SH3503-ME-RuptureConvi-BD
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1. est intervenue la rupture conventionnelle mais seule une tude plus qualitative permettra de v rifier si ce contr le est suffisant lorsque le salari se trouve en situation de vuln rabilit Suppl ment SYNDICALISME HEBDO n 3503 du 11 juin 2015 Directeur de la publication Jean Louis Malys GIE CFDT PRESSE 4 bd de la Villette 75955 Paris CEDEX 19 R daction CFDT Service Emploi S curisation des Parcours Professionnels et Service Juridique Conception r alisation CFDT Service Information Communication Juin 2015 Impression Roto France Lognes 77 CPPAP 0417 S 055512. Jusqu alors la conclusion d une rupture conventionnelle au cours des p riodes o le droit de licencier est limit tait ill gale La circulaire du 17 mars 2009 Circ DGT n 2009 04 du 17 mars 2009 art 1 2 interdit toute rupture conventionnelle pendant les p riodes de suspension du contrat pour lesquelles la rupture est encadr e telles que le cong de maternit l arr t suite un accident du travail ou une maladie professionnelle ou encore en cas d inaptitude La Cour de cassation a pourtant peu peu tendu le champ de la rupture conventionnelle ces p riodes de protection sous r serve de la fraude ou d un vice du consentement Retrouvez toute notre base documentaire sur la Rupture conventionnelle dans le Kit SPP S curisation des parcours professionnels l adresse http spp cfdt fr KIT SPP ACCIDENTS DU TRAVAIL MALADIES PROFESSIONNELLES ET INAPTITUDE Apr s avoir admis la possibilit de signer une rupture conventionnelle avec un salari d clar apte avec r serves suite un accident du travail Cass Soc 28 05 14 n 12 28082 la Cour de cassation a valid une rupture conventionnelle conclue pendant un arr t de travail cons cutif un accident du travail Cass Soc 30 09 14 n 13 16 297 Ce revirement est contestable eu gard la fragilit des salari s au cours de ces p riodes NOTER La rupture conventionnelle d un sa
3. 0 2 0000 10000 O M 3 trimestre 4 trim q trim 2 trim 3 trim 4 trim 1 trim 2009 2010 2011 2 trim 3 trim 4 trim 1 trim 2 trim 3 trim 4 trim La Cour de cassation a r cemment consacr le caract re exclusif de la rupture conventionnelle Cass Soc 15 10 14 n 11 22251 d sormais sauf dispositions l gales contraires quand les parties envisagent de rompre d un commun accord le CDI qui les lie elles doivent le faire dans le cadre de la rupture conventionnelle GARANTIE DU CONSENTEMENT DU SALARI La rupture conventionnelle prime sur les autres modes de rupture d un commun accord avant tout parce qu elle garantit le consentement du salari assistance lors des entretiens d lai de r tractation etc Ce contr le est assur par l administration avec l homologation par la DIRECCTE et par le juge judiciaire qui est susceptible de v rifier a posteriori le libre consentement du salari Le juge v rifie que le consentement n a pas t vici par une erreur des violences ou des man uvres La Cour de cassation a ainsi annul une rupture conventionnelle en raison d une erreur dans le calcul de l allocation ch mage d livr e par l employeur Cass Soc 05 11 14 n 13 16372 La Cour d appel de Versailles a aussi estim que le consentement du salari sous l emprise de difficult s financi res et menac de
4. MODE D EMPLOI RUPTURE CONVENTIONNELLE ACCOMPAGNER LES SALARIES DEPUIS LE 25 JUIN 2008 LA RUPTURE CONVENTIONNELLE EST INSCRITE AU CODE DU TRAVAIL EN 7 ANS LA JURISPRUDENCE A PRECISE SES CONTOURS ET LES QUESTIONS QUI RESTAIENT EN SUSPENS Lors de la n gociation de l Accord national interprofessionnel Ani du 11 janvier 2008 sur la modernisation du march du travail la CFDT a privil gi les solutions n goci es de rupture du contrat de travail qui garantissent les droits des salari s et minimisent les contentieux Reprise dans la loi du 25 juin 2008 la rupture conventionnelle permet l employeur et au salari de convenir d un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail CDI sans recourir ni au licenciement ni la d mission Pour limiter les d rives de son utilisation elle requiert galement une validation de Padministration Depuis son entr e en vigueur en ao t 2008 ce dispositif a beaucoup t utilis plus de 1700 000 ruptures conventionnelles ont t homologu es par les DIRECCTE Ce mode d emploi dresse un bilan du recours la rupture conventionnelle depuis ces sept derni res ann es pour permettre aux quipes d accompagner les salari s et de rappeler le bon usage de la rupture conventionnelle aux entreprises quand cela s av re n cessaire travers cette mesure la CFDT a obtenu la garantie du respect des droits d
5. anvier 2008 ont pr vu un article stipulant que les ruptures conventionnelles ne doivent pas porter atteinte aux proc dures de licenciements collectifs pour cause conomique Art 12 de l Ani MMT du 11 01 08 Les ruptures conventionnelles intervenant dans un contexte de r organisation doivent donc faire l objet d une vigilance particuli re de la part de l administration Circulaires du 22 07 08 et du 17 03 09 Elles sont d ailleurs interdites dans deux cas L 1237 16 du Code du travail e dans le cadre d un accord de GPEC e dans le cadre d un PSE acte unilat ral o n goci Les ruptures conventionnelles restent possibles dans un contexte de r duction d effectifs d s lors qu elles ne s inscrivent pas dans l un ou l autre de ces cas La Cour de cassation tient compte des ruptures conventionnelles pour le d clenchement des seuils relatifs aux obligations de consulter les IRP et d laborer un PSE si ces ruptures s inscrivent dans un processus de r duction d effectifs dont elles constituent la ou l une des modalit s Cass Soc 09 03 11 n 10 11581 W n 2w 2 ia z DE Ev zu wW gt an O Z m S EA SE eO a SI lt a Cette jurisprudence se limite la comptabilisation des ruptures pour le d clenchement des seuils e les ruptures conventionnelles ne sont pas invalid es du seul fait qu elles interviennent dans ce context
6. e e seules les ruptures conventionnelles effectivement homologu es par l administration sont comptabilis es Cass Soc 29 10 13 n 12 15 382 et 12 27 393 Ces d cisions sont conformes la volont des partenaires sociaux de m nager un espace la rupture conventionnelle y compris dans ces contextes tout en limitant les fraudes aux r gles du licenciement conomique Wn w a A Da Zz lt Z lt Ev z Wu wW gt Z Lu OZ m amp Ea E H O Qa U 2 0 lt Ctat MODE D EMPLOI PETITE CARTOGRAPHIE DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE Une enqu te r alis e en 2012 sur un chantillon de 4500 ruptures conven tionnelles r v le que e 26 ont concern des salari s de moins de 30 ans e 17 ont concern des salari s de 50 ans et plus e 35 sont cadres 18 des salari s en France Les motivations de d part sont souvent li es des v nements identifi s Ainsi 53 des salari s d clarent que leur tablissement a connu au cours des trois ann es pr c dant la rupture des conflits internes ou des changements de m thode de management 51 indiquent qu ils auraient d missionn si ce mode de rupture n avait pas exist Apr s cette rupture 25 d entre eux ont retrouv imm diatement un poste alors que 60 taient en recherche d emploi L EXTENSION CONTESTABLE DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE AUX PERIODES DE PROTECTION
7. e une indemnit de rupture conventionnelle supra l gale pourra provoquer un d calage dans le versement des allocations ch mage RUPTURE CONVENTIONNELLE ET CONFLIT Pour les juges l existence d un diff rend entre les parties pr alablement la signature n interdit pas en soi la conclusion d une rupture conventionnelle tant que le consentement de l une ou l autre des parties n a pas t vici Cass Soc 23 05 13 n 12 13 865 Ni l Ani du 11 janvier 2008 ni le Code de travail ne s y opposent En effet la rupture conventionnelle est un moyen de sortir de situations conflictuelles entre un salari et son employeur sans perte de droits pour le salari RUPTURE CONVENTIONNELLE ET HARC LEMENT La limite la rupture conventionnelle dans un contexte conflictuel se trouve dans le harc lement Cass Soc 30 01 13 n 11 22 332 D s lors que le salari subit des agissements r p t s ayant pour objet ou effet une d gradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits sa dignit d alt rer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel la rupture conventionnelle peut tre annul e ATTENTION C est au salari d tablir les faits laissant pr sumer le harc lement ce qui est parfois difficile RUPTURE CONVENTIONNELLE DANS UN CONTEXTE CONOMIQUE DIFFICILE Les signataires de l Ani du 11 j
8. es salari s Ils peuvent pr tendre l allocation ch mage et ester en justice pour r clamer des salaires impay s primes D ailleurs en 7 ans la jurisprudence a pr cis les questions qui taient rest es en suspens CE QUE DIT LA JURISPRUDENCE PRIMAUT DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE Avant 2008 la rupture l amiable d un contrat de travail dur e ind termin e tait admise dans les conditions classiques de rupture des contrats Sans formalisme particulier ni r elles garanties pour le salari pas d indemnit de rupture pas d allocations ch mage etc ce mode de rupture pr sentait une forte ins curit juridique pour les deux parties salari et employeur l inverse la rupture conventionnelle outre les avantages qu elle procure est soumise une proc dure pr cise destin e garantir le libre consentement des parties et sp cifiquement celui du salari voir encadr ci apr s Il est donc coh rent que le recours aux autres types de rupture du contrat d un commun accord soit limit W n wu ai ag z Z lt 0 Ev z Wu mr 2g Z wu Oz m amp A 3 ne a 2 lt a W n si me Zz lt Za w Ev z wW wW gt Z Lu CE 2 u S FA DE HO Qa U lt Ctat MODE D EMPLOI NOMBRE DE DEMANDES HOMOLOGU ES EN 7 ANS 10 0000 2098 9 0000 8 0000 7 0000 6 0000 5 0000 4 0000 3 000
9. lari d clar inapte la suite d un accident du travail ou d une maladie professionnelle par le m decin du travail semble aujourd hui encore exclue Art L 1226 4 et s Cass Soc 12 02 12 n 99 41698 Conseil de prud hommes 25 05 2010 n 09 00068 BASE DOCUMENTAIRE Contrat de securisation professionnelle CSP p rupture conventionnelle p v Retrouvez l ensemble de nos modes d emploi sur notre site MATERNIT La Cour de cassation a r cemment valid une rupture conventionnelle conclue au cours des p riodes de suspension du contrat de travail auxquelles la salari e a droit au titre du cong maternit ainsi que pendant les quatre semaines suivant l expiration de cette p riode Cass Soc 25 03 15 n 14 10149 La justice a donc pr cis les contours de la rupture conventionnelle et a consacr son caract re exclusif dans les cas de rupture l amiable ce qui conforte les garanties des salari s apport plus qu appr ciable En revanche en ce qui concerne extension de l usage de la rupture conventionnelle certains salari s prot g s maternit accident de travail inaptitude la CFDT la trouve injustifi e Par ailleurs elle restera aussi vigilante en ce qui concerne le respect des garanties relatives aux licenciements collectifs pour motif conomique Certes un contr le est exerc a posteriori sur les conditions dans lesquelles
10. licenciement est vici 16 12 14 n 14 00880 De m me afin de donner plein effet aux garanties sp cifiques issues de l Ani comme le droit de r tractation du salari une rupture conventionnelle peut tre annul e si le salari n a pas re u son exemplaire de la convention lui permettant de r fl chir l engagement prendre Cass Soc 06 02 13 n 11 27000 c est la moyenne annuelle de ruptures conventionnelles homologu es RUPTURE CONVENTIONNELLE LICENCIEMENT ET TRANSACTION QUELLE ARTICULATION La primaut de la rupture conventionnelle dans les cas de rupture l amiable n exclut pas la pr sence d actes de nature diff rente La Cour de cassation a ainsi admis la validit d une rupture conventionnelle conclue apr s la notification d un licenciement La rupture amiable vaut alors renonciation commune la rupture pr c dente qui devient sans effet Cass Soc 03 03 15 n 13 20 549 n 13 15 551 et n 13 2 334 Les juges ont aussi admis que l employeur peut poursuive une proc dure disciplinaire engag e l encontre du salari avant la signature de la rupture conventionnelle en l esp ce le salari s tait r tract de la rupture conventionnelle Cass Soc 03 03 15 n 13 15 551 et 13 23 348 Enfin les juges ont valid une transaction sign e apr s une rupture conventionnelle condition e qu elle intervienne apr s l h
11. omologation de la rupture par l administration e qu elle ait pour objet de r gler un diff rend li l ex cution du contrat de travail et qu elle porte sur des l ments non compris dans la convention de rupture Ces pr cisions jurispru dentielles rendent confuse la distinction entre ces actes notamment entre rupture conventionnelle et transaction La diff rence est pourtant cons quente car l inverse d une rupture conventionnelle une transaction emp che tout recours en justice ATTENTION Une rupture convention nelle n est pas une transaction Une transaction sert r gler d finitivement un diff rend entre le salari et employeur une fois le contrat rompu La rupture conventionnelle est un mode autonome de rupture du contrat de travail qui peut tre contest pendant 12 mois 2012 10 0000 9 0000 8 0000 7 0000 6 0000 5 0000 4 0000 3 0000 2 0000 10000 0 1 trim 2 trim 2013 2014 3e trim 4trim 1 trim 2trim 3 trim 4trim 1 trim 2 trim 3 trim 4 trim NOTER Toutes les indemnit s de rupture qui d passent ce que pr voit le Code du travail qu elles soient accord es dans le cadre d une rupture conventionnelle ou d une transaction sont soumises aux m mes r gles de diff r d indemnisation pr vues par la convention d assurance ch mage de 2014 Ainsi une grosse indemnit transactionnelle tout comm
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