Refus des heures supplémentaires : mode d`emploi
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1. heures suppl mentaires au del de l heure suppl mentaire obligatoire mod le de lettre en document joint A faire en juin juillet ao t lorsque qu on re oit son service 1 re tape rappeler oralement au chef d tablissement la l gislation en vigueur et exprimer son refus essayer de se faire accompagner par un coll gue ou un d l gu syndical 2 me tape adresser un courrier crit au chef d tablissement avec copie ventuellement Sud ducation pour lui r it rer son refus des HSA et menacer de ne pas effectuer la totalit de l emploi du temps si celui ci n est pas revu la baisse mod le de lettre en document joint 3 me tape refuser d assurer la totalit des heures impos es apr s avoir adress un dernier courrier au Chef d tablissement mod le de lettre en document joint Copyright Sud Education Bourgogne Page 2 22. Refus des heures suppl mentaires mode d emploi Extrait du Sud Education Bourgogne http www sudeducbourgogne org spip php article56 Refus des heures suppl mentaires mode d emploi VOS DROITS HFTIRES STIP Date de misel ligde desiCne 8 TDCtobre 2012 Daming Oty gogne Pogrs droits r ger v s Copyright Sud Education Bourgogne Page 1 2 Refus des heures suppl mentaires mode d emploi Refusons les suppressions de postes Refusons les heures suppl mentaires Ne c dons pas au chantage du type Si vous refusez les heures suppl mentaires des heures de cours ne seront pas assur es pour certains l ves je les donnerai une autre discipline vous perdrez les d doublements de certains groupes vous risquez de voir votre note administrative baisser s 2 gt Ce n est pas aux enseignants de porter la responsabilit des cons quences de ces heures suppl mentaires en nombre trop important C est principalement en transformant des heures poste en heures suppl mentaires que le gouvernement parvient atteindre son objectif supprimer 80 000 emplois dans l Education Nationale en 5 ans Nous avons les moyens d y r sister FT F F F F Les d marches possibles A faire d s que les DHG arrivent dans les tablissements S adresser si possible collectivement et par discipline au Chef d tablissement pour rappeler ses droits ci dessus et exprimer le refus des
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