Questionnaire Trophées RSE PACA 2012
Contents
1. Q1 Management de l environnement Q2 Gestion et traitement des rejets Q3 Gestion des ressources nerg tiques Q4 Gestion des pr l vements d eau Q5 Politique de transport et gestion de la mobilit Q6 Interaction avec la biodiversit c c e gt c LU Q4 Politique achat et choix des partenaires commerciaux Q1 Gouvernance dialogue avec les parties prenantes de l organisation Q2 Pilotage et management Q1 Int gration dans les territoires Q2 Veille et conformit r glementaire Q3 Qualit des produits et services Pour justifier de son niveau de maturit le candidat aura remplir une fiche initiative d crivant une ou des actions savoir les objectifs poursuivis par l action ainsi que la description d taill e de l action Un mod le de fiche initiative est t l chargeable sur la plateforme Ci apr s le d tail par question des niveaux de maturit sur lesquels il vous est demand de vous positionner Sub Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso Volet social Niveau 0 L entreprise n a pas r dig ou est en cours de r daction de son document unique mais n a pas formalis de d marche sp cifique en mati re de sant et de s curit Niveau 1 L entreprise a un document unique qui d crit quelques actions de pr vention mais celui ci n est pas actua2. cours Listes Aie g R gion muet A Opn Province Apei Cie Ara S T e l i gt groupe PIZZORNO G tn rassom inss maS A a CIE WTS BIG Ecl sion ND Rosela COTON GENE OT F ree pangia roan da mi ait g ooeces Lop 7 M BPRI0Es To r te 7 ria Ho eaS m TES LaProvence Menm oiie o cie SR Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso Le questionnaire aborde quatre grandes th matiques de la RSE qui sont l environnement le social le soci tal et la gouvernance En tout 19 questions sont pos es aux entreprises candidates et pour chacune de ces ques tions 4 sc narii de performance sont propos s L entreprise s lectionne le sc nario qui traduit son niveau de maturit sur le sujet et une fois son choix r ali s une fiche initiative d crivant les actions mises en place lui est demand e Des documents ou donn es probatoires pourront galement tre fournis mais ne sont en aucun cas obligatoires Les 4 grands th mes et les 19 questions Q1 Pr vention des risques professionnels Q2 Gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences GPEC Q3 Formation et d veloppement des comp tences Q4 Lutte contre les discriminations et promotion de l galit des chances Q5 Promotion de l galit professionnelle Femmes Hommes Q6 Insertion professionnelle et handicap Q7 Relations sociales et dialogue social
3. Fiche initiative compl t e obligatoire Indicateurs et tableaux de bord sur les achats durables Exemple de cahier des charges ou de clauses contractuelles Descriptif du processus d valuation des fournisseurs et des produits services Charte ou protocole de bonne conduite impos aux fournisseurs Niveau 3 Les cahiers des charges contiennent syst matiquement des exigences relatives l environnement aux droits de l Homme aux conditions sociales la s curit et la loyaut dans les affaires Une d marche d am lioration continue est partag e avec les fournisseurs Des dispositifs de contr le sont mis en place Les co ts et les b n fices de cette d marche RSE sont quitablement partag s entre tous les acteurs de la cha ne de valeur Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Indicateurs et tableaux de bord sur les achats durables Description de l outil de diagnostic de la fonction achat utilis Exemple de cahier des charges ou de clauses contractuelles Descriptif du processus d valuation des fournisseurs et des produits services SR Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso n e 19 Volet gouvernance Niveau 0 L entreprise n a pas encore identifi de fa on pr cise ses diff rentes parties prenantes Niveau 1 L entreprise conna t pr cis ment les parties prenantes qui ont un lien direct contractuel ou
4. dig e L entreprise consent des avantages aux salari s signataires du plan de mobilit participation financi re am nagement des horaires L entreprise a opt pour des modes de transport plus respectueux de l environnement transport fluvial ma ritime ferroviaire intermodal Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Convention de mise en uvre du plan de mobilit Description des avantages conc d s Copie des contrats de transport Su Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso AES 14 Volet environnement Q13 Interaction avec la biodiversit Niveau 0 L entreprise n a r alis aucune tude sur l interaction directe ou indirecte de ses activit s ou de ses produits avec la biodiversit aucune action n est mise en place Niveau 1 L entreprise a identifi les impacts directs ou indirects de ses activit s ou de ses produits sur la biodiversit mais n a pas engag de mesures significatives visant r duire son interaction Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Rapport d tudes sur les impacts directs et indirects sur la biodiversit li s aux activit s de l entreprise Cartographie des sites op rationnels d tenus lou s ou g r s dans des aires prot g es Niveau 2 L entreprise a engag des actions de restauration cologique et paysag re de ses sites
5. galit professionnelle dans les relations sociales l information et la culture de l organisme Le plan d action int grant l galit dans la gestion des ressources humaines et le management Le plan d action int grant l galit par la prise en compte de la parentalit dans le cadre professionnel Comptes rendus de la commission Egalit professionnelle Niveau 3 L entreprise a obtenu le label Egalit femmes hommes et ou a mis en place des actions moyen et long terme pour f miniser ses instances de gouvernance Elle met en place des actions innovantes Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Comptes rendus de la commission Egalit professionnelle Le plan d action int grant l galit professionnelle dans les relations sociales l information et la culture de l organisme Le plan d action int grant l galit dans la gestion des ressources humaines et le management Le plan d action int grant l galit par la prise en compte de la parentalit dans le cadre professionnel Description des initiatives mises en place visant mener des actions de communication externe en coh rence avec la stra t gie mise en uvre pour promouvoir l galit et la mixit Description des initiatives mises en place visant favoriser l acc s des femmes et des hommes aux groupes de r flexion ou aux r seaux professionnels internes et externes Description des initiatives mises en place visant mettre en place
6. des rejets pr cisant le p rim tre d analyse Niveau 2 L entreprise a quantifi et mis en uvre des cibles court terme de r duction de valorisation ou de traite ment de ses rejets Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Descriptif des cibles et des initiatives mises en uvre pour r duire ses rejets Sch ma organisationnel de r duction et gestion de d chets Niveau 3 L entreprise rend compte de ses initiatives de r duction de valorisation ou de traitement de ses missions effluents et d chets au cours d une p riode de reporting d finie Le cas ch ant elle accompagne les acteurs de sa cha ne de valeur et exerce pleinement son devoir d influence dans ce domaine Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Protocole ou convention sign par l entreprise sur la r duction de ses rejets Tableau de suivi des missions de rejets Su Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso 11 Volet environnement Q10 Gestion des ressources nerg tiques Niveau 0 L entreprise n a mis en place aucune action sp cifique visant suivre et r duire sa consommation d nergie Niveau 1 L ensemble du personnel a t sensibilis aux conomies d nergie et form aux co gestes L entreprise a sensiblement r duit la consommation nerg tique indirecte requise pour ses activit s
7. en s lectionnant des produits ou services efficients L entreprise a r alis un bilan nerg tique de ses b timents et de ses proces sus industriels Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Description du dispositif de sensibilisation du personnel et de promotion des co comportements Copie des fiches techniques des mat riels utilis s Audit ou inventaire des sources nerg tiques utilis es Bilan nerg tique des b timents Suivi de consommation relev s de compteur factures d nergie de l organisation Niveau 2 Par ses efforts proactifs l entreprise a fortement am lior son efficacit nerg tique via l am lioration tech nologique de ses proc d s et autres initiatives relatives l conomie d nergie L entreprise int gre syst ma tiquement des exigences sur la performance nerg tique dans ses cahiers des charges Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Descriptif des actions mises en place par l entreprise pour accroi tre sa performance nerg tique Exemple de cahiers des charges int grant des exigences sur la performance nerg tique Suivi de consommation relev s de compteur factures d nergie de l organisation Niveau 3 L entreprise a fortement am lior son efficacit nerg tique par l emploi des meilleures techniques dispo nibles par la r alisation de b timent basse consommation ou plus autres et priv
8. non avec ses activit s et prend en compte leurs attentes dans le processus de d cision Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Descriptif du processus d identification des parties prenantes Tableaux ou sch mas d identification des parties prenantes de l organisation de leurs attentes et influences Plan de dialogue avec les parties prenantes Niveau 2 L entreprise a identifi l ensemble de ses parties prenantes en lien avec sa responsabilit soci tale elle con tr le leur repr sentativit et leur cr dibilit Un dialogue constructif est tabli elle prend en compte leurs attentes pour alimenter sa strat gie Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Descriptif des proc dures adopt es pour tablir un dialogue constructif avec identification des parties prenantes cibl es Exemples de fiches de renseignements sociaux et conomiques sur des groupes vuln rables Niveau 3 L entreprise est dans un processus dynamique le dialogue est engag et structur l entreprise largie cons tamment sa sph re d influence pour constituer des partenariats et atteindre des objectifs mutuellement b n fiques L entreprise est dans une logique de pleine transparence y compris sur la r mun ration de ses diri geants Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Descriptif des partenariats tablis mettant en vidence les objectifs recherch
9. objectifs principaux sont d ordre 3 d veloppement des comp tences Exemple de fiche individuelle de relev de besoins et d envie de formation Nombre d heures annuelles par salari Budget consacr exprim en de la masse salariale Description du projet VAE en lien avec la strat gie d entreprise Copie d exemples de conventions conclues entre l entreprise les salari s b n ficiaires et les organismes Niveau 3 L entreprise a un plan de formation pluri annuel articul avec une r flexion sur l volution des m tiers et des comp tences des parcours professionnels qualifiants Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Copie du plan de formation pluri annuel dont les objectifs principaux sont d ordre 3 Exemple de fiche individuelle de relev de besoins et d envie de formation Description du mode d implication des diff rents acteurs concern s direction direction des ressources humaines respon sables de service ou de projets salari s et partenaires sociaux Plan de formation nombre d heures annuelles par salari Budget consacr exprim en de la masse salariale Su Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso noe Volet social Niveau 0 L entreprise n est pas impliqu e dans des actions visant promouvoir la diversit la non discrimination et l galit des chances Niveau 1 La direction veille au res
10. pement transfert de technologies cologie industrielle locale campagne sant s curit Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Indicateurs de r sultats contextualit s distribution de revenus soutien conomique d veloppement social d veloppement de l emploi Descriptif et attestation des partenariats tablis avec les ONG description des objectifs recherch s SR Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso PEN 16 Volet soci tal Niveau 0 L entreprise n exerce pas de veille r glementaire sur les domaines de sa responsabilit soci tale et n a pas mis en place de dispositif de contr le de la conformit Niveau 1 L entreprise exerce de fa on partielle de la veille sur les domaines de sa responsabilit soci tale Elle effec tue des contr les de la conformit sur les points critiques li s ses activit s L entreprise est en conformit avec le r glement europ en REACH Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Description du processus de veille r glementaire mis en place dans l entreprise Description des actions de mises en conformit Attestation de conformit REACH Niveau 2 L entreprise exerce une veille sur l ensemble des domaines de sa responsabilit soci tale Elle traduit la r glementation capt e en exigences internes en s assurant qu elles sont compris
11. s Description des actions mises en place pour garantir un principe de parfaite transparence Su Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso oa 20 Niveau 0 Absence de politique sociale environnementale et sociale formalis e Niveau 1 La strat gie est d finie par la direction mais le personnel est peu ou pas impliqu dans la d marche L entreprise a initi une d marche volontaire par la signature de codes de bonne conduite ou accords inter nationaux OIT conventions de l OCDE ou par l adh sion des principes directeurs Global compact principes directeurs de l OCDE Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Descriptif des processus de d cision int grant les principes de bonne gouvernance Copie des principes directeurs et codes de bonne conduite sign s par l entreprise Niveau 2 La strat gie d clin e en politique RSE est adapt e la nature de l activit et la taille de l entreprise des indicateurs de suivi ont t d finis et l ensemble du personnel est fortement mobilis La politique s appuie sur des moyens humains organisationnels techniques et financiers Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Tableaux de bord de la politique RSE Description des objectifs et modes de suivi Sch ma organisationnel et descriptif des moyens mis en place humains techniques fina
12. une mutation servicielle de ses activit s ou de ses produits conomie de fonctionnalit Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Analyse de Cycle de Vie Informations pertinentes des services Recherche et D veloppement Bilan des r flexions men es sur la mutation servicielle des activit s de l entreprise SR Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso na 18 Volet soci tal Niveau 0 L entreprise ne g re pas ses achats et ses choix de fournisseurs au regard du d veloppement durable Niveau 1 Les acteurs de la fonction achat ont t sensibilis s et form s la d marche d achat responsable L entreprise tablit des changes avec ses fournisseurs afin de s assurer de leur conformit r glementaire et normative en mati re d hygi ne de s curit et d environnement Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Programme de formation Convention de formation des acheteurs form s Indicateurs et tableaux de bord sur les achats durables Charte ou protocole de bonne conduite impos aux fournisseurs Niveau 2 L entreprise int gre les aspects environnementaux sociaux et sanitaires y compris chez ses sous traitants dans ses pratiques et son processus achat La notion des droits de Homme est syst matiquement int gr e dans la relation avec les fournisseurs Modes de preuve demand s
13. Niveau 1 Dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines l entreprise a r alis un diagnostic pour identifier l impact de ses orientations sur la situation des emplois des effectifs et des comp tences L entreprise a identifi les probl mes r soudre fid lisation des salari s qualification recrutement gestion de d parts volontaires elle a d fini des objectifs de r sultats clairs quantifiables mesurables et connus par tous les salari s Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Liste des enjeux de la GPEC Objectifs du plan de recrutement Niveau 2 L entreprise a r dig un plan d action dans le domaine de l emploi et de la gestion des comp tences qui or ganise et coordonne le besoin collectif et les attentes individuelles des salari s L entreprise a mis en place un dispositif pour favoriser la mobilit g ographique et ou fonctionnelle Le plan d action est compris et port par tous les membres de l entreprise Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Plan d taill de l accord de GPEC Proc s verbal officiel du comit d entreprise Niveau 3 L entreprise a mis en place un comit de pilotage et ou un groupe de projet compos entre autres de repr sentants des diff rents groupes professionnels pr sents dans l entreprise pour valuer la d marche mettre en place les r ajustements n cessaires et r pondr
14. a ses institutions repr sentatives du personnel mais le dialogue social est pauvre Il y a quelques r unions des salari s par an Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Description des outils de dialogue avec les instances repr sentatives du personnel Niveau 2 L entreprise a une pratique r guli re de consultation de ses institutions repr sentatives du personnel le dia logue social est constructif Il y a des changes sur les s niors la GPEC la s curit Les r unions de sala ri s sont r guli res Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Description des outils de dialogue et de concertation avec les instances repr sentatives du personnel Compte rendu de r unions de dialogue social Niveau 3 L entreprise d veloppe une strat gie volontariste de n gociation et de contractualisation L information et la communication avec les institutions repr sentatives du personnel et les salari s est fluide et transparente Au cours des 3 derni res ann es l entreprise n a pas connu de conflits sociaux et n a pas t condamn e ses torts contentieux prud homaux Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Description des outils de dialogue et de concertation avec les instances repr sentatives du personnel Notation sociale men e par un tiers ou audit social Attestation sur l honneur pr cisant que l entreprise n a pas co
15. dans le cadre de ses contraintes r glementaires et ou a pris des mesures significatives visant r duire et ou compenser son inte raction Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Descriptif des actions engag es rev g talisation cr ation de milieux Descriptif des actions de compensation Niveau 3 L entreprise a d velopp des partenariats avec des associations de protection de l environnement L entre prise a engag de mani re proactive et en concertation avec les collectivit s locales et les parties prenantes concern es des actions visant la r introduction ou le suivi de certaines esp ces la r habilitation ou la cr a tion d habitats l adaptation des activit s de l entreprise qui pourraient d ranger le rythme biologique des animaux Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Description des partenariats tablis ou du mode de concertation des parties prenantes Descriptif des actions en cours ou des plans futurs pour la gestion des risques mena ant la biodiversit Su Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso 15 Volet soci tal Niveau 0 L entreprise n a pas identifi les caract ristiques environnementales sociales et conomiques de son terri toire lors de la d finition de sa strat gie Niveau 1 L entreprise int gre les caract ristiques de son territoire da
16. e aux besoins de transparence exig s par les circonstances Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Plan d taill de l accord de GPEC Sch ma organisationnel du comit de pilotage et du groupe de projet Su Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso n Volet social Niveau 0 L entreprise ne respecte pas son obligation l gale et ne programme pas d action de formation Niveau 1 L entreprise respecte son obligation l gale et d ploie quelques actions de formation chaque ann e Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Copie du plan de formation dont les objectifs principaux sont d ordres 1 et 2 adaptation au poste de travail volution de l emploi et maintien dans l emploi Exemple de fiche individuelle de relev de besoins de formation Tableaux de bord et leurs indicateurs de contr le de r alisation du plan de formation Nombre d heures annuelles par salari Budget consacr exprim en de la masse salariale Niveau 2 L entreprise a un plan de formation structur une analyse des besoins articul e avec les entretiens annuels L entreprise utilise le droit individuel la formation DIF le cong individuel de formation CIF la vali dation des acquis de l exp rience VAE Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Copie du plan de formation dont les
17. es par tous et pratique des con tr les syst matiques et r guliers Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Description de l organisation des processus et des outils de gestion de risques mis en place Niveau 3 L entreprise exerce une veille sur l ensemble des domaines de sa responsabilit soci tale elle pratique des contr les syst matiques et r guliers sur ses exigences internes et participe activement des r seaux visant anticiper et pr parer les r glementations futures Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Description des r seaux identifi s Bilan des actions men es relatives l anticipation et la pr paration des r glementations futures SR Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso a 17 Volet soci tal Niveau 0 L entreprise n a pas valu les impacts des produits services chaque tape du cycle de vie afin de per mettre des am liorations environnementales sociales et sanitaires Niveau 1 L entreprise a identifi certains impacts de ses produits chaque tape du cycle de vie et a engag des am liorations cadr es par les limites technologiques de fili res et de comportement du client final L entreprise n utilise aucune substance class e CMR dans la conception de ses produits Les produits fabriqu s par l entreprise sont titulaires d un ou plus
18. ieurs r f rentiels reconnus colabel certification marque collec tive Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire R sultat d enqu tes relatives la satisfaction client Fiches de donn es de s curit des produits fabriqu s Informations pertinentes sur les impacts positifs et n gatifs des produits et des services sur le d veloppement durable Copie des r f rentiels obtenus Niveau 2 L entreprise m ne une r flexion globale des cons quences conomiques sociales et environnementales des produits services partir d analyses de cycle de vie normalis es et d veloppe des pratiques innovantes L entreprise a pris toutes les mesures pour r duire l utilisation de substances de synth se ayant un impact pour la sant et l environnement dans la fabrication de ses produits Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Bilan des analyses de cycles de vie r alis es Fiches de donn es de s curit des produits fabriqu s Descriptif des actions engag es et des r sultats quantifi s obtenus Niveau 3 L entreprise int gre l analyse du cycle de vie de ses produits ainsi que des l ments sociaux dans ses proces sus de conception et d innovation en s appuyant sur les parties int ress es pertinentes Cette analyse int gre l ensemble des acteurs de la cha ne de valeur tout au long du cycle de vie des produits services L entreprise a engag une r flexion pour
19. il gie les sources d nergies renouvelables dans ses approvisionnements Elle associe ses sous traitants et tous les acteurs de sa cha ne de valeur Les b timents de l entreprise r pondent aux exigences de la r glementation RT2012 BBC Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Suivi de consommation relev s de compteur factures d nergie de l organisation Bilan nerg tique attestant de l atteinte du niveau de performance impos par la RT 2012 Part et types de sources d nergies renouvelables Su Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso SENS 12 Volet environnement Q11 Gestion des pr l vements d eau Niveau 0 L entreprise n exerce aucun contr le de sa consommation d eau et ou effectue des pr l vements dans des zones prot g es ou reconnues sensibles Niveau 1 L ensemble du personnel a t sensibilis aux conomies d eaux et form aux co gestes L entreprise n effectue aucun pr l vement dans des zones prot g es ou sensibles Elle mesure la port e des impacts aff rente sa consommation Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Description du dispositif de sensibilisation du personnel et de promotion des co comportements Audit ou inventaires des ressources en eau Informations relatives aux caract ristiques des sources d approvisionnements Suivi de conso
20. lis chaque ann e et reste peu ou mal connu du personnel Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Document unique Niveau 2 L entreprise actualise son document unique et a un plan de pr vention annuel visant surveiller valuer et consigner r guli rement les mesures de s curit et de protection de la sant Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Document unique actualis e Plan de pr vention annuel Niveau 3 L entreprise a int gr dans son Document Unique les risques effets diff r s troubles musculo squelettiques TMS risques canc rog nes mutag nes et reprotoxiques CMR risques psychosociaux RPS Elle a une strat gie de pr vention visible communiqu e tous les salari s Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Document unique actualis e plan de pr vention annuel Fiches de postes Fiches d exposition aux risques Exemple de programme d innovation participative en mati re de s curit et de conditions de travail Copie ou descriptif des accords formalis s avec le personnel ses repr sentants ou les syndicats Su Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso n ren social Niveau 0 L entreprise n a pas formalis de politique de gestion des ressources humaines Elle n a pas tabli de projet d entreprise sur ce sujet
21. mmation relev s de compteur factures d eau de l organisation Niveau 2 L entreprise privil gie les sources d eaux pluviales ou d eaux us es elle contr le et am liore la rationalit de sa consommation Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Descriptif et ou factures des installations mises en place pour r duire les pr l vements de l entreprise Descriptif des actions conduites visant r duire les consommations d eau Suivi de consommation relev s de compteur factures d eau de l organisation Niveau 3 L entreprise proc de au traitement et la r utilisation de l eau dans son cycle de production L entreprise peut d montrer qu elle est au del des bonnes pratiques sectorielles dans ce domaine Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Descriptif des processus de production Descriptif et ou factures des installations mises en place pour r duire les pr l vements de l entreprise Suivi de consommation relev s de compteur factures d eau de l organisation Su Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso a 13 Volet environnement Q12 Politique de transport et gestion de la mobilit Niveau 0 L entreprise n a engag aucune action relative au transport et la gestion de la mobilit de ses salari s Niveau 1 L entreprise d ploie une d marche de sensibilisa
22. nciers Niveau 3 La politique RSE est exemplaire L entreprise communique le r sultat de ses bonnes pratiques ses parties prenantes L entreprise a obtenu des certifications reconnues en mati res sociale environnementale et soci tale Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire R sultat d valuation RSE de l entreprise du type 1000NR SD 21000 ISO 26000 etc Copie des certifications ou autres r f rentiels obtenus SME OHSAS 18001 SA8000 Descriptif du mode op ratoire de communication messages indicateurs cibles fr quence de diffusion Su Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso z lt 21
23. nnu de conflits sociaux et n a pas t condamn e devant le conseil des prud hommes Su Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso Volet environnement Q8 Management de l environnement Niveau 0 L entreprise a une connaissance intuitive de ses enjeux environnementaux et y r pond de fa on ad hoc peu hi rarchis e Niveau 1 Un SME Syst me de Management de l Environnement a t initi un groupe de pilotage a t constitu et un diagnostic de situation est en cours Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Descriptif de l outil de diagnostic Sch ma organisationnel et descriptif des moyens mis en place humains techniques financiers Niveau 2 Les r sultats du diagnostic initial ont t pr sent s les cibles sont identifi es un SME est d ploy des ac tions de mise niveau sont conduites et suivies Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Sch ma organisationnel et descriptif des moyens mis en place humains techniques financiers Description du milieu initial Analyse des activit s de l entreprise et des pratiques existantes Identification des impacts environnementaux en situation normale et anormale Identification des exigences l gales et r glementaires applicables Niveau 3 Le SME certifi ou non est dynamique et vivant les paliers d am lio
24. ns son analyse de risques Par des actions de Sponsoring ou de m c nat l entreprise participe au d veloppement sportif et culturel de son territoire Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Rapport d enqu tes d image aupr s des riverains Descriptif du mode d valuation de la prise en compte des probl matiques territoriales dans la strat gie de l entreprise Descriptif des projets dans lesquels l entreprise s investit m c nat sponsoring Niveau 2 L entreprise participe au d veloppement environnemental social et conomique de son territoire dans un esprit gagnant gagnant L entreprise a d velopp des liens troits avec les tablissements d enseignement secondaire et sup rieur locaux Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Descriptif des projets dans lesquels l entreprise s investit m c nat financement partage de comp tences Descriptif du plan d action men par l entreprise dans le d veloppement de son territoire Copie des conventions tablies avec les tablissements d enseignement Description des actions r alis s dans le cadre des accords et conventions stages forums partage de comp tences Niveau 3 L entreprise peut d montrer qu elle est l initiative et prend le leadership de nombreux projets territoriaux visant le d veloppement conomique social et environnemental du territoire cr ation d emplois d velop
25. pect et la promotion de l application de la loi relative aux discriminations sous toutes ses formes et dans toutes les tapes de gestion des ressources humaines notamment dans le recrute ment la formation la promotion l avancement et la r mun ration Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Dispositions du r glement int rieur Description des campagnes de promotion interne objectifs messages cible p rim tre Niveau 2 L entreprise communique son engagement en faveur de la non discrimination et de la diversit aupr s de tous ses collaborateurs L entreprise a sign une charte ou un code de bonne conduite sur ce domaine et ou participe des campagnes de sensibilisation sur ces enjeux Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Copie de la des charte s sign e s par l entreprise Description des campagnes de sensibilisation interne objectifs messages cible p rim tre Niveau 3 Les ressources humaines sont g r es en tenant compte des diversit s culturelles ethniques et sociales dans l effectif aux diff rents niveaux de qualification L entreprise informe ses parties prenantes sur les r sultats pratiques de cet engagement Le cas ch ant elle accompagne les acteurs de sa cha ne de valeur et exerce pleinement son devoir d influence dans ce domaine Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire R parti
26. ration sont constants L entreprise peut d montrer une am lioration de ses performances sur ses enjeux cl s en la mati re Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Certification ou reconnaissance externe ISO 14001 EMAS FD X 30 205 Descriptif du mode de surveillance et de contr le Tableau de bord de suivi de la conformit des objectifs Audits du SME Revues de direction Programme de formation et de sensibilisation des collaborateurs Sub Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso 10 Volet Environnement Q9 Gestion et traitement des rejets Niveau 0 L entreprise n a pas mis en place d indicateurs pertinents visant mesurer ses rejets missions effluents et d chets li s directement ou indirectement ses activit s Niveau 1 L entreprise a identifi et valu les dangers potentiels ou non des rejets qui proviennent de l ensemble des sources qu elle d tient ou qu elle contr le L entreprise a mis en place une collecte s lective de ses d chets recyclables et a identifi des fili res en vue de leur valorisation Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Descriptif du mode de collecte des d chets et d identification des fili res de valorisation Bilan carbone de l organisation pr cisant le p rim tre d analyse Diagnostic sur la nature et la densit
27. tion des employ s par sexe tranche d ge appartenance une minorit et autres indicateurs de diversit Descriptif des actions men es par la direction pour lutter contre la discrimination toutes les tapes de la gestion des RH Donn es concernant la parit salariale Rapport NRE ou bilan social Su Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso nEn Volet social Niveau 0 L entreprise n est pas impliqu e dans des actions visant promouvoir l galit professionnelle Niveau 1 L entreprise a d fini les indicateurs pr vus par la loi du 9 mai 2001 relative l galit entre les femmes et les hommes et par le d cret du 22 ao t 2008 dans le cadre d un rapport de situation compar e annuel RSC Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Description des campagnes de sensibilisation en interne objectifs messages cible p rim tre Niveau 2 L entreprise communique son engagement en faveur de l galit femmes hommes aupr s de tous ses colla borateurs L entreprise participe des campagnes de sensibilisation sur ces enjeux et met en uvre un plan d action Egalit Professionnel en suivant les objectifs et indicateurs Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Le rapport de situation compar e L accord sp cifique l galit professionnelle Le plan d action int grant l
28. tion et d incitation sur les comportements de ses employ s visant encourager des modes de transports alternatifs L entreprise int gre des crit res relatifs l impact carbone dans le choix de ses v hicules et dans la s lection de ses transporteurs Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Descriptifs des actions de sensibilisation du personnel Descriptifs des mesures incitatives aupr s du personnel Copie des cahiers des charges v hicules et transport Niveau 2 L entreprise a tabli un diagnostic de la mobilit de ses employ s et de l accessibilit de l entreprise L entreprise prend en compte ces enjeux dans l organisation du travail travail distance r union vir tuelle et a opt pour des mesures incitatives parc v los s curis r duction du co t des abonnements des transports en commun L entreprise privil gie les circuits d approvisionnement et de distribution courts Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire Descriptifs des mesures incitatives aupr s du personnel Questionnaire visant recenser les habitudes et les contraintes des salari s et d identifier leurs difficult s d acc s l en reprise Description des mesures incitatives vis vis du personnel Cartographie des approvisionnements Descriptif des circuits de distribution Niveau 3 Une convention pour la mise en uvre du plan de mobilit a t r
29. u 2 L entreprise d veloppe des relations commerciales avec des structures engag es dans l insertion participe des forums de recrutement et ou finance des organismes de formation ou d aide l insertion Par ses actions l entreprise contribue au maintien des s niors en activit et soutient l insertion professionnelle des personnes en difficult Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire D claration annuelle obligatoire d emploi des travailleurs handicap s Descriptif des actions d insertion professionnelle Descriptif du plan d action s niors Nombre de personnes sous contrat de professionnalisation Nombre de personnes de plus de 55 ans Niveau 3 L entreprise collabore activement avec le service public de l emploi et les partenaires sociaux et compte plus de 6 de personnes handicap es dans son effectif Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire D claration annuelle obligatoire d emploi des travailleurs handicap s Copie de l accord d entreprise Descriptif du projet social de l entreprise Pour les entreprises du secteur adapt agr ment du minist re de l emploi Su Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso aa Volet social Niveau 0 L entreprise ne respecte pas ses obligations en termes de repr sentation obligatoire Il n y a pas de consulta tion des salari s Niveau 1 L entreprise
30. un parrainage tutorat qui favorise la mixit tous les niveaux hi rarchiques Description des initiatives mises en place visant pr parer avec les salari s concern s ou en cas de mutations cono miques avec les repr sentants du personnel les conditions de mobilit g ographique ou professionnelle afin de prendre en compte les contraintes de vie priv e Description des initiatives mises en place visant participer la mise en place de services divers qui facilitent l articulation du travail et des responsabilit s familiales et priv es Composition des organes de gouvernance Fu Merci de n imprimer cette page que si n cessaire et de pr f rence en noir amp blanc et recto verso m a EERE social m Niveau 0 L entreprise n est pas impliqu e dans des actions favorisant l insertion professionnelle de personnes handica p es ou de personnes loign es de l emploi Niveau 1 L entreprise conduit des actions contributives l acc s l emploi de personnes loign es de l emploi ou de jeunes sans qualifications parrainages informations m tiers simulation d entretiens d embauche L entreprise de 20 salari s et plus r pond partiellement son obligation d emploi de personnes handica p es Modes de preuve demand s Fiche initiative compl t e obligatoire D claration annuelle obligatoire d emploi des travailleurs handicap s Descriptif des actions d insertion professionnelle Nivea
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