bien choisir un contrat de travail
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1. un salari Faire face un surcro t d activit Pourvoir un emploi saisonnier ou pour lequel il est d usage constant de ne pas recourir au CDI E CDD crit R pondre un besoin ponctuel B n ficier d avantages financiers en cas de remplacement a Faire face aux fluctuations de votre activit travail saisonnier _tourisme CDI crit Fid liser les salari s E viter de multiplier les proc dures de recrutement Disposer d quipes d un salari absent de salari s connaissant l entreprise Mettre en place une dur e du travail inf rieure la dur e l gale ou conventionnelle pratiqu e dans votre entreprise CDI ou CDD crit Ajuster le temps de travail dont vous avez donn Limiter l impact des effets de seuil e Remplacer un salari Faire face un surcro t d activit 2 Pourvoir un emploi saisonnier ou pour lequel il est d usage constant de ne pas recourir au JE ontrat den mise a disposition conclu avec l ETT R pondre un besoin ponctuel All ger la gestion besoin sur un poste l emploi Limiter l impact des effets de seuil administrative li e 25 BIEN CHOISIR UN CONTRAT DETRAVAIL EMBAUCHER DES PUBLICS CIBL S CONTRAT CONTRAT CONTRAT CUI CIE DE PROFESSIONNALISATION D APPRENTISSAGE Contrat unique2. y compris en contrat de professionnalisation Si le contrat de travail est temps partiel l intensit horaire doit tre au moins gale 20 heures semaine sauf pour certains publics personnes handicap es victimes d accident du travail ou de maladies professionnelles invalides sur attestation du m decin du travail 17 ORGANISER LA FORMATION MODE D EMPLOI Vous choisissez l action de formation souhait e et l inscrivez dans le plan de formation de l entreprise Sauf exception le salari est tenu de suivre la formation Pendant l action il conserve sa r mun ration et sa protection sociale habituelles Dans certains cas la formation peut tre organis e en dehors du temps de travail du salari Si vous le souhaitez et si la formation est vraiment on reuse vous pouvez inclure dans le contrat de travail de l int ress QUI CONTACTER Adressez vous l organisme paritaire collecteur agr OPCA auquel vous versez votre participation annuelle obligatoire la formation continue N h sitez pas le solliciter son r le est de vous informer sur les diff rents dispositifs de formation et de vous conseiller sur leur mise en oeuvre DISPOSITIFS DE FORMATION BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL une clause de d dit formation voir p 23 pour tre s r de b n ficier des retomb es de l action Dans les entreprises de 50 salari s et plus le comit d entreprise CE doit t
3. 3 ans e CDI CDD de 6 12 mois 24 mois maximum dans certains cas de 6 mois 1 an dans certains cas CDD 6 mois minimum 3 mois CDI avec une action de et jusqu 4 ans pour les travailleurs pour les personnes b n ficiant professionnalisation de 6 12 mois handicap s d un am nagement de peine renouvelable dans la limite de 24 mois prolongation possible dans la limite de 5 ans pour achever une action de formation ou si travailleur handicap ou g de 50 ans et plus b n ficiant d un minima social 24 mois maximum Possibilit de former avant e Possibilit de former avant _ Fid liser les salari s CDI ou l embauche AFPR ou POE l embauche POE pr parer une future embauche Former vos m tiers Former vos m tiers CDD Fideliser les salari s CDI ou _ Avantages financiers exon ration Avantages financiers aide de l tat pr parer une future embauche de charges sociales sauf cotisation cumul possible avec la r duction CDD accident du travail maladies Fillon Avantages financiers financement professionnelles prime de 1 Absence d effet de seuil de la formation et du tutorat _ minimum an pour les entreprises exon ration de charges sociales de moins de 1 salari s cr dit patronales sauf cotisation d imp t aides l embauche accident du travail maladies Cr dit d imp t 1 600 sous professio
4. avec ou sans terme CDD ou mission sans terme pr cis pr voir une un int rimaire CDD pr cis dur e minimale d emploi absent Int rim le contrat de mise disposition n est pas n cessaire puisqu il ne s agit pas d une nouvelle CTT mission Un salari pass 00 Le contrat permet d assurer un plein temps quel tablissez un crit avec le salari pass temps provisoirement que soit le motif du passage a temps partiel partiel avenant au contrat de travail temps partiel A CTT Le chef Le contrat peut tre conclu avec ou sans terme CDD ou mission sans terme pr cis d entreprise pr cis pr voir une dur e minimale d emploi CDD l ou le chef de l exploitation agricole son conjoint l associ E non salari d une CTT soci t civile CDI Contrat Dur e Ind termin e CDD Contrat Dur e D termin e CDIl Contrat Dur e Ind termin e Intermittent CTT Contrat de Travail Temporaire BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL 10 RECRUTER SUR UN NOUVEL EMPLOI OU UN POSTE VACANT VOUS VOULEZ LE CONTRAT ADAPT ET NOTEZ LE REMPLACER SES PRINCIPAUX AVANTAGES Pourvoir Aucun formalisme ni condition remplir La r daction du contrat n est pas obligatoire un poste vacant mais conseill e apr s le d part CDI ou la mutation de son titulaire La dur e du contrat ou de la mission ne peut Recruter contrat peut tre conclu avec ou sans terme en attendant CDD pr
5. chacun d entre eux les contrats suivants contrat de travail temps partiel CTTP contrat de travail dur e ind termin e intermittent CDI contrats de travail de type particulier tels le contrat de professionnalisation le contrat unique d insertion CUI contrat initiative emploi et CUI contrat d accompagnement dans l emploi et le contrat d apprentissage CDI contrats de type particulier contrats de professionnalisation CUI CIE pour un mod le de contrat ou un formulaire Cerfa connectez vous sur le site www travail emploi gouv fr Pour en savoir plus sur les diff rents contrats de type particulier et les aides lembauche consultez le site www pole emploi fr CTTP et CDII les mentions obligatoires CTTP CDIl Qualification du salari l ments du salaire l ments du salaire Dur e du travail du salari Dur e annuelle minimale hebdomadaire ou mensuel du travail R partition des horaires et P riodes de travail conditions de sa modification e R partition des heures Limites d utilisation des de travail l int rieur heures compl mentaires des p riodes de travail Modalit s de communication par crit des horaires de travail quotidiens CDD conclu pour le remplacement d un salari absent ou pour un surcro t temporaire d activit des mod les types sont consultables dans la rubrique Formulaires du site www travail emploi gouv fr Q
6. de loisirs d taillants et d taillants fabricants de la confiserie chocolaterie et biscuiterie Dans ces secteurs les CDII peuvent tre conclus apr s information des d l gu s du personnel 9 BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL CHOISISSEZ UN CONTRAT EN FONCTION DE VOS BESOINS REMPLACER UN COLLABORATEUR VOUS VOULEZ LE CONTRAT ADAPT ET NOTEZ LE REMPLACER SES PRINCIPAUX AVANTAGES Un salari momentan ment absent de son poste de travail _ Le contrat peut tre conclu avec ou sans terme pr cis avant le d part du salari remplac La fin du contrat initialement pr vue peut tre Le CDD ou la mission avec terme pr cis ne peut exc der 18 mois CDD ou mission sans terme pr cis pr voir une dur e minimale d emploi maladie report e au surlendemain du retour du salari formation CDD remplac cong 22947 Le salari n est pas comptabilis dans l effectif de votre entreprise _ Si le contrat est conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires job d t l indemnit de pr carit n est pas due Le contrat peut tre conclu avec ou sans terme pr cis avant le d part du salari remplac La fin du contrat initialement pr vue peut tre avanc e ou report e dans certaines limites _ L int rimaire n est pas comptabilis dans l effectif de votre entreprise Un CDD ou Le contrat peut tre conclu
7. poste avant l expiration d un d lai dit de carence soit 1 3 de la dur e totale renouvellement inclus du pr c dent contrat s il tait d au moins 14 jours ou la moiti de cette dur e totale pour un contrat inf rieur 14 jours BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL L INT RIM Particularit du recours un salari int rimaire vous ne concluez pas un contrat de travail mais un contrat de mise disposition avec l entreprise de travail temporaire Votre entreprise est alors d sign e sous le terme d entreprise utilisatrice L int rimaire est mis votre disposition Pendant la dur e de sa mission il est plac sous votre responsabilit mais reste salari de l entreprise de travail temporaire cette derni re est ainsi charg e de la gestion administrative du salari d claration d embauche r mun ration La dur e totale d une mission de travail temporaire renouvellement compris ne peut exc der 18 mois voire 24 mois dans certains cas mission ex cut e l tranger remplacement d un salari avant suppression de son poste ou commande exceptionnelle destin e l exportation Dans certains cas la mission peut ne pas comporter un terme pr cis remplacement d un salari malade attente de l entr e en fonction d un CDI emploi temporaire d usage gt Vous ne pouvez recourir une nouvelle mission de travail temporaire pour pourvoir un m me poste avant l expiration d un d lai dit de c
8. BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL Vous devez d velopper de nouveaux march s faire face une commande exceptionnelle trouver le remplacant de votre directeur financier ou de votre assistant Vous souhaitez embaucher un ou plusieurs collaborateurs Ce guide vous propose une m thodologie simple des tableaux comparatifs des conseils pratiques pour vous aider choisir Le contrat de travail adapt vos besoins Contrat de travail dur e ind termin e dur e d termin e temps plein ou temps partiel int rim contrat de travail intermittent contrat par contrat appr ciez leurs atouts et inconv nients au regard de vos attentes BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL 00096999090096990096969990909999090099969900909969900900999900999090006990900906999000969909090999090099990900909999009099099 D CODER LES DIFF RENTS TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL LE CDI UN PROJET D EMPLOI DURABLE LE CONTRAT DE G N RATION LA TRANSMISSION DES SAVOIRS ET DES COMP TENCES PASSE PAR LE CDI LE CDD ET L INT RIM LA R PONSE DES BESOINS PONCTUELS CONTRAT DE TRAVAIL TEMPS PARTIEL ET INTERMITTENT DES DUR ES DU TRAVAIL AM NAG ES CHOISISSEZ UN CONTRAT EN FONCTION DE VOS BESOINS CONTRAT PAR CONTRAT APPR CIER LES INCIDENCES SOCIALES ET FINANCIERES TAILLE DE L ENTREPRISE MESUREZ L EFFET DE SEUIL MASSE SALARIALE LABOREZ VOTRE PR VISIONNEL AVANTAGES SOCIAUX TENEZ COM
9. IM DES CAS DE RECOURS STRICTEMENT PR VUS REMPLACEMENT d un salari absent ou pass provisoirement temps partiel d un salari dont le poste va tre supprim ou en cas d attente de l arriv e d un salari recrut en CDI mais dont l entr e en fonction est diff r e d un non salari chef d entreprise artisanale industrielle ou commerciale personne exer ant une profession lib rale leur conjoint participant effectivement l activit de l entreprise titre professionnel et habituel ou associ non salari d une soci t civile professionnelle d une soci t civile de moyens ou d une soci t d exercice lib rale chef d exploitation agricole ou d entreprise agricole aide familiale associ d exploitation ou leur conjoint d s lors qu il participe effectivement l activit de l entreprise ou de l exploitation agricole VARIATIONS DE L ACTIVIT accroissement temporaire travaux urgents n cessit s par des mesures de s curit commande exceptionnelle destin e l exportation NATURE DE L EMPLOI POURVOIR emplois saisonniers dans l agriculture les industries agro alimentaires le tourisme emplois pour lesquels il est d usage constant de ne pas recourir au CDI dans des secteurs vis s par d cret activit s d enqu te et de sondage h tellerie et restauration spectacles d m nagement action culturelle centres de loisirs et de vacances ou par accord collec
10. IPAUX AVANTAGES BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL NOTEZ LE Des travaux urgents pour pr venir des accidents Des travaux saisonniers Une commande exceptionnelle surplus d activit t ches occasionnelles Des activit s temporaires dans des secteurs d termin s Des vendanges Une commande exceptionnelle l exportation Une mission l tranger CDI Contrat Dur e Ind termin e CDII Contrat Dur e Ind termin e Intermittent CDD L effectif de l entreprise peut tre renforc pour permettre la r paration de mat riel d installation ou de b timent pr sentant en CTT l tat un danger Le contrat permet de renforcer les effectifs au moment o l activit de l entreprise augmente Conclu pour la dur e de la saison le contrat ne mentionne pas de terme pr cis CTT Sauf convention ou accord collectif contraire l indemnit de fin de contrat n est pas due Vous fid lisez le salari et b n ficiez de sa connaissance de l entreprise api _ m thodes de travail proc dures suivre La dur e du contrat peut atteindre 18 mois CDD CTT _ Le contrat peut tre conclu avec ou sans terme pr cis CDI CIT personnes en activit salari s fonctionnaires 88 pour pr parer et r aliser les vendanges Les cotisations salariales d assurance sociale maladie maternit et l indemnit de
11. PTE DU NOUVEL EMBAUCH FORMATION MOBILISEZ LES FINANCEMENTS CDD OU INTERIM COMPAREZ R DIGER LE CONTRAT DE TRAVAIL FORMALISER LE CONTRAT PAR UN CRIT TESTER FID LISER SE PROT GER ADAPTEZ LE CONTRAT VOS EXIGENCES COMPARER LES CONTRATS DE TRAVAIL EMBAUCHER TOUT PUBLIC EMBAUCHER DES PUBLICS CIBL S BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL D CODER LES DIFF RENTS TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL Miser sur le long terme r pondre un besoin ponctuel de personnel faire face aux fluctuations du rythme de travail chaque situation correspond un contrat de travail Voici les principaux traits de chacun d entre eux pour vous permettre d appr cier s il r pond votre demande LE CDI UN PROJET D EMPLOI DURABLE Applicable dans toutes Les entreprises Le contrat dur e ind termin e CDI est la norme C est la forme normale et g n rale de la relation de travail Le contrat de travail est donc par principe un CDI le CDD a vocation n tre que l exception Vous souhaitez pourvoir durablement un emploi lie l activit normale et permanente de l entreprise C est un contrat dur e ind termin e CDI qu il faut conclure Sans terme pr vu l avance le CDI peut toutefois tre rompu par le salari d mission ou par vous m me proc dure respecter de plus le licenciement doit tre motiv et justifi par une cause r elle et s rieuse ou encore d un commun accord rup
12. R INTERIM are et ano allen e o es et a are avec majoration de la cotisation E indemnit s de cong s pay s 10 ee indemnit s de fin de contrat 10 indemnit s de cong s pay s 10 1 co t de la prestation de l ETT indemnit s de fin de contrat 10 e dans certains cas 6 E o 2 10 1 aF gon Int gr sauf sauf si titulaire du CDD remplace un salari _ si l int rimaire remplace un salari pour le calcul de la participation formation continue versement transport et tarification accident du travail Et ce quel que soit le cas de recours l int rim 19 BIEN CHOISIR UN CONTRAT DETRAVAIL R DIGER LE CONTRAT DE TRAVAIL Tous les contrats de travail doivent tre crits et comporter un certain nombre de mentions obligatoires Une exception Le CDI classique temps plein si sa r daction n est pas impos e par Le Code du travail elle est toutefois recommand e voire obligatoire dans le cadre de la convention collective applicable Les contrats de travail doivent tre r dig s en fran ais Quel que soit Le contrat concern il peut tre prudent d y ins rer un certain nombre de clauses p riode d essai pour tester les qualit s et les comp tences du salari clause de non concurrence pour prot ger votre activit FORMALISER y LE CONTRAT PAR ECRIT LE CDI TEMPS PLEIN Seul le CDI temps plein n est juridiquement soumis a
13. S PARTIEL ET INTERMITTENT DES DUR ES DU TRAVAIL AM NAG ES L emploi 8 pourvoir ne n cessite pas un temps plein Vous pouvez pr voir une dur e du travail en dessous de celle pratiqu e dans votre entreprise ou organiser l alternance entre p riodes travaill es et non travaill es LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPS PARTIEL D finition C est le contrat de travail appropri si la dur e du travail envisag e est inf rieure la dur e l gale 35 heures par semaine ou conventionnelle pratiqu e dans votre entreprise Le contrat de travail temps partiel est soit un CDI soit un CDD La r partition du travail doit tre pr cis e dans le contrat de travail sauf si vous tes une association ou une entreprise d aide domicile gt Par exemple si la dur e pratiqu e dans votre entreprise est de 35 heures par semaine un horaire de 34 heures hebdomadaire est consid r comme temps partiel LA R PARTITION DU TRAVAIL PEUT CONDITIONS DE MISE EN OEUVRE EXEMPLES S EFFECTUER DANS LE CADRE Horaire de 24 heures par semaine e 8 raison de 6 heures sur 4 jours du lundi au jeudi De la semaine Organisation pr vue par accord collectif ou votre initiative apr s avis des repr sentants du personnel En l absence d lus vous devez informer l inspecteur d travail Du mois Inscrire express ment dans le contrat de travail selon le Horaire e 110 heures par mois avec cas une semaine non tr
14. TAIRES Pour un salari temps plein les heures effectu es qui d passent la dur e l gale du travail ou la dur e consid r e comme quivalente dans certaines professions sont des heures suppl mentaires Leur utilisation ne doit pas porter la dur e du travail au del des limites l gales suivantes 10 heures par jour 48 heures par semaine 44 heures hebdomadaires calcul es sur une p riode quelconque de 12 semaines ou 46 heures hebdomadaires par accord collectif de branche valid par d cret voire au del sur autorisation administrative Vous avez puis le contingent d heures suppl mentaires d termin par voie conventionnelle et d faut fix 220 heures par an et par salari et souhaitez en faire accomplir de nouvelles Vous devez consulter les repr sentants du personnel En contrepartie des heures suppl mentaires vous devez appliquer une majoration de salaire et sous certaines conditions accorder un repos compensateur La majoration de salaire est fix e par voie de convention ou d accord de branche tendu ou par convention ou accord d entreprise ou d tablissement un taux qui ne peut tre inf rieur 10 en l absence d accord un taux de 25 pour les 8 premi res heures suppl mentaires et 50 au del LE CONTRAT DE TRAVAIL INTERMITTENT Le contrat de travail intermittent dur e ind termin e CDI permet de concilier souplesse et fid lisation des s
15. Tous les contrats sont soumis aux m mes cotisations et contributions sociales et fiscales sauf certains CDD d une dur e inf rieure 3 mois Quelques particularit s li es au type de contrat conclu SALARI TEMPS Les cotisations sociales se calculent sur l assiette suivante PARTIEL salaire temps plein horaire temps plein x horaire temps partiel noter toutefois qu en mati re d assurance vieillesse les cotisations peuvent tre calcul es sur la base d un temps plein INT RIMAIRE Le r gime de protection sociale compl mentaire mutuelle pr voyance est celui dont rel ve l entreprise de travail temporaire l int ress n est pas pris en compte pour la tarification des accidents du travail pour le calcul de la participation formation continue et du versement transport SALARI EN CDD Sauf dans certains cas CDD se transformant en CDI contrat conclu avec un jeune dans le cadre d un job d t contrats aid s une cotisation sp cifique formation continue est due le 1 CIF CDD assis sur les r mun rations vers es aux salari s en CDD et collect par un organisme sp cialis dans le financement des cong s de formation les FONGECIF ou certains organismes paritaires collecteurs agr s OPCA En cas de conclusion de CDD d usage ou pour accroissement temporaire d activit la cotisation patronale d assurance ch mage est major e Le cr dit d imp t comp titivit emploi CICE
16. aires comprennent la pause du d jeuner QUELQUES PARTICULARIT S POUR L INT RIMAIRE Linterimaire doit avoir acc s aux m mes avantages collectifs que les autres salari s de l entreprise transport cantine douche En revanche et sauf accord collectif plus favorable il ne peut pas b n ficier des oeuvres sociales et culturelles du comit d entreprise voyages centres de vacances Pour ces avantages l int rimaire rel ve de l entreprise de travail temporaire individuelle POEI peut tre mise en oeuvre Pour un emploi dur e limit e l action de formation pr alable au recrutement AFPR est l outil adapt Votre conseiller P le emploi vous aidera s lectionner un candidat proche du profil souhait Une formation de 400 heures maximum doit lui permettre ensuite d acqu rir les comp tences n cessaires pour occuper l emploi propos Autre dispositif mobilisable la POE collective pour satisfaire des besoins de formation identifi s dans les branches professionnelles n h sitez pas contacter l OPCA dont votre entreprise rel ve VOTRE PROJET D EMBAUCHE DISPOSITIF FINANCEMENT MOBILISABLE DELA FORMATION POE P le emploi avec un cofinancement possible Individuelle de VOPCA dont rel ve votre entreprise POE Enti rement la charge de l OPCA dont rel ve l entreprise Collective AFPR P le emploi y compris en contrat de professionnalisation et d apprentissage
17. alari s Le principe vous recrutez en CDI et organisez le temps de travail du salari en tenant compte des p riodes d activit et des p riodes creuses dans votre entreprise Vacances scolaires saisons touristiques calendrier des comp titions Le CDII doit pr ciser notamment la dur e minimale annuelle de travail les p riodes de travail sur l ann e et la r partition des heures de travail au sein de ces p riodes les conditions dans lesquelles le salari peut refuser les dates et les horaires de travail qui lui sont propos s Pouvez vous conclure un CDII 7 Oui si les 3 conditions suivantes sont r unies l activit de votre secteur fluctue au cours de l ann e tourisme saisonnier spectacles vous recrutez sur un emploi permanent comportant par nature une alternance de p riodes travaill es et de p riodes non travaill es un accord collectif autorisant la conclusion de CDII s applique votre entreprise Toutefois en l absence de convention ou d accord collectif titre exp rimental jusqu au 31 d cembre 2014 sont galement autoris es conclure des CDII les entreprises de moins de 50 salari s relevant des conventions collectives suivantes organismes de formation l exclusion des formateurs en langues pour lesquels la convention collective nationale des organismes de formation autorise d j le recours ces contrats commerce des articles de sport et d quipements
18. arence soit 1 3 de la dur e totale de la pr c dente mission si elle est d au moins 14 jours ou la moiti de cette dur e totale pour une mission inf rieure 14 jours _ RESTRICTIONS LI ES AU CDD ET AU TRAVAIL TEMPORAIRE Vous ne pouvez pas conclure un CDD ou recourir l int rim pour remplacer un salari en gr ve effectuer des travaux dangereux d finis par le code du travail r pondre 8 un accroissement temporaire d activit si vous avez licenci pour motif conomique sur le poste concern dans les 6 derniers mois sauf contrat ou mission de moins de 3 mois BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL OA RECOURS AUX CDD OU A L INT RIM N OUBLIEZ PAS D INFORMER LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL Vous devez informer le comit d entreprise ou 8 d faut les d l gu s du personnel sur les l ments qui vous ont conduit ou pourraient vous conduire recourir aux contrats a dur e d termin e et aux contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire RUPTURE DU CDD ET DE LA MISSION DE TRAVAIL TEMPORAIRE Avant leur terme ces contrats ne peuvent tre rompus que dans des cas limit s embauche en CDI justifi e par le salari pr avis de 1 jour a 2 semaines a respecter faute grave force majeure Le CDD peut galement tre rompu d un commun accord entre vous et le salari en cas d inaptitude constat e par le m decin du travail CDD OU INT R
19. au cours de l ann e Ce qu il faut savoir chaque salari doit tre comptabilis Trois exceptions toutefois les int rimaires s ils remplacent un salari absent en maladie cong parental les titulaires de CDD lorsque celui ci est conclu pour remplacer un salari absent Les obligations li es la taille de l entreprise quelques illustrations Versement de transport 10 SALARI S ET PLUS UN EXEMPLE Augmentation de la participation la formation professionnelle continue Votre entreprise compte 11 salari s 6 en CDI temps complet 1 en CDD de 3 mois et 4 salari s mi temps 24 5 h semaine AU MOINS Obligation d organiser l lection des d l gu s TNA du personnel Mise en place d un r glement int rieur Augmentation de la participation la formation professionnelle continue AU MOINS 20 SALARI S Mais l effectif retenir pour vos obligations administratives fiscales et sociales est l effectif AU MOINS 50 SALARI S Obligation en mati re d emploi des travailleurs handicap s Versement de la participation l effort de construction Obligation d organiser l lection du comit d entreprise Possibilit pour les organisations syndicales de d signer un d l gu syndical Obligation de mettre en place la participation aux r sultats de l entreprise Plan de sauvegarde de l emploi obligatoire en cas de licenciement collec
20. availl e par mois organisation constante d un mois le temps de travail par semaine et la r partition des sur l autre heures entre les jours de la semaine gt le temps de travail par mois et la r partition des heures entre les semaines De l ann e am nagement sur tout ou partie de l ann e 130 heures par mois pr vues au contrat avec variations possibles d un mois sur l autre 120 puis 140 h Organisation pr vue par 2521 d entreprise o ou d tablissement ou accord de branche d faut par d cret sous forme de p riodes de travail chacune d une dur e de 4 semaines au plus permettant de faire varier la dur e hebdomadaire ou mensuelle du salari sur une p riode sup rieure la semaine et au plus gale l ann e Dur e minimale de travail compter du 1 janvier 2014 une dur e minimum de travail de 24 heures par semaine ou une dur e quivalente en cas de calcul mensuel ou sur une autre p riode de r f rence doit tre respect e pour tous les nouveaux contrats temps partiel Pour les contrats en cours cette date et jusqu au 1 janvier 2016 en l absence d accord de branche pr voyant des garanties sp cifiques la dur e de 24 heures s applique au salari qui en fait la demande sauf si l employeur justifie de l impossibilit d y faire droit pour des raisons conomiques Des d rogations cette dur e minimale sont possibles sur demande crite et mo
21. c s l emploi dans les DOM et en contrat d accompagnement dans l emploi ou encore les emplois d avenir et Les emplois francs Sur ces diff rents contrats voir Le tableau Comparer Les contrats de travail page 24 13 BIEN CHOISIR UN CONTRAT DETRAVAIL CONTRAT PAR CONTRAT APPRECIER LES INCIDENCES SOCIALES ET FINANCIERES Seuil d effectifs salaire cotisations tous les contrats de travail n ont pas les m mes cons quences en termes de gestion sociale administrative et financi re TAILLE DE L ENTREPRISE MESUREZ L EFFET DE SEUIL certains contrats de travail aid s contrat de professionnalisation contrat d apprentissage CUI CIE CUI CAE1 Moins de 10 salari s au moins 10 salari s Leffectif de votre entreprise conditionne un certain nombre d obligations organisation d lections professionnelles participation la formation professionnelle au transport mais aussi l acc s des avantages aides publiques Le recrutement d un nouveau salari a donc des implications significatives sur la gestion administrative sociale et fiscale de votre entreprise Si le salari est en CDI temps complet il compte pour une unit temps partiel il est comptabilis au prorata de son temps de travail En CDII CDD ou contrat de travail temporaire hors recours pour remplacement d un salari absent l int ress est pris en compte au prorata de son temps de pr sence dans l entreprise
22. cis exc der 9 mois l arriv e d un EE i CDD ou mission sans terme pr cis pr voir CTT salari embauch Une dur e minimale d emploi en CDI mais pas encore disponible Pallier Le contrat permet de pourvoir un poste dont la Informez les repr sentants temporairement CDD disparition est programm e du personnel le d part d finitif La dur e du contrat peut atteindre 24 mois d un salari avant i la suppression CTT de son poste La r daction du contrat n est pas obligatoire mais conseill e Cr er Aucun formalisme ni condition remplir un emploi 0 La relation avec le salari s inscrit dans fid liser la dur e les salari s Assurer Dans le cadre d un contrat de g n ration Dans les entreprises de moins de 300 salari s la transmission corr lativement s engager maintenir dans demande d aide d poser aupr s de des savoirs ou lt l emploi un senior ou le recruter P le emploi Pour en savoir plus des comp tences La relation avec les salari s le jeune et le senior www contrat generation gouv fr dea des _ s inscrit dans la dur e entreprise i CDI Contrat Dur e Ind termin e CDD Contrat Dur e D termin e CDII Contrat Dur e Ind termin e Intermittent CTT Contrat de Travail Temporaire 11 FAIRE FACE DES MISSIONS OU TRAVAUX PONCTUELS VOUS VOULEZ REMPLACER LE CONTRAT ADAPT ET SES PRINC
23. curiser l emploi des int rimaires La conclusion du CDI participe a la construction d un parcours professionnel Il peut pr voir une p riode d essai et tre rompu dans les conditions applicables aux CDI ATTENTION Aucune clause de ce contrat ne peut vous interdire d embaucher d finitivement l int rimaire BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL 22 TESTER FID LISER SE PROT GER ADAPTEZ LE CONTRAT A VOS EXIGENCES PR VOIR UNE P RIODE D ESSAI La p riode d essai est un temps plus ou moins long qui d bute le contrat de travail Elle permet l employeur d valuer les comp tences du salari dans son travail notamment au regard de son exp rience et au salari d appr cier si les fonctions occup es lui conviennent Quel que soit le contrat choisi la p riode d essai n est pas obligatoire mais peut tre pr vue dans la lettre d engagement ou le contrat de travail permet de rompre librement le contrat sans indemnit particuli re mais en respectant un d lai de pr venance gt l expiration de La dur e de la p riode d essai l embauche est d finitive Les r gles de rupture propres au contrat conclu doivent alors s appliquer DES DUR ES MAXIMALES RESPECTER Quel que soit le contrat de travail choisi la p riode d essai doit tre pr vue dans le contrat de travail CDI Si vous souhaitez mettre en oeuvre une p riode d essai vous devez ins rer une clause explicite dans la lettre d engag
24. d insertion Contrat initiative emploi Jeunes de moins de 26 ans E Jeunes de 16 25 ans Personnes sans emploi rencontrant Demandeurs d emploi Jeunes de 26 30 ans suite des difficult s sociales et B n ficiaires du RSA revenu un autre contrat d apprentissage professionnelles particuli res d acc s de solidarit active de l ASS lt conduisant un niveau de dipl me l emploi crit res d acc s fix s dans allocation de solidarit sp cifique sup rieur ou si contrat rompu pour chaque r gion par arr t pr fectoral ou de l AAH allocation aux adultes cause ind pendante de la volont handicap s de l apprenti Personnes ayant b n fici d un _ Sans limitation d ge handicap s contrat unique d insertion CUI 6 porteurs d un projet de creation ou reprise d entreprise conditionn e par l obtention d un titre ou dipl me Secteur marchand _ Secteur marchand Secteur marchand Secteur public non industriel et non Employeurs de p che maritime commercial E Recruter des personnes sans emploi Disposer court terme de Transmettre vos savoir faire professionnels qualifi s et permettre la qualification dans le cadre d une formule souple Transmettre et p renniser vos de l apprenti du CAP au dipl me savoir faire d ing nieur _ Faciliter la reprise de votre entreprise Contrat d une dur e de
25. date normale de leur versement les primes calcul es au prorata de la dur e du travail effectu e dans l ann e cas des primes annuelles par exemple 13 mois ou prime de vacances Sachez aussi que dans le cadre du licenciement d un salari en CDI vous serez sans doute amen verser des indemnit s Leur montant est fix par le code du travail et par la convention collective dont votre entreprise rel ve noter enfin que l arriv e du terme d un CDD ou d une mission de travail temporaire ont des cons quences financi res particuli res Versement obligatoire de l indemnit de fin de contrat Montant 10 6 dans certains secteurs du montant total des r mun rations vers es pendant le contrat y compris l indemnit compensatrice de cong s pay s Cas d exon ration contrats saisonniers dont contrats vendanges contrats d usage jobs d t contrats aid s CDD poursuivi en CDI rupture anticip e du CDD par le salari rupture du contrat cons cutive une faute grave du salari refus du salari d une proposition de CDI pour un m me emploi assorti d un salaire quivalent INT RIMAIRE Versement obligatoire d une indemnit de fin de mission Montant 10 du montant total des r mun rations vers es pendant le contrat y compris indemnit compensatrice de cong s pay s Cas d exon ration mission poursuivie imm diatement en CDI rupture de la mission par le salari ou po
26. ec ventuellement une clause d am nagement de ce terme ou une clause de renouvellement de la mission BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL En l absence de terme pr voir une dur e minimale Le lieu de la mission et l horaire de travail les caract ristiques du poste de travail occup par Uint rimaire la qualification exig e la nature des quipements de protection individuelle que l interimaire doit utiliser et le cas ch ant l indication que ceux ci sont fournis par l entreprise de travail temporaire le montant de la r mun ration et ses diff rentes composantes Il s agit de celles que percevrait un salari de qualification quivalente apr s p riode d essai sur le m me poste de travail dans votre entreprise le nom et l adresse de l organisme qui a d livr une garantie financi re l entreprise de travail temporaire gt Vous devez conclure le contrat de mise disposition dans les 2 jours ouvrables suivant la mise disposition de l int rimaire Le contrat de travail temporaire comporte les m mes mentions que le contrat de mission auxquelles s ajoutent la qualification de l int rimaire les modalit s de r mun ration la p riode d essai ventuellement pr vue les coordonn es de la caisse de retraite et de l organisme de pr voyance dont rel ve l entreprise de travail temporaire CDI POUR LES INT RIMAIRES Pr vu par un accord collectif en cours d extension il permet de s
27. ement ou le contrat de travail avec mention de sa dur e Sa dur e maximale est fix e par la loi 2 mois pour les ouvriers et employ s 3 mois pour les agents de ma trise et techniciens 4 mois pour les cadres CDD et int rim La dur e de la p riode d essai est r glement e pour les salari s en CDD et les int rimaires Dans le cadre d un CDD elle ne peut exc der 1 jour par semaine d ex cution du contrat 2 semaines maximum pour un contrat de 6 mois au plus 1 mois si le contrat dure plus de 6 mois Si vous d cidez de rompre un CDD d une dur e initiale de 7 semaines ou plus pendant la p riode d essai vous devez respecter un d lai de pr venance pr vu par la loi Vous recourez l emploi d un int rimaire la p riode d essai ne peut d passer 2 jours si la dur e du contrat est inf rieure ou gale un mois 3 jours si sa dur e est comprise entre un et deux mois 5 jours au del gt Vous ne pouvez pas pr voir une p riode d essai plus longue pour les salari s temps partiel E RENOUVELER LA P RIODE D ESSAI RESPECTER UN CADRE STRICT Vous pouvez renouveler une p riode d essai une fois avec l accord du salari Et ce avant l expiration de la dur e initiale sous r serve que le renouvellement soit express ment pr vu par un accord de branche tendu mais aussi par la lettre d engagement ou le contrat de travail La dur e de la p riode d essai renouvell
28. ement compris est limit e 4 mois pour les ouvriers et employ s 6 mois pour les agents de ma trise et techniciens 8 mois pour les cadres ROMPRE LA P RIODE D ESSAI PR VOIR UN D LAI DE PREVENANCE Vous devez respecter un pr avis Sa dur e est fix e par la loi et varie selon que la rupture de la p riode d essai intervient votre initiative de 24 h un mois ou celle du salari de 24 h 48 h 23 INS RER DES CLAUSES SP CIFIQUES BIEN CHOISIR UN CONTRAT DETRAVAIL Il existe un nombre important de clauses qu il est possible d ins rer dans le contrat de travail En voici quelques exemples La clause d objectifs Le poste implique peut tre la fixation d objectifs chiffr s sur une p riode donn e pourcentage de clients prospecter ou r alisation d un nombre minimum de contrats conomiques par exemple en particulier si vous embauchez des commerciaux Dans ce cas vous pouvez pr voir une clause d objectifs Attention l objectif fix doit tre r aliste tenir compte de l volution de votre entreprise et de la conjoncture conomique La r vision de la clause peut se r v ler indispensable en cours de contrat Vous devez en outre donner au salari les moyens de le r aliser La clause de non concurrence Vous tes dans un secteur fortement concurrentiel Prot ger les int r ts l gitimes de votre entreprise constitue donc un imp ratif Une possibilit ins r
29. er une clause de non concurrence dans le contrat de travail Il s agit d interdire au salari apr s son d part de l entreprise l exercice d une activit professionnelle concurrente portant atteinte vos int r ts Attention cette clause ne peut en aucun cas faire obstacle au principe de libert du travail Aussi vous devez respecter l ensemble de ces conditions limiter la clause dans le temps par exemple 6 mois dans l espace par exemple les Vosges et quant la nature des activit s vis es tenir compte de la sp cificit de l emploi concern vous engager verser au salari une contrepartie financi re La clause de mobilit g ographique La clause de mobilit vous permet de pr voir la mutation possible du salari pour des raisons li es l organisation et au fonctionnement de votre entreprise Cette clause doit fixer les limites g ographiques dans lesquelles la mutation du salari peut intervenir un d lai de pr venance par exemple 6 mois avant le d part La clause de d dit formation Si vous d cidez d assurer une formation votre salari dont le co t d passe les d penses qui vous sont impos es par la loi ou la convention collective vous pouvez ins rer une clause de d dit formation dans le contrat de travail Celle ci pr voit en cas de rupture du contrat au cours d une p riode d termin e pendant 3 ans compter de la fin de la formation par exemple le rembo
30. fin de contrat ne sont pas dues CDD La dur e du contrat peut atteindre 24 mois CTT CTT Contrat de mission l exportation CDI Le contrat peut tre conclu y compris avec des La dur e du contrat peut atteindre 24 mois La dur e du contrat ou de la mission ne peut exc der 9 mois Les travaux ne doivent pas tre particuli rement dangereux au sens du code du travail L augmentation de l activit doit survenir des dates peu pr s fixes et avoir un caract re habituel et pr visible Sont particuli rement concern es les entreprises du secteur du tourisme de l agriculture et de l agro alimentaire Le recours au CDII doit tre autoris par un accord collectif applicable votre _ entreprise sauf d rogations dans 3 secteurs professionnels voir p 8 Renseignez vous aupr s de votre organisation professionnelle Sauf CDD ou mission de moins de 3 mois le contrat ne peut pas tre conclu si vous avez licenci pour motif conomique au cours CTT des 6 derniers mois Conclure un contrat d usage est possible si votre entreprise appartient l un des secteurs vis s par le code du travail d m nagement h tellerie restauration spectacle ou applique un accord collectif autorisant ce type de contrat le recours au CDD pour l emploi concern rel ve d un usage bien tabli dans la profession CDD
31. me pr cis eiD D Mention CDD objet d fini objet d fini Intitul et r f rences de l accord collectif qui l institue Clause descriptive du projet et dur e pr visible D finition des t ches accomplir v nement ou r sultat objectif d terminant la fin de la relation contractuelle D lai de pr venance de l arriv e au terme du contrat et le cas ch ant de la proposition de poursuite de la relation de travail en CDI e Clause mentionnant la possibilit de rupture la date anniversaire de la conclusion du contrat par l une ou l autre partie pour un motif r el et s rieux et le droit pour le salari lorsque cette rupture est l initiative de l employeur une indemnit gale 10 de la r mun ration totale brute du salari 21 LE RECOURS AU TRAVAIL TEMPORAIRE PARTICULARITES Dans ce cadre deux contrats sont conclus par crit un contrat de travail temporaire entre l int rimaire et l entreprise de travail temporaire un contrat de mise 8 disposition entre votre entreprise dite entreprise utilisatrice et l entreprise de travail temporaire 5 comportent des mentions strictement d finies par la loi Le contrat de mission que vous concluez avec l entreprise de travail temporaire doit pr ciser le motif du recours au travail temporaire en cas de remplacement le nom et la qualification du salari remplac le terme de la mission av
32. n marchand et Acc der aux dispositifs de formation financables par EMPLOIS FRANCS en recherche d emploi et r sidant dans certaines communes des ZUS liste _limitative ecteur marchand _jeunes habitant dans des zones urbaines sensibles zus CDI temps plein dans le cadre d un CUI CAE ou CUI CIE avec quelques All ger le co t de l embauche aide financi re de 5 000 26 Jeunes de moins de 26 ans Jeunes de moins de 30 ans aciliter l insertion de Fid liser recruter en CDI et maintenir le jeune au moins 2 ans dans l effec OPCA dont rel ve votre entreprise _ B n ficier d une aide cons quente de l tat tif Absence d effet de seuil 27 BIEN CHOISIR UN CONTRAT DETRAVAIL JANVIER 2014 POLE EMPLOI FR
33. nnelles aides certaines conditions 2 200 l embauche vers es par dans certains cas apprentis P le emploi handicap s All gement des charges Absence d effet de seuil administratives Absence d effet de seuil BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL EMBAUCHER DES PUBLICS CIBL S CONTRAT CUI CAE Contrat unique d insertion Contrat d accompagnement dans l emploi Personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res d acc s l emploi crit res d acc s fix s dans chaque r gion par arr t pr fectoral Secteur non marchand e Organismes priv s but non lucratif Personnes morales charg es de la gestion d un service public soci t s HLM Collectivit s territoriales et autres personnes morales de droit public Mettre en place et d velopper des activit s r pondant des besoins collectifs non satisfaits CDI CDD 6 mois minimum 3 mois pour les personnes b n ficiant d un am nagement de peine renouvelable dans la limite de 24 mois 1 prolongation possible dans la limite de 5 ans pour achever une action de formation ou si travailleur handicap ou g de 50 ans et plus b n ficiant d un minima social Fid liser les salari s CDI ou pr parer une future embauche CDD Avantages financiers aide de l tat aide la formation exon rations de cotisa
34. objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li l activit normale et permanente de votre entreprise Un seul objectif pour ces deux contrats permettre l ex cution d une t che pr cise et temporaire dans des conditions strictement d finies par la Loi LE CDD Avec le CDD vous embauchez directement le salari Et ce pour une dur e pr cise 3 6 mois dans la limite de 18 mois voire 24 mois dans certains cas mission ex cut e l tranger remplacement d un salari avant suppression de son poste ou commande exceptionnelle destin e l exportation et 36 mois pour l embauche d un senior ou la r alisation d un objet d fini Le CDD doit tre crit et comporter la d finition pr cise de son motif Attention s il n est pas crit il est consid r comme un contrat dur e ind termin e En r gle g n rale Le contrat est conclu de date date avec un terme pr cis Dans certains cas remplacement d un salari absent travaux saisonniers le contrat peut ne pas pr ciser quelle date il prend fin Mais il doit alors comporter une p riode minimale d emploi Par exemple Monsieur X est embauch compter du 1 mars 2013 pour une dur e minimale de deux mois en remplacement de Mme Y absente pour maladie employ e avec la qualification de compl ter Le contrat prendra fin au retour de Madame Y gt Vous ne pouvez recourir un nouveau CDD pour pourvoir un m me
35. on reconnue ou suivre une formation professionnalisante Dans certains cas une dur e minimum de formation peut s appliquer Anciennet au moins 24 mois cons cutifs ou non 36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salari s dont 12 mois dans l entreprise C est le salari qui choisit la formation vous pr sente une demande d autorisation d absence Cong individuel de formation noter le salari justifiant d une anciennet de 12 mois dans l entreprise peut suivre une formation hors temps de travail sans demande d autorisation d absence Ouvert tout salari quel que soit l effectif de l entreprise ou la nature du contrat de travail BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL 18 CDD OU INT RIM COMPAREZ Votre entreprise ou le prestataire e L entreprise de travail temporaire ETT de votre choix P le emploi cabinet sp cialis Votre entreprise _ LETT sauf registre du personnel _ vous devez inscrire l int rimaire dans le registre de votre entreprise de uote Votre entreprise Votre entreprise e Votre entreprise one entreprise E et votre entreprise en cas de surveillance m dicale sp ciale Votre entreprise Votre entreprise Votre entreprise Votre entreprise ou l ETT si le contrat de mise disposition le pr voit Votre entreprise LETT vere entreprise Votre entreprise IMPACT FINANCIE
36. ou mission sans terme pr cis pr voir une dur e minimale d emploi La dur e du contrat est pr cis e d faut il s ach ve la fin des vendanges La dur e du contrat est limit e 1 mois Le contrat doit tre conclu pour une dur e minimale de 6 mois Les repr sentants du personnel doivent CTT tre consult s Int rim une clause de rapatriement figure CTT obligatoirement dans le contrat de mission L employeur doit remettre un ordre de mission au salari envoy l tranger Ce contrat est pr vu par un accord collectif de branche ou d entreprise En cas de rupture du contrat les r gles du licenciement conomique ne s appliquent pas CDD Contrat Dur e D termin e CTT Contrat de Travail Temporaire BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL RECRUTER AVEC DES DUR ES DE TRAVAIL AMENAGEES VOUS VOULEZ LE CONTRAT ADAPT ET REMPLACER SES PRINCIPAUX AVANTAGES lt CDI CDD contrat de travail temporaire peuvent tre conclus pour une dur e du travail inf rieure temps partiel 12 NOTEZ LE Le contrat est obligatoirement crit avec les mentions sp cifiques relatives au temps partiel Veillez respecter la r glementation en mati re de temps partiel dur e minimum de travail heures compl mentaires droits des salaries et celle relative au type de contrat conclu ah Un tel am nagement de la dur e du travail up
37. pose un accord d entreprise ou d tablissement e pr voyant a d faut un accord de branche N a E 35 heures par semaine De 255 E o Avec une dur e Vous pouvez r partir la dur e du travail sur du travail l ann e alternance de p riodes haute activit organis e sur 2 basse activit tout ou partie 5 de l ann e 8 i Le contrat a dur e ind termin e intermittent permet de faire alterner p riodes travaill es et p riodes non travaill es con CDI Contrat Dur e Ind termin e CDII Contrat Dur e Ind termin e Intermittent En l absence de texte conventionnel un d cret permet de l organiser sous forme de p riodes de ravail chacune d une dur e de 4 semaines au plus Le recours au CDII doit tre autoris par un accord collectif applicable votre entreprise sauf d rogations dans 3 secteurs professionnels voir p 8 Renseignez vous aupr s de votre organisation professionnelle CDD Contrat Dur e D termin e CTT Contrat de Travail Temporaire EN BREF Outre les contrats de travail expos s ci dessus il existe des contrats de travail qui b n ficient d aides sp cifiques et s adressent des publics particuliers tels que les contrats d apprentissage et de professionnalisation contrats alternant p riodes travaill es et p riodes de formation le contrat unique d insertion CUI d clin en contrat initiative emploi contrat d ac
38. pr vu par convention ou accord de branche tendu HEURES COMPL MENTAIRES EFFECTU ES AU DEL DE 1 10 DE LA DUR E DU TRAVAIL e Toutefois par convention ou accord collectif tendu applicable dans votre entreprise par convention ou accord d entreprise ou d tablissement le volume des heures compl mentaires peut atteindre le tiers de la dur e du travail du salari par exemple pour un horaire hebdomadaire de 30 heures 10 heures compl mentaires sont possibles Dans ce cas les heures compl mentaires effectu es au del du dixi me de la dur e du travail sont major es de 25 soit dans l exemple application de la majoration de la 4 la 10 heure compl mentaire Depuis le 17 juin 2013 sous r serve de la conclusion et de l extension de l accord pr voyant de tels am nagements un taux diff rent de majoration qui ne peut tre inf rieur 10 peut tre pr vu par convention ou accord de branche tendu pour les heures compl mentaires effectu es dans ces limites LE SALARI REFUSE D EFFECTUER DES HEURES COMPL MENTAIRES 7 Ce n est ni une faute ni un motif de licenciement si vous l avez inform moins de 3 jours avant la date pr vue de leur r alisation ou si la demande porte le nombre d heures compl mentaires au del des limites fix es au contrat de travail gt Le recours aux heures compl mentaires ne peut avoir pour effet d atteindre la dur e l gale du travail fix e 35 heures HEURES SUPPL MEN
39. re consult chaque ann e sur les orientations g n rales de la formation puis au cours de deux r unions distinctes sur le plan de formation C est aussi la principale source de financement de la formation l OPCA peut prendre en charge les co ts p dagogiques les salaires Interrogez le sur ses priorit s et crit res de prise en charge mais aussi sur les financements compl mentaires que vous pouvez obtenir La formation des salari s s inscrit dans l un des 5 dispositifs suivants chacun avec des r gles et des financements particuliers Aucune Anciennet un an pour les CDI des 12 derniers mois CDD DIF portable entreprise du recrutement P riode de professionnalisation un double objectif 4 mois cons cutifs ou non au cours Ouvert aux nouveaux embauch s ayant acquis des heures de DIF dans leur pr c dente utiliser pendant deux ans compter R serv e certaines cat gories de salari s en CDI ou en contrat unique d insertion avec CONDITIONS INITIATIVE C est vous qui d cidez du d part en formation Le salari prend l initiative de la formation mais vous devez donner votre accord sur le choix de l action Le salari prend l initiative de la formation vous pouvez accepter ou refuser Vous pouvez d cider de la mettre en oeuvre ou accepter la demande du salari favoriser le maintien dans l emploi pr parer une qualificati
40. st limit e 4 5 du SMIC et 5 fois le plafond annuel de la s curit sociale ENTREPRISES INNOVANTES Accord e pendant 7 ans SOUTIEN AUX PROJETS DE RECHERCHE ET DE D VELOPPEMENT DANS CERTAINES ZONES Des dispositifs particuliers d exon ration s appliquent en cas d embauches dans des entreprises OU BASSINS D EMPLOI EN install es dans des zones franches urbaines des zones de revitalisation rurales ou de DIFFICULT S redynamisation urbaines des bassins d emploi redynamiser Listes de ces zones disponibles sur www i ville gouv fr Entreprise de moins de 20 salari s d duction forfaitaire de cotisations patronales de s curit sociale fix e 1 50 par heure suppl mentaire La d duction forfaitaire se cumule avec les autres dispositifs d exon ration de cotisations patronales de s curit sociale r duction Fillon Exon ration de la cotisation patronale d assurance ch mage pendant 4 mois dans les entreprises de moins de 50 salari s 3 mois dans les autres FIN DE CONTRAT VALUEZ L IMPACT FINANCIER La cessation du contrat de travail a le plus souvent des cons quences financi res tout d pend du contrat concern Quelles que soient les circonstances dans lesquelles survient la fin du contrat pensez a solder les cong s pay s une indemnit compensatrice doit tre vers e au salari sauf s il est licenci pour faute lourde payer au salari qui quitte l entreprise avant la
41. tif tendu CDD AUTRES CAS DE RECOURS EMBAUCHE DE SENIORS embauche de personnes de plus de 57 ans inscrites depuis plus de 3 mois comme demandeurs d emploi Le CDD est alors d une dur e maximale de 18 mois IL peut tre renouvel une fois pour une dur e d termin e la dur e globale ne pouvant exc der 36 mois EMBAUCHE D ING NIEURS ET DE CADRES POUR R ALISER UN OBJET D FINI embauche titre exp rimental d ing nieurs et de cadres au sens des conventions collectives pour la r alisation d un objet d fini EXP RIMENTATION D UN CDD OBJET D FINI Jusqu au 26 juin 2014 vous pouvez embaucher des ing nieurs et cadres au sens des conventions collectives pour r aliser une mission d finie Et ce en CDD d une dur e comprise entre 18 mois et 36 mois non renouvelable Attention le recours ce CDD est subordonn la conclusion d un accord de branche tendu ou d faut d un accord d entreprise qui doit notamment d finir les conditions dans lesquelles ces salari s ont priorit d acc s aux emplois en CDI dans l entreprise Ce CDD prend fin avec la r alisation de l objet pour lequel il a t conclu un d lai de pr venance au moins gal 2 mois doit tre observ Le contrat peut toutefois tre rompu par l employeur ou le salari pour un motif r el et s rieux apr s 18 mois puis la date anniversaire de sa conclusion 7 BIEN CHOISIR UN CONTRAT DETRAVAIL CONTRAT DE TRAVAIL TEMP
42. tif pour motif conomique incitation conclure des accords d entreprise ou de groupe ou d faut laborer des plans d action relatifs l emploi des jeunes et des salari s g s ainsi qu l galit professionnelle entre les femmes et les hommes quivalent temps plein soit 6 1x 3 12 4 x 24 5 35 6 0 25 2 9 25 salari s BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL 14 MASSE SALARIALE LABOREZ VOTRE PREVISIONNEL 7 ale Les augmentations de r mun rations EESATAIREN VERSER ou les primes li es l anciennet ne Quel que soit le contrat de travail conclu le salaire attribu sont dues au salari notamment ne peut tre inf rieur ni au SMIC ni au minimum pr vu par la convention collective applicable l entreprise pour l emploi occup doit respecter le principe de l galit salariale entre homme et femme ainsi qu entre deux salari s de qualification quivalente exer ant les m mes fonctions l int rimaire ou au salari en CDD que s il remplit La condition requise En outre si les autres salari s sont r mun r s les jours f ri s l int rimaire Cra roe r rps s i i Chaque salari y compris s il est en CDD ou int rimaire doit donc b n ficier doit l tre aussi peu importe son des augmentations g n rales de salaire des primes et autres sommes pr vues anciennet par la convention collective LES CHARGES ACQUITTER
43. tions patronales de s curit sociale E de la taxe sur les salaires de la taxe d apprentissage et de la participation due au titre de l effort de construction B n ficiaires du RSA ou Travailleurs handicap s 9 Anciens d tenus Certains jeunes Entreprises de p che en favorisant l insertion _de personnes rencontrant durables des difficult s particuli res CDD de 12 24 mois titulaires du RSA Absence d effet de seuil CUI CAE DOM EMPLOIS D AVENIR Contrat d acc s l emploi Demandeurs d emploi de longue et tr s longue dur e 80 ans si travailleur handicap peu ou pas qualifi s et r sidant dans de l ASS o des zones difficiles Certains seniors Secteur marchand sous certaines conditions maritime secteur marchand enforcer vos quipes tout Faciliter l embauche et la formation sur des emplois acc s l emploi CDI CDI ou CDD de 36 mois 30 mois pour les sp cificit s prolongation possible dans la limite de 5 ans pour achever une formation ou si travailleur handicap ou g de 50 ans et plus b n ficiant d un minima social Fideliser et former des jeunes vos m tiers e Possibilit de former avant l embauche POE Avantages financiers aide de l tat aide la formation exon rations de cotisations patronales de s curit sociale Secteur no
44. tiv e du salari pour faire face des contraintes personnelles o cumuler plusieurs activit s avec une dur e globale d activit au moins gale 24 heures par semaine ou correspondant un temps plein Une dur e de travail inf rieure ce seuil peut galement tre fix e par convention ou accord de branche tendu Ne sont pas concern s par cette dur e minimale du travail les employ s de maison et les jeunes de moins de 26 ans poursuivant des tudes les associations interm diaires Al et les entreprises de travail temporaire d insertion ETTI qui peuvent proposer une dur e inf rieure 24 heures semaine aux salari s lorsque leur parcours d insertion le justifie BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL DISTINGUER HEURES COMPL MENTAIRES ET HEURES SUPPL MENTAIRES HEURES COMPL MENTAIRES EFFECTU ES DANS LA LIMITE DE DE LA DUR E DU TRAVAIL Vous pouvez demander au salari temps partiel de travailler au del des heures mentionn es dans son contrat de travail La quantit de ces heures dites compl mentaires est limit e 1 10 de la dur e pr vue au contrat soit par exemple 3 heures compl mentaires pour un horaire hebdomadaire de 30 heures compter du 1 janvier 2014 une majoration de salaire de 10 est institu e d s la premi re heure compl mentaire pour les heures accomplies dans la limite de 1 10 de la dur e du travail Un taux sup rieur peut tre
45. ture conventionnelle gt Le CDI peut tre conclu temps plein ou temps partiel NOTER Le CDI peut lorsque l activit de l entreprise varie pendant l ann e prendre la forme d un contrat de travail dur e ind termin e intermittent CDII LE CONTRAT DE GENERATION LA TRANSMISSION DES SAVOIRS ET DES COMPETENCES PASSE PAR LE CDI Vous souhaitez assurer la transmission des savoirs et des comp tences dans votre entreprise Pensez mettre en place le contrat de g n ration fond sur la cr ation d un bin me compos d un jeune de moins de 26 ans moins de 30 ans s il est reconnu handicap embauch en CDI dans votre entreprise d un senior d au moins 57 ans 55 ans s il est reconnu handicap maintenu dans son emploi en CDI ou embauch l ge de 55 ans ou plus en CDI Aucune condition de niveau de qualification du jeune ou du senior n est exig e Il n est pas non plus n cessaire qu ils assurent les m mes fonctions dans l entreprise ou travaillent dans le m me tablissement Le contrat de g n ration permet galement la transmission de votre entreprise si vous tes g d au moins 57 ans la date de l embauche La mise en place du contrat de g n ration dans les entreprises occupant moins de 300 salari s ouvre droit des aides voir page 10 LE CDD ET L INT RIM LA REPONSE A DES BESOINS PONCTUELS CDD et contrat de travail temporaire ne peuvent avoir ni pour
46. ualification du salari ATTENTION Vous devez adresser le contrat de travail au salari au plus tard dans les 2 jours suivant PA ER Dans certains secteurs la nature de l activit ne permet pas de les fixer avec pr cision c est la convention ou l accord collectif autorisant ces contrats qui d termine les adaptations n cessaires et les modalit s de refus par le salari des dates et horaires propos s LES CDD DES MENTIONS INCONTOURNABLES Obligatoirement tabli par crit le CDD implique le respect d un certain formalisme d faut d crit le contrat conclu est consid r comme un CDI Les mentions ins rer dans le contrat de travail dur e d termin e Dans tous D finition pr cise de son motif surcro t temporaire d activit remplacement d un salari absent les cas avec le nom et la qualification du salari remplac ou mention embauche en CDD senior D signation du poste de travail ou nature des activit s r aliser Intitul de la convention collective applicable Dur e de la p riode d essai ventuellement pr vue e Montant du salaire et de ses diff rentes composantes y compris primes et accessoires Nom et adresse de la caisse de retraite compl mentaire et ventuellement ceux de l organisme de pr voyance CDD sans Dur e minimale d emploi terme pr cis CDD avec Date d ch ance du terme et le cas ch ant clause de renouvellement un ter
47. ucune forme particuli re Il peut donc tre conclu verbalement ou par crit Toutefois vous devez obligatoirement informer par crit le salari sur certains l ments essentiels Ceux figurant dans le bulletin de salaire et la copie de la d claration pr alable l embauche DPAE remise au salari suffisent g n ralement au respect de cette obligation Doivent ainsi tre pr cis s e l identit des parties le lieu de travail la dur e de travail journali re ou hebdomadaire la fonction du salari ou une description sommaire du poste la date du d but du contrat la dur e des cong s pay s ou leurs modalit s d attribution et de d termination la dur e de pr avis en cas de cessation du contrat de travail les l ments du salaire et la p riodicit de son versement la mention des accords ou conventions ventuellement applicables N OUBLIEZ PAS DE V RIFIER Lisez attentivement la convention collective applicable votre entreprise elle peut imposer la r daction d un crit avec des mentions pr cises sur la nature de l emploi la r mun ration et les primes Les conventions collectives sont consultables sur le site www legifrance gouv fr BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL LES CONTRATS DE TRAVAIL OBLIGATOIREMENT ECRITS TEMPS PARTIEL TRAVAIL INTERMITTENT Font obligatoirement l objet d un crit avec des mentions 20 PROCUREZ VOUS UN MODELE propres
48. un avantage fiscal applicable compter de l imp t d en 2014 Le CICE est assis sur le montant des r mun rations brutes n exc dant pas 2 5 SMIC vers es sur l ann e civile Calcul au titre des r mun rations de l ann e N 2013 par exemple il sera imput sur l imp t d au titre de l ann e N acquitter en N 1 2014 dans notre exemple Son taux est fix 4 pour les r mun rations vers es en 2013 6 partir de 2014 Il vise les entreprises occupant des salari s et impos es d apr s leur b n fice r el imp t sur les soci t s ou imp t sur les revenus Son objectif Les aider financer leurs efforts d investissement de recherche d innovation de formation de recrutement de prospection de nouveaux march s de transition cologique ou nerg tique et de reconstitution de fonds de roulement Le CICE peut se cumuler avec une exon ration totale ou partielle des cotisations de s curit sociale r duction Fillon 15 BIEN CHOISIR UN CONTRAT DETRAVAIL Et des exon rations de cotisations patronales sp cifiques SUR LES BAS SALAIRES La reduction g n rale des cotisations dite Fillon applicable aux r mun rations inf rieures 1 6 SMIC Maximale au niveau du SMIC elle est ensuite d gressive jusqu 1 6 SMIC Taux de r duction maximal fix 28 1 pour les entreprises de moins de 20 salari s 26 pour les entreprises de 20 salari s et plus DANS LES JEUNES L exon ration e
49. ur une faute grave du salari BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL AVANTAGES SOCIAUX TENEZ COMPTE DU NOUVEL EMBAUCHE CDI CDD Tous les salari s ont les m mes droits en ce qui concerne le b n fice des avantages en nature mis en place dans l entreprise tickets restaurant transport oeuvres sociales du comit d entreprise vestiaires GALIT DE TRAITEMENT Salari s 8 temps partiel salari s en CDD doivent b n ficier des droits reconnus aux salari s en CDI temps plein Concr tement si ceux ci re oivent un avantage ch que vacances bon d achat les autres salari s doivent aussi en profiter Bien s r il est possible d appliquer la r gle de la proportionnalit FORMATION MOBILISEZ LES FINANCEMENTS CDI CDD temps plein temps complet d s son recrutement vous pouvez faire suivre une formation au salari afin par exemple de favoriser son int gration lui permettre d tre rapidement efficace dans son emploi Une exception toutefois la formation de l int rimaire rel ve de la responsabilit et du financement de l entreprise de travail temporaire FORMER AVANT D EMBAUCHER Vous avez d pos une offre d emploi aupr s de P le emploi Deux dispositifs sont mobilisables Vous souhaitez recruter sur un emploi durable La pr paration op rationnelle l emploi 16 Par exemple un salari temps partiel dispose de titres restaurants pour Les seuls jours o ses hor
50. ursement par le salari des frais de formation professionnelle ainsi financ s Pour tre valable cette clause doit tre tablie avant le d but de la formation et pr ciser les dates nature dur e et co t r el de la formation projet e le montant et les modalit s de remboursement la charge du salari gt Le d dit doit tre proportionn aux frais de formation engag s ATTENTION En l absence d une clause de non concurrence le salari peut l issue du contrat de travail exercer l activit de son choix Et ce m me si elle est concurrente la v tre dans le respect toutefois de son obligation de loyaut La clause imposant la mobilit dans les filiales d un groupe avec changement d employeur est nulle La clause de d dit formation est interdite dans le cadre d un contrat de professionnalisation BIEN CHOISIR UN CONTRAT DE TRAVAIL 24 COMPARER LES CONTRATS DE TRAVAIL TABLEAUX R CAPITULATIFS Comparez les diff rents contrats entre eux et choisissez celui qui correspond le mieux vos besoins et votre situation EMBAUCHER TOUT PUBLIC Pourvoir durablement un emploi lie l activit normale et permanente de votre entreprise temps plein Fid liser les salari s Contribuer la qualit de vie des salari s e Miser sur le long terme Assurer la transmission des savoirs et comp tences CDI oral ou crit voir p 19 Remplacer
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