COMPTE RENDU DU CTR DU 19 SEPTEMBRE 2013 - fo
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1. COMPTE RENDU DU CTR force Syndicat national Insee DU 19 SEPTEMBRE 2013 Notre syndicat national tait repr sent par Patricia DAVID Marie Jos e DEFRANCE Alain JAUNASSE Jacques MORLET et H l ne SEGAULT L ordre du jour de ce comit technique de r seau tait compos des points suivants Vote du PV du CTR du 30 mai 2013 Projet CAPI 3G CSRH Points divers e Budget e Suite du CTR du 11 juillet 2013 e SIRHIUS e DVRH logiciel GMC3 concours et mobilit s AON En l absence du Directeur G n ral la matin e FO Insee a refus de si ger le matin Nous r affirmons haut et fort qu un CTR doit imp rativement se tenir en pr sence du DG En effet lui seul est en mesure de proc der des arbitrages en s ance sur les divers sujets d battus A l ouverture de la s ance en d but d apr s midi nous FO Insee a lu la d claration liminaire ci dessous Une fois n est pas coutume m me si ce n est pas tout fait le lieu dans cette instance mais l le vase des amertumes d borde aussi avant d aborder le c ur de l ordre du jour de ce CTR FO Insee tient manifester son vif m contentement En effet ce CTR se tient aujourd hui dans un contexte g n ral de poursuite des r formes conomiques et sociales visant durcir l effort des salari s la r duction de la dette publique Exemple r cent de prise en otage des salari s afin d viter un vaste mouvement social le 10 septembre dernier le gouv2. 13 Les lu e s du CTR demandent une r elle politig ue de qualification et de valorisation des carri res de l ensemble des agents de l institut avec l augmentation des taux de promotions dans tous les corps et grades un plan massif de qualification de C en B la mise en place imm diate du concours interne sp cial de B en A et une implication r elle de l Insee dans les r flexions sur les recrutements et la formation des cadres A d sormais trait es par le Genes gt Le v u est adopt l unanimit des pr sents V u n11 propos par l intersyndicale CGT SUD CFDT 29 Les lu e s du CTR demandent que l utilisation de l outil GMC3 pour les campagnes de mobilit 2014 soit faite en parall le avec l ancien dispositif afin d assurer le bon d roulement de ces campagnes gt Le v u est adopt l unanimit des pr sents V u n412 propos par l intersyndicale CGT SUD CFDT 33 Les lu e s du CTR demandent que l ensemble des lu e s en CAP b n ficie d une formation l outil GMC3 avant la tenue des premi res CAP de mobilit et disposent du mat riel adapt cette nouvelle proc dure gt Le v u est adopt l unanimit des pr sents V u n43 propos par le syndicat FO 3 Les lus du CTR exigent une transparence sur le bar me de notation des preuves des concours lorsqu il s agit d un QCM gt Le v u est adopt l unanimit des pr sents V u n14 propos par le syndi
3. ressants pour les agents en terme de contenu technique et int ressants pour l Insee en terme de qualit des r sultats Au contraire c est une logique centralisatrice proc dant par simple limination des t ches automatiser qui a pr valu Mais nous arrivons aujourd hui la p riode des d veloppements de cette application et vous pensez sans doute que vous allez pouvoir r pondre n gativement nos demandes cette fois ci non pas pour cause de restrictions budg taires impos es par le gouvernement mais pour cause de travail trop avanc Nous sommes plut t optimistes c est pourquoi nous vous pr senterons les sujets sur lesquels nous estimons qu il est encore possible de changer les choses et esp rons que vous choisirez le pari de n gocier plut t que d imposer Parmi ces sujets nous reviendrons plus en d tail dans la discussion sur certains sujets la r flexion sur les postes de travail en r gion Par exemple le projet Capi 3G en lien avec le Maiol Dem aboutit une volution des postes de gestionnaires de moins en moins techniques et de plus en plus manag riaux Nous pensons au contraire qu il est n cessaire de conserver un contenu technique au travail pour avoir des relations de travail satisfaisantes et avoir le sentiment d avoir particip un travail coll gial la formation pour laquelle une certaine d rive vers de plus en plus d auto formation nous para t un mauvais choix l organisation
4. u n8 propos par la CGC 6 Les lus en CTR soulignent l int r t du carnet de tourn e innovant dans CAPI3G Ils demandent que cet outil donne lieu des tudes m thodologiques sur les contacts avec les enqu t s selon leur profil comme d autres instituts nationaux de statistiques le font d j Vote pour 1 CGC Vote contre 8 5 CGT SUD 2 CFDT 1 FO gt Le v u est refus V u n9 propos par la CGC 7 Les lus en CTR demandent que l organisation des divisions enqu tes m nages soit revue avec CAP1I3G pour permettre d am liorer la qualit des enqu tes et la gestion des enqu teurs avec des moyens adapt s Vote pour 1 CGC S abstient 8 5 CGT SUD 2 CFDT 1 FO dont Ne participe pas au vote 1 FO gt Le v u est adopt 3_ CSRH Un projet de d cision relatif la prise en charge des actes de gestion administrative par le CSRH est n cessaire pour l obtention de d l gations de signatures Ce projet est soumis au vote du CTR Notre organisation syndicale a vot contre en raison des dysfonctionnements actuels trop importants du volet SIRHIUS gestion des temps et absences Nous avons de nouveau interrog la Direction de l INSEE sur les ventuelles perspectives de changement du statut juridique du centre messin savoir demeurer une direction de la DG ou muter vers celui d un tablissement autonome Aucune r ponse ne nous a t donn e en s ance Nous attendons le fruit de sa r flex
5. la mise en place du concours professionnel de passage de B en A revendiqu e depuis tant d ann es En 2015 nous a t elle r pondu Nous allons donc attendre avec une vive impatience les dialogues sociaux sur ses modalit s et la nature de son ou ses preuves Enfin nous avons inform la Direction de l incompr hension des certains candidats quant au bar me appliqu pour le QCM du concours professionnel de passage en 1 classe et demand des claircissements Nous sommes dans l attente de sa r ponse GMC3 Cette nouvelle application a t mise en place par l administration pour fluidifier la gestion des campagnes de mobilit s g ographiques nationales Les droits concernant l application GMC3 ont t ouverts le 16 septembre pour que les responsables locaux puissent habiliter les gestionnaires Cet outil informatique permet un renvoi plus rapide de l information Cette ann e les agents de cat gorie A B et C souhaitant ou incit s faire une mobilit utiliseront GMC3 dans toutes ses composantes Fo Insee vous invite tr s vivement prendre connaissance des nouvelles dispositions pr cis es dans la note de lancement de lancement de la campagne nationale de mobilit g ographique du 23 septembre 2013 FO Insee a demand une information nationale sur le mode d emploi de l outil GMC3 pour le volet des cat gories B et C et une formation des lus et experts en CAP V u n10 propos par l intersyndicale CGT SUD CFDT
6. FDT Les lu e s du CTR demandent que la proc dure d indemnisation forfaitaire des repas sur simple d claration de l agent soit appliqu e l ensemble des agents de l INSEE enqu teurs superviseurs autres agents en mission gt Le v u est adopt l unanimit 2 DVRH loi sauvadet concours mobilit s et logiciel GMC3 Titularisation loi Sauvadet Le D cret paru le 2 aout 2013 est le point de d part du processus L administration indique qu elle va proc der en 2 tapes pour concours A et B d abord puis C L Insee na pas la maitrise sur les agents dits Balkany concern s par le dispositif et ne dispose d aucunes informations sur les candidats contractuels potentiels et int ress s Une mission rendra ses conclusions en fin d ann e Le premier recensement des recherches fait tat de 15 personnes int ress es pour les attach s Concours et mobilit s FO Insee a d nonc les dysfonctionnements de la campagne de mobilit g ographique compl mentaire des B et C de cet t en raison du nom respect de la confidentialit des dossiers concern s Par principe moins d tre soumis une impossibilit manifeste de r unir la CAP Commission Administrative Paritaire dans les formes r glementaires permettant aux agents retenus de pr parer cette mobilit FO Insee revendique la convocation et la tenue d une vraie CAP Par ailleurs nous avons questionn l administration sur l ch ance pr vue pour
7. ale et de ses ajustements actuels et venir Vote pour 8 5 CGT SUD 2 CFDT 1 FO Abstention 1 CGC gt Le v u est adopt V u n propos par l intersyndicale CGT SUD CFDT et FO 4 Les lu e s du CTR de l Insee exigent qu il n y ait plus d valuation des personnels de l Insee par des entreprises sous traitantes de l Insee Vote pour 8 5 CGT SUD 2 CFDT 1 FO Ne participe pas au vote 1 CGC gt Le v u est adopt V u n5 propos par l intersyndicale CGT SUD CFDT et FO 5 Les lu e s du CTR de l Insee demandent le r examen de l opportunit et du contenu du carnet de tourn e enrichi Vote pour 8 5 CGT SUD 2 CFDT 1 FO Vote contre 1 CGC gt Le v u est adopt V u n6 propos par l intersyndicale CGT SUD CFDT et FO 6 Les lu e s du CTR demandent l avis du CTR r uni en formation HSCT sur l ensemble du projet Capi 3G technique organisationnel humain etc gt Le v u est adopt l unanimit V u n7 propos par la CGC 5 Les PC ultra portables actuels des enqu teurs ne seront plus utilis s partir de la mise en place de CAPI3G Les lus en CTR demandent qu ils soient pour partie red ploy s dans les diff rentes unit s de l Insee et pour partie r adapt s pour permettre le t l travail des agents de bureau de l Insee qui le souhaiteront Vote pour 1 CGC Vote contre 8 5 CGT SUD 2 CFDT 1 FO gt Le v u est refus V
8. ans la mesure o il correspond l un des travaux strictement non mutualisable la collecte sur le terrain C est ce titre que nous avons insist depuis pr s de deux ans maintenant pour que ce sujet soit mis l ordre du jour d un comit technique Nous d plorons videmment que votre r ponse positive ait t volontairement si tardive et nous allons expliquer nos raisons Si Capi 3G est au sens propre une simple application les choix faits de ses fonctionnalit s ont des r percussions notables sur la nature et les conditions de travail de tous les agents concern s par les enqu tes Il fait donc partie de ces travaux sur lesquels il aurait t ais de votre part de r pondre certaines des demandes syndicales r currentes concernant par exemple le contenu et l int r t des travaux Or le projet a t pens l envers orientant essentiellement la r flexion sur les gains de productivit potentiels alors que les cons quences des am liorations techniques au demeurant tr s int ressantes pour certaines auraient d tre r fl chies en amont A notre sens il aurait t int ressant de croiser d s le d but des am liorations techniques envisageables avec une r flexion sur les t ches r gionales dans le processus de collecte des enqu tes En quoi les agents des DR pouvaient ils contribuer am liorer les processus de collecte Il aurait pu tre avantageux d imaginer les travaux pouvant la fois tre int
9. cat FO 4 Les lus du CTR demandent le strict respect du protocole des CAP de mobilit s c est dire une r elle consultation des lus en CAP et non pas une simple information gt Le v u est adopt l unanimit des pr sents 3 Suite du CTR du 11 juillet 2013 Suite aux d bats houleux du CTR du 11 juillet sur l avenir des tablissements r gionaux et le message du DG du 12 juillet s engageant au maintien des DR jusqu en 2017 le Secr taire G n ral nous confirme qu un d bat de fond doit avoir lieu sur les perspectives de l institut Le Directeur g n ral nous pr cise que la r flexion doit avoir lieu en deux temps jusqu en 2017 dans le contexte conomique de r ductions budg taire 1 Une Programmation d taill e des travaux d ici fin 2016 coh rente avec le terme 2015 en int grant le centre de Metz dimensionn 350 agents sur 3 sites Le maintien des DR avec capacit de mener bien les missions La Direction estime la contribution en effectif 90 emplois par an et la DG contribuera 2 Lancement d i r flexion strat gique au del de 2016 2017qui prendra en compte les r flexions du moyen terme du CNIS Tout ceci est un travail prospectif auquel les organisations syndicales seront associ es et un audit d efficience sur sa mise en uvre sera pr sent e en 2014 V u n45 propos par le syndicat FO 5 Les lus en CTR exigent que tous les tablissements de l Institut conservent ou retrouve
10. concern s et leur attentes en lieu et place d une simple r flexion budg taire avec en trame de fond le sacro saint objectif du respect du plafond d emploi Pour FO Insee la qualit des carri res des agents de l institut et leur panouissement professionnel demeure un axe prioritaire de son travail En effet celui ci conditionne leur motivation et leur s r nit dans l accomplissement de leurs missions Que celles ci soient pr serv es est un autre axe de nos revendications
11. du choix des mat riels compte tenu de l volution tr s rapide de ceux ci la concomitance d autres applications li es Capi 3G notamment Opale la sous traitance informatique et ses cons quences souvent n fastes la mise en place d un suivi distance du travail Les transferts automatiques de donn es sont pr judiciables au but principal qui se doit selon nous d tre poursuivi l am lioration de la qualit des r sultats par une coop ration entre agents et non par le contr le ou la surveillance des uns par les autres L administration nous a pr sent le projet CAP3G nous rappelant les raisons de sa mise en uvre et les avanc es de cette refonte applicative informatique e L application CAPI trop v tuste occasionnait des co ts de maintenance importants et rencontrait des probl mes de s curit e Capi 3 G apporte une am lioration en terme de transferts d information et des volutions pour les utilisateurs concepteurs et informaticiens e CAPI 3G prend mieux en compte les enqu tes multi modes et apporte une meilleure int gration des espaces de formation e L application permet le transfert de fiches adresses en cas d indisponibilit d un agent enqu teur e L architecture de l application est revue et les proc dures de transfert automatique vers un serveur centralis permettront de faire remonter les donn es d enqu tes et leur suivi avec des conditions de s curit accrues e Pour les q
12. e la gestion administrative b n ficient du soutien et des moyens n cessaires une gestion humaine et notamment connaissance approfondie du logiciel et des proc dures possibilit de contacts t l phoniques et personnalis s avec les agents am lioration de l organisation permettant une harmonisation des r ponses et la possibilit pour les agents de travailler dans des conditions sereines et non pas sous la pression gt Le v u est adopt l unanimit des pr sents V u n19 propos par le syndicat FO 2 A Les lus en CTR demandent que les agents soient inform s des transferts des sites paye d Auvergne et de Basse Normandie sur le site parisien et d plorent l obligation de passer par OGD pour obtenir des informations sur leur r mun ration Vote pour 8 5 CGT SUD 2 CFDT 1 FO S abstient 1 CGC gt Le v u est adopt Le d bat sur CAPI 3 G m me s il a t le point majeur de ce CTR est pour autant loin d tre clos en raison des multiples questions techniques et organisationnelles encore en suspens FO Insee sera attentive au respect des engagements de l administration et l coute des nouvelles probl matiques soulev es par son d ploiement Le d ploiement du centre messin mission et effectifs et son ventuel changement de statut demeure de la responsabilit de l administration cependant FO Insee lui demande de privil gier la prise en compte des conditions de travail des agents
13. ernement fait mine de radoucir les mesures de la r forme des retraites pr sent e hier en conseil des ministres alors que dans le m me temps la pause fiscale promise pour 2014 le sera peut tre en 2015 Les fonctionnaires s taient d j vus en 2003 supprimer la prise en compte des enfants n s avant leur entr e dans la fonction publique pour le calcul de leurs annuit s de cotisations en 2010 supprimer le droit de partir en retraite apr s 15 ans de services pour les parents de 3 enfants Aujourd hui en 2013 le gouvernement propose de soumettre l imp t la majoration de 10 pour les retrait s ayant lev au moins 3 enfants et de supprimer la r duction fiscale li e la scolarit des enfants Nous ne cautionnons pas cette orientation inique voire discriminante ciblant en majorit les foyers ayant lev des enfants Et quand ces m mes m nages sont fonctionnaires ils doivent galement verser leur contribution suppl mentaire chaque mois de janvier avec le rattrapage des cotisations sociales initi en 2010 et se r volter davantage chaque ann e face au gel du point d indice des fonctionnaires Nous r affirmons que cette baisse ininterrompue du pouvoir d achat reconnue officiellement par les services de notre institut ne saurait tre accept e par notre organisation syndicale FO Insee A quand la remise en question des 6 derniers mois de carri re pour le calcul de leur pension pour proc der l extermination des fonctionnair
14. es Concernant ce CTR en l absence du directeur g n ral notre organisation syndicale a refus de si ger ce matin Nous r affirmons haut et fort qu un CTR doit imp rativement se tenir en pr sence du directeur g n ral En effet lui seul est en mesure de proc der en s ance des arbitrages sur les divers points abord s De plus si nous actons les excuses pr sent es ce matin par le secr taire g n ral et en d but s ance par le Directeur G n ral nous d plorons les nouvelles m thodes de travail en mati re de dialogue social qui ont jusqu pr sent montr ou sugg rer un manque de consid ration l gard des organisations syndicales Pour r pondre notre liminaire le DG nous renvoie au Comit Technique Minist riel budg taire du 8 octobre prochain 1 Approbation du PV du CTR du 30 mai 2013 Le proc s verbal est approuv l unanimit 2 CAPI 3G Nous avons travaill ce point en intersyndicale avec la CGT CFDT et SUD et c est ce titre que nous avons donc pr sent une d claration liminaire commune La d claration liminaire intersyndicale sur le sujet CGT CFDT FO et SUD est ins r e ci dessous ainsi que les v ux sur le sujet D claration CGT CFDT FO SUD CTR 19 septembre 2013 Capi 3G Le projet Capi 3G a t lanc il y a maintenant pr s de trois ans Il est un exemple de ces projets structurants pour l Insee et en particulier pour l ensemble des directions r gionales d
15. ion 4 Points divers 1 Budget Un point d tape a t r alis par la responsable du DAFPTM d partement des affaires financi res des programmes travaux et moyens sur le budget 2013 Les objectifs en mati re de r mun rations sont soutenables Concernant le budget de fonctionnement m me si les hypoth ses de recettes taient atteintes en fin d exercice des r ajustements seraient cependant n cessaires en raison d un surgel de r serve par d finition non budg t S agissant du budget 2014 de linstitut aucune information chiffr e ne peut tre communiqu e avant la tenue du CTM budg taire du 8 octobre Au CTR du 11 juillet dernier nous avions demand ne pas exiger syst matiquement un justificatif pour les remboursements du repas de midi La r ponse d alors semblait laisser une souplesse d appr ciation possible par les DR Ce 19 septembre il nous est r pondu clairement affirm que ceux ci sont r clam s par le comptable minist riel avec toujours cette nuance d appr ciation certaines situations particuli res pourront tre examin es par les tablissements Afin de clarifier le processus et une harmonisation des pratiques FO Insee a demand la direction une r daction pr cise d une instruction en ce sens aux tablissements r gionaux L administration n a pas paru oppos e cette demande nous attendons donc sa communication V u n10 propos par l intersyndicale CGT SUD C
16. n sur le CSRH et d autre part une validation locale peut tre envisag e pour all ger le CSRH et att nuer les contraintes li es aux RI locaux source de difficult s suppl mentaires Concernant nos inqui tudes sur l int gration de la paie dans Sirhius l administration rappelle que celle ci ne pourra se faire en 2014 qu avec l obtention d une qualification par la DGFIP l issue d une phase consistant s assurer que les donn es de pr liquidations issues de l actuelle application paie GIRAFE et de celles de SIRHIUS sont en tout point identiques V u n16 propos par l intersyndicale CGT SUD CFDT 1 Les lu e s du CTR demandent l abandon du raccord du volet paie Sirhius et l tude d s pr sent d une autre solution Vote pour 7 5 CGT SUD 2 CFDT Vote contre 1 CGC S abstient 1 FO gt Le v u est adopt V u n47 propos par l intersyndicale CGT SUD CFDT 2 Les lu e s du CTR demandent le maintien d une gestion de proximit dans les tablissements et notamment le retour de l enti ret de la gestion des temps et absences dans les services administratifs des tablissements SAR CAR permettant notamment de faire respecter les r glements locaux d horaires variables Vote pour 8 5 CGT SUD 2 CFDT 1FO Vote contre 1 CGC gt Le v u est adopt V u n48 propos par l intersyndicale CGT SUD CFDT 3 Les lu e s du CTR demandent que les agents du CSRH en charge d
17. nt un accueil physique et t l phonique Vote pour 8 5 CGT SUD 2 CFDT 1 FO S abstient 1 CGC Le v u est adopt 4 SIRHIUS Face nos multiples exemples de dysfonctionnements du progiciel SIRHIUS dont un bilan devrait tre tudi dans le cadre du prochain CTR en formation Hygi ne S curit et Conditions de travail du 28 novembre 2013 l administration reconna t qu il existe un probl me de mise jour et de restitution d information Cependant elle nuance les faits en consid rant qu il s agit d une situation normale dans le cadre de la mise en place d une nouvelle application C est une p riode de pic marqu e par la mont e en charge du progiciel Une appropriation de l outil par les utilisateurs et les gestionnaires est n cessaire Cette r ponse est loin de nous rassurer En effet minimiser les cons quences sur les conditions de travail des agents de la mise en production cet outil informatique aucune r flexion ne peut tre efficacement men e en terme de besoin d effectifs et de meilleure adaptation de la formation de tous les agents de l institut utilisateurs ou gestionnaires La centralisation de la gestion administrative des horaires variables des agents que FO Insee a toujours d nonc montre d s pr sent ses limites et ses d sagr ments L administration consid re d une part que sur les probl mes de gestion du temps une solution doit tre trouv e pour diminuer la pressio
18. u d placera certaines t ches vers des activit s manag riales avec une incidence sur l offre de postes en DR e e processus d enqu tes a t pens sans se soucier des expertises locales e inqui tude sur la place des agents de cat gorie C dans ce contexte quand Maiol DEM demande plus de postes qualifi s le bilan du suivi trop laborieux pour les enqu teurs est difficilement r alisable e Finalit s de l utilisation faite des indicateurs statistiques issus du carnet de tourn e enrichi e Tr s grande incertitude sur le devenir des postes concern s par cette r organisation maintenicien d veloppeurs agents dem p le enqu te m nage de Nancy etc Face nos questions l administration nous indique qu elle sera attentive ce risque d appauvrissement des postes et qu une mission IG y sera d di e Les agents seront associ s cette d marche et aucune d cision ne sera prise sans que les organisations syndicales ne soient consult es Sur la question des choix du mat riel de collecte une r actualisation sera faite en 2015 en relation avec un ergonome et selon les contraintes du moment Pour le bilan du suivi des enqu tes l administration indique qu il ny a pas d innovations par rapport l existant et que le suivi sur micro doit faciliter la t che notamment en cas de transfert de FA Par ailleurs les modalit s du march de sous traitance d une partie du d veloppement de l application CAPI3G soul vent quelq
19. ues interrogations de notre part notamment les cons quences de l valuation du personnel INSEE par le prestataire La Direction s est engag e instruire ce point et revenir vers nous pour un claircissement de la proc dure L impact de ce projet sur les conditions de travail des agents concern s est important aussi suivrons nous les suites de sa mise en place en tant particuli rement attentifs aux prises en compte de nos remarques et au respect de l engagement de l administration visant associer les agents de terrain la mission visant pr venir l appauvrissement des postes des agents des DEM V u n1 _ propos par l intersyndicale CGT SUD CFDT et FO 1 Les lu e s du CTR de l Insee demandent qu une r union du GT du CTR soit programm e pour examiner l ensemble des donn es collect es sur les postes de travail enqu teur gestionnaire concepteur maintenicien leur finalit leur utilisation et la dur e de leur conservation gt Le v u est adopt l unanimit V u n2 propos par l intersyndicale CGT SUD CFDT et FO 2 Les lu e s du CTR de l Insee demandent un point r gulier lors de GT du CTR sur l avanc e concomitante des projets Capi 3G et Opale gt Le v u est adopt l unanimit V u n3 propos par l intersyndicale CGT SUD CFDT et FO 8 Les lu e s du CTR de l Insee demandent la tenue d un GT du CTR pour une pr sentation et discussion du cahier des charges Op
20. uipes cette option permettra un meilleur suivi de la collecte au niveau national d anticiper les corrections si n cessaire et d actualiser les indicateurs statistiques e Le Mat riel de collecte associ cette application sera plus adapt et plus l ger bien qu aucun choix d finitif ne soit d ores et d j retenu en raison de la rapidit de l volution technologique e Les t ches des agents des DEM seront moins fastidieuses en terme de recopie d info et d dition de lettre types lettres de remerciements de relance Les travaux de d veloppements sont confi s l quipe de d veloppement du SIN de Lille et des prestataires externes Pour la question du d ploiement la mont e en puissance devrait se faire vers le 4 trimestre 2015 avec aucune enqu te cheval sur les deux syst mes Au terme de cette pr sentation plut t logieuse l intersyndicale a expos de tr s nombreuses observations alertant l administration sur l ampleur de la modification du travail de toute la chaine d acteurs concern s et sur les incertitudes actuelles quant aux choix de mat riel Ce projet concomitant la mise en place des NCEE aura un impact important sur les m thodes et les conditions de travail des enqu teurs des agents des DEM des informaticiens mainteniciens et des concepteurs d enqu tes Parmi nos interrogations les plus pr gnantes pr sent es en s ance e la centralisation des donn es qui modifiera o
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