Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie version FPH
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1. hospitali re d outils suppl mentaires pour construire et d rouler des politiques de formation qui se placent au service des agents et des projets d tablissement 1976 1987 d l gu e r gionale ANFH en Bourgogne 1987 1996 responsable des syst mes d information l origine de GESFORM d s 1985 depuis 1996 quipe de direction du si ge de l ANFH en Sd VO plus gt www anfh asso fr pour consulter le guide acc s r serv aux cotisants 2 1 et le programme des journ es d informa tion organis es par les d l gations r gionales institutions et personnels LDA Un impact est il pr voir sur les finance ments de la formation continue M C D Les obligations r glementaires ne bougent pas en la mati re Seule charge compl mentaire ventuelle pr voir le finan cement de l allocation de formation due l agent qui utilisera son DIF hors temps de travail Nous restons donc taux constant 2 1 pour le plan de formation 0 2 pour les CFP et bilans de comp ten ces et 0 6 pour le FMEP partir de 2009 LDA Toutefois une r forme suppl mentaire pour les hospitaliers est ce vraiment le mo ment M C D Tenir les comp teurs DIF r pondre aux obli gations d claratives g rer les formations hors temps de travail conduire les entretiens formation et en faire le comp te rendu On peut effecti vement lire le d cret comme2. bosser FOrmation Professionnelle Tout au Long de la Vie version FPH ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIER www anfh aSsO fr ssie FOrmatio Tout au L Attendu depuis plusieurs mois le d cret instaurant la Formation Professionnelle Tout au Long de La Vie FPTLV dans la fonction publique hospitali re FPH a t publi au journal officiel le 23 ao t 2008 L ANFH s est pr par e accompagner les tablissements dans la mise en oeuvre de la troisi me r forme du syst me de formation continue de la FPH est publi Les professionnels de la for mation professionnelle et des ressources humaines du secteur hospitalier l atten daient de longue date Dans la foul e des accords de l automne 2006 et de la loi du 2 f vrier 2007 le d cret instaurant la for mation professionnelle tout au long de la vie FPTLV pour les agents de la fonction publique hospitali re est paru le 23 ao t 2008 au journal officiel Dans les grandes lignes il s agit de trans poser dans le secteur public la r forme de la formation continue instaur e dans le secteur priv par l accord national in ter professionnel de 2004 Les fonctions publiques d Etat et territoriale ont vu leurs textes publi s d but 2008 L ANFH a anticip et pr pare depuis le d but de l ann e un guide pratique de la r forme et plus d une soixantaine de journ es d information ou de formation organis es par les
3. type 2 d veloppement des com p tences se divise en trois cat gories adaptation au poste de travail 2a maintien et volution dans l emploi 2b et d veloppement ou acquisition de comp tences 2c Ces trois cat gories d terminent l ligibilit au DIF au HTT la p riode de professionnalisation Pour s y retrouver le guide ANFH proposera une m thode de classement des actions qui int gre la situation personnelle de l agent et l objectif de formation Pour finir le d cret cr e de nouvelles obli gations d claratives et instaure le passe port formation E Mise en oeuvre FPTLYV Il est urgent de se h ter lentement Le d cret vient de para tre et l gitime ment nombre d tablissements s interro gent sur les d lais de mise en oeuvre d un texte qui r organise de mani re impor tante le syst me de formation continue des hospitaliers Lors de sa cr ation pour le secteur priv la FPTLV n est devenue r alit qu au terme de deux trois ans Il y a donc fort parier que les plans de formation 2009 des tablissements FPH ne seront que faiblement impact s par la r forme L ann e 2009 devrait davan tage tre consacr e l organisation et la concertation et la n gociation avec les instances consultatives de l tablis sement Quelles modalit s pour le DIF Quel service sera charg d en recueillir les demandes Quelles actions difables Quelle p
4. d l gations r gionales se sont d roul es au cours du premier semestre 2008 ou sont programm es la rentr e soit plus de 6 500 partici pants Le guide ANFH est en cours de fabrica tion Il sera mis disposition envoi par courrier ou diffusion par les d l gations r gionales lors de r unions de ensem ble des tablissements cotisant l ANFH sera accessible en ligne dans le courant du mois de septembre acc s r serv aux tablissements cotisant volontaire ment l ANFH au titre du 2 1 DIF Formation Hors Temps de Travail p riode de profes sionnalisation Largement m diatis lors de sa cr ation pour les salari s du priv en 2004 le Droit Individuel la Formation DIF cristallise les attentes et les craintes Le DIF FPH fonctionne de la m me mani re que son grand fr re du secteur priv 20 heures par an cumulables pendant six ans soit un plafond de 120 heures Uti lisable pour deux cat gories d action de d veloppement des comp tences ac tions relevant du d veloppement ou ac quisition de nouvelles comp tences et maintien ou volution dans l emploi la pr paration aux concours de la fonction publique les actions de conversion et en compl ment des bilans de comp tences et d marches VAE le cr dit d heure peut tre anticip et l action de formation doit recueillir l accord de la direction d tablis sement Autre cr ation du d c
5. ion de m thode pour classer les actions de formation continue dans les trois cat gories Les utilisateurs retrouveront ces mod les outils sur un cd joint au guide en fichier doc et xls En annexe du guide une affiche Panorama permettra d un coup d oeil de croiser par exemple financement ouverture au DIF et possibilit avec le Hors Temps de Travail Seront galement propo s s des plan de communication interne par cible instances paritaires cadres de proximit agents et des affiches pour communiquer sur la formation continue et les dispositifs indivi duels CFP bilan de comp tences et VAE LA LETTRE DE L ANFH Portrait Septembre 2008 hors s rie FPTLV Aujourd hui l urgence c est de r fl chir et dialoguer La Lettre de l ANFH Quelles opportunit s ouvre la r forme FPTLV pour la FPH Marie Claude Dubois La for mation est un formidable moyen d adaptation c est un outil utiliser sans mod ration Mais la forma PARCOURS 1969 1975 CHU de DUJON tion n est pas une fin en soi elle est un l ment d un ensemble beaucoup plus large celui de la gestion des ressources humaines et de la GPMCF Si l on consid re les vo lutions de la soci t et du monde de la sant d mo graphie technologies les dispositions pr vues dans le d cret FPTLV en multipliant les voies d acc s la forma tion dote la communaut
6. lace donner au Hors Temps de Travail Quelle politique de communica tion interne La FPTLV ouvre aux agents des voies d acc s suppl mentaires la formation continue AUX directeurs de ressources humaines et aux responsables formation de s en saisir pour donner aux politiques de formation toute la place qu elles m ri tent au sein des projets d tablissement et des strat gies ressources humaines L ANFH continuera de se tenir leurs c t s en proposant accompagnement et outils d di s la FPTLV guides Gesform actions de formation gt Un groupe de travail s est constitu d but 2008 pour travailler sur le projet de d cret version pr sent e au conseil sup rieur de la FPH Objectifs comprendre le texte et ses implications et produire des outils d information pour les hospitaliers gt Acte 1 un guide qui suit la publication du d cret Organis en fiches mode d emploi outils et annexes le guide ANFH se veut avant tout pratique Pr s de trente fiches seront propos es dans une bo te sigl e aux couleurs de l ANFHI Les fiches mode d emploi aborderont le plan de formation le DIF la p riode de profession nalisation la VAE le CFP Les fiches outils propose ront entre autres documents des mod les de demandes de DIF ordinaire hors temps de travail anticip un mod le de convention pour la p riode de professionnalisation une propo sit
7. ret FPTLV la pos sibilit de se former hors temps de travail HTT Comme le DIF la possibi lit de suivre des actions de formation sur son temps personnel n est possible que pour certaines cat gories d actions et ouvre droit au versement d une allocation de formation mais uniquement lorsque l action cumule DIF et HTT Important l allocation de formation n est pas impu table sur les cr dits du plan de formation 2 1 de la masse salariale La p riode de professionnalisation quant elle installe un dispositif de for mation alternant les enseignements th o riques et les stages pratiques Limit e six mois la p riode de professionnalisa tion est r serv e un public cibl Elle gt Consulter le d cret www anfh asso fr rubrique les textes de la formation htp doiop com d210808 gt Le r pertoire des m tiers et la d marche GPMC pour les hospitaliers sante gouv fr n Professionnelle LA LETTRE DE L ANFH Septembre 2008 hors s rie FPTLV ong de la Vie version FPH Guide ANFH peut se combiner avec le DIF et le HTT Enfin le d cret r organise le syst me de formation continue Les cat gories B C et D du d cret de 1990 sont remplac es par huit types d actions formation pro fessionnelle initiale d veloppement des comp tences pr paration aux concours tudes promotionnelles actions de conversion VAE bilan de comp tences et Cong de Formation Professionnelle Le
8. une succession de contrain tes administratives suppl Marie Claude Dubois directrice g n rale adjointe de l ANFH r agit la publication du d cret FPTLV pour la fonction publique hospita li re Un texte selon elle qu il faut prendre le temps de s approprier pour tirer de son utilisation le maximum de profit au b n fice de tous mentaires Cependant si l on place la FPTLV sous la lumi re d une politique de GPMC on s aper oit que le texte ouvre des perspectives int ressantes en mati re par exemple de parcours professionnels Aujourd hui urgence ce n est pas de vouloir appliquer d s le plan 2009 le texte la lettre c est de r fl chir et dialoguer avec les instances paritaires de l tablissement Quelle place pour le DIF dans le plan de formation Sur le temps de travail ou hors temps de travail Qui collationne les besoins institutionnels et individuels Qui arbitre Selon quelles priorit s Autant de questions qui valent d tre n goci es avec les repr sentants des personnels puis de faire l objet d une campagne de communication interne afin que chacun puisse se positionner au sein d un dis positif qui a profond ment volu GPMC Gestion Pr visionnelle des M tiers et Comp tences FMEP Fonds Mutualis pour le finance ment des Etudes Promotionnelles
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