Entretien : les 7 attitudes qui énervent les recruteur
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1. Donc pas de crainte avoir pour le recruteur Precisez egalement que malgre ce penchant pour le fouillis vous respectez toujours les procedures la lettre D faut n 3 Je suis contr lant e En clair vous avez du mal deleguer Dommage vous visez justement un poste de manager Alors pour rassurer le recruteur durant l entretien pr cisez lui que du coup vous etes tellement investi dans votre tache que l entreprise peut compter sur vous en tout circonstance Vous tes alors le garant de l atteinte des objectifs D faut n 4 Je suis sensible Cet nara Attention terrain glissant les motions n ont guere droit de citer dans les entreprises Donc il va vous falloir argumenter serieusement ce d faut en entretien d embauche Les personnes sensibles sont tr s observatrices et disposent de sens particulierement developpes Leur sensibilit va de paire avec leur creativite Et puis autre avantage elles prennent en general soin de ne jamais heurter les autres D faut n 5 Je suis ambitieux e Alors meme si officiellement le terme fait peur surtout aux candidats d ailleurs en off les recruteurs adorent ceux qui affichent leur ambition Tout est une question de forme videmment impossible de lancer que dans deux ans vous vous voyez deja calife a la place du calife Preferez des tournures du genre j ai d j une bonne vision de l avenir j aime mener des projets sur le long te2. f tiches et des petits trucs qui les horripilent On va voir quelques attitudes qu ils d testent le plus chez les candidats Vi e Le candidat qui arrive en retard et qui ne s excuse pas e la premi re des politesses c est d arriver l heure Un entretien d embauche ce n est bas un rendez vous comme un autre e On peut faire un petit effort pour r gler sa montre Le candidat qui n a rien pr par La personne qui vient et qui ne connait rien de l entreprise c est super agacant M me si c est quelqu un qui peut avoir un profil int ressant elle donne l impression au recruteur de perdre son temps e On se pr pare en amont d un recrutement on tudie le poste on pluche des CV et des lettres de motivation C est une plaie quand le candidat na aucune question poser parce que lui n a pas eu deux heures consacrer avant de venir nous rencontrer Le candidat qui ne parle que de lui C est s r les candidats sont l pour se vendre mais on sait qu ils travaillent rarement 4 seul Alors la personne qui ne parle que d elle sans jamais voquer son quipe son organisation son entreprise ca donne l impression qu elle ne pense qu son nombril Et ca peut vite devenir usant e Il y a aussi celui qui essaie de se survendre ou de tricher sur son CV On le voit arriver de loin Le candidat trop l aise v4 arriver en short l entre
3. L mment augmenter san efficacit dans u entretien de recrutement avec une Gompagnie A rienne Instructeur Mr Hafedh LAROUSSI Principaux outils utilis s en recrutement Sami les connaissances Savoir faire les comp tences Savoir etre les caract ristiques de la personnalit Poste Description du poste Profil recherch pourvoir j D finition du besoin de recrutements r aliser sur un meme poste pour op rer une r sclection Le jury Le candidat est soumis aux questions de plusieurs personnes Cette technique est surtout utilis e pour les a forte tension La graphologie Elle apporte un clairage sur des traits de personnalit et des comportements Mise sa Juste place en support de l entre La morpho psychologie Elle tudie la personnalit d un individu partir d une analyse d taill e de son visage Peu employ e elle est plut t mal v cue par les candidats Les tests Ires nombreux ils se subdivisent en plusieurs cat gories les tests d efficience comportant tests d intelligence et les tests d aptitudes mentales et technique les tests de personnalit is les mventaires de personnalit et les tests projectifs len elle Entretien les 7 attitudes qui nervent les recruteur e Les recruteurs sont des gens comme les autres lls ont leurs petites manies leurs couleurs pr f r es leurs v tements
4. rme j ai besoin de consid rer des maintenant mes perspectives d volution dans l entreprise Le terme ambition etant donc manier avec parcimonie D faut n 6 Je suis introverti ec Ce defaut est audible en entretien condition de ne pas postuler pour un job dans le cadre duquel l expression et la creativite sont indispensables e Les introvertis sont des personnes posees qui ne parlent pas pour ne rien dire Un profil ideal pour des fonctions de procedures D faut n 7 Je suis lent cafa m t 73 b e Pour convaincre vous allez devoir faire l eloge de la lenteur En argumentant par exemple que vous allez toujours au fond et au bout des dossiers
5. s _ On sait que cest stressant un entretien et on lt est tol rant sur les manifestations d angoisse B Mais les personnes qui il faut soutirer chaque mot qui ne r pondent que par oui ou par non c est franchement puisant N e Ca met tr s mal l aise Et ce quoi pense rarement le candidat c est que l entretien peut aussi tre tr s anxiog ne pour un recruteur Les op rationnels notamment ne sont pas forc ment pr par s ce type d exercice et peuvent tre aussi stress s qu eux Les 7 bons d fauts en entretien d embauche pH LE af M la on mom e nan i 4 Selon vous quels sont vos d fauts Les recruteurs adorent cette question Les candidats la d testent e Pouvez vous vraiment r v ler le pire de vous m me sans plomber l entretien d embauche Oui en argumentant et en les pr sentant sous leur meilleur jour Bref en rendant vos d fauts pr sentables Mode d emploi D faut n l Je suis pessimiste e Votre propension envisager les evenements d une maniere n gative est ancree en vous Mais ce defaut reste audible par les recruteurs car les personnes pessimistes sont en general prudentes et prennent le temps de la reflexion avant de passer l action D faut n 2 Je suis d sordonn Ce defaut presente egalement une qualite Vous etes d sordonne mais vous vous y retrouvez toujours dans votre desordre
6. tien s installer md apr s avoir peine dit bonjour et se vautrer NG gt dm sur sa chaise comme chez m m e C est s r qu on n est pas entre amis On beut arriver d tendu mais il y a des codes respecter Heureusement la grande majorit des candidats le savent Le candidat qui refuse de r pondre aux questions Pour certains chaque question est trop personnelle Ca passe une fois mais au bout de deux ou trois fois j arr te de poser des questions et je laisse la personne se d brouiller elle m me explique Laurent Rodriguez recruteur chez Lactalis et auteur du blog Recruteur et Candidat A priori ce n est pas bon signe lt Mais le pire reprend le recruteur ce sont les candidats tr s revendicateurs qui nous prennent de haut On sait que les process de recrutement sont lourds compliqu s et am nent bien des frustrations Mais quand vous avez r ussi d crocher un entretien ce n est plus le moment d tre remont contre nous Le candidat qui veut tre calife la place du calife e Les petits jeunes sans exp rience qui r clament un poste pour lequel ils n ont pas eu le temps d acqu rir les comp tences peut tre assez g nant lls veulent tout de suite devenir chef la place du chef et montrent ainsi qu ils n ont bas vraiment compris comment fonctionne une entreprise Et c est surtout br tentieux et arrogant Le candidat qui ne parle pa
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