Goûter au travail a la carte.
Contents
1. NTIC et la qualit Avec le portage la plupart de ces consultants se constituent une r mun ration au moins quivalente au salaire qu ils percevaient sur leur dernier poste en entreprise Un argument qui a de quoi faire r fl chir sachant qu en moyenne un port travaille une dizaine de jours par mois Et c est un temps libre tr s utile pour ceux qui veulent travailler sur leur projet d entreprise souligne Antoine Jacques Mery un port qui exerce dans l univers de la restauration et de l h tellerie lire son parcours Alors convaincu2. Principal int r t de la formule permettre des cadres g n ralement exp riment s de faire un premier pas vers l ind pendance professionnelle et le consulting en conservant un statut de salari mais sans affronter la lourdeur administrative C est un v ritable incubateur pour les cr ateurs d entreprise estime Jean Fran ois Aubert PDG de la soci t de portage ACDD et membre du Seps le Syndicat des entreprises de portage salarial lire son interview Beaucoup de cadres passent quelques ann es vivre du portage afin de se constituer une exp rience d enrichir leur carnet d adresses et de valider un projet Et quand ils atteignent un certain niveau d activit en encha nant les missions ils lancent leur propre entreprise Un m canisme confirm par les chiffres du Seps 60 des cadres qui choisissent le portage salarial ont comme intention initiale de cr er leur entreprise 30 m nent leur projet terme Parmi les autres 29 retournent au final vers une activit salari e et 35 continuent de butiner dans le portage ou le consulting R partition par sexe des port s selon la tranche d ge source Seps Tranche d ge Homme Femme Moins de 30 ans 57 43 De 30 45 ans 48 52 De 45 60 ans 60 40 Plus de 60 ans 75 25 Mais le r le du portage salarial ne se limite l incubation de cr ateurs d entreprise D autres cadres choisissent cette formule pour tre ma tres de leur temp
3. le Journal du Go ter au travail a la carte Le portage salarial repose sur un tandem D un c t la soci t de portage qui offre un statut l gal au consultant De l autre c t le cadre qui doit d marcher les entreprises pour n gocier ses missions Mode d emploi septembre 2003 M nager la ch vre et le chou c est un peu l id e du portage salarial Depuis son envol au milieu des ann es 80 ce nouveau mode de travail a s duit en France plus de 30 000 cadres et quelques 35 000 entreprises clientes Le principe Permettre des cadres en qu te d ind pendance de s installer leur compte tout en tant lib r s des contraintes administratives Avec le portage salarial plus besoin de cr er son entreprise ou de devenir travailleur ind pendant pour tenter sa propre aventure professionnelle Le sch ma mi chemin entre l int rim et le freelance s appuie sur une soci t de portage salarial Concr tement le port c est dire le cadre est salari de la soci t de portage Cette soci t se charge de la paye et s occupe de l ensemble des d marches administratives li es l activit cotisations Unedic retraite mutuelle Le port est lui responsable de son rythme d activit il doit effectuer son propre d marchage commercial aupr s d entreprises clientes afin de trouver des missions Ces missions sont factur es aupr s de la soci t de portage qui reverse en moyenne 50 des honoraires au port
4. s comme l explique Marty Huisman qui travaille en portage dans le secteur high tech lire son parcours En b n ficiant d un statut salari tout en tant responsable de leur niveau d activit certains salari s voient dans le portage une bonne mani re de privil gier leur vie personnelle tout en conservant une activit professionnelle Un quilibre qui s duit les femmes souvent jeunes mamans elles repr sentent 52 des port s dans la tranche des 30 45 ans Autre population int ress e par le portage salarial les cadres seniors de plus de 50 ans et sans travail Ces cadres tr s exp riment s trouvent dans la formule du portage une mani re de rester actifs Car si certaines entreprises cultivent la pr retraite d autres ont au contraire soif des conseils clair s des cadres seniors R partition des port s en France par secteur d activit source Seps Communication 19 Formation 16 Marketing strat gie 15 Ressources Humaines Coaching 14 Informatique multim dia NTIC 12 Organisation Qualit 12 Autres 12 Chacun vient donc vers le portage avec sa propre id e en t te Aujourd hui plus de 10 000 cadres pionniers travaillent en France de la sorte Un chiffre en progression de 60 sur les deux derni res ann es Ces consultants exercent dans six grands secteurs qui repr sentent eux seuls 88 des missions la communication la formation le marketing les ressources humaines les
Download Pdf Manuals
Related Search