Report du budget de fonctionnement du CE
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1. Cette somme devait financer des actions notamment m diatiques pour faire pression sur employeur en mati re d emploi la suite d un plan social Pour la Cour de cassation en effet la d fense de l emploi dans l entreprise rel ve des attributions du comit dans l ordre conomique Cass crim 12 f vrier 2003 Les actions men es sur ce th me ne constituent donc pas des activit s sociales et culturelles d Versement L employeur peut verser en une fois en d but d ann e le montant total de la subvention ou fractionner ses paiements en plusieurs versements Les dates de paiement choisies et les montants vers s chaque fois doivent permettre d assurer un fonctionnement normal du comit Guide Pratique des Repr sentants du Personnel EDITIONS TISSOT m F VRIER 2014 ai Des mod les de documents clairs personnalisables et t l chargeables sur Internet La r ponse la question Les moyens financiers 5 1 gt Extrait de d lib ration du comit d entreprise acceptant le versement tal de la subvention de fonctionnement par l employeur C R f Internet Mod 2320 La question du fractionnement de la subvention de fonctionnement en versements a t pos e l ordre du jour et demand e par l employeur Vote sur le fractionnement de la subvention de fonctionnement en versements par l employeur au comit d entreprise pour le fractionnement VOIX contre le2. Les r ductions pour inscriptions multiples s appliquent sur les formations les moins ch res et ne sont pas cumulables avec d autres offres Les frais d inscription comprennent l acc s la formation les pauses le d jeuner et aux documents d di s Ils ne comprennent pas l h bergement et le transport Tissot Formation se r serve le droit de modifier le programme de formation ou de remplacer l intervenant si les circonstances l y obligent sans que les participants ne puissent pr tendre une quelconque indemnisation Par ailleurs Tissot Formation se r serve le droit d annuler une session au plus tard 10 jours ouvrables avant le d but de la formation si le nombre de participants est jug insuffisant sur le plan p dagogique Chaque fois que possible l inscription du participant sera report e sur une prochaine session N de d claration d activit 82 7402373 74 ription Vous pouvez galement vous inscrire par t l phone au 01 53 35 20 25 sur WWW tissot formation fr DATE ET LIEU REMISE 10 10 Total HT TOTAL TTC TVA 20 73 E3 V210202 RESPONSABLE DE SUIVI DE L INSCRIPTION NOM FONCTION EMAIL T L TABLISSEMENT NAF ADRESSE CODE POSTAL PR NOM FAX EFFECTIF VILLE ADRESSE DE FACTURATION si diff rente ORGANISME COLLECTEUR NOM FONCTION EMAIL T L TABLISSEMENT NAF ADRESSE CODE POSTAL Le r glement peut se faire par ch que ou par virement l ordre
3. de ditions Tissot Domiciliation Laydernier Entreprises Banque Laydernier Code banque 10228 Code guichet 02648 N de compte 14746000200 Cl RIB 20 BIC LAYDFR2W IBAN FR76 1022 8026 4814 7460 0020 020 Adresse d envoi du r glement ditions Tissot Tissot Formation CS 80109 74941 Annecy le Vieux Cedex Remplacement Report Toute demande d annulation d une inscription l initiative du participant ou du responsable de l inscription doit nous tre communiqu e par crit mail ou courrier En cas d annulation re ue moins de 15 jours ouvrables avant le d but de la formation Tissot Formation facturera l entreprise un d dit de 50 du prix de la formation montant non imputable sur le budget formation de l entreprise inscrite Toute formation commenc e est due en totalit Toutefois lorsqu un participant ne peut r ellement pas assister une formation laquelle il est inscrit il peut tre remplac par un collaborateur de la m me entreprise Les noms et les coordonn es de ce nouveau participant doivent tre confirm s par crit Tissot Formation PR NOM FAX EFFECTIF VILLE Confidentialit Le stagiaire s interdit de reproduire ou de repr senter au b n fice de toute personne n ayant pas pris part la formation titre gratuit ou on reux tout ou partie des supports de formation qui lui ont t remis sans avoir pr alablement obtenu l autorisation expresse de
4. pas assur e le comit d entreprise reste cr ancier en principe de ces sommes Cass soc 13 septembre 2005 n 1811 FPB Autrement dit si employeur cesse de les verser sur les comptes du CE il devra les reverser au nouveau comit d entreprise qui pourra les revendiquer d s sa mise en place Le CE pouvait agir en justice contre l employeur pour lui r clamer le paiement de ses budgets pendant 30 ans Cass soc 10 juillet 2001 n 99 19 588 La loi n 2008 561 a ramen ce d lai de prescription 5 ans Toutefois la Cour de cassation a jug que ce d lai de prescription ne court pas lorsque la cr ance d pend d l ments qui ne sont pas connus du cr ancier et doivent r sulter de d clarations que le d biteur est tenu de faire Ainsi lorsque l employeur ne communique pas les informations n cessaires au comit d entreprise pour qu il puisse contester utilement la prescription ne court pas Cass soc 1 f vrier 2011 n 10 30160 Guide Pratique des Repr sentants du Personnel EDITIONS TISSOT m F VRIER 2014 Service client 04 50 64 08 08 Droit du travail comptabilit amp fiscalit TissoT ditions Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr GUIDE PRATIQUE DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL B n ficiez de la source unique d informations pour que vos mandats se d roulent dans les meilleures conditions U Le guide pratique gt VOS AVANTAGES Le guide pratique vous
5. permet d agir avec efficacit et en toute s curit 1 Complet tous les droits devoirs et tous les statuts des representants du personnel sont analys s et missions de l ensemble comment s i Vu des repr sentants du les missions droits et devoirs de chacun sont clairement d finis personnel sont regroup s chaque th me trait s accompagne de r sum s mod les et r f rences jurisprudentielles 2 Economique un seul abonnement un prix ferme et d finitif pour tous les repr sentants du personnel e Pour faciliter vos recherches le moteur de recherche sur Internet et un index tr s d taill dans l ouvrage sont votre disposition e Sur Internet le guide est mis jour et enrichi chaque trimestre e Inclus Alertes de mise jour 3 Pratique documentation 2 Votre convention collective sur Internet ee pas de jargon juridique Retrouvez toutes les dispositions jour sp cifiques votre secteur d activit B n ficiez d un acc s illimit votre convention collective en int gralit et jour choisir parmi plus de 410 conventions nationales r gionales et d partementales Inclus Support papier Alertes de mise jour DL Support internet 2 Le Code du travail sur Internet Acc dez rapidement et simplement tous les articles du Code du travail Inclus Alertes de mise jour 2 Les mod les personnalisables sur Internet Retrouvez tous les mod le
6. r daction et la 3 La reconnaissance de la personnalit civile du CE diffusion de l ordre du jour Le CE peut passer des contrats Le d roulement des r unions adoption de d lib rations votes suspension de s ance etc L issue de la r union le proc s verbal du CE r daction contenu diffusion etc Le CE et les syndicats Le CE peut agir en justice L tendue de la responsabilit du CE 4 Le fonctionnement du CE au quotidien 7 tre l aise sur les attributions et les pouvoirs du CE Les panneaux d affichage et le local du CE Le r dl a Pte ntau Les attributions conomiques et financi res tableaux des E SE EN EET CORRE RE AE CRUE informations p riodiques transmises au CE tableaux des menre a laboration modification i adoption cas de consultations p riodiques du CE suggestions Les commissions obligatoires et les commissions d ordre du jour facultatives Les activit s sociales et culturelles rappel des conditions cl s b n ficiaires financement contr le de l URSSAF PUBLIC CONCERN INTERVENANT Membre du CE Nathalie ATTIA juriste en droit social consultante terrain Nouvel lu du CE et auteur aux ditions TISSOT DUR E 2 JOURS TARIF 990 HT DATES amp LIEUX 17 18 MARS 2014 PARIS e 23 24 JUIN 2014 PARIS 24 25 NOVEMBRE 2014 PARIS e RETROUVEZ TOUS LES PROGRAMMES SUR WwW tissot formation fr BULLETIN D INSCRIPTION page suivante TISSOT FORMA
7. Extrait 2 du Guide Pratique des Repr sentants du Personnel Le solde du budget de fonctionnement peut il i tre report d une ann e lautre gt Voir la r ponse Les explications sont claires et d taill es Les moyens financiers 5 1 c Calcul de la subvention Le montant de la subvention fonctionnement est de 0 2 de la masse salariale brute L assiette de calcul prendre en consid ration est donc la masse salariale brute de l entreprise de l ann e en cours Celle ci ne pouvant tre d termin e avant la fin de l ann e la subvention peut tre calcul e sur la masse salariale de l ann e pr c dente et r ajust e en fin d ann e L Administration et la jurisprudence ont pr cis ce qu il fallait inclure ou exclure de la masse salariale Entrent dans le calcul de la masse salariale Les r mun rations vers es au titre de l exercice consid r au personnel ce qui comprend notamment les cotisations sociales et primes vers es aux salari s les sommes vers es par une entreprise une caisse de cong s pay s servant la r mun ration des indemnit s de cong s pay s les indemnit s vers es aux salari s ayant accept une convention de formation conversion au titre des p riodes de formation ou de suspension d activit l exception de celles qui sont la charge de l Etat la r mun ration des travailleurs mis disposition int gr s de f
8. TION Bulletin d insc photocopier compl ter et renvoyer par fax au 01 53 35 16 77 par mail contact tissot formation fr par courrier Tissot Formation 249 rue de Crim e 75019 Paris TITRE DU STAGE Montant participant 1 Montant participant 2 Groupez vos inscriptions pour b n ficier de tarifs pr f rentiels 10 sur vos 2 me et 3 inscriptions 15 sur la 4 et les suivantes Les r ductions Montant participant 3 s appliquent sur les formations les moins ch res et ne sont pas cumulables avec d autres offres Merci de renvoyer un bulletin par session de formation PARTICIPANT NOM PR NOM FONCTION SERVICE EMAIL T L FAX TABLISSEMENT PARTICIPANT 2 NOM PR NOM FONCTION SERVICE EMAIL T L FAX TABLISSEMENT PARTICIPANT 3 NOM PR NOM FONCTION SERVICE EMAIL T L FAX TABLISSEMENT CACHET DATE ET SIGNATURE CONDITIONS GENERALES DE PARTICIPATION inscription aux formations suppose le renvoi Tissot Formation par courrier t l copie ou sur le site www tissot formation fr d un bulletin d inscription d ment compl t soit par le stagiaire soit par le responsable de l inscription Les inscriptions par t l phone ne sont d finitivement prises en compte qu r ception d une confirmation crite Suite la r ception du bulletin d inscription le stagiaire re oit sa convention de formation r capitulant l ensemble des caract ristiques de la formation
9. a on troite et permanente la communaut de travail dans l entreprise d accueil Cass soc 7 novembre 2007 n 06 12309 En sont exclues les charges sociales patronales les remboursements de frais nu DEVANT LES TRIBUNAUX Des analyses de cas de Pour la Cour de cassation le d faut de versement par l employeur des salari s d un reliquat de primes auquel ils avaient droit affecte n cessairement le montant juri sprudence de la masse salariale brute servant d assiette au calcul de la subvention de fonctionnement du comit d entreprise et entra ne de ce fait un pr judice pour lui En cons quence le comit d entreprise est bien fond solliciter des dommages et int r ts en r paration du pr judice subi du fait de l atteinte port e ses droits la subvention de fonctionnement Cass soc 26 mars 2002 n 99 14144 Cas particulier entreprise tablissements multiples Dans le cas d entreprises tablissements multiples la subvention de 0 2 doit tre calcul e et vers e au niveau de l entreprise et servir au fonctionnement la fois du comit central d entreprise et des diff rents comit s d tablissements Il appartient ensuite au comit central d entreprise et aux comit s d tablissement de l entreprise d engager des n gociations afin de trouver un accord sur la r partition de cette subvention globale entre eux en fonction de leurs besoins respectifs L accord s
10. aire Cas pratiques et QCM gt G rer les moyens du CE S ance de questions r ponses Suivre les bonnes pratiques de dialogue et de contre propositions PROGRAMME Introduction quel est le r le du CE Les heures de d l gation dur e d passement conditions d utilisation paiement 1 La composition du CE La libert de d placement des lus l int rieur et La pr sidence du CE et les collaborateurs du pr sident l ext rieur de l entreprise Le bureau du CE d signation et missions du secr taire du CE du tr sorier et de leurs adjoints Les obligations secret professionnel et obligation de discr tion La protection des membres du CE en mati re de discrimination et de licenciement La place des repr sentants syndicaux 5 Les moyens financiers du CE Calcul utilisation modalit s et p riodicit de versement placements possibles en cas d exc dent budg taire etc pour chacun des 2 budgets e le budget de fonctionnement e le budget des activit s sociales et culturelles Bien distinguer les possibilit s d utilisation de l un et l autre 2 Le positionnement du CE parmi les autres budget et les optimiser institutions repr sentatives du personnel Ei de 6 Les r unions du comit d entreprise e CE et les d l gu s du personnel Le CE et laCHSCT Les diff rentes r unions du CE pr paratoires ordinaires extraordinaires La pr paration d une r union ordinaire la
11. cernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Les conditions g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www editions tissot fr Editions Tissot 9 rue du Pr Paillard CS 80109 74941 Annecy le Vieux CEDEX Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr DATE CACHET ET SIGNATURE OBLIGATOIRES Pour tout renseignement notre 73IET IVANO617 service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 SAS AU CAPITAL DE 500 000 EUROS R C S ANNECY B 306 589 953 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 58112 TVA INTRACOMMUNAUTAIRE FR 60 306 598 953 Pour aller plus loin d couvrez TISSOT la formation compl mentaire FORMATION Elu du CE exercer pleinement votre mandat Toutes les cl s pour connaitre vos missions attributions et moyens au sein du CE OBJECTIFS LES TISSOT gt Ma triser le fonctionnement et les missions de l lu R ponses juridiques accessibles des non juristes au sein du CE Ordre du jour et proc s verbal de r union ce qu il faut Clarifier les droits et obligations des membres du CE faire ne pas f
12. fractionnement VOIX abstentions 1 hypoth se La d cision d accepter le fractionnement de la subvention de fonctionnement en versements par l employeur est adopt e L employeur veillera respecter les ch ances suivantes 1 versement au plus tard le 2 versement au plus tard le 3 versement au plus tard le Il est donn mandat au secr taire du comit d entreprise de conclure un accord pr cisant les modalit s de versement de la subvention de fonctionnement ainsi que les contreparties en termes d information la charge de l employeur 2 hypoth se Le comit d entreprise refuse le fractionnement de la subvention de fonctionnement versements sollicit par l employeur e Utilisation La subvention de fonctionnement doit servir assurer le fonctionnement du comit d entreprise Sort de la subvention de fonctionnement La subvention de fonctionnement permet de r gler les d penses suivantes les moyens de fonctionnement administratifs du comit ceci inclut les frais courants de fonctionnement achat de documentation frais de t l phone les frais de personnel par exemple st notypiste pour aider le secr taire dans la r daction des proc s verbaux personnel pour effectuer des tudes sur un sujet pr cis indemnisation des salari s si geant en commission etc la r mun ration vers e aux experts auxquels le comit a fait appel pour l aider dans ses
13. ins en fonctionnement et que la loi ne lui accorde aucun droit propre dans ce domaine lorsque les comit s d tablissement et le comit central n ont pas pu trouver d accord sur le montant de cette r trocession il appartient alors au juge judiciaire d en fixer lui m me le montant Cass soc n 99 10127 Cass crim 11 f vrier 2003 n 01 88650 Ont ainsi t condamn s le chef d tablissement le chef d entreprise et le directeur des relations sociales de la soci t pour avoir vers la subvention de fonctionnement au comit central d entreprise et non aux comit s d tablissement refus de communiquer aux comit s d tablissement le montant de la masse salariale annuelle brute de l tablissement servant de base de calcul la subvention de fonctionnement au motif qu il leur tait impossible de la calculer du fait de l existence d une comptabilit par service et non par tablissement Mais s il estime qu une d pense a t affect e tort sur un budget il peut solliciter devant le tribunal de grande instance l annulation de la d lib ration ayant d cid cette d pense la r int gration des sommes litigieuses dans le budget et le remboursement des sommes ind ment d pens es Par exemple les juges ont annul une d lib ration affectant une partie du budget des activit s sociales et culturelles pour une activit intitul e d fense de l emploi dans l entreprise
14. net Le Code du travail sur Internet Les mod les personnalisables sur Internet Le fascicule Vos repr sentants du personnel 110 r ponses utiles pour tous les jours O Offre Internet L abonnement d 1 an comprend Le guide pratique sur Internet RPOW 259 00 35 00 294 00 315 25 Votre convention collective sur Internet Le Code du travail sur Internet Les mod les personnalisables sur Internet Le fascicule Vos repr sentants du personnel 110 r ponses utiles pour tous les jours VOTRE MODE DE PAIEMENT O Virement bancaire Banque Laydernier RIB 10228 02648 14746000200 20 SWIFT BIC LAYDFR2W O Ch que bancaire ou postal l ordre des ditions Tissot VOS COORDONN ES Champs obligatoires Raison sociale Civilit O Monsieur Madame Q Mademoiselle Nom Pr nom E mail Fonction mandat Adresse de facturation Code postal Ville Adresse de livraison si diff rente Code postal Ville T l phone Fax Effectif Salari s SIRET Code APE NAF Commentaires Tarifs HT pleins tarifs valables jusqu au 31 12 2014 TVA incluse dans les tarifs TTC 5 5 supports papier et informatique 20 services sous r serve des taux de TVA applicables la date de facturation L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous con
15. s ditions Tissot ou de ses ayants droit Informatique et libert s En application de la loi Informatique et Libert s du 6 01 1978 les informations qui vous sont demand es sont n cessaires au traitement de votre inscription Vous pouvez exercer votre droit d acc s d opposition et d annulation par courrier adress Tissot Formation CS 80109 74941 Annecy le Vieux Cedex Les informations caract re personnel pourront tre communiqu es aux partenaires contractuels des ditions Tissot pour les seuls besoins du stage Pour consulter les conditions g n rales de participation en int gralit ou les conditions sp cifiques applicables pour les formations de la gamme Anglais professionnel consulter la page www tissot formation fr mentions legales ditions Tissot SAS au capital de 500 000 RCS Annecy B 306 589 953 SIRET 306 589 953 00042 TVA intracommunautaire FR 60 306 589 953
16. s de lettres de contrats de certificats de formulaires de check lists de tableaux de synth se et de calculs essentiels pour agir concr tement rapidement et sans faire d erreur Vous personnalisez chaque mod le puis vous imprimez le document final c est pr t u Le fascicule Vos repr sentants du personnel 110 r ponses utiles pour tous les jours Communiquez avec les salari s sur votre r le de repr sentant du personnel Ce fascicule est le support d information id al pour communiquer avec ceux qui vous ont lu e Faites mieux connaitre votre r le et vos attributions e Valorisez votre image de repr sentant du personnel en montrant que vous avez c ur d informer au mieux les salari s sur leurs droits et leurs obligations e Ouvrez le dialogue avec les salari s gr ce un support p dagogique Offres d abonnement disponibles Tarifs totaux hors frais de port Internet Papier 324 HT Internet 294 HT Droit du travail comptabilit amp fiscalit TissoT gt Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr ditions BON DE COMMANDE Votre commande Guide Pratique des Repr sentants du Personnel R f rence Prix Frais Frais Total HT de port d ouverture HT HT d abonnement HT Cochez votre choix Offre Internet Papier L abonnement d 1 an comprend Le guide pratique Votre convention RPOA 289 00 g 00 35 00 332 00 355 34 collective sur Inter
17. travaux en application de l article L 2325 35 du Code du travail Guide Pratique des Repr sentants du Personnel EDITIONS TISSOT m F VRIER 2014 5 1 Les moyens financiers les frais dus au titre de la formation conomique des membres titulaires du comit notons que seuls les frais de formation conomique sont la charge du comit frais d inscription de d placement le temps consacr la formation conomique assimil un temps de travail tant r mun r par l employeur Notez le Des mises _ Contrairement aux frais de d placement occasionn s pour se rendre aux r unions en garde organis es par l employeur ceux occasionn s pour se rendre aux r unions importantes pr paratoires organis es par les repr sentants du personnel ne sont pas pris en charge par l employeur ils pourront tre r gl s sur le budget de fonctionnement du pour viter comit les erreurs En cas de carence du CE En l absence de comit d entreprise par suite d une carence l employeur et les d l gu s du personnel sont tenus de g rer conjointement le budget de fonctionnement du comit d entreprise pour son compte Il en r sulte que l obligation l gale et annuelle de versement de la subvention de fonctionnement la charge de l employeur n est pas suspendue par la carence du comit d entreprise Ainsi m me si l obligation conjointe du d l gu du personnel et du chef d entreprise n est
18. ur la r partition doit tre adopt l unanimit des comit s int ress s La jurisprudence laisse une grande libert aux comit s pour fixer les modalit s de r partition entre eux L accord sur la r partition pourra tre modifi en fonction de l volution des structures de la soci t et des besoins de chacun Il se peut galement qu une convention collective un usage ou une d cision unilat rale de l employeur accordent au comit central une subvention propre en plus de celle allou e au comit d tablissement Guide Pratique des Repr sentants du Personnel EDITIONS TISSOT m F VRIER 2014 5 1 Les moyens financiers Mais qu en est il lorsque le comit central n a pas de subvention propre et qu aucun accord n a pu tre trouv entre le comit central et les comit s d tablissement Il faut dans ce cas proc der de la mani re suivante chaque comit d tablissement a le droit de percevoir directement de l employeur la subvention de fonctionnement qui lui revient Il r sulte de ce premier point que le comit central n a pas qualit pour percevoir de l employeur une subvention globale et r partir apr s en avoir pr lev une partie la somme revenant chaque comit d tablissement il est l gitime que les comit s d tablissement r troc dent au comit central une partie de leur subvention de fonctionnement dans la mesure o le comit central a des beso
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