qu`est-ce que l` apprentissage ?
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1. le Emploi EST CE QUE JE PEUX R INTEGRER LE SYSTEME SCOLAIRE OU UNIVERSITAIRE CLASSIQUE Oui Vous pouvez continuer vos tudes en r int grant le syst me scolaire ou universitaire classique GG www apprentissimo bourgogne fr C TEDOR Chambre de Commerce et d Industrie2. bourgogne fr Q 74 C TEDOR Chambre de Commerce et d Industrie LE GUIDE DE L APPRENTISSAGE APPRENTI LES AIDES EN APPRENTISSAGE SI J HABITE LOIN DE MON CFA EXISTE T IL DES AIDES Oui Le Conseil r gional de Bourgogne a mis en place une aide en mati re de transport e Condition l aide est vers e aux apprentis en formation dans les CFA et sections d apprentissage conventionn s par le Conseil r gional de Bourgogne e Montant c est une aide forfaitaire en fonction de la distance aller simple entre votre domicile personnel et le CFA partir de 6 kilom tres e Demande la demande doit tre faite aupr s du CFA ET SI J HABITE LOIN DE MON LIEU DE TRAVAIL Oui Une aide La mobilit peut vous tre attribu e dans le cadre du Fonds d Aide aux Jeunes FAJ e Condition l attribution de cette aide d pend de nombreuses conditions et notamment de votre ge de votre lieu de r sidence et de vos ressources e Demande elle doit tre faite aupr s de votre conseiller Mission Locale ET SI JE LOUE UN APPARTEMENT Oui Vous pouvez percevoir l Allocation de Logement ou l Aide Personnalis e au Logement La demande doit tre faite aupr s de la Caisse d Allocations Familiales qui tudiera votre dossier QU EN EST IL DES FRAIS D HEBERGEMENT ET DE RESTAURATION AU CFA Il n existe pas d aides directement vers es l apprenti en mati re de frais d h bergement et de restauration au CFA
3. entreprise ne pourra vous accueillir qu condition d avoir une activit suffisante et de d signer un ma tre d apprentissage qualifi pour vous garantir une formation compl te QUI VA ME FORMER EN ENTREPRISE Votre employeur devra d signer un ma tre d apprentissage Le ma tre d apprentissage est responsable de votre formation en entreprise en liaison avec le CFA EST CE QUE L EMPLOYEUR PEUT ME SANCTIONNER EN CAS DE MAUVAIS COMPORTEMENT Oui Si vous commettez une faute l employeur peut vous sanctionner En fonction de la gravit de la faute la sanction peut constituer en un simple avertissement en une mise pied ou encore en un licenciement disciplinaire devant le Conseil de Prud hommes Sont consid r es comme des fautes les retards ou absences r p t s en entreprise mais aussi au CFA les manquements la discipline des propos injurieux etc EN CAS DE LITIGE AVEC MON EMPLOYEUR A QUI EST CE QUE JE PEUX LE SIGNALER Deux institutions sont charg es du contr le de l apprentissage 1 L Inspection du Travail elle est charg e de v rifier le respect des conditions de travail en entreprise 2 L Inspection de l Apprentissage elle est charg e de v rifier le respect de la formation en entreprise GGI www apprentissimo bourgogne fr R M C TEDOR Chambre de Commerce et d Industrie LE GUIDE DE L APPRENTISSAGE APPRENTI LE CONTRAT D APPRENTISSAGE QU EST C
4. et d Industrie Q 129 XXE Q O m o D FICHE LE GUIDE DE L APPRENTISSAGE APPRENTI LES CONDITIONS POUR ENTRER EN APPRENTISSAGE POUR POUVOIR ENTRER EN APPRENTISSAGE VOUS DEVEZ REMPLIR TROIS CONDITIONS 1 Une condition d ge Vous devez avoir 16 ans au moins et 25 ans au plus pour pouvoir entrer en apprentissage Si vous avez 15 ans et que vous avez termin votre classe de 3 me vous pouvez galement signer un contrat d apprentissage e Sans d rogation si vous tes n entre le 1er janvier et Le 30 juin e Avec une d rogation si vous tes n entre Le 1er juillet et Le 31 d cembre Vous devez demander cette d rogation l Inspection Acad mique A noter le pr apprentissage permet aux l ves g s de 15 ans et n ayant pas atteint la classe de 3e de s initier un m tier dans un CFA et en entreprise tout en gardant un statut scolaire 2 Une condition d aptitude physique Comme tout salari vous devez tre physiquement apte au m tier choisi Par exemple certains m tiers cosm tique peinture boulangerie sont propices aux allergies Pour v rifier votre aptitude l employeur vous fera passer une visite m dicale d embauche aupr s du M decin du travail 3 Une r gle sp cifique certaines nationalit s Cette condition ne concerne que les apprentis de nationalit trang re hors Union Europ enne sauf Bulgarie et Roumanie Dans ce cas vo
5. jeunes de moins de 16 ans 2 entre 22 heures et 6 heures du matin pour les jeunes entre 16 ans et 18 ans Des d rogations peuvent tre accord es par l Inspecteur du travail dans certains secteurs comme par exemple la boulangerie ou l h tellerie Mais en tout tat de cause il est interdit de faire travailler un apprenti mineur entre minuit et 4 heures du matin Temps de pause 20 minutes pour 6 heures de travail cons cutives 30 minutes pour 4 heures et demie de travail cons cutives Repos quotidien 11 heures cons cutives e 14 heures cons cutives pour les jeunes de moins de 16 ans e 12 heures cons cutives pour les jeunes de 16 18 ans Repos hebdomadaire 24 heures cons cutives auxquelles s ajoute le temps de repos quotidien soit 36 heures cons cutives 2 jours cons cutifs sauf convention collective contraire ou accord de l Inspecteur du travail Mais en tout tat de de cause le jeune doit b n ficier d au moins 36 heures cons cutives de repos par semaine Travail Le dimanche Le repos hebdomadaire doit en principe tre accord le dimanche sauf d rogation Interdit Sauf dans certains secteurs comme la boulangerie ou l h tellerie restauration Travail Les jours f ri s Autoris Interdit Sauf dans les secteurs de la boulangerie et de lh tellerie restauration D GGI www apprentissimo bourgogne fr C TEDOR Chambre de Commerce et d Industrie
6. AIE DES IMP TS SUR MON SALAIRE Non en principe tant que votre salaire ne d passe pas un certain seuil actuellement fix au montant annuel du SMIC vous tes exon r d imp t sur le revenu Comment calculer le montant annuel du SMIC Il suffit de multiplier le montant du SMIC horaire brut au 1er juillet de l ann e d imposition par 1820 heures Vous pouvez tre rattach au foyer fiscal de vos parents jusqu vos 25 ans au 1er janvier de l ann e d imposition MES PARENTS TOUCHERONT ILS ENCORE LES ALLOCATIONS FAMILIALES Vos parents s ils y ont droit continueront percevoir les allocations familiales et le compl ment familial condition que 1 vous ayez moins de 20 ans 2 vous perceviez une r mun ration ne d passant pas 55 du SMIC S ils en respectent les conditions de ressources ils pourront galement b n ficier de La prime de rentr e scolaire condition que 1 vous ayez moins de 18 ans 2 vous perceviez une r mun ration ne d passant pas 55 du SMIC GGI www apprentissimo bourgogne fr R XZ C TEDOR Chambre de Commerce et d Industrie LE GUIDE DE L APPRENTISSAGE APPRENTI LA FIN DU CONTRAT D APPRENTISSAGE En principe le contrat d apprentissage prend fin la date pr vue au contrat Mais il peut se terminer plus t t EST CE QUE JE PEUX D MISSIONNER Non Vous ne pouvez pas d missionner A l inverse l employeur ne peut pas vous licencier
7. ALORS COMMENT ROMPRE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE La rupture du contrat d apprentissage n est pas libre Le Code du travail pr voit quatre modes de rupture du contrat d apprentissage envisag s dans le tableau suivant QUI PEUT ROMPRE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE _ Y A T IL UN D LAI DE PR AVIS QUELLES SONT LES D MARCHES ACCOMPLIR RUPTURE pendant les deux premiers mois de l apprentissage L employeur seul ou l apprenti seul avec l autorisation de son repr sentant l gal s il est mineur Non Chaque partie peut mettre fin sans d lai au contrat d apprentissage Il faut un crit sign de l employeur ou de l apprenti et de son repr sentant l gal s il est mineur RUPTURE apr s Les deux premiers mois de l apprentissage L employeur et l apprenti avec l autorisation de son repr sentant l gal s il est mineur On parle de rupture d un commun accord Si l employeur et l apprenti ne sont pas d accord pour mettre fin au contrat il n y a qu une solution saisir le Conseil de Prud hommes Non Les parties se mettent d accord sur la date de rupture du contrat d apprentissage IL faut un crit sign de l employeur et de l apprenti et de son repr sentant l gal s il est mineur RUPTURE par le Conseil de Prud hommes Une d cision judiciaire La date de fin du contrat d apprentissage est fix e par le Conseil de Prud hommes Chaque partie peut saisir Le C
8. E QU UN CONTRAT D APPRENTISSAGE Vous ne pouvez pas tre apprenti si vous ne signez pas un contrat d apprentissage Le contrat d apprentissage est un contrat de travail Il est tabli sur un formulaire type qui comprend trois volets Chaque volet devra tre sign en original par votre employeur vous et votre repr sentant l gal si vous tes mineur Le contrat d apprentissage est un contrat tr s r glement En plus de sa signature il doit tre vis du CFA et enregistr Mais votre employeur se chargera de toutes les formalit s administratives A QUOI JE M ENGAGE EN SIGNANT UN CONTRAT D APPRENTISSAGE En signant un contrat d apprentissage vous vous engagez 1 Faire Le travail que vous confie votre employeur 2 Respecter le r glement int rieur de l entreprise 3 Suivre Les cours organis s par le CFA 4 Vous pr senter aux preuves et l examen A QUOI S ENGAGE L EMPLOYEUR EN SIGNANT UN CONTRAT D APPRENTISSAGE En signant un contrat d apprentissage votre employeur s engage 1 Vous assurer une formation compl te 2 Vous inscrire dans un CFA et veiller ce que vous suiviez les cours 3 Vous inscrire l examen et veiller ce que vous participiez cet examen 4 Vous verser un salaire QUELLE EST LA DUR E DU CONTRAT D APPRENTISSAGE La dur e du contrat d apprentissage est au moins gale celle du cycle de formation qui fait l objet du contrat En principe la dur
9. LE GUIDE DE L APPRENTISSAGE APPRENTI LA R MUN RATION DE L APPRENTI QUELLE EST MA R MUN RATION En principe votre r mun ration sera d termin e selon le tableau suivant en pourcentage du SMIC GE DE L APPRENTI 1 ANN E 2 ME ANN E 3 M ANN E moins de 18 ans 25 37 53 de 18 20 ans 41 49 65 21 ans et plus 53 61 78 Mais en r alit beaucoup d autres l ments entrent en compte pour d terminer le salaire d un apprenti Les salaires peuvent varier d un apprenti un autre ILest inutile de comparer vos salaires entre apprentis SI L EMPLOYEUR ME NOURRIT OU ME LOGE Y A T IL UNE RETENUE SUR MON SALAIRE Oui Des avantages en nature nourriture ou logement seront d duits de votre salaire Dans l h tellerie restauration si vous devez tre pr sent au moment du repas l employeur doit vous nourrir sans d duire le repas sur votre salaire Vous avez donc droit un repas gratuit par jour EST CE QUE JE PAIE DES CHARGES SUR MON SALAIRE POUR MA COUVERTURE SOCIALE Non Les apprentis ne paient aucune cotisation sociale C est l Etat qui prend en charge l int gralit des cotisations salariales des apprentis s curit sociale retraite ch mage Le contrat d apprentissage vous permet donc de b n ficier d une couverture sociale maladie maternit et d ouvrir des droits la retraite sans cotiser c est dire sans rien payer EST CE QUE JE P
10. LE GUIDE DE L APPRENTISSAGE APPRENTI QU EST CE QUE Ll APPRENTISSAGE L apprentissage est la fois Une formation en alternance le but de l apprentissage est de vous permettre d obtenir un dipl me professionnel Pour cela l apprentissage alterne formation en Centre de Formation d Apprentis CFA et formation en entreprise Une voie d acc s l emploi en entrant en apprentissage vous allez signer un contrat de travail Vous n tes donc plus l ve mais salari Vous entrez dans la vie active et vous disposez des m mes droits et devoirs qu un salari QUELS SONT LES M TIERS ACCESSIBLES EN APPRENTISSAGE L apprentissage donne acc s une grande diversit de m tiers Vous souhaitez travailler dans le secteur de l alimentation La m canique l automobile l lectricit l lectronique La vente les industries graphiques les travaux publics mais galement dans La plasturgie la comptabilit ou la gestion Le multim dia le travail social l am nagement paysager la banque les assurances la logistique l apprentissage peut tre la solution QUELS SONT LES DIPL MES QUE JE PEUX PR PARER EN APPRENTISSAGE Tous les dipl mes peuvent se pr parer en apprentissage du CAP au Dipl me d ing nieur Les dipl mes obtenus par la voie de l apprentissage ont la m me valeur que ceux obtenus par la voie scolaire traditionnelle wwvw apprentissimo bourgogne fr Chambre de Commerce
11. Mais le Conseil r gional de Bourgogne participe ces frais en finan ant un co t forfaitaire par nuit pass e l internat et par repas pris au CFA Cette subvention permet de r duire Le prix que le CFA facturera vous et votre famille Elle vous permet de justifier de votre statut d apprenti et vous donne droit des r ductions tarifaires QU EN EST IL DES FRAIS D QUIPEMENT Certaines formations n cessitent un quipement sp cialis bleu de travail chaussures de s curit costume h telier ciseaux de coiffure Afin de r duire le co t parfois lev de ces quipements des aides ont t mises en place 1 La participation du Conseil r gional de Bourgogne Gr ce au dispositif Bo te outils du Conseil R gional de Bourgogne les CFA re oivent une subvention qui leur permet de mettre disposition des apprentis des quipements professionnels personnels Cette subvention vient en d duction des co ts ventuels factur s par le CFA vous et votre famille Seuls sont concern s par cette mesure les apprentis de 1 re ann e de CAP et BEP dans les secteurs suivants industrie lectrotechnique b timent et travaux publics bois agriculture m canique h tellerie restauration alimentation soins la personne 2 La prime du Conseil G n ral de la C te d Or Le Conseil G n ral de la C te d Or attribue une prime forfaitaire aux apprentis ayant leur domicile en C te d
12. Or et entrant en premi re ann e d apprentissage afin de les aider acqu rir l quipement n cessaire Leur formation La demande se fait aupr s du Conseil G n ral de la C te d Or QU EST CE QUE LA CARTE NATIONALE D APPRENTI La carte nationale d apprenti fonctionne un peu comme la carte d tudiant Elle vous sera d livr e par votre CFA par exemple au cin ma dans les mus es T GGI www apprentissimo bourgogne fr Q xZ c TEDOR Chambre de Commerce et d Industrie FICHE11 LE GUIDE DE L APPRENTISSAGE APPRENTI LES D BOUCH S LA FIN DU CONTRAT D APPRENTISSAGE EST CE QUE JE PEUX SIGNER UN AUTRE CONTRAT D APPRENTISSAGE Oui Vous pouvez signer un nouveau contrat d apprentissage pour pr parer un dipl me diff rent de m me niveau ou d un niveau sup rieur Le nouveau contrat d apprentissage peut tre conclu avec le m me employeur ou avec un employeur diff rent EST CE QUE JE PEUX TRE EMBAUCH PAR MON EMPLOYEUR Oui Il est fr quent qu un employeur propose son apprenti de l embaucher d finitivement La fin de son contrat d apprentissage C est en cela que l apprentissage constitue un v ritable atout SI MON EMPLOYEUR NE PEUT PAS M EMBAUCHER AI JE DROIT AU CHOMAGE PENDANT MA RECHERCHE D EMPLOI Oui L apprentissage ouvre des droits au ch mage Pour cela il faudra vous inscrire comme demandeur d emploi aupr s du P
13. PPRENTI L ENTR E EN APPRENTISSAGE MODE D EMPLOI COMMENT FAIRE POUR ENTRER EN APPRENTISSAGE COMMENT FAIRE POUR TROUVER UN EMPLOYEUR Il n y a pas de recette miracle Cependant voici quelques pistes pour vous aider trouver un employeur Vous avez d cid de pr parer une formation en apprentissage Vous devez alors proc der deux d marches 1 Choisir un CFA et vous pr inscrire A 1 Faites jouer vos relations personnelles Les CFA ne d livrent pas tous Les m mes dipl mes parlez de votre projet professionnel autour Vous devez donc d abord rechercher dans votre r gion de vous parents amis commer ants de quartier un CFA qui pr pare la formation que vous avez choisie professeurs La pr inscription au CFA n est pas obligatoire 2 S lectionnez les entreprises qui vous int ressent mais vivement conseill e car ce premier contact en fonction de leur activit leur taille leur situation avec le CFA vous permet d approfondir votre projet g ographique et envoyez leur spontan ment professionnel et de v rifier que La formation choisie un CV et une lettre de motivation correspond ce projet professionnel 3 Contactez Les CFA certains disposent de Listes De plus certains CFA ont mis en place des valuations d entreprises pr alables ou des entretiens de motivation 4 D posez votre demande d apprentissage aupr s du service Apprentissage de La Chambre de Commerce et d Indus
14. UELLES SONT MES OBLIGATIONS AU CFA Vous devez suivre les cours au CFA avec assiduit Vous devez galement respecter la discipline impos e par Le r glement int rieur de l tablissement LES HEURES PASS ES AU CFA SONT ELLES DES HEURES DE TRAVAIL Oui Le temps que vous passez au CFA est consid r comme du temps de travail QU EST CE QUE L ENTRETIEN D EVALUATION Dans les deux mois suivant la conclusion du contrat d apprentissage vous serez convi un entretien d valuation du d roulement de la formation Seront galement pr sents votre employeur votre ma tre d apprentissage un formateur du CFA et votre repr sentant l gal si vous tes mineur Le but est de faire Le point sur votre travail en entreprise et sur les cours EST CE QUE JE PEUX ETRE RENVOY DU CFA Oui Pour des raisons disciplinaires le CFA peut vous renvoyer ou refuser de vous prendre l ann e suivante EST CE QUE JE PEUX REDOUBLER Oui En cas d chec l examen le redoublement est possible en apprentissage soit chez le m me employeur s il l accepte soit chez un employeur diff rent Dans ce cas votre contrat d apprentissage est prolong d une ann e Votre r mun ration reste une r mun ration de deuxi me ann e e Attention Le redoublement de la premi re ann e d apprentissage est en principe impossible sauf obtenir l accord de l Inspecteur de l apprentissage GGI www apprentissimo
15. c plus de vacances scolaires Y A T IL UN CONG SP CIAL POUR ME PERMETTRE DE R VISER L EXAMEN Oui Vous avez droit 5 jours ouvrables dans le mois qui pr c de l examen pour pr parer les preuves du dipl me Vous devez le demander votre employeur Votre salaire est maintenu pendant ce cong Vous avez droit ce cong que Le CFA organise ou non des r visions Mais lorsque Le CFA en organise vous devez suivre ces r visions Si vous souhaitez vous pr senter un autre examen de votre choix vous pouvez aussi b n ficier d un cong de 24 heures de temps de travail par an Votre salaire est maintenu pendant ce cong GGI www apprentissimo bourgogne fr R XZ C TEDOR Chambre de Commerce et d Industrie LE GUIDE DE L APPRENTISSAGE APPRENTI LE STATUT DE L APPRENTI TABLEAU R CAPITULATIF APPRENTI MAJEUR APPRENTI MINEUR Dur e du travail 35h semaine 10 h jour maximum sauf d rogation exceptionnelle 35h semaine 8 h jour maximum La dur e du travail comprend le temps pass en entreprise et Les heures de formation en CFA Heures suppl mentaires Autoris es Interdites sauf d rogation exceptionnelle et dans la limite de 5 h semaine Travail de nuit Autoris Interdit Le travail de nuit est d fini selon l ge de l apprenti Il est interdit de faire travailler un jeune 1 entre 20 heures et 6 heures du matin pour les
16. e d un contrat d apprentissage est fix e deux ans Mais elle peut varier entre un et trois ans A PARTIR DE QUAND PUIS JE SIGNER UN CONTRAT D APPRENTISSAGE La date du d but du contrat d apprentissage doit en principe se calquer sur la date de rentr e au CFA Mais vous pouvez commencer travailler dans l entreprise jusqu trois mois avant ou trois mois apr s votre rentr e au CFA En cons quence dans la plupart des cas vous pourrez signer votre contrat d apprentissage entre Le 1er juillet et Le 31 d cembre pour la rentr e de septembre dans la limite des places disponibles dans les CFA Y A T IL UNE P RIODE D ESSAI Oui Le p riode d essai est de deux mois GGI www apprentissimo bourgogne fr R XZ C TEDOR Chambre de Commerce et d Industrie LE GUIDE DE L APPRENTISSAGE APPRENTI LE STATUT DE L APPRENTI QUEL EST MON STATUT DANS L ENTREPRISE L apprenti tant un salari part enti re vous b n ficiez des m mes conditions de travail et de protection sociale que Les autres salari s de l entreprise 1 Exemple si vous tes malade vous b n ficiez des prestations de l assurance maladie Vous serez donc rembours d une partie de vos frais Si vous ne pouvez pas aller travailler votre m decin devra vous tablir un arr t de travail Vous avez alors 48 heures pour transmettre l arr t de travail votre caisse d assurance maladie Pendant votre arr t vous p
17. ercevez des indemnit s journali res mais seulement apr s un d lai de carence qui est en principe de trois jours Sauf si votre m decin vous l autorise vous ne pouvez pas quitter votre domicile 2 Exemple si votre entreprise dispose d un r glement int rieur vous devez Le respecter Le r glement int rieur fixe notamment Les horaires de travail Vous devez respecter Les r gles du Code du travail Vous devez aussi respecter celles de La convention collective applicable dans votre entreprise 3 Exemple Le Code du travail pr cise que l apprenti doit ex cuter le travail que lui confie l employeur et respecter ses consignes Si vous d sob issez votre employeur a Le droit de vous sanctionner QUELLES SONT LES R GLES APPLICABLES EN MATI RE DE TEMPS DE TRAVAIL L apprenti est un salari Vous tes donc soumis aux m mes r gles que les autres salari s de l entreprise En revanche si vous tes mineur vous b n ficiez de r gles de protection particuli res expliqu es dans le tableau qui suit TABLEAU R CAPITULATIF AU PI D T H QU EN EST IL DE MES CONG S En tant qu apprenti vous n tes plus un l ve b n ficiant de vacances scolaires Vous tes un salari A ce titre vous avez droit aux cong s suivants 1 Cong s pay s 5 semaines pay es par an soit 30 jours ouvrables 2 Cong maternit Cong paternit 3 Cong pour v nements familiaux Il n y a don
18. onseil de Prud hommes RUPTURE en cas d obtention de votre dipl me L apprenti seul avec l autorisation de son repr sentant l gal s il est mineur Oui ILy a un pr avis de deux mois Il faut un crit sign de l apprenti et de son repr sentant l gal s il est mineur www apprentissimo bourgogne fr Chambre de Commerce et d Industrie LE GUIDE DE L APPRENTISSAGE APPRENTI LA VIE AU CFA QUI M INSCRIT AU CFA C est l employeur de vous inscrire au CFA L inscription au CFA devient d finitive lorsque le CFA re oit Le contrat d apprentissage sign des parties et vise ce contrat Attention si vous pr parez une formation de l enseignement sup rieur vous devez proc der vous m me votre inscription l universit QUELLE EST LA FR QUENCE DE L ALTERNANCE Le contrat d apprentissage est un contrat par alternance c est dire que vous suivez votre formation en entreprise et au CFA La fr quence de l alternance d pend du dipl me pr par et du CFA Voici deux exemples 1 Vous pr parez un CAP vous passez en moyenne 420 heures par an au CFA Cela correspond en g n ral une semaine par mois au CFA et trois semaines en entreprise 2 Vous pr parez un BTS vous passez en moyenne 675 heures par an au CFA Cela correspond en g n ral deux semaines par mois au CFA et deux semaines en entreprise ou deux jours au CFA et trois jours en entreprise Q
19. trie ou de la Chambre de M tiers et de l Artisanat 2 Trouver un employeur et signer un contrat d apprentissage 5 Inscrivez vous sur le site Internet Bourgogne Alternance www bourgogne alternance fr 6 Prenez contact avec Le P le Emploi qui propose COMMENT FAIRE POUR RECHERCHER galement des offres d emplois en apprentissage UN CFA ou la Mission Locale Pour rechercher le CFA qui pr pare la formation que vous avez choisie plusieurs solutions s offrent vous 1 Contactez Le Service Apprentissage de La Chambre de Commerce et d Industrie ou la Chambre de M tiers et de l Artisanat de votre R gion ils disposent de la liste des CFA et des dipl mes pr par s dans votre R gion 2 Rencontrez un conseiller d un Centre d Information et d Orientation 3 Faites une recherche sur le site Internet de l ONISEP www onisep fr a GGI www apprentissimo bourgogne fr R Se C TEDOR Chambre de Commerce et d Industrie LE GUIDE DE L APPRENTISSAGE APPRENTI L APPRENTISSAGE ET L ENTREPRISE TOUTES LES ENTREPRISES PEUVENT ELLES EMBAUCHER DES APPRENTIS Oui Toute entreprise petite ou grande quelle que soit son activit peut embaucher des apprentis Vous pouvez donc tre apprenti dans une entreprise ayant une activit artisanale commerciale industrielle agricole mais aussi dans une association chez un professionnel lib ral ou encore dans une entreprise du secteur public Cependant l
20. us devez poss der un titre vous autorisant travailler en France carte de r sident ou titre de s jour portant autorisation de travail JE SUIS RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPE EST CE QUE JE PEUX ETRE APPRENTI Oui vous pouvez entrer en apprentissage Vous pouvez galement b n ficier d aides financi res tout comme votre employeur et ou d un am nagement dans votre formation Y A T IL D AUTRES CONDITIONS Non Mais avant de vous engager dans une voie professionnelle il est n cessaire de bien pr parer votre projet professionnel Pour cela voici quelques conseils 1 D finissez vos centres d int r ts vos go ts vos qualit s vos points faibles vos points forts 2 Documentez vous sur les m tiers et les dipl mes 3 Contactez des professionnels de l orientation Mission Locale CIO SIO Le Conseiller d Orientation Psychologue de votre tablissement scolaire 4 Rencontrez des chefs d entreprise qui vous parleront de leur exp rience professionnelle 5 Mettez profit votre stage de 3e pour d couvrir sur Le terrain un m tier qui vous int resse 6 Informez vous lors des r unions organis es par les Chambres de Commerce et d Industrie et les Chambres de M tiers et de l Artisanat 7 Participez aux journ es portes ouvertes organis es par les CFA GGI www apprentissimo bourgogne fr Q S c TEDOR Chambre de Commerce et d Industrie FICHE3 LE GUIDE DE L APPRENTISSAGE A
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