Rupture conventionnelle : convocation à un
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1. la bonne m thode gt pour respecter les proc dures et les d lais l gaux les erreurs viter gt pour ma triser les risques que vous encourez le conseil Tissot gt toutes les astuces pour bien r diger et utiliser le mod le les r f rences aux textes officiels gt pour se reporter la source ou la mentionner dans vos crits si besoin Jurisprudence Code du travail e Support Internet acc s illimit pendant 1 an 4 mises jour par an directement int gr es dans le corps du texte R capitulatif du contenu de chaque mise jour par e mail Plus de 500 mod les comment s Moteur de recherche par mots cl s Liens hyper textes vers les articles du Code du travail cit s dans le mod le e Support papier 1 classeur feuillets mobiles 2 mises jour par an ins rer dans le classeur Format 18 X 21 cm Environ 1 100 pages 320 mod les Index de plus de 3 200 mots cl s Les chiffres et indicateurs cl s actualis s Consultez en acc s illimit les donn es sociales SMIC plafonds salariaux cotisations bar mes les aides l emploi et le calendrier des obligations sociales Le Code du travail en int gralit Acc dez rapidement et simplement tous les textes officiels lois r glements d crets qui r gissent le droit du travail e Support Internet acc s illimit pendant 1 an Mises jour hebdomadaires directement int gr es Moteur de recherche par mots cl s et num ro2. informerons si nous souhaitons nous faire assister par une personne de notre choix cette personne tant choisie parmi l effectif de notre entreprise Variante pour les entreprises de moins de 50 salari s Dans ce cas nous vous informerons si nous souhaitons nous faire assister par une personne de notre choix cette personne tant choisie parmi les personnes appartenant l organisation syndicale d employeurs laquelle nous appartenons ou parmi les employeurs relevant de la m me branche d activit que la n tre Nous vous prions de bien vouloir agr er M l expression de nos salutations distingu es Signature de l employeur Mod les comment s pour la gestion du personnel Eormions Tissot gt A e ex N SET oO oN pras Rupture conventionnelle convocation un entretien pr alable zp Saisissez la R f rence Internet FSC 12 7 020 dans le moteur de recherche du site wwvw editions tissot fr pour acc der cette fiche actualis e voir mode d emploi page 9 La bonne m thode Aucun d lai l gal n est fix entre la remise de la lettre de convocation l entretien et la date de celui ci Toutefois il doit permet tre au salari de se faire assister s il le souhaite Nous conseillons donc de conserver les d lais pratiqu s en cas de convocation en vue d un licenciement De m me aucun d lai n est fix pour que le salari vous informe qu il souhaite
3. salari s et proc der aux d clarations 11 G rer la repr sentation du personnel et les n gociations d entreprise 12 Rompre le contrat de travail et g rer les litiges N a an a N T T ssoT ditions www editions tissot fr BON DE COMMANDE Votre commande Mod les comment s pour la gestion du personnel j Frais de a EXO R f Prix HT porte r d abonnement Total HT Total TTC Cochez votre choix HT o Offre DUO Papier Internet L abonnement d 1 an comprend les mod les comment s dans un classeur mises jour FS0E 204 50 750 30 00 242 00 273 95 semestrielles les e news de votre choix et l acc s illimit sur www editions tissot fr aux mod les mises jour trimestrielles au Code du travail et aux chiffres et indicateurs cl s o Offre Internet L abonnement d 1 an comprend l acc s illimit sur www editions tissot fr aux mod les FSOW 159 00 L 30 00 1 85 00 221 26 comment s mises jour trimestrielles aux e news de votre choix au Code du travail et j i aux chiffres et indicateurs cl s Votre mode de paiement C Ch que bancaire ou postal l ordre des DITIONS TISSOT L Virement bancaire Banque LAYDERNIER RIB 10228 02648 14746000200 20 Vos coordonn es RP 03 30 Champs obligatoires RAISON SOCIA EPA A E E E E E L EN Civilit M Mme Mlle NOME
4. RE E E E T AE A E E A A NA ES Prenom E E E A E E E T EMANE A a A E E E TEE O AE E E A E O N CLIQ N E EEE A E A E E E E A Adressesdestacturatio ni a o aee A a A E S E A E E N E S E P E A E A A Code postal L 1 1 I EE E A E A A EE Adresse d livraison Si diff rente nmam a T RAA ne mi Code postal L 1 1 I I Miles eenaa a A E E a ns A e E E T E E A ENCI EEE MISES IR ETES eee es G O IN PATES COMMENTS Rd E E TVA incluse 5 5 support papier 19 6 support informatique et services Tarifs en vigueur jusqu au 31 12 2010 L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Les conditions g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www editions tissot fr Date cachet et signature obligatoires Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 di
5. Rupture n goci e et transaction nerSrence intorna Rupture conventionnelle convocation un entretien pr alable Vous ne vous entendez pas avec votre responsable commercial et il en va de m me dans l autre sens Il ne veut pas d missionner car il n a pas trouv d autre poste et vous ne souhaitez pas le licencier car vous n avez pas d l ments vous permettant d tayer un licenciement Vous convenez donc avec lui de faire une rupture conventionnelle et le convoquez un entretien pour d finir les modalit s pr cises de cette rupture P Pour t l charger ce mod le saisissez la r f rence Mod 2745 dans le moteur de L Mod le recherche du site www editions tissot fr voir mode d emploi page 10 sur papier en t te de l entreprise Raison sociale Adresse de l entreprise Coordonn es du salari Adresse lieu le date Lettre recommand e avec accus de r ception ou remise en mains propres contre d charge Il est conseill qu elle soit pr sent e par le facteur au salari 6 jours ouvrables avant l entretien Objet Convocation un entretien pr alable en vue d une rupture conventionnelle M iisea Suite votre demande notre entretien t l phonique du notre conversation du nous vous convions par la pr sente un entretien au cours duquel nous aborderons la possibilit d une rupture conventionnelle de votre contrat de travail ainsi q
6. onne essayez de demander quelqu un apte vous assister membre de l entreprise etc d tre pr sent dans vos locaux l heure de rendez vous quitte ce que cette personne n assiste pas l entretien si le salari vient seul Saisissez la R f rence Internet FSC 12 7 020 ou la R f rence du mod le exemple Mod 703 dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der aux rubriques suivantes Mod 2747 Rupture conventionnelle mod le de convention Mod 2748 Rupture conventionnelle demande d homologation de la convention Pour aller plus loin sur le sujet FSC 12 7 030 Rupture conventionnelle mod le de convention FSC 12 7 040 Rupture conventionnelle demande d homologation de la convention R f rences aux textes officiels de cette fiche Mod les comment s pour la gestion du personnel Eomions Tissot e A Q pier ai TE oO N LL Mod les comment s pour la gestion du Soyez S r de la fiabilit de vos crits et vitez ainsi tout litige avec votre personnel B personnel Les mod les comment s Tous les mots justes et les formulations employer pour r diger sans se tromper Vous disposez de plus de 500 mod les personnalisables contrats de travail lettres avenants et autres documents concernant la gestion du personnel Ils sont accompagn s de notes et commentaires pour que vous suiviez sim plement les indications
7. s d articles L acc s aux e news Tissot de votre choix Recevez chaque semaine par e mail des conseils op rationnels sous forme de br ves d actualit sociale de cas de jurisprudence comment s de mod les de lettres Offre Duo Offre Internet Pour 1 an d abonnement Papier Internet Les mod les comment s B Les mises jour B Les chiffres et indicateurs cl s actualis s Le Code du travail Les e news Tissot Prix 204 50 HT 155 00 HT R f rence FSOE FSOW A l issue de la premi re ann e le montant du r abonnement annuel sera d environ 14 HT mois Vos avantages e Vos crits sont 100 fiables en quelques secondes e Vous gagnez du temps en personnalisant et imprimant directement les mod les propos s e Vous vitez les erreurs gr ce aux conseils concrets d utilisation Support Internet El Support papier Voir la fiche produit en ligne SOMMAIRE DE LA PUBLICATION susceptible de modifications mi Recruter ses salari s Embaucher sous contrat dur e ind termin e CDI Embaucher pour une dur e d termin e Pr voir des clauses particuli res dans le contrat de travail Modifier le contrat de travail ou les conditions de travail Communiquer dans l entreprise et assurer la discipline Am nager le temps de travail G rer les absences et les cong s 9 Mettre en place les actions de formation professionnelle 10 R mun rer les
8. se faire assister Il faut toutefois que vous puissiez vous faire assister si vous le sou haitez et que vous ayez le temps d en informer le salari en retour Nous conseillons donc d indiquer un d lai dans le courrier sachant que le non respect de celui ci n aura a priori pas de cons quence sur la proc dure Un entretien minimum est n cessaire au bon d roulement de la proc dure en cas de rupture conventionnelle mais rien n interdit ce qu il y en ait plusieurs Au cours de l entretien doivent tre notamment abord s la date d effet de la convention de rupture et donc la date de fin du contrat de travail le montant de l indemnit de rupture conventionnelle etc La rupture conventionnelle est diff rente de la transaction elle n emp che pas le les Internet Mod les t l chargeables salari de contester la rupture pendant les 12 mois suivant la date effective de celle ci Les sanctions possibles S il est d montr que le salari n tait pas consentant pour une rupture convention nelle mais qu il s agit en fait d un licencie ment d guis la rupture pourra tre requalifi e en licenciement sans cause r elle et s rieuse et le salari pourra obte nir des dommages et int r ts pour le pr judice subi Notre conseil Vous ne pouvez vous faire assister que si le salari se fait assister de son c t En cas d incertitude sur l assistance du salari par une autre pers
9. tions Tissot B P 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr SAS au capital de 500 000 euros T ssoT R C Annecy 76 B 129 ditions SIRET 306 589 953 000 42 NAF 5811Z 7 TVA intracommunautaire FR 60 306 598 953 www editions tissot fr
10. ue les modalit s la concernant Cet entretien se tiendra le heures dans le bureau de avec M indiquer le nom et la qualit de la personne recevant le salari Nous vous rappelons que vous avez le droit de vous faire assister par une personne de votre choix appartenant au personnel de l entreprise Mod les comment s pour la gestion du personnel Eomions Tissot e A Le N E oO N LL Rupture conventionnelle convocation un entretien pr alable Variante en l absence de repr sentants du personnel Nous vous rappelons que vous avez le droit lors de cet entretien de vous faire assister par un membre du personnel de l entreprise ou par l une des personnes figurant sur la liste d partementale des personnes agr es pour remplir cette mission Cette liste est tenue votre disposition aux adresses suivantes section d Inspection du travail dont d pend l entreprise pr ciser l adresse mairie du lieu de domicile du salari s il demeure dans le d partement o est situ l tablissement pr ciser l adresse ou mairie du lieu de travail si le salari r side en dehors du d partement pr ciser l adresse Si vous d cidiez de vous faire assister nous vous remercions de nous en informer d s que possible et au plus tard l avant veille de l entretien par tout moyen votre convenance Dans ce cas nous vous
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