Période d`essai - Editions Tissot
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1. Support Internet E Support papier Voir la fiche produit en ligne SOMMAIRE DE LA PUBLICATION susceptible de modifications 1 CONTR LE DU TRAVAIL 2 EMBAUCHAGE CONTRATS DE TRAVAIL 3 R MUN RATIONS 4 CHARGES SOCIALES 5 DUR E DU TRAVAIL 6 HYGI NE ET S CURIT 7 EX CUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL 8 FORMATION EMPLOI 9 FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL 10 REPR SENTATION DU PERSONNEL 11 ANNEXES MOD LES amp EXEMPLES DE DOCUMENTS 12 ANNEXE II BRANCHE M TALLURGIE TISSOT ditions www editions tissot fr Votre commande Social M tallurgie BON DE COMMANDE Frais de Frais d ouverture R f Prix HT port HT a Total HT Total TTC Cochez votre choix C1 Offre DUO papier Internet L abonnement d 1 an comprend le guide dans un classeur mises jour trimestrielles les lettres d actualit Social M tallurgie Actualit s les e news de votre choix et l acc s illimit sur www editions tissot fr au guide mises jour trimestrielles 4 conventions SMOE 284 00 7 50 39 00 326 50 369 41 collectives aux salaires minimaux aux mod les personnalisables t l charger au Code du travail et aux chiffres et indicateurs cl s C Offre Internet L abonnement d 1 an comprend l acc s illimit sur www editions tissot fr au guide mises jour trimestrielles aux e news de votre choix 4 conventions collectives aux salaires SMOW 229 00 5 35 00 2642. un entretien pr alable une sanction pouvant aller jusqu la rupture de la p riode d essai pour faute grave Un d lai de 3 jours ouvrables entre la remise de la convocation et l entretien devra tre respect Durant l entretien pr alable le salari pourra tre assist d une personne appartenant obligatoirement au personnel de l entreprise Apr s le respect du d lai de r flexion d un jour franc ouvr l employeur pourra notifier par crit et en recommand la rupture de l essai pour faute grave et devra comme il le ferait pour un licenciement motiver sa d cision en expliquant les faits fautifs et les raisons pour lesquelles le maintien du salari dans l entreprise n est plus envisageable En revanche la jurisprudence Cass soc 20 novembre 2007 refuse la rupture de la p riode d essai pour motif conomique En effet ce motif est non inh rent la personne du salari et la rupture est donc jug e abusive L employeur dont l entreprise conna t des difficult s conomiques s rieuses et qui souhaite supprimer le poste occup par le salari en p riode d essai devra n cessairement respecter la proc dure de licenciement conomique Attention l employeur qui tenterait de contourner cette disposition en se contentant d adresser une simple lettre de rupture d essai n voquant aucun motif conomique alors que c est cette raison qui le pousse rompre prend le risque d tre attaqu devant le conseil
3. Techniciens ETAM de 2 semaines 3 mois en fonction de la Convention Collective et de la classification de l emploi occup v rifier en fonction de la Convention Collective territoriale applicable Cadres et Assimil s 3 mois voir 12C Le contrat de travail peut ventuellement pr voir une dur e inf rieure la dur e conventionnelle mais ne peut en aucun cas stipuler une dur e sup rieure la dur e fix e par la convention collective qui doit tre consid r e comme un maximum Renouvellement La d cision de renouveler la p riode d essai doit n cessairement tre prise durant celle ci et non pas apr s le terme Pour les ing nieurs et cadres la convention collective de la m tallurgie subordonne la possibilit de renouveler des fonctions pr sentant des difficult s particuli res Pour les non cadres il convient de se r f rer aux conventions collectives territoriales pour v rifier si le renouvellement est subordonn une ou plusieurs conditions Ainsi pour renouveler la p riode d essai il est indispensable d avoir pr vu cette possibilit dans le contrat de respecter les dur es maximales d essai de la convention collective applicable et de formaliser ce renouvellement par un avenant au contrat de travail Le salari devra tre avis de la proposition de renouvellement de l employeur la veille de la fin de sa premi re p riode au plus tard L employeur et le salari peuvent d cider de
4. 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Les conditions g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www editions tissot fr Date cachet et signature obligatoires Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 ditions Tissot B P 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr SAS au capital de 500 000 euros T ssoT R C Annecy 76 B 129 ditions SIRET 306 589 953 000 42 NAF 5811Z TVA intracommunautaire FR 60 306 598 953 www editions tissot fr
5. 00 31 5 74 minimaux aux mod les personnalisables t l charger au Code du travail et aux chiffres et indicateurs cl s Votre mode de paiement C Ch que bancaire ou postal l ordre des DITIONS TISSOT L Virement bancaire Banque LAYDERNIER RIB 10228 02648 14746000200 20 Vos coordonn es Ro 01 43 Champs obligatoires REIS EE e e T A E Civilit CI M Mme Mlle NOT ne A E ee E T OMR E E TTE ma E A A T E A OAEI aene a A E A EES S AEO a a E A E Code postal C a 1 Te de an na ne A E E Adresse d livraison SL ONT rente RM NE MR M D nn nie Code postal L 1 1 1 a a ARR nn Re E ee EE een nee D aA a A S DITER in NS SIRET Mn tr eee Code NAE PR ne COMMENTAIRES Rd a dd ne TVA incluse 5 5 support papier 19 6 support informatique et services Tarifs en vigueur jusqu au 31 12 2010 L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal
6. EJ 5 P riode d essai Cod Tr La p riode d essai qui est effectu e par le salari au d but de l ex cution d un contrat de L 122 3 amp 4 travail est d finie comme une p riode de test r ciproque permettant l entreprise de v rifier les aptitudes du salari occuper le poste pour lequel il a t recrut et au salari d appr cier si les conditions de travail correspondent bien ses attentes La loi ne r glemente la p riode d essai que dans le cas des contrats dur e d termin e CDD pour les contrats dur e ind termin e les textes stipulent simplement que les r gles applicables la rupture du contrat de travail ne s appliquent pas pendant la p riode d essai Le salari et l employeur b n ficient donc tout au long de la p riode d essai de la facult de rompre tout moment le contrat de travail sans pr avis ni indemnit La loi n impose donc pas priori l ex cution d une p riode d essai et reste totalement muette quand la dur e de celle ci pour un CDI l existence de la p riode d essai et sa dur e sont donc fix es et limit es par les Conventions Collectives mais son application n est pas pour autant automatique et ses termes doivent pour tre valables tre stipul s dans le document constituant le contrat de travail Dans la m tallurgie la dur e de la p riode d essai est pr cis e par la convention collective applicable l emploi concern Ouvriers Employ s
7. de prud hommes pour licenciement abusif En effet si le salari parvient d montrer que le v ritable motif de la rupture de son essai tait conomique suppression du poste par exemple il pourra obtenir la requalification de la rupture de son essai en licenciement sans cause r elle et s rieuse et obtenir des dommages et int r ts Socia M TALLURGIE EbiTIoNs TISSOT 2 312 1 AK Social M tallurgie Gagnez du temps dans la gestion sociale de vos salari s avec la seule solution enti rement d di e au secteur de la m tallurgie Social m ralurgie panre Le guide Toute la r glementation sociale de la m tallurgie et ses sp cificit s pour vous accompagner au quotidien Voici le seul guide du march qui rapproche les dispositions du Code du travail et la convention collective natio nale de la m tallurgie II vous permet donc de retrouver toute la r glementation en vigueur dans votre secteur d ac tivit pour vous aider g rer vos personnels en toute s curit V ritable mode d emploi il est particuli rement accessible et facile consulter bar mes de salaires mod les de lettres et de contrats conseils pratiques autant d outils qui vous font gagner un temps pr cieux Support Internet acc s illimit pendant 1 an 4 mises jour par an directement int gr es dans le corps du texte R capitulatif du contenu de chaque mise jour par e mail Moteur de recherche par mots cl s Liens hypertex
8. i un motif l gitime sous peine d encourir un d lit p nal s v rement sanctionn Certes la loi n impose pas de motiver la rupture de l essai mais afin de clarifier la situation l employeur peut adresser au salari un courrier recommand avec AR l informant qu l issue de son essai il ne sera pas embauch ou que la p riode d essai est rompue avant son terme La p riode d essai a pour but de permettre l employeur d appr cier la valeur professionnelle du salari On l a vu l employeur qui d cide de rompre l essai n est pas tenu de se justifier en motivant la rupture comme ce serait le cas pour un licenciement Pour autant en cas de contentieux le juge prud homal sera amen rechercher le v ritable motif de cette rupture Le probl me se pr sentera alors diff remment selon que le motif ayant amen l employeur rompre n est pas inh rent la personne du salari motif conomique ou au contraire que ce motif est li une raison disciplinaire faute du salari Selon le cas il est essentiel que l employeur adopte la bonne attitude et la bonne mani re de g rer le probl me En effet si le salari s est rendu coupable d une faute grave au cours de sa p riode d essai l employeur peut valablement rompre le contrat de travail Cependant le motif tant d ordre disciplinaire le salari doit b n ficier de la proc dure protectrice mise en place par le Code du travail L employeur devra le convoquer
9. mit pendant 1 an Mises jour hebdomadaires directement int gr es Moteur de recherche par mots cl s et num ros d articles Les chiffres et indicateurs cl s actualis s Consultez en acc s illimit les donn es sociales SMIC plafonds salariaux cotisations bar mes les aides l emploi et le calendrier des obligations sociales L acc s aux e news Tissot de votre choix Recevez chaque semaine par e mail des conseils op rationnels sous forme de br ves d actualit sociale de cas de jurisprudence comment s de mod les de lettres Offre Duo Offre Internet Pour 1 an d abonnement Papier Internet Le guide B Les mises jour Vos conventions collectives Les salaires minimaux Les mod les personnalisables Les lettres d actualit Social M tallurgie Actualit s T Le Code du travail Les chiffres et indicateurs cl s Les e news Tissot Prix 284 HT 229 HT R f rence SMOE SMOW A l issue de la premi re ann e le montant du r abonnement annuel sera d environ 21 HT mois Vos avantages e Appliquez facilement la r glementation sociale vous disposez de toutes les sp cificit s de votre secteur actualis es e Acc dez rapidement vos informations finies les recherches fastidieuses dans diff rentes sources e Gagnez du temps vous disposez de vos conventions collectives d partementales en int gralit et jour pendant 1 an
10. rompre la p riode d essai jusqu au terme de celle ci Cependant l appr ciation des dates se fait de mani re stricte La jurisprudence a nonc que la date de rupture correspond la date d envoi de la notification par l employeur Socia M TALLURGIE EbiTions TISSOT 2 311 AB D compte 2 312 AB La question du d compte de la p riode d essai a galement t pr cis e par la Cour de cassation Depuis un arr t de revirement Cass soc 29 juin 2005 la p riode d essai pr vue en jours se d compte en jours calendaires et non plus en jours travaill s Compte tenu de cette volution et des p riodes d essai tr s courtes des CDD il sera pr f rable de faire d buter l essai en d but de semaine Ainsi pour un CDD de 5 semaines impliquant une p riode d essai de 5 jours l essai devrait commencer le lundi pour carter le week end Lorsque la p riode d essai est d compt e en semaines ou en mois il faudra se r f rer des semaines civiles et des mois calendaires Une p riode d essai de 3 mois commenc e le 15 mars prendra fin le 14 juin minuit et non le 15 juin minuit Lorsque la p riode d essai expire un jour non travaill dimanche ou jour f ri par exemple celle ci prendra bien fin ce jour l et non le jour travaill suivant L employeur devra tre vigilant face ces r gles s il d passe le jour pr vu pour rompre la p riode d essai la rupture sera consid r e comme un licenciement sans cau
11. se r elle et s rieuse Les absences du salari suspendent la dur e de l essai qui pourra donc tre prolong e d une dur e quivalente Ce sera ainsi le cas pour la maladie la fermeture annuelle de l entreprise les cong s pay s En revanche un jour f ri ne prolonge pas la dur e de l essai tout comme le fait pour le salari de travailler temps partiel ou de suivre une formation laquelle l employeur l a inscrit En cas de rupture de l essai les conventions collectives de la m tallurgie pr voient g n ralement l obligation d effectuer un pr avis Si pour les mensuels il convient de se reporter la convention collective territoriale pour les cadres un pr avis de 15 jours s applique apr s 45 jours d essai ou d 1 mois si la p riode d essai est de 6 mois Le pr avis peut tre remplac par une indemnit correspondante Ce pr avis peut tre ex cut au del de la p riode d essai l essentiel tant que la notification de la rupture ait bien t signifi e avant le terme de l essai Pendant la p riode d essai le salari qui ne respecte pas son pr avis peut se voir r clamer par l employeur une indemnit correspondant au salaire qui aurait t per u pour l accomplissement de cette p riode En revanche si l employeur est l origine de la rupture et si le salari a retrouv un nouvel emploi il sera autoris quitter l entreprise avant le terme du pr avis Durant ce pr avis les cadres di
12. sposent d heures pour recherche d emploi quelle que soit la partie au contrat qui a d cid de rompre l essai 25 heures si le pr avis est d une dur e de 15 jours et 50 heures si le pr avis est d 1 mois Chez les mensuels il convient de se r f rer la convention collective territoriale Si durant l essai les parties peuvent en principe rompre librement il existe cependant certaines limites Ainsi la loi pr voit certaines restrictions en cas d accident du travail ou de maladie professionnelle Le contrat est en effet suspendu La r siliation n est possible que pour faute grave ou impossibilit de maintenir le contrat uniquement pour un motif autre que la maladie ou l accident La rupture de la p riode d essai d une salari e en raison de son tat de grossesse est nulle L employeur risque alors une condamnation en dommages et int r ts En dehors de ces hypoth ses la rupture est libre sauf abus des parties Social M TALLURGIE EbITIoNs Tissot Rupture abusive L abus peut se traduire par une pr cipitation inhabituelle ne laissant m me pas au salari le temps d exercer ses fonctions Ce peut galement tre le cas lorsque la rupture d essai repose sur un motif discriminatoire La Cour de cassation a d ailleurs admis pour la premi re fois Cass soc 16 f vrier 2005 la nullit de la rupture pour motif discriminatoire L employeur doit donc tre en mesure de d montrer que la rupture de la p riode d essai a ob
13. tes vers les articles du Code du travail cit s dans le guide B e Support papier 1 classeur feuillets mobiles 4 mises jour par an ins rer dans le classeur Format 18 X 21 cm Environ 1 150 pages Index d taill de 800 mots cl s Vos conventions collectives Acc dez pendant 1 an 4 conventions collectives de votre choix en int gralit et jour parmi les 400 disponibles Vous tes alert par e mail chaque modification de vos conventions Les salaires minimaux Les donn es concernant les salaires indispensables tous les mois Retrouvez les salaires minimaux et les valeurs de point des ouvriers ETAM ing nieurs et cadres de la m tallur gie par d partement Les chiffres sont jour et disponibles tout moment pour ne pas faire d erreur Les mod les personnalisables Retrouvez des mod les directement personnalisables et imprimables Les lettres d actualit Social M tallurgie Actualit s Soyez inform chaque mois de l actualit qui vous concerne Retrouvez dans Social M tallurgie Actualit s toute l actualit sociale de votre secteur travers de nombreuses rubriques nouveaut s l gislatives cas de jurisprudence dossiers th matiques B 10 lettres d actualit par an 8 pages Le Code du travail en int gralit Acc dez rapidement et simplement tous les textes officiels lois r glements d crets qui r gissent le droit du travail e Support Internet acc s illi
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