Journal CGT "SYNDICALEMENT VOTRE" N°2 de Juin
Contents
1. une solution carter les t ches les cas les plus difficiles Finie l galit de traitement pilier du Service Public KIR Parmi les autres effets n gatifs de la r mun ration la performance la mise en concurrence des personnels entre eux avec ses cons quences sur le travail d quipe sa coh rence et donc sur son efficacit L efficacit du Service Public passe par d autres voies que celle dans laquelle on est en train de l engager en particulier par l augmentation des moyens notamment en emplois mis sa disposition MINI INFO DROITS GREVE MODE D EMPLOI La gr ve est un droit garanti par la Constitution Lors d une gr ve l agent n est pas tenu de se d clarer gr viste ant rieurement la gr ve On peut prendre la d cision de faire gr ve le jour m me Le pointage des gr vistes doit tre assur par les Directions LES PONTIERS DE FECAMP Sur le pont face au vent et aux mar es nos coll gues les pontiers de F camp sont toujours actifs et pr sents ce sont des agents qui travaillent entre terre et mer Un m tier technique et humain Les pontiers travaillent 2 fois par jour puisqu il y a une mar e de jour et une mar e de nuit les horaires sont en perp tuel mouvement puisqu ils effectuent un service de 4 heures 2 fois par jour correspondant aux horaires des mar es soit 4 heures de nuit et 4 heures de jour Chaque service d bute 3 heures avant2. gt CONSEIL GENERAL 76 UIN 2011 N 2 CAP CIP CHS LES INSTANCES PARITAIRES DANS LA TOURMENTE Les instances paritaires C H S C T P et C A P garantes du bon fonctionnement du Service Public et statutairement obligatoires sont malmen es par la direction qui tente d en faire une chambre d enregistrement de d cisions prises unilat ralement sans discussion avec les organisations syndicales et les lus duPersonnel Le joli mois de mai a t le th tre d un simulacre de paritarisme d cisions sens unique prises par notre collectivit pour vous imposer leur vision de l organisation des services de votre s curit et du d roulement de votre carri re ind pendamment de vos repr sentants ler acte Lundi 16 mai CHS Pour le CHS le rideau ne s est pas lev En intersyndicale les organisations syndicales ont d cid de boycotter le CHS du 16 mai 2011 en raison notamment d un ordre du jour trop dense 16 points voquer par rapport au temps imparti 1 2 journ e mais aussi d engagements pris et jamais tenus De qui se moque t on 2 me acte Lundi 23 mai CAP A et B Le rideau se l ve sur des instances que la Direction voudrait sans voix 1 pas en avant 3 pas en arri re pour les cat gories A et B Le chef a raison telle tait la ligne de Conduite de l administration Dans ce cas pourquoi r unir les instances Inadmissible Heureusement les agents nese r signent pas les l
3. chaque pleine mer et se termine 1 heure apr s tous les jours de l ann e week end et jours f ri s compris Toute l ann e nos coll gues sonten horaires d cal s d cal s pour manger d cal s pour dormir Ils sont contraints une gestion de leur temps tr s complexe Un temps de travail atypique en fonction des mar es qui a fait l objet d une tude sur les troubles du sommeil par le CHU de Rouen Une bonne organisation est absolument indispensable les pontiers s occupent de la man uvre et de l entretien des ouvrages portuaires pont routier passerelle pour les pi tons et portes des cluses ils effectuent le r glage des vannes et des vantelles de mani re optimiser les temps d ouverture des portes une extr me vigilance pour la circulation et la s curit des bateaux de plaisances des navires et des chalutiers M me s il n y a pas de passage de bateaux les portes doivent tre ouvertes pour viter que celles ci ne se brisent sous la pression de la mar e Le travail des pontiers ne se limite pas qu aux man uvres des portes ils ont galement pour fonction de prot ger les quais et de pr server les coques des bateaux des chocs de surveiller les plans d eau ainsi que le lamanage des cargos fonction qui consiste assister les bateaux au moment de l amarrage Rien dans le port n chappe la vigilance des pontiers ils ont galement pour mission de consigner dans le livre
4. efficace et obtient ainsi des r ponses favorables aux agents et l am lioration de vos conditions de travail PERSONNEL EN ATENTE D ANENCEMENT A FR ES Vie N j is H TA Et i 5 Y nA Ronia ss k T 6 SE 100 PAJ A AN ie sin NN Ni pai Tarr gt Les lections professionnelles la CCPD ont confort la place de la CGT pour d fendre vos droits 3 si ges sur 5 reviennent la CGT voir l article page 4 gt Temps de travail et permanences ouverture de n gociations Les permanences impos es sans n cessit de service et non valid es en CTP sont supprim es gt Comit de suivi des bacs rappel des r gles de s curit obtention pour chaque agent d une fiche de poste embauches de saisonniers accord es poursuite de la prise en compte de l exposition l amiante les agents qui ont t en contact avec l amiante doivent constituer un dossier aupr s de la Direction du Personnel gt MDPH En intersyndicale la CGT a impos la tenue d lections du personnel Les n gociations sont en cours c est une premi re nationalement gt Direction des Routes Sous la pression de la CGT la Direction a enfin mis en place des r unions Bilan pr sentation de la viabilit hivernale et du Plan de Fauchage afin de garantir le respect du droit du travail et les conditions de travail des agents Sur toutes ces questions et sur toutes celles que vous pouvez avoir faites remonter vos informa
5. possible des m tiers grades et fili res du CG dans un souci d efficacit et de d mocratie LA DIRECTION DU SYNDICAT Secr taire g n rale Christine BOULIER Secr taire adjoint TOS Patrice LIARD Secr taire adjoint CG S verine VERDIER T Membres du Secr tariat Christine BOULIER Catherine LABONNE Nadine BERNARD S verine VERDIER Marianne CREVEL Patrice LIARD Jean No l DUVAL Fabienne VIGNE Membres du Bureau les membres du Secr tariat et Samuel Vandamme Hugues THIERRY Patricia CANTRAINE Anne DODARD Sylvie LABREUX Christine MARTIN Le Bureau se r unit une fois par mois il organise le travail syndical met en uvre les d cisions de la Tr sori re CG Marianne CREVEL Tr sori re adjointe Nadine BERNARD Tr sorier adjoint TOS Jean No l DUVAL SECRETARIAT Le Secr tariat se r unit tous les mardis afin de pr parer le travail quotidien du syndicat situations individuelles actualit s syndicales rendez vous avec la direction LE BUREAU Commission Ex cutive CE initie des r unions pour pr parer les CAP CTP CHS Le Bureau permet d largir la r flexion et la prise de d cision avec un nombre plus lev de personnes LA COMMISSION EXECUTIVE Elle se compose de 39 adh rents repr sentatifs de l ensemble des directions du Conseil G n ral La CE a t lue lors du dernier congr s du syndicat 2009 L ensemble des repr sentants du personnel assiste cette commission a
6. Le gel puis la baisse du prix des carburants x Que le gouvernement impose aux compagnies p troli res et la grande distribution une transparence totale sur l tat des r serves disponibles et sur le prix pay au fournisseur au moment de l achat il est intol rable de faire payer le consommateur au prix fort pour un carburant achet il y a des semaines x Le r tablissement de la prime la cuve pour les m nages les plus modestes ROUEN 26 av Jean Rondeaux 76108 Rouen Cedex T l 02 35 58 88 53 Mail indecosa cgt76 fr Pr l vements bancaires DES LOIS EXISTENT Le client doit informer son banquier d s qu il s aper oit d un pr l vement non autoris pour le bloquer La banque doit rembourser tout pr l vement effectu sans autorisation du client e Le pr l vement ne peut tre impos pour payer un fournisseur Internet t l phonie nergie de m me qu on ne peut vous infliger de frais pour l utilisation d un autre instrument de paiement ch que e Si une facture EDF eau d passe ce quoi vous pouviez raisonnablement vous attendre vous avez 8 semaines compter de la date de d bit pour contester aupr s de la banque ce pr l vement d un montant excessif et en demander le remboursement en pr sentant les factures pr c dentes le contrat e La p nalit maximale factur e par la banque est de 20 en cas de pr l vement rejet pour insuffisance de provision Attention c
7. des mar es tout v nement important mouvement des navires par exemple Un m tier toute preuve o les intemp ries ne sont pas une cause d arr t technique qu il pleuve qu il vente qu il neige nos coll gues r pondent toujours pr sents dans leurs fonctions Les revendications des pontiers portent essentiellement sur les horaires atypiques li s leur m tier ayant des r percussions consid rables sur leur sant et leur vie personnelle Rappelons que nos coll gues sont agents de cat gorie C Il y a 3 ans ils se sont mobilis s et ont impos que leur soit vers e la prime de mar e Ils ont obtenu la cr ation de postes suppl mentaires Tous ensemble personnel et syndicat on peut gagner nots LA COMMISSION CONSULTATIVE PARITAIRE DEPARTEMENTALE CCPD Le 23 mai ont eu lieu les lections des repr sentants des assistants maternels et assistants familiaux la Commission Consultative Paritaire D partementale CCPD Ces lections concernaient 12000 lecteurs en Seine Maritime assistants maternels salari s dans les structures collectives cr ches familiales des communes ou communaut s de communes assistants maternels particuliers employeurs assistants familiaux des tablissements hospitaliers et tablissements d action sociale publics ou priv s assistants familiaux salari s du Conseil G n ral La CGT a pr sent une liste repr sentative de presque toutes les cat gories professi
8. ertains cr anciers infligent eux aussi des frais qui seront pr lev s sur le compte m me non provisionn LE HAVRE Cercle Franklin 119 cours de la R publique 76600 Le Havre T l 02 35 25 39 75 Mail indecosalehavre orange fr Comit de r daction Nadine BERNARD Christine BOULIER Karine LE BRIS Laurence HEBERT Patrice LIARD Hugues THIERRY Dalila YAZID Nous vous souhaitons de bonnes vacances Rendez vous la Rentr e gt CONSEIL GENERAL 76 Demande d Adh sion Informations Personnelles NOM Pr nom Date de naissance Lieu de naissance Adresse personnelle N Informations Professionnelles Matricule LILI ULI Date d entr e au C G Direction Service Grade Fili re Statut cocher la case TITULAIRE STAGIAIRE CONTRACTUEL AUTRE Adresse amp gt cg76 fr Bulletin distribuer sans mod ration Etre syndiqu c est se prot ger
9. insi que des militants souhaitant s impliquer dans la vie syndicale La CE se r unit toutes les 6 semaines La journ e se d roule en 2 temps le matin la CE voque des questions locales et nationales le suivi de la plateforme revendicative de la CGT l apr s midi est consacr e des travaux concrets laboration de tracts comit de r daction du journal etc Rappel nos permanences syndicales ont lieu tous les jeudis au local CGT porte 19 b timent F l HDD Un calendrier est en cours d laboration pour la tenue de permanences sur Dieppe et Le Havre d s septembre Si vous souhaitez participer la CE afin d voquer un point pr cis ou tre invit afin de voir le fonctionnement de votre syndicat contactez nous La participation la CE se fait sur du temps syndical nous pouvons d poser des d charges afin que vous participiez la vie de votre syndicat C ETAI T Quos DE Pos MAWA PAS LE ERUuE p D ScRTE iE PUBLIC CAPA C VETE E ra L ONF AWATO Teu UN UER Pour LES RENSE Colementrs Pupa g9 LA CGT FAIT ENTENDRE VOS REVENDICATIONS Vos repr sentants CGT sont actifs dans les instances paritaires C AP C T P et C H S et lors des discussions avec la collectivit dans les diff rents groupes de travail La CGT constamment p se de tout son poids pour faire entendre vos revendications Gr ce votre mobilisation et vos informations le syndicat intervient de fa on pr cise et
10. onnelles concern es par cette commission La CCPD son r le gt donne obligatoirement son avis avant toute d cision du Pr sident du Conseil G n ral de retirer un agr ment de ne pas renouveler un agr ment gt est obligatoirement inform e de toute mesure de suspension d agr ment gt est consult e sur v le bilan de fonctionnement de l agr ment v le contenu de la formation professionnelle obligatoire v le programme annuelde la formation continue La CGT avec 48 2 des voix progresse et se voit confirm e comme premi re organisation syndicale des assistants maternels et familiaux sur le d partement et obtient 3 si ges sur 5 Lors des derni res lections la CGT tait d j premier syndicat et obtenait 2 si ges sur 5 La CFDT obtient cette ann e 27 des voix et un si ge La FSU avec 23 des voix obtient un si ge Les repr sentantes CGT lues sont Elues CGT titulaires Elues CGT suppl antes Odile BERNARD Catherine GASULL assistante maternelle Le Havre assistante maternelle Rouen Estelle AUGER Christelle COBERT assistante maternelle Le Havre assistante familiale DIEPPE Isabelle CHICOT Sandrine DUVIVIER assistante familiale Etretat Assistante maternelle Rouen Nous f licitons nos camarades lues qui vous repr senteront la CCPD au nom du Syndicat CGT FONCTIONNEMENT DE NOTRE SYNDICAT Le syndicat a souhait avoir une direction la plus coll giale et repr sentative
11. tions au syndicat Le syndicalisme ne s use que si on ne s en sert pas Nous resterons vigilants sur toutes les questions vous concernant Suite au prochain num ro INDECOSA CGT INformation DEfense des COnsommateurs SAlari s C est une association de consommation de consommateurs d origine syndicale cr e par la Conf d ration du Travail et au service des syndiqu s salari s Tout adh rent de la CGT est membre de droit de l INDECOSA CGT L adh sion seule l INDECOSA CGT est galement possible INDECOSA CGT est une association reconnue par l Etat pour e aider et conseiller tous les consommateurs d fendre leurs droits individuels et collectifs d battre avec les pouvoirs publics e promouvoir un consum risme social et environnemental Vous avez des probl mes li s la consommation au surendettement Contactez l Indecosa CGT Flamb e du prix des carburants La situation dans les pays du nord de l Afrique n explique pas tout Il existe de r els soup ons d effets d aubaines des compagnies p troli res L Etat ferait mieux de taxer les b n fices de celles ci 10 3 M d euros pour Total en 2010 que de plomber davantage le pouvoir d achat des citoyens L Etat a le pouvoir de geler comme en 1990 pendant la guerre du Golfe puis de diminuer les prix s il consent r duire les taxes TIPP et TVA qui repr sentent 65 du prix des carburants INDECOSA CGT r clame x
12. u 5 Juillet 2010 relative la r novation du dialogue social le gouvernement s inspirant des m thodes du priv instaure l int ressement collectif prime tenant compte de la performance collective des services et la prime de fonctions et de r sultats PFR autrement dit la prime au m rite Le terme de prime pr te confusion car en fait c est la structure m me de notre r mun ration qui est modifi e D sormais les traitement des fonctionnaires comporteraient une partie de r mun ration fixe selon le grade et les responsabilit s et une partie variable en fonction de l entretien annuel d valuation explique t on au Minist re 20 40 du salaire deviendrait variable Cette partie Variable la PFR vers e mensuellement comprend une part li e aux fonctions exerc es prenant en compte la nature du poste occup et une part li e aux r sultats individuels tenant compte de la performance individuelle et de la mani re de servir de l agent La r mun ration la performance est incompatible avec le Service Public Les fonctionnaires seraient peu productifs parce qu ils ne seraient pas motiv s du fait de leurs garanties statutaires estiment les d fenseurs de la r mun ration la performance Mais dans cette r mun ration la performance c est le quantitatif qui sera privil gi au d triment de la qualit Pour tre performant un agent m aura qu
13. us du personnel non plus 3 me acte Mardi 24 mai CAP C M me musique la Direction ne Veut apporter aucune r ponse Vos repr sentants CGT ont impos qu il n y ait pas d allusion ou de r f rence li l tat de sant sur l valuation annuelle pour les agents des coll ges obtention de la r vision des dossiers mise en ad quation des grilles d valuation de l appr ciation litt rale et de l avancement 4 me acte Jeudi 16 juin CTP Le D partement est toujours dans la r organisation perp tuelle A l affiche ce mois ci DIPAH DGPRS CABINET DIRECTION DE L ENVIRONNEMENT Notre syndicat est rest vigilant sur les points suivants mis l ordre du jour temps de travail fauchage fermeture des CMS Plus grave la Direction veut cr er un conseil en organisation en raison du contexte budg taire Ces instances sont nous ne nous laissons pas CONCERTATION 7 d poss der de nos droits quesr ge p vous FFEF TEZ Votre participation et votre pr sence sont indispensables pour faire avancer les dossiers soyez acteurs Votre syndicat vous repr sente contactez nous pour toute question relative votre s curit l organisation de vos services ou votre carri re LA PRIME AU MERITE UNE MENACE POUR NOS SALAIRES POUR NOTRE STATUT ET POUR LE SERVICE PUBLIC L Etat a engag depuis 2008 une vaste r forme de nos r gimes indemnitaires Dans le cadre de la Loi d
Download Pdf Manuals
Related Search