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La grève, un droit bien réglementé
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1. tre sanctionn ou licenci m me en l ab sence de faute grave PAR MOHAMED OULKHOUIR Il est important de faire constater les faits qui peuvent se d rouler l occasion d un conflit collectif L huissier de justice mandat par un employeur lors d une gr ve ne peut avoir qu un r le passif et de constatation Les huissiers peu vent en effet proc der la re qu te des particuliers des constatations purement mat rielles exclusives de tout avis sur les cons quences de fait ou de droit qui peuvent en r sulter Ils ne peuvent donc pas proc der des auditions ou interrogations D o l importance de l accompa gnement de l huissier par un membre de la Direction afin qu il pr cise le nom des salari s l huissier pr sent qui pourra ainsi les circonscrire dans le proc s verbal S agissant de la valeur probante du constat d huissier il convient de rappeler que les constations mat rielles relat es par les huissiers n ont que la va leur de simples renseignements
2. but de forcer la hausse ou la baisse des salaires ou de porter atteinte au libre exercice de l industrie ou du travail Lorsque les vio lences voies de fait menaces o ma n uvres ont t commises par suite d un plan concert les coupables peu vent tre frapp s de l interdiction de s jour pour une dur e de deux cing ans Le d lit d entrave la libert du travail est caract ris d s lors que les agissements sont de nature impressionner les non gr vistes et les dissuader par crainte pour leur s curit de gagner leur poste de travail Les violences sont galement r prim es en tant que telles parles articles 400 et suivants du Code p nal par une amende de 200 1 000DH et ou un em prisonnement de 1 3 ans La gr ve ne rompt pas le contrat de travail elle ne fait que le suspendre Le salari reste n an moins pendant la gr ve qu il a observ e responsable de ses actes vis vis de son employeur En cas de faute grave imputable au Salari gr viste le contrat de travail peut tre rompu par l em ployeur Le comportement abusif du sa lari dans le cadre de l exercice de son droit de gr ve entrave la libert du tra La gr ve perl e consiste ex cuter le travail au ralenti ou dans des conditions volontairement d fectueuses La cessation du travail n tant pas totale ce mouvement ne peut tre qualifi de gr ve Elle autorise par cons quent l employeur prendre des
3. sanctions disciplinaires allant de l avertissement jusqu au licenciement La gr ve tournante consiste en des arr ts de travail qui affectent successivement les diff rents services secteurs ateliers ou cat gories professionnelles de l entreprise de telle sorte que les ef fectifs ne soient jamais au complet et que les pertes de salaire ne soient pas trop importantes ce qui n est pas illicite en soi Elle peut toutefois tre consid r e comme abusive si elle entra ne une trop grande d sorganisation de l entreprise ou r v le une intention de nuire la situation cono mique de l entreprise vail violences physiques contre Un non gr viste manquement l obligation de s curit destruction de biens peut faire l objet de mesures disciplinaires al lant de la mise pied au licenciement Tout licenciement prononc en violation de ce principe est abusif de plein droit En effet aucun salari ne peut tre licenci OU sanctionn en raison de l exercice normal du droit de gr ve Outre la mesure disciplinaire dont le salari fautif peut faire l objet l employeur est en droit de lui r clamer des dommages int r ts en r paration du pr judice caus aux installa tions de l entreprise Ainsi en l absence de faute grave le licenciement est abusif En revanche lorsque l arr t de travail n entre pas dans le cadre de l exercice li cite du droit de gr ve gr ves politiques gr ves perl es le salari peut
4. LES ECO PME JEUDI 9 JUILLET 2015 EN PARTENARIAT AVEC W CWA Morocco CONSEILS JURIDIQUES NS La gr ve un droit bien r glement Selon la jurisprudence la gr ve est un arr t collectif et concert de travail en vue d appuyer des revendications professionnelles Pour qu une gr ve soit consid r e comme telle il nest pas n cessaire que l ensemble du personnel cesse son travail une minorit de salari s suffit au d clenchement d une gr ve Mode d emploi I n y a pas de d finition constitution nelle ou l gale de la gr ve et la loi or ganique la concernant se fait encore attendre Selon la jurisprudence il s agit d un arr t collectif et concert de travail en vue d appuyer des revendica tions professionnelles Cependant pour qu une gr ve soit consid r e comme telle il n est pas n cessaire que l ensem ble du personnel cesse son travail une minorit de salari s suffit au d clenche ment d une gr ve La gr ve abusive se distingue de la gr ve illicite Par d finition la gr ve abusive est l hypoth se dans la quelle les crit res pos s dans la d fini tion arr t collectif et concert de travail en vue d appuyer des revendications professionnelles sont remplis mais o les salari s exercent anormalement ce droit Alors que dans la gr ve illicite une ou plusieurs conditions de la gr ve sont manquantes Le piquet de gr ve est un regroupement de gr vistes se pla ant aux
5. acc s de l entreprise afin d emp cher les salari s non gr vistes de ga gner leurs postes de travail a gale ment pour but de perturber le fonctionnement de l entreprise Lorsque les membres du piquet de gr ve laissent le libre passage des personnes et des biens il n y a pas abus En revanche constitue un abus le fait d emp cher l entr e et la sortie des marchandises et v hicules et d interdire l acc s l entre prise aux Salari s non gr vistes Si la justice semble admettre le droit de gr ve elle garantit n anmoins le droit au travail des salari s non gr vistes ainsi que la li bert d entreprendre de l employeur l employeur est en droit dans ce cas d obtenir une d cision judiciaire de dis persion du piquet avec recours la force publique si n cessaire Les salari s n ont aucun droit d occuper les locaux de l en treprise ou d en disposer arbitrairement Cette occupation est assimil e une voie de fait une atteinte au droit de pro pri t et une atteinte la libert de travail des salari s non gr vistes Le tr s controvers article 288 du Code p nal dispose en effet qu est puni de l empri sonnement d un mois deux ans et d une amende de 200 5 000 dirhams ou de l une de ces deux peines seule ment quiconque l aide de violences voies de fait menaces ou man uvres frauduleuses a amen ou maintenu tent d amener ou de maintenir une ces sation concert e du travail dans le
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