La MIE s appuie sur les leviers Effectifs concern s 3 10 ETP et potentialit s du territoire que sont Calendrier Sur l ann e le Programme de R novation Urbaine et DIRECCTE GIP RU Plie de ANRU Wattrelos Interlocuteur le potentiel de cr ation actuel ville de Wattrelos
2. du volume annuel de cr ation d entreprises Mais les volutions sont tr s diff renci es en fonction des communes de 35 pour Leers 10 6 pour Roubaix Nombre de cr ations d entreprises enregistr es par an Roubaix Wattrelos Leers Lys Lez Lannoy Total MiE ROUBAISIS A retenir La cr ation d entreprises a continu a progresser en 2011 avec 1334 nouvelles entreprises enregistr es sur les communes de la MiE soit une progression de 1 3 du volume d entreprises cr es par rapport 2010 La cr ation d activit s commerciales est en recul dans toute la r gion mais la zone d emploi Roubaix Tourcoing est celle qui affiche le recul le plus faible La commune de Roubaix s est montr e particuli rement dynamique en mati re de cr ations d entreprises sur 2011 avec une progression de plus de 10 du volume d entreprises cr es volution 10 6 13 3 35 5 5 3 3 Source SIRENE 2010 2011 En 2011 les 4 communes du Roubaisis comptaient pour 40 5 des cr ations d entreprises dans la zone d emploi Roubaix Tourcoing contre 39 5 en 2010 Dans toute la r gion la cr ation d activit s commerciales est en recul 10 2 mais la zone d emploi de Roubaix Tourcoing est celle sur laquelle ce recul est le moins fort 3 5 source www jecree fr Le march de l emploi en 2011 Le marche de l emploi en 20l Les recrutements A retenir Les d
3. 103 Axe 4 Th matique 9 Promotion de l emploi et de la formation dans les quartiers ZOOM 104 gt Groupe Mobilisation Emploi Entretien avec Monsieur Lakdar Benelad Chef de quartier Sud ROUBAIX L emploi une priorit partag e L emploi et le retour a l emploi est une priorit pour tous C est un objectif commun et partag et nous sommes outill s par la MiE pour atteindre ce but grace son offre de services L objectif est d impliquer les acteurs de terrain ils sont au contact quotidien des habitants ils ont besoin de solutions concretes des ateliers des r unions d informations des visites d entreprises pour atteindre des r sultats positifs Nous souhaitons passer d une strat gie d objectifs une strat gie de r sultats Nous sommes volontaristes pour agir au sein de la ville dans le sens d une coh sion sociale et que cela profite l insertion professionnelle de ceux qui en ont besoin Lors des r unions chacun s implique pour la concr tisation des projets Les Groupes Mobilisation Emploi GME Depuis janvier 2011 les acteurs locaux du quartier Roubaix Sud les postes AILE les referents RSA les travailleurs sociaux les clubs de pr vention centre sociaux et associations locales se r unissent tous les 4 a 6 semaines autour de la table avec la maison de l emploi Un des objectifs est de les informer des actions men es par la MIE Ils sont ainsi outill s sur les vole
4. La Branche a mis en place r cemment un dispositif d accompagnement d di aux PME de la fili re qui souhaitent s engager dans une d marche de GPEC afin de d velopper leur adaptabilit aux volutions du secteur La MiE relaie cette information avec les entreprises locales avec ce dispositif gt Organisation des Rencontres Emploi du Num rique le 25 05 2011 Salle Vatremez Roubaix salon annuel 58 Sensibilisation public f minin notamment des scolaires et autres publics non qualifi s aux volutions de l emploi par l organisation du salon annuel 1500 personnes attendues Sensibilisation des entreprises l alternance et diversit 20 employeurs et 10 OF Quelques chiffres cl s 20 entreprises exposantes grands groupes PME et TPE 626 visiteurs dont 82 d hommes 68 des visiteurs taient dipl m s Bac ou Bac 57 de 25 ans 42 des visiteurs originaires du territoire de la MiE 30 Roubaix 8 Wattrelos 4 Leers 2 Lys lez Lannoy 58 r sident dans la m tropole lilloise Taux de satisfaction g n rale 92 N 4 Lit me Forum de sensibilisation aux m tiers du num rique matin Un temps d di aux coll giens lyc ens et tudiants en cours de r orientation professionnelle pour s informer sur les m tiers et les formations dans le secteur du num rique 326 visiteurs Rencontres avec des entreprises D monstrations Stands formation Ateliers d bats D couverte des m ti
5. Les d faillances d entreprises expliquent pour partie ce ch mage important En R gion Nord Pas de Calais Roubaix Tourcoing est la zone qui a enregistr en 2011 la densit de d faillance la plus forte Voir graphique ci dessous Densit de d faillance nb d faillances 1000 entreprises ROUBAIX entre 24 et 26 TOURCOING entre 20 et2 24 19 moyenne r gionale entre 17 et 20 entre 14 et 17 14 moyenne nationale entre 12 et 14 Evolution des d faillances 2010 2011 A V hausse Stabilit baisse Source ALTARES CCI de R gion Nord de France Observatoire des d faillances d entreprises N anmoins les entreprises sont de plus en plus nombreuses se cr er dans le bassin d emploi Roubaix Tourcoing alors que la cr ation subit un recul partout ailleurs Port par des projets d envergure l Union la Plaine Image et par un secteur tertiaire en fort d veloppement notamment port par le Num rique le territoire roubaisien a gagn des emplois en 2010 chiffres 2011 non tablis et le taux de ch mage des jeunes est en recul sur l ann e 2011 D ailleurs le volume de d clarations d embauche a progress en 2011 et l activit int rimaire a confirm sa reprise entam e en 2010 apr s la crise conomique de 2008 2009 L conomie en r gion et dans le Roubaisis 2011 C est la demande d emploi des seniors qui a connu en 2011 une progression importante La fin des dispenses
6. Rapport d Activites ZUII mie Wi ht hi i maison de l emploi du Roubaisis Lys lez Lannoy ile M tro ole cs A ce CCl _ L conomie en r gion et dans le Roubaisis 2011 CHAPITRE 1 CONTEXTE ET DONNEES SOCIO ECONOMIQUEG 7 L ECONOMIE EN REGION ET DANS LE ROUBAISIS 2011 ss ss snuuuunss 8 L EMPLOI SALARIE PRIVE ceccseccscuteuceccaucuseveuseuausewanuenecusau ce aai aa 10 LES CONTRATS AIDES unanununnunnsunnnnnunnununnnnnnnnuunxnnununnunui ana sala seis 1 50 12 LES OPERATIONS D AMENAGEMENT EN COURS EN 2011 v cccccccceceeceeueueeuveueeuveueeuveueeues 14 LA CREATION D ENTREPRISES sceccccescussuceucuseuauseucaueueaaaa naa 16 LE MARCHE DE L EMPLOI EN 2011 c0cccceecueeu sence neues 00 cn 00 heft pietnnnnEnO REET TEpT en teetTrne ne peenrrennprer sts 18 LA DEMANDE D EMPLOL ccccsessseuseuessceeeuceveuseu ss 0008000000 c1 lt ci ent 22 LES UTILISATEURS DE LA MIE NON INSCRITS cccccecccccecuceceeeeeesueesuneeueuauaueueeererauarars 24 LA ZONE FRANCHE URBAINE css sssuemaueuceuunce 000800 ee eee ee SR cc sans 25 QUELQUES EDITIONS DE LA MIE EN 2011 ns 26 CHAPITRE 2 PLAN D ACTIONS DE LA MIE MAISON DE L EMPLOI 27 AXE 1 THEMATIQUE 1 FAVORISER L ADEQUATION DES PROFILS DES PUBLICS AVEC LE MARCHE DE L EMPLOI ssuusrirsanrinsrnndurinansnsannnanunna aa A titleist Elfen np itnae 28 SYNTHESE DES RESULTATS DES 5 ETUDES cccceccccccccccucusuvevceeuuucususuvarauaeaususususasazas 32 AXE
7. VAE et Bilan de comp tences Une offre de service de tr s grande proximit directement sur le lieu de travail Se former pour voluer L objectif faire d couvrir les droits la formation et la VAE validation des acquis et de l exp rience pour favoriser une mobilit professionnelle interne ou externe une mont e en qualification une volution professionnelle Les salari s int ress s ont convenu d un rendez vous individuel pour des informations plus pr cises soit avec la MDE de Lille soit avec la MIE du Roubaisis en fonction de leur zone d habitation L op ration est renouvel e au printemps 2012 pour informer les salari s exer ant au sein des entreprises du second uvre Axe 3 Th matique 7 La mobilit professionnelle des salari s 40 entretiens ont t r alis s sur ces deux jours entrevues qui ont suscit beaucoup de questionnements de la part des salari s rencontr s pour leur propre parcours ou ceux de leur famille Les participants taient de tous profils ouvriers encadrant int rimaires Le champion cycliste Arnaud Tournant est venu a la rencontre des ouvriers dans le cadre de ce caf chantier 89 Axe 4 Th matique 8 Axe emploi du volet social du Programme de R novation Urbaine ue 6 Axe emploi du volet social du Programme de Renovation Urbaine Habitants des quartiers et Co ntexte notamment les m nages Public Cible reloger da
8. l initiative du salari Un taux de rupture de 9 ce taux de rupture se d compose de la fa on suivante A l initiative de l employeur 33 5 Al initiative du salari 66 5 Perspectives 2012 de la mise en uvre de la clause sociale sur le territoire du Roubaisis Pour la p riode 2012 2013 il est pr vu de traiter 55 035 Heures pr visionnelles 48 op rations Dont ANRU Roubaix 19 135 Heures doivent tre inscrites dans des nouvelles op rations 24 op rations Approximativement 20 000 H restent r aliser sur des op rations en cours 14 Op rations Les autres programmes dont les maitres d ouvrages sont inscrits dans la d marche d inclusion de clause sociale ne sont pas compl tement identifiables a ce jour N anmoins nous pouvons pr voir au minimum 15 900 Heures r aliser 6 op rations Valeur ajout e de l action par rapport l offre de service existante gt La coordination sur le bassin RTVL 72 Pour les Maitres d ouvrage Entreprises partenaires de la mise en uvre Un discours commun offre de service commune des MDE du Bassin sur la thematique des clauses sociales Des outils communs Base de donn es ABC clause convention ETT etc Un guichet unique Bassin articul avec le Bassin de Lille Une coordination des partenaires Pour les entreprises un point compl mentaire qui est la gestion mutualis e des parcours et un suivi de leurs obligations clauses sociales
9. ventuellement Emploi CBE MdE M tropole Contribution des partenaires aren l action prestations mesures GIP LMRU interm diaires budget temps agents de l emploi un impact important de la zone franche urbaine qui a contribu attirer des activit s TIC forte valeur Pilotage de l action GIP MIE ajout e et la tertiarisation du territoire une menace pour le territoire si le dispositif venait ne plus tre suffisamment attractif une activit conomique historiquement tourn e vers la VAD qui op re une mutation profonde de ses activit s un quartier de l Union en pleine cr ation et proximit de la MIE En plus d apporter des r ponses de proximit la MIE doit s inscrire dans une strat gie l chelle m tropolitaine pour tre en ad quation avec les enjeux conomiques actuels Cette strat gie se construit en compl mentarit avec les autres MdE de la m tropole Objectifs de l action une plus grande mobilisation de publics sp cifiques non inscrits BAC salari s une meilleure lisibilit de l offre d emploi m tropolitaine accessible aux publics non qualifi s une meilleure connaissance des besoins en formation de la population une connaissance plus fine du contexte socio conomique des quartiers en grande difficult valuation du dispositif clause sociale dans les march s publics 44 ve 28 Axe 1 Th matique 1 Favoriser l ad quation des profils des pu
10. Descriptif de l action Elaboration d un plan d actions commun l chelle de la m tropole Impact de l usage des TIC dans d autres m tiers hors commerce Poursuite des actions d velopp es localement avec le SYNTEC Sensibilisation des publics jeunes scolaris s aux m tiers des TIC coll ges et lyc es mobilisation de publics non inscrits BAC et d crocheurs mobilit professionnelle des salari s de la VAD vers ces m tiers sensibilisation des professionnels et prescripteurs aux m tiers porteurs communication sur les entreprises qui recrutent Le salon annuel Mise en place l chelle m tropolitaine d une action de promotion de l emploi pour apporter un clairage particulier sur l alternance l emploi f minin et la diversit et favoriser les recrutements sp cifiques ce secteur R sultats attendus et indicateurs Elaboration d un plan d actions partag entre institutions et acteurs conomiques 3 conf rences destination des professionnels entreprises tudiants Cr ation d une page Web sur le site MiE Concernant le salon annuel Nombre d entretiens de recrutement suite au salon gt 10 du nombre de visiteurs Taux de satisfaction des visiteurs gt 70 ULES Bilan au 31 12 2011 gt Elaboration d un plan d actions l chelle de la m tropole Diagnostic territorial de la fili re r alis avec le concours du Fafiec OPCA du SYNTEC num rique du PRN et de l AS2I Organisation de l atelier
11. En amont une campagne de communication a t mise en place par la MIE sur le chantier du V lodrome en amont du caf chantier et l information a galement transit par le biais des responsables d quipe Sur deux temps de pause du midi rencontre avec les salari s sous des tentes install s pour l occasion sur le chantier afin de pr senter l offre de service de la MIE et les renseigner sur le DIF CIF la VAE et le Bilan de comp tences outils de pr sentation con us sp cifiquement pour ces rencontres 40 entretiens ont t r alis s sur ces deux jours entretiens qui ont suscit beaucoup de questionnements de la part des salari s rencontr s Valeur ajout e par rapport l offre de service existante Valorisation de l offre de services de P le Emploi l occasion des forums internes aux entreprises Capitalisation sur les besoins en formation des salari s Valeur ajout e de la MDE sur le territoire gt gt Intervention au sein des entreprises ou la demande de l employeur 86 1 Plus value pour les salari s Apporter un premier niveau de conseil aux salari s pour appr hender au mieux leur mobilit externe dans un lieu neutre et leur faire profiter de nos ateliers TRE et ateliers th matiques pour construire leur projet de reconversion ou les aider dans l aboutissement de leur projet de formation lettre de motivation pour leur demande de financement optimiser le CV en fonction du nouveau projet profe
12. Outillage Commun une base de donn es nationale La finalisation d un outil informatis de gestion de la clause sociale La livraison de l outil a t effective en Juin 2011 Il est utilis par la MIE et la Mde de Lys Tourcoing et la MDE du VDM l int grera courant ler semestre 2012 69 Axe 3 Th matique 5 La clause sociale dans les march s publics Perspectives 2012 de la coordination sur le bassin RTVL 70 gt 44 ve gt Reconduire le programme de mobilisation des demandeurs d emploi o Atelier de d couverte des m tiers du BTP P le Emploi MDE 10 Ateliers o Action Cohorte 30 personnes o ASM 2012 3 a 4 ASM m tiers du Gros uvre TP et autres m tiers en fonction de la validation de l enveloppe financi re Favoriser l adh sion de nouveaux donneurs d ordre la d marche de clause sociale Conforter l utilisation de la base de donn es ABC Clause par les facilitateurs de la M tropole Favoriser les parcours durables en facilitant l articulation des chantiers Poursuivre la recherche de diversification des activit s propices l introduction d une clause sociale Faciliter l organisation de recrutements mutualis s pour les entreprises et d velopper le partenariat avec P le Emploi sur la fili re b timent Perspective LMCU La convention avec LMCU a t r affect e la MIE Le r le de la MiE sera d accompagner le Donneur d ordre dans le cadre de la mise en uvre de son Volet cla
13. identifi s comme tant d j fragilis s sur leur emploi la fili re logistique est celle qui concentre les plus grandes difficult s o Pr s de 20 des salari s sont en difficult sur leur emploi o 28 des effectifs sont repr sent s par les femmes de plus de 45 ans et sur les plus bas niveaux o Enfin le territoire ne semble offrir que peu d espace promotionnel dans la fili re absence de niveaux interm diaires pour favoriser la promotion sociale Seules des reconversions inter fili res pourraient y pallier 1 re action retenue par le comit de Pilotage pour 2012 gt La s curisation des parcours professionnel des salari s fragilis s sur leur emploi dans la fili re logistique 40 Axe 2 Th matique 2 La Gestion Territoriale des Emplois et des Comp tences Perspectives 2012 gt Plan d action GTEC territoire du Roubaisis Affiner le diagnostic territorial du Roubaisis en consolidant la base de donn es gt GTEC Engager un premier chantier de pr vention sur les basses qualifications en couplant les salari s demandeurs d emploi et int rimaires dans la fili re logistique l obtention du CQP Agent Logistique pourrait conclure cette remise a niveau Mettre en place une GTEC dans la fili re du num rique laboration d un r f rentiel des emplois type constitution d un groupe expert pour mieux maitriser les volutions dans la fili re Animer des ateliers aupr s des chefs d entreprises
14. info m tier industrie ateliers pr paratoires a un entretien d embauche Elle est de plus intervenue aupr s des r f rents des centres sociaux pour repr ciser son offre de service En parall le un investissement fort est maintenu sur des actions sp cifiques telles que e Plan d action municipal du Cul de four gt sur le quartier nord e Suivi des cohortes de 80 personnes sur les quartiers est e Actions cibl es public jeune sur le quartier ouest e Participation l action parrainage sur le quartier sud 105 Axe 4 Th matique 9 Promotion de l emploi et de la formation dans les quartiers ZOOM 106 gt Les quartiers une priorit pour la MIE du Roubaisis Entretien avec Madame Marie Odile Rousseaux Maire de Quartier Nord Ville de Roubaix Une r alit locale difficile Les quartiers Nord rassemblent pres de 25 000 habitants soit pr s d de la population roubaisienne Beaucoup d habitants cumulent des difficult s de logement de sant de formation ce qui freine leur employabilit Le taux de ch mage recens est tr s lev sans compter les personnes non comptabilis es car non inscrites aupr s des services publics de l emploi Il y a une certaine d fiance de la part des publics et parfois m me des relais locaux nous devons les reconqu rir Ce d fi nous le relevons ensemble avec la MiE Je suis persuad e que notre territoire a de forts potentiels de d veloppement notamme
15. l emploi sur le secteur marchand 1 action sp cifique sera mise en place en 2012 en partenariat avec l entreprise de reconversion RECODE Dispositif PLIE Valeur ajout e de l action par rapport l offre de service existante Proposer une offre de service compl mentaire au droit commun Valeur ajout e de la MDE sur le territoire Mettre en place des actions innovantes ex tremplin des m tiers Assurer la maitrise d ouvrage dans les recrutements en nombre aupr s d entreprises en phase d implantation ou de d veloppement en partenariat avec P le Emploi 121 L tendu et tr s vari c est formateur 122 Dispositif PLIE gt Les tremplins M tiers du nettoyage Entretien avec Madame Djanina Kourtel e site de I Edhec est Ce partenariat avec la maison de l emploi a chang mon regard sur les personnes en insertion gt Clinitex un partenaire pour l emploi L entretien et le nettoyage du site de l Edhec 4000 tudiants a t attribu Clinitex Grand Lille et l Edhec a souhait y introduire une clause insertion Un partenariat entre Clinitex Grand Lille le GiP MiE et l Edhec Business school s est instaur dans ce cadre En 2011 2 personnes ont rejoint l quipe de Djanina Kourtel pendant 4 semaines d immersion A l issue de cette p riode une des 2 candidates a t recrut e en CDI par Clinitex Une candidate qui s est particuli rement d marqu e par son envi
16. pour les entreprises r currentes Axe 3 Th matique 5 La clause sociale dans les march s publics Une ing nierie d actions concert es l exemple des ateliers de sensibilisation Une Action existante sur le territoire men e s par ment par Pole Emploi Atelier sectoriel par la MiE du Roubaisis la MDE de Lys Tourcoing avaient fait merger un constat commun un manque de mobilisation de publics et des r ponses au DE trop centr sur un dispositif La centralisation et l unification des moyens ont permis de F d rer les moyens d action pour plus d efficacit Cr er des outils communs Outil de pr sentation des m tiers fiche de suivi etc Favoriser la filiarisation dans le secteur du BTP au travers des diff rents dispositifs existants clause sociale Offre de service de PE Adapter les r ponses aux demandeurs d emploi Alimenter les diff rents dispositifs clause sociale formation emploi direct en candidats Lt US Un travail partenarial concret et f d rateur gt La mise en uvre de la clause sociale sur le territoire du Roubaisis Une interaction locale avec le Bassin entre la cellule op rationnelle locale et le CT Bassin avec des niveaux de coordination compl mentaire Une option de circuit court pour les publics accompagn s ou non afin d acc der l entreprise classique Une synergie entre les partenaires au b n fice des DE loign s de l emploi du territoire gt Valeur ajout e g
17. re 31 Synthese des r sultats des 5 tudes Sunthese des r sultats des 5 tudes 1 Veille permanente sur les publics non inscrits Mensuellement la liste des publics re us en espace conseil est confront e la liste des inscrits P le Emploi et la Mission Locale afin d identifier la part des publics re us n tant pas inscrits R sultats En 2010 21 4 des demandeurs d emploi re us en espace conseil sont non inscrits ou radi s En 2011 36 des demandeurs d emplois re us en espace conseil sont non inscrits des services de P le Emploi et de la Mission Locale pour les jeunes ou radi s de P le Emploi 2 Informer sur l offre d emploi Elaborer un outil de communication aupr s du grand public pour informer dans les quartiers sur l offre d emploi m tropolitaine accessible a un public non qualifi En 2011 2 m tiers faible niveau de qualification et relevant des m tiers porteurs de l arrondissement de Lille ont t cartographi s afin de pr ciser la localisation de ces emplois et leurs caract ristiques De mani re synth tique ces fiches pr sentent des m tiers qui comptent un nombre important d offres d emploi accessibles aux publics peu qualifi s par le descriptif de l activit et des aptitudes n cessaires la localisation des tablissements recruteurs et la nature des offres d emploi propos es Ces observations ont fait l objet de la r alisation de 2 fiches m tiers en 20
18. rim montrent une tr s l g re augmentation int rimaire du bassin d emploi de l activit int rimaire en 2011 pour le Roubaisis Roubaix Tourcoing 0 8 avec 50292 D clarations Uniques En 2011 l int rim en r gion est d Embauche porte par les activit s industrielles Le bassin d emploi Roubaix Tourcoing affiche et la construction alors que le galement une progression de l activit int rimaire tertiaire y a moins eu recours avec 126 105 DUE soit une augmentation de 1 3 compar 2010 En 2011 les 4 communes du Roubaisis repr sentent pres de 40 de l activit int rimaire de la zone d emploi La progression de l activit int rimaire est plus importante l chelle de l arrondissement de Lille 6 8 pour 452 553 contrats et m me plus encore au niveau r gional 8 8 avec 1 426 930 d clarations uniques d embauche Cette progression semble port e par le secteur industriel dont le recours l int rim augmente en 2011 pour la R gion 6 8 par rapport a 2010 et la construction 11 8 au contraire du tertiaire dont le recours l int rim diminue de 10 2 Parmi les fili res la fabrication de mat riels de transport 41 6 la fabrication d quipements lectriques lectroniques informatiques et fabrication de machines 12 2 et la construction 11 8 sont celles qui ont le plus progress dans la r gion en 2011 A l inverse le transport et l entreposage 8 4 les activit
19. s financi res et d assurance 14 9 le commerce et la r paration d automobiles et motocycles 18 9 sont les fili res pour lesquelles le recours l int rim a plus diminu en 2011 18 Le march de l emploi en 2011 Les offres d emploi Source p le emploi CBE de l arrondissement de Lille OEE 2010 2011 Les offres d emploi enregistr es par les services de P le emploi en 2011 ont connu une baisse de 12 sur le territoire de la MiE du Roubaisis ce qui repr sente 955 offres de moins enregistr es par rapport a 2010 Les services de P le Emploi ne sont destinataires que d une partie des offres d emploi r elles Cette part pouvant tre variable d une ann e lautre une diminution des offres d emploi enregistr es OEE ne signifie donc pas n cessairement un ralentissement de l activit conomique Deux communes connaissent une baisse des offres d emploi A retenir Le volume d offres d emploi enregistr es par les services de P le emploi est en recul de 12 en 2011 pour le territoire du Roubaisis C est particuli rement dans les communes de Roubaix et Wattrelos que cette tendance trouve sa source Les communes de Lys lez Lannoy et Leers ayant enregistr au contraire une progression du volume d offres d emploi enregistr es Roubaix 13 et Wattrelos 22 alors que les communes de Leers et Lys Lez Lannoy enregistrent une hausse du volume d offres d emploi enregistr
20. sente 5 4 millions de salari s source Insee Les soit 19 de la population active en France source Insee RGP i 2 Dans la m tropole lilloise Source CBE INSEE 2006 46 172 personnes travaillaient dans la fonction publique en 2006 maison de l emploi La f clause E O sociale maison de l emploi March s ANRU et hors ANRU valuation 2006 2011 Octobre 2011 26 Chapitre Z Plan d actions de CE MIE maison de l emploi e Axe 1 D velopper une strat gie territoriale partag e du diagnostic au plan d actions e Axe 2 Participer au d veloppement de l anticipation conomique e Axe 3 Contribuer au d veloppement de l emploi local e Axe 4 Lever les freins l emploi e Axe 5 Espace Info Formation e Le dispositif PLIE Axe 1 Th matique 1 Favoriser l ad quation des profils des publics avec le march de l emploi Axe Th matique Favoriser l ad quation des profils des publics avec le marche de l emploi Co ntexte Public Cible Publics et Employeurs Le territoire de la MiE se Effectifs concern s 0 78 ETP caract rise par 2011 et 2012 en continu sur une population dont la l ann e sauf GTEC qualification est Calne d marrage 2 semestre majoritairement de niveau V 2011 et infra et pour certaines cat gories difficile mobiliser sans avoir pu en identifier Partenaires mobilis s PLIE Missions locales P le toutes les raisons Et
21. 2009 et 2011 du a une augmentation de l activit Hors ANRU augmentation de 31 5 entre 2010 et 2011 65 66 Axe 3 Th matique 5 La clause sociale dans les march s publics 3 Les programmes ANRU sur le bassin 4 programmes Roubaix Tourcoing Haut champs long champs HCL Beaulieu Wattrelos R partition en 2011 Programmes ANRU bassin RTVL Hcl 18 Roubaix 41 D Tourcoing 28 Beaulieu 13 Modalit s et nombre d heures r alis es 3 modalit s de mise en uvre dans le cade de la clause sociale Embauche directe CDD CDI Contrat en alternance 46 335 H soit 41 2 Sous traitance confi e une entreprise d insertion ou co traitance Pas d utilisation de cette modalit par les entreprises adjudicataires des march s Au regard de notre territoire nous pouvons noter qu il y a peu d Entreprise d insertion sur le secteur du BTP Des rapprochements ont t engag s mais qu ils n ont pas abouti g n rer de l activit pour les EI Mise a disposition de personnel Entreprise de Travail Temporaire d insertion Entreprise de Travail Temporaire Association Interm diaire GEIQ 66165 H soit 58 8 Qui se d compose de la fa on suivante Entreprise temporaire d insertion 48680H soit 43 8 Enterprise de travail temporaire 15200 H soit 13 5 Association Interm diaire 1442 H soit 1 3 Groupement d employeur et de qualification 843 H soit 0 7 L IAE dans la cl
22. 4 94 Axe 4 Th matique 8 Axe emploi du volet social du Programme de R novation Urbaine gt Emploi la clef Volet humain du PRU Yay patie l 4 EEE Carole Duterte est rentr e dans une Pi r elle dynamique de retour l emploi w Campus Edhec Roubaix end anauti sd on Se a Carole Duterte motiv e pour rebondir Dans le cadre du Programme de R novation Urbaine de Roubaix la MiE est mandat e sur le volet insertion professionnelle des habitants Suite un accord entre les bailleurs la Ville de Roubaix le CCAS et la MIE la maison de l emploi a pris en charge l orientation de 94 demandeurs d emploi dont Carole Duterte b n ficiaire du RSA et la recherche d un emploi depuis 2 ans J E PF tithe En mai 2011 elle est re ue en entretien individuel par un conseiller MiE afin d tablir un diagnostic et d envisager une piste professionnelle suite au conseil d un travailleur social charg du relogement de la famille Les diff rentes d marches entreprises et sa motivation affirm e r velent que Carole Duterte est dans une r elle dynamique de retour a l emploi Son faible niveau de qualification est une difficult surmontable notamment grace a son s rieux et plusieurs exp riences professionnelles agent de manutention et agent d entretien Un accompagnement sur mesure La mise a jour des outils de recherche d emploi de Carole Duterte a t une tape indis
23. 4 communes de la MIE fortement impact e par la disparition des dispenses de recherche d emploi DRE La part des demandeurs d emploi de longue dur e de 12 mois d inscription cons cutifs se stabilise 0 7 mais la part de demandeurs d emploi de Tr s longue dur e plus de 24 mois d inscription cons cutifs a progress de 16 en 2011 galement assez fortement 14 mais moins que pour le bassin de Lille 21 9 Wattrelos affichent une hausse un peu plus lev e comparables aux volutions dans l arrondissement respectivement 3 6 et 3 3 MiE Roubaisis Bassin Roubaix Tourcoing wal R gion ae 2001 2002 2003 2004 KZ 2006 2007 2008 2009 2010 Au total cela repr sente 18 609 demandeurs d emploi inscrits au 31 D cembre 2011 sur le territoire de la MiE soit 245 demandeurs d emploi de plus La demande d emploi La progression de la demande d emploi est similaire si l on observe les demandeurs d emploi de cat gorie A uniquement Ceux qui n ont pas exerc d activit salari e courte ou longue pendant le mois mais tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi En effet cette hausse est de 1 6 sur l ann e 2011 pour le territoire de la MiE alors que la moyenne de l arrondissement de Lille se porte 2 5 sur cette cat gorie de demandeurs d emploi 3 0 pour la R gion Typologie des demandeurs d emploi de la MIE cat gories ABC La part des femmes parmi les demande
24. Contribution l quilibre entre cr ation et perte d emplois d un territoire 78 Axe 3 Th matique 6 La cr ation d emplois Perspectives 2012 gt Animation des acteurs de la cr ation Une convention sera mise en uvre entre la MIE et la MDE de Villeneuve d Ascq pilote m tropolitain sur cette th matique pour l ann e 2012 En lien avec la maison de l emploi de Villeneuve d Ascq pilote de ce volet sur la m tropole la MIE proposera D animer et de coordonner les partenaires de la cr ation de son territoire pour rendre lisible l offre de services sur le territoire du Roubaisis et permettre l optimisation de la coop ration entre les acteurs n cessaires la mise en uvre des parcours de cr ation 2 3 comit s de pilotage par an De rendre lisibles les statistiques de la cr ation sur le Roubaisis gt De mener des actions cibles notamment vis a vis du public ou des prescripteurs gt Sensibilisation en quartier Cette action sera poursuivie en 2012 raison d une session par mois syst matiquement au sein des quartiers L atelier est rebaptis Comment je construis mon projet emploi ou cr ation gt en 2012 afin d ouvrir cette action au plus grand nombre et l outil support a t compl tement r vis Un nouveau dispositif Cit slab va d marrer sur la ville de Wattrelos courant premier semestre 2012 port par l association MAILLAGE Un partenariat similaire est en cours d tude a
25. Locale le mois de passage 7 ont t radi s dans les 3 mois pr c dents la visite 29 ne sont pas inscrits chez P le Emploi ou la Mission Locale ou ont t radi s par P le emploi depuis plus de 3 mois 99 Axe 4 Th matique 9 Promotion de l emploi et de la formation dans les quartiers Profil des 255 DE non inscrits 82 de roubaisiens 26 jeunes 0 25 ans 54 pers 26 45 ans 16 pers 46 54 ans 4 pers 55 ans et 31 avaient d clar tre inscrits P le Emploi LIL Lu p A noter que les bases de donn es utilis es par P le Emploi Mission Locale et la MIE n tant pas compatibles tout croisement de donn es est impossible et chaque v rification doit tre r alis e manuellement D un commun accord les fichiers analys s ont donc t restreints un chantillonnage sur 6 mois et cette action ne pourra tre reconduite en 2012 mobilisant trop de moyens humains au sin des structures gt Cible Jeunes Sont comptabilis s 323 entretiens en espace conseil avec un public jeune et 1184 services mobilis s par ce m me public dont 250 par des scolaires en 2011 Soit 1507 interventions aupres de jeunes en 2011 Et donc 100 d augmentation 2010 700 jeunes environ en 2010 les outils utilises a cette p riode ne permettent pas d tre plus pr cis gt Communication Les animations en quartier font l objet d une diffusion d affiches et flyers aupres des points de diff
26. MdE dans la m tropole COTEC du 12 avril 2011 gt Formaliser une offre de services compl mentaires l offre existante Mobilit externe et en direction des PME sous traitantes de la VAD Certaines entreprises de la VAD ont adh r la GTEC suite la pr sentation de la m thode l invitation de la branche SNVAD Apr s enqu te aupr s de services achats de 2 VADistes les entreprises sous traitantes sont difficiles rep rer localement le recours la sous traitance se situe principalement l international Les sous traitants locaux ont diversifi leur client le et ne travaille plus majoritairement avec la VAD gt Promotion de l emploi et de la formation destination des salari s Les salari s se d placent relativement peu dans les ateliers emploi qui se d roulent la MiE 5 des utilisateurs N anmoins ils repr sentent 9 des utilisateurs spontan s de l Espace Conseil En compl ment plusieurs actions sp cifiques ont t mises en uvre en 2011 1 Partenariat Redoute DIAM Public cible salari s sortants du groupe 3 visites r alis es la Redoute pour pr senter les services de la MIE et du P le Information et Conseil 60 salari s ont b n fici de cette prestation en juin et juillet 2011 Objectif pr sentation de l offre de service de la MIE et des diff rentes structures et visite du P le Information et Conseil Intervention galement de la BGE pour informer sur leur acc
27. aupres des partenaires 93 Axe 4 Th matique 8 Axe emploi du volet social du Programme de R novation Urbaine Valeur ajout e de l action par rapport l offre de service existante gt gt Plus value pour le public Une proposition de diagnostic emploi en vue de propositions concr tes Une orientation rapide et fluide vers les structures d accompagnement ad quates Une offre de service MIE qui est propos e a chaque habitant au regard du diagnostic r alis gt Plus value pour les partenaires gt Une d marche qui permet de rep rer des publics isol s et de les r orienter vers le SPE Un outil de mobilisation et d orientation des publics isol s Rep rage et r orientation des publics vers les dispositifs d accompagnement POLE EMPLOI mission locale et PLIE Une coordination des orientations et une lisibilit globale du traitement des situations individuelles des personnes relog es Valeur ajout e de la MDE sur le territoire D ploiement d une offre de service d localis e dans la grande proximit au plus proche des habitants et de leurs besoins Une expertise emploi au travers du traitement global de la probl matique du locataire Anticipation des cas de marginalisation et acc l rer les entr es en parcours Le traitement possible de chaque situation au sein des familles L articulation possible avec la clause insertion de la Ville acc s aux chantiers coles article 30 ULE 4
28. d entreprises d clarantes ont diminu de 45 L essentiel des recrutements est toujours r alis par des TPE 87 des entreprises d clarantes en 2010 ont un effectif de moins de 10 salari s L ann e 2010 voit la part des r sidents en ZUS baisser pour atteindre 32 des recrut s contre 33 en 2009 Un rapport d tude d taill a t produit L observation d un groupe de 200 entreprises situ es en zone franche de Roubaix a permis de pr ciser les mouvements de ces entreprises disparitions diminution et accroissement des effectifs d m nagements et de cartographier ces entreprises selon leur sant conomique 38 des entreprises observ es pr sentent une situation financi re saine et solide 53 des entreprises pr sentent quelques signes de fragilit 9 des entreprises pr sentent une situation financi re fortement d grad e Pour ces entreprises des incertitudes fortes p sent sur le maintien de l activit et des emplois qui y sont li s 302 emplois sont concern s Un questionnaire a t diffus aupr s de 41 entreprises par rendez vous ou par t l phone pour sonder les dirigeants sur le maintien ou non de leur implantation Roubaix court ou moyen terme Il en r sulte que les motivations de d m nagement des entreprises sont assez diverses N anmoins l l ment qui semble le plus souvent tre d clencheur d un d m nagement et celui des modifications de volume d activit 39 Ax
29. d une animation en moyenne par mois d localis es majoritairement dans les points relais de l Espace info Formation Tourcoing Wattrelos Val de Marque Les th matiques qui seront trait es seront la pr sentation du CPRDFP les m tiers de la biodiversit le sanitaire et social la r forme de la formation professionnelle le service public de l orientation les aides r gionales a la formation le pacte pour l emploi et l avenir des jeunes les m tiers de la croissance verte Pour ce faire une r union de travail trimestrielle avec l ensemble des points relais est d sormais mise en uvre L espace info formation sensibilisera galement les professionnels du bassin aux m tiers rep r s comme tant en tension sur le bassin gt Labellisation AIO 2012 sera galement l ann e de la labellisation orientation pour tous pour l Espace Info Formation demande de labellisation qui sera r alis e en mai 2012 avec l ensemble des partenaires labellisables sur le bassin sous la coordination du CIO coordinateur bassin pour le territoire Roubaix Tourcoing Vallee de la Lys 113 WWW retrouvez nous lt lt Axe 5 Th matique 10 Espace Info Formation gt Partenariat Missions Locales et MIE Espace Info Formation Entretien avec Monsieur Christophe mitourcoing fr f Deba ISIeUX sur faceboo i L organisation entre Mission Charge de Projet Alternance au titre des Missions Locale et la MiE EIF n
30. de Lille en comparaison 2011 Les projets de recrutements pour 2012 font appara tre que pour le bassin d emploi de Roubaix Tourcoing 85 4 des intentions d embauche correspondent a des projets d emplois permanents emplois non saisonniers C est une augmentation de 5 4 points par rapport 2011 Cette forte progression de la part d emplois permanents en 2012 s explique surtout par le volume de projets de recrutements d emplois saisonniers qui est en diminution environ 620 projets de recrutements saisonniers de moins qu en 2011 soit pres de 50 des diminutions de recrutements envisag s sur le bassin 31 4 des projets de recrutement 2012 sont jug s difficiles dans le bassin d emploi de Roubaix Tourcoing C est moins qu en 2011 37 mais quivalent 2010 ou les recrutements taient jug s difficiles pour 30 7 20 Le march de l emploi en 2011 Les besoins des employeurs sur le bassin de Roubaix Tourcoing RTVL 5 m tiers ayant le plus de projets de recrutements permanents Source P le Emploi Enqu te Besoins en Main d uvre BMO 2012 Agents d entretien de locaux y compris ATSEM Aides soignants aides m dico psychologiques auxiliaires de pu riculture assistants m dicaux Aides apprentis employ s polyvalents de cuisine y compris cr pes pizzas plonge Ing nieurs et cadres d tudes R et D en informatique chefs de projets informatiques Aides domicile aides m nag res
31. de communication affiches et flyers a plus de180 points de diffusion dans des espaces cibl s qui accueillent du public Une promotion efficace puisque de nombreux participants prennent connaissance des v nements grace l affichage Ces animations sont galement relay es sur le site Internet www mie roubaix fr le compte Facebook MiE et peuvent tre annonc es dans la presse locale Salon annuel En 2011 pour la 3 dition de son salon annuel qui a eu lieu le 26 mai la ME a organis le salon Les rencontres emploi du num rique Au total 626 visiteurs ont particip a l v nement la salle Watremez de Roubaix pour rencontrer les exposants entreprises et organismes de formation La mobilisation du public est le r sultat d un plan m dia pertinent et de la multiplication des outils de communication utilis s relations presse affichage diffusion de flyers mise en place de partenariats gt Campagne d affichage La strat gie d affichage mise en place a permis l v nement d avoir une forte notori t et d attirer la plupart des visiteurs du salon gt L affichage sur les bus 69 faces ont t expos es sur les flancs gauches des bus faisant la liaison entre Roubaix et Tourcoing la semaine pr c dent l v nement gt Le mobilier urbain 30 faces au format 4x3 metres ont t expos es pendant une semaine dans les villes de Roubaix Wattrelos Leers et Hem sur des axes routiers strat gique
32. de communication aux publics prioritaires De plus les op rations de d molitions et reconstructions engag es sur le territoire de la Ville de Roubaix am nent reloger plus de 700 m nages principalement dans le quartier des 3 Ponts Un diagnostic global de la situation de chaque m nage est fait par les travailleurs sociaux des bailleurs en lien avec les services sociaux de la collectivit Quand une probl matique emploi est d tect e le ou les membre s de la famille concerne s est accueilli par la MiE pour un premier diagnostic Objectifs de l action Rendre accessible au grand public l information sur l emploi et la formation et atteindre de nouveaux publics qui utilisent actuellement peu les services de la MiE habitants des ZUS notamment ceux qui ont renonc utiliser les services des institutions des coll giens ou scolaires dans les quartiers difficiles salari s R orientation des demandeurs d emploi isol s de ces quartiers en reconstruction vers les structures d accompagnement ad quates POLE EMPLOI mission locale PLIE Appui aux quipes projet intitul es atelier relogement r union de partenaires logement social emploi charg s du suivi de l action de relogement des familles Descriptif de l action Diagnostic emploi propos aux habitants des quartiers d truits et en situation de relogement travail sur le projet professionnel les freins p riph riques l orientation ve
33. de recherche d emploi combin e aux ages de d parts a la retraite qui reculent ont fait gonfler les effectifs de seniors en recherche active d emploi sur l ensemble des territoires En 2012 la reconduction des dispositifs d exon rations des zones franches urbaines offre la possibilit aux entreprises de la ZFU de Roubaix Tourcoing de recruter moindre co t des nouveaux salari s sous la condition de respecter l embauche d un salari sur deux issu d une zone urbaine sensible de l aire urbaine Si le nombre de salari s b n ficiant de ces mesures a tr s nettement diminu depuis 2007 dans les Zones Franches Urbaines de la m tropole il a tout de m me permis de recruter pr s de 400 salari s en 2010 chiffres 2011 non connus pour la seule zone franche de Roubaix Tourcoing Pour 2012 selon les premiers l ments de l enqu te Besoins en Main d uvre BMO 2012 publi s par P le Emploi les entreprises de la R gion pr voient 75 000 recrutements dont plus de 6 700 porteraient sur le bassin d emploi Roubaix Tourcoing Les m tiers les plus recherch s par les entreprises sont pour la plupart accessibles faible niveau de qualification agent d entretien de locaux aides et apprentis de cuisine aides domicile et aides m nag res Mais on retrouve galement en nombre des postes d ing nieurs et cadres d tude de l informatique preuve que le secteur du num rique redessine peu peu les contours de l emploi du t
34. emplois salari s priv s 2 1 entre 2009 et 2010 580 salari s 11 Les contrats aid s Les contrats aides Source DIRECCTE SPEL 2011 A retenir A l chelle du Bassin d emploi de Roubaix 4 368 contrats uniques d insertion Tourcoing 4368 contrats uniques d insertion ont t sign s sur le bassin CUI ont t sign s en 2011 soit 8 7 des CUI d emploi Roubaix Tourcoing en 2011 sign s au niveau r gional 16 de ces contrats correspondent des CIE secteur marchand Pr s de 4 b n ficiaires sur 10 taient allocataires du RSA Le bassin d emploi de Roubaix Tourcoing est le AT utilisateur de contrats d insertion en r gion apr s celui de Lille 15 4 celui de Valenciennes 10 1 et celui de Maubeuge 9 3 En comparaison 2010 cela repr sente 14 de signatures de contrats uniques d insertion de moins Contrats Uniques d insertion Conventions sign es et avenants entre le 1 janvier 2011 et le 31 d cembre 2011 Bassin d emploi de Roubaix Tourcoing Bassin d emploi 1 OO DS 404 7 ee de Lille Arrondissement 1 al iad 082 ied 055 de Lille Cette diminution des signatures de Contrats uniques d insertion s observe galement a l chelle de l arrondissement de Lille 12 055 contrats CIE et CAE ont t sign s l chelle de l arrondissement de Lille soit 17 de moins qu en 2010 Les CIE contrats uniques d insertion du secteur marchand comptent en 2011 pou
35. en temps r el les besoins en emplois des PME du territoire seront ensuite d clin es des actions concr tes en mati re de d veloppement local axe 3 en 2011 et dans les ann es suivantes adaptation de l offre de formation accompagnement de PME pour pr venir les difficult s formation des salari s incitation la mobilit professionnelle et exploiter les potentiels de croissance gt Potentiels de croissance Le secteur des TIC un des premiers pourvoyeurs de l emploi des cadres a galement v cu un fort ralentissement d au gel des investissements des entreprises depuis 2008 N anmoins Roubaix dispose toujours sur son territoire de nombreux acteurs performants et sp cialis s en mati re de TiC et multim dia De plus l activit du b timent restant une activit importante des entreprises du territoire influenc e notamment par l action publique du programme pluriannuel de r novation urbaine la MiE a choisi de s inscrire dans l action m tropolitaine pilot e par la MdE de Lille pour accompagner le d veloppement des m tiers nouveaux de la croissance verte C est du fait de ces sp cificit s du territoire que la MiE a choisi de s investir sur 3 actions dans le long terme GTEC Grenelle du b timent et TIC 56 Axe 2 Th matique 4 les TI C Objectifs de l action Accompagnement des volutions de l emploi et des comp tences de la fili re des Technologies de l Information et de la Communication
36. es par les services de P le emploi respectivement 14 et 7 Il convient de pr ciser que ces volumes d offres d emploi enregistr es correspondent au lieu de siege de l entreprise et non au lieu d exercice de l emploi La forte pr sence de si ges sociaux d entreprises dans le Roubaisis est donc un l ment qui peut conduire a une interpr tation erron e de ces chiffres Nombre d offres d emploi enregistr es par commune Roubaix Wattrelos Leers Lys Lez Lannoy Total MIE ROUBAISIS volution 13 22 14 7 12 Source P le emploi OEE 2010 2011 19 Le march de l emploi en 2011 Source P le Emploi Enqu te Besoins en Main d uvre BMO 2012 L enqu te BMO 2010 Besoin en Main d uvre r alis e par le P le emploi chaque ann e recense les projets de recrutements des entreprises sur chaque territoire Cette enqu te permet de mettre en vidence les m tiers les plus recherch s et ceux qui affichent un indicateur de tension lev e Elle met galement en vidence le Besoins en main d uvre en 2012 A retenir 17 des tablissements de la R gion pr voient un recrutement en 2012 Pour le bassin de Roubaix Tourcoing ce sont 6 738 recrutements programm s au cours de cette ann e Soit 16 en comparaison 2011 alors que les intentions de recrutement augmentent de 6 sur le bassin d emploi de Lille Les emplois durables non saisonniers sont rela
37. et DRH sur les th matiques retenues et constituer des groupes de travail interentreprises pour affiner leurs besoins Programmer 9 visites d entreprises avec pour objectif principal une meilleure connaissance des m tiers en tension du basin d emploi gt Plan d action GTEC m tropolitain d ployer la d marche et les outils dans les fili res suivantes gt gt gt gt Logistique Transport num rique m tiers de l image VAD Centres de relation clients sous r serve SAP gt ZFU analyse des flux d emplois et risques de d part d entreprises de la ZFU gt Enrichissement de la base de donn es qui collecte et analyse le regard que portent les dirigeants sur leur implantation actuelle adaptation des locaux avantages ZFU accessibilit de mani re pr voir et anticiper les d m nagements d entreprises de Roubaix vers une autre ville questionnaire int gr dans le diagnostic GTEC Veille sur volution du dispositif ZFU apres le 01 01 2012 nouvelles entreprises b n ficiaires impact du passage 50 du quota ZUS en lien avec la MDE de Lille gt Analyse d clarations d embauche 2011 41 Axe 2 Th matique 2 La Gestion Territoriale des Emplois et des Comp tences Valeur ajout e de l action par rapport l offre de service existante Disposer d un outil de gestion partag des emplois et des comp tences dynamique avec la mise en place d un langage commun entre l
38. gt 2 Vulgarisation des statistiques de l emploi destination des publics des elus ef des partenaires La mission d analyse des chiffres de l emploi et de l conomie du territoire se poursuit galement o La production des cahiers statistiques trimestriels stat Emploi sur la demande d emploi et l offre d emploi des communes du Roubaisis o La production de cahiers th matiques sur l conomie du territoire du Roubaisis Alimentation des diagnostics sectoriels dans le cadre des travaux de GTEC o Alimentation des r unions info emploi par la fourniture de donn es mises jour o R alisation de fiches de pr sentation des m tiers accessibles aux publics peu qualifi s o Suivi des recrutements dans la zone franche urbaine de Roubaix Tourcoing O gt 3 Travaux d analyse des parcours vers l emploi La notion de parcours vers l emploi est une preoccupation constante pour la maison de l emploi En 2012 des travaux sur les parcours accompagn s seront entam s contribution au diagnostic m tropolitain et d clinaison locale Roubaisis sur les freins p riph riques l emploi des demandeurs d emploi accompagn s travaux sur la plus value d un contrat dans le cadre des clauses sociales pour les publics b n ficiant d un accompagnement renforc gt 4 Participation aux travaux m tropolitains diagnostic sur les freins l emploi sur les mobilit s domicile Travail Diagnostic m tropolitain sur les parco
39. hospitali re co animation avec MdE MNO sur toute la m tropole laboration et passation du questionnaire gt R pondre aux besoins en recrutement des entreprises du b timent sur le volet co construction y compris en lien avec l inscription des clauses d insertion dans les march s publics en lien avec MdE Tourcoing poursuite des 3 actions emploi formation engag es en 2010 R sultats attendus et indicateurs 4 sessions de sensibilisation de 10 15 professionnels DE et salari s 10 ateliers de 10 personnes sur le territoire MiE Elaboration de l enqu te aupr s des collectivit s Poursuite des 3 actions emploi formation engag es en 2010 Bilan au 31 12 2011 gt Sensibilisation des professionnels gt gt gt gt 3 sessions ont t r alis es 1 annul e faute de participants 2 r unions de sensibilisation des professionnels l impact du Grenelle de l environnement sur les m tiers du b timent ont t r alis es les 31 03 2011 et 18 10 2011 en collaboration avec la MDE de Lille Lomme Hellemmes dans le cadre d une mutualisation avec les Espaces Info Formation 1 R union de sensibilisation des r f rents du PLIE de Roubaix Lys Lez Lannoy a t r alis e le 21 04 11 Par ailleurs des professionnels accompagnateurs ont t sensibilis s lors des ateliers de sensibilisation public Soit au total 56 professionnels sensibilis s de 29 structures diff rentes 3 P le Emploi 2 Missions
40. l action Mettre en place une gestion territoriale des emplois et des comp tences et accompagner les PME du territoire sur leurs RH Descriptif de l action 4g 4 Mettre en uvre un dispositif de veille et d anticipation des besoins des TPE PME et ainsi disposer d une vision coh rente et dynamique de la gestion des ressources humaines En 2010 la Mie a con u un outil dynamique qui permettra en 2011 et suivantes la fois de doter la PME d un outil de gestion de ses emplois et comp tences et de capitaliser ces informations l chelle du territoire pour identifier en temps r el les besoins RH des entreprises et anticiper sur la mont e en qualification et le recrutement d un vivier de candidats Etudier la faisabilit d tendre l outil l chelle de la m tropole 2 me semestre 2011 ZFU anticipation des flux d emplois analyse des motifs de d parts d entreprises Anticipation des besoins RH notamment dans les services aux entreprises du quartier de l Union en lien avec la MdE de Tourcoing et P le Emploi VAD Evaluer l impact de l activit de la VAD sur l emploi local des PME Etudier la faisabilit de mettre en place un accompagnement RH pour ces entreprises R sultats attendus et indicateurs Sur 12 mois gt gt 75 d marrages d accompagnement RH 1500 emplois cartographi s Un plan d actions commun aux 7 MdE et LMCU ZFU analyse des flux d emplois et risques de d part d entreprise
41. la Clause nouvelles classes e novembre 2011 10182 heures de travail c est un tiers d heures r alis es en plus que l objectif fix initialement Durant 22 mois de chantier ces salari s ont pu exercer des m tiers de coffreur bancheur grutier tour finisseur ma on lectricien menuisier Par la suite 95 de ces salari s ont eu l opportunit de poursuivre avec d autres contrats de travail 5 CDD ou CDI et 43 contrats d insertion ou d int rim Coordination et suivi les clefs de la r ussite Une collaboration troite entre les entreprises le maitre d ouvrage Ramery B timent la ville de Roubaix et la MiE mais aussi une tr s bonne coordination de multiples acteurs sur les champs de l emploi et de l insertion ont permis de d passer les objectifs envisag s La MiE a rassur les entreprises en sous traitance sur les pr jug s n gatifs li s aux candidats en insertion De plus un suivi de qualit par des valuations professionnelles sur le chantier en lien avec le chef de chantier l entreprise et les interm diaires de l emploi P le Emploi Mission Locale PLIE ont optimis la bonne int gration des candidats La MiE une quipe facilitatrice La maison de l emploi est l interlocuteur unique des entreprises des candidats et des donneurs d ordre elle offre un service sur mesure pour r pondre le mieux possible leurs probl matiques et leurs attentes Une expertise d autant plus
42. le domaine de l isolation thermique la MiE a pilot une op ration emploi formation destination des demandeurs d emploi ayant une premi re exp rience de menuisier plaquiste enduiseur ou peintre La coordination avec P le Emploi Lille et VNE et les maisons de l emploi Roubaisis Lille Lomme Hellemmes et Lys Tourcoing a facilit la prospection de 150 entreprises dans le secteur du b timent Le positionnement des entreprises sur le march de l isolation thermique par l ext rieure n tant pas toujours clairement affich cette mutualisation a permis un gain de temps et une efficacit certaine 4 entreprises ont t s duites et ont rejoint l action dont 1 implant e sur le territoire du Roubaisis Des r sultats tr s positifs Dans un premier temps 69 demandeurs d emploi ont t rep r s sur l ensemble de la m tropole par P le Emploi et les maisons de l emploi en association avec leurs partenaires privil gi s Mission Locale Cap Emploi et PLIE Puis 8 candidats ont t s lectionn s par les entreprises grace a des tests et des entretiens Ils ont accompli une valuation en milieu de travail EMPT pr alablement l entr e en contrat de professionnalisation C est le Centre Formation B timents et Travaux Publics CPO de Courcelles lez Lens qui a d livr la formation Un tremplin pour l emploi Suite au contrat de professionnalisation 2 personnes ont sign un CDI avec des perspectives d volut
43. le souhaitent dans l laboration de leur r ponse ces clauses o Accompagner les services techniques des donneurs d ordre dans l analyse des r ponses des entreprises o Assurer le suivi de la mise en uvre Entreprises Publics Partenaires o Fournir les l ments permettant l valuation des r sultats gt Les maitres d ouvrage 64 20 Donneurs d ordre diff rents sur le bassin Les collectivit s Conseil R gional Conseil G n ral LMCU Les villes Tourcoing Roubaix Wattrelos Comines Linselles Roncq Hem Les bailleurs LMH VILOGIA PARTENORD Habitat du Nord Autres Donneurs d ordre publics ou associatifs SEM Ville Renouvel e ARELI SIVU EPSM Les priv es Dalkia les eaux du Nord Axe 3 Th matique 5 La clause sociale dans les march s publics gt Les heures d insertion 1 Nombre d heures R alis es par famille de Donneurs d ordre ANRU et hors ANRU 112 500 Heures r alis es sur 2011 2 Evolution 2009 2011 des heures d insertion ANRU et Hors ANRU Evolution des heures d insertion 2009 2011 ANRU et Hors ANRU 150000 109099 m Hors ANRU m ANRU 50000 2009 2010 2011 La proportion d heures ANRU diminue 2009 60 2010 66 en 2011 48 Une baisse significative dans le volume d heures d insertion li ANRU entre 2010 et 2011 de 31 040 Heures soit une baisse de 36 4 Un volume global d heures d insertion stabilis entre
44. les collaborations tablies entre la MiE et P le emploi ont permis d assurer les recrutements des entreprises telles que Contentia Mediapost Assonance C est au total plus de 300 positionnements sur offres qui ont t r alis es et 22 contrats de travail sign s Tout au long de l ann e l organisation de visites d entreprises ouvertes tout public la mise en place de r unions d informations collectives et de speed dating en pr sence des recruteurs concourent une meilleure connaissance des opportunit s d emploi et des process de recrutement Le groupe roubaisien Assonance Professionnel du t l conseil et de la t l vente L entreprise cr e en 1994 s est install e a Roubaix avant de s implanter au sein de l h tel d entreprise rue des arts depuis 2003 Son c ur de m tier a consid rablement volu notamment parce que ses clients ont chang Sp cialis e a sa cr ation dans les serveurs vocaux pour la VPC l entreprise travaille d sormais dans le t l conseil et la t l vente mission et r ception d appels pour d importants clients comme l mission T l shopping de TF1 L entreprise compte aujourd hui une centaine de salari s Son service Ressources humaines est constitu de 2 salari s qui n ont pas le temps n cessaire pour aller la recherche de candidats De plus le secteur professionnel souffre d un certain d ficit d image souligne Benoit Mougel Ce sont des m tiers qui ont volu i
45. les professionnels de l accompagnement Il s agit essentiellement de difficult s d acc s aux droits la formation pour certains publics Lorsqu elles existent la localisation g ographique des formations d tape ou de premier niveau de qualification peut poser des probl mes de mobilit pour certains demandeurs d emploi Certaines formations non financ es dans le droit commun correspondent des m tiers pourtant porteurs en emploi C est le cas par exemple du CQP APS seul certificat de qualification professionnelle d Agent de Pr vention et de s curit ou encore l attestation FIMO qui est obligatoire pour les transports de marchandises ou de personnes dans des v hicules associ s au permis de conduire poids lourds gt un nombre de sessions ou de places insuffisantes dans le droit commun grutier inexistant dans le PRF logistique boulangerie patisserie uniquement accessible en apprentissage CQP garde d enfants 33 Synth se des r sultats des 5 tudes 4 Mesurer l impact de la clause insertion dans les marches publics En 2011 l valuation de la clause a port sur 2 volets l analyse des parcours clause depuis 2006 et relogement depuis 2010 une enqu te sur le devenir des publics ayant obtenu un contrat sur les chantiers clause gt Le devenir a 6 et 12 mois des participants ayant sign un contrat de travail dans le cadre du PRU a t analys au second semestre 2011 Il co
46. les professionnels de missions locales en entretien individuel De plus ce sont 410 jeunes b n ficiant d un accompagnement renforc qui ont pu participer diff rents ateliers mutualis s sur le versant nord est dont les animations port es par l espace info formation Perspectives En 2012 la MIE intervient plus en amont pour sensibiliser et susciter le projet d une formation en alternance plus t t dans le rep rage des jeunes De plus nous collaborons avec les CFA du territoire pour accueillir les r unions d information Ainsi en compl ment de l information et de la pr paration l alternance les jeunes profitent d un focus sur un secteur en particulier l industrie la restauration et d une visite du centre de formation pour d couvrir la r alit pratique du metier et de sa formation 115 Dispositif PLIE Dispositif PLIE Objectifs de l action Le dispositif PLIE vise accompagner les publics les plus Demandeurs d emploi de longue dur e B n ficiaires SOMES ue lee n a des minima sociaux RSA construisant un parcours Public Cible mre ao Jeunes peu ou pas individualis visant la mont e en as ualification et le retour a gheliies PUBIE PESONN q TH Public r sidant en ZUS l emploi durable Calendrier Sur l ann e gt Le PLIE fixe deux P le Emploi DIRECCTE orientations majeures Etat Conseil G n ral E Partenaires mobilis s Conseil Regional eee
47. mes solaires thermiques et photovolta ques Cette action s adressait des demandeurs d emploi qualifi s en lectricit ou en installation sanitaire et thermique 12 stagiaires ont suivi la formation jusqu son terme 11 ont obtenu leur CQP Compte tenu du Moratoire sur la fili re Photovoltaique au d but de l ann e 2011 le contenu de la formation a t adapt e afin de coller davantage aux volutions du march R sultats de l action 4 personnes sont en CDI dont 1 du territoire de la MIE 6 personnes sont en phase de cr ation d entreprise 2 personnes sont en recherche d emploi dont 1 du territoire de la MIE Contrat de professionnalisation Isolation thermique par l ext rieur bn bus 8 stagiaires ont d marr la formation le 11 01 11 ayant sign un contrat avec l une des 4 entreprises participant l action dont une entreprise roubaisienne Au total 6 personnes ont suivi la formation en contrat de professionnalisation A l issue 2 CDI 1 retour en formation de niveau sup rieur et 3 en recherche d emploi La baisse d activit des entreprises au dernier trimestre 2011 et les perspectives pour 2012 n ont pas permis l embauche de l ensemble des stagiaires Ing nierie d une op ration emploi formation Isolation et bardage bois Prospection des entreprises intervenant sur la construction de b timent ossatures bois et sur l isolation par l ext rieur par bardage bois 12 ent
48. par la Ville L action est renouvel e puisqu un groupe de 14 personnes a t constitu pour la promotion 2011 2013 Dispositif PLIE gt Formation au m tier d A TSEM Entretien avec Madame Emilia Supiot Responsable Service Recrutement et Contrats Aid s Ville de Roubaix Partenariat pour une mont e en qualification La Ville de Roubaix manquait de candidats ATSEM form s et qualifi s Sur ces profils nous avions en moyenne besoin de recruter entre 3 et 6 postes par an Nous avons donc entam une d marche de qualification avec la clef un dipl me et un emploi Le PLIE est un partenaire prioritaire et privil gi avec lequel nous avons toujours travaill Il r pondu ce besoin en participant l ing nierie de l action et en s lectionnant l organisme de formation l AREP Louise de Marillac Coordination et suivi les clefs de la r ussite Nos interlocuteurs au sein de la MiE sont clairement identifi s la bonne r partition des r les permet une optimisation du travail De plus gr ce au partage de l information et la qualit des changes r guliers toutes les d cisions sont prises en bonne connaissance de cause Je pense que l on peut parler d une compl mentarit pertinente entre la ville et la MiE Le PLIE assure un suivi de l action liens r guliers avec l organisme de formation bilans interm diaires suivi des candidats c est une r elle plus value qui augmente les chances de r ussit
49. permanentes 50 de sortie positive emploi durable formation qualifiante Bilan au 31 12 2011 gt Les r sultats du PLIE 484 prescriptions 281 entrees 854 participants en parcours soit 142 de l objectif 87 allocataires du RSA CER soit 27 de l objectif 150 offres collect es 608 contrats de travail sign s dont 275 sur secteur marchand et 333 dans l IAE 285 tapes de formation enclench es Au total 145 sorties positives soit 55 5 objectif initial 50 A noter cette ann e une inversion de la proportion emploi par rapport a la formation dans les r sultats de sortie 70 sorties emploi p renne 75 formation qualifiante Si l on prend en compte dans le calcul tous les crit res de sorties positives auxquelles ont droit les organismes interm diaires en dehors des PLIE ex le Conseil G n ral les r sultats seraient de 86 72 pour les conseils g n raux au niveau national le PLIE de Roubais Lys lez lannoy tant le 1er au niveau r gional Par ailleurs la cellule prestations du PLIE a mobilis pr s de 218 000 euros en finan ant des formations individuelles de groupe et des prestations emploi type coaching gt Difficult s rencontr es Une nouvelle organisation du dispositif PLIE et l externalisation de la prestation d accompagnement ont conduit a un retard du d marrage de l activit fin mars gt Une baisse cons quente du budget PLIE 500 000 e
50. pour pr sentation des modules 3 personnes ont suivi des modules de formation l co construction Le chantier tant d cal les modules de formation se sont essentiellement d roul s de septembre d cembre et les candidats n taient plus disponibles La coop rative BARAKA a atteint ses objectifs et la mixit des personnes sur les chantiers participatifs a t une r elle r ussite 2 Sensibilisation d apprentis du b timent l volution des m tiers du b timent A la demande des Compagnons du devoir 3 ateliers de sensibilisation ont t effectu s en juillet 2011 pour des apprentis Plombiers Menuisiers et Couvreurs 46 apprentis ont t sensibilis s gt Elaboration de l enqu te aupr s des collectivit s 50 Validation du questionnaire afin d tablir un premier diagnostic Transmission du questionnaire l ensemble des MDE du territoire de Lille M tropole pour passation ou d l gation de passation la MDE du Roubaisis ou la MDE M tropole Nord Ouest Recueil de 26 r ponses soient plus de 30 5 des 85 communes de LMCU Analyse des questionnaires r ceptionn s Axe 2 Th matique 3 Grenelle du b timent gt Poursuite des 3 actions emploi formation engag es en 2010 Les 2 actions emploi formation mises en place en 2010 se sont bien r alis es sur 2011 Une nouvelle action a t labor e avec les co pilotes pour une mise en uvre en 2012 1 CQP Installateur mainteneur en syst
51. prospectif num rique en partenariat avec le CBE le 21 06 2011 40 participants 1 Intervenants 3 entreprises FAFIEC SYNTEC num rique GTM ing nierie prestataire etude GPEC CBE 2 Theme aborde Restitution de l tude GPEC men e par la branche a l chelle nationale illustr e par le t moignage de trois entreprises locales 3 Mobilisation du partenariat institutionnel et priv pr vu dans le cadre du plan d action Num rique Compte tenu de son dynamisme et du caract re incontournable des TIC dans l ensemble des secteurs d activit les perspectives d emploi dans la fili re sont tr s 57 Axe 2 Th matique 4 les T I C optimistes 450 000 emplois suppl mentaires seraient cr s au plan national d ici 2015 selon une tude du minist re de l industrie 4 Sur le plan qualitatif nature des emplois Les pr visions constituent un exercice beaucoup plus complexe du fait de la rapidit des volutions tant soci tales comportement des utilisateurs que technologiques Exemple de cette difficult selon des experts l emploi de d veloppeur tait vou la disparition c est au ph nom ne inverse que l on est confront actuellement L tude men e au plan national a n anmoins a mis en vidence des tendances d volution confirm es par les entreprises locales pr sentes parmi les intervenants virtualisation cloud computing business intelligence informatique embarqu e e commerce
52. s 20 pr sents 16 personnes int ress es 11 personnes orient es sur l entreprise 5 personnes recrut es en contrat de professionnalisation 444 44 Axe 3 Th matique 5 La clause sociale dans les march s publics 2 Apres la clause sociale Action cohorte 15 personnes Resultats 48 positionnements pour 32 offres CDD et CDI aucun recrutement 1 personne a int gr une action de formation qualifiante Pose de panneaux photovoltaiques 1 personne a suivi une action de formation dans le cadre du dispositif de formation de l int rim CDPI ouvrier VRD gt 7 personnes sur la cohorte ont eu des activit s salari es via les soci t s d int rim gt Les actions de sensibilisation Actions m tropolitaines 2 Actions de prestation Atelier de sensibilisation et de motivation prestation de 15 jours financ e par LMCU 2 groupes r alis s en 2011 R sultat 11 personnes ont valid leur projet Gros uvre ou en VRD et 100 d acc s Emploi ou Formation La difficult de cette mise en ceuvre rappel objectif de 5 ASM repose sur Probl matique d anticipation des heures Report d op rations programm es La sensibilisation des publics toutes actions confondues Bassin RTVL gt 182 personnes ont t orient es sur des actions de sensibilisation 94 personnes ont t mobilis es et inform es des possibilit s d emplois Atelier de sensibilisation BTP ASM R union de pr recrutement
53. slab gt Gestion des projets de revitalisation initi s en 2008 Objectifs 34 cr ations d emplois en 2011 Depuis 2009 la MiE a g r 4 conventions gt CARDON 20 gt MOVITEX 22 gt SEPIETER 9 gt REDOUTE 25 pour un total de 76 emplois et un montant total de 230 K Au 31 12 2011 96 soit 73 emplois sont engag s en comit technique pour financement de projets dont 56 sont r alis s et 17 programm s Il reste donc 3 emplois affecter d finitivement des pr affectations confirmer au second trimestre 2012 Convention Redoute 22 emplois sur les 25 cr er sont affect s Les conventions de partenariat conclues avec les soci t s Movitex Cardon Sepieter ont t men es leur terme avec succes Valeur ajout e de l action par rapport l offre de service existante gt Pour l animation des acteurs de la cr ation Afficher une plus grande coh rence entre les initiatives des op rateurs de la cr ation d entreprise et favoriser la coop ration entre eux gt gt Pour la sensibilisation en quartier Susciter l envie d entreprendre aupr s des habitants en ZUS et r orientation vers les dispositifs d accompagnement cr ation ou emploi Pour la revitalisation gt Compl mentarit des aides attribu es avec les politiques r gionales et communautaires en mati re d aide aux entreprises Elle s articule galement avec les autres op rateurs tels que Finorpa
54. travailleuses familiales M tiers ayant les plus importants de recrutements jug s difficiles avec au moins 150 projets de recrutements M tiers Repr sentants aupr s des particuliers y compris agents immobiliers non cadres Aides domicile aides m nag res travailleuses familiales Coiffeurs esth ticiens hydroth rapeutes Ing nieurs et cadres technico commerciaux Employ s de la comptabilit M tier sS 1 204 1 027 806 792 587 21 La demande d emploi Source P le Emploi CBE de l arrondissement de Lille DEFM 2011 paniers stats Au cours de l ann e 2011 la demande d emploi sur le territoire de la MIE du Roubaisis a continu de progresser 1 3 sur l ann e l g rement moins fortement en comparaison aux autres chelles territoriales Arrondissement 3 4 R gion 3 8 On note cependant des volutions tr s diff rentes dans les 4 communes de la MIE En effet si Roubaix a affich une stabilit de la demande d emploi 0 05 la commune de Leers montre une l g re hausse de sa demande d emploi de l ordre de 2 Les communes de Lys lez Lannoy et La demande d emploi A retenir En 2011 la demande d emploi a continu de progresser de 1 3 sur le territoire de la MIE La demande d emploi des jeunes a l g rement diminu sur le territoire comme en R gion 1 mais la demande d emploi des seniors elle a connu une forte hausse 10 sur les
55. 011 la liste des partenaires professionnels de la MiE t int gr e la liste de diffusion ce qui a permis de plus que doubler le nombre de destinataires de la newsletter de 503 1164 contacts en moyenne Les destinataires sont donc soit des particuliers salari s demandeurs d emploi tudiants entrepreneurs soit des professionnels de l emploi acteurs de l emploi de la formation travailleurs sociaux conseillers p le emploi Diff rentes th matiques sont abord es au travers de ces newsletters animations annonce du salon annuel actualit de l emploi En 2012 la MIE a pour objectif de continuer a informer r guli rement son r seau via la newsletter Relations presse Presse crite Au cours de l ann e 2011 56 br ves ou articles sont parus dans la presse locale et la presse municipale Roubaix Mag et Lys Mag soit 4 5 br ves ou articles par mois Ce qui assure une pr sence continue pour les lecteurs Les articles pr sentent la diversit de l offre de service de la MiE sur l ensemble de son territoire et confirment ainsi son image dynamique Ces articles peuvent avoir 2 fonctions soit ils annoncent une animation venir et sont alors un relais de communication pour informer le public et les prescripteurs Soit ils pr sentent a posteriori l animation le journaliste s est d plac pour assister la r union et en dresse un bilan Quelques exemples d articles publi s par la
56. 11 Personnel polyvalent de la restauration Agent de nettoyage Ces fiches sont diffus es aux conseillers et personnes en lien avec le public sur des questions d emploi et ou de formation et ont vocation d tre un outil de d cryptage des m tiers faible niveau de qualification visant encourager la mobilit des demandeurs d emploi Elles seront diffus es aux autres MDE en d but d ann e 2012 32 Synthese des r sultats des 5 tudes 3 Recensement des besoins de formation non couverts par le droit commun Les travaux se sont appuy s sur l analyse de 2 sources d information en 2010 2011 gt gt les demandes spontan es recens es au sein de l ESPACE INFO FORMATION les formations financ es par le PLIE de Roubaix Lys compl mentaires au droit commun et prescrits par les r f rents PLIE La lecture des donn es a permis d tablir le recensement des besoins et de les croiser avec le march du travail Les constats gt La diffusion de l information sur les formations disponibles aupr s du grand public reste assez confidentielle sauf quand l information est vulgaris e via des sp cialistes ou centre d informations et d orientation ESPACE INFO FORMATION CIO Il existe un outil permettant de regrouper ces informations Sofia mais celui ci est encore non exhaustif L offre de formation disponible dans le cadre des accompagnements l emploi est peu lisible par le public comme parfois par
57. 2 THEMATIQUE 2 LA GESTION TERRITORIALE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES 36 AXE 2 THEMATIQUE 3 GRENELLE DU BATIMENT cececeveucucusucucuceveveususususueuraveueusene 48 AXE 2 THEMATIQUE 4 LES T I Cassis sis ssuusucsceoucesucseneceseecuses ee een 56 AXE 3 THEMATIQUE 5 LA CLAUSE SOCIALE DANS LES MARCHES PUBLICS seeeececeveueueuee 62 AXE 3 THEMATIQUE 6 LA CREATION D EMPLOIS cceececceceuceueeceueuveusuueuvausaueueausauens 76 AXE 3 THEMATIQUE 7 LA MOBILITE PROFESSIONNELLE DES SALARIES v veseececeeeveveveueuee 84 AXE 4 THEMATIQUE 8 AXE EMPLOI DU VOLET SOCIAL DU PROGRAMME DE RENOVATION URBAINE wicviseeveueeceeesewseeweensteeuewerssewseuasueeeeseesvewsen eee 000 CO EEE 90 AXE 4 THEMATIQUE 9 PROMOTION DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION DANS LES QUARTIERS wsiseerdeccveveueeeeeecueeeueveesueeseueueseeenes ane se aew ele a 96 AXE 5 THEMATIQUE 10 ESPACE INFO FORMATION cceceeeeeecuceveveveueueueutevavaveneuee 108 DISPOSITIF PLIE c cccececececececeeeeveeseueueueeeueueeeeeuenesererseeeess csc ooo 116 CHAPITRE 3 LA COMMUNICATION DE LA MIE MAISON DE L EMPLOI 127 OBJECTIFS ccccccccuccccuecscecueeeceeusascucusereususensueuressucusersuseseeces ese it 128 STRATEGIE INTERNET nsasssannnnnnunnnnnnsusnnnnnnunnnnnnunnuunnnsusnuunnnnnanannn io 128 RELATIONS PRESSE uuuuunununnsnnsunuuuununnunuuunuuuununununnununununnnnunununnn io 129 COMMUNICATION EVENEMENTIELLE cccccccuceccuavcccusucususavecauuucusususavauuuaug
58. 3 01 m2 Surfaces vacantes 213 76 m2 Difficult s d usage Aucun des probl mes list s en 2010 n a t r solu par le propri taire savoir d faut d entretien des parkings portes des parkings r guli rement en panne fuites r currentes au niveau du sous sol porte parking Archim de vers jardin cass e ouverte diverses fuites dans les tages bureau 309 palier ascenseur panoramique escaliers jumeaux probl me de chauffage dans la salle des assembl es d faut d entretien des syst mes de vid o surveillance et de contr le d acc s fuites r currentes au plafond de la salle des assembl es probl mes de chauffage en hiver et de chaleur en t L ensemble de ces points fait l objet de demandes r currentes aupr s du propri taire LILI VEU Un nouvel entretien avec le propri taire LMH en d cembre devrait permettre d tablir un plan d am lioration En cas de non respect le recours l huissier de justice est envisag au ler trimestre 2012 135 Rappel des locataires pr sents en d cembre 2011 Travaux Peu de travaux ont t r alis s pour cette ann e en dehors de l entretien courant A noter tout de m me gt la pose de cloisons de s paration dans les bureaux rendus par la DGDE le d placement de la climatisation dans la nouvelle salle serveurs le remplacement des blocs autonomes d clairage de s curit Autres services mutualis s gt T l phonie Internet et r seau info
59. 400 K de subventions compl mentaires Un atout pour l emploi local Une fois les postes cr s la MiE s appuie sur ses proches partenaires que sont P le emploi le PLIE et la Mission locale pour que les chercheurs d emploi du territoire puissent en b n ficier en priorit L objectif final de la revitalisation est bien de recr er de l emploi local dans des bassins d emploi o des entreprises ont proc d des licenciements collectifs Ainsi l entreprise Thiriez literies a recrut localement 8 personnes sur les 9 postes aid s par la revitalisation et s est inscrite dans la d marche de gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences propos e par la MIE Axe 3 Th matique 7 La mobilit professionnelle des salari s Axe 3 Thematique 7 La mobilit professionnelle des salaries Salaries de la VAD et Co ntexte Public Cible certaines entreprises locales La MiE s appuie sur les leviers et Effectifs 0 48 ETP Hee itai concernes potentialites du territoire que sont Calendrier Sur l ann e le Programme de R novation Urbaine et l ANRU Partenaires LMCU branche gt le potentiel de cr ation d activit s et mobilis s professionnelle d emploi du territoire Et ventuellement Maisons de l emploi de apa Z s C t ib ti d 1 1 gt la mobilit professionnelle des salari s SA EE Tourcoing Lille MNO A partenaires a l action et la dynamique lancee par certaines pr
60. Ainsi des 2010 la MiE du Roubaisis a mis en ligne le portail internet intranet extranet de la Maison de l emploi LLHC http llhc e mde fr Le 2 me chantier correspondait au lancement d un logiciel qui permet un groupe de salari s et partenaires de partager des documents distance pour favoriser le travail collaboratif un groupeware Un avantage conomique certain Ainsi orchestr s les co ts d h bergement le temps de travail et les bonnes pratiques ont t optimis s De plus les logiciels utilis s sont libres et gratuits ils peuvent ainsi tre install s et personnalis s selon les besoins 131 Les outils web collaboratifs La MiE en faveur du benefice commun La MiE du Roubaisis a t une ressource b n fique et nous a apport un accompagnement de qualit dans la cr ation du portail C est un outil relativement facile dans sa prise en main Nous souhaitons qu il soit utilis d abord en interne par la Maison De LLHC pour ensuite l largir nos partenaires et leur donner la main pour la r daction de contenu nous explique Sylvain Bernard Charg de mission Maison de l emploi LLHC Nous avons int gr jusqu pr sent des informations d actualit sur nos divers services l Espace Info Formation l action contre les discriminations Prochainement nous allons y transposer nos guides sur l alternance et la mobilit et y capitaliser un vivier de candidats Concernant le 2 me chantier l ense
61. E EMPLOI l isolement de certains PLIE CAP EMPLOI Girpeh demandeurs d emploi Partenaires mobilis s Villes de Roubaix Et ventuellement Wattrelos Leers et Lys lez Depuis sa cr ation la MiE s est Contribution des partenaires peer Lannoy r l action prestations mesures m attachee CE rendre information budget temps agents Centres sociaux Mairies de sur l emploi la formation et la Fer quartiers Associations cr ation d entreprises la plus CBE EIF de Lille MDE de la accessible possible et a rendre m tropole Woes les m tiers en tension plus attractifs Elle est reconnue Pilotage de l action GIP MiE aujourd hui par tous ses partenaires du territoire pour sa capacit mobiliser sur l emploi et la formation tous types de publics Or le contexte renforce la n cessite de d montrer aujourd hui qu il est encore possible de trouver ou de cr er son propre emploi Elle s est attach e mieux communiquer sur l offre de services de nos diff rents partenaires afin que les habitants du territoire puissent en appr hender la compl mentarit et simplifier leur vision de l acc s l emploi manifestations bornes plaquettes Elle a concentr son action sur les m tiers en tension et l information sur les entreprises qui recrutent en accord avec ses partenaires La MiE renseigne tout public y compris les salari s qui constituent actuellement 17 de sa cible et dont la fr que
62. Emplois et des Comp tences R sultats 9 visites ont t organis es soit 100 de l objectif atteint 218 positionnements dont 145 pr sents 11 CDI CDD 6 mois 6 positionnements sur des contrats de professionnalisation dont 2 retenus 10 relais aupr s d entreprises du r seau de la MiE en voie de recrutement 12 prestations emploi formation qualifiantes 1 entr e sur un contrat Clause 3 orientations vers le dispositif PLIE ULES A noter l implication tr s forte des entreprises Grands Comptes dans cette d marche Colas ID Log COFIDIS Flunch VEOLIA Contentia gt ZFU Analyse des flux d emplois et risques de d part d entreprises de la ZFU nombre d entreprises concern es impact sur l emploi motifs de d part comparatif avec la ZFU de Lille L observation des flux d emploi dans la ZFU porte sur deux axes d observations l analyse des d clarations d embauches en zone franche de Roubaix Tourcoing Cette analyse porte la fois sur l tat actuel mais aussi sur les volutions des tendances depuis 2007 Les d clarations 2010 ont t agr g es et analys es Les principaux enseignements sont Poursuite de la diminution du nombre de d clarations et d entreprises d clarantes 391 d clarations effectu es par 174 entreprises rappel 2007 1176 d clarations par 321 entreprises Entre 2007 et 2010 les d clarations d embauche dans le cadre du dispositif zone franche ont diminu de 67 et le nombre
63. FU de Lille Loos Le de la ZFU de Roubaix Tourcoing L cart s accentue entre les niveaux de qualification exig s sur les recrutements et les niveaux de qualification des r sidants ZUS Une diminution du nombre moyen de d clarations par entreprise le contexte conomique est moins favorable en comparaison 2007 d but des travaux d observation L autre information cl de l analyse des d clarations 2010 est que le recrutement de r sidants ZUS continue de diminuer depuis 2007 Le dispositif est privil gi par les entreprises de moins de 5 salari s qui repr sentent plus de deux tiers des embauches Les recrutements se font sur la base du CDI dans 90 des cas et temps plein pour 85 des embauches La zone franche urbaine de Roubaix Tourcoing est attractive pour les jeunes cadres issus de ZUS 8 des embauches sur ce niveau de poste ont b n fici des r sidants ZUS ZFU de Roubaix Tourcoing Hem 735 entreprises b n ficient du dispositif Ces entreprises p sent pour 4959 salari s au 31 12 2010 soit 42 2 des ZFU de la R gion NPDC source URSSAF Acoss L co du Nord Pas de Calais N 22 Le rapport complet Recrutement en 2010 dans les entreprises de la ZFU de Roubaix Tourcoing tendance d volution 2007 2010 est disponible en t l chargement sur www mie roubaix fr 25 Contexte et donn es socio conomiques Quelques ditions de la MiE en 2011 Uelques ditions de la ME e
64. L Co ntexte Employeurs du territoire et leurs salari s demandeurs Public Cible d emploi professionnels emploi formation du territoire Pour appuyer sa strat gie d anticipation des mutations conomiques la MiE a concentr son action sur les Effectifs concern s 0 98 ETP vuln rabilit s du territoire et les secteurs forte mutation Calendrier Sur l ann e gt Vuln rabilit s du territoire Partenaires mobilis s Et ventuellement P le Emploi LMCU Conseil R gional les communes Depuis fin 2008 la situation Contribution des partenaires SYNTEC num rique de l emploi du territoire de la l action prestations mesures Euratechnologies P le MiE s est aggrav e avec la PE R ene EX R gional Num rique crise economique notamment dans le secteur de la VAD mais aussi en GIP MIE LMCU cons quence pour de Pilotage de l action Comit technique nombreuses TPE et PME et de m tropolitain l int rim Si les effectifs de la branche ont diminu de 900 emplois entre 2008 et 2009 le bassin en a perdu pr s de 1500 entre fin 2008 et fin 2009 Ces PME locales sont nombreuses dans une zone franche tr s tendue et il est difficile d anticiper leurs difficult s car leurs activit s conomiques sont tres diversifi es C est pourquoi la MiE a pr par en 2010 un outil d identification des emplois et des comp tences du territoire L activation de cet outil doit donc permettre de conna tre
65. Locales 2 ACI 2 Centres sociaux 10 organismes de formation 3 CFA 2 coles sup 1 cabinet conseil 1 OPCA DIRECCTE 1 CIO 1 cellule entreprise de mobilit professionnelle pour le bassin RTVL Une visite de la Maison Durable du Jardin de Chlorophylle a t propos e chaque participant 94 5 se sont montr s satisfaits de l apport de l action par l exploitation qu ils pourront faire des informations transmises dans leur pratique professionnelle Axe 2 Th matique 3 Grenelle du b timent gt Sensibilisation des DE et salari s en reconversion 11 ateliers de sensibilisation soit 110 de l objectif 91 demandeurs d emploi ont t sensibilis s soit 91 de l objectif fix Une visite de la Maison Durable du Jardin de Chlorophylle a t propos e chaque participant Par ailleurs tous les Roubaisiens ZUS ayant particip un atelier et souhaitant pouvoir s initier l co construction ont t invit s inscrire aux modules de formation d co construction dans le cadre du projet de la Coop rative BARAKA Soit 28 personnes Typologie des personnes sensibilis es gt 73 d hommes et 27 de femmes 51 de 18 25 ans 38 de 26 45 ans 10 de plus de 45 ans D autres ateliers de sensibilisation ont t organis s dans le cadre de projets sp cifiques 1 Projet de la Coop rative BARAKA Au total 46 personnes ont t invit es public MIE PLIE Mission Locale et P le Emploi
66. MIE r alise un suivi r gulier de cette orientation En 2011 il a parfois t tres difficile d obtenir des informations pr cises sur l avanc e des parcours aupr s de certains partenaires Le contact fut alors pris en direct aupr s du public L ensemble des r sultats de cette action sont pr sent s tout au long de l ann e dans les instances de suivi pr vus comit technique et comit de pilotage du Volet Humain du PRU 94 personnes ont b n fici d un suivi en 2011 dont 54 qui ont int gr le dispositif en 2011 Le nombre de diagnostic a donc t plus faible que pr vu pour deux raisons Un volume d orientation vers nos services par les ateliers MOUS ateliers regroupant bailleurs et travailleur social Ville permettant l orientation des habitants vers les bons interlocuteurs dont la MIE pour le volet emploi in gal sur l ann e et plus faible globalement sur l ann e qu initialement pr vu a noter que l ensemble des orientations vers la MIE ont t trait es Un taux d absent isme important en premier rendez vous pres de 50 malgr un syst me de relance chaque absent est relanc par t l phone et est invit une seconde fois 50 personnes sont sorties du dispositif dans le courant 2011 Au 31 12 2011 45 personnes en suivi file active Typologie des publics recus gt 65 d hommes 28 de jeunes 20 de s niors 80 de personnes de niveau V ou infra V Globalement il s agi
67. Mais parmi les quatre grands domaines d activit du secteur priv seul celui des services a t cr ateur d emploi au cours de l ann e 2010 avec 906 emplois suppl mentaires Cette progression sensible 6 2 vient donc compenser la disparition des 3 autres secteurs qui marquent des baisses d effectifs assez sensibles 2 3 pour l industrie 2 8 pour la construction et 4 9 pour le commerce qui perd 515 emplois sur le territoire en 2010 Le secteur des services est fin 2010 celui qui caract rise le plus le Roubaisis avec plus de 57 des emplois salari s priv s du territoire qui en d pendent Les emplois du commerce occupent d sormais moins d un salari sur 4 24 6 contre 26 0 fin 2009 Cependant les 4 communes du territoire affichent des sp cificit s bien diff rentes les unes des autres Ainsi le commerce occupe toujours 54 des emplois salari s Leers et 49 6 Wattrelos et dans ces deux communes le secteur de la construction a progress en 2010 Jusqu au troisi me trimestre 2011 l emploi salari priv a continu de progresser sur le bassin d emploi Roubaix Tourcoing 0 4 entre le 31 12 2010 et le 30 09 2011 Cette augmentation repr sente environ 500 emplois suppl mentaires sur le bassin d emploi 10 L emploi salari priv L emploi salari fin 2010 par secteurs d activit Nombre total de salari s MIE du Roubaisis 40 658 0 5 entre 2009 et 2010 23 261 emplois sa
68. T s e a 2000 n e v zoos n e 9 Nombre de salaries titulaires d un CDD Employ s on a a w 3 o 3 ooo 2 o 2 2 2008 140 Effectif au 31 d cembre 2011 R partition hommes femmes effectif tot Nombre effectif tot Nombre Employ s 21 68 14 a 4 12 50 n sasn En 2011 le personnel f minin repr sente 65 63 de l effectif Pyramide des ges HOMMES FEMMES 60 ars 55 60 ans 50 55 ang 2 3 524 45 50 ans 2 18 18 2 452s 40 45 ans 2 43 454 2 3 524 35 40 ans 2 18 152 11 52 38 30 35 ans 1 5 053 25 30 ans 1 5 033 4 13 054 25 ans 11 21 141 R partition Effectif au 31 d cembre 2011 par anciennet HOMMES FEMMES 30 ars 25 30 ans 20 25 ans 15 20 ans 1 4 7673 10 15 ans 1 5 033 3 14 23 5 10 ans 3 2f 2F 4 a 38 104 2 5 ang 4 36 364 3 14294 1 2 ang 1 4 094 1 4 762 1 ans 2 18 184 Sea aiz 11 21 L anciennet des salari s de l quipe PLIE a t reprise par le GIP MIE Mouvements du personnel Entr es 19 gt 5 CDD 14 CDI dont 11 transferts du dispositif PLIE Sorties 7 3 fins CDD 1 d mission CDD 1 fin p riode essai CDD 2 ruptures conventionnelles 142 Formation des salari s Heures d absences 2011 5 114 69 soit 731 jours Maladie 582 jours Maternit 74 jours Ev nements familiaux et divers 27 jours Cong s paren
69. ZUS et proposer des services emploi formation et cr ation d entreprise dans la proximit Rappel des locataires pr sents en d cembre 7A mji Emploi et social L agence sp cialis e de P le Emploi reconversion professionnelle psychologues du travail La Mission Locale de Roubaix Lys lez Lannoy Le CLAF Des structures d accompagnement renforc IRIS formation AJC formation Le CCAS de quartier Nord CAP Emploi GIRPEH ULE 4 Creation et reprise d entreprises La Boutique de Gestion ESPACE La Chambre de M tiers et de l Artisanat du Nord Institutions Emploi Formation La DIRECCTE services de l Etat Le Conseil R gional Nord Pas de Calais animateurs territoriaux Le Comit de Bassin d Emploi Lille M tropole A noter les d parts de la DGDE en avril et de l association GAGNER en juillet Sont arriv s en f vrier le CLAF en avril CAP Emploi et Innov Enfance 134 Rappel des locataires pr sents en d cembre 2011 Bilan des surfaces occupees au 31 d cembre 2011 Surfaces occup es Locataire AJC Formation CCAS ville de Roubaix Chambre des m tiers et de l artisanat 25 18 m2 Comit de Bassin Emploi 131 01 m2 Conseil r gional Nord Pas de calais Relais Technique Territorial DIRECCTE Innov Enfance 30 28 m IRIS Formation Mission locale de Roubaix 783 37 m P le Emploi 747 26 m2 GIP MiE 895 28 m2 Espaces partag s 503 95 m2 Circulations et locaux fonctionnels 170
70. accueil nuit la visibilit des informations De plus l ergonomie et la technologie du site sont vieillissantes Un chantier de refonte amorc en 2011 a permis de d finir la nouvelle arborescence et ergonomie du site Le nouveau projet aboutira en 2012 R seaux Sociaux La MiE a ouvert sa page Facebook en 2010 Fin 2011 pr s de 900 personnes ont demand tre ami Ce qui t moigne d un souhait spontan d avoir des informations la maison de l emploi et d tre connect son actualit Facebook permet d tre en r seau avec de nombreux particuliers mais galement des acteurs associatifs li s l emploi ou non AFEV mission locale association BDE d tudiants Unis Cit et des partenaires institutionnels ville de Roubaix P le R gional Num rique LMCU L attrait de cette page facebook est optimiser la page est aliment e tres r guli rement avec de nouvelles informations et actualit s 128 Relations presse Newsletters Au cours de l ann e 2011 11 newsletters ont t envoy es par mail soit une de plus qu en 2010 a une moyenne de 503 contacts sur la p riode de janvier a juin et a 1164 contacts en moyenne de juillet d cembre 2011 Les internautes peuvent directement s inscrire en ligne sur le site internet de la MIE Abonnement aux lettre d information gt pour faire partie de la liste de destinataires La MiE peut galement int grer elle m me des contacts Et 2
71. ais sont identifi s dans les quartiers pour atteindre le public adulte gt Le second semestre a permis de travailler avec les diff rents acteurs au montage d actions d localis es en partenariat avec les structures notamment sur le volet de la mobilisation des publics Participation galement de la MIE au plan d action cul de four Roubaix quartier Nord et au groupe de travail parrainage Roubaix quartier Sud 100 Axe 4 Th matique 9 Promotion de l emploi et de la formation dans les quartiers Perspectives 2012 gt Poursuite des ateliers emploi et renforcement des partenariats Les ateliers emploi se poursuivent en 2012 sur positionnement des publics au flux ou en partenariat avec POLE EMPLOI missions locales et prestataires du PLIE pour l orientation des publics Certains ateliers seront galement d localis s au sein des structures de quartier tels que les centre sociaux dans la continuit du second semestre 2011 Suite une sollicitation de POLE EMPLOI des ateliers emploi MIE seront galement propos s aux demandeurs d emploi sortant des actions individuelles de formation POLE EMPLOI Premi re vague de 70 personnes en f vrier 2012 Il est galement pr vu que les sortants de formation qualifiante du PLIE de Roubaix Lys lez Lannoy puissent tre syst matiquement orient s en 2012 sur les ateliers emploi de la MIE Une articulation des info m tiers et du programme de visites d entreprises Le prog
72. apprentissage aupr s des jeunes de la M tropole La GTEC un syst me d aide la d cision Les salari s ont globalement des niveaux de qualification assez bas une pyramide des ges plut t vieillissante et des jeunes salari s qualifi s qui aspirent une volution dans l entreprise Notre entreprise volue et la technicit li e au produit requiert des comp tences et savoir faire nouveaux Cette tendance implique la n cessit former les salari s en interne et anticiper nos RH L outil de GTEC mis en place par la MiE est tr s simple d utilisation et nous permet de g rer en temps r el nos ressources de penser la mobilit professionnelle et connaitre les ressources du territoire C est un v ritable Syst me d aide la d cision pour mieux d finir nos besoins en mati re de recrutement et construire des passerelles de mobilit professionnelle l interne 43 Axe 2 Th matique 2 La Gestion Territoriale des Emplois et des Comp tences ZOOM 44 gt La ME outille les entreprises Entretien avec Madame Clemence Jambon Charg e de Mission Ressources Humaines ID GROUP Roubaix Leers Un groupe innovant et professionnel ID LOG est une marque de ID GROUP La plateforme logistique ID LOG situ e a Roubaix Leers tend ses process industrialis s sur 16 000 m2 Au del de son aspect innovant elle r pond aux normes HQE Haute Qualit Environnementale La GTEC visib
73. artage 51 personnes A destination des jeunes Atelier Rendez vous info emploi sp cifique coll ges Coll ge Jean Lebas Coll ge Anne Franck et modules pr paratoires jobs d t ou recherche de stage 162 jeunes A destination des publics reconnus travailleurs handicap s Action TH de videorecrutement partenariat jobinlive ateliers multim dias et pr sentation des offres de service 96 personnes Pr paration des publics au forum eurom tropole 58 personnes Ateliers sp cifiques dans le cadre de la quinzaine des SAP 20 personnes Au total 387 utilisateurs sur ces actions sp cifiques Une enqu te de satisfaction men e aupr s du public en novembre 2011 met en avant que 97 des personnes interrog es se d clarent satisfaites des ateliers 90 d clarant que le contenu correspondait leurs attentes gt ANIMATIONS DE PROXIMITE 98 16 animations par mois en moyenne ont t propos es mensuellement dans les quartiers des communes de Roubaix Wattrelos Leers et Lys lez Lannoy En moyenne 7 animations par mois se font hors de l quipement MiE Un quart des animations en moyenne sont r alis es mensuellement en dehors de la commune de Roubaix Le programme d Info m tier en compl ment de l offre de service d velopp e dans le cadre de l espace info formation ERDF gestion des espaces verts et milieux naturels industrie en partenariat avec la mission locale recyclage des d chets services aux p
74. ause sociale 50 122 H soit 44 5 60 5 des contrats Axe 3 Th matique 5 La clause sociale dans les march s publics gt Les contrats de travail g n r s pour les publics loign s de l emploi 454 Contrats sign s pour 289 personnes L int rim classique et insertion repr sente 70 des contrats Les types de contrats utilis s CDD CDI CAE CMAD CtApp CtPro cm CTI L emploi dit DURABLE Rappel la clause sociale est d abord un outil de parcours vers l emploi son objectif n est pas uniquement de placer durablement des publics l emploi Pour 77 des personnes la clause apporte une tape et une exp rience professionnelle suppl mentaire en moyenne de 4 5 mois pour d couvrir un m tier ou confirmer une orientation dans le b timent le nettoyage le gardiennage 67 personnes ont acc d s un contrat durable Soit 23 des publics Emploi Durable 2011 bassin RTVL m CDD 6 MOIS m CDI 1 Ct Appr O Ct prof CTIT BE CTII 67 Axe 3 Th matique 5 La clause sociale dans les march s publics gt Les salari s 68 289 personnes ont travaill dans le cadre de la clause sociale bassin RTVL Les habitants de la m tropole repr sente 97 5 les personnes du bassin sont repr sent es hauteur de 91 soit 263 personnes Typologie des salari s dans le cadre de la clause sociale Une proportion importante d homme 64 5 soit 273 pe
75. blics avec le march de l emploi Descriptif de l action 5 travaux LUG gt veille permanente sur les besoins des publics non inscrits lisibilit de l offre d emploi m tropolitaine accessible a un public non qualifi recensement des besoins de formation non couverts par le droit commun diagnostic de quartier tude qualitative et quantitative portant sur l offre d emploi la population ses besoins dans un quartier roubaisien Un quartier diagnostiquer par an participation l valuation du PRU volet insertion R sultats attendus et indicateurs Veille permanente sur les publics non inscrits et estimation des besoins Un outil de communication aupr s du grand public pour informer dans les quartiers sur l offre d emploi m tropolitaine accessible a un public non qualifi Besoins de formation nombre de situations individuelles tudi es Impact sur l volution des offres de formation Nombre d actions sp cifiques mettre en uvre Mesurer l impact de la clause insertion dans les march s publics quels parcours d insertion Quelle lisibilit des acteurs et dispositifs emploi insertion Diagnostic de quartier tude qualitative et quantitative de l offre d emploi dans un grand quartier et de la population et de ses besoins Un grand quartier diagnostiquer par an Bilan au 31 12 2011 Synth se des ditions 2011 O O O O 0 0 Diagnostic socio conomique 2011 pr sent dans le cadre du ra
76. breuses demandes de traitements des probl matiques li es au recrutement Entreprises localis es sur de multi sites souhait d tablir la cartographie de leurs emplois sur la totalit des effectifs de l entreprise gt Etudier la faisabilit d une extension de la m thode GTEC l chelle m tropolitaine Zeme semestre 201l Pr sentation de la d marche aux diff rents partenaires conomiques et institutionnels de la M tropole Direction R gionale P le Emploi Conseil R gional Branches professionnelles OPCA Maisons de l emploi Groupement d entreprises r seau Alliances Celles ci ont conclu a des projets d extension dans les fili res suivantes Logistique Transport VAD Num rique Centres de relation client gt SAP gt Anticiper sur la mont e en qualification et le recrutement d un vivier de candidats par la mise en place des visites d entreprise Objectifs Permettre aux participants de d couvrir de nouveaux environnements et secteurs d activit s favoriser le rapprochement entre participants et partenaires conomiques Faciliter l ad quation entre l offre et la demande d emploi Sensibiliser les chefs d entreprise au public loign de l emploi Les d couvertes de l entreprise visent avant tout faire merger des projets professionnels r alistes susciter des vocations voire valider des suites de parcours 38 Axe 2 Th matique 2 La Gestion Territoriale des
77. c est un moteur pour les acteurs de l emploi Ils se sentent parfois isol s et d munis face la montagne franchir ils bricolent dans le suivi des demandeurs d emploi et ne proposent pas de vraie strat gie De plus ils ont besoin d changer sur les dispositifs existants pour mettre jour leurs connaissances Leur public est bien souvent loign s non seulement de l emploi mais galement des d marches entreprendre La coordination avec la MiE leur permet d tre outill s et d aller plus loin que de donner de l information Perspectives En 2012 les Groupes de Mobilisation Emploi ont atteint une certaine vitesse de croisi re gt Ils permettent de coconstruire avec les acteurs locaux un programme d animations d localis es au sein m me des quartiers la MiE s est donn e comme objectif avec ses partenaires de mener une action diff rente chaque mois dans chaque grand quartier de Roubaix Ainsi dans le quartier sud au premier semestre 2012 la MiE est intervenue aupr s des scolaires du coll ge Monod a particip un mini forum d information emploi formation destination des publics RSA et a men plusieurs animations au sein des centres sociaux Rendez vous Info Emploi pour pr senter le march du travail quels emplois Sur quels territoire sensibilisation des jeunes l alternance sensibilisation a la notion de projet et l envie d entreprendre atelier d aide la recherche de formation
78. ce genre de rencontre c est de les faire mon ter en qualification leur montrer qu ils ont galement des droits tre form s expliqu une conseill re Devenir son propre patron Ce petit v nement n est qu une premi re tape d information et de sensibilisation Si certains salari s souhaitent en effet valider leurs ac quis tre certifi s ou devenir leur propre patron les conseillers de la MIE les aiguillent ensuite vers les structures ad quates qui peuvent les aider midi hier ils n taient pas tr s nombreux s tre pr sent s spon tan ment aux stands d informa tion Alors les conseill res ont chauss les bottes remont les manches et sont parties la recher che des employ s casques On fail vraiment un m tier tout ter rain plaisantaicnt elles plaguet tes la main Article de presse Voix du Nord le 22 oct 2012 Les MDE ensemble Cette action est le fruit d une dynamique commune avec la MDE de Lille pour sensibiliser les salari s a la formation tout au long de la vie et faire connaitre l offre de service des maisons de l emploi de la m tropole gt Caf chantier au V lodrome de Roubaix A la rencontre des ouvriers du b timent Avec l appui du Conseil R gional la MiE est all e la rencontre des salari s intervenant sur le chantier du V lodrome pendant deux temps de pause du midi pour les informer sur leurs droits la formation DIF CIF
79. cet outil doit donc permettre de conna tre en temps r el les besoins en emplois des PME du territoire seront ensuite d clin es des actions concr tes en mati re de d veloppement local axe 3 en 2011 et dans les ann es suivantes adaptation de l offre de formation accompagnement de PME pour pr venir les difficult s formation des salari s incitation la mobilit professionnelle et exploiter les potentiels de croissance gt Potentiels de croissance Le secteur des TIC un des premiers pourvoyeurs de l emploi des cadres a galement vecu un fort ralentissement du au gel des investissements des entreprises depuis 2008 N anmoins Roubaix dispose toujours sur son territoire de nombreux acteurs performants et sp cialis s en mati re de TiC et multim dia avec pres de 200 entreprises pr sentes de de 10 salari s De plus l activit du b timent restant une activit importante des entreprises du territoire influenc e notamment par l action publique du programme pluriannuel de r novation urbaine la MiE a choisi de s inscrire dans l action m tropolitaine pilot e par la MdE de Lille pour accompagner le d veloppement des m tiers nouveaux de la croissance verte C est du fait de ces sp cificit s du territoire que la MiE a choisi de s investir sur 3 actions dans le long terme GTEC Grenelle du b timent et TIC 36 Axe 2 Th matique 2 La Gestion Territoriale des Emplois et des Comp tences Objectifs de
80. cien site S I Energie se tourne vers l avenir La Ville de Lys lez Lannoy accompagn e de Lille M tropole Communaut Urbaine a s lectionn un projet ambitieux de reconversion de cet ancien site industriel Ce projet pr voit la cr ation sur le site d un nouvel co quartier qui regroupera la fois un projet de d veloppement conomique immobilier d entreprises et un programme d habitat neuf 200 logements gt AVANCEMENT Projet en cours 2012 livraison des premiers b timents d activit 5000 m2 destination d artisans de PME PMI et activit s tertiaires et de stationnement parking silo avec 1370 m2 de surface commerciale en rez de chauss e 2012 2013 construction et livraison du premier programme de logements 95 logements en accession libre en primo accession ou location avec 1500 m de rez de chauss e commerciaux 15 La cr ation d entreprises La creation d entre 16 Sources INSEE SIRENE 2010 2011 Je Cr e en Nord Pas de Calais La zone d emploi de Roubaix Tourcoing est le seul territoire r gional pour lequel le nombre de cr ations d entreprises est en hausse en 2011 source www jecree fr avec 3 312 nouvelles entreprises 1 3 SIRENE 2010 2011 A l chelle r gionale la creation d entreprise subit un recul de 8 sur l ann e 2011 Pour les quatre communes du Roubaisis ce sont 1 334 entreprises nouvelles qui se sont creees en 2011 soit une evolution de 3 3
81. clarations uniques d embauche enregistr es en 2011 confirment la reprise d activit d ja enregistr e en 2010 Le Roubaisis compte 2 1 de d clarations en plus par rapport l ann e Source URSSAF DUE 2010 2011 En 2011 le nombre de d clarations d embauches hors int rim dans le Roubaisis s l ve a 61 041 contrats soit 2 1 de plus qu en 2010 pr c dente Ces d clarations se composent de 14 de CDI Cette progression reste n anmoins 8 600 contrats 16 de CDD de longue dur e inf rieure a celle du bassin d emploi 9925 contrats et 70 de CDD courts 42 516 4 de l arrondissement 9 contrats de moins de 6 mois Soit une ou de la R gion 10 progression de 0 6 des CDI de 2 2 des CDD longue dur e et de 2 3 des CDD courts A l chelle du bassin d emploi Roubaix Tourcoing le volume de DUE est galement en progression en 2011 4 1 avec 114 548 d clarations r partis en 17 de CDI 19 de CDD longs et 64 de CDD courts Pour l arrondissement de Lille la progression du volume de d clarations est de 9 en 2011 et en Region Nord Pas de Calais elle affiche 10 2 7 P A retenir L e M D OI n te rl M a re L emploi int rimaire se stabilise en 2011 avec plus de 50 000 contrats Source URSSAF DUE 2010 2011 Pole emploi 2011 sign s pour le Roubaisis Les 4 communes du Roubaisis Les d clarations d embauche du secteur de repr sentent 40 de l activit l int
82. comme Jules Picwic La d couverte de l organisation logistique de ID LOG a fait cho a des m thodes que j avais d j vues M me si le syst me est propre a l entreprise il y a des points communs vidents Cela m a mis en confiance pour postuler au sein de cette entreprise Je suis arriv avec un CV actualis le jour de la visite Je l ai remis au chef d exploitation en direct Apres quelques semaines de patience et un entretien au siege de l entreprise Roubaix j ai t recrut pour un CDD premier qui depuis a t renouvel Mon poste chez ID LOG J occupe un poste au sein de l quipe de Vente Distance je pr pare les commandes faites sur internet Il faut tre r actif organis et productif Je me suis facilement int gr j esp re que l entreprise pourra prolonger mon contrat Dans le cas contraire cela repr sente une exp rience professionnelle suppl mentaire tr s positive pour moi et cela a confirm mon projet professionnel dans le secteur de la logistique Monsieur Fr d ric ALEXANDRE 123 124 Dispositif PLIE gt Formation au m tier d A TSEM Collaboration PLIE ville de Roubaix L AREP Louise de Marillac a ui amp A i Groupe en formation a KAREP octobre 2011 lt Partenariat pour une mont e en qualification Gr ce une gestion pr visionnelle des emplois et comp tences GPEC la ville anticipe ses besoins en Ressources Humaines et accorde
83. cr ation d emplois gt La revitalisation Entreprise stores dicount com Roubaix Locaux administratifs Plateau commercial Revitaliser pour cr er des emplois De 2009 2011 la MIE a g r 4 conventions de revitalisation pour un total de 230 000 La cr ation de 76 emplois a t soutenue par ces aides dans les secteurs de l industrie ou des services l industrie Les entreprises qui ont b n fici des fonds subventions sont des PME ind pendantes implant es localement textiles techniques fabrication de matelas fabrication et commercialisation de stores laboratoire de recherche de droit priv agence web imprimerie Stores Discount l exemple d une PME roubaisienne Sp cialiste du store int rieur et ext rieur sur mesure cette PME connait un d veloppement continu depuis son implantation Roubaix d s 2003 En 2009 elle b n ficie d un Contrat de D veloppement subventions conjointes Conseil R gional et Lille M tropole pour accompagner la cr ation de 30 emplois CDI ETP sur la p riode 2009 2012 Des le d but 2011 le d veloppement d passe ces pr visions de cr ations d emploi La MIE a pris le relais du contrat de d veloppement en aidant directement la cr ation de 8 emplois en CDI et a mobilis l un de ses partenaires Finorpa Conseil pour favoriser par un pr t bonifi la cr ation de 22 ETP CDI suppl mentaires nous explique Fr d ric Delcourt Il pr cis
84. ctions co construites et une capacit d adapter la programmation en fonction des opportunit s du territoire Valeur ajout e de la MDE sur le territoire gt 102 Animations de proximit dans les quartiers Une offre de service de proximit Une dynamique qui permet de toucher des publics qui ne se seraient pas pr sent s la MIE de leur propre initiative Une programmation des animations qui peut s adapter en fonction des publics et des besoins du territoire Axe 4 Th matique 9 Promotion de l emploi et de la formation dans les quartiers gt Partenariat P le Emploi eT MIE Entretien avec Monsieur Fr d ric Debreyne directeur de l agence Roubaix Centre Pdle Emploi L organisation entre P le Emploi et la MiE nous permet d optimiser la compl mentarit de nos services A titre d exemple P le emploi a propos les ateliers de la MiE a 300 demandeurs d emploi en 2011 P le Emploi un partenaire essentiel P le Emploi est le premier prescripteur de chercheurs d emploi vers la MiE Des places sont r serv es sur les diff rents ateliers de pr paration l emploi Cette organisation permet la MiE de trouver rapidement les publics int ress s grace au vivier de P le Emploi elle s assure une certaine constance De plus la MiE est flexible et peut proposer des animations sur mesure pour r pondre un besoin particulier le theme les outils la taille du groupe A titre d exemp
85. d activit s et d emploi du MDE de Val de Marque territoire EUR Au LEE MDE de Tourcoing MDE gt la mobilit professionnelle Contribution des partenaires Lys Nord M tropole P le des salari s et a l action prestations mesures Emploi AFPA Animateur dynamique lanc e par budget temps agents bassin de Lille certaines entreprises Donneurs d ordre Conseil locales G n ral du Nord LMCU tout en prenant en compte la LMH Vilogia Partenord diversite des situations institutionnelles et Pilotage de l action GIP MIE organisationnelles dans lesquels les projets de d veloppement doivent s int grer Ces 3 actions se r alisent dans la continuit des ann es pr c dentes la clause sociale et emploi depuis 2007 l animation du syst me d acteurs de la cr ation d entreprises depuis l initiation du projet MiE en 2003 et l appui la VAD depuis 2009 Objectifs de l action Le d veloppement local est une organisation construire en reliant des acteurs publics et priv s engag s dans une dynamique de projet sur un territoire L objectif de la MiE est de mettre en place cette dynamique de projet en s appuyant sur le potentiel emploi formation des march s publics de travaux initi s par diff rentes collectivit s l Etat et d autres donneurs d ordre priv s et publics bailleurs sociaux en 2011 la MiE tendra d autres march s que l ANRU le syst me d acteurs mis en place s efforcera de div
86. dats soit environ 1 3 des utilisateurs ont t convoqu s un entretien de recrutement suite au salon Les employeurs taient satisfaits de la qualit de la qualit des profils rencontr s mais beaucoup de candidats venaient chercher des contrats en alternance insuffisamment propos s sur le salon 4 Semaine devant et derri re l cran Participation la semaine devant et derri re l cran mise en uvre par le P le Deschepper de Roubaix destination des publics jeunes des quartiers Dans ce cadre mise en place d un temps fort Emploi sur les m tiers du num rique par la MIE en collaboration avec des partenaires tels que CEPRECO INFOCOM Le lyc e Jean Rostand et le P le IIID Constitution d un livret d information sur les m tiers du num rique permettant de vulgariser les l ments relatifs aux m tiers aux formations et site internet sp cialis s Valeur ajout e par rapport l offre de service existante Un partenariat avec la branche professionnelle mutualis avec les MdE de la m tropole pour d multiplier dans la proximit de chaque territoire la plus value de l action sur l emploi Valeur ajout e de la MDE sur le territoire R duire l cart entre l offre conomique et les ressources humaines d un territoire pour faciliter l acc s et le maintien l emploi Lisibilit du march du travail et des m tiers en d veloppement Axe 2 Th matique 4 les T I C Perspectives 2012 60
87. de levier de la MiE puisque parmi les demandeurs d emploi non inscrits 17 se sont r inscrits dans les 3 mois ayant suivi leur passage en espace conseil il conviendra d analyser plus pr cis ment si le passage a la MIE et l orientation faite en direction des services de P le emploi a jou un r le dans la r inscription 24 La Zone Franche Urbaine La Zone Franche Urbaine Source Etude MiE en lien avec la MDE LLH et la DIRECCTE En 2010 les entreprises de la Zone Franche Urbaine de Roubaix Tourcoing ont d clar 391 embauches auxquelles l exon ration de cotisations sociales patronales est applicable dans le cadre du dispositif Ce chiffre en diminution de 13 par rapport 2009 continue de marquer le ralentissement retenir Les de la ZFU de Roubaix Tourcoing e Le dispositif continue d tre utilis notamment dans les secteurs du b timent du commerce et des services aux entreprises e Ces secteurs offrent toujours des opportunit s pour des r sidents des Cette tendance la baisse semble avoir deux ZUS origines e Les niveaux de r mun ration des observ depuis 2007 cadres sont sup rieurs de 28 ceux de la ZFU de Lille Loos une diminution du nombre d entreprises d clarantes qui pourrait caract riser un int r t moindre des entreprises Roubaisiennes pour le dispositif e 8 des recrutements de cadres et d ing nieurs b n ficient des r sidants ZUS aucun dans la Z
88. e La MIE a aussi soutenu la cr ation de pr s de 30 CDI tal e jusque fin 2013 dans la production 35 d ouvriers la logistique et la relation clients Les recrut s r sident a Roubaix et ses environs imm diats D but 2011 17 des embauches pratique du CDI avaient t conclues sur la base de CUI CDI 81 82 Axe 3 Th matique 6 La cr ation d emplois Le travail en r seau Clef de la r ussite et levier pour le d veloppement Pour atteindre les objectifs de cr ation d emploi et g rer au mieux le budget d une convention de revitalisation le travail en r seau est essentiel D tecter les projets analyser leur p rennit articuler les interventions avec les aides publiques mobiliser des aides compl mentaires ou de remplacement sur les projets qui d passent les capacit s de la MIE ne peuvent se faire sans constituer et d velopper un r seau de partenaires Citons par exemple la Direccte dans sa mission d veloppement conomique Finorpa Conseil partenaire de la convention Redoute Lille M tropole la Caisse des D p ts et Consignations sans oublier les services conomiques des collectivit s Ce travail en r seau a permis d avoir un r el effet levier sur les fonds revitalisation g r s directement par la MIE En effet si la MIE a revers directement 230 K aux PME locales Au total elle a mobilis 1 150 K gr ce son r seau de partenaires 500 k de pr ts bonifi s et
89. e Nous avons des contraintes respectives Au fil des diff rentes collaborations de la communication et de l coute nous parvenons soulever les freins La formation ATSEM est une r ussite nous avons atteint ensemble notre objectif Aujourd hui tous les postes ATSEM de la Ville de Roubaix ont t pourvus Nous sommes satisfaits de la bonne compr hension de notre besoin Un partenariat intensifier La Ville de Roubaix a beaucoup d attentes et de besoins auxquels la MiE pourrait r pondre il y a beaucoup d id es et de projets faire fructifier ensemble nous sommes ouverts et motiv s pour collaborer sur les m tiers fragiles de la fonction publique les recherches de profils tr s sp cifiques et rares la mutualisation d ing nierie de formation et d acc s l emploi avec d autres villes A titre d exemple nous continuons former les ATSEM au CAP petit enfance et au concours de la fonction publique Au del du besoin de la Ville de Roubaix les profils d ATSEM sont recherch s dans beaucoup de collectivit s L emploi doit tre pens l chelle de la m tropole il y a des perspectives porteuses d emploi approfondir dans ce sens 125 Chapitre 3 La communication de la MIE maison de l emploi Strat gie Internet Objectifs Contribuer l image et a la notori t de la MiE aupr s des publics demandeurs d emploi tudiants salari s employeurs des entreprises et des partenaires Fa
90. e RARE gt Innovation dans l utilisation des articles du CMP Mise en place d un Article 53 combin avec un Article 14 du CMP permettant la prise en compte du volet insertion dans l valuation des r ponses des soumissionnaires au march prise en compte pour 5 de la note L op ration devrait d marrer en 2013 Diversification des march s Op rations Hors BTP 3 march s ont fait l objet d une clause sociale gt March de restauration en cours de mise en uvre 1 recrutement pr vu d but F vrier 2012 gt Une op ration en Conception R alisation ou de la clause a t inclue sur le volet conception permettant de la clause pour des publics dipl m s BAC March dans le cadre de la gestion d un quipement petite enfance Cet Equipement est inscrit dans le cadre du projet de r novation Urbaine l offre de service propos e au gestionnaire de cet quipement ne s est pas limit e la gestion des deux ETP li au volet clause sociale de ce march 71 Axe 3 Th matique 5 La clause sociale dans les march s publics La MiE a propos une offre de service globale qui s appuie sur un axe transversal GTEC MDE et Aide au recrutement Plie L action est en cours de r alisation et s talera sur le premier semestre 2012 Le taux de rupture Nous avons pu recenser 18 ruptures en 2011 pour 185 contrats sur la p riode 2011 Soit 6 ruptures l initiative de l employeur Soit 12 ruptures
91. e 2 Th matique 2 La Gestion Territoriale des Emplois et des Comp tences Que celui ci soit en progression ou en r gression le volume d activit pose la question de l adaptation des locaux taille possibilit d extension ou de modification Cela renforce l importance de pouvoir suivre la sant conomique des entreprises implant es localement pour anticiper au mieux les flux d emplois Les premieres analyses territoriales gt gt Les grandes tendances gt 54 des entreprises sont engag es dans une politique d innovation de leurs produits 50 pr voient un d veloppement de leurs activit s au niveau local et 25 au niveau m tropolitain 11 pr voient une restructuration gt 67 ont des difficult s de recrutement absence de candidats avec le profil souhait manque de main d uvre qualifi 28 ont des probl mes de sureffectif De mani re g n rale toutes sont confront es des probl matiques li es au bas niveau de qualification au management au transfert des savoir faire la mobilit g ographique Zoom sur les projets de partenariat avec les Grands comptes La Redoute 3100 emplois dont 950 a Roubaix 1er chantier cartographie des emplois de la Direction industrielle ID Group 6000 emplois dont 550 sur Roubaix Leers gt Les points de fragilit identifi s 56 des effectifs sont concentr s sur les plus bas niveaux de qualification 11 ont t
92. e de bien faire le respect des consignes et sa discr tion souligne Djanina Kourtel Immersion professionnelle L objectif de l immersion est de se confronter la r alit du terrain de mettre en pratique des techniques professionnelles et d acqu rir une certaine confiance sur un poste Il y a une volution certaine entre le d but et la fin de la p riode d immersion la personne a d velopp son assurance en plus d une mont e en comp tences gestes techniques de nettoyage attitudes et automatismes professionnels C est galement l occasion de recevoir le regard d un professionnel sur son activit Mon r le en tant que chef d quipe pr cise Djanina Kourtel est de les encadrer de transmettre l esprit de groupe de les aider trouver leur place Je suis l coute et disponible Le savoir tre de la personne sera d terminant pour d crocher un poste au sein de notre entreprise la personne doit tre motiv e consciencieuse ponctuelle et discr te Concernant les savoir faire ce sont des gestes techniques que chaque salari pourra apprendre Nouveau regard sur l insertion Ce partenariat avec la maison de l emploi a chang mon regard sur les personnes en insertion J avais en effet une certaine appr hension et des pr jug s La collaboration avec la MiE est tr s efficace J ai toutes les informations clefs sur les candidats les points forts les faiblesses cela m aide favoriser leur int g
93. e des mati res premi res et machines coudre Oxybul pour la commercialisation des articles ligne de v tements Baby love 3 Les recrutements en nombre LUGS e Convention Ville de Roubaix MIiE Groupe La Poste Mediapost R alis 7 recrutements CDI e Contentia 70 recrutements pr visionnels tal s sur l ann e R alis 2 sessions de recrutement 239 positionnements 81 pr sents aux r unions d info collectives 46 pr sents au jobdating dont 8 participants PLIE 8 recrut s CDI dont 2 PLIE e Assonance 11 postes R alis 10 positionnements 5 recrutements dont 1 superviseur en CDI et 4 t l conseillers en CDD de 6 mois e Carrefour 10 contrats pro R alis Aucune candidature retenue e Recode 10 contrats pro sur les m tiers de le num risation et t l conseillers R alis 42 positionnements 2 recrutements A noter la r alisation d autres sessions de recrutements en nombre sur l ann e qui ont permis le recrutement en contrat CDD CDI de participants du PLIE 119 Dispositif PLIE Perspectives 2012 gt Constats Un public orient vers le PLIE de plus en plus d mobilis Des freins p riph riques sociaux non r solus qui fait reculer le d marrage d une tape emploi Des situations d illettrisme et d analphabetisme croissantes auxquelles ne peut r pondre seul le PLIE des formations Alpha niveau 1 et 2 insuffisantes dans le droit commun gt D
94. e la ville de Roubaix Eco 121 Applica gt Espaces publicitaires encarts presse Afin de relayer l information du forum de l emploi dans les services publics la MiE a mis en place des partenariats sous forme d encarts presse Trois supports ont t choisis afin de relayer notre communication Objectif Emploi la parution d une banni re sur de page dans la rubrique Technique et dans l agenda des salons nous ont assur une visibilit durant quatre semaines cons cutives Objectif Emploi est la seule publication gratuite consacr e enti rement l emploi et diffus e 200 000 exemplaires sont diffus s dans des points strat giques Direct Lille multiplication des encarts presse sous diff rents formats 7 l ments au total manchette de Une 1 5 de pages bandeau de Une descente TV r partis sur 14 jours de visibilit avant l v nement Ce support de presse gratuit est distribu en libre service dans les stations de transport en commun et chez un certain nombre de partenaires dans le Roubaisis et la m tropole Les outils web collaboratifs Partenariat Maison de l emploi de Lens Li vin Henin Carvin LLHC Territoires diff rents probl matiques communes Depuis 2009 la MiE du Roubaisis et la Maison de l emploi Lens Li vin H nin Carvin LLHC collaborent sur des outils web collaboratifs Des moyens ont t mis en commun pour le d veloppement d un logiciel de gestion de contenu en ligne
95. ents des entreprises depuis 2008 N anmoins Roubaix dispose toujours sur son territoire de nombreux acteurs performants et sp cialis s en mati re de TiC et multim dia avec pr s de 200 entreprises pr sentes de de 10 salari s De plus l activit du b timent restant une activit importante des entreprises du territoire influenc e notamment par l action publique du programme pluriannuel de r novation urbaine la MiE a choisi de s inscrire dans l action m tropolitaine pilot e par la MdE de Lille pour accompagner le d veloppement des m tiers nouveaux de la croissance verte 48 Axe 2 Th matique 3 Grenelle du b timent Objectifs de l action Anticiper les mutations conomiques dans le secteur du b timent co construction Descriptif de l action Le plan d action impact des d cisions du Grenelle de l environnement sur les m tiers du b timent comprend 21 actions d coup es en 3 axes sensibilisation de tous les partenaires concern s Formation Emploi La MiE co pilote 3 actions Sensibilisation des prescripteurs des professionnels de l orientation des organismes intervenant dans la d finition des projets professionnels co animation avec MdE Lille sur toute la m tropole Sensibilisation des DE et des salari s en insertion et ou reconversion territoire MiE gt GTEC du b timent dans les collectivit s locales et territoriales la fonction publique d Etat la fonction publique
96. er sur le chantier du V lodrome PAR SARAH BINET roubaixSlavoixdunord fr PHOTO LA VOIX Une belle journ e d automne Ciel bleu soleil temps sec Pour leur premi re sortie en plein air la ren contre des ouvriers du chantier du V lodrome couvert les cing conseillers de la MIE auraient pu faire pire C est juste au pied des im menses gradins de b ton brut qu ils ont plant deux tentes colo r es la pause d jeuner les ouvriers ont pu ainsi venir picorer quelques l ments d information sur les validations d acquis d exp rience l autoentrepreunariat les possibles volutions de carri re On voudrait susciter des envies d volution esp re une conseill re bien emmitoufl e dans un manteau d hiver C est la seconde fois que les quipes de la Maison de l emploi partent L objectif c est de leur montrer qu ils ont galement des droits la formation la rencontre des salari s La pre mi re fois c tait La Redoute Le premier jet tant concluant la MIE a d cid de poursuivre cette initia tive Hier les conseillers se sont donc adress s aux ouvriers du chantier du nouveau V lodrome o tra vaillent n ce moment une cin quantaine de personnes Un autre ue sur le lieu de travail De souriantes conseill res sont all es la rencontre des ouvriers du chantier du v lodrome public qui a besoin d tre inform L objectif en organisant
97. erritoire du Roubaisis L emploi salari priv L emploi Salari prive Source CBE P le Emploi 2010 Chiffres 2011 non tablis A retenir AU 31 d cembre 2010 le territoire de la MIE du L emploi salari priv a progress de Roubaisis compte 40 658 salari s ce qui 0 5 dans le Roubaisis au cours repr sente de l ann e 2010 mais seul le secteur e 37 7 des emplois du bassin Roubaix des services 4 1 a concentr Tourcoing Vall e de la Lys cette progression de l emploi salari riv e 10 8 des emplois de l arrondissement de Lille Re 2 3 la construction e 4 2 de l emploi r gional 2 8 mais surtout le commerce MA l 4 9 ont perdu des emplois en Tous secteurs confondus le territoire de la MiE 2010 pour le Roubaisis maison de l emploi du Roubaisis a connu une hausse des effectifs de 0 5 entre le 31 12 2009 et le 31 12 2010 ce qui repr sente 199 emplois suppl mentaires Cette hausse reste cependant inf rieure celle enregistr e par l arrondissement 1 2 ou la R gion 0 7 En 2010 seul le secteur des services est en progression dans le Roubaisis avec une augmentation des effectifs de l ordre de 4 1 A l inverse l industrie 2 3 la construction 2 8 et le commerce 4 9 enregistrent une diminution des effectifs salari s Le territoire de la MiE maison de l emploi du Roubaisis a enregistr 199 emplois suppl mentaires au 31 12 2010 en comparaison au 31 12 2009
98. ers du num rique Apprentissage et num rique btgg Une forte participation des coll giens et lyc ens sur les m tiers du num rique les 11 mini conf rences avec des professionnels taient d bord es Le stand ESPACE INFO FORMATION a t galement tr s sollicit la demande de tout public sur la formation a t sup rieure aux pr visions Le public f minin repr sente 18 des visiteurs sensiblement comme sur le march de l emploi la sensibilisation pr alable aupr s des enseignants doit tre renforc e Les jeunes filles appr hendent uniquement le caract re technique de cette fili re n anmoins celles ci sont plus attir es par les m tiers de limage du Web et de la cr ation Axe 2 Th matique 4 les TI C La sensibilisation des professionnels emploi formation a attir 16 personnes soit ce qui est correct au regard des autres animations ESPACE INFO FORMATION mais ce qui semble peu compte tenu de l ampleur du salon et du nombre d employeurs pr sents 3 Forum de recrutement apr s midi Un forum d di aux entreprises et aux demandeurs d emploi tudiants dipl m s et salari s en r orientation professionnelle 300 visiteurs Stands recruteurs Pr sentation d offres d emploi CDI contrats en alternance Conseils individuels Stands formation Concernant le forum de recrutement un premier sondage en juin aupr s des entreprises permet de savoir qu environ 60 candi
99. ersifier les march s pouvant faire l objet d une clause sociale appuiera l int gration de BAC dans les viviers L objectif est de favoriser la durabilit des contrats de travail destination des publics cibles et faciliter l organisation des entreprises 62 Axe 3 Th matique 5 La clause sociale dans les march s publics les potentialites de cr ation d entreprises et d emplois du territoire animation du reseau d acteurs pour assurer plus de coh rence entre les initiatives et sensibilisation des publics a la creation de son propre emploi dans les quartiers les politiques de mobilit professionnelle r cemment d finies entre l etat et la r gion et de nouveaux outils comme la plate forme VAD et ceux compl mentaires mis en place par la MIE L objectif est d anticiper les situations de ch mage potentiel Descriptif de l action Animation et coordination intercommunale l chelle du bassin une organisation commune pour permettre 50 personnes issues du dispositif d acc der l emploi durable pendant et apr s les clauses gt Ing nierie des clauses sociales dans les marches publics des collectivit s locales sur le territoire du Roubaisis appui apport la Ville de Roubaix ville de Lys lez Lannoy et Conseil R gional v lodrome de Roubaix activation art 14 et art 30 du CMP services aux entreprises adjudicataires R sultats attendus et indicateurs gt 100 000 Heures de clause sociale p
100. ersonnes les m tiers du b timent en volution 246 personnes gt Les Rendez vous info emploi vers quels m tiers s orienter quelles entreprises recrutent comment postuler 144 personnes Il s agit d une action de proximit exclusivement r alis e dans les quartiers elle permet au public d identifier la MiE et son offre de services compl mentaire la pr sentation sur le march du travail Axe 4 Th matique 9 Promotion de l emploi et de la formation dans les quartiers gt FORUM La MIE est galement pr sente sur certains forum ou v nements mis en place par des partenaires et realise des entretiens conseil dans ce cadre 167 entretiens men s salon job d t de Wattrelos atelier sp cifique commerce P le Emploi jobdating CEFMA Tourcoing forum IDEE m tiers CITEO Visite et pr sentation des offres de service Nous proposons galement nos partenaires de les accueillir avec des groupes pour leur pr senter l ensemble de l offre de service de la maison de l emploi 213 personnes re ues amiti partage CIDFF SES le vendredi apr s midi la MIE Au total 1906 services destination du grand public ont t utilis s en 2011 noter que certaines personnes ont pu b n ficier de plusieurs services Le salon annuel ayant t d di au num rique les l ments sur ce point sont d velopp s dans la fiche correspondante gt ESPACE CONSEIL MEE 1883 entretiens ont t
101. es entreprises les branches et les institutionnels Eviter les doubles interventions en entreprise Anticiper les besoins des entreprises en terme de recrutement et favoriser la mont e en qualification des publics demandeurs d emploi Adapter les politiques territoriales aux besoins exprim s et avoir une meilleure connaissance des capacit s du territoire pour d velopper et accueillir des projets Articulation avec le PMDE coh rence des actions entre MdE en faveur du d veloppement de l emploi Valeur ajout e de la MDE sur le territoire gt R duire l cart entre l offre conomique et les ressources humaines d un territoire pour faciliter l acc s et le maintien l emploi Lisibilit du march du travail et des m tiers en d veloppement 42 kd gt Axe 2 Th matique 2 La Gestion Territoriale des Emplois et des Comp tences gt La MIE outille les entreprises Entretien avec Ez Monsieur Cassette MUC A Directeur des Ressources Humaines B Entreprise DAGNIAUX Roubaix Ly P temps r el nos ressources L objectif g rer en Un outil adapt aux PME Dagniaux est une PME roubaisienne taille humaine 52 salari s avec un savoir faire reconnu dans la cr ation de cr mes glac es et d entremets La direction a souhait s quiper d un outil informatique strat gique de gestion des ressources humaines capable d anticiper sur ses besoins venir et promouvoir l
102. es refus d accompagnement et de d marrage de formation notamment lorsque le statut du participant ne lui permet pas d obtenir une r mun ration gt Un contexte conomique difficile qui p nalise les plus loign s de l emploi 20 de DUE sur Roubaix 1 7 Tourcoing 11 Lille gt Des prescriptions du CCAS et des centres sociaux insuffisantes pour atteindre les objectifs d accompagnement des allocataires du RSA en CER C est pourquoi l offre de service 2012 a t orient e en tenant compte des diagnostics et constats partages L objectif est de garantir pour 600 personnes entr es et sorties permanentes un accompagnement renforc visant lever les freins a l emploi gt Les 4 axes d intervention 120 1 Axe 1 La remobilisation l emploi 2 Axe 2 La construction d un plan d action r aliste 3 actions sp cifiques seront propos es en 2012 suite l exp rimentation faite sur les m tiers du nettoyage Seront lanc s 3 Tremplins d couverte des m tiers dans les fili res suivantes Le nettoyage partenaires EDHEC Clinitex la Petite enfance partenaire Association Temps de Vie a restauration traditionnelle partenaire en cours 3 Axe 3 Les actions de professionnalisation Dans la continuit de l action ATSEM CAP Petite enfance mont e en partenariat avec la Ville de Roubaix en 2011 Le PLIE participera hauteur de 50 au financement du projet 4 Axe 4 L acc s
103. es travailleurs sociaux public trop fragilis pour entamer des d marches vers l emploi et pour lesquels des freins p riph riques lourds doivent tre trait s en amont 5 sorties administratives d m nagement arr t longue maladie retraite Perspectives 2012 gt Reconduction du suivi sur le volet humain du PRU pour le quartier des 3 ponts en 2012 la demande de la Ville o Au 01 01 2012 45 personnes en suivi Perspective de 70 m nages reloger en 2012 avec pour certains orientation vers ce dispositif Reprise par la MIE du suivi insertion pour les quartiers anciens a partir de janvier 2012 en lieu et place de la Mission Locale Au 01 01 2012 39 personnes en suivi Soit 84 personnes en suivi d orientation au 01 01 2012 Intervention aupr s des personnes non relog es dans le quartier des 3 ponts 1031 logements qui seront contact s au pr alable par la coordinatrice du volet humain du PRU gt gt gt Approche individuelle aupr s des habitants afin de d clencher une nouvelle dynamique Enqu te analyse et indentification des problematiques Lien entre les m nages et les acteurs de l insertion sociale et professionnelle afin de poursuivre le travail et partenariat engag sur l ANRU gt Intervention de la MIE gt gt gt Diagnostic emploi formation Orientation partenaires pour un accompagnement Inscription offre de service MIE Suivi des orientations
104. estations mesures Val de Marque entreprises locales budget temps agents Groupe Redcats tout en prenant en compte la diversit des Pilotage de GIP MiE situations institutionnelles et l action organisationnelles dans lesquels les projets de d veloppement doivent s int grer Ces 3 actions se r alisent dans la continuit des ann es pr c dentes la clause sociale et emploi depuis 2007 l animation du syst me d acteurs de la cr ation d entreprises depuis l initiation du projet MiE en 2003 et l appui la VAD depuis 2009 Objectifs de l action Le d veloppement local est une organisation construire en reliant des acteurs publics et priv s engag s dans une dynamique de projet sur un territoire L objectif de la MiE est de mettre en place cette dynamique de projet en s appuyant sur le potentiel emploi formation des march s publics de travaux initi s par diff rentes collectivit s l Etat et d autres donneurs d ordre priv s et publics bailleurs sociaux en 2011 la MiE tendra d autres march s que l ANRU le syst me d acteurs mis en place s efforcera de diversifier les march s pouvant faire l objet d une clause sociale appuiera l int gration de BAC dans les viviers L objectif est de favoriser la durabilit des contrats de travail destination des publics cibles et faciliter l organisation des entreprises les potentialit s de cr ation d entreprises et d emplois du territoire animation d
105. et mission locale qui sont devenus les deux plus grands utilisateurs des Ateliers Recherche Formation Un espace ressources pour les professionnels en proximit disponible pour les outiller sur la thematique Une dynamique commune sur le theme de la formation a l chelle du bassin Plus value pour le territoire Une offre de service disponible sur l ensemble du bassin d localisation des animations sur les territoires des deux autres maisons de l emploi du bassin Une contribution forte de l Espace Info Formation aux projets men s l chelle du bassin tels que le Plan Alternance VNE 4444 4 Perspectives 2012 gt gt Un espace ressources r am nag Grace un financement exceptionnel de la R gion l espace Ressources pourra se doter d un mobilier plus adapt en 2012 Premier semestre Les professionnels pourront ainsi b n ficier d une espace plus convivial et surtout plus adapt la consultation des ouvrages Objectif maintenir l amplification du taux de fr quentation de l espace qui a d j t multipli par 3 en 2011 gt gt Des partenariats renforc s L ann e 2011 fut une ann e tres riche en animations et en fr quentation public pour l espace info formation Les partenariats avec le POLE EMPLOI et les missions locales se sont renforc es Pour l ann e 2012 nous proposons un maintien des ateliers recherche formation raison d 1 2 ateliers par mois mis en uvre principalement a des
106. eut en attendre d autres restauration h bergement conciergerie services gardiennage nettoyage s curit dans les mois et ann es venir 14 Les op rations d am nagement en cours en 2011 Le Parc des 7 lieues gt PROJETS Au c ur de Roubaix le Parc des 7 Lieues d veloppera terme 15000 m2 de bureaux sur 3 immeubles Sa localisation en centre ville et son implantation en zone franche font de cet ensemble immobilier un point de rep re sur l agglom ration roubaisienne Le parc est pr vu pour accueillir entreprises et professions lib rales gt AVANCEMENT 8000 m2 de bureaux a venir activit s de si ge Entreprises implant s Altima Cabinets m dicaux Cardiologues Avocats Les deux premiers b timents sont livr s et occup s Il reste un dernier b timent pr vu dans le projet 8000m2 destin s accueillir des activit s de siege d entreprise Le pole Distribution gt PROJETS Implant pres de la gare de Roubaix Un p le de formation d di aux m tiers de la distribution mais galement pdle de recherche et de d veloppement au service des entreprises centre de ressources et incubateur d entreprises a vu le jour gt AVANCEMENT Projet en cours Structures partenaires Institut du Marketing et du Management de la Distribution EDHEC IUT C UFR LEA CEPRECO Reconversion du site SI Energie de Lys Lez Lannoy gt PROJETS Situ au coeur de la ville de Lys lez Lannoy l an
107. eux maitriser le r seau am liorer notre capacit de conviction La communication et le bouche a oreille commencent a bien fonctionner le public nous connait et identifie la maison de l emploi comme un interlocuteur qui leur est d di tout comme les animations mises en place Perspectives Nous avons besoin et envie de mieux connaitre la situation conomique et les perspectives d emploi de notre quartier Quels sont les emplois et les opportunites pour nos publics au sein de l Union Y a t il des possibilit s de formation notamment par l alternance L emploi a cr er ou d crocher est une motivation clef Nous avons envie et besoin de construire des projets autour de cette dynamique avec la Ville de Roubaix et la MIE gt l industrie un secteur qui int ins Ru progra Atelier m tiers du b timent et Grenelle de l Environnement LES METIERS DES SERVICES A LA PERSONNE Jeudi 17 juin FORUM EMPLOI FAT EUROMETROPOLE p SMe By oa 2011 Find 3 job L z Wa ye i L a i iii VE by i 107 Axe 5 Th matique 10 Espace Info Formation Axe 5 Themati Formation Grand public Co nN texte Public Cible Professionnels de l emploi et de la formation La R gion a souhait d velopper la Effectifs concern s 1 87 ETP promotion de la formation tout au long de la vie en s appuyant sur des outils eer ae Calendrier Tout au long de l ann e territoriaux d an
108. ilit et anticipation La maison de l emploi du Roubaisis propose d int grer les entreprises dans une d marche d anticipation des besoins RH du territoire C est l int r t indiscutable de cette action gr ce un outil commun partag entre acteurs institutionnels et entreprises nous pouvons construire ensemble un plan d action l chelle du territoire et ma triser les volutions de l emploi en temps r el La d marche territoriale nous parait innovante dans la mesure o elle favorise aussi les groupes de travail inter entreprises pour d cliner des actions emploi formation pertinentes l chelle locale Au sein de notre groupe nous n tions pas quip s d outil informatique pour mettre en place notre GPEC Gestion Pr visionnelle des Emplois et Comp tences nous manquions de visibilit globale Nous appr cions la simplicit de l outil propos par la MIE Il aura un r le certain d aide la d cision dans le sens o il permet d anticiper au mieux les besoins de demain de l entreprise nous permettant de nous situer au sein des ressources humaines du territoire Axe 2 Th matique 2 La Gestion Territoriale des Emplois et des Comp tences ZOOM gt Accompagnement RH des PME Entretien avec Monsieur Loucheur Directeur des Ressources Humaines Pi ces Autos Lys lez Lannoy Pieces Autos une entreprise dynamique L entreprise Pi ces Autos dont le si ge est a Lys lez Lannoy regroupe 130 sa
109. imation Chaque bassin d emploi est dot d un Espace EIF de Lille Maisons de info Formation l emploi du bassin CBE Pour le bassin Roubaix Tourcoing Partenaires PLIEs et missions locales Vall e de la Lys la MiE est lab lis e mobilis s POLE EMPLOI Etat CAP Espace Info Formation par la R gion Et ventuellement Emploi C2RP Nord pas de Calais depuis 2007 Contribution des partenaires Organismes de formation l action prestations mesures du bassin et Branches budget temps agents professionnelles pour la mie en ceuvre de certaines animations Pilotage de l action GIP MIE SS SS SSS Objectifs de l action gt Cet Espace Info Formation a pour ambition de simplifier les d marches des usagers quels qu ils soient grand public ou professionnels en leur donnant acc s en un lieu unique une information sur la formation d impulser une dynamique partenariale locale permettant de cr er une animation autour de la formation et des m tiers de se d velopper en un r seau r gional permettant d assurer un m me service sur l ensemble des bassins d emploi d laborer un programme d animation en direction des professionnels et du grand public pour promouvoir la formation tout au long de la vie de participer une mise en coh rence m tropolitaine des animations m tiers formation t 4 4 4 108 Axe 5 Th matique 10 Espace Info Formation Descriptif de l action gt Espace Inf
110. intenus mais uniquement mis en uvre en partenariat avec des acteurs locaux En effet l exp rimentation 2011 nous a montr que la quasi totalit des publics pr sents sur ces animations d velopp es ainsi n taient jamais venus la maison de l emploi Une plus value donc importante pour r orienter les publics des quartiers vers les structures d accompagnement La MiE proposera de mettre des bornes multim dia disposition de certaines structures recevant du public directement au sein des quartiers Recensement des demandes en cours 101 Axe 4 Th matique 9 Promotion de l emploi et de la formation dans les quartiers Valeur ajout e par rapport l offre de service existante gt gt Plus value pour le public Un premier niveau d information et de conseil disponible sans rendez vous et sans crit re d ligibilit au sein de l espace conseil gt des animations de qualit mises en uvre et adapt es aux besoins des publics gt Une offre de service disposition directement au sein des quartiers gt gt Plus value pour les partenaires gt Une offre de service compl mentaire l offre de service des autres acteurs de l emploi Ex P le Emploi qui est devenu le premier prescripteur ers les ateliers emploi de la MIE Un outil de mobilisation et d orientation des publics isol s Rep rage et r orientation des publics vers les dispositifs d accompagnement POLE EMPLOI mission locale et PLIE Des a
111. ion rapide sur un poste de chef d quipe et 1 personne envisageait de poursuivre par une formation de niveau sup rieur BTS en alternance Le partenariat avec P le Emploi et les maisons de l emploi s est concr tis par une action innovante qui a su r pondre aux besoins des entreprises et permettre des demandeurs d emploi de d velopper des comp tences qui leur seront essentielles dans l exercice de leur m tier compte tenu des mutations en cours Satisfaction g n rale pour les participants 53 Axe 2 Th matique 3 Grenelle du b timent Les stagiaires ont exprim leur satisfaction tant sur le contenu que sur l organisation pratique de la formation BE po EL AT SEL ris e L TH LP 1 t LJ Contenus de formation pertinents totalement en phase avec la r alit des activit s men es sur chantier P dagogie adapt e bonne alternance des aspects th oriques calcul lecture de plan connaissance des normes du CSTB et pratiques imm diatement mis en application sur des exercices s approchant au plus pr s de leur quotidien professionnel travail sur maquettes de grandes tailles en atelier ou sur b ti r els Les 6 stagiaires et l un de leur formateur Les employeurs se sont prononc s tr s positivement sur contenu de formation qui correspondait leurs besoins et qui tait adapt au profil des candidats Axe 2 Th matique 4 les TIC Axe 2 Thematique 4 les T I
112. ire Perspectives 2012 1 Plate forme mobilit VAD Le relais s av re peu pertinent compte tenu de la tres faible mobilisation de salari s concern s sur la Plate forme et son offre de services La valeur ajout e de la MiE r side surtout dans la prise en compte des enseignes VAD dans la d marche GTEC et dans l accompagnement direct des enseignes 2 Mobilit externe et en direction des PME sous traitantes de la VAD Cette offre de services sera aliment e par les conclusions du plan d action GTEC 3 Promotion de l emploi et de la formation a destination des salari s Maintien du partenariat avec les enseignes Redcats extension a d autres entreprises de la VAD pour venir en appui des d marches de mobilit s externes ou internes des salaries de la VAD en lien avec la GTEC 4 Exp rimentation caf chantier Renouveler l op ration au printemps sur le chantier du V lodrome mais cette fois pour informer les salari s exer ant au sein des entreprises du second uvre pr sentes sur le chantier Axe 3 Th matique 7 La mobilit professionnelle des salari s ATO 88 ON EN PARLE Les conseillers de la MIE sensibilisent Pour diff rentes raisons certaines personnes ne franchissent pas la porte de la Maison de l emploi Alors les conseillers de la MIE de Roubaix remontent leurs manches et vont directement la rencontre des int ress s sur leur lieu de travail Cinq conseillers taient hi
113. ire connaitre l offre de services de la MiE et son actualit aupr s des utilisateurs et des partenaires ateliers salon r union d information collective Cr er des outils de communication pertinents ou am liorer les outils existants Mettre en place un plan de communication complet strat gie internet communication v nementielle relations presse dition partenariats bb 4 4 Strategie Internet Site web La MiE a mis en place son site Internet www mie roubaix fr en avril 2008 Depuis elle b n ficie d un bon r f rencement sur les moteurs de recherches En effet le site arrive en 1 page en tapant la recherche par mots cl s emploi Roubaix sur Google On constate que la fr quentation du site a t multipli e par 2 3 entre 2008 28 275 visiteurs d avril d cembre et 2009 66 359 visiteurs sur l ann e Pour l ann e 2010 le nombre de visiteurs est en augmentation de 19 79 145 internautes En l espace de quelques ann es le site est devenu incontournable en mati re d emploi dans le Roubaisis Cependant a partir de 2011 la fr quentation est en baisse pour la premi re fois 65 181 visiteurs sur l ann e ce qui t moigne du besoin de faire voluer notre outil Le rubricage et le contenu ne sont plus adapt s nos diff rentes cibles publics entreprises partenaires institutionnels Les informations essentielles ne sont pas valoris es La superposition des actualit s les sur la page d
114. ivit s de si ge hectares constitue actuellement l un des projets de renouvellement urbain les plus importants en France A terme l Union devrait accueillir 3000 a 4000 salari s et 3000 habitants Les premiers b timents neufs sont sortis en 2009 autour de la plaine Image mais l installation se fera sur une quinzaine d ann es gt AVANCEMENT Depuis 2007 les entreprises investissent progressivement la zone qui repose sur deux fili res d excellence les textiles innovants a plaine Image Plusieurs entreprises ont commenc s y implanter ou ont annonc leur future implantation Lille M tropole Habitat 2014 Ankama Kipsta si ge mondial 2012 3D Duo 2011 Vinci Constructions direction d l gu e 2013 Le CETI Le futur tribunal de commerce de Lille m tropole s installera prochainement dans la tour Mercure la fronti re de Roubaix et Tourcoing en bordure de la zone de l Union Cette implantation augure de l arriv e future de professions lib rales sur la zone conseils avocats L impulsion conomique port e par la zone de l Union et la Plaine image ont aussi des r sultats sur des emplois induits Ainsi un centre multi accueil s installera en 2012 quelques pas de la Plaine Image pour accueillir une quarantaine d enfants dont 30 places r serv es aux enfants des salari s d Ankama Les emplois induits de la zone de l Union commencent donc tre une r alit en 2012 On p
115. la wee de 3 r re Op rateurs IAE Mission offre de services du avec ontribution des partenaires locale Entreprises du l action prestations mesures celle du service public de a cee nd territoire OPCA OF l emploi Centres Sociaux UTPAS Renforcer les dynamiques de CCAS concertation avec les acteurs de Comit de Pilotage PLIE quartier qui interviennent aupr s Pilotage de l action CA OI Commun CA GIP des participants MiE Descriptif de l action gt Les 4 axes d intervention Axe 1 La remobilisation l emploi Les actions confiance en soi Le diagnostic d orientation La d finition du projet professionnel Axe 2 La construction d un plan d action r aliste La consolidation et validation du projet professionnel Les actions de formation savoirs de base L TAE Les visites d entreprises et les immersions en milieu de travail Axe 3 Les actions de professionnalisation Acces la formation individuelle qualifiante ou dipl mante Acces des formations de groupe pr parant aux m tiers porteurs Axe 4 L acc s l emploi sur le secteur marchand Stimuler la dynamique d acc s l emploi coaching Positionner sur les offres d emploi cibl es et prospect es Accompagner dans les 6 premiers mois d int gration au nouveau poste Favoriser la mobilit LIL BF UL WwW LIL NY YUE r 116 Dispositif PLIE R sultats attendus et indicateurs Accompagner 600 personnes entr es et sorties
116. lari s 57 2 des emplois salari s priv s SERVICES 4 1 entre 2009 et 2010 906 salari s 10 004 emplois salari s 24 6 des emplois salari s priv s COMMERCE 4 9 entre 2009 et 2010 515 salari s 42 999 emplois salari s 10 6 des emplois salari s priv s INDUSTRIE 2 3 entre 2009 et 2010 102 salari s 3 094 emplois salari s 7 6 des emplois salari s priv s CONSTRUCTION 2 8 entre 2009 et 2010 90 salari s BASSIN ROUBAIX TOURCOING 109 359 0 6 entre 2009 et 2010 55 622 emplois salari s 50 9 des emplois salari s priv s 3 1 entre 2009 et 2010 1 660 salari s 27 434 emplois salari s 25 1 des emplois salari s priv s 2 1 entre 2009 et 2010 577 salari s 17 514 emplois salari s 16 0 des emplois salari s priv s 3 4 entre 2009 et 2010 618 salari s 8 769 emplois salari s 8 des emplois salari s priv s 2 3 entre 2009 et 2010 193 salari s ARRONDISSEMENT DE LILLE 375 163 1 2 entre 2009 et 2010 222 939 emplois salari s 59 4 des emplois salari s priv s 2 6 entre 2009 et 2010 5 704 salari s 78 491 emplois salari s 23 2 des emplois salari s priv s 0 1 entre 2009 et 2010 81 salari s 44 960 emplois salari s 12 0 des emplois salari s priv s 3 7 entre 2009 et 2010 1 728 salari s 28 773 emplois salari s 7 7 des
117. lari s hors interim C est une entreprise familiale qui s est d velopp e pendant 20 ans et compte aujourd hui 21 magasins et 3 plateformes de distribution Lys lez Lannoy Lesquin Strasbourg Depuis son arriv e au sein de la soci t Monsieur Loucheur a pris en main la politique RH de l entreprise C est un changement significatif dans l entreprise puisque les Ressources Humaines taient g r es jusqu alors en direct par le directeur nous apprend M Loucheur Un poste RH a cr il fait confiance a ma capacit d adaptation et mon sens de l humain Les petits d jeuners entreprise La MiE informe et outille les PME Je me forme au quotidien et j apprends tous les jours au fur et a mesure des situations qui se d roulent devant moi Je n ai pas re u de formation dans le domaine des ressources humaine je suis en demande d outils de rencontres de connaissances notamment dan le domaine du management C est dans cette optique que je participe aux Petits d jeuners employeurs organis s par la MiE Les th matiques choisies sont des sujets essentiels qui font partis de nos pr occupations Un temps d change entre employeurs La gestion du quotidien nous emp che de chercher les solutions possibles ces petits d jeuners sont des temps de r flexions privil gi s Nous r alisons que des solutions existent pour r pondre nos probl matiques RH Autour de la table les participants viennent de secteur d activit loig
118. le des ateliers sp cifiques ont t propos s par la MiE en amont du forum Eurom tropole copilot par P le Emploi Une compl mentarit r elle L offre de service de la MiE est diff rente de celle de P le Emploi Il n y a pas de concurrence mais une compl mentarit bien r elle La MiE adapte ses animations aux besoins des publics gr ce son quipement informatique appropri et son quipe de conseillers polyvalents Au final il s agit v ritablement d une organisation gagnant gagnant qui permet P le Emploi de se focaliser sur d autres publics Coordination et suivi les clefs de la r ussite P le Emploi ma trise l offre de service de la maison de l emploi nous connaissons notamment le calendrier des ateliers Emploi de la MiE CV lettre de motivation entretien ce qui nous permet une certaine fluidit Un cadencement a t d fini avec la MIE Les ateliers MiE sont enregistr s dans le logiciel des conseillers P le Emploi Pour le public il n y a pas d tape suppl mentaire l atelier MIE est propose comme une prestation compl mentaire Le demandeur d emploi ressort de son entretien avec P le Emploi muni d un courrier d invitation l atelier qui se d roulera la MIE Perspectives En 2012 la sollicitation de P le Emploi volue La MiE positionne d sormais des demandeurs d emploi sortant des actions individuelles de formation de P le Emploi directement sur les ateliers
119. lis e avec la MdE de Villeneuve d Ascq Animation dans les quartiers d veloppement d un partenariat avec le dispositif Cit slab pour promouvoir la cr ation dans les quartiers Gestion des projets de revitalisation initi s en 2009 R sultats attendus et indicateurs Prendre en compte les besoins sp cifiques et initiatives du territoire MiE pour une compl mentarit avec le PRTCE 2 et contribuer au plan d actions de la m tropole Animation des op rateurs du territoire offre de services Coh rence des outils et des interventions des op rateurs 6 8 r unions de travail par an Mise en uvre des conventions de revitalisation en cours de signature partenariat avec Finorpa LMCU R gion 34 emplois cr er en 2011 Sensibilisation dans les quartiers 10 sessions compl tes mener sur 2011 120 personnes sensibilis es a la cr ation 50 d orientation des publics ayant suivi les ateliers complets vers les dispositifs de cr ation ou emploi Bilan au 31 12 2011 1 Animation des op rateurs du territoire action mutualis e avec MdE de Villeneuve d Ascq Coh rence des outils et interventions des op rateurs du territoire de la MiE avec la M tropole Transfert de l animation la MDE V d Ascq r union de coordination MDE le 15 avril Apport d analyses sur la cr ation d entreprises du territoire 2 Sensibilisation D veloppement d un partenariat avec le dispositif Cit slab pour susciter l e
120. ls ont des aspects difficiles il faut les envisager comme une tape dans un projet de carri re Le t l conseil ou la t l vente peuvent tre pens s comme de v ritables tremplins professionnels Axe 2 Th matique 2 La Gestion Territoriale des Emplois et des Comp tences Une solution sur mesure pour recruter en nombre La maison de l emploi nous a d march en 2011 pour nous pr senter l outil GTEC auquel nous avons adh r Lors du diagnostic RH la maison de l emploi a pris connaissance de notre besoin de recrutement important Il s agissait d un besoin structurel li au d veloppement naturel de notre entreprise La maison de l emploi a su constituer un vivier de candidatures en se coordonnant avec les acteurs de son r seau P le Emploi Mission Locale Une r union d information organis e la MiE nous a permis de rencontrer en direct les candidats s lectionn s par la maison de l emploi Apr s une pr sentation de l entreprise des profils de postes et quelques changes spontan s nous avons rencontr s individuellement les candidats motiv s Un debriefing avec la MiE nous a permis de s lectionner une vingtaine de profils pertinents que nous avons pu rencontrer de nouveaux dans les conditions d un entretien de recrutement au sein de notre entreprise au final nous avons recrut 5 personnes Nous avions besoin de superviseurs avec une premi re exp rience dans le m tier mais aussi des t l vende
121. lternance Quelles sont les fili res accessibles Quels sont les m tiers porteurs En effet les fili res qui recrutent ne sont pas toujours bien identifi es Nous aidons les jeunes s orienter de mani re la plus pertinente possible Axe 5 Th matique 10 Espace Info Formation Le Conseil r gional a quip les conseillers de la maison de l emploi EIF d un support de communication convivial et dynamique pour animer des r unions vid os photos interactions avec les participants Les professionnels de la MiE ont optimis ce support pour r pondre le mieux possible aux besoins de la Mission Locale et l adapter au public jeune Coordination la clef de la r ussite En 2011 l objectif de signatures de 450 contrats en alternance a t atteint gr ce ce plan alternance c est un franc succ s Les 4 Missions Locales et les maisons de l emploi mobilisent ensemble les jeunes pour qu ils participent ces r unions d information sur l alternance cette mutualisation permet d optimiser la participation aux r unions Ce projet de coordination entre missions locales et maisons de l emploi est la sp cificit de notre territoire En mutualisant les moyens nous sommes plus efficaces Nous partageons nos contacts le plan de prospection entreprises est concert et donc plus pertinent Les r sultats s en ressentent Au total ce sont 1872 jeunes sortis du syst me scolaire qui ont t s sensibilis s l alternance par
122. mble de l quipe a int gr le bureau Zimbra Cela nous permet de partager nos agendas nos ressources en mat riel et nos contacts Le conseil de la MIE nous a t pr cieux dans la conception et l organisation de l outil C est un vrai plus pour nous et nous pouvons envisager de fa on structur e un travail en r seau distance en instantan e avec l adaptabilit sur les t l phones mobiles La disponibilit et le professionnalisme de la MiE contribue pleinement la r ussite de ces projets Un atout majeur pour les maisons de l emploi 132 Affranchies de toutes soci t s externes les maisons de l emploi sont totalement propri taires et administrent en interne le c ur du syst me Elles ont une maitrise totale du systeme et des process e De plus les maisons de l emploi LLHC dotent ainsi leurs utilisateurs internes et externes d outils d un niveau professionnel 10 salari s de la Maison de l emploi LLHC et potentiellement 100 partenaires et acteurs locaux 30 salari s de la MiE plus de 100 salaries des structures locataires de la MiE et potentiellement 100 partenaires et acteurs locaux A Chapitre 4 Gestion de l quipement Rappel des locataires pr sents en d cembre 2011 Objectifs gt Rassembler en m me lieu des acteurs de l emploi de la formation de l insertion professionnelle et de la cr ation d entreprise Mutualiser des moyens Dynamiser l activit d un quartier
123. men s en espace en 2011 dont entretien formation dans le cadre de l Espace Info Formation 32 d entre eux 594 personnes d clarent avoir t orient s par un partenaire dont 237 par POLE EMPLOI 40 par la mission locale ou 80 par une collectivit locale 1 Typologie du public 87 du public habitent les communes de Roubaix Wattrelos Leers ou Lys lez Lannoy Roubaix 1476 Wattrelos 116 Leers 7 Lys lez Lannoy 19 19 5 des personnes accueillies sont des jeunes 73 ont un niveau de formation V ou infra V Enfin la dur e moyenne d un entretien est de pres d une demi heure A noter que le public peut galement acc der a l information via des bornes multim dia situ es dans le hall de la MIE 2 Evaluation de la satisfaction du public L espace conseil reconnu aupr s du public 100 d avis positif sur l accueil et le temps consacr 9 personnes sur 10 d clarent avoir t aid es dans leurs d marches gr ce leur passage en espace conseil Un entretien sur 2 en espace conseil sur la th matique formation Une orientation accrue vers les organismes de formation et les partenaires d accompagnement 3 Inscription des demandeurs d emploi au POLE EMPLOI ou mission locale Une analyse crois e de nos fichiers a permis d identifier que plus de 36 des demandeurs d emploi pass s par l espace conseil en 2011 n taient pas inscrits comme demandeur d emploi aupr s de P le Emploi ou de la Mission
124. mplete la premi re phase de l tude En parall le l valuation de l action sur le relogement est permanente Ces valuations ont fait l objet d une publication sous forme de cahier en D cembre 2011 Globalement l valuation d montre que la clause d insertion reste une tape dans un parcours et permet aux habitants de la ZUS et loign s de l emploi d acqu rir des exp riences professionnelles Elle ne permet pas d acc der l emploi durable sans accompagnement renforc en compl ment Quelques indicateurs La clause d insertion a g n r l quivalent de 108 postes temps plein 195 968 heures depuis oct 2006 jusqu au 30 juin 2011 98 des personnes qui en ont b n fici des chantiers ANRU r sident en ZUS Relogement 80 diagnostics emploi r alis s cf action n 8 axe 4 5 Diagnostic de quartier 34 Etude qualitative et quantitative de l offre d emploi dans un grand quartier et de la population et de ses besoins En 2011 des portraits de quartiers ont t r alis s pour la commune de Roubaix et le quartier de la Mousserie Wattrelos et ont t pr sent s dans le cadre des GME en janvier f vrier 2012 Six cahiers ont t produits partir des donn es de l Agence d Urbanisme de Lille M tropole QUARTIERS NORD QUARTIERS SUD QUARTIERS EST QUARTIERS OUEST QUARTIERS CENTRE QUARTIER UNION LA MOUSSERIE SAPIN VERT ULES Axe 2 Th matique 2 La Gestion Territoriale de
125. n cessaire qu elle tient compte des contraintes de chantiers que connaissent les entreprises du b timent Axe 3 Th matique 6 La cr ation d emplois ue 6 La creation d emplois Co ntexte abe oHe Op rateurs et public ZUS La MiE s appuie sur les leviers et Effectifs concern s 0 45 ETP potentialit s du territoire que sont le Programme de R novation CRISE EN ou Penrice Urbaine et l ANRU ae Acteurs du reseau de la le potentiel de creation Le ae eran e d activit s et d emploi du PE etre MDE de Villeneuve Partenaires d Ascq CCI Chambre mobilis s de M tiers et de la mobilit professionnelle des salaries et la dynamique lanc e ance trainecientre a locales ne PESEE l Artisanat BGE Espace ontripution aes partenaires a A l action prestations mesures PACTE P le Emploi et tout en prenant en compte la budget temps agents les associations locales diversit des situations VNEI ADIE CLAP institutionnelles et organisationnelles Initiatives Pluri elles dans lesquels les projets de DIRECCTE NACRE d veloppement doivent s int grer Pilotage de l action GIP MIE Ces 3 actions se r alisent dans la continuit des ann es pr c dentes la clause sociale et emploi depuis 2007 l animation du syst me d acteurs de la cr ation d entreprises depuis l initiation du projet MiE en 2003 et l appui la VAD depuis 2009 Objectifs de l action Le d veloppement local est
126. n rale Uniformiser les pratiques et les outils utilis s Un contact unique pour les diff rents donneurs d ordre Une cellule op rationnelle pour permettre aux personnes accompagn es par P le Emploi Mission locale et PLIE d acc der au syst me de pr paration cf Ateliers de Sensibilisation MdE MNO Valeur ajout e de la MDE sur le territoire Anticiper sur les m tiers et emplois g n r s par les chantiers de r novation et d engager les entreprises sur la r alisation des objectif d heures d insertion Une attention particuli re pour permettre aux publics r sidents dans les quartiers en r novation d acc der au syst me de pr paration l emploi mis en place cf offre de services MNO 73 74 Axe 3 Th matique 5 La clause sociale dans les march s publics gt La r habilitation du groupe scolaire Buffon Roubaix Un chantier exemplaire Visite du chantier fin 2010 Ce chantier d un montant global de 12 375 000 s inscrit dans le cadre du plan de r novation urbaine ANRU des quipements publics Il s agit dune op ration exemplaire concernant l enjeu du d veloppement durable travers un volet environnemental et un volet social Le volet social pilot par la MIE est un franc succes il a permis 47 SSH personnes loign es de l emploi d acqu rir une Ss exp rience professionnelle sur ce chantier Les l ves ont fait leur 7 m rentr e dans leurs ma Objectif d pass pour
127. n s Des entreprises tres diff rentes peuvent tre confront es aux m mes difficult s C est tres enrichissant de d battre sur des questions li es l embauche amp l int gration la performance amp l valuation Des pistes de solutions manent de ces rencontres Notamment un travail sur la communication envers nos quipes afin de les informer sur nos r sultats pour les motiver Perspectives En 2012 la MiE en partenariat avec le cabinet Altedia propose de nouvelles th matiques qui font chos a des probl matiques RH que nous connaissons Absent isme amp turn over et Motivation amp r mune rations Je serai pr sent pour ces prochaines rencontres 45 46 Axe 2 Th matique 2 La Gestion Territoriale des Emplois et des Comp tences gt Recrutement en nombre Entretien avec Monsieur Benoit Mougel Directeur Groupe Assonance Roubaix Se coordonner pour mieux positionner les candidats Partant du r seau d entreprises du PLIE et des missions d appui technique RH aux TPE PME la MIE a assur la maitrise d ouvrage de recrutements en nombre aupr s d entreprises en phase d implantation ou de d veloppement sur son territoire Son r le de coordination des acteurs de l emploi a permis de proposer aux entreprises une offre de service adapt e leurs besoins et de faire voluer les compl mentarit s avec P le Emploi Mission Locale et PLIE Au cours de l ann e 2011
128. n Z DL de mie Riga eee JOON SUR Le trimestriel de l emploi dans le Roubaisis CO maison de l emploi i OU TROUVER LES EMPLOIS ai 3gguin 2012 Donn es au QUELLES SONT LES OFFRES Les chiffres d s du Roubaisis cooe rome K2204 En quel gt face P Aui 31 S cacbre 2010 e trick de ia ME Nettoyage de locaux tmesre 2011 ta siwaoni iin Da En qu mots du Roubalsls compte 40 658 salari s ce qui L agent de nettoyage de locaux r alise des op rations de propret de gt 18 I dem d emploi isa 1786 N Ls P h D E cand ie INR nettoiement et d entretien des surfaces locaux quipements I peut r aliser des sn 4 ngs bare UE de ARE En 2010 son le achiu d dalios di op rations de r novation de surfaces sols plastiques moquettes m marbres aN i an au 7 911 oer p sus Ki iss e de Lille en progression dans le Roubatts avec une Certains de ces m tiers sont accessibles sans dipl me ni exp rience is to ngm mire de LS res i 2 VENTE RER E E s BE augmentation des effectifs de l ordre de 4 1 professionnelle Le CAP BEP en maintenance et hygi ne des locaux ou le titre r olsi sup rieur de 1 1 par com au 31 12 2009 Mais pa professionnel Agent de te D facilitent l acc s l emploi i 5 dre 201 par Fare k Lile n ge le sar z PASSE D Tims cs cn egala M ep hasten Une exp rience professionnelle dans le m me secteur est requise pour les a PUES n ae L d 5 exceeds of konta bth resto ode Verso pet e
129. nregten fonctions de chef d quipe rar sp je py es ET k destorebol 31 12 2009 ete 31 12 2000 ce qui repr sente cependant colle par l arrondissement 1 2 o fa 07 LCR Les chiffres d s du Roubaisis inp d dwie a galement R partition des demandeurs d emploi et des offres d emploi enregistr es QUELS METIERS t sur wn ax fi O Cat gories ABC incrits Pale Empl as 3044 2011 ax lime trieste 284 et vlation par rapport et evelaton pur rappert au m ne cimesre de ae m ne sieur de l ann e pr c dente Tasv e pr c dente soit 102 de mains qu en 2008 23 8 Conscrucuion D 3094 emplois ee 31 12 2010 sait 30 de moins qu en 2009 28 Commerce 10003 emploie au 31 12 2910 soit 515 de moins qu en 2008 49 Services A TE s k Gin 23261 emploie 31 12 2010 Agent technique de netto industrie xc pen tm oad oy gere LT ES co 906 de ples qu en 2003 6 2 hef d aT aii PTE EL ars ors RE Agent d e ducteur trice de mach VAR IITT li s Lemon p le emploi m 1 A maison de l emploi du Roubaisis Portraits de quartiers Analyse des donn es socio conomiques des quartiers du Roubaisis Les concours internes permettent mobilit et promotion au LES QUARTIERS EST 3 io TS sein de la fonction DE ROUBAIX Fu publique Extraction territoriale des portraits de quartiers 2009 de l arrondissement de Lille publi par l ADULM En chiffres en 2008 la fonction publique repr
130. ns les quartiers La situation locale de l emploi et en d molition sa d gradation depuis Le r seau local d acteurs septembre 2008 ont contribu Effectifs concern s 0 49 ETP concentrer les difficult s des habitants des quartiers Calendrier Tout au long de l ann e sensibles Cette situation tend a aeng u long d renforcer l isolement de certains demandeurs d emploi PES i Missions locales Roubaix et Depuis sa cr ation la MiE s est POER AI E ERINES Wattrelos POLE EMPLOI attach e rendre l information Contribution des partenaires PLIE CAP EMPLOI Girpeh sur l emploi la formation et la l action prestations mesures Bailleurs sociaux LMH cr ation d entreprises la plus OUIOT EMPS IEE a Partenord Vilogia accessible possible et rendre les m tiers en tension plus attractifs Elle est reconnue aujourd hui par tous ses partenaires du territoire pour sa capacit a mobiliser sur l emploi et la formation tous types de publics Or le contexte renforce la n cessite de d montrer aujourd hui qu il est encore possible de trouver ou de cr er son propre emploi Ville de Roubaix volet humain du PRU Pilotage de l action Elle s est attach e mieux communiquer sur l offre de services de nos diff rents partenaires afin que les habitants du territoire puissent en appr hender la compl mentarit et simplifier leur vision de l acc s a l emploi manifestations bornes plaquettes Elle a conce
131. nt gr ce l Union Un partenariat essentiel La MiE s est impliqu e dans le plan d action municipal sur le quartier du Cul de Four qui rassemble des probl matiques li es a la sant au logement la vie quotidienne et l emploi L objectif est de booster le dialogue de se remettre dans une dynamique positive et de ensemble chercher des solutions concr tes Implication et patience les clefs de la r ussite La pr sence dans les quartiers est fondamentale afin de rendre l offre de service accessible Nous allons la rencontre et au devant des publics c est la solution la plus efficace Les animations mises en place sont pr sent es lors des Groupes de Mobilisation pour l Emploi GME ce sont des r unions co anim es par la MIE et le quartier Nord afin d informer et de mobiliser les acteurs locaux de l emploi D une mani re continue la MiE s implique et assure un suivi r gulier du plan d action du quartier les r unions techniques les GME le volet social du PRU Le bon d roulement de notre partenariat repose aussi sur la qualit et l investissement personnel de nos interlocuteurs au sein de la MiE Axe 4 Th matique 9 Promotion de l emploi et de la formation dans les quartiers C est un travail de longue haleine il y a beaucoup a faire mais il faut positiver et se r jouir des petites avanc es Notre partenariat doit encore acqu rir une certaine maturit nous devons encore mi
132. ntation est en augmentation pour faciliter la mobilit professionnelle ex des salari s de la VAD en restructuration De plus la population du territoire de la maison de l emploi est tr s jeune Paradoxalement beaucoup de jeunes ne viennent pas la MIE et n utilisent pas ses services ou ceux de ses partenaires Il est donc imp ratif d attirer plus de jeunes et de mettre en uvre une communication attractive et adapt e permettant de les inciter int grer les dispositifs existants II s agit donc de r fl chir de nouveaux moyens de diffusion De plus les lus ont souhait renforcer la proximit dans les quartiers du territoire En effet depuis 2006 les Villes de Wattrelos et Leers ont souhait se joindre au projet port par la Ville de Roubaix depuis 2001 a partir du 1er janvier la MiE interviendra dans la commune de Lys lez Lannoy Ainsi il existe en 2010 177 points de diffusion appuy s sur diff rentes structures locales qui relayent l information 96 Axe 4 Th matique 9 Promotion de l emploi et de la formation dans les quartiers Il s agit aujourd hui de mieux d cliner l offre de services globale dans la grande proximit et d adapter nos outils de communication aux publics prioritaires Objectifs de l action Rendre accessible au grand public l information sur l emploi et la formation et atteindre de nouveaux publics qui utilisent actuellement peu les services de la MiE habitants des ZUS no
133. ntr son action sur les m tiers en tension et l information sur les entreprises qui recrutent en accord avec ses partenaires La MiE renseigne tout public y compris les salari s qui constituent actuellement 17 de sa cible et dont la fr quentation est en augmentation pour faciliter la mobilit professionnelle ex des salari s de la VAD en restructuration De plus la population du territoire de la maison de l emploi est tr s jeune Paradoxalement beaucoup de jeunes ne viennent pas la MIE et n utilisent pas ses services ou ceux de ses partenaires Il est donc imp ratif d attirer plus de jeunes et de mettre en uvre une communication attractive et adapt e permettant de les inciter int grer les dispositifs existants Il s agit donc de r fl chir de nouveaux moyens de diffusion De plus les lus locaux ont souhait renforcer la proximit dans les quartiers du territoire En effet depuis 2006 les Villes de Wattrelos et Leers ont souhait se joindre au projet port par la Ville de Roubaix depuis 2001 a partir du 1er janvier la MiE interviendra dans la commune de Lys lez Lannoy 90 Axe 4 Th matique 8 Axe emploi du volet social du Programme de R novation Urbaine Ainsi il existe en 2010 177 points de diffusion appuy s sur diff rentes structures locales qui relayent l information Il s agit aujourd hui de mieux d cliner l offre de services globale dans la grande proximit et d adapter nos outils
134. nvie d entreprendre emploi et ou cr ation de son propre emploi 10 sessions dans les quartiers La BGE a initi cette action depuis 2010 Les nombreuses personnes qui l issue de ces ateliers n envisageaient pas de cr er taient de nouveau sans solution La plus value de l action de la MiE r side dans la reprise des l ments de bilans pour relancer une d marche emploi ou formation avec des structures d accompagnement afin d viter des ruptures dans les dynamiques entreprises En 2011 64 personnes ont assist aux ateliers de sensibilisation mis en uvre dans les quartiers mairies de quartier centres sociaux etc Axe 3 Th matique 6 La cr ation d emplois Objectif susciter chez ce public tr s loign de tout dispositif l envie d entreprendre a nouveau soit vers un projet professionnel soit vers un projet de cr ation A l issue de ces ateliers selon le type de projet exprim par l utilisateur un entretien individuel avec Cit sLab ou la MIE est syst matiquement propos r partition en fonction d un projet creation ou emploi formation 54 rendez vous Des ateliers collectifs pour poursuivre la r flexion sur le projet ont galement t mis en uvre pour 29 personnes Enfin une enqu te au sein du Hall de la MIE en Novembre 2011 a permis de rep rer 36 personnes qui souhaitaient tre inform es sur la cr ation Ces personnes ont donc fait l objet d une orientation vers le dispositif Cit
135. o Formation Poursuite de l articulation m tropolitaine agenda des manifestations comit technique m tropolitain etc avec l Espace Info Formation du bassin de Lille Programme d animation en direction des professionnels et du grand public dont 3 animations a minima dont la th matique est fix e par la R gion Espace documentation professionnels et grand public Espace de documentation multim dia dont bornes interactives d ploy es sur des points relais r partis sur tout le bassin Espace conseil pour entretiens individuels sans rendez vous sur les th matiques formation et orientation Des ateliers formation destination du grand public objectif rendre le public autonome dans sa recherche de formation 1 2 par mois 4 44 4 R sultats attendus et indicateurs 1 Indicateurs de r sultat Nombre d utilisateurs professionnels Objectif 200 Nombre d utilisateurs grand public Objectif 800 Maintien des fonds documentaires des points relais et d ploiement en cours sur Leers Concertation et mutualisation autour des animations mises en uvre sur la m tropole change de bonnes pratiques Espaces de documentation multim dia dont bornes interactives d ploy es sur les points relais Espace conseil pour entretiens individuels sans rendez vous sur la th matique formation Des ateliers formation destination du grand public objectif rendre le public autonome dans sa recherche de fo
136. ompagnement l mergence de projets cr ation dispositif Cit slab De ces visites ont d coul es de nombreuses demandes d entretiens individuels et de participations aux ateliers TRE de la part des salari s travail men en concertation avec la responsable mobilit de la Redoute 47 entretiens men s Certains salari s ont galement b n fici des animations de la MIE participation aux ateliers TRE 29 gt participation a des ateliers th matiques 11 85 Axe 3 Th matique 7 La mobilit professionnelle des salari s 2 Participation au forum interne Movitex 2 jours sur les sites de Wasquehal et Leers Forum Movitex mis en uvre l initiative du service RH en partenariat avec la MIE ADEP Branche Professionnelle de la VAD Mobi job BGE Fongecif CIA GAFITT CUEEP Emploi et Handicap Objectif Informer les salari s de l entreprise Movitex sur la mobilit interne et externe lever les st r otypes et les id es re ues sur la formation la VAE Public cible salari s de l enseigne sur inscription pr alable 47 entretiens ont t men s au stand MIE dans le cadre de ce forum 34 services de la MIE atelier animations ont t demand s dans ce cadre 3 Exp rimentation d un Caf chantier sur le chantier du v lodrome de Roubaix Objectif la demande du Conseil R gional informer les salari s intervenant sur le chantier du V lodrome sur leurs droits la formation
137. ons Locales de MiE s est aggrav e avec la POSER BEDE CEM pon 5 la m tropole LMCU crise conomique notamment Conseil R gional les dans le secteur de la VAD communes mais aussi en cons quence pour de nombreuses TPE et GIP MiE LMCU PME et de l int rim Si les Comit de pilotage effectifs de la branche ont diminu de 900 emplois entre m tropolitain du Grenelle du b timent 2008 et 2009 le bassin en a Comit technique perdu pr s de 1500 entre fin m tropolitain 2008 et fin 2009 Pilotage de l action Ces PME locales sont nombreuses dans une zone franche tr s tendue et il est difficile d anticiper leurs difficult s car leurs activit s conomiques sont tres diversifi es C est pourquoi la MiE a pr par en 2010 un outil d identification des emplois et des comp tences du territoire L activation de cet outil doit donc permettre de conna tre en temps r el les besoins en emplois des PME du territoire seront ensuite d clin es des actions concr tes en mati re de d veloppement local axe 3 en 2011 et dans les ann es suivantes adaptation de l offre de formation accompagnement de PME pour pr venir les difficult s formation des salari s incitation la mobilit professionnelle et exploiter les potentiels de croissance gt Potentiels de croissance Le secteur des TIC un des premiers pourvoyeurs de l emploi des cadres a galement v cu un fort ralentissement d au gel des investissem
138. ous Locales du Versant Nord Est permet d optimiser la compl mentarit de nos services 114 Mission Locale amp MIE un partenariat pour le plan alternance Le plan alternance est un programme initi en 2008 port par les 4 missions locales du Versant Nord Est Roubaix Lys lez Lannoy Tourcoing Val de Lys Wattrelos Leers et Val de Marque Il porte 4 volets 1 Le volet entreprises l engagement des entreprises permettre un volume de stages et de visites pour les jeunes 2 Le volet jeunes l information et pr paration des jeunes l alternance Il s agit de l tape dans laquelle interviennent les conseillers de la MiE gr ce leur support de pr sentation support labellis par l Espace Info Formation 3 Le volet emplois la prospection d offres en alternance aupr s des entreprises 4 Le volet Centre de Formation l information sur les m tiers peu connus qui recrutent Les missions locales et la MIE travaillent ensemble pour atteindre le m me objectif le placement annuel de 450 jeunes en contrat d alternance L alternance pour qui pourquoi La MIE informe les jeunes du bassin La MiE EIF intervient une tape clef de ce projet l animation de r unions d information aupr s des publics jeunes Les objectifs sont multiples promouvoir la formation en alternance informer les jeunes sur les fili res qui recrutent mais aussi donner les l ments clefs pour r ussir leur projet en a
139. pensable pour sa r int gration sur le march de l emploi elle participe un atelier anim par la MiE pour cr er son CV et un autre pour r diger sa lettre de motivation Par la suite elle entre dans le dispositif d accompagnement PLIE Plan Local pour l Insertion et l Emploi ce qui lui a permis l aide de son conseiller de pr ciser son projet professionnel dans le secteur du nettoyage industriel C est une r ussite puisqu elle est orient e sur un projet emploi formation un partenariat entre l Edhec l entreprise de nettoyage Clinitex et le centre de formation AFPA Dans le cadre d une formation de 4 mois elle a effectu un stage pratique dans l entreprise Clinitex et a obtenu son titre professionnel d agent de propret et d hygi ne en d cembre 2011 Apr s plusieurs CDD fin 2011 et d but 2012 elle a finalement sign un CDI de 30 heures par semaine au sein de l entreprise Clinitex 95 Axe 4 Th matique 9 Promotion de l emploi et de la formation dans les quartiers ue 9 Promotion de l emploi eT de la formation dans les quartiers Co ntexte sb Chae Habitants des quartiers Le r seau local d acteurs La situation locale de l emploi et Effectifs concern s 4 40 ETP sa d gradation depuis septembre 2008 ont contribue a concentrer Calendrier Tout au long de l ann e les difficultes des habitants des quartiers sensibles Cette Missions locales Roubaix et situation tend renforcer Wattrelos POL
140. pport d activit 2010 Stats Emploi les chiffres trimestriels de l emploi N 1 et 2 Juin et Septembre 2011 ZOOM sur l Emploi salari priv chiffres fin 2010 La ressource humaine dans le Roubaisis Diagnostic RH d clinaison de l tude m tropolitaine du CBE l chelle du territoire MiE Statistiques des quartiers Roubaix QUARTIERS NORD Roubaix QUARTIERS SUD Roubaix QUARTIERS EST Roubaix QUARTIERS OUEST Roubaix QUARTIERS CENTRE Wattrelos Quartier de la Mousserie La cr ation d entreprises dans le Roubaisis La clause sociale dans le Roubaisis valuation 2006 2011 Enqu te de satisfaction MIE 2011 Cahier de cartographie les mobilit s domicile travail en m tropole Lilloise Fiches m tiers Nettoyage de locaux Agent polyvalent de la restauration Travailler dans la fonction publique mode d emploi 29 Axe 1 Th matique 1 Favoriser l ad quation des profils des publics avec le march de l emploi Perspectives 2012 gt 1 Evaluation permanente de l offre de services de la MIE gt Le calcul des indicateurs permanents se poursuit en 2012 o L valuation des non inscrits par le croisement avec les fichiers de P le Emploi et de la Mission Locale o L enqu te de satisfaction annuelle sur l offre de services du hall et les ateliers de la MIE o L valuation permanent de l utilisation des services de la MiE fr quentation de la MiE de l espace conseil des ateliers et animations gt
141. presse locale La Voix du Nord le 22 janvier 2011 MiE et BGE main dans la main pour faire merger des futurs patrons La Voix du Nord le 27 f vrier 2011 Ce que la Grenelle de l environnement a chang pour le secteur du b timent La Voix du Nord le 13 juin 2011 M tiers de la terre et des espaces naturels en volution une vraie niche pour l emploi La Voix du Nord le 5 mai 2011 Une d couverte des entreprises organis e au profit des demandeurs d emploi gt La presse municipale communique galement sur les services et les v nements de la MIE titre d exemple Roubaix Mag Juillet 2011 La MiE un ensemblier emploi formation cr ation Roubaix Mag D cembre 2011 La MiE pour cr er ou retrouver un emploi Les relations presse rel vent d un travail continu L envoi de communiqu de presse la relance t l phonique et les bonnes relations entretenues avec les m dias continuent de porter leurs fruits et nous permettent de promouvoir une image r guli re et positive de la MIE 129 Communication v nementielle Communication evenementielle Animations mensuelles La MiE organise une dizaine d animations ateliers reunions d information visite d entreprises forum TIC a destination de ses publics chaque mois Pour en faire la promotion elle a mis en place une communication vers les quartiers Roubaix Wattrelos Leers Lys lez lannoy La MiE envoie ses supports
142. r 16 des CUI sign s C est moins qu en 2010 ou ces contrats pesaient pour 26 Chaque ann e le service public de l emploi fixe des objectifs cibl s pour favoriser l entr e dans le dispositif des contrats uniques d insertion de certaines typologies de public Ainsi le SPEL avait tablit un objectif de 20 de jeunes dans les entr es en CAE pour Roubaix Tourcoing en 2011 et de 25 pour les CIE Ces deux cibles ont t atteintes avec respectivement 26 8 pour les CAE et 32 3 pour les CIE Concernant les demandeurs d emploi de longue dur e DELD les cibles fix es taient de 65 pour les CAE secteur non marchand et de 60 pour les CIE secteur marchand Si la cible a t atteinte pour les CIE avec 66 cela n est pas le cas pour les CAE 54 Pres de 40 des b n ficiaires de CUI du bassin d emploi de Roubaix Tourcoing taient allocataires du RSA 39 6 c est bien plus qu en 2010 27 3 12 Les op rations d am nagement en cours en 2011 Les op rations d am nagement en cours en 7a mji Le quartier de l Union Roubaix Tourcoing b gt PROJETS A retenir Sur le territoire les projets Situ au c ur de la m tropole lilloise le site de d am nagements se poursuivent l Union vise devenir un mod le de ville durable et annoncent le renforcement des o se m leront logements activit s conomiques dynamiques entrepreneuriales et quipements Cet ancien site industriel de 80 TIC Act
143. ramme d info m tiers 2012 sera articul avec le programme de visites d entreprises initi en 2011 Le public pr sent pourra ainsi b n ficier dans la continuit des info m tiers d une proposition de visite d entreprise afin de confronter son projet professionnel la r alit de terrain Une info m tier sera programm e chaque mois toutes d localis es dans les quartiers de Roubaix Wattrelos Leers et Lys lez Lannoy Des animations sp cifiques par typologie de public 3 cibles 1TH Poursuite des actions en 2012 notamment dans le cadre de la semaine TH de Novembre 2012 gt S niors ateliers emploi sp cifiques gt Jeunes Une d marche pro active vers les tablissements scolaires en 2012 pour leur proposer notre offre de service La mission locale de Roubaix Lys lez Lannoy a galement sollicit la MIE pour mettre en place des rendez vous info emploi adapt s au public jeune sur une formule courte afin de proposer syst matiquement cette animation tous les jeunes int grant la mission locale Cette nouvelle offre de service sera d velopp e courant premier semestre 2012 Poursuite de la d localisation des animations dans les quartiers en 2012 avec une diversification des lieux d accueil toujours dans l objectif d tre au plus pr s des habitants La programmation est travaill e dans le cadre des r unions Groupe Mobilisation Emploi pour la ville de Roubaix Les rendez vous info emploi seront quant eux ma
144. ration Sans la MIE je n aurais pas tent d embaucher spontan ment ces candidats Au final c est une r ussite et c est tr s enrichissant Perspectives 4 sessions d immersion 2 personnes a chaque fois sont renouvel es en 2012 La r alit du m tier n est pas facile mobilit polyvalence petits contrats La motivation et l accompagnement des candidats sont essentiels pour obtenir des r sultats sur l emploi Dispositif PLIE gt Visiter une entreprise et y d crocher un emploi Entretien avec Roubaisien 25 ans J ai confirm mon projet professionnel dans le secteur de la logistique D couvrir une entreprise rene DA En novembre 2011 ma r f rente PLIE Mission Locale Qualit Enyironn mentale ID Isabelle Bailleux m a conseill de participer une visite LOG de 16 000 m2 d entreprise logistique organis e par la MiE C est un _ LR secteur que je commence conna tre et qui m int resse Le jour de la visite de ID LOG j ai t impressionn par i 4 les dimensions de l entrep t Toute l organisation de la cha ne logistique semblait tr s complexe Suite la visite tout s est clarifi grace aux diff rentes explications du responsable d exploitation d ID LOG C est tres logique au final Mes qualit s mon parcours J avais d j cumul quelques exp riences dans le domaine de la logistique gr ce des contrats d int rim dans des entreprises
145. reaux Sensibilisation l hygi ne et la pr vention Initiation aux techniques professionnelles de la monobrosse et ou de l autolaveuse 40 heures d immersion en entreprise sur 4 semaines soit 10 heures par semaine Les r sultats A l issue de l op ration 2 2 recrut s en CDD a Clinitex e Pr paration aux emplois d ATSEM en partenariat avec la Ville de Roubaix Promotion 2009 2011 12 participants PLIE ont obtenu le CAP petite enfance 100 de r ussite 10 ont int gr en septembre 2011 la pr paration au concours d ATSEM 3 ont obtenu le concours Promotion 2011 2013 Objectif recrutement de 14 personnes 8 d marrages en contrat aid en Novembre 2011 2 d marrages en contrat aid en D cembre 2011 La formation CAP PE a d marr en F vrier 2012 Dispositif PLIE 2 L action Baby Maille gt L op ration Baby Mailles est issue d un partenariat avec le PLIE Amiti Partage et Okaidi Le PLIE a t l initiative du projet li l insertion professionnelle des femmes et a financ la phase d ing nierie L objectif est de permettre 10 femmes en situation d exclusion de r aliser un parcours d insertion sociale et professionnelle d bouchant sur un emploi ou une formation qualifiante L activit de l atelier est centr e sur la confection de v tements en tricot doux et sur mesure pour enfants et pr matur s D autres partenaires ont rejoint le projet Phildar pour la fournitur
146. reprises sont int ress es et souhaitent tre associ es la d marche Association du CNDB et Nord Picardie Bois au groupe de travail pour validation de la pertinence de la formation propos e bb Lu Perspectives 2012 gt Sensibilisation des DE et salari s en reconversion 1 atelier sera programm sur l ann e gt gt Action emploi formation gt Mise en uvre op rationnelle de l op ration emploi formation isolation et bardage bois 51 Axe 2 Th matique 3 Grenelle du b timent Valeur ajout e par rapport l offre de service existante D velopper les comp tences et les qualifications des habitants et salari s du territoire conform ment l volution des m tiers du b timent Mutualiser l information sur les besoins en recrutement et des qualifications attendues sur ces nouveaux m tiers Un objectif commun aux acteurs conomiques et institutionnels pour contribuer au d veloppement d un secteur d activit Valeur ajout e de la MDE sur le territoire R duire l cart entre l offre conomique et les ressources humaines d un territoire pour faciliter l acc s et le maintien l emploi gt Lisibilit du march du travail et des m tiers en d veloppement 52 Axe 2 Th matique 3 Grenelle du b timent gt L action Isolation Thermique par l Exf rieur La mutualisation amp coordination entre acteurs de l emploi Suite au rep rage d un potentiel d emploi dans
147. rmation 1 2 par mois Bilan au 31 12 2011 gt OFFRE DE SERVICES GRAND PUBLIC 1508 utilisateurs 32 1 Des ateliers Recherche Formation a destination du grand public Objectif Permettre aux personnes d sirant acc der une formation qualifiante de rechercher toute l information partir de l outil internet Apporter une m thodologie pour structurer et organiser sa recherche de formation D velopper l autonomie du public et faciliter l acc s l information Informer le public sur les modalit s d entr e en formation et les modes de financement et pr ciser la place et le r le du conseiller r f rent dans ses d marches d entr e en formation 87 participants en 2011 dont 25 salari s 110 Axe 5 Th matique 10 Espace Info Formation Les partenaires P le emploi Mission Locale les acteurs locaux nous sollicitent de plus en plus pour informer leur public sur la th matique orientation formation P le Emploi est devenu le 1er prescripteur vers les ateliers formation 2 Des ateliers apprentissage comment choisir Mise en uvre en partenariat avec les missions locales du bassin et anim s par l Espace Info Formation de la MIE destination des jeunes D but 2011 signature de la charte de l apprentissage mise en place sur le bassin dans le cadre du plan alternance VNE Le partenariat se traduit par la mise en place d animations sur l apprentissage dans chacune des missions locales du ba
148. rmatique 1 T l phonie Les services de communication mutualis s ont permis aux nouveaux locataires de b n ficier des installations existantes et ainsi de se d charger des d marches administratives aupr s des op rateurs 104913 appels ont t pass s par l ensemble des structures de la MiE en 2011 2 Internet Pas de modification des d bits Internet malgr un besoin grandissant multiplication des outils professionnels en ligne pour le moment aucune solution technique permettant d am liorer les d bits n est disponible sur le secteur de la MiE 3 R seau Informatique La maintenance externe du r seau informatique n a pas t renouvel e pour 2010 cette derni re est assur e en interne permettant ainsi une diminution des charges de l ordre de 5000 par an gt L accueil au kiosque 136 Les charg s d accueil g rent le flux quotidien de l activit des locataires et du GIP 27911 visiteurs ont t accueillis en 2011 soit une moyenne de 110 personnes par jour et 3900 appels t l phoniques ont t re us Les charg s d accueil attribuent un badge pour les RDV dans les tages ou s il s agit d une r union font patienter les invit s dans le hall dans l attente de l animateur et pr viennent les structures Ils g rent galement les r servations des salles des locataires et la logistique inventaire r gulier du mobilier signalement des dysfonctionnements Rappel des locataire
149. roduites sur le bassin gt 100 entreprises diff rentes sensibilis es 200 personnes concern es Information et sensibilisation Interm diaires de l emploi 25 Publics 100 Rappelons que chaque territoire d cline sa sensibilisation aupr s des publics cibles Organisation de 5 Ateliers de sensibilisation et de mobilisation 60 personnes Passerelle entre le ACI et la clause sociale 40 personnes Suite de parcours d finie Formation 15 Acc s Emploi plus de 6 mois dans le cadre des march s publics 50 Suivi des suites de parcours par le comit technique du bassin 15 personnes dont le parcours se termine sur les chantiers clause constitution d une cohorte t moin pour valuer les r sultats Au niveau local maintien du taux de rupture a celui de 2010 baisse 10 au lieu de 30 en 2009 Axe 3 Th matique 5 La clause sociale dans les march s publics Bilan au 31 12 2011 de la coordination Sur le bassin RTVL gt Rappel des objectifs gt Une offre commune de services sur le bassin du RTVL et la m tropole en lien avec le bassin de Lille comportant 6 axes o Apporter aux donneurs d ordre chaque fois que n cessaire les l ments d aide la d cision d utiliser la commande publique comme levier de coh sion sociale o Aider les services techniques des donneurs d ordre lors de la r daction des cahiers des charges pour l introduction des clauses sociales o Assurer l accompagnement des entreprises qui
150. rs professionnels 367 personnes 345 en 2010 A noter que depuis 2010 l Espace info formation du VNE coordonne sa programmation avec l espace info formation de Lille afin de proposer une programmation m tropolitaine coh rente et quilibr e tant au grand public qu aux professionnels Les comit s techniques de coordination sont d sormais organis s l chelle m tropolitaine Ceux ci ont t moins nombreux e 2011 du fait d une absence prolong e d interlocuteur sur Lille Reprise des comit s des le premier trimestre 2012 Valeur ajout e de l action par rapport l offre de service existante gt gt Plus value pour le public gt 44 un acc s de proximit toute l information relative aux formations et aux m tiers Un lieu ressources unique et pour tout public salari s DE Une r f rence pour l information sur la formation Des animations de qualit mises en uvre avec des acteurs de l emploi et de la formation L espace conseil est une offre de services qui correspond au besoin des publics Une enqu te de satisfaction men e aupres du public en novembre 2011 indique que 92 des publics utilisateurs de l espace conseil se d clarent satisfaits de la r ponse qui leur a t apport e 111 Axe 5 Th matique 10 Espace Info Formation gt Plus value pour les partenaires Une offre de service compl mentaire l offre de service des autres acteurs de l emploi Ex P le Emploi
151. rs une structure d accompagnement gt Mesure des r sultats avec les structures d accompagnement Reporting sur les volets qualitatifs et quantitatifs aux bailleurs aux villes concern es au PRU R sultats attendus et indicateurs Nombre d inscriptions effectives dans le PLIE la Mission Locale et P le Emploi pour engager un accompagnement R sultats attendus 40 suivis d orientation demandeurs d emploi d j orient s vers les structures d accompagnement 100 nouveaux diagnostics Axe 4 Th matique 8 Axe emploi du volet social du Programme de R novation Urbaine Bilan au 31 12 2011 92 Une conseill re MIE participe l ensemble des quipes projet intitul es atelier relogement sur le quartier des 3 ponts r union de partenaires logement social emploi charg s du suivi de l action de relogement des familles A l issue chaque probl matique emploi fait l objet d un diagnostic avec la personne Le diagnostic est r alis en un ou plusieurs rendez vous Il permet de faire un point complet sur la situation de la personne de lui donner un premier niveau d information sur les possibilit s qui lui sont offertes A l issue de ce diagnostic l offre de services de la MIE est propos e la personne re ue et la conseill re MIE se charge de l orienter vers la structure d accompagnement qui correspond son profil et son besoin Une fois le r sidant orient vers un partenaire d accompagnement la
152. rsonnes li e l activit propos e BTP Les 3 4 des salari s sont r sident en ZUS 115 Allocataires du RSA 40 des salari s gt 97 de moins de 26 ans qui repr sente 1 3 des salari s 63 de niveau V et infra 5 5 de salari s ont un dipl me obtenu l tranger Les actions mutualis es avec P le emploi 4 sujets de collaboration Sensibilisation BTP aupr s des publics Proc dure de diffusion des offres Clause Action de recrutement en nombre Exemple Eiffage TP Nord Action Cohorte Renforcer le placement durable l emploi pour des publics ayant effectu un parcours dans le cadre de la clause RARE 1 Avant la clause sociale Atelier mensuel permettant de sensibiliser des publics aux diff rents m tiers du BTP Cette action a t Co organis e avec p le emploi La cr ation d outils sp cifiques a t r alis e en associant les MDE et les conseillers th matiques Btp de deux quipes Hem et Roubaix du bassin 3 Ateliers ont r alis es sur l ann e 2011 R sultats gt 76 personnes prescrites 47 personnes pr sentes 36 entretiens individuels r alis s 4 personnes ont int gr une formation et 15 personnes vont d buter l orientation d finie Pendant la clause 1 Proc dure de diffusion des offres Formalisation d une proc dure permettant de favoriser la transmission d informations entre les MDE et P le Emploi 2 Recrutement Exemple Eiffage TP Nord 50 candidats positionn
153. s gt En compl ment pendant 2 semaines 3 faces m tro Roubaix et 2 Wattrelos ont t choisies gt L affichage dans les commerces 400 affiches ont t expos es dans les commerces de Roubaix et Leers et dans des points culturels de passage mairies salles de spectacles facult s coles biblioth ques m diath ques dans les villes de Roubaix Wattrelos Leers et Lys lez Lannoy Les affiches et flyers du salon ont galement t expos s dans le hall de la MiE et envoy s nos 180 prescripteurs pour diffusion dans les quartiers Enfin pour toucher le public du Roubaisis au sein de leur foyer la MiE a mis en place un partenariat avec M diapost structure faisant partie du groupe La Poste afin que la soci t diffuse nos flyers dans 63 099 boites aux lettres des habitants 130 Les outils web collaboratifs gt Relations presse Les relations presse ont t assur es en interne Diff rents outils de communication vers la presse ont t r alis s dossiers de presse communiqu s de presse et organisation d une conf rence de presse Au total pour cette dition on compte retomb es presse La Voix du Nord a annonc par 4 articles ou br ves le salon 3 articles ont t publi s dans la Voix du Nord et 20 minutes suite au salon gt De nombreux sites ont relay l annonce du salon sur les sites de J innove les missions locales de Roubaix Wattrelos et Val de Marque le site internet d
154. s Emplois et des Comp tences Axe 2 Thematique Z La Gestion Territoriale des Emplois ef des Competences Co ntexte Public Cible Employeurs du territoire et leurs salari s Pour appuyer sa strat gie Effectifs concern s P57 EIP d anticipation des mutations conomiques la MiE a Calendrier Sur l ann e concentr son action sur les vuln rabilit s du territoire et Pole Emploi Etat Grand Lille les secteurs forte partenaires mobilis s CMA BGE ESPACE Mission mutation Et ventuellement Locale Etat ARACT Fa ae anced pe Branches professionnelles gt Vuln rabilit s cu budget temps agents PLIE ville de Roubaix ane LMCU OPCA territoire GIP MiE LMCU Depuls fin 2008 la situation Pilotage de l action Comit technique de l emploi du territoire de m tropolitain la MiE s est aggrav e avec la crise conomique notamment dans le secteur de la VAD mais aussi en cons quence pour de nombreuses TPE et PME et de l int rim Si les effectifs de la branche ont diminu de 900 emplois entre 2008 et 2009 le bassin en a perdu pr s de 1500 entre fin 2008 et fin 2009 Ces PME locales sont nombreuses dans une zone franche tr s tendue et il est difficile d anticiper leurs difficult s car leurs activit s conomiques sont tres diversifi es C est pourquoi la MiE a pr par en 2010 un outil d identification des emplois et des comp tences du territoire L activation de
155. s de la ZFU nombre d entreprises concern es impact sur l emploi motifs de d part comparatif avec la ZFU de Lille Union estimation avec MdE de Tourcoing et P le Emploi des besoins RH g n r s par la cr ation du quartier de l Union et les nouvelles implantations 37 Axe 2 Th matique 2 La Gestion Territoriale des Emplois et des Comp tences Bilan au 31 12 2011 gt Mettre en uvre un dispositif de veille et d anticipation des besoins des TPE PME 140 entreprises contact es 86 entreprises visit es et sensibilis es la GTEC gt 71 d marrages d accompagnement RH soit 94 de l objectif A noter de nombreux reports d intervention sur 2012 compte tenu du contexte tendu dans lequel se trouvent les entreprises 56 cartographies r alis es ou programm es gt Volume d emplois pr visionnel 4167 soit 277 21 offres pour 62 postes collect es et diffus es P le Emploi Animation de 3 petits d jeuners entreprises sur la th matique RH avec la poursuite du cycle de conf rence en 2012 Sur les 86 Entreprises sensibilis es l int r t de la d marche se traduit ainsi Absence ou quasi absence d outils internes li s la GPEC Volont d tre accompagn dans la d marche afin de connaitre les potentiels du territoire notion de territorialisation des emplois volont d anticiper leurs besoins venir En amont du d marrage de l action GPEC GTEC et de fa on r currente nom
156. s pr sents en d cembre 2011 gt Reprographie Suite aux difficult s d utilisation li es l usage des machines pannes fr quentes difficult s d approvisionnement des consommables un appel d offre a t lanc en novembre 2010 afin de remplacer le parc de copieur devenu vieillissant Depuis Mars 2011 les structures de la MiE ont leur disposition 12 copieurs multifonction de marque Konica Minolta Cette nouvelle solution apporte les am liorations suivantes am lioration des outils de refacturation scan couleur impression couleur vitesse d impression accrue gestion de quotas par utilisateurs gestion de fax 3 lignes conomies r alis es sur les prestations externes d dition ULUELIEVS Les consommations de la reprographie ont augment s en 2011 d environ 4 489204 copies contre 469196 en 2010 Moins de la moiti des locataires adherent a ce service L adh sion de nouveaux locataires permettrait une optimisation des co ts de location et se r percuterait par une baisse du cout par copie gt S curit Plusieurs d gradations du batiment sont a d plorer en 2011 gt Feu de poubelle contre grille m tallique du CCAS rue de l Alma Jets de pierre sur les facades avec bris de glaces Les agents de s curit pr sents sur le site sont intervenus r guli rement pour des faits l int rieur des locaux Incivilit s envers les personnels d gradations mineures Ils assurent galement la s c
157. ssin Il s appuie sur le support r gional enrichi par un travail sur l largissement des choix professionnels la demande des missions locales 158 participants en 2011 3 Des ateliers collectifs d information sur la formation pour les demandeurs d emploi et les salari s 32 participants 4 Des animations pour informer sur les m tiers qui recrutent et les parcours de formation qui y m nent 9 animations grand public de ce type mises en uvre Les m tiers de l industrie graphique L industrie un secteur qui recrute en alternance Les rencontres emploi du num rique Les m tiers du sanitaire et social Espace valorisation les m tiers de l industrie participation Semaine devant et derri re l cran sensibilisation des jeunes aux m tiers du num rique P le Deschepper Espace valorisation t l conseil participation Espace valorisation nettoyage participation La VAE dans les m tiers des services la personne ULE VEINS pour un total de 217 participants 5 Services civiques D marrage d un partenariat avec les structures porteuses de services civiques dans l objectif d information les jeunes la formation sollicitation du Conseil R gional 40 participants Soit un total de 534 participants Grand public qui ont b n fici des animations de l Espace Info Formation contre 122 en 2010 soit une fr quentation multipli e par 4 en un an Espace conseil pour les entre
158. ssionnel voire r aliser pour la 1 re fois un CV Axe 3 Th matique 7 La mobilit professionnelle des salari s 2 Plus value pour les partenaires Travail en compl mentarit avec les cellules mobilit de la Redoute et de Movitex pour favoriser l aboutissement la concr tisation des projets professionnels et de formation de chaque salari soit par des entretiens individuels soit par la participation a nos ateliers de recherche d emploi et ou ateliers th matiques 3 Plus value pour le territoire Faire conna tre le service d information et de conseil de la MIE destination des salari s aupr s des Entreprises de la VAD et cr er ainsi un partenariat durable sur des probl matiques de mobilit s externes voire internes gt Intervention caf chantier 1 Plus value pour le public une offre de service de tr s grande proximit directement sur le chantier Faire d couvrir les droits la formation pour favoriser une mobilit professionnelle interne o externe une mont e en qualification une volution professionnelle Les salari s pouvaient ensuite prendre un RDV individuel pour des informations plus pr cises soit avec la MDE de Lille soit avec la MIE en fonction de leur zone d habitation 2 Plus value pour les partenaires D velopper une dynamique commune avec la MDE de Lille pour sensibiliser les salari s a la formation tout au long de la vie et faire conna tre l offre de service des MDE du territo
159. t d un public isol en retrait des structures classiques d accompagnement vers l emploi Public fragilis manquant de confiance en lui de rep res par rapport l environnement conomique et pr sentant des freins au retour l emploi tels que Bas niveau de qualification Non maitrise des savoirs de base Probl mes de garde d enfant Manque de mobilit non titulaires du permis ou sans v hicule utilisant peu pour certains les transports en commun Probl mes de sant fragilit psychologique Manque d exp rience professionnelle r cente UL Lou Axe 4 Th matique 8 Axe emploi du volet social du Programme de R novation Urbaine Pour m moire depuis 2010 ce sont donc 132 personnes qui ont b n fici de ce dispositif 230 propositions leur ont t faites 111 orientations vers une structure d accompagnement dont o Pole emploi 44 o Mission Locale 20 o Plie 12 o Clause 10 119 orientations vers l offre de services MIE dont o Ateliers MIE 55 o Info m tiers MIE 33 o Aide la recherche financement formation 14 Acc s l emploi 8 personnes ont sign au moins un contrat de travail en 2010 18 en 2011 Au total 26 personnes ont sign un contrat de travail dans les six mois qui ont suivi leur contact avec la MIE parmi les 132 Durant cette p riode nous comptabilisons galement 51 sorties du dispositif pour absence ou refus d orientation 20 r orientations vers d
160. tal 48 jours Nombre d heures travaill es en 2011 44 329 DADS soit 6 333 jours Formation des salaries 16 formations ont eu lieu en 2011 Elles concernent 11 salari s pour un cout total de 15 252 59 dont 1 251 euros de DIF Liste des formations financ es VAE Assistante de direction Mise a niveau Anglais Orthographe Grammaire Orthographe Grammaire Nouveau manager quels outils pour r ussir Anglais Les march s publics de formation Nouveau manager quels outils pour r ussir Excel perfectionnement Powerpoint Gestion du stress Organiser son temps de travail Prise de notes et compte rendus Abc vision module pilotage diag Abc vision module clause Abc vision module pilotage diag Se A A A A ea a a a a a 2 143
161. tamment ceux qui ont renonc utiliser les services des institutions des coll giens ou scolaires dans les quartiers difficiles salari s R orientation des demandeurs d emploi isol s de ces quartiers en reconstruction vers les structures d accompagnement ad quates POLE EMPLOI mission locale PLIE Animation du r seau local par grand quartier pour rendre plus lisible l offre de services de la MiE sur son territoire et adapter l offre de services MiE aux besoins exprim s groupe mobilisation emploi Descriptif de l action Animation du r seau local pour rendre plus lisible l offre de services de la MIE sur son territoire et adapter l offre de services MIE aux besoins exprim s Un programme d animation dans les quartiers R sultats attendus et indicateurs gt gt Indicateurs d objectifs Concernant la fr quentation par les utilisateurs Augmenter de 10 par an le nombre de jeunes fr quentant la MIE Augmenter le nombre de points de diffusion des informations MIE afin d optimiser la couverture du territoire de la MIE gt Nombre de personnes r sidant en ZUS r inscrites au SPE et confirm es par les structures accueillantes de 50 de r inscriptions effectives dans le droit commun Augmenter le nombre de connexions sur le site internet de la MIE de 20 gt Concernant le salon annuel Nombre d entretiens de recrutement suite au salon gt 10 du nombre de visiteurs Taux de satisfac
162. te progression monte 12 1 pour les demandeurs d emploi de tr s longue dur e A l chelle de l arrondissement de Lille le nombre de demandeurs d emploi de longue dur e a diminu de 4 7 mais celui des demandeurs d emploi de tr s longue dur e a progress de 15 5 26 7 des demandeurs d emploi inscrits dans les communes qui composent la MiE du Roubaisis ont un droit payable au RSA au 31 12 2011 Cette proportion d allocataires est bien sup rieure a celles de l arrondissement ou de la R gion 21 2 pour les deux chelles territoriales Cette part d allocataires a l g rement progress au cours de l ann e 2011 0 8 pour le territoire MiE 23 Les utilisateurs de la MiE non inscrits Les utilisateurs de la MIE non inscrits Source Etude MiE en lien avec P le Emploi et les missions locales de Roubaix Lys et Wattrelos Ces statistiques sont bas es sur un croisement exhaustif des utilisateurs de l espace conseil entre Janvier et Juin 2011 avec les fichiers du P le emploi et de la mission locale soit un chantillon de plus de 600 utilisateurs A retenir 35 des demandeurs d emploi qui consultent l espace conseil ne sont pas inscrits comme demandeurs d emploi chez P le Emploi ou la Mission Locale soit 412 personnes dont un tiers pensait tre inscrite On observe surtout des carts importants entre ce que d clarent les demandeurs d emploi et la r alit de leur inscription Le calcul de ces indica
163. teurs fait l objet d un travail r alis chaque ann e par la MIE Pour un non inscrit sur 6 le passage la MiE semble avoir permis la r inscription gt Synth se des r sultats dans les 3 mois qui ont suivi Ces indicateurs montrent la compl mentarit entre les services de P le emploi de la Mission Locale et la MIE Au total 1 400 personnes ont t re ues en entretien individuel par l espace conseil eu Ee maison de l emploi et confirment qu il est 84 se sont d clar es tre en situation essentiel pour la MiE de maintenir l activit de recherche d emploi d orientation des publics Parmi ces demandeurs d emploi 65 sont effectivement inscrits aupr s des services de P le Emploi ou de la Mission Locale 6 ont t radi s dans les 3 mois pr c dents la visite 29 ne sont pas inscrits chez P le Emploi ou la Mission Locale ou ont t radi s par P le emploi depuis plus de 3 mois Ainsi 35 des personnes qui se d clarent en recherche d emploi lors de leur entretien en espace conseil ne sont pas effectivement inscrits comme demandeurs d emploi Cet indicateur a fortement progress par rapport 2010 o il atteignait 20 des demandeurs d emploi re us en espace conseil Il est n cessaire d en tenir compte dans le cadre du diagnostic puisqu on constate qu une part non n gligeable des personnes sans emploi ne s inscrit pas et qu elle volue Mais on observe galement un possible effet
164. tiens individuels sans rendez vous sur la th matique formation 974 entretiens contre 1012 en 2010 Total utilisateurs grand public 1508 personnes contre 1134 en 2010 soit une augmentation de pr s de 35 A noter que l espace info formation a galement particip de nombreux salons pour informer le grand public sur la th matique formation en 2011 Axe 5 Th matique 10 Espace Info Formation gt OFFRE DE SERVICES AUX PROFESSIONNELS 367 utilisateurs 14 Animations destination des professionnels mises en uvre LL VEL VEINS La loi Orientation et formation tout au long de la vie Les nouvelles missions des OPCA Sensibilisation aux m tiers de l industrie Industrie graphique D couvrir l volution des m tiers du b timent suite au Grenelle de l environnement Visite de la maison durable du jardin Chlorophylle Rencontres emploi du num rique D veloppement durable les m tiers de la terre et des espaces naturels en volution ASP OREF Les m tiers du b timent suite au grenelle Les actus de la VAE Prise en main de Prim La VAE dans les m tiers des services aux personnes Pour un total de 213 participants pr sents 227 en 2010 Espace ressources pour les professionnels 154 personnes Beaucoup moins d appels ou de sollicitations par mail en 2011 Par contre le nombre de visites est en pleine croissance le nombre de visites a t multipli par 3 entre 2010 et 2011 Total utilisateu
165. tination des usagers de P le Emploi de la mission locale et des acteurs locaux pour d localisation en quartier Le plan alternance sur le bassin a permis la mise l emploi de 450 jeunes via l alternance en 2011 Celui ci sera reconduit en 2012 sur un objectif de 500 placements L espace info formation continuera proposer son offre de sensibilisation l alternance aux missions locales dans le cadre de ce plan d action Une quinzaine d ateliers de ce type seront mis en ceuvre en 2012 gt Un programme en co construction Les animations d information g n raliste sur la formation ou les animations plus specifiques sur certains secteurs m tiers seront maintenues en 2012 les formations menant aux m tiers du commerce du t l conseil et de l industrie seront notamment trait s en lien avec le plan d action en cours de d veloppement sur le bassin sp cifique aux m tiers en tension Le partenariat mis en uvre avec Unicit au dernier trimestre 2011 sera tendu aux autres structures porteuses de services civiques sur le bassin Cependant la non reconduction du financement exceptionnel de 2011 obligera l Espace Info Formation r duire sensiblement ses plages d ouverture et son nombre d interventions sur l ann e 2012 112 Axe 5 Th matique 10 Espace Info Formation gt La programmation 2012 destination des professionnels Le programme d animations pour les professionnels sera maintenu en 2012 raison
166. tion des visiteurs gt 70 97 Axe 4 Th matique 9 Promotion de l emploi et de la formation dans les quartiers Bilan au 31 12 2011 gt ACCUEIL DES PUBLICS 32 000 personnes se sont pr sent es au kiosque accueil de la MIE en 2011 2 3 d entre elles avaient rendez vous avec un partenaire ou un service de la MIE L autre 1 3 soit 10 000 personnes a n cessit d tre orient vers le bon interlocuteur Une orientation qui est r alis e soit directement au kiosque dans le cas des sollicitations simples soit via un passage en espace conseil lorsque la situation de la personne doit tre analys e afin de lui proposer la bonne orientation gt ATELIERS EMPLOI Outil multim dia candidature par mail CV pr paration l entretien d embauche CV multim dia lettre de motivation diversit partenariat FACE coaching partenariat WEO sont les th mes trait s dans ces ateliers en compl mentarit des offres de service de nos partenaires tel que P le Emploi principal prescripteur sur cette offre de service apr s le positionnement direct suite au passage du public en espace conseil 749 places ont t utilis es en 2011 sur ces ateliers Des ateliers plus sp cifiques sont galement mis en place en fonction des besoins identifi s et des sollicitations de nos partenaires A destination des s niors Atelier emploi email sp cifique s nior et atelier orientation senior en partenariat avec Amiti p
167. tivement plus nombreux dans le bassin d emploi de Roubaix Tourcoing 85 qu en r gion 74 De m me les pr visions de difficult s d embauche sont relativement moins marqu es dans le bassin d emploi 31 qu l chelle r gionale 34 Parmi les m tiers qui concentrent le plus grand nombre de projets de recrutement en 2012 on trouve aussi bien des aides apprentis et employ s polyvalents de cuisine des aides soignants des agents d entretien ou encore des aides a domicile mais aussi pres de 800 postes pr vus sur des profils d ing nieurs et cadres d tudes ou chef de projet en informatique dynamisme des bassins d emploi 19 des tablissements du bassin de Roubaix Tourcoing pr voyaient de recruter au cours de l ann e 2011 Une proportion importante equivalente au bassin d emploi de Lille 19 mais aussi du d partement du Nord 19 Au total ce sont 28 060 recrutements qui taient envisag s l chelle de l arrondissement de Lille en 2011 12 5 par rapport 2010 dont 8 013 sur le bassin de Roubaix Tourcoing Les premiers chiffres de l enqu te BMO 2012 laissent entrevoir une stabilit des intentions d embauche des entreprises en 2012 avec 6 738 projets de recrutements pour le bassin de Roubaix Tourcoing et 21 261 projets de recrutements pour le bassin de Lille Ces intentions repr senteraient une baisse de 16 pour le bassin Roubaix Tourcoing et une augmentation de 6 pour le bassin
168. ts emploi formation et cr ation d entreprise a travers le programme d animations et d ateliers de la MiE Ils prennent galement connaissance des nouveaux dispositifs des nouvelles proc dures du Service Public de l Emploi des diagnostics men s par la MIE etc C est galement une opportunit pour se coordonner et monter des actions de proximit en collaboration c est une plus value sur le quartier Exemple d ateliers mis en place qui r pond aux besoins de la population Comprendre la situation de l emploi local Adapter sa recherche aux sp cificit s et aux exigences du march Sensibiliser aux secteurs porteurs Mettre en place les ateliers au c ur du quartier permet de toucher des publics parfois peu mobiles et qui ne se seraient pas d plac s jusqu la MIE gt Axe 4 Th matique 9 Promotion de l emploi et de la formation dans les quartiers Coordination et suivi les clefs de la r ussite L objectif est de capter les demandeurs d emploi et de remobiliser les d crocheurs pour les remettre dans une d marche dynamique d emploi avec le plus souvent plusieurs tapes Une fois le public mobilis il ne faut pas les l cher il faut orienter vers les bonnes tapes pour transformer cette dynamique vers une solution de formation ou d emploi Notre bonne coordination doit faciliter les conditions de r ussite des demandeurs d emploi viter la d motivation et la d perdition La MIE favorise la mobilisation
169. u r seau d acteurs pour assurer plus de coh rence entre les initiatives et sensibilisation des publics la cr ation de son propre emploi dans les quartiers Les politiques de mobilit professionnelle r cemment d finies entre l tat et la r gion et de nouveaux outils comme la plate forme VAD et ceux compl mentaires mis en place par la MIE L objectif est d anticiper les situations de ch mage potentiel Descriptif de l action Etudier la faisabilit d un relais entre la Plate Forme de mobilit VAD et l offre de services d autres MdE pour une lisibilit l chelle de la m tropole Formaliser une offre de services compl mentaires l offre existante mobilit externe et en direction des PME sous traitantes de la VAD 84 Axe 3 Th matique 7 La mobilit professionnelle des salari s R sultats attendus et indicateurs Livrable un plan d actions d fini l chelle intercommunale et concert avec la plate forme et la branche dans le but de simplifier des contacts pour la plate forme intersectorielle avec la VAD et de compl menter l offre de services des MdE avec la plate forme mobilit externe et sous traitants VAD Bilan au 31 12 2011 gt Etudier la faisabilit d un relais avec la Plate forme de mobilit VAD Pr sentation de la plate forme aux autres MdE dans le cadre des comit s techniques LMCU La MiE a relay la communication de son existence sur le territoire ainsi qu aupr s des autres
170. uausususavas 130 LES OUTILS WEB COLLABORATIFS scsecacecccucucucucucucucueueueravaresereraea nas 0 131 CHAPITRE 4 GESTION DE L EQUIPEMENT CR 133 OBJECTIFS ccccccccuccccuvcceecueeeeneusascuuseucueuseeueusescuausersusesceceses ss fii 134 RAPPEL DES LOCATAIRES PRESENTS EN DECEMBRE 2011 134 CHAPITRE 5 BILAN SOCIAL 2011 nanas eee eeeeeeeeeeaness 139 EFFECTIF AU 31 DECEMBRE 2011 ass cscumumemenueuese memes 140 ABSENTEISME ue ie canne cecceeescucccucucucucucucrerererarerseeness cs ss ETETE 143 FORMATION DES SALARIES mnmmnnmmnenecmnmnemememenenenenenenenememenueuces eee 143 Chapitre Contexte et donnees socio economique L conomie en r gion et dans le Roubaisis 2011 L conomie en r gion ef dans le Roubaisis 201 Avec un taux de ch mage de 12 7 au 4e trimestre 2011 la r gion Nord Pas de Calais demeure bien plus touch e que la moyenne francaise En effet l cart entre la r gion et la France m tropolitaine reste lev 3 3 pts avec un taux de ch mage se situant a 9 4 au niveau national Sept zones d emploi de la r gion figurent parmi les vingt les plus touch es au niveau de la France m tropolitaine Calais deuxi me zone la plus touch e l chelle nationale et Lens H nin 3 sont particuli rement concern es C est aussi le cas de la zone d emploi Roubaix Tourcoing qui est la 11 zone la plus touch e par le ch mage en France avec un taux de ch mage de 14 7
171. une importance particuli re la formation de son personnel Petite Enfance En effet un partenariat mis en place depuis plusieurs ann es entre le PLIE et la Ville de Roubaix a pour objectif la mont e en qualification de publics du PLIE vers le m tier d Agent Technique Sp cialis en Ecole Maternelle ATSEM II s agit d un besoin recurrent de la Ville Les missions des ATSEM consistent assister l enseignant dans ses animations scolaires et r aliser le nettoyage et l entretien des classes Objectif atteint Apr s un rep rage par le PLIE afin de valider le projet professionnel des candidats et de les pr parer l entr e en formation un groupe de 12 personnes a t constitu pour la promotion 2009 2011 En parall le de leur formation th orique au sein de l AREP les candidats ont t recrut s en contrats aid s par la Ville afin de se former en situation professionnelle au m tier de la petite enfance dans les cr ches et les coles maternelles de la Ville C est un parcours relativement long 2 ans qui a abouti l obtention du CAP petite enfance pour les 12 participants du PLIE C est un franc succ s puisque le groupe a atteint 100 de r ussite En septembre une pr paration au concours d agent ATSEM a t organis e la suite pour permettre l acc s aux postes disponibles dans la fonction publique A l issue de cette pr paration parmi les laur ats au concours la grande majorit a t recrut e
172. une organisation construire en reliant des acteurs publics et priv s engag s dans une dynamique de projet sur un territoire L objectif de la MiE est de mettre en place cette dynamique de projet en s appuyant sur le potentiel emploi formation gt des march s publics de travaux initi s par diff rentes collectivit s l Etat et d autres donneurs d ordre priv s et publics bailleurs sociaux en 2011 la MiE tendra d autres march s que l ANRU le syst me d acteurs mis en place s efforcera de diversifier les march s pouvant faire l objet d une clause sociale appuiera l int gration de BAC dans les viviers L objectif est de favoriser la durabilit des contrats de travail destination des publics cibles et faciliter l organisation des entreprises les potentialit s de cr ation d entreprises et d emplois du territoire animation du r seau d acteurs pour assurer plus de coh rence entre les initiatives et sensibilisation des publics la cr ation de son propre emploi dans les quartiers les politiques de mobilit professionnelle r cemment d finies entre l etat et la r gion et de nouveaux outils comme la plate forme VAD et ceux compl mentaires mis en place par la MiE L objectif est d anticiper les situations de ch mage potentiel 76 Axe 3 Th matique 6 La cr ation d emplois Descriptif de l action Animation des op rateurs du territoire de la cr ation reprise d entreprise action mutua
173. urisation du site le samedi matin depuis l installation du CCAS A noter qu en 2011 les prestations de gardiennage ont t diminu es de 5961 40 Le d part du charg d accueil a t remplac par un gardien de la soci t prestataire suite appel candidatures Les horaires de gardiennage ont t ren goci s avec le propri taire selon les modalit s suivantes 1 Jours ouvr s 1 agent de 7h30 19h30 au PC SECU 1 agent de 12h30 20h30 dans la MiE 1 agent de 7h30 8h30 pour l ouverture de la MIE 2 Nuits 1 agent de 20h 8h 3 Week end 1 agent du samedi 8h au lundi 8h 137 Rappel des locataires pr sents en d cembre 2011 gt Nettoyage des locaux En mars 2011 le march initial a pris fin et fait l objet d une consultation C est la soci t SOLUTIS qui a finalement t choisie entreprise d insertion du groupe Vitamine T gt Maintenance multi technique du b timent L entretien des locaux est assur par la soci t SITEX titulaire du contrat sous forme de visites p riodiques pour la maintenance pr ventive et d interventions ponctuelles selon les besoins et leur urgence 138 Lhapitre 5 Bilan social ZUN Effectif au 31 d cembre 2011 Effectif au 3 d cembre ZUII 32 salari s Au 1 janvier 2011 l quipe PLIE a t transf r e sur le GIP conform ment aux orientations de l Etat et du Conseil d Administration Effectif total CDI CDD Cadres ont 21 n ON E
174. uros du D partement depuis 2010 Un contexte conomique d grad qui se traduit par une baisse significative du nombre d offres d emploi correspondant aux niveaux de qualification des participants Une tr s forte d mobilisation des publics constat s par les principaux op rateurs Une prescription d allocataires du RSA CER insuffisante malgr les pr sentations faites du dispositif aupr s des professionnels situation partag dans tout le d partement seul 12 de l objectif est atteint pour les PLIE le D partement ne parvenant pas mobiliser les allocataires vd 117 Dispositif PLIE gt Les actions sp cifiques 118 1 Les Actions emploi formation e Le tremplin des m tiers du nettoyage LUE vd 44 444 convention partenariale avec Clinitex et l Edhec Les objectifs D couvrir un m tier et ou consolider un projet professionnel R actualiser ses comp tences professionnelles par le biais d une formation et de la pratique sur le terrain Apporter aux stagiaires les savoirs tre n cessaires afin de favoriser leur retour l emploi en entreprise de Propret Les partenaires L Edhec business school l OIFT Clinitex Le contenu p dagogique Pr sentation du secteur et ses sp cificit s Sensibilisation aux attitudes de services et comportementales Sensibilisation aux m thodes de nettoyage modernes les gestes et postures de travail l entretien et la d sinfection de sanitaires de bu
175. urs freins p riph riques et leviers vers l emploi Contribution aux travaux sur les mobilit s domicile travail en lien avec le CBE de Lille M tropole dans le cadre de l Observatoire Partenarial de l Emploi Pilotage d un groupe de travail inter MDE sur les offres d emploi accessibles aux publics peu qualifi s Objectif m tropolitain de r alisation de 10 fiches m tier en 2012 30 Valeur ajout e de l action par rapport Axe 1 Th matique 1 Favoriser l ad quation des profils des publics avec le march de l emploi l offre de service existante bb 4 4 4 Une meilleure connaissance des besoins des publics qui ne s adressent pas au service public de l emploi pour une plus grande mobilisation des publics Valorisation de l offre de services de P le Emploi en mati re de placement aupr s des habitants des PME et de leurs salari s Fournir des l ments d am lioration des outils existants accompagnement maintien l emploi Anticipation sur l emploi de la ZFU Anticipation des emplois indirects g n r s par le quartier de l Union et accessibles la population locale Valeur ajout e de la MDE sur le territoire 444 Un diagnostic partag sur les quartiers ZUS Montage d actions sp cifiques ou exp rimentations Meilleure prise en compte de l emploi des habitants dans les politiques communautaires de d veloppement conomique Anticipation de la mutation de la VAD sur les emplois indirects qu elle g n
176. urs d emploi du territoire de la MIE 45 est l g rement plus faible qu l chelle de l arrondissement de Lille 47 1 ou qu celle de la R gion 47 9 Cette disparit est particuli rement marqu e Roubaix qui affiche 43 de femmes parmi les demandeurs d emploi Globalement en R gion la demande d emploi des jeunes moins de 25 ans a l g rement diminu 1 4 Cette baisse se caract rise galement sur le territoire MiE 1 La part des jeunes parmi les demandeurs d emploi de la MiE reste concordante avec celle de l arrondissement 18 8 pour le Roubaisis et 18 8 pour l arrondissement de Lille mais un peu plus faible qu en R gion 21 5 La demande d emploi des seniors plus de 50 ans a en revanche fortement progress en 2011 9 8 sur le territoire de la MiE Mais cette forte progression est marqu e sur l ensemble des territoires r gionaux Le Bassin d Emploi de Lille affiche 12 5 celui de Roubaix Tourcoing Vall e de la Lys affiche 13 2 et la progression r gionale s l ve 14 7 Ces fortes progression concernant le public senior s explique en grande partie par l arr t des dispenses de recherche d emploi DRE pour les personnes de 58 a 60 ans tenues en 2011 de r aliser des actes positifs de recherche d emploi et donc r int gr s aux cat gories A B et C de demandeurs d emploi Le nombre de demandeurs d emploi de Longue Dur e a l g rement progress de 0 7 en 2011 dans le Roubaisis Cet
177. urs motiv s Ce sont des profils difficiles trouver La collaboration avec la maison de l emploi repr sente une r elle plus value un gain de temps incontestable et une solution sur mesure pour sourcer des candidats Notre service RH est restreint 2 salari s nous n avons pas le temps et les moyens de g rer ces recrutements Perspectives Nous avons des besoins continus de recrutement Actuellement nous recherchons 15 contrats de professionnalisation c est une opportunit pour se former et acqu rir une exp rience professionnelle Une nouvelle collaboration avec la maison de l emploi sera tr s b n fique 47 Axe 2 Th matique 3 Grenelle du b timent Axe 2 Thematique 3 Grenelle du b timent Co ntexte Employeurs du territoire et leurs salari s demandeurs Public Cible d emploi professionnels Pour appuyer sa strat gie emploi formation du d anticipation des mutations territoire conomiques la MiE a concentr son action sur les Effectifs concern s 0 51 ETP vuln rabilit s du territoire et R les secteurs forte mutation Calendrier Sur l ann e Ce La FFB la CAPEB SCOP B Vuln rabilit s du BTP La CCI la Chambre de itoi i M tiers du Nord L AREF territoire Partenaires mobilis s BTP le FAF SAB Les t tes ER Et ventuell b e Depuis fin 2008 la situation n des Ee de r seau de l IAE Les de l emploi du territoire de la l action prestations mesures PLIE et Missi
178. use sociale dans ces march s ANRU et Hors ANRU Deux axes seront d velopp s gt gt Diversifier les march s D chets Gestion des Parkings Espaces verts Concession d am nagement Suivre les op rations li es ANRU sur les 4 PRU du bassin RTVL Axe 3 Th matique 5 La clause sociale dans les march s publics Bilan au 31 12 2011 de la mise en ceuvre de la clause sociale sur le territoire du Roubaisis gt Accompagnement des donneurs d ordre La MiE est intervenue sur 43 op rations diff rentes sur 2011 gt Mise en uvre de la clause sociale 44 502 Heures soit 297 ETP mois ont t r alis es sur des op rations g r es directement par la MIE du Roubaisis Ce qui repr sente 111 25 de r alisation de l objectif pour l ann e 2011 pr visionnel 40 000 Heures 139 personnes 120 Roubaisiens et 19 Hors roubaisiens ont travaill sur des op rations en 2011 Dont 109 personnes r sidentes en ZUS soit 78 5 Typologie des salari s dans le cadre de la clause sociale 106 personnes ont un niveau Infra V cela repr sente 76 3 des publics 57 personnes ont le crit re RSA soit 41 des publics R paration des heures r alis es en fonction des modalit s Embauches direct CDD Contrat alternance 15 957 H soit 36 ETT 6 762 75 H soit 15 2 ETTi 19 963 H soit 44 8 Ai 1 462 H soit 3 2 Moins de 1 pour l outil GEIQ 72 entreprises diff rentes ont collabor sur cette p riod
179. usion de la MIE Le nombre de points de diffusion a t largi en 2011 190 points de diffusion au lieu de 175 en 2010 soit 8 5 d augmentation Le programme d animation est galement diffus via newsletter 11 newsletters en 2011 envoy es a un fichier de plus de 1100 contacts contre seulement 500 encore en 2010 Site internet Le nombre de connexions internet a sensiblement chut en 2011 65 181 visites en 2011 contre 79145 en 2010 r sultat d un site qui devient vieillissant une nouvelle version tant pr vue pour la fin du premier semestre 2012 A noter cependant que la page Facebook de la MIE prend le relais pour communiquer aupres des jeunes mais aussi des prescripteurs et acteurs de l emploi et de la formation du r seau 900 personnes sont aujourd hui identifi es comme tant amis des contacts qui souhaitent tre en lien avec MIE et re oivent donc information de nos animations Roubaix programme d animations d marr en janvier 2011 Lys lez Lannoy d marrage juin 2011 Le premier semestre a permis de mieux communiquer sur l offre de services de la MiE et de tisser des partenariats avec des acteurs locaux A titre d exemple une nette mobilisation du public est constat e cette ann e sur la participation au forum Euro m tropole organis par P le Emploi bus complet Les chefs de projet de quartier ont de r elles difficult s a mobiliser sur l emploi les acteurs locaux De plus peu de rel
180. vec cette structure gt Revitalisation Obligation de suivi a 3 ans sur les conventions ayant recues leur quitus Cardon et Movitex Suivi des recrutements programm s sur l ensemble des conventions Perspective de signature de nouvelles conventions dans le prolongement des suppressions d emplois des grands comptes d j partenaires de la MiE Movitex et Redoute gt Recrutement en nombre Coordination des recrutements en nombre Sur le territoire signature d une charte avec P le Emploi Remarque en 2012 cette fiche action sera intitul e d veloppement de l emploi afin de mieux englober la r alit de l action 79 Axe 3 Th matique 6 La cr ation d emplois Valeur ajout e par rapport l offre de service existante Susciter l envie d entreprendre aupr s des habitants en ZUS et r orientation vers les dispositifs d accompagnement cr ation ou emploi Concernant la revitalisation la MIE veille la compl mentarit des aides attribu es avec les politiques r gionales et communautaires en mati re d aide aux entreprises Elle s articule galement avec les autres op rateurs tels que Finorpa Valeur ajout e de la MDE sur le territoire Afficher une plus grande coh rence entre les initiatives des op rateurs de la cr ation d entreprise et favoriser la coop ration entre eux Contribuer l quilibre entre cr ation et perte d emplois d un territoire 80 Axe 3 Th matique 6 La

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