Rupture conventionnelle : Mode d`emploi
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1. GUIDE 2012 100 mm AA Rupture conventionnelle Mode d emploi Un guide de 50 pages pour tout comprendre dont 2 mod les de lettre Les formulaires d homologation DITIONS Jurilravail L info pratique en droit du travail Rupture conventionnelle Mode d emploi Un guide de 50 pages pour tout comprendre dont 2 mod les de lettre Les formulaires d homologation Achet par chrystelle derrien chrystelle dersiereparadoo ET j sur www TX itravail com EE eaa NES Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 INTRODUCTION La rupture conventionnelle permet l employeur et au salari de convenir d un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail Vous devez savoir dans quels cas vous pouvez recourir la rupture conventionnelle du contrat et selon quelle proc dure vous devez proposer au salari la rupture du contrat Nombre de ruptures conventionnelles homologu es chaque mois 25 000 20 000 15 000 10 000 5 000 08 2008 09 2008 10 2008 11 2008 12 2008 01 2009 02 2009 03 2009 04 2009 05 2009 06 2009 07 2009 08 2009 09 2009 10 2009 11 2009 12 2009 01 2010 02 2010 03 2010 04 2010 05 2010 06 2010 07 2010 08 2010 09 2010 10 2010 11 2010 12 2010 Source Etude de la Dares juin 201 Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www jurit2. Si vous n avez pas de comit d entreprise vous n tes pas tenu de consulter les d l gu s du personnel B Etablir la convention de rupture R diger une convention de rupture consiste remplir le formulaire r glementaire sp cifique aux salari s prot g s et d fini parles arr t s du minist re du travail des 18 et 28 Juillet 2008 Ce formulaire est divis en 4 parties dont 3 seulement vous int ressent pour le remplir 1 Informations relatives aux parties la convention 2 D roulement des changes pour convenir de la rupture conventionnelle 3 Convention de Rupture La quatri me partie est r serv e la d cision de l inspection du travail Vous devrez tout d abord renseigner les coordonn es compl tes de chacune des parties le nom de la convention collective applicable l anciennet du salari la date envisag e de rupture et la r mun ration mensuelle brute per ue par le salari au cours des douze mois pr c dents Ces l ments permettront notamment l inspection du travail de v rifier que l indemnit de rupture mentionn e par la suite respecte le minimum obligatoire Ensuite vous devrez indiquer la date du ou des entretiens que vous avez eu avec ce salari en pr cisant chaque fois si l une et ou l autre des parties tait assist e lors de cet entretien Enfin vous devrez pr ciser les modalit s de cette rupture et notamment le montant de l indemnit sp cifique de rupture conventionne
3. n SIRET de l tablissement o est employ le salari 1 1 1 1 AIT OR ou d faut n de cotisant URSSAF CESU Fate EE Adresse de l tablissement n Voie nature et nom de la voie Code postal WAE Commune ss Reel OR Adresse laquelle adresser les correspondances si diff rente n Voie nature et nom de la voie Code postal 1 B Commune se T l phone I 1 il 1 Courriel gt SALARI E Madame Monsieur L Date de naissance 1 JI 1 11 1 I i 1 Adresse n Voie nature et nom de la voie Code postal Commune T l phone 11 1 I II 1 Courriel Emploi i Qualification cochez Cadre dirigeant Autre cadre _ Technicien contremai tre agent de ma trise Employ Ouvrier qualifi ou non qualifi Convention collective applicable au salari n IDCC et nom _ Anciennet du salari la date envisag e de rupture _lans mois R mun ration mensuelle brute des douze mois pr c dents pr cisez les mois concern s Moisde Mas de Mois de Mois de Mois de Mois de Mois de Mois de Dont primes annuelles ou exceptionnelles au cours des 3 demiers mois ss R mun ration mensuelle brute moyenne Lire ovenne la plus lev e entre les 12 ou 3 derniers mois Commentaires ventuels en cas de variation significative des salaires sur la p riode ou de situation particuli re du salari maladie maternit temps parti
4. Code postal LAE TY Commune Adresse laquelle adresser les correspondances si diff rente n Voie nature et nom de la voie Code postal 1 1 1 1 J Commune T l phone 1 1 il IL 1 IL 11 1 Courriel P SALARI E Madame Monsieur Nom cs cures a Pr nom Date de naissance __ 11 1 11 1 Adresse n Vole nature et nom de la vois Su Code postal 1 1 1 Commune T l phone l IL H I Courriel Emploi Qualification cochez Cadre dirigeant Autre cadre Technicien contrema tre agent de ma trise Employ C Ouvrier qualifi ou non qualifi Convention collective applicable au salari n IDCC t nom 1 l Anciennet du salari la date envisag e de rupture Il ans __ _ mois Trois derniers mas Commentaires ventuels en cas de vanalion significative des salaires sur la p riode ou de situation particul re du S8lan maladie mal milt lemps partiel Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 38 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi 2 D roulement des changes pour convenir de la rupture conventionnelle Rappeler au salari la possibilit qu il a de contacter les services notamment le service public de l emploi qui pourront l aider prendre sa d cision en plaine connaissance de ses d
5. Mode d emploi B Plafonds d exon ration de l indemnit de rupture 1 CSG et CRDS L indemnit de rupture est exon r e de CSG et de CRDS hauteur de son montant plancher La partie assujettie CSG et CRDS b n ficie d un abattement forfaitaire pour frais de 3 en 2011 Cet abattement n est pas applicable pour la partie assujettie qui d passe 4 fois le plafond de la s curit sociale 141 408 en 2011 2 Cotisations de s curit sociale L indemnit de rupture est exon r e de cotisations de s curit sociale hauteur du plus lev de ces trois montants e Le montant plancher de l indemnit de rupture e Le double de la r mun ration annuelle brute per ue par le salari au cours de l ann e civile pr c dant la rupture de son contrat 50 du montant de l indemnit vers e Dans tous les cas l indemnit de rupture est soumise cotisations sociales pour la partie qui d passe 3 fois le montant du plafond annuel de la s curit sociale 106 056 en 2011 Cependant si la rupture intervient en 2011 et que l indemnit est vers e en 2011 cette in demnit est soumise cotisations pour la partie qui d passe 6 fois le montant du plafond annuel de la s curit sociale 212 112 en 2011 3 Cas particulier des salari s ayant droit la retraite Si le salari dont le contrat est rompu conventionnellement est en droit de b n ficier d une retraite d un r gime l galement obligatoire m me
6. Note d information PE n 2010 80 du 17 mai 2010 BOPE n 2010 40 D D lai de r tractation A compter de la date de signature de la convention par les deux parties l employeur et le salari disposent d un d lai de 15 jours calendaires pour exercer leur droit de r tractation jours calendaires tous les jours de la semaine sont compt s Ce d lai commence courir le lendemain de la date de signature de la convention de rupture et s ach ve au 15 me jour 24 heures Ainsi pour une convention sign e le ler ao t le d lai de r tractation expire le 16 ao t 24 heures Attention si le d lai expire un samedi un dimanche ou un jour f ri il est prorog jusqu au premier jour ouvrable suivant Le d lai de r tractation de 15 jours calendaires doit tre imp rativement respect d faut la convention de rupture amiable ne pourra tre valid e par la Direccte o lt noter ce droit de r tractation est exerc sous la forme d une lettre adress e par tout moyen attestant de sa date de r ception par l autre partie En pratique K il s agira d une lettre recommand e avec accus de r ception ou d une lettre remise en mains propres contre d charge Article L 1237 13 al 3 du Code du travail Circulaire DGT n 2008 II du 22 juillet 2008 Circulaire DGT n 2009 04 du 17 mars 2009 Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com
7. le sur les salari s Ce manquement a t qualifi de faute grave 4 Les autres sanctions possibles Si les retards du salari sont peu nombreux ou qu ils n ont pas pour effet de perturber le fonctionnement de l entreprise l employeur peut envisager des sanctions moins lourdes qu un licenciement tels qu un avertissement un bl me ou encore une mise pied disci plinaire R f rences Article L 1331 1 du Code du travail 1 Arr t de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 4 d cembre 1981 N de pourvoi 79 40813 2 Arr t de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 19 d cembre 2000 N de pourvoi 98 44 418 3 Arr t de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 19 mars 1987 N de pourvoi 84 40 716 4 Arr t de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 19 d cembre 2007 N de pourvoi 06 43 983 Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 54 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi Votre convention collective 2012 Votre convention EE parmi 300 conventions collectives Accord delicence officielle V Otre Conventio e Sommaire d taill n Ed Coller e Livre broch dition 297 tive e Format 14 8 x 21 cm Demandez ou trouvez votre convention en appelant le 0155 790121 lundi Vendredi 9h 17h30 prix d un appel local
8. 1 mai 8 mai Ascension Pentec te 14 juillet 15 ao t 1 novembre 11 novembre et 25 d cembre R mun ration du travail les jours f ri s Le Code du travail ne pr voit pas de majoration de salaire pour le travail les jours f ri s Toutefois votre convention collective ou un accord collectif d entreprise peut pr voir des majorations de salaire pour le travail un jour f ri A titre d exemple la convention collective des fleuristes de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997 n 3010 dispose l article 7 1 que les 7 jours f ri s ch m s pay s choisis par l employeur ainsi que le 1 mai lorsqu ils seront travaill s par d cision de l employeur en raison des n cessit s de l entreprise seront soit compens s par une journ e de cong suppl mentaire dans la quinzaine qui pr c de ou qui suit soit par une majoration de salaire de 100 f A savoir Cette ventuelle majoration de salaire ne se cumule pas avec celle ventuellement vers e pour le travail le dimanche si le jour f ri tombe un dimanche Exception majoration 100 du travail le 1 mai Le 1 mai est le seul jour f ri l galement ch me non travaill D s lors la r mun ration du travail le 1 mai ob it des r gles sp cifiques Le travail le 1 mai ouvre droit pour le salari une majoration de salaire gale 100 de la r mun ration de cette journ e R f rences Articles L 3133
9. 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 17 Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 E Homologation de la convention de rupture Une demande d homologation doit tre adress e la Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi Direccte par la partie la plus diligente Cette demande doit contenir un exemplaire de la convention de rupture quelle Direccte adresser la demande eLa demande d homologation doit tre envoy e la Direccte dont rel ve l tablissement o le salari est employ Quand adresser la demande e La demande d homologation doit tre envoy e la Direccte au plus t t le lendemain de la fin du d lai de r tractation Il est pr f rable d envoyer la demande par lettre recommand e avec avis de r ception afin d avoir la preuve de la date de r ception D lai de r ponse dela Direccte e compter de la r ception de la demande la Direccte dispose d un d lai d instruction de quinze jours ouvrables pour s assurer que les conditions pr vues par la loi sont respect es et que les parties ont librement consenti la convention e Ce d lai commence courir le jour ouvrable suivant la date de r ception de la demande jours ouvrables sont inclus tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours f ri s e Dans l hypoth se o l employeur et le salari ont envoy chacun une demande d homologation le d
10. Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien karauoo tr sur www j ritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 155
11. compte des ann es incompl tes Convention collective applicable R mun ration mensuelle brute per ue au cours des 12 derniers mois Date s du ou des entretiens avec les noms et qualit s des ventuels assistants Montant de l indemnit vers e Date envisag e de la rupture du contrat Eventuelles informations ou commentaires Date de fin du d lai de r tractation Mention lu et approuv du salari et de l employeur Pr cisions e Concernant le Droit Individuel la Formation DIF une Cour d appel Cour d appel de Rouen 27 avril 2010 n 09 04140 a estim que la convention de rupture devait galement mentionner les droits acquis par le salari au titre du Droit Individuel la Formation DIF II est donc pr f rable de mentionner les droits du salari au titre du DIF sur la convention de rupture Sur la date de rupture le contrat peut tre rompu au plus t t le lendemain du jour de l homologation Sous cette r serve les parties peuvent rompre le contrat de travail la date qu elles souhaitent Aucun pr avis ne s applique en cas de rupture conventionnelle du contrat de travail Le contrat de travail s applique normalement tant que la date de rupture n est pas atteinte Le salari peut par exemple tre en cong s pay s Sur le montant de l indemnit de rupture cette indemnit ne peut pas tre inf rieure au montant le plus lev entre l indemnit l gale et l indemnit conventionnelle de
12. conomiques 3 En revanche un contexte concurrentiel pr occupant peut justifier la r organisation de l entreprise 4 Vous devez donc tablir la source de vos difficult s futures Applications L entreprise ne connait pas encore de difficult s conomiques mais les volutions technologiques et leurs cons quences pr visibles sur l emploi pourront r pondre au crit re de sauvegarde de la comp titivit de l entreprise 5 Par exemple un vendeur de cassettes vid o face l arriv e en masse des DVD pourra licencier une partie de ses salari s En revanche la seule volont d augmenter les profits de l entreprise ne constitue pas une cause conomique de licenciement 6 R f rences 1 Arr ts des 5 avril 1995 13 juin 2001 16 d cembre 2008 de la Chambre sociale de la Cour de cassation 2 Arr t du 29 janvier 2008 de la Chambre sociale de la Cour de cassation 3 Arr t du 17 octobre 2007 de la Chambre sociale de la Cour de cassation 4 Arr t du 21 novembre 2006 de la Chambre sociale de la Cour de cassation 5 Arr t du Il janvier 2006 de la Chambre sociale de la Cour de cassation 6 Arr ts des 13 mai 2003 et 13 septembre 2006 de la Chambre sociale de la Cour de cassation Articles L 1233 I et suivants du Code du travail Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 49 Rupture conventio
13. d emploi En bref 1 L employeur et le salari se mettent d accord sur le principe de la rupture 2 Signature du formulaire 3 D lai de r tractation 4 Homologation par la direccte 5 Rupture du contrat de travail 23 12 2011 R ception du formulaire par la Direccte 10 01 2012 minuit Expiration du d lai 24 12 2011 Le d lai commence courir 11 OT 2012 Premier jour possible pour fixer la rupture du contrat Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 2 GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi Zoom sur l indemnit de rupture conventionnelle Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien karauoo tr sur www j ritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 159 Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 F Remise des documents de fin de contrat et d claration l URSSAF pour les salari s de plus de 55 ans Au moment du d part du salari de l entreprise l employeur doit lui remettre les documents de fin de contrat certificat de travail attestation P le Emploi re u pour solde de tout compte Au plus tard le 31 janvier de chaque ann e l employeur doit adresser une d claration l URSSAF qui mentionne le nombre de ruptures conventionnelles conclues avec les s
14. devant le Conseil de prud hommes La Cour de cassation a express ment rappel qu une rupture conventionnelle n tait pas une transaction En cons quence le salari ne peut pas renoncer agir en justice vis vis de son employeur dans une convention de rupture Une telle renonciation n est possible que dans une transaction Arr t de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 15 d cembre 2010 n 09 4070 Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 9 Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 10 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi 1 Proc dure de rupture conventionnelle du contrat de travail Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien larauoo tr sur www j ritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv 71l Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 ll Procedure de rupture conventionnelle du contrat de travail A7 Cas de recours la rupture conventionnelle Le recours la rupture conventionnelle du contrat est autoris en principe pour tous les salari s titulaires d un contrat de travail dur e ind termin e et notamment e En ca
15. niveau de responsabilit ainsi que son anciennet au sein de l entreprise A titre d exemple est justifi le licenciement pour faute grave d un salari qui avait prolong ses cong s annuels d une semaine sans autorisation alors qu il avait d j t mis en garde un an auparavant contre un tel comportement Arr t de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 18 octobre 1990 N de pourvoi 88 43448 Attention Un abandon de poste n est en aucun cas suffisant pour caract riser la d mission du salari Arr t de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 10 juillet 2002 N de pourvoi 00 45566 et ce m me si votre convention collective pr voit que le salari qui abandonne son poste est d missionnaire Arr t de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 21 mai 1980 N de pourvoi 78 41833 Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 42 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi Le Code du travail interdit de consommer de l alcool sur le lieu de travail Vrai Faux Faux cela d pend dela quantit consomm e Faux cela d pend du type d alcool consomm Faux cela d pend de l v nement Faux cela d pend du type d alcool consomme En effet il est interdit de laisser introduire ou distribuer l int rieur de l tablissement pour tre cons
16. une rupture conventionnelle de votre contrat de travail conform ment aux dispositions inscrites aux articles L 1237 11 et suivants du Code du travail Par la pr sente nous vous proposons de nous rencontrer le lt pr ciser la date gt lt pr ciser l heure gt dans le bureau lt pr ciser gt Dans le cadre de cette n gociation nous vous rappelons que vous pouvez vous faire assister si vous le souhaitez par un salari de votre choix appartenant obligatoirement au personnel de l entreprise Nous vous prions en tout tat de cause de bien vouloir nous informer par crit mail ou courrier avant le lt pr ciser la date gt de votre d cision de vous faire ou non assister au cours du ou des entretiens venir Dans l attente de vous lire Veuillez agr er Madame Monsieur l expression lt Signature de l employeur gt Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 135 Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 B Formulaire d homologation salari non prot g Rupture conventionnelle d un contrat de travail dur e Perd ind termin e et formulaire de demande d homologation ses art L 1237 14 du code du travail Dee 1 Informations relatives aux parties la convention de rupture D EMPLOYEUR Nom ou raison sociale Nom du signataire pour le compte de l employeur ji d
17. 237 13 du Code du travail B La rupture conventionnelle n est pas un d part n goci La rupture conventionnelle du contrat de travail et le d part n goci sont deux modes de rupture du contrat l amiable bas s sur un consentement r ciproque du salari et de l employeur de mettre fin au contrat Les diff rences entre la rupture conventionnelle du contrat de travail et le d part n goci sont les suivantes par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 8 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi Concernant les r gles applicables Le d part n goci n est pas r glement par le droit du travail mais par les r gles g n rales du droit des contrats A l inverse la rupture conventionnelle du contrat de travail est r gie par le Code du travail Le d part n goci n est soumis aucun formalisme obligatoire tablissement d un crit entretien pr alable Un accord crit de rupture n goci est recommand pour des questions de preuve Cet accord est soumis aux conditions de validit des contrats articles 1108 et 1134 du Code civil l inverse la rupture conventionnelle du contrat est soumise une proc dure sp cifique entretiens respect de certains d lais et un certain formalisme crit obligatoire Par ailleurs si le d part n goci a une cause conomique suppres sion ou
18. 27 A Consultation du Comit d entreprise e seccsssseiiiissesririetsssetriiisssrrrrnnnnran 28 B Etablir la convention de rupture eeose EEEE EEE EEEE EEEE 28 C Respecter le d lai de r tractation a EE an 29 D Envoi de la convention de rupture et autorisation 29 V Mod les 33 A Lettres d invitation du salari n gocier dans le cadre d une rupture conventionnelle Sn nnen 34 B Formulaire d homologation salari non prot g 36 C Formulaire d autorisation salari prot g 38 VI Dix id es re ues sur le droit du Travail 4l Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 5 Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 6 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi Diff rencier la rupture conventionnelle des autres modes de rupture du contrat et de la transaction Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien frarauoo tr sur www ju uritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 7 Achet Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 I Diff rencier la rupture conventionnelle des autres modes de rupture du contrat et de la transaction La rupture c
19. E anin rtis dei la STE lu et a par chaque partie VU DUO 11 D D 11 IMPORTANT La date de signature de la bama de rupture d clenche le d lai de r tractation de 15 jours calendales pendant lequel chaque partie peut revenir sur a d cision La demande d homologation peut donc tre transmise l DRECCTEUT ou amp la DIECCTE au plus t fe lendemain de la Mn de ce dalai Date def fin du d lai de r tractation l mm aaaa Remarques ventuelles des parties ou des assistants sur ces changes autres commentaires IMPORTANT La validit de la convention de rupture conventionnelle est subordonn e son homologation par l administration Ce formulaire de demande d homologation de rupture conventionnelle doit donc tre adress apr s la fin du d lai de r tractation par la partie la plus diligente l unit territoriale d partementale UT de la direction r gionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi DIRECCTE dont rel ve l tablissement o est employ le salari Dans les DOM le formulaire est adress la direction des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi DIECCTE L Unit territoriale ou la DIECCTE dispose d un d lai d instruction de 15 jours ouvrables compter du lendemain du Jour de la r ception de la demande pour s assurer du respect des conditions pr vues par la loi pour tabl
20. I 6 du Code du travail Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 153 Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 10 Le retard n est pas un motif de licenciement Vrai Faux Faux Le retard peut dans certains cas etre un motif de licenciement Un employeur peut licencier un salari en raison de ses retards lorsque ceux ci pr sentent une certaine r p tition ou lorsqu ils d sorganisent le bon fonctionnement de l entreprise Le licenciement du salari fonde sur ses retards Les juges ont estim justifi le licenciement d un salari qui en d pit d avertissements ant rieurs a persist ne pas respecter l horaire de travail impos collectivement 1 De m me pour une salari e qui se pr sentait fr quemment avec 15 minutes de retard son poste de travail et ce m me si celle ci arrivait l heure dans l entreprise 2 En outre les juges ont admis le licenciement pour faute grave d un salari dont les nom breux retards injustifi s avaient d sorganis la bonne marche de l entreprise 3 La faute grave a galement t retenue au regard du statut du salari dans l entreprise Les juges ont en effet estim qu un chef d quipe auquel taient reproch s des retards r it r s avait manqu aux obligations li es sa qualit et son pouvoir de direction et de contr
21. alari s de plus de 55 ans Article L 1221 18 du Code du travail G Droit du salari aux allocations chomage En cas de rupture amiable du contrat de travail le salari b n ficie du droit aux allocations ch mage selon les m mes conditions qu un salari licenci Ainsi le salari doit remplir les conditions e D inscription aupr s de l assurance ch mage D affiliation au moins 4 mois ou 610 heures au cours des 28 derniers mois e De recherche active d emploi e D ge avoir moins de soixante ans Cependant si le demandeur d emploi ne peut pas prendre sa retraite il pourra recevoir des allocations ch mage au maximum jusqu soixante cinq ans Circulaire DGT n 2008 IT du 22 juillet 2008 H Contestation de la rupture amiable du contrat de travail L employeur et le salari peuvent contester la rupture conventionnelle du contrat de travail devant le conseil de prud hommes L action doit tre exerc e avant l expiration d un d lai de 12 mois compter de la date d homologation de la convention La contestation pourra porter notamment sur la convention elle m me sur son homologa tion ou sur le refus d homologation par la Direccte Le comit d entreprise et les syndicats ne peuvent pas contester la validit d une rupture conventionnelle car ils n y sont pas parties A noter l homologation ne peut pas faire l objet d un litige distinct de celui relatif la convention Article L 1237 14 du Code du tra
22. cier pour motif conomique afin de pr server la comp titivit de mon entreprise 6 Vrai Faux La sauvegarde de la comp titivit est un motif vous permettant de proc der des licenciements conomiques Ce motif de licenciement conomique n est pas pr vu par le Code du travail mais r sulte de l volution de la jurisprudence Le Code du travail pr voit deux causes conomiques permettant de proc der un licenciement conomique les difficult s conomiques et les mutations technologiques Mais ces causes ne sont pas exhaustives Ainsi les juges ont largi les possibilit s de proc der un licenciement conomique lils ont notamment estim que la r organisation de l entreprise peut permettre de proc der des licenciements conomiques si cette r organisation a pour but de sauvegarder la comp titivit de l entreprise ou du groupe auquel elle appartient 1 L employeur peut ainsi pr venir des difficult s conomiques venir dans un souci de gestion pr visionnelle des emplois 2 En d finitive pour pouvoir proc der des licenciements conomiques dans le cadre d une r organisation de l entreprise vous devez prouver pr alablement que la sauvegarde de la comp titivit de votre entreprise est menac e Par exemple le fait qu une entreprise cherche tre plus performante ne constitue pas une sauvegarde de la comp titivit Dans ce cas vous ne pourrez proc der des licenciements
23. des accords de la gestion pr visionnelle des emplois et comp tences e Dans le cadre de la mise en uvre des plans de sauvegarde de l emploi Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 12 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi e Dans le cadre d un contrat d apprentissage e Dans le cadre d un contrat dur e d termin e Les personnes avec protection sp cifique Dans le cadre de la GPEC Dans le cadre d un PSE Les contrats d apprentissage Les CDD lt noter l administration est venue apporter des pr cisions sur la possibilit de NS recourir la rupture conventionnelle dans un contexte conomique difficile pour l entreprise Elle a pr cis que la rupture conventionnelle ne doit pas permettre l employeur de s affranchir des r gles protectrices du salari en cas de licenciement conomique et notamment de son obligation d tablir un Plan de Sauvegarde de l Emploi PSE Ainsi l autorit administrative refusera l homologation d une ou plusieurs ruptures conventionnelles sign es par l employeur afin de ne pas avoir mettre en place un PSE Elle pr cise que constitue un indice de fraude l tablissement d un PSE le d passement de certains seuils e Dix demandes d homologation de rupture conventionnelle sur une p riode de 30 jours e Au moins une demande sur u
24. du Travail Un salari n est pas revenu de ses cong s pay s En cons quence J analyse cette absence comme tant une d mission Je lui pr l ve ses prochains cong s pay s sans lui demander son autorisation Je peux le licencier pour abandon de poste Je dois attendre un d lai de 10 jours avant de pouvoir agir Si le salari ne revient pas de ses cong s pay s vous pouvez le licencier pour abandon de poste 1 Un salari ne revient pas de cong s c est un abandon de poste L abandon de poste suppose que le salari ait quitt son poste avant la fin du service sans raison l gitime et sans en informer son employeur Ainsi si le salari n est pas revenu travailler l expiration de ses cong s pay s et cela sans autorisation de votre part et sans invoquer aucune raison l gitime cette absence il s agit bien d un abandon de poste Il Les effets d un abandon de poste d un salari qui n est pas revenu de cong s Lorsqu un abandon de poste est caract ris vous pouvez engager une proc dure de licenciement Vous n tes pas oblig d attendre avant de d buter la proc dure Toutefois il vous est conseill en premier lieu de mettre en demeure le salari de justifier de son absence Si le salari ne r pond pas vous pouvez proc der son licenciement y compris pour faute grave Afin d valuer la gravit de la faute commise par l abandon de poste du salari vous devez prendre en compte son
25. e chaque section de l inspection du travail et aupr s de chaque mairie S il y a des repr sentants du personnel dans l entreprise le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l entreprise Si le salari d cide de se faire assister pendant l entretien il doit auparavant en informer l employeur La loi ne pr voit pas les modalit s de cette information Aux termes de la circulaire DGT n 2009 04 du 17 mars 2009 l employeur doit prendre en charge le remboursement des frais de d placement du conseiller du salari L intervention du conseiller s impute sur son cr dit d heures En outre si le conseiller effectue au moins quatre interventions au cours d une ann e civile il a droit une indemnit forfaitaire an nuelle de 40 article D 1232 8 du Code du travail L employeur peut galement se faire assister lors de cet entretien mais uniquement si le salari l est lui m me et s il en a inform le salari au pr alable La loi ne pr voit pas les modalit s de cette information Il est pr f rable de le faire par crit L employeur peut se faire assister soit par e Une personne de son choix appartenant au personnel de l entreprise e Une personne relevant de son organisation syndicale d employeurs ou un autre employeur de la m me branche professionnelle si l entreprise compte moins de 50 salari s y Attention ni le salari ni l employeur ne peuvent se faire assi
26. e de mois de pr sence dans l entreprise 3 Base de calcul de l indemnit de rupture L indemnit de rupture est calcul e sur la base des salaires des 3 ou des 12 derniers mois selon ce qui est le plus favorable au salari Si le salari a per u des primes annuelles ou exceptionnelles au cours des 3 ou des 12 derniers mois ces sommes seront prises en compte dans la base de calcul au prorata Exemple Monsieur Dupond est salari cadre depuis le ler f vrier 2008 Il per oit 2 OOO bruts mensuels La convention collective des bureaux d tudes techniques dite Syntec est applicable au sein de la soci t Monsieur Dupond conclut une rupture conventionnelle La date de rupture de son contrat est fix e au 1 d cembre 2011 Au ler d cembre 2011 Monsieur Dupond a 3 ans et 10 mois d anciennet soit 3 83 ans d anciennet 3 10 12 3 833 La convention collective Syntec pr voit que l indemnit de licenciement des cadres est d 1 3demoisdesalaireparann ed anciennete L indemnit de licenciement de la convention collective Syntec est donc plus importante que l indemnit pr vue par la loi Monsieur Dupond aura droit une indemnit de rupture conventionnelle gale au minimum 2000 X 3 833 X 1 3 2 555 33 par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 24 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle
27. el 2 D roulement des changes pour convenir de la rupture conventionnelle Rappeler au salari la possibilit qu il a de contacter les services notamment le service public de l emploi qui pourront l aider prendre sa d cision en plaine connaissance de ses droits gt PREMIER ENTRETIEN Date j mm aasa E N o EE 7 L LH Salari assist non oui si oui par nom pr nom qualit Employeur assist non oui si oui par nom pr nom qualit Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 36 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi b AUTRES ENTRETIENS EVENTUELS Dates jimmiaaaaj AGA H EE ME A O Salan assist non ou LE si Oui Par Employeur assist non _ oui _ si oui par 3 Convention de rupture Les parties d cident de rompre le contrat de travail dur e ind termin e qui les lie et conviennent d un commun accord des conditions de la rupture de ce contrat droits aff rents la rupture de ce contrat versement d une indemnit de rupture du montant indiqu ci dessous date envisag e de la rupture sous r serve des d lais pr vus par la loi ci apr s Autres clauses ventuelles Montant brut de l indemnit sp cifique de rupture conventionnelle somme en chiffres et en lettres S TE D
28. iale de la Cour de cassation du 21 septembre 2005 N de pourvoi 03 43937 La r tractation un indice faisant pr sumer que la d mission est quivoque La r tractation peut tre prise en compte par les juges en cas de litige pour appr cier le caract re quivoque de la d mission En effet les juges ont consid r que e Le salari n a pas exprim une volont claire de d missionner lorsque la lettre de d mission a t r dig e par l employeur la suite d une altercation entre ce dernier et le salari et que le salari s est r tract 3 jours apr s arr t de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 26 septembre 2002 N de pourvoi 00 45684 e Le salari n a pas manifest une volont claire et non quivoque de d missionner d s lors que sa lettre de d mission avait t crite lors d un entretien avec son employeur au cours duquel le salari avait t menac de poursuites disciplinaires susceptibles d aboutir un licenciement pour faute grave et avait t suivi le lendemain d une lettre de r tractation arr t de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 11 mars 2009 N de pourvoi 07 42881 R f rence Article L 1237 1 du Code du travail Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 48 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi Je peux licen
29. iligente doit d poser la demande d autorisation l inspection du travail dont vous relevez Le proc s verbal du comit d entreprise doit tre joint la demande d autorisation L inspection du travail statue dans les 15 jours ouvrables dimanches et jours f ri s ch m s exclus de la demande moins que les n cessit s de l enqu te ne justifient une prolon gation de ce d lai Si le d lai expire un samedi un dimanche ou un jour f ri il est prorog jusqu au premier jour ouvrable suivant La validit de la convention d pend de cette autorisation Le contr le de l administration porte sur le respect des conditions la libert de consentement des parties et l absence de lien entre la rupture et le mandat du salari En cas de refus d autorisation le contrat de travail doit continuer de s ex cuter normalement Attention le d lai de 15 jours ouvrables est indicatif L inspection du travail peut se prononcer au del de ce d lai Si elle ne s est pas prononc e dans les deux mois cela vaut refus de la demande Vous pouvez contester cette d cision de refus devant le ministre charg du travail recours gracieux ou devant les tribunaux administratifs recours contentieux dans les deux mois de la notification du refus d autorisation Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 29 Rupture con
30. indemnit conventionnelle de licenciement lorsque celle ci est plus favorable Si le salari compte moins d un an d anciennet l indemnit lui est due au prorata du nombre de mois de pr sence Calcul du montant de l indemnit A titre d exemple un salari embauch dans une entreprise de publicit statut employ a 10 ans d anciennet et per oit un salaire de 2 300 euros brut par mois Quel montant mini mum vais je devoir lui verser au titre de l indemnit sp cifique de rupture conventionnelle Pour calculer le montant de l indemnit sp cifique de rupture conventionnelle vous devez vous r f rer au montant de l indemnit conventionnelle de licenciement si l indemnit l gale est moins favorable La convention collective Publicit et assimil es Entreprises N de brochure 3073 pr voit l article 31 que l indemnit de licenciement ne peut tre inf rieure 33 de mois des derniers appointements per us par le salari par ann e compl te de pr sence pour une p riode d anciennet jusqu 15 ans soit 2300x33 100 x10 759x10 7 590 euros R f rences Artides C237 Me L1237 13 du Code du travail Circulaire DGT n 20094 17 mars 2009 par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravaiz com 50 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi LL Exemple dans le formulaire d homologati
31. ir cette rupture et de la libert de consentement des parties A oeae 2e Berks d un refus d homologation dans ce d lai d instruction l homologation sera pourra intervenir au plus t t d s le lendemain de la fin de ce d lai La loi n 78 17 du 6 janvier 1978 modifi e vous garantii un droit d acc s et de rectification pour les donn es que nous enregistrons partir de vos r ponses savoir le formulaire d homologation indique qu il doit tre envoy la DDTEFP La DDTEFP n existe plus elle a t remplac e par la Direccte Le formulaire doit tre envoy la Direccte Achet par chrystelle derrien chrystelle derrienf wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 37 Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 C Formulaire d autorisation salari prot g Rupture conventionnelle d un contrat de travail R serv N 14599 01 dur e ind termin e d un salari prot g l Administration en application de l article L 1237 15 du code du travail ME nant 1 Informations relatives aux parties la convention de rupture b EMPLOYEUR Nom ou raison sociale Nom du signataire pour le compte de l employeur n SIRET de l tablissement o est employ le salari LAL LA Du ANA A ou d faut n de cotisant URSSAF CESU CRY 111 1 i Adresse de l tablissement n Voie nature at nom de la voia
32. is les salaires conventionnels une ann e donn e et celles ne l ayant pas fait hausse gale z ro Lecture en 20083 le salaire conventionnel a augment en moyenne de 1 8 Champ chantillon de 278 branches relevant de la comp tence DGT et couvrant ou ayant couvert plus de 5 OOO salari s Sources Panorama des salaires conventionnels sur la p riode 2003 2009 D cembre 201l Etudes recherche Statistiques de la DARES Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 45 Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 La rupture conventionnelle est Un synonyme de transaction Un licenciement l amiable Un mode de rupture du contrat de travail Une rupture qui r sulte de la convention collective La rupture conventionnelle du contrat de travail est un mode de rupture du contrat de travail La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail La rupture conventionnelle du contrat de travail r sulte d un commun accord entre l em ployeur et le salari qui souhaitent interrompre leurs relations contractuelles Ce mode de rupture suit une proc dure particuli re Il s agit d organiser des entretiens au cours des quels le salari et l employeur n gocient le contenu de la convention Lors du dernier entre tien la convention est sign e Un d
33. itive du contrat tablissement de la convention de rupture d lai de r tractation de 15 jours calendaires envoi de la convention la Direccte pour homologation d lai de r ponse de la Direccte de 15 jours ouvrables soit d lai d environ un mois et demi entre la signature de la convention de rupture et la rupture d finitive du contrat Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 19 Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 ll Procedure de rupture conventionnelle du contrat de travail Exemple de calendrier 24 11 2011 2 12 2011 19 12 2011 Invitation du salari Signature de la minuit un entretien pour convention de Expiration du d lai discuter d une rupture amiable de r tractation le terme tant le samedi le d lai est prorog jusqu au lundi suivant ventuelle rupture conventionnelle D LAI DE R TRACTATION 15 jours calendaires compter du lendemain de la signature 30 11 2011 Entretien avec le salari 20 12 2011 Envoi du formulaire d homologation la Direccte par lettre recommand e avec AR Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 20 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode
34. lai d instruction commence partir de la r ception de la demande parvenue en premier e Suite la r ception de la demande d homologation la Direccte envoie chaque partie un accus de r ception pr cisant la date d arriv e de la demande et la date de fin du d lai d instruction e Durant ce d lai d instruction la Direccte prendra et notifiera chaque partie soit l homologation dela rupture amiable soit le rejet de la demande de rupture amiable Le rejet doit tre motiv Par exemple e Manque d information sur les parties r mun ration anciennet e Non respect du d lai de r tractation e Date de rupture du contrat de travail pr vue avant l expiration du d lai de r ponse de la Direccte e Montant de l indemnit de rupture inf rieure celui de l indemnit l gale de licenciement Si la Direccte refuse l homologation le contrat de travail se poursuit Si la Direccte ne r pond pas dans le d lai de 15 jours ouvrables l homologation est r put e acquise Le contrat peut tre rompu au plus tot le lendemain du jour de l homologation Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 18 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi En r sume il s coulera environ un mois et demi entre la signature de la convention de rupture entre le salari et l employeur et la rupture d fin
35. lai de 15 jours permet ensuite aux parties de se r tracter Enfin la convention de rupture est homologu e par la Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi Direccte dans un d lai de quinze jours avant que la rupture de la relation de travail ne devienne d finitive La rupture conventionnelle n est pas une transaction La rupture conventionnelle se distingue de la transaction car cette derni re vise r gler une contestation n e ou na tre issue de la rupture du contrat de travail Cela signifie donc que la rupture du contrat est d j intervenue licenciement d mission mise la retraite rupture conventionnelle La rupture conventionnelle n est pas un licenciement l amiable La rupture conventionnelle ne peut tre assimil e un licenciement l amiable En effet la rupture conventionnelle intervient suite un accord entre le salari et l employeur alors que la d cision de licencier est le fait de l employeur Par ailleurs le licenciement ne fait pas l objet d une homologation contrairement la rup ture conventionnelle R f rences Articles L 1237 I L 1237 16 du Code du travail Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 46 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi 4 Nombre de ruptures conventionnel
36. les homologu es chaque mois 25 000 20 000 15 000 E 08 2008 09 2008 10 2008 11 2008 12 2008 01 2009 02 2009 03 2009 04 2009 05 2009 06 2009 07 2009 08 2009 09 2009 10 2009 11 2009 12 2009 01 2010 02 2010 03 2010 04 2010 05 2010 06 2010 07 2010 08 2010 09 2010 10 2010 11 2010 12 2010 Source Etude de la Dares juin 201 Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 47 Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 Un salari d missionne il dispose d un d lai de r tractation de 48heures 72 heures 7jours l peut se r tracter tout moment Lorsqu un salari d missionne il peut se r tracter tout moment Une r tractation soumise votre acceptation Le salari a la possibilit de se r tracter tout moment Toutefois vous tes en droit de la refuser En effet pour tre consid r e comme valable la r tractation doit avoir t au pr alable accept e par vous et ce m me tacitement arr t de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 28 mars 2006 N de pourvoi 04 42228 La d mission doit etre claire et non quivoque La d mission est consid r e comme d finitive une fois que le salari a manifest son intention claire et non quivoque de d missionner arr t de la Chambre soc
37. licenciement Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 16 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi Si le salari a moins d un an d anciennet l indemnit sp cifique de rupture minimum est calcul e au prorata du nombre de mois de pr sence du salari dans l entreprise Articles L 1237 11 L 1237 13 et L 1237 14 du Code du travail Circulaire DGT n 2008 II du 22 juillet 2008 Circulaire DGT n 2009 04 du 17 mars 2009 tf A savoir La rupture conventionnelle ne prive pas le salari de ses droits acquis au titre du Droit Individuel la Formation DIF En effet le Code du travail exclut le b n fice du Droit Individuel la Formation en cas de faute lourde ou lorsque la rupture du contrat de travail n ouvre pas droit une indemnisa tion au titre du ch mage Ainsi seuls la d mission non l gitime et le licenciement pour faute lourde privent le salari de son droit individuel la formation Le salari conserve donc ses droits au DIF lorsqu il signe une rupture conventionnelle A l issue du contrat de travail du salari vous devez lui remettre un certificat de travail sur lequel figure le nombre d heures acquises au titre du DIF et le nom de l Organisme Paritaire Collecteur Agr e OPCA dont d pend votre entreprise R f rences Articles L6323 I8 et DI234 6 du Code du travail
38. lle et la date envisag e de rupture du contrat de travail Celle ci ne pourra intervenir avant le lendemain du jour de l autorisation de la rupture Sous cette r serve vous tes libre de fixer en accord avec le salari concern la date de fin du contrat de travail par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 28 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi Il vous appartient galement de mentionner la date de fin de d lai de r tractation et de dater et signer ce formulaire Cette derni re formalit vaut tant pour vous que pour le salari C Respecter le d lai de r tractation Avant d envoyer la convention de rupture vous devez respecter un d lai de 15 jours 15 jours calendaires y compris samedi et dimanche Ce d lai correspond au d lai de r tractation dont vous b n ficiez ainsi que le salari si vous souhaitez revenir sur la rupture du contrat Il d bute le lendemain de la signature du formulaire de rupture conventionnelle S il expire un samedi un dimanche ou un jour f ri il est prorog jusqu au premier jour ouvrable suivant A noter ce droit de r tractation est exerc sous la forme d une lettre adress e par tout moyen attestant de sa date de r ception par l autre partie D Envoi de la convention de rupture et autorisation A l issue du d lai de r tractation la partie la plus d
39. n fonction de l augmentation des prix c est dire de l inflation Ainsi d s lors que l inflation s l ve 2 ou plus le SMIC est automatiquement revaloris dans les m mes proportions Cette revalorisation est ind pendante de celle qui intervient obligatoirement chaque ann e le 1 janvier L indexation du SMIC sur l augmentation des prix la consommation a t con ue comme une garantie du pouvoir d achat des salari s dont les salaires sont les plus faibles R f rences Articles L 3231 1 et suivants du Code du travail Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 44 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi 3 volutions annuelles du salaire conventionnel de l indice des prix la consommation et du Smic 2003 2009 70 En 0 0 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Salaire conventionnel Prix la consommation Smic CMR niveau GMR niveau 2 1 De 2003 2005 la hausse du Smic est calcul e hors garanties mensuelles de r mun ration GMR partir de 2006 il existe un seul niveau de salaire minimum les GMR ayant converg vers le Smic L volution moyenne du salaire conventionnel correspond la moyenne pond r e par les effectifs salari s des hausses de salaire conventionel toutes branches confondues c est dire celles ayant revalor
40. ne p riode de 3 mois faisant suite 10 demandes s tant chelonn es sur la p riode de 3 mois imm diatement ant rieure e Une demande au cours des 3 premiers mois de l ann e faisant suite plus de 18 demandes au cours de l ann e civile pr c dente La Cour de cassation a pr cis que le comit d entreprise ou les syndicats ne pouvaient pas demander l annulation de ruptures conventionnelles au motif que ces ruptures auraient t faites pour contourner les obligations de l employeur en mati re de PSE Elle a estim en effet que la validit des ruptures conventionnelles ne pouvait tre contest e que par les parties employeur et salari Par contre elle a nonc que les ruptures conventionnelles qui ont une cause conomique et s inscrivent dans un processus global de r duction des effectifs doivent tre prises en compte pour d terminer les obligations de l employeur en mati re de consultation des repr sentants du personnel et en mati re de mise en place d un plan de sauvegarde de l emploi Circulaire DGT n 2009 04 du 17 mars 2009 instruction DGT n 02 du 23 mars 2010 Arr t de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 9 mars 2011 n 10 1158 Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 13 Achet Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 ti A savoir Vous ne po
41. ne peut tre d finitivement consign e par crit qu apr s la tenue d un ou plusieurs entretiens entre l employeur et le salari Cet entretien permet l employeur et au salari de se mettre d accord sur le principe d une rupture amiable du contrat et de convenir des modalit s de cette rupture ainsi que du mon tant de l indemnit de rupture que le salari percevra La loi ne pr voit pas le moment et le lieu du ou des entretien s et la Cour de cassation ne s est pas encore prononc e Dans cette attente il semble pr f rable d appliquer les m mes r gles que pour le licenciement et de pr voir que les entretiens auront lieu pendant le temps de travail au lieu o s effectue le travail au si ge social ou dans un autre lieu si cela est justifi par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 14 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi Durant l entretien s il n y a pas de repr sentants du personnel dans l entreprise le salari peut se faire assister soit par e Une personne de son choix appartenant l effectif de l entreprise Il peut s agir du d l gu syndical du d l gu du personnel d un membre du comit d entreprise ou de tout autre salari de l entreprise e Un conseiller que le salari aura choisi sur la base d une liste dress e par le Pr fet cette liste est consultable aupr s d
42. nnelle Mode d emploi GUIDE 2012 Si je signe une rupture conventionnelle avec un salari je devrais lui verser Achet Un mois de salaire 4736 euros L indemnit compensatrice de cong s pay s et de pr avis Un montant au moins gal l indemnit de licenciement Riensiiln a pas un an d anciennet Rien carla rupture conventionnelle est assimil e une d mission Lorsque vous signez une rupture conventionnelle avec un salari vous devez lui verser une indemnit sp cifique de rupture d un montant au moins gal l indemnit de licenciement Rupture conventionnelle obligation de verser une indemnit sp cifique La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail distinct du licenciement ou de la d mission Elle vous permet ainsi qu au salari de mettre fin au contrat de travail d un commun accord apr s homologation de l administration Le salari a droit une indemnit sp cifique de rupture conventionnelle dont le montant est fix dans la convention de rupture La Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travailet de l Emploi Direccte contr le l existence et le montant de l indemnit sp cifique de rupture conventionnelle Si elle ne valide pas ce montant la rupture conventionnelle n est pas homologu e Un montant minimum Ce montant ne peut tre inf rieur celui de l indemnit l gale de licenciement ou de l
43. ntreprise ou le contrat de travail des salari s en pr voit le versement Si c est le cas vous serez dans l obligation de la verser Les conventions collectives peuvent notamment faire d pendre l attribution de la prime une condition d anciennet ou de qualification A titre d exemple la convention collective de l industrie chimique N 3108 pr voit une prime d anciennet pour les ouvriers et collaborateurs de 3 apr s 3 ans d anciennet allant jusqu 15 pour les salari s ayant 15 ans d anciennet Si la prime d anciennet est pr vue par le contrat de travail du salari les modalit s d attri bution seront celles pr vues par le contrat f A savoir La prime d anciennet est un l ment de r mun ration soumis cotisations sociales Arr t de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 8 Octobre 2003 N de pourvoi 01 43374 Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 52 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi J ai demande un salari de travailler le 8 mai Le Code du travail pr voit que je dois le r mun rer double ce jour l Vrai Faux Faux Le Code du travail ne pr voit pas de majoration de salaire pour le travail le 8 mai Les jours f ries Le Code du travail liste 11 jours f ri s qui sont les suivants 1 janvier lundi de P ques
44. ofessionnels r alis e en janvier 2011 sur 1000 entreprises r v le que 2 des entreprises interrog es estiment que l alcool ainsi que les drogues le tabac est un risque important en mati re de s curit et de sant Cette cause arrive bien apr s le stress 11 mais avant les d placements et la mauvaise posture Source LH2 INRS Les PME et les risques professionnels rapport n 1188 janvier 2011 Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 1 43 Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 Ma convention collective pr voit un salaire minima inf rieur au SMIC Je peux r mun rer les salari s au salaire minima Vrai Faux Faux Vous ne pouvez pas r mun rer les salari s au salaire minima fix dans votre convention collective si celui ci est inf rieur au SMIC Sile salaire minima pr vu par votre convention collective est inf rieur au montant du SMIC vous devez compl ter le minimum conventionnel pour atteindre ce dernier Si vous ne r mun rez pas le salari hauteur du SMIC celui ci peut saisir le Conseil de prud hommes en vue d obtenir un rappel de salaire Le respect du SMIC s value au moment de la paie Vous ne pouvez proc der aucune compensation aux fins de r gularisation entre deux p riodes de paie A savoir Le SMIC est notamment r valu e
45. omm es par le personnel des boissons alcoolis es autres que le vin la bi re le cidre et le poir Toutefois le r glement int rieur de l entreprise peut formuler une interdiction totale Une circulaire minist rielle n 4 69 du 13 janvier 1969 a soulign que devait tre interdite toute facilit donn e aux travailleurs de se procurer des boissons alcoolis es sur le lieu de travail particuli rement par le biais de distributeurs automatiques La trop grande consommation d alcool peut constituer une faute grave si elle a une r per cussion sur la qualit du travail ou si elle fait courir des risques au salari lui m me ou d autres personnes Par exemple dans un arr t du 6 d cembre 2000 la Chambre sociale de la Cour de cassation a jug que le fait pour un salari de se trouver dans un tat d bri t de sorte qu il ne pouvait pas assumer ses responsabilit s d ordre professionnel en pr sence de ses subordonn s constituait une faute grave arr t de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 6 d cembre 2000 N de pourvoi 98 45785 En revanche si les faits n ont aucune r percussion sur la qualit du travail ni sur le fonctionnement normal de l entreprise la faute grave n est pas caract ris e arr t de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 8 juin 2011 N de pourvoi 10 30162 R f rences Articles R 4228 20 et 2 du Code du travail Une tude sur les les PME et les risques pr
46. on salari non prot g Rupture conventionnelle d un contrat de travail dur e ind termin e a et formulaire de demande d homologation en application de l article L 1337 14 du code du travail R mun ration mensuelle brute des douze mois pr c dents ae N a A moisde o ms de C A a ais de mois de mois de moisde R mun ration mensuelle brute moyenne Montant de l indemnit sp cifique de rupture conventionnelle somme en lettres Source Minist re du Travail Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 51 Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 Le Code du travail vous impose de verser une prime d anciennet au salari partir de 3 ans d anciennet Sans d anciennet 10ansd anciennete Le Code du travail ne pr voit pas le versement d une prime d anciennet Le Code du travail ne pr voit pas le versement d une prime d anciennet Mais la convention collective applicable votre entreprise peut vous y contraindre La prime d anciennet n est pas obligatoire Elle peut tre instaur e par une convention collective un usage d entreprise ou le contrat de travail Ainsi pour savoir si vous devez verser une prime d anciennet aux salari s de votre entreprise vous devez regarder si la convention collective un usage d e
47. onventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail par lequel le salari et vous vous mettez d accord pour rompre le contrat de travail vous liant La rupture conventionnelle ne peut etre impos e ni au salari ni vous Elle est formalis e par une convention de rupture devant etre d pos e la Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi Direccte A7 La rupture conventionnelle n est ni un licenciement ni une d mission La rupture conventionnelle du contrat de travail n est ni un licenciement ni une d mission 1 Ce sont le salari et l employeur qui d cident de mettre fin au contrat et non pas seulement l employeur 2 La rupture conventionnelle du contrat de travail n est pas soumise la m me proc dure que celle devant tre suivie pour un licenciement 3 Aucun d lai de pr avis ne doit tre respect Par contre des d lais de r tractation et d homologation doivent tre respect s avant que le contrat ne soit rompu 4 Le salari ne per oit pas d indemnit de licenciement mais il per oit une indemnit de rupture dont le montant est n goci avec l employeur L indemnit de rupture ne doit pas tre inf rieure certains montants En bref 1 Principe de l accord entre les parties 2 Rupture conventionnelle licenciement 3 Pas de pr avis 4 Indemnit de rupture indemnit de licenciement Articles L 1237 11 L 1237 12 et L 1
48. ravail com 4 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi SOMMAIRE Se I Diff rencier la rupture conventionnelle des autres modes 7 de rupture du contrat et de la transaction A La rupture conventionnelle n est ni un licenciement ni une d mission 8 B La rupture conventionnelle n est pas un d part n goci 8 C La rupture conventionnelle n est pas une transaction 9 II Proc dure de rupture conventionnelle du contrat de travail Il A Cas de recours la rupture conventionnelle ses 12 B Tenue d un ou de plusieurs entretien s D Se E E ae no cie to 14 C Etablissement d une convention de rupture crite 16 D D lai de r tractation Mhasssssssisisssesesssesesesmeneeneeenenencenesesesseseseseeseses 17 E Homologation de la convention de FODLUTE is 18 F Remise des documents de fin de contrat et d claration l URSSAF pour les salari s de p s d SS ENS 2 en ee 22 G Droit du salari aux allocations ch mage DR E E E e a 22 H Contestation de la rupture amiable du contrat de travail 22 Ill Zoom sur l indemnit de rupture conventionnelle 23 A Calcul du montant plancher de l indemnit de rupture 0 24 B Plafonds d exon ration de l indemnit de rupture a 25 IV Rupture conventionnelle des salari s prot g s
49. re gt dans le bureau lt pr ciser gt Dans le cadre de cette n gociation nous vous rappelons que vous pouvez vous faire assister si vous le souhaitez par une personne de votre choix appartenant au personnel de l entreprise ou par un conseiller ext rieur figurant sur la liste ta blie par le Pr fet Vous pouvez consulter cette liste Dans les locaux de l Inspection du travail lt pr ciser l adresse gt A la mairie lt pr ciser l adresse gt Nous vous prions en tout tat de cause de bien vouloir nous informer par crit mail ou courrier avant le lt pr ciser la date gt de votre d cision de vous faire ou non assister au cours du ou des entretiens venir Dans l attente de vous lire Veuillez agr er Madame Monsieur l expression lt Signature de l employeur gt Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 34 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi 2 Entreprise avec repr sentants du personnel Nom et adresse de l entreprise Nom et adresse du salari Date Lettre recommand e avec accus de r ception ou lettre remise en main propre contre d charge Madame ou Monsieur Eventuellement Nous faisons suite notre entrevue ou entretien t l phonique en date du lt pr ciser gt au cours duquel nous avons voqu ensemble la possibilit d
50. roits gt PREMIER ENTRETIEN Date mm aasa Lae JO che fab f Salari assist non oui si oui par nom pr nom qualit un Employeur assist non oui si oui par nom pr nom qualit gt AUTRES ENTRETIENS EVENTUELS Dates jmm asaa JII 1 IL 1 1 Salari assist non oui C si oui par Employeur assist non oui si oui par 3 Consultation du comit d entreprise s squ Date jj mm aaaa 1111 111 1 1 ii 1 RO I rmn 4 Convention de rupture Les parties d cident de rompre le contrat de travail dur e ind termin e qui les lie et conviennent d un commun accord des conditions de la rupture de ce contrat droits aff rents la rupture de ce contrat versement d une indemnit de rupture du montant indiqu ci dessous date envisag e de la rupture sous r serve des d lais pr vus par la loi ci apr s Autres clauses ventuelles Montant brut de l indemnit sp cifique de rupture conventionnelle somme en chiffres et en lettres BH Nul AN E DS io i i par casos IMPORTANT La date d signature de la convention de ruplure d clenche le d lai de r tractation de 15 jours calendaires pendant lequel chaque peut revenir sur sa d cision La demande d autorisation peut donc tre transmise l inspecteur du travail au plus t t le lendemain de la fin de ce d lai Date de fin du d lai de r tractation j mm asaa Les EA 21 ont Remarques
51. s de suspension du contrat de travail du salari et lorsque celui ci ne b n ficie d aucune protection particuli re du fait de cette suspension A titre d exemple la rupture est possible pendant un cong sabbatique un cong sans solde ou un cong parental d ducation e Pour un salari fran ais titulaire d un contrat dur e ind termin e de droit fran ais travaillant pour une entreprise trang re tablie en France e Pour les avocats salari s e Pour les m decins du travail e Pour les anciens salari s prot g s En bref Les personnes en cong sans protection sp cifique Pour un salari fran ais titulaire d un contrat dur e ind termin e de droit fran ais travaillant pour une entreprise trang re tablie en France Pour les avocats salari s Pour les m decins du travail Pour les anciens salari s prot g es Le recours la rupture conventionnelle du contrat est interdit e Lorsque le contrat de travail est suspendu et que le salari b n ficie d une protection particuli re rigoureusement encadr e A titre d exemple la rupture conventionnelle est impossible au cours d un cong maternit ou d un arr t de travail faisant suite un accident du travail ou une maladie professionnelle Un Conseil de prud hommes a galement exclu le recours la rupture conventionnelle avec un salari inapte Conseil de prud hommes des Sables d Olonne 25 mai 2010 n F 09 00068 e Dans le cadre
52. ster par un avocat A noter le nom et la qualit des personnes qui ont ventuellement assist le salari et ou l employeur doivent figurer sur la convention de rupture Article L 1237 12 du Code du travail Circulaire DGT n 2008 11 du 22 juillet 2008 Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 115 Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 C Etablissement d une convention de rupture crite La rupture conventionnelle du contrat de travail doit tre formalis e par crit dans une convention de rupture Les conditions de rupture du contrat de travail et l indemnit que le salari percevra doivent obligatoirement tre d finies dans la convention En pratique un arr t minist riel du 18 juillet 2008 a fix le mod le de formulaire de de mande d homologation Vous devez utiliser ce formulaire Aucun autre document n est obli gatoire Cependant vous pouvez tablir vous m me en compl ment une convention de rupture que vous annexerez au formulaire Ce compl ment pourra par exemple pr voir le traitement de la clause de non concurrence Contenu de la convention de rupture Noms et adresses du salari et de l employeur Emploi qualification et anciennet du salari L anciennet s appr cie la date de rupture et non la date de la signature de la convention de rupture et tient
53. taux r duit l indemnit de rupture est enti rement soumise CSG CRDS et aux cotisations de s curit sociale Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 25 Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 26 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi Rupture conventionnelle des salari s prot ges Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien karauoo tr sur www j ritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s ar Achet Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 IV Rupture conventionnelle des salari s prot g s Ilest possible de conclure une rupture conventionnelle avec un salari prot ge mais la proc dure est alourdie par rapport un salari non prot g A Consultation du Comit d entreprise Avant de signer une convention de rupture avec un d l gu du personnel ou un membre lu ou d sign du comit d entreprise vous devez recueillir l avis du comit d entreprise Celui ci entend le salari concern par la rupture conventionnelle puis vote bulletin secret L avis du comit d entreprise doit figurer sur le proc s verbal de la r union
54. telle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 131 Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 32 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi V Mod les Achet par chrystelle derrien chrystelle der ts Len aradoo tr sur www Ju ritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 133 Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 V Mod les A Lettres d invitation du salari n gocier dans le cadre d une rupture conventionnelle 1 Entreprise sans repr sentants du personnel Nom et adresse de l entreprise Nom et adresse du salari Date Lettre recommand e avec accus de r ception ou lettre remise en main propre contre d charge Madame ou Monsieur Eventuellement Nous faisons suite notre entrevue ou entretien t l phonique en date du lt pr ciser gt au cours duquel nous avons voqu ensemble la possibilit d une rupture conventionnelle de votre contrat de travail conform ment aux dispositions inscrites aux articles L 1237 11 et suivants du Code du travail Par la pr sente nous vous proposons de nous rencontrer le lt pr ciser la date gt lt pr ciser l heu
55. transformation d emploi ou modification du contrat de travail refus e par le salari cons cutive des difficult s conomiques notamment l employeur doit respecter la proc dure de licenciement conomique Concernant la proc dure et le formalisme Si une rupture conventionnelle est conclue pour une cause conomique alors que des licenciements conomiques sont effectu s dans le m me temps la rupture conventionnelle doit tre prise en compte pour d terminer la proc dure de licenciement mettre en uvre Concernant le droit indemnit Sauf si le d part n goci a une cause conomique l employeur n est pas oblig de verser au salari une indemnit l inverse en cas de rupture conventionnelle du contrat de travail le salari doit percevoir une indemnit dont le montant minimum est pr vu par la loi Articles L 1237 11 L 1237 12 et L 1237 13 du Code du travail Arr t de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 9 mars 2011 n 10 11581 C La rupture conventionnelle n est pas une transaction La rupture conventionnelle du contrat de travail est un mode de rupture du contrat La transaction est quant elle conclue entre le salari et l employeur apr s la rupture du contrat licenciement d mission La transaction permet de mettre fin un litige ou de pr venir un diff rend entre l employeur et le salari par l change de concessions r ciproques et vite ainsi le r glement du litige
56. uvez pas conclure une rupture conventionnelle avec un salari en Contrat Dur e D termin e CDD La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail r serv aux salari s sous contrat dur e ind termin e CDI S agissant du CDD la cessation du contrat de travail s op re de plein droit l arriv e de son terme Lorsque le terme est pr cis le contrat prend fin la date indiqu e sur le contrat Lorsque le terme est impr cis le contrat prend fin la r alisation de l objet pour lequel il a t conclu La rupture anticip e du CDD est possible dans 6 hypoth ses Faute grave du salari Embauche du salari en CDI Accord amiable salari employeur Inaptitude d finitive du salari Rupture de la p riode d essai M me dans l hypoth se d un accord amiable de l employeur et du salari pour rompre le CDD cet accord n est pas formalis par une rupture conventionnelle L accord est constat par crit Circulaire DRT 14 du 29 08 1992 Cet crit permet notamment d tablir la volon t claire et non quivoque de rompre le contrat La rupture anticip e du contrat dur e d termin e l initiative de l employeur ou du salari qui intervient en dehors de ces cas ouvre droit des dommages et int r ts Source Article L 1243 1 L 1243 2 L 1243 3 L 1243 4 du Code du travail B Tenue d un ou de plusieurs entretien s La rupture conventionnelle du contrat de travail
57. vail Circulaire DGT n 2008 II du 22 juillet 2008 Cour de cassation chambre sociale 9 mars 2011 n 10 11581 Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 22 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s Achet Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 Ill Zoom sur l indemnit de rupture conventionnelle A7 Calcul du montant plancher de l indemnit de rupture 17 Principe L indemnit de rupture ne peut pas tre inf rieure au montant de l indemnit l gale ou conventionnelle de licenciement selon le montant le plus favorable L indemnit l gale de licenciement est gale 1 5 de mois de salaire par ann e d anciennet du salari auxquels s ajoutent 2 15 de mois de salaire au del de 10 ans d anciennet Si votre convention collective pr voit une indemnit de licenciement d un montant sup rieur l indemnit de rupture plancher devra tre calcul e conform ment la convention collective 2 Calcul de l anciennet du salari L anciennet du salari est appr ci e la date de rupture du contrat Cette date doit figurer dans la convention de rupture Pour le calcul de l indemnit de rupture les ann es incompl tes de pr sence du salari dans l entreprise doivent tre prises en compte De m me si un salari a moins d un an d anciennet l indemnit de rupture plancher doit tre calcul e au pro rata du nombr
58. ventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 V Rupture conventionnelle des salaries prot g s Exemple de calendrier 14 10 201 20 10 201 4 11 2011 Invitation du salari Signature de la minuit un entretien pour convention de Expiration du d lai discuter d une rupture amiable de r tractation ventuelle rupture conventionnelle le 1 novembre est d compt dans les 15 jours 19 10 2011 Entretien avec le salari 7 1 2011 Envoi du formulaire de demande d autorisation de la rupture l inspection du travail par lettre recommand e avec AR Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 30 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi En bref 1 L employeur et le salari se mettent d accord sur le principe de la rupture 2 Signature du formulaire 3 D lai de r tractation 4 7 Autorisation par la direccte 5 Rupture du contrat de travail 9 11 2011 R ception du formulaire par l inspection du travail 29 11 2011 L inspection du travail autorise la rupture dernier jour du d lai le 1 novembre f ri n est pas Un jour ouvrable 10 11 7201 Le d lai commence courir 30 11 201 Premier jour possible pour fixer la rupture du contrat Achet par chrys
59. ventuelles des parties ou des assistants sur ces changes autres commentaires IMPORTANT La validit de la convention de rupture conventionnelle est subordonn e l autorisation de l inspection du travail La demande d autorisation accompagn e du pr sent formulaire dolt tre form e aupr s de l inspecteur du travail selon les r gles habituelles articles R 2421 1 ot suivants du code du travail La rupture conventionnelle ne po dre effet qu apr s l autorisation administrative La Joi n 78 17 du 6 janvier 1978 modifi e vous garantit un droit d acc s ef de rectification pour les donn es que nous enregistrons partir d vos r panses Source Minist re du Travail Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s 1 39 Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien wanadoo fr sur www juritravail com 40 Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s GUIDE 2012 Rupture conventionnelle Mode d emploi VI Dix id es re ues sur le droit du fravail Achet par chrystelle derrien chrystelle derrien karauoo tr sur www j ritravail com Juritravail com 104 rue aboukir 75002 Paris tous droits r serv s J i Rupture conventionnelle Mode d emploi GUIDE 2012 VI Dix id es re ues sur le droit
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