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"Vos Droits" en pdf - SETCa-NRB

1. PRIORIT D EMBAUCHE SUIS JE PRIORITAIRE L EMBAUCHE SI DES EMPLOIS TEMPS PLEIN SONT DISPONIBLES DANS L ENTREPRISE Si vous en formulez la demande par crit et si vous pr sentez toutes les qualifications requises vous devez vous faire attribuer par priorit un emploi vacant de m me nature comportant un plus grand nombre d heures L employeur doit confirmer la r ception de cette demande accus de r ception Votre employeur doit d ailleurs vous informer par crit de tout emploi devenu vacant auquel vous pouvez pr tendre CH MAGE Voir chapitre 13 ES F 26 Toupee PA 3o moig 4 TAAVAIUG Mi Ternes 152 VOS DROITS G N RAL SETCA 11 ARR TER DE TRAVAILLER la suite du Pacte des G n rations la l gislation concernant les pr pensions a subi d importantes modifications depuis le 1 janvier 2008 Aussi est il toujours plus prudent de vous renseigner aupr s du SETCa sur les conditions en vigueur au moment de votre d part la pension ou la pr pension y Au d part le syst me de pr pension tait pr vu pour octroyer un compl ment de revenu aux travailleurs de 60 ans et plus qui perdaient leur emploi Ensuite il a t utilis par les entreprises pour op rer des restructurations en douceur Le co t de la pr pension est en effet largement support par la collectivit Parall lement le syst me tant largement r pandu les travailleurs d sireux de quitt
2. progressivit r gimes d rogatoires c est dire 58 ans et 35 ans de carri re pour les hommes 30 ans pour les femmes progressivit m tiers lourds si vous tes pr pensionn la suite d une entreprise en restructuration ou en difficult apr s le Pacte des G n rations c est dire licenci apr s le 31 mars 2006 la suite d un licenciement collectif annonc apr s le 31 mars 2006 pour autant qu l issue du d lai de pr avis non prolong par une suspension ou de la p riode couverte par une indemnit compensatoire de pr avis vous ayez soit 58 ans soit un pass professionnel de 38 ans gt les ch meurs g s de 58 ans o ayant un pass professionnel de 38 ans et une ann e de ch mage v v v v v v v v 162 VOS DROITS G N RAL SETCA CONCLUSION Seuls les travailleurs pr pensionn s dans le cadre d une entreprise en restructuration ou en difficult apr s le Pacte des G n rations ne prouvant pas une carri re de 38 ans ou assimil s devront rester disponibles jusqu 58 ans sur le march du travail Ces travailleurs sont d s lors oblig s de participer une cellule pour l emploi ou d accepter un outplacement pour plus de d tails voir chapitre 12 QUELS AVANTAGES AI JE DROIT EN TANT QUE PR PENSIONN Pour pouvoir b n ficier de la pr pension il faut avoir droit aux allocations de ch mage Il faut donc r pond
3. gt avoir t exerc es au moins 3 mois avant la prise de la pr pension si vous tes g de de 58 ans gt rester accessoires du point de vue des activit s et des revenus sous peine de retrait d allocations de ch mage POUR LES PERSONNES QUI ONT PRIS LEUR PR PENSION ENTRE LE 01 01 87 ET LE 31 12 92 LA LIMITE EST CELLE DU TRAVAIL AUTORIS AUX PENSIONN S Pour ce qui concerne le travail autoris le pr pensionn est donc consid r comme un ch meur et non comme un pensionn Il s agit dans ce cadre de pr pensionn s qui gardent leur allocation de ch mage et leur compl ment charge de leur employeur Nouveau maintien de l indemnit compl mentaire en cas de reprise de travail Si vous tes pr pensionn et que vous d cidez de reprendre le travail en tant que salari ou ind pendant titre principal vous maintiendrez le b n fice de l indemnit compl mentaire charge du dernier employeur Vous devrez SETCA VOS DROITS G N RAL 165 y Remarque Les r gles relatives la pr pension sont nombreuses et diff rentes selon les secteurs Il n est pas possible de traiter toutes les variantes dans cette brochure Informez vous aupr s de votre d l gu syndical ou d un service juridique du SETCa lui fournir la preuve de votre r engagement dans les liens d un contrat de travail ou de l exercice d une activit ind pendante titre principal Pour b n ficier de l i
4. ge de 60 ans ou avant la retraite si le travailleur prend sa pension l gale avant ses 60 ans seront dor navant interdits Ainsi il est mis fin une pratique qui consistait permettre l affili de racheter ses r serves acquises lors de la sortie EN PRATIQUE Si rien n a t fait dans votre entreprise CCT ou r glement adapt avant le 15 11 03 afin de pr voir explicitement la possibilit de rachat ou de liquidation des prestations avant 58 ans si vous partez en pr pension vous ne b n ficierez de vos capitaux qu 60 ans minimum Deux mesures transitoires sont venues att nuer l interdiction de rachat avant 60 ans Pour les engagements conclus avant l entr e en vigueur de l interdiction et pour ceux qui r sultent de la prolongation de la convention collective de travail conclue avant cette date ce ne sera qu partir du 31 12 09 que l impossibilit de rachat des r serves ou de paiement des prestations avant 60 ans sera applicable Les engagements de pension qui ont pr vu un ge de pension partir de 58 ans avant le 15 11 03 sont tenus Outre le r gime transitoire il existe deux d rogations possibles Il existe galement une d rogation l interdiction de b n ficier des avantages de la pension avant l ge de 60 ans Ainsi il est permis de proc der des avances sur prestations et des mises en gage de droits de pension consenties pour garantir un pr t dans le but de
5. mi temps 50 ans et plus voir chapitre 8 QUELLE SERA LE MONTANT DE MA PR PENSION MI TEMPS Vous percevrez gt la r mun ration pour vos prestations mi temps gt une allocation de ch mage de 358 02 gt une indemnit compl mentaire charge de l employeur L indemnit compl mentaire charge de l employeur doit en fait vous garantir un revenu mi chemin entre le revenu que vous auriez per u si vous tiez pr pensionn temps plein et votre r mun ration dans votre r gime de travail temps plein MON EMPLOYEUR DOIT IL ME REMPLACER MI TEMPS Vous devez tre remplac sauf d rogation pour les entreprises en difficult ou en restructuration PENSION QU EST CE QUE LA PENSION L GALE Pour la plupart des belges la pension l gale est et reste la seule source de revenus une fois l ge de la retraite atteint Elle est pay e gr ce aux cotisations que les employeurs versent la s curit sociale Cette cotisation est en r alit le salaire diff r du travailleur C est le m canisme par excellence de solidarit interg n rationelle les actifs d aujourd hui paient pour les pensionn s d aujourd hui C est un syst me bas sur la r partition Les pensions sont calcul es sur base d un salaire plafonn Vous obtiendrez lorsque l ge de la retraite sera atteint un pourcentage de votre salaire Pourcentage qui variera en fonction de votre situation familiale L ETAT POURRA T IL
6. x Attention Certains employeurs peuvent utiliser ces modifications de conditions de travail pour vous pousser partir sans avoir vous licencier SETCA VOS DROITS G N RAL 217 travail S il le fait la jurisprudence consid re qu il y a rupture du contrat de travail et vous avez droit des indemnit s gt Modification fondamentale L employeur qui oblige le travailleur passer d un r gime de jour un r gime de nuit par ex apporte une modification fondamentale aux conditions de travail N anmoins dans la plupart des cas la situation est beaucoup plus subtile et peut se retourner contre le travailleur Un changement de lieu de travail par ex est de plus en plus difficilement admis par la jurisprudence comme une modification fondamentale Il vaut mieux n gocier de meilleures indemnit s de d placement Aussi vaut il mieux si vous constatez un comportement fautif de la part de votre employeur consulter le service juridique du SETCa avant d entamer toute proc dure QUE SE PASSSE T IL SI MON PR AVIS M EST DONN DANS LE CADRE D UNE MISE LA PENSION Voir chapitre 11 QUELLE INDEMNITE DE RUPTURE AURAIS JE DROIT SI JE SUIS LICENCI DANS LE CADRE D UNE INTERRUPTION DE CARRI RE La Cour de cassation a dans un arr t du 11 12 2006 consid r que l indemnit de rupture devait tre calcul e sur la base de la r mun ration laquelle vous avez effectivement droit au moment de la rupture
7. y Attention Ces ruptures l amiable peuvent tre une mani re pour votre employeur d chapper l obligation de payer le pr avis Si vous n avez pas un autre travail commen ant imm diatement demandez toujours un formulaire C4 votre employeur pour avoir droit vos allocations de ch mage M me dans ce cas vous n chapperez n anmoins pas n cessairement une sanction de lONEm y Important Des conventions collectives pr voient des proc dures de s curit individuelle plus contraignantes que ces proc dures l gales FINS NATURELLES PUIS JE M ENTENDRE AVEC MON EMPLOYEUR POUR METTRE FIN MON CONTRAT Oui Mais une convention crite est n cessaire Dans ce cas aucun pr avis n est d sauf accord contraire Il s agit du cas de rupture de commun accord En fait ce cas de figure s av re int ressant si vous avez trouv un autre emploi pour lequel vous devez tre rapidement disponible Il vous permet en effet d courter votre pr avis sans avoir payer d indemnit s de rupture De son c t votre employeur y trouve galement son int r t car il n a pas garder un travailleur d motiv voir aussi contre pr avis ci apr s QUELS SONT LES AUTRES CAS DE FIN NATURELLE D UN CONTRAT gt Expiration du terme ou ach vement du travail d termin Si votre contrat a t conclu pour une dur e d termin e il prend automatiquement fin son terme De m
8. 0 5ans 3 mois 1 mois 1 5 mois 5 10 ans 6 mois 1 mois 3 mois 10 15 ans 9 mois 1 mois 3 mois 15 20 ans 12 mois 1 mois 3 mois 20 25 ans 15 mois 1 mois 3 mois par tranche de 5 ans 3 mois demeure 1 mois demeure 3 mois Votre revenu annuel brut est de 28 580 57 162 montants au 01 01 08 Anciennet Vous tes licenci e Vous d missionnez d terminer de Contre pr avis commun accord au t t au moment de la notification mais min 0 5ans 3 mois 2 mois 4 5 mois maximum 5 10 ans 6 mois pas de minimum pr vu et pas de 10 15 ans 9 mois diff rence pr vue 15 20 ans 12 mois En fonction de 20 25 ans 15 mois A par tranche de 5 ans 3 mois Anciennet Vous tes licenci e Vous d missionnez d terminer de Contre pr avis d terminer de commun accord au commun accord t t au moment de au t t lors de la la notification mais notification mais min max 0 5ans 3 mois Maximum 4 mois pas de minimum Sa Dares moB n gocier pr vu et pas de s diff rence pr vue 10 15 ans 9 mois en fonction de 15 20 ans 12 mois l anciennet 20 25 ans 15 mois MES MAC sn par tranche de 5 ans 3 mois SETCA VOS DROITS G N RAL 207 JE SUIS OUVRIER QUEL D LAI DE PR AVIS AI JE DROIT MOINS DE 20 ANS 20 ANS OU PLUS D ANCIENNETE D ANCIENNETE Vous tes licenci e 28 jours 56 jours 4 semaines 8 semaines Vous d missionnez 14 jours 28 jours 2 semaines
9. Le mode l poque et le lieu de paiement de la r mun ration a La dur e des d lais de pr avis ou les modalit s de d termination des d lais de pr avis ou la r f rence aux dispositions l gales et r glementaires en la mati re b Les motifs graves pouvant justifier la rupture du contrat sans pr avis par l une ou l autre des parties sous r serve du pouvoir d appr ciation des tribunaux Les droits et obligations du personnel de surveillance Les p nalit s le montant et la destination des amendes et les manquements qu elles sanctionnent Les recours ouverts aux travailleurs qui ont une r clamation formuler ou des observations et contestations pr senter au sujet des p nalit s qui leur ont t notifi es L endroit o l on peut atteindre la personne d sign e pour donner les premiers soins en application du R glement g n ral pour la protection du travail L endroit o se trouve la bo te de secours gt 10 a La dur e des vacances annuelles ainsi que les modalit s d attribution de ces vacances ou la r f rence aux dispositions l gales en la mati re gt 10 b La date des vacances annuelles collectives gt 11 Les noms des membres du conseil d entreprise gt 12 Les noms des membres du CPPT gt 13 Les noms des membres de la d l gation syndicale gt 14 Les noms de tous les m decins d sign s en dehors de ceux faisant partie d un service m dical pharmaceuti
10. SOMMAIRE Avant propos 5 1 Contrat de travail 7 Principes 10 Droits et obligations 18 Clauses particuli res 19 Contrats particuliers 20 Convention premier emploi CPE ex rosetta 30 Statuts de formation et d insertion 32 Contrats atypiques non pr vus par la loi de 1978 32 2 R mun ration 45 Principes 46 G n ralit s 51 Formes particuli res 55 Retenues 59 Travail gal salaire gal 62 3 Dur e du travail 63 Dur e normale 64 D rogations 65 Flexibilit 69 Travail suppl mentaire sursalaire 71 Travail de nuit 73 Travail du dimanche 77 4 Vacances annuelles 79 5 Jours f ri s 91 6 Petits ch mages 95 7 Maladie ou accident 97 HOMMES FEMMES les r f rences aux personnes et fonctions au masculin visent naturellement aussi bien les hommes que les femmes Par souci de clart et par manque de place nous avons d renoncer expliquer en d tails certaines r gles assez complexes Nous vous conseillons donc en cas de probl me de consulter votre d l gu e SETCa ou le service juridique de nos bureaux r gionaux 2 VOS DROITS G N RAL SETCA 8 9 10 11 12 Interruption de carri re Le cr dit temps c est quoi Principes g n raux Le cr dit temps au sens strict Diminution du temps de travail d un cinqui me 4 jours semaine R gimes sp cifiques 50 ans et plus Dispositions communes aux diff rents syst mes Cong s th matiques Cong s th matiques et droits sociaux T
11. auxquels le prestataire de services doit satisfaire distance entre le domicile ou le lieu de travail du travailleur et le lieu o la proc dure de reclassement est organis e doit tre raisonnable attention sp cifique aux travailleurs plus g s QU EN EST IL DE L OUTPLACEMENT DES MOINS DE 45 ANS L outplacement des moins de 45 ans est un outil manier avec prudence Deux formules sont possibles 1 En cas d outplacement collectif le conseil d entreprise doit tre inform et consult sur l introduction de l outplacement La d cision doit tre prise la double majorit majorit de la d l gation patronale et majorit de la d l gation des travailleurs Le personnel se voit ainsi reconna tre une possibilit de n gocier les conditions de l outplacement SETCA VOS DROITS G N RAL 231 y Important Si outplacement se fait loccasion d un licenciement l accord crit ne peut tre obtenu qu apr s notification du pr avis Lors de l entretien avec votre employeur il est toujours recommand de vous faire assister par votre d l gu syndical 2 En cas d outplacement individuel l employeur doit consulter le conseil d entreprise ou d faut la d l gation syndicale Cette consultation ne porte que sur l usage de l outplacement et non sur des informations concernant les personnes vis es MON CONSENTEMENT EST IL NECESSAIRE Pour que l outplacement soit mis en place vous devez d
12. entreprise elle m me gt Le r glement de travail Il se situe en dessous du contrat de travail Il ne peut donc imposer des dispositions moins favorables que le contrat sign avec votre employeur gt Le contrat de travail oral Celui ci vient en dessous du r glement de travail gt Les usages ou la coutume Ceux ci viennent en dernier lieu Ils peuvent tre accept s lorsqu ils sont r guli rement appliqu s dans une profession et qu ils ne vont pas l encontre des autres sources du droit cit es plus haut Pour qu un usage s int gre au contrat il faut que trois crit res soient r unis fixit g n ralit et permanence Par ex un treizi me mois pay tous les employ s depuis plusieurs ann es vovg MEL Y CA eo SETCA VOS DROITS G N RAL 15 7 Copie on ne peut vous opposer les dispositions d un r glement de travail que si votre employeur prouve qu il vous en a remis une copie ANNEXE AU CONTRAT DE TRAVAIL MON EMPLOYEUR DOIT IL OBLIGATOIREMENT ME FOURNIR UN R GLEMENT DE TRAVAIL Oui la loi impose que vous receviez un r glement de travail reprenant diverses mentions obligatoires voir ci dessous Mentions obligatoires du r glement de travail gt 1 Le commencement et la fin de la journ e de travail r guli re le moment et la dur e des intervalles de repos les jours d arr t r gulier du travail Pour les travailleurs occup s temps partiel ces indications sont reprises s p
13. et 3 piliers de pension Le rapport entre la pension et le salaire sur lequel la pension est bas e devient ainsi de plus en plus t nu Nous restons oppos s au principe du 2 pilier le r gime l gal reste la priorit N anmoins au del de ce principe essentiel nous ne pouvons ignorer les syst mes de pension et assurances de groupe organis s sur le plan de l entreprise ou mieux du secteur Ceci pour autant que les avantages fiscaux du 2 pilier n emp chent pas l am lioration de la pension l gale et que le 2 pilier ne se substitue pas au premier en lui laissant le r le d une sorte de minimum de s curit d existence pour les travailleurs retrait s Ceci impose dans le contexte actuel marqu par un vieillissement de la population et le mode de privatisation un quilibre subtil et d licat afin de ne pas mettre le 1 pilier la pension de la s cu en danger la retraite En effet les cotisations vers es pour la pension l gale sont calcul es sur un salaire d plafonn tandis que les montants de la pension sont calcul s sur des salaires plafonn s qui ne sont pas adapt s r guli rement l volution des revenus adaptation au bien tre D o une perte de revenus qui peut tre importante Ce ph nom ne est plus sensible chezles cadres vu la hauteur de leur revenus Du point de vue de l employeur la mise en place d un syst me de pension compl mentaire peut servir d argument po
14. g de 50 ans au moins au moment o vous souhaitez tre occup temps plein que la diminution prenne cours ou travailler d j 4 5 dans gt pour le 4 5 temps travailler dans un r gime de travail le cadre de la diminution de r parti sur 5 jours ou plus carri re en dessous de 50 ans Pour obtenir la r duction COMBIEN DE TEMPS mi temps vous devez avoir t gt II mexiste pas de dur e maximale le droit est acquis occup au moins 3 4 temps jusqu l ge de la pension au cours de l ann e pr c dant gt La dur e minimale est de 3 mois pour la r duction la demande mi temps gt La dur e minimale est de 6 mois pour la r duction 415 temps QUELLE COMPENSATION FINANCI RE Al JE DROIT Les employ s de plus de 50 ans qui b n ficient de ces r gimes sp cifiques re oivent une allocation de l ONEm La r gle proportionnelle Si vous travaillez 80 de l horaire normal 4 5 temps et que vous souhaitez r duire vos prestations mi temps le calcul de l indemnit repr sentara 80 de l indemnit laquelle vous auriez eu droit si vous travailliez temps plein Soit 80 de 425 40 340 32 118 VOS DROITS G N RAL SETCA Minimum 3 mois 3 mois 6 mois 3 mois 6 mois Jusqu Jusqu Maximum 1an 1 an 5 ans 3 in S s la pension la pension RE 7 noionnete 12 mois 12 mois 5 ans 5 ans 5 ans dans l entreprise re E 20 ans 20 ans comme travailleur
15. puisque vous ne devez plus fournir un travail sans pr avis et sans motif grave Dans ce cas votre employeur est tenu de vous payer une indemnit compensatoire de pr avis 208 VOS DROITS G N RAL SETCA Estimant que le licenciement co te trop cher les employeurs font pression pour courter ces d lais de pr avis Certains membres du gouvernement sont sensibles l argument et voudraient remettre en cause le paiement d un pr avis compl mentaire pour les employ s gagnant plus de 28 580 bruts par an Cela revient r duire la protection contre le licenciement que constituent les d lais de pr avis des employ s Cela revient aussi vouloir carter les syndicats lesquels peuvent n gocier des pr avis compl mentaires Clairement r duire les co ts de licenciement n a jamais cr un seul emploi Par contre cela facilite la t che des employeurs qui veulent plus facilement adapter le nombre d employ s en fonction des besoins du moment laquelle correspond la r mun ration du d lai de pr avis qui aurait d tre respect Demandez toujours votre employeur de vous confirmer par lettre recommand e qu il vous autorise ne pas prester votre pr avis En effet sur base d un simple accord oral votre employeur pourrait tre de mauvaise foi et vous reprocher de ne pas vous tre pr sent au travail Lorsque l employeur vous notifie la rupture de votre contrat moyennant indemnit de
16. temps partiel vous devez introduire aupr s de la FGTB votre demande en vue de l obtention du statut dans un d lai de deux mois prenant cours le jour o d bute l activit temps partiel Si vous faites ces d marches plus tard vous n obtiendrez ce statut qu au moment de votre demande pas de r troactivit AVEZ VOUS DROIT DES ALLOCATIONS DE CH MAGE PENDANT VOTRE OCCUPATION TEMPS PARTIEL Le travailleur qui remplit les conditions pour obtenir le maintien des droits et qui en plus reste demandeur d emploi temps plein peut dans certains cas obtenir une allocation de garantie de revenus AGR Le montant de cette allocation a pour but de garantir au ch meur qui accepte un temps partiel un revenu plus lev que l allocation de ch mage m me si son salaire est tr s bas Diff rentes conditions doivent tre simultan ment remplies gt le nombre moyen d heures de l activit temps partiel ne doit pas tre sup rieur aux 4 5 de celui d une activit temps plein gt la r mun ration mensuelle brute doit tre inf rieure au salaire mensuel de r f rence 1309 gt avoir introduit aupr s de votre employeur une demande afin d obtenir un emploi temps plein qui deviendrait vacant dans l entreprise gt le FOREM ou Actiris doit tre avertit de l occupation temps partiel et vous devez tre inscrit comme demandeur d emploi temps plein dans les deux mois du d but de l activit
17. un montant exempt d imp ts de 4 10 par heure prest e Donc en g n ral vous pouvez gagner jusqu 184 50 par mois en plus de vos allocations de ch mage Cette r mun ration est pay e par votre organisme de paiement des allocations de ch mage 40 VOS DROITS G N RAL SETCA FGTB aupr s duquel vous introduisez les ch ques ALE re us de l utilisateur QUELS SONT MES AVANTAGES SI JE TRAVAILLE EN ALE gt Statut Vous continuez b n ficier de l assurance maladie et invalidit des allocations familiales et vous vous constituez des droits la pension comme lorsque vous tiez ch meur indemnis et pas encore actif l ALE gt Lois sur la protection du travail Vous tes prot g par les lois et r glements relatifs la protection du travail au repos du dimanche au travail de nuit la s curit et la sant gt Frais de d placement Vous avez droit une intervention dans vos frais de d placement d au moins 0 15 km si vous devez effectuer plus de 5 km pour vous rendre chez votre utilisateur Cette intervention est charge de l ALE ou de l utilisateur gt Assurances Au cours de la prestation d activit s ALE vous tes couvert par l Office national de l Emploi par une assurance accident du travail et une assurance responsabilit civile L assurance accident du travail vous couvre en cas d accident sur le chemin du travail ou sur votre lieu de travail L assura
18. 20 demi jours de vacances gt Si en 2007 vous avez travaill 3 jours par semaine vous aurez droit en 2008 12 jours complets de vacances QUAND UN TRAVAILLEUR TEMPS PARTIEL A T IL DROIT UN JOUR DE REMPLACEMENT POUR UN JOUR F RI En principe le travailleur temps partiel b n ficie comme le travailleur temps plein du droit aux jours f ri s qui co ncident avec ses jours habituels d activit ou un jour de remplacement si le jour f ri tombe un jour habituel d inactivit et un repos compensatoire s il travaille le jour f ri Si le jour f ri co ncide avec un dimanche il doit tre remplac lors d un jour de travail normal Si ce jour de remplacement est fix de mani re collective il se peut que ce jour tombe un jour o le travailleur temps partiel ne doit pas travailler d apr s son horaire Dans ce cas il n a pas droit un autre jour de remplacement S il ny a pas de r gime collectif le jour de remplacement est pris le premier jour de travail apr s le jour f ri Ce jour est galement perdu pour le travailleur temps partiel qui est libre ledit jour en vertu de son horaire UN TRAVAILLEUR TEMPS PARTIEL A T IL DROIT UN REPOS COMPENSATOIRE S IL A TRAVAILL UN JOUR F RI Malgr l interdiction g n rale de travailler un jour f ri il arrive que lon travaille un jour f ri Il est permis de travailler lors de jours f ri s pour les cas o le travail du diman
19. Au 01 01 07 ce plafond est de 44994 88 Si le plafond de r mun ration sur base duquel est calcul la pension n est pas r guli rement adapt non seulement l index volution du co t de la vie mais aussi l augmentation r elle des salaires liaison au bien tre on s orienterait vers un tassement de la pension et une pension unique Depuis la r forme des pensions 1997 le plafond de r mun ration sur base duquel est calcul la pension doit tre adapt l volution r elle des salaires Avant il tait simplement index Pour ce plafond salarial une distinction sera tablie pour les ann es ult rieures 2006 entre gt les p riodes de travail et assimil es gt les p riodes de ch mage complet de pr pension temps plein d interruption totale de carri re et de cr dit temps complet Pour ce dernier groupe l adaptation du plafond de calcul au bien tre tous les deux ans n aura plus lieu en 2007 et en 2009 176 VOS DROITS G N RAL SETCA gt Liaison au bien tre En plus de l adaptation l index les pensions peuvent tre adapt es au bien tre de fa on s lective apr s un arr t d lib r en Conseil des ministres Pour les ann es 2007 2008 le gouvernement a d cid d appliquer un syst me complexe qui m le bonus forfaitaire au 1er avril et adaptation au bien tre en pourcentage au 1er septembre mais payable en une fois au ter avril Concr tement si en 2007
20. N RAL 51 A Pour les ouvriers les cotisations ONSS sont pr lev es sur l quivalent de 108 du salaire brut La raison Le p cule de vacances est pay par l O NVA caisse de vacances et non par votre employeur comme pour les employ s commission paritaire ou au conseil d entreprise peut fixer d autres modalit s MON EMPLOYEUR DOIT IL ME DONNER UNE FICHE DE PAIE Oui Lors de chaque paiement vous devez recevoir un d compte reprenant tous les l ments de votre r mun ration et les diff rentes retenues En outre tous les ans votre employeur doit vous remettre un d compte individuel comprenant pour chaque p riode de paie pour chaque trimestre et pour l ensemble de l ann e toutes les composantes de votre r mun ration CANEVAS DE FICHE DE PAIE gt Salaire brut gt Cotisations ONSS gt Salaire imposable gt Pr compte professionnel gt Salaire net 100 PUIS JE UTILISER LIBREMENT MA R MUN RATION En principe oui part les cas de retenue pr vus par la loi voir page 59 vous avez le droit de disposer de votre r mun ration comme vous l entendez QUELLE EST LA R MUN RATION PR VUE EN CAS D HEURES SUPPL MENTAIRES Voir chapitre Dur e du travail QUELLE EST L INTERVENTION DE L EMPLOYEUR DANS MES FRAIS DE TRANSPORT Quel que soit le montant de votre r mun ration votre employeur est tenu d intervenir dans le remboursement des frais de d placement domicile lieu de travail
21. N RAUX Depuis le 01 01 02 une nouvelle convention collective de travail CCT relative aux diff rentes fa ons d interrompre sa carri re ou de r duire son r gime de travail est d application Cette nouvelle CCT est la traduction d un chapitre de l accord interprofessionnel 2001 2002 Ces nouvelles r gles remplacent l ancien syst me d interruption de carri re EXISTE T IL PLUSIEURS FORMES DE CR DIT TEMPS La loi fixe trois grandes cat gories gt 1 le cr dit temps proprement dit temps plein ou mi temps gt 2 la diminution du temps de travail de 1 5 gt 3 un r gime sp cifique pour la diminution du temps de travail de 1 5 temps ou mi temps partir de 50 ans QUI EST CONCERN En principe c est un droit pour tous ceux qui sontengag s dans les liens d un contrat de travail Les personnes qui autrement qu en 112 VOS DROITS G N RAL SETCA vertu d un contrat de travail fournissent contre r mun ration des prestations de travail sous l autorit d une autre personne sont galement concern es l exception des apprentis Il y a cr dit temps et cr dit temps Lorsque l on parle de toutes les dispositions pr vues dans la convention collective de travail 77bis on parle de cr dit temps Il s agit donc d un terme g n ral qui englobe les trois r gimes sp cifiques d crits ci apr s Mais au sens strict on parle aussi de cr dit temps pour le p
22. R gime Minimum Temps plain Minimum Temps plein de travail actuel 3 4 temps PSP 3 4 temps DA Depuis 12 mois 12 mois 12 mois Horaire s 3 5 jours ou plus 5 jours ou plus de travail actuel 1 Une extension du droit concurrence de 5 ans sur la carri re peut tre pr vue au niveau du secteur ou de l entreprise 2 Une extension du droit concurrence de 5 ans sur la carri re peut tre pr vue au niveau du secteur ou de l entreprise 3 Au cours des 15 mois qui pr c dent la demande crite 4 Possibilit galement offerte aux employ s ayant d j b n fici du syst me de r duction d 1 5 avant 50 ans J tais en pause carri re avant le 01 01 2002 Mes allocations seront elles major es cette date Oui sauf pour les travailleurs de moins de 50 ans en cr dit temps au sens strict mi temps ou temps plein Les majorations d allocations issues de la concertation primes flamandes sont elles applicables depuis le 01 01 2002 Oui Les allocations major es pour les isol s sont elles aussi applicables au mi temps Non elles ne valent que pour le 4 5 temps plus et moins de 50 ans Nous avons pass en revue les trois r gimes du cr dit temps au sens large Nous vous exposons maintenant ci dessous les r gles communes aux diff rents syst mes VOS DROITS G N RAL y Soit ce m canisme est propre l entreprise soit c est celui pr vu par la CCT 77 bis qui est utilis A Ou le seuil de d
23. admin namur setca fgtb be WALLONIE PICARDE Rue Roc Saint Nicaise 4 6 7500 Tournai T 32 69 89 06 56 admin tournai setca fgtb be VERVIERS Galerie des Deux Places Pont aux Lions 23 4800 Verviers T 32 87 39 30 00 admin verviers setca fgtb be Fotolia com
24. c d C est un droit qui revient tant au veuf qu la veuve et n est ouvert qu aux partenaires mari s QUELLES CONDITIONS PUIS JE B N FICIER D UNE TELLE PENSION gt ge Vous devez avoir 45 ans au moins Toutefois cette condition ne s applique pas si SETCA VOS DROITS G N RAL 179 gt vous avez au moins un enfant charge gt vous avez une incapacit de travail de 66 au moins gt votre conjoint d c d a travaill 20 ans au moins comme ouvrier mineur de fond gt Mariage Votre mariage doit avoir t contract un an au moins avant la date du d c s et ne peut pas tre dissout au moment du d c s Le premier l ment ne s applique pas si un enfant est n du mariage ou na t dans les 300 jours qui suivent le d c s un enfant tait charge lors du d c s pour lequel un des conjoints percevait des allocations familiales gt le d c s est la cons quence d un accident apr s le mariage ou d une maladie professionnelle contract e ou aggrav e apr s le mariage gt Remariage Ceci entra ne la suspension de votre pension de survie Si ce remariage est galement dissout par d c s ou par divorce vous obtenez de nouveau le droit la pension de survie de votre ex conjoint Si vous avez galement droit une pension de survie de votre dernier conjoint seule la pension de survie la plus avantageuse peut vous tre pay e gt Revenus d activit professionnel
25. colonne 3 le mois d anniversaire ou le cas ch ant la date de prise de cours de la pension de retraite ou de survie 188 VOS DROITS G N RAL SETCA FORMALIT S QUAND ET O INTRODUIRE MA DEMANDE DE PENSION Votre demande de pension peut tre introduite au plus t t un an avant la date de prise de cours l administration communale Mais cette demande peut galement tre introduite directement aupr s de l Office National des Pensions ONP ou d un de ses bureaux r gionaux Tour du Midi 3 Place Bara 1000 Bruxelles Pour avoir un maximum de garanties quant la date d introduction de la demande il est conseill de l introduire aupr s de l administration communale D s l ge de 55 ans vous pouvez demander au service Info Pension de l ONP des informations relatives au montant de la pension que vous percevrez 0800 502 56 gt Conditions Vous devez tre g de 55 ans gt Vous devez introduire cette demande vous m me au moyen d un formulaire sp cifique disponible aupr s de l administration communale COMMENT METTRE FIN MON CONTRAT POUR PRENDRE MA PENSION Le d part la retraite n cessite qu il soit mis fin au contrat de travail On peut envisager deux situations gt soit une rupture d un commun accord gt soit une cessation des relations de travail moyennant la notification par votre employeur ou par vous m me d un d lai de pr avis gt Pr avis notif
26. contrat de travail domicile Peuvent galement tre conclus par voie lectronique le contrat de travail int rimaire le contrat de travail de sportif r mun r le contrat de travail ALE la convention de premier emploi et la convention d immersion professionnelle Un tel contrat doit tre sign au moyen de la signature lectronique cr e par la carte d identit lectronique ou par une autre signature pr sentant les m mes garanties de s curit Vous ne pouvez tre contraint de conclure un contrat de travail par voie lectronique Pour plus d informations contactez votre d l gu syndical ou le bureau juridique de votre r gionale ALE Agence locale pour l emploi SETCA VOS DROITS G N RAL 11 R GLES RESPECTER EN CAS DE CONTRATS AUTRES QU DUR E IND TERMIN E Contrat dur e d termin e ou pour un travail nettement d fini Contrat de remplacement Contrat de travail temps partiel Contrat de travail dur e ind termin e affect d un terme certain FORMALISME Il doit tre constat par crit pour chaque travailleur individuellement au plus tard au moment de l entr e en service de celui ci d faut d crit tablissant qu il est conclu pour une dur e d termin e ou pour un travail nettement d fini le contrat est soumis aux m mes conditions que les contrats conclus pour une dur e ind termin e Le travailleur qui remplace un travaill
27. contrats de travail le droit de s absenter dans certaines limites en vue de rechercher un nouvel emploi Le travailleur qui est oblig de suivre cette proc dure d outplacement b n ficie du droit vis ci dessus Si l outplacement a lieu pendant la p riode de pr avis il est imput sur la demi journ e ou sur les deux demi journ es pendant lesquelles le travailleur peut s absenter pour chercher un nouvel emploi Par contre le travailleur qui n est pas contraint d accepter une offre d outplacement ne b n ficie pas de ce droit sauf s il revendique express ment une proc dure d outplacement QUI SONT LES PRESTATAIRES DE SERVICES ET QUELS SONT LEURS OBLIGATIONS La convention collective de travail n 82 bis pr cise que le prestataire de services peut tre gt un bureau public ou un bureau priv sp cialis dans le reclassement professionnel gt un prestataire qui agit dans le cadre d une initiative r gionale sous r gionale ou locale d velopp e dans le cadre d un service r gional de l emploi et cog r e paritairement gt un prestataire d sign pour l entreprise dans le cadre d une convention collective de travail conclue au niveau de l entreprise gt un prestataire qui agit dans le cadre d une r glementation fix e au niveau de la branche d activit de l entreprise ou d faut au niveau d une autre branche d activit 230 VOS DROITS G N RAL SETCA La d signation du
28. du groupement Concr tement plusieurs entreprises d cident de collaborer afin de se partager des travailleurs cette fin elles cr ent alors une soci t d nomm e GE qui sera l galement l employeur et qui aura pour mission de r partir le temps de travail des travailleurs entre les entreprises fondatrices les membres du groupement L activit principale d un GE est la mise disposition des travailleurs aux membres du groupement Les activit s secondaires du GE sont notamment de gt trouver de nouvelles entreprises d sireuses de partager de la main d uvre VOS DROITS G N RAL gt rechercher des travailleurs la demande des entreprises gt planifier le travail et la formation gt s occuper des t ches administratives li es l engagement des travailleurs QUI PEUT TRE ENGAG AU SEIN D UN GROUPEMENT D EMPLOYEURS Pour tre engag au sein d un groupement d employeurs vous devez tre gt soit demandeur d emploi inoccup de longue dur e c est dire tre demandeur d emploi depuis au moins un an gt soit b n ficiaire du revenu d int gration sociale ou occup dans les liens d un contrat de travail en application de l article 60 de la loi de 1976 sur les CPAS Votre contrat doit obligatoirement tre conclu pour une dur e ind termin e et temps plein Le groupement est juridiquement votre unique employeur Les entreprises membres ne sont que les utilisatrices Cela s
29. es calendrier ch mage complet pause carri re cr dit temps tous les temps partiels y compris les temps partiels volontaires gt 3 ann es en jours ch mage complet pause carri re cr dit temps tous les temps partiels y compris les temps partiels volontaires gt partir de 2009 2 ann es en jours pour les ann es de carri re temps partiel datant d avant 1985 Y SI VOUS TES PR PENSIONN L GE DE 58 ANS M tiers p nibles galement Vous avez droit 6 ann es d assimilation dont gt 3 ann es calendrier ch mage complet pause carri re cr dit temps tous les temps partiel y compris les temps partiels volontaires 156 VOS DROITS G N RAL SETCA gt 3 ann es en jours ch mage complet pause carri re cr dit temps tous les temps partiel y compris les temps partiels volontaires gt partir de 2009 3 ann es en jours pour les ann es de carri re temps partiel datant d avant 1985 Pour calculer le pot en jours il convient d appliquer la formule suivante 3 ann es X la fraction invers e de la dur e d inactivit y EXEMPLE Jean a travaill 20 ans 3 5 temps Il est g de 58 ans et d sire prendre sa pr pension Jean obtiendra comme p riode assimil e 3 ans ann es calendrier 3x5 2 10 5 ann es P RIODES ASSIMIL ES exceptions Pour les formules de fin de carri re c est dire cr dit temps 1 5 temps et mi temps partir de l ge de 50 ans
30. es doivent pouvoir assumer les charges de pensions malgr les volutions d mographiques baby boom avant 1965 d natalit depuis 1965 esp rance de vie en croissance et socio conomiques taux d activit croissant des femmes structures familiales modifi es Le SETCa entend d fendre fermement les fondements du r gime des pensions gt Maintien du r gime de r partition qui assure la solidarit entre les g n rations les actifs d aujourd hui paient pour les pensionn s d aujourd hui Ce syst me est plus fiable que le syst me de capitalisation les actifs pargnent pour leur future pension gt maintien de l assimilation des jours de ch mage de maladie et de pr pension sur base du dernier salaire d activit index pour le calcul de la pension En outre le SETCa demande le rel vement des pensions les plus basses gt une liaison automatique de toutes les pensions l am lioration du bien tre g n ral en plus de l indexation COMMENT CALCULE T ON LA PENSION L GALE QUELLES SONT LES R MUN RATIONS PRISES EN COMPTE POUR LE CALCUL DE MA PENSION gt R mun rations plafonn es Les r mun rations annuelles prises en compte pour le calcul de la pension sont plafonn es Le plafond change chaque ann e Depuis le 01 01 2007 le plafond est fix 44994 88 gt R mun rations revaloris es Les r mun rations sont revaloris es pour tenir compte de l volution du co t de la vie
31. gation syndicale les r gles de licenciement le salaire minimum garanti 21 ans la pr pension le travail temps partiel les mesures prendre pour l emploi la garde des enfants dont les parents travaillent etc AU NIVEAU DES SECTEURS Chaque secteur professionnel chimie m tallurgie grands magasins banques assurances industrie alimentaire etc dispose d une commission paritaire ainsi que de sous commissions compos es d un nombre gal de repr sentants du patronat et des syndicats Dans la plupart des secteurs il y a des commissions paritaires distinctes pour les ouvriers et les employ s Les commissions paritaires fixent les conditions de travail et les principaux aspects de la r mun ration dans le secteur d termin Elles jouent un r le de conciliation lors d ventuels conflits collectifs entre employeurs et employ s dans le secteur ou les entreprises AU NIVEAU DE L ENTREPRISE LE CONSEIL D ENTREPRISE gt re oit toutes les informations concernant la situation conomique et financi re de l entreprise gt labore et modifie le r glement de travail gt g re les uvres sociales de l entreprise gt discute de tout ce qui concerne la vie de l entreprise les conditions de travail les dates de vacances l introduction de nouvelles technologies etc gt veille l application des lois et conventions etc Un conseil d entreprise doit tre mis en place dans toute entreprise qui occupe
32. gt avec un minimum absolu de 55 ans En l absence de CCT sectorielle ou d entreprise sur la pr pension temps plein l ge de la pr pension mi temps ne peut tre inf rieur gt 59 ans si la CCT est conclue au niveau de l entreprise gt 58 ans si la CCT est conclue au niveau sectoriel gt 57 ans s il s agit d une CCT d entreprise et si l ge appli cable la pr pension temps plein est fix 58 ans gt 56 ans s il s agit d une CCT sectorielle et si l ge applicable la pr pension temps plein est fix 58 ans Y EXEMPLES gt Si une convention de secteur pr voit une possibilit de pr pension 58 ans l ge de la pr pension mi temps ne pourra tre inf rieur 56 ans gt S il n y a pas de convention de secteur ou d entreprise l ge de la pr pension est de 60 ans et l ge minimum de la pr pension mi temps est donc de 58 ans Durant la p riode du 01 01 1999 au 31 12 2008 vous avez acc s la pr pension mi temps d s 58 ans moyennant l accord de votre employeur et donc sans qu une CCT soit n cessaire QUELLE DOIT TRE MON ANCIENNET DANS L ENTREPRISE POUR B N FICIER D UNE PR PENSION MI TEMPS Vous devez tre au service de l entreprise depuis au moins 12 mois ininterrompus temps plein d faut une autre 168 VOS DROITS G N RAL SETCA possibilit de r duire son temps de travail en fin de carri re est le cr dit temps
33. mun ration r ellement per ue Ces r mun rations forfaitaires n existeront bient t plus pour le calcul de la pension QUELLES ANN ES DE CARRI RE SONT PRISES EN CONSID RATION Chaque ann e de carri re est prise en consid ration pour le calcul de la pension raison d un 1 45 pour les hommes Quant aux femmes jusqu il y a peu le calcul de la pension s tablissait sur 40 ann es de carri re Mais progressivement un alignement sur les hommes s op re pour aboutir au 01 01 09 un syst me de calcul en 45 SETCA VOS DROITS G N RAL 171 y Attention Votre pension est plafonn e mais les cotisations per ues sur votre salaire le sont sur un salaire d plafonn c est dire sur la totalit du salaire brut c est l autre aspect de la solidarit L galit de traitement hommes femmes en mati re de pension et pour les autres prestations de s curit sociale s est donc faite en s alignant en mati re de pension sur le r gime le moins favorable L ge normal de la pension sera de 65 ans pour les hommes et les femmes Le calcul de la pension s effectuera en 45 pour les deux sexes QUEL EST L GE NORMAL DE LA PENSION De 40 45 ans pour les femmes Pour le calcul de la pension des femmes on passe progressivement du calcul en 40 vers le calcul en 45 Le d nominateur est fix 41 partir du 01 07 97 42 partir du 01 01 00 43 partir du 01 01 03 44 partir du 01
34. pour duquer un enfant de moins de 6 ans gt 3 ann es calendrier mais uniquement les p riodes d interruption de carri re sans allocations pour l ducation d un 2 enfant ou d un enfant suivant de moins de 6 ans gt 5 ann es calendrier uniquement pour les p riodes de ch mage complet SI VOUS TES PR PENSIONN L GE DE 56 ANS MOYENNANT 40 ANN ES DE CARRI RE Vous avez droit gt 3 ann es calendrier journ es de ch mage complet interruption de carri re cr dit temps avec allocation interruption de carri re sans allocation pour duquer un enfant de moins de 6 ans p riodes de service militaire ou civil les prestations de travail en tant qu apprenti PRENDRE SA PR PENSION DANS UNE ENTREPRISE EN RESTRUCTURATION O EN DIFFICULTE gt partir de quel ge Dans les entreprises en restructuration ou en difficult l ge de la pr pension peut tre abaiss 50 52 et 55 ans selon les cas La pr pension doit tre pr vue dans une convention collective d entreprise soumise l accord du ministre de l Emploi et du Travail gt 52 ans gt 50 ans exceptionnellement apr s avis de la commission du minist re de l Emploi et du Travail wE Ha E To Ww LL can ZA wW 158 VOS DROITS G N RAL SETCA 10 de licenciement collectif gt 55 ans gt 20 de licenciement collectif gt 52 ans gt 20 de ch mage conomique 52 ans gt plus de 20 de licenciem
35. re de conditions de travail que les autres travailleurs occup s dans les locaux de votre employeur Des accords collectifs ou individuels peuvent tre conclus pour tenir compte des particularit s du t l travail Vous avez les m mes droits la formation et aux possibilit s de carri re que les autres travailleurs Vous tes galement soumis aux m mes politiques d valuation Vous avez galement les m mes droits collectifs que les autres travailleurs Vous avez le droit de communiquer avec vos d l gu s syndicaux Ceux ci doivent tre inform s et consult s sur l introduction du t l travail Vous avez le droit de participer aux lections sociales et tes inclus dans le calcul d terminant les seuils Vous g rez vous m me l organisation de votre travail dans le cadre de la dur e du travail applicable dans l entreprise La charge de travail et les crit res de r sultat qui vous sont impos s doivent tre quivalents ceux des autres travailleurs occup s dans l entreprise QUELLE EST LA DUR E L GALE DE MON TRAVAIL La loi du 19 mars 1971 sur la dur e du travail vous est enti re ment applicable Cela signifie que vous tes soumis la r glementation sur le repos du dimanche le travail de nuit les horaires de repos et les temps de pause Vous tes galement soumis la r glementation sur le temps de travail Il est donc interdit de vous faire ou de vous laisser travailler en dehors du temps de tr
36. res Si vous travaillez dans un magasin de d tail ou un salon de coiffure d une station baln aire et climatique ou d un centre touristique vous pouvez travailler le dimanche du 1 mai au 30 septembre pendant les vacances de No l et de P ques plus 13 autres dimanches par an Si vous travaillez dans les industries saisonni res ou celles soumises aux intemp ries vous pourriez travailler jusqu 12 dimanches par an un arr t royal peut l autoriser Mais jamais plus de 4 semaines cons cutives gt Travail en quipe Si vous travaillez dans le cadre d un travail en quipes en continu vous pouvez travailler le dimanche condition toutefois que vos activit s soient interrompues une fois par semaine durant 24 heures cons cutives dont 18 au moins co ncident avec un dimanche PUIS JE B N FICIER D UN JOUR DE REPOS APR S AVOIR TRAVAILL UN DIMANCHE Un repos compensatoire doit vous tre accord dans les 6 jours qui suivent le dimanche Si le travail effectu a dur moins de 4 heures vous avez d office droit une demi journ e de repos Si le travail exc de 4 heures vous avez droit une journ e enti re VAIS JE B N FICIER D UNE R MUN RATION PARTICULI RE Si les heures prest es le dimanche sont des heures suppl mentaires le sursalaire d est de 100 voir les r mun rations des heures suppl mentaires 78 VOS DROITS G N RAL SETCA y Les conventions sectorielles ou d entreprises
37. temps partiel gt vous devez demander votre employeur d obtenir par priorit un emploi temps plein au cas o un tel emploi serait vacant COMMENT CALCULE T ON L AGR Le syst me de l AGR a t modifi au 1 juillet 2005 sous l impulsion de Frank Vandenbroucke Ministre de l Emploi de l poque L allocation de garantie de revenu a t supprim e pour les moins d un tiers temps et est progressive en fonction du temps de travail partiel prest pour les autres La nouvelle 242 VOS DROITS G N RAL SETCA formule se pr sente donc sous la forme d un compl ment horaire et est la suivante Allocation de ch mage compl ment horaire X nombre d heures de travail 55 heures salaire net bonus l emploi ces 55 heures quivalent un 1 3 temps On les soustrait parce que l AGR n est octroy qu au del du 1 3 temps Le compl ment horaire s l ve gt Cohabitant ayant charge de famille 2 71 gt Isol 1 9 gt Cohabitant 1 08 Vu la complexit du calcul la FGTB a mis au point un module de calcul sur son site internet www fgtb be Si vous n avez pas acc s internet contactez le service juridique de votre r gionale EN ENTEX Plog SE en feux Puf VOUS LAVE TAS Pe TAVAM NoN Plus 2 SETCA VOS DROITS G N RAL 243 y Attention Le statut maintien des droits et l allocation de garantie ne sont jamais accord s d office I
38. touchera au moins le bonus 178 VOS DROITS G N RAL SETCA Si le calcul en pourcentage donne un montant sup rieur au bonus forfaitaire c est l adaptation en pourcentage qui aura lieu EXEMPLE Je re ois une pension de 1000 Je justifie d une carri re d au moins 20 ans et ai pris ma pension il y a plus de 20 ans Le 1 avril 2008 j ai au moins droit un bonus de 75 acquis en 2007 90 bonus 2008 soit 165 On va calculer mon augmentation de 2 par mois sur base annuelle 20 x 12 mois 240 Comme il s agit d un montant sup rieur au bonus 165 je recevrai donc le 1 avril 2008 en une seule fois l augmentation en de 2008 soit 240 Pour le mois d avril 2008 je toucherai donc une pension de 1240 partir de mai et pour le reste de l ann e je continuerai percevoir ma pension mensuelle soit 1000 partir de 2009 les partenaires sociaux d termineront si et de quelle mani re le bonus doit tre int gr dans le montant mensuel CETTE PENSION EST ELLE CUMULABLE AVEC D AUTRES PRESTATIONS La pension ne peut tre pay e si le titulaire b n ficie d une indemnit pour cause de gt maladie gt invalidit ch mage involontaire gt interruption de carri re gt r duction des prestations de travail PENSION DE SURVIE QU EST CE QUE LA PENSION DE SURVIE Une pension de survie est une pension pour le conjoint survivant sur la base de l activit du conjoint d
39. 1385 71 Par heure 38h sem 8 4111 16 ans et moins 19 ans ES 17 ans 1254 51 1174 44 1102 56 1014 29 Par heure 7 6184 7 1322 A 6 1596 gt Engagement de supprimer la d gressivit pour les de 21 ans pour d but 2009 pour se mettre en conformit avec la directive anti discrimination 2000 78 CE sur la non discrimination gt Dans les secteurs o cette augmentation exerce un effet r el sur les salaires le co t doit tre imput sur la marge salariale du secteur Mais pour rappel la norme salariale est indicative gt Reconnu comme moyen de lutte contre les pi ges l emploi gt Une enveloppe de 30 millions est utilis e par le gouvernement pour moiti pour adapter le bonus l emploi l autre moiti tant destin e compenser la perte de r ductions de charges pour les employeurs 934 21 5 6733 Augmentation du salaire minimum net le bonus cr dit emploi Pour faire en sorte que les revenus du travail m me avec un salaire tr s bas soient sensiblement sup rieurs aux revenus 48 VOS DROITS G N RAL SETCA de remplacement le gouvernement a instaur depuis le 1s janvier 2005 le syst me dit du bonus cr dit emploi syst me rempla ant le cr dit d imp t pour les bas salaires En clair les travailleurs percevant un bas salaire entre 1309 59 et 2118 21 bruts par mois re oivent un bonus sous forme de r duction de cotisation sociale partir d avril 2007 pour un salair
40. 60 sont compl t s par un pourcentage de la r mun ration plafonn e 19 5 pendant les 30 premiers jours 15 ensuite Indemnit maximum 79 5 soit 89 73 par jour 75 soit 84 65 par jour Pauses d allaitement Celles ci d une dur e maximum de 9 mois demander l employeur 2 mois l avance peuvent vous permettre d arriver une heure plus tard ou de partir une heure plus t t Ces pauses sont r mun r es par la mutuelle 82 du salaire brut Les indemnit s pour pauses d allaitement pay es ou attribu es en vertu de la loi sont soumises au pr compte professionnel au taux de 11 11 sans r duction Commentaire Avant 1990 le salaire des 30 premiers jours de la p riode de repos d accouchement tait pay par l employeur Les syndicats ont obtenu qu il soit pay par la s curit sociale Ceci afin de supprimer un obstacle l engagement de femmes D TENVEZ Vous MA PH TE DAME SETCA VOS DROITS G N RAL 139 LE P RE PEUT IL PR TENDRE UN CONG DE PATERNIT Oui Le cong de paternit est de 10 jours 3 jours sont pay s par l employeur et 7 jours sont pay s par la mutuelle 82 du salaire plafonn 92 55 par jour Les indemnit s de paternit pay es ou attribu es en vertu de la loi sont soumises au pr compte professionnel au taux de 11 11 sans r duction ATTENTION Cependant si la m re d c de ou est hospitalis e apr s l accouchement le p re p
41. De plus l utilisation du travail int rimaire est limit e dans le temps La proc dure et la dur e maximale d pendent des raisons pour lesquelles il est fait appel au travail int rimaire 1 Remplacement d un travailleur dont le contrat gt est suspendu la dur e du contrat d int rim est limit e la dur e de la suspension du travailleur remplac Dans ce cas aucune proc dure d autorisation particuli re n est requise gt a pris fin moyennant pr avis votre employeur doit avoir l accord pr alable de la d l gation syndicale et pr venir l inspection sociale dans les 3 jours La dur e du contrat est limit e maximum 6 mois renouvelable une fois suivant la m me proc dure S il ny a pas de d l gation syndicale l entreprise de travail int rimaire devra envoyer certaines informations nom adresse commission paritaire dont rel ve l utilisateur au fonds social pour les travailleurs int rimaires gt a pris fin pour faute grave idem gt a pris fin pour une autre raison aucune autorisation pr alable n est requise La dur e maximale du contrat est de 6 mois Une prolongation de 6 mois est cependant possible moyennant l accord pr alable de la d l gation syndicale et information l inspection sociale dans les 3 jours Attention Le contrat d int rimaire est r gi par des r gles bien pr cises mais assez complexes Les abus ne sont pas rares Pour v rifier si votre r mun ration es
42. EXISTE T IL DES D ROGATIONS L INTERDICTION DE TRAVAILLER UN JOUR F RI Travailler un jour f ri n est autoris que dans les cas o le travail du dimanche est autoris voir ci avant Ce travail vous donne alors droit un repos compensatoire pay et s il s agit d heures suppl mentaires un sursalaire de 100 QUELLE EST LA R GLE SI JE TRAVAILLE TEMPS PARTIEL Voir chapitre 10 Travail temps partiel SETCA VOS DROITS G N RAL 93 94 VOS DROITS G N RAL SETCA 6 PETITS CH MAGES En tant que travailleur salari vous avez le droit de vous absenter du travail tout en conservant votre salaire dans certaines circonstances d ordre priv mariage d c s y D epuis une conventio QUELS SONT LES JOURS OU JE PEUX M ABSENTER collective du CNT du TOUT EN CONSERVANT MON SALAIRE 17 11 99 le cohabitant l gal La loi pr voit une s rie de cas o vous pouvez vous absenter du travailleur est assimil au sans perte de salaire l occasion d v nements familiaux pour conjoint du travailleur Cette accomplir des obligations civiques ou civiles C est ce qu on assimilation vaut pour toutes appelle le petit ch mage ou absences l gitimes Vous les absences avec maintien devez aviser votre employeur au pr alable Si c est impossible de la r mun ration lors en raison de la soudainet de l v nement d c s d un proche d v nements familiaux par ex vous devez
43. FAUT IL ENTENDRE PAR TEMPS DE TRAVAIL La dur e du travail est d finie par la loi comme le temps pendant lequel le travailleur est la disposition de son employeur Il s agit donc d une notion plus large que celle de travail effectivement accompli QUELLE EST LA DUR E NORMALE DE MON TRAVAIL La dur e normale de votre travail fix e par la loi ne peut d passer 8 heures par jour ni 38 heures par semaine depuis le 01 01 03 EXISTE T IL DES LIMITES MINIMALES Oui La dur e de chaque prestation ne peut tre inf rieure 3 heures et la dur e hebdomadaire de travail ne peut tre inf rieure un tiers temps sauf pour quelques exceptions pr vues par CCT ou arr t royal LA DUR E DU TEMPS DE TRAVAIL PEUT ELLE TRE INF RIEURE Les limites maximales de la dur e du travail peuvent tre r duites conventionnellement soit par une convention collective conclue au sein d une commission ou d une sous commission paritaire soit au niveau de l entreprise Ainsi dans certains secteurs la dur e hebdomadaire du travail a t abaiss e 37 86 voire 35 heures par semaine SUIS JE DANS TOUS LES CAS SOUMIS LA L GISLATION SUR LA DUR E DU TRAVAIL Tout d pend de votre travail En fait la r glementation sur la dur e du travail s applique toutes les personnes qui en vertu ou non d un contrat de travail fournissent des prestations de travail sous l autorit d une autre personne Cependant certaines c
44. IL ADAPTER LE R GLEMENT DE TRAVAIL Non les dispositions de la convention collective de travail sur les horaires flexibles sont incorpor es automatiquement dans le r glement de travail d s le d p t de cette convention au greffe du SPF Emploi Travail et Concertation sociale QUAND MON EMPLOYEUR DOIT IL ME PR VENIR DES NOUVEAUX HORAIRES Lorsque votre employeur entend remplacer votre horaire normal de travail par un des horaires flexibles il doit porter ce remplacement votre connaissance au moins 7 jours l avance par un avis affich dans les locaux de l entreprise QU EN EST IL DE MA R MUN RATION Le salaire normal est garanti pendant toute la p riode de flexibilit Il est calcul sur la base de la dur e hebdomadaire moyenne et non pas sur la base des heures effectivement prest es De plus il est noter que dans la limite des horaires flexibles aucun sursalaire n est d pour les heures d passant la dur e hebdomadaire moyenne du travail TRAVAIL SUPPL MENTAIRE SURSALAIRE Est consid r comme travail suppl mentaire tout travail effectu au del de 9 heures par jour ou de 40 heures par semaine ou des limites moindres pr vues par convention collective par ex 35 heures par semaine Ne sont pas consid r s comme travail suppl mentaire les d passements vis s aux points 1 2 3 4 et 6 p 65 66 ainsi que le travail effectu dans le respect des conditions de travail et des limites applicable
45. Le monde bouge de plus en plus vite Notre soci t se transforme Et nos entreprises elles aussi changent Nous avons plus que jamais besoin d un contre pouvoir syndical pour vous informer vous d fendre et vous repr senter dans l entreprise mais aussi dans les n gociations collectives avec les employeurs et le gouvernement VOICI LES SERVICES QUE NOUS VOUS OFFRONS DES D L GU S DANS VOTRE ENTREPRISE Si votre entreprise occupe un certain nombre de travailleurs vous avez droit une repr sentation Les d l gu s du SETCa dans votre entreprise peuvent vous aider pour toutes les questions que vous pourriez vous poser contrat de travail salaire frais de transport r glement de travail indemnit de pr avis cong s annuels pension cong ducation etc Ils sont l pour vous couter vous informer et vous d fendre Dans les entreprises qui occupent au moins 50 personnes il existe un comit pour la pr vention et la protection au travail partir de 100 travailleurs il y a aussi un Conseil d entreprise Chacune de ces instances de concertation compte des d l gu s de l employeur et des travailleurs Vos d l gu s y si gent donc aussi N h sitez d s lors pas vous adresser eux DES R GIONALES VOTRE SERVICE Chaque section r gionale compte un certain nombre de secr taires syndicaux Ce sont eux qui vous d fendent si aucune d l gation syndicale n est pr sente dans votre entreprise Ils as
46. N RAL SETCA gt Dur e des vacances annuelles ouvriers minimum l gal Nombre de jour de travail h AT Nombre de jours de vacances pendant l ann e de r f rence R gime de 6 j sem R gime de 5 j sem R gime de 6 j sem R gime de 5 j sem oO 11 0 9 0 0 12 23 10 19 1 1 24 34 20 28 2 2 35 46 29 38 3 3 47 57 39 47 4 4 58 69 48 66 5 5 70 80 67 76 6 5 81 92 77 86 7 6 93 103 87 96 8 7 104 115 97 105 9 8 116 126 106 124 10 9 127 138 125 134 11 10 139 149 135 143 12 11 150 161 144 153 13 12 162 172 154 162 14 1 173 184 163 181 15 14 185 195 182 191 16 15 196 207 192 201 17 16 208 218 202 211 18 17 219 230 212 220 19 18 231 241 221 229 20 19 242 253 230 et plus 21 20 254 264 22 20 265 276 23 20 plus de 276 24 20 Attention Dans certains secteurs ou entreprises il y a des jours de cong compl mentaires souvent li s l anciennet ou certains v nements SETCA VOS DROITS G N RAL 81 QUELLES SONT LES JOURN ES DE SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL QUI SONT ASSIMIL ES DU TRAVAIL EFFECTIF POUR LE CALCUL DE MES VACANCES ANNUELLES Sont consid r es comme jours de travail les journ es d interruption de travail dues des causes ind pendantes de votre volont Il s agit par ex des 12 premiers mois d incapacit due un accident de travail une malad
47. PME Ceux ci rendront leur avis sur la base d un rapport portant sur la probl matique concernant la nature de la relation de travail dans un secteur d termin transmis par les ministres ayant les Affaires sociales les Classes moyennes et l Emploi dans leurs attributions Le Conseil national du travail ne rendra son avis qu apr s avoir consult les commissions paritaires comp tentes l issue de cette consultation la section normative de la commission r digera une proposition de liste de crit res qui en cas d accord sera consign e par un arr t royal d lib r en Conseil des Ministres QUELS SONT LES TYPES DE CONTRATS PR VUS PAR LA LOI DE 1978 En fonction du type de travail effectuer et dans certains cas de la personne qui effectue ce travail la loi de base sur le contrat de travail contient diff rents types de contrats les contrats d employ d ouvrier de repr sentant de commerce de domestique d occupation de travailleur domicile d occupation d tudiant CONTRAT D OUVRIER OU D EMPLOY Un contrat d ouvrier est conclu lorsqu il s agit d un travail dominante manuelle Un contrat d employ est conclu lorsqu il s agit d un travail dominante intellectuelle Certaines conventions collectives de travail dans certains secteurs et ou dans certaines entreprises pr voient que les ouvriers b n ficient des avantages du statut employ comme par ex des d lais de pr avis plus longs Q
48. R ELLEMENT M ASSURER L AVENIR LE PAIEMENT DE MA PENSION Une certaine agitation persiste en ce qui concerne le paiement des pensions l gales dans lavenir Pourtant ces derni res ann es des mesures n cessaires ont t prises pour assurer ce paiement Citons successivement gt l instauration d une gestion globale de la s curit sociale x Remarque la CCT 55 du CNT est une convention cadre qui n cessite pour sa mise en uvre la conclusion d une convention de secteur ou d entreprise Commentaire On a pris Phabitude de dire que le syst me de pension belge repose sur 3 piliers la pension l gale la pension compl mentaire d entreprise et pargne pension individuelle Cependant les deux derniers syst mes sont priv s et fonctionnent sur le principe d une pargne individuelle On paie pour soi si on en a les moyens et pas pour les autres L tat accorde des d ductions fiscales importantes ces syst mes priv s tout en disant qu il manque d argent pour financer la pension l gale il y a comme une contradiction Le SETCa d fend la pension l gale car c est le syst me le plus juste le plus solidaire et en d finitive le moins co teux pour la collectivit SETCA VOS DROITS G N RAL 169 gt le fonds de vieillissement l assainissement des finances publiques qui cr era terme une nouvelle marge de gestion pour les pensions Les marges ainsi d gag
49. R duction de 100 50 R duction de 75 99 50 114 VOS DROITS G N RAL SETCA QUI EST CONCERN Vous devez gt avoir travaill pour votre employeur au moins 12 mois au cours des 15 derniers mois qui pr c dent votre demande crite gt pour obtenir une diminution des prestations mi temps vous devez avoir travaill au moins 3 4 temps au cours des 12 derniers mois pr c dant votre demande crite PENDANT COMBIEN DE TEMPS PUIS JE EXERCER MON DROIT AU CR DIT TEMPS gt La dur e minimum est de 3 mois gt La dur e maximum est d un an Elle peut tre prolong e par convention collective de secteur ou d entreprise jusqu maximum 5 ans sur l ensemble de la carri re sauf si la Commission paritaire a interdit par CCT les d rogations au niveau des entreprises PENDANT COMBIEN DE TEMPS PUIS JE B N FICIER DE L ALLOCATION DANS LE CADRE DU CR DIT TEMPS Depuis le 1 juin 2007 les allocations pay es dans le cadre du cr dit temps temps plein sont limit es un an Une fois cette p riode pass e de 12 mois vous pouvez prolonger le cr dit temps temps plein pendant encore 4 ans si une CCT le pr voit mais vous ne percevrez plus d allocations Vous pouvez b n ficier d allocations pendant plus de 12 mois maximum 5 ans si une CCT le pr voit si vous prenez un cr dit temps temps plein pour les motifs suivants gt prendre soin de votre enfant jusqu l ge de 8 ans gt pour soign
50. RENDRE DANS CERTAINS LOCAUX DANGEREUX Oui La loi interdit d ailleurs de faire ex cuter des travaux dangereux pour la m re et l enfant Plus pr cis ment si la travailleuse est expos e des risques tels que gt travaux la mettant en contact avec des produits nocifs gt travaux de manutention manuelle de charges pendant les 3 derniers mois de la grossesse gt travaux de manutention manuelle de charges pendant les 9 et 10 semaines qui suivent l accouchement gt travaux dans des temp ratures chaudes sup rieures 30 degr s gt travaux manuels de terrassement de fouille gt travaux effectu s dans les caissons air comprim Votre employeur doit alors d s la connaissance de votre tat de grossesse ou d allaitement gt soit am nager provisoirement les conditions de travail gt soit vous affecter un autre poste de travail compatible avec votre tat gt soit suspendre l ex cution du contrat 134 VOS DROITS G N RAL SETCA LE M DECIN DU TRAVAIL PEUT IL M ECARTER DE MON TRAVAIL HABITUEL Oui Il peut galement estimer que vous tes inapte l ex cution de vos t ches habituelles D s lors s il ne peut vous confier d autres t ches votre employeur peut demander votre mise en incapacit de travail primaire maladie indemnis e par la mutuelle Mais d s l entr e dans les 6 semaines de cong pr natal les r gles applicables sont celles du cong de maternit LIC
51. Votre employeur peut d j vous proposer une offre d outplacement d s la notification du d lai de pr avis ou pendant le d lai de pr avis Vous n tes toutefois pas tenu d accepter cette offre pendant la p riode de pr avis Vous disposez en tout cas d un d lai d un mois apr s que le contrat de travail ait pris fin pour 228 VOS DROITS G N RAL SETCA accepter cette offre Si vous l acceptez pendant la p riode de pr avis deux hypoth ses sont envisageables gt la proc dure d marra pendant le pr avis gt vous demandez de reporter le d but de la proc dure apr s la cessation d finitive du contrat de travail Dans cette derni re hypoth se si votre employeur accepte le report l offre est consid r e comme accept e Si votre employeur refuse le report il est tenu de vous faire une nouvelle offre l expiration d finitive du contrat de travail Vous pouvez aussi pendant le pr avis demander votre employeur une offre d outplacement Votre employeur n est pas oblig d accepter S il refuse il est tenu de vous faire une offre apr s la cessation d finitive de votre contrat de travail COMMENT SE DEROULE UN OUTPLACEMENT DANS LA PRATIQUE La proc dure d outplacement dure 12 mois maximum Trois phases sont distinguer 1 Au d part le droit au reclassement vise permettre un travailleur de retrouver lui m me et le plus rapidement possible un emploi aupr s d un nouvel employeur ou de d vel
52. a pour but de v rifier quels sont les travailleurs qui entrent en consid ration pour b n ficier de la pr pension gt Concertation individuelle L employeur doit vous convoquer par lettre recommand e un entretien qui doit avoir lieu pendant les heures de travail Vous pouvez alors faire valoir vos objections contre le projet 164 VOS DROITS G N RAL SETCA de licenciement Le licenciement peut avoir lieu au plus t t le deuxi me jour ouvrable suivant le jour de l entretien gt Licenciement Vous devez tre licenci avec pr avis par votre employeur et recevoir un formulaire C4 pr pension Donc en principe vous ne pouvez pas demander votre pr pension Le d lai de pr avis est le d lai normal selon l anciennet de l employ 3 mois par p riode entam e de 5 ans Il peut tre ramen 6 mois pour les entreprises en difficult ou en restructuration COMME PR PENSIONN PUIS JE ENCORE TRAVAILLER Le r gime en vigueur depuis le 01 01 93 limite tr s s v rement les activit s autoris es aux nouveaux pr pensionn s sauf activit s non r mun r es et r pondant des conditions tr s strictes Y ACTIVIT S R MUN R ES POUR SON PROPRE COMPTE OU POUR COMPTE D UN TIERS ELLES DOIVENT gt avoir fait l objet d une d claration pr alable gt ne pas tre effectu es entre 7h et 18h gt ne pas tre exerc es dans certaines professions comme l h tellerie le spectacle la construction etc
53. assimil es Entreprise reconnue en difficult ou en gt Soit 10 ans de travail salari restructuration o il est proc d un ou de journ es assimil es dans licenciement collectif concernant entre 10 le secteur durant les 15 ann es et 20 du personnel occup sauf d cision pr c dant la fin du contrat de travail minist rielle contraire gt Soit 20 ans de travail salari ou de journ es assimil es Voyez le chapitre 12 pour la notion de licenciement collectif 2Selon l exigence de pass professionnel la notion de journ es assimil es n est pas la m me nous vous conseillons la plus grande prudence ce sujet VOS DROITS G N RAL NOUVEAU LA CELLULE POUR L EMPLOI Si votre employeur proc de un licenciement collectif et demande un acc s la pr pension avant l ge normal l gal ou conventionnel il doit constituer une cellule pour l emploi pour les travailleurs g s de 45 ans et Votre employeur est galement tenu de vous payer une indemnit de reclassement si vous participez la cellule pour l emploi et si vous tes g de 45 ans et La mise en place d une cellule peut dans certains cas tre remplac e par la participation de votre employeur une cellule pour l emploi commune plusieurs entreprises ou une cellule mise en place au niveau de la R gion gt Qu est ce qu une cellule pour l emploi Il s agit d une structure qui a pour t che de vous accompagner dans la recher
54. chacune des parties doit respecter diverses obligations l gales Le travailleur a obligation gt d ex cuter son travail avec soin probit et conscience au moment au lieu et dans les conditions convenus gt d agir conform ment aux ordres et aux instructions qui lui sont donn s par l employeur ses mandataires ou ses pr pos s en vue de l ex cution du contrat gt de s abstenir tant au cours du contrat qu apr s sa cessation de divulguer des secrets ou informations confidentielles de l entreprise ou de se livrer tout acte de concurrence d loyale gt de veiller sa propre s curit celle de ses coll gues de l employeur ou de tiers gt de restituer en bon tat employeur les instruments de travail et les mati res premi res qui lui sont confi es 18 VOS DROITS G N RAL SETCA L employeur a l obligation gt d occuper le travailleur dans les conditions au moment et au lieu convenus notamment en mettant sa disposition l aide les instruments et les mati res n cessaires l accomplissement du travail gt de veiller ce que le travail s effectue dans des conditions convenables au point de vue de la s curit et de la sant des travailleurs gt de payer la r mun ration aux conditions au moment et au lieu convenus CLAUSES PARTICULI RES MON EMPLOYEUR VEUT M IMPOSER UNE P RIODE D ESSAI DE QUOI S AGIT IL Il souhaite en fait tester vos aptitudes pour la
55. charge du ch meur Le ch meur qui a sa charge un conjoint ou un partenaire est toujours cohabitant ayant charge de famill e m me s il y a dans le m nage d autres personnes d isposant de revenus Pour tre charge le conjoint ou le ne peut pas travail s agit d un travai g partenaire ler sauf s il salari qui rapporte moins de 406 38 net par mois Le conjoint ne peut pas non p us toucher d allocations social sagit d une pensior es sauf s il n inf rieure 492 02 SETCA VOS DROITS G N RAL 237 COMBIEN S L VENT LES ALLOCATIONS DE CH MAGE partir du 1 janvier 2008 le montant des allocations de ch mage sur base du travail s l ve COHABITANTS AVEC CHARGE DE FAMILLE BOES CORAEITANTS 60 du salaire perdu 55 du salaire perdu 60 du salaire perdu min max 949 52 1099 54 1033 50 si vous tes ch meur avant le 01 01 02 min max 598 1062 88 max 1099 54 60 du salaire perdu Min Max 949 52 1099 54 1033 50 si vous tes ch meur avant le 01 01 02 50 du salaire perdu Min Max 797 94 971 10 40 du salaire perdu Min Max 598 732 94 gt M nage de 2 cohabitants Quand un m nage est form de 2 ch meurs mari s ou concubins dont les allocations cumul es sont inf rieures 28 19 par jour le forfait de 421 20 est
56. comme professionnelles notamment caus es par des produits chimiques etc Mais il est galement possible d obtenir la reconnaissance d une maladie professionnelle gr ce un dossier m dical prouvant le lien entre la maladie et le travail effectu SUIS JE ASSUR Si vous tes engag dans les liens d un contrat de travail vous tes de facto assur contre les cons quences d une maladie professionnelle Cette assurance s applique galement d autres cat gories de personnes handicap s engag s dans les liens d un contrat d apprentissage de formation ou de r adaptation professionnelle apprentis et stagiaires m me s ils ne re oivent aucune r mun ration 108 VOS DROITS G N RAL SETCA QUELLES FORMALIT S DOIS JE ACCOMPLIR Vous devez envoyer ou faire envoyer par vos ayants droit ou votre mandataire une demande d indemnisation par pli recommand aupr s du Fonds des maladies professionnelles Elle doit tre accompagn e d un rapport m dical circonstanci adress sous pli ferm au m decin conseil du Fonds Dans ce rapport le m decin mentionne la nature de la maladie et justifie son diagnostic La m me d marche doit tre effectu e si vous souhaitez une r vision de votre indemnit ou en cas de d c s r sultant de la maladie professionnelle gt D lai En cas d invalidit temporaire la demande doit tre effectu e pendant la dur e de l incapacit Si elle est d embl e permanente a
57. conditions suivantes gt tre pr vus par une convention collective de travail g n rale sectorielle ou d entreprise ou par un contrat individuel le nombre de ch ques doit correspondre au nombre de jours de travail effectifs ou au nombre d heures prest es comme pr vu dans la convention collective d entreprise gt ils doivent tre libell s au nom du travailleur gt ils ne peuvent tre utilis s que pour des repas ou des achats d aliments pr ts consommer gt la contribution de votre employeur ne peut d passer 4 91 de votre c t vous devez intervenir dans le co t de ces ch ques concurrence de 1 09 au moins gt leur validit doit tre limit e dans le temps 3 mois Depuis le 1 juillet 2006 les employeurs ont galement la possibilit de proposer en plus de la r mun ration des ch ques sport et culture 56 VOS DROITS G N RAL SETCA Ceux ci ne seront pas consid r s comme de la r mun ration et donc pas passibles de cotisations de s curit sociale s ils r pondent aux conditions suivantes gt le ch que ne peut tre octroy en remplacement ou en conversion d une r mun ration de primes ou d avantages en nature ou d un quelconque autre avantage ou compl ment passible ou non de cotisations sociales gt ils doivent tre pr vus par une convention collective de travail g n rale sectorielle ou d entreprise ou par un contrat individuel gt ils doivent
58. consiste en la possibilit d instaurer des plans de pension compl mentaires sectoriels donc applicables par convention collective toutes les entreprises d un secteur Ce type de pension permettra la solidarisation au sein du secteur entre les entreprises les plus fortes syndicalement et les entreprises o aucune repr sentation syndicale n a pu tre organis e La loi Vandenbroucke remplace int gralement la loi Colla Celle ci concernait exclusivement les plans de pension d entreprise alors que la nouvelle loi s applique gt aux plans de pension d entreprise gt aux plans de pension sectoriels 194 VOS DROITS G N RAL SETCA gt aux engagements individuels de pension la continuation titre personnel des plans collectifs Deux types d engagements de pension sont d sormais possibles et ce tant au niveau du secteur que de l entreprise gt les engagements de pension ordinaires les engagements de pension sociaux QU EST CE QUE LE DEUXI ME PILIER SOCIAL PR VU PAR LA LOI VANDENBROUCKE Le deuxi me pilier social comprend les r gimes de pension qui satisfont des conditions sp cifiques Ils jouissent d un stimulant fiscal particulier en tant dispens s de la taxe de 4 4 qui est normalement per ue sur les versements Il est en outre pr vu que de tels engagements de pension sortent de la norme salariale Ces avantages suppl mentaires ont pour objectif de promouvoir le d velop
59. d termin e dans 2 cas de figure 1 Il peut tre conclu au maximum quatre contrats pour une dur e d termin e qui ne peut chaque fois tre inf rieure trois mois sans que la dur e totale de ces contrats successifs ne puisse d passer 2 ans 2 Moyennant l autorisation pr alable du fonctionnaire d sign par le Roi il peut tre conclu des contrats pour une dur e d termin e qui ne peut chaque fois tre inf rieure 6 mois sans que la dur e totale de ces contrats successifs ne puisse d passer 3 ans N B si apr s l expiration du terme les parties continuent ex cuter le contrat celui ci est soumis aux m mes conditions que les contrats conclus pour une dur e ind termin e Lorsque les parties ont conclu plusieurs contrats de travail de remplacement successifs sans qu il y ait entre eux une interruption attribuable au travailleur la dur e totale de ces contrats successifs ne peut d passer 2 ans Sauf dans le cas du remplacement d une personne en interruption de carri re et cr dit temps M mes r gles que pour les contrats de travail temps plein M mes r gles que pour les contrats de travail dur e d termin e si encore le contrat de travail est consid r comme tant un contrat dur e d termin e SETCA VOS DROITS G N RAL 13 SOUS QUELLES CONDITIONS SUIS JE ENGAG SI JE N AI PAS SIGN DE CONTRAT CRIT Vos relations de travail
60. de la r mu ration en itres services pour mettre des ch meu rs au travail va dans le m me sens C est pourquoi le SETCa y est pas favorable gt logement gt gaz lectricit eau chauffage et combustible gt nourriture fournie par votre employeur et consomm e sur le lieu de travail gt jouissance d un terrain gt ustensiles v tements de travail ou mat riaux dans la mesure o ils ne doivent pas tre obligatoirement mis la disposition du travailleur Votre employeur ne peut toutefois jamais vous imposer ce type de paiement La partie de votre r mun ration payable en nature doit tre convenue par crit au moment de l embauche Elle ne peut pas d passer 1 5 de la r mun ration totale 2 5 s il s agit d un logement la moiti pour les employ s de maison les concierges les apprentis log s et nourris en permanence par leur employeur Les ch ques repas entrent en ligne de compte pour la r mun ration servant de base au calcul de l indemnit de rupture de contrat LES CH QUES REPAS ET AUTRES CADEAUX FONT ILS PARTIE DE MA R MUN RATION Les employeurs proposent tr s souvent en compl ment la r mun ration de b n ficier de ch ques repas Ces ch ques ne sont pas consid r s comme une r mun ration car ils ne font pas l objet de cotisations de s curit sociale et ne sont pas tax s dans le chef du travailleur s ils r pondent aux
61. de ch mage le travailleur temps partiel volontaire doit tout comme le travailleur temps plein justifier d un certain nombre de prestations de travail durant une p riode qui pr c de imm diatement sa demande d allocations de ch mage 2 EXEMPLE Chef de m nage je gagne 950 pour un mi temps le salaire temps plein correspondant est donc de 1900 ce qui d passe le plafond de 1832 99 Si je perds mon emploi j aurai droit la moiti de l allocation maximum pr vue pour le temps plein soit la moiti de 1099 54 le plafond salarial de 1832 99 s applique en proportion SAARES CHOHACE Wl 246 VOS DROITS G N RAL SETCA TEMPS PLEIN QUI PASSE VOLONTAIREMENT AU TEMPS PARTIEL Le travailleur temps plein qui r pond d j aux conditions pour b n ficier d allocations de ch mage temps plein et qui passe volontairement au temps partiel conserve son droit des allocations de ch mage temps plein s il perd son emploi dans les trois ans du passage vers le temps partiel ll en est de m me pour le travailleur temps plein qui r duit de moiti ses prestations pour lever un enfant de moins de 3 ans La r duction de prestations ne peut durer plus de 6 mois Ici aussi le travailleur doit d j r pondre aux conditions d admissibilit pour b n ficier d allocations de ch mage temps plein avant de d buter la r duction des prestations TRAVAILLEURS TEMPS PARTIEL A
62. de l organe paritaire comp tent gt Inexistence de la clause d colage La clause d colage est r put e inexistante lorsque gt votre r mun ration annuelle brute ne d passe pas 28 580 gt la formation propos e ne permet pas d acqu rir de nouvelles comp tences professionnelles gt les formations exig es par une disposition l gale ou r glementaire pour l exercice de la profession gt lorsque la dur e de la formation est inf rieure 80 heures gt lorsque la formation a une valeur inf rieure ou gale au double du revenu minimum mensuel garanti 1283 91 2 2567 82 montant au 01 01 07 gt Dur e de la clause d colage La dur e de la clause d colage ne peut exc der trois ans et doit tre fix e en tenant compte du co t et de la dur e de la formation gt Modalit s du remboursement En cas de violation de la p riode convenue dans la clause vous serez tenu de rembourser votre employeur 214 VOS DROITS G N RAL SETCA gt 80 du co t de la formation en cas de d part du travailleur avant 1 3 de la p riode convenue gt 50 du co t de la formation en cas de d part du travailleur entre 1 3 et 2 3 au plus tard de la p riode convenue gt 20 du co t de la formation en cas de d part du travailleur au del de 2 3 de la p riode convenue Le montant rembourser ne peut jamais exc der 30 de votre r mun ration annuelle gt Modalit s d application La clause
63. de sant et de s curit au travail SETCA VOS DROITS G N RAL 25 Remarque Il y a pr somption d un lien de subordination er les parties C est vo employeur de prouver rat contraire Votre cor de travail de repr se de commerce est r gi es m mes r gles que ant par g co de non concurrence commissions dur e d ravail etc rat de travail d employ quelques exceptions importantes pr s clause Certains employeurs proposent de ne plus payer un salaire fixe mais un salaire calcul sur la base du travail prest ou la pi ce Attention Ce genre de formule rend impossible l application de la loi sur la dur e du travail et se rapproche dangereusement du statut d ind pendant est donc recommand de ne pas accepter de contrat la prestation Car dans ce cas vous d cidez vous m me quand et pendant combien de temps vous allez travailler pour ex cuter les t ches convenues Mais cette autonomie peut rapidement se retourner contre vous la porte est ouverte une flexibilit incontr l e Il est pr f rable d avoir un horaire fixe qu on peut appliquer souplement EN TANT QUE REPR SENTANT DE COMMERCE QUEL TYPE DE CONTRAT M EST APPLICABLE Le principal probl me pos par le contrat de repr sentant de commerce est de juger s il y a contrat de travail ou contrat commercial Les employeurs ont de plus en plus tendance essayer de
64. de travail les salaires Plus nous avons d affili s mieux nos revendications seront entendues lors de ces n gociations Mais les probl mes conomiques et sociaux ne s arr tent pas aux fronti res de notre pays De moins en moins d entreprises se cantonnent un seul pays Nous vivons l re des grandes entreprises multinationales La d finition d une approche syndicale aux niveaux europ en et international est pour le SETCAa l un des grands d fis de l avenir Vous avez encore des questions N h sitez pas les poser votre d l gu e ou votre secr taire r gional e QU EST CE QUE LE SETCa Le SETCa Syndicat des Employ s Techniciens et Cadres est la plus ancienne organisation syndicale d employ s de techniciens et de cadres dans notre pays Il se subdivise en plusieurs secteurs commerce finances banques institutions publiques de cr dit et assurances industrie logistique non marchand soin de sant ducateurs culture enseignement libre etc information et communication Le SETCa est l une des principales centrales professionnelles de la FGTB SETCA VOS DROITS G N RAL 269 Vous voulez devenir membre du SETCa Veuillez d s lors renvoyer le formulaire ci dessous d ment compl t l un de nos bureaux r gionaux voir p272 N h sitez pas prendre contact avec nos services Ils se feront un plaisir de vous aider le remplir et vous donneront de plus amples infor
65. dont la dur e est sup rieure 3 mois Pay par 100 L employeur 30 premiers jours REVENU GARANTI OUVRIERS Anciennet P riode Montant Pay par l employeur Plus d un mois Du 1 au 7 jour 100 L employeur Du 8 au 14 jour 85 88 L employeur Du 15 au 30 jour a Pour la partie de la r mun ration ne d passant pas le plafond de l AMI 2934 64 montant au 01 01 08 25 88 L employeur 60 55 pour les cohabitants La mutuelle b Pour la partie de la r mun ration d passant le plafond de l AMI 85 88 L employeur SETCA VOS DROITS G N RAL 101 PUIS JE TRE LICENCI PENDANT UNE INCAPACIT DE TRAVAIL Votre employeur peut vous licencier mais le d lai de pr avis ne court pas De m me votre pr avis est suspendu si vous avez t licenci avant de tomber en incapacit Cependant votre employeur peut vous licencier en vous payant en plus de votre salaire garanti l indemnit de licenciement calcul e selon les lois et usages Lorsque l incapacit dure plus de 6 mois votre employeur a le droit de rompre votre contrat en vous payant la r mun ration correspondant au d lai de pr avis moins le montant du salaire garanti vers au d but de l incapacit Si vous avez t engag pour une dur e d termin e d au moins trois mois le licenciement moyennant pr avis est impossible et l indemnit de rupture assez lev e Cependant quand l incapacit a dur au moins six
66. du niveau de vie La r gularisation des p riodes d tudes Avec la prolongation de la scolarit les travailleurs entrent de plus en plus tard sur le march du travail Le travailleur qui le souhaite peut r gulariser les ann es d tudes effectu es partir du 1 janvier de l ann e de son 20 anniversaire moyennant paiement d une cotisation de r gularisation Cette cotisation est fix e 7 5 du revenu minimum mensuel garanti aux travailleurs qui ont 21 ans et demi et 6 mois d anciennet dans l entreprise Ce minimum est de 1344 98 montant au 01 01 08 La demande de r gularisation des p riodes d tudes doit tre introduite dans les 10 ans apr s la fin des tudes Le paiement peut se faire en Sans SETCA VOS DROITS G N RAL 173 y Remarque pour le calcul du 1 3 temps l Office National des Pensions se r f re votre compte individuel et surtout pour les ann es post rieures 1992 au r gime de travail de l entreprise C est dire qu une comparaison sera tablie entre le nombre d heures que vous avez prest es et la dur e de occupation temps plein prest e par le travailleur de r f rence dans cette entreprise ou ce secteur Les montants minimums gt M nage 1148 83 gt Isol 919 36 gt Veuve 904 90 gt Cumul veuve retraite 995 39 Ces minima sont garantis tous les ouvriers et employ s quelle que soit la date
67. es Il faut pourtant bien faire attention la mani re dont ce document est r dig Rien ne vous oblige le signer sur le champ Il vaut mieux prendre le temps de l tudier QUE FAIRE SI JE TROUVE UN EMPLOI PENDANT LA DUR E DE MON PR AVIS Vous pouvez alors mettre fin au contrat moyennant un pr avis 210 VOS DROITS G N RAL SETCA r duit appel contre pr avis Vous pouvez cependant toujours conclure un accord avec votre employeur afin de r duire cette dur e Le contre pr avis doit tre signifi par lettre recommand e Il prend cours d s la notification AI JE LE DROIT DE M ABSENTER POUR RECHERCHER UN EMPLOI EN P RIODE DE PR AVIS Vous avez bel et bien le droit de vous absenter de votre travail pour rechercher un autre emploi Et en aucun cas vous ne perdez tout ou partie de votre r mun ration gt Dur e de l absence gt Une ou deux fois par semaine sans que la dur e totale de cette absence ne d passe en tout une journ e de travail par semaine lorsque votre r mun ration annuelle brute ne d passe pas 28 580 gt Lorsque votre r mun ration annuelle brute est sup rieure 28 580 vous pouvez vous absenter une ou deux fois par semaine sans que la dur e totale de cette absence ne d passe en tout une journ e de travail et ce pendant les 6 derniers mois de votre pr avis Durant la p riode ant rieure vous ne pouvez vous absenter qu une demi journ e par semaine Le choix de ces demi jou
68. et au salaire temps partiel Les allocations l gales d interruption octroy es aux travailleurs qui interrompent leur carri re professionnelle temps plein sont soumises au pr compte professionnel au taux de 10 13 sans r duction Les allocations l gales d interruption octroy es Montant doubl pour les 50 ans et plus SETCA VOS DROITS G N RAL 131 aux travailleurs qui interrompent leur carri re professionnelle temps partiel sont soumises au pr compte professionnel au taux de 17 15 sans r duction Depuis le 01 06 07 si vous tes en cr dit temps 1 5 temps le pr compte professionnel pr lev sur votre allocation de ch mage est de 35 sauf pour les isol s ayant des enfants charge pour qui le pourcentage reste au taux de 17 15 SYNTH SE 140 646 5 ans Semaine de 4 jours moins 50 ans Temps plein 698 65 3 mois Cong parental Mi temps 349 32 6 mois 4 5 temps 118 515 15 mois Temps plein 698 65 12 mois Assistance Mi temps 349 32 24 mois un malade grave 4 5 temps 118 51 24 mois A 1 Moins de 5 ans d anciennet 2 Plus de 5 ans d anciennet 3 Port 181 50 pour les isol s avec ou sans enfant 4 Port 238 45 pour les isol s avec ou sans enfant 5 Montant doubl pour les 50 ans et plus 132 VOS DROITS G N RAL SETCA 9 TRAVAIL ET MATERNIT Attendre un enfant c est une superbe nouvelle Mais tr s
69. gal ceux de votre employeur Commentaire Vos repr sentants sont lus par l ensemble du personnel Participer aux lections sociales syndiqu ou non lors des lections sociales organis es tous et s int resser au travail des les quatre ans repr sentants lus dans ces diff rentes structures c est Les lections sociales se d roulent comme de vraies lections affirmer que l on a son mot avec des listes des candidats des num ros une campagne dire Plus les travailleurs lectorale des urnes des isoloirs participeront ces lections plus les employeurs seront Les d l gu s syndicaux sont eux lus par les affili s seuls ou conscients qu ils ne peuvent d sign s par leur organisation syndicale pas faire n importe quoi Les d l gu s ces trois instances b n ficient d une protection particuli re contre un licenciement abusif Ceci afin de leur permettre d exercer leur mandat en toute libert SETCA VOS DROITS G N RAL 265 HI RARCHIE Il existe une hi rarchie bien pr cise entre les diff rents lieux o se cr e le droit social Une convention collective de secteur ou d entreprise par exemple ne peut d cider de conditions de travail moins favorables aux travailleurs que celles adopt es dans un accord au conseil national du travail Pour comprendre la hi rarchie de ces diff rents organismes voir chapitre 266 VOS DROITS G N RAL SETCA 17 QUE FAIT LE SETCa
70. grave non reconnu par le tribunal etc devrait donner lieu une r int gration si le travailleur le souhaite Actuellement il suffit l employeur de payer une indemnit pour pouvoir avoir les mains compl tement libres QUELLES FORMALIT S MON EMPLOYEUR DOIT IL RESPECTER Un contrat de travail dur e ind termin e ne peut tre rompu par l une des deux parties sans respecter certaines formalit s et d lais de pr avis Lorsque l employeur veut licencier un travailleur le cong doit tre notifi par un crit indiquant le d but et la dur e du pr avis Il doit tre envoy par recommand la lettre recommand e ne prend effet que le 3 jour ouvrable apr s sa date d exp dition ou remis par exploit d huissier Si l une de ces conditions n est pas respect e le pr avis est r put nul S il est donn par votre employeur le pr avis ne peut plus tre remis de la main la main Cette possibilit existe seulement si vous d cidez vous m me de remettre votre pr avis n oubliez pas de demander un re u dat et sign SETCA VOS Attention Si vous tes employ le pr avis ne commence courir qu au d but du mois civil qui suit sa notification S il est envoy par recommand il faut donc tenir compte d un d lai de 3 jours ouvrables suivant l envoi pour vous permettre d en prendre connaissance Un pr avis envoy le 30 janvier ne commence donc courir que le 1 ma
71. jusqu 3 mois apr s l introduction effective de la technologie R gles particuli res R gles particuli res R gles particuli res Pendant les 12 mois qui suivent le d p t de la plainte aupr s de l employeur ou d bute le jour de l introduction d une action en justice et se termine 3 mois apr s que le jugement soit devenu d finitif 1 Loi du 16 03 71 art 40 2 Loi du 22 01 85 art 101 3 Loi du 22 01 85 art 118 4 Loi du 04 08 78 art 136 5 CCT n 25 du 25 10 75 art 7 6 CCT n 39 du 13 12 83 art 6 7 Attention cette indemnit sera calcul e sur la base de la r mun ration laquelle le travailleur a effectivement droit au moment de la rupture savoir la r mun ration temps partiel 3 mois de salaire R gles particuli res R gles particuli res R gles particuli res Au choix du travailleur 6 mois de salaire pr judice r el SETCA VOS DROITS G N RAL 203 JE SUIS EMPLOY A QUEL D LAI DE PR AVIS AI JE DROIT Nous passons en revue ici le cas des contrats dur e ind termin e Et nous nous limitons aux cas o votre employeur met fin votre contrat si vous souhaitez rompre le contrat voir plus loin gt Revenu inf rieur 28 580 bruts par an Y compris les avantages en nature les p cules de vacances le 13 mois etc La loi fixe un minimum de 3 mois par p riode entam e de cinq ann es d anciennet gt Revenu sup rieur 28 580 b
72. la corbeille de produits qui servent calculer l index de mani re ralentir sa progression Pour le SETCa lier les salaires au co t de la vie n est jamais qu un rattrapage apr s coup d une perte de pouvoir d achat le rattrapage survient apr s constatation des augmentations de prix Par cons quent supprimer l index revient en r alit diminuer les salaires In fine on ach te moins avec le m me salaire Plusieurs syst mes d indexation des salaires sont possibles lls sont pr vus au niveau des secteurs Nous vous renvoyons aux brochures Vos Droits sectoriels G N RALIT S COMMENT MON SALAIRE ME SERA T IL PAY Vous serez pay soit de la main la main chose rare l heure actuelle soit par virement assignation postale ou ch que sur votre compte bancaire ou postal Le conseil d entreprise d cide du mode de paiement En l absence de conseil d entreprise ce choix revient la d l gation syndicale d faut le mode de paiement est fix par la majorit des travailleurs QUAND MON SALAIRE DOIT IL M TRE PAY Le salaire doit tre pay au moins une fois par mois pour les employ s et deux fois par mois pour les ouvriers En r gle g n rale la r mun ration doit vous tre pay e au plus tard 4 jours ouvrables apr s la p riode laquelle elle a trait Une clause inscrite au r glement de travail peut porter ce d lai 7 jours Une convention collective conclue en SETCA VOS DROITS G
73. la libert d organisation du travail gt la possibilit d exercer un contr le hi rarchique Il est galement express ment pr vu que les crit res tels que l intitul de la convention l inscription aupr s d un organisme de s curit sociale l inscription la Banque carrefour des entreprises l inscription aupr s de l administration de la TVA et la mani re dont les revenus sont d clar s l administration fiscale sont eux seuls insuffisants qualifier ad quatement une relation de travail Si les crit res g n raux ne permettent pas de r soudre les probl mes d incertitude en ce qui concerne la nature de la relation de travail la loi pr voit une proc dure complexe permettant de fixer des crit res propres un secteur d termin Ces crit res seront tablis par la Commission de r glement de la relation de travail Cette commission est compos e de deux sections gt une section normative qui est charg e d laborer les crit res sp cifiques dans un secteur d termin Celle ciest compos e d une repr sentation paritaire des travailleurs ind pendants et salari s ainsi que d experts ayant une exp rience professionnelle pratique pour la fonction gt une section administrative qui est charg e de rendre des d cisions concernant la nature d une relation de travail d termin e Celle ci recueillera les avis du CNT et du 8 VOS DROITS G N RAL SETCA Conseil sup rieur des ind pendants et des
74. laquelle ils ont pris leur pension pour autant que cette pension corresponde une carri re compl te ou pr sum e compl te pour les veuves qui b n ficient de r gles de calcul plus favorables Les m mes minima sont accord s proportionnellement au nombre d ann es prouv es ceux et celles qui peuvent justifier de 2 3 de carri re au moins au titre de travailleur salari 30 ans pour un homme 29 ans pour une femme 2 EXEMPLE Une femme seule qui a travaill 29 ans a donc droit 29 44 de 919 36 soit 605 94 Les montants maximums Pour les ouvriers il n existe pas de montant maximal en droit la pension tant calcul e sur la totalit des salaires Un plafond a t instaur fin 1983 c est donc 45 ans plus tard que les pensions des ouvriers seront calcul es totalement sur un salaire plafonn Pour les employ s le plafond existe depuis toujours et il y a donc des maxima Les plafonds changent chaque ann e Le plafond salarial d finitif qui est pris en compte pour 2007 est de 44994 88 La pension maximale des employ s qui ont toute leur vie gagn un salaire gal ou sup rieur aux plafonds atteint les montants suivants gt cohabitant ayant charge de famille homme 2168 81 gt cohabitant ayant charge de famille femme 2197 07 gt isol homme 1735 05 gt isol femme 1757 66 Ces montants ne tiennent pas compte de la rente qui n est plus index e 17
75. les conditions collectives elles doivent tre maintenues par le candidat repreneur C est le cas par ex des classifications professionnelles Pour modifier ces conditions collectives votre employeur doit se conformer une proc dure de concertation et de n gociation avec les repr sentants des travailleurs concern s d faut d accord les conditions en vigueur chez votre ancien employeur sont maintenues 224 VOS DROITS G N RAL SETCA LICENCIEMENT COLLECTIF PARTIR DE COMBIEN DE TRAVAILLEURS UN LICENCIEMENT EST IL COLLECTIF Si pendant une p riode de 60 jours le licenciement touche gt au moins 10 personnes dans les entreprises de 20 99 travailleurs gt au moins 10 des travailleurs dans les entreprises d au moins 100 travailleurs gt au moins 6 personnes dans les entreprises de 12 20 travailleurs gt au moins la moiti du personnel dans les entreprises de moins de 12 travailleurs QUAND MON EMPLOYEUR PEUT IL PROCEDER AUX LICENCIEMENTS Votre employeur ne peut proc der aux licenciements que 30 jours apr s notification au conseil d entreprise ou la d l gation syndicale ainsi qu au Forem ou Actiris Ce d lai peut tre r duit ou prorog par le Forem ou Actiris QUELLE PROCEDURE L EMPLOYEUR DOIT IL RESPECTER Depuis l affaire Renault les obligations d information et de consultation pr alables ont t renforc es La proc dure suivre comporte 3 phases gt 1 l employeur doi
76. les contrats de travail a t elle t modifi e par la loi du 06 12 96 Il s agissait de s adapter cette volution dans le cadre du travail domicile c est dire du travail que vous pouvez effectuer chez vous ou en tout autre lieu que vous auriez librement choisi SETCA VOS DROITS G N RAL 21 Check list des frais du travail domicile gt achat de logiciels et licences gt acc s Internet gt manuels magazines dictionnaires gt entretien et r parations du mat riel gt assistance service technique hot line help desk gt frais de t l phone et de modem gt fournitures et meubles de bureau gt loyer et entretien de l espace de travail selon le nombre de m gt frais d lectricit et de chauffage gt assurances gt syst me d alarme gt etc QUELS SONT LES DROITS SP CIFIQUES QUI DEVRAIENT FIGURER DANS MON CONTRAT Une s rie de choses importantes devraient figurer dans votre contrat ou dans les conventions collectives de secteur ou de l entreprise par ex le droit une formation permanente ou une garantie de retour vous devriez ainsi avoir la possibilit de revenir votre situation de travail ant rieure apr s un certain temps QUELLE EST LA DUR E L GALE DE MON TRAVAIL La loi sur la dur e du travail ne s applique pas votre cas Sur le plan strictement l gal votre contrat pourrait donc pr voir une dur e de 80 heures par semaine ou q
77. liaison l index Pour la p riode 1955 1974 ces r mun rations sont en outre multipli es 170 VOS DROITS G N RAL SETCA par un coefficient afin de tenir compte de l am lioration du bien tre g n ral coefficient de bien tre Ce coefficient dans le cadre de la r forme des pensions est progressivement d mantel Formule Total des r mun rations annuelles X coefficient de revalorisation X 60 isol s ou 75 m nages 457 pour les femmes en 2008 comptez 44 ans Mais partir de 2009 comptez 45 ans comme pour les hommes gt R mun rations fictives L assimilation des p riodes d incapacit de travail de ch mage etc Si les p riodes de ch mage d incapacit de travail et de pr pension devaient intervenir dans le calcul selon les revenus per us pendantces p riodes elles auraientune influence n gative sur le montant de la pension Aussi pour viter de p naliser une deuxi me fois les travailleurs contraints l inactivit la loi pr voit de calculer pour ces p riodes assimil es une r mun ration fictive gale la derni re r mun ration r elle En mati re d assimilation des r gles sp ciales sont pr vues pour les temps partiels et les p riodes d interruption de carri re et ou de cr dit temps gt R mun rations forfaitaires Avant 1955 pour les ouvriers et 1958 pour les employ s il est tenu compte d une r mun ration forfaitaire quelle que soit la r
78. multiples gt Pr venez votre employeur de la date laquelle vous souhaitez arr ter de travailler cause de la grossesse gt Envoyez un certificat m dical la mutuelle Celle ci vous renverra une feuille de renseignements compl ter par vous et par votre employeur et renvoyer rapidement la mutuelle C est sur cette base qu elle paiera l indemnit de maternit Si le cong survient de fa on impromptue cause d un incident de grossesse ou d une naissance pr matur e gt Vous devez imm diatement envoyer un certificat m dical votre employeur et votre mutuelle A la reprise de votre travail dans les 8 jours qui suivent la fin du repos de maternit gt Pr venez la mutualit de la reprise du travail votre employeur doit remettre une attestation COMMENT SE CALCULENT MES INDEMNIT S DE GROSSESSE Pendant toute la p riode du cong de maternit 15 semaines en cas de naissance simple ou 17 semaines en cas de naissances multiples une indemnit de grossesse est pay e par la mutuelle Pour les 30 premiers jours elle s l ve 82 du salaire brut journalier sans plafond partir du 31 jour calendrier elle s l ve 75 du salaire brut journalier plafonn soit 84 65 par jour Les ch meuses compl tes obtiennent 60 du salaire perdu mais avec un montant qui ne peut tre sup rieur l indemnit 138 VOS DROITS G N RAL SETCA de ch mage touch e jusque l Ces
79. ne peuvent tre pay s en esp ces au b n ficiaire QU EN EST IL DES FORMULES DE PARTICIPATION AUX B N FICES Une loi du 22 05 01 a mis en place un syst me permettant lint ressement des travailleurs via l octroi d actions ou l attribution de b n fices de leur entreprise Pour le patronat il s agit avant tout d viter des augmentations du vrai salaire et donc d une forme d guis e de mod ration salariale et de lier son employ au devenir de l entreprise Pour le travailleur il s agit surtout de prendre des risques suppl mentaires en termes de r mun ration Les participations aux b n fices sont consid r es comme une r mun ration de m me que l usage priv d un ordinateur ou d une voiture de service La loi du 22 mai 2001 n a cependant gu re t utilis e Dans le cadre de l AIP 2007 2008 les partenaires sociaux taient convenu d laborer un cadre l gal pour l octroi d avantages non r currents li s aux r sultats de l entreprise D but octobre 2007 les partenaires sociaux sont parvenus un accord et le nouveau syst me est entr en vigueur au 1 janvier 2008 Ce syst me permet aux entreprises d octroyer un avantage suppl mentaire aux travailleurs concurrence de 2200 nets par an mais sans remplacer d autres formes de r mun ration existantes 58 VOS DROITS G N RAL SETCA Un pr l vement de 33 est appliqu sur le montant brut de l avantage Cette retenue
80. nuit gt l horaire de travail de nuit doit comporter autant d heures de travail que l horaire journalier complet normalement appliqu dans l entreprise avec un minimum de 6 heures gt un retour un r gime de travail sans prestations de nuit doit tre pr vu pour certaines cat gories de travailleurs les travailleurs g s 50 ans et plus les travailleurs invoquant des raisons m dicales les travailleuses enceintes ainsi que les travailleurs invoquant des raisons imp rieuses gt dans certains cas par ex absence du domicile plus de 12 heures par jour votre employeur est tenu d organiser votre transport d faut de telle organisation des d pla cements il doit intervenir dans les frais de transport raison de 100 du prix de la carte train gt une indemnit financi re horaire sp cifique minimale de 1 est due au travailleur 1 20 pour les travailleurs g s de 50 ans et plus J AI PLUS DE 50 ANS PUIS JE OBTENIR DE RETOURNER UN TRAVAIL DE JOUR Si vous avez effectu des prestations de nuit durant 20 ans et que vous avez atteint 50 ans sur avis m dical ou 55 ans ou autre SETCA VOS DROITS G N RAL 75 condition vous pouvez demander un emploi de jour Si l entreprise ne peut vous le fournir et que vous vous retrouvez sans emploi vous avez droit un compl ment de ch mage 121 14 par mois Toutefois ce compl ment ne peut tre ajout une pr pension ou aux compl ments pr
81. plus dans ces cas de d passement de la dur e normale du travail la dur e du travail doit tre respect e en moyenne sur une p riode d un trimestre Cette moyenne est obtenue par l octroi de repos compensatoires quivalents au d passement voir plus bas gt D rogations permanentes pr vues par la loi gt 1 Semaine anglaise la limite quotidienne normale du temps de travail est port e 9 heures par jour lorsque l entreprise ne fonctionne pas plus de 5 5 jours par semaine gt 2 La limite quotidienne peut tre port e 10 heures par jour pour les travailleurs qui en raison de l loignement du lieu de travail doivent s absenter de leur domicile ou lieu de r sidence plus de 14 heures par jour par ex les travailleurs du secteur de la construction occup s sur chantier gt 3 Les limites normales de la dur e du travail peuvent tre d pass es sans exc der 11 heures par jour et 50 heures par semaine lorsque le travail est effectu par quipes successives gt 4 Dans le cas de l ex cution de travaux qui ne peuvent tre interrompus en raison de leur nature 24 heures sur 24 et 7 jours Une note du minist re de l Emploi pr cise que l arr t royal du 10 02 65 doit interpr t de mani re restric e les cadres ne sont 9 tre tive pas directement vis s par celui ci et que seules les persor nes assumant une des fonctions cit es dans l arr t royal ne sont pas conc
82. port 552 76 par mois sans cela deux cohabitants ayant cotis deux percevraient moins qu un cohabitant ayant charge de famille Quand les deux ch meurs sont indemnis s 421 20 le suppl ment est accord chacun d entre eux Il est perdu pour les deux d s qu il y a un autre revenu dans le m nage m me pour un seul jour dans le mois maladie p cule etc 238 VOS DROITS G N RAL SETCA gt Apr s vos tudes Le montant des allocations d attente est fonction de votre cat gorie familiale et de votre ge ll s agit de montants forfaitaires mensuels index s valables partir du 01 10 08 gt Jeunes qui ont des personnes charge 925 08 gt Jeunes qui habitent seuls moins de 18 ans 262 86 entre 18 et 20 ans 413 14 21 ans et 684 32 gt Jeunes qui n habitent pas seuls Les cohabitants per oivent moins de 18 ans 238 42 18 ans et 383 24 Les cohabitants privil gi s per oivent conjoint disposant uniquement de revenus de remplacement 238 42 383 24 moins de 18 ans 18 ans et Y A T IL UNE RETENUE FISCALE SUR MES ALLOCATIONS DE CH MAGE Les allocations sont en principe soumises au pr compte professionnel au taux de 10 09 Toutefois les ch meurs suivants ne sont pas soumis au pr compte professionnel sauf s ils le demandent condition qu ils ne per oivent aucun revenu d activit professionnelle en plus de leurs allocations g
83. raison n est pas un motif grave mais la r p tition d un tel comportement peut ventuellement le devenir SETCA VOS DROITS G N RAL 215 MON EMPLOYEUR DOIT IL RESPECTER CERTAINES FORMALIT S La loi consid re la r siliation du contrat pour motif grave comme une proc dure exceptionnelle C est pourquoi elle impose des r gles tr s strictes pour qu elle soit valable Apr s avoir pris connaissance des faits qui vous sont reproch s votre employeur a trois jours ouvrables pas un de plus pour vous notifier la rupture de votre contrat le cong noter que la loi ne donne gu re de pr cision quant la notion d avoir connaissance des faits Elle admet juste qu un d lai soit parfois n cessaire pour tablir la faute par ex l examen de la comptabilit Quoi qu il en soit votre employeur a ensuite un nouveau d lai de 3 jours ouvrables pour vous informer du motif grave reproch En pratique la rupture et la motivation de la rupture pour motif grave sont souvent repris dans le m me crit Ces notifications doivent se faire par recommand ou par exploit d huissier Si cette proc dure n a pas t respect e votre employeur devra vous payer une indemnit de rupture gale la r mun ration correspondant au pr avis qui aurait d tre notifi MON EMPLOYEUR DOIT IL D MONTRER L EXISTENCE DE CETTE FAUTE GRAVE Il doit apporter la preuve du ou des motifs justifiant votre licenciement I
84. ratives telles que pr vues par le conseil d entreprise Il peut s agir par ex de raisons li es l organisation du travail Si vous tes g de 55 ans et plus et que vous souhaitez prendre un cr dit temps 1 5 temps votre employeur a le droit de reporter votre demande un an maximum si vous exercez une fonction cl d finir au niveau sectoriel ou de l entreprise dans l entreprise Votre employeur doit motiver sa d cision QUELLES SONT LES POSSIBILIT S DE RETRAIT O DE MODIFICATION DE L EXERCICE DU DROIT gt Seuls la diminution d un cinqui me et les r gimes sp cifiques pour les 50 ans et plus peuvent tre temporairement supprim s ou modifi s Et ce dans certains cas tr s sp cifiques qui doivent tre d termin s par le conseil d entreprise ou d faut de commun accord entre l employeur et la d l gation syndicale Sans accord de ces instances sur la dur e et les raisons du retrait ou de la modification ces derniers ne sont pas possibles En l absence de conseil d entreprise et de d l gation syndicale la dur e et les raisons de retrait ou de modification doivent tre pr vues dans le r glement de travail gt Le droit au cr dit temps au sens strict mi temps ou temps plein ne peut tre retir ni son exercice modifi x Cas particulier M on employeur accepte ma dema alors que le seuil de 5 est d pass qu aucun seuil d rogatoire n est pr vu A i je droit aux all
85. s proportionnellement au nouvel horaire et au salaire temps partiel CONG POUR SOINS PALLIATIFS QUI PEUT EN B N FICIER Tout travailleur peut b n ficier de ce droit condition de pr senter une attestation d un m decin traitant prouvant qu une personne qui ne doit pas tre un membre de la famille est atteinte d un mal incurable ou qui se trouvant en phase terminale a besoin d assistance aux mourants gt SOUS QUELLE FORME ET PENDANT COMBIEN DE TEMPS La dur e maximum est de 2 mois Au bout de deux mois ou plus t t on peut b n ficier de l interruption pour soigner un proche gravement malade cf point pr c dent Le cong doit tre pris temps plein mi temps ou 1 5 temps gt QUEL EST LE MONTANT DES INDEMNIT S Montants au 01 01 08 698 65 par mois dans le cas d une interruption compl te 349 32 par mois dans le cas d une interruption mi temps gt 118 51 par mois dans le cas d une interruption d 1 5 temps CONG S TH MATIQUES ET DROITS SOCIAUX EN CAS DE CONG TH MATIQUE MES DROITS EN MATI RE DE PENSION DE CH MAGE ETC SONT ILS PR SERV S Tous vos droits sociaux sont maintenus Ceci veut donc dire que la pension les indemnit s d invalidit ou les allocations de ch mage sont calcul es sur le salaire temps plein vous ne perdez donc rien Le nombre de jours de vacances et le p cule de vacances seront calcul s proportionnellement au nouvel horaire
86. sauf si la commission paritaire via une CCT interdit les d rogations au niveau des entreprises QUI EST PRIS EN COMPTE DANS CE SEUIL DE 5 Pour calculer le nombre d employ s entrant dans les 5 pouvant b n ficier d une des formules de la CCT 77 bis on ne prend pas en compte gt les personnes en cong th matique voir page 132 gt les personnes qui prolongent directement par un cr dit temps un cong pour soins palliatifs ou pour soins un parent gravement malade et ce durant les 6 premiers mois du cr dit temps 120 VOS DROITS G N RAL SETCA gt les 50 ans et plus qui ont opt d finitivement pour un mi temps dans le cadre de la CCT 77 bis ne sont pris en compte que pendant 5 ans pour le calcul du seuil gt une augmentation automatique du seuil d une unit par tranche de 10 travailleurs de 50 ans et plus est pr vue Cette augmentation de seuil est alors r serv e en priorit aux personnes de 50 ans et plus gt les 55 ans et plus en cr dit temps 1 5 temps Toutefois pour les travailleurs qui exercent une fonction cl concept d finir au niveau sectoriel ou de l entreprise l employeur a le droit de reporter leur demande un an maximum condition qu il motive sa d cision QUELLES SONT LES POSSIBILIT S DE REPORT DE L EXERCICE DU DROIT Votre employeur peut reporter l exercice de votre droit pour une dur e maximale de 6 mois pour des raisons internes ou externes imp
87. sectoriels ou d faut des minima interprofessionnels e seront pas prises en compte pour tablir votre droit au ch mage M me si votre contrat d emploi pr voit une r mun ration inf rieure vous pouvez exiger d tre pay selon le bar me de votre secteur SETCA VOS DROITS G N RAL 49 y Les bar mes l ge hors la Loi Certaines entreprises ont un bar me maison Mais celui Plusieurs arr ts r cents de la Cour de justice europ enne ci ne peut en aucun cas tre ont pouss le monde politique belge consid rer les inf rieur au bar me sectoriel bar mes l ge comme tant discriminatoires et que seuls les bar mes bas s sur l anciennet restent autoris s En cons quence les interlocuteurs sociaux ont t invit s transformer le crit re de l ge en anciennet au plus tard pour 2009 sous peine de voir les conventions collectives de travail faisant encore r f rence l ge tre d clar es sans force obligatoire Pour la plupart des commissions paritaires des groupes de travail compos s d experts ont t mis sur pied pour r aliser au mieux la r vision des conventions collectives de travail bas es sur l ge au profit de syst mes qui se r f rent l anciennet Chose qui s av re bien plus complexe qu on ne le pense et qui concerne pas moins de 800000 travailleurs Le SETCa est particuli rement attentif cette probl m
88. seul est pris en compte pour le calcul de la carri re pour pouvoir partir la pr pension le pot en jours Ces jours ne peuvent plus tre utilis s pour lassimilation d autres p riodes temps partiel Les deux premi res ann es de cr dit temps temps plein sans motif ne sont pas assimil es Y SI VOUS TES PR PENSIONN L GE DE 55 56 57 ANS DANS LE CADRE D UNE ANCIENNE CCT Vous avez droit gt 3 ann es calendrier ch mage complet p riodes d interruption de carri re cr dit temps avec allocation interruption de carri re sans allocation pour l ducation d un enfant de moins de 6 ans gt 3 ann es calendrier mais uniquement les p riodes d interruption de carri re sans allocations pour l ducation d un 2 enfant ou d un enfant suivant de moins de 6 ans gt 10 annn es calendrier uniquement pour les p riodes de ch mage complet SETCA VOS DROITS G N RAL 157 y Cashdrain exc dent du montant de la perte par rapport au montant des amortissements et de certaines r ductions de valeur pour le dernier exercice pr c dant la p riode pour laquelle la reconnaissance est demand e SI VOUS TES PR PENSIONN 56 ANS MOYENNANT 20 ANN ES DE PRESTATION DE NUIT OU DANS LE SECTEUR DE LA CONSTRUCTION POUR RAISONS M DICALES Vous avez droit gt 3 ann es calendrier interruption de carri re cr dit temps avec allocation interruption de carri re sans allocation
89. sont r gl es par la loi et les conventions collectives Ces textes fixent les points essentiels tels que la dur e du travail les dur es de pr avis les obligations respectives du travailleur et de l employeur etc En l absence de contrat crit plus favorable ce sont ces dispositions qui sont applicables Hi rarchie des sources juridiques gt La loi Un contrat crit ou une convention collective ne peut pas pr voir des dispositions allant l encontre des droits minimaux pr vus imp rativement dans une loi On ne peut pas par ex vous imposer d accepter dans un contrat de travailler plus longtemps que la dur e maximum de travail pr vue par la loi De m me on ne peut pr voir votre renvoi ventuel n importe quel moment sans pr avis Les lois vot es par le Parlement sont compl t es par des arr t s royaux et des arr t s minist riels qui ne peuvent aller l encontre de la loi mais simplement en d terminer les modalit s d application L ensemble de ces textes constitue la norme l gale qui prime sur tous les autres textes ou accords gt Les conventions collectives de travail CCT Les syndicats et les employeurs n gocient des conventions collectives la fois au niveau interprofessionnel donc pour toutes les entreprises priv es de tous les secteurs au niveau sectoriel par ex les banques les assurances les grands magasins les soins de sant etc et dans les entreprises elles m mes S
90. tre libell s au nom du travailleur gt leur validit est limit e dans le temps 15 mois savoir du 1 juillet de l ann e au 30 septembre de l ann e suivante gt ils ne peuvent tre accept s que par des op rateurs culturels mus es centres culturels et par des associations sportives gt le montant total des ch ques sport et culture ne peut d passer 100 par an et par travailleur gt ils ne peuvent en totalit ou en partie tre convertis en esp ce Par contre les ch ques vacances m decine sont toujours consid r s comme une r mun ration et les montants pris en charge par votre employeur font l objet de cotisations de s curit sociale Par contre ne font pas partie de votre r mun ration et ne sont donc pas soumis la s curit sociale gt les cadeaux en nature en esp ces ou sous forme de bons de paiement d nomm s ch ques cadeaux si gt leur montant annuel total ne d passe pas 35 par travailleur et 35 par enfant charge du travailleur gt s ils sont distribu s l occasion des f tes de la Saint Nicolas de No l ou du Nouvel An gt les cadeaux en esp ces ou sous forme de ch ques cadeaux remis un travailleur lorsqu il re oit une distinction honorifique si leur montant annuel total ne d passe pas 105 par travailleur gt les cadeaux en esp ces ou sous forme de ch ques cadeaux remis un travailleur l occasion de sa mise la retrai
91. type de l introduction de la flexibilit la plus totale dans le march du travail gt Bref rappel Le syst me des titres services a t instaur dans le but de cr er de l emploi en rencontrant des besoins comme l aide ou le nettoyage domicile Le particulier peut acheter des titres services valant une heure de prestation au prix de 6 70 Il les change aupr s d une entreprise agr e qui est l employeur des personnes qui vont effectuer le travail son domicile Un subside f d ral de 13 30 par heure est vers l entreprise pour permettre d octroyer un salaire horaire normal ces travailleurs Mais dans quel type de contrat sont engag es les personnes effectuant ces travaux Apr s de longues discussions internes au gouvernement un accord a t trouv Cet accord ouvre des br ches dans la loi du 03 07 78 loi de base sur les contrats de travail et fait une fois encore la part belle la flexibilit et la d r gulation gt Explications Tout d abord les entreprises agr es peuvent tre des entreprises priv es essentiellement des agences d int rim qui sont devenues au fil des ans de vrais sp cialistes des emplois pr caires L originalit est que cette fois elles seront subsidi es 13 30 de l heure sur le compte de la collectivit pour s octroyer une belle part dans le march florissant des sous statuts Quant aux personnes employ es dans le syst me ti
92. vite quelques questions se posent notamment au travail Votre employeur n est peut tre pas aussi enchant que vous Certains travaux sont ils interdits pour une femme enceinte Pouvez vous tre licenci e Q uelle est la dur e du cong Il faut savoir qu une l gislation existe pour vous prot ger pendant cette p riode y Conseil vous avez tout int r t avertir le plus vite possible votre employeur de votre grossesse Vous tes d s ce moment prot g e et certaine de pouvoir b n ficier des indemnit s Le plus s r est d envoyer par lettre recommand e un certificat m dical indiquant la date pr sum e de la naissance AU TRAVAIL QUAND DOIS JE PR VENIR MON EMPLOYEUR Le plus t t possible pour b n ficier de la protection contre le licenciement Exemple Au plus tard 7 semaines avant la date pr sum e de l accouche ment vous devez remettre votre employeur une attestation m dicale Sur celle ci doit figurer la confirmation de votre grossesse mais aussi la date pr sum e de l accouchement MON EMPLOYEUR PEUT IL ME DEMANDER DE PRESTER DES HEURES SUPPL MENTAIRES Non Les femmes enceintes ou allaitant ne peuvent pas effectuer d heures suppl mentaires c est dire travailler au del de 9 heures par jour ou au del de la limite hebdomadaire du temps de travail dans l entreprise POUR MA SANT ET CELLE DE MON FUTUR ENFANT PUIS JE REFUSER CERTAINS TRAVAUX ET PUIS JE REFUSER DE ME
93. vous tiez pensionn depuis 15 ans avant le 1 janvier 1993 OU gt perceviez une pension minimum Vous devriez avoir re u au 1 avril 2007 le bonus de liaison au bien tre de 35 si vous aviez une carri re de 10 19 ans en tant que salari et ou ind pendant 75 si vous aviez une carri re de 20 ans ou plus en tant que salari et ou ind pendant Cette somme aura t ajout e votre pension du mois d avril En outre au 1 septembre 2007 une adaptation au bien tre en a eu lieu en faveur de certaines cat gories de pensionn s gt les pensions qui ont pris cours en 2000 et 2001 seront augment es de 2 gt la pension minimum garantie est relev e de 2 pour les mois de septembre d cembre Cette adaptation est pay e en une fois en septembre 4X2 gt les pensions depuis 20 ans et plus recevront une augmentation de 2 Cette augmentation sera pay e en une seule fois au 1 septembre Le bonus ventuellement octroy au mois d avril sera d duit de cette augmentation si celle ci est sup rieure au bonus forfaitaire SETCA VOS DROITS G N RAL 177 EXEMPLE Je re ois une pension de 1000 Je justifie d une carri re d au moins 20 ans et a pris ma pension il y a plus de 20 ans Au 1 avril 2007 je touch un bonus de 75 Au 1 septembre 2007 je recevrai une augmentation de 2 de 1000 20 Montant d au 1 septembre pour 2007 20x4 mois septembre octobre
94. vus pour les ch meurs g s SI J ENTRE DANS UN R GIME COMPORTANT DES PRESTATIONS DE NUIT PUIS JE B N FICIER D UN M CANISME DE PROTECTION Un tel m canisme de protection a effectivement t mis en place gt P riode d essai Au cours d une p riode d essai d une dur e de 3 mois vous pouvez mettre fin l occupation dans le r gime de travail de nuit moyennant un pr avis de 7 jours Dans ce cas vous tes r int gr dans un r gime de travail sans prestations de nuit gt Protection contre le licenciement Si vous avez mis fin votre occupation de nuit vous b n ficiez d une protection contre le licenciement jusqu l expiration d un d lai de 3 mois dater de la reprise du travail dans un r gime de travail sans prestations de nuit En cas d infraction cette protection l indemnit forfaitaire est gale 6 mois de r mun ration QUID DES R GIMES DE TRAVAIL DE NUIT D J EXISTANTS Les nouvelles dispositions l gales relatives au travail de nuit sont entr es en vigueur le 08 04 98 Les anciennes dispositions restent applicables aux prestations de nuit inscrites dans le r glement de travail avant le 08 04 98 si elles taient r ellement appliqu es cette date Et elles demeurent d application tant que le r glement de travail n a pas t adapt en int grant les nouvelles dispositions QUID DES R GIMES DE TRAVAIL DE NUIT D J EXISTANTS ET DANS LESQUELS DES FEMMES NE POUVAIENT
95. 00 131 135 151 00 LA 136 140 155 00 1 548 00 141 145 159 00 1 590 00 146 150 165 00 1 651 00 151 155 167 00 1 676 00 156 160 172 00 1 718 00 161 165 176 00 1 759 00 166 170 180 00 1 801 00 171 175 184 00 1 843 00 176 180 188 00 1 885 00 181 185 193 00 1 926 00 186 190 197 00 1 968 00 191 195 201 00 ZA 196 200 205 00 2 051 00 galement valable pour le calcul du prix des cartes train combin es SNCB TEC ou DE LIJN Distances SNCB limit es 150 Km gt Utilisation de moyens de transports priv s Il n y a pas de r gle g n rale mais de nombreuses conventions collectives pr voient une intervention g n ralement sur la base de l intervention pour les transports publics Dans certains secteurs il est possible d exclure totalement le remboursement FORMES PARTICULI RES PUIS JE ACCEPTER DES R MUN RATIONS EN NATURE En principe le paiement de votre r mun ration s effectue en argent La loi autorise toutefois dans certaines limites et sous certaines conditions le paiement en nature lorsqu il s agit d une coutume dans le secteur ou si la nature de votre profession peut le justifier Il ne peut n anmoins s agir que des avantages suivants SETCA VOS DROITS G N RAL 55 7 Dans les faits le paiement en nature o u le paiement d une partie de la r mun ration en ch ques repas vont l encont libreme re du droit de disposer t de son salaire L id e de payer une partie
96. 01 06 45 partir du 01 01 09 L ge normal de la pension pour les hommes est de 65 ans Il en sera de m me pour les femmes au 01 01 09 Entre temps et parall lement l volution du d nominateur de 40 45 pour le calcul de la pension les femmes b n ficient d une mesure transitoire qui a pour objet de relever l ge normal de d part en pension progressivement 61 ans 01 07 97 au 31 12 99 62 ans 01 01 00 au 31 12 02 63 ans 01 01 03 au 31 12 05 64 ans 01 01 06 au 31 12 08 65 ans partir du 01 01 09 Dans les autres secteurs de la s curit sociale l ge limite auquel les int ress s ont droit aux prestations invalidit ch mage pr pension est relev selon les m mes rythmes pour arriver 65 ans en 2009 Les droits des femmes en mati re d invalidit ch mage et pr pension sont donc progressivement largis 172 VOS DROITS G N RAL SETCA PUIS JE PRENDRE MA PENSION AVANT L GE NORMAL Depuis le 01 01 91 homme ou femme vous pouvez prendre votre pension au choix d s le 1 jour du mois suivant celui du 60 anniversaire Toutefois cette possibilit ne s offre vous qu la condition de totaliser 35 ans de carri re gt Exception Il existe une exception la possibilit de prendre sa pension 60 ans un homme pr pensionn doit rester dans son r gime de pr pension jusqu 65 ans Les femmes pr pensionn es quant elles doivent rester dans leur r gime de pr p
97. 4 VOS DROITS G N RAL SETCA Le niveau plus lev des maxima f minins s explique par le calcul en 44 Mais dans la r alit compte tenu de leurs bas salaires aucune femme n atteint le maximum LA PENSION C EST DU BRUT O DU NET Du brut Mais sur les pensions les plus modestes il ne faut payer ni imp ts ni cotisations gt Cotisation soins de sant Les pensionn s doivent payer une cotisation soins de sant de 3 55 sur la totalit de leurs revenus de pensions l gales et extra l gales Cette cotisation ne peut toutefois faire descendre la ou les pension s en dessous de 1374 55 si le pensionn a des personnes charge en dessous de 1159 82 s il ma personne charge gt Cotisation de solidarit Une cotisation de solidarit est pr lev e sur tous les revenus de pensions l gales et extra l gales sup rieurs 1232 95 isol ou 1541 19 m nage Elle est de 0 5 minimum et de 2 maximum pour les pensions sup rieures 2180 09 isol ou 2491 52 m nage gt Imp ts Les pensionn s paient moins d imp ts que les salari s car ils ont droit une r duction particuli re une seule que les m nages mari s doivent se partager PUIS JE B N FICIER D UN DROIT MINIMUM LA PENSION PAR ANN E DE CARRI RE Oui Ce syst me vise corriger en premier lieu les bas salaires du pass La r mun ration annuelle sur laquelle se base le droit minimum est gale 12 fois le
98. 4 mois gt Interruption 1 5 pendant maximum 24 mois Vous pouvez demander plusieurs fois ce cong condition qu il s agisse chaque fois de personnes diff rentes n cessitant des soins Plusieurs personnes peuvent prendre ce cong pour s occuper de la m me personne malade cong s pris successivement ou non gt EXISTE T IL DES LIMITATIONS Dans les entreprises de moins de 10 travailleurs il ny a pas de droit une interruption mi temps ni une interruption 1 5 temps Dans le cas d une entreprise de moins de 50 travailleurs l employeur pourrait pour des raisons d organisation refuser l usage de ce droit aux travailleurs qui ont d j b n fici de 6 mois d interruption compl te ou 12 mois de r duction des prestations dans le cadre de l assistance m dicale gt QUEL EST LE MONTANT DES INDEMNIT S Montants au 01 01 08 gt 698 65 par mois dans le cas d une interruption compl te 349 32 par mois dans le cas d une interruption mi temps 118 51 par mois dans le cas d une interruption de 1 5 temps 130 VOS DROITS G N RAL SETCA gt MES DROITS EN MATI RE DE PENSION DE CH MAGE ETC SONT ILS PR SERV S Tous vos droits sociaux sont maintenus Cela veut donc dire que la pension les indemnit s d invalidit ou les allocations de ch mage sont calcul es sur le salaire temps plein vous ne perdez donc rien Le nombre de jours de vacances et le p cule de vacances seront calcul
99. 4 semaines Certaines conventions collectives de secteur ou d entreprise pr voient des d lais de pr avis plus longs Ce tableau n est pas d application lorsque dans un secteur gt il existe des d rogations aux d lais de pr avis voir point pr c dent gt il est pr vu une stabilit d emploi ou de revenu fonds sociaux de s curit d existence Une convention collective de travail la CCT n 75 a t conclue au Conseil national du travail Elle am liore les d lais de pr avis applicables aux ouvriers Elle rev t n anmoins un caract re suppl tif c est dire qu elle n est d application qu au sein des entreprises qui appartiennent un secteur qui n a pas pris de dispositions sp cifiques en mati re de pr avis ou de plus grande stabilit d emploi ou de s curit d existence LE D LAI DE PR AVIS PEUT IL TRE SUSPENDU Si votre employeur vous a donn son pr avis celui ci peut tre interrompu par les circonstances qui suspendent d ordinaire l ex cution du contrat gt vous prenez vos jours de vacances pendant le pr avis gt vous tes en incapacit de travail maladie ou accident Lorsque vous donnez votre pr avis celui ci n est pas suspendu ET SI MON EMPLOYEUR NE SOUHAITE PAS ME VOIR PRESTER MON PR AVIS gt Indemnit de rupture Parfois votre employeur ne souhaite pas que vous prestiez votre pr avis On se trouve alors dans le cas d une rupture de contrat de travail
100. 82 du salaire plafonn Le montant maximum de l allocation est gal 92 55 pour les cas d but s partir du 01 01 07 La liste ci dessus est un minimum de nombreuses conventions collectives pr voient d autres cas ou des dur es plus longues 96 VOS DROITS G N RAL SETCA TAa ND 10 0 F100 D N E Dans un certain nombre de cas autres que les jours f ri s ou les vacances annuelles le travail peut tre interrompu de fa on fortuite maladie et accident D es r gles pr cises existent R gles qu il vaut mieux conna tre QUE SE PASSE T IL SI UNE MALADIE O UN ACCIDENT M EMP CHE D EFFECTUER MON TRAVAIL Bien entendu l effet normal de l incapacit de travail due une maladie ou un accident est de suspendre simplement l ex cution du contrat de travail Cependant dans ce cas vous gardez un certain temps le droit votre r mun ration normale COMMENT DOIS JE AVERTIR MON EMPLOYEUR Vous devez avertir imm diatement votre employeur de votre impossibilit de travailler Ce point est tr s important car votre employeur pourrait vous accuser d avoir emp ch l organisation du travail en ne le pr venant pas Un certificat m dical n est pas obligatoire sauf si une convention collective ou le r glement de travail le pr voit Par contre vous tes tenu d en fournir un si votre employeur le demande Dans le cas ou un certificat est obligatoire vous devez l envoyer ou le d poser votre e
101. ATIONS DE NUIT gt Consultation pr alable Avant d entamer la proc dure en vue de l introduction d un r gime de travail comportant des prestations de nuit votre employeur doit consulter vos repr sentants sur les adaptations n cessaires des conditions de travail Cette consultation devra au moins porter sur les mati res suivantes gt le respect des mesures d encadrement du travail de nuit voir ci dessous gt les mesures utiles de s curit gt les possibilit s au niveau de l accueil des enfants 74 VOS DROITS G N RAL SETCA gt l galit de traitement entre hommes et femmes sur le plan de la r mun ration gt le nombre de travailleurs concern s gt Proc dure Dans le cas o il existe une d l gation syndicale le r gime de travail comportant des prestations de nuit peut tre introduit moyennant la conclusion d une convention collective d entreprise Les dispositions de cette convention collective qui modifient le r glement de travail sont introduites directement dans celui ci En l absence d une d l gation syndicale votre employeur est tenu de modifier le r glement de travail en respectant la proc dure habituelle QUELLES SONT LES R GLES RESPECTER EN CAS DE TRAVAIL DE NUIT Votre employeur doit respecter un certain nombre de choses gt vous devez tre occup dans le cadre d un contrat dur e ind termin e gt vous devez tre volontaire pour un tel r gime de travail de
102. CA VOS DROITS G N RAL 19 A AIP Accord Inter Professionnel En l absence de pr cision sur la dur e l essai sera de 1 mois pour les employ s et de 7 jours pour les ouvriers En cas de contrats dur e d termin e successifs on ne peut imposer de nouvelle clause d essai l employ sauf lorsque le contrat initial a pris fin et que le nouveau contrat est conclu en vue d exercer une fonction nouvelle qui exige d autres qualit s et aptitudes Enfin la dur e de l essai ne peut tre quivalente la dur e du contrat dur e d termin e d faut la dur e de la clause d essai sera ramen e la dur e minimale Dans le cadre de l AIP 2007 2008 il est recommand aux secteurs d laborer un cadre collectif permettant de prendre en consid ration pour la fixation des bar mes salariaux l anciennet d un travailleur qui l issue d un contrat dur e d termin e ou d un contrat de remplacement est engag chez le m me employeur dans le cadre d un contrat dur e ind termin e En ce qui concerne la p riode d essai il est galement recommand aux secteurs de pr voir qu une nouvelle p riode d essai ne peut tre convenue si l issue de plusieurs contrats dur e d termin e ou de remplacement de 6 mois au moins un travailleur est engag pour la m me fonction avec un contrat dur ind termin e Pour plus d informations consultez nos Expresso sectoriels sur notre site web www setc
103. ENCIEMENT PUIS JE TRE LICENCI E PENDANT MA GROSSESSE Vous b n ficiez d une protection particuli re On ne peut vous licencier en raison de votre tat Votre employeur peut cependant vous licencier pour des motifs graves trangers votre tat physique Si vous contestez les motifs du licenciement c est votre employeur de prouver que ces motifs n ont pas de lien avec votre grossesse Habituellement les tribunaux n acceptent que des raisons tr s graves Cette protection n intervient que lorsque vous avez averti votre employeur de votre tat et que vous pouvez le prouver lettre recommand e ou t moin CONSEIL Si vous tes licenci e pendant votre grossesse et que vous contestez les raisons donn es par votre employeur vous devez lui envoyer imm diatement une lettre recommand e pour lui signaler ue vous refusez sa version et que vous allez porter l affaire en q justice Contactez galement le service juridique du SETCa Attention Certains employeurs utilisent l galement la technique de la suspension du contrat pour force majeure inaptitude temporaire ex cuter le travail convenu Cette technique est contester Sanction En plus de votre pr avis ou indemnit de rupture due en fonction de votre anciennet une indemnit quivalant 6 mois de salaire est galement due SETCA VOS DROITS G N RAL 135 DUR E DU CONG QUELLE EST LA DUR E DE MON CONG DE MATERNIT
104. LAUSE DE NON CONCURRENCE C est une clause par laquelle il vous est interdit d exercer des activit s similaires celles de l entreprise que vous quittez soit titre d ind pendant soit chez un employeur concurrent Cette clause est destin e prot ger l employeur contre les ventuels pr judices qu il pourrait subir suite votre d part EXEMPLE Vous utilisez votre profit ou divulguez la concurrence les connaissances industrielles ou commerciales de l entreprise que vous quittez La clause de non concurrence est r put e inexistante lorsque votre r mun ration annuelle ne d passe pas 28 580 Lorsque votre r mun ration annuelle se situe entre 28 580 et 57 162 la clause ne peut en principe s appliquer qu des fonctions d termin es par convention collective Au del de 57 162 brut la clause est valable pour toutes les fonctions sauf celles qui seraient exclues par convention collective gt Conditions de forme Cette clause doit tre constat e par un crit comportant l accord des deux parties soit l entr e en service soit plus tard gt Conditions de validit La clause n est valable que si elle r pond aux conditions suivantes gt elle doit tre en relation avec des activit s similaires gt elle doit tre limit e g ographiquement au territoire o la concurrence peut r ellement s exercer 212 VOS DROITS G N RAL SETCA gt elle doit tre limit e dans le
105. La dur e totale du cong de maternit est de 15 semaines 17 semaines en cas de naissances multiples Pr natal 5 semaines facultatives on peut les reporter apr s l accouchement enti rement ou partiellement gt 1 semaine obligatoire si le cong n est pas pris il ne peut pas tre report apr s la naissance Postnatal gt 9 semaines obligatoires apr s la naissance plus le report ventuel des 5 semaines pr natales QUE SE PASSE T IL SI J ACCOUCHE AVANT TERME La r gle est simple et un peu injuste En effet si l accouchement a lieu avant que vous n ayez pris les 7 jours de cong pr natal obligatoire ces 7 jours seront perdus Vous ne pourrez pas les prendre apr s la naissance Par contre vous gardez le droit vos 5 semaines 7 en cas de naissances multiples facultatives reportables soit un total de 14 semaines 16 semaines en cas de naissances multiples Si la naissance a lieu pendant le cong pr natal obligatoire de 7 jours vous ne pouvez reporter les jours pour lesquels vous n avez pas pris de cong Attendre la derni re semaine pour prendre cong et conserver un maximum de temps avec votre b b est donc risqu ET CE OPOE CERA POVP TA EpS ion 136 VOS DROITS G N RAL SETCA QUE SE PASSE T IL SI J ACCOUCHE APR S LA DATE PR VUE Vous devez de toute fa on prendre au minimum les 9 semaines de cong apr s la naissance Donc deux cas sont possibles gt si vou
106. PAS TRE OCCUP ES Dans ce cas votre employeur doit consulter vos repr sentants au sein du conseil d entreprise d faut la d l gation syndicale L objet de cette consultation portera sur les mati res devant 76 VOS DROITS G N RAL SETCA faire l objet d une n gociation pr alable notamment en mati re d galit de r mun ration entre hommes et femmes lors de l introduction effective dans l entreprise de prestations de nuit Un rapport de cette consultation devra tre transmis au pr sident de la commission paritaire comp tente TRAVAIL DU DIMANCHE MON EMPLOYEUR PEUT IL M IMPOSER DE TRAVAILLER LE DIMANCHE En principe votre employeur ne peut pas vous demander de travailler le dimanche PEUT ON D ROGER L INTERDICTION DU TRAVAIL LE DIMANCHE En pratique un grand nombre de d rogations existent Car l activit conomique doit pouvoir se poursuivre Ces d rogations sont presque identiques aux d rogations g n rales pour le travail de nuit voir plus haut gt Dans le secteur de la distribution Dans les commerces de produits alimentaires sauf les grossistes les commerces de d tail ind pendants les magasins d alimentation succursales multiples les grandes entreprises de vente au d tail et autres grands magasins l autorisation du travail du dimanche est sp cifiquement accord e gt aux boucheries boulangeries et p tisseries aux magasins d alimentation occupant moins de 5 p
107. PEUT EN B N FICIER Tous les travailleurs qui au moment de la demande ont un enfant de moins 6 ans 8 ans si l enfant est invalide 66 gt ET SI J AI ADOPT UN ENFANT Dans le cas d une adoption les parents adoptifs peuvent b n ficier d un cong parental au cours d une p riode de 4 ans partir de l inscription dans le registre de la population gt MON EMPLOYEUR PEUT IL REFUSER Votre employeur peut reporter l exercice de votre droit au cong parental pour des raisons li es au fonctionnement de l entreprise avec un maximum de 6 mois SETCA VOS DROITS G N RAL 129 A Montant doubl pour les 50 ans et plus F Montant doubl pour les 50 ans et plus gt QUEL EST LE MONTANT DES INDEMNIT S Montants au 01 01 08 698 65 par mois dans le cas d une interruption compl te gt 349 32 par mois dans le cas d une interruption mi temps gt 118 51 par mois dans le cas d une interruption de 1 5 temps CONG POUR SOINS UN PROCHE GRAVEMENT MALADE gt QUI PEUT EN B N FICIER Tout travailleur qui peut pr senter une attestation d un m decin traitant prouvant qu un membre de la famille jusqu au 2 degr p re m re grand m re grand p re petit enfant fr re s ur est gravement malade et n cessite des soins gt SOUS QUELLE FORME ET PENDANT COMBIEN DE TEMPS gt Interruption compl te pendant maximum 12 mois gt Interruption mi temps pendant maximum 2
108. SSIMIL AUX TRAVAILLEURS TEMPS PLEIN C EST QUOI Ce sont les travailleurs temps partiels dont le salaire mensuel atteint au moins le salaire de r f rence 1309 59 au 01 01 08 salaire minimum interprofessionnel et qui r pondent aux exigences d admissibilit au ch mage des travailleurs temps plein QUEL EST LE STATUT DU TRAVAILLEUR TEMPS PARTIEL ASSIMILE UN TRAVAILLEUR TEMPS PLEIN Pendant le contrat de travail Pendant le contrat de travail vous ne pouvez pas b n ficier d allocations de ch mage pour les heures d inactivit gt Apr s le contrat de travail Si vous r pondez aux 4 conditions suivantes vous pouvez tre indemnis comme un travailleur temps plein et b n ficier d allocations de ch mage pour tous les jours de la semaine sauf les dimanches et en principe pour une dur e ind termin e x Conseil Si vous tes travailleur temps partiel assimil un travailleur temps plein vous pouvez avoir int r t demander le statut de travailleur temps partiel avec maintien des droits SETCA VOS DROITS G N RAL 247 1 Travailler temps partiel Un travail est temps partiel lorsqu il comporte moins d heures de travail par semaine que la dur e de travail maximale en vigueur dans l entreprise ou lorsque la r mun ration ne correspond pas la r mun ration pour une semaine enti re de travail dans l entreprise 2 Percevoir tous les mois une r mu
109. Sans charges familiales vous r duisez vos prestations d un 1 3 temps pendant 5 ans Vous aurez droit une assimilation gratuite de 3 ans En outre vous pourrez payer une cotisation dans le cadre de l assurance continu e pendant 2 ans gt Vous r duisez vos prestations mi temps pendant 5 ans pour lever votre enfant de moins de six ans Vous aurez droit une assimilation gratuite pendant 5 ans 3 ans r partis sur 5 ans l interruption de carri re tant limit e 5 ans gt Interruption apr s 50 ans Si vous avez plus de 50 ans les interruptions de carri re temps partiel 1 2 1 3 1 4 1 5 temps sont enti rement assimil es une occupation temps plein sans limite dans le temps gt Cr dit temps Voir Interrompre sa carri re dans le chapitre 8 Interruption de carri re gt Cong s th matiques Maintien de tous les droits sociaux ceci veut donc dire que la pension les indemnit s d invalidit ou les allocations de ch mage sont calcul es sur le salaire temps plein le travailleur ne perd donc rien TRAVAIL DU PENSIONN PUIS JE CONTINUER TRAVAILLER TOUT EN TANT PENSIONN Les activit s professionnelles doivent faire l objet d une d claration pr alable aupr s de l Office National des Pensions Est galement consid r e comme pr alable la d claration faite dans les trente jours qui suivent le d but de l activit ou la date de notification de la d cision octroyant l
110. TION PARTIR DU 01 02 08 Attention Souvent il existe des conventions particuli res certains secteurs ou entreprises qui pr voient des remboursements plus int ressants km Distance Ov Aw S vouS VENEZ ME CHERCHE UT Vous ve R CPSViSeZ Tyf 1 semaine 3 mois PASS Temps partiel 164 00 5 40 179 00 6 30 193 00 7 00 206 00 7 60 218 00 8 10 230 00 8 50 TE dors SETCA VOS DROITS G N RAL 53 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 33 34 36 37 39 40 42 43 45 46 48 49 51 52 54 55 57 58 60 61 65 66 70 71 75 76 80 24 40 25 50 27 00 28 00 29 50 30 50 32 50 33 50 35 00 36 00 37 00 39 00 40 00 41 50 42 50 44 00 45 50 47 00 48 00 49 00 50 00 SPA 54 00 EAU PAU 66 00 70 00 73 00 78 00 81 00 83 00 85 00 89 00 93 00 97 00 102 00 54 VOS DROITS G N RAL SETCA 242 00 255 00 270 00 282 00 296 00 309 00 321 00 335 00 348 00 360 00 374 00 387 00 399 00 413 00 427 00 440 00 453 00 468 00 480 00 493 00 506 00 518 00 543 00 582 00 620 00 658 00 699 00 737 00 776 00 804 00 828 00 857 00 889 00 934 00 977 00 1 019 00 81 85 106 00 1 065 00 86 90 111 00 1 108 00 91 95 115 00 1 154 00 96 100 120 00 1 194 00 101 105 124 00 1 239 00 106 110 128 00 1 285 00 111 115 133 00 1 328 00 116 120 137 00 1 375 00 121 125 142 00 1 417 00 126 130 146 00 1 461
111. TS G N RAL 67 Moyennant avis unanime et conforme du Conseil national du travail un arr t royal peut tendre les dispositions vis es ci dessus aux ouvriers ressortissant d autres commissions paritaires que la commission paritaire 111 et pour des activit s li es au secteur de l automobile Cet arr t royal pourra galement s tendre aux employ s pour des activit s li es au secteur de l automobile Cette extension ne pourra se faire que moyennant le respect d une proc dure stricte gt conclusion d une CCT sectorielle rendue obligatoire par arr t royal gt conclusion d une CCT d entreprise sign e par toutes les organisations repr sent es au sein de la d l gation syndicale ou en l absence de d l gation syndicale par toutes les organisations repr sent es au sein de l organe paritaire Ces CCT doivent indiquer les motifs et le champ d application proprement dit la demande de toutes les organisations repr sent es au sein de l organe paritaire comp tent et imp rativement au niveau de l entreprise Les motifs invoqu s doivent tre pr alablement reconnus par le ministre de l Emploi sur avis unanime et conforme du CNT PUIS JE B N FICIER DE REPOS SUPPL MENTAIRES POUR COMPENSER LE TRAVAIL EFFECTU EN DEHORS DE MES HEURES NORMALES Les d passements vis s aux points 3 4 6 7 8 9 11 et 12 ci dessus sont autoris s pour autant que la dur e hebdomadaire normale du travail max
112. UELLES DIFF RENCES ESSENTIELLES ENTRE LES STATUTS OUVRIERS ET EMPLOY S Les d lais de p riode d essai les d lais de pr avis la p riode couverte parle salaire garanti sont plus courts chez les ouvriers Les employ s ne connaissent ni le ch mage technique ni le ch mage conomique Les p cules de vacances sont diff rents SETCA VOS DROITS G N RAL 9 y Les contrats autres qu dur e ind termin e exigent un formalisme plus grand donc des r gles bien pr cises respecter d faut de respect de celles ci on retombe sur la r gle g n rale c est dire le contrat dur e ind termin e PRINCIPES LE CDI CONTRAT DUR E INDETERMIN E PRINCIPE G N RAL Le contrat dur e ind termin e sans p riode d essai est la r gle il ne n cessite aucun formalisme particulier On peut donc conclure un contrat verbalement il sera tout fait valable Les d rogations au contrat dur e ind termin e sont pr vues par la loi et imposent un formalisme clair Formalisme crit quant la clause d essai quant la dur e du contrat et quant la dur e du travail retenir Si vous travaillez sous l autorit d un employeur et qu il vous paie pour ce travail il y a d office contrat de travail M me sans crit Car dans ce cas on se trouve n cessairement devant un contrat dur e ind termin e sans p riode d essai Il vous est n anmoins toujours conseill de demander un contrat cri
113. a org CONTRATS PARTICULIERS La loi du 03 07 78 pr voit certains types de contrats de travail particuliers Il est ainsi question de travail domicile de contrat de repr sentant de commerce ou encore de contrat d occupation d tudiant LE CONTRAT DE TRAVAIL DOMICILE QUI EST CONCERN Tous les travailleurs auxquels ne s applique pas la convention collective de travail n 85 du 9 novembre 2005 sur le t l travail conclue au sein du Conseil national du travail pour plus de d tails voir ci apr s QU EST CE QU UN CONTRAT DE TRAVAIL DOMICILE Le contrat de travail domicile est un contrat de travail qui comme les autres se caract rise par le fait que vous fournissiez un travail sous l autorit d un employeur contre r mun ration 20 VOS DROITS G N RAL SETCA Il se distingue des autres contrats de travail par 2 l ments gt 1 le travail est effectu dans un lieu que vous avez choisi gt 2 votre employeur ou son repr sentant n est pas pr sent sur le lieu du travail et n y a pas acc s Il n exerce donc pas de contr le direct sur vous DOIS JE SIGNER UN CONTRAT CRIT Le contrat doit tre tabli par crit au plus tard au moment o vous commencez l ex cution de votre contrat Une s rie de mentions doivent figurer dans le contrat gt 1 l identit de employeur gt 2 identit du travailleur 3 la r mun ration convenue ou si elle ne peut tre d termin e le mod
114. a pension SETCA VOS DROITS G N RAL 185 Vous devez avertir par recommand l Office National des Pensions de votre activit professionnelle et votre employeur de votre qualit de pensionn L employeur qui vous engage doit galement informer l Office National des Pensions gt Exceptions Quel que soit le montant des revenus qui en r sultent les activit s suivantes sont autoris es sans d claration pr alable gt exercice jusqu son terme d un mandat politique ou d un mandat de Pr sident ou de membre d un CPAS dans la mesure ou celui ci a d but avant la prise de cours de la pension et au plus tard le dernier jour du mois du 65 anniversaire du mandataire gt l exercice jusqu son terme d un mandat dans un tablissement public un organisme d int r t public ou une association de communes dans la mesure o celui ci a d but avant la date de prise de cours de la pension et au plus tard le dernier jour du mois du 65 anniversaire ou pour autant qu il ait d but le 01 04 79 ET SI J OUBLIE DE D CLARER MON ACTIVIT Des sanctions sont pr vues gt Pour vous Suspension de la pension pendant 1 mois 3 mois en cas de r cidive gt Pour le conjoint La pension au taux de m nage est ramen e au taux isol pendant 1 mois 3 mois en cas de r cidive gt Pour l employeur L absence de d claration de l employeur est sanctionn e par une amende de 3 fois le revenu mensuel minimum garant
115. accords relatifs au retrait ou modifications de l exercice des diff rents droits concern s gt participer la n gociation des jours o s exerce la r duction 1 5 de mani re assurer la continuit du service et dans le m me temps r pondre aux desiderata d un maximum de travailleurs gt n gocier un syst me de pr f rence et de planification adapt aux besoins des travailleurs 128 VOS DROITS G N RAL SETCA CR DIT TEMPS ET DROITS SOCIAUX Cr dit temps Semaine de 4 jours Mesures 50 ans et plus Ch mage maladie invalidit Maintien des droits Maintien des droits Maintien des droits pendant 5 ans pendant 5 ans pendant toute la dur e de la diminution de prestation Allocations familiales Maintien des droits pendant la dur e de la diminution de prestation CONG S TH MATIQUES CONG PARENTAL Le cong parental est un droit pour chaque parent en plus des 15 semaines de cong de maternit et en plus du cong de paternit Le cong parental peut prendre plusieurs formes gt interruption compl te pour chaque parent pendant 3 mois par enfant et fractionnable par mois gt interruption mi temps pour chaque parent pendant 6 mois par enfant et fractionnable en p riodes de 2 mois ou un multiple de ce chiffre Pour les travailleurs temps plein interruption d 1 5 pendant une p riode de 15 mois et fractionnable en p riodes de 5 mois ou en un multiple de ce chiffre gt QUI
116. affili une mutualit et r unir les conditions de stage gt Stage d attente Avant d avoir droit l intervention de l assurance indemnit s il faut normalement subir un stage d attente gt Autres conditions pour obtenir les indemnit s gt L incapacit de travail doit tre reconnue par le m decin conseil de la mutualit gt ne pas b n ficier de r mun ration d aucune sorte pour la p riode pour laquelle l indemnit est demand e p cule de vacances indemnit s de pr avis allocations d interruption allocations de maternit gt ne pas tre ou ne plus tre dans les conditions pour percevoir le revenu garanti d par votre employeur en cas d incapacit de travail gt avoir cess toute activit professionnelle sauf dans le cas ou le m decin conseil recommande une reprise partielle du travail pour favoriser la revalidation professionnelle gt ne pas avoir d pass l ge l gal de la pension 65 ans pour les hommes 64 ans pour les femmes En 2008 l ge l gal de la pension est de 64 ans pour les femmes partir de 2009 cela sera 65 ans comme les hommes QUELLES FORMALIT S DOIS JE ACCOMPLIR Vous devez d clarer votre mutualit votre incapacit de travail dans les 48 heures qui suivent son d but noter que ce d lai est port 24 jours si vous b n ficiez d un salaire garanti pendant 30 jours ou dans les 14 jours dans les cas o ce salaire est limit 2 sema
117. ail tudiant est souvent ignor e et de nombreux employeurs en profitent Nous n en pr sentons ici qu un r sum Pour bien conna tre la l gislation et vos droits contactez les Jeunes FGTB qui ont publi une brochure tr s claire sur le travail tudiant Dur e du contrat Pr avis donn par l employeur Pr avis donn par le travailleur Jusqu 1 mois 3 jours 1 jour Plus d 1 mois 7 jours 3 jours SETCA VOS DROITS G N RAL 29 CONVENTION PREMIER EMPLOI CPE EX ROSETTA Les dispositions sur les mesures destin es favoriser l engagement dans le cadre d un premier emploi ont connu des modifications au 01 01 04 QUELLES SONT LES OBLIGATIONS D EMBAUCHE DES EMPLOYEURS DANS LE CADRE DE LA LOI La loi pr voit l obligation d embauche de nouveaux travailleurs concurrence d un certain pourcentage de l effectif du personnel des entreprises QU EST CE QU UNE CONVENTION DE PREMIER EMPLOI Une convention de premier emploi CPE peut prendre la forme suivante gt un contrat de travail mi temps au moins gt un contrat de travail mi temps au moins combin une formation d termin e par arr t royal gt un contrat d apprentissage industriel un contrat d apprentissage classes moyennes une convention de stage dans le cadre d une formation classes moyennes une convention d insertion socio professionnelle ou tout autre type de convention ou de contrat de formation ou d insertion d termin p
118. ail apr s gu rison du moins si vous souhaitez pargner des jours pour la p riode suivant l accouchement ET SI MON TAT DE SANT NE ME PERMET PAS DE REPRENDRE LE TRAVAIL APR S MON CONG DE MATERNIT Les r gles classiques du cong de maladie voir chapitre 7 s appliquent dans le cas o apr s votre cong de maternit un m decin vous d clare inapte au travail SETCA VOS DROITS G N RAL 137 y Les i demnit s de naternit pay es ou attribu es en vertu de la loi sont soumises au pr compte pro au taux de 11 1 nel 1 sans fessio r duction pour autant que la p riode de protection de la maternit prenne cours apr s le 31 12 03 A Attention L i grossesse ou d demnit de accouchement vous est vers e brute c est dire sal s retenue du pr compte professionnel Vous aurez do c l ann e suivante des il p ts payer sur les sommes per ues Soyez pr voyai te PUIS JE PRENDRE UN CONG D ALLAITEMENT De mani re g n rale cela n est pas pr vu N anmoins dans certains secteurs des conventions collectives ont octroy cette possibilit INDEMNIT S DE GROSSESSE QUELLES FORMALIT S DOIS JE ACCOMPLIR Quand vous apprenez votre grossesse gt Envoyez un certificat m dical votre employeur Au d but de votre cong de maternit au plus tard 7 semaines avant la naissance ou 9 semaines en cas de naissances
119. aine et l horaire temps partiel qui vous conviennent le mieux QUELS SONT LES TYPES DE CONTRAT TEMPS PARTIEL On l a vu le contrat doit pr ciser gt le r gime de travail c est dire la dur e de travail par semaine ou par cycle sup rieur une semaine Dans un r gime de travail variable les prestations sont mobiles elles varient de semaine en semaine gt l horaire c est dire la d termination des jours et heures de travail sur la semaine ou sur un cycle de plusieurs semaines Le contrat individuel de travail peut se r f rer un des horaires mentionn s dans le r glement de travail L horaire de travail peut tre variable dans ce cas le contrat devra le mentionner L horaire est variable lorsque le contrat ne sp cifie pas les jours et ou heures de travail ceux ci peuvent varier au cours de l ex cution du contrat de travail 142 VOS DROITS G N RAL SETCA Il existe 4 possibilit s d horaires 2 Contrat r gime fixe et horaire fixe pour chaque semaine Contrat r gime fixe et horaire fixe pour chaque semaine Par exemple 20 heures par semaine du lundi au vendredi de 8h 12h 2 Contrat r gime fixe et horaire fixe s tendant sur plus d une semaine Par exemple un contrat de 20 heures selon un cycle de 2 semaines Premi re semaine 30 heures de 8 14h du lundi au vendredi Deuxi me semaine 10 heures de 8 13h le lundi et le mardi Y Contrat r gime fixe et hor
120. aire variable Votre horaire peut changer d une semaine l autre mais le nombre d heures par semaine est inchang Votre horaire doit vous tre communiqu 5 jours ouvrables l avance Le d lai peut tre prolong par convention collective 2 Contrat r gime variable avec dur e de travail variable Dans ce cas votre horaire peut varier d une semaine l autre Pour autant que la dur e de travail convenue soit respect e en moyenne sur le trimestre ou sur une p riode plus longue fix e par convention collective de travail COMMENT MON EMPLOYEUR DOIT IL M INFORMER DES HORAIRES Vous devez tre inform de votre horaire par voie d affichage ou par un autre moyen pr vu par convention fax au moins 5 jours ouvrables l avance Cependant des conventions collectives pr voient un d lai d information plus long 3 semaines dans certains secteurs de la distribution En outre tous les horaires variables ou non de travailleurs temps partiel doivent tre repris dans le r glement de travail En l absence d un crit ou si le d lai d affichage n est pas respect vous pouvez choisir le r gime de travail qui vous convient le mieux Dans certains cas vous tes m me cens effectuer un travail temps plein et sauf preuve contraire tre r mun r en cons quence Sous pr texte de favoriser une meilleure harmonie entre travail et vie familiale le contrat de travail temps partiel a surtout perm
121. ant ayant charge de famille isol ou cohabitant avec un revenu de m nage peu lev la suspension des allocations de ch mage est pr c d e d une p riode de 6 mois d allocations r duites La sanction sera lev e lorsque vous r unirez nouveau les conditions normales d admissibilit Vous pouvez tre accompagn d une personne de votre choix lors du premier entretien ou tre assist par avocat ou par votre d l gu syndical lors du second et troisi me entretien Votre pr sence aux entretiens est obligatoire sous peine de sanctions Vous pouvez introduire un recours devant la commission administrative nationale ou devant le tribunal du travail La FGTB assurera votre d fense Tovles Tes hevkes SUPPLEMENTA RES SETCA VOS DROITS G N RAL 251 252 VOS DROITS G N RAL SETCA 14 CONG DUCATION PAY S absenter de l entreprise pour suivre des cours tout en conservant son salaire C est possible dans le cadre du cong ducation COMBIEN D HEURES DE CONG Al JE DROIT Le cong ducation est un droit Sa dur e est gale au nombre d heures de cours suivis mais avec un maximum de gt Pour les heures de cours qui ne co ncident pas avec l horaire normal de travail gt 80 heures par an pour suivre une formation g n rale formation syndicale cours de langue gt 100 heures par an pour une formation professionnelle reconnue cours de promotion sociale formation sectoriel
122. ar ment pour chaque r gime de travail temps partiel Lorsque le travail est organis par quipes successives ces indications sont reprises s par ment pour chaque quipe Le moment et la mani re d alterner les quipes sont en outre indiqu s En cas d application de la d rogation vis e l article 20bis de la loi du 16 03 71 sur le travail possibilit d annualisation du temps de travail il doit indiquer en outre la dur e hebdomadaire moyenne de travail et le nombre d heures de travail prester sur une p riode de r f rence le d but et la fin de la p riode pendant laquelle la dur e hebdomadaire de travail doit tre respect e en moyenne lecommencementetlafindelajourn edetravailainsiquele moment et la dur e des intervalles de repos des horaires alternatifs En ce qui concerne les travailleurs qui ne sont pr sents dans les locaux de l entreprise que pour y prendre des mati res premi res et tous autres objets ou documents relatifs leur travail ou pour y remettre le produit de leur travail ou tout document relatif celui ci l indication du commencement et de la fin de la journ e de travail r guli re est remplac e par celle des jours et heures o les locaux sont accessibles gt 2 Les modes de mesurage et de contr le du travail en vue de d terminer la r mun ration 16 VOS DROITS G N RAL SETCA gt 3 gt 4 gt 4 gt 5 gt 6 7 gt 8 gt 9
123. ar arr t royal La dur e de la CPE est gale soit celle du contrat de travail par ex contrat dur e ind termin e du contrat d apprentissage du stage d insertion soit la dur e cumul e des contrats conclus successivement sans interruption avec le m me employeur et ce jusqu au dernier jour du trimestre au cours duquel le jeune atteint l ge de 26 ans QUELS SONT LES JEUNES QUI PEUVENT TRE ENGAG S DANS LE CADRE D UNE CPE Il y a 3 cat gories qui entrent en ligne de compte gt 1 Le jeune inscrit comme demandeur d emploi et qui a moins de 26 ans gt 2 Le jeune d origine trang re qui est inscrit comme demandeur d emploi et qui a moins de 26 ans Une personne d origine trang re est soit la personne qui ne poss de pas la nationalit d un tat membre de l Union europ enne 30 VOS DROITS G N RAL SETCA soit la personne dont au moins un des parents ne poss de pas la nationalit d un tat membre de l Union europ enne ou ne la poss dait pas si cette personne est d j d c d e soit la personne dont au moins deux des grands parents ne poss dent pas la nationalit d un tat membre de l Union europ enne ou ne la poss daient pas si ces personnes sont d j d c d es gt 3 Le jeune ayant un handicap qui est inscrit comme demandeur d emploi et a moins de 26 ans Une personne ayant un handicap est une personne inscrite en tant que telle e soit au Vlaams Fonds
124. arents qui ont une pension modeste 1128 35 ou 1830 20 selon les cas vous pouvez aussi tre consid r comme cohabitant ayant charge de famille gt Pendant une p riode de 12 mois le revenu du jeune qui vient d entrer au travail ne compte pas sa m re ou son p re reste cohabitante ayant charge de famille gt Les divorc s qui payent une pension alimentaire d au moins 111 55 peuvent obtenir le statut de cohabitant ayant charge de famille gt Nouveau depuis le 01 01 03 Le ch meur isol s par ou divorc qui h berge son ou ses enfants pendant au moins deux jours par semaine en moyenne une nuit est consid r comme cohabitant ayant charge de famille m me pour les jours d absence de l enfant En cas de garde altern e sur base d une d cision judiciaire ou d un acte notari le p re et la m re peuvent donc obtenir l un et l autre le statut de cohabitant ayant charge de famille ISOL Le statut d isol s applique aux personnes qui vivent seules sauf si elles paient une pension alimentaire COHABITANT Le statut de cohabitant s applique aux personnes n ayant ni le statut de cohabitant ayant charge de famille ni celui d isol Remarques L ge et le sexe ne comptent pas tout le mon proches parent de sauf les s peut tre partenaire Le partenaire doit faire savoir PONEm par interm diaire du service ch mage de la F GTB qu il est
125. arri re commen ant au 20 anniversaire et se terminant l ann e pr c dant celle du d c s PENSION ET TRAVAIL TEMPS PARTIEL En tant que travailleur temps partiel quels sont mes droits la pension Vous obtiendrez une pension proportionnelle vos prestations de travail C est le grand principe g n ral Le produit de la pension par ann e de carri re d pend en effet de la r mun ration consid r e ou de la r mun ration fictive pour les p riodes assimil es Dans un certain nombre de cas les droits la pension sont toutefois plus avantageux que cela JE SUIS TRAVAILLEUR TEMPS PARTIEL INVOLONTAIRE Avant juin 1993 si vous acceptiez un emploi temps partiel pour chapper au ch mage vous perceviez un compl ment ch mage en plus de votre r mun ration pour votre travail temps partiel Pour ces p riodes de travail temps r duit involontaire votre pension est tablie sur base gt de votre r mun ration r ellement per ue pour le temps partiel gt et d une r mun ration fictive pour la partie assimil e la partie non prest e afin d atteindre un quivalent temps plein SETCA VOS DROITS G N RAL 181 y EXEMPLE Pour un mi temps la pension se calcule sur gt la r mun ration r elle du mi temps compl t e par une r mun ration fictive pour la partie assimil e soit un autre mi temps Ce statut de travail temps partiel involontaire a t progressiv
126. artiel ceux dont le salaire mensuel atteint au moins le salaire de r f rence 1309 59 au 01 01 08 salaire minimum interprofessionnel Il faut diff rencier diff rentes p riodes dans la vie du travailleur temps partiel pendant son occupation temps partiel ou l issue de son occupation temps partiel c est dire quand il redevient ch meur complet TRAVAILLEURS TEMPS PARTIEL INVOLONTAIRE LE MAINTIEN DES DROITS C EST QUOI C est la possibilit de rouvrir le droit des allocations de ch mage identiques celles per ues pr c demment ou auxquelles vous auriez eu droit avant le d but de votre activit temps partiel QUELLES SONT LES CONDITIONS POUR EN B N FICIER Les travailleurs peuvent demander le statut maintien des droits s ils gt ont droit aux allocations temps plein qu ils touchent ou qu ils pourraient toucher la fin du pr avis ou du stage d attente gt acceptent un emploi temps partiel qui atteint au moins 1 3 temps il y a des exceptions et au plus 4 5 temps mais qui leur rapporte moins de 1309 59 brut par mois 1073 86 pour un de 21 ans gt restent inscrits comme demandeurs d emploi temps plein et donc sont pr ts accepter tout emploi temps plein propos SETCA VOS DROITS G N RAL 241 COMMENT FAIRE POUR EN B N FICIER Pour pouvoir b n ficier du statut de temps partiel avec maintien des droits d s le d but de votre occupation
127. at gories de travailleurs ne sont pas concern es par ces dispositions gt les personnes investies d un poste de direction ou de confiance au sens de l arr t royal du 10 02 65 par ex directeurs sous directeurs secr taires attach e s leur service g rants contrema tres en chef personnel technique charg s de la s curit des travailleurs et du fonctionnement de l entreprise etc gt les travailleurs domicile gt les repr sentants de commerce 64 VOS DROITS G N RAL SETCA gt les employ s de maison gt les personnes occup es dans une entreprise familiale gt les travailleurs occup s dans une entreprise foraine gt les m decins v t rinaires dentistes et tudiants stagiaires se pr parant l exercice de ces professions gt le personnel navigant des entreprises de p che et de transport par air D ROGATIONS MON EMPLOYEUR PEUT IL ME DEMANDER DE TRAVAILLER PLUS QUE PR VU PAR MON CONTRAT Dans certains cas vous pouvez effectivement tre appel d passer les limites normales de votre temps de travail Mais il s agit l toujours d exceptions clairement d finies Histoire d viter les abus gt Plafonds Sauf dans 3 cas d taill s ci dessous travail continu en quipes travaux pour faire face un accident travaux urgents aux machines ou au mat riel les plafonds absolus de dur e du temps de travail sont de 11 heures par jour et de 50 heures par semaine De
128. ations effectives proportionnellement la dur e du travail r ellement prest e Exemple Vous r duisez votre travail mi temps Durant toute la p riode de r duction vous ouvrirez le droit des vacances annuelles comme un travailleur mi temps QU ENTEND ON PAR OCCUPATION TEMPS PLEIN OU 3 4 TEMPS SELON LES CAS PENDANT 12 MOIS OU LES 12 DERNIERS MOIS Les diff rents syst mes exigent des conditions de travail temps plein les 12 derniers mois avant de pouvoir b n ficier du syst me d sir Cette condition si elle devait tre entendue de mani re absolue pourrait paralyser l exercice des droits pour bon nombre de gens Afin de permettre l exercice des diff rents syst mes il est pr vu gt des p riodes assimil es du travail temps plein Ou du travail 3 4 temps pour gt la neutralisation de certaines p riodes le cr dit temps mi temps ou la gt la possibilit de prolonger les diff rents syst mes r duction mi temps 50 ans et plus Quelles sont les p riodes assimil es gt Les p riodes de maladie ou accident couvertes par le salaire garanti gt Les vacances annuelles gt Le repos de maternit SETCA VOS DROITS G N RAL 123 gt Le ch mage conomique gt Les petits ch mages gt La suspension pour force majeure gt Les jours de cong octroy s en ex cution d un accord collectif cong s extral gaux cong s d anciennet jours de formation syn
129. atique dans la mesure o les bar mes sont l essence m me du statut employ et refuse que sous pr texte de la l galit le statut employ et son volet progression salariale soient malmen s Indexation des salaires Inutile de vous faire un long discours gagner 250 en 1980 ou 250 aujourd hui ne repr sente pas la m me chose la m me valeur Le co t de la vie augmente D s lors pour maintenir votre pouvoir d achat les syndicats ont obtenu de faire voluer les salaires en fonction du co t de la vie Le syst me qui permet de calculer cette volution des prix est l indice des prix index La fa on dont l index est r percut sur les salaires varie d un secteur l autre gt Commentaire La r gle de l indexation a t souvent attaqu e ces derni res ann es au nom de la comp titivit des entreprises cause 50 VOS DROITS G N RAL SETCA de cette indexation pr tendent les patrons les salaires belges sont trop lev s par rapport aux autres pays europ ens Ces derni res ann es les diff rents gouvernements successifs ont suivi cette logique On a d s lors connu des strat gies diverses pour contourner cette r gle de l indexation automatique des salaires sauts d index on ne donne pas l augmentation de salaire correspondante l indice sant il ne tient pas compte de l augmentation de certains produits comme l essence le tabac les boissons alcoolis es ou encore la modification de
130. attestation mentionnera les p riodes durant lesquelles vous avez b n fici gt du droit l une des 3 formules de cr dit temps gt d une interruption compl te ou d une r duction de prestations 2e TAPE INTRODUIRE LA DEMANDE D ALLOCATION D INTERRUPTION Comment Au moyen d un formulaire envoy par lettre recommand e la poste Ce formulaire de demande C61 CCT 77 bis est disponible aupr s des bureaux du ch mage de l ONEm ou peut tre t l charg sur le site de l ONEm O Aupr s du bureau du ch mage du ressort de votre domicile Quand Au plus tard 2 mois apr s la date de d but de l interruption QUE PEUT ON N GOCIER La CCT 77 bis pr voit diff rentes possibilit s d am nager le r gime de base Au travers de n gociations collectives dans les secteurs et dans les entreprises les organisations syndicales ont donc la possibilit d encadrer les droits individuels En obtenant des d rogations en apportant des am liorations ou en instaurant un contr le syndical A D ROGATIONS PR VUES PAR LA CCT 77 BIS Les organisations syndicales peuvent n gocier gt la possibilit d augmenter la dur e du cr dit temps de 1 an 5 ans par CCT d entreprise ou de secteur gt l interdiction des d rogations permettant d exclure certaines cat gories du personnel du b n fice des diff rents syst mes par CCT d entreprise ou de secteur gt la d finition des fonctions cl s dans le
131. au contrat de travail ALE sans pr avis ni indemnit QUELLES ACTIVIT S PUIS JE EXERCER EN ALE Aupr s de personnes priv es il s agit de l aide domicile de nature m nag re notamment nettoyage repassage au domicile de l utilisateur de l aide au petit entretien du jardin galement d neigement ou d blayage de gravats de l aide la garde ou l accompagnement d enfants de personnes malades g es ou handicap es entre autres garde d enfants au domicile de l utilisateur faire les courses pour des personnes g es et de l aide l accomplissement de formalit s administratives COMBIEN D HEURES PUIS JE TRAVAILLER DANS LE CADRE DE L ALE Le nombre d heures que vous pouvez prester s l ve 45 heures par mois Dans des cas exceptionnels et dans l int r t g n ral par ex inondations le ministre peut accorder des d rogations cette limite de 45 heures QUELLE SERA MA R MUN RATION Vous tes pay au moyen de ch ques ALE acquis par les utilisateurs Pour chaque heure entam e l utilisateur vous remet un ch que ALE au moment o vous terminez l activit ou au plus tard le dernier jour du mois au cours duquel les prestations ont t effectu es Par ch que vous percevez 7 06 Votre allocation de ch mage est maintenue mais r duite de 2 96 par heure prest e Concr tement vous percevez donc un revenu mensuel global gal au montant de votre allocation de ch mage major d
132. au moins 100 travailleurs 264 VOS DROITS G N RAL SETCA LE COMIT POUR LA PR VENTION ET LA PROTECTION AU TRAVAIL CPPT gt veille l am lioration des conditions de s curit et de sant Remarque gt s occupe de la pr vention des accidents de travail gt veille application de la m decine du travail etc Pour conna tre les conventions applicables dans votre Un CPPT doit tre cr dans toute entreprise qui occupe au entreprise vous devez d abord moins 50 travailleurs savoir de quelle commission paritaire elle d pend En LA D L GATION SYNDICALE g n ral c est indiqu sur Les d l gu s sont les repr sentants des travailleurs aupr s du votre contrat de travail patron Leur r le est le suivant Sinon n h sitez pas poser gt intervenir aupr s de l employeur pour tous les la question au SETCa Il probl mes individuels comme collectifs entre existe parfois des diff rences employeurs et employ s importantes de r mun ration gt relayer les revendications du personnel et n gocier avec de dur e et de conditions l employeur des conventions collectives d entreprise de travail entre les diff rents gt veiller au respect des lois et conventions sociales etc secteurs LECTIONS SOCIALES Le conseil d entreprise et le CPPT sont compos s de mani re bipartite savoir qu ils regroupent en leur sein vos repr sentants comme ceux de votre employeur Vos repr sentants sont au moins en nombre
133. avail fix dans le r glement de travail videmment se pose le probl me du contr le du temps de travail concilier avec la vie priv e voyez ci dessous QU EN EST IL DU RESPECT DE MA VIE PRIV E Vous avez droit au respect de votre vie priv e Toutes les l gislations europ ennes et belges concernant la protection de la vie priv e vous sont applicables Et particuli rement la convention collective de travail n 81 relative la protection de la vie priv e des travailleurs l gard du contr le des donn es de communication lectronique en r seau contr le des e mails 24 VOS DROITS G N RAL SETCA Cette convention autorise uniquement votre employeur contr ler vos e mails en vue de pr venir des faits illicites ou diffamatoires des faits contraires aux bonnes m urs ou susceptibles de porter atteinte la dignit d autrui de prot ger les int r ts conomiques commerciaux et financiers de l entreprise auxquels est attach un caract re de confidentialit d assurer la s curit et ou le bon fonctionnement technique de l ensemble des syst mes informatiques en r seau et le respect de bonne foi du code de conduite tabli dans l entreprise Le contr le ne peut toutefois tre excessif et entra ner une ing rence dans votre vie priv e Enfin si votre employeur souhaite installer un tel contr le il doit en informer le conseil d entreprise d faut le CPPT ou d faut votre d l gation syndical
134. availleurs ont t mis en pr pension par une entreprise reconnue comme tant en difficult ou en restructuration avant le 01 11 96 c est le taux de 1 qui est applicable En principe en cas de reprise de travail chez un nouvel employeur ou en tant qu ind pendant tant l allocation de ch mage que l indemnit compl mentaire de pr pension seront exon r es de retenues 166 VOS DROITS G N RAL SETCA QUEL EST LE R GIME FISCAL APPLICABLE Pour les pr pensions qui ont pris cours apr s le 01 01 87 il ny a pas de pr compte professionnel retenir lorsque le montant total de la pr pension n exc de pas le montant maximum pr vu en mati re d allocation de ch mage Pour la partie du montant qui exc de le maximum pr vu en mati re d allocation de ch mage il faut retenir le pr compte professionnel suivant les r gles et le bar me applicables aux pensions En tant que pr pensionn vous b n ficiez d une r duction d imp t dont le montant diminue mesure que le montant de la pr pension augmente ou que vous disposez d autres revenus Lors de la r forme fiscale de 2001 il avait t pr vu de mettre en place le d cumul c est dire l individualisation du cr dit d imp t au profit de l ensemble des revenus de remplacement sauf pour les allocations de ch mage et pour les pr pensions prenant cours apr s le 1 janvier 2004 Cette discrimination a heureusement t supprim e de sorte que le r gime
135. b n ficiez d indemnit s d interruption de carri re l interruption de carri re peut tre assimil e dans le calcul de la pension Du moins selon certaines conditions gt pour tous les 12 premiers mois 1 an de l interruption de carri re sont assimil s gratuitement du travail temps plein gt si vous interrompez votre carri re afin d lever un enfant de moins de 6 ans 36 mois 3 ans de l interruption de carri re sont assimil s gratuitement du travail temps plein gt si au del de cette p riode vous payez l Office National des Pensions une cotisation quivalente 7 5 de votre derni re r mun ration vous pouvez augmenter la p riode d assimilation gt l assimilation gratuite l assimilation dans le cadre de l assurance continu e ne peuvent d passer pour une carri re compl te 60 mois 5 ans ET SI J INTERROMPS PARTIELLEMENT MA CARRI RE ANCIEN SYST ME D INTERRUPTION DE CARRI RE gt Interruption avant 50 ans Une assimilation gratuite et payante est galement pr vue pour ceux qui interrompent leur carri re 1 5 1 4 1 3 ou mi temps 184 VOS DROITS G N RAL SETCA vous b n ficiez de l assimilation gratuite comme dans le cadre de l assurance continu e comme si vous aviez interrompu totalement votre carri re voir plus haut La p riode d assimilation gratuite d un an trois ans maximum est r partie sur plusieurs ann es civiles y EXEMPLES
136. blement si vous avez travaill mi temps pendant garantie de une occupation temps au moins 2 ans vous pouvez recommencer un nouveau revenus plein Vous devez remplir cycle Cet avantage cesse d tre accord pendant la chaque mois un certain p riode durant laquelle vous reprenez le travail temps nombre de formalit s partiel chez le m me employeur si cette reprise de travail intervient dans les trois mois Inconv nients Apr s votre licenciement le montant de vos allocations peut tre diminu le montant des allocations des isol s et des cohabitants diminue en effet progressivement Si votre horaire de travail est inf rieur un tiers temps votre p riode d occupation avec AGR est assimil e comme une p riode de ch mage pour le calcul de la dur e de votre ch mage SETCA VOS DROITS G N RAL 245 TRAVAILLEURS TEMPS PARTIEL VOLONTAIRE PENDANT LE CONTRAT DE TRAVAIL Pendant leur occupation temps partiel les travailleurs n ont pas droit des allocations de ch mage pour leurs heures d inactivit APR S LE CONTRAT DE TRAVAIL Les travailleurs temps partiel volontaire qui sont occup s au moins 12 heures par semaine en moyenne ont droit des allocations de ch mage s ils perdent leur emploi et ce pour les heures o ils taient occup s Le mode de calcul est compliqu mais le r sultat donne des allocations proportionnelles aux allocations temps plein Pour b n ficier des allocations
137. bre restreint de m nages qui ont les moyens de s offrir ces services et qui en outre ne contribueront pas ou tr s peu la s curit sociale les cotisations patronales et personnelles la s cu seront pratiquement inexistantes C est ce qu on appelle avoir tout faux Sans oublier le co t de l op ration 308 millions d euros en 2006 Pour cr er 40000 petits boulots pr caires L argent public pourrait tre mieux utilis en d veloppant des emplois durables et de qualit qui sortiront r ellement les ch meurs de leur condition pr caire 44 VOS DROITS G N RAL SETCA 2 R MUN RATION La r mun ration laquelle vous avez droit constitue bien l gitimement un des points qui vous int resse tout particuli rement En la mati re galement bien conna tre ses droits peut se r v ler tr s pr cieux PRINCIPES QU EST CE QUI FAIT PARTIE DE MA R MUN RATION Par r mun ration on entend non seulement la r mun ration en esp ces mais aussi les diff rents avantages auxquels vous avez droit en vertu de votre contrat de travail Outre les salaires fixes et les ventuelles commissions font en fait partie de la r mun ration gt les sursalaires pour heures suppl mentaires gt le p cule de vacances simple et double gt le salaire vers pour les jours f ri s l gaux gt le salaire garanti en cas d incapacit de travail gt les indemnit s de pr avis et de rupture gt les primes et i
138. c est dire la r mun ration temps partiel Le fait que vous avez le droit de reprendre vos prestations temps plein au terme de l interruption de carri re n a aucune incidence cet gard Bien que l arr t concernait un travailleur en interruption de carri re il sera probablement appliqu par les juges et tribunaux au cr dit temps et aux cong s th matiques Dans cette situation vous pourrez b n ficier d allocations de ch mage avant le terme de votre d lai de pr avis EXEMPLE Vous tes en cr dit temps mi temps votre employeur vous licencie moyennant le paiement d une indemnit de rupture quivalente 12 mois de r mun ration mi temps Dans cette 218 VOS DROITS G N RAL SETCA situation l ONEm accepte de vous octroyer des allocations de ch mage apr s 6 mois FERMETURE ET TRANSFERT QUE SE PASSE T IL SI MON ENTREPRISE CESSE SES ACTIVIT S La l gislation relative aux fermetures d entreprises pr voit qu en cas de fermeture l employeur doit respecter certaines obligations gt fournir certaines informations aux travailleurs aux organes de repr sentation des travailleurs ainsi qu aux autorit s et organismes int ress s gt payer une indemnit sp ciale de licenciement appel e indemnit de fermeture aux travailleurs concern s par la fermeture de l entreprise pour le pr judice qu ils peuvent subir en raison de cette fermeture Sous certaines conditions et dans
139. cadre de la r duction 1 5 temps des travailleurs g s de 55 ans et gt la possibilit d augmenter le seuil de 5 par CCT d entreprise ou de secteur ou via le r glement de travail SETCA VOS DROITS G N RAL 127 En outre les commissions paritaires peuvent interdire toute modification sur ces trois points au niveau de l entreprise Il est donc essentiel de s opposer toute limitation des droits en commission paritaire Exemple Refuser de conclure en commission paritaire une convention gt qui supprimerait toute possibilit de rel vement du seuil ou d augmentation de la dur e du cr dit temps au niveau de l entreprise gt qui exclurait les cadres du droit au cr dit temps et qui supprimerait toute possibilit de d rogation ce principe au sein de l entreprise B AM LIORATIONS Il est possible de n gocier le remplacement des personnes qui optent pour une r duction ou une interruption du travail gt des compl ments sectoriels aux allocations de l ONEm gt des d lais d avertissement plus courts que ceux pr vus par la CCT 77 bis gt des d lais de report plus courts que les 6 mois pr vus dans la CCT 77 bis C CONTR LE SYNDICAL Le contr le syndical peut s exercer sur les points suivants gt exercer un contr le sur les raisons internes ou externes imp ratives qui motivent le report via le conseil d entreprise ou d faut la d l gation syndicale gt refuser les
140. certaines limites le Fonds d indemnisation des travailleurs licenci s en cas de fermeture d entreprise appel Fonds de fermeture peut tre appel en garantie lorsque l employeur ne remplit pas ses obligations financi res arri r s de r mun ration indemnit s compensatoires de pr avis indemnit s de fermeture lors de la fermeture de l entreprise Le Fonds de fermeture est financ par des cotisations mises charge de l ensemble des employeurs FERMETURE D ENTREPRISE Il y a fermeture d entreprise lorsque sont remplies cumulativement deux conditions gt l activit principale de l entreprise doit avoir cess d finitivement gt le nombre de travailleurs encore occup s dans l entreprise doit tre inf rieur 25 du nombre moyen de travailleurs qui y taient occup s pendant l ann e civile pr c dant l ann e de la cessation d activit Ce n est donc pas le nombre de travailleurs ayant quitt l entreprise ou la division de celle ci qui est d terminant mais bien le nombre de travailleurs qui restent ventuellement en service x Remarque le comit de gestion du Fonds d indemnisation des travailleurs licenci s en cas de fermeture d entreprises institu aupr s de l Office national de l Emploi peut assimiler une fermeture d entreprise certaines situations dans lesquelles il ny a pas cessation d finitive de l activit principale de l entreprise mais dont les co
141. ces scolaires type de contrats Pour plus Vous n tes pas concern par ce type de contrat d informations consultez nos gt sivous avez moins de 15ans sauf d rogation exceptionnelle expressos sectoriels sur notre et personnelle accord e parle Service public f d ral Emploi site web wwwSETCa org Travail et Concertation sociale le minist re de l Emploi gt si vous avez d j travaill 6 mois sur l ann e m me chez SETCA VOS DROITS G N RAL 27 y Pour plus de d tails D emandez la brochure des tudiants FGTB Jobs tudiants mode d emploi plusieurs employeurs successifs dans le cadre ou non d un contrat d occupation tudiant gt si vous tes inscrit uniquement en cours de promotion sociale ou que vous suivez un enseignement horaire r duit de moins de 15 heures par semaine gt si vous exercez en entreprise titre de stage non r mun r des travaux faisant partie de votre programme d tudes COMMENT Votre contrat est un contrat de travail Il doit tre constat par crit en 3 exemplaires au plus tard au d but de l occupation Vous devez recevoir un exemplaire du r glement de travail Un exemplaire du contrat et un accus de r ception du r glement de travail doivent tre envoy s dans les 7 jours l inspection des lois sociales Ce contrat comprend un certain nombre de mentions obligatoires dates de d but et de fin lieu de travail dur e journali re et hebdomadaire du t
142. che d un nouvel emploi en proposant au moins une mesure d outplacement mais aussi ventuellement une formation professionnelle ou un emploi g n ralement via l ADG le FOREM Actiris ou le VDAB Cette cellule se compose de gt l employeur gt une des organisations syndicales repr sentatives gt ventuellement un fond de formation sectoriel gt en principe Actiris le FOREM l ADG ou le VDAB gt la direction de la cellule est en principe assur e par Actiris le FOREM l ADG le VDAB ou d faut par un conciliateur social Elle doit tre op rationnelle d s le premier licenciement et jusqu 6 mois apr s le dernier licenciement gt Qu est ce qu une indemnit de reclassement Si vous tes inscrit dans la cellule pour l emploi vous avez droit une indemnit de reclassement quivalente votre salaire habituel et ce pendant 6 mois L indemnit de reclassement est charge de votre employeur et doit tre pay e mensuellement Elle remplace en partie votre indemnit de rupture gt si votre d lai de pr avis est inf rieur ou gal 6 mois vous percevrez une indemnit de reclassement qui se compose de votre indemnit de rupture et le cas ch ant d un compl ment si votre indemnit de rupture est inf rieure 6 mois 160 VOS DROITS G N RAL SETCA gt si votre d lai de pr avis est sup rieur 6 mois vous percevrez une indemnit de reclassement qui se compose de vo
143. che est autoris Le travailleur temps partiel peut r cup rer les heures qu il a prest es un jour f ri lors d un jour de travail normal Le repos 148 VOS DROITS G N RAL SETCA compensatoire doit tre accord un jour d activit normale du travailleur temps partiel Le salaire auquel il a droit est gal au nombre d heures de repos compensatoire auquel il a droit QUEL SALAIRE LE TRAVAILLEUR TEMPS PARTIEL A T IL DROIT POUR LES JOURS F RI S LEGAUX SI VOUS AVEZ UN HORAIRE FIXE gt Le jour f ri tombe un jour d inactivit normale dans l entreprise lorsque le jour f ri co ncide avec une journ e d inactivit normale dans l entreprise le jour de remplacement est fix conform ment la l gislation sur les jours f ri s Si le jour de remplacement co ncide avec un jour o le travailleur temps partiel aurait normalement travaill d apr s son horaire la r mun ration est calcul e en fonction du nombre d heures qu il aurait travaill si le jour n avait pas t un jour de remplacement Si le jour de remplacement tombe un jour o selon son horaire il n aurait pas travaill le travailleur n a droit aucune r mun ration gt Le jour f ri tombe un jour d activit normale dans l entreprise le jour f ri tombe un jour o le travailleur temps partiel aurait normalement travaill la r mun ration est calcul e en fonction du nombre d heures qu il aurait p
144. cident par des t moins d autant plus s il s est d roul en dehors de l entreprise sur le chemin du travail par ex Tout incident aussi insignifiant qu il soit pouvant donner lieu l application de la loi doit tre d clar EN CAS D ACCIDENT DU TRAVAIL COMMENT SERAI JE INDEMNIS Votre employeur est oblig de souscrire une assurance accidents du travail pour son personnel C est donc cette assurance qui interviendra en cas d accident du travail La r paration concerne en principe tous les soins de sant la perte de revenu et en cas de d c s les frais d enterrement Tous les dommages ne sont pas indemnis s Ainsi les dommages caus s vos biens ou votre dommage moral ne sont par ex pas indemnis s QUEL REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SOINS DE SANT L assureur est tenu de payer les frais m dicaux chirurgicaux pharmaceutiques et d hospitalisation occasionn s par l accident du travail Vous devez galement tre indemnis pour l achat de 106 VOS DROITS G N RAL SETCA proth ses et d appareils orthop diques De m me vos frais de d placements occasionn s par l accident ambulance doivent vous tre rembours s QUELLE INDEMNIT EN CAS DE DECES Si vous d c dez la suite d un accident de travail votre poux pouse recevra une indemnit quivalente 30 de votre salaire Vos enfants percevront une indemnit de 15 par enfant avec un maximum de 45 Vos parents et fr re
145. d colage ne s applique pas gt durant la p riode d essai gt en cas de licenciement par l employeur sans motif grave gt s il est mis fin au contrat par le travailleur en cas de motif grave dans le chef de l employeur gt en cas de restructuration En clair la clause d colage s applique uniquement si vous d missionnez hors restructuration et si vous tes licenci pour motif grave LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE QU EST CE QU UN MOTIF GRAVE Il y a motif grave lorsque l autre partie a subi un pr judice tel que toute collaboration devient imm diatement et d finitivement impossible entre vous et votre employeur En derni re instance c est le juge qui d termine s il y a eu ou non motif grave Il ne faut surtout pas se laisser impressionner par les employeurs qui tentent d inclure dans le r glement de travail une liste interminable de pr tendus motifs graves plus ou moins farfelus Il ne faut pas h siter pr venir imm diatement un d l gu ou contacter l organisation syndicale QUE SE PASSE T IL SI JE SUIS LICENCI POUR MOTIF GRAVE La rupture pour motif grave ne donne droit aucun pr avis ni indemnit Vous risquez en plus une sanction temporaire au ch mage x Remarque un fait unique par ex le vol peut tre consid r comme motif grave Mais galement la r p tition de faits qui isol s nont pas ce caract re de gravit Par ex s absenter une fois sans
146. d tre modifi e en date du 17 juillet 2007 CCT n 82 bis QUI EST OBLIGE D ACCEPTER UN OUTPLACEMENT SELON LA LOI Si vous remplissez les conditions nonc es ci dessous vous avez l obligation d accepter toute proposition d outplacement qui vous est faite par votre employeur et ce sous peine de sanction suspension des allocations de ch mage Si votre employeur ne vous fait pas d initiative une offre d outplacement vous tes oblig de la lui demander Les conditions sont les suivantes gt avoir atteint l ge de 45 ans au moment o le cong est donn par l employeur gt compter une anciennet d au moins 1 an ininterrompu dans l entreprise gt ne pas avoir t licenci pour motif grave Une obligation L outplacement des 45 ans et plus est devenu une obligation sous peine de sanctions x Attention La l gislation parle d un droit du travailleur au reclassement professionnel outplacement En r alit il s agit d une obligation car si vous refusez de suivre une proc dure de reclassement professionnel vous serez sanctionn par PONEm suspensions des allocations de ch mage SETCA VOS DROITS G N RAL 227 Vous n tes toutefois pas contraint d accepter un outplacement gt en cas de prise d une pension de retraite gt si vous ne devez plus tre disponible pour le march du travail voir chapitre 11 Disponibilit gt si vous exercez moins qu un mi temp
147. dicale 2 Exemple J ai t malade pendant 3 x 15 jours durant les 12 derniers mois de mon occupation Est ce que je peux pr tendre un cr dit temps Oui les p riodes de maladie ou accident couvertes par le salaire garanti sont assimil es des prestations pour le calcul des 12 mois Quelles sont les p riodes neutralis es gt Les p riodes de gr ve et de lock out gt Les cong s sans solde gt Les p riodes de maladie et accident concurrence de 5 mois non couverts par le salaire garanti Exemple Je termine un cong de maladie de 6 mois Je d sire reprendre en douceur mi temps Est ce possible Oui les p riodes de maladie couvertes par le salaire garanti sont assimil es des prestations pour le calcul des 12 mois Les p riodes de maladie et accident concurrence de 5 mois non couverts par le salaire garanti prolongent la p riode de 12 mois Dans le pr sent cas 17 mois serviront de p riode de r f rence dont 11 mois seront des prestations effectives et 1 mois une p riode de maladie couverte par le salaire garanti ce qui satisfera la condition d occupation de 12 mois Les p riodes de cong parental de cong pour soins palliatifs et de cong pour assistance m dicale temps plein mi temps et 1 5 temps sont neutralis es condition que cela n entra ne pas une p nalisation pour le travailleur En clair la neutralisation n est appliqu e que lors
148. dique du SETCa 15 20 ans 6 mois LE CONTRAT D OCCUPATION D TUDIANT QUI EST CONCERN Vous pouvez travailler sous contrat tudiant si vous avez 15 ans et plus et que vous suivez un enseignement de plein Attention Les tudiants exercice ou une formation ou un enseignement temps partiel peuvent galement tre dans le cadre de l obligation scolaire temps partiel et que jobistes toute l ann e ex gt vous ne travaillez pas dans les liens d un contrat de travail contrat de travail de 8 heures ou de stage temps partiel ou 12 heures par semaine gt vous n effectuez pas un apprentissage sous contrat mais dans le cadre d un d apprentissage industriel ou classes moyennes contrat de travail ordinaire gt vous ne b n ficiez pas d allocations de transition en vertu temps partiel dur e de la l gislation ch mage Les allocations de transition sont d termin e ou ind termin e des allocations accord es pendant la dur e de l obligation D ans ce cas l tudiant scolaire temps partiel au jeune 15 18 ans qui suit un payera des cotisations de enseignement horaire r duit ou uneformation temps partiel s curit sociale ordinaires et reconnue lorsque l ex cution du contrat d apprentissage sera soumis la l gislation est soit totalement ou partiellement suspendue fiscale normale Certains vous travaillez sous contrat d occupation tudiant secteurs ont r glement ce uniquement pendant les vacan
149. ditions de travail La CCT s applique condition que la reprise intervienne dans un d lai de 6 mois partir de la faillite ou du concordat Les travailleurs concern s sont ceux qui taient li s par un contrat de travail ou d apprentissage au moment de la faillite mais aussi ceux qui auraient t licenci s au cours du mois pr c dent condition qu ils aient droit une indemnit de rupture et qu elle ne leur ait pas encore t pay e MON CONTRAT DE TRAVAIL EST IL MAINTENU En cas de reprise apr s faillite le nouvel employeur a le libre choix des travailleurs repris Les travailleurs de leur c t ont le droit de refuser d entrer au service de leur nouvel employeur s ils jugent les conditions moins avantageuses QUE DEVIENNENT MES CONDITIONS DE TRAVAIL Pour les conditions individuelles le principe est la libre n gociation y a cependant des limites dans le cas de l insertion d une clause d essai ou de la modification des conditions de r mun ration conclues par convention collective les modifications doivent tre d cid es de commun accord dans le cadre d une n gociation collective avec les repr sentants des travailleurs Votre nouvel employeur est tenu de respecter l anciennet acquise chez votre employeur pr c dent Cette anciennet sera donc prise en compte en cas de licenciement par votre nouvel employeur sauf si ce licenciement intervient durant la p riode d essai En ce qui concerne
150. doit galement prouver qu il n a eu connaissance des faits justifiant le motif que dans les 3 jours ouvrables pr c dant la rupture ET SI DE SON C T MON EMPLOYEUR COMMET UNE FAUTE GRAVE De votre c t vous pouvez galement reprocher un motif grave votre employeur et mettre ainsi fin au contrat sans pr avis ni indemnit Dans le cas par ex d actes de violence de votre employeur ou de harc lement sexuel Cette proc dure ne doit pas tre confondue avec une proc dure pour motif constitutif de rupture qui oblige votre employeur payer un pr avis QUE SE PASSE T IL SI J EXERCE UN MANDAT SYNDICAL Une proc dure particuli re est pr vue en cas de licenciement pour motif grave d un d l gu syndical ou d un candidat lu ou 216 VOS DROITS G N RAL SETCA non lu aux lections sociales conseil d entreprise ou comit de pr vention et de protection au travail Contactez imm diatement le bureau r gional du SETCa si vous tes d l gu candidat lu ou non lu et que votre employeur veut vous licencier CAS PARTICULIERS PUIS JE METTRE FIN AU CONTRAT POUR CAUSE DE FORCE MAJEURE Oui Des v nements consid r s comme de force majeure emp chant d ex cuter le contrat peuvent mettre fin ce dernier Si cette impossibilit n est que temporaire l ex cution du contrat n est que suspendue Ces cas sont assez rares et utiliser avec beaucoup de pr cautions La faillite ou le trans
151. e QUELLES SONT LES OBLIGATIONS DE MON EMPLOYEUR 1 quipements votre employeur a l obligation de vous fournir d installer et d entretenir les quipements n cessaires au t l travail II est tenu de prendre en charge les co ts des connexions et communications li es au t l travail Si vous utilisez vos propres quipements les frais d installation des programmes les frais de fonctionnement et d entretien ainsi que l amortissement li s au t l travail incombent votre employeur Les frais incombant votre employeur sont calcul s avant le d but du t l travail au prorata des prestations de t l travail ou selon une cl de r partition fix e entre les parties Votre employeur est tenu de fournir un service appropri d appui technique gt 2 Protection des donn es votre employeur doit prendre toutes les mesures assurant la protection des donn es que vous avez utilis es et trait es des fins professionnelles La CCT n 81 voyez ci dessus vous est totalement applicable Il est tenu de vous informer des restrictions mises l usage des quipements ou outils informatiques et des sanctions en cas de non respect de celles ci par le travailleur Renseignez vous aupr s de vos d l gu s il est possible que des conventions collectives de travail aient t n goci es ce sujet pour votre entreprise 3 Sant et s curit Votre employeur est tenu de vous informer de la politique de l entreprise en mati re
152. e ce moment on parle d une incapacit temporaire partielle SETCA VOS DROITS G N RAL 107 gt 3 Consolidation La consolidation constitue le moment o les l sions cons cutives l accident n voluent plus Elles sont donc consid r es comme permanentes Du moins pour l instant Car cela ne signifie pas qu elles ne pourront plus voluer l avenir des r visions restent possibles Consolidation et r vision doivent tre d termin es par un m decin gt 4 Incapacit permanente L incapacit devient permanente partir du moment o des l sions ont t consid r es comme consolid es La gu rison n est donc plus possible L indemnit est proportionnelle au pourcentage d incapacit reconnu Ainsi si vous tes atteint d une incapacit permanente de 60 vous percevrez 60 de votre r mun ration annuelle plafonn e 34 411 06 primes et p cules compris Votre employeur a la possibilit de vous assurer au del de ce plafond Si l incapacit requiert l assistance de tierces personnes impossibilit de se d placer d effectuer les t ches m nag res etc l indemnit peut tre augment e pour couvrir partiellement ces frais MALADIES PROFESSIONNELLES COMMENT SAVOIR SI JE SUIS VICTIME D UNE MALADIE PROFESSIONNELLE Il n existe pas de d finition pr cise de la maladie professionnelle Il existe juste une liste fix e par arr t royal Elle comprend une s rie de maladies catalogu es
153. e de 1309 59 bruts le bonus est de 154 44 par mois pour les ouvriers et de 143 pour les employ s Pour calculer le bonus pour les salaires entre 1309 59 et 2118 21 brut par mois on utilise la formule suivante Ouvriers 154 44 0 1910 X salaire brut 1309 59 Employ s 143 0 1768 X salaire brut 1309 59 Exemple Je suis employ et gagne 1800 bruts par mois Mon bonus sera de 143 0 1768 X 1800 1309 59 56 3 La FGTB a mis au point un module de calcul sur son site www fgtb be pour d terminer pr cis ment le bonus auquel vous avez droit et votre salaire net Si vous n avez pas acc s internet informez vous aupr s de votre d l gu ou du service juridique SETCAa de votre r gionale Y Les bar mes minimums des commissions paritaires Chaque entreprise appartient un secteur d termin en fonction de ses activit s Les travailleurs de chacun de ces secteurs sont concern s par une commission paritaire Chaque commission paritaire convient notamment de classifications et des bar mes minimums applicables toutes les entreprises qui rel vent de sa comp tence Ces bar mes tiennent g n ralement compte de la fonction exerc e de l ge ou de l anciennet x Attention Si vous tes pay en dessous de ces minima il est important de faire r gulariser votre situation En effet en cas de licenciement les journ es de travail prest es en dessous des minima
154. e est d application lors de l ex cution de son travail de mettre en p ril son emploi ou de cr er un environnement intimidant hostile d gradant humiliant ou offensant et qui se manifestent notamment par des paroles des intimidations des actes des gestes ou des crits unilat raux Ces conduites peuvent notamment tre li es la religion ou aux convictions au handicap l ge l orientation sexuelle au sexe la race ou l origine ethnique LES HARCELEURS QUI SONT ILS Le harc lement peut trouver sa source dans le comportement de l employeur mais galement dans le comportement d autres travailleurs QUE PR VOIT LA LOI CONTRE LE HARC LEMENT La loi comporte un volet pr ventif et un volet curatif Elle d finit les obligations des travailleurs celles des employeurs les m canismes de protection de la victime et du t moin les proc dures et les sanctions pr vues en cas de suspicion de harc lement ou de violence au travail QUELLES SONT LES OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS gt Participer positivement la politique de pr vention mise en place dans le cadre de la protection des travailleurs contre la violence et le harc lement au travail gt s abstenir de tout acte de violence ou de harc lement au travail gt s abstenir de tout usage abusif de la proc dure de plainte 258 VOS DROITS G N RAL SETCA QUELLES SONT LES OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS gt Limiter les risques par la pr vent
155. e et la base de calcul gt 4 le remboursement des frais inh rents au travail domicile gt 5 le ou les lieux o le travailleur a choisi d effectuer son travail gt 6 une description succincte du travail effectuer gt 7 le r gime de travail et ou l horaire de travail et ou le volume minimal convenu des prestations gt 8 la commission paritaire comp tente ET SI JE N AI PAS DE CONTRAT CRIT Si le contrat n a pas t constat par crit ou si les mentions obligatoires n y figurent pas vous pouvez mettre fin au contrat sans pr avis ni indemnit s Par contre votre employeur est normalement li par le contrat de travail COMMENT FIXER LES FRAIS INH RENTS AU TRAVAIL DOMICILE d faut de mention dans le contrat et d faut de convention collective de travail conclue conform ment la loi du 05 12 68 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires r glant cette mati re un forfait de 10 de la r mun ration sera d au titre de remboursement des frais inh rents au travail domicile moins que le travailleur prouve l aide de pi ces justificatives que les frais r els sont sup rieurs 10 de la r mun ration Faites bien le compte de tous vos frais voir check list page suivante x Loi sur le travail domicile Le d veloppement des nouvel commu nouvel Aussi es technologies de la ication engendre de les formes de travail la loi sur
156. e mercredi est un jour f ri l gal ou un jour de remplacement Vous n tes pas occup le mercredi Pour ce jour f ri vous obtenez la r mun ration pour une prestation de travail normale de 3 heures 2 Le jour f ri ou le jour de remplacement est un jour o le travailleur temps partiel ne travaille normalement pas La r mun ration correspond celle qu il a gagn e au cours des quatre semaines pr c dant le jour f ri divis e par le nombre de journ es au cours desquelles il a t travaill dans l entreprise au cours de la m me p riode EXEMPLE Vous travaillez 8 heures par jour et trois jours par semaine alors qu on travaille normalement 5 jours par semaine Ces trois jours ne sont pas fixes Vous gagnez 49 58 par jour Une semaine d termin e vous travaillez le lundi le mardi et le mercredi Le jeudi est un jour f ri pay Pour la semaine en cause le lundi le mardi et le mercredi sont normalement pay s 49 58 par jour Ce jour f ri du jeudi vous obtenez 29 75 Dans les 4 semaines qui ont pr c d le jour f ri vous recevez en effet 150 VOS DROITS G N RAL SETCA une r mun ration gale 4 x 3 x 49 58 594 96 Ce montant doit tre divis par le nombre de jours de travail prest s dans l entreprise dans cette p riode c est dire 4 x 5 20 Cette deuxi me possibilit est la plus fr quente dans la pratique En g n ral votre employeur qui tablit votre ho
157. e secteur ou 55 56 57 ans d entreprise 2011 56 57 ans 56 ans 33 ans dont soit 20 ans de travail de nuit Si prolongation du r gime ou relever de la commission paritaire de la construction et disposer d une attestation confirmant une incapacit de travail 1 Ce syst me dispara tra au 01 01 2015 Des CCT avec un d part 55 ans restent possibles jusqu au 31 12 2010 56 ans jusqu au 31 12 2012 et 57 ans jusqu au 31 12 2014 2 5 ans dans les 10 derni res ann es ou 7 ans dans les 15 derni res ann es SETCA VOS DROITS G N RAL 155 QUELLES SONT AUJOURD HUI LES ASSIMILATIONS DANS LA R GLEMENTATION RELATIVE LA PREPENSION partir du 1 janvier 2008 de nouvelles r gles en mati re d assimilation entrent en vigueur Y POUR L ENSEMBLE DES R GIMES DE PR PENSION Sauf la pr pension 56 ans 40 ans de carri re professionnelle Est assimil comme p riode de travail pour le calcul de la carri re professionnelle gt le service militaire et service civil gt les contrats d apprentissage ou l engagement d apprentissage gt les conventions d insertion professionnelle gt les ann es prest es comme fonctionnaire statutaire si au moins 20 ans de travail salari prest dans le secteur priv ET les 5 derni res avant la pr pension prest es dans le secteur priv Y SI VOUS TES PR PENSIONN L GE DE 60 ANS Vous avez droit 8 ann es d assimilation dont gt 5 ann
158. efs de famille les vacances sont de pr f rence attribu es pendant les cong s scolaires 82 VOS DROITS G N RAL SETCA gt une p riode continue de deux semaines de vacances doit tre octroy e entre le 1 mai et le 31 octobre sauf si le travailleur s y oppose 3 semaines pour les moins de 18 ans gt une p riode continue d une semaine de vacances doit tre octroy e au travailleur m me si le travailleur s y oppose gt les journ es au del de la deuxi me ou troisi me semaine seront prises dans des p riodes de moindre activit ou l occasion de f tes r gionales locales ou autres gt la prise de demi jours de vacances est interdite sauf accord de votre employeur PUIS JE NE PAS PRENDRE DE VACANCES Non Vous ne pouvez pas abandonner votre droit aux vacances Ceci afin d viter que votre employeur fasse pression afin que vous restiez votre travail COMMENT CALCULER MON P CULE DE VACANCES 1 SI VOUS TES EMPLOY E gt Le simple p cule C est le fait de percevoir votre r mun ration mensuelle normale pour le mois o vous prenez vos vacances gt Le double p cule Il s agit d un suppl ment accord en plus de votre r mun ration normale Le double p cule repr sente 92 de la r mun ration mensuelle normale Il se calcule comme suit Nombre de mois X 92 de la r mun ration 12 Prest s ou assimil s l ann e pr c dente R mun ration brute du mois pendant l
159. el Certains proposent par exemple syst matiquement des avenants temporaires au contrat Ceux ci pr voient notamment d augmenter le nombre d heures de mani re ne pas devoir vous payer de sursalaire Le SETCa est particuli rement attentif cette question et est pr t d fendre avec nergie les travailleurs contre de tels abus cette moyenne de 45 heures Le cr dit d heures s l ve donc 13 semaines x 3 39 heures qui vous seront pay es normalement Les 6 heures restantes vous donnent droit un sursalaire de 50 100 le dimanche Cependant ces heures compl mentaires peuvent s ajouter des heures qui d coulent de l horaire appliqu 2 EXEMPLE Vous signez un contrat pr voyant 20 heures par semaine en moyenne sur trois mois Votre horaire de travail est de 10 heures la premi re semaine de 30 heures la seconde etc Dans ce cas vous avez bel et bien prest 10 heures compl mentaires au cours de la deuxi me semaine Cela m me si la dur e hebdomadaire moyenne est respect e Au bout du trimestre on totalisera vos heures compl mentaires et vous toucherez un sursalaire de 50 partir de la 40 Cette notion d heure compl mentaire limite la variabilit 6 heures en plus et 6 en moins par semaine Sinon automatiquement votre employeur doit vous payer des sursalaires On peut d roger aux r gles l gales par convention collective Informez vous aupr s de votre d l gu ou du ser
160. elle o une profession apparent e sauf si les possibilit s d embauche dans la profession sont tr s r duites Attention Cette liste de sanctions n est pas exhaustive nous vous conseillons vivement de vous renseigner en cas de probl me aupr s de votre r gionale FGTB x Attention Sauf cas rarissimes l emploi temps partiel est convenable Le ch meur qui le refuse sera donc sanctionn SETCA VOS DROITS G N RAL 249 ou qui implique gt une absence du domicile plus de 10 heures par jour gt des d placements de plus de 2 heures par jour gt un revenu net frais de d placements charge du travailleur allocations familiales indemnit s compl mentaires inf rieur au montant des allocations de ch mage pr compte professionnel allocations familiale indemnit compl mentaire gt un travail de nuit L OCTROI DES ALLOCATIONS EST IL ILLIMIT DANS LE TEMPS Depuis le 1 juillet 2004 les ch meurs sont soumis au syst me de contr le de disponibilit qu ils soient cohabitants ayant charge de famille isol s ou cohabitants Appliqu au d part au de 30 ans il a t tendu aux 30 40 ans en 2005 puis aux 40 50 ans depuis le 1 janvier 2006 gt Proc dure Les efforts que le ch meur fait pour trouver du travail sont valu s lors d entretiens individuels avec un agent de l ONEm appel le facilitateur Le premier entretien doit avoir lieu apr s 15 m
161. ement d mantel et remplac par le statut de travail temps partiel avec maintien des droits ET SI JE TRAVAILLE TEMPS PARTIEL AVEC MAINTIEN DES DROITS Deux cas de figure sont possibles gt Vous b n ficiez d une allocation de garantie de revenus Autrement dit en plus de votre r mun ration pour le temps partiel vous percevez du ch mage une indemnit de garantie de revenus Vos droits la pension sont donc garantis pour le travail temps partiel comme pour la partie non prest e Votre pension sera calcul e sur la base de vos r mun rations r elles et d un salaire fictif pour la partie non prest e par rapport un temps plein gt Vous ne b n ficiez pas d une allocation de garantie de revenus Vos droits la pension sont garantis pour le travail temps partiel Mais ils ne le sont que de fa on limit e dans le temps pour la partie non prest e En effet la valorisation de la partie non prest e est limit e 5 ans r partir sur plusieurs ann es civiles Avec lextension du travail temps partiel l clatement de la cellule familiale la suppression de la notion travailleur temps partiel involontaire une des revendications des organisations syndicales en mati re de statut du travailleur temps partiel est l am lioration des droits la pension des travailleurs temps partiel Car sinon terme lorsque ces travailleurs temps partiel seront en ge de pen
162. employeur ne peut plus mettre fin votre contrat de travail sauf s il prouve qu il existe des motifs trangers la plainte ou la requ te L GALIT ENTRE HOMMES ET FEMMES N EST PAS ENCORE UNE R ALIT Les femmes sont bien souvent employ es des t ches subalternes et donc moins bien pay es Leur promotion est souvent rendue plus difficile que celle de leurs coll gues masculins C est pourquoi le SETCa maintient toujours comme une de ses priorit s d arriver une v ritable galit entre hommes et femmes dans le travail Pour plus d informations demandez la brochure SETCa CNE Pour qu galit rime avec r alit iT fovRRA S dE GAGNER AUTANT GYE Vous JE Fa LE MENE TavAiL QE VOS 62 VOS DROITS G N RAL SETCA 3 DUR E DU TRAVAIL Ladur edutravailatoujours t un l mentimportantdesrelations entre employeurs et travailleurs D es 60 ou 70 heures par semaine des ouvriers du si cle pass au d bat actuel sur les 32 heures beaucoup de combats et de d bats ont t men s Un fameux progr s dans l ensemble Ce qui ne veut pas dire que les abus n existent pas Au nom de la lt d r glementation et de la flexibilit on essaie de plus en plus de faire sauter les r gles prot geant les travailleurs 7 Plus d informations Pour conna tre la dur e normale du travail dans votre secteur contactez votre d l gu ou le service juridique du SETCa DUR E NORMALE QUE
163. ension tant qu elles n ont pas atteint l ge normal de d part la retraite compte tenu de l volution de l ge pendant la p riode transitoire voir tableau en page 72 QUELLES ANN ES PREND ON EN CONSID RATION POUR LE CALCUL DE LA CONDITION DE CARRI RE On tient compte de gt toutes les p riodes d occupation qui correspondent au 1 3 au moins d un r gime de travail temps plein gt toutes les p riodes susceptibles d ouvrir des droits la pension en vertu du r gime belge de s curit sociale salari s ind pendants fonctionnaires mineurs ou d un r gime tranger dans la mesure o il est admis pour le calcul de la pension de salari gt les p riodes d activit et les p riodes assimil es gt dans une certaine mesure les p riodes d interruption de carri re et de cr dit temps voir chapitre 8 QUELS SONT LES MONTANTS MINIMUMS ET MAXIMUMS DE LA PENSION L GALE Le montant se calcule en deux parties et varie d un pensionn l autre gt Pour les ann es prest es avant 1955 1957 pour les employ s 60 75 pour les m nages d un salaire forfaitaire annuel gal 12 148 92 montant au 01 10 06 gt Pour les ann es prest es apr s 1955 ou 1957 60 75 pour les m nages des salaires r ellement gagn s ou assimil s en cas de ch mage maladie Les salaires sont r valu s pour tenir compte de la hausse des prix et partiellement de l am lioration
164. ents gt 50 ans apr s avis fermeture de la Commission z E ua a gt LE a oO W5 cr ER zu LU LU Apr s combien d ann es de travail de 50ans 50 55 ans gt Soit 10 ans de travail salari ou gt Seulement encore pour les travailleurs de journ es assimil es dans appartenant une entreprise reconnue le secteur durant les 15 ann es comme entreprise en difficult ou en pr c dant la fin du contrat de restructuration suivant le crit re et sur travail d cision du ministre de l Emploi et du gt Soit 20 ans de travail salari ou Travail maximum 2 ans de journ es assimil es gt La limite d ge doit tre pr vue par une CCT rendue obligatoire par AR ou d faut par une CCT ou un accord collectif approuv par le ministre de l Emploi et du Travail v 50 ans Pour les travailleurs des entreprises reconnues en difficult ou en restructuration o il est proc d un licenciement collectif concernant plus de 30 du personnel occup sauf d cision minist rielle contraire v 52ans Pour les travailleurs des entreprises gt Soit 10 ans de travail salari en difficult si 2 bilans n gatifs ou les ou de journ es assimil es dans entreprises en restructuration o il est le secteur durant les 15 ann es proc d un licenciement collectif d au pr c dant la fin du contrat de travail moins 20 du personnel occup gt Soit 20 ans de travail salari ou de journ es
165. ependant une exception si le transfert d entreprise entra ne une modification substantielle des conditions de travail au d savantage du travailleur la r siliation du contrat est consid r e comme intervenue du fait de l employeur article 10 MON NOUVEL EMPLOYEUR PEUT IL ME LICENCIER L article 8 de la CCT pr voit que le changement d employeur ne constitue pas en lui m me un motif de licenciement 222 VOS DROITS G N RAL SETCA Cependant cette garantie d emploi apparente pr voit deux exceptions le motif grave et le motif conomique technique ou d organisation Ce deuxi me point contredit compl tement la garantie d emploi dans la mesure o le plus souvent le transfert implique justement un motif conomique Les travaux pr paratoires de la directive europ enne ayant servi de base la CCT 32 bis pr voient n anmoins que le juge doit s assurer que l employeur n a d cid de licencier le travailleur qu apr s avoir envisag toutes les possibilit s de reclassement professionnel le cas ch ant assorti d une formation QUE SE PASSE T IL EN CAS DE CONCORDAT JUDICIAIRE La CCT 32 assimile depuis peu le concordat judiciaire au transfert conventionnel Le principe g n ral est donc le maintien des droits des travailleurs vis vis du nouvel employeur Toutefois et c est une nouveaut lorsque le transfert est r alis dans le cadre d un concordat judiciaire il peut tre d rog ce principe sou
166. equel les vacances sont prises Exemples Vous avez travaill les 12 mois de l ann e coul e Vous percevez comme r mun ration normale pour le mois o vous partez en vacances 1250 bruts Votre double p cule sera donc 12 x 92 de 1250 _ 1150 12 Si l entreprise ferme lors des vacances annuelles et que vous n avez pas droit des vacances annuelles par ex parce que vous n avez pas travaill l ann e pr c dente vous devez vous inscrire au ch mage pour la dur e des vacances SETCA VOS DROITS G N RAL 83 Vous avez travaill 8 mois l ann e coul e Votre r mun ration normale couvrant galement votre mois de cong s l ve 1250 bruts Votre p cule sera donc 8 x 92 de 1250 12 766 66 Normalement le p cule est pay au moment o les vacances principales sont prises 2 SI VOUS TES OUVRIER RE Votre p cule et votre double p cule ne sont pas directement vers s par votre employeur mais par la caisse de vacances ET SI MA R MUN RATION EST VARIABLE La r mun ration variable est un l ment de la r mun ration qui peut varier en fonction des circonstances Il s agit par ex des commissions des primes li es au r sultat des salaires et sursalaires pour des heures suppl mentaires ou compl mentaires d une participation ventuelle aux b n fices La base de calcul du simple p cule de vacances est constitu e par la moyenne journali re d
167. er des proches malades gt pour dispenser des soins palliatifs gt pour suivre une formation gt pour dispenser des soins un enfant handicap Dans le cadre d un cr dit temps mi temps vous pouvez b n ficiez d allocations pendant plus de 12 mois maximum 5 ans si une CCT le pr voit ET SI J AI D J B N FICI D UNE PAUSE CARRI RE Les ann es d interruption de carri re temps plein ou mi temps prises sur la base de l ancien syst me seront d duites de la p riode maximale du cr dit temps Cas particuliers Le calcul de la p riode de 12 mois durant laquelle vous devez avoir travaill pour l employeur n est pas toujours simple Qu en est il par ex en cas de cong de maladie ou de cong parental D es exemples sont pr sent s en page 116 Des conventions plus favorables existent d j dans certains secteurs renseignez vous aupr s de votre d l gu SETCA VOS DROITS G N RAL 115 y Exemple Vous avez b n fici de 2 ans de pause carri re ancien syst me Indemnit compl mentaire gt si aucune d rogation sectorielle ou d entreprise n est pr vue Certaines conventions vous n aurez plus droit au cr dit temps nouveau syst me collectives de secteur pr voient gt si un allongement de la dur e maximale 5 ans a t un compl ment d allocation n goci au niveau sectoriel vous aurez encore droit vers par le fonds social du 3 ans de cr dit temps mi temps ou
168. er plus t t leur milieu de travail ont fait pression pour abaisser l ge de la pr pension PR PENSION QUEL EST LE PRINCIPE DE LA PR PENSION Il s agit de permettre des travailleurs licenci s partir d un ge donn de b n ficier en plus de l allocation de ch mage d une indemnit compl mentaire charge de l employeur Les conditions peuvent tre fix es soit par convention de secteur soit par convention d entreprise soit d faut par la convention collective de travail 17 valable pour tous les salari s QUAND PUIS JE PRENDRE MA PR PENSION SC NARIO RESTRUCTURATION Les r gles g n rales sont les suivantes HORS gt en l absence de convention collective de secteur ou d entreprise c est la convention collective 17 qui est valable elle pr voit la pr pension partir de 60 ans gt en dessous de 60 ans la pr pension doit tre pr vue dans une convention collective de secteur ou d entreprise gt le gouvernement avait programm que l ge minimum de la pr pension en dehors des cas d entreprises en difficult ou en restructuration soit fix 58 ans Mais dans certains cas un accord interprofessionnel autorise la pr pension partir de 56 ans si une convention de secteur ou d entreprise le pr voit APR S COMBIEN D ANN ES DE TRAVAIL PUIS JE PRENDRE MA PR PENSION HORS SC NARIO RESTRUCTURATION Des conditions de carri re existent mais elles sont variables
169. ercice de vacances gt Avoir travaill au moins 1 mois comme salari au cours de l exercice de vacances Cette occupation doit comprendre au moins 70 heures de travail ou heures assimil es L ALLOCATION VACANCES JEUNES C EST QUOI Il s agit d une allocation pay e par l ONEm plafonn e 65 du salaire gagn lui m me plafonn comme pour les autres allocations ONEm soit 44 91 maximum par jour Aucun double p cule n est d pour la partie prise en charge par l ONEm seules les vacances li es aux semaines de travail en 2007 ouvrent le droit un double p cule de vacances En pratique apr s avoir puis les jours de vacances qui d coulent de son occupation en 2007 le jeune qui souhaite prendre le solde des 4 semaines de vacances en 2008 peut le faire et obtenir l allocation vacances jeunes de l ONEm EN TANT QUE TRAVAILLEUR G REPRENANT LE TRAVAIL APR S UNE LONGUE P RIODE D INACTIVIT AI JE DROIT DES JOURS DE CONG Le travailleur g qui reprend le travail apr s une longue p riode d inactivit ch mage invalidit peut prendre 4 semaines de vacances en cumulant d une part les vacances r mun r es ordinaires s il y a lieu et d autre part l allocation vacances seniors pay e par l ONEm qui couvre la p riode de vacances non couverte par le travail 2 Conditions gt Avoir atteint l ge de 50 ans au 31 d cembre de l exercice de vacances Ne pas avoir dr
170. ermin e gt Exceptions Dans certains cas votre mise disposition est autoris e moyennant le respect de certaines proc dures 1 Dans le cadre de la collaboration entre entreprises d une m me entit conomique et financi re par ex entre soci t m re et filiale ou pour une t che sp cialis e requ rant une qualification particuli re votre employeur peut vous mettre disposition titre exceptionnel et pour une dur e limit e Cela moyennant un avertissement pr alable inspection sociale 2 Dans tous les autres cas votre employeur devra avoir l autorisation pr alable de l inspection sociale L utilisateur doit quant lui obtenir l autorisation de la d l gation syndicale Le principe g n ral est donc clair la mise disposition n est possible dans ces 2 situations que si elle a un caract re exceptionnel Les conditions et la dur e de la mise disposition doivent tre constat es par crit et sign es par toutes les parties employeur utilisateur et travailleur Vos conditions de r mun ration et vos avantages ne peuvent tre inf rieurs ceux des travailleurs de l entreprise utilisatrice Divers Vous conservez tous vos droits aux indemnit s de ch mage Il vous suffit de vous r inscrire la fin de votre contrat L utilisateur doit respecter la l gislation en mati re de droit du travail dur e du travail jours f ri s et repos du dimanche travail de nuit
171. ern es par la l gislation relative la dur e du travail SETCA VOS DROITS G N RAL 65 sur 7 la dur e du travail peut tre port e jusqu 12 heures par jour et 50 heures par semaine La dur e hebdomadaire peut m me tre port e jusqu 56 heures du moins si la dur e journali re de travail n exc de pas 8 heures 5 Les limites normales de la dur e du travail peuvent galement tre d pass es pendant 7 jours par an pour faire face des travaux d inventaire et de bilan Dans ce cas les limites journali re et hebdomadaire sont respectivement de 11 heures par jour et de 50 heures par semaine gt D rogations permanentes soumises une autorisation donn e par arr t royal La limite journali re peut tre port e 11 heures et la limite hebdomadaire 50 heures dans les cas ci dessous 6 Dans les secteurs les branches d activit ou les cat gories d entreprises o les limites normales de la dur e du travail ne peuvent tre appliqu es par ex maisons d ducation et d h bergement secteur des soins de sant etc une limite hebdomadaire sup rieure 50 heures peut tre fix e par arr t royal pris apr s avis de la commission ou sous commission paritaire gt 7 Pour les travailleurs occup s des travaux pr paratoires ou compl mentaires qui doivent n cessairement tre effectu s en dehors du temps assign au travail g n ral de production gt 8 Pour les travailleu
172. ersonnes par magasin gt lors de salons expositions mus es foires commerciales industrielles ou agricoles march s cort ges et mani festations sportives se d roulant en dehors de l entreprise aux entreprises de presse gt aux vendeurs dans les stations d essence gt aux magasins d appareils m dicaux et chirurgicaux gt aux d bits de tabac gt aux magasins de fleurs naturelles Dans les magasins de meubles et de jardinage un arr t royal de 97 permet l occupation de travailleurs pendant 40 dimanches maximum condition que l employeur le mentionne au pr alable l inspection des lois sociales chaque ann e au mois de d cembre SETCA VOS DROITS G N RAL 77 y Attention Vous n tes pas oblig de prester le dimanche le volontariat est de r gle Votre employeur doit pr venir l inspection des lois sociales et la d l gation syndicale au moins 24 heures l avance y noter Certaines conventions collectives de secteur ou d entreprise pr voient souvent des sursalaires sup rieurs pour le travail du dimanche Dans les magasins de d tail autres que ceux cit s ci dessus le travail est autoris de 8h 12h Si vous travaillez dans le secteur de la distribution vous pouvez tre occup jusqu 6 dimanches par an en raison de circonstances exceptionnelles ou passag res ou l occasion d une manifestation ou braderie gt Stations baln aires et entreprises saisonni
173. es nouveaux syst mes cr dit temps Il y avait obligation de retravailler temps plein ou 3 4 temps selon le cas Le CCT 77 ter pr voit d sormais un certain assouplissement en autorisant des passerelles COMMENT B N FICIER DE CES DIFF RENTS SYST MES Le cr dit temps est un droit individuel Si vous souhaitez en b n ficier vous devez en faire la demande en tablissant un dossier Voici les tapes suivre En cas de probl me ou de question n h sitez pas contacter votre d l gu ou permanent syndical SETCA VOS DROITS G N RAL 125 Personne de moins de 50 ans en IC mi temps Personne de moins de 50 ans en IC 4 5 temps Personne de 50 ans et plus en IC mi temps Personne de 50 ans et plus en IC 4 5 temps Non Non Non Non Non Oui Oui Oui Oui Oui Seule condition avoir 50 ans au moment de la prise d effet de l exercice du droit au cr dit temps L ge de 50 ans doit tre atteint au moment de la demande ou de la derni re prolongation de l interruption de carri re dans l ancien r gime y N h sitez pas contacter votre d l gu ou votre permanent syndical pour en savoir plus sur ces l ments Il faut joindre cette lettre une attestation de l ONEm attestation CCT 77 bis pr cisant si vous avez d j ou non b n fici d allocations dans le cadre de l interruption de carri re voir ci dessous Cet crit doit tre envoy par lettre recommand e la P
174. es et professionnelles gt les travailleurs occup s 4 5 temps au moins gt les travailleurs temps partiel qui ont un contrat de travail horaire variable gt Pour les formations professionnelles uniquement gt les travailleurs temps partiel occup s horaire fixe au moins mi temps et moins de 4 5 temps et qui suivent cette formation pendant leurs heures de travail Pour le travailleur temps partiel la dur e du cong ducation pay est calcul e en fonction de la dur e de travail hebdomadaire Il en va de m me pour le salaire pris en compte EN SOMME r TES EN CONLE fout AUER A Leco SETCA VOS DROITS G N RAL 255 QUELLES FORMALIT S Si vous voulez b n ficier du cong ducation vous devez gt dans les 30 jours du d but de la formation remettre votre employeur un certificat d inscription aux cours Pour les cours organis s par ann es scolaires normales le certificat doit tre remis avant le 31 octobre gt b n ficier d une attestation trimestrielle de pr sence r guli re d livr e par l tablissement qui dispense la formation Par ailleurs vous devez suivre les cours assid ment En effet les absences irr guli res non justifi es par des motifs reconnus comme la maladie la raison professionnelle ne peuvent d passer en temps 10 de la dur e de la formation 256 VOS DROITS G N RAL SETCA 15 HARC LEMENT MORAL Selon le Bureau Internati
175. es relations employeurs travailleurs au travers de questions r ponses th matiques Demandez galement les brochures gt Vos Droits sectoriels Commerce Finances Industrie Non marchand CPNAE Logistique Services gt Vos Droits Cadres ARLON Rue des Martyrs 80 6700 Arlon T 32 63 23 00 30 admin arlon setca fgtb be BRABANT WALLON Rue de l Ev ch 11 1400 Nivelles T 32 67 21 67 13 admin brabwallon setca fgtb be BRUXELLES HALLE VILVOORDE Place Rouppe 3 3 me amp 4 me t 1000 Bruxelles T 3225197211 admin bruxelles setca fgtb be Une mine d informations pratiques mettre entre toutes les mains ENSEMBLE ON EST PLUS FORTS www setca org VOS DROITS EST UNE PUBLICATION DU SETCa SYNDICAT DES EMPLOY S TECHNICIENS ET CADRES F VRIER 2008 E R E DE DEYN amp M DELMEE NOS BUREAUX R GIONAUX Edingensesteenweg 16 1500 Halle T 32 2 356 06 76 admin halle bbtk abw be Mechelsesteenweg 253 1800 Vilvoorde T 32 2 252 43 33 admin vilvoorde bbtk abwv be CHARLEROI Quai de Brabant 9 6000 Charleroi T 32 71 20 82 60 admin charleroi setca fgtb be CENTRE Place Communale 15 7100 La Louvi re T 32 64 23 66 10 SETCaLaLouviere setca fgtb be LI GE Place Saint Paul 9 11 4000 Li ge T 32 4 221 95 11 admin liege setca fgtb be MONS BORINAGE Rue Chisaire 34 7000 Mons T 32 65 40 37 37 admin mons setca fgtb be NAMUR Rue Dewez 40 42 5000 Namur T 32 81 64 99 80
176. eur dont l ex cution du contrat est suspendue par ex maladie peut tre engag dans des conditions qui d rogent la loi en ce qui concerne la dur e du contrat et le d lai de pr avis Le motif l identit du ou des travailleur s remplac s et les conditions de cet engagement doivent tre constat s par crit pour chaque travailleur individuellement au plus tard au moment de l entr e en service de celui ci La dur e du contrat de remplacement ne peut d passer deux ans Le contrat de travail conclu pour un travail temps partiel doit tre constat par crit pour chaque travailleur individuellement au plus tard au moment o le travailleur commence l ex cution de son contrat Cet crit doit mentionner le r gime de travail temps partiel et l horaire convenus pour plus de d tails voir le chapitre 10 consacr au travail temps partiel M mes r gles que pour le contrat de travail dur e d termin e FIN DU CONTRAT Si le contrat a t conclu pour une dur e d termin e ou pour un travail nettement d fini la partie qui r silie le contrat avant terme et sans motif grave est tenue de payer l autre une indemnit gale au montant de la r mun ration qui restait choir jusqu ce terme sans que ce montant puisse toutefois exc der le double de la r mun ration correspondant la dur e du d lai de pr avis qui aurait d tre respect si le contra
177. eut pr tendre au cong et l indemnit de maternit la place de la m re 140 VOS DROITS G N RAL SETCA 10 TRAVAIL TEMPS PARTIEL D epuis la fn des ann es 70 le temps partiel a connu une forte extension touchant principalement les femmes D es r gles sp cifiques ont t progressivement tablies pour viter autant que possible que les temps partiels ne soient des travailleurs de second rang LE CONTRAT QU EST CE QU UN CONTRAT TEMPS PARTIEL En droit du travail un contrat temps partiel est un contrat pr voyant une dur e du travail inf rieure celle d un travailleur temps plein Une copie ou un extrait du contrat doit tre conserv l endroit o se trouve le r glement de travail MON CONTRAT DOIT IL TRE CRIT Votre contrat temps partiel doit tre crit II doit tre tabli au plus tard au moment o commence l ex cution dudit contrat QUELLES MENTIONS DOIVENT FIGURER SUR MON CONTRAT Votre contrat doit obligatoirement mentionner le r gime de travail temps partiel et l horaire convenu Si vous avez un horaire variable votre contrat doit faire r f rence aux horaires repris dans le r glement de travail ou une convention collective Faute d un crit portant ces mentions vous tes consid r comme engag temps plein Vous pouvez galement choisir le r gime de travail nombre d heures prest es par semaine ou par cycle par ex 30 heures par sem
178. fert d entreprise ne sont ainsi pas consid r s comme des cas de force majeure Ils ne vous privent pas de vos indemnit s en cas de rupture de contrat Voir plus loin Fermeture et Transfert d entreprise Attention le l gislateur a ins r un nouvel article dans la Loi relative aux contrats de travail Cet article pr voit que l incapacit d finitive de travail du travailleur ne met pas en elle m me fin au contrat de travail pour force majeure L incapacit d finitive de travail doit tre constat e soit par le m decin traitant du travailleur cette constatation devra toutefois tre confirm e par le conseiller en pr vention m decin du travail soit par le conseiller en pr vention m decin du travail M me si un travailleur est d clar d finitivement inapte au travail l employeur est tenu de le maintenir au travail en adaptant son travail ou si cela n est pas possible en lui offrant un autre poste Si aucune des deux solutions ne s av re possible l incapacit d finitive devra tre constat e par le m decin inspecteur social de la Direction G n rale Contr le du Bien tre au Travail l heure o nous crivons ces lignes ces dispositions ne sont toujours pas entr es en vigueur PUIS JE ROMPRE MON CONTRAT SI MON EMPLOYEUR NE RESPECTE PAS SES OBLIGATIONS ESSENTIELLES Votre employeur n a pas le droit de modifier unilat ralement des l ments importants temps de travail r mun ration type de
179. fiscal applicable tous les pr pensionn s est maintenant le suivant R DUCTION PAR CONJOINT Montant avec indexation gt Pour isol 1718 76 PUIS JE PRENDRE UNE PREPENSION TEMPS PARTIEL NE PLUS TRAVAILLER Si vous avez une carri re contenant de longues p riodes de travail temps partiel et n atteignant donc pas le nombre requis d ann es de carri res compl tes vous pouvez toujours prendre une pr pension temps partiel Cela signifie que vous percevrez gt soit des allocations de ch mage temps partiel compl t es de la moiti de la diff rence entre le salaire net et ces allocations de ch mage gt soit sous certaines conditions des allocations de ch mage complet sans indemnit compl mentaire SETCA VOS DROITS G N RAL 167 Vous devez prouver autant de 2 ann es de carri re que dans le cas d une pr pension temps plein Les p riodes assimil es peuvent servir compl ter les jours ou ann es manquantes PUIS JE TRE PR PENSIONN MI TEMPS CONTINUER TRAVAILLER A MI TEMPS La CCT 55 convention collective de travail 55 du CNT pr voit d sormais la possibilit de prendre une pr pension mi temps partir de l ge de 55 ans L ge de la pr pension mi temps ne peut pas tre inf rieur gt de plus de 2 ans par rapport l ge de la pr pension temps plein existant dans le secteur gt de plus d 1 an par rapport la CCT d entreprise
180. fonction pourvoir Mais inversement cette p riode vous permet galement de v rifier que vous souhaitez bien travailler pour le compte de cet employeur La p riode d essai est en fait destin e permettre l une ou l autre partie ou aux deux de mettre fin rapidement au contrat d emploi dans les premiers temps de la collaboration Pendant cette p riode le d lai de pr avis est inexistant ou r duit 7 jours moyennant certaines conditions pour plus de d tails voir chapitre 12 En cas de maladie pendant la p riode d essai les modalit s de fin de contrat sont diff rentes Pour exister la clause d essai doit tre constat e individuellement par crit au plus tard au moment o vous commencez votre travail DUR E DE LA P RIODE D ESSAI Ouvriers 7 jours 14 jours Employ s Salaire annuel brut lt 34 261 Employ s Salaire annuel brut gt 34 261 1 mois 12 mois montant valable au 01 01 08 et index chaque ann e e droits du changement Votre employeur a l obligation de respecter votre vie priv e Une convention collective de travail conclue au sein du Conseil national du travail garantit le respect de la vie priv e dans le cadre de l utilisation de nouvelles technologies par ex le contr le des e mails Le SETCa a dit un num ro sp cial de son p riodique Expresso consacr aux e droits des employ s Vous pouvez le t l charger sur le site www SETCa org SET
181. i PUIS JE TRAVAILLER AUTANT QU IL ME PLAIRA Les limites du travail autoris diff rent selon la nature de l activit professionnelle et selon qu il y ait des enfants charge ou non 186 VOS DROITS G N RAL SETCA PUIS JE TRAVAILLER SANS PERDRE LE DROIT LA PENSION Vous pouvez exercer une activit professionnelle moyennant le respect de certaines conditions obligation de d claration pr alable gt obligation de limiter le revenu QU ENTEND ON PAR ACTIVIT PROFESSIONNELLE Est consid r e comme activit professionnelle toute activit procurant des revenus qui peuvent tre qualifi s de revenus professionnels Cela veut dire les b n ficiaires d une entreprise industrielle commerciale ou agricole gt les traitements de travailleurs administrateurs et associ s actifs les avantages sous quelle que forme que ce soit de professions lib rales mandats postes et toutes activit s r mun ratrices qui ne sont pas vis es ci avant gt Cons quence Lorsque les revenus de l activit professionnelle d passent les limites pr vues ci avant gt paiement suspendu pour l ann e civile concern e si les revenus de l activit professionnelle d passent de 15 les limites gt si les revenus de l activit professionnelle d passent de moins de 15 la pension est r duite d un pourcentage tabli en fonction du pourcentage du d passement NOUVEAU LE BONUS PENSION De
182. i me m decin d sign de commun accord le m decin arbitre En principe vous n tes pas oblig d accepter cette proc dure sauf si une d cision du tribunal du travail vous l impose ce qui arrive souvent en cas de d saccord entre les deux premiers m decins QUI INCOMBENT LES FRAIS DE CETTE NOUVELLE CONSULTATION L article 31 5 de la loi du 03 07 78 pr voit depuis peu que les frais de l arbitrage ainsi que les frais de d placement du travailleur sont charge de la partie perdante MON EMPLOYEUR PEUT IL V RIFIER SI JE SUIS BIEN APTE REPRENDRE LE TRAVAIL La loi ne pr voit rien sur ce point Si le m decin traitant d clare l incapacit termin e votre employeur ne peut en principe pas demander un certificat de gu rison du m decin traitant ni vous soumettre un examen par un m decin contr leur ou le m decin du travail sauf dans quelques cas tr s pr cis REVENU GARANTI JE SUIS EMPLOY PENDANT QUELLE P RIODE MON SALAIRE EST IL GARANTI PAR MON EMPLOYEUR EN CAS D INCAPACIT DE TRAVAIL Vous gardez en r gle g n rale votre r mun ration normale pendant 30 jours en cas d incapacit de travail pour autant que vous ayez au moins un mois d anciennet dans l entreprise 2 Exceptions En cas d incapacit pendant le 1 mois de travail vous n avez donc pas droit au salaire garanti En p riode d essai ou en contrat dur e d termin e de moins de trois mois les r gles sont plus complexe
183. i les conditions n goci es vous sont plus favorables que celles pr vues par la loi par ex une dur e du travail inf rieure votre employeur est tenu de respecter ces nouvelles dispositions sauf exception voir ci dessous Si le contrat d emploi contient une disposition vous tant moins favorable c est le contenu de la convention collective qui l emporte l int rieur des conventions collectives il existe 3 cat gories 1 Certaines conventions collectives sontrendues obligatoires par arr t royal Elles s imposent toutes les entreprises concern es et priment sur les contrats individuels 14 VOS DROITS G N RAL SETCA 2 Les conventions collectives non rendues obligatoires s imposent toutes les entreprises ayant sign cet accord ou faisant partie d une f d ration patronale qui l a sign Dans ce cas pour les entreprises concern es les contrats individuels ne peuvent tre contraires ces conventions 3 Les entreprises non membres d une f d ration et qui n ont sign aucune convention d entreprise peuvent d roger aux conventions collectives non obligatoires Dans ce seul cas la convention collective ne prime pas sur le contrat de travail gt Le contrat de travail crit Il ne peut contenir de dispositions contraires la loi aux conventions collectives obligatoires et aux autres conventions collectives non obligatoires mais sign es par une f d ration dont l entreprise est membre ou par l
184. ie professionnelle ou non du repos de maternit du rappel sous les armes des devoirs civiques tuteur membre du conseil de famille t moin ou jur en justice lecteur ou membre d un bureau de vote de l exercice d un mandat public ou d une mission syndicale etc QUE SE PASSE T IL EN CAS D INCAPACIT DE TRAVAIL Si l incapacit de travail survient avant les vacances les vacances sont report es apr s cette incapacit Si elle intervient pendant les vacances le travailleur ne pourra pas r cup rer les journ es d incapacit ET LES JOURS F RI S Les jours f ri s qui tombent pendant une p riode de vacances ne sont pas consid r s comme jours de vacances Ils n entrent donc pas dans le nombre de jours auxquels vous avez droit ET LES JOURS DE PETIT CH MAGE Si un v nement donnant droit une absence survient pendant les vacances vous ne pourrez pas r cup rer ce jour votre retour de vacances QUI FIXE LA DATE DES VACANCES La les date s des vacances est sont fix e s gt par la commission paritaire du secteur ou d faut gt par le conseil d entreprise ou d faut gt paraccordentre la d l gation syndicale et votre employeur ou d faut gt par accord individuel avec votre employeur Une s rie de r gles doivent cependant tre respect es gt les vacances doivent tre octroy es dans l ann e tout report une ann e ult rieure est interdit gt pour les ch
185. ier par le travailleur Si vous demandez votre pension l ge normal 65 ans ou partir de 60 ans vous pouvez notifier un pr avis court gt moins de 5 ans d anciennet 1 5 mois gt plus de 5 ans d anciennet 3 mois gt Pr avis notifier par l employeur Si votre employeur vous notifie un pr avis de licenciement qui met fin votre contrat par mise la pension l ge normal 65 ans la dur e du pr avis est r duite 3 mois si vous avez moins de 5 ans d anciennet ou 6 mois plus de 5 ans d anciennet SETCA VOS DROITS G N RAL 189 Si vous tes mis la pension avant l ge de 65 ans la dur e du pr avis respecter par votre employeur est la dur e normale PENSIONS COMPL MENTAIRES QUELS SONT LES DIFF RENTS SYST MES DE PENSIONS EN BELGIQUE Quand on parle de pension il faut distinguer trois piliers 1E8 PILIER 2E PILIER 3E PILIER La pension l gale pension La pension compl mentaire Les assurances constitu e dans le cadre de la collective avantages extral gaux individuelles S curit sociale La pension l gale le 1 pilier fait partie int grante de la s curit sociale Elle fonds de pension ou assurance de pargne pension ou groupe construits dans le cadre assurance vie des entreprises Ces deux syst mes sauf les pensions objectifs atteindre fonctionnent par capitalisation chacun constitue sa propre pargne Les pension
186. ignifie notamment que le GE paie la r mun ration s assure contre les accidents de travail est responsable des obligations vis vis du fisc et del ONSS assume la responsabilit des dispositions relatives la r glementation du travail jours f ri s vacances annuelles travail des femmes de nuit etc QU EN EST IL DES ORGANES DE REPR SENTATION Un conseil d entreprise doit tre install dans tous les GE occupant en moyenne plus de 100 travailleurs De plus les entreprises membres d un GE et disposant d un conseil d entreprise sont tenues de fournir leur conseil d entreprise les informations relatives au groupement dont elles sont membres Un CPPT doit galement tre mis en place quand les effectifs atteignent 50 travailleurs Cependant il ne sera pas toujours n cessaire que le GE atteigne le seuil l gal Si le besoin s en fait sentir des arr t s royaux peuvent permettre un groupe d employeur d tablir des services et des comit s communs de s curit d hygi ne et d embellissement des lieux de travail SETCA VOS DROITS G N RAL 37 Le pooling introduit une forme nouvelle de flexibilit pour les travailleurs Les employeurs comme les promoteurs des GE se plaisent mettre en avant que le but du syst me est de concilier deux logiques pr sent es comme antagonistes la flexibilit r clam e par les entreprises et la s curit r clam e par les travailleurs Si l obligation pour le travailleur d
187. il pour plus de d tails voir chapitre 8 partir du jour de l accord de l employeur jusqu aux trois mois qui suivent la suspension des prestations Du jour de la demande 3 mois apr s la fin du cong dater de la notification crite par le travailleur jusque 2 mois apr s le cong parental Si le cong est pris de mani re fractionn e la protection expire au plus tard le 9 mois suivant la prise d effet du cong partir de la demande du cong ducation jusqu la fin de la formation Pendant les 12 mois qui suivent le d p t de la plainte aupr s de l employeur ou d bute le jour de l introduction d une action en justice et se termine 3 mois apr s que le jugement soit devenu d finitif 202 VOS DROITS G N RAL SETCA 6 mois de salaire 6 mois de salaire 3 mois de salaire 6 mois de salaire 6 mois de salaire 6 mois de salaire 6 mois de salaire 3 mois de salaire Au choix du travailleur 6 mois de salaire pr judice r el Nouvelles technologies employeur qui n a pas respect la proc dure d information et de concertation 5 Candidats lus ou non lus au conseil d entreprise et au CREI D l gu s syndicaux Conseiller en pr vention Travailleur qui s estime victime d actes de violence ou de harc lement moral ou sexuel au travail partir du jour o l information aurait d tre donn e soit 3 mois avant l introduction de la nouvelle technologie
188. imum 38 heures ou moins par convention collective de secteur ou d entreprise soit respect e en moyenne sur une p riode d un trimestre Ce qui signifie donc automatiquement l octroi d un repos compensatoire gal au d passement Cette p riode de r f rence d un trimestre peut tre prolong e jusqu 1 an maximum Cette prolongation peut s op rer par arr t royal par convention collective ou d faut par le r glement de travail dans les entreprises de moins 50 travailleurs n ayant pas de d l gation syndicale 68 VOS DROITS G N RAL SETCA Dans le cas de travaux d inventaire et de bilan cas n 5 le repos compensatoire doit tre octroy dans les 13 semaines qui suivent le d passement gt Cas sans repos compensatoire Il s agit de travaux entrepris pour faire face un accident survenu ou imminent ou de travaux urgents aux machines ou au mat riel qui sont effectu s par les travailleurs de l entreprise m me cas n 10 gt R gle des 65 heures aucun moment de la p riode de r f rence les d passements de la dur e normale du travail ne peuvent exc der 65 heures par ann e civile sauf dans le cas de travaux pour faire face un accident Une fois cette limite atteinte vous devez d abord r cup rer avant de pouvoir prester de nouveaux d passements La limite de 65 heures peut toutefois tre port e 130 heures maximum dans deux hypoth ses les travaux command s par une n cessi
189. in le dernier jour du trimestre au cours duquel le jeune atteint l ge de 26 ans COMMENT LA CPE PREND ELLE FIN La CPE prend fin lorsque l occupation du jeune chez l employeur concern prend fin STATUTS DE FORMATION ET D INSERTION Cette mati re tant r gionalis e et largement tendue il est difficile d en faire une synth se exhaustive dans une brochure qui se veut g n rale pour tout renseignement sur cette mati re nous vous conseillons vivement de contacter votre r gionale CONTRATS ATYPIQUES NON PR VUS PAR LA LOI DE 1978 c t des contrats typiques pr vus par la loi de 1978 on a vu fleurir d autres contrats LE CONTRAT D INT RIM Depuis quelques ann es les employeurs recourent de plus en plus l utilisation de contrats d interim un point tel que le travail int rimaire se substitue de plus en plus un emploi fixe l heure actuelle la volont patronale est d largir l interim via l introduction d un 4 motif savoir l insertion en vue d un contrat de travail dur e ind termin e Il s agirait en quelque sorte d un motif fourre tout qui ferait de l interim un passage quasi oblig pour obtenir un contrat de travail dur e ind termin e Outre le d bat sur le 4 motif une nouvelle strat gie patronale a vu le jour savoir le d veloppement du CDI int rim La cr ation d un tel contrat pose d importantes questions juridiques quel salaire entre deu
190. ine re oivent une allocation de l ONEm Celle ci est fix e 140 64 montant augment 181 50 pour les isol s avec ou sans enfants R GIMES SP CIFIQUES 50 ANS ET PLUS Si vous avez 50 ans ou plus vous pouvez diminuer votre temps de travail de 1 5 raison d 1 jour entier ou de 2 demi jours par semaine ou en talant autrement les jours libres si une CCT oule r glement de travail le pr voient et moyennant accord crit avec l employeur ou le r duire mi temps Exception Pour les employ s qui sont occup s en quipes ou par cycle dans un r gime de travail r parti sur 5 jours ou plus des r gles diff rentes pourront tre pr vues par la commission paritaire de votre secteur x Indemnit compl mentaire Certaines conventions collectives de secteur pr voient un compl ment d allocation vers par le fonds social du secteur Renseignez vous aupr s de votre d l gu SET Ca ou de notre bureau r gional SETCA VOS DROITS G N RAL 117 QUI EST CONCERNE Vous devez gt avoir une anciennet de 3 ans dans l entreprise de commun accord avec l employeur l anciennet peut tre y ramen e 2 ans pour les travailleurs engag s partir de leur 50 anniversaire Et un an minimum pour les Conditions sp cifiques travailleurs engag s partir de leur 55 anniversaire Pour obtenir la r duction gt et de 20 ans comme travailleur salari d un cinqui me vous devez gt tre
191. ines comme expliqu plus haut La d claration doit se faire au moyen du formulaire sp cial intitul certificat d incapacit de travail qui peut tre obtenu aupr s de la mutualit En cas d envoi tardif la mutualit ne pourra vous verser d indemnit s qu partir du jour qui suit celui o elle aura re u la d claration x Conseil Consultez votre mutuelle ou un service juridique du SETCa pour connaitre toutes les modalit s du stage d attente x Conseil Vous avez int r t faire compl ter directement votre certificat d incapacit par votre m decin SETCA VOS DROITS G N RAL 103 y Conseil Ayez toujours chez vous un exemplaire de r serve du formulaire vous permettant d introduire votre demande d indemnit s la mutuelle En effet lorsqu on est en incapacit de travail il n est pas facile de se d placer pour ce genre de formalit s Et les d lais sont courts A Attention Les 6 premiers mois d indemnisation il n y a pas de minima applicables A pr s 6 mois le minimum est de 1148 94 pour un cohabitant ayant charge de famille 919 36 pour un isol et 796 12 pour un cohabitant 2 Exceptions On estime qu en raison de certaines circonstances hospitalisation cong de maternit malade en quarantaine vous pouvez tre emp ch de respecter cette proc dure Si vous vous trouvez dans ces cas particuliers vous aurez droit l indemnit pour
192. ines au moins et 52 semaines au plus Une partie ou la totalit de cette p riode peut faire l objet d un sursis c est dire que vous maintenez le droit aux allocations pendant la p riode de sursis Idem dans l hypoth se o vous avez refus un emploi convenable ou vous ne vous tes pas pr sent chez un employeur gt Vous avez t licenci par votre faute Si vous tes responsable de votre licenciement vous pouvez faire l objet d un avertissement ou tre exclu du b n fice des allocations pendant 4 semaines au moins et 26 semaines au plus gt Vous tes indisponible pour le march de l emploi Si vous posez des conditions non justifi es en rapport avec une reprise de travail qui limitent vos possibilit s d emploi vous serez exclu du b n fice des allocations pour la dur e de votre indisponibilit QU EST CE QU UN EMPLOI CONVENABLE Le refus d un emploi convenable est donc une des raisons justifiant des sanctions qui peuvent tre lourdes Mais comment d finir cette notion Ce n est pas l emploi qui vous convient selon vos crit res C est l emploi qui est jug convenable par l ONEm selon des crit res assez subjectifs Des principes objectifs ont cependant t d cid s pour certains cas Ainsi n est pas consid r comme convenable un emploi qui ne correspond pas gt la profession laquelle pr parent les tudes ou l apprentissage du travailleur gt la profession habitu
193. ion Apr s avis du CPPT l employeur doit mettre en uvre des mesures de protection des travailleurs contre la violence et le harc lement au travail La loi pr voit un cadre minimum de mesures concr tes Il s agit gt des mesures mat rielles et organisationnelles par lesquelles la violence et le harc lement moral ou sexuel au travail peuvent tre pr venus gt de d finir les obligations hi rarchiques dans la pr vention des faits de violence et de harc lement gt d informer le CPPT gt d informer et de former les travailleurs sur la question Apr s accord du CPPT l employeur est tenu de prendre des mesures concr tes relatives gt accueil coute et l appui aux victimes gt l information des victimes par rapport ce qui est mis en place pour les aider et comment elles peuvent s adresser la personne de confiance et au conseiller en pr vention gt l intervention rapide et tout fait impartiale de la personne de confiance et du conseiller en pr vention gt la remise au travail des travailleurs qui ont d clar avoir t l objet de violence de harc lement moral ou sexuel au travail et l accompagnement de ces personnes l occasion de leur remise au travail gt Limiter le dommage Dans un second temps si le harc lement est tabli l employeur doit veiller ce que les travailleurs aient un soutien psychologique appropri de mani re limiter le dommage subi cet effet un co
194. ion n 85 QUI EST CONCERN PAR LE T L TRAVAIL Tous les travailleurs sauf gt les travailleurs dit mobiles repr sentants de commerce infirmi res domicile Ceux ci restent couverts par la loi sur les contrats de travail gt les travailleurs soumis aux dispositions relatives au contrat de travail domicile r glement es par la loi sur les contrats de travail voir ci dessus SUIS JE OBLIG D EFFECTUER DU T L TRAVAIL Non le t l travail s effectue sur une base volontaire Ce qui signifie que sans votre accord votre employeur ne peut vous imposer de faire du t l travail De m me votre employeur n est pas oblig d accepter votre demande de t l travail Une convention crite devra tre tablie pour chaque travailleur individuellement au plus tard au moment o vous commencerez faire du t l travail Pour les contrats de travail d j en cours un avenant crit est obligatoire Dans les deux cas cet crit doit contenir certaines mentions obligatoires savoir les conditions et modalit s de retour et ou la dur e du t l travail les moments ou les p riodes pendant lesquels vous devez tre joignable et selon quels moyens et les moments auxquels il peut tre fait appel un support technique En l absence d crit vous avez le droit d int grer ou de r int grer les locaux de votre employeur SETCA VOS DROITS G N RAL 23 QUELS SONT MES DROITS Vous b n ficiez des m mes droits en mati
195. ions de ch mage au cours des 36 mois pr c dant votre inscription PALE Vous n tes pas ch meur complet indemnis Vous pouvez aussi entrer en ligne de compte pour travailler au sein d une ALE condition d tre b n ficiaire du revenu d int gration sociale ou de pouvoir pr tendre une aide financi re du CPAS DOIS JE SIGNER UN CONTRAT DE TRAVAIL ALE Au d but de vos prestations de travail un contrat de travail ALE est conclu entre vous et l ALE en tant qu employeur et sur cette base ALE vous d livrera les formulaires n cessaires C est un contrat de travail particulier dont la validit est soumise certaines conditions gt il faut un crit sign gt avant le d but des prestations gt conforme au mod le fix d faut d un tel contrat sign avant le d but des prestations le contrat pourra tre consid r comme un contrat dur e Attention Si vous refusez de signer un tel contrat vous pourriez tre sanctionn pour prestation de travail au noir SETCA VOS DROITS G N RAL 39 F Il existe aussi d autres possibilit s de travailler en ALE notamment aupr s de certains organismes publics locaux ind termin e temps plein Dans le cadre de ce type de relation de travail PALE est l employeur COMMENT CE CONTRAT DE TRAVAIL ALE PREND IL FIN Ce contrat peut prendre fin moyennant un pr avis de 7 jours Si vous trouvez un autre emploi vous pouvez mettre fin
196. is au patronat de mettre en place une forme de flexibilit moindre co t Le SETCa a exig que le statut social de ces travailleurs euses soit am lior Aujourd hui en principe ils b n ficient de droits gaux ceux des travailleurs plein temps proportionnellement au nombre d heures prest es Mais la r alit est souvent plus complexe SETCA VOS DROITS G N RAL 143 y Attention Avant d accepter ventuellement un travail temps partiel d une dur e inf rieure 3 heures par jour ou d un 1 3 d un temps plein sur base hebdomadaire consultez votre d l gu ou le service juridique du SETCa EXISTE T IL UNE DUR E MINIMUM La dur e journali re est de 3 heures minimum sauf d rogation pr vue dans une convention collective ou par arr t royal La dur e hebdomadaire ne peut tre inf rieure un tiers de l horaire d un temps plein dans le m me secteur Cependant il existe des d rogations fix es par arr t royal ou par CCT approuv es par le ministre de l Emploi et du Travail apr s avis de la commission paritaire comp tente cette r gle Elles concernent souvent des cat gories particuli res ou un quota limit de travailleurs HEURES COMPL MENTAIRES MON EMPLOYEUR PEUT IL ME FAIRE PRESTER PLUS D HEURES QUE PR VU DANS LE CONTRAT Il peut effectivement vous demander moyennant toutefois votre accord de prester plus d heures On parle dans ce cas d heure
197. isation d termin e dans ce type de plan l employeur ne promet pas de r sultat final Il s engage verser une contribution dont le montant est d termin d avance Les contributions doivent tre les m mes pour les hommes et les femmes Une pension pourra n anmoins tre promise mais son importance d pendra des contributions vers es et selon qu il s agit d un homme ou d une femme Il existe deux types de plans cotisations fix es gt LES PLANS COTISATIONS FIX ES PURES L employeur s engage verser une contribution fixe sans pension L employeur verse les cotisations fixes Les montants capitalis s sont vers s l ge de la retraite Il s agit en fait d un livret d pargne Ce syst me s applique g n ralement aux fonds de pension et non aux assurances de groupe gt LES PLANS COTISATIONS FIX ES AVEC TARIFS L employeur promet une prestation d termin e via le versement de cotisations fix es Chaque versement donne droit une rente ou un capital d apr s des tarifs d termin s Il s agit indirectement d un plan objectif atteindre Ce syst me s applique g n ralement aux assurances de groupe et non aux fonds de pension EXEMPLES cotisation patronale 3 du salaire annuel brut gt cotisation travailleur 1 du salaire annuel brut x Cotisations fix es ou but atteindre Ces derni res ann es la plupart des syst mes propos s se sont o
198. l aussi bien individuelles que collectives en vigueur chez l ancien employeur Elle ne concerne cependant pas les prestations de vieillesse de survie et d invalidit au r gime compl mentaire de pr voyance sociale Elle ne porte pas atteinte aux r gimes particuliers r sultant de la loi ou d autres CCT fonds de pension assurance groupe M me si les entreprises rel vent de commissions paritaires diff rentes le nouvel employeur est tenu de respecter les conventions collectives liant l ancien employeur jusqu ce que celles ci cessent de produire leurs effets loi du 05 12 68 article 20 La CCT 32 bis elle pr voit que les droits et obligations qui r sultent pour le c dant de contrats de travail existant la date du transfert sont du fait de ce transfert transf r s au cessionnaire LE TRANSFERT D ENTREPRISE PEUT IL ETRE CONSID R COMME UNE CAUSE DE RUPTURE DU CONTRAT Nous avons vu que la modification d un point essentiel du contrat peut tre consid r e comme quivalant une rupture de contrat avec paiement d indemnit s au travailleur Ce n est pas le cas du changement d employeur par cession de l entreprise Le consentement du travailleur n est pas requis Un avenant au contrat n est m me pas n cessaire Au contraire la jurisprudence consid re que le refus du travailleur de passer au service du nouvel employeur peut tre assimil un acte de rupture de sa part La CCT pr voit c
199. l a pendant la dur e de votre dur 3 ans au moins et si vous avez travaill au moins un contrat de travail temps tiers temps ou au moins 12 heures par semaine partiel Pour les Au del des formalit s La p riode de votre occupation temps partiel sans AGR travailleurs relatives au maintien des n est pas prise en consid ration pour le calcul de la dur e temps droits vous ne devez de votre ch mage quel que soit l horaire de travail partiel avec accomplir aucune formalit maintien des administrative pendant Le montant de votre allocation peut tre influenc droits sans votre occupation temps favorablement si vous avez travaill mi temps au moins allocation de partiel pendant 2 ans ou si vous avez travaill tiers temps garantie de au moins pendant 3 ans vous pouvez recommencer revenus AGR un nouveau cycle Une p riode d occupation comme travailleur temps partiel avec maintien des droits sans AGR d au moins 3 mois prolonge les p riodes de ch mage en cours Pour les Avantages Avantages travailleurs Vous b n ficiez de l AGR La p riode de votre occupation temps partiel avec AGR temps n est pas prise en consid ration pour le calcul de la dur e partiel avec Inconv nients de votre ch mage si vous avez t occup au moins maintien des Vous devez rester tiers temps droits avec disponible pour des heures Le montant de votre allocation peut tre influenc allocation de compl mentaires et pour favora
200. l accident d bouche sur une incapacit de travail il suffit qu il y ait une l sion provoqu e par l accident SETCA VOS DROITS G N RAL 105 y Conseil Il vous est vivement conseill de imm diater votre empl d clarer ent l accident oyeur M me s il y a un doute sur le fait d tre recon u comme accident du travail En tout cas cette d claration permet de b n ficie d assurance r des indemnit s maladie gt Responsabilit Le fait d tre responsable de votre accident ne change rien au principe de l indemnisation Idem si cet accident est cons cutif l erreur d un de vos coll gues gt Chemin du travail Si l accident survient sur le chemin normal du travail il est galement consid r comme accident professionnel Les d tours n cessaires pour d poser les enfants l cole ou la cr che ou d poser des personnes faisant le trajet en commun font partie du chemin normal De m me que les trajets pour se rendre au restaurant ou pour aller sur un lieu de formation etc QUELLES FORMALIT S DOIS JE ACCOMPLIR Certificat m dical l appui l accident doit tre d clar dans les 8 jours l assureur par votre employeur D s lors conseil utile avertissez rapidement votre employeur en cas d accident En cas d accident sur le chemin du travail vous avez l obligation de le d clarer dans les 48 heures votre employeur Il vous est conseill de faire constater l ac
201. l des femmes cette logique de droits d riv s conduit la contradiction suivante une femme qui a travaill une carri re compl te comme salari e peut percevoir une pension inf rieure la pension de survie d une veuve qui n a jamais travaill comme salari e La logique de s curit d existence combin e au niveau du m nage avec celle des droits d riv s notamment en pension d t riore le principe d assurance d individualisation des droits en fonction des p riodes de travail salari es ou des p riodes assimil es du travail salari SETCA VOS DROITS G N RAL 183 Dans une logique de restauration du principe d assurance et de non p nalisation du travail des femmes il convient de pr voir les tapes pour r aliser l individualisation des droits c est dire d octroyer chaque personne des droits en fonction des p riodes de travail salari es ou des p riodes assimil es du travail salari sans r f rence sa situation familiale Ces tapes doivent pr voir apr s tude une p riode transitoire et des modalit s garantissant que les droits acquis actuels en mati re de droits d riv s ne soient pas remis en cause On pourrait tudier la possibilit de calculer la pension sur base du salaire moyen annuel au cours de la carri re PENSION ET INTERRUPTION DE CARRI RE EN TANT QUE TRAVAILLEUR TEMPS PLEIN QUELS SERONT MES DROITS LA PENSION SI J INTERROMPS MA CARRI RE Si vous
202. l ensemble de votre incapacit m me si vous n avez pas pu rendre votre certificat dans les temps la r ception de la d claration la mutualit vous adresse une feuille de renseignements compl ter par vous et par votre employeur et renvoyer la mutualit Celle ci pourra alors proc der au calcul de l indemnit QUELLES INDEMNIT S PUIS JE PR TENDRE Elles sont de deux ordres gt 1 Incapacit primaire 1 ann e montant au 01 01 08 Les indemnit s d incapacit de travail primaire 1 re ann e s l vent gt 60 de la r mun ration perdue avec un maximum de 1760 72 par mois pour les cohabitants ayant charge de famille et les isol s 67 72 par jour 55 de la r mun ration perdue avec un maximum de 1614 08 pour les cohabitants 62 08 par jour Elles sont accord es par jour ouvrable samedis compris et jours f ri s Remarque Depuis peu un pr compte professionnel est retenu sur les allocations vers es Les r gles appliqu es sont diff rentes selon la p riode laquelle ces allocations se rapportent et selon que ces allocations soient l gales ou extral gales et vers es par votre employeur ou par un autre organisme Pour plus de d tails nous vous conseillons de prendre contact avec votre r gionale 104 VOS DROITS G N RAL SETCA gt 2 Invalidit apr s un an Les indemnit s d invalidit partir de la deuxi me ann e s l vent aux mon
203. le gt Pour les heures de cours dont l horaire co ncide avec l horaire normal de travail gt 85 heures pour les formations g n rales gt 105 heures pour les formations professionnelles Des cr dits d heures plus importants existent dans des cas bien particuliers par ex en cas d tudes universitaires PUIS JE EN B N FICIER QUAND JE VEUX Vous pouvez demander b n ficier de votre cong au moment o a vous arrange le mieux pour pr parer les examens par ex Mais votre employeur a aussi son mot dire les cong s ducation doivent faire l objet d une planification collective Votre employeur ne peut toutefois s opposer un cong pris pour suivre les cours si les cours ont lieu le jeudi apr s midi vous avez le droit de vous absenter le jeudi apr s midi LE CONG EDUCATION EST IL PAYE Oui Vous touchez votre salaire normal mais plafonn Ce plafond est actuellement de 2100 bruts par mois 2500 pour les travailleurs g s de 45 ans et C est votre employeur qui paie mais les sommes avanc es lui sont rembours es par le Fonds du cong ducation Dans certaines entreprises la d l gation syndicale a obtenu que le travailleur en cong ducation touche son plein salaire JE TRAVAILLE TEMPS PARTIEL SUIS JE GALEMENT CONCERN Depuis fin 1999 certains travailleurs temps partiel y ont droit eux aussi 254 VOS DROITS G N RAL SETCA gt Pour les formations g n ral
204. le ou revenus de remplacement Depuis le 1 janvier 2007 les conditions de cumul entre une pension de survie avant l ge de 65 ans avec une allocation de ch mage de maladie d invalidit et une indemnit compl mentaire accord e dans le cadre de la pr pension conventionnelle ont t assouplies D sormais la pension de survie ne sera pas supprim e mais limit e 530 30 par mois pendant une p riode maximale de 12 mois successifs ou non Pass le d lai de 12 mois complets il faudra choisir entre l allocation et la pension Un revenu suppl mentaire d activit professionnelle est possible mais il doit rester en dessous d un plafond cf Cumul activit professionnelle pension 180 VOS DROITS G N RAL SETCA gt Pension de survie temporaire Vous pouvez obtenir une pension de survie temporaire si gt vous avez moins de 45 ans vous n tes pas mari e depuis un an au moins gt vous avez un enfant charge et perdez cette charge d enfant alors que vous n avez pas encore 45 ans gt et que vous ne pouvez pas invoquer les exceptions ces conditions Il s agit d une pension de survie pour un maximum de 12 mois COMMENT CALCULE T ON LA PENSION DE SURVIE La pension de survie est calcul e sur la base de l activit professionnelle du conjoint d c d Si votre conjoint est d c d avant l ge normal de la pension le d nominateur de la fraction est gal au nombre d ann es de c
205. lement ou les faits de violence n existent pas C est aussi l un des points positifs de cette loi SUIS JE PROT G SI JE ME D FENDS Les travailleurs qui portent plainte dans le cadre de l application de la loi ainsi que les t moins sont prot g s Ils ne peuvent donc pas tre licenci s ou subir des modifications unilat rales de leurs conditions de travail sauf pour un motif tranger la plainte En cas de licenciement ou de modification unilat rale des conditions de travail l employeur sera sanctionn par une indemnit gale 6 mois de r mun ration brute ou gale au pr judice r ellement subi condition de pouvoir prouver l tendue de celui ci SETCA VOS DROITS G N RAL 261 EN R SUM VOS DROITS G N RAL gt La loi favorise avant tout la pr vention Le harc lement est le plus souvent un probl me d organisation du travail et de d finition des r les de chacun dans l entreprise La loi fait la part belle au CPPT Celui ci doit donner son accord tant sur les mesures mettre en place par l employeur que sur la d signation du conseiller en pr vention Cela devrait permettre de coller aux r alit s de chaque entreprise Le volet pr ventif garantit des droits de base notamment aux travailleurs des entreprises o la d l gation syndicale exerce les missions du CPPT ou les entreprises o aucune repr sentation syndicale n existe Le volet curatif de la loi permet aux victimes et aux o
206. len avertir dans les plus brefs d lais Si l v nement se produit un dimanche un jour f ri ou un jour de cong il ne donne pas droit une r cup ration gt R sum du r gime de cong pour petit ch mage Raison du cong Dur e de l absence Votre mariage 2 jours Mariage d un membre de votre famille proche 1 jour Ordination ou entr e au couent 1 jour d un membre de votre famille proche Naissance d un enfant cong de paternit 10 jours dont 7 indemnis s par la mutuelle D c s dans la famille proche 1 3 jours selon le degr de parent Communion solennelle ou participation la f te de la jeunesse 1 jour la que d un enfant S jour comme e milicien dans un centre de recrutement ou dans un h pital militaire Maximum 3 jours e objecteur de conscience au service de sant administratif ou dans un tablissement hospitalier d sign Participation une r union de famille 1 jour maximum Participation un jury convocation comme t moin devant les tribunaux ou comparution personnelle ordonn e par la 5 jours maximum juridiction du travail Le temps n cessaire Exercice des fonctions d assesseur avec un maximum de 5 jours 6 semaines en cas d adoption d un enfant de moins de 3 ans 4 semaines lorsque l enfant est g entre 3 ans et moins de 8 ans Adoption d un enfant cong d adoption Trois jours sont charge de l employeur Les autres jours sont indemnis s
207. lopper une activit professionnelle en tant qu ind pendant Ces services et conseils peuvent tre fournis individuellement ou en groupe La mission de reclassement professionnel implique que l un ou plusieurs des services et conseils suivants 226 VOS DROITS G N RAL SETCA soient fournis gt un encadrement psychologique gt l tablissement d un bilan personnel et ou une aide l laboration d une campagne de recherche d emplois et sa mise en uvre gt une assistance en vue de la n gociation d un nouveau contrat de travail gt une assistance lors de l int gration dans le nouveau milieu de travail gt une aide logistique et administrative QUI EST CONCERN PAR LA LOI SUR L OUTPLACEMENT La loi du 05 09 01 visant am liorer le taux d emploi des travailleurs a instaur une mesure de r insertion en faveur des travailleurs licenci s g s de 45 ans au moins au moment o le cong est donn Nous traiterons donc d abord de l outplacement des plus de 45 ans seul concern par ce texte de loi Nous aborderons plus loin l outplacement des moins de 45 ans La convention collective de travail n 82 conclue au sein du Conseil national du travail en date du 10 07 02 rendue obligatoire par l arr t royal du 20 09 02 et publi e au Moniteur belge le 05 10 02 en a donn une d finition fix le champ d application et pr cis les l ments de la proc dure Cette convention vient r cemment
208. ls doivent tre demand s l aide du formulaire C 131 A que vous pouvez obtenir la FGTB R GIME TRANSITOIRE L ancien syst me de l AGR octroyait un montant fixe selon le statut mais ind pendant du temps partiel prest gt Cohabitant ayant charge de famille 160 30 gt Isol 128 24 gt Cohabitant 96 17 Si vous tiez occup temps partiel sans interruption du contrat avant le 30 juin 2005 et que vous b n ficiez d j de l AGR l ancien syst me de l AGR vous sera automatiquement applicable Vous pouvez galement b n ficier du r gime transitoire si vous avez demand l AGR apr s le 30 juin 2005 moyennant certaines conditions Pour plus de renseignements contactez le service ch mage de votre r gionale 244 VOS DROITS G N RAL SETCA AVANTAGES amp INCONV NIENTS DU MAINTIEN DES DROITS PENDANT LE CONTRAT L ISSUE DU CONTRAT Pour tous les La proc dure de Vous avez de nouveau droit des allocations temps travailleurs suspension pour ch mage plein calcul es en principe sur une r mun ration temps temps partiel de longue dur e ne peut plein La p riode de ch mage qui pr c de une p riode avec maintien pas tre entam e ininterrompue de travail temps partiel avec maintien des des droits Votre droit aux allocations droits n est pas prise en consid ration pour le calcul de la ne peut donc tre suspendu dur e de votre ch mage si l occupation temps partie
209. mations propos de votre cotisation VOS DROITS G N RAL UNE INFORMATION SOCIALE ULTRA PRATIQUE Le SETCa dite r guli rement des publications destin es mieux vous informer sur vos droits mais aussi sur les nouveaut s et les d bats en cours Ces publications sont disponibles gratuitement aupr s de votre d l gu e ou dans nos bureaux r gionaux WWW SETCA ORG Le nouveau site web du SETCa F d ral est mis jour tr s r guli rement actualit s sociales et conomiques une foule de conseils pratiques les v nements venir toutes nos brochures t l charger une version de Vos Droits accessible en ligne et plus encore venir PUBLICATIONS SECTORIELLES EXPRESSO L actualit de la l gislation du travail dans votre secteur enfin expliqu e simplement SYNDICATS Toutes les 2 semaines la FGTB d barque chez vous dans la bo te aux lettres c est le journal Syndicats Articles de fond et interviews bar mes points de vue syndicaux sur l actualit conomique politique et sociale c est l que a se passe QELE HOR LR SETCA VOS DROITS G N RAL 271 VOS DROITS Vous vous posez des questions sur vos droits en tant que travailleur Et c est bien normal La l gislation sociale est souvent complexe et pour se d fendre il faut s y retrouver C est pourquoi le SETCa publie cette brochure Notre objectif vous faire comprendre les principales r gles conna tre dans le cadre d
210. me si le travail pour lequel vous avez t engag est termin Il existe cependant des limites l gales la conclusion de contrats dur e d termin e successifs voir chapitre 1 Si ces limites ne sont pas respect es le contrat est consid r comme dur e ind termin e gt D c s Votre d c s met videmment imm diatement fin votre contrat Par contre en cas de d c s de votre employeur ses obligations doivent tre remplies par ses h ritiers En cas de litige c est le juge qui tranche RUPTURE UNILAT RALE MON EMPLOYEUR PEUT IL ME LICENCIER SANS ME DONNER DE JUSTIFICATION Oui Mais vous aussi vous pouvez mettre fin au contrat sans avoir justifier votre d cision Un certain nombre de r gles et de formalit s doivent cependant tre respect es TRAVAILLEURS PROT G S Certains travailleurs ne peuvent tre licenci s que pour des raisons d termin es motif grave ou motif d ordre conomique et ou moyennant le respect de certaines proc dures Mais si 200 VOS DROITS G N RAL SETCA malgr ces l gislations protectrices votre employeur se met en infraction et licencie ces travailleurs prot g s ceux ci b n ficient d une p riode de protection et d une indemnit sp ciale de protection voir tableau page suivante Les travailleurs licenci s malgr cette protection ont droit une indemnit sp ciale Pour le SETCAa un licenciement abusif de travailleur prot g pour motif
211. ment de travail QU EST CE QU UN SYST ME D HORAIRES FLEXIBLES La dur e normale de votre travail fix e par la loi ne peut d passer 8 heures par jour ni 38 heures par semaine depuis le 01 01 03 gt Fixation d une p riode de r f rence La convention collective doit tout d abord d terminer la p riode d but et fin d application du syst me d horaires flexibles Elle ne peut tre sup rieure 1 an gt Respect de la dur e hebdomadaire moyenne du travail La convention collective doit mentionner la dur e hebdomadaire du travail par ex 38 heures par semaine qui doit tre respect e en moyenne durant la p riode de r f rence gt Flexibilit journali re Le nombre d heures pouvant tre prest es en plus ou en moins de la dur e journali re normale est de maximum 2 heures Cette dur e flexible journali re ne peut toutefois pas d passer 9 heures Exemple Si l horaire journalier normal est de 8 heures l horaire minimal journalier est de 6 heures et l horaire maximal journalier de 9 heures gt Flexibilit hebdomadaire Les variations hebdomadaires par rapport la dur e hebdomadaire moyenne ne peuvent d passer 5 heures en plus ou en moins Exemple Si l horaire hebdomadaire respecter en moyenne sur la p riode de r f rence est de 38 heures la dur e hebdomadaire minimale sera de 33 heures et la dur e hebdomadaire maximale sera de 43 heures 70 VOS DROITS G N RAL SETCA FAUT
212. mnit quivalente 30 fois le salaire journalier moyen 110 VOS DROITS G N RAL SETCA y Un accord interprofessionnel qu est ce que c est Il s agit d un accord pass entre les patrons et s appliquat es syndicats et t toutes les cat gories de travailleurs et tous les secteurs du priv Cet accord permet de solidariser les secteurs Les secteurs les plus forts contribuant la progressio des secteurs les plus faibles LE CR DIT TEMPS C EST QUOI Le cr dit temps est un droit individuel d interrompre sa carri re de r duire ses prestations au cours de sa carri re professionnelle ou encore de d c l rer son activit partir de l ge de 50 ans Ce droit vous garantit la possibilit de retrouver un emploi par apr s dans votre r gime de travail initial En outre vous b n ficiez d allocations pour compenser la diminution de votre salaire Un l ment important pour concilier vie professionnelle et vie priv e La convention collective 77bis fixe les grands principes de ce nouveau syst me et remplace l interruption de carri re Elle est d application depuis le 01 01 02 Important D ores et d j des conventions collectives ont permis de cr er dans certains secteurs ou entreprises des conditions plus favorables que le r gime de base qui est pr sent dans cette brochure Renseignez vous aupr s de votre d l gu SETCa ou de notre bureau r gional PRINCIPES G
213. mois la loi autorise votre employeur rompre le contrat en vous payant une indemnit correspondant la p riode du contrat restant courir Mais avec un maximum de trois mois et apr s d duction du salaire garanti Si vous avez t engag l essai ou par contrat dur e d termin e ou encore pour un travail nettement d fini de moins de trois mois vous pouvez tre licenci sans pr avis ni indemnit apr s plus de 7 jours d incapacit de travail INDEMNIT S DE MALADIE ET D INVALIDIT QUE SE PASSE T IL APR S LA P RIODE DE SALAIRE GARANTI certaines conditions c est la mutuelle qui prend en charge vos indemnit s Ces indemnit s ne concernent pas les accidents ou maladies professionnels qui font l objet d une autre intervention Il existe deux p riodes d indemnit s gt 1 la p riode d incapacit primaire c est dire la premi re ann e d incapacit gt 2 la p riode d invalidit qui commence apr s la premi re ann e et se termine au plus tard l ge l gal de la pension plus t t si l incapacit de travail prend fin 102 VOS DROITS G N RAL SETCA QUI A DROIT CES INDEMNIT S Toute personne li e par un contrat d emploi ainsi que les ch meurs Mais aussi les personnes dont le contrat d emploi est suspendu en raison d un repos de grossesse partir du 5 mois d un cong de maternit ou d une incapacit de travail pour maladie ou invalidit Il faut tre
214. n Ouvrier 15 38 des r mun rations brutes 108 per ues lors de l exercice de vacances L exercice de vacances est l ann e civile qui pr c de l ann e au cours de laquelle P cules simple et double sont prises les vacances par ex lorsque vous prendrez vos vacances en 2008 l exercice de vacances est l ann e 2007 EN TANT QUE NOUVEAU VENU DANS LE MONDE DU TRAVAIL AI JE DROIT DES JOURS DE CONG Pendant la premi re ann e civile de travail vous n avez en th orie pas droit des vacances puisque le droit aux vacances d pend du travail de l ann e pr c dente Cependant si vous entrez dans le monde du travail des r gles sp cifiques ont t fix es pour que vous ayez droit galement des vacances Ainsi le jeune qui vient de terminer ses tudes et qui travaille au moins 1 mois en tant que salari peut au cours de l ann e suivante prendre 4 semaines de vacances en cumulant d une partles vacances r mun r es ordinaires c est dire r mun r es par l employeur en fonction du travail effectu durant l exercice de vacances et d autre part l allocation vacances jeunes pay e par l ONEMm qui couvre la p riode de vacances non couverte par du travail 88 VOS DROITS G N RAL SETCA Conditions gt Ne pas avoir atteint l ge de 25 ans au 31 d cembre de l exercice de vacances gt Avoir termin ses tudes sa formation ou son apprentissage au cours de l ex
215. n ration au moins gale 1309 59 bruts montant index valable partir du 01 01 08 pour les travailleurs de 21 ans au moins et 1073 80 bruts montant index valable partir du 01 01 08 pour les travailleurs de moins de 21 ans il s agit d un salaire de r f rence 3 Remplir les conditions pour tre admis comme travailleur temps plein au moment de la demande d allocations apr s le contrat de travail ou en cas de ch mage temporaire 4 Vous inscrire comme demandeur d emploi temps plein au moment de la demande d allocations et tre pr t accepter tout emploi temps plein propos sauf si vous avez obtenu une dispense de ces obligations Ce statut peut vous procurer les avantages suivants gt vous conservez votre admissibilit temps plein gt l allocation de ch mage sera calcul e sur base du salaire que vous avez per u avant l occupation temps partiel gt les p riodes d inactivit sont assimil es des p riodes d activit pour le calcul de votre pension QuaAvD AN PEPSE QUE CONME GA i ON CR E Pe L EhPloi z GA L V cu lPAB LisE 248 VOS DROITS G N RAL SETCA SANCTIONS DANS QUELS CAS POURRAIS JE TRE PRIV TEMPORAIREMENT DE MES ALLOCATIONS DE CH MAGE gt Vous avez abandonn votre emploi En cas d abandon d emploi sans motif l gitime vous pouvez faire l objet d un avertissement ou tre exclu du b n fice des allocations pendant 4 sema
216. n compl ment un r gime collectif Cette restriction vise emp cher que les conditions applicables en mati re de r gimes collectifs ne soient contourn es gt Absence d engagement au cours des 36 mois pr c dant la mise la retraite ou la pr pension Un organisateur ne peut octroyer d engagement individuel de pension pendant les 36 derniers mois qui pr c dent la retraite la pr pension ou la conclusion de conventions assimil es connues sous le nom de canada dry Cette interdiction a pour objectif de rendre plus difficile l usage impropre de tels engagements en cas de licenciement de personnel engagements octroy s titre de remplacement d indemnit s de licenciement ou de rupture SETCA VOS DROITS G N RAL 197 L Office de Contr le des Assurances inflige l organisateur qui ne respecte pas l interdiction une amende administrative gale 35 du capital sauf pour les engagements ant rieurs au 15 11 03 m me s ils sont ex cut s apr s Hs ONTTAR OPTIMISTE SUR le FiANCEME si PE NOS PEDSiops TLAS QUE STA ME Toi 4 198 VOS DROITS G N RAL SETCA RIT he K E a p P ai A 4 ET 4 ME ns 12 FIN DU CONTRAT Un contrat de travail ne peut pas tre rompu du jour au lendemain sauf de commun accord en cas de force majeure ou pour faute grave Si votre employeur met fin votre contrat pour d autres motifs il doit respecter un pr avis ou vous payer des indemnit s
217. n ou l autre fn d un contrat dur e d termin e etc d appel sous les armes d interruption totale de la carri re professionnelle ou en cas de prise d un cr dit temps sous la forme d une suspension totale du contrat Exemple Vous travaillez en 2007 pour l employeur X mais vous quittez cet emploi en juin Vous avez gagn le droit 10 jours de p cule pour 2008 Mais comme vous serez alors chez un autre employeur X doit vous payer ce p cule lors de votre d part Pour la m me raison si vous n avez encore pris de vacances durant l ann e de votre d part votre employeur doit vous payer le p cule auquel vous avez droit du fait de vos prestations de l ann e pr c dente COMMENT SE CALCULE MON P CULE DE D PART Le p cule de d part est de 15 34 de la r mun ration brute per ue l ann e du d part ou l ann e pr c dente pour les vacances non prises y compris prime de fin d ann e 13 mois primes heures suppl mentaires et avantages en nature Reportez vous au chapitre 2 la question Qu est ce qui fait partie de ma r mun ration Ces 15 34 repr sentent 7 67 pour le simple p cule et 7 67 pour le double p cule Ce pourcentage comporte le simple et double p cule Exemples gt Vous quittez votre emploi au mois de juillet 2007 Vous n avez pas encore pris de vacances en 2007 Vous avez gagn 10 000 bruts en 2007 et 20 000 bruts en 2006 Votre
218. n respect de ces obligations une indemnit devra vous tre pay e correspondant trois mois de r mun ration 232 VOS DROITS G N RAL SETCA Si vous n avez pas respect le plan d action vous encourez d une part une sanction soit r duction du montant de l allocation de ch mage soit une suspension du paiement des allocations et d autre part vous devez nouveau vous engager dans un plan d action plus intensif qui vous sera propos pour les 4 mois qui suivent Si vous avez respect ce deuxi me plan d action vous retrouvez le b n fice de vos allocations compl tes et un nouvel entretien aura lieu 12 mois plus tard Si par contre vous ne lavez pas respect vous perdez le b n fice de vos allocations de ch mage SETCA VOS DROITS G N RAL 233 Si vous tes cohabitant ayant charge de famille isol ou cohabitant avec un revenu de m nage peu lev la suspension des allocations de ch mage est pr c d e d une p riode de 6 mois d allocations r duites La sanction sera lev e lorsque vous r unirez nouveau les conditions normales d admissibilit Vous pouvez tre accompagn d une personne de votre choix lors du premier entretien ou tre assist par un avocat ou par votre d l gu syndical lors du second et troisi me entretien Votre pr sence aux entretiens est obligatoire sous peine de sanctions Vous pouvez introduire un recours devant la commission administrative nationale ou devant le
219. nce responsabilit civile vous couvre si vous provoquez involontairement un dommage l utilisateur ou aux biens de celui ci ou encore des tiers MON TRAVAIL EN ALE A T IL DES CONS QUENCES SUR LA PROC DURE D ACTIVATION DU COMPORTEMENT DE RECHERCHE D EMPLOI Si vous travaillez en tant qu ALE 180 heures sur une p riode de 6 mois vous pouvez et nous vous le conseillons fortement introduire une demande de dispense aupr s de votre organisme de paiement FGTB Pour plus d informations adressez vous votre d l gu ou au service juridique SETCa de votre r gionale x Le contrat de travail A LE tait un pas vers un meilleur statut pour les ch meurs travaillant en ALE mais il ne rencontre toujours pas notre revendication la cr ation de v ritables services de proximit dans lesquels les travailleurs obtiendraient toutes les garar contrat de travai Il faut donc co revendiquer de am li ties d un normal tinuer de ouvelles orations Les titres services confirment malheureuse ent cette tendance ne cr er que des sous statuts hyperflexibles et non de v ritables e plois de proximit SETCA VOS DROITS G N RAL 41 TITRES SERVICES Depuis le 1 janvier 2004 le gouvernement a tendu le syst me des titres services gt Cela montre quel point cette bataille pour la cr ation d emplois de qualit est essentielle Le syst me mis en place est l exemple
220. ndemnit compl mentaire vous ne pouvez toutefois reprendre le travail aupr s de l employeur qui vous a licenci ni aupr s d un employeur qui appartient la m me unit technique d exploitation que l employeur qui vous a licenci Lorsque vous reprenez le travail pendant la p riode couverte par l indemnit de cong vous avez droit l indemnit compl mentaire au plus t t l expiration de la p riode couverte par l indemnit de rupture Ce droit est maintenu pendant toutes les p riodes de suspension du contrat de travail ou de l activit d ind pendant MA PREPENSION EST ELLE SOUMISE L ONSS La pr pension allocation de ch mage indemnit de pr pension est soumise deux retenues de s curit sociale Une retenue de 3 5 cotisation de solidarit est effectu e sur les montants vers s au titre de la pr pension conventionnelle c est dire sur la somme globale qui est octroy e l allocation de ch mage indemnit compl mentaire Cette retenue est effectu e par l employeur sur l indemnit compl mentaire L ONEm proc de une retenue de 3 sur le montant des allocations de ch mage galement calcul e sur le montant total de la pr pension Ces 2 retenues ne peuvent avoir pour effet de ramener le montant total de votre pr pension en dessous de 1439 83 si vous tes un travailleur ayant charge de famille et 1195 85 si vous tes un travailleur isol ou cohabitant Si toutefois ces tr
221. ndemnit s qui sont contractuellement redevables gt les avantages en nature gt les cotisations vers es par votre employeur une assurance groupe gt les treizi me mois primes de fin d ann e participations aux b n fices s ils sont dus en vertu du contrat de travail ou d une convention collective ou s ils font partie des usages de l entreprise Attention est tr s important de conna tre le montant total de votre r mun ration y compris tous les points num r s ci dessus Car ce montant a une incidence sur la longueur du pr avis l indemnit de pr avis le salaire garanti les allocations de ch mage les indemnit s en cas d accident du travail et de maladies professionnelles la partie du salaire pouvant tre saisie etc Dans certains secteurs il est pr vu que le minimum garanti tienne compte des primes et avantages divers gt Exemple Un salaire de 1250 bruts une prime annuelle de 1250 un revenu mensuel moyen de 1354 ce qui est au dessus du minimum garanti Les minima interprofessionnels sont des minima absolus La plupart des secteurs pr voient en effet des minima plus lev s voir point suivant 46 VOS DROITS G N RAL SETCA COMMENT EST FIX LE MONTANT DE MA R MUN RATION En principe vous devriez convenir avec votre employeur de ce montant Mais en pratique les employeurs sont tenus de respecter un certain nombre de minima pour les plus de 21 ans et des bar me
222. ne convention collective peut autoriser le remplacement du sursalaire par un repos compensatoire r mun r compl mentaire Dans le cadre d une telle convention toute heure suppl mentaire donnant lieu un sursalaire de 50 voire 100 ouvre le droit un repos compensatoire compl mentaire d au moins une demi heure voire une heure TRAVAIL DE NUIT MON EMPLOYEUR PEUT IL ME DEMANDER DE TRAVAILLER LA NUIT Par travail de nuit il faut entendre le travail effectu entre 20h et 6h gt Principe g n ral En principe le travail de nuit est interdit tant pour les hommes que pour les femmes Mais videmment l activit conomique exige parfois que des exceptions soient autoris es gt D rogations pr vues par la loi Une premi re longue liste de d rogations se rapporte des cas o le travail de nuit est consid r comme vident en raison de la nature du travail ou de l entreprise Ceci pour autant bien entendu que la nature des travaux ou de l activit le justifie Voici quelques unes de ces d rogations gt dans les entreprises de presse journaux gt dans les tablissements ou pour des personnes dis pensant des soins de sant de prophylaxie ou d hygi ne gt pour l ex cution de travaux qui ne peuvent tre interrompus en raison de leur nature gt dans les pharmacies SETCA VOS DROITS G N RAL 73 gt dans les entreprises de photographie et de cin ma ainsi que dans les entrep
223. novembre et d cembre 80 Comme il a d j re u 75 en avril il naura re u que 5 en septembre J ai donc touch 1005 de pension pour le mois de septembre En 2008 le bonus forfaitaire de liaison au bien tre aura galement deux taux 40 et 90 Ceux qui ont re u en 2007 un bonus retoucheront au 1 avril 2008 un bonus de 40 s ils ont une carri re de 10 19 ans en tant que salari ou ind pendant ou un bonus de 90 s ils ont une carri re de 20 ans ou plus en tant que salari ou ind pendant De plus toute personne qui est partie la pension avant le 1 janvier 2003 et qui a une carri re de 10 19 ans en tant que salari et ou ind pendant recevra au 1 avril 2008 un bonus forfaitaire de liaison au bien tre de 40 ou 90 s ils ont une carri re de 20 ans Au 1 septembre 2008 une adaptation au bien tre de 2 aura nouveau lieu en faveur de certaines cat gories de pensionn s ceux qui sont partis la pension depuis 15 20 ans 1988 1989 1990 1991 1992 et 1993 ceux qui sont partis la pension depuis 6 ans ou plus Pour ces cat gories on comptera 2 pour les quatre derniers mois de l ann e Pour ceux qui avaient b n fici de la liaison au bien tre en pourcentage en 2007 pension minimum garantie et pensionn es depuis 20 ans et plus on comptera 12x2 de la pension mensuelle Si le pensionn touche un montant inf rieur au bonus forfaitaire le pensionn
224. ns quences sociales peuvent tre analogues celles r sultant d une r elle fermeture par ex gt le d placement du si ge d exploitation gt la fusion ou la vente gt la restructuration SETCA VOS DROITS G N RAL 219 Est assimil e ici l entreprise chacune des divisions d une entreprise par ex fermeture des d partements nettoyage et cantine d une entreprise gt Obligation d information Cette obligation d information en cas de fermeture d entreprise n est pr vue que pour les entreprises ou les divisions d entreprises qui occupaient au moins 5 travailleurs en moyenne au cours de l ann e civile qui pr c de la fermeture La moyenne est calcul e sur base des d clarations trimestrielles l ONSS Cette information doit se faire conform ment aux m thodes d termin es par convention collective de travail prise au sein de la commission paritaire ou d faut de convention collective de travail sectorielle aux r gles fix es par un arr t royal r gime subsidiaire Cette obligation d information ne dispense pas l employeur de l obligation d informer le conseil d entreprise en cas de fermeture de l entreprise conform ment l article 11 de la convention collective de travail n 9 gt Indemnit de fermeture En principe le travailleur licenci la suite de la fermeture de son entreprise a droit charge de son employeur une indemnit de fermeture pour autant
225. nseiller en pr vention interne ou externe sp cialis et comp tent en ce domaine doit tre d sign Une personne de confiance peut tre d sign e pour assister le conseiller en pr vention Avec l accord du CPPT d faut d accord un conseiller ext rieur l entreprise sera d sign Les missions et t ches du conseiller en pr vention et des personnes de confiance sont d finies par l arr t royal du 17 mai 2007 gt Interrompre et r parer Votre employeur est responsable du harc lement dans l entreprise m me si celui ci ne lui est pas directement imputable SETCA VOS DROITS G N RAL 259 ex harc lement entre travailleurs En cas d inaction de l employeur ou d chec des mesures mises en place par celui ci le conseiller en pr vention en concertation avec la victime saisit les fonctionnaires comp tents en la mati re inspection m dicale Toutes ces mesures doivent tre inscrites dans le r glement de travail L employeur peut mettre en uvre en suppl ment d autres moyens de communication QUE FAIRE SI JE ME SENS HARCEL 1 V rifier par rapport la d finition donn e ci dessus qu il s agit ou pourrait s agir d une violence ou d un harc lement au travail Tout n est pas harc lement parlez en autour de vous et essayez de rassembler des l ments qui prouvent les comportements d plac s de vos coll gues ou sup rieurs 2 Prendre contact avec le conseiller en pr vention ou la
226. ntreprise dans les deux jours ouvrables qui suivent le d but de votre incapacit de travail sauf exceptions pr vues dans une convention collective ou le r glement de travail Si ce d lai n est pas respect vous pouvez vous voir refuser le b n fice de la r mun ration pour les jours d incapacit ant rieurs la remise du certificat Un cas de force majeure peut cependant justifier ce retard par ex vous vivez seul et tes alit en raison de votre maladie MON EMPLOYEUR A T IL LE DROIT DE FAIRE APPEL UN M DECIN CONTR LE Oui Votre employeur a le droit de faire appel a un m decin qu il r mun re afin de vous examiner L examen a g n ralement lieu votre domicile Si vous tes convoqu l ext rieur vous ne devez pas vous y rendre si votre m decin traitant estime que vous n tes pas m me de vous d placer Si vous vous rendez chez le m decin contr le vous pouvez demander le remboursement de vos frais de d placement Le m decin contr le ne peut que constater si vous est apte travailler ou non Il ne peut rien communiquer d autre sur votre tat de sant ces faits sont couverts par le secret m dical 98 VOS DROITS G N RAL SETCA QUE SE PASSE T IL SI UN D SACCORD SURVIENT ENTRE MON M DECIN TRAITANT ET LE M DECIN CONTR LE Si votre m decin traitant vous d clare inapte au travail et que le m decin contr leur vous d clare au contraire apte le d saccord peut tre arbitr par un trois
227. obtenir le r glement de ses cr ances via un pr l vement sur le salaire Il s agit d une saisie dans ce cas il faut un jugement ou d une cession de salaire vous avez sign une cession de salaire gt Saisie Si un cr ancier obtient un jugement exigeant le paiement d une dette il peut demander de faire saisir le salaire de la personne qui lui doit l argent gt Recours Si vous estimez qu une amende ou une autre p nalit vous a t inflig e de mani re injuste sachez qu il incombe votre employeur de faire la preuve du manquement Des recours sont possibles gt Cession La cession est par contre un acte volontaire du travailleur par lequel il autorise dans certaines conditions la cession de son 60 VOS DROITS G N RAL SETCA salaire Ce genre de document se signe notamment en garantie d un emprunt ou d un achat cr dit Dans les deux cas la proc dure vous permet de faire opposition aupr s de votre employeur dans un d lai d termin Ce qui vous permet ventuellement de r agir en payant la somme ou en trouvant un arrangement avec votre cr ancier Si la saisie ou cession a effectivement lieu elle peut s appliquer toute la r mun ration fixe commissions primes indemnit s de rupture avantages en nature frais de transport etc Saisie et cession peuvent aussi tre op r es sur certaines prestations sociales pensions pr pensions allocations de ch mage indemnit s pour cau
228. ocatio Oui n anmoins l ONEm r serve le droit de transmet nde d ns le dossier l inspection des lois social es SETCA VOS DROITS G N RAL 121 EN DEMANDANT UN CR DIT TEMPS SUIS JE PROT G CONTRE LE LICENCIEMENT Vous ne pouvez pas tre licenci sauf pour motif grave ou pour un motif dont la nature et l origine sont trang res votre demande de cr dit temps et ce partir du moment o vous avez envoy une demande crite et jusqu trois mois apr s la fin de votre p riode de cr dit temps En cas de licenciement ne r pondant pas aux conditions ci dessus votre employeur sera tenu de vous payer une indemnit forfaitaire gale 6 mois de salaire UN TRAVAILLEUR QUI B N FICI D UNE DES FORMULES DU CR DIT TEMPS DOIT IL TRE REMPLAC L galement l employeur n est pas oblig de remplacer le travailleur Cependant sur le terrain les organisations syndicales veilleront ce que le cr dit temps ne provoque pas un surcro t de travail pour les autres travailleurs Dans tous les cas les repr sentants syndicaux feront en sorte que ce remplacement ait lieu voir chapitre Que peut on n gocier en page 127 COMMENT LA P RIODE DE R DUCTION O D INTERRUPTION DE TRAVAIL SERA T ELLE CONSID R E POUR LA PENSION LE CH MAGE ETC Il est pr vu d assimiler une partie ou la totalit des p riodes de suspension ou de r duction des prestations du travail effectu dans vot
229. ois d essai Il s agit en fait de l application de la r gle de l essai minimum d un mois Autrement dit un pr avis notifi au cours du premier mois ne prend fin au plus t t que le dernier jour du premier mois gt Ouvrier Votre employeur ne peut pas mettre fin votre contrat pendant la p riode minimale de 7 jours l issue de cette p riode et jusqu la fin de l essai vous pouvez l un et l autre mettre fin au contrat sans pr avis ni indemnit s QUELS DOCUMENTS MON EMPLOYEUR DOIT IL ME REMETTRE LORSQUE LE CONTRAT PREND FIN Lorsque le contrat prend fin votre employeur doit vous remettre une s rie de documents ainsi qu un d compte final gt un certificat de ch mage complet formulaire C4 gt des attestations mentionnant le p cule de vacances d employ gt une fiche fiscale et un bon de cotisation pour la mutuelle relatifs au trimestre en cours gt si vous le souhaitez un certificat mentionnant le d but et la fin du contrat ainsi que le travail effectu Aucune autre mention ne peut y figurer sauf demande expresse de votre part DOIS JE SIGNER DES DOCUMENTS PARTICULIERS Votre employeur vous fera peut tre signer une quittance pour solde de tout compte Ce qui signifie qu en principe il ne vous doit plus rien Mais attention cela ne signifie aucunement que vous renoncez vos droits ventuels Le document a juste pour objectif de prouver que vous avez bien re u les sommes mentionn
230. ois de ch mage si vous tes g de de 25 ans ou apr s 21 mois de ch mage si vous tes g de 25 ans et Il a pour but d valuer les efforts que vous avez faits pour chercher du travail pendant la p riode de 12 mois qui pr c de l entretien Ces efforts sont valu s en tant compte de votre situation personnelle et de la situation du march de l emploi Si vos efforts sont consid r s comme tant suffisants un nouvel entretien aura lieu 16 mois plus tard Si vos efforts s av rent insuffisants ou inadapt s un plan d action consulter les offres d emploi prendre contact avec le FOREM vous sera propos pour les 4 mois qui suivent Au terme des 4 mois un deuxi me entretien aura lieu pour valuer si vous avez bien respect le plan d action Si c est le cas un nouvel entretien aura lieu 12 mois plus tard 250 VOS DROITS G N RAL SETCA Si vous n avez pas respect le plan d action d une part vous encourez une sanction suspension ou r duction du montant de l allocation de ch mage d autre part vous devez nouveau vous engager dans un plan d action plus intensif qui vous sera propos pour les 4 mois qui suivent Si vous avez respect ce deuxi me plan d action vous retrouvez le b n fice de vos allocations compl tes et un nouvel entretien aura lieu 12 mois plus tard Si par contre vous ne lavez pas respect vous perdez le b n fice de vos allocations de ch mage Si vous tes cohabit
231. oit 4 semaines de vacances r mun r es pendant l ann e de vacances la suite d une p riode de ch mage complet ou d invalidit Comment en b n ficier Vous devez demander un formulaire C 103 Vacances Jeunes aupr s de la FGTB Ce formulaire est compl ter par vous m me et par votre employeur Les jours de cong qui sont couverts par l allocation vacances jeunes peuvent tre pris seulement pendant une occupation en tant que salari SETCA VOS DROITS G N RAL 89 y Comment en b n ficier Vous devez demander un formulaire C 103 Vacances Se jors aupr s de la FG TB Ce formulaire est compl ter par vous m me et par votre employeur Les jours de co g qui sont couverts par l allocation vacances seniors peuvent tre pris seulement pe dant une occupation en tant que salari Les p riodes d interruption telles que le ch mage temporaire pour force majeure le cong sans solde l interruption de carri re ne donnent pas lieu une allocation vacances seniors L ALLOCATION VACANCES SENIOR C EST QUOI Il s agit d une allocation pay e par l ONEm plafonn e 65 du salaire gagn lui m me plafonn comme pour les autres allocations ONEm soit 44 47 maximum par jour En pratique apr s avoir puis les jours de vacances qui d coulent de son occupation en 2007 le travailleur g qui souhaite prendre le solde des 4 semaines en 2008 peu
232. onal du Travail 8 10 de la population souffriraient de harc lement moral Il peut s agir d une d rive du management moderne mais galement d une cons quence de la flexibilit triomphante qui individualise les relations de travail fragilise les personnes notamment via des contrats pr caires et des horaires de travail hyperflexibles y Important La loi largit le nombre de personnes qui peuvent introduire une requ te au tribunal Il s agit des victimes elles m mes titre personnel mais aussi des organisations repr sentatives des travailleurs priv et public ainsi que de certains tablissements d utilit publique et associations dot es de la personnalit juridique le Centre pour l galit des chances et la lutte contre le racisme l Institut pour l galit des hommes et des femmes La nouvelle l gislation compl te la loi sur le bien tre au travail de 1996 pour pr venir et mettre fin la violence et ou au harc lement tant moral que sexuel au travail LE HARC LEMENT MORAL C EST QUOI La loi d finit le harc lement moral comme plusieurs conduites abusives similaires ou diff rentes externes ou internes l entreprise ou l institution qui se produisent pendant un certain temps qui ont pour objet ou pour effet de porter atteinte la personnalit la dignit ou l int grit physique ou psychique d un travailleur ou d une autre personne laquelle le pr sent chapitr
233. onner votre consentement dans un crit sp cifique L crit doit mentionner certains points pr cis comme le d but de la mission d outplacement le nom du bureau concern le programme du travailleur pendant la proc dure le co t support par l employeur Contrairemement aux travailleurs g s de plus de 45 ans vous n avez pas l obligation de suivre une proc dure d outplacement QUELLES SONT LES OBLIGATIONS DU BUREAU D OUTPLACEMENT Le bureau d outplacement signe une convention avec votre employeur Il s y engage respecter une s rie d obligations envers vous Entre autres gt obligation de r sultat le bureau d outplacement doit poursuivre sa mission jusqu ce que vous ayez trouv un nouvel emploi avec toutefois une limite de deux ans sauf s il existe une convention collective diff rente sign e au sein de l entreprise par toutes les organisations repr sent es Si vous tes licenci dans l ann e de votre engagement la mission reprend sauf si vous le refusez ou si vous avez t licenci pour motif grave gt poursuite de la mission m me si votre employeur ne respecte pas ses propres engagements gt traitement confidentiel des informations obtenues de votre part gt remise de votre dossier sur simple demande gt ne pas op rer en tant que bureau de placement ou de s lection gt souscrire une assurance contre les accidents qui surviendraient au cours de la mission En cas de no
234. opper une activit professionnelle en tant qu ind pendant en accordant le b n fice de services et conseils concurrence de 20 heures dispens es durant une p riode de deux mois 2 Au cas o l outplacement n aboutirait pas l objectif recherch la proc dure se poursuit pendant un d lai de 4 mois maximum concurrence d un total de 20 heures sauf si le travailleur a averti l employeur qu il a trouv un nouvel emploi ou d velopp une activit en tant qu ind pendant 3 Si l issue de cette nouvelle p riode le travailleur n a toujours pas pu se reclasser la proc dure se poursuit encore pendant un d lai maximum de 6 mois concurrence d un total de 20 heures sauf si le travailleur a averti l employeur qu il a trouv un nouvel emploi ou d velopp une activit en tant qu ind pendant SETCA VOS DROITS G N RAL 229 Si le travailleur a retrouv un emploi aupr s d un autre employeur et perd cet emploi dans les trois mois suivant son entr e en service la proc dure peut reprendre sa demande Cette reprise commence la phase pendant laquelle le programme de reclassement avait t interrompu et prend fin en tout cas l expiration de la p riode de douze mois apr s que la proc dure de reclassement professionnelle a d but Al JE LE DROIT DE M ABSENTER DURANT LE PR AVIS Dans la mesure o le travailleur est licenci moyennant un pr avis il a conform ment la loi du 03 07 78 relative aux
235. oste ou tre remis l employeur de la main la main avec un double qui sera sign pour accus de r ception 1 e TAPE AVERTIR VOTRE EMPLOYEUR Avertissement Vous devez avertir votre employeur par crit de votre volont de prendre l une des formules de cr dit temps Cet avertissement doit tre pr alable et effectu soit 3 mois l avance s il y a dans l entreprise plus de 20 travailleurs gt 6 mois l avance s il y a dans l entreprise 20 travailleurs ou moins Ce d lai d avertissement peut tre raccourci de commun accord avec votre employeur L avertissement crit doit comporter gt 1 votre proposition quant aux modalit s de l exercice de votre droit gt 2 la date de d but souhait e gt 3 la dur e de l exercice du droit gt 4 les l ments qui peuvent permettre de juger de votre degr de priorit dans le cas o plus de 5 des travailleurs de votre entreprise seraient demandeurs par ex m nage monoparental avec un ou plusieurs enfants de moins de 12 ans Attestation ONEm Vous devez demander une attestation au bureau du ch mage de 126 VOS DROITS G N RAL SETCA l ONEm du ressort de votre domicile en communiquant vos nom pr nom adresse et n d inscription la s curit sociale NISS Vous pouvez galement t l charger le mod le d attestation CCT 77 bis sur le site de l ONEm et le renvoyer compl t au bureau du ch mage Cette
236. p cule de d part sera de gt pour 2007 vacances 2008 10 000 x 15 34 1534 gt pour 2006 vacances 2007 20 000 x 15 34 3068 gt Si vous avez pris une partie de vos vacances vous toucherez la m me somme moins les p cules simple ou double d j per us Enfin si vous aviez pris toutes vos vacances votre p cule de d part serait de gt pour 2007 vacances 2008 10 000 x 15 34 1534 le simple et le double p cule gt pour 2006 vacances 2007 rien car vous avez d j touch lors de vos vacances 86 VOS DROITS G N RAL SETCA la l vblE ft Dig Vous vous TES FAT pvolR Mob VIEUX E D epuis le 1 janvier 2007 un p cule de d part doit galement tre pay par votre employeur en cas de changement de r gime de travail c est dire en cas de diminution chez votre employeur du nombre hebdomadaire moyen d heures prest es Ce p cule de d part doit tre pay au mois de d cembre Pour plus de renseignements sur le calcul de ce p cule adressez vous au service juridique de votre r gionale SETca Attention la prime de fin d ann e caract re fixe n est pas incluse dans la base de calcul de ce p cule x VOS DROITS G N RAL gt P cule de vacances Employ 92 de la r mun ration au prorata du Double p cule nombre de mois travaill s au cours de l exercice de vacances P cule extral gal Fix par contrat ou conventio
237. pement de r gimes plus sociaux et surtout de plans principalement sectoriels Un certain nombre de conditions sont communes tous les plans qui souhaitent b n ficier de ces avantages D autres conditions sont diff rentes et tiennent compte de la sp cificit d une part des plans sectoriels et d autre part des plans d entreprise qui y sont assimil s Les conditions communes sont les suivantes gt le plan de pension compl mentaire doit tre applicable tous les travailleurs et tre organis et g r selon des principes paritaires gt le plan de pension compl mentaire doit pr voir un volet pension et un volet solidarit gt le volet solidarit doit comprendre un minimum de droits solidaires correspondant aux avantages fiscaux 4 4 qui seront fix s par arr t royal d lib r en Conseil des ministres les b n fices apr s constitution de toutes les provisions doivent tre r partis et les frais doivent tre limit s selon des principes similaires ceux de l A R 69 par ex maximum 5 de frais sur les primes SETCA VOS DROITS G N RAL 195 RACHAT DES R SERVES ACQUISES O OBTENTION DE LA LIQUIDATION DES PRESTATIONS QUE SE PASSE T IL SI JE PARS EN PR PENSION Dans l optique de la vision long terme poursuivie dans la loi outre l obligation de garantie pr cit e le rachat des r serves acquises ou la liquidation de la prestation avant que le travailleur ait atteint l
238. permettre l affili d acqu rir de construire d am liorer 196 VOS DROITS G N RAL SETCA de r parer ou de transformer des biens immobiliers situ s sur le territoire de l Union europ enne et productifs de revenus imposables Ces avances et pr ts doivent tre rembours s d s que ces biens immeubles sortent du patrimoine de l affili Il faut galement signaler que les transferts de r serves dans le cadre d une sortie ne sont pas assimil s un rachat m me si cela en constitue effectivement un au point de vue technique QU EST CE QU UN ENGAGEMENT INDIVIDUEL DE PENSION QUELLES SONT LES LIMITES FIX ES PAR LA LOI CE TYPE D ENGAGEMENT L engagementindividuel de pension est d fini et doit tre constitutif d un engagement occasionnel et non syst matique conclu au profit d un travailleur et ou de ses ayants droit Comme pr cis il se caract rise par le fait qu il est octroy une personne bien d termin e pour des raisons li es la personne et non pas la cat gorie de personnes laquelle cette personne appartient Concernant ce type d engagement la loi pr voit gt Exigence d un r gime compl mentaire de pension existant pour tous les travailleurs Un engagement individuel de pension ne peut tre octroy qu la condition qu un r gime de pension compl mentaire existe dans l entreprise pour tous les travailleurs L objectif poursuivi est qu un engagement individuel reste u
239. personne de confiance Ces deux personnes ont une formation sp cifique et leur ma tre mot doit tre accueil et coute Elles vous orienteront si n cessaire et selon les cas vers un m decin ou un psychologue Pass e l coute elles serviront de m diateurs si la victime opte pour une solution l amiable 3 Porter plainte Si la victime opte pour une plainte le conseiller en pr vention ou la personne de confiance transmettra cette plainte aux fonctionnaires comp tents c est dire l inspection m dicale Celle ci pourra apr s enqu te renvoyer l affaire l auditorat du travail qui d cidera luim me de renvoyer la plainte devant le tribunal correctionnel 4 Si cela ne suffit pas reste l action en cessation Le tribunal du travail peut la requ te de toute personne victime d un harc lement intimer l ordre celui qui se rend coupable de harc lement au travail ou de violence ainsi qu l employeur d y mettre fin dans le d lai qu il fixe AI JE BESOIN DE PREUVES POUR ALLER AU TRIBUNAL Devant le tribunal correctionnel p nal il faut des preuves et c est la victime qui doit les fournir 260 VOS DROITS G N RAL SETCA Devant le tribunal du travail action en cessation ce n est pas la victime de faire la preuve de ce qu elle avance Des faits tangibles de harc lement suffiront Ce sera aux attaqu s employeur et le harceleur d apporter la preuve compl te de ce que le harc
240. pour tous les travailleurs qui utilisent un moyen de transport public pour se rendre au travail Il existe des montants minimums valables pour tous les secteurs Les travailleurs qui prennent le train ont droit une intervention de l employeur dans les frais de transport sur la base du tableau ci dessous Le montant de l intervention est un pourcentage du prix de revient d une carte de train Ce pourcentage varie entre 56 et environ 64 9 52 VOS DROITS G N RAL SETCA gt Utilisation d autres moyens de transport publics Les travailleurs qui utilisent les transports publics autres que le train ont droit une intervention certaines conditions L tendue de l intervention d pendra de la mani re dont le prix de transport est calcul gt 1 Le prix du transport est fonction de la distance L intervention de l employeur est gale l intervention dans la carte de train pour la m me distance limit e 60 du co t r el Si le montant de l intervention pour la carte de train est inf rieur 60 du co t r el l intervention de l employeur sera limit e au montant de la carte de train gt 2 Le prix n est pas fonction de la distance prix unitaire L intervention de l employeur est gale 56 du co t r el avec cependant un maximum L intervention est limit e l intervention de l employeur dans le prix d une carte de train pour une distance de 7 km soit 21 80 montant au 01 02 08 INTERVEN
241. pr voient souvent des jours de cong compl mentaires Ces cong s peuvent tre li s l anciennet COMBIEN DE JOURS DE VACANCES AI JE DROIT PAR AN Si vous avez travaill toute l ann e civile pr c dente l exercice de r f rence pour les vacances vous avez droit 4 semaines de vacances En fait en r gime de 6 jours semaine vous avez droit 2 jours de vacances par mois de travail ou assimil voir plus bas effectu l ann e pr c dente Si vous travaillez en semaine de 5 jours vous avez droit 4 jours de moins par ann e compl te Le tableau ci dessous vous donne les jours de vacances auxquels vous avez droit en fonction des mois de travail de l ann e pr c dente Les parties de mois ne sont pas prises en compte Mais il est possible de combiner plusieurs parties de mois pour constituer une unit compl te La pratique veut cependant que le travailleur ayant prest la moiti d un mois se voit accorder un jour de cong pour ce mois gt Dur e des vacances annuelles employ s minimum l gal Mois de travail R gime de 6 j sem R gime de 5j sem 2 2 1 2 4 4 3 6 5 4 8 7 5 10 9 6 12 10 v 14 12 8 16 14 9 18 15 10 20 17 11 22 19 12 24 20 La pratique veut qu un travailleur entr en fonction avant le 16 ou ayant quitt l entreprise apr s le 14 d un mois de l exercice de vacances se voit octroyer par son employeur une journ e de vacances pour ce mois 80 VOS DROITS G
242. prestataire de services ne peut se concevoir que conform ment aux dispositions r glementaires r gionales en mati re d agr ment Le prestataire de services gt ne peut invoquer la non ex cution des engagements de l employeur vis vis du prestataire de services pour suspendre ou arr ter l ex cution de la proc dure de reclassement professionnel gt doit s engager vis vis de l employeur souscrire une assurance contre les accidents afin d offrir au travailleur une protection identique celle garantie par la l gislation sur les accidents du travail tant vis vis des accidents qui surviennent au cours de l ex cution de la mission que sur le chemin du lieu o cette mission se d roule En cas de non respect de cet engagement le prestataire s engage garantir une indemnisation forfaitaire gale trois mois de r mun ration la victime d un accident gt doit garantir la confidentialit des informations obtenues au sujet du travailleur et trait es au cours de cette proc dure par exemple il ne peut influencer ni la d cision de licenciement ni la n gociation y aff rente il s engage ne pas s immiscer dans les contacts entre le travailleur et les employeurs potentiels il doit veiller pr voir un personnel suffisamment qualifi il doit convoquer le travailleur dans les meilleurs d lais pour entamer la proc dure d outplacement La CCT n 82 bis d finit galement les crit res de qualit
243. prise pour la m me fonction Le p cule de vacances est incorpor dans le salaire mensuel Une prime de fin d ann e est galement pr vue sous certaines conditions Cette prime de fin d ann e est payable avec la prime syndicale fin d cembre par les organisations syndicales MON EMPLOYEUR PEUT IL ME METTRE DISPOSITION D UNE AUTRE SOCI T La mise disposition consiste pour votre employeur vous mettre la disposition d un autre employeur Vous travaillerez donc sous l autorit de ce dernier On peut appeler cela du pr t de personnel 34 VOS DROITS G N RAL SETCA Mis part le cas du travail int rimaire la mise disposition de travailleurs est en principe interdite sauf dans quelques cas bien pr cis pour une p riode limit e dans le temps et moyennant le respect d une proc dure Le SETCa est tr s vigilant quant au respect tr s strict des conditions dans lesquelles un employeur peut avoir recours un travailleur int rimaire Le recours syst matique au travail int rimaire constitue une des strat gies utilis es par certains employeurs pour viter de devoir engager des travailleurs dans des contrats normaux de travail Il n est ainsi pas rare de voir certains employeurs r engager de nombreuses fois la m me personne dans un contrat de travail int rimaire noter que si elle ne peut pas justifier de circonstances exceptionnelles une telle pratique transforme le contrat en contrat dur e ind t
244. puis le 1er janvier 2007 et uniquement pour les p riodes de travail ult rieures au 1er janvier 2006 un bonus est accord en plus de la pension si vous continuez de travailler gt apr s l ge de 62 ans apr s une carri re de 44 ans SETCA VOS DROITS G N RAL 187 Pour les b n ficiaires Pour les b n ficiaires de de pension s pension s de retraite ou de de survie retraite et de survie Enfant s ou charge au uniquement avant l ge apr s l ge Z 1 janvier g s de de l gal de la l gal de la y lt de l ann e 65 ans pension pension e NON 14 843 13 7421 57 15 590 18 Remarques amp OUI 18 553 93 El82 37 19 300 98 N 16 000 7421 57 17 149 20 Les montants des revenus ME NI 20 000 11 132 37 20 860 professionnels autoris s sont adapt s chaque ann e Pour L ge l gal de la pension est 65 ans par l augmentation progressive de l ge de conna tre les montants des le pension pour les femmes celui ci est actuellement 64 ans except pour les ann es suivantes adressez marins mineurs et membres du personnel navigant de l aviation civile vous PONP ou PINASTI 2 Uniquement pour les b n ficiaires de pension s de survie g s de 65 ans les L ge et les droits sont pris en limites sont les m mes que pour les b n ficiaires de pension s de retraite et de consid ration le mois suivant survie apr s l ge l gal de la pension
245. qu il satisfait aux conditions suivantes gt tre li par un contrat de travail conclu pour une dur e ind termin e gt avoir au moins un an d anciennet dans l entreprise gt ne pas avoir t licenci pour motif grave gt avoir t licenci soit dans les 12 mois pour les ouvriers ou 18 mois pour les employ s qui pr c dent la fermeture soit au moment de la fermeture soit dans les 12 mois qui suivent cette fermeture L indemnit de fermeture n est due que si la fermeture concerne une entreprise qui occupait au moins 5 travailleurs en moyenne au cours de l ann e civile qui pr c de la fermeture gt D lai L indemnit de fermeture doit vous tre pay e par votre employeur dans les 15 jours suivant la fermeture ou la fin du contrat En 220 VOS DROITS G N RAL SETCA cas de faillite ou de liquidation les curateurs et liquidateurs ont les m mes obligations que l employeur d faut de paiement par votre employeur l indemnit est pay e par un Fonds de fermeture cr au sein de l ONEm Nouveau secteur non marchand La loi du 26 juin 2002 a tendu la garantie du Fonds de fermeture en cas de carence de l employeur pour les travailleurs occup s par les entreprises n ayant pas de finalit industrielle ou commerciale Dans ce cadre le Fonds interviendra mais uniquement en ce qui concerne les indemnit s contractuelles arri r s de r mun ration indemnit compensatoire de pr a
246. que et hospitalier organis qui la victime d un accident du travail peut s adresser si elle r side hors de la r gion o le service m dical pharmaceutique et hospitalier o le m decin agr titre permanent est install CPPT Comit de pr vention et de protection au travail SETCA VOS DROITS G N RAL 17 y R daction du r glement Le r glement de travail est tabli par le conseil d entreprise ou d faut par votre employeur D ans ce cas votre employeur doit l afficher et vous disposez d un registre pour faire vos observations gt 15 L adresse des bureaux d inspection o peuvent tre joints les fonctionnaires et agents charg s de la surveillance de l application des dispositions l gales et r glementaires relatives la protection des travailleurs 16 La mention des conventions collectives de travail et ou accords collectifs conclus au sein de l entreprise et r gissant les conditions de travail gt 17 Les mesures prises contre la violence le harc lement moral et sexuel au travail Ces mentions sont obligatoires pour toutes les entreprises Mais des conventions collectives ou d entreprise peuvent encore ajouter des l ments propres dans le r glement de travail DROITS ET OBLIGATIONS QUELLES OBLIGATIONS SUIS JE LI PAR MON CONTRAT DE TRAVAIL ET MON EMPLOYEUR DE SON C T QUOI EST IL TENU D s lors qu un contrat de travail est conclu crit ou non
247. que sans elle le travailleur ne remplit pas la condition d occupation 124 VOS DROITS G N RAL SETCA Exemple Je suis en cong parental 1 2 temps pendant 6 mois et je d sire poursuivre celui ci par un cr dit temps 1 5 Est ce possible Au moment de la notification crite l employeur vous ne r pondiez pas la condition d occupation de 12 mois au minimum temps plein pour pouvoir prendre un cr dit temps 1 5 temps De ce fait la neutralisation du cong parental vous p nalise Dans ce cas elle ne s appliquera pas et la condition d occupation des 12 mois sera consid r e comme remplie Qu en est il en cas de prolongation En cas de prolongation d un des syst mes issus de la CCT le moment o l on v rifie si la condition d occupation de 12 mois est remplie est celui de la premi re demande Exemple J ai demand b n ficier d un cr dit temps d un an temps plein partir du 01 01 07 L an prochain j envisage de prolonger cette interruption par un cr dit temps mi temps Est ce possible Oui en cas de prolongation le moment o l on v rifie si la condition d occupation de 12 mois temps plein ou 3 4 temps est remplie est celui de la premi re demande Passage d un syst me Interruption de carri re vers un des syst mes de Cr dit temps Dans la CCT 77 bis il n tait pas possible de passer directement d une interruption de carri re ancien syst me vers un d
248. r c de la fin de votre pr avis 6 Si vous ne r agissez pas votre attitude est assimil e un refus qui sera sanctionn suppression des allocations de ch mage SETCA VOS DROITS G N RAL 161 EN TANT QUE PR PENSIONNE DOIS JE RESTER DISPONIBLE POUR LE MARCH DU TRAVAIL partir de 2008 le pr pensionn devra tre disponible pour tout emploi convenable sauf si vous r pondez certaines conditions gt si vous ressortez la CP ou sous CP du transport urbain et r gional si vous tes handicap et occup dans un atelier prot g si vous exercez moins qu un mi temps si vous tes pr pensionn 56 ans construction et travail de nuit si vous tes pr pensionn 55 56 57 ans anciennes CCT voir ci dessus si vous tes pr pensionn selon l ancienne r glementation 58 ans et 25 ans de carri re ou 60 ans et soit 10 de carri re dans le secteur dans les 15 ann es pr c dant la fin du contrat de travail soit 20 ans de travail salari si vous tes pr pensionn la suite d une entreprise en restructuration ou en difficult avant le Pacte des G n rations c est dire les travailleurs qui ont t licenci s avant le 31 mars 2006 et dont l annonce du licenciement collectif a eu lieu avant le 31 mars 2006 si vous tes pr pensionn selon la r glementation actuelle r gime g n ral c est dire 60 ans et 30 ans de carri re pour les hommes 26 ans pour les femmes
249. r guli re et ce en plus de l indemnit normalement due QUELS SONT LES TRAVAILLEURS CONCERN S Ceux qui ont un contrat dur e ind termin e QUELLE INDEMNIT POUVONS NOUS PERCEVOIR Une indemnit gale la moiti de la diff rence entre la r mun ration de r f rence et gt soit les allocations de ch mage gt soit le revenu net d un nouvel emploi ou d une formation La r mun ration de r f rence est la r mun ration nette Cependant la r mun ration brute correspondante est plafonn e 2847 50 L indemnit est pay e pendant les 4 mois qui suivent la fin du contrat ou de la p riode couverte par l indemnit de rupture Chaque mois suppl mentaire au del de 3 mois de pr avis est port en d duction de ces 4 mois Y EXEMPLE gt Vous recevez 9 mois de pr avis vous n avez pas droit l indemnit soit 6 mois d duire de 4 mois gt Vous recevez 6 mois de pr avis vous avez droit un mois d indemnit soit 3 mois d duire de 4 mois OUTPLACEMENT QUELLE EST LA DEFINITION DE L OUTPLACEMENT On entend par outplacement ou reclassement professionnel un ensemble de services et de conseils de guidance procur s au travailleur par un tiers d nomm prestataire de services pour le compte d un employeur Cet accompagnement vise permettre un travailleur de retrouver lui m me et le plus rapidement possible un emploi aupr s d un nouvel employeur ou de d ve
250. raire une semaine l avance ne placera pas d heures un jour f ri PETIT CH MAGE EN TRAVAILLANT TEMPS PARTIEL PUIS JE CONSERVER MON DROIT AUX JOURS DE PETIT CH MAGE En principe vos droits sont les m mes que pour les temps pleins Mais une distinction doit tre op r e gt si le cong doit tre pris un jour pr cis par exemple dans le cas de fun railles voir les r gles ce sujet au chapitre 6 et que ce jour co ncide avec un jour de travail normal vous serez r mun r gt si le cong peut tre pris au choix au cours d une p riode d termin e vous pouvez choisir de le faire co ncider avec un jour normal de travail Sans quoi vous ne serez pas r mun r pas de r duction en proportion du temps partiel effectu x Attention Ces r gles peuvent tre modifi es par convention collective de secteur ou d entreprise Renseignez vous aupr s du SETCa SETCA VOS DROITS G N RAL 151 y Important Un travailleur temps partiel a le droit de refuser un emploi vacant que lemployeur lui a communiqu Mais attention le travailleur temps partiel avec maintien des droits risque de perdre ce statut ainsi que le compl ment ch mage s il en b n ficie d un CONG POUR RAISON IMP RIEUSE Les travailleurs temps partiel en b n ficient proportionnellement leur dur e de travail EXEMPLE Un 4 5 temps aura droit 4 5 de 10 jours soit 8 jours de cong
251. ravail r mun ration clause d essai ventuelle etc La clause d essai si elle est pr vue sera de 7 jours minimum et de 14 jours maximum INCAPACIT DE TRAVAIL Pendant votre p riode d incapacit de travail maladie le contrat sera suspendu et vous aurez droit une r mun ration pendant 7 jours partir du deuxi me jour de l incapacit condition tout au moins d avoir un mois d anciennet Si l incapacit d passe 7 jours votre employeur peut mettre fin au contrat moyennant le paiement d une indemnit gale la r mun ration correspondant la dur e du d lai de pr avis voir ci dessous S CURIT SOCIALE Vous devez tre d clar la s curit sociale ordinaire et donc payer des cotisations sauf gt 1 si vous tes occup pendant 23 journ es de travail maximum pendant les mois de juillet ao t ou septembre gt 2 si vous tes occup pendant 23 journ es de travail maximum durant les p riodes de pr sence non obligatoire dans les tablissements scolaires l exception des mois de juillet ao t et septembre Dans le premier cas si vous n tes pas assujetti l ONSS ordinaire vous devez n anmoins vous acquitter de la cotisation de solidarit Elle correspond 2 5 de votre salaire 5 pour votre employeur Dans le second cas si vous n tes 28 VOS DROITS G N RAL SETCA pas assujetti l ONSS ordinaire vous devez galement vous acquitter de la coti
252. ravail et maternit Travail temps partiel Le contrat Heures compl mentaires R mun ration Pr avis fin de contrat Cong s et jours f ri s Petit ch mage Cong pour raison imp rieuse Priorit d embauche Ch mage Arr ter de travailler Pr pension Pension Pension de survie Pension et travail temps partiel Pension et interruption de carri re Travail du pensionn Formalit s Pensions compl mentaires Fin du contrat Fins naturelles Rupture unilat rale D lais de pr avis Clause de non concurrence Clause d colage Licenciement pour motif grave Cas particuliers Fermeture et transfert 111 112 112 114 117 117 119 129 131 133 141 142 144 147 147 148 151 152 152 152 153 154 169 179 181 184 185 189 190 199 200 200 207 212 213 215 217 219 SETCA VOS DROITS G N RAL 3 VOS DROITS G N RAL Transfert d entreprise Licenciement collectif Outplacement Droit Montants Allocations y compris les suppl ments d ge Ch mage et travail temps partiel Travailleurs temps partiel involontaire Travailleurs temps partiel volontaire Travailleurs temps partiel assimil aux travailleurs temps plein Sanctions Au niveau national Au niveau des secteurs Au niveau de l entreprise 221 225 226 236 236 240 241 241 246 247 249 264 264 264 y Attention aux chiffres Les montants d une s rie d allocations ou de reven
253. re appliqu s aux temps partiel en proportion de leur dur e du travail un employ mi temps gagnant plus de 14 290 la moiti de 28 580 a donc droit un pr avis allong Si cet arr t ne 204 VOS DROITS G N RAL SETCA modifie pas le texte l gal il pourrait modifier la position des juridictions du travail Vous avez 45 ans et 10 mois Votre anciennet est de 16 ans et 8 mois Votre salaire actuel se monte 37 000 La dur e de votre pr avis est donc de 45 83 x 0 06 16 7 x 0 88 0 033 x 37 1 17 66 mois Les tribunaux ne sont pas tenus d appliquer cette grille Ils peuvent s en tenir au pr avis l gal Mais l inverse ils peuvent galement allonger la dur e de pr avis en estimant par ex que vous aurez des difficult s particuli res retrouver un emploi Cela arrive r guli rement Votre employeur doit toujours vous signifier votre pr avis par lettre recommand e ou par huissier Il doit indiquer le d but et la dur e du pr avis VOS DROITS G N RAL y D terminer la r mun ration annuelle La dur e du pr avis et le montant des indemnit s de rupture d pendent du revenu Il est donc tr s important de d terminer avec pr cision la r mun ration annuelle y compris les p cules primes avantages divers etc voir chapitre 2 y Contre pr avis il s agit de la possibilit que vous avez en p riode de pr avis de quitter plus rapidement votre entrep
254. re aux conditions d admissibilit aux allocations de ch mage Vous avez droit aux allocations de ch mage augment es d une somme charge de l employeur Cette somme doit tre gale au minimum la moiti de la diff rence entre la r mun ration nette et les allocations de ch mage Un montant plus lev peut tre pr vu par convention collective La r mun ration brute prise en compte pour calculer cette r mun ration nette est cependant plafonn e 3325 20 montant au 01 01 08 mais peut tre augment e par convention collective ET LES FRONTALIERS Les travailleurs ayant leur r sidence principale dans l Espace D conomique europ en ont galement droit au compl ment charge de leur employeur condition qu ils b n ficient Attention Le b n fice d allocations de ch mage en vertu de la l gislation de leur pays d allocations de ch mage dans de r sidence le pays de r sidence est bas sur la l gislation de ce pays Il est conseill de bien s informer sur la l gislation en ce sujet il est important question L allocation est calcul e sur la base des allocations de savoir si cette l gislation de ch mage que le travailleur frontalier recevrait en Belgique permet le cumul avec le Si l allocation per ue l tranger est moindre le compl ment compl ment patronal sera inchang SETCA VOS DROITS G N RAL 163 La modification s applique aux licenciements notifi s partir du 01 12 03 Po
255. re r gime de travail initial Les p riodes d assimilation diff rent selon qu il s agit du droit la pension au ch mage aux indemnit s de maladie ou d invalidit et selon le type de dispositions dont vous b n ficiez y Exemple Vous tes un travailleur temps plein et vous optez pour un cr dit temps mi temps pendant 5 ans Les 3 premi res ann es du cr dit temps seront assimil es en mati re de pension du travail temps plein Ces ann es seront donc valoris es pour la pension comme du travail temps plein Par contre les 2 derni res ann es seront consid r es comme prest es mi temps pour le calcul de votre pension 122 VOS DROITS G N RAL SETCA DUR E DE MAINTIEN DES DROITS EN FONCTION DES DIFF RENTES FORMES ISSUES DE LA CCT 77 BIS Cr dit temps R duction 4 5 50 ans et plus Toute la dur e de la r duction des prestations Ch mage maladie invalidit 5 ans 5 ans QU EN EST IL DES CONG S ANNUELS ET DE LA PRIME DE FIN D ANN E c t de la probl matique des assimilations pour les diff rents Remarque r gimes de s curit sociale il est important de conna tre les droits Pass e la p riode de maintien aux vacances annuelles et la prime de fin d ann e qui seront des droits ceux ci sont ouverts pendant ces p riodes de r duction ou d interruption calcul s sur la base du de prestation Ces prestations sont calcul es au prorata des salaire temps partiel donc prest
256. remier de ces trois r gimes Il y a donc cr dit temps au sens large et cr dit temps au sens strict Y A T IL DES EXCEPTIONS Oui certaines limites sont fix es gt dans les entreprises qui emploient moins de 11 travailleurs au 30 juin de l ann e qui pr c de un accord de employeur est n cessaire gt le droit aux 3 formules de cr dit temps est limit 5 du personnel en m me temps sauf d rogation sectorielle d entreprise ou via le r glement de travail Attention depuis le 1 juin 2007 les travailleurs g s de 55 ans et en cr dit temps 1 5 temps ne sont plus pris en compte dans le calcul du seuil des 5 Ce qui signifie que plus de travailleurs peuvent b n ficier en m me temps d un cr dit temps gt pour des raisons imp ratives internes ou externes l entreprise l employeur peut reporter de 6 mois maximum l exercice du droit gt selon le syst me utilis il faut avoir travaill depuis un certain laps de temps dans l entreprise v rifiez cette condition dans les chapitres consacr s aux diff rentes formules la commission paritaire ou l entreprise peut par convention collective exclure certaines cat gories de personnel du champ d application gt dans certains cas le droit certaines formules du cr dit temps peut tre modifi ou retir temporairement La commission paritaire peut aussi interdire toute d rogation sur cette mati re au niveau de
257. rest es si le jour n avait pas t un jour f ri Si le jour f ri tombe un jour o d apr s son horaire le travailleur temps partiel n aurait normalement pas travaill il n a droit aucune r mun ration 2 EXEMPLE Je travaille selon un horaire fixe de 28 heures par semaine Elle travaille 8 heures le lundi le mardi et le jeudi et 4 heures le mercredi Elle a eu droit 8 heures de salaire pour le jour f ri du 1 mai qui est tomb un mardi en 2007 Par contre pour le mercredi 15 ao t 2007 Ir ne a droit 4 heures de salaire SETCA VOS DROITS G N RAL 149 SI VOUS AVEZ UN HORAIRE VARIABLE gt Le jour f ri tombe un jour d inactivit normale dans l entreprise Le travailleur a droit un jour de remplacement qui sera r mun r comme pr vu ci apr s gt Le jour f ri tombe un jour d activit normale dans l entreprise On distingue deux situations 1 Si le jour f ri ou le jour de remplacement est un jour o le travailleur temps partiel travaille normalement le salaire est calcul en fonction du nombre d heures que le travailleur aurait prest es si ce jour n avait pas t un jour f ri EXEMPLE Vous travaillez mi temps 20 heures par semaine r parti sur 5 jours Le nombre d heures par jour est variable Selon la proc dure pr vue ces heures sont fix es comme suit pour une semaine d termin e Lu 6h Ma 4h Me 3h Je 3h Ve 4h L
258. revenu minimum mensuel Le niveau du droit minimum est li l volution du revenu minimum mensuel garanti Au 01 01 08 par ann e de carri re temps plein la r mun ration de base sur laquelle se base le droit minimum est de 18 389 19 Un montant qui sera adapt au prorata du temps de travail que vous pourrez prouver avoir prest SETCA VOS DROITS G N RAL 175 Trois conditions doivent tre remplies gt une occupation correspondant au moins au tiers d un r gime de travail temps plein une carri re de 15 ann es minimum dans le r gime des travailleurs salari s y compris les assimilations Donc ici on ne tient pas compte des p riodes accomplies dans d autres r gimes gt le montant de la pension ne peut exc der 15 584 90 ou 12 691 91 selon qu il s agit d une pension de m nage ou d une pension d isol Ces montants seront adapt s au prorata de votre fraction de carri re par ex 38 45 du montant total si vous avez travaill 38 ans Lorsque ces conditions sont r unies par ann e civile la pension ne peut tre calcul e sur base d une r mun ration inf rieure 12 fois le revenu minimum mensuel garanti Les ann es les moins avantageuses sont remplac es par un calcul sur base du droit minimum MA PENSION EST ELLE ADAPT E L VOLUTION DU CO T DE LA VIE gt Adaptation du plafond La r mun ration sur la base de laquelle est calcul e la pension est plafonn e
259. rganisations syndicales avec l accord de la victime si celle ci intervient d j titre personnel d agir devant le tribunal du travail pour mettre un terme aux comportements du harceleur ou l immobilisme de l employeur 16 RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL En Belgique les luttes syndicales ont depuis longtemps permis que l on tienne compte des travailleurs et de leur avis C est ainsi qu il existe diff rents niveaux o l on n gocie et discute entre travailleurs et patrons toutes les questions concernant l organisation du travail les droits et la protection des travailleurs y Commentaires La concertation sociale n emp che pas les conflits La lutte sous diverses formes y compris la gr ve reste le recours pour obtenir ou d fendre certains droits M me si ces derni res ann es le gouvernement a parfois essay de court circuiter cette concertation celle ci reste Pun des l ments essentiels pour le d veloppement conomique et social de notre pays AU NIVEAU NATIONAL LE CONSEIL NATIONAL DU TRAVAIL Il est compos paritairement de repr sentants du patronat des classes moyennes des organisations agricoles et des repr sentants des syndicats FGTB CSC et CGSLB Cr en 1952 il a depuis 1968 une comp tence dans la conclusion de conventions collectives de travail CCT au niveau national et interprofessionnel Il a trait de questions aussi diverses que l instauration d une d l
260. rient s vers les cotisations fix es plut t que le but atteindre En effet dans le cas des cotisations fix es le risque d inflation ou de d pr ciation mon taire est assum par le travailleur alors que dans le but atteindre le risque est assur par lemployeur SETCA VOS DROITS G N RAL 193 QUELS SONT LES CHANGEMENTS APPORT S PAR LA LOI VANDENBROUCKE D AVRIL 2003 Des changements assez importants ont t apport s la l gislation dans le cadre de la loi du 28 04 03 relative aux pensions compl mentaires et au r gime fiscal de celles ci et de certains avantages compl mentaires en mati re de s curit sociale M B 15 05 03 Erratum M B 26 05 03 ce stade pr cisons simplement que la nouvelle loi a pour objectifs de d mocratiser les pensions compl mentaires gt solidariser les entreprises via les plans de pensions sectoriels gt assimiler par l interm diaire des plans sociaux certaines p riodes de travail non prest es du travail pour le calcul de la pension compl mentaire encourager la rente gt garantir un rendement minimum et limiter les frais de gestion gt mettre en place un syst me transparent gt faire participer les travailleurs la gestion du syst me de pension encadrer les promesses individuelles de pension gt permettre la poursuite d un engagement de pension chez un autre employeur Une des principales nouveaut s de la loi
261. rise si vous avez trouv un autre emploi Toutefois depuis le 01 04 94 pour les employ s gagnant plus de 57162 montant au 01 01 2008 il est possible de fixer le d lai de pr avis par convention lors de la conclusion du contrat et au plus tard au moment de l entr e en service d faut d une telle convention on appliquera la r gle g n rale le d lai de pr avis peut tre fix par une convention tablie au plus t t au moment o le pr avis est donn En cas de proposition de votre employeur demandez au service juridique du SETCa si cette proposition est bien satisfaisante Si votre employeur vous notifie un d lai de pr avis insuffisant vous pouvez l expiration de votre pr avis lui r clamer une indemnit compensatoire correspondant la diff rence entre le d lai qui aurait d tre respect et le d lai notifi gt Revenus sup rieurs 57 162 bruts par an Dans ce cas uniquement pour les contrats conclus apr s le 01 04 94 la dur e du pr avis peut tre pr vue dans le contrat de travail Mais la dur e ne peut jamais tre inf rieure la dur e minimum l gale Si la dur e du pr avis n est pas pr vue dans le contrat les r gles valables pour les revenus sup rieurs 28 580 sont d application QowEUENEET nou RNL EE 206 VOS DROITS G N RAL SETCA D LAIS DE PR AVIS Anciennet Vous tes licenci e Vous d missionnez Minimum Contre pr avis
262. rises de distribution ou de diffusion de radio et de t l vision gt pour les travaux d inventaires et de bilans pour autant que ce travail n exc de pas sept nuits par travailleur et par ann e civile gt dans les maisons d ducation et d h bergement gt pour l ex cution de travaux de surveillance et de garde qui ne peuvent tre effectu s un autre moment gt dans les cas de force majeure pr vus dans la loi sur le travail travaux entrepris en vue de faire face un accident survenu ou imminent travaux urgents effectuer aux machines ou au mat riel travaux command s par une n cessit impr vue gt D rogations par arr t royal D une part des d rogations l interdiction du travail de nuit peuvent tre accord es par arr t royal dans certaines branches d activit entreprises ou professions ou en vue de l ex cution de certains travaux D autre part un arr t royal d ex cution de la loi sur le travail de nuit autorise celui ci dans trois cas pour autant que la nature des travaux ou de l activit le justifie gt pour l ex cution de travaux organis s en quipes successives gt pour l ex cution de travaux pour lesquels une permanence est jug e n cessaire gt dans les entreprises o les mati res mises en uvre sont susceptibles d alt ration rapide QUELLE PROC DURE MON EMPLOYEUR DOIT IL SUIVRE S IL SOUHAITE INTRODUIRE UN R GIME DE TRAVAIL COMPORTANT DES PREST
263. rnement a adopt le syst me Plus Minus Conto Ce syst me rend possible d importantes d rogations la loi sur le travail et fait passer la dur e maximum du travail de 38 heures 48 heures par semaine dans certains secteurs Le syst me Plus minus conto concerne particuli rement les entreprises de construction et d assemblage de v hicules automobiles et de fabrication de parties et accessoires pour les v hicules automobiles ressortissant la commission paritaire 111 pour autant qu elles r pondent de mani re cumulative aux caract ristiques suivantes gt tre soumises un cycle de production qui s tend sur plusieurs ann es dans lequel l entreprise ou une partie de celle ci est confront e une augmentation ou une diminution substantielle du travail gt tre confront es la n cessit de faire face une forte hausse ou baisse de la demande en mati re de d veloppement et de fabrication industrielle d un nouveau produit gt tre confront es des motifs conomiques sp cifiques qui rendent impossible la dur e hebdomadaire moyenne du travail Lorsqu elles r pondent ces conditions ces entreprises peuvent porter la limite journali re maximale 10 heures de travail la limite hebdomadaire maximale 48 heures et autoriser que la p riode de r f rence pour le respect de la dur e du travail soit port e 6 ans maximum d rogations la loi du 16 mars 1971 SETCA VOS DROI
264. rogation fix au sein de la commission paritaire ou de l entreprise MON EMPLOYEUR PEUT IL ME REFUSER LE DROIT AU CR DIT TEMPS gt Oui dans les entreprises de moins de 11 travailleurs gt Non dans les autres cas condition que vous r pondiez aux crit res pr vus Il faut n anmoins nuancer cette affirmation en effet certaines dispositions temp rent le caract re absolu du droit gt le droit aux 3 formules de cr dit temps est limit 5 du personnel en m me temps sauf d rogation sectorielle d entreprise ou via le r glement de travail et l exception des travailleurs g s de 55 ans et en cr dit temps 1 5 temps gt pour des raisons imp ratives internes ou externes l entreprise l employeur peut reporter de 6 mois maximum exercice du droit la commission paritaire ou l entreprise peuvent par convention collective exclure certaines cat gories de personnel du champ d application COMMENT S APPLIQUE LA LIMITE DES 5 Lorsque le nombre des travailleurs qui veulent exercer en m me temps leur droit une des formules de cr dit temps d passe 5 de l effectif total de l entreprise un m canisme de pr f rence et de planification est mis en place afin de ne pas d passer ce seuil de 5 pour limiter les cons quences sur la bonne marche du travail IMPORTANT Les secteurs et entreprises peuvent augmenter ce seuil de 5 par convention collective ou via le r glement de travail
265. royaux 01 03 99 et 28 04 99 interpr tant les dispositions existantes ont r gl le probl me de l inclusion des primes variables dans le calcul du p cule de vacances avec effet au 01 12 98 Sont galement consid r es comme r mun ration variable pour le calcul du simple et du double p cule de vacances les primes variables dont l octroi est li l valuation des prestations de l employ sa productivit au r sultat de l entreprise ou d une section de celle ci ou tout crit re rendant le paiement incertain et variable quelle que soit la p riodicit ou l poque du paiement de ces primes EXISTE T IL DES POSSIBILIT S DE P CULE EXTRAL GAL En plus des p cules l gaux de vacances certaines entreprises accordent un compl ment Ce p cule de vacances extral gal est soumis cotisations ONSS QUAND PAIE T ON UN P CULE DE D PART Rappelons que vous avez droit des journ es de vacances et donc au p cule en fonction du nombre de mois que vous avez effectivement prest s ou assimil s l ann e pr c dente Le p cule de vacances auquel vous auriez normalement droit l ann e suivante doit donc tre pay au moment du d part Pour plus d informations n h sitez pas consulter le service juridique de votre r gionale SETCa SETCA VOS DROITS G N RAL 85 7 Ces r gles sur le p cule de d part sont valables en cas de fin de contrat pr avis valablement notifi de l u
266. rs Si vous tes ouvrier le pr avis d bute le premier lundi qui suit le jour de sa notification S il est envoy par recommand il faut tenir compte d un d lai de 3 jours ouvrables suivant l envoi DROITS G N RAL 201 Grossesse En pause d allaitement En cong de paternit En cr dit temps Interruption de carri re temps plein ou partiel Cong s pour assistance un malade grave ou cong s pour soins palliatifs Cong parental Cong ducation pay galit de traitement ou de r mun rations entre hommes et femmes SITUATIONS O L EMPLOY EST PROT G CONTRE LE LICENCIEMENT partir du moment o l employeur est inform de la grossesse jusqu la fin du mois qui suit le repos d accouchement partir du moment o l employeur est inform de l exercice de ce droit et jusqu la fin du mois d butant le jour apr s l ch ance de la validit de la derni re attestation remise ou du dernier certificat m dical obtenu D s que l employeur est inform de la demande de cong de paternit et jusqu au terme du cong de paternit D s l introduction de la demande crite en vue de l exercice du droit au cr dit temps savoir au plus t t 3 ou 6 mois selon que l entreprise occupe plus de 20 travailleurs ou 20 travailleurs et moins avant la date de prise d effet souhait e et jusque 3 mois apr s la p riode de suspension compl te ou de r duction du trava
267. rs d absence doit se faire de commun accord en tenant compte si possible de l organisation du travail Mais en aucun cas votre employeur ne peut s opposer au principe m me des absences Les absences doivent tre utilis es pour la recherche d un emploi Mais votre employeur ne peut pas vous r clamer de preuves de cette recherche Cependant si vous tes licenci et que vous ne devez plus tre disponible pour le march du travail vous ne pourrez pas pr tendre au cong pour rechercher un autre emploi Vous pourrez toutefois en b n ficier si vous vous demandez express ment votre employeur de pouvoir b n ficier d une proc dure de reclassement professionnel voir plus loin outplacement QUE SE PASSE T IL SI JE SOUHAITE QUITTER MON TRAVAIL Vous pouvez rompre votre contrat par lettre soit recommand e SETCA VOS DROITS G N RAL 211 soit avec accus de r ception sign par votre employeur Lettre indiquant le d but et la dur e du pr avis pr avis prenant cours le 1 jour du mois qui suit celui au cours duquel le cong a t notifi En r gle g n rale votre pr avis sera d une dur e inf rieure de moiti celle en vigueur lorsque votre employeur donne le pr avis Mais des maxima ont t pr vus en fonction de la r mun ration voir tableau ci avant Des dur es moindres peuvent toujours tre n goci es avec votre employeur CLAUSE DE NON CONCURRENCE PEUT ON M IMPOSER DE RESPECTER UNE C
268. rs occup s des travaux de transport de chargement et de d chargement gt 9 Pour les travailleurs occup s dans les branches d activit pour lesquelles le temps n cessaire l ex cution du travail ne peut en raison de sa nature tre d termin de mani re pr cise ou pour lesquelles les mati res mises en uvre sont susceptibles d alt ration rapide gt D rogations temporaires situations impr visibles gt 10 Les limites normales de la dur e du travail peuvent aussi tre d pass es par les travailleurs de l entreprise pour l ex cution de travaux entrepris en vue de faire face un accident survenu ou imminent ou de travaux urgents aux machines ou au mat riel D autres d rogations n cessitent l accord pr alable de la d l ga tion syndicale s agit de travaux 66 VOS DROITS G N RAL SETCA gt 11 entrepris en vue de faire face un surcro t extraordinaire de travail en vertu d une autorisation donn e par l inspection sociale et moyennant l accord pr alable de la d l gation syndicale gt 12 ou de travaux command s par une n cessit impr vue moyennant l accord pr alable de la d l gation syndicale ou son information ult rieure en cas d impossibilit de demander cet accord et information de l inspection sociale Dans ces deux derniers cas la limite journali re peut tre port e 11 heures et la limite hebdomadaire 50 heures PLUS MINUS CONTO Fin 2006 le gouve
269. rupture la lettre de rupture a un effet imm diat au contraire du pr avis qui ne prend cours que le 1 jour du mois suivant PUIS JE ROMPRE UN CONTRAT DUR E D TERMIN E AVANT LE TERME PR VU En dehors de la p riode d essai une rupture unilat rale d un tel contrat n est en principe pas admise sauf pour motif grave Celui qui rompt le contrat doit payer l autre la r mun ration correspondant la p riode restant couvrir Avec toutefois un plafond le double du d lai de pr avis en vigueur si le contrat avait t dur e ind termin e voir chapitre 1 ce sujet Exception Pendant une p riode essai votre employeur peut mettre fin votre contrat apr s 7 jours d incapacit de travail et ce sans pr avis ni indemnit SETCA VOS DROITS G N RAL 209 y Conseil V rifiez bien votre d compte final et en cas de doute montrez le au service juridique du SETCa Il arrive fr quemment que ce d compte ne soit pas correct y Remarque si vous avez donn votre d mission il est g n ralement admis que vous avez galement droit ces absences QUEL EST LE D LAI DE PR AVIS RESPECTER PENDANT UNE P RIODE D ESSAI gt Employ Le pr avis est de 7 jours de part et d autre Mais attention si le pr avis se termine avant la fin du premier mois votre employeur devra vous payer une indemnit de rupture couvrant la p riode entre la fin du pr avis et la fin du premier m
270. ruts par an Les d lais de pr avis peuvent tre fix s de commun accord avec l employeur au plus t t au moment o votre employeur vous a notifi le d lai de pr avis d faut d accord c est le tribunal du travail qui fixe le d lai Le d lai ne peut l galement tre inf rieur celui qui serait obtenu pour un employ ayant un salaire inf rieur 28 580 cela reste la r gle du pr avis l gal Mais des sp cialistes ont labor des formules permettant de calculer la dur e normale du pr avis en fonction de l ge du revenu de la fonction et de l anciennet La plus connue des tribunaux est la grille Claeys L application de cette formule permet d obtenir des pr avis plus importants que le pr avis l gal QUE SE PASSE T IL SI JE TRAVAILLE TEMPS PARTIEL Dans un r cent arr t la Cour d Arbitrage a d clar contraire la constitution la jurisprudence relative la d termination du d lai de pr avis respecter en cas d un licenciement d un travailleur temps partiel En effet la jurisprudence consid rait uniquement le salaire r el pour d terminer si le plafond de 28 580 bruts tait d pass sans distinction entre un temps plein et un temps partiel Il y aurait donc discrimination La Cour d arbitrage estime qu il faut mettre sur le m me pied tous les employ s sup rieurs qu il soient occup s temps plein ou temps partiel Les seuils de r mun ration doivent donc t
271. s QUELLES SONT LES OBLIGATIONS DE MON EMPLOYEUR Votre employeur est tenu de vous informer et de vous offrir un outplacement Si votre employeur ne respecte pas ses obligations il sera sanctionn financi rement QUELLE EST LA PROCEDURE SUIVRE DANS LE CADRE DE L OUTPLACEMENT gt Votre employeur vous fait d initiative une offre d outplacement dans le d lai de 15 jours apr s la fin du contrat de travail Vous disposez d un mois pour accepter l outplacement par crit Si vous refusez cette offre vous encourez des sanctions suspension des allocations de ch mage L offre de l employeur doit tre s rieuse Elle est tenue de mentionner au moins le nom et l adresse du prestataire de services charg de l outplacement gt Votre employeur ne vous fait aucune offre dans le d lai de 15 jours apr s la fin du contrat de travail Vous devez adresser une lettre de mise en demeure votre employeur dans le d lai d un mois qui suit l expiration des 15 jours si fin du contrat fin du d lai de pr avis ou dans le d lai de 9 mois qui suit l expiration des 15 jours si fin du contrat rupture Si votre employeur vous fait une offre valable dans le d lai d un mois apr s la mise en demeure vous avez un mois pour accepter cette offre Si vous refusez cette offre ou que vous ne r agissez pas dans le d lai pr vu 1 mois vous encourez des sanctions gt Votre employeur vous fait une offre d outplacement pendant le pr avis
272. s un r gime de petite flexibilit COMMENT PUIS JE R CUP RER LES HEURES SUPPL MENTAIRES Le travail suppl mentaire doit donner lieu un repos compensatoire r mun r quivalent que vous devez prendre selon les cas dans le trimestre en cours ou le trimestre suivant COMMENT ME SERONT PAY ES LES HEURES SUPPL MENTAIRES En plus du repos compensatoire pay les heures suppl mentaires vous donnent droit un sursalaire de 50 au moins Ce sursalaire SETCA VOS DROITS G N RAL 71 est port 100 lorsque le travail suppl mentaire est effectu un dimanche ou un jour f ri Le sursalaire est pay la fin de la p riode au cours de laquelle les heures suppl mentaires ont t prest es Lorsque des heures suppl mentaires sont prest es dans le cadre des 2 hypoth ses vis es ci dessus surcro t extraordinaire de travail et travaux command s par une n cessit impr vue vous avez le choix entre le paiement ou la r cup ration de ces heures pour les 65 premi res heures suppl mentaires prest es Par ailleurs le nombre d heures suppl mentaires prester par ann e civile pouvant tre port 130 heures par voie de convention collective de travail sectorielle ou d entreprise il est galement possible pour cette seconde tranche de choisir entre le paiement ou la r cup ration QUEL EST LE R GIME FISCAL APPLICABLE AUX HEURES SUPPL MENTAIRES Depuis le 1 7 2005 un double traitement de fa
273. s comme le r sume le tableau ci apr s Retenons que pendant les 7 premiers jours d incapacit vous recevez 100 de votre traitement Pendant les 7 jours suivants vous recevez toujours l quivalent de vos appointements nets x Pour viter toute contestation il est conseill d envoyer le jour m me de l interruption de travail un certificat m dical votre employeur et de le faire par recommand Gardez toujours une copie du certificat SETCA VOS DROITS G N RAL 99 Enfin du 15 au 30 jour vous passez charge de la mutuelle Mais votre employeur doit vous verser un compl ment vous permettant de conserver vos appointements nets Dans ce cas le premier jour d absence n est pas pay c est le jour de carence La p riode de revenu garanti ne commence donc que le deuxi me jour d absence Cette r gle du jour de carence n est pas applicable en cas de maladie ou accident professionnel ni si l incapacit dure plus de 14 jours Rechute Si vous rechutez dans les 14 jours de la fin de la premi re incapacit et que vous avez puis lors de votre pr c dente incapacit vos 30 jours de revenu garanti votre employeur ne vous doit rien Vous devez alors directement vous adresser la mutuelle voir plus bas Si vous n avez pas puis vos 30 jours vous avez droit au solde Mais en cas de rechutes successives avec des intervalles de gu rison inf rieurs 14 jours votre employeur ne devra jamais
274. s compl mentaires Plus pr cis ment les heures compl mentaires sont des heures prest es en plus de l horaire fix temps partiel sans toutefois d passer la dur e normale de travail fix par la loi ou par CCT Si les heures compl mentaires d passent la dur e de travail hebdomadaire pr vue pour un travailleur temps plein ces heures sont qualifi es d heures suppl mentaires Ces heures compl mentaires ou suppl mentaires donnent selon certaines conditions droit un sursalaire voir plus bas Il faut insister sur le fait qu on ne peut vous obliger prester des heures compl mentaires ou suppl mentaires contre votre volont CONG S COMPENSATOIRES Les heures compl mentaires vous donnent droit des cong s compensatoires Du moins si les heures compl mentaires prest es au cours du trimestre atteignent en moyenne 20 de la dur e de travail pr vue au contrat Cette possibilit n est pas obligatoire vous pouvez toujours demander que ces heures compl mentaires vous soient pay es 144 VOS DROITS G N RAL SETCA 2 EXEMPLE Si votre contrat pr voit 20 heures de travail par semaine soit 260 heures pour le trimestre complet mais que vous avez travaill en moyenne 24 heures par semaine soit 53 heures de plus sur le trimestre vous pouvez gt soit demander r cup rer les heures compl mentaires prest es sous forme de cong compensatoire gt soit demander le paiement des heures pre
275. s aviez pris les 6 semaines de cong autoris es avant la naissance le retard de la naissance prolonge simplement ce cong Mais sans r duire le cong postnatal de 9 semaines Vous b n ficiez donc de jours de cong suppl mentaires gt si vous n aviez pas pris l enti ret des 6 semaines 8 semaines en cas de naissances multiples de cong pr natal en pensant reporter un certain nombre de jours apr s l accouchement vous reporterez tout simplement moins de jours que pr vu LES JOURS F RI S PROLONGENT ILS MON CONG DE MATERNIT Les jours f ri s tombant dans les 30 premiers jours du cong de maternit sont consid r s comme des jours de travail et votre employeur est tenu de vous les payer QUE SE PASSE T IL SI JE TOMBE MALADE PENDANT LA GROSSESSE Si la maladie se d clare avant la p riode de 6 semaines 8 semaines en cas de naissances multiples du cong pr natal les r gles sont celles en vigueur pour n importe quelle maladie voir chapitre 7 Et ce m me si la maladie a un rapport direct avec la grossesse comme une grossesse difficile demandant de rester alit e Si la maladie se d clare au cours des 6 semaines 8 en cas de naissances multiples de cong pr natal vous tes d office consid r en cong pr natal Les jours de cong pris en raison de la maladie sont donc d duits des cong s de maternit m me s il s agit d une simple grippe Mais vous pouvez videmment reprendre le trav
276. s certaines conditions afin de pr server l emploi en assurant la survie de l entreprise Ceci a deux implications gt Au niveau des dettes dues aux travailleurs Lorsque le transfert est r alis dans le cadre d un concordat judiciaire les dettes existant la date du transfert et r sultant des contrats de travail existant cette date ne sont pas transf r es au cessionnaire Ceci condition que le paiement de ces dettes soit garanti l galement par le Fonds d indemnisation des travailleurs licenci s en cas de fermeture d entreprise En d autres termes dans ce cas de figure le Fonds d indemnisation prend en charge les dettes de la soci t pour permettre sa survie ce qui n est pas sans cons quence pour les emplois qui d passent souvent les plafonds d intervention du Fonds gt Au niveau de la modification possible des conditions de travail Le cessionnaire le c dant ou la ou les personnes exer ant les pouvoirs du c dant d une part et toutes les organisations repr sent es dans la d l gation syndicale d autre part peuvent convenir dans le cadre d une proc dure de n gociation collective de modifier les conditions de travail pour pr server l emploi en assurant la survie de l entreprise ou d une partie de celle ci SETCA VOS DROITS G N RAL 223 QUE SE PASSE T IL EN CAS DE REPRISE D ACTIFS APR S FAILLITE La situation est diff rente aussi bien en ce qui concerne le maintien du contrat que des con
277. s compl mentaires sont constitu es par fonctionne par r partition ce les versements des entreprises en faveur de leurs travailleurs sont les actifs d aujourd hui qui paient pour les retrait s d aujourd hui Voyez ci dessus y Attention Ces r gles sont valables pour les femmes comme pour les hommes Il ny a donc pas de pr avis r duit pour l employeur pour les femmes qui partent la pension avant 65 ans ou d une partie d entre eux sous forme d assurance de groupe ou de fonds de pension Enfin il y a le compl ment de pension que chacun constitue pour lui m me par une pargne individuelle Augmentation du plafond Une augmentation du plafond pris en consid ration pour le calcul de la pension et une liaison r guli re de celui ci l volution des revenus est n cessaire pension compl mentaire ou pas gt Quels sont les avantages d une pension compl mentaire Il s agit de compl ter la pension l gale et particuli rement pour les cadres de pr server leur niveau de vie apr s le d part 190 VOS DROITS G N RAL SETCA PENSION L GALE NOTRE PRIORIT ABSOLUE La mont e en puissance des r gimes de pension 2 pilier peut porter atteinte la protection sociale en ce qu elle constitue un risque r el de diminution du poids de la pension l gale d t rioration de l assurance collective solidaire Celle ci se transforme ainsi en un revenu minimum auquel viendraient s ajouter les 2
278. s divers avantages etc EXEMPLE Si vous travaillez 20 heures par semaine dans une entreprise o la dur e normale de travail est de 36 heures par semaine votre r mun ration doit tre de 20 36 de la r mun ration brute d un temps plein PR AVIS FIN DE CONTRAT QUELLE EST LA DUR E DE MON PR AVIS Les r gles en mati re de rupture de contrat et de pr avis sont identiques celles applicables pour vos coll gues temps plein voir chapitre 12 GA vig Evl DEMMET MADAME A Teav mug M TMS Tuig x Les heures prises en compte pour une ventuelle adaptation sont les heures compl mentaires prest es en plus de la dur e hebdomadaire fix e au contrat Des conventions sectorielles peuvent pr voir d autres r gles C est le cas notamment dans le secteur du commerce Renseignez vous aupr s du SETCa SETCA VOS DROITS G N RAL 147 CONG S ET JOURS F RI S PUIS JE PRENDRE DES CONG S COMME MES COLL GUES TRAVAILLANT TEMPS PLEIN Vous avez bien s r galement droit des vacances Et pour les d terminer on utilise les r gles en vigueur pour les travailleurs temps plein Les cong s sont calcul s proportionnellement aux p riodes travaill es au cours de l ann e pr c dente savoir l ann e de r f rence pour les vacances voir chapitre 4 EXEMPLES gt Si en 2007 vous avez travaill 5 demi jours par semaine vous aurez droit en 2008
279. s entreprises SETCA VOS DROITS G N RAL 113 Un droit limit Le cr dit temps au sens large est un droit qui est limit dans son exercice gt par le cumul des p riodes des anciens et nouveaux syst mes d interruption gt par la n cessit de laccord de lemployeur dans les entreprises de moins de 11 travailleurs gt par le seuil de 5 ou seuil conventionnellement modifi ou modifi via le r glement de travail et l exception cependant des travailleurs g s de 55 ans et en cr dit temps 1 5 temps et par le syst me de pr f rence et de planification qui en d coule gt par la possibilit pour l employeur de modifier ou de retirer l exercice du droit gt par la possibilit de report laiss e l employeur gt par la possibilit d exclure certaines cat gories du personnel La n gociation permet cependant d am liorer le r gime de base LE CR DIT TEMPS AU SENS STRICT Le cr dit temps au sens strict vous permet d interrompre totalement vos prestations de travail ou de les r duire mi temps Deux cas sont possibles gt 1 Suspension totale des prestations de travail et ce quel que soit le r gime de travail Exemples R duction de 80 0 R duction de 50 0 gt 2 R duction mi temps des prestations de travail pour les travailleurs qui sont au moins occup s 3 4 temps dans l entreprise pendant l ann e qui pr c de l avertissement Exemples
280. s et s urs s ils taient votre charge peuvent galement b n ficier de ces indemnit s si vous n avez pas d enfants Par ailleurs la personne qui prend en charge les frais fun raires re oit une indemnit quivalente 30 fois le salaire journalier moyen Pour calculer l indemnit d incapacit laquelle vous avez droit contactez le service juridique du SETCAa QUELLES INDEMNIT S POUR PERTE DE REVENU L incapacit est scind e en 4 p riodes gt 1 incapacit temporaire gt 2 reprise du travail gt 3 consolidation gt 4 incapacit permanente gt 1 Incapacit temporaire l incapacit est temporaire lorsque l tat physique est de nature voluer vers un stade de stabilisation que l on appelle consolidation L incapacit est valu e par rapport la profession normale exerc e au moment de l accident l incapacit peut tre totale impossibilit d exercer une profession ou partielle par ex si vous pouvez reprendre un travail mi temps ou dans un emploi moins qualifi Dans le cas d une incapacit totale vous percevrez 90 de votre salaire journalier de base gt 2 Reprise du travail L incapacit se termine par l invitation reprendre le travail partiellement ou compl tement La remise au travail peut avoir lieu dans la profession exerc e avant l accident ou provisoirement dans une autre profession vous convenant et pouvant vous tre confi e partir d
281. s minimums par secteur e Le salaire minimum garanti Une convention collective au niveau interprofessionnel a fix un salaire minimum garanti pour tous les travailleurs de plus de 21 ans occup s temps plein Ce salaire varie selon l anciennet Ces minima sont appliqu s aux travailleurs temps partiel proportionnellement du nombre d heures prest es par rapport au nombre d heures d un temps plein gt Montant actuel du revenu minimum mensuel moyen garanti brut RMMMG en euros POUR LES 21 ANS ET PLUS 22 ans Par mois 1 258 91 1 293 61 1 309 03 Par heure 38h sem 7 6452 7 8559 7 9496 D GRESSIVIT POUR LES DE 21 ANS 20 ANS 94 19 ANS 88 18 ANS 82 17 ANS 76 16 ANS ET MOINS 70 SOIT 19 ans 17 ans 16 ans et moins 1 183 37 1 107 84 1 032 30 956 77 881 23 Par heure 7 1864 6 7277 6 2690 5 8103 5 3516 Que pr voit l AIP 2007 2008 gt Une augmentation en 2 phases du RMMMG hors indexation de 50 sur les 3 montants la derni re date de 1993 25 au 1 avril 2007 25 au 1 octobre 2008 Cette augmentation de 50 correspond plus ou moins 3 9 hors indexation SETCA VOS DROITS G N RAL 47 gt Au 1 janvier 2008 Par mois 1 309 59 1 344 98 1 360 71 Par heure 38h sem 7 9528 8 2634 19 ans ES 17 ans 123 1152 44 1073 86 995 29 Par heure 7 4758 6 9986 6 5214 6 0442 gt Simulation au 1 octobre 2008 indexable l 2rans ansans BET Par mois
282. s par votre employeur peuvent faire l objet d un remboursement par le biais d une retenue gt dans certains cas bien pr cis une caution peut tre demand e au travailleur SETCA VOS DROITS G N RAL 59 MON EMPLOYEUR PEUT IL M INFLIGER DES AMENDES Oui En cas de manquement vos obligations votre employeur peut ventuellement vous appliquer des p nalit s avertis sements amendes mise pied Ces p nalit s doivent obligatoirement figurer dans le r glement de travail De plus sous peine de nullit elles doivent vous tre notifi es au plus tard le 1 jour ouvrable qui suit la constatation du manquement Si la p nalit consiste en une amende le total des amendes inflig es par jour ne peut d passer 1 5 de la r mun ration Les tribunaux ne reconnaissent pas votre employeur le droit d abuser de ces p nalit s pour punir des erreurs involontaires non r p t es De plus il faut bien distinguer l amende ventuelle de la r paration du dommage caus l entreprise On ne peut imputer au travailleur des dommages caus s l entreprise qu avec l accord de l int ress ou s il y a jugement du tribunal Dans tous les cas les limites pr vues par la loi sur les saisies et cessions de salaires voir question suivante doivent tre respect es PEUT ON SAISIR UNE PARTIE DE MON SALAIRE Si vous avez des dettes le cr ancier peut obtenir le droit de s adresser directement votre employeur pour
283. s vos tudes Les jeunes qui ont termin le dipl me n est pas exig un cycle complet d tudes secondaires inf rieures sauf tudes g n rales ou secondaires sup rieures toutes options ont droit des indemnit s d attente Ces indemnit s sont pay es apr s un stage d attente qui varie en fonction de votre ge gt moins de 18 ans 155 jours gt de 18 26 ans 233 jours gt plus de 26 ans 310 jours Ce stage prend cours au moment de votre inscription mais au plus t t le 1er ao t suivant la fin de vos tudes Si vous avez accompli un travail d tudiant durant les vacances votre stage d attente sera prolong d un nombre de jours correspondant au nombre de jours prest s MONTANTS COHABITANT AYANT CHARGE DE FAMILLE Sont consid r s comme cohabitant ayant charge de famille gt les ch meurs mari s qui vivent avec leur conjoint charge 236 VOS DROITS G N RAL SETCA gt les ch meurs qui vivent avec un partenaire charge gt le ch meur sans conjoint ni partenaire s il vit exclusivement avec des enfants et touche des allocations familiales pour au moins un d entre eux si cette condition est remplie pour au moins un enfant les revenus ventuels des autres enfants ne comptent pas ou avec des enfants pour lesquels il ne touche pas d allocations familiales mais qui disposent de revenus inf rieurs 357 10 gt Cas particuliers gt Si vous vivez avec vos parents ou vos grands p
284. sation de solidarit Elle correspond 4 5 de votre salaire 8 pour votre employeur PR COMPTE PROFESSIONNEL ET FISCALIT MONTANT APPLICABLE EN 2007 gt 1 Si en 2007 exercice fiscal 2008 vos revenus annuels n exc dent pas 7584 09 bruts imposables ceux ci ne sont pas taxables et le pr compte professionnel pr lev par votre employeur sera rembours gt 2 Vous restez fiscalement charge de vos parents si vos revenus annuels ne d passent pas e 3325 bruts imposables e ou 4800 bruts imposables lorsque vous tes charge d un contribuable isol e ou 6087 50 bruts imposables lorsque vous tes handicap et charge d un contribuable isol ALLOCATIONS FAMILIALES Vos parents continuent percevoir vos allocations familiales si vous tes engag dans un contrat d tudiant ou dans un autre contrat d emploi dont les prestations ne d passent pas 80 heures par mois sauf pendant les mois de juillet ao t et septembre pour lesquels aucune limite d heures n est tablie Et cela quel que soit le salaire pay FIN DU CONTRAT Votre contrat prend fin normalement l ch ance pr vue Toutefois chacune des parties peut mettre fin au contrat moyennant un pr avis donn l autre partie Vous devez le recevoir dans les m mes formes que s il s agissait d un contrat de travail d employ voir chapitre 12 DUR E DU PR AVIS CONTRAT D TUDIANT y Plus d info La loi sur le trav
285. se d accident de travail ou de maladie professionnelle p cule de vacances Les allocations familiales ou la prime de naissance sont elles exclues d une saisie ou d une cession Le montant pouvant tre c d ou saisi est cependant limit selon la r gle de calcul suivante gt on ne peut rien saisir ou c der sur la tranche de revenus allant de 0 944 gt sur la tranche de 944 01 1014 seuls 20 peuvent tre saisis ou c d s gt sur la tranche de 1014 01 1119 seuls 30 peuvent tre saisis ou c d s gt sur la tranche de 1119 01 1224 seuls 40 peuvent tre saisis ou c d s gt au del de 1124 la totalit de la r mun ration exc dant cette somme peut tre saisie ou c d e Ce calcul s op re en tenant compte de votre r mun ration nette gt Y a t il des exceptions cette limitation Si la saisie ou la cession a t ordonn e la suite d une requ te visant obtenir une pension alimentaire non pay e il n y a pas de limitation au montant pouvant tre saisi SETCA VOS DROITS G N RAL 61 TRAVAIL GAL SALAIRE GAL L galit de salaire entre hommes et femmes pour un travail identique est impos e par la loi Si une travailleuse s estime pr judici e elle peut d poser plainte aupr s de l inspection du travail ou une requ te visant modifier son salaire devant le tribunal du travail partir du moment o cette action est entam e votre
286. selon les ges Il faut surtout retenir que l ge auquel on peut prendre sa pr pension varie selon les secteurs Aussi informez vous sur la situation en vigueur dans votre branche d activit s 154 VOS DROITS G N RAL SETCA Age min Pass professionnel minimum requis CCT 60 ans Hommes Femmes CCT n 17 applicable dans 30 ans 26 ans toutes les entreprises du secteur priv ezl o 58 ans gt Hommes gt Femmes CCT de secteur ou i z z 35 ans 30 ans d entreprise Z 55 556 57 38 ans CCT de secteur ou SR ans d entreprise lt 2 gt 56 ans gt 33 ans dont soit 20 ans de travail de nuit CCT secteur expire au D soit relever de la commission paritaire de la 31 12 2008 mais peut tre construction et disposer d une attestation P Olong e confirmant une incapacit de travail 56 ans 40 ans CCT du Conseil national du travail CNT Age min Pass professionnel minimum requis CCT 60 ans Hommes Femmes CCT n 17 applicable dans 30 ans 26 ans toutes les entreprises du secteur priv gt 58 ans gt Hommes gt Femmes CCT de secteur ou 37 ans 33 ans d entreprise 58 ans 35 ans dont du travail lourd CCT de secteur ou d entreprise gt 58 ans 35 ans pour les moins valides et les CCT du CNT applicable personnes souffrant d un probl me toutes les entreprises du physique s rieux secteur priv SITUATION 2010 2011 2010 38 ans CCT d
287. signer des contrats d ind pendants avec les repr sentants de commerce Pourtant si vous tes engag pour exercer votre profession contre une r mun ration fixe et ou commissions sous l autorit du commer ant il y a bel et bien en droit contrat de travail Si par contre cette relation d autorit n existe pas comme c est le cas notamment vis vis d un concessionnaire ou d un courtier il ny a pas contrat de travail CLAUSE DE NON CONCURRENCE ET INDEMNIT D VICTION Les conditions de r mun ration d activit s similaires de limite dans le temps et de limite g ographique sont les m mes que pour la clause de non concurrence voir chapitre 12 Il existe cependant une grosse diff rence si vous tes repr sentant de commerce le paiement d une indemnit n est pas n cessaire la validit de la clause VOS DROITS G N RAL Cependant vous pouvez pr tendre une indemnit d viction pour le motif que l existence de la clause cr e la pr somption d un apport de client le Cette indemnit est destin e r parer forfaitairement le pr judice provenant de la perte des commissions auxquelles vous auriez pu pr tendre par l apport ou le d veloppement d une client le Anciennet Montant de l indemnit d viction Moins d un an Conseil Avant de signer un contrat de repr sentant 5 10 ans de commerce ou en cas de litige consultez absolument le 10 15ans service juri
288. sion ils percevront une pension tr s basse en dessous du seuil de pauvret 182 VOS DROITS G N RAL SETCA y EXEMPLE gt un travailleur mi temps aura droit 10 ans d assimilation de la partie non prest e 10 x 6 mois un travailleur 2 3 temps aura droit 15 ans d assimilation de la partie non prest e 15 x 4 mois ET SI JE SUIS TRAVAILLEUR TEMPS PARTIEL VOLONTAIRE DANS LE CADRE DE MESURES VISANT REDISTRIBUER LE TRAVAIL Si vous avez accept de r duire volontairement vos prestations de travail dans le cadre des mesures de redistribution du travail vous b n ficiez de deux ans de valorisation de la partie non prest e r partir sur plusieurs ann es gt Quid des droits d riv s En s curit sociale tant pour les prestations que pour les allocations on est toujours dans la logique de la s curit d existence au niveau du m nage qu il soit de fait ou de droit Cette notion de s curit d existence introduite en 1980 pour l octroi des allocations de ch mage et d indemnit s de maladie et d invalidit est un premier pas dans la logique de transformation de la S curit sociale d un r gime d assurance solidaire en un r gime d assistance En s curit sociale on est partant du mod le d un couple o seul l homme travaille et assure la protection sociale du m nage dans la logique des droits d riv s droit acquis par le conjoint Avec le d veloppement du travai
289. sistent les d l gu s d entreprise et organisent les comit s professionnels Ceux ci regroupent des d l gu s provenant d entreprises d un m me secteur dans le but d laborer des revendications de pr parer des n gociations et de mener des actions l chelle de ce secteur En outre chaque r gionale vous propose un ensemble de services Le service de droit social par ex vous informe sur tous les probl mes juridiques De plus il vous assistera gratuitement au tribunal du travail si n cessaire Le service ch mage vous aide vous y retrouver dans les r glementations complexes du ch mage et veille ce que vos allocations de ch mage soient pay es le plus rapidement possible Pour en savoir plus sur tous les services offerts par votre r gionale n h sitez pas la contacter voir adresses en couverture En outre en tant qu affili du SETCAa vous tes abonn au bimensuel de la FGTB Syndicats Vous y trouverez des informations sociales et conomiques et bien videmment les analyses et points de vue syndicaux 268 VOS DROITS G N RAL SETCA UNE REPR SENTATION AUPR S DES EMPLOYEURS ET DU GOUVERNEMENT De multiples probl mes d passent le cadre de l entreprise de sorte que des solutions doivent tre recherch es un autre niveau La concertation sociale entre employeurs et syndicats a pour but de d finir un cadre g n ral une convention collective de travail CCT portant par ex sur le temps
290. st es De plus vous pourrez aussi demander une adaptation de votre contrat 24 heures par semaine et b n ficier d un sursalaire voir les conditions plus bas PUIS JE EXIGER UN SURSALAIRE EN CAS D HEURES SUPPL MENTAIRES Dans certains cas de prestations au del de l horaire affich ou de la dur e hebdomadaire contractuelle du travail votre employeur doit vous payer un sursalaire de 50 voire parfois de 100 Il convient de distinguer deux cas gt R gime fixe nombre d heures par semaine fixe un sursalaire de 50 doit vous tre pay partir de la 13 heure compl mentaire prest e pendant le mois les 12 premi res heures compl mentaires tant r mun r es normalement 100 gt R gime variable moyenne d heures respecter sur un trimestre ou une p riode plus longue Tout d pendra du cycle pris en compte pour calculer le r gime moyen Si le cycle est de 3 mois un sursalaire de 50 doit vous tre pay partir de la 40 heure compl mentaire prest e La r gle est en fait 3 heures par semaine x le nombre de semaines du cycle sont pay es 100 les heures en plus tant pay es avec un sursalaire de 50 2 EXEMPLE Votre contrat pr voit une dur e moyenne de 18 heures par semaine sur un trimestre de 13 semaines Vous avez d pass SETCA VOS DROITS G N RAL 145 y Les employeurs ne manquent pas d imagination pour essayer de d tourner les r gles du contrat temps parti
291. surance de groupe mais sans minimum garanti sauf cotisations QUELS SONT LES TYPES D AVANTAGES DES PENSIONS COMPL MENTAIRES Les avantages extral gaux offerts par un syst me de pension compl mentaire sont gt soit une pension de vieillesse sous forme de rente ou de capital gt soit une pension de survie pour les veuves et orphelins en cas de d c s du b n ficiaire avant ou apr s l ge de la retraite gt soit une pension d invalidit Sous quelle forme pouvez vous percevoir votre pension compl mentaire Il existe deux fa ons de percevoir le compl ment de pension sous forme de capital en une fois vous tes alors responsable de la gestion de votre capital gt sous forme de rente celle ci est per ue en compl ment de la pension l gale Cette forme est largement encourag e par la nouvelle loi sur les pensions compl mentaires 192 VOS DROITS G N RAL SETCA QUELS SONT LES TYPES DE PLANS DE PENSION COMPL MENTAIRE Il existe deux grands types de plans de pension compl mentaire gt plans objectif atteindre defined benefit ou avantage d termin dans ce type de plan l employeur promet un r sultat final pour la pension rente ou capital li l volution du bien tre Les cotisations vers es par l employeur ne sont pas d termin es d avance Leur importance est fonction de la pension promise plans cotisations fix es defined contribution ou cot
292. t impr vue cas n 12 et le surcro t extraordinaire de travail cas n 11 Pour ce les secteurs devaient conclure une CCT et la d poser d urgence au greffe des relations collectives du travail du SPF Emploi Travail et Concertation sociale avant le 1 octobre 2005 d faut d avoir conclu une CCT sectorielle dans le d lai indiqu ilest toujours possible d augmenter le quota d heures via une CCT d entreprise conclue avec toutes les organisations repr sent es au sein de la d l gation syndicale d faut de d l gation syndicale dans l entreprise l augmentation du quota d heures pourra se faire via la proc dure de modification du r glement de travail Ces augmentations convenues au niveau de l entreprise doivent tre approuv es par la commission paritaire comp tente FLEXIBILIT Dans un certain nombre de situations une convention collective peut autoriser votre employeur adapter vos horaires et la dur e du travail en fonction des n cessit s et des besoins de son entreprise Cela sans devoir payer de sursalaires C est ce qu on appelle les horaires flexibles SETCA VOS DROITS G N RAL 69 L introduction dans l entreprise d un syst me d horaires flexibles n cessite la conclusion d une convention collective Toutefois dans les entreprises de moins de 50 travailleurs n ayant pas institu une d l gation syndicale l interdiction d horaires flexibles peut se faire via une adaptation du r gle
293. t II vous permet en effet de clarifier bon nombre de points essentiels et d viter les conflits par la suite D ROGATIONS Le contrat dur e ind termin e doit tre la r gle Il est toujours le plus r pandu Il offre le plus de s curit pour l employ Cependant les employeurs profitent de la crise et du manque d emploi pour imposer de plus en plus fr quemment des contrats dur e d termin e Ceci leur permet d viter les frais de pr avis et de mieux g rer leurs besoins en main d uvre on augmente ou diminue facilement le nombre d employ s Ces derni res ann es la porte a t ouverte de nouvelles exceptions en mati re de contrats dur e d termin e Ce qui pourrait entra ner le risque de multiplier la pratique consistant conclure des contrats dur e d termin e successifs Ceci au nom de la flexibilit et de la comp titivit Le probl me est que cette recherche de la comp titivit se fait toujours en rendant plus pr caire la situation de nombreux travailleurs On est ainsi bien loin des grands discours contre l exclusion 10 VOS DROITS G N RAL SETCA Depuis le 2 ao t 2007 il est possible de conclure un contrat de travail par voie lectronique Tous les contrats de travail pr vus par la loi du 3 juillet 1978 sont vis s contrat de travail dur e ind termin e contrat de travail dur e d termin e contrat de remplacement contrat de travail temps partiel
294. t bien calcul e si votre contrat est correctement tabli etc contactez votre permanence juridique du SETCa SETCA VOS DROITS G N RAL 33 2 Surcro t temporaire de travail Sont requis un accord pr alable de la d l gation syndicale et une information l inspection sociale Votre employeur doit mentionner dans sa demande le nombre de travailleurs concern s ainsi que la p riode durant laquelle le travail int rimaire sera ex cut La demande peut couvrir une p riode de plus d un mois et est chaque fois renouvelable moyennant le respect de la proc dure 3 Travail exceptionnel La p riode est limit e trois mois avec la possibilit de la prolonger jusqu 6 12 mois maximum Dans certains cas il faut l accord pr alable de la d l gation syndicale TRAVAIL INT RIMAIRE Dur e maximum Prolongation Proc dure 1 Remplacement d un travailleur permanent dont le contrat a t suspendu Dur e de la suspension a pris fin moyennant pr avis 6 mois 6 mois a pris fin pour faute grave 6 mois 6 mois a pris fin pour une autre raison 6 mois 6 mois Non sauf prolongation 2 Surcro t temporaire de travail 1 mois ou plus Renouvelable Oui 3 Travail exceptionnel 3 mois de 6 12 mois maximum Oui QUELLES SONT LES R GLES APPLICABLES LA R MUN RATION Votre r mun ration doit tre au moins gale celle que toucherait un travailleur de l entre
295. t les travailleurs ayant charge de famille gt les isol s gt les cohabitants qui per oivent des allocations 40 condition que leur conjoint ne dispose que de revenus de remplacement gt les cohabitants qui per oivent l allocation forfaitaire gt les ch meurs qui b n ficient d une dispense pour raison sociales et familiales Le compl ment d allocations des ch meurs mis au travail par une agence locale pour l emploi ALE n est pas soumis au pr compte Attention Apr s 15 mois de ch mage 3 mois par ann e de travail avant la perte de emploi les cohabitants qui mont pas une carri re professionnelle de 20 ans ou plus ou qui ne sont pas handicap s 33 ou plus le handicap doit avoir t reconnu avant le passage au forfait touchent un forfait de 421 20 SETCA VOS DROITS G N RAL 239 y Pointage Les ch meurs ne doivent plus pointer depuis le 15 d cembre 2005 J AI PLUS DE 50 ANS J AI DROIT UN SUPPL MENT D GE gt Quelles conditions dois je remplir Les ch meurs g s qui ne sont pas pr pensionn s obtiennent des allocations plus lev es apr s leur 12 mois de ch mage condition qu ils aient une carri re professionnelle salari e d au moins 20 ans les p riodes de maladie comptent pour arriver 20 ans mais pas les p riodes de ch mage complet gt quel suppl ment ai je droit Pour un temps plein en du salaire Cohabitant 60 d
296. t avait t conclu sans terme d faut d crit ou en cas de d passement de la p riode de 2 ans le contrat est soumis aux m mes conditions que les contrats conclus pour une dur e ind termin e Ce contrat peut pr voir des clauses d rogatoires aux r gles habituelles de fin de contrat Sauf dans le cas du remplacement d une personne en interruption de carri re et cr dit temps M mes r gles que pour les contrats de travail temps plein Ce type de contrat pr sente un caract re mixte ll est dur e d termin e s il prend fin la survenance du terme Il est dur e ind termin e s il prend fin avant ou apr s l expiration du terme Dans la premi re hypoth se il prend fin sans pr avis ni indemnit Dans la seconde hypoth se il prend fin moyennant pr avis ou indemnit 12 VOS DROITS G N RAL SETCA POSSIBILIT DE CONTRATS SUCCESSIFS Principe lorsque les parties ont conclu plusieurs contrats de travail successifs pour une dur e d termin e sans qu il y ait entre eux une interruption attribuable au travailleur elles sont cens es avoir conclu un contrat pour une dur e ind termin e sauf si l employeur prouve que ces contrats taient justifi s par la nature du travail ou par d autres raisons l gitimes idem pour le contrat pour un travail nettement d fini Exceptions des contrats successifs peuvent tre conclus pour une dur e
297. t le faire et obtenir l allocation vacances senior de l ONEm 90 VOS DROITS G N RAL SETCA 5 JOURS F RI S Tout travailleur a droit 10 jours f ri s r mun r s par an Il est donc en principe interdit d occuper les travailleurs ces dates QU ENTEND ON PAR JOURS F RI S Il s agit des jours durant lesquels le travail est en principe interdit lls sont au nombre de 10 1 janvier lundi de P ques 1 mai Ascension lundi de Pentec te 21 juillet Assomption Toussaint 11 novembre No l POUR LE CALCUL DE MA R MUN RATION LE JOUR F RI QUIVAUT IL UN JOUR NORMAL Les jours f ri s font l objet d une r mun ration gale celle d un jour de travail normal Cette r mun ration normale vous est due galement en cas de suspension du contrat de travail gt pour cause de vacances annuelles gt pendant une p riode de 30 jours suivant le d but de la suspension de l ex cution du contrat de travail si la suspension est la cons quence d une maladie d un accident du travail ou d une maladie professionnelle d un cong de grossesse d une gr ve ou un lock out gt pendant une p riode de 14 jours suivant le d but des autres suspensions en ex cution de la l gislation relative aux contrats de travail une d tention pr ventive un petit ch mage un cong ducation ou la suspension du contrat de travail pour cas de force majeure CAS PARTICULIERS Dans le cas d un con
298. t par les agences d int rim principalement pour les emplois saisonniers ou dans le cas de pics de commandes ou au contraire les GE vont ils venir ajouter en sus une nouvelle forme de flexibilit La pr sence des agences d int rim aux s ances de lobbying sur le sujet se doit d tre relev e Une autre question primordiale se poser concerne la repr sentation syndicale l int rieur des GE Quid du message syndical pour des travailleurs sans cesse mouvants Une porte pourrait elle tre ouverte via les GE pour rentrer syndicalement dans les PME VOS DROITS G N RAL LE CONTRAT DE TRAVAIL ALE QUI A LE DROIT DE TRAVAILLER EN ALE 2 Vous avez moins de 45 ans et vous tes ch meur complet indemnis Pour entrer en ligne de compte pour travailler au sein d une ALE vous devez gt soit tre ch meur complet indemnis et b n ficier d allocations de ch mage depuis au moins 2 ans gt soit tre ch meur complet indemnis et avoir b n fici d au moins 24 mois d allocations de ch mage au cours des 36 mois pr c dant votre inscription PALE Y Vous avez 45 ans ou plus et vous tes ch meur complet indemnis Pour entrer en ligne de compte pour travailler au sein d une ALE vous devez gt soit tre ch meur complet indemnis et b n ficier d allocations de ch mage depuis au moins 6 mois gt soit tre ch meur complet indemnis et avoir b n fici d au moins 24 mois d allocat
299. t pr senter au conseil d entreprise ou d faut la d l gation syndicale ou d faut aux travailleurs un rapport crit dans lequel il fait part de son intention de proc der un licenciement collectif gt 2 les repr sentants du personnel au conseil d entreprise ou d faut la d l gation syndicale ou d faut les travailleurs peuvent poser des questions formuler des arguments et des contre propositions gt 3 l employeur doit examiner les questions arguments et contre propositions Il notifie ensuite l intention de licencier au directeur du service sous r gional de l ONEm QUE SE PASSE T IL SI CETTE PROCEDURE N EST PAS RESPECT E Le d lai de pr avis est suspendu tant que l employeur n a pas respect la proc dure d information et de consultation Si le travailleur n est plus dans l entreprise l employeur doit le x Attention Cette indemnit ne peut tre cumul e avec les indemnit s de fermeture d entreprise ou les aides au reclassement de l Union europ enne SETCA VOS DROITS G N RAL 225 y Remarque Les travailleurs qui touchent une prime de fermeture n y ont pas droit r int grer et le pr avis est alors suspendu tant que l employeur ne respecte pas la proc dure d information et de consultation Si l employeur ne le r int gre pas il doit payer le salaire partir du licenciement irr gulier jusqu 60 jours apr s la notification
300. tants suivants Avec personnes charge Iso Cohabitant du salaire plafonn 2934 64 65 du salaire 50 40 1907 62 1555 32 1173 90 1148 94 919 36 796 12 Est essentiellement consid r comme invalide avec personnes charge gt celui dont le conjoint m me s par dispose de revenus inf rieurs 773 82 le compagnon ou la compagne est assimil e au conjoint gt celui qui sans conjoint vit avec des enfants dont un au moins est charge parce qu il touche des allocations familiales ou est handicap gt celui qui sans conjoint vit avec ses parents grands parents fr res ou s urs disposant de moins de 773 82 de revenus Les divorc s qui paient une pension alimentaire d au moins 111 55 peuvent obtenir le statut de cohabitant ayant charge de famille ACCIDENTS DU TRAVAIL QUAND EST ON VICTIME D UN ACCIDENT DU TRAVAIL Tout accident survenant pendant l ex cution du contrat de travail est un accident du travail Cette d finition s applique si vous pouvez d montrer que vous tiez sous l autorit de votre employeur Donc les accidents survenant pendant les pauses sont galement des accidents du travail En fait en cas d accident vous b n ficiez de la pr somption qu il s agit d un accident du travail C est l assureur d ventuellement fournir la preuve contraire gt L sion Pour donner droit une indemnit il ne faut pas n cessairement que
301. te x Les ch ques repas se sont r pandus l occasion d une p riode de blocage salarial en 1982 1983 L usage de ce type de r mun ration co te beaucoup la s curit sociale Les employeurs y ont trouv une occasion de donner du net sans le payer trop Les travailleurs peuvent avoir impression d y trouver leur compte car ils pensent qu ils n auraient pas obtenu le m me montant net s il tait tax et soumis l ONSS comme r mun ration Question de point de vue Et si en r alit la diff rence contribuait plut t grossir les b n fices de l entreprise En v rit un ph nom ne se r v le bien r el si les comptes de la s curit sociale qui paie nos pensions les soins de sant les allocations familiales etc sont en d ficit tout le monde devra d une fa on ou d une autre payer la note SETCA VOS DROITS G N RAL 57 A Attention La Loi du 22 mai 2001 est toujours d application gt si leur montant ne d passe pas 35 par ann e de service compl te que le travailleur a effectu e chez l employeur gt si leur montant total est d au moins 105 et de maximum 875 De plus gt les ch ques cadeaux susvis s ne peuvent tre chang s qu aupr s des entreprises qui ont conclu pr alablement un accord avec les metteurs de ces ch ques cadeaux gt ces ch ques cadeaux doivent avoir une validit limit e dans le temps gt ces ch ques cadeaux
302. temps maximum 1 an compter de la fin du contrat gt elle doit pr voir le paiement par l employeur d une indemnit compensatoire forfaitaire payable dans les 15 jours qui suivent la fin du contrat Le montant minimum de cette indemnit doit tre au moins quivalent la moiti du salaire brut que le travailleur aurait per u durant la dur e de l application de la clause par ex indemnit de 6 mois de salaire brut dans le cas d une clause d un an Si la clause de non concurrence ne r pond pas une de ces conditions de validit elle sera consid r e comme nulle gt Absence d effet La clause de non concurrence m me si elle est valable ne produit pas ses effets lorsqu il est mis fin au contrat d emploi gt soit pendant la p riode d essai gt soit apr s cette p riode par votre employeur sans motif grave ou par vous m me pour motif grave gt Sanction Si vous violez la clause de non concurrence vous devrez rembourser votre employeur l indemnit de non concurrence et lui payer une somme quivalente titre de d dommagement forfaitaire CLAUSE D COLAGE QU EST CE QU UNE CLAUSE D COLAGE Il s agit dune clause par laquelle vous vous engagez lorsque vous b n ficiez dans le cours de l ex cution de votre contrat de travail d une formation aux frais de votre employeur rembourser ce dernier une partie des frais de formation si vous quittez l entreprise avant l expiration d
303. temps plein secteur Renseignez vous aupr s de votre d l gu SETCa ou de QUELLE COMPENSATION FINANCIERE Al JE DROIT notre bureau r gional Les employ s qui b n ficient du cr dit temps re oivent une allocation de l ONEm Celle ci varie en fonction de la diminution du temps de travail vous pouvez en effet passer d un temps plein 100 une interruption totale 0 d un temps partiel x une interruption totale ou encore d un temps plein 100 un temps partiel 50 CR DIT TEMPS MONTANT DE L ALLOCATION MENSUELLE DE L ONEm Cr dit temps Diminution de de 1 5 Diminution partir de 50 ans Temps plein Mi temps Mi temps 1 5 de5ans om S me Re anciennet 569 53 284 76 140 64 425 40 197 60 ne 427 14 213 57 d anciennet Port 181 50 pour les isol s avec ou sans enfant Port 238 45 pour les isol s avec ou sans enfant Chiffres au 01 01 08 La r gle proportionnelle Si vous travaillez 80 de l horaire normal 4 5 temps et que vous souhaitez suspendre totalement vos prestations le calcul de l indemnit sera tr s logiquement 80 de l indemnit laquelle vous auriez eu droit en travaillant temps plein Soit gt 5 ans d anciennet et plus 80 de 569 53 455 62 gt moins de 5 ans d anciennet 80 de 427 14 341 71 Le m me raisonnement doit tre tenu dans l hypoth se o vous travaille
304. trat dur e d termin e ou pour un travail nettement d fini ou en cas de licenciement vous avez galement droit au paiement des jours f ri s Plus pr cis ment gt dans le cas o vous avez t occup pendant une p riode de 15 jours 1 mois par l entreprise vous avez droit au paiement du jour f ri si celui ci survient dans les 14 jours suivant la fin du contrat de travail gt dans le cas o vous avez t occup plus d 1 mois vous avez droit au paiement du jour f ri si celui ci tombe dans les 30 jours suivant la cessation de l activit sauf si vous avez mis vous m me fin au contrat si vous avez trouv un nouvel emploi ou en cas de faute grave 92 VOS DROITS G N RAL SETCA ET SI LE JOUR F RI CO NCIDE AVEC UN JOUR DE NON ACTIVIT DIMANCHE Si un jour f ri co ncide avec un dimanche ou un jour habituel d inactivit il est remplac avant ou apr s par un autre jour de repos qui sera n cessairement pris sur les jours habituels d activit La fixation de ce jour de remplacement peut se faire par les organes paritaires en conseil d entreprise ou par accord individuel avec votre employeur Si aucun accord de ce type n existe le jour f ri est remplac par le premier jour habituel d activit qui dans l entreprise suit ce jour f ri Le r glement de travail doit mentionner les dates des jours f ri s et les jours de remplacement doivent tre affich s avant le 15 d cembre
305. travail des femmes travail des jeunes s curit et hygi ne L entreprise d int rim ne peut emp cher que l entreprise utilisatrice vous engage au travers d un contrat de travail normal SETCA VOS DROITS G N RAL 35 Mise disposition de travailleurs et sous traitance Le crit re d terminant consiste savoir si l utilisateur exerce une partie de l autorit patronale ou non On ne parlera de mise disposition de travailleurs que lorsqu il y a transfert d une partie de l autorit patronale l utilisateur final Par contre en cas de sous traitance un employeur n exerce aucune autorit sur les travailleurs de son sous traitant En d autres termes dans le cadre de la mise disposition il y a transfert de l autorit patronale ou tout le moins une partie de celle ci l utilisateur Par contre dans le cadre de la sous traitance il n y a pas transfert de l autorit patronale vous continuez de travailler sous l autorit de votre employeur et pas de l utilisateur c t de l int rim une nouvelle forme d organisation de flexibilit de la main d uvre a tendance se d velopper dans notre pays le groupement d employeurs GE aussi appel pooling QU ENTEND T ON PAR GROUPEMENT D EMPLOYEURS Un groupement d employeurs est une soci t dont l objectif est de mutualiser l emploi de la main d uvre temporaire c est dire de r partir le co t de cette main d uvre entre les membres
306. tre indemnit de rupture et du solde de celle ci Le solde sera pay en une seule fois gt Suis je oblig d entrer dans une cellule pour l emploi La participation la cellule pour l emploi est obligatoire si vous tes candidat la pr pension cela implique que vous r pondez aux conditions d ge et d anciennet requises Si vous refusez de vous inscrire la cellule pour l emploi vous ne pourrez plus pr tendre la pr pension et serez sanctionn par le ch mage Ou optionnelle si vous tes g de 45 ans et plus avec 1 an d anciennet et que vous tes non pr pensionnable Dans ce cas vous pouvez choisir entre la cellule pour l emploi et l outplacement voir Chapitre 12 Mais si vous refusez les deux options vous encourez une sanction suspension des allocations de ch mage la fin du pr avis de 4 52 semaines comme pour un abandon volontaire ou un refus d emploi gt Comment et quand dois je m inscrire cellule pour l emploi 1 Lettre recommand e de l employeur invitant un entretien 3 Si vous ne r agissez pas votre employeur est tenu de vous envoyer une seconde invitation par lettre recommand e au plus tard le 14 jour ouvrable suivant le jour du premier entretien si votre d lai de pr avis est inf rieur ou gal 6 mois Si votre d lai de pr avis est sup rieur 6 mois votre employeur est tenu de vous convier un nouvel entretien au plus tard avant la fin du 8 mois qui p
307. tres services elles sont dans la plus grande pr carit pas de dur e impos e du contrat d emploi pendant les 3 6 premiers mois pas d horaire minimum on pourrait donc voir na tre des contrats dur e ind termin e de 3 heures par semainel r mun rations au niveau du minimum garanti Pouvait on faire plus flexible Ces emplois yo yo sont ils un avant go t de ce qui attend demain tous les salari s si l on suit la logique sans fin de la d r gulation 42 VOS DROITS G N RAL SETCA Le but annonc de l op ration est de cr er des emplois Mais les emplois qui sont ainsi cr s existent d j On sait que le nettoyage domicile ou le repassage sont des prestations qui s effectuent g n ralement en noir Les titres services serviront principalement blanchir ce travail au noir Et cette op ration de blanchiment s effectue aux frais de la collectivit qui subsidie d sormais hauteur de 2 3 les prestations effectu es L tat ne cr e donc pas ou peu d emplois il subventionne une forme moderne de domesticit Plut t que de d velopper des solutions collectives et professionnelles comme les cr ches il incite financi rement les m nages qui en ont les moyens recourir des solutions individuelles Moi VRELA SETCA VOS DROITS G N RAL 43 Autrement dit l argent public sert subsidier le secteur priv pour cr er des emplois pr caires dont b n ficient seulement un nom
308. tribunal du travail La FGTB assurera votre d fense 234 VOS DROITS G N RAL SETCA l 13 ALLOCATIONS DE CHOMAGE Les allocations de ch mage sont proportionnelles au salaire brut perdu plafonn 1832 49 par mois Les allocations de celui qui gagne 2230 sont donc calcul es sur 1832 49 Les allocations varient en fonction de la dur e du ch mage et de la composition du m nage du ch meur y Attention Faites attention la formulation de votre C4 une mention donnant penser que vous avez t licenci en raison de votre comportement pourrait entra ner une sanction y Remarque Le droit est galement ouvert ceux qui ont prest le nombre de jours requis dans la cat gorie d ge sup rieure ce qui permet de r partir les jours sur une plus longue p riode DROIT QUELLES CONDITIONS DOIS JE REMPLIR POUR AVOIR DROIT AU CHOMAGE gt Apr s une p riode de travail vous devez gt remettre au bureau de ch mage de la FGTB le C4 remis par votre employeur gt avoir travaill un nombre minimum de jours pendant une p riode donn e voir tableau gt avoir gagn au moins le salaire minimum de votre commission paritaire NOMBRE DE JOURS DE TRAVAIL REQUIS L ONEm effectue tous ses calculs selon un r gime de 6 jours par semaine AGE NOMBRE DE JOURS P RIODE DE DE TRAVAIL REFERENCE Moins de 36 ans si 18 mois 36 50 ans 468 27 mois Plus de 50 ans 624 36 mois gt Apr
309. u 60 60 ayantcharge Salaire de famille Isol 54 5 60 60 Cohabitant 45 50 55 gt Ch meurs g s qui reprennent le travail Les ch meurs de plus de 50 ans avec compl ment d ge 20 ans de travail salari et un an de ch mage ont droit une prime mensuelle de 175 76 tax e comme l allocation de ch mage avec pr compte de 10 09 Pour un travail temps partiel le ch meur a le choix entre l allocation de garantie de revenus s il peut y pr tendre et les 175 76 ALLOCATIONS Y COMPRIS LES SUPPL MENTS D GE COHABITANT AYANT CHARGE DE FAMILLE de plus de 50 ans 1015 04 1207 44 ISOL de 50 54 ans 849 42 998 66 de plus de 55 ans 933 40 1099 54 COHABITANT de 50 54 ans 690 04 824 72 de 55 57 ans 768 82 916 24 de 58 ans et 845 1007 76 240 VOS DROITS G N RAL SETCA CH MAGE ET TRAVAIL TEMPS PARTIEL TRAVAILLEURS TEMPS PARTIEL TOUJOURS LE M ME STATUT Non pour la r glementation ch mage il existe diff rents types de travailleurs temps partiel Les travailleurs temps partiels involontaires c est dire les personnes qui acceptent un emploi temps partiel pour chapper au ch mage les travailleurs temps partiel volontaires c est dire les travailleurs qui choisissent d lib r ment le travail temps partiel c t de cela la r glementation ch mage pr voit une troisi me cat gorie de travailleurs temps p
310. u groupement d avoir un CDI temps plein constitue ind niablement un l ment positif ramener cet l ment la s curit de l emploi semble pour le moins r ducteur Changer de travail et de lieu de travail plusieurs reprises sur un laps de temps tr s court cela constitue t il r ellement un gage Signer un contrat d emploi de s curit En outre est ce un emploi de qualit La vous engage Ne le signez polyvalence jusqu quel prix Poser les questions c est pas dans la pr cipitation le d j y r pondre un peu Cependant ce concept de GE jour m me o il vous es doit il tre rejet priori Par rapport la forme la plus propos Ramenez le chez accomplie de flexibilit du travail qu est l int rim le GE vous et lisez le attentivement pr sente d ind niables avantages D une part l obligation Si certains points vous pour le travailleur du groupement de b n ficier d un contrat semblent bizarres ou si en th orie stable le CDI temps plein D autre part comme vous ne comprenez pas bien son emploi d pend de plusieurs entreprises solidairement certains termes consultez responsables il est moins d pendant des variations de votre permanence juridique l activit conomique d une entreprise du SETCa Une question se poser porte sur la compl mentarit entre les soci t s d int rim et les GE En quelque sorte les GE vont ils se substituer des situations occup es pour l instan
311. u salaire variable des 12 mois pr c dant le mois du calcul Si vous travaillez dans un r gime de travail de 6 jours par semaine le nombre maximum de jours de travail ou assimil s devant tre pris en consid ration par mois pour calculer la moyenne journali re du salaire variable s l ve 25 Exemples Vous avez travaill 6 jours par semaine et avez per u au cours des 12 mois qui pr c dent vos vacances une r mun ration variable de 20000 Le nombre de jours de vacances auxquels vous avez droit s l ve 12 X 2 24 jours Le simple p cule de vacances est gal 20 000 x 24 1600 25X12 Le double p cule de vacances est gal 20 000 x 92 _ 1533 12 84 VOS DROITS G N RAL SETCA Si vous travaillez dans un r gime de travail de moins de 6 jours par semaine le nombre maximum de jours de travail ou assimil s prendre en consid ration pour d terminer la moyenne journali re est gal une fraction de 25 proportionelle au r gime de travail LES PRIMES VARIABLES SONT ELLES PRISES EN COMPTE Par primes variables on entend la participation aux b n fices la prime de m rite de productivit etc Depuis plusieurs ann es la jurisprudence et la doctrine consid raient de fa on unanime que la r mun ration servant de base au calcul du p cule de vacances devait inclure les boni et les primes de m rite dont le montant varie sur la base de crit res objectifs et subjectifs Les arr t s
312. ucun d lai n est observer Dans cette hypoth se vous ne pourrez pr tendre des indemnit s qu au plus t t partir du 120 jour pr c dant la date d introduction de votre demande AMRK E SA AV TRvAL SETCA VOS DROITS G N RAL 109 QUELLES INDEMNIT S PUIS JE R CLAMER On l a vu dans la plupart des cas vos 30 premiers jours y d incapacit sont charge de votre employeur Ensuite si votre maladie n est pas professionnelle la mutuelle vous versera Conseil Pour calculer une indemnit Si la maladie est professionnelle le Fonds l indemnit d incapacit des maladies professionnelles interviendra Le montant des laquelle vous avez droit indemnit s varie selon les cas L incapacit peut tre temporaire contactez le service juridique ou d finitive partielle ou totale du SETCa gt Remboursement des frais de soins de sant Si vous souffrez d une maladie professionnelle une intervention particuli re est pr vue dans le remboursement des soins de sant m decin m dicaments hospitalisation gt Indemnit de d c s Si vous d c dez la suite d une maladie votre poux pouse recevra une indemnit quivalente 30 de votre salaire Vos enfants auront une indemnit de 15 par enfant avec un maximum de 45 Vos parents peuvent galement b n ficier de ces indemnit s si vous n avez pas d enfants La personne qui prend en charge les frais fun raires re oit une inde
313. ue vos heures suppl mentaires ne donneraient pas lieu un sursalaire Les dispositions de la loi sur la dur e du travail peuvent n anmoins tre rendues obligatoires par arr t royal sur la base d une proposition des commissions paritaires ET SI TRAVAILLANT DOMICILE JE TOMBE MALADE En cas de maladie vous devez pr venir imm diatement votre employeur Un certificat m dical doit lui tre remis dans les deux jours Un envoi tardif du certificat peut avoir des cons quences sur la r mun ration On le constate cette proc dure est plus stricte que pour les autres travailleurs voir chapitre 7 22 VOS DROITS G N RAL SETCA LE T L TRAVAIL Le t l travail concerne de plus en plus de travailleurs Aussi une convention collective de travail n 85 conclue au sein du Conseil national de travail r glemente vos droits Droits qu il vaut mieux conna tre Pour viter toute confusion il faut pr ciser que le t l travail est une notion diff rente du concept juridique de contrat de travail domicile voyez ci dessus Ce ne sont pas les m mes r gles qui s appliquent QU EST CE QUE LE T L TRAVAIL Le t l travail est une forme d organisation du travail par laquelle le travailleur ex cute r guli rement ses prestations soit en son domicile soit en tout lieu choisi par lui Le t l travail r alis dans un bureau satellite de l employeur local d centralis de l employeur n est pas r glement par la convent
314. une p riode convenue p riode destin e amortir le co t de la formation La clause d colage ne peut tre ins r e que dans un contrat dur e ind termin e Les secteurs peuvent par le biais d une convention collective de travail rendue obligatoire par le Roi exclure certaines cat gories de travailleurs et ou de formations de l application de la clause d colage x Remarque Il existe une clause un peu diff rente de non concurrence pour les repr sentants de commerce SETCA VOS DROITS G N RAL 213 gt Conditions de forme Sous peine de nullit la clause doit tre constat e par crit pour chaque travailleur individuellement au plus tard au moment o la formation d bute Cet crit doit mentionner gt une description de la formation convenue la dur e de la formation et le lieu de la formation gt le co t de la formation o du moins les l ments permettant une valuation du co t La r mun ration due au travailleur et les frais de transport et de r sidence ne peuvent tre inclus dans ce co t gt la date de d but et la dur e de validit de la clause d colage gt le montant du remboursement d une partie des frais d colage que le travailleur s engage payer la fin de la formation Ce montant est exprim de mani re d gressive par rapport la dur e de la clause d colage Les mentions ci dessus peuvent tre modifi es ou compl t es par le Roi sur proposition
315. ur le pass la situation reste donc inchang e La notion de r sidence principale est une notion utilis e dans la r glementation du ch mage et veut dire qu il y a inscription dans les registres de la population et r sidence effective au moins la moiti du temps QUELLES SONT LES OBLIGATIONS DE MON EMPLOYEUR Vous devez tre remplac par un ch meur complet indemnis ou assimil sauf dans le cas d entreprises en difficult ou en restructuration Cette obligation n existe pas si vous avez atteint l ge de 60 ans Le directeur r gional du ch mage peut accorder une dispense de remplacement si l employeur apporte la preuve qu il n y a pas de rempla ant pour la fonction du pr pensionn ou pour la fonction dans laquelle on veut un rempla ant Le ministre de l Emploi peut galement accorder une dispense si l entreprise d montre qu il y a une diminution structurelle du personnel et que par l octroi de la d rogation le licenciement de non pr pensionn s peut tre vit QUELLE EST LA PROC DURE SUIVRE La convention collective n 17 pr voit les tapes de concertation suivantes gt Concertation collective Avant de proc der votre licenciement l employeur doit organiser une concertation avec les repr sentants des travailleurs au conseil d entreprise ou d faut avec la d l gation syndicale ou d faut avec les repr sentants syndicaux ou d faut avec les travailleurs Cette concertation
316. ur motiver le personnel tout en b n ficiant d un syst me fiscal favorable QUELS SONT LES DIFF RENTS SYST MES EN PENSION COMPL MENTAIRE Pour les employ s et cadres sous contrat de travail il y a deux syst mes possibles le fonds de pension et l assurance de groupe Ces deux syst mes peuvent donner droit aux m mes types d avantages extral gaux sur le plan des prestations En outre ils sont r gis par des r gles l gales analogues en ce qui concerne le calcul des r serves et les r gles de placement SETCA VOS DROITS G N RAL 191 Assurance de groupe l entreprise signe un contrat d assurance avec un assureur pour garantir une pension compl mentaire pour ses travailleurs ou une cat gorie d entre eux L assureur g re les sommes primes qui lui sont confi es mais la loi limite 3 75 la garantie de rendement des capitaux A R 30 04 99 Les compagnies d assurances veulent r duire ce taux minimum compte tenu de la diminution g n rale des taux d int r t Fonds de pension depuis la loi du 27 octobre 2006 les fonds de pension doivent adopter une nouvelle forme juridique savoir celle d un organisme de financement de pension Les fonds de pensions existants organis s sous la forme d une ASBL ou d une association d assurance mutuelle disposent d une p riode transitoire jusqu au 1 janvier 2012 pour op rer leur transformation Le taux de rendement est variable en g n ral plus lev que celui de l as
317. us minimums qui sont cit s dans cette brochure so ceux valables au 01 01 08 Des adaptations peuve avoir lieu soit la suite de l augmentation de l indice des prix soit la suite de d cisions politiques Si vous consultez cette brochure plusieurs mois apr s sa parution il est donc utile de v rifier ces chiffres aupr s d une permanence juridique du SETCa Vous trouverez les coordonn es de votre r gionale SET Ca la page 272 de cette brochure Garantir une r mun ration minimale obtenir une meilleure s curit d emploi en instaurant des d lais et des indemnit s de licenciement assurer une dur e du travail permettant une meilleure qualit de vie permettre la femme enceinte de conserver son emploi emp cher le travail des enfants Il est difficile de ne pas voir que ces conqu tes ont compl tement modifi nos vies dans un sens tr s positif D s lors quand on parle de simplifier ou de lib raliser les r gles du travail il faut toujours se m fier Le r sultat consiste souvent en une diminution des droits des salari s au grand b n fice des employeurs C est d autant plus vrai ces derni res ann es o l on essaie de nous imposer tout et n importe quoi sous pr texte d tre performants flexibles etc Dans un monde de plus en plus lib ral il est important de maintenir ces acquis protecteurs des travailleurs Reste que pour se d fendre il faut pou
318. va la s curit sociale Il n y a pas d autre pr l vement fiscal ou parafiscal Rien n emp che l employeur d octroyer un avantage d un montant sup rieur 2200 nets mais tout ce qui d passera ce montant sera normalement soumis l imp t et l ONSS Ces avantages ne peuvent tre introduits que par le biais d une convention collective de travail Dans les entreprises sans d l gation syndicale le syst me peut tre introduit par le biais d un acte d adh sion tabli par le Conseil national du travail RETENUES QUELLES SONT LES RETENUES AUTORIS ES SUR MON SALAIRE gt Retenues g n rales Votre employeur retient sur votre salaire les cotisations de s curit sociale et le pr compte professionnel l imp t sur le revenu Il est tenu de verser les sommes retenues l Office National de S curit sociale ONSS et aux contributions Votre employeur verse galement une cotisation patronale la s curit sociale celle ci n est pas comptabilis e dans le montant de votre salaire gt Retenues sp ciales Outre les retenues g n rales seules les retenues suivantes sont autoris es par la loi gt certaines conventions collectives pr voient des cotisations sp ciales pour des avantages sociaux compl mentaires en mati re de s curit sociale gt des amendes qui peuvent tre inflig es conform ment au r glement de travail voir ci dessous gt des avances en esp ces accord e
319. veur fiscal a t pr vu pour les 65 premi res heures suppl mentaires qui donnent droit un sursalaire en vertu de la loi du travail actuellement 50 ou 100 ou de l AR n 123 pour la construction actuellement 20 moiti au profit de l employeur et moiti pour le travailleur Le but tait de rendre le travail suppl mentaire plus attrayant pour les employeurs comme pour les travailleurs Pour les travailleurs le pr compte professionnel tait r duit par heure suppl mentaire d un montant gal 24 75 du salaire horaire normal Pour les employeurs une partie du pr compte restant ne devait pas tre vers e au fisc galement concurrence de 24 75 En vertu de la nouvelle loi AIP du 17 05 07 ces pourcentages ont t relev s Pour les heures suppl mentaires sur lesquelles le sursalaire l gal de 50 ou 100 est d gt la r duction d imp t pour le travailleur est relev e de 24 75 57 75 maximum gt la partie du pr compte ne pas verser par l employeur est relev e 41 25 maximum 72 VOS DROITS G N RAL SETCA Pour les heures suppl mentaires prest es dans le secteur de la construction qui donnent droit un sursalaire de 20 gt la r duction d imp t pour le travailleur est relev e 66 81 maximum gt la partie du pr compte ne pas verser par l employeur est relev e 32 19 maximum MON SURSALAIRE PEUT IL TRE REMPLAC PAR UN REPOS COMPENSATOIRE COMPL MENTAIRE U
320. vice juridique du SETCAa ADAPTATION DU CONTRAT Dans le cas o il n y a pas de CCT qui pr voit une autre adaptation le contrat de travail peut tre adapt si sur base trimestrielle plus d une heure compl mentaire est prest e en moyenne par semaine Il s agit bien dans ce cas d heures compl mentaires au del de la dur e de travail hebdomadaire fix e Y EXEMPLE Vous avez un contrat de travail de 20 heures par semaine avec une p riode de r f rence de 4 semaines Cependant vous travaillez en moyenne 24 heures par semaine Vous pouvez alors demander un contrat de travail de 24 heures par semaine gt Dans le cas d un contrat r gime fixe ce seront les heures prest es en plus de la dur e hebdomadaire pr vue 146 VOS DROITS G N RAL SETCA gt Dans le cas d un contrat r gime variable ce seront les heures en plus de la dur e moyenne sur le cycle pr vu dans le contrat mois trimestre EXEMPLE Vous avez un contrat de 20 heures par semaine mais avez travaill pendant un trimestre en moyenne 24 heures par semaine Vous pouvez donc demander un contrat de 24 heures par semaine R MUN RATION COMMENT S ETABLIT MA R MUN RATION Votre r mun ration doit tre proportionnelle celle d un travailleur temps plein engag pour la m me fonction et dans la m me cat gorie Toutes les r gles l gales de secteur ou d entreprise vous sont applicables y compris le salaire minimum le
321. vis primes de fin d ann e et l indemnit compl mentaire de pr pension Est consid r e comme entreprise n ayant pas de finalit industrielle ou commerciale gt l association sans but lucratif gt l association internationale sans but lucratif gt l tablissement ou fondation d utilit publique gt l association de fait sans finalit industrielle ou commerciale gt la soci t finalit sociale dont les statuts stipulent que les associ s ne recherchent aucun b n fice patrimonial gt les mutualit s ou unions de mutualit s gt les unions professionnelles Les titulaires de professions lib rales sont assimil s par la loi aux entreprises n ayant pas de finalit industrielle ou commerciale TRANSFERT D ENTREPRISE Pour garantir les droits des travailleurs transf r s d un employeur un autre une convention collective de travail CCT 32 bis a t conclue au sein du Conseil national du travail Elle fait la distinction entre diff rentes sortes de transferts QU EST CE QU UN TRANSFERT CONVENTIONNEL D ENTREPRISE Il s agit d un changement d employeur par transfert de l entreprise ou d une partie de l entreprise r sultant d un accord entre l employeur qui c de son entreprise et celui qui la reprend SETCA VOS DROITS G N RAL 221 Lorsqu un transfert de personnel a lieu de l ancien au nouvel employeur la CCT 32 bis vise garantir le respect des conditions de travai
322. voir s y retrouver Pour r pondre l ensemble des situations existant dans le monde de l entreprise et la suite des combats syndicaux la loi s est compl t e progressivement rendant certaines r gles difficiles comprendre Cette brochure a pour objectif de vous faire comprendre les principales r gles conna tre dans le cadre des relations employeurs travailleurs Des attirent votre attention sur les pi ges viter remarques Pour rester simple nous avons parfois d simplifier certaines r gles ou renoncer les expliquer compl tement Aussi est il prudent en cas de probl me de consulter une permanence juridique du SETCa Des sp cialistes sont l pour r pondre vos questions et vous conseiller 6 VOS DROITS G N RAL SETCA KAN C EST QUOI UN CONTRAT D EMPLOI On consid re qu il y a contrat de travail d s que 3 conditions sont r unies gt un travail effectu gt contre r mun ration gt sous l autorit d un employeur ET LES SOI DISANTS IND PENDANTS Depuis le 1 janvier 2007 une nouvelle r glementation vise lutter contre le ph nom ne des faux ind pendants Cette l gislation tablit 4 crit res g n raux permettant d appr cier la relation de travail gt la volont des parties telle qu exprim e dans leur convention crite ou non pour autant qu elle soit conforme la r alit gt la libert d organisation du temps de travail gt
323. voor Sociale Integratie van Personen met een Handicap VFSIPH soit l Agence wallonne pour l Int gration des personnes handicap es AWIPH e soit au Service bruxellois francophone des personnes handicap es e soit au Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft f r Personen mit einer Behinderung sowie f r die besondere soziale F rsorge QUELS SONT LES AVANTAGES POUR L EMPLOYEUR L employeur peut b n ficier pour chaque jeune moins qualifi appartenant une des trois cat gories pr cit es et qu il a engag dans le cadre d une CPE d une r duction de cotisations ONSS de gt 1000 par trimestre pendant le trimestre de l entr e en service et les sept suivants gt 400 par trimestre pendant les trimestres suivants Un jeune moins qualifi est un jeune qui ne poss de ni dipl me ni certificat de l enseignement secondaire sup rieur La r duction de cotisations n est toutefois plus d application apr s le trimestre au cours duquel le jeune atteint l ge de 26 ans Les montants de 1000 et 400 sont d application quand le jeune est engag temps plein Quand le jeune est engag temps partiel ces montants sont proportionn s selon une formule sp cifique QUELLE DOIT TRE LA R MUN RATION 100 de la r mun ration pour une m me fonction SETCA VOS DROITS G N RAL 31 y N B Si le jeune reste en service chez l employeur par ex CDI sign la CPE prend f
324. vous payer plus de 30 jours de r mun ration Attention S il est prouv m dicalement que la nouvelle interruption est provoqu e par une autre cause que la premi re une autre maladie sans rapport avec la premi re par ex vous aurez nouveau droit la totalit de la p riode de salaire garanti JE SUIS OUVRIER PENDANT QUELLE P RIODE MON SALAIRE EST IL GARANTI EN CAS D INCAPACIT DE TRAVAIL gt Votre employeur doit vous verser 100 de votre r mun ration pendant les 7 premiers jours sans appliquer un jour de carence gt Du 8 au 30 jour d incapacit votre employeur vous avance le montant de votre salaire brut imposable normal moins le pr compte professionnel 100 VOS DROITS G N RAL SETCA REVENU GARANTI EMPLOY S Pendant la p riode d essai ou contrat dur e d termin e ou pour travail nettement d fini de moins de 3 mois P F Part de r mun ration garantie pay e par Moins d un mois 1 mois A g a eal La mutuelle l employeur Plus d un mois Du 1 au 7 jour 100 L employeur Du 8 au 14 jour 86 93 L employeur Du 15 au 30 jour a Pour la partie de la r mun ration ne d passant pas le plafond de l AMI 2934 64 montant au 01 01 08 26 93 L employeur 60 55 pour les cohabitants La mutuelle b Pour la partie de la r mun ration d passant le plafond de l AMI 86 93 L employeur Apr s la p riode d essai ou en cas de CDI CDD ou contrat pour travail nettement d fini
325. x misions diversit des t ches et des fonctions quid de l emploi convenable quid du salaire garanti Le SETCa s oppose tout nouveau statut qui loigne encore les travailleurs d un contrat de travail dur e ind termin e soumis aux conditions de travail du secteur ou de l entreprise LORSQUE JE TRAVAILLE COMME INT RIMAIRE QUEL EST MON EMPLOYEUR Lorsque vous travaillez pour une soci t de travail int rimaire vous tes li par un contrat d emploi avec cette soci t En effet seule la soci t de travail int rimaire passe un contrat avec la soci t qui utilisera vos services 32 VOS DROITS G N RAL SETCA QUELLES CONDITIONS UNE ENTREPRISE PEUT ELLE AVOIR RECOURS UN CONTRAT D INT RIM Les entreprises ne peuvent employer des int rimaires que dans trois cas bien pr cis le remplacement temporaire d un travailleur permanent un surcro t temporaire de travail ou pour proc der des travaux exceptionnels QUELLES SONT LES R GLES APPLICABLES AU CONTRAT D INT RIM Un contrat de travail int rimaire doit tre crit La loi exige qu il soit tr s pr cis Il doit notamment comporter le nom de la soci t utilisatrice le motif du contrat sa dur e le lieu d occupation etc QUELLES SONT LA DUR E MAXIMALE ET LA PROC DURE D AUTORISATION Le travail int rimaire est strictement r glement Dans la plupart des cas votre employeur doit suivre une proc dure d autorisation particuli re
326. z 4 5 temps et que vous d sirez passer mi temps Vous obtiendrez 4 5 de l allocation pr vue pour le passage du temps plein au mi temps 116 VOS DROITS G N RAL SETCA DIMINUTION DU TEMPS DE TRAVAIL D UN CINQUI ME 4 JOURS SEMAINE Vous pouvez diminuer votre carri re de 1 5 autrement dit r duire votre temps de travail un 4 5 temps raison d un jour entier ou de deux demi jours par semaine Vous pouvez taler autrement les jours libres si une CCT ou votre r glement de travail le pr voient et moyennant accord crit avec l employeur QUI EST CONCERN Vous devez gt travailler dans un r gime de travail r parti sur 5 jours ou plus compter au minimum 5 ans d anciennet gt avoir t occup temps plein par votre employeur durant les 12 derniers mois COMBIEN DE TEMPS gt La dur e minimum est de 6 mois gt La dur e maximum est de 5 ans sur l ensemble de la carri re ET SI J AI D J B N FICI D UNE PAUSE CARRI RE Les ann es d interruption de carri re 1 3 1 4 1 5 temps prises sur la base de l ancien syst me seront d duites de la p riode maximale du nouveau syst me de 4 jours semaine Exemple Si vous avez b n fici de 2 ans de r duction 1 3 temps vous avez encore droit 3 ans de r duction 1 5 temps QUELLE COMPENSATION FINANCI RE Al JE DROIT Les employ s qui b n ficient de la diminution des prestations 4 jours par sema

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