2015 03 17_Appel Grève CCoop
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1. S ENGAGER POUR CHACUN AGIR POUR TOUS Un seul choix dire NON l inacceptable en faisant GREVE le 24 mars 2015 L intersyndicale Cr dit Coop ratif relaie l appel la gr ve lanc au niveau du Groupe BPCE Une mobilisation exemplaire de TOUS pour exprimer notre m contentement est n cessaire Comment accepter une Alors que pour ann e de vaches maigres d autres c est le veau de gaie pour les salari s d or e LT paie Aucune mesure Branche 20 000 de prime pour la LR non Banque Populaire ni augmentation ni Pr sidente du Comit des prime Recrutements du CA nou T 0 UUD PULLS Refus de la Direction Jusqu 420 000 en la puflar d octroyer une mesure 2015 au titre de missions D daugmentation collective confi es et jusqu raisonnable de 0 9 malgr un 200 000 d indemnit s exercice 2014 excellent en PNB et en compensatrices pour les r sultat gr ce votre administrateurs engagement professionnel Des primes variables Co t 800k comparer aux au titre de 2014 allant 600k pour le d part du de 48 000 79 000 seul DG pour chacun de nos 5 mandataires sociaux Comment accepter la d gradation continue de nos conditions de travail Pression sur le nombre de rendez vous Objectifs commerciaux 2015 non r alistes Etat du parc d agences qui malgr un d but de r novation pr sente encore des Situations critiques insalubrit temp ratures a ration en ra2. eture des agences Salari s de la r gion parisienne et du si ge 9h30 appel un rassemblement PESARO 9h30 10h30 d part pour rejoindre la manifestation devant le si ge de BPCE 50 avenue Mendes France 75 013 PARIS Gr ve mode d emploi il mest pas l gal de vous demander si vous avez l intention de faire gr ve informez votre manager et la boite mail SIRH de votre participation au mouvement par mail la veille au soir avant de quitter votre poste de travail Selon vos possibilit s financi res faites gr ve 1 journ e 1 2 journ e 2 heures voire 1 heure VOUS n avez rien inscrire dans Apog e Perse DRH le fera Si la Direction G n rale ne r pond pas favorablement nos demandes nous reconduirons le mouvement et nous nous inviterons des r unions de soci taires
3. ison de l inertie dans le processus des d cisions bail non sign pour le centre d affaires de Lyon 2 ans 12 apr s le lancement du pilote DGL d m nagement des agences de Toulon et Avignon en attente alors que des nouveaux locaux sont lou s depuis des ann es absence de d cision sur des sites tels que Le Mans Nantes etc bonnet d ne pour son taux d incivilit s clients eu gard la taille de notre r seau et le peu de mesures de sanction prises Baisse des effectifs budget 2014 non atteint nombreux d parts non remplac s y compris parmi les charg s de client le COOPERATIF S ENGAGER POUR CHACUN AGIR POUR TOUS Pl thore de fonctions dites manag riales au si ge qui alourdissent la masse salariale de l entreprise Les cons quences venir de la migration informatique devenir de nos coll gues informaticiens impacts sur les emplois administratifs du si ge et du r seau adaptation au nouveau poste de travail Transformation en cours du r seau avec dans un 1 temps la cr ation de middle office centralis s dans les grandes m tropoles impacts sur les emplois la mobilit Une externalisation pr visible d activit s supports dans le cadre de l acc l ration de notre int gration au Groupe BPCE titres international mon tique qui va entrainer des destructions d emplois au sein du Groupe Cr dit Coop ratif Le 24 mars 2015 agissons Salari s du r seau appel la ferm
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