Home

Librement, édition juin 2014

1. J ai besoin d aider les gens de me sentir utile la soci t En plus de l a roport Sophie s oc cupe du secteur non marchand sur la zone Halle Vilvoorde LIBREMENT JUIN JUILLET 20194 O 7 s e SOCIEte Travail et paternit UN QUILIBRE TROUVER Le 8 juin c tait la f te des p res Une belle occasion pour voir para tre une nou velle brochure relative la paternit au travail II s agit de la brochure Travail et paternit Pourquoi et comment promouvoir l quilibre dont la finalit est d in o citer les entreprises couter le p re derri re le travailleur et favoriser l quili bre dans le temps pass entre le travail et la famille et inversement I existe aujourd hui tout un arsenal de mesures qui permettent de nution du turn over la diversification des talents et un effet concilier la vie professionnelle et la vie de parents mais ce sont secondaire non n gligeable la plus grande pr sence de femmes essentiellement les femmes qui demandent en b n ficier des postes responsabilit s Pourtant 75 des hommes d clarent vouloir s impliquer davantage dans leur vie de famille et y passer plus de temps Mais un papa sur deux reconna t avoir des difficult s r aliser TRAVAIL ET concr tement ce souhait ce qui ne manque HITE pas de g n rer du stress PATER N ITE Pourquoi et comment Un atout pour l entreprise PANNE COGUU T O Ce que le guide souh
2. Mode de lib ration Cr dit d heures de formation CHF ou cong ducation pay CEP Chaque secr taire permanent con oit et met sur pied avec son RSS et la collaboration du service Formation r gional un cycle de 4 jours Au moins 1 des 4 journ es du cycle est anim e par votre secr taire permanent Pour les autres journ es nous lui proposons de choisir parmi les th mes suivants La CCT 109 motivation du licenciement Les r seaux sociaux et l action syndicale La communication dans l entreprise terrain de jeu Mon moi j en fais mon affaire Le d veloppement durable Lecture critique de l information La m diation La 6 me r forme de l Etat Les risques psychosociaux La CCT 32 bis Les comit s d entreprise europ ens La n gociation 3 Formation environnement Wallonie Condition tre d l gu effectif ou suppl ant CE CPPT ou DS Dur e 4 jours entre les mois d octobre 2014 et mars 2015 40 heures Wallonie Mode de lib ration Cr dit d heures de formation CHF ou cong ducation pay CEP Avec le soutien de la R gion wallonne Des cycles de formations seront organis s Namur et La Louvi re entre les mois d octobre 2014 et avril 2015 raison d un jour par mois 5 jours au total Gestion de l nergie d chets qualit de l air liens entre la sant et l environnement sont des th mes de plus en plus fr quemment abord s l
3. Soyez sympas respectez les Pendant la formation l organisateur BdS ne vous servira pas d alcool ni aux breaks ni aux repas de midi Lors des formations r sidentielles le soir vous aurez Si vous le d sirez l occasion de prendre un verre entre amis Respectez ce fonctionnement Dans tous les cas veillez ne pas d passer vos limites Veillez respecter les interdictions de fumer Les absences impr vues et les probl mes administratifs sont tr s pr judi ciables au fonctionnement des sessions Respectez scrupuleusement les instructions administratives de l organisation Respecter la politique environnementale et les usages internes du lieu d accueil L ASBL d cline toute responsabilit concernant les v nements accident etc qui se d roulent pendant et en dehors des heures de formation Afin de garantir le bon d roulement des cours nous prendrons des mesures contraignantes si ces r gles ne sont pas respect es J ai pris connaissance du r glement de l ASBL Bien tre des salari s ainsi que de la Proc dure administrative et je m engage les respecter L asbl BdS vous souhaite d excellentes formations UN ON ON EH e L LLLE g UT SUIVRE QUELLE FORMATION SOUS QUELLE FORM Qui D l gu CE et ou DS effectif et suppl ant D l gu CPPT et ou DS effectif et suppl ant D l gu CE DS ou CPPT effectif et suppl ant
4. TL 32h CS ou TL 8h LIBREMENT JUIN JUILLET 2014 AB formations PROCEDURE ADMINISTRATIVE Les diff rentes tapes 1 Je lis attentivement le programme Formations 2014 2015 2 Si je d cide de m inscrire et de participer une ou plusieurs formations gt je compl te mon bulletin d inscription gt je veille ne pas d passer les 80h de CEP max 2 formations gt je le date et je le signe 3 Je me rends avant le 5 09 2014 chez le res ponsable formation de ma zone voir liste qui contr le mon bulletin et l envoi au ser vice formation 4 Je re ois fin septembre une lettre de confirmation d inscription avec un r ca pitulatif de toutes les formations auxquelles je suis inscrit e et le mode de lib ration que j ai choisi gt je v rifie si les donn es reprises sur ce courrier sont correctes en cas d erreur s je contacte mon responsable formation 5 Je re ois pour la fin octobre une confirmation de mes dates de formation r sidentielle Je contacte imm diatement mon responsable formation si ces dates ne me conviennent pas ou si je dois annuler mon inscription la formation mes attestations d inscription CEP si j ai choisi ce mode de lib ration pour l ensem ble de mes formations Je remets d urgence mes attestations d inscription CEP mon employeur les demandes de cr dit d heures de forma tion sont envoy es directement aux employ
5. Quelles cons quences sur la sant Absorb s par les tres vivants les polluants du sol peuvent devenir potentiellement dangereux et avoir un impact sur la sant humaine La contamination peut se faire par voie diges tive consommation d eau ou d aliments pollu s par exemple ou par voie respiratoire inhalation de poussi res des sols pollu s Comme subs tances polluantes du sol on retrouve certains m taux lourds et m tallo des sont connus pour leur pouvoir neurotoxique ou canc rog ne les hydrocarbures en particulier le benz ne et les hydrocarbures aromatiques polycycliques HAP Ils sont reconnus pour leur effet can c rog ne beaucoup de solvants halog n s ou leurs pro duits de d gradation qui sont reconnus comme substances tr s toxiques nocives et parfois canc rog nes lls peuvent tre l ori gine de troubles neurologiques h pato r naux cardio respiratoires et digestifs Caract ristiques Exemples de sources fixes ou mobiles environnement 29 On value ces polluants en mesurant leur concentration dans le sol dans le sang les urines ou encore par observation des indica teurs biologiques biodiversit v g tale et ani male etc Les mesures obtenues sont compa r es des valeurs seuils On peut aussi consta ter des effets directement sur la sant de la population proche d un site qui subit une pollu tion du sol soit par consommation d aliments produits sur
6. mea Sharan Burrow a t r lue secr taire g n rale de la CSI Dans l une des ses allocutions en s ance pl ni re elle a tenu souligner la qualit du travail de coop ration de notre organisation dans la syndicalisation des travailleurs de l conomie informelle en Afrique heureusement qu il existe des syndicats comme la CGSLB qui soutiennent les travailleurs confront s des situations d sesp rantes AFRIQUE DU SUD BR SIL ETATS UNIS BELGIQUE ENSEMBLE POUR LA COOP RATION SUD SUD Plusieurs v nements et ateliers se sont d rou l s apr s les sessions sous pl ni res Le lundi 19 mai un groupe s est r uni pour discuter de la coop ration Sud Sud dans le contexte syndical Vu l expertise de l asbl MSI CGSEB dans la mise en uvre d un programme de d veloppement de l expertise en mati re de coop ration Sud Sud LIBREMENT JUIN avec le COSATU Afrique du Sud le Solidarity Centre AFL CIO USA a demand la CGSLB de faire partie du panel avec le CUT Br sil Les changes se sont surtout concentr s sur la fa on d tablir une coop ration fructueuse Sud Sud et de relever les d fis en bonne intelligence comme le font le COSATU CUT Solidarity Centre et la CGSLB sur le terrain JUILLET 2014 1 dA NON L AUST RIT NON AU CH MAGE NON LA D GRADATION DES CONDITIONS DE VIE Les citoyens europ ens taient appel s voter lors des lections europ ennes
7. VOS DROITS Le moment est venu de quitter L cole pour vous lancer dans la vie pro fessionnelle Avant de parcourir Les offres d emploi dans les journaux et sur internet de placer votre CV sur des sites sp cialis s avant d envoyer des candidatures spontan es aux entreprises o vous avez envie de travail ler vous devez remplir quelques formalit s administratives Il sagit de faire Le Lien entre votre vie d tu diant et votre future vie de travailleur afin de pr server vos droits gt aux allocations familiales jusqu 25 ans gt l assurance maladie invalidit gt aux allocations de ch mage 1 Inscrivez vous comme demandeur d emploi Suivant L endroit o vous habitez cela se passe chez Actiris Bruxelles au FOREM Wallonie au VDAB Flandre ou l ADG Communaut germanophone LIBREMENT JUIN JUILLET 2014 2014 PETIT GUIDE DES FORMALIT S ACCOMPLIR DE LA FIN DES TUDES AU PREMIER EMPLOI Vous pouvez vous rendre sur place ou vous inscrire via Internet sur actiris be leforem be vdab be Sur www adg be vous pouvez t l charger le formulaire d inscription et Le remplir avant de le remettre en leurs bureaux 2 Votre stage d insertion professionnelle Le stage d insertion professionnelle ne peut d buter avant le 1er ao t pour une inscription aupr s du FOREM d ACTIRIS ou de UADG le 9 ao t au plus tard En cas d inscription tardive le stage d insertion prof
8. analysent Philippe Rios et Bernard Verbreuk entreprise LEAN s invite aux cliniques universitaires Saint Luc AU DEL DES BELLES APPARENCES LA PRUDENCE EST DE MISE Il y a en viron un an on entendait parler pour la pre mi re fois au Conseil d Entreprise des Cliniques universitaires Saint Luc de la m thode Lean La direction avait alors introduit ce point en pr sentant cette m thode sous son plus bel angle meilleure organisation du travail rationalisation des proc dures suppression des irritants probl mes d or ganisation t ches inutiles confusion des r les Afin de s assurer un maximum de collaboration de la part du personnel pour la mise en uvre de Lean la direction avait galement entam une campagne de communication sur les valeurs de l entreprise res ponsabilit qualit amp excellence coop ration ouver ture au changement respect Tout allait pour le mieux dans le meilleur des mondes Jusqu au moment o Analyse des t ches Dans un premier temps les effets de la mise en uvre de Lean ne se sont pas fait sentir sur le ter rain Les premi res phases de son impl mentation consistent en effet en une analyse minutieuse des t ches r alis es par les collaborateurs Et dans un second temps les t ches sont tri es et qualifi es comme tant essentielles ou accessoires en fonc tion des objectifs d finis par la direction Seules les t ches porteuses de plus v
9. ant la qualit de la personne qui la copie a t remise ou le d p t de la copie art 38 ler ou e d p t de l exploit la poste art 40 Code judiciaire Au cas o la citation ne peut tre signifi e la personne m me l huissier de justice devra proc der autrement la signification de la citation Cet l ment doit figurer explicitement l acte de cita tion Pour plus de renseignements ce sujet voyez le titre signi fication II faut effectivement mentionner les modalit s de la cita tion dans l acte Les dispositions de l art 42bis du Code judiciaire d terminent les modalit s de la signification de l exploit par voie lectronique Les donn es de huissier de justice ainsi que sa signature Les nom et pr nom de l huissier ainsi que l adresse de son tude sont importants afin de contr ler la comp tence territoriale de l huissier proc der la signification L huissier de justice doit signer l exploit L exploit non sign est empreint de nullit absolue Nous renvoyons la l intitul nul lit pour plus de d tails L indication d taill e du co t de l acte Le co t de la citation comporte d une part les honoraires de l huissier et d autre part les frais que l huissier doit engager pour faire parvenir la citation au tribunal Le co t de ces deux l ments est d fini par la loi de sorte que l huissier ne peut y d roger L objet et l expos sommaire des moyens de la demande L
10. la diminution in vitable des ressources finan ci res la perte d un revenu dans le m nage au co t du logement aux difficult s organisation nelles qui se posent quand une seule personne doit g rer les enfants et la logistique d un m nage au manque de flexibilit et de places d accueil pour la petite enfance l inad quation des temps scolaires avec la vie professionnelle et aux carences dans l accueil extrascolaire Pour une m re isol e qui d cide de travailler temps plein il subsiste de nombreuses questions d ordre pratique r gler D sressivit des allocations La moindre participation des m res au march du travail est due la difficult pour nombre d entre elles de concilier vie familiale et vie profession nelle Leur situation pourrait encore devenir plus pr caire puisque avec les nouvelles mesures de d gressivit des allocations de ch mage elles risquent de se retrouver dans une situation encore plus difficile C est pourquoi il convient de sensibiliser les repr sentants des travailleurs pour que dans leurs entre prises ils interpellent les responsables du recrute ment Ceux ci se focalisent sur l un ou l autre frein l emploi au risque de ne pas voir les multiples atouts que poss de la personne Il ne s agit pas d introduire un syst me de discrimination positive mais bien de favoriser une v ritable politique d galit des chances dans les entreprises R le du d
11. riaux jouent un r le important pour l environnement notamment l puration de l eau et la biodiversit et sont un patrimoine culturel et historique paysages arch olo gie Les sols sont galement un compartiment essentiel pour la r gulation de la qualit de l air et du climat tant soit source de gaz effet de serre dioxyde de carbone CO protoxyde d azote N20 m thane CH4 soit pi ge CO et CH4 en favorisant le stockage stable de carbone On peut dire qu il n y a pas de d veloppement durable sans une bonne gestion des sols Qu est ce qu un site ou un sol pollu Un sol est dit pollu lorsqu il contient une concentration anormale de compos s chimiques potentiellement dangereux pour la sant LIBREMENT JUIN JUILLET 20194 Pour le sol sont Tragies Quels dangers les menacent Quelles sont les hr pour les plantes ou pour les animaux Bien que certains sols aient la capacit de filtrer d absorber et de recycler des quantit s impor tantes de d chets dans d autres sols certains constituants toxiques ne sont pas retenus Ils se retrouvent alors dans les nappes phr atiques et dans les cours d eau D o vient la pollution Les sols sont la plupart du temps pollu s cause des activit s humaines associ es notamment des exploitations industrielles actuelles ou anciennes des accidents ou de sources naturelles Les installations industrielles peuvent dans le cas d une fuite d
12. un accident ou encore dans l abandon d une usine provoquer une pol lution d un site Par ailleurs les rejets industriels notamment com pos s de m taux lourds sont les plus toxiques pour le sol L agriculture intensive contribue la pollution des sols par l usage intensif d engrais chimiques et par l pandage des pro duits phytosanitaires pour lutter contre les mauvaises herbes et les parasites les rejets des b timents d levage L utilisation de pesticides par les m nages et les collectivit s pour la gestion des espaces verts gestion de jardins Le d veloppement de l exploitation de ressources min rales superficielles et le traitement des d chets dans les centres d en fouissement techniques peuvent galement tre l origine d une pollution des sols La croissance des villes et bidonvilles des complexes industriels et touristiques le d veloppement des axes de transport rail route a roport et des espaces consacr s aux loisirs contribuent imperm abiliser les sols Les sources naturelles de pollution de sol comme le volcanisme les pluies acides sont moins fr quentes avec des cons quences plus ou moins n gligeables Il faut noter qu il existe cependant des sols qui sont naturellement pollu s sol riche en m taux lourds ou en hydrocarbure La pollution des sols et la pollution des eaux qui s en suit peuvent contaminer toute une communaut et entra ner des maladies
13. 31 ao t de l ann e au cours de laquelle l enfant atteint l ge de 18 ans et jusqu l ge de 25 ans pour ceux qui poursuivent des tudes Il existe quatre cat gories d ge qui d terminent le montant de la prime Suppl ment d ge annuel en 2014 Enfant de 0 5 ans 20 Enfant de 6 11 ans 43 Enfant de 12 17 ans 60 Enfant de 18 24 ans 80 Taux major Des montants plus lev s s appliquent aux enfants qui ouvrent le droit des allocations familiales major es parent isol pension ch mage mala die accident orphelins et enfants atteints d un handicap Enfant de 0 5 ans 21 60 Enfant de 6 11 ans 58 59 Enfant de 12 17 ans 82 02 Enfant de 18 24 ans 110 42 Les parents ne doivent effectuer aucune d marche pour obtenir le suppl ment d ge annuel il est vers automatiquement condition que l enfant ouvre le droit aux allocations familiales LIBREMENT JUIN JUILLET 20194 entreprise SCT LIMITER LA POLYVALENCE AU PROFIT DE L EXPERTISE Quand les frais de personnel repr sentent une part importante des co ts de revient la tentation de recourir la sous trai tance pourrait tre grande pour l employeur Toutefois dans une entreprise o la s curit est une pr occupation de chaque instant ce ne serait pas raisonnable Et de toute fa on nous nous y opposerions avec la plus grande fermet affirment 8 cat goriquement les d l
14. 99 flore lange cgslb be Namur Luxembourg J r me Marneffe Responsable du soutien syndical Rue Rogier 77 5000 Namur 081 24 04 65 jerome marneffe cgslb be West Vlaanderen BdS C cile Pignoli Boulevard Poincar 72 74 1070 Bruxelles 02 558 51 70 cecile pignoli cgslb be Secteur enseignement libre Micka l Bonneau Boulevard Poincar 72 74 1070 Bruxelles 02 558 51 71 mickael bonneau cgslb be Cellule environnement Wallonie Charline Wandji Responsable environnement Boulevard Poincar 72 74 1070 Bruxelles 02 558 53 13 charline wandji cgslb be Bruxelles Yael Huyse Responsable environnement Boulevard Baudouin 11 1000 Bruxelles 02 210 01 02 yael huyse cgslb be PREMI RES FORMALIT S A ACCOMPLIR DE LA FIN DES ETUDES AU PREMIER EMPLOI VOTRE AFFILIA TIC ON EST GRATUITE Li SAC IE du que VOUS avez entre 15 25 mes ans votrelatfiliationa la CGSLB ne Vous co te pas Un uroCENUMe Au contraire elle peut vous rapporter Sheaucoup Ils iffitde pousser la porte de Cun de nos Secr tariats oude VOUS inscrire par Internet WWW cgstp pe gt S INSCRIRE COMME DEMANDEUR D EMPLOI gt CHERCHER DU TRAVAIL ET POUVOIR LE PROUVER gt TOUCHER LES ALLOCATIONS D INSERTION gt DEMANDER LES ALLOCATIONS VACANCES JEUNES gt B N FICIER DU SOUTIEN DE LA CGSLB CGSLB VOUS AVEZ D CID D ARR TER VOS TUDES VOUS DEVEZ REMPLIR QUELQUES FORMALIT S AFIN DE PR SERVER
15. Jan VERCAMST 1070 Bruxelles Coordination Sabine SLEGERS LIBREMENT JUIN JUILLET 20194 Boulevard Poincar 72 74 CA COMMENCE MAL des minima pour les amener au dessus de la norme de pauvret europ enne Nous rejetons formellement l id e de limitation dans la dur e du droit aux allocations de ch mage L affaire Delhaize montre combien il est essentiel de cesser les attaques contre le r gime de ch mage avec compl ment d entreprise la pr pen sion Quant aux pensions nous regrettons que la commission d experts n ait envisag la r forme des r gimes que sous l as pect purement budg taire Les pensions belges figurent d j parmi les plus basses d Europe Nous voulons le maintien de l ge l gal de la pension 65 ans et des possibilit s de pension anticip e Tout le monde reconna t que l aust rit n a pas fonctionn Elle n a amen qu un appauvrissement des plus fragiles Le moment est venu de d cider une v ritable politique de relance Jan VERCAMST Pr sident national Ne para t pas en ao t z R daction Pr presse Annick COLPAERT et impression Didier SEGHIN Creative Plus Production Hugo VAN LANCKER Dimitri VERSTRAETEN E mail centre information cgslb be amp Corelio Printing
16. allocations d insertion Si vous avez moins de 30 ans ou si vous b n ficiez d une dispense de stage d attente c est dire si cela fait maximum 3 ans que vous n avez plus re u d allocations si vous avez travaill au moins 156 jours dans un r gime de 6 jours par semaine au cours des 24 mois qui pr c dent votre nouvelle demande d allocations L si l ch ance de la p riode de 36 mois vous occupez un emploi temps par tiel et b n ficiez d allocations de garantie de revenu calcul es sur La base des La allocations d insertion LIBREMENT JUIN JUILLET 20194 r F aad A A A r m le A A N M D LU EE D Fr Vous avez termin vos tudes en 2013 Vous avez peut tre droit 4 semaines de vacances en 2014 Les jeunes qui ont tra vaill 1 mois au cours de l ann e de la fin de leurs tudes ont droit 4 A semaines de vacances l ann e suivante Le Syndicat lib ral vous verse vos allocations de vacances jeunes en compl ment ton p cule de vacances Conditions ne pas avoir atteint l ge de 25 ans au 31 Re 2013 avoir termin vos tudes ou votre appren tissage ou votre formation en 2013 avoir travaill comme salari pendant 1 mois au moins en 2013 dans les liens d un ou de plusieurs contrats de travail pour un total d au moins 13 jours de tra vail ou assimil es Quant la quatri me condition elle va de Soi
17. bleus Cela nous a permis de visiter un bloc op ratoire une salle de r veil la maternit le service de consultation Aux environs de midi nous avons avec regret pris cong de notre guide mais notre curiosit tait combl e L emm nagement dans ces nou veaux locaux est pr vu pour octobre 2014 et l inauguration aura lieu en novembre 2014 Val rie THIERY Sites internet www youtube com watch v YP_uBLDk9n4 http vimeo com 54280113 http shar es VIdsA r gions Commission Genre CGSLB Bruxelles L GALIT H F N EST PAS UNE R ALIT L galit entre les femmes et les hommes dans le monde du travail est encore lin d tre r alis e Le combat continue pour Gis le Martin Stater Marie Gernin Titres Services Anne Ringoir Dexia Insurance Eva Sahin responsable cellule diversit Catherine Tuerlinckx Cefic et toutes les autres l galit entre les femmes et les hommes est un droit mais pas encore une r alit Que ce soit au niveau du salaire de la fonction de la r partition des t ches de la libert les droits des femmes sont mis mal La R gionale bruxelloise a lanc au sein de sa cellule diversit une commission genre qui traitera des th matiques de l galit femmes hommes Voici quelques exemples de discrimination Le salaire des femmes est toujours en moyenne 23 inf rieur celui des hommes 36 des femmes sont victimes de violences physiques ou sexu
18. de vacances qui en principe ne devrait tre vers que l ann e suivante En ce sens le syst me de vacances jeunes est plus int ressant que celui des vacances compl mentaires LA FIN DES ETUDES AU PREMIER EMPLOI Barvaux sur Ourthe Pour vos s jours en famille entre amis ou encore dans le cadre de team building r sidentiels le domaine Azur en Ardenne vous propose 13 maisons de vacances pouvant accueillir jusqu 6 personnes et une maison d une capa cit de 8 personnes Toutes les maisons ont t profond ment r nov es et disposent d une cuisine entierement quip e r frig rateur four lave vaisselle four micro ondes etc d un s jour avec vue sur Le parc d un salon avec t l vision cran plat d une terrasse privative avec mobilier contemporain et barbecue privatif du Wifi gratuit et d un t l phone direct vers la r ception Toutes les maisons donnent acc s directement la la plaine de jeux la piste de p tanque un chemin priv vous m nera directement la piscine la terrasse ou encore au restaurant Majorelle du domaine Azur en Ardenne Les Locations s effectuent du vendredi au vendredi Selon disponibilit s il est possible de louer Les maisons en milieu de semaine ou le weekend De plus le service de linge de lit est compris dans nos services vous profiterez donc imm diatement du confort de nos chambres sans devoir vous en soucier l exception du linge ponge R
19. du 25 mai dernier Le taux d abstention aux lections europ ennes laisse pr sager que les Europ ens se d sint ressent de l Europe En est il vraiment ainsi Quelques semaines apr s l annonce des r sultats quelles conclu sions pouvons nous tirer de ce rendez vous D une analyse syndicale euro l eenn La Conf d ration europ enne ae CES interpr te les r sul tats des lections europ ennes comme un avertissement tous les partis traditionnels et tous les partis au pouvoir Les lecteurs euro p ens diraient par le biais des lections non l aust rit non au ch mage et non la d gradation des conditions de vie Selon la CES ceux qui pensent que la crise est termin e se trompent Le v ritable d fi de l Europe aujourd hui est de mettre les presque 26 millions de ch meurs au travail Pour cela un changement de cap est indispensable et n est possible que si un plan d investissement ambitieux est adopt au niveau europ en et national pour stimuler la croissance durable et la cr ation d emplois L Europe doit ainsi se concentrer sur les besoins de ses citoyens Quant la proc dure de s lection du nouveau pr sident de la Commission europ enne la Secr taire g n rale de la CES Bernadette Segol dit que C est le Parlement europ en qui doit d cider qui deviendra Pr sident de la Commission europ enne Il faut que cette d cision soit prise sur la base des r sultats des lec tions europ e
20. entretien Le troisi me entretien a lieu 4 mois plus tard Si le ch meur a respect son deuxi me plan d acti on il retrouve le b n fice de ses allocations com pl tes et un nouveau premier entretien aura lieu 12 mois plus tard Si au contraire Le ch meur na pas respect son second plan d action il risque titre de sanction d finitive l exclusion du b n fice des allocations Nous vous d fendons Se pr senter devant le facilitateur nest pas rassu rant Lors du premier entretien le ch meur peut se faire accompagner par une personne de son choix Lors du deuxi me ou du troisi me entretien Le ch meur peut tre assist par un avocat ou par un d l gu du Syndicat lib ral Le ch meur doit lui m me tre pr sent aux entretiens et doit mener la discussion avec le facilitateur PETIT GUIDE DES FORMALIT S ACCOMPLIR DE LA FIN DES TUDES AU PREMIER EMPLOI 2014 L PAPIERS EN ORDRE Tant que vous n avez pas trouv d emploi c est l assurance ch mage qui vous prend en charge m me si VOUS n avez pas encore droit aux allocations d insertion lt eee F 48 pe i a RE E n n D E 4 we D LE Er To Le FOREM UADG Actiris an D et Le VDAB sont des orga nismes de placement et i i de formation des deman deurs d emploi LONEm contr le si vous avez droit aux allocations d insertion o
21. place soit par exposition au sol Cons quences environnementales et socio conomiques Outre la sant des hommes cette pollution peut avoir de tr s graves cons quences environne mentales et socio conomiques En effet elles peuvent entra ner jusqu l extinction de cer taines esp ces Par exemple les rejets d eau pollu e des usines dans les rivi res tuent des milliers de cr atures aquatiques comme les poissons Un autre exemple est l utilisation massive des engrais et des pesticides qui affecte de nombreux insectes mais aussi les v g taux En cons quence on peut observer POLLUTION DIFFUSE DIFFICILE D Y REM DIER Concentrations faibles Surface volume affect s lev s Origine mal d finie Risque court et long terme Transport M taux lourds Pratiques agricoles R sidus phytosanitaires de surfertilisation l ments radioactifs Autres Fum es de chemin es usines incin rateurs une baisse de productivit agricole due la st rilisation des sols Ce qui entra ne parfois les pertes d emploi et de revenus la raret de la nourriture des conflits sociaux comme la lutte pour l occupation des sols les migra tions et autres une p nurie d eau l impact des sols pollu s concerne principalement les eaux souter raines et nappes phr atiques Les d penses engendr es par la d pollution des nappes sont souvent tr s lev es L eau une fois trai t e peut devenir inutilis
22. qualit Nous demandons galement la finalisation du statut des travailleurs en collaboration avec les interlocuteurs sociaux pour aboutir l galit des droits entre les ouvriers et les employ s La justice sociale passera par davantage de justice fiscale Nous demandons l galit de traitement entre les revenus du travail et les revenus du capital ainsi qu un effort particulier sous forme d imp t sur les gros revenus Tous les avantages octroy s aux entreprises doivent tre conditionn s des cr ations d emplois Et pas n importe quels emplois Des emplois stables correcte ment r mun r s dans une conomie plus respectueuse de l en vironnement Nous voulons une politique qui cr e des emplois gr ce l innovation et une relance industrielle durable Les employeurs seront d accord avec nous m me s ils n en tirent pas les m mes conclusions pour regretter le dumping social la mise en comp tition des travailleurs au sein de l Union europ enne et au del En tant que syndicalistes nous exigeons le respect des lois et conventions collectives n goci es et la mise en uvre d un salaire minimum interprofessionnel dans les tats membres de l UE Enfin nous ne laisserons pas le futur gouvernement f d ral d tricoter la s curit sociale Nous demandons un rel vement CGSLB Boulevard Poincar 72 74 1070 BRUXELLES T l 02 558 51 50 E mail cgslb cgslb be http www cgsib be Editeur responsable
23. que les acteurs passent l tape de la formalisation dans les secteurs du microcr dit du mara chage de l horticulture et des marchands ambulants Les assembl es g n rales organis es dans les diff rents quartiers ont permis d installer quatre syndicats Les messages v hicul s ces Pourquoi faire occasions ont amen les acteurs d pouser progressivement les Nous avons pour objectif d organiser les acteurs de l conomie principes et id aux de ce projet informelle en syndicats pour que leurs pr occupations soient prises en compte En acceptant de nous formaliser nous aurons beaucoup de force pour pouvoir n gocier avec l tat Par exemple K dougou les soci t s mini res vont jusqu Dakar pour s ap provisionner en l gumes alors qu il y a des horticulteurs dans la r gion Avec une bonne organisation nous pourrons changer cette situation a soutenu Assa Diallo la coordonnatrice r gionale du projet de syndicalisation des travailleurs et travailleuses du sec teur de l conomie informelle S curit sociale Pour Babacar Ndao membre de la coordination r gionale la syndi calisation est incontournable pour assurer la s curit sociale des travailleurs Les fonctionnaires b n ficient de cong s de la prise en charge en cas de maladie Alors que nous horticulteurs agriculteurs sommes toujours en brousse pour trouver de quoi nourrir nos familles Une femme fonctionnaire b n ficie de cong s de
24. s de la CSI de Berlin international PLUS NOMBREUX PLUS SOLIDAIRES Les d l gu s de la Conf d ration syndicale internationale r unis en Congr s Berlin demandent que le plein emploi le travail d cent et les socles de protection sociale soient les piliers centraux de l ac tion mondiale Les syndicats soutiennent galement des objectifs d acc s universel une ducation de qualit d galit entre hommes et femmes et de justice climatique Aux yeux de certains les r solutions d un congr s d une telle ampleur 1 500 d l gu s repr sen tant 325 organisations actives dans 161 pays ressemblent un catalogue de v ux pieux dont la r alisation d pendrait du bon vouloir des puis sances financi res et politiques Or il ressort des t moignages poignants des d l gu s venus d crire les conditions de travail dans leur pays que partout dans le monde des gens croient aux bienfaits de l action syndicale pour am liorer le sort de la population et sont pr ts se battre parfois m me risquer leur vie pour leurs convic tions Croissance syndicale Face aux forces de l argent aux institutions inter nationales et aux Etats les travailleurs se sentent abandonn s Seules solutions tre plus nombreux revendiquer et renforcer la solidarit La CSI s est fix comme objectif de syndicaliser 20 millions de travailleurs en plus dans le monde Il faut cr er des syndicats l o il n y en a pas enc
25. servations sur www cgslb be ou par t l phone au 086 21 94 00 Bienvenue en Ardenne Demandez aupr s de nos secr tariats le guide J entre dans la vie active qui d taille tous les sujets bri vement abord s dans ce dossier chos des secteurs PRIMES SYNDICALES Grossistes r partiteurs de m dicaments CP 321 Ann e 2014 P riode de r f rence affiliation 01 01 2014 Montant 110 00 temps plein 60 00 temps partiel Paiement d s r ception des attestations en juin 2014 Grands magasins CP 312 Ann e 2014 Date d affiliation avant le 1 01 2014 Montants 135 pour personnel temps plein 67 50 pour personnel temps partiel et pour les pr pensionn s Paiement du 16 juin au 30 septembre 2014 Condition tre en service le 15 6 2014 Commerce de d tail alimentaire CP 202 Ann e 2014 Date d affiliation avant le 1 1 2014 Montants 135 pour personnel temps plein 67 50 pour personnel temps partiel et pour les pr pensionn s Paiement du 16 juin au 30 septembre 2014 Condition tre en service le 15 6 2014 Grandes entreprises de vente au d tail CP 311 Ann e 2014 Date d affiliation avant le 01 01 2014 Montants 135 pour personnel temps plein 67 50 pour personnel temps partiel et pour les pr pensionn s Paiement du 16 juin au 30 septembre 2014 Condition tre en service le 15 6 2014 Inspection automobile CP
26. tous les deux ans un rapport d analyse d taill de la structure de r mun ration L employeur peut galement d signer un m dia teur qui peut aider l laboration du plan d ac tion et informer les travailleurs qui pensent tre victimes de discrimination salariale LIBREMENT JUIN JUILLET 20194 O Je LA 47 Le nouvel arr t royal contient les mesures ex cutoires concernant l obligation pour toutes les entreprises occupant au moins 50 travailleurs de r diger un rapport d analyse de la structure de r mun ration Les entreprises occupant en moyenne au moins cinquante travailleurs doivent trans mettre un rapport d analyse sur la structure de la r mun ration des travailleurs Ce rapport d analyse doit permettre de v ri fier si l entreprise m ne une politique sala riale neutre sur le plan du genre Il doit tre transmis aux organes de concertation de l entreprise Le rapport d analyse doit tre tabli tous les deux ans La premi re fois l analyse porte sur un seul exercice celui qui est cl tur en 2014 Le rapport d analyse doit tre r dig sur le mod le du formulaire pr vu par lAR Il y est fait une diff rence entre un rapport succinct entreprises entre 50 et 99 travailleurs et un rapport d taill partir de 100 travailleurs Le texte doit reprendre des informations sur les r mun rations et avantages sociaux directs Il doit les ventiler selon le sexe des trava
27. une fonction de recherche tr s puissante et une mise jour continue Jetez un coup d il sur www lemanuel be et trouvez une m r ponse toutes vos questions relatives votre situation de travail dition 2014 LIBREMENT JUIN JUILLET 201 Un mois apr s les lections les mauvaises nouvelles s accumu lent pour les travailleurs et les allocataires sociaux L informateur f d ral n a pas rencontr les interlocuteurs sociaux dans le cadre de ses consultations en vue de former un gouver nement Le r gime des pensions va tre r form dans une optique purement budg taire sans tenir compte du bien tre des citoyens Delhaize annonce le licenciement de 2 500 personnes Les trois syndicats se retrouvent sur la m me longueur d onde pour r affirmer leurs priorit s au futur gouvernement f d ral commencer par le maintien du m canisme d indexation automa tique des salaires et des allocations sociales ainsi que le respect de la libert de n gocier des augmentations de salaire hors index Nous refusons l id e d un nouveau gel des r mun rations en 2015 Parce qu elles ne r solvent rien dans une situation o les emplois n existent tout simplement pas nous demandons la correction des mesures relatives au ch mage savoir la d gressivit des allocations et la limitation 3 ans des allocations d insertion Ce dont le pays a besoin c est d une politique de cr ation d em plois de
28. vous devez videmment tre li par un contrat de travail au moment o vous demandez b n ficier d allocations vacan ces Lallocation journali re s l ve 65 de la r mun ration plafonn e 2 121 75 per ue au cours du 1er mois durant lequel le jeune travailleur prend des vacances jeunes Montant maximum journalier 53 04 en r gime 6 jours semaine Le fisc pr l ve 10 09 de cette somme titre de pr compte Les jeunes travailleurs peuvent demander ces allocations de vacances jeunes par le biais de Leur secr tariat CGSLB l aide du formulaire C103 vacances jeunes C est le secr tariat CGSLB qui paie apr s chaque p riode de vacances jeunes Normalement le nombre de jours de cong pay s se calcule sur la base de la dur e d occupation au cours de l ann e pr c dente raison de 2 jours par mois travaill Vacances compl mentaires Autre possibilit vous pouvez prendre des jours de vacances compl mentaires La dur e des vacances compl mentaires se calcule par rapport la dur e des prestati ons effectu es Il faut avoir travaill au moins trois mois durant une ann e de vacan ces donn e il ne s agit pas n cessairement d une p riode ininterrompue ou chez le m me employeur Il faut demander Les jours de cong pay s compl mentaires l em ployeur qui devra aussi en assurer le pai ement Il s agit en fait du paiement anticip d une partie du double p cule
29. 0 X 2 ENTR ES LIBRES POUR LES D TENTEURS DE LA WINCARD Dans un d cor de sable f rique inspir de c l bres attractions de Disneyland Paris des artistes du monde entier mettent en sc ne vos personnages Disney pr f r s Disneyland Paris Sand Magic se tiendra sur la grande plage d Ostende hauteur de la Zeeheldenplein Le festival est ouvert tous les jours du samedi 28 juin au dimanche 31 ao t 2014 inclus de 10h 19h Une enceinte de sable de plusieurs m tres de haut abrite une exposition exceptionnelle de sculp tures de sable Les adultes paient 12 00 d acc s par personne les tudiants les seniors 65 et les moins valides 10 00 par personne Les enfants de 4 11 ans paient 8 00 par personne l acc s est gratuit en dessous de 4 ans Le tarif groupe est valable partir de 10 per sonnes et offre une r duction de 2 00 par personne actualit Conf rence internationale du Travail L EMPLOI AU C UR DU D VELOPPEMENT R unis en session pl ni re de la Conf rence inter nationale du Travail les participants dont la CGSEB ont contribu identifier sur le plan mondial des approches strat giques cl s pour parvenir au d veloppement de l emploi sur la base des le ons tir es d exp riences nationales r ussies Les repr sentants des travailleurs et surtout Sharan Burrow Secr taire G n rale de la CSI ont d beaucoup insister sur le fait qu il ne suffit pas de d v
30. 218 Ann e 2013 P riode de r f rence affiliation 2013 Montant 135 00 Conditions tre en service au 31 12 2012 ADAPTATIONS SALARIALES AU 01 06 2014 C P ACTIVITE Fabriques de ciment 106 01 202 Employ s du commerce de d tail alimentaire ADAPTATION 0 0795 sur les salaires minimums index n gatif 0 0795 sur les salaires minimum 1 index 2 KEN DANS LES COULISSES DU FUTUR H PITAL CIVIL MARIE CURIE dus dans le b timent Nous avons d ambul Le mardi 27 mai 2014 en matin e un groupe d une dizaine de personnes a eu l avantage et le privil ge de visiter le futur H pital Civil Marie Curie situ sur la Chauss e de Bruxelles Lodelinsart Il remplacera l h pital Civil et constituera avec V sale le 2 me p le du CHU de Charleroi Ultra moderne et gigantesque nous avons parcouru ses couloirs pour vous Ce projet colossal a vu d buter ses travaux en 2006 et c est le docteur Pierre Dehavay m de cin qui en fut le chef de projet pour la concep tion et la construction depuis 2002 Pauline Dehavay charg e de Communication l ISPPC nous a pr sent toute la structure du futur complexe hospitalier qui s tend sur 80 000 m dont 73 000 m pour l h pital et 7 000 m pour les am nagements ext rieurs parkings espaces verts Ces informations furent com pl t es par des photos ainsi qu un film Photos Louigio Spagnolo L h pital est enti
31. BUREAU DE DEPOT BRUXELLES X P608646 TRAVAIL ET PATERNITE Ce sont essentiellement les femmes qui demandent b n ficier de mesures qui permettent de concilier la vie pro fessionnelle et la vie de parents Et pourquoi pas les papas ENNES La Conf d ration europ enne des Syndicats interpr te les r sultats des lections europ ennes comme un avertissement tous les partis Les lecteurs refusent l aust rit le ch mage et la d grada tion des conditions de vie DELHAIZE ANNONCE VOULOIR SE SEPARER DE 2300 TRAVAILLEURS Impa ii LAT imdent ii aLL ATR tres mi deu BE La AALE SESE EL PROGRAMME DES Qui O Combien d emplois r ellement Ce sont les trois questions qui FORMATIONS AT CET 212 r Sa i Inscrivez vous L objectif sont imm diatement venues l esprit des d l gu s CGSLB apr s l annonce Repr senter vos coll gues mais du plan de transformation cens garantir l avenir de Delhaize long terme a Nous nous pr occupons plut t de l avenir des personnes qui font le succ s A e r A i es solutions pragmatiques leurs de l enseigne et permettent aux actionnaires d engranger de plantureux probl mes b n fices r agissent les d l gu s CGSEB Gardons notre calme tudions le dossier voyons qui va tre licenci dans quels magasins et entrep ts et surtout au del de l effet d annonce combien d emplois la soci t peut r ellemen
32. D l gu e ou militant e 50 ans et ne travaillant plus D l gu cadre effectif ou suppl ant CE CPPT DS ou militant Tous les d l gu s effectifs et suppl ants CE CPPT et DS ainsi que les militants qui ont d j particip aux formations recevront par la poste notre brochure avec le bon d inscription Cette brochure sera galement disponible dans votre secr tariat et sur internet www cgslb wallonie be formations E Si elle ne vous parvient pas avant le 8 ao t demandez la votre responsable formation i E h J t EN E i EE Quelle formation Formation organes d entreprise CE DS r sidentielle ou provinciale Formation syndicale 4 jours dans la zone Formation organes d entreprise CPPT DS r sidentielle ou provinciale Formation syndicale 4 jours dans la zone Formation environnement Wallonie Formation environnement Bruxelles pour les d l gu s dont le lieu de travail se situe dans l une des 19 communes de la R gion bruxelloise Formation sectorielle Formation syndicale 4 jours dans la zone Formation Mediors Seniors 2 jours dans la zone 2 jours en formule r sidentielle Formation Cadres Quelle formule CS Cong syndical CEP Cong ducation pay TL Temps libre CS ou CEP 40h CS ou CEP 32h CS ou CEP 40h CS ou CEP 32h CS ou CEP 40h CS ou CEP 32h CS 8h CS ou CEP 32h
33. LLET 20194 Teddy Tazi d l gu CGSLB nous avons r ussi limiter le nombre de licenciements pr vus Le plan industriel ne nous a toutefois pas encore compl tement convaincus raison pour laquelle nous continuons demander des renseignements compl mentaires entreprise L A ROPORT DE ZAVENTEM EST UNE POUDRIERE SOCIALE Un an apr s la gr ve chez Swissport qui avait caus un grand moi la veille des grandes vacances les conditions de travail se sont encore d t rior es dans les entreprises de l a roport de Zaventem Les employeurs tentent de pallier le manque chronique de personnel par la polyvalence sans donner le temps aux travailleurs d tre form s Plusieurs pr avis de gr ve sont en cours il ne manque plus qu une tincelle pour d clencher une explosion sociale court terme ce sont les travailleurs qui craquent individuellement Soumis des rythmes de travail et des horaires ing rables m me les plus solides tombent malades Les d l gu s CGSLB sont mis sous rude pression raison pour laquelle la CGSLB a d cid d intensifier son soutien logistique et op rationnel notamment en engageant Sophie Crombain voir encadr comme secr taire permanente adjointe aux c t s de Thierry Vuchelen et Filip Lemberechts Sur le site de l a roport de Zaventem le sort des diff rentes entreprises est li pr cise t elle Quand Swissport perd un contrat au profit d Aviapartner nous devon
34. R servoirs souterrains Cuves mazout citernes d hydrocarbures Accidents de la route rupture d une cuve de stockage accidents lors du transport d hydrocarbures Stations service Fosses septiques Autres LIBREMENT JUIN JUILLET 2014 9 ch mage d action ch meurs CH MAGE ET VACANCES Le ch meur a aussi droit des vacances d une dur e maximale d un an Pendant cette p riode il est dispens de l obligation d tre disponible sur le marche du travail et il peut donc s journer l tranger Vous devez marquer les jours de vacances d un V sur votre carte de contr le Sivous avez droit un p cule de vacances en 2014 pour avoir tra vaill pour un employeur en 2013 vous ne pouvez pas pr tendre des allocations de ch mage Si vous n avez effectu aucune pres tation en 2013 vous continuerez recevoir des allocations de ch mage durant votre p riode de vacances Exemple Christian a t licenci fin septembre 2013 Sur la base de son occupation il a droit 18 jours trois semaines de cong s pay s en 2014 En juillet 2014 Christian toujours en ch mage souhaite prendre quatre semaines de vacances Pas de probl me sauf qu il ne percevra des allocations de ch mage que pour une Semaine LIBREMENT JUIN JUILLET 2014 puisque les trois autres sont couvertes par le p cule qu il avait re u la fin de son contrat de travail en 2013 Attention Pour viter toute surpri
35. Secr taire permanent Apr s une carri re professionnel le bien remplie il est fermement d cid prendre sa pension Il cherche un successeur motiv pour reprendre le flambeau du syn dicalisme lib ral en pr vision des lections sociales de 2016 La phase 1 de la proc dure Renault a t cl tur e aux abattoirs Goemaere de Mouscron Les informations re ues fournies par l entreprise aux travailleurs ne sont pas encore compl tes mais permettent d avancer dans la n gocia tion Les organisations syndicales continuent demander des informations compl mentaires afin de disposer d une photographie compl te de la soci t et du plan industriel susceptible d assurer son futur Rappelons que dans le cadre de la r organisa tion judiciaire l employeur est dans l obliga tion de remettre son plan d apurement pour la fin du mois de juin ce qui contraignait les organisations syndicales conclure un plan social pour cette ch ance La phase 2 de la proc dure a donc t enta m e La direction a propos son plan de r or ganisation aux travailleurs c est dire le nombre maximal de licenciements pr vus 68 les conditions de d part tant financi res que concernant le reclassement ainsi que des pro positions de crit res sur le choix des personnes qui seraient amen es quitter l entreprise Les discussions se poursuivront lors de la r union du 17 juin Anne Claire DELDICQUE En LIBREMENT JUIN JUI
36. a citation doit notifier clairement la requ te et expliquer com LIBREMENT JUIN JUILLET 20194 ment elle est n e L objet doit appara tre clairement et int gra lement de sorte que le cit sache pourquoi il doit compara tre et afin de lui permettre de pr parer sa d fense Exemple Lorsque le travailleur cite son ex employeur pour un montant ce dernier doit savoir s il s agit d arri r s de salaire d une indemnit de pr avis ou d une prime de fin d ann e En outre la requ te doit comporter une description qualitative il faut d terminer le montant demander et en communiquer les modalit s de calcul T T Anvers 21 novembre 1977 Par moyens de la requ te il faut entendre les donn es la base de la requ te La partie demanderesse peut galement indiquer le motif de droit mais elle n y est pas l galement contrainte Cass 28 novembre 1978 Il revient au juge de d cider des r gles de droit appliquer la requ te tant entendu qu il ne peut modifier ni l objet ni les moyens de la requ te Cass 24 novembre 1978 Le juge ne peut donc se fonder sur des faits que les parties n ont pas invoqu s Cass 18 novembre 2004 Les donn es du juge op rant qui a t saisi ainsi que le lieu le jour et l heure de l audience Nullit La citation doit respecter un nombre important de conditions for melles L erreur est humaine et elle se produit facilement la men tion de la personne naturelle cit e au l
37. able pour certaines fins une migration de la contamination souter raine jusqu aux cours d eau voisins pouvant constituer un frein pour la p che En Wallonie les autorit s ont donn en 1999 la SPAQUE Soci t publique d aide la qualit de l environnement la mission de r diger un nou veau r glement sur l assainissement de sols potentiellement pollu s Cinq ans plus tard le d cret sur l assainissement du sol a vu le jour Ce th me sera approfondi dans le prochain article Charline WANDJI QUELQUES EXEMPLES DE SOURCES DOMESTIQUES DE POLLUTION DU SOL gt Les fuites de cuve mazout provo qu es par l rosion de celles ci ou suite un d bordement lors du remplissage gt Les produits phytosanitaires utili s s au jardin engrais d sherbants insec ticides herbicides fongicides gt Les petits d chets dangereux comme les restes d huile de friture de sol vants de pots de peinture ou de vernis abandonn s dans le fond du jardin gt Les d chets sauvages comprenant les vieux lectrom nagers les vieux meu bles les pneus les textiles les matelas gt Les piles qui sont abandonn es dans la nature CW POLLUTIONS PONCTUELLES PLUS FACILE D Y REM DIER Concentration tr s lev e Surface volume affect s faibles Source de la pollution bien d finie Risque court terme et direct Stockages de d chets d potoirs CET Site industriel en friche ou en service
38. aite montrer c est qu une politique RH qui prend en compte la dimension parentale du travailleur est un atout pour une entreprise Une tude m me d montr que 100 euros investis dans la parentalit g n rent un retour sur investissement de 108 euros Au del de cet aspect p cuniaire le guide met en avant d autres effets b n fiques une aug mentation du taux de retour au travail apr s Sans surco t Bref une politique du personnel cibl e sur une meilleure conciliation profite tous les acteurs pour autant qu elle ait t concert e et accept e par tous Le guide offre un mode d emploi aux entre prises pour la mise en place d une telle poli tique qui il est important de le souligner ne g n re pas toujours de co t suppl mentaire flexibilit gestion des horaires de r union offre de services accueil extrascolaire titres services Ce guide est disponible au Cabinet du Secr taire d Etat aux Familles au num ro 02 238 28 11 et est t l chargeable sur le l arriv e d un enfant un allongement du temps de travail lors dela site www courard belgium be r int gration une meilleure disponibilit une plus grande mobilit et bien entendu plus de motivation Du c t de l image de l entre Travail et paternit Pourquoi prise il a t relev une am lioration de son attractivit une dimi et comment promouvoir l quilibre LIBREMENT JUIN JUILLET 2014 Congr
39. alue aux yeux de la direction sont alors retenues et qualifi es d essen tielles Ce n est qu apr s ce travail d analyse et de hi rarchisation de l utilit de ces t ches que la m thode Lean peut sortir ses effets sur le terrain Bilan mitig Cela fait maintenant plusieurs mois que Lean est impl ment dans certains services des Cliniques Saint Luc Et force est de constater que le bilan est mitig Les cons quences sociales sont en effet pr occupantes Par exemple au service centre de pr l vement les effets secondaires se font d j ressentir surcharge de travail hypersp cialisation des t ches moins de vari t des t ches travail r p titif d valorisation de la fonction red finition des m tiers augmentation des rendements pres sion entre coll gues pour atteindre les r sultats intensification du rythme de travail d motivation du personnel d shumanisation de la relation aux patients On devient des robots r sume tr s bien une travailleuse Prendre position Face ce constat notre quipe syndicale de Saint Luc a fait appel l expertise en la mati re de l quipe syndicale d Euroclear banque d affaire et en particulier celle de Denis Duval ancien consul tant Lean et actuellement d l gu CGSLB Plusieurs rencontres entre les deux quipes syndicales ont t De gauche droite Carine Schwartz St Luc Daniel Dumont Euroclear Denis Duval Euroclear Yv
40. avail Lean est sujette de vives critiques de la part des organisations syndicales aux Cliniques Saint Luc comme partout o elle a t impl ment e L quipe CGSLB veut y inclure une dimension sociale forte apr s avoir pris conseil aupr s des d l gu s d Euroclear LIBREMENT JUIN JUILLET 20194 O O CERP se entreprise POUR TRE UTILE AUX PATIENTS QUI ATTENDENT LEURS M DICAMENTS F N Ya AM i Michel Delegnies travaille au rythme de l horaire coup 6h55 10h 13h 15h30 16h30 18h30 Entre ses livraisons il d stresse Conduire une camionnette suppose d tre toujours attentif et concentr La preuve un rempla ant se perd et n arrive pas terminer une tourn e dans les temps Michel Delegnies sillonne les routes du Tournaisis et pousse parfois des pointes en Flandre au volant de l une des fameuses camionnettes couleur mou tarde du CERP pour apporter des m dicaments aux pharmaciens de la r gion Il a appris profiter des pauses entre ses tourn es pour d stresser Ce qui l aide supporter son r gime de travail horaires coup s et ses prestations du samedi c est le sentiment d tre utile aux patients qui attendent leur rem de avec une impatience g n rale RESTRUCTURATION GOEMAERE ment proportionnelle leur souffrance M me dans notre secteur on sent que les politiques d aust rit font des d g ts constate t il lt On sent une baisse des commandes apr s le 10 du moi
41. avail et de vie pour tous partout dans le monde Contre le travail forc La Conf rence a adopt un nouveau protocole sur le travail forc Il s agit d un instrument juridi quement contraignant qui vise faire avancer la pr vention la protection et les mesures d indem nisation ainsi qu redoubler d efforts pour limi ner les formes contemporaines d esclavage Comme le rappelle l avis du Conseil national du Travail auquel a particip la CGSLB l heure actuelle plus de 20 millions de personnes sont victimes du travail forc dans le monde Bien qu elle existe en proportion beaucoup plus res treinte en Belgique o sur 100 000 contr les des services d inspection sociale 50 cas sont pr su m s correspondre du travail forc cette situa tion demeure tr s pr occupante l chelle mon diale AVEC LES ALLOCATIONS DE JUILLET L achat des fournitures scolaires en septembre va s v rement grever le budget des m nages C est pourquoi les parents re oivent la prime de rentr e avec les allocations familiales du mois de juillet proprement parler il ne s agit pas d une prime de rentr e scolaire puisqu elle est galement vers e aux parents d enfants qui ne vont pas encore l cole Le suppl ment d ge annuel est automatiquement accord chaque enfant de 0 25 ans pour autant qu il existe effectivement un droit aux allocations familiales pour le mois de juillet c est dire jusqu au
42. belle l actualit avec notam ment des sc nes sur la Premi re guerre mondiale ou encore les Diables rouges Le Doudou y fait galement une apparition remarqu e Le rire sera donc nouveau au rendez vous cet t Coxyde Originaire de Chine 3D World Magic amp Fun s est impos d s sa premi re dition comme une valeur s re du pro gramme estival de la c te belge L attraction ne pas manquer cet t Infos visiteurs 058 51 29 10 www 3DWorldKoksijde be www Facebook com 3DWorldKoksijde ouvert du 12 juillet au 24 ao t 14 18h w Countdown ACLVB CGSLE MINICARDR TI SCULPTURES DE SABLE OSTENDE jusqu au 31 ao t 2014 tous les jours de 10 19h Non cumulable ni variable Entr e gratuite pour les enfants jusqu a 3 ans Les copies ne seront pas accept es www sculpturesdesable be WINCARD COUPON REPONSE OUI je tente ma chance en renvoyant ce coupon r ponse sur une carte postale jaune Countdown WINCARD Roodborstjeslaan 4 bus 3 1860 Meise ou j envoie un mail specials countdown be NOME eea E a nee ADRESSE rM Re CP ea AUE a N ANIATOMESIEE ee MON CHOKX Q CONCOURS MUSICAL REINE ELISABETH Q 3D WORLD KOKSIJDE Q SCULPTURES DE SABLE A OSTENDE LIBREMENT JU ER PRENOM ER RS Re SI vous r agissez par e mail indiquez votre choix dans le sujet Pour plus d avantages enregistrez vous via www countdown be IN JUILLET 20194 PAR E MAIL AUSSI 2
43. de l acte est remise un parent alli pr pos ou ser viteur Elle ne peut tre remise un enfant qui n a pas atteint l ge de 16 ans accomplis L huissier de justice note les coor donn es de la personne qui r ceptionne la copie mais il ne doit pas constater effectivement la relation de parent La remise une personne qui met une fausse qualit n a pas pour effet d entacher la validit de la citation cette fin la personne doit r sider au domicile ou au lieu de r sidence du cit Exemple Les voisins ne peuvent accepter de citation puisqu ils ne sont pas tablis au domicile du cit Dans le cas o l exploit n a pu tre signifi la personne la signi fication consiste dans le d p t par l huissier de justice au domicile ou d faut de domicile la r sidence du destinataire d une copie de l exploit sous enveloppe ferm e portant les indications de l tude de l huissier de justice des nom et pr nom du destinataire du lieu de la signification et de la mention Pro Justitia remet tre d urgence L huissier de justice indique sur l original de l ex ploit et sur la copie signifi e la date l heure et le lieu du d p t de cette copie ceux qui n ont en Belgique ni domicile ni r sidence ni domicile lu connus la copie de l acte est adress e par l huissier de justice sous pli recommand la poste contre accus de r ception ceux qui n ont en Belgique ni l tranger de domicile d
44. de la nullit relative s il est tabli par les pi ces de la proc dure que l acte a r alis le but que la loi lui assigne ou que la formalit non mentionn e a en r a lit t remplie il y a alors r gularisation de la nullit art 867 Code judiciaire La citation a en fait pour objectif de faire com para tre la partie adverse devant le tribunal Aussi lorsque celle ci se pr sente effectivement au tribunal il faut consid rer l objec tif comme atteint c est dire que la forme non mentionn e est respect e Signification de la citation La convocation en bonne et due forme de la partie adverse et l in troduction correcte de la requ te impliquent la signification de la citation cette personne On entend par signification la remise d un original ou d une copie de l acte qui a lieu par exploit d huis sier de justice art 32 1 Code judiciaire La signification de la citation doit galement respecter des r gles strictes du travail aucune signification ne peut tre faite dans un lieu non ouvert au public avant six heures du matin et apr s neuf heures du soir ni le samedi le dimanche ou un jour f ri l gal art 47 Code judiciaire elle doit se faire la personne m me ou au pr pos d une per sonne morale par exemple r ceptionniste Si la signification ne peut tre faite personne elle a lieu au domicile ou d faut de domicile la r sidence du destinataire La copie
45. e la premi re p riode de vacances jeunes ou seniors Toutefois le montant est plafonn Actuellement l allocation est de 53 04 euros maximum par jour et de 33 31 euros minimum par jour Il faut d duire 10 09 du montant au titre de pr compte professionnel LE MANUEL NOUVEAU EST ARRIV Ec ed veu D EC X Soo x EConvet Sedet Bestand Bewerke secr tariat pr f r Chapitre 1 Consid rations O de preavis et autres introoucives en mati re de contrats de travail Chapitre 2 Types de contrats de brie LT via tablette ou smartphone Chapitre 3 Clauses particuli res Pour le Beaujolais il faudra attendre l automne mais en ce d but d t nous pouvons d j vous offrir un manuel du travailleur modernis Vous pouvez d ores et d j demander l dition 2014 du livre aupr s de votre Le livre a grossi de quelque 300 pages et englobe notamment toute la nouvelle r glementation aff rente au statut unique avec ses nouveaux d lais En parall le le site web a subi une v ritable cure de jouvence et est pr sent adapt une consultation ch magel 1 Remarque Avant de prendre des jours de vacances jeunes ou seniors il faut avoir puis les jours de cong couvert par un p cule charge de la caisse de vacances ou de l employeur Si vous pensez avoir droit des allocations de vacances jeunes ou s niors ou si vous souhaitez de plus amples informations sur les
46. e r sidence ou de domicile lu connus la signification est faite au procureur du Roi dans le ressort duquel si ge le juge qui doit conna tre ou a connu de la demande Les significations peuvent toujours tre faites la personne si celle ci est trouv e en Belgique Katrien VAN SINAY LIBREMENT JUIN JUILLET 20194 Nous avons pass notre premi re ann e dans notre nouveau centre de formation Azur en Ardenne Vous avez toutes et tous pu appr cier et savourer la qualit de notre nouvelle infrastructure En cours d ann e des ajustements ont t n cessaires et nous avons petit petit am lior et peaufin le produit avec la direction du centre Rien n est jamais parfait de suite mais c est sur la bonne voie la voie de l excellence Une autre r volution nous attend cette ann e Guy Bricteux malgr son apparence jeune et ce dyna misme chevill au corps a d cid de mettre un terme sa carri re la t te de l ASBL Clara avec laquelle nous travaillons depuis de nombreuses ann es Nous continuerons bien s r notre collabo ration avec cette structure mais ce ne sera plus Guy qui animera nos formations en communica tion Personne n est irrempla able certes mais il y a des personnalit s plus difficiles remplacer que d autres Guy est manifestement de celles l Merci lui pour ces longues et belles ann es de collaboration Bon vent dans ta nouvelle vie l Ami Nous le remercierons digneme
47. elles 2 femmes sur 3 sont bloqu es par le plafond de verre expression signifiant freins invisibles la promotion des femmes dans les structures hi rarchiques 8 000 jeunes Bruxellois sont susceptibles de perdre leurs alloca tions Deux tiers des exclus seront des femmes Quand on sait que 60 des femmes touchent moins de 1000 euros de pension contre seulement 30 des hommes Le droit l avortement est criminalis dans plusieurs pays du monde En analysant ces chiffres il nous est paru vident que la lutte pour l galit entre les femmes et les hommes est encore d actualit et que nous devions en tant qu organisation syndicale continuer la mener Commission C est dans ce cadre que la R gionale bruxelloise par sa cellule diversit a lanc une commission genre qui traitera des th ma tiques de l galit femmes hommes Cette commission nourrie par les r flexions des d l gu e s de divers secteurs veut faire entendre LIBREMENT JUIN JUILLET 20194 la voix de la CGSLB sur le droit des femmes et des hommes Nous retrouvons divers secteurs la Stib soins de sant titres services horeca L objectif de cette commission est de traiter les diverses th ma tiques de l galit entre les femmes et les hommes en l abordant sous un angle syndical et transversal L galit de droits des femmes et des hommes la revalorisation de la place de la femme dans le monde syndical et dans les entrepr
48. elopper l emploi tout prix Il faut des emplois de qualit s l occasion de la 103e conf rence annuelle de l Organisation internationale du Travail OIT la ministre de l Emploi belge Monica De Coninck a montr son soutien la campagne Carton rouge au travail des enfants Notre Ministre s est aussi exprim e sur les migrations Ainsi que le souligne l OIT les travailleurs migrants contri buent la croissance et au d veloppement de leur pays de destination tandis que les pays d origine b n ficient grandement de leurs envois de fonds et des comp tences qu ils acqui rent pendant leur exp rience l tranger Un pas pour l conomie informelle La Conf rence a d cid d inscrire l ordre du jour de sa prochaine session ordinaire la question inti tul e Faciliter la transition de l conomie infor melle vers l conomie formelle pour une deuxi me discussion en vue de l adoption d une recommandation Il s agit de pouvoir donner acc s aux normes de l OIT pr s de la moiti de la main d uvre dans le monde Une place est enfin faite la prise en compte des besoins par ticuliers que ce soit ceux des femmes des jeunes PRIME DE RENTR E SCOLAIRE ES Z T ou de chaque secteur d activit D ici juin 2015 c est aux organisations de travailleurs que nous sommes de promouvoir les int r ts et les droits des travailleurs de l conomie informelle pour une meilleure qualit de tr
49. en doit mettre en uvre ses engagements et nous invitons par cons quent ses parlementaires fra chement lus de suivre de pr s les dossiers que nous tenons c ur tels que ceux sur le temps de travail les travailleurs d tach s la libre circulation des travailleurs Ces dossiers sont jusqu ici d laiss s voire pire vot s sans que le Parlement n en analyse l ensemble des cons quences Iransition juste Le Parlement europ en doit assurer une transition juste vers une co nomie durable c est dire une conomie faible mission de C02 et verte dans laquelle le travail d cent et les droits sociaux sont des priorit s Nous invitons le Parlement europ en tre responsable en mati re d accords commerciaux Nous voulons que ces accords soient conclus selon une proc dure transparente et permettant l implication des syndicats Enfin l Europe tant le plus grand pourvoyeur d aide publique au d veloppement nous demandons au Parlement europ en garant du contr le budg taire de la politique de d veloppement et de coop ra tion de faire du travail d cent une conditionnalit de ses dialogues politiques et un instrument transversal de contr le de l efficacit de l aide au d veloppement urquie en deui Une explosion survenue le 13 mai dans une mine Soma dans l ouest de la Turquie a fait 301 morts et des centaines d autres bless s Cet incident tragique a endeuill le monde syndical r uni l occasi
50. en et doit d montrer que le vice de forme porte atteinte ses int r ts d faut de prouver cette atteinte aux int r ts la citation sera souvent consid r e comme valable malgr le vice de forme tribunal Si la requ te est ce point incompl te qu elle porte atteinte aux int r ts du cit dans sa d fense celle ci peut entra ner la nullit de la citation exceptio obscuri libelli Toutefois la preuve du dom mage n est pas ais e fournir pour le d fendeur tant donn qu une correspondance pr c de souvent la citation par exemple entre l organisation syndicale du travailleur et l employeur de sorte que le cit est parfaitement au courant de l objet de la requ te Attention L erreur dans la citation quant au libell de la personne naturelle ou morale rend la requ te irrecevable cette irr gularit sort du cadre des r gles de nullit de sorte qu il ne faut pas juger de l atteinte port e aux int r ts L article 862 du Code judiciaire pr voit une s rie de nullit s abso lues que le juge doit mettre d office Il va de soi que la partie adverse a la libert de les invoquer Le simple non respect des conditions de forme rend la citation nulle sans qu il faille d mon trer une quelconque atteinte aux int r ts Exemple L absence de signature de l huissier de justice sur l acte et l absence de mention du juge qui doit prendre connaissance de l affaire Malgr le principe de la nullit absolue et
51. ener d missionner Swissport Christian Marlier est d l gu CGSLB chez Swissport une entreprise de handling Il est confront aux m mes maux et aux m mes rem des La direction impose la polyvalence aux travailleurs pour compenser le manque de personnel et de mat riel Or il y a des tas de m tiers diff rents chez nous le nettoyage le calcul de la r partition des poids dans l avion l acheminement des bagages vers le bon avion et le bon terminal le pla cement des escaliers n cessitent des comp tences pr cises que les travailleurs n ont pas le temps d acqu rir et qu ils sont d j cens s ensei gner aux nouveaux sans eux m mes les ma triser Suite la perte d un gros client la direction de Swissport s est pourtant d barrass e d une cin quantaine de personnes cet hiver au compte gouttes pour viter une proc dure de licenciement collectif lt Comme elle a rapidement retrouv d autres clients si a se trouve elle va devoir r engager des travailleurs licenci s pour r cup rer leur savoir faire pronostique Christian La confection des horaires de travail devient un v ri table casse t te qui aboutit des aberrations Les travailleurs voient leur biorythme compl te ment chamboul par la succession de prestations impr visibles qui commencent un jour 2 heures du matin le lendemain 14 heures sans parler des horaires coup s Certains sont utilis s Christ
52. erse Pour ce faire trois m thodes sont possibles la cita tion la requ te ou la comparution volontaire La citation par exploit d huissier est la mani re la plus courante d introduire une requ te devant le juge de premi re instance art 700 Code judiciaire Quels sont les l ments prendre en compte pours assurer que la citation s effectue correctement Conditions de forme peine de nullit la citation doit comporter les mentions sui vantes art 43 et 702 Code judiciaire Le jour le mois et l ann e ainsi que le lieu de la signification La date de la signification est un l ment important de la citation elle permet notamment de v rifier que le d lai de prescription n tait pas d pass au moment de la signification L huissier de justice n a toutefois pas l obligation de mentionner l heure de la signification Cass 27 septembre 2000 Le lieu de la signification doit aussi appara tre de mani re expli cite puisque les huissiers ont une comp tence territoriale limit e dans le cadre de la citation en justice La citation doit mentionner clairement qui est a partie deman deresse et qui est a d fenderesse Doivent donc figurer l acte de citation les nom pr nom pro fession domicile du demandeur et le cas ch ant sa qualit et l inscription au registre de commerce ainsi que les nom pr nom domicile ou lieu de r sidence et la qualit du cit Les nom pr nom et le cas ch
53. es l occasion de cet v nement exceptionnel o le visiteur tient la vedette Par rapport la plupart des autres expositions ou mus es 3D World Magic et Fun il faut toucher les dif f rents panneaux on peut sans probl me faire du bruit et il est vivement conseill de prendre des photos au moyen de son appareil ou d un gsm Pr s de 50 nouveaux d cors pr sentant des situations particuli rement dr les vous invitent prendre la pose tandis que votre famille et vos amis s en amusent et immortalisent la sc ne Cette ann e 3D World Magic amp 10 EUR R duction Famille Contre remise de ce bon la caisse du Festival de Sculptures de Sable toute la famille max 5 personnes b n ficie de 2 00 de r duction par personne Valable tous les jours du 28 juin ACLVB CGSLEB MANGARDET Countdown Concours de Chant depuis sa cr ation en 1988 jusqu en 2011 Comprenant de nombreux in dits ce troisi me CD est ax sur les grands airs d op ra interpr t s par les grandes voix qui ont marqu l histoire du Concours Chant Concours Musical Reine Elisabeth Le coffret 3 CD Voice 2014 disponible sur les sites www cd elisabeth be et www cmireb be La VRT et la RTBF sont partenaires du Concours Reine Elisabeth La Libre Belgique De Morgen Le Vif L Express et le Knack sont les partenaires media du coffret CD du Concours Reine Elisabeth ACLVB CG5LB ALEL Countdown Fun Koksijde fait la part
54. es Impens Euroclear Mich le Deknibber St Luc Lode Lambeets St Luc Michel Bruyere St Luc Isabelle Bouvencourt St Luc Pierre Vandevoorde St Luc Jacques Dutrannois St Luc Fran oise Vanderwilt St Luc Christelle Meneghini St Luc organis es au cours desquelles nos d l gu s de Saint Luc ont pu b n ficier d une explication d tail l e de la m thode Lean Forts de leur exp rience de terrain les d l gu s d Euroclear ont galement conseill leurs coll gues de Saint Luc sur la mani re de se positionner Une chose est certaine c est que le changement est en cours et si nous ne nous posi tionnons pas il se fera sans nous La d finition d un plan d actions s est alors impos e l id e en finale tant d int grer une dimension sociale forte dans la nouvelle organisation du travail d finie par Lean Vives critique Lean est sujet de vives critiques de la part des organisations syndicales et des collectifs de travail leurs qui l ont subie La m thode n est videmment pas nouvelle Elle trouve ses origines dans le monde industriel et en particulier chez Toyota Par la suite elle a notamment t adapt e pour tre impl men t e il y a une dizaine d ann es dans le secteur hos pitalier en France et au Qu bec Depuis dans la presse et sur internet les commentaires et les tudes vont bon train pour d noncer les d rives de Lean Les cons quences graves au niveau social de la mise en u
55. es apports d une d marche toujours plus profes sionnelle LIBREMENT JUIN JUILLET 20194 Inscrivez vous vous ne le regretterez pas Comme chaque ann e nous mettons tout en uvre pour vous accueillir dans les meilleures conditions et faire de votre formation un moment enrichissant Le responsable formation de votre zone RSS est bien s r votre interlocuteur privil gi nous vous conseillons vivement de le contac ter pour vous inscrire et suivre avec lui les forma lit s N h sitez pas lui faire part de vos remarques tout moment de la proc dure et de la formation toute suggestion est la bienvenue De votre c t vous jouez galement un r le actif respect du d lai d inscription envoi des justificatifs d ab sence documents d ment remplis respect des horaires Nous vous demandons notamment d tre tr s attentifs en mati re de confirmation ou d annulation de participation Lieu de synergie des diversit s qui composent le mouvement syndical lieu de rencontre pour r fl chir analyser proposer la formation joue un r le essentiel dans l action syndicale Alors n h sitez pas formez vous PROGRAMME DE L ANN E ACAD MIQUE 2014 2015 1 Formation organes d entreprise CE DS ou CPPT DS Les d l gu s syndicaux ont la possibilit de choisir entre le module CE ou le module CPPT Deux possibilit s a Formule r sidentielle 5 jours Barvaux Sur Ourthe b Formule provinciale 5 jo
56. essionnelle ne d bute que le jour de L inscription et cela a aussi une incidence sur vos droits aux allocations familiales En cas de seconde session le stage d insertion professionnelle commencera videm ment plus tard Le stage d insertion professionnelle dure toujours 1 an 310 jours en semaine de 6 jours Le travail effectu durant ou apres la fin des tudes n influence pas la dur e du stage d insertion profession nelle Mais le travail d tudiant effectu en ao t ou en septembre est pris en consid ration pour le stage d insertion Allocations familiales Au cours de votre stage d insertion pro fessionnelle Les allocations familiales continuent tre pay es pendant un maximum de 12 mois tant que gt VOUS n avez pas 25 ans gt vous n tes plus soumis l obliga tion scolaire gt VOUS avez achev une formation tudes apprentissage gt VOUS n avez pas refus un emploi convenable gt vous ne gagnez pas plus de 520 08 euros par mois gt vous n avez pas travaill plus de 240 heures pendant les vacances d t juillet ao t septembre 3 Inscrivez vous aupr s d une mutualit Il s agit ici de pouvoir continuer b n ficier des remboursements et indemni t s en cas de maladie ou d accident Pendant votre stage d insertion professionnelle Vous avez acc s tous les services pro pos s par Actiris Le Forem Le VDAB ou CADG pour vous aider d finir votre pro
57. eurs 6 Pour les formations r sidentielles 5 6 semaines avant la formation je re ois une lettre d invitation avec un talon Confirmation de participation renvoyer imm diatement et obligatoirement au ser vice formation Si je d cide d annuler ma participation je contacte galement le ser vice formation 7 Pour les formations non r sidentielles je re ois une seule lettre d invitation quelques semaines avant le premier cours Aucune autre lettre d invitation ne sera envoy e ult rieurement je note donc bien TOUTES mes dates de cours Je pr viens imm dia tement mon responsable formation si LES RESPONSABLES FORMATION REMARQUE Les francophones travaillant en Flandre doivent renvoyer leur bulletin d inscription directement au Service Formation BdS Boulevard Poincar 72 74 1070 Bruxelles Brabant wallon Hainaut central Li ge gt je souhaite annuler mon inscription gt je ne peux participer une ou plusieurs journ es de cours 8 Si je suis absent e une formation je fais parvenir sans tarder mon justificatif certifi cat m dical attestation d employeur mon responsable formation J indique clai rement mon nom et la date de formation que couvre mon justificatif 9 Les attestations de pr sence CEP sont envoy es la fin de chaque trimestre Le ler trimestre d marre le ler jour de cours Ex ler cours le 21 10 2014 fin du ler trimestre le 20 01 2015 Les at
58. formalit s accomplir n h sitez pas prendre contact avec votre secr tariat CGSLB LES ENSEIGNANTS ET LE SALAIRE DIFF R Les enseignants temporaires ont droit une sorte de p cule de vacances proportionnellement leurs prestations dans l enseignement Il s agit de la r mun ration diff r e Les enseignants temporaires qui avaient une charge temps plein durant l enti ret de l ann e scolaire peuvent pr tendre une r mun ration diff r e compl te pour les mois de juillet et d ao t Si au ler septembre ils ne trouvent pas de nouvel emploi ils peuvent se pr senter au secr tariat local de la CGSEB pour demander le paiement d allocations de ch mage Les personnes qui n ont pas travaill toute l ann e scolaire dans l enseigne ment ou uniquement temps partiel ont droit une r mun ration diff r e incompl te Pour calculer le nombre de jours couverts par cette r mun ration diff r e il convient d utiliser la formule suivante Nombre de jours civils d occupation diminuer des dimanches x 0 2 x fraction d occupation Exemple Vous avez effectu un temps plein en mars 2014 raison de 24 heures par semaine La formule s applique comme suit 26 x 0 2 x 24 24 5 2 gt Vous avez droit 6 jours de r mun ration diff r e RD Vous ne pourrez demander des allocations d e ch mage qu partir du 8 juillet DA Kim DE SCHAMPHELEIRE manuel Vous d couvrirez par ailleurs
59. gu s CGSLB Comme tous les jours un tir d tache 60 000 tonnes de calcaire de la falaise La SCT est une filiale de CCB Italcementi Group et Holcim Granulats Holcim pour mettre en commun l exploitation des carri res de Gaurain et de Barry CCB et celle du Milieu Holcim Suivant sa composition chimique le calcaire est utilis comme granulat ou transform en ciment Le personnel n a pas d inqui tude pour son emploi malgr la taille du trou il y en a encore pour des si cles d exploitation Au moment de notre rencontre avec Philippe Rios et Bernard Verbreuk les d l gu s CGSLB de la Soci t des Carri res du Tournaisis un grand silence a pr c d le d clenchement de la sir ne Deux minutes plus tard un tir d tachait un pan de 60 000 tonnes de calcaire de la falaise de la carri re Assez curieusement la chute des rochers nous a t perceptible avant d entendre le bruit feutr de l explosion et de voir le nuage de poussi re envahir le paysage Dans une LIBREMENT JUIN JUILLET 20194 CATERPILLAR PERS HE ET pne Philippe Rios et Bernard Verbreuk n taient pas contents de la mani re dont les autres syndicats menaient le dialogue socialau sein de l entreprise IIS ont d croch des mandats au CE et enCPPT mais ne peuvent pas faire partie de la D l gation syndicale car la CGSLB n a pas de mandat en commission paritaire lt En d pit de ce handicap qui les emp che de partici
60. ian Marlier Michel G rard comme de simples bouche trous sans la moindre consid ration pour leur qualit de vie Dire que la saison touristique n a pas encore commenc L a roport de Zaventem est une v ritable pou dri re I ne manque qu une tincelle pour d clen cher une explosion sociale Nous cherchons des solutions pour viter les gr ves et puis un jour nous n en trouverons plus Comit Airport Le nombre d entreprises op rant sur le site de l a roport de Zaventem o la CGSLB a des mandats est suffisamment important pour avoir justifi la cr ation d un comit Airport o les d l gu s changent des informations sur ce qui se passe dans leur entreprise respective Vous pouvez suivre leur travail syndical sur www cgslbairport com Le Syndicat lib ral avait emport 28 des voix sur le site de l a roport se pla t rappe ler Thierry Vuchelen Secr taire permanent Halle Vilvoorde Il peut dor navant compter sur le soutien de sa nouvelle adjointe pour poursui vre Sa progression Sophie Crombain est entr e la Sabena en 1989 Apr s la faillite de 2001 elle a retrouv un emploi chez BGS devenu Flightcare et puis rachet par Swissport Elle a obtenu ses pre miers mandats au CE et au CPPT aux lections de 2008 Quand l occasion s est pr sent e de ne plus faire que du syndicalisme elle a saut dessus pour venir travailler la CGSLB C est devenu visc ral commente t elle
61. ieu de la personne morale repr sente une erreur de forme une erreur de la personne naturelle ou morale cit e une erreur dans l orthographe du nom dans la date de l audience Cette citation entach e d un vice de forme sera t elle sanctionn e de nullit Nous ne disposons pas d une r ponse toute pr te Il faut d abord faire la distinction entre les conditions donnant lieu une nullit relative art 861 Code judiciaire et celle donnant lieu une nul lit absolue art 862 Code judiciaire La plupart des conditions de forme sont soumises une nullit relative Cela signifie que la partie adverse doit invoquer la nullit Pour ce faire elle peut avoir recours n importe quel moyen Exemple Lorsque l acte d introduction d instance ne mentionne pas la date de l audience il faut imm diatement invoquer la nul lit dans l acte d opposition d faut la nullit sera couverte et elle ne pourra appara tre pour la premi re fois dans des conclu sions ult rieures Cass ler juin 2007 En outre il ne suffit pas de se r f rer uniquement au non respect de certaines conditions de forme la partie adverse doit aussi prou ver que le d faut de forme de la citation porte atteinte ses int r ts d faut de prouver cette atteinte aux int r ts la nullit peut tre couverte de sorte que la citation est valable malgr tout Ainsi le d fendeur qui entend invoquer la nullit doit le faire avant tout autre moy
62. illeurs par statut niveau de fonction anciennet et degr de qualification Le rapport d analyse doit tre transmis au conseil d entreprise ou d faut la d l ga tion syndicale charge pour ces organes d examiner si un plan d action doit tre mis sur pied au sein de l entreprise pour arriver une politique salariale neutre sur le plan du genre Yves VERGEYLEN 28 environnement nT e Cellule Environnement CGSLB R gionale Wallonne Wallonie Avec le soutien de la R gion wallonne pns quence BA na ir wi a gia E FAT TL r s SAND remn lle A poliu ie on se epr dccupe moins ET Snort T ir owkeau pourtaht la d gradation des ES lo conomiques gravesdes effets n fastes sur l environnement et s r t i a ne B ba Fr pe gt YA Ei a 4 Fr La FAOestime que pr s de la moiti des sols du monde sont d gra d s en cons quence des activit s humaines Pr server leur utilisa tion est primordial pour assurer sa durabilit et prot ger indirecte ment long terme les autres milieux et ressources Le sol est une ressource naturelle cruciale et complexe qui remplit des fonctions essentielles pour les hommes Pourquoi sont ils fragiles Le sol est un support de la majorit des activit s humaines et de la plupart des cosyst mes Les sols remplissent des fonctions fonda mentales pour l conomie production agricole support des infra structures production de mat
63. inactif g de plus de 50 ans Dur e 4 jours 2 jours dans la zone 2 jours en formule r sidentielle Barvaux Sur Ourthe Mode de lib ration Sur votre temps libre Une formation Mediors Seniors existe actuelle ment dans le Hainaut central La Louvi re Charleroi Fontaine l Ev que et Namur Nous vous proposons de marquer votre int r t pour cette formation afin de cr er et d velopper cette activit dans d autres r gions en fonction des inscriptions 5 Formation Cadres Condition tre d l gu cadre effectif ou suppl ant CE CPPT DS ou militant Dur e 8 heures 1 jour Mode de lib ration Cr dit d heures de formation CHF ou sur votre temps libre Sur le plan syndical les cadres remplissent un r le sp cifique dans les entreprises D une part ils prennent la d fense des travailleurs de l entreprise et d autre part leurs t ches sont proches des res ponsabilit s de l employeur La communication n est donc pas vidente pour eux Comment garder la confiance des travailleurs sur le terrain alors que l on doit communiquer sur la politique de l em ployeur Comment collaborer avec l employeur tout en ne perdant pas de vue les int r ts des travail leurs Nous aimerions examiner de plus pr s ces d fis dans le cadre d une formation d un jour Nous nous concentrerons sur certaines th ories et notions int ressantes surtout l aide d exercices pra tiques de dial
64. ire fixe occup s au moins mi temps et durant moins de 4 5 temps et qui suivent une formation professionnelle co ncidant avec les heures de travail Les travailleurs qui utilisent leur droit au CEP b n ficient d une protection contre le licenciement Le plafond de r mun ration est fix 2 706 brut par mois Le nombre maximal d heures auxquelles le travailleur a droit est lui aussi limit TYPE DE FORMATION NE CO NCIDE PAS AVEC CO NCIDE AVEC LES LES HEURES DE TRAVAIL HEURES DE TRAVAIL MINIMUM 5 HEURES G n rale syndicale 80h 80h Professionnelle 100 h 120 h G n rale Professionnelle 100 h 120 h Langue 80 h 80 h _ Langue Professionnelle 100 h 100 h Universitaire et assimil e 120 h 120 h Afin de vous permettre de g rer votre nombre d heures CEP vous trouverez ci dessous un r capitulatif de toutes les formations organis es par Le Bien Etre des salari s Remarque toutes nos formations sont des formations g n rales COURS ORGANIS S PAR LE BIEN ETRE DES SALARI S NOMBRE D HEURES Formation organes d entreprise CE DS et CPPT DS 40 h Formation syndicale 32h Formation environnement Wallonie 40 h Formation environnement Bruxelles 32h Ces formations peuvent aussi tre suivies sous couvert du cr dit d heures de formation CR DIT D HEURE DE FORMATION OU CONGE SYNDICAL Les d l gu s CE CPPT et DS ont le droit de suivre des formations pe
65. ises sont les d fis de cette commission La commission veut tre un lieu ouvert o chacun chacune appor tera son exp rience et son point de vue Familles monoparentales La premi re th matique trait e par la commission genre Bruxelles est la monoparentalit Bruxelles Martin Wagner docteur en socio logie l UCL est venu nous pr senter sa th se sur Les trajectoires de la monoparentalit Bruxelles tats des lieux et perspectives La R gion bruxelloise se caract rise par la pr sence sur son terri toire d un nombre proportionnellement plus lev de familles mono parentales Or les familles monoparentales compos es dans leur majorit d une m re qui l ve seule ses enfants sont plus expos es au risque de pauvret Un enfant bruxellois sur quatre grandit au sein d une famille mono parentale Neuf fois sur dix c est sous la responsabilit des mamans Celles ci font face une v ritable machine infernale dans une r gion o les cr ches manquent alors que l emploi temps plein reste l id al atteindre Double journ e Pour ces femmes la double journ e le burn out la perte d emploi le d m nagement l isole ment la pauvret et dans les cas extr mes la perte de logement sont les cons quences en cha ne qui guettent Les facteurs de risques de pauvret des m nages monoparentaux sont multiples et interd pendants les uns des autres Ils ont trait principalement
66. jet professionnel et chercher du travail O chercher du travail Tout cela ne vous emp che videmment pas de chercher activement du travail gt en pluchant les pages sp cialis es des journaux gt en compl tant les fiches de candida ture spontan e sur le site web des entreprises gt en d posant votre CV sur les sites de recherche d emploi monster be Stepstone be reference be leforem be actiris be vdab be etc gt en VOUS inscrivant aupr s d entre prises priv es de placement et de s lection gt en VOUS inscrivant dans les agences de travail int rimaire gt en vous pr sentant directement dans les entreprises qui affichent un pan neau pour embaucher gt en en parlant autour de vous gt en envoyant des candidatures spon tan es aux entreprises o VOUS aimeriez travailler LA FIN DE VOTRE STAGE D INSERTION PROFESSIONNELLE Pas encore trouv de travail r gulier depuis la fin de vos tudes Vous allez arriver la fin de votre stage d insertion professionnelle Allocation d insertion en r gime 6 jours sem Isol Cohabitant privil gi nn si vous et votre partenaire b n ficiez uniquement de revenus de remplacement 21 ans et plus de 18 20 ans moins de 18 ans 18 ans et plus moins de 18 ans 17 44 10 86 aine ji l 31 46 18 99 12 09 Confirmez votre inscription la fi
67. l gu La pr sentation a suscit le d bat parmi les mem bres de la commission La question qui s est pos e est comment peut on s approprier ces infor mations d un point de vue syndical Diff rentes propositions ont t mises et feront sujet d une fiche technique cr e pour les repr sentants des travailleurs Diff rentes th matiques seront trait es par la commission le cong de paternit l cart sala rial la conciliation vie priv vie professionnelle la violence faite aux femmes la place de la femme dans les m dias La R gionale bruxelloise de la CGSLB se r jouit du succ s et de l int r t que la commission remporte aupr s de ses militants Le travail est ardu mais nul doute que les membres de cette commission sont motiv s travailler pour l galit de tous Commission Genre CGSLB Bruxelles Eva SAHIN Eva sahin cgslb be www cgslb bruxelles be r gions PLAN D ACTION POUR R DUIRE L ECART SALARIAL H F Le processus d limination des diff rences de traitement entre les hommes et les femmes en mati re de r mun ration est entr dans une nouvelle phase avec l arr t royal du 15 mai 2014 Entam en 2012 avec la loi sur l cart salarial il pr voit des mesures trois niveaux Sabine Slegers le rapport 2013 de l Institut pour l Egalit des Femmes et des Hommes montre que les femmes gagnent en moyenne 10 de moins par heure que les hommes Cette diff rence
68. maternit avant et apr s accouchement alors que tel n est pas le cas pour les autres femmes Le projet est venu pour vous aider vous organiser pour avoir la force devant l Etat Le syndicat est apolitique et la que Pour corriger cette injustice il faut aller vers la syndicalisation Si nous sommes organis s nous pouvons avoir tout ce dont nous avons besoin de l Etat a t il plaid Lever les obstacles Les travailleurs et travailleuses de l conomie informelle ont pu exprimer au cours de ces rencontres leurs principales inqui tudes et dol ances Vos orientations nous ont d j clair la voie C est en nous organisant seulement que nous pouvons atteindre nos r ves Nous horticulteurs sommes confront s des probl mes de march s Chaque ann e la moiti de notre production pourrit a laiss entendre Diadi Souar Les syndicats tant formalis s la coordination r gionale de K dougou compte tout mettre en uvre pour que les acteurs de l conomie informelle puissent b n ficier d appuis de l Etat et de partenaires pour lever tous les obstacles qui freinent leur volution LIBREMENT JUIN JUILLET 20194 IS tribunal du travail LES MODES D INTRODUCTION D INSTANCE LA CITATION Pour obtenir l examen judiciaire d un litige entre parties il faut intro duire une proc dure aupr s du tribunal comp tent Une proc dure devant les tribunaux du travail commence par la convocation de la partie adv
69. mulaire C109 36 demande com pl t par vous m me et par le FOREM ACTIRIS ou l ADG gt votre carte d affiliation La CGSLB Le n de compte sur Lequel les allocati ons devront tre vers es gt a date de naissance de toutes les per sonnes qui habitent avec vous Nous vous d livrerons votre premi re carte de contr le Vous devrez nous la remettre en fin de mois accompagn e de l attestati on d inscription comme demandeur d em ploi que vous avez confirm e la fin de votre stage dinsertions professionnelle Vous devez toujours tre en possession de votre carte de contr le jusqu au dernier jour du mois Si vous perdez votre carte prenez imm diatement contact avec le secr tariat CGSLB o vous avez constitu votre dossier N oubliez pas de noircir la case correspon dante sur votre carte de contr le avant de commencer travailler Vous devez gale ment indiquer sur cette carte les jours de maladie de vacances d indisponibilit au travail ou pour lesquels vous avez per u un salaire 2014 PETIT GUIDE DES FORMALIT S ACCOMPLIR DE LA FIN DES TUDES AU PREMIER EMPLOI ACTIVATION DES ALLOCATIONS DE CH MAGE CHERCHEZ DU TRAVAIL ET PROUVEZ LE Si vous n avez toujours pas trouv de travail l issue de votre stage d insertion professionnelle vous avez droit des allocations d insertion Pour continuer en b n ficier vous devez satisfaire un certain nombre d obligation
70. n de votre stage d insertion professionnel le VOUS devez vous repr senter au FOREM Wallonie L ADG en Communaut germanop hone chez Actiris Bruxelles ou au VDAB Flandre pour confirmer votre inscription comme demandeur d em ploi Vous pouvez galement le faire par Internet actiris be Leforem be vdab be Repassez la CGSLB Ensuite passez par votre Secr tariat CGSLB afin de constituer votre dossier ch mage Pour obtenir vos allocations d insertion vous devez introduire par le biais de votre secr tariat CGSLB une demande d allocations Vous devez amener avec vous votre carte d identit et n d identifica 817 96 493 74 314 34 453 44 282 36 NOUS PAYONS LES ALLOCATIONS D ATTENTE Choisissez de toucher vos allocations d insertion professionnelle par notre interm diaire C est plus rapide et nous nous chargeons de toutes les formalit s administratives De plus vous b n ficiez d une assistance juridique gratuite en cas de probl me Si vous avez termin vos tudes en juin 2013 vous obtiendrez des allocations partir du 29 juillet 2014 au plus t t tion La s curit sociale coin sup rieur droit de La carte SIS gt attestation d inscription re ue lors du premier contact avec le FOREM ACTIRIS ou LADG Le formulaire C109 36 certificat certifi cat d tudes compl t par l tablisse ment d enseignement Le for
71. n homme d guis en ours passer dans le champ de vision Tout nos calculs nous n avions r ellement rien vu c est tr s d concertant Lors de la journ e mondiale de la s curit le 24 avril les cadres de direction viennent voir tout le monde son poste de travail pour dis cuter de ce qui pourrait tre dangereux Avec l exp rience Les conducteurs d engins de chantier crai gnent ainsi par dessus tout les effets de la somnolence Quand on travaille en pause et qu on roule 6 heures de suite il y a immanquablement des moments o la vigi lance diminue Il faut apprendre les anti ciper et faire des microsiestes pour r cup rer des forces Avec l ge il est plus difficile de faire la nuit partir 50 ans un travail leur peut demander prester des horaires de jour Le r le du CPPT reste capital dans la mesure o tous les jours il y a du mat riel qui est renouvel et qu il faut v rifier l usage qu il ne pose pas de probl me Cela peut para tre un d tail mais nous avons obtenu des vestes fluos plus l g res pour l t La s curit entra ne des proc dures contraignantes et parfois un certain inconfort qu il faut r duire L exp rience des hommes est d terminante pour la s curit La SCT a choisi de limi ter la polyvalence au profit de l expertise et elle y gagne puisque chacun se trouve l o il est le plus performant et donc le plus ren table pour l entreprise
72. ndant leur temps de travail en conservant leur r mun ration Le nombre d heures est fix au niveau du secteur ou de l entreprise il est donc tr s variable Il est parfois octroy pour toute la d l gation et doit alors tre r parti entre les membres de ces organes d entreprise Renseignez vous aupr s de votre secr taire permanent pour savoir le temps dont vous disposez pour vous former dans ce cadre LIBREMENT JUIN JUILLET 20194 R GLEMENT DES FORMATIONS Pour une formation agr able et profitable toutes et tous il est important de respecter les quelques prin cipes repris ci dessous Le respect d autrui autres apprenants accompagnateurs intervenants ou membres du personnel et clients du centre est une condition de base requise au bon fonctionnement des sessions Les propos et les compor tements racistes et discriminants ne seront jamais tol r s tre pr sent de corps ne suffit pas il faut aussi tre pr sent d esprit et prendre une part active au processus d change et d apprentissage Je sais des choses et les autres peuvent s enrichir mon contact donc je participe Respecter le rythme et les horaires pr vus au programme est indispen sable Heure de d but dur e des pauses et des temps de repas ne sont pas des donn es floues et lastiques L accompagnateur et l intervenant prendront avec vous certains accords et engagements en mati re de rythme d usage des technolo gies GSM PC Wi fi etc
73. nnes et non par les Chefs de gouvernement r unis huis clos une ana syndicale belge Les Sections europ ennes on un n moment fort pour rappeler que l Europe peut tre un gage de prosp rit et de progr s pour tous Les travailleurs chez nous et ailleurs ont beaucoup souffert des retomb es de la crise et des mesures d aust rit qui l ont accompa gn Il est d s lors grand temps que l Europe garantisse une bonne gouvernance sociale Il est aussi plus que temps que les parlemen taires europ ens mettent un terme l hypocrisie r gnante entre d une part des d clarations logieuses sur mod le social europ en et d au tre part une d naturation des outils de ce mod le comme cela a t notamment le cas avec le processus REFIT la CGSLB nous sommes aussi d avis que le Parlement europ en doit uvrer en faveur de l emploi et soutenir pour cela un plan d in vestissement europ en ambitieux L Europe doit sortir d finitivement de la crise et investir dans une croissance durable La CGSLB adh re la strat gie propos e par la Conf d ration europ enne des Europcar Moving your way Cet t kilom trage illimit Allez encore plus loin avec Europcar LIBREMENT JUIN Syndicats qui appelle injecter annuellement 2 du PIB suppl mentaires pendant dix ans pour tablir une nouvelle base industrielle et cr er des emplois de qualit et d autres opportunit s ducatives Le Parlement europ
74. nt en votre nom tous Participer aux formations dispens es par notre ASBL Bien Etre des Salari s BdS c est faire le choix de l ducation permanente L objectif Repr senter vos coll gues mais aussi leur transmettre en retour les informations et le savoir acquis susciter avec eux le d bat pour faire Avec le soutien de la F D RATION WALLONIE BRUXELLES 3 AJ LA ZAHUEz ALAWDEMUCRATIES gt jaillir les solutions pragmatiques leurs pro bl mes ceci dans la plus grande transparence en toute d mocratie Donnons la parole la d mocratie Ce label de responsabilit cette ambition qui est le fer de lance de notre travail estampille et cautionne notre plan de formation Ensemble dans les diff rents modules propos s nous allons affiner notre capacit porter la voix des travailleurs sur le ter rain de la concertation sociale donner la parole vos conditions de travail l galit des salaires votre pouvoir d achat votre pension votre vie de famille Enfin faire entendre la voix des jeunes Preuve d exigence face ce d fi p dagogique nous avons de notre c t cr un groupe d accompagnement charg de tabler sur l am lioration encore et toujours des comp tences de nos intervenants de notre processus d valuation sur la cr ation de nouveaux conte nus sp cifiques nos publics Dans les pro chaines ann es vous pourrez mesurer pleinement l
75. ogue et de participation Vous aurez ainsi la possibilit de mettre imm diatement en pratique ce que vous aurez appris Nous travaille rons galement sur des cas concrets que vous pourrez pr senter vous m me Le but sera de rechercher des solutions pratiques vos questions ceci avec l aide du formateur 6 Formations sectorielles Condition tre d l gu effectif ou suppl ant au CE au CPPT ou en DS Dur e 8 heures 1 jour Mode de lib ration Cr dit d heures de formation cong syndical Une journ e de cours pour les d l gu s regroup s par secteur d activit sur des th mes sp cifiques leur secteur constituera l occasion de passer en revue l actualit sectorielle avec votre responsable de secteur national Une invitation avec un bulle tin d inscription sera adress e aux d l gu s concern s en Cours d ann e LIBREMENT JUIN JUILLET 20194 A 1 A LE CONG DUCATION PAY Le cong ducation pay est un droit reconnu au travailleur temps plein du secteur priv de suivre des formations agr es tout en gardant sa r mun ration normale plafonn e Certaines cat gories de travailleurs temps partiel peuvent galement faire usage du cong ducation pay des conditions pr cises les travailleurs occup s au moins 4 5 temps un 1 3 temps sur la base d un horaire variable mentionn dans le contrat de travail les travailleurs temps partiel avec un hora
76. on du Congr s de la CSI Berlin o des r solu tions d urgence ont t adopt es sur la Turquie En effet le bilan de la Turquie en mati re de sant et de s curit au travail est d risoire Nous esp rons que cette catastrophe apportera un changement d attitude envers la sant la s curit et les droits des travailleurs en Turquie o ce type d accidents sont malheu reusement fr quent international K dougou LES TRAVAILLEURS DE L INFORMEL SOLIDARIT INTERNATIONALE ONT LE CHOIX ENTRE 4 SYNDICATS xx be Quatre syndicats investissent la r gion de K dougou dans l est du S n gal pour mieux prendre en charge les pr occupations des travailleurs et travailleuses de l conomie informelle Cette prise charge est le r sultat d un intense travail de sensibili sation des repr sentants de la r gion et de l unit de gestion nationale du projet d actions positives pour la syndicalisation des travailleurs et travailleuses du secteur de l conomie informelle La coordonnatrice Mari me Sakho Dansokho et l unit de gestion ont mis profit leurs missions dans la r gion pour consolider le travail de terrain de la coordination r gionale informer et sensi biliser les acteurs de l conomie informelle sur la n cessit de s organiser Au S n gal ce projet est mis en uvre par la CNTS l UDTS la CSA et l UTS avec la collaboration privil gi e de la CGSLB MSI Il n a fallu que quelques mois pour
77. ongr s Le sort des travailleurs migrants des travailleurs domestiques et des travailleurs forc s ont aussi t mis en lumi re Stijn Roovers Olivier Valentin Maresa Leroux Filip Van Nuffel Sabine Slegers Jan Vercamst Christian Lochet Vera Dos Santos Costa Dominik Roland et Bernard No l La d l gation CGSLB s est rapidement dispers e pour assister aux trois sessions sous pl ni res ainsi qu aux nombreux groupes de travail Pour la CSI les droits sociaux ne sont pas n go ciables Ils doivent tre appliqu s partout dans le monde Fiers d tre partenaires La CGSLB a r uni ses partenaires africains le mardi 20 mai la fin des travaux des trois ses sions sous pl ni res Les repr sentants de la CNTS S n gal de la CSB Burkina Faso du COSATU Afrique du Sud de la FNTT SI COSYBU Burundi de l UNTC R publique d mocratique du Congo et du SACCAWU Afrique du Sud ont tenu souligner quel point ils taient satisfaits de l approche de la CGSLB en mati re de coop ra tion syndicale Elle est conforme notre pratique du syndicalisme en Belgique faire confiance aux gens de terrain et leur apporter le soutien dont ils ont besoin Le pr sident Jan Vercamst a confirm quant lui que la CGSEB est particuli rement fi re de collaborer avec des partenaires de grande qualit LE j Fa B a CURE weils COLLE J CORRE MOMELEL EE LE CHO 3 C mtait Wpriiii Pi La CU 1 Mimitian
78. ore mener des campagnes de recrutement de membres organiser les travailleurs dans les groupes les plus loign s du fait syndical dans l conomie informelle chez les jeunes chez les migrants et chez les femmes Ce n est que par la n gociation collective que l on peut satisfaire les revendications des travailleurs et garantir leurs droits l gaux Emplois durables Dans la soci t moderne mondiale l panouisse ment passe g n ralement par un emploi durable procurant des revenus s rs et une protection sociale Des taux de ch mage lev s sans pr c dent l emploi pr caire et informel et la chute des salaires dans le monde entier ont cr un cercle vicieux de risques conomiques et sociaux La CSI plaide en faveur de mod les conomiques alter natifs La n gociation collective des salaires minimums vitaux la protection sociale et la jus tice fiscale sont les meilleurs outils distributifs pour combattre les in galit s R alisation des droits Comme l a soulign l ancien secr taire g n ral de la COSATU Jay Naidoo rien ne sert d avoir des droits s ils ne peuvent tre mis en pratique Les catastrophes du Rana Plaza au Bangladesh les troubles en Ukraine la catastrophe mini re en Turquie ainsi que l angoisse des 300 familles au Nigeria qui vivent dans la peur de ne jamais peut tre revoir leurs enfants ont t cit es en exemples de mauvaises pratiques de multiples reprises lors du C
79. ors des CPPT et des CE II s agit de mati res com plexes qui influencent les activit s et le bien tre des travailleurs Les formations propos es par la Cellule environnement de la R gionale wallonne permettront aux d l gu s de lier les aspects envi ronnementaux leurs revendications sociales en entreprise Bruxelles l 3 Condition tre d l gu effectif CE ou CPPT dont le lieu de tra vail se situe dans l une des 19 communes de la R gion bruxelloise Avec le soutien de la F D RATION WALLONIE BRUXELLES Dur e 32 heures 4 journ es de formation dont un jour pour le forum programm es dans le courant du dernier trimestre de l ann e 2014 Mode de lib ration Cr dit d heures de formation CHF ou Cong ducation pay CEP La formation environnement 2014 sera ax e sur le th me de l environnement et le droit la ville Ce vaste chantier se fera par l analyse de diff rents th mes tels que la mobilit la sant l acc s l nergie Un volet plus pratique visite de site et groupe de travail viendra enrichir la formation tout en don nant aux d l gu s la possibilit de partager leurs exp riences Pour cl turer la formation en beaut un grand v nement rassembleur sera organis durant le mois de d cembre un forum intersyndi cal qui regroupera des travailleurs des trois syndi cats 4 Formation Mediors Seniors Condition pr pensionn pensionn ou
80. per la n gociation des CCT ils mettent tout en uvre pour d fendre les int r ts des travailleurs et les tenir au courant de ce qui se trame entre la direction et les d l gu s explique Anne Claire Deldicque Secr taire permanente carri re tout prend des proportions d mesu r es notre chelle humaine nous nous sentons petits et fragiles au pied des engins de chantier nous sommes pris de vertige au bord d un trou de 130 m tres de profondeur et 2 4 kilom tres de long o le min ral laisse peu de place au v g tal S curit avant tout Ce monde particulier impose un respect per manent des r gles de s curit Quand il y a un accident dans une carri re au Maroc l entreprise organise un quart d heure s cu rit sur tous les sites pour expliquer pourquoi il y a eu une d faillance et comment y rem dier soulignent les d l gu s CGSLB Nous avons r cemment suivi la formation Play Safe pour apprendre les effets de la fatigue et de la d concentration sur la s cu rit Pendant ces deux journ es nous avons pris conscience de l importance de l coute Non seulement nous ne retenons pas tout ce que les autres nous disent mais en plus ce que nous aurions d faire tait souvent expliqu dans la partie que nous n avons m me pas entendue ls ont aussi appris qu une trop grande concentration sur une t che en l occurrence compter les gestes effectu s par des personnes emp che de voir u
81. rement climatis et a une capacit de plus de 600 lits 400 chambres dont 40 individuelles 7 tages dont 3 en sous sol 1 350 places de parking La conception du nouveau b timent a t guid e par le fonctionnement m dical la qualit de l h bergement et l accessibilit Un h pital fonctionnel Les activit s m dicales sont regroup es par p le sur un m me plateau afin d optimiser la prise en charge du patient et faciliter le travail du personnel soignant Niveau 3 Vestiaire salle de sport parking Niveau 2 Anatomopathologie atelier t cuisines pharmacie laboratoire M decine nucl aire urgences quartier op ratoire imagerie m dicale onsultations Maternit bloc accouchement p diatrie chirurgies diverses Niveau 1 Cardiologie pneumologie m decin interne g riatrie Neurologie psychiatrie Local technique h pital de jour Une attention particuli re a t apport e l tude des circulations notamment la s para tion des circuits emprunt s par les malades hospitalis s et par les personnes ext rieures lindividualisation des circuits des d chets etc Apr s cette introduction nous nous sommes ren LIBREMENT JUIN JUILLET 20194 o O dans un d dale de couloirs pour d couvrir les diff rents services qui occuperont cette immense construction Afin de respecter le travail du personnel d entre tien nous avons chauss de superbes chaus sons
82. rit LIBREMENT JUIN JUILLET 20194 quels effort de recherche d emploi vous avez four nis Vous devrez les consigner sur le formulaire renvoyer Vous pouvez si vous pr f rez demander par crit une valuation orale avec un employ de UONEM Vos efforts sont valu s positivement Vous conservez votre droit aux allocations d in sertion LONEM proc dera une nouvelle valua tion 6 mois plus tard Vos efforts sont jug s insuffisants Vous serez invit dans le courant du mois un entretien avec un facilitateur en vue d effectuer une valuation d finitive Evaluation d finitive Si L valuation d finitive est positive vous con servez votre droit aux allocations d insertion et vous serez une nouvelle fois r valu 6 mois plus tard En revanche si elle est n gative vous ne toucherez plus d allocations pendant au moins 6 mois Apr s cette p riode d exclusion de six mois vous pouvez demander une nouvelle valuation Dans ce cas aussi vous avez Le choix entre une proc dure crite ou un entretien avec le fonctionnaire de L ONEM Imaginons que cette valuation est positive vous retrouvez votre droit aux allocations 6 mois Dans le cas contraire votre exclusion sera prol ong e d au moins 6 mois Proc dure classique c t de cette proc dure qui s applique sp cifi guement aux jeunes gens qui ont quitt l cole existe La proc dure classique Si vous receviez d j des allocations d inse
83. rtion et que vous tiez soumis la proc dure classique cette derni re continue s appliquer vous 1er entretien Le ch meur est invit un premier entretien avec Le facilitateur apr s 15 mois de ch mage s il est g de moins de 25 ans ou apr s 21 mois de ch mage s il est g de 25 ans ou plus But valuer les efforts que le ch meur a faits pour chercher du travail pendant la p riode de 12 mois qui pr c de l entretien Deux possibilit s gt Le facilitateur juge les efforts suffisants un autre 1er entretien aura lieu 16 mois plus tard gt Il estime les efforts sont insuffisants un plan d action est propos au ch meur pour les 4 mois qui suivent IL doit prendre contact avec le FOREM en Wallonie Actiris Bruxelles le DGB dans La R gion germanophone ou Le VDAB en Flandre consulter Les offres d em ploi multiplier Les sollicitations 2 me entretien Un deuxi me entretien a lieu 4 mois plus tard pour valuer si le ch meur a rempli Les promesses d fi nies dans son plan d action Si c est le cas un nou veau Ter entretien aura lieu 12 mois plus tard Si Le ch meur na pas respect son plan d action il encourt une sanction temporaire et il se voit proposer un second plan d action Second plan d action celui ci imposera au ch meur pour Les 4 mois suivants des efforts et des actions nettement plus intenses que le pre mier plan d action non respect 3 me
84. s Michel avait d pos sa candidature sur la liste de la CGSEB en 2012 Jai chang de syndicat parce que je n avais pas voulu participer une gr ve g n rale dont je ne voyais pas l int r t explique notre homme Ily a des gens qui ont vraiment besoin de leurs m dicaments et puis il y a des travailleurs qui ne peuvent pas se permettre de faire la gr ve pour des raisons financi res Je ne Supportais plus cette mani re de mettre la pression sur les tra vailleurs qui allait jusqu les menacer d aller les chercher la maison pour les emmener sur un piquet de gr ve ou une manife station Alors qu il a l avantage de ne pas avoir un chef en permanence sur le dos Michel se met la pression lui m me et culpabilise lorsqu il est en retard cause d un embouteillage ou d une crevaison par conscience professionnelle Il est vrai que les chauffeurs du CERP sont toujours la bourre pour livrer aux heures promises les phar macies et les maisons de repos Il a voulu tre d l gu parce qu il constatait trop de petites injustices par exemple dans l attribution des belles tourn es ou des horaires qui commencent tard et finis sent t t Seul sur la route la plupart du temps il n a pas beaucoup de con tact avec les autres travailleurs de l entreprise ce qui n est pas pratique pour faire une campagne lectorale efficace II ne lui a pas manqu beaucoup de voix pour tre lu remarque Roland Foucart
85. s commencer par rechercher activement du travail En tant que demandeur d emploi indemnis vous devez conserver toutes Les preuves de vos d mar ches envoi de candidatures spontan es r ponses des offres d emploi inscription aupr s d entreprises de travail int rimaire formations etc Conscient de l impossibilit d ob tenir syst matique une r ponse de la part de tous Les employeurs l ONEM peut se contenter d une d claration sur l honneur la place de preuves crites n anmoins nous vous conseillons d effectuer de nombreuses d marches et de conserver toutes Les r ponses re ues a Convocation par PONEM L ONEM vous demandera des comptes apr s que vous ayez per u des allocations d insertion en tant que ch meur complet pendant 6 mois L office de l emploi peut aussi vous appeler en ses bureaux si vous travaillez temps partiel et que vous touchez des allocations de garantie de revenu pendant 6 mois Lorsque cette AGR est calcul e sur la base de l allocation d insertion D roulement de la proc dure Lettre d information Au d but de votre stage d insertion professionnel vous recevez une lettre de l ONEM qui vous informe de l obligation qui vous est faite de chercher acti vement du travail Ce courrier vous pr cise gale ment que vos efforts en ce sens seront contr l s Premiere valuation D s vous b n ficiez d allocations d insertion depuis 6 mois UONEM vous demande par c
86. s l ve 23 lorsqu elle est calcul e sur une base annuelle parce que l on tient alors compte du fait que les femmes sont tr s nombreuses travailler temps partiel gt Interprofessionnel Dans leurs rapports p riodiques sur l volution de l emploi et des co ts salariaux le Conseil central de l Economie CCE et le Conseil natio nal du Travail CNT doivent dor navant porter attention l cart salarial entre les femmes et les hommes Les accords interprofessionnels doivent prendre des mesures pour rendre les classifications des fonctions neutres l gard du genre gt Sectoriel Depuis le ler juillet 2013 toutes les CCT de classification de fonctions doivent tre neutres sur le plan du genre Ces CCT doivent tre d po s es pour contr le aupr s de la Direction g n rale Relations collectives de travail du SPF Emploi Les modifications ou les nouvelles CCT doivent tre soumises pour avis dans un d lai de six mois Lorsque le SPF Emploi remet un avis n gatif la commission paritaire est tenue d tablir un plan d action pour rem dier aux erreurs et aux contradictions en mati re de neutralit des genres dans un d lai de deux ans gt Entreprise Les entreprises qui sont oblig es de pr senter un bilan social doivent ventiler les donn es sur le personnel selon le sexe des travailleurs De plus les entreprises occupant en moyenne au moins 50 travailleurs ont l obligation d effec tuer
87. s n gocier les conditions de transfert des travailleurs dans le cadre d une CCT 32bis Plus g n ralement la course la remise du prix le plus bas entra ne toutes les entreprises dans une spirale infernale Brussels Airport a fait le choix du volume d activit au d triment de la qualit des emplois comme en t moigne l arriv e de Ryanair Zaventem LSG Sky Chefs Michel G rard est d l gu CGSLB chez LSG Sky Chefs A coup de rachats successifs cette soci t de catering dispose quasiment d un monopole Brussels Airport Ancien de la Sabena Michel accepte tr s mal de devoir b cler son travail pour r pondre aux nouvelles exigences de la direction cause du manque de personnel et de mat riel il est d j arriv que des avions d collent sans pla teaux repas faute de d nicher quelqu un pour conduire le camion sur la piste Beaucoup de sala ri s commencent leur journ e angoiss s l id e de ne pas pouvoir effectuer correctement leur m tier Fin mai une gr ve a finalement clat tant les conditions taient devenues infernales Les per sonnes qui viennent travailler l a roport savent EAE airport i p p 7 qu elles vont devoir faire preuve de flexibilit reconna t Sophie Crombain mais l les limites sont d pass es Travailler dans le secteur a rien fait toujours r ver sauf que la r alit des condi tions de travail en ram ne beaucoup vite au sol au point de les am
88. se d sagr able la fin de l ann e il vaut mieux planifier ses vacances temps Les jours non puis s seront en effet d duits des allocations du mois de d cembre La CGSLB vous a envoy r cemment un courrier dans lequel le nombre de jours de cong s pay s encore puiser est men tionn Si ce calcul ne vous semble pas correct adressez vous votre secr tariat CGSLB muni de vos pi ces justificatives fiches de vacances de salaires attestations de votre employeur afin qu une rectification puisse tre op r e ALLOCATIONS VACANCES JEUNES ET SENIORS Pour conna tre le nombre de jours de cong auxquels vous avez droit il faut consid rer les prestations fournies l ann e pr c dente exercice de vacances Si vous avez travaill une ann e enti re vous avez droit l ann e suivante ann e de vacances 4 semaines de cong Quelqu un qui n a pas travaill tout l exercice de vacances n a pas un droit complet aux cong s pay s C est notamment le cas des jeunes qui quittent l cole et commencent travailler ou encore des travailleurs g s qui retrouvent un travail apr s une p riode de ch mage ou d invalidit Afin de ne pas les priver de cong les r gimes vacances jeunes et vacances seniors ont t cr s Ils pr voient le paiement d allocations vacances charge de l ONEm pour les jours de cong qui ne sont pas couverts par un p cule Vacances jeunes Pour avoir droit aux vacances je
89. t se permettre de supprimer dans un d lai de trois ans sans mettre ses activit s en p ril et sans m contenter ses clients suivre carte privil ge cgslb CONCOURS MUSICAL REINE ELISABETH gt Le coffret des meilleurs moments du Concours Reine Elisabeth de Chant 2014 se compose cette ann e de 3 disques CD 1 s lection des meilleurs moments de la session de chant 2014 tablie par le comit de s lection habituel constitu demembres de l quipe du Concours Reine Elisabeth et des pro ducteurs directeurs artistiques travaillant sp cifiquement pour le coffret CD 2 coups de coeur choisis par les Six de Zes le groupe des six tudiants en chant issus de l enseignement musical sup rieur qui ont suivi les prestations des candidats depuis la l re preuve jusqu la finale l initiative de la RTBF et de la VRT CD 3 Pour marquer le 25e anniversaire du Concours de Chant le troisi me disque est un floril ge des grands moments du 3D WORLD KOKSIJDE gt 25 DUO TICKETS GAGNER ENT MILLE ou t LA CUT CDXYDE 12 7 24 08 2014 CC CASINO 14 18H MRGIC amp FUN MREIL PHOTO JEUNES LAMENEZ VITRE RPP mou JEUNES ET HAS Re VOTRE SENS DE LH EIN in Hi 30H ORLONOR GUDE BE INF I 32 0158 51 23 Pour sa deuxi me dition 3D World Magic amp Fun Koksijde Coxyde voit encore plus grand Toujours plus d amusement pour toute la famille jeunes et moins jeun
90. testations de cr dit d heures de for mation sont remises par le moniteur la fin du des cours 10 Pour les formations r sidentielles une attestation CEP provisoire est remise la fin des cours l attestation d finitive est envoy e dans les jours qui suivent par la poste 11 N h sitez jamais contacter votre respon sable formation en cas de probl me il se fera un plaisir de vous aider Avec le soutien de la F D RATION D WALLONIE BRUXELLES 3 APPEL St phane Mouriam Responsable du soutien syndical Rue des Vieilles Prisons 7 1400 Nivelles 067 88 83 92 stephane mouriame cgslb be Bruxelles Capitale Edwine Tita Responsable du soutien syndical Boulevard Baudouin 11 1 1000 Bruxelles 02 206 67 42 edwine tita cgslb be Charleroi Florence Quintens Responsable du soutien syndical Avenue des Alli s 8 6000 Charleroi 071 20 80 37 florence quintens cgslb be Fabienne Mention Responsable du soutien syndical Rue des Canonniers 30A 7000 Mons 065 31 42 08 fabienne mention cgslb be Hainaut occidental Isabelle Boulanger Responsable du soutien syndical Grand Rue 4 6 7900 Leuze 069 64 62 67 isabelle boulanger cgslb be Halle Vilvoorde BdS C cile Pignoli Boulevard Poincar 72 74 1070 Bruxelles 02 558 51 70 cecile pignoli cgslb be LIBREMENT JUIN JUILLET 2014 Flore Lange Responsable du soutien syndical Boulevard Piercot 11 4000 Li ge 04 232 46
91. u de ch mage et en calcule le montant vos allocations par notre interm diaire Vous devez imm diatement nous commu niquer toute modification de votre situa tion personnelle susceptible d avoir une influence sur vos allocations change ment d adresse changement de votre situation familiale cohabitation Vous devez avoir votre carte de pointage sur VOUS jusqu au dernier jour du mois Ensuite vous la remettez correctement Le Syndicat Lib ral poss de une caisse compl t e votre Secr tariat CGSLB Si de paiement des allocations d attente ou vous perdez votre carte contactez nous de ch mage imm diatement Des allocations pendant 36 mois Cest votre Secr tariat local CGSLB qui Parall lement continuez chercher du Les allocations d insertion sont octroy es pour une p riode de 36 mois maximum introduit votre demande d allocations et travail avec toute l nergie que cela Ce cr dit de 3 ans d bute le Ter jour o vous recevez vos allocations d insertion g re votre dossier ch mage Vous touchez n cessite Vous tes chef de famille isol ou cohabitant privil gi parce que votre conjoint ne per oit qu un revenu de remplacement Dans ce cas votre cr dit de 36 mois ne d bute que le mois suivant votre 30e anniversaire T Cette p riode de 36 mois peut tre prolong e si vous travaillez par exemple comme salari ou ind pendant la fin de ce cr dit de 36 mois vous pouvez encore recevoir des
92. unes il faut r unir certaines conditions au cours de l exercice de vacances l ann e qui pr c de celle au cours de laquelle le jeune prend ses cong s soit celle de la fin de ses tudes ne pas avoir 25 ans au 31 d cembre de l exercice de vacances avoir arr t ses tudes avoir travaill un mois sans interruption au cours de l ann e de fin d tudes l occupation doit au moins compter 70 heures de travail ou des heures assimil es par exemple pour maladie Attention une occupation Sous le r gime de vacances des services publics ne compte pas Vacances seniors Pour avoir droit maximum 4 semaines de vacances seniors compl men taires il faut r unir les conditions suivantes tre occup sous les liens d un contrat de travail et d pendre du r gime de vacances du secteur priv le droit aux vacances seniors n existe donc pas pour les ind pendants le personnel enseignant et la fonction publique avoir au moins 90 ans au 31 d cembre de l exercice de vacances ne pas avoir droit 4 semaines de cong s pay s au cours de l ann e de vacances en raison d une p riode de ch mage complet ou d invalidit durant l exercice de vacances Allocations Les allocations de vacances jeunes et seniors sont des allocations de ch mage charge de l ONEm payables par le biais de votre secr tariat CGSLB Elles se montent 65 de la r mun ration journali re moyenne brute du mois au cours duquel se situ
93. urs Bruxelles Charleroi La Louvi re Namur Leuze Li ge pour le CE DS et Bruxelles Charleroi Namur Li ge pour le CPPT DS autre centre d terminer en fonction des inscriptions Condition formation r serv e aux d l gu s lus en CE CPPT et aux mandataires DS effectifs ou sup pl ants Dur e 5 jours 40 heures Mode de lib ration Cr dit d heures de formation CHF ou cong ducation pay CEP Th mes du CE DS La n gociation aspects m tho dologiques et strat giques 1 jour La n gociation aspects pratiques workshops jeux de r le j ap porte mes comp tences et mon v cu 2 jours L adh sion un mod le syndical original la CGSLB adh sion r flexion et analyse confiance en soi d marche personnelle conna tre son organisation et ses valeurs 1 jour Les mati res de d cision du CE DS 1 jour Th mes du CPPT La n gociation aspects m thodo logiques et strat giques 1 jour La n gociation aspects pratiques workshops jeux de r le j apporte mes comp tences et mon v cu 2 jours L adh sion un mod le syndical original la CGSLB adh sion r flexion et analyse confiance en soi d marche personnelle conna tre son organisation et ses valeurs 1 jour Les probl matiques du CPPT le harc lement 1 jour 2 Formation syndicale Condition tre militant ou d l gu Nombre d heures jours 32 heures dans la zone
94. vre de Lean ont pignon sur rue Ne soyons pas non plus na fs l impl mentation de Lean co te cher m me tr s cher Aussi pour la direction Lean doit tre consid r comme un inves tissement qui se doit en finale d tre rentable titre d exemple chez Euroclear l impl mentation de Lean a co t 20 millions pour 3 000 travailleurs Menace pour l emploi Si l objectif de Lean St Luc est la maximalisation de la performance des pertes d emploi sont alors craindre Au del des menaces sur l emploi il est reconnu que l impl mentation de Lean peut provo quer de graves d t riorations des conditions de tra vail gt standardisation des t ches li es des niveaux de performance pr d finis turnover anormalement lev gt performance rig e en r gle gt hausse du taux d absent isme et du burn out La direction des cliniques Saint Luc ne peut ignorer toutes ces d rives et effets n gatifs possibles pour le personnel Le d fi des prochaines semaines et des prochains mois sera d analyser le positionnement de la direction par rapport aux risques de la mise en uvre de Lean et de mani re g n rale de forcer la direction entamer une r elle concertation sur le sujet Aujourd hui la direction se contente d infor mer le Conseil d Entreprise mais cela ne suffira pas si nous voulons continuer garantir des conditions de travail correctes aux travailleurs La m thode d organisation du tr

Librement, édition juin 2014

Contents

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents

Librement, &eacute;dition juin 2014

Contents

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents

Librement, édition juin 2014