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1. une dur e raisonnable que devra respecter le salari dans cette hypoth se Il convient alors de mentionner ce d lai dans le contrat En cas de faute du salari l employeur doit respecter la proc dure disciplinaire avant dinfliger toute sanction ex la mise pied Il en est de m me en cas de licenciement pour faute L 3 CON CEIL LE CONTRAT NOUVELLES EMBAUCHES ag MODE D EMPLOI AS Quelles sont les limitations aux possibilit s de rompre un CNE pendant les Certificate 04100 037058 2 premi res ann es Ces limitations sont les suivantes les licenciements fond s sur des mesures discriminatoires ou sur le harc lement moral et sexuel les licenciements fond s sur l tat de sant les m urs la race le sexe ou la participation une gr ve le licenciement des salari es enceintes ou des salari s victime un accident du travail ou d une maladie professionnelle labus du droit de rompre par l employeur intention de nuire A savoir Toute contestation par l employeur ou par le salari portant sur la rupture du CNE se prescrit par 12 mois compter de la date denvoi de la lettre recommand e notifiant la rupture Il est important de signaler que le salari ne peut se voir oppos ce d lai que s il en est fait express ment mention dans la lettre de rupture Qu en est il des cat gories particuli res de salari s 2 v Pour les salari s handicap s embauch s en CNE ils ne b n fic2. EMBAUCHES MODE D EMPLOI Une contribution est verser aux Assedic Cette contribution est gale 2 du montant de l ensemble des r mun rations brutes dues au salari depuis le d but du contrat Elle n est pas soumise cotisations sociales Attention Cette indemnit et cette contribution ne sont pas dues en cas de faute grave du salari ou en cas de d mission de celui ci Dans le cas d un CNE CIE l employeur doit il rembourser les primes vers es par l Etat en cas de rupture dans les 24 mois L employeur l initiative de la rupture doit rembourser l Etat l int gralit des sommes per ues l est cependant exon r de ce remboursement en cas de faute grave du salari de force majeure de licenciement pour inaptitude m dicalement constat e ou de d mission du salari Km ISO 9001 2000 Certificat 01 100 037058 e CONSEIL
3. LLES EMBAUCHES EMPLOI FICHE CONSEIL LE CONTRAT NOUVELLES EMBAUCHES MODE D EMPLOI cm ISO 9001 2000 Certificat 01 100 037058 EN BREF Mesure phare du plan d urgence pour l emploi de ordonnance du 2 ao t 2005 le contrat nouvelles embauches est destin favoriser l embauche dans les petites entreprises souvent r ticentes recruter de fa on p renne en raison des incertitudes quant l volution de leur march mais aussi par crainte de la lourdeur juridique des r gles de licenciement V ritable contrat dur e ind termin e ce nouveau contrat offre des modalit s de rupture assouplies mais exige le respect de certaines formalit s CARACTERISTIQUES e Quels sont les employeurs concern s Les employeurs concern s par cette nouvelle mesure sont les entreprises et organismes soci t s civiles syndicats professionnels associations du secteur priv Sont donc exclus les particuliers employeurs les employeurs publics ainsi que les entreprises et centres de distribution de travail domicile Par ailleurs l entreprise doit employer au plus 20 salari s la date d effet de l embauche e Comment faut il appr cier ce seuil de 20 salari s Les r gles de d compte des effectifs sont les suivantes v CDI et travailleurs domicile sont pris int gralement en compte dans l effectif de l entreprise v CDD intermittent travailleurs mis disposition de l entreprise par
4. doit aussi pr voir une visite m dicale d embauche e Quelles sont les conditions d utilisation du CNE 2 Les entreprises peuvent recourir au CNE pour recruter un salari temps partiel Le CNE peut prendre le relais un CDD ou d un contrat temps partiel lorsque ces contrats arrivent leur terme mais l employeur ne peut ni modifier ni rompre un CDD ou un contrat temps partiel pour conclure un CNE avec le m me salari L employeur peut utiliser un CNE pour remplacer un salari absent d s lors que l entreprise envisage de garder le nouveau salari au del du retour du salari absent Le CNE ne peut tre utilis pour pourvoir un emploi saisonnier il convient dans ce cas de recourir au CDD e La succession de CNE est elle possible 2 Un d lai de carence de trois mois doit tre respect entre la rupture dun CNE et l embauche en CNE du m me salari par le m me employeur En revanche aucun d lai de carence n est observer entre la rupture d un CNE et l embauche dun autre salari en CNE sur le m me poste CON CEIL LE CONTRAT NOUVELLES EMBAUCHES MODE D EMPLOI CUS ISO 9001 2000 Certificat 01 100 037058 e Quelles sont les r gles applicables en cours de contrat Toute la l gislation du travail concernant les CDI est applicable au CNE sauf en cas de rupture pendant les 2 premi res ann es Le salari embauch sous CNE b n ficie par cons quent des m mes droits et obligations q
5. ient pas du doublement de la dur e du pr avis mais rien ninterdit aux parties de pr voir une telle clause dans le contrat w Pour les salari s titulaires d un mandat repr sentatif d l gu du personnel ou d l gu syndical par exemple il b n ficie d une protection particuli re en raison de son mandat repr sentatif L employeur devra donc demander l autorisation l inspecteur du travail lorsqu il envisage la rupture du CNE En ce qui concerne l inaptitude l emploi constat e par le m decin du travail tous les articles du Code du travail concernant la proc dure de constatation par le m decin du travail de inaptitude et ses cons quences s appliquent au CNE amp Indemnit s de rupture Une indemnit est verser au salari Cette indemnit est gale 8 du montant total de la r mun ration brute due au salari depuis la conclusion du contrat A savoir Lindemnite de 8 est calcul e sur la base de l ensemble des salaires bruts vers s durant le contrat des primes et accessoires dus en ex cution de la prestation de travail de l indemnit compensatrice de cong s pay s du salaire vers durant le pr avis ou de l indemnit compensatrice de pr avis Les sommes correspondant au remboursement de frais professionnels ne doivent en revanche pas tre prises en compte Elle n est soumise ni l imp t sur le revenu ni cotisations sociales CSG et CRDS CON CEIL LE CONTRAT NOUVELLES
6. ue tout autre salari sous CDI La p riode constitu e des deux premi res ann es dite p riode de consolidation de l emploi ne doit pas tre consid r e comme une p riode d essai Toutefois l employeur et le salari peuvent convenir par voie contractuelle de raccourcir la dur e de cette p riode La rupture du CNE ob it des r gles sp cifiques pendant les 2 premi res ann es de sa conclusion Apr s cette p riode de consolidation la rupture du CNE est r gie par les r gles de droit commun applicables au CDI amp Pendant les 2 premi res ann es La rupture du CNE doit tre notifi e par crit sous forme de lettre recommand e avec accus de r ception Toute rupture l initiative de l employeur emporte le respect d un pr avis de v 2 semaines si l anciennet du salari est comprise entre 1 et 6 mois v 1 mois si cette anciennet est comprise entre 6 mois et 2 ans Au cours du 1er mois le contrat peut tre rompu sans pr avis A savoir Le d lai de ce pr avis court compter de la date de pr sentation de la lettre recommand e L employeur peut parfaitement dispenser le salari de l ex cution de ce pr avis sous r serve du paiement de l indemnit correspondante Le salari est il tenu un pr avis en cas de d mission au cours des 2 premi res ann es Le texte de l ordonnance ne fixe dans ce cas aucune r gle Les parties peuvent cependant convenir d un d lai de pr venance d
7. une entreprise ext rieure y compris les travailleurs temporaires sont pris en compte au prorata de leur temps de pr sence au cours des 12 mois pr c dents Attention Ils sont exclus s ils remplacent un salari absent ou dont le contrat est suspendu v Temps partiel ils sont pris en compte en divisant la somme totale des horaires inscrits dans leur contrat par la dur e l gale ou conventionnelle applicable dans l entreprise e CON CEIL LE CONTRAT NOUVELLES EMBAUCHES MODE D EMPLOI CUS ISO 9001 2000 Certificat 01 100 037058 Si votre entreprise comporte plusieurs tablissements il convient de totaliser les effectifs de ceux ci pour d terminer si Vous pouvez recourir au CNE e Quels sont les salari s concern s Si l entreprise remplit les conditions pour recourir au CNE elle peut associer cette embauche en CNE l un des dispositifs de contrat aid s applicable au secteur marchand contrat initiative emploi condition que ce contrat soit conclu pour une dur e ind termin e Le CNE est alors soumis aux r gles du Code du travail propres ces contrats aid s Cette combinaison de contrat peut se r v ler tr s int ressante puisque le CNE ne donne droit aucune aide particuli re contrairement au CIE e Quelles sont les formalit s pr alables l embauche La d claration pr alable l embauche habituellement faite l URSSAF ou la MSA concerne galement le CNE L employeur
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