Mesures pour l`Emploi 2012 - Maison de l`emploi du Pays de Vannes
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1. un salaire inf rieur 1 6 fois le SMIC L embauche peut tre temps plein ou temps partiel en CDI ou en CDD de plus d un mois Les contrats d int rim ne sont en revanche pas ligibles Un renouvellement de CDD pour plus d un mois ou encore la transformation d un CDD en CDI compter du 18 janvier 2012 donnent aussi droit l aide Le s ne pas avoir proc d un licenciement conomique sur le poste pourvu par l embauche dans les six mois qui pr c dent eed ne pas avoir r embauch un jeune dont le contrat a t rompu dans les 6 mois qui pr c dent lorsque la rupture est intervenue apr s le 18 janvier 2012 1 Au 31 d cembre 2011 en Squivafent temps plein hors apprentis et contrats aid s et en moyenne sur les 12 derniers rnois LE MODE D EMPLOI M ess 1 Faire la demande Un formulaire de demande d aide est t l chargeable sur www pole emploi fr Vous pouvez aussi le retirer dans une agence P le emploi ou dans une mission locale ou demander ce qu il vous soit adress Retournez le compl t P le emploi dans les 3 mois qui suivent le d but d ex cution du contrat de travail avec une photocopie du contrat de travail ou de son avenant en cas de renouvellement d un CDD I 2 D clarer les p riodes d emploi Un formulaire de d claration des p riodes de travail et des r mun rations du ou des jeunes embauch s vous est transmis automatiqueme2. active RSA de l allocation de solidarit sp cifique ASS ou de l allocation aux adultes handicap s AAH gt Personnes ayant b n fici d un contrat unique d insertion gt Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle gt Les entreprises de travail temporaire peuvent galement embaucher des salari s en contrat de professionnalisation dur e d termin e Type de contrat Le contrat peut tre dur e d termin e pour une dur e comprise entre 6 et 12 mois Cette dur e peut tre port e directement 24 mois pour les personnes sans qualification ou b n ficiaires du RSA de l ASS de l AAH ou sortant d un contrat aid ou NES la nature de la qualification vis e ou du dipl me pr par l exige A l issue d un contrat en CDD aucune indemnit de fin de contrat n est due Le contrat peut galement tre dur e ind termin e R mun ration Le montant varie en fonction de l ge du b n ficiaire et de son niveau de formation initial Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation lo eren LEE titre ou dipl me finalit professionnelle Moinsde21ans Au moins 55 du SMIC Aumoins65 6duSMIC 21ansetplus Au moins 70 du SMIC Aumoins80 6 amp duSMIC 26 ans et plus Au moins le SMIC Au moins le SMIC ou 85 95 de la r mun ration minimale ou 85 de la r mun ration minimale conventionn
3. dans les 8 jours de la r ception de la demande d indemnisation e QUI EN B N FICIE Selon l article R 5122 8 du code du travail les publics vis s sont tous les salari s priv s partiellement d emploi l exception des salari s dont le ch mage est provoqu par une gr ve dans l tablissement qui les emploie les ch meurs saisonniers sauf si leur tat de ch mage a un caract re exceptionnel l poque de l ann e o il se produit en cas d arr t de travail imputable la fermeture temporaire de l tablissement les salari s dont la suspension d activit se prolonge pendant plus de 6 semaines en cas de r duction de l horaire de travail habituellement pratiqu dans l entreprise les salari s r mun r s selon un forfait annuel en jours ou en heures En cas de fermeture temporaire de l tablissement ces salari s sont ligibles au b n fice de l allocation sp cifique d s le premier jour d inactivit totale de l tablissement du service de l quipe de projet de l unit de production LIENS UTILES Le site www emploi gouv fr mise en place d un simulateur destination des entreprises sur le co t du ch mage partiel et l aide que l tat leur apporte Le site www bretagne direccte gouv fr Adresse mail DIRECCTE UTO56 dd 56 muteco direccte gouv fr T n snbisat Vans Le contrat d apprentissage A Objectif Le contrat d apprentissage est un
4. formation et de validation des acquis de l exp rience du b n ficiaire qui incombent l employeur dans le cadre de son plan de formation P le emploi peut cependant mobiliser _ses prestations d accompagnement fixe le montant de l aide de l tat d signe un tuteur pour l employeur et un r f rent pour le prescripteur Les repr sentants du personnel doivent tre inform s du recours aux contrats aid s Qui prescrit et pilote le contrat initiative emploi La prescription du contrat initiative emploi est plac e sous la responsabilit de P le emploi des missions locales ou des CAP emploi pour le compte de l tat et du service public de l emploi Des CIE peuvent galement tre prescrits pour le compte des Conseils g n raux qui assurent une prise en charge pour les CIE conclus avec des b n ficiaires du revenu de solidarit active T l phone P le Emploi 3995 0 15 mn Www pole emploi fr lemployeur ZERO CHARGES EN 2012 TOUTE NOUVELLE EMBAUCHE D UN JEUNE DE 26 ANS EST EXONEREE DE COTISATIONS ET CONTRIBUTIONS PATRONALES PENDANT UN AN LES CARACT RISTIQUES DE CE DISPOSITIF S Une aide Une aide d gressive pour embaucher en fonction du salaire un jeune de moins jusqu 1 6 fois de 26 ans le SMIC Une aide cumulable avec la r duction g n rale des cotisations _ patronales existantes Une aide d environ 195 euros par mois pour un jeune au niveau du SMIC plein temps Toute embauch
5. 3 ans et peut ventuellement tre adapt e en fonction du niveau initial du salari Dur e du travail Le temps de travail de l apprenti est identique celui des autres salari s de l entreprise incluant le temps de pr sence en centre de formation d apprentis Le mode en temps partiel est exclu R mun ration L apprenti b n ficie d une r mun ration variant en fonction de son ge en outre sa r mun ration progresse chaque nouvelle ann e d ex cution de son contrat Le salaire minimum per u par l apprenti correspond un pourcentage du SMIC Age de l apprenti Moins de 18 ans De 18 ans moins de 21 ans 2 Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent pr voir une r mun ration plus favorable pour le salari En cas de succession de contrats la r mun ration est au moins gale au minimum l gal de la derni re ann e du pr c dent contrat Ann e d ex cution du contrat Comment est organis e l alternance L apprenti suit un enseignement g n ral th orique et pratique dans le centre de formation d apprentis et travaille en alternance chez un employeur priv ou public pour mettre en oeuvre les savoirs acquis L apprenti est obligatoirement guid par un maitre d apprentissage justifiant d une exp rience professionnelle et d une qualification suffisantes Les aides l embauche mobilisables pour l employeur Les employeurs d apprentis peuvent b n fic
6. S da UAM niti 1 A e er 1 jloi C E ere LEE o LN A qui s adresse le contrat initiative emploi Le contrat initiative emploi est un contrat aid du secteur marchand dur e ind termin e et par exception dur e d termin e destin aux personnes confront es des difficult s particuli res d acc s l emploil Quels employeurs Sont concern s les employeurs du secteur marchand sous r serve que l employeur n ait pas proc d un licenciement conomique dans les 6 mois pr c dant la date d effet du contrat l embauche ne soit pas la cons quence directe du licenciement d un CDI Quel type de contrat Le contrat initiative emploi est un contrat de travail de droit priv dur e d termin e ou ind termin e temps complet ou temps partiel dont la dur e hebdomadaire peut aller de 20 35 heures La convention doit tre sign e avant le contrat de travail Le contrat de travail doit tre crit et comporter l ensemble des mentions pr vues l article L1242 12 et transmis au plus tard dans les 2 jours ouvrables qui suivent l embauche du salari L indemnit de pr carit n est pas due la dur e initiale du contrat est de 6 ou 12 mois selon le profil du salari d termin par arr t du Pr fet de R gion la dur e totale renouvellement inclus peut aller jusqu 24 mois sauf exceptions seniors handicap s uh Quelle r mun ration Le b n f
7. TLOZ 1914494 ueuiq1ow np a4n323J2Jd T3 v p s 8B mh I mJ EN Y m Pi tre Le D qr EM g 2 E B e gt ES I 4 oO t ICJ AL Lt ir LJ Jem te AF um e as B mn URS ue 2e ne ne uem Fa uas ft m Qt uw P b b _ umor M 9 9 A b il j m n y f m r Bn 7 E T E A y 7 Eu NB WU EN us uad P ONE su NB ow qs B 5 o LA Z re o P v E v LES D annum s SUM Ok vibre d pr 9 1 aj EE E g g ga B LP IEAn OC i n 1 g em Y ym F F En 9 gt ge g In eum ELI Ne Be S amd Lo y w Y A j f T 8n a B es li 7 ed et ue V ad a us he WP fl d hod el Bub uus 2 asl E E as Sel aJ a n wb es asd mih Gd as j S o S o Q rI gt a me ET f RN f 7 F7 Per 4 LM j b c m pm i pae 2 ea A F R g a j 1 1 y LUN A i E AJ j j A d 4 E X Ry j gt d T 1 Latt 1 N as b pe sil es WE wu k N TA A A 2 p a M a 31NVS Y 13d LA 10 dic 3 1 3d IIVAV3LL NA 3PH3LLSINIIN 3sirv NvYaJ 3noriandgy PHUASIPAT o SIIODT e par E i bp 4 Libert e galii E Fraternit R PUBLIQUE FRANCAISE ve dors dt zo T he a ord 3 E xc f ntrat de s curisation pr MINIST RE DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DELA SANT Ex eL cre Objectifs V Assurer un reclassement rap
8. contrat de travail conclu entre un employeur et un salari Son objectif est de permettre un jeune de suivre une formation g n rale th orique et pratique en vue d acqu rir une qualification professionnelle sanctionn e par un dipl me ou un titre professionnel Ce contrat alterne des p riodes d enseignement g n ral technologique et professionnel en centre de formation d apprentis CFA et des p riodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir faire Public gt Les jeunes g s de 16 25 ans gt Certains publics peuvent entrer en apprentissage au del de 25 ans les apprentis pr parant un dipl me ou titre sup rieur celui obtenu les travailleurs handicap s les personnes ayant un projet de cr ation ou de reprise d entreprise n cessitant le dipl me ou titre vis gt Un jeune peut souscrire un contrat d apprentissage d s lors qu il a achev son premier cycle d enseignement secondaire coll ge et qu il atteint l ge de 15 ans avant la fin de l ann e gt Les entreprises relevant du secteur artisanal commercial industriel agricole ainsi que les entreprises du secteur du travail temporaire et le secteur du travail saisonnier Les employeurs du secteur public du milieu associatif et des professions lib rales Type de contrat Le contrat d apprentissage est un contrat de travail de type particulier dont la dur e d pend du titre ou dipl me pr par Sa dur e est comprise entre 1 et
9. de l obligation d emploi en tant que travailleurs handicap s Demandeurs demandeuses d emploi de longue dur e plus de 12 mois d inscription sur les 24 derniers mois 30 du taux horaire brut du salaire minimum interprofessionnel de croissance par heure travaill e Demandeurs demandeuses d emploi titulaire de l ASS ATA ou AAH Jeunes g s de 16 moins de 26 ans issus des ZUS ou inscrits dans un parcours CIVIS ou Revenu Contractualis d Autonomie Qu identifi s dans PARCOURS 3 comme d crocheur scolaire au sens de l article 1 de l ANI du 7 avril 2011 Demandeurs demandeuses d emploi g s de plus de 50 ans 35 du taux horaire brut du salaire minimum CUI interprofessionnel de croissance par heure travaill e CIE Demandeurs d emploi avec l agr ment IAE pr vu l article L 5132 3 du code du travail 35 du taux i 47 du taux horaire brut du salaire horaire brut du minimum interprofessionnel de croissance par heure travaill e B n ficiaires du RSA socle SMIC par heure pour des contrats prescrits par les conseils travaill e g n raux dans le cadre de la convention annuelle d objectifs et de moyens Quels engagements Quel suivi La conclusion d un contrat initiative emploi est subordonn e la signature pr alable d une convention entre le prescripteur l employeur et le salari qui comporte des actions d accompagnement professionnel peut pr voir des actions de
10. e d entreprise Des actions de formation pr parant des m tiers pour lesquels les besoins de main d uvre ne sont pas satisfaits ou des m tiers qui recrutent V Actions de certification des comp tences V Remise niveau v Elargissement des comp tences V Qualification et reconversion V Maitrise des savoirs de base et comp tences cl s T l phone P le Emploi cellule CSP 02 97 62 71 15 Mel erp 56015 g pole emploi fr HE WE A Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRANCAISE MINIST RE DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DE LA SANT LA MESURE Les caract ristiques de ce dispositif Le mode d emploi Qui en b n ficie Attribuer une allocation destin e compenser une partie de l indemnisation vers e aux salari s d entreprises ou d tablissements contraints de r duire ou de suspendre temporairement leur activit de mani re exceptionnelle et impr visible afin d viter des licenciements Les caract ristiques de ce dispositif En 2012 sont susceptibles de b n ficier d une aide tout tablissement ou entreprise qui rencontre des difficult s conomiques dues une cause exceptionnelle conjoncturelle et impr visible Ce dispositif peut tre compl t par une convention d APLD Allocation partielle de longue dur e si la p riode de ch mage sollicit quivaut au moins 2 mois et si l employeur s engage sur un maintien de l emploi sur le d
11. e d un jeune de moins de 26 ans au niveau du SMIC est ainsi totalement exon r e de cotisations et contributions patronales QUI CONTACTER POUR EN SAVOIR PLUS on ie Le site Internet www emploi gouv fr zerocharges est Le site de P le emploi www pole emploi fr t P le emploi au 39 95 0 15 euros la min p le emploi DICOM R alisation Paragrammoe Cr dit photo iStockphoto F vrier 2012 a NM V mei i al 2 NT SRE JM OU n A SN t L Le ES I EE CE TER p DORSALE mnt LEONE ans Pu a me ES VEI be Pau ns Mat tr Wo A cl MBPS uS d 9 Pig Co LINT 4 lu N est eod EPA CA ras CRE m 2 40 A TS i c4 D i LI Na i ul i NET je Lad TE Libert fgets Feateeniit R FUBLIQUE FRANCAISE Toute nouvelle embauche compter du 18 janvier 2012 et jusqu au 17 juillet 2012 inclus de jeunes de 26 ans est totalement exon r e de cotisations et contributions patronales pour un salari auSmic pendantun an QUI EN B N FICIE nn Toutes les conditions que l entreprise doit remplir pour b n ficier de l aide em tre une TPE c est dire compter moins de 10 salari s dans l entreprise s A LA LA LA eop tre eligible la r duction g n rale sur les bas salaires art L 241 13 du code de la s curit sociale I avoir embauch un ou plusieurs jeunes de moins de 26 ans compter du 18 janvier 2012
12. elle ordinaire conventionnelle ordinaire Une convention collective un accord de branche sur le contrat de professionnalisation ou le contrat lui m me peuvent bien s r pr voir une r mun ration plus favorable au salari Dur e du travail Le temps de travail du salari en contrat de professionnalisation est identique celui des autres salari s de l entreprise Le temps de formation est inclus dans le temps de travail Le contrat peut tre conclu temps partiel Comment est organis e l alternance L action de professionnalisation alternance entre enseignements et p riodes de travail en entreprise est situ e au d but d un contrat dur e ind termin e Dans le cas d un contrat dur e d termin e elle occupe toute la dur e du contrat Ces enseignements ont une dur e comprise entre 15 96 et 25 96 de la dur e totale du contrat Un accord de branche peut toutefois porter cette dur e au del de 25 96 Le tutorat L employeur peut d signer un tuteur celui ci doit tre volontaire confirm et justifier d une exp rience professionnelle d au moins 2 ans en rapport avec la qualification vis e L employeur peut lui m me tre tuteur Les aides l embauche pour l employeur Les employeurs de salari s en contrat de professionnalisation peuvent b n ficier selon les cas d un certain nombre d aides financi res gt All gements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires gt Exon rat
13. iciaire du contrat initiative emploi est r mun r conform ment aux dispositions conventionnelles applicables dans l entreprise ou l tablissement Cette r mun ration ne peut tre inf rieure au SMIC Quel r gime d assurance ch mage Le CIE rel ve du r gime de droit commun de la s curit sociale et de l assurance ch mage Les employeurs doivent affilier leurs salari s sous contrat initiative emploi comme tous les autres salari s au r gime d assurance ch mage Quel financement du contrat Les embauches en CIE donnent droit aux exon rations de droit commun de cotisations patronales de s curit sociale L employeur per oit en outre une aide de l tat et ou du Conseil g n ral dont le montant est fix chaque ann e par le Pr fet de r gion Elle est vers e mensuellement par avance par l Agence de services et de paiements ASP ex CNASEA L tat et ou le Conseil g n ral prennent en charge une part du salaire minimum de croissance brut multipli par le nombre d heures travaill es dans la limite du temps de travail inscrit la convention La dur e hebdomadaire de prise en charge des CIE est comprise entre 20 et 35 heures taux de prise en charge contrats dur e d termin e de 12 mois ou plus contrats dur e ind termin e contrats dur e d termin e de 6 mois moins de 12 mois Public b n ficiaire Demandeurs demandeuses d emploi b n ficiaires
14. ide l emploi durable pour les salari s dont le licenciement ne peut tre vit V S curiser les parcours professionnels B n ficiaires Salari s concern s par une proc dure de licenciement conomique depuis le 1 septembre 201 appartenant une entreprise de 1000 salari s totalisant 4 mois d affiliation l assurance ch mage sur les 28 derniers mois 36 mois pour les 50 ans Une meilleure indemnisation V 8096 du salaire brut pendant 12 mois sans d lai de carence V Une indemnit diff rentielle en cas de reprise d un emploi moins r mun r Participation et obligations de l entreprise au dispositif V Proposer le dispositif aux salari s vis s par un licenciement conomique Contribuer au financement versement du pr avis non effectu P le Emploi dans la limite de 3 mois et versement des droits DIF non utilis s V Participation des entreprises les organisations patronales sont membres des COPIL CSP 1 COPIL Morbihan 1 COPIL zone d emploi de Lorient Des prestations d accompagnement s inscrivant dans un plan de s curisation professionnelle V Diagnostic et laboration d un projet professionnel Y Mobilisation et accompagnement intensif la r alisation du projet de reclassement professionnel contacts fr quents confrontation au march du travail positionnement sur offres d emploi job dating p riodes d activit r mun r es appui aux projets de cr ation repris
15. ier d un certain nombre d aides financi res gt Une exon ration de cotisations sociales Celle ci peut tre totale ou partielle selon la taille de l entreprise ou la qualit d artisan gt Une indemnit compensatrice forfaitaire vers e par la R gion Le montant minimal est fix 1 000 euros par an gt Un cr dit d imp t de 1 600 euros par apprenti port 2 200 euros dans certains cas 2 Aides suppl mentaires en cas d embauche d un travailleur handicap Pour une embauche avant le 30 juin 2012 une compensation des charges patronales pendant un an pour l embauche suppl mentaire d un alternant de moins de 26 ans Des avantages pour les apprentis gt Obtenir un dipl me dans une situation de travail et en tant r mun r gt Avoir la possibilit d enchainer plusieurs contrats afin de pr parer plusieurs dipl mes successifs ou compl mentaires gt tre accompagn par un ma tre d apprentissage qui facilite l insertion dans l entreprise gt Le salaire de l apprenti n est pas soumis cotisations salariales salaire net gal au salaire brut gt Le salaire de l apprenti n est pas imposable dans la limite du smic y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents Proc dure Au plus tard dans les cinq jours suivant la conclusion du contrat l employeur envoie le contrat d apprentissage vis par le CFA la chambre consulaire dont il d pend chambre de commerce et d industrie chambre de
16. ion totale des cotisations patronales lorsque le salari est g de 45 ans et plus gt Exon ration sp cifique pour certains groupements d employeurs GEIQ gt Aide forfaitaire en cas d embauche de demandeurs d emploi de 26 ans et plus P le emploi gt Aides suppl mentaires en cas d embauche d un travailleur handicap 1 1 Depuis le 1er mars 2011 aide suppl mentaire de 2000 euros l embauche d un demandeur d emploi de 45 ans et plus IU Pour une embauche r alis e avant le 30 juin 2012 une compensation des charges patronales pendant un an pour l embauche suppl mentaire d un alternant de moins de 26 ans La formation et les actions d valuation et d accompagnement sont financ es par les organismes paritaires collecteurs agr s OPCA sur la base de forfaits horaires d finis par accord de branche Des forfaits sp cifiques peuvent tre fix s pour les publics d finis comme prioritaires Peuvent tre prises en charge les d penses li es au tutorat interne ou externe Proc dure Dans les cinq jours suivant le d but du contrat de professionnalisation l employeur adresse le contrat l organisme paritaire collecteur agr L OPCA dispose d sormais d un d lai de vingt jours au lieu de 30 pour donner un avis de conformit et se prononcer sur la prise en charge financi re T l phone P le Emploi 3995 0 15 mn www pole emploi fr employeur Leu ENTIA ME oue ique d insertion PU de d oes zum ELT
17. m tiers chambre d agriculture Celle ci dispose de 15 jours pour enregistrer le contrat tre accompagn dans sa d marche Les agences P le emploi et les missions locales pour l emploi des jeunes seront consult es en priorit Les chambres de commerce et d industrie les chambres de m tiers et de l artisanat et les chambres d agriculture peuvent mettre en relation les futurs apprentis avec les employeurs et participer au montage du contrat dans le cadre de leur mission de d veloppement de l apprentissage Peuvent galement apporter une aide Conseils r gionaux Centres d information et de documentation pour la jeunesse CIDJ Centres de formation d apprentis T l phone P le Emploi 3995 0 15 mn www pole emploi fr employeur Objectif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari Son objectif est l insertion ou le retour l emploi des jeunes et des adultes par l acquisition d une qualification professionnelle dipl me titre certificat de qualification professionnelle reconnue par l tat et ou la branche professionnelle Le contrat alterne des p riodes d enseignement g n ral technologique et professionnel et des p riodes de travail en entreprise dans une activit en rapport avec la qualification vis e Public Jeunes g s de 16 25 ans Demandeurs d emploi g s de 26 ans et plus B n ficiaires du revenu de solidarit
18. nt par P le emploi chaque fin de trimestre Compl tez et renvoyez ce document P le emploi au cours des 3 mois qui suivent Tant que le ou les jeunes embauch s restent employ s dans l entreprise l aide continue tre vers e sous r serve que vous retourniez le document d actualisation chaque fin de trimestre ev 3 Recevoir l aide Le montant de l aide est ensuite calcul par P le emploi L aide est vers e par virement dans le mois qui suit la d claration des p riodes d emploi condition que vous soyez jour de vos obligations d claratives et du paiement de la s curit sociale et de l assurance ch mage
19. ouble de la dur e de la convention minimum 4 mois Tous types de formation peuvent tre engag s pendant les p riodes d activit partielle Le salari percevra pendant les formations men es sur ses p riodes d activit partielle 100 de sa r mun ration nette de r f rence Une aide temporaire de Une aide d un montant de 1000 heures maximum 4 84 par heure ch m e par salari et par an ou 6semaines cons cutives si convention APLD 2 90 par heure ch m e Indemnisation du salari Une aide exon r e de cotisations de s curit Allocation sp cifique sociales et de taxe sur 609 o du taux horaire les salaires mais calcul sur la base de soumise la CSG et la l assiette des cong s pay s CRDS et imposables au Si Convention APLD titre de l imp t sur le indemnisation 759 o du revenu taux horaire calcul sur l assiette des cong s pay s Si FORMATION pendant les heures ch m es maintien de la r mun ration LE MODE D EMPLOI 1 Suppression de la demande pr alable de mise en activit partielle 2 L administration converse cependant la d cision d accorder ou pas l activit partielle Mais ce sera d sormais au moment de la demande d indemnisation Cette d cision sera prise au moment o l employeur fera parvenir sa demande d indemnisation Il devra alors fournir tous les justificatifs n cessaires afin de justifier la mise en activit partielle 3 D lais d instruction
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