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Guide c2 c3 idiv - Association des Agents Comptables

1. quivalence sur postes C2 et C3 14 2 1 1 Mouvement de mutation quivalence sur postes C2 eee 14 2 1 2 Mouvement de mutation quivalence sur postes C3 us 15 2 2 Lesdisp itifs de priorit seyans o teens teen antenne ten Dent niet 15 2 2 1 Priorit absolue pour d classement reclassement fermeture d un poste comptable ou suppression d emploi administratif 5 Hier NA re dirt E REE EA date lente net E AE E lens dti Sd dee de 15 2 2 2 Priorit pour rapprochement de conjoint ou familial 16 THEME 6 LES PROMOTIONS SUR LES POSTES COMPTABLES ET LES EMPLOIS ADMINISTRATIFS D INSPECTEUR DIVISIONNAIRE seeseessesssesoesoeecoesoesosssoesoecosesoesossosesossoesessossesssoseese 20 l CONDITIONS PREALABLES tuscietieniteteteninininietentelioinnnagendtetenniotneteeteene tentait tentatnttanin diet nlesee 20 JL Delar deSCJOUT RIRE annee ere tend ne dr ee Ronan ln ane dote tes EE 20 1 2 AVIS AU AIMECIGUR oiea e rien des e een macarons eee nr ed ane et E AE E A 20 1 2 1 Pour les promotions au grade d IDIV HC sise 20 1 2 2 Pour les promotions au grade d IDIV CN inner 20 2 LES CONDITIONS DE GESTION ni min Min at Rennais tres men ie inet demie 21 2 1 Pour les promotions au grade d IDIV HC eee 21 2 2 Pour les promotions au grade d IDIV EN eee 21 2 3 Promotions Sur place EREE E E E S O E E EARE tien ENEE EEEE 21 3 ORDRES DES V UX Y COMPRIS EN CAS DE DEMANDE DE PROMOTION SUR PLACE sise 23 THEME 7 REGLES DE GESTIO
2. galit de grade les cadres sont d partag s en fonction de leur anciennet administrative 2 3 Fusion d un poste comptable de cat gorie C3 avec un poste comptable de cat gorie C4 Dans ce cas est d sign la t te du poste fusionn le cadre IDIV CN la t te du poste C3 En cas d galit de grade si le cadre sur le poste C4 tait d j IDIV CN son poste ayant t pr c demment d class les cadres sont d partag s en fonction de leur anciennet administrative 25 PRECISION Lors du rapprochement de deux SPF plusieurs situations peuvent se pr senter aucun des cadres n est CH les r gles expos es supra s appliquent Pun des deux cadres est CH il prime syst matiquement l autre cadre quelle que soit leur situation respective les deux cadres sont CH il convient d attendre le d part naturel de l un d eux les CH disposant d un droit absolu au maintien sur leur structure avant d effectuer le rapprochement et la d signation du futur responsable Exemple 2 postes de cat gorie C2 fusionnent avec un poste de cat gorie C3 II convient tout d abord d appliquer les r gles nonc es au 2 puis au 1 26 THEME 8 LES POSTES SPECIFIQUES D sormais des nouvelles modalit s concernant le circuit des candidatures sur des postes au choix ou profil sont applicables Compte tenu des d lais n cessaires l exploitation des demandes de v ux permettant notamment d ide
3. Il devra participer au mouvement annuel de son grade pour r gulariser sa situation sans avoir demander tous les d partements pendant au maximum 4 mouvements A d faut au 5 me mou vement il devra lister tous les d partements Il sera alors affect sur l un de ses v ux __S ilne souhaite pas revenir dans son d partement d origine l administration choisira une affectation provisoire parmi une liste d au moins 15 RAN dans au moins 5 d partements que le cadre aura pr alablement transmise au bureau RH 1B Il devra alors participer au plus prochain mouvement de son grade en listant tous les d partements Il sera alors af fect sur l un de ses v ux afin de r gulariser sa situation 8 Il s agit du d partement d exercice des fonctions et non de la direction d origine 31 E Hypoth se 3 retours dont la date n est pas impos e avant le terme du d tachement apr s une disponibilit pour convenances personnelles Si la date de r int gration permet au cadre de participer au mouvement annuel de son grade il pourra d poser une demande qui sera examin e dans les conditions de droit commun Si la date de r int gration ne permet pas au cadre de participer au mouvement annuel de son grade ou qu il n obtient pas satisfaction dans ce dernier l administration choisira une affectation provisoire parmi une liste d au moins 15 RAN dans au moins 5 d parte ments dont son d partement d origine que le cadre aura
4. e soit le cadre d j IDIV HC qui tait install sur un poste qui avait t pr c demment d class si l un des 2 cadres est IDIV HC et l autre IDIV CN le cadre IDIV HC 1 3 Fusion de 2 postes comptables de cat gorie C4 devenant C3 En cas de fusion de 2 postes comptables de cat gorie C4 devenant C3 est d sign la t te du poste fusionn Soit le cadre inspecteur qui a r ussi la s lection d IDIV et qui est donc dans le vivier des IDIV soit le cadre inspecteur qui a r ussi la s lection d IDIV qui est le plus ancien dans le vivier des IDIV si les 2 cadres sont dans le vivier des IDIV si les 2 cadres sont d j IDIV CN l IDIV CN pr sentant l anciennet administrative la plus lev e soit le cadre d j IDIV CN qui tait install sur un poste qui avait t pr c demment d class si l un des 2 cadres est IDIV CN et l autre inspecteur le cadre IDIV CN 2 Fusion de 2 postes comptables de cat gorie diff rente 2 1 Fusion d un poste comptable de cat gorie C1 avec un poste comptable de cat gorie C2 ou C3 Dans ce cas le cadre d tach sur l emploi de CSC est d sign la t te du poste fusionn 2 2 Fusion d un poste comptable de cat gorie C2 avec un poste comptable de cat gorie inf rieure Dans ce cas est d sign la t te du poste fusionn le cadre occupant le grade le plus lev AFIPA IP IDIV ex IP IDIV HC puis IDIV CN En cas d
5. il doit participer au mouvement en demandant tous les d partements Le cadre sera affect sur l un de ses v ux S il ne souhaite pas revenir dans son d partement d origine et que la date de sa r int gration n est pas compatible avec une participation au mouvement il lui sera propos de rejoindre une des vacances non pourvues lors du mouvement pr c dent qui sera alors consid r e comme son affectation d finitive S il ne le souhaite pas il sera invit dres ser une liste dau moins 15 RAN r parties dans au moins 5 d partements Le bureau RH 1B choisira une affectation provisoire dans cette liste Le cadre devra ensuite partici per au mouvement annuel en demandant tous les d partements sera alors affect sur l un de ses v ux E Hypoth se 2 retours dont la date est impos e fin de d tachement de mise disposition retour d affectation hors m tropole suppression de poste en PNA Si la date de r int gration permet au cadre de participer au mouvement annuel de son grade il pourra d poser une demande qui sera examin e dans les conditions de droit commun Si les v ux demand s permettent d affecter le cadre cette affectation sera d finitive Si la date de r int gration ne permet pas au cadre de participer au mouvement annuel de son grade ou qu il n obtient pas satisfaction dans ce dernier il lui sera propos de re joindre son d partement d origine o il sera affect provisoirement
6. r gulariser sa situation AFIPA IP sur emplois administratifs dans le mesure o le mouvement sur emplois administratifs n est pas concomitant au mouvement sur emplois comptables le cadre conserve son affectation et est p nalis pendant 2 ans sur tout mouvement sur emplois comptables C1 C2 et administratifs IDIV HC CN le cadre sera invit rejoindre sa direction d origine en surnombre sans garantie de gestion et de r mun ration s il occupait un emploi comptable et devra d s le mouvement suivant d poser une demande de mutation portant uniquement sur emplois administratifs et sur tous les d partements de mani re r gulariser sa situation inspecteurs le cadre ne peut candidater su un emploi d IDIV comptable ou administratif pendant 2 ans PRECISIONS Les justifications apport es par le cadre seront examin es en CAP et soumises son avis La CAP pourra moduler la baisse la dur e de la p nalisation en fonction des circonstances invoqu es Le bureau RH 1B se chargera d informer le cadre p nalis ainsi que les repr sentants des personnels des cons quences de son refus de rejoindre le poste ou l emploi conform ment aux conditions d crites ci dessus THEME 3 LES CONDITIONS STATUTAIRES POUR L ACCES AUX POSTES COMPTABLES DE NIVEAU C2 C3 ET AUX EMPLOIS ADMINISTRATIFS D INSPECTEURS DIVISIONNAIRES Cat gorie de poste Indice type de poste Emploi comptable E
7. ACCOMPAGNEMENT DES LISTES D ANCIENNETE Les pr cisions suivantes sont apport es sur les listes d anciennet publi es sur Ulysse Cadres Pour le mouvement sur les postes comptables de cat gorie C1 le recours au num ro d anciennet appara t marginal en raison du caract re discriminant des autres crit res retenus En revanche pour les mouvements sur les postes comptables de cat gorie C2 C3 et emplois administratifs d IDIV l chelon et l anciennet dans l chelon sont utilis s en priorit pour d partager les candidatures des cadres l ordre de classement des candidats est alors plus proche de la liste d anciennet CONSTITUTION DES LISTES D ANCIENNET Les listes d anciennet sont construites de mani re ce qu aucune galit ne puisse tre constat e une fois tous les crit res pris en compte dans l ordre pr sent ci dessous 1 Constitution des listes d anciennet pour les AFIPA gt Echelon ordre d croissant gt Date de prise de rang dans cet chelon ordre croissant gt Date d acc s au grade ordre croissant gt Modalit d acc s au grade dans l ordre suivant tableau au choix dont proc dure dite de la seconde chance examen professionnel gt Date d entr e dans le corps de la cat gorie A ordre croissant gt Date de naissance ordre croissant 21 Constitution des listes d anciennet pour les IPFIP gt Echelon ordre d croissant gt Date de prise d
8. De m me les modalit s de participation au mouvement de promotion du 2 semestre 2015 promotion d inspecteur IDIV CN promotion d IDIV CN IDIV HC s appliquent aux personnels exer ant leurs missions en dehors du r seau de la DGFIP 3 Les postes sensibles postes comptables de cat gorie C2 Le dispositif du rapprochement de conjoint peut trouver s appliquer sur cette cat gorie de postes D s lors qu un emploi est consid r comme sensible l administration centrale examine les candidatures sur cet emploi au regard de l anciennet mais aussi sur la base de diff rents crit res d ad quation au poste Un mouvement sur poste sensible vise pourvoir un emploi d IDIV HC pr sentant au moins une des caract ristiques suivantes une expertise particuli rement affirm e dans un domaine pr cis des capacit s manag riales av r es des qualit s relationnelles de haut niveau pour g rer des relations avec des interlocuteurs notamment externes particuli rement exigeants Au del de ces comp tences le contexte particulier dans lequel le mouvement a lieu peut aussi justifier la qualification de mouvement sensible r forme organisationnelle importante r cente ou venir etc Cependant l examen des candidatures dans tous les cas continuera tre r alis selon les crit res de classement pr sent s dans cette note Dans le cadre de cette proc dure le bureau RH B pourra lorsque le mouvem
9. cadre sur ce poste jusqu la date d ouverture du poste demand Pour les non comptables cette dur e est calcul e entre la date d arriv e la derni re r sidence connue dans le dernier grade d tenu et le 1 septembre 2015 date d affectation retenue pour les emplois administratifs PRECISIONS Cette r gle s applique galement pour les cadres ayant b n fici d une promotion sur place dans le cadre d un pr c dent mouvement Par ailleurs le cadre doit pouvoir d rouler un d lai de s jour galement de 24 mois sur le poste sollicit Sagissant des agents comptables un cadre d tach dans ce type de fonctions doit tre install sur son poste depuis 3 ans pour pouvoir participer au mouvement de mutation quivalence de grade au 1er semestre 2015 conform ment aux conditions pr vues dans la iche de poste Les fiches de poste d agent comptable fixent en effet une dur e minimale d affectation de 3 ans Ce d lai est ramen 2 ans pour les inspecteurs divisionnaires de classe normale qui remplissent les conditions pour acc der au grade d IDIV hors classe et qui sollicitent des postes ouverts ce dernier grade Exemple Un cadre IDIV CN est promu la hors classe au 1er janvier 2015 sur un poste comptable C3 reclass C2 Son d lai de s jour court compter du 1er janvier 2015 date laquelle le cadre a t promu IDIV hors classe c est le changement de classe qui d termine le point de d part
10. cadres postulants L avis sera obligatoirement communiqu au cadre concern dans les 8 jours suivant lavis port par le directeur pr alablement la transmission au bureau RH 1B 2 Les r gles d interclassement des demandes de mutation quivalence 2 1 Le mouvement de mutation quivalence sur postes C2 et C3 2 1 1 Mouvement de mutation quivalence sur postes C2 En premier lieu sont examin es les demandes des AFIPA IP IDIV ex IP et IDIV HC sur des postes C2 ou sur des agences comptables Le crit re d interclassement entre eux est celui de l anciennet administrative Les cadres en fonction sur un poste C2 ou une agence comptable sont class s au sein d un m me grade suivant les crit res suivants les AFIPA selon l chelon la date de prise de rang dans l chelon puis le num ro d anciennet les IP IDIV ex IP selon l chelon la date de prise de rang dans l chelon puis le num ro d anciennet les IDIV HC selon l chelon la date de prise de rang dans cet chelon puis le num ro d anciennet Puis les AFIPA les IP et les IDIV HC sont interclass s entre eux selon leur chelon et leur anciennet administrative respective Ainsi les AFIPA 6 chelon seront compar s aux IP 9 chelon et aux IDIV HC 3 chelon les AFIPA 5 chelon aux IP 8 chelon et aux IDIV HC 2 chelon les AFIPA 4 chelon aux IP 7 chelon et aux IDIV HC 1 chelon 14
11. du d lai de s jour 1 2 Les am nagements au d lai de s jour 1 2 1 Le repositionnement des cadres sur des emplois comptables en ad quation avec leur grade Lorsqu un poste est d class modification de la cat gorie de poste la baisse ou lorsqu il est reclass modification de la cat gorie de poste la hausse et que le cadre en place ne peut acc der la promotion correspondant au niveau du poste il a vocation changer d affectation pour retrouver un poste correspondant son grade et son parcours sans opposition de d lai de s jour En cas de d classement ou de reclassement d un poste le cadre devra solliciter une demande de mutation pour se repositionner Il b n ficiera alors jusqu son repositionnement pendant 3 ans au maximum d une priorit absolue en mutation qui prime celle accord e pour les cadres en situation de rapprochement de conjoint ou familial 12 1 2 2 Le repositionnement des cadres affect s sur des emplois supprim s 1 2 2 1 Cas des emplois administratifs En cas de suppression d emplois administratifs dans une direction il est pr vu un dispositif de priorit absolue au b n fice des cadres concern s qui peuvent ainsi se repositionner sur un emploi de m me cat gorie et dans le d partement de leur choix Son application est toutefois conditionn e par la situation des emplois au sein du d partement Ainsi si le nombre d emplois supprim s par RAN correspond strict
12. du poste comptable sur lequel le cadre est affect en cas de fermeture du poste comptable sur lequel le cadre est affect en cas de suppression d emploi administratif d un cadre lorsque le nombre d emplois supprim s par RAN correspond au nombre d emplois implant s PRECISION Les cadres qui n auraient pu se repositionner sur un emploi comptable en ad quation avec leur grade personnel suite au reclassement du 1er janvier 2012 continuent b n ficier pour la derni re fois d une priorit absolue dans le cadre du pr sent mouvement S ils n obtiennent pas de poste dans le mouvement 2015 2 ils devront imp rativement quitter leur poste au 1 janvier 2016 afin d tre remplac s dans le mouvement 2016 1 et seront affect s en surnombre la direction ou la RAN sans garantie de gestion et de r mun ration Pour m moire la situation des inspecteurs titulaires dun emploi C4 dont le poste est surclass ou supprim fait l objet de r gles sp cifiques rappel es dans l instruction annuelle sur les mutations de cette cat gorie laquelle il convient de se reporter 2 2 2 Priorit pour rapprochement de conjoint ou familial 2 2 2 1 Le dispositif Les cadres en fonction sur des postes comptables C2 et C3 ou emplois administratifs peuvent solliciter un RDC ou RF Pourront profiter du dispositif de rapprochement les cadres autoris s se trouvant dans l une des situations suivantes O s par s
13. modifier sa demande enregistr e sans limitation Ces demandes pourront tre r alis es jusqu au 2 mars 2015 inclus Au del de cette date aucune demande ne pourra tre formul e et donc prise en compte gt Pour les cadres en mobilit et en agences comptables qui ne pourraient se connecter l intranet de la DGFiP et utiliser en cons quence le formulaire web les candidatures pourront tre adress es au bureau RH 1B p le SUP3 bureau rh1b sup3 dgfip finances gouv fr via un formulaire sous format calc ou excel joint la pr sente note A Les cadres qui ne sont pas mobilit et en agences comptables ne peuvent en aucun cas utiliser ces formulaires qui le cas ch ant ne seront pas pris en compte par le bureau RH 1B Il n est pas possible de pr voir les vacances qui s ouvriront au cours de la r alisation du mouvement p riode du 1 juillet au 31 d cembre 2015 Les candidats ont donc int r t demander l ensemble des postes comptables et r sidences de leur choix Il est ainsi dans l int r t des cadres de classer tous les postes susceptibles de les int resser qui pourraient se trouver vacants au fil des op rations de mutations et de ne pas se limiter aux emplois pr sents dans la liste des vacances initiales En effet les cha nes de mutation r alis es partir de ces emplois lib reront d autres postes susceptibles de leur convenir pr f rentiellement 2 La formulation d une demande de promotion au g
14. municipaux et 1 photocopie du livret de famille pour les enfants charge et 2 pi ces comportant les deux noms la m me adresse simultan ment ou alternativement par exemple 1 facture de l phone fixe EDF GDPF 1 relev de taxe fonci re ou de taxe d habitation 1 contrat de bail 1 contrat d emprunt titre solidaire 1 acte d acquisition conjointe de la r sidence principale Si vous tes divorc e ou s par e et partagez la garde de vos enfants avec votre ex conjoint ou ex concubin vous devez justifier du lieu d exercice de son activit professionnelle cf ci dessus et que vous partagez la garde des enfants ou disposez d un droit de visite aupr s de ces derniers Sur ce dernier point vous devez produire un justificatif du domicile actuel de votre ex conjoint ou ex concubin facture de t l phone fixe EDF GDF relev de taxe d habitation ou contrat de bail etc un document officiel ex extrait du jugement de divorce faisant tat de la garde conjointe ou du droit de visite Si vous demandez un rapprochement familial vous devez produire les documents suivants un extrait du livret de famille pour justifier de la situation personnelle des parents grands parents oncle ou tante de l enfant susceptibles d apporter l enfant une aide mat rielle ou morale un avertissement fiscal des parents aupr s desquels le rapprochement est demand ex avis taxe d habitation 19 THEME 6 LES PRO
15. n ficier d un avis favorable de son directeur Si l une des trois conditions pr cit es n est pas remplie le poste fusionn r sultant de la fusion de deux postes comptables de m me cat gorie peut tre confi au deuxi me cadre concern par la fusion sous r serve qu il remplisse lui m me les conditions pr cit es Si ces r gles aboutissent une promotion sur place il est pr cis que cette promotion sur place s entend hors contingent de 50 de promotions sur place PSP Si aucun des cadres concern s par la fusion ne peut tre retenu les r gles suivantes s appliquent Le comptable g rant le poste absorbant a la possibilit de se maintenir 3 ans au maximum sur le poste Il peut galement d s cette campagne participer au mouvement S il obtient satisfaction dans ce mouvement le poste fusionn sera offert dans le cadre du pr sent mouvement Le responsable du poste absorb s il n arrive pas se repositionner dans ce mouvement sera affect en surnombre la direction au 1 juillet 2015 Exemple Deux postes C3 fusionnent le Ter juillet 2015 Le poste r sultant de la fusion passe de C3 C2 Aucun des cadres ne remplit les conditions pour une promotion la hors classe D s lors le comptable g rant le poste absorbant poste non supprim peut s il le souhaite participer au mouvement de mutation S il n obtient aucun de ses v ux il pourra se maintenir la t te du poste fusionn e
16. promotion sont examin es avant les demandes de mutation quivalence Exemple Un cadre IDIV CN formule des v ux sur des emplois comptables C2 puis IDIV HC administratif et enfin C3 IDIV CN administratif panach s Sa demande de promotion portant sur des postes comptables C2 sera examin e avant sa demande de promotion sur des emplois administratifs de niveau IDIV HC Ensuite en l absence d obtention d un v u en promotion sera examin e sa demande de mutation sur des postes comptables C3 et des emplois administratifs de niveau IDIV CN 6 En revanche le bureau RH 1B pourra prendre en compte l ordre des v ux des cadres qui souhaitent panacher les postes C3 et les postes administratifs 23 THEME 7 REGLES DE GESTION EN CAS DE FUSION DE POSTES COMPTABLES En cas de fusion les r gles de gestion visent d terminer si les comptables impact s remplissent les conditions d une promotion sur place d signer le cadre susceptible de se maintenir sur la nouvelle structure pourvoir l emploi comptable associ la nouvelle structure dans l hypoth se o aucun des comptables en place n est en situation de se maintenir Pour se maintenir sur le poste fusionn le cadre d sign selon les r gles d taill es infra doit respecter les conditions suivantes faire la demande d acc s au poste fusionn dans le cadre du pr sent mouvement remplir les conditions statutaires et de gestion b
17. 2014 61 ans et 7 mois 1er ao t 2015 comper Mar 60 ans 1er janvier 2015 2 ans 62 ans 1er janvier 2017 janvier 1955 En ce qui concerne le dispositif Carri re longue la r forme de 2012 a largi ce dispositif de d part anticip aux assur s ayant d marr leur activit avant l ge de 20 ans leur permettant un d part partir de 60 ans A toutes fins utiles une fiche pratique a t mise en ligne sur Ulysse Accueil gt les agents gt Vie de l agent gt Retraite gt Carri re longue riani ter janvier 1953 1er janvier 2013 1er mars 2014 iani b n ficiant au moins d une bonification correspondant la cadence moyenne d avancement dans leur chelon et n ayant pas obtenu une majoration d anciennet ou p nalisation pour les cadres l chelon terminal au cours des trois ann es de gestion pr c dant le mouvement pour lesquels le directeur n aura pas mis d avis d favorable Les nominations seront prononc es dans le respect du ratio promus promouvables tabli pour l ann e 2015 2 Le reclassement dans le grade d IDIV HC Situation dans le grade d IDIV Anciennet du cadre dans Reclassement au grade d IDIV CN l chelon HC 3 chelon INM 706 1 chelon INM 706 4 chelon INM 734 Moins de 2 ans et 6 mois 2 chelon INM 746 Au moins 2 ans et 6 mois 3 chelon INM 798 Ainsi compte tenu des conditions de reclassement pr vues par le d cr
18. DIRECTION G N RALE DES FINANCES PUBLIQUES GUIDE DES MOUVEMENTS SUR LES POSTES COMPTABLES DE CATEGORIE C2 C3 ET SUR LES EMPLOIS ADMINISTRATIFS D INSPECTEURS DIVISIONNAIRES EE Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE BUREAU RH 1B THEME 1 PRESENTATION GENERALE DU MOUVEMENT COMPTABLE C2 C3 ET EMPLOIS ADMINISTRATIFS D INSPECTEURS DIVISIONNAIRES IDIV ssssssseenennennnnsnssssssssse 4 1 LE CALENDRIER DES AFFECTATIONS SUR POSTES C2 C3 ss iiieenensenre 4 2 LE P RIM TRE DU MOUVEMENT C2 C3 ET EMPLOIS ADMINISTRATIFS D IDIV sisisieseseeeeeeereeseresesrsrsrereerre 4 2 1 Les postes CONCERN S eni den reine dati entend sel elnr an es dattes lient lacs dent e 4 22 Les CAdFeS CONCEFNES 2e Eesti EA OE N eine et ne en A te et 4 3 LES MODALIT S D AFFECTATION arerin dites tienne eee nest 4 THEME 2 DEMANDE DE MODIFICATION OU D ANNULATION DE LA DEMANDE DE V UX PENALISATION EN CAS DE REFUS D UN V U seessescessoessessessoesoesosesoesoseosesossoeeseesoseoseseesesoosessoosessoessesse 6 THEME 3 LES CONDITIONS STATUTAIRES POUR L ACCES AUX POSTES COMPTABLES DE NIVEAU C2 C3 ET AUX EMPLOIS ADMINISTRATIFS D INSPECTEURS DIVISIONNAIRES 8 THEME 4 LES NOMINATIONS AU GRADE D INSPECTEUR DIVISIONNAIRE HORS CLASSE A TITRE PERSONNEL ssosieerrososessennesssorannenesenenstosntssen se sonenmsenmosenneeesdnn sense nesenenne een te eno c tngesaconeneensednseneencneesvouen 9 l LES CONDITIONS R
19. EGUISES 52 sen 2n0ednneresde tisane E Eo EERE eSEE cine tire ere ENET EE E ORRE eee soie 9 1 1 Conditions statutaires is sissssssisstssissesstssnse cute sitensifiesedenessatesasesdase aE EEEa o a e late asiani 9 12 Conditions de gestom sdesdeisnei ea i AE aE E Ee EAE E O AAEE ES IREE EE Naaien 9 2 LE RECLASSEMENT DANS LE GRADE D IDIV HC sisi 10 3 LA NOMINATION DANS LE GRADE rene ere enenneennenneennennneneenneeeenneneeeneereeeneeeesneneennenne 10 4 LE D P T DES CANDIDATURES rrnrrnernerenerenereneeeeneeneeenerenereneneneeeneeneneeneneeneeenennenenneeneeneeeeeeene 10 THEME 5 LES MUTATIONS A EQUIVALENCE SUR LES POSTES COMPTABLES DE CATEGORIE C2 C3 ET LES EMPLOIS ADMINISTRATIFS D INSPECTEUR DIVISIONNAIRE 11 1 LES CONDITIONS DE GESTION POUR DEMANDER UN POSTE EN MUTATION QUIVALENCE Mes SR een RueRes 1 1 Les d lais de SEJOU eienenn eroso NI NN lt Anti ini denied liner t ts lala ee tit 1 2 Les am nagements au d lai de s jour sisi 1 2 1 Le repositionnement des cadres sur des emplois comptables en ad quation avec leur grade 1 2 2 Le repositionnement des cadres affect s sur des emplois supprim s ssssssessessessssseseesesssessrsesresrssrrsseresseeess 1 2 3 Le rapprochement de conjoint RDC ou familial RF sur poste administratif 13 K3 Lavis du directeur SR ment ne nn le criteria ec en 14 2 LES R GLES D INTERCLASSEMENT DES DEMANDES DE MUTATION QUIVALENCE nr 14 2 1 Le mouvement de mutation
20. Exemple si un IP 9 en fonction sur un poste C2 avec une date de prise de rang du 1 10 2011 arrive en concurrence avec un IDIV HC 3 du 1 09 2012 et un AFIPA 6 en fonction sur un C2 du 1 12 2013 c est l IP 9 qui obtiendra le poste si un AFIPA 5 en fonction sur un poste C2 arrive en concurrence avec un IP 9 en fonction sur un poste C2 alors c est l IP 9 qui obtiendra le poste si un AFIPA 6 avec une date de prise de rang du 1 10 2011 entre en concurrence avec un IDIV HC 3 avec une date de prise de rang quivalente seront alors compar es les dates de prise de rang d tenues par ces cadres en qualit d AFIPA 5 et d IDIV HC 2 En second lieu sur le nombre total de postes restant pourvoir est appliqu un quota de 60 40 des postes restants tant attribu s aux IDIV CN prenant leur promotion en tant qu IDIV HC Ce quota est r parti selon l ordre suivant pour 50 en faveur des IP AFIPA sur des fonctions administratives pour 50 en faveur des IDIV HC sur des fonctions administratives Les cadres sont class s au sein de leur grade selon l chelon la date de prise de rang dans l chelon et le cas ch ant selon leur num ro d anciennet Ils sont interclass s entre eux selon leur chelon et leur anciennet administrative respectifs AFIPA 6 compar s IP 9 AFIPA 5 IP 8 AFIPA 4 IP 7 En cas de non saturation du quota r serv aux IP AFIPA les postes non pourvus sont report s sur le quota sui
21. MOTIONS SUR LES POSTES COMPTABLES ET LES EMPLOIS ADMINISTRATIFS D INSPECTEUR DIVISIONNAIRE RAPPEL les affectations doivent tre r alis es dans le respect des dispositions relatives aux incompatibilit s de services pr vues par l article 24 du d cret n 2010 986 du 26 ao t 2010 portant statut particulier des personnels de cat gorie A de la DGFiP 1 Conditions pr alables 1 1 D lai de s jour pour les promotions au grade d IDIV HC Les conditions de d lai de s jour sont les m mes que celles pour les demandes de mutation quivalence soit 24 mois Par ailleurs le cadre sollicitant un poste comptable de cat gorie C2 doit pouvoir d rouler un d lai de s jour galement de 24 mois sur le poste sollicit PRECISION Le d lai de s jour d un cadre s tant repositionn en priorit absolue sur un poste comptable C3 d marre compter de son arriv e sur le poste comptable initial avant reclassement Exemple Un cadre IDIV CN est sur un poste comptable C3 depuis le 01 01 2013 Ce poste est reclass C2 au 1 janvier 2014 Le cadre ne peut obtenir sa PSP Il se repositionne en oriorit absolue au 1 janvier 2015 sur un poste comptable C3 Le cadre sollicite une promotion sur un poste comptable C2 Le d lai de s jour consid r court compter du 1 janvier 2013 pour les promotions au grade d d IDIV CN cas des inspecteurs ayant r ussi la s lection au grade d inspecteur divisionnaire f
22. N EN CAS DE FUSION DE POSTES COMPTABLES ssee 24 1 FUSION DE 2 POSTES COMPTABLES DE M ME CAT GORIE serres 24 1 1 Fusion de 2 postes comptables de cat gorie C2 siens 24 1 2 Fusion de 2 postes comptables de cat gorie C3 inner 25 1 3 Fusion de 2 postes comptables de cat gorie C4 devenant C3 25 2 FUSION DE 2 POSTES COMPTABLES DE CAT GORIE DIFF RENTE series 25 2 1 Fusion d un poste comptable de cat gorie C1 avec un poste comptable de cat gorie C2 ou C3 25 2 2 2 Fusion d un poste comptable de cat gorie C2 avec un poste comptable de cat gorie inf rieure 25 2 3 Fusion d un poste comptable de cat gorie C3 avec un poste comptable de cat gorie C4 25 THEME 8 LES POSTES SPECIFIQUES ssesssocessosssscsesocessocessceesocessosesoocesoeessosessossssoessocessosesssssssssssesssesese 27 LU ES POSTES AU CHOR 555 nn en PR rt nt nn me ne 27 1 1 Particularit s des postes au Choix ie 27 P Postes concern s ee rente nier dede une te Re Re DUR eme eu tt tte en errant AU Pine 28 2 LES CADRES EXER ANT LEURS FONCTIONS EN DEHORS DU R SEAU DE LA DGFIP 28 3 LES POSTES SENSIBLES POSTES COMPTABLES DE CAT GORIE C2 28 4 LES POSTES PROFIL POSTES ADMINISTRATIFS 29 4 1 Les postes profil la DNVSF DNEF DIRCOFI SCN imp ts service la DSIP et le SDNC 29 4 2 Les postes profil dans les tablissements informatiques ESI au sein des directions des ser
23. U D ANNULATION DE LA DEMANDE DE V UX PENALISATION EN CAS DE REFUS D UN V U Compte tenu des nombreuses demandes de modification des v ux et d annulation des demandes d affectation lors du mouvement du 1 semestre 2015 les r gles relatives aux possibilit s et aux cons quences de ces demandes sont d sormais modifi es Les cadres sont invit s tre particuli rement vigilants et ne formuler que des v ux sur des postes ou des emplois qu ils accepteront de rejoindre effectivement Cette disposition vaut en particulier pour les candidats qui se trouvent dans des situations personnelles ou familiales faisant peser des incertitudes sur leur possibilit r elle de rejoindre le poste au cours du 2 semestre 2015 Les modifications des v ux ne sont plus possibles dans l application de collecte des v ux apr s le 2 mars 2015 Seules des circonstances graves peuvent justifier une telle demande Celle ci doit tre faite aupr s de la direction g n rale qui examinera la possibilit d accorder ou non cette possibilit Les demandes d annulation des cadres seront d sormais soumises aux conditions suivantes L acceptation d une annulation de v ux rel ve d une d cision de la direction g n rale elle d pend donc du motif invoqu qui doit faire l objet d une transmission de pi ces justificatives MOMENT DU REFUS CONSEQUENCES De la fin de la campagne de v ux et Les demandes d annulation sont accept es jusqu 6
24. art Lorsqu ils se porteront candidats sur ces postes les cadres devront joindre leur demande d affectation un curriculum vitae d crivant leur parcours professionnel et leur exp rience dans le ou les domaines concern s Si plusieurs candidats pour un poste poss dent le profil requis le poste sera attribu au niveau national au cadre justifiant de l anciennet administrative la plus importante Remarque importante Les postes d IDIV CN chefs de contr le dans les Services de Publicit Fonci re seront attribu s en priorit aux cadres exer ant d j ce type de fonction Les inspecteurs nomm s sur des postes de cette nature et appr ci s comme profil par le bureau RH 1C dans le PBO J 102 07 du 3 d cembre 2007 et suivants seront retenus comme pr sentant le profil n cessaire lorsqu ils postuleront sur des postes de Service de Publicit Fonci re en tant qu inspecteur divisionnaire 4 2 Les postes profil dans les tablissements informatiques ESI au sein des directions des services informatiques DISI Les postes techniques d IDIV HC ou IDIV CN implant s dans les directions des services informatiques DISI sont des postes profil sauf en ce qui concerne les postes administratifs De mani re g n rale les cadres affect s sur ce type d emploi devront Soit disposer de la qualification informatique requise et d un parcours professionnel en ad quation avec le poste soit d faut de qual
25. dans le grade d inspecteur d partemental Pour les inspecteurs divisionnaires ex inspecteurs principaux de 1 classe 1 et 2 chelons c est la date de prise de rang d inspecteur principal ou d inspecteur divisionnaire la plus favorable qui a t prise en compte apr s recalcul en tenant compte de l avancement d chelon e Les conservateurs des hypoth ques n apparaissent pas dans les listes d anciennet il n existe pas de num ro d anciennet sp cifique ce grade Leurs demandes seront interclass es avec celles des cadres de leur grade d origine Dans l hypoth se d une m me anciennet dans le grade d origine la demande du cadre CH l emportera sur celle du cadre non CH e Dans le cas sp cifique des mouvements comptables les inspecteurs principaux de niveau N1 sont interclass s avec les cadres de leur grade 37
26. dence Par la suite un ventuel changement de poste au sein de la m me r sidence ne fait pas courir un nouveau d lai de s jour Les d lais de s jour respecter pour pouvoir demander une mutation quivalence de grade au 2 semestre 2015 sont les suivants un cadre en fonction sur un emploi comptable C2 C3 ou sur un emploi administratif doit tre sur son poste depuis 2 ans pour pouvoir muter au second semestre 2015 un cadre s tant repositionn en priorit absolue sur un emploi comptable C2 C3 ou sur un emploi administratif doit tre sur son poste depuis 2 ans pour pouvoir muter au second semestre 2015 1 Sous r serve de la concomitance des travaux de r alisation des mouvements pour les cat gories A B et C par rapport aux mouvements des IP IDIV 11 Exemple Un cadre IDIV CN est affect sur un poste comptable C3 depuis le 01 01 2013 Ce poste est reclass C2 au 1 janvier 2014 Le cadre ne peut obtenir sa PSP Il se repositionne en oriorit absolue au 1 janvier 2015 sur un poste comptable C3 Le cadre sollicite une mutation sur un poste comptable C3 Le d lai de s jour consid r court compter du 1 janvier 2015 Le cadre ne remplit pas les conditions de d lai de s jour et sa demande de mutation quivalence ne peut donc tre satisfaite cette dur e est calcul e pour les comptables partir de la date d arriv e sur le dernier poste comptable et sur le dernier indice attribu au
27. du mouvement sont d abord trait es les demandes de mutations quivalence des AFIPA IP et IDIV ex IP IDIV HC en fonctions sur un poste de cat gorie C2 5 Etant pr cis qu il ne peut tre oppos de dur e minimale de dur e de s jour au cadre retenu avant un ventuel d part la retraite 22 Sont ensuite trait es les demandes de mutations quivalence des AFIPA IP IDIV HC sur des fonctions administratives hauteur de 60 des postes restant pourvoir dont 50 de ces postes r serv s aux AFIPA IP et 50 aux IDIV HC Enfin sont trait es les demandes de promotions des IDIV CN hauteur de 40 des postes restant pourvoir l issue des mutations quivalence des cadres sur postes class s C2 Dans le pr sent exemple 58 postes C2 70 vacances r elles x 40 30 demandes de promotions sont r serv s aux IDIV CN dont 29 promotions sur place 3 Ordres des v ux y compris en cas de demande de promotion sur place Quel que soit l ordre des v ux indiqu par le cadre dans son formulaire le bureau RH 1B examinera syst matiquement les v ux dans l ordre suivant Les demandes de PSP sont examin es en premier lieu ind pendamment de l ordre des v ux du cadre Pour des raisons techniques li es la r alisation du mouvement notamment l application des quotas les demandes de postes comptables C2 seront examin es avant les demandes de postes administratifs d IDIV HC Les demandes de
28. e doit r aliser un d lai de s jour de 2 ans Il peut s agir du d partement d exercice de la profession du conjoint ex conjoint pacs ou concubin ou du d partement de son domicile la condition qu il soit limitrophe au d partement d exercice de la profession du conjoint ex conjoint pacs ou concubin Exemple Le conjoint ex conjoint pacs ou concubin exerce sa profession dans le Lot 46 Le rapprochement de conjoint ou familial peut s exercer sur le Lot d partement d exercice de la profession du conjoint Si le domicile du conjoint est situ dans un autre d partement limitrophe au Lot soit Aveyron 12 ou Cantal 15 ou Corr ze 19 ou Dordogne 24 ou Lot et Garonne 47 ou Tarn et Garonne 82 le cadre sollicitant un RDC peut solliciter non pas le Lot mais le d partement du domicile du conjoint Dans l hypoth se o ces deux d partements ne sont pas limitrophes le rapprochement de conjoint ou familial ne peut s exercer que sur le d partement d exercice professionnel du conjoint ex conjoint partenaire li par le PACS concubin ou parent du d partement de leur scolarisation pour les cadres divorc s cherchant se rapprocher de leurs enfants du d partement o r side le soutien de famille pour les parents isol s Toute demande doit tre justifi e cf fiche page 18 Les directions locales devront s assurer que les justificatifs produire sont bien annex s la candidature ava
29. e rang dans cet chelon ordre croissant gt Date d acc s au grade ordre croissant gt Modalit d acc s au grade dans l ordre suivant concours avec d partage au rang de classement tableau au choix examen professionnel EP de l article 19 puis EP de l article 18 avec d partage au rang de classement au sein de chacun des deux EP int gration hypoth se d un retour de mobilit apr s promotion notamment gt Date d entr e dans le corps de la cat gorie A ordre croissant gt Date de naissance ordre croissant 3 Constitution de la liste d anciennet pour les IDIV HC gt chelon ordre d croissant gt Date de prise de rang ordre croissant 36 gt Date de prise de rang entr e en qualit de cadre sup rieur IDEP 3 ou RP 1 ou IDIV CN pour les cadres devenus IDIV CN apr s le 1 09 11 ordre croissant gt En cas d galit sur les 3 crit res pr c dents date acc s au corps de cat gorie A ordre croissant puis mode d acc s au corps concours externe gt concours interne gt examen professionnel gt liste d aptitude gt tableau d avancement puis ann e du concours n de rang au concours examen pro LA et enfin la date de naissance ordre croissant 4I Constitution de la liste d anciennet pour les IDIV CN gt chelon ordre d croissant gt Date de prise de rang ordre croissant gt Date de prise de rang de la 1 re entr e en qualit de cadr
30. e sup rieur IDEP 3 RP 1 ou IDIV CN pour les cadres devenus IDIV CN apr s le 1 09 11 ordre croissant gt En cas d galit sur les 3 crit res pr c dents date acc s au corps de cat gorie A ordre croissant puis mode d acc s au corps concours externe gt concours interne gt examen professionnel gt liste d aptitude gt tableau d avancement puis ann e du concours n de rang au concours examen pro liste d aptitude et enfin la date de naissance ordre croissant 5 Constitution de la liste d anciennet des inspecteurs s lectionn s IDIV vivier gt Classement par mill sime vivier gt Echelon ordre d croissant gt Date de prise de rang ordre croissant gt Numance num ro d anciennet inspecteur ordre croissant tabli au 31 12 N 2 pour une nomination en N SITUATIONS PARTICULI RES e Les inspecteurs divisionnaires hors classe initialement inspecteurs principaux sont interclass s avec les inspecteurs principaux Plus pr cis ment un inspecteur divisionnaire hors classe de 2 chelon au 31 d cembre 2014 est consid r comme un inspecteur principal de 8 chelon Les inspecteurs divisionnaires hors classe de 3 chelon sont consid r s comme des inspecteurs principaux de 9 chelon S agissant de la date de prise de rang l anciennet a t reprise dans son int gralit pour les cadres tant au 3 chelon de la 1 classe d inspecteur principal lors de leur reversement
31. ement au nombre d emplois implant s ex 1 emploi implant 1 emploi supprim 2 emplois implant s 2 emplois supprim s Le cadre ou les cadres dont l emploi est supprim b n ficie nt d une priorit absolue en mutation sur un emploi administratif sans opposition au d lai de s jour si le nombre d emplois supprim s est inf rieur au nombre d emplois implant s quelle que soit la situation des effectifs au sein de la RAN il n existe aucune possibilit de b n ficier du dispositif de priorit absolue La suppression devient effective naturellement au fil des d parts des cadres affect s sur la RAN vis e par la ou les suppression s 1 2 2 2 Cas des emplois comptables Les op rations de restructuration du r seau peuvent conduire des fermetures ou des fusions de postes comptables Le cadre non retenu la t te du poste fusionn ou responsable du poste supprim b n ficie alors de la priorit absolue sans opposition au d lai de s jour pour se repositionner sur un emploi comptable de m me cat gorie et administratifs dans le d partement de son choix PRECISION S il n obtient pas de poste dans le mouvement il est affect en surnombre la direction et b n ficie d une garantie de r mun ration jusqu son repositionnement pendant 3 ans au Un cadre dont le poste comptable perd son activit exemple perte de la gestion de POPH et est donc ferm en cons quence peut tre mis en sur
32. ent le n cessitera demander l avis de la CAP nationale sur l affectation non pas du candidat le plus ancien mais de celui dont les qualit s sont le plus en ad quation avec les comp tences requises 28 4 Les postes profil postes administratifs L attention des cadres est appel e sur le fait que les postes profil ne sont pas concern s par le dispositif de rapprochement de conjoint 4 1 Les postes profil la DNVSF DNEF DIRCOFI SCN imp ts service la DSIP et le SDNC La d nomination de poste profil concerne les postes d inspecteur divisionnaire de classe normale implant s dans les directions suivantes DNVSF DNEF DIRCOFI SCN imp ts service la DSIP chefs de contr le et le SDNC Toute demande comportant ce type de poste devra faire l objet d un avis circonstanci explicite et motiv du directeur de la direction de d part et de la direction d arriv e sur les aptitudes du cadre occuper chacune des fonctions sp cifiques postul es et indiquant clairement s il est favorable ou d favorable cette candidature L avis sera obligatoirement communiqu au cadre concern Le bureau RH 1B fera parvenir la direction d arriv e si celle ci est diff rente de la direction de d part la liste des postulants ainsi qu un exemplaire de la demande de v ux afin de recueillir l avis du directeur Un exemplaire sera ensuite retourn compl t au postulant et la direction de d p
33. entielles s entendent comme la somme des promotions sur place demand es et des vacances r elles PRECISIONS Pour b n ficier d une promotion sur place le cadre doit occuper le poste reclass la hausse depuis au moins 1 an la promotion ne peut tre prononc e moins de 12 mois apr s sa prise de poste Les cadres qui nont pas obtenu de promotion sur place PSP dans le mouvement pr c dent du fait de l application du contingent de 50 verront leurs demandes examin es en priorit dans ce mouvement et le cas ch ant dans les suivants par rapport de nouvelles demandes Concr tement ils ne pourront pas tre prim s par des cadres qui feraient une demande de PSP pour la premi re fois dans le mouvement du 2 semestre 2015 m me si ces derniers sont plus anciens administrativement Toutefois la prise en compte de leurs demandes reste soumise au contingent de 50 Les promotions potentielles s entendent comme la somme des promotions sur place demand es ligibles et des vacances r elles Exemple Dans le cadre du mouvement sont recens es pour les postes C2 30 demandes de promotions sur place potentielles formul es par des IDIV CN et 70 vacances r elles soit un total de 100 postes pourvoir tous grades confondus Par ailleurs un contingent de 50 est appliqu au volume th orique de promotions promotions sur place acc s r els ce quota est arrondi l unit sup rieure Dans le cadre
34. et n 2010 986 du 26 08 2010 les cadres IDIV CN au 3 chelon ne b n ficient d aucune bonification indiciaire sauf dans le cas d un avancement d chelon concomitant D s lors bien que remplissant les conditions statutaires ils ne sont pas v ritablement concern s par ce dispositif d am lioration de fin de carri re 3 La nomination dans le grade Si la candidature est retenue apr s validation par la CAP comp tente la nomination dans le grade d IDIV HC s effectue sans changement de poste ni de fonctions 4 Le d p t des candidatures Les candidatures seront r dig es sur l exemplaire joint la note de service cf annexes 3 et 4 accompagn obligatoirement de la copie de la demande d admission la retraite Elles seront transmises par les services RH locaux au p le SUP 3 du bureau RH 1B au plus tard le 2 mars 2015 sous format Calc ou Excel ladresse suivante bureau rh1b sup3 dgfip finances gouv fr 10 THEME 5 LES MUTATIONS A EQUIVALENCE SUR LES POSTES COMPTABLES DE CATEGORIE C2 C3 ET LES EMPLOIS ADMINISTRATIFS D INSPECTEUR DIVISIONNAIRE Les mutations quivalence s entendent quivalence de cat gorie de poste Depuis le mouvement du 1 semestre 2015 la mutation d un cadre en fonction sur un poste comptable C2 ou compter du mouvement du 2 semestre sur un emploi d agent comptable ou sur un emploi administratif d AFIPA IP ou d IDIV HC vers un poste C2 est consid r e comme une
35. ification sp cifique requise faire preuve d un int r t marqu pour l informatique Toute demande comportant ce type de poste devra faire l objet d un avis circonstanci explicite et motiv du directeur de la direction de d part et de la direction d arriv e sur les 29 aptitudes du cadre occuper chacune des fonctions sp cifiques postul es et indiquant clairement s il est favorable ou d favorable cette candidature L avis sera obligatoirement communiqu au cadre concern Lorsqu ils se porteront candidats sur ces postes les cadres devront joindre leur demande d affectation un curriculum vitae d crivant leur parcours professionnel et leur exp rience dans le ou les domaines concern s Comme indiqu supra ces demandes doivent d sormais tre faites directement aupr s des bureaux ou structures concern s en mettant syst matiquement le bureau FSUP en copie du m l bureau fsup dgfip finances gouv fr Si plusieurs candidats pour un poste poss dent le profil requis le poste sera attribu au niveau national au cadre justifiant de l anciennet administrative la plus importante Remarques importantes Lorsque le profil requis correspondra la qualification chef d exploitation les candidatures des IDIV chef d exploitation seront examin es en priorit A d faut de candidat r pondant cette condition les candidatures des IDIV PSE ou PSE ER seront ensuite examin es De m me lorsque le profil re
36. ili re encadrement aucun d lai de s jour n est impos aux inspecteurs ayant r ussi la s lection au grade d inspecteur divisionnaire et sollicitant une promotion au grade d IDIV CN 1 2 Avis du directeur 1 2 1 Pour les promotions au grade d IDIV HC L avis du directeur est syst matiquement requis pour les demandes de promotion Seul lavis d favorable doit tre d ment motiv par des l ments tangibles et factuels en rapport avec l exp rience et le parcours des cadres postulants L avis sera obligatoirement communiqu au cadre concern dans les 8 jours suivant lavis port par le directeur pr alablement la transmission au bureau RH 1B 1 2 2 Pour les promotions au grade d IDIV CN L avis du directeur n est pas requis sauf pour les postes au choix ou profil En effet les cadres promouvables au grade d IDIV CN ont t inscrits dans le vivier apr s la parution des r sultats de la s lection Par cons quent l avis du directeur a t formul cette occasion et n est pas nouveau requis pour la prise de poste permettant la promotion effective 20 2 Les conditions de gestion 2 1 Pour les promotions au grade d IDIV HC Seront promus au grade d IDIV HC les IDIV CN affect s sur un emploi administratif ou comptable d IDIV HC l issue du mouvement A cet gard les postes class s C2 restant pourvoir l issue du mouvement quivalence seront offerts aux IDIV CN r unissant le
37. ises 1 1 Conditions statutaires Pourront b n ficier de la promotion la hors classe les inspecteurs divisionnaires de classe normale chefs de service ou experts comptant au moins 4 ans de services effectifs dans leur grade et ayant atteint le 3 chelon au 31 d cembre 2014 1 2 Conditions de gestion Pourront acc der ce grade les cadres en activit qui auront d pos une demande de d part la retraite la date d effet compter du 1 janvier 2016 et le 1 jour de chaque mois jusqu au mois de juin 2016 inclus jusqu au 30 juin 2016 inclus pour les cadres en limite d ge Les nominations prendront donc effet compter du 1 juillet 2015 jusqu au 31 d cembre 2015 pour un d part la retraite six mois plus tard A cet gard il est rappel que l ge l gal de d part la retraite est relev progressivement pour atteindre 62 ans en 2017 hormis le dispositif Carri re longue Cette volution est d taill e dans le tableau figurant ci apr s Age de d part avant Date de d part avant la D calage de l ge del Age de d part apr s la Date de d part apr s la Date de naissance h la r forme r forme d part r forme r forme Entre le 01 01 1951 et sa Entre le 01 07 1951 et a le 31 12 1951 60 ans 1er juillet 2011 4 mois 60 ans et 4 mois 1er novembre 2011 ter janvier 1952 60 ans 1er janvier 2012 9 mois 60 ans et 9 mois ter octobre 2012 e ter janvier 1954 1er janvier
38. jours ouvr s avant la sous r serve d tre d ment motiv es publication du projet Entre les 5 jours ouvr s qui pr c dent la Les demandes d annulation sont examin es date de publication du projet et le dernier lorsqu elles sont motiv es par des jour de la CAP circonstances nouvelles graves e impr visibles au moment de la validation des demandes La direction g n rale n autorise l annulation que si ces conditions sont remplies Les demandes d annulation non retenues seront transmises aux repr sentants des personnels Dans la n gative le cadre doit rejoindre le poste ou l emploi pr vu dans le mouvement d finitif publi apr s CAP Apr s la publication du mouvement Le cadre doit rejoindre le poste ou l emploi d finitif obtenu dans le mouvement Si toutefois le cadre d cide de ne pas rejoindre le poste ou l emploi alors que sa demande d annulation pr sent e avant la publication d finitive a t rejet e O qu il ne justifie pas de circonstances nouvelles graves et impr visibles intervenues apr s la CAP sa situation sera trait e dans les conditions 6 suivantes AFIPA IP AFIPA IP sur emplois comptables C2 le cadre sera invit rejoindre sa direction d origine en surnombre sans garantie de gestion et de r mun ration et devra d s le mouvement suivant d poser une demande de mutation portant uniquement sur emplois administratifs et sur tous les d partements de mani re
39. lib rale commerciale artisanale ou agricole registre du commerce l ordre des m decins ou des avocats etc et attestation ou autre document officiel prouvant la poursuite de l activit d Votre conjoint pacs ou concubin est la recherche d un r c piss d inscription au P le Emploi du d partement emploi dans le d partement o sa pr c dente activit d exercice du dernier emploi ou des derniers emplois en cas professionnelle avait justifi l installation du domicile familiald emplois multiples cf b ou c en ce qui concerne l activit exerc e sa dur e et les et pi ces d sign es ci dessus en ce qui concerne la pi ces produire p riode d emploi qui a pr c d le ch mage Attention si vous sollicitez un rapprochement sur un d partement limitrophe de celui o votre conjoint exerce son activit professionnelle vous devez en plus produire toutes les pi ces justifiant qu il s agit de votre r sidence principale Si vous tes concubin avec ou sans enfant vous devez en outre justifier que vous assumez solidairement la charge d un logement en produisant soit 2 avis d imposition tablis la m me adresse et faisant tat d un ou plusieurs enfants charge sur l un ou l autre des avis d imposition soit les pi ces suivantes une attestation de concubinage tablie par le maire du domicile en pr sence de 2 t moins ou une attestation sur l honneur onfirm e par les services
40. mploi comptable Type de poste Emploi administratif d IDIV hors lasse Emploi administratif d IDIV de lasse normale PRECISION Grades pouvant y acc der les AFIPA les IP les IDIV HC de 1 2 ou 3 chelon les IDIV CN remplissant les conditions statutaires pour postuler au grade d IDIV HC IDIV CN ayant atteint le 3 chelon et comptant 4 ans de services effectifs dans leur grade au 31 d cembre 2014 les IDIV CN les inspecteurs des finances publiques ayant atteint au moins le 9 chelon et comptant au moins 7 ans de services effectifs dans un corps de cat gorie et ayant r ussi la s lection d IDIV CN Grades pouvant y acc der les IDIV HC de 1 2 ou 3 chelon les IDIV CN remplissant les conditions statutaires pour postuler au grade d IDIV HC IDIV CN ayant atteint le 3 chelon et comptant 4 ans de services effectifs dans leur grade au 31 d cembre 2014 les IDIV CN les inspecteurs des finances publiques ayant attein au moins le 9 chelon et comptant au moins 7 ans de services effectifs dans un corps de cat gorie au 31 12 2014 et ayant r ussi la s lection d IDIV CN Les cadres sont inform s par le pr sent guide des conditions remplir pour postuler Ils ne seront pas inform s par le bureau RH 1B de la non ligibilit de leurs demandes THEME 4 LES NOMINATIONS AU GRADE D INSPECTEUR DIVISIONNAIRE HORS CLASSE A TITRE PERSONNEL 1 Les conditions requ
41. mutation quivalence O Cas particulier les demandes de mutations li es Les demandes li es ont pour objet de permettre deux agents des finances publiques mari s ou non IP IDIV dans le cadre du pr sent mouvement pour ces deux grades B et C d obtenir ensemble une mutation pour changer de d partement ou de r sidence d affectation nationale Le fait de lier sa demande celle d un autre agent ne conduit pas l attribution d une priorit La demande de chaque agent doit tre d pos e la date fix e par la note de service sur les mutations et est donc examin e l anciennet administrative L ordre des r sidences sollicit es doit tre identique dans les deux demandes Les cadres doivent formuler les v ux correspondant la liaison choisie A quivalence de grade c est l arriv e de l agent d tenant l anciennet administrative la plus faible sur une direction voire une r sidence qui conditionne la mutation du plus ancien Dans le cas o les deux demandes li es ne pourraient pas tre simultan ment satisfaites aucun des deux agents ne serait mut La demande de mutation li e doit tre pr cis e sur le formulaire de v ux dans litem Priorit demand e 1 Les conditions de gestion pour demander un poste en mutation quivalence 1 1 Les d lais de s jour En cas d affectation la r sidence nationale le d lai de s jour court compter de la date d arriv e dans la r si
42. n de ces listes pour entamer la proc dure de recrutement dont les r sultats devront tre transmis au bureau gestionnaire le 31 mars 2015 au plus tard L attention des services recruteurs est appel e sur la n cessit d adresser au bureau RH 1B non pas un nom mais une liste de cadres dans l ordre d croissant de pr f rence dans la mesure o ces derniers peuvent avoir sollicit plusieurs emplois au choix id alement la liste devrait comporter au moins trois noms 1 Les postes au choix Cette notion s applique des postes d IDIV HC ou CN sur des emplois administratifs L attention des cadres est appel e sur le fait que les postes au choix ne sont pas concern s par le dispositif de rapprochement de conjoint 1 1 Particularit s des postes au choix Toute demande comportant des postes au choix devra faire l objet d un avis circonstanci explicite et motiv du directeur de la direction de d part et d arriv e sur les aptitudes du cadre occuper chacune des fonctions sp cifiques postul es et indiquant clairement s il est favorable ou d favorable cette candidature L avis sera obligatoirement communiqu au cadre Il est pr cis que le directeur n est pas li par l anciennet du cadre Les candidats devront joindre leur demande d affectation un curriculum vitae d crivant leur parcours professionnel et leur exp rience dans le ou les domaine s concern s Les postes au choix seront att
43. nombre la direction s il n obtient pas de poste dans le mouvement 1 2 3 Le rapprochement de conjoint RDC ou familial RF sur poste administratif Il est rappel que ce dispositif ne trouve s appliquer que dans le cadre des mutations En situation de RDC ou de RF la dur e de s jour exig e sera r duite 1 an uniquement pour les cadres actuellement en fonction sur un emploi administratif Pour les cadres en fonction sur des emplois comptables le d lai est de 2 ans Par ailleurs les IDIV CN charg s d enseignement ne b n ficient pas du d lai r duit de rapprochement de conjoint 2 Cf galement th me 7 sur les fusions de postes 13 Le tableau ci apr s pr sente un r capitulatif des d lais de s jour DS en cas de rapprochement de conjoint RDC ou de rapprochement familial RF Comptable postes C2 Administratif C3 1 an sauf pour les IDIV CN charg s d enseignement D lai de s jour pour les cadres 2 ans en situation de rapprochement de conjoint RDC ou familial RF Le dispositif de rapprochement de conjoint ou familial est d crit en paragraphe 2 22 1 3 L avis du directeur L avis du directeur est syst matiquement requis pour les demandes de mutation quivalence Il appara tra par d faut comme favorable sur le formulaire de v ux Seul l avis d favorable doit tre d ment motiv par des l ments tangibles et factuels en rapport avec l exp rience et le parcours des
44. nt transmission au p le SUP 3 du bureau RH 1B 2 2 2 2 Les crit res d interclassement Les cadres sollicitant le b n fice de la priorit pour rapprochement de conjoint seront class s selon 2 niveaux Niveau 1 avec enfant s charge Niveau 2 sans enfant charge Sont consid r s comme enfants charge les enfants jusqu 20 ans quelle que soit leur situation ou 25 ans au plus s ils sont financi rement charge au sens fiscal sans condition d ge en cas d enfant handicap groupe de travail du 3 juillet 2007 Cette situation s appr cie 30 jours avant la CAP Le cadre sollicitant le b n fice de la priorit pour rapprochement familial est class en niveau 1 Le niveau 1 b n ficie d une priorit sur le niveau 2 Lors de la r alisation des mouvements la part r serv e aux prioritaires est de 50 des emplois ouverts initialement et en cours de mouvement dans un d partement et par cat gorie d emploi C2 IDIV HC administratif C3 IDIV CN administratif soit quatre cat gories d emplois Les postes vacants seront attribu s alternativement aux prioritaires et aux demandes pour convenances personnelles afin de respecter cette proportion 17 Exemple Si deux emplois administratifs d IDIV CN sont ouverts dans une direction au cours du mouvement l un des deux pourra tre attribu un prioritaire l autre une mutation pour convenance personnelle La situation sur chaque d
45. ntifier les lignes de v ux correspondantes des postes au choix ou au profil et de la possibilit pour les postes concern s de se lib rer en cours de r alisation du mouvement les cadres sont invit s sans attendre adresser des candidatures spontan es C V et lettre de motivation aux structures ou bureaux qu ils souhaiteraient rejoindre Parall lement ces d marches ils porteront sur leur fiche de v ux les lignes correspondant aux emplois au choix sollicit s Cette demande sera accompagn e de l avis de la direction de gestion qui pourra tre un avis global si le cadre sollicite plusieurs emplois au choix Dans les deux fili res il est rappel que les postes au choix doivent figurer dans la demande en t te des ventuels autres v ux Les demandes de v ux sur des postes au choix priment toute autre demande y compris celle pour rapprochement Dans l hypoth se o une demande ferait appara tre des v ux sur des postes au choix apr s d autres types de postes ils seraient automatiquement repositionn s en t te du classement et trait s en priorit expertise technique de faisabilit en cours sur ce point au sein du bureau RH 1B Une fois l ensemble des demandes de v ux centralis le bureau RH 1B adressera une liste d finitive des candidats au chef de bureau ou responsable de structure concern afin qu il finalise son recrutement Pour des raisons pratiques les services recruteurs n ont pas attendre la r ceptio
46. partement sera historis e afin de garantir l quilibre des arriv es et le respect du quota de 50 18 JUSTIFICATIFS PRODUIRE DANS LE CADRE D UNE DEMANDE PRIORITAIRE POUR RAPPROCHEMENT DE CONJOINT OU FAMILIAL PRIORITE POUR RAPPROCHEMENT DE CONJOINT EX CONJOINT PACS OU CONCUBIN OU RAPPROCHEMENT FAMILIAL D Si vous tes mari pacs ou concubin vous devez justifier de l activit professionnelle de votre conjoint pacs ou oncubin en produisant les pi ces suivantes ACTIVIT PROFESSIONNELLE EXERCEE PIECES A PRODUIRE a Votre conjoint pacs ou concubin est un agent de la DGFiP indiquez son num ro DGFIP et son grade dans votre demande de mutation sous la rubrique profession du conjoint b Votre conjoint pacs ou concubin exerce une profession attestation r cente de l employeur indiquant le lieu salari e d exercice de la profession et la dur e du contrat date contrat dur e ind termin e d embauche ou copie des contrats successifs et copie de la derni re fiche de paye ou justification de la contrat dur e d termin e sup rieure 1 an ne ce i g ue PS prise de fonctions pour un contrat dur e ind termin e contrats dur e d termin e ou contrats pr caires dont ler cent total est sup rieur 1 an sur une p riode de 2 ann es c Votre conjoint pacs ou concubin exerce une profession copie du certificat d inscription au r pertoire des m tiers au
47. pour des raisons professionnelles de leur conjoint ou partenaire avec lequel ils sont li s par un PACS ou de leur concubin Aucune d rogation aux r gles de droit commun ne sera reconnue aux cadres dont le conjoint partenaire avec lequel ils sont li s par un pacte civil de solidarit ou concubin n exerce aucune activit professionnelle est en disponibilit est en cong parental est en cong de formation professionnelle est retrait en cong de fin d activit sans activit suite invalidit ou b n ficiant de l allocation de ch meur g Suit un stage de formation sans que son affectation d finitive ne soit fix e O divorc s souhaitant se rapprocher de leur s enfant s qu ils b n ficient d une garde partag e ou d un droit de visite O parents isol s veufs divorc s s par s ou c libataires dont les enfants mineurs pourraient tre rapproch s de parents limitativement d termin s grands parents oncle ou tante de l enfant et susceptibles d apporter une aide mat rielle ou morale 3 Instruction du 18 d cembre 2014 page 42 16 Le fait g n rateur de la situation donnant droit une priorit sera appr ci 30 jours avant la r union de la CAP nationale Le rapprochement de conjoint ou familial ne peut s exercer que sur un seul d partement Le cadre peut solliciter les r sidences de son choix dans ce d partement Dans les autres d partements demand s le cadr
48. pr alablement transmise au bureau RH 1B Il devra alors participer au plus proche mouvement de son grade en lis tant tous les d partements afin de r gulariser son affectation 32 THEME 10 REDACTION DES DEMANDES 1 La formulation des demandes de participation au mouvement Il est rappel qu une candidature vaut pour un seul mouvement Si le cadre n obtient pas de poste lors de ce mouvement il pourra postuler lors des mouvements suivants sans limitation du nombre de candidatures Les demandes de v ux sont remplir suivants les modalit s suivantes gt Pour les cadres du r seau DGFiP les demandes devront tre r dig es en ligne exclusivement dans l application TAMPICO web Pour ce faire les cadres devront utiliser le lien suivant http 10 75 236 163 tampico afin de compl ter leur demande et la signer en cliquant sur validation de votre demande Le mode d emploi est produit l appui de cette pr sente note en annexe 9 L attention est appel e sur le caract re irr versible de la validation de la demande dans l outil En effet une fois cette demande valid e il n est plus possible de la modifier par le biais de l application web Il est donc fortement recommand aux cadres de s accorder le temps de r flexion n cessaire avant de valider d finitivement leurs demandes tant rappel que jusqu la date limite fix e le 2 mars le cadre peut avant l tape de validation d finitive conserver et
49. quis correspondra la qualification chef de projet les candidatures des IDIV chef de projet seront examin es en priorit A d faut de candidat r pondant cette condition la candidature des IDIV analystes ou PSE CRA sera ensuite examin e A d faut de candidats IDIV les postes de chef d exploitation seront offerts dans le mouvement de cat gorie A des candidats disposant de la qualification de chef d exploitation les postes de chef de projet seront offerts dans le mouvement de cat gorie des candidats disposant de la qualification de chef de projet 30 THEME 9 REINTEGRATION DE CADRES Les inspecteurs divisionnaires en position de d tachement affectations hors m tropole po sition normale d activit PNA mise disposition ou en disponibilit qui souhaitent r int grer la DGFIP sont soumis des r gles de gestion diff rentes en fonction de la situation dans laquelle ils se trouvent E Hypoth se 1 retour de positions de droit cong parental de formation de cong longue dur e de disponibilit de droit Il est propos au cadre de rejoindre son d partement d origine s il l accepte il n aura pas participer au mouvement de son grade et son affectation sera alors consid r e comme d finitive sur ce d partement S il ne souhaite pas revenir dans son d partement d origine et que la date de sa r int gration lui permet de participer au mouvement annuel de son grade
50. r place est calcul partir de la date d affectation en tant qu inspecteur sur le poste 2 3 Promotions sur place Depuis le mouvement du 1 semestre 2015 l attention des cadres est appel e sur l volution des r gles applicables en mati re de promotions sur place 4 Si l issue de la campagne des emplois comptables restent vacants ils seront propos s hors quota aux cadres AFIPA IP qui ont demand les postes comptables rest s vacants et qui ont t cart s du fait de l application des r gles de quota 21 Lorsque le poste est reclass C2 ou C3 le cadre qui en fait la demande peut b n ficier d une promotion sur place en cat gorie sup rieure s il b n ficie d un avis favorable de son directeur et s il remplit les conditions statutaires et les conditions de gestion ci apr s Poste reclass C2 Le cadre ne doit pas avoir d j b n fici d une pr c dente promotion sur place sur le m me poste La promotion sur place doit s inscrit dans le adre d un simple salto C3 C2 Poste reclass C3 Le cadre a 3 ans pour r ussir la s lection au grade d IDIV CN compter du reclassement II est ensuite nomm au 1 janvier N d s qu il remplit les conditions statutaires au 31 12 N 1 En outre la promotion du cadre doit s inscrire dans la limite d un contingent de 50 des promotions envisageables y compris en promotion sur place pour les postes C2 et C3 Les promotions pot
51. rable par d faut sur la demande r dig e en ligne par le cadre 34 4 Avis du directeur Pour les promotions au grade d IDIV HC L avis du directeur est syst matiquement requis pour les demandes de promotion Seul l avis d favorable doit tre d ment motiv par des l ments tangibles et factuels en rapport avec l exp rience et le parcours des cadres postulants L avis sera obligatoirement communiqu au cadre concern dans les 8 jours suivant l avis port par le directeur pr alablement la transmission au bureau RH 1B Pour les promotions au grade d IDIV CN L avis du directeur n est pas requis En effet les cadres promouvables au grade d IDIV CN ont t inscrits dans le vivier apr s la parution des r sultats de la s lection Par cons quent l avis du directeur a t formul cette occasion et n est pas nouveau requis pour la prise de poste permettant la promotion effective 5 Les postes sensibles En ce qui concerne ces postes les services RH des directions sont charg s d un certain nombre de t ches La proc dure suivante est mise en uvre Avant chaque mouvement de mutation d IDIV HC le Directeur d partemental ou r gional des finances publiques recense l ensemble des vacances d emplois comptables d IDIV HC dans le d partement certaines en raison de d parts la retraite en d tachement etc potentielles en raison de demandes de mutation pr sent es par les titulaire
52. rade d IDIV HC titre personnel Cf annexe 3 ou annexe 4 de la note de service 33 THEME 11 OPERATIONS A EFFECTUER PAR LES SERVICES RH DES DIRECTIONS Cette annexe d crit les op rations successives li es aux mouvements de mutation et de promotion qui doivent tre effectu es par les services RH des directions dans le cadre de ces mouvements Les directions locales sont responsables de la v rification des v ux des cadres Elles doivent ainsi s assurer que le cadre respecte les r gles statutaires et de gestion pour candidater dans le cadre du pr sent mouvement 1 Calendrier et circuit d envoi des formulaires de v ux Le directeur est invit jusqu au 6 mars 2015 inclus mettre un avis sur la demande du cadre r dig e en ligne Un mode d emploi est joint la note de service de lancement de la campagne de mutation promotion annexe 7 S agissant du d p t des demandes de promotion au grade d IDIV HC titre personnel les candidatures seront r dig es sur l exemplaire ci joint cf annexe 3 ou 4 accompagn obligatoirement de l original de la demande d admission la retraite Elles seront transmises sous format Calc ou Excel par les services RH des directions par courriel au p le SUP 3 du bureau RH 1B bureau rh1b sup3 dgfip finances gouv fr au plus tard le 2 mars 2015 Compte tenu des contraintes calendaires et des nouvelles modalit s d organisation du mouvement aucune demande de participa
53. ribu s directement dans le cadre du mouvement national Parmi les candidatures recens es les directeurs ou les chefs de service concern s choisiront directement leurs cadres 27 1 2 Postes concern s La notion de poste au choix s applique aux postes pourvoir en administration centrale dans certaines structures assimil es l administration centrale pour les r gles de gestion d l gations ENFiP DNID CBCM Suivant la date laquelle ces postes se lib rent ils peuvent tre offerts dans ce mouvement ou sont publi s au fil de l eau sur Ulysse cadres tout au long de l ann e les postes d inspecteurs divisionnaires implant s la DGE la DVNI la DRESG BNEE et GREE 2 Les cadres exer ant leurs fonctions en dehors du r seau de la DGFiP Les agents en mobilit font galement l objet d un recrutement particulier et par cons quent de r gles sp cifiques En pratique l organisme d accueil choisit le cadre arrivant intuitu personae Ces postes ne sont pas offerts dans le cadre de la pr sente note Ils font l objet de publication au fil de l eau sur Ulysse cadres tout au long de l ann e Lors de la r int gration du cadre dans le r seau de la DGFIP les modalit s de participation au mouvement de mutation quivalence du 2 semestre 2015 mutation des IDIV CN mutation des IDIV HC s appliquent aux personnels exer ant leurs missions en dehors du r seau de la DGFIP
54. s actuels de ces emplois Il a la possibilit compte tenu du contexte local de signaler au bureau RH 1B p le SUP3 1 voire 2 emploi s au maximum pour le s quel s le mouvement serait qualifi de sensible pour les d partements ayant un nombre de vacances potentielles de postes comptables de niveau C2 inf rieur 8 le directeur peut signaler le cas ch ant 1 emploi Si le nombre de vacances potentielles est sup rieur ou gal 8 le directeur peut signaler le cas ch ant 2 emplois Pour ce faire il transmet au p le SUP3 du bureau RH 1B avant le 15 mars 2015 au plus tard une fiche d crivant les raisons de la sensibilit particuli re de ce mouvement Cette fiche de mouvement sensible cf annexe 5 de la note de service pr sente les contraintes conjoncturelles ou structurelles n cessitant une comp tence particuli rement affirm e dans le domaine manag rial relationnel ou technique Il va de soi que le niveau d exigence demand jusqu pr sent aux IDIV HC sens du service public qualit s relationnelles et manag riales connaissances techniques etc continue l tre pour la totalit des mouvements Seules des n cessit s exceptionnelles ont donc vocation tre ainsi signal es La confrontation de cette fiche descriptive avec les demandes de v ux des cadres pourra donner lieu des affectations s lectionn es apr s examen des diff rentes candidatures 35 THEME 12 ELEMENTS D
55. s conditions statutaires d acc s la hors classe Le crit re d interclassement est celui de l anciennet administrative chelon date de prise de rang dans l chelon num ro d anciennet 2 2 Pour les promotions au grade d IDIV CN Les inspecteurs des finances publiques ayant r ussi la s lection au grade d IDIV CN viviers 2014 et 2015 peuvent solliciter les emplois comptables C3 et non comptables d IDIV CN figurant dans la liste des emplois existants Leur promotion demeure subordonn e leur affectation sur un des emplois demeur s vacants l issue du traitement des demandes de mutation souscrites par les inspecteurs divisionnaires de classe normale En cas de pluralit des candidatures sur un m me poste les inspecteurs sont d partag s en fonction de leur num ro de vivier mill sime de s lection puis par chelon date de prise de rang dans cet chelon et num ro d anciennet Enfin un candidat qui occupe un poste comptable de niveau C3 en application de l article 23 des nouveaux statuts et qui a r ussi la s lection b n ficie d une promotion sur place le jour o il remplit les conditions statutaires sous r serve d en faire la demande PRECISIONS Ces promotions sur place sont hors du champ du contingent de 50 pr vu au 2 3 ci apr s Par ailleurs le d lai de s jour d un inspecteur qui occupait un poste en application de l article 23 et qui b n ficie d une promotion su
56. sociales familiales ou m dicales les plus difficiles Ces projets seront examin s au cours de CAP qui se tiendront du 11 au 13 mai 2015 Seules les affectations d finitives publi es apr s la CAP pr sentent un caract re certain 1 Le calendrier des affectations sur postes C2 C3 Les mouvements communs aux 2 fili res sur les postes comptables C2 et C3 et sur les emplois administratifs d inspecteur divisionnaire de classe normale et hors classe sont r partis en deux p riodes semestrielles 1 p riode du 1 janvier au 30 juin 2015 2 p riode du 1 juillet au 31 d cembre 2015 2 Le p rim tre du mouvement C2 C3 et emplois administratifs d IDIV 2 1 Les postes concern s Ce guide r git les mouvements Sur les postes comptables de niveau C2 et C3 Sur les emplois administratifs d inspecteur divisionnaire hors classe et de classe normale 2 2 Les cadres concern s Pourront participer aux mouvements les cadres suivants les administrateurs des finances publiques adjoints AFIPA les inspecteurs principaux des finances publiques IPFiP les inspecteurs divisionnaires des finances publiques hors classe IDIV HC les inspecteurs divisionnaires des finances publiques de classe normale IDIV CN les inspecteurs des finances publiques ayant r ussi la s lection au grade d IDIV CN pour l ann e 2015 et vivier 2014 Les conditions statutaires sont rappel es en th me 3 3 Les modali
57. t s d affectation RAPPEL les affectations doivent tre r alis es dans le respect des dispositions relatives aux incompatibilit s de services pr vues par l article 24 du d cret n 2010 986 du 26 ao t 2010 portant statut particulier des personnels de cat gorie A de la DGFiP En application des r gles de gestion applicables aux cadres des finances publiques les projets de mouvement pr sent s aux CAP nationales pr voient pour les postes comptables une affectation au poste prononc e d s la date de la vacance partir de la date d ouverture de la campagne fix e au 1er juillet 2015 pour les emplois administratifs d inspecteur divisionnaire une affectation la r sidence prononc e au 1er septembre 2015 PRECISIONS L affectation sur un emploi non comptable d IDIV est effectu e la r sidence d affectation nationale RAN Ainsi le cadre formule le souhait de rejoindre une r sidence donn e En sollicitant une r sidence le cadre accepte le fait que s il obtient sa mutation il pourra donc indiff remment tre affect par la direction locale sur un poste d adjoint de la r sidence souhait e ou sur un poste de la direction de cette r sidence Si un cadre souhaite changer d emploi non comptable l int rieur d une m me r sidence il convient qu il se mette en rapport avec sa direction locale Il n a pas participer au mouvement national THEME 2 DEMANDE DE MODIFICATION O
58. t ce pendant 3 ans 1 Fusion de 2 postes comptables de m me cat gorie 1 1 Fusion de 2 postes comptables de cat gorie C2 En cas de fusion de 2 postes comptables de cat gorie C2 est d sign la t te du poste fusionn le cadre occupant le grade le plus lev AFIPA IP IDIV ex IP IDIV HC En cas d galit de grade les cadres sont d partag s en fonction de leur anciennet administrative Si le poste fusionn devient de la cat gorie C1 cf guide relatif aux mouvements de mutation promotion sur les postes comptables de cat gorie C1 7 Etant pr cis qu il ne peut tre oppos de dur e minimale de dur e de s jour au cadre retenu avant un ventuel d part la retraite 24 1 2 Fusion de 2 postes comptables de cat gorie C3 En cas de fusion de 2 postes comptables de cat gorie C3 est d sign la t te du poste fusionn le cadre pr sentant l anciennet administrative la plus lev e Si les 2 postes C3 fusionn s aboutissent la cr ation d un poste de cat gorie C2 est d sign la t te du poste fusionn Soit le cadre IDIV CN remplissant les conditions pour acc der au grade d IDIV HC Soit le cadre IDIV CN remplissant les conditions pour acc der au grade d IDIV HC pr sentant l anciennet administrative la plus lev e si les 2 cadres remplissent ces conditions si les 2 cadres sont d j IDIV HC le cadre IDIV HC pr sentant l anciennet administrative la plus lev
59. tion tardive ne pourra tre retenue 2 V rifications pr alables des vacances d emploi et demandes de gel de postes La liste des vacances d emploi pr visionnelles est jointe la note de service Il est pr cis que la direction g n rale se r serve la possibilit de ne pas pourvoir un ou plusieurs postes vacants ou susceptibles de le devenir Par ailleurs les directions qui souhaiteraient geler un poste comptable ou administratif en vue d une op ration de r organisation des postes ou de mettre en uvre les suppressions d emplois pr vus par la loi de finances devront en informer le bureau RH 1B en pr cisant d une part les motifs de cette demande et d autre part si le gel envisag du poste comptable a t port la connaissance des organisations syndicales locales Dans la n gative le bureau RH 1B ne pourra pas prendre en compte la demande de gel 3 Date de publication du mouvement Les projets de mouvement seront publi s le 29 avril 2015 Pour m moire il est rappel aux services RH en vue de l information des cadres que les projets de mouvement constituent un document de travail susceptible de modification notamment pour appr cier les situations sociales familiales ou m dicales les plus difficiles Ces projets seront examin s au cours de CAP qui se tiendront du 11 au 13 mai 2015 Seules les affectations d finitives publi es apr s la CAP pr sentent un caract re certain 9 L avis est favo
60. vant En cas de non saturation du quota r serv aux IDIV HC administratifs les postes non pourvus sont report s sur le quota d IP AFiPA puis en tant que de besoin sur les IDIV CN 2 1 2 Mouvement de mutation quivalence sur postes C3 Le crit re d interclassement des demandes de mutation quivalence des IDIV CN est celui de l anciennet administrative successivement chelon date de prise de rang dans l chelon num ro d anciennet 2 2 Les dispositifs de priorit Les priorit s sont examin es dans l ordre suivant 1 priorit absolue pour d classement reclassement ou fermeture d un poste comptable ou suppression d emploi administratif 2 priorit pour rapprochement de conjoint ou familial PRECISION Il est rappel que depuis le mouvement du premier semestre 2015 sur postes comptables C2 C3 et emplois d IDIV du premier semestre 2015 le dispositif de mutation interne pr c demment en vigueur au b n fice des cadres issus de la fili re fiscale nest plus reconduit 2 2 1 Priorit absolue pour d classement reclassement fermeture d un poste comptable ou suppression d emploi administratif Un dispositif de priorit absolue pour rejoindre un poste de m me cat gorie s applique 15 en cas de reclassement la hausse du poste comptable sur lequel il est affect lorsque le cadre ne peut pas b n ficier du grade ou de l indice associ s au poste en cas de d classement
61. vices informatiques DII enre riia it E rene annee ennemie errant ete e sn cut See 29 THEME 9 REINTEGRATION DE CADRES sssoecesssoccecesssoccessscoecesssocceeessoocceessooccesssoecesesssoccesseceseeceeeeeeeee 31 THEME 10 REDACTION DES DEMANDES esseesssecccessscoceessscocsessscocccessscoceesssooceeessoceceesscoceessecocseessoeesesssss 33 1 LA FORMULATION DES DEMANDES DE PARTICIPATION AU MOUVEMENT usines cessesseeesesesssssses 33 2 LA FORMULATION D UNE DEMANDE DE PROMOTION AU GRADE D IDIV HC TITRE PERSONNEL 33 THEME 11 OPERATIONS A EFFECTUER PAR LES SERVICES RH DES DIRECTIONS 34 1 CALENDRIER ET CIRCUIT D ENVOI DES FORMULAIRES DE V UX suisses cessereessesssenneesessssssssessse 34 2 V RIFICATIONS PR ALABLES DES VACANCES D EMPLOI ET DEMANDES DE GEL DE POSTES 34 IJ DATE DE PUBLICATION DU MOUVEMENT S Chana cadet Miiader a a a a a a a er nS 34 0 OSAGT ROI DION DI 1ed E E4 ZAO e AEE 0 IEE E E A E E IE E E T E LSE E te 35 mE BA POSTES SENSIBLES ee ETE E E S T A AE A EREET ESAT AE S es 35 THEME 12 ELEMENTS D ACCOMPAGNEMENT DES LISTES D ANCIENNETE se 36 THEME 1 PRESENTATION GENERALE DU MOUVEMENT COMPTABLE C2 C3 ET EMPLOIS ADMINISTRATIFS D INSPECTEURS DIVISIONNAIRES IDIV Ce guide r git les mouvements du second semestre 2015 Les projets de mouvement seront publi s le 29 avril 2015 Ils constituent un document de travail susceptible de modification notamment pour appr cier les situations

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