Les Nouvelles sociales n° 154 : avril mai 2015
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1. Le texte pr voit la cr ation au 1 janvier 2017 du compte personnel d activit permettant chaque personne de rassembler tous les droits sociaux personnels utiles pour s curiser son parcours professionnel acquis tout au long de sa vie professionnelle A cette fin une concertation sera ouverte par les partenaires sociaux avant le 1 d cembre 2015 et un rapport sera pr sent au Parlement par le gouvernement avant le 1 juillet 2016 e Reconnaissance du burn out L inscription du burn out pourra ventuellement tre reconnu comme tant une maladie d origine professionnelle dans certains cas Un rapport sera remis par le gouvernement quant sa prise en compte sp cifique e P nibilit La suppression de la fiche de pr vention des expositions a t supprim e voir galement dans ce num ro l article P nibilit remise du rapport concluant la mission Sirugue Huot gt Contacts Laurent Selles Iselles uic fr Alexandra Biard Plessis abiard uic fr Aur lie Rafa arafaQ uic fr Cet article est disponible dans la base documentaire du site www uic fr en recherche avanc e sous le th me N gociations interprofessionnelles gt INFORMATIONS PROFESSIONNELLES REECRITURE A DROIT CONSTANT DE Dans le cadre du projet de r criture droit constant de la Convention Collective Nationale des Industries Chimiques CCNIC les partenaires sociaux se sont r unis le 23 avril 2015 C2. l exception de celle qui concerne les CMR pr sum s et en fixant la garantie d exposition 20 de la VLEP Il pr conise galement de pr ciser que les missions de poussi res et de fum es sont concern es Sur les manutentions manuelles de charges la principale proposition consiste retenir 120 jours de manutention importante soit 40 lever porter ou 40 tirer pousser par jour ou 7 5 t par jour Sur le bruit le rapport met la proposition de passer de 80 81dB soit l intensit sous EPI correspondant une exposition ambiante de 85dB Sur le travail de nuit et le travail en quipes successives alternantes le rapport ne recommande pas express ment l exclusion du cumul de ces facteurs Pour les salari s d butant 4 heures du matin la seule solution UC avanc e est la modification de leur horaire ce qui est peu satisfaisant N anmoins le gouvernement pourrait interdire ce cumul par d cret il convient donc d tre vigilant quant aux textes venir Sur les autres crit res des pr cisions peuvent tre apport es par exemple par circulaire pour le travail r p titif e Mettre en place une doctrine administrative afin de consolider les r ponses aux questions en suspens Concernant les int rimaires le rapport recommande qu il soit pr cis par circulaire que la d claration via la DADS puisse tre d cal e dans le temps et que les URSSAF et CARSAT fassent pre
3. compter du 1 f vrier 2015 La date d engagement de la proc dure prendre en compte d finie par la convention du 26 janvier 2015 article 31 2 est selon la proc dure de licenciement engag e Soit celle de la tenue de l entretien pr alable article L 1233 11 du Code du travail Soit celle de la pr sentation de la lettre de convocation la premi re r union des instances repr sentatives du personnel articles L 1233 28 L 1283 30 du Code du travail Contact Aur lie Rafa arafa uic fr Cet article est disponible dans la base documentaire du site www uic fr en recherche avanc e sous le th me Droit du travail le sous th me R glementation du travail UC gt LE POINT SUR So ci e __ PENIBILITE REMISE DU RAPPORT CONCLUANT LA MISSION SIRUGUE HUOT Instaur par la loi du 20 janvier 2014 garantissant l avenir et la justice du syst me de retraites le compte personnel de pr vention de la p nibilit C3P est entr en vigueur le 1 janvier 2015 La mission Sirugue Huot constitu e d un d put et d un chef d entreprise avait pour objectif de formuler des propositions de simplification et de s curisation de la mise en uvre du C3P La remise du rapport de cette mission au Premier ministre initialement pr vue pour fin juin s est faite le 26 mai 2015 Le rapport Sirugue Huot dresse un tat des lieux du dispositif et recense une
4. finitive avant la fin de la session extraordinaire de juillet Pr s de 500 amendements avaient t d pos s sur les 28 articles de ce projet N anmoins de nouvelles contraintes pour les entreprises figurent dans le texte adopt par l Assembl e nationale Les Medef territoriaux ont d ailleurs r dig une lettre ouverte intitul e Halte au massacre des TPE pour d noncer les dispositions du texte qui alourissent les obligations pesant sur les entreprises et complexifient leur situation e Commissions paritaires r gionales Le texte pr voit une repr sentation des salari s des TPE moins de 11 salari s via la cr ation de commissions r gionales paritaires Ces derni res qui ne devaient avoir l origine qu un r le de conseil et d information se sont vu attribuer de nouvelles comp tences telles qu un r le de m diation entre les salari s et les employeurs ainsi qu un droit d entr e dans les entreprises Dans ce cas de figure l accord de l employeur est requis n anmoins il devra justifier son refus le cas ch ant La crainte l gitime des TPE est que cette nouvelle contrainte constituera une source de contentieux quant aux motifs de refus invoqu s par l employeur 1 Voir galement sur ce sujet l article Fin de la n gociation interprofessionnelle sur la modernisation du dialogue social Nouvelles Sociales n 152 Novembre d cembre 2014 janvier 2015 et l article Modernisa
5. Cass soc 1 juin 2010 n 09 41 507 Ce n est toutefois pas le cas des d l gu s syndicaux dont l indemnisation est plafonn e 12 mois de salaire compter de la rupture Cass soc 1 octobre 2003 n 01 41 418 Contact Aur lie Rafa arafaQ uic fr Cet article est disponible dans la base documentaire du site www uic fr en recherche avanc e sous le th me Sant s curit au travail e CONTRAT DE SECURISATION PROFESSIONNELLE AGREMENT DE LA CONVENTION Le contrat de s curisation professionnelle CSP a t renouvel par l accord national interprofessionnel ANI du 8 d cembre 2014 sur ce point voir galement l article Contrat de s curisation professionnelle ANI du 8 d cembre 2014 Nouvelles Sociales n 152 Novembre d cembre 2014 Janvier 2015 Conclu pour une dur e de deux ans cet accord devrait s appliquer jusqu au 31 d cembre 2016 Son entr e en vigueur tait conditionn e la transposition de ses dispositions dans une convention agr e C est d sormais chose faite l agr ment de la nouvelle convention du 26 janvier 2015 a t act par arr t du 16 avril 2015 NOR ETSD1508229A Journal Officiel du 23 avril 2015 D s lors les dispositions de la convention sont applicables aux salari s concern s par une proc dure de licenciement pour motif conomique sous r serve que celle ci ait t Nouvelles Sociales Avril Mai 2015 n 154 initi e
6. douzaine de propositions d volution suivant trois axes 1 Articulation du dispositif avec les d marches de pr vention de la p nibilit e Int grer un recensement des groupes homog nes d exposition au volet p nibilit du document unique d valuation des risques DUER Un tableau permettrait de croiser les postes avec les facteurs de p nibilit et ainsi de recenser les postes situ s au dessus des dur es d exposition et ou des seuils de p nibilit e identifier des groupes d exposition gr ce ce volet Le but est de faciliter la d claration d exposition des salari s aux facteurs de p nibilit Ce volet devra donc tre labor en coh rence avec les accords de branche tendus ou les modes d emplois de branche qui seront opposables homog nes e Inciter financi rement les entreprises s impliquer dans la d marche de pr vention en accordant des aides aux TPE et PME La cr ation d une aide pour les entreprises de moins de 50 salari s permettrait de financer Voir galement sur ce sujet les articles Le point sur le compte personnel de pr vention de la p nibilit Nouvelles Sociales n 149 Mars avril mai 2014 et Mise en place du compte personnel de pr vention de la p nibilit C3P o en est on Nouvelles Sociales n 153 F vrier mars 2015 Nouvelles Sociales Avril Mai 2015 n 154 Soit un support technique ext rieur par exemple pour la m
7. tous les seuils de 9 et 10 salari s 11 salari s notamment formation professionnelle et versement transport La simplification des m thodes de calcul des seuils et harmonisation Ces mesures feront l objet de dispositions dans les PLF et PLFSS pour 2016 Accords de maintien dans l emploi Un allongement de la dur e possible des accords de maintien de l emploi de 2 5 ans L introduction d une possibilit de r vision ou de suspension de l accord selon les modalit s qu il d finira Le caract re sui generis du licenciement prononc en cas de refus d un salari Ces mesures feront l objet d un amendement dans la loi pour la croissance l activit et l galit des chances conomiques Macron Fraude au d tachement De nouvelles mesures contre les fraudes au d tachement Elles feront l objet d un amendement dans la loi pour la croissance l activit et l galit des chances conomiques Macron Cession d entreprise La simplification du droit d information pr alable des salari s recentr sur les ventes d entreprises et non sur l ensemble des cessions y compris les cessions intra groupes La sanction de la nullit de la vente de l entreprise sera remplac e par une amende proportionnelle au prix de vente afin de s curiser les proc dures de cession Les modalit s d information seront assouplies pour r pondre aux situations o il est difficile d inform
8. Avril Mai 2015 n 154 NOUVELLES Edito SUMMAIRE Informations interprofessionnelles gt Modernisation du dialogue social adoption du projet de loi L actualit nationale reste dense dans le domaine social avec la publication de plusieurs rapports au gouvernement Le rapport sur la lutte contre la discrimination dans l entreprise qui ent rine la suppression du CV anonyme mesure pr vue par la loi mais jamais entr e en vigueur le rapport sur l aptitude m dicale du fait d une rar faction des m decins du travail le rapport de la mission Sirugue Huot remis au Premier Ministre et portant mesures de simplification et de s curisation juridique du dispositif p nibilit Page 2 Informations professionnelles gt R union paritaire du 23 avril 2015 poursuite des n gociations sur la r criture droit constant de la CCNIC Page 3 gt R union paritaire du 28 mai 2015 n gociation sur la reconnaissance des CQP dans les classifications Le projet de loi relatif la modernisation du dialogue social prend en compte un certain nombre de mesures sur la p nibilit et sur la lutte contre les discriminations et devient l instar d autres lois pr c dentes une loi fourre tout complexifiant nouveau le droit du travail Plus de 500 amendements ont t Page 4 d pos s l Assembl e Nationale sur ce projet de loi qui contenait initialement s 28 articles Auta
9. IFICATIONS Comme il avait t pr vu dans l accord du 26 novembre 2014 sur la formation professionnelle les partenaires sociaux se sont rencontr s le 28 mai 2015 afin d examiner le dispositif de classification au regard des CQP des Industries Chimiques Le CQP est une certification validant les savoir faire tout au long d un parcours professionnel et attestant qu un salari poss de les comp tences pour exercer le m tier vis par le CQP Douze CQP des industries chimiques ont t cr s par la commission nationale pour l emploi CPNE de la branche depuis 2011 et concernent les m tiers de la fabrication de la maintenance du conditionnement et de la logistique L UIC a propos aux organisations syndicales par voie d accord une transcription dans la classification de la convention nationale des Industries Chimiques des CQP en tenant du niveau de dipl mes auquel correspond le CQP L UIC a rappel qu il n tait pas question de rentrer dans le dispositif des automatismes comme cela existe pour les dipl mes de gt LOIS JURISPRUDENCE l Education Nationale et de Sup rieur Alors que certaines d entre elles souhaitent cette volution du coefficient d autres demandent la mise en place d une prime d obtention du CQP Sur ces deux points UIC a pr cis qu il n tait pas dans ses intentions de pr voir diff rents coefficients pour un m me CQP et que ce dispositif devait s int grer dans le c
10. adre de la r forme professionnelle qui pr voit notamment travers l entretien professionnel une r flexion mener sur le parcours des salari s et leur volution professionnelle int grant l volution salariale et en termes de classification l Enseignement Un projet daccord sera adress aux organisations syndicales afin d tre tudi lors de la r union paritaire pl ni re du 24 juin prochain Contacts Laurent Selles Iselles uic fr Alexandra Biard Plessis abiard uic fr Aur lie Rafa arafaQ uic fr Cet article est disponible dans la base documentaire du site www uic fr en recherche avanc e sous le th me Droit du travail le sous th me Accords collectifs e LES MESURES ANNONCEES POUR L EMPLOI DANS LES TPE PME Manuel Valls vient d annoncer une s rie de mesures pour l emploi dans les TPE et PME Embauche Une aide de 4000 euros la premi re embauche Cette mesure sera mise en uvre par d cret Contrat de travail Un assouplissement du mode de calcul de la p riode de 2 mois pour rompre unilat ralement le contrat d apprentissage avec la prise en compte de la seule dur e de pr sence effective L autorisation de deux renouvellements des CDD et des contrats d int rim Ces mesures feront l objet d un amendement au projet de loi sur le dialogue social Nouvelles Sociales Avril Mai 2015 n 154 Indemnit s de licenciement L encadrement du montant des i
11. certificat de travail doit galement comporter une information sur le maintien des garanties pr voyance Pour rappel entre le 1er juin 2014 et le 31 mai 2015 le r gime de la portabilit des garanties de pr voyance tait fix par PANI du 11 janvier 2008 sur la modernisation du march du travail Seules les entreprises couvertes par ce texte taient donc concern es par cette obligation D sormais toutes les entreprises sont tenues d assurer la portabilit l gale aux salari s en remplissant les conditions L entreprise doit parall lement informer l organisme assureur de la cessation du contrat de travail A _ noter il n existe pas de dispositif pr voyance dans les Industries Chimiques ce jour Pour autant il convient de rappeler que l UIC a conclu le 14 mars 2014 un accord sur la mise en place d une couverture frais de sant ainsi qu une offre labellisant les organismes assureurs Malakoff M d ric en d cembre 2014 Pour plus d informations vous pouvez contacter votre UIC r gionale Par ailleurs avant le 1er janvier 2016 il devra y avoir n gociations en vue de permettre aux salari s ne b n ficiant pas d une couverture collective obligatoire en mati re de pr voyance arr t de travail capitaux d c s etc au niveau de la branche ou de l entreprise d acc der une telle protection sociale Contact Alexandra Biard Plessis abiard uic fr Cet article est disponible dans la base docum
12. e L ensemble des mesures qui sont prises ou qui devront tre prises ne permet Huot pas de d gager une ligne directrice claire dans l action politique Ceci est regrettable si l on veut restaurer la confiance des entrepreneurs et cr er une dynamique positive favorable la croissance de notre conomie Paqe 8 Laurent SELLES Nouvelles Sociales Lettre lectronique r alis e par le d partement Social Emploi Formation de UIC Votre contact abiard uic fr Union des Industries Chimiques Union de Syndicats professionnels r gie par la loi de 1884 Le Diamant A 14 rue de la R publique 92909 Paris La D fense Cedex T l 01 46 53 11 00 Fax 01 46 96 00 59 www uic fr Directeur G n ral et directeur de la publication Jean Pelin Responsable de la r daction Laurent Selles Paru en 2015 So ci Earc gt INFORMATIONS INTERPROFESSIONNELLES e MODERNISATION DU DIALOGUE SOCIAL ADOPTION DU PROJET DE LOI A l issue de la n gociation interprofessionnelle portant sur la modernisation du dialogue social qui s est sold e par un chec en janvier 2015 le gouvernement a repris la main sur le sujet et a labor un projet de loi dit Rebsamen portant sur ce th me Le texte a t adopt par l Assembl e nationale en premi re lecture 301 voix contre 238 13 abstentions le 2 juin dernier Il sera ensuite discut au S nat d s le 22 juin l objectif tant d aboutir une adoption d
13. e lourde ouvre droit prise en charge par le r gime d assurance ch mage Le maintien des garanties est applicable compter de la date de cessation du contrat de travail et pendant une dur e gale la p riode d indemnisation du ch mage dans la limite de la dur e du dernier contrat de travail ou le cas ch ant des derniers contrats de travail lorsqu ils sont cons cutifs au sein de l entreprise Cette dur e est appr ci e en mois le cas ch ant arrondie au nombre sup rieur sans pouvoir exc der douze mois Le b n fice de la portabilit est subordonn la condition que les droits remboursements compl mentaires aient t ouverts chez le dernier employeur Les garanties maintenues au b n fice de l ancien salari sont celles en vigueur dans l entreprise Le maintien des garanties ne peut conduire l ancien salari percevoir des indemnit s d un montant sup rieur celui des allocations ch mage qu il aurait per ues au titre de la m me p riode L ancien salari justifie aupr s de son organisme assureur l ouverture et au cours de la p riode de maintien des garanties des conditions pr vues l article L 911 8 du Code de la s curit sociale ll Information de la portabilit sur le certificat de travail Depuis le 1er juin 2014 le certificat de travail doit comporter une information sur le maintien des Sa es OoOo garanties sant A compter du 1er juin 2015 le
14. entaire du site www uic fr en recherche avanc e sous le th me Droit du travail le sous th me R glementation du travail e PLAFONNEMENT DE L INDEMNITE POUR VIOLATION DU STATUT PROTECTEUR L employeur licenciant un salari prot g sans avoir re u d autorisation de l inspecteur du travail s expose lorsque ledit salari ne souhaite pas tre r int gr au versement d une indemnit pour violation du statut protecteur Concernant le montant de cette indemnit il tait habituellement calqu sur celui de la r mun ration que le salari aurait per ue pour la Nouvelles Sociales Avril Mai 2015 n 154 dur e de la protection restant courir gale la dur e r siduelle du mandat augment e de six mois de protection suivant l expiration du mandat Toutefois lorsque la dur e des mandats des d l gu s du personnel a t port e quatre ans avec possibilit de la r duire deux ans par accord collectif loi du 2 ao t 2005 n 2005 882 et article L 2314 27 du Code du travail s est pos e la question de la dur e des miques 6l ee CUC mandats servant de base au calcul de l indemnit due en cas de violation du statut protecteur A travers deux arr ts du 15 avril 2015 Cass soc 15 avril 2015 n 13 24 182 et 13 27 211 la Cour de cassation a tranch cette question Dans la premi re hypoth se il s agissait d une salari e d l gu e du personnel licenci e e
15. er les salari s par exemple en cas de cong de longue dur e de l un d entre eux Ces mesures feront l objet d un amendement dans la loi pour la croissance l activit et l galit des chances conomiques Macron Contact Alexandra Biard Plessis abiard uic fr Cet article est disponible dans la base documentaire du site www uic fr en recherche avanc e sous le th me Droit du travail le sous th me R glementation du travail e RAPPEL SUR LA PORTABILITE LEGALE DE LA PREVOYANCE AU 1 JUIN 2015 Le Code de la s curit sociale organise la portabilit l gale des garanties de sant et de pr voyance la suite de la rupture d un contrat de travail ouvrant droit prise en charge par le r gime d assurance ch mage L entr e en vigueur de ces dispositions a fait l objet d un am nagement par la loi n 2013 504 du 14 juin 2013 relative la s curisation de l emploi La portabilit l gale au titre des garanties li es aux risques portant atteinte l int grit physique de la personne ou li s la maternit est en vigueur depuis le 1er juin 2014 au risque d c s ou aux risques d incapacit de travail ou d invalidit est entr e en vigueur le 1er juin 2015 enimiaues Nouvelles Sociales Avril Mai 2015 n 154 S UIC l Conditions de la portabilit Pour rappel la portabilit b n ficie aux salari s dont la rupture du contrat l exception de la faut
16. ette r union paritaire avait pour objectif de d gager un consensus sur certains points bloquants susceptible de permettre aux partenaires sociaux de poursuivre le travail engag depuis plusieurs mois Les changes ont notamment port sur la m thode mise en uvre et la d finition m me du toilettage droit constant de la convention collective Les partenaires sociaux de la branche ont pr vu de se revoir d ici le mois de septembre 2015 lors d une prochaine r union paritaire Nouvelles Sociales Avril Mai 2015 n 154 REUNION PARITAIRE DU 23 AVRIL 2015 POURSUITE DES NEGOCIATIONS SUR LA LA CCNIC afin d envisager une volution de la m thode engag e et permettre au groupe de travail paritaire institu dans ce cadre de poursuivre l examen des diff rents chapitres th matiques L enjeu de ces n gociations est terme de disposer d une convention collective plus lisible de nature carter les difficult s d interpr tation et de favoriser son attractivit Contacts Laurent Selles Iselles uic fr Alexandra Biard Plessis abiard uic fr Aur lie Rafa arafaQ uic fr Cet article est disponible dans la base documentaire du site www uic fr en recherche avanc e sous le th me Droit du travail le sous th me Accords collectifs Qui So ci e REUNION PARITAIRE DU 28 MAI 2015 NEGOCIATION SUR LA RECONNAISSANCE DES CERTIFICATS DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE CQP DANS LES CLASS
17. ifs existent mais ne sont pas opposables le rapport pr conise donc une homologation minist rielle apr s avis du COCT et expertise de l INRS Wwe e Pr voir l opposabilit de ces textes L homologation du mode d emploi ou de l accord sera susceptible de recours pour exc s de pouvoir devant le juge administratif Par ailleurs l employeur ayant appliqu le mode d emploi de branche ne pourra se voir appliquer ni des majorations de retard ni des p nalit s financi res Ces modes d emploi contenir les rubriques suivantes Situations types ou groupes homog nes d exposition susceptibles d tre expos s la p nibilit pourront Situations types ou groupes homog nes d exposition correspondant aux dur es et seuils de p nibilit apr s application des mesures de pr vention Mesures de pr vention permettant d viter l exposition au del des dur es et seuils de p nibilit Autres mesures mise disposition de l employeur d un outil informatique pour tablir le diagnostic g rer le suivi e Limiter le risque contentieux La piste avanc e pour limiter le risque contentieux pesant sur les employeurs serait de r duire Le d lai de contr le des caisses de 5 3 ans Le d lai d action pour le salari de 3 2 ans Toutefois ce d lai ne devrait courir qu compter du 30 juin de l ann e suivant celle correspondant l acquisition des points e Pr ciser que la d cla
18. ise en place du DUER et notamment du volet p nibilit Soit le d veloppement d actions de pr vention de la p nibilit La possibilit de mettre en place un syst me de bonus malus qui permettrait d quilibrer les co ts du dispositif est galement l tude e Accompagner les entreprises dans la d marche de pr vention en mobilisant l administration sociale Le rapport pr conise un accompagnement des employeurs par l administration avec un d veloppement des aides et services apport s par les CARSAT les DIRECCTE conseil aux entreprises publications de guides l INRS d veloppement d outils informatiques par exemple les services de sant au travail et les cabinets de conseil ainsi que la mise en place d outils Un site internet vis e informative est ouvert depuis le 3 novembre 2014 www preventionpenibilite fr Un num ro de t l phone est disponible depuis la m me date afin d apporter des l ments de r ponse aux questions sur le dispositif le 3682 Un espace personnel permettant la gestion et le suivi du dispositif sera mis en ligne pour les salari s en 2016 et pour les employeurs en 2017 2 S curisation juridique du C3P e S curiser le dispositif via des accords de branche tendus et des modes d emploi ou r f rentiels de branche homologu s permettant de d terminer l exposition des travailleurs partir de situations types d exposition Ces disposit
19. n l absence d autorisation de l inspecteur du travail qui aurait pu pr tendre une indemnisation bas e sur une dur e de 40 mois La seconde esp ce concernait une prise d acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l employeur engendrant les m mes effets que ceux d un licenciement nul La salari e ainsi vinc e galement d l gu e du personnel avait sollicit une indemnit correspondant 52 mois de r mun ration Les employeurs respectifs de ces salari es se sont pourvus en cassation et la Chambre sociale a partiellement cass les d cisions des cours d appel En effet selon la Cour de cassation l indemnit due en cas de violation du statut protecteur est plafonn e 30 mois de salaire soit une limite de So ci ER deux ans correspondant la dur e minimale l gale du mandat augment e de la p riode de protection de six mois dont b n ficient les anciens lus l expiration de leur mandat La Chambre sociale ne retient donc pas la dur e de 54 mois quatre ans de mandat et six mois de protection et l carte au profit de la dur e minimale pouvant tre fix e par accord collectif Ce faisant elle unifie sa jurisprudence en la mati re dans la mesure o elle avait d j retenu un plafond d indemnit de 30 mois de salaire pour d autres cat gories de salari s prot g s comme le m decin du travail avis Cass 15 d cembre 2014 n M1470009 ou l administrateur de mutuelle
20. ndemnit s prononc es pour les licenciements d nu s de cause r elle et s rieuse sauf discrimination non respect de l galit professionnelle harc lement harc lement sexuel t moignage de corruption femme enceinte accident du travail ou maladie professionnelle aptitude inaptitude salari prot g et droit de gr ve Un bar me est propos Entreprise d au moins 20 salari s o Salari de moins de 2 ans d anciennet maxi 1 6e de mois de salaire par ann e d anciennet o Salari entre 2 et 14 ans d anciennet entre 4 et 10 mois we o A partir de 15 ans d anciennet entre 4 et 20 mois Entreprise de moins de 20 salari s o Salari de moins de 2 ans d anciennet maxi 1 12e de mois de salaire par ann e d anciennet o Salari entre 2 et 14 ans d anciennet entre 2 et 6 mois o A partir de 15 ans d anciennet entre 2 et 12 mois Le vice de forme ne remettra plus en cause le caract re r el et s rieux du licenciement et fera l objet d une indemnisation du salari forfaitaire d un mois de salaire Ces mesures feront l objet d un amendement dans la loi pour la croissance l activit et l galit des chances conomiques Macron Seuils sociaux Un gel de l effet des seuils d effectifs jusqu 50 salari s constat s d ici fin 2018 absence de pr l vements fiscaux et sociaux suppl mentaires au titre d un franchissement de seuil Le rel vement de
21. nt dire que le projet de loi d pos par le gouvernement se Lois Jurisprudence trouve compl tement d natur par rapport sa version initiale Alors que notre gt Les mesures annonc es pour pays a besoin de stabilit et de simplification r glementaire sous couvert de l emploi dans les TPE PME n age r formes le pouvoir politique adopte une attitude schizophr ne dans la production de normes perdant de vue l objectif essentiel de favoriser la Rappel sur la portabilit l gale de la pr voyance au 1 juin 2015 croissance des entreprises La r forme des retraites est un autre sujet de pr occupation que nous devons avoir l esprit Alors que la r forme des retraites de base adopt e le 20 janvier Page 5 gt Plafonnement de l indemnit pour violation du statut protecteur Page 6 2014 devait garantir l quilibre des r gimes de base jusqu en 2040 le conseil d orientation des retraites vient de publier son rapport annuel montrant que le r gime est loin de l quilibre des retraites C est sans compter la n gociation sur les retraites compl mentaires en cours qui montre que des mesures urgentes sur l allongement de la vie professionnelle sont n cessaires avec un puisement des r serves court et moyen terme suivant les r gimes gt Contrat de s curisation professionnelle agr ment de la convention Page 7 Le point sur gt P nibilit remise du rapport concluant la mission Sirugu
22. ration de l exposition par l employeur ne saurait engendrer une pr somption de manquement l obligation de s curit de r sultat L exposition aux facteurs de p nibilitt ne constitue pas en soi une preuve d un manquement de l employeur son obligation de s curit de r sultat ni d une quelconque faute inexcusable de sa part Selon le rapport il serait pertinent d inscrire cette pr cision dans la loi Nouvelles Sociales Avril Mai 2015 n 154 So ci EUe compte tenu de la fluctuation de la jurisprudence sur ce point 3 Simplification du dispositif notamment au niveau des seuils d exposition et des formalit s d claratives e Supprimer la fiche d exposition et la remplacer par une simple d claration via le logiciel de paie La suppression de la fiche d exposition au profit d une simple d claration via le logiciel de paie qui avait t demand e par l UIC lors de son audition a t pr conis e par le rapport L employeur d clarerait les expositions une fois par an la CNAV CARSAT via le logiciel de paie dans le cadre de la DADS DSN Ainsi le salari recevrait un seul document de ces organismes pr cisant les facteurs de p nibilit et la dur e d exposition chez chacun de ses employeurs ainsi que le nombre de points acquis ce titre e Revoir la d finition des seuils pour certains facteurs Sur les agents chimiques dangereux le rapport recommande d acc der plusieurs demandes
23. tion du dialogue social de la n gociation au projet de loi Nouvelles Sociales n 153 F vrier mars 2015 Nouvelles Sociales Avril Mai 2015 n 154 e Regroupement des institutions repr sentatives du personnel IRP Cette instance a vocation regrouper au sein de la d l gation unique du personnel des entreprises de moins de 300 salari s les IRP telles que les d l gu s du personnel le comit d entreprise et le comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail CHSCT Dans le cadre de la d l gation unique du personnel ces IRP conservent l ensemble de leurs attributions et leur existence n est pas remise en cause en tant que telle Concernant les entreprises de 300 salari s et plus une instance unique de repr sentation peut tre mise en place par accord d entreprise e N gociation sans d l gu syndical et commission paritaire de validation CPV La possibilit de n gocier sans d l gu syndical est tendue toutes les entreprises de plus de 200 salari s tant entendu que l obligation de passer par un salari mandat subsiste Par ailleurs la CPV dont la suppression figurait dans le texte initial a t maintenue par un amendement adopt le 19 mai 2015 l Assembl e nationale Le texte vot le 2 juin 2015 maintient galement la suppression du d lai de validation tacite de quatre mois d lai au del duquel un accord d entreprise transmis la CPV et n a
24. uve de tol rance En revanche aucune recommandation particuli re n est mise quant au sort des salari s en longue absence des salari s expatri s So ci e Assouplir la mise en uvre du dispositif Il est pr conis de ne pas op rer de contr le administratif spontan au cours des deux premi res ann es de mise en uvre du dispositif A noter l entr e en vigueur des six facteurs de p nibilit restants est d cal e au 1 juillet 2016 N anmoins pour ne pas p naliser les salari s concern s en 2016 ceux ci b n ficieront pour le second semestre 2016 des points quivalent une ann e enti re L UIC poursuit sa mobilisation sur ce sujet afin d offrir aux entreprises de la branche un cadre juridique s curis Contact Laurent Selles Iselles uic fr Aur lie Rafa arafaQuic fr Cet article est disponible dans la base documentaire du site www uic fr en recherche avanc e sous le th me Droit du travail le sous th me R glementation du travail 10 Nouvelles Sociales Avril Mai 2015 n 154 R yy amp
25. yant pas donn lieu une d cision de cette derni re est r put valid e N gociation consultation Les 17 obligations d information et de consultation du comit d entreprise sont remplac es par trois grands axes r mun ration et temps de travail emploi qualit de vie au travail Concernant ce dernier point l article L 2242 8 du Code du travail pr voit d sormais une n gociation annuelle obligatoire comprenant un volet sur l articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle des salari s ainsi qu un second portant sur la discrimination et l galit So ci EUS professionnelle entre les femmes et les hommes notamment en mati re de recrutement d emploi d avancement de carri re et d acc s la formation professionnelle A noter le texte renforce galement l galit professionnelle entre les femmes et les hommes en cr ant une nouvelle rubrique dans la base de donn es unique ou encore en instaurant des experts de l galit entre les femmes et les hommes auxquels les comit s d entreprise pourront faire appel e Abaissement des seuils pour la nomination d administrateurs salari s Le seuil d effectif de 5000 salari s au del duquel la nomination de salari s au conseil d administration de l entreprise est obligatoire est abaiss 1000 De plus le nombre d administrateurs salari s est augment et est fix deux e Compte personnel d activit
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