Merci pour vos voix
Contents
1. AU BOULOT EN MO BILITE DOUCE AVEC LA CSC une co lonne cycliste de militants CSC et sym pathisants entourant des tandems de la solidarit intergen rationnelle un clin d il notre congr s 2006 ont couvert l v nement avec une double raison de faire la f te outre la f te du v lo c tait aussi la fin des lections sociales Rendez vous pour la 3 me dition Bi cyCity le dimanche 17 mai 2009 Interview Serge Dehaes Ma DE D H Depuis un an le Droit de l employ pu blie page 15 des strips tir s de Mana ger mode d emploi du dessinateur Serge Dehaes Le second album de cette s rie para t chez Fluide Glacial Quelques ques tions son auteur Quand et pourquoi avez vous eu l id e de retranscrire les tra vers de l entreprise dans une bande dessin e Cela faisait plus de 20 ans que je n avais plus fait de BD et voil que le magazine Vacature me fait savoir que Le dessinateur charg de son strip hebdomadaire remet son tablier La BD c est un peu comme le v lo a ne s oublie pas et je r ponds donc pr sent Que vous inspirent les pratiques de management en vigueur dans les entreprises Sont elles dr les absurdes violentes Inhumai nes Je travaille seul Je suis ind pendant Je n ai pas de patron Je n ai que des clients qui me respectent Mon atelier est spacieux et lu mineux Je travaille mon rythme ma profession est un loisir Cela dit2. tat d avancement suivi de la mise en uvre e Le CP pr sente le R glement d ordre int rieur et propose de l examiner pour voir s il y a lieu de Le modifier e Le Conseiller en pr vention remet aussi aux membres l information de base savoir le plan global de pr vention le plan annuel d action 2008 l identification du SIPP et le contrat avec le service externe de pr vention Fluide Glacial Plan global de pr vention chaque entreprise doit programmer sa poli tique de pr vention sur une p riode de 5 ans et r diger cet effet un plan global de pr vention Il y a une bonne raison de proc der mainte nant l valuation du plan global il faudra sous peu commencer pr parer le plan annuel d action pour 2009 EN TANT QUE D LEGU E YDiCA LE TE ENS MEGOCR MoDE D EMPLOI ASGENET Vous DE RETZ Joug WH wS po IL faut galement convenir d une date de r union sp ciale du CE consacr e la discussion de l infor mation de base relative la situation conomique et financi re de l entreprise l info de base doit tre fournie dans les 2 mois apr s les lections et par CEM F CMI RE ENT EVUE A ETE PAUTUE T Ai DEJ RANGET OBTENU UN Ju D oRAndE le droit l employ CNE juin 08 15 Vous le sentez dans votre portefeuille les prix des denr es alimentaires de l lectricit du gaz du mazout de chauffage et de l essence ne cessent de grimper Le
3. au chapitre de la manipulation de la surdit et de la c cit vis a vis du bon droit de l employ les exemples de v cu mais pas par moi sont l gion 14 le droit l employ CNE juin 08 Nous offrons un exemplaire de l album aux 15 premiers lecteurs du Droit de l Employ qui t l phonent pour le demander la CNE au 067 88 91 91 Avez vous deja t employ dans une societe Plus jeune j aurais tu p re et m re pour tre engag par un employeur J ai postul et postul et encore pos tul En vain Personne ne voulait m engager Au fur et mesure que le temps avan ait mes pr tentions profes sionnelles diminuaient La derni re tentative a t chez un marchand de photocopies Mais L non plus je ne con venais pas Me voil donc ind pendant malgr moi De quand date votre rencontre avec Philippe Geluck dont vous tes le coloriste depuis une quinzaine d ann es Dix huit ans d j que je colorie le Chat et j y consacre un jour chaque semaine Neuf albums sont sortis Une belle exp rience Je regrette parfois Les ann es du d but Le succes du Chat a transform Geluck en chef d orchestre dirigeant une quipe comme un vrai manager Depuis peu il m inspire certains gags de Monsieur le directeur Par rapport une BD classique quels sont les atouts selon vous des strips un genre que vous semblez affectionner Le strip va l essentiel Premi re case
4. 4 000 3 500 3 000 2 500 2 000 1 500 1 000 4 le droit l employ CNE juin 08 400 300 200 100 1987 Le Groupement National des Cadres de la CNE plus que jamais en t te la tendance historique observ e depuis la cr a tion en 1987 du coll ge lectoral distinct pour les cadres au conseil d entreprise Les organisations syn dicales sont sans cesse plus reconnues par cette cat gorie professionnelle pour les repr senter et d fendre leurs int r ts Et la CSC est depuis 1991 largement majoritaire l chelle du pays pour ce coll ge lec toral En Wallonie et Bruxelles c est depuis 1995 que le Groupement National des Cadres de la Centrale Na tionale des Employ s s impose comme la principale organisation de cadres La progression en si ges de 16 8 en Wallonie et de 6 8 Bruxelles l occasion des lections sociales de 2008 confirme cette posi tion La r duction de 50 des si ges attribu s aux listes cadres maisons est un autre enseignement impor tant de ces derni res lections Ce nouveau succ s du syndicalisme chez les cadres au d triment des organisations cat gorielles confirme que les cadres appr cient la repr sentation syndi cale comme le titrait tout r cemment un grand quo tidien de la capitale Ce pas uniquement en mati re de repr sentation au conseil d entreprise Une r cente enqu te r v le en effet que 37 des cadres ont pr sent un
5. autant de b n fices l aussi on est dans le Fai tes ce que je dis mais ne fa tes pas ce que je fais Le nouvel accord interprofessionnel qui va se n gocier fin 2008 pour les ann es 2009 2010 devra tenir compte de cette d t rioration du pouvoir d achat de tous les salari s et particuli rement des bas et moyens salaires Il faudra aussi faire de nouvelles avanc es dans l harmonisa tion entre les statuts des employ s et des ouvriers Rappe lons ce sujet la d cision du Comit National de la CNE qui en 2003 s est prononc pour l affectation programm e dans le temps d une partie des marges salariales afin d atteindre l quivalence des statuts pour autant que cela ne se fasse pas au d triment du statut des employ s Autant de chantiers qui n cessitaient qu au travers des lec tions sociales la repr sentativit des organisations syndica les soit encore renforc e Ce premier pari est gagn il faut maintenant transformer l essai et pour cela la mobilisation de toutes et de tous sera indispensable Raymond Coumont Secr taire g n ral le droit a l employ CNE juin 08 3 Dossier Elections sociales La CSC et la CNE confort es Les lections sociales ont encore une fois t l occasion pour la CSC concertation sociale La l gitimit se mesure aussi au nombre de de conforter sa place de premier syndicat dans toutes les r gions coll gues qui ont d pos un bulletin d
6. et que le p cule vous a t paye anti cipativement en mai il faudra nor malement recalculer votre double p cule pour tenir compte du salaire du mois d ao t et vous verser la diff rence Travailleurs r mun ration variable Selon la loi la r mun ration variable est celle qui consiste en commissions primes pourcentages remises etc Le cas le plus simple est celui du re pr sentant paye sur base de commis sions La loi applique aux travailleurs dont la r mun ration est variable les m mes principes qu aux autres mais d une mani re adapt e leur situation par ticuli re puisqu il est impossible de conna tre pr cis ment ce qu aurait t leur revenu pendant le mois o ils prennent leurs vacances Des formu les ont donc t labor es afin qu ils touchent pour leurs vacances un p cule bas sur la moyenne des r mu n rations des douze mois pr c dents en tenant compte galement des mois assimil s des mois de travail v ci dessus R mun ration partiellement variable Pour les travailleurs dont la r mun ration est constitu e la fois d une partie fixe et d une partie variable on applique la partie fixe les r gles des employ s r mun ration fixe et la partie variable les r gles des em ploy s r mun ration variable Une difficult se pose pour les tra vailleurs dont la r mun ration fixe est compl t e par diverses primes do
7. pouvoir d achat gr ce gt Une r duction d imp ts pour les bas et moyens revenus gt Un taux de TVA de 6 au lieu de 21 sur le gaz et l lectricit et une r duction similaire pour le mazout de chauffage gt Une r duction d imp ts int gr e dans le salaire diminution du pr compte professionnel gt Pas de discrimination fiscale contre les ch meurs mari s Augmenter les recettes gr ce gt Une lutte plus active contre la fraude fiscale gt La fin des abus dans la d ductibilit des int r ts notionnels gt Une cotisation du secteur nerg tique proportionn e aux superb n fices qu il r alise gt Une taxation plus quitable des revenus du capital et de la fortune Arr ter les hausses de prix injustifiables gt Un contr le des prix en particulier pour les produits de premi re n cessit gt Freiner les hausses de prix du gaz et de l lectricit am liorer le contr le cr mer les superb n fices gt Augmenter le nombre et la qualit des places dans les garderies des prix abordables gt Mod rer les loyers augmenter le nombre de logements sociaux C est pour cela que nous manifesterons en front commun gt le lundi 9 juin Li ge 10h30 aux terrasses gt le mardi 10 juin Charleroi 9h45 Place L opold gt le mercredi 11 juin Namur 9h derri re la gare Arlon 10h Plaine des man uvres gt le jeudi 12 juin Bruxelles 9h30 CSC rue Pletinckx Editeur responsab
8. probl me leur d l gation syndicale au cours de l ann e coul e Un chiffre qui montre d une part que cette cat gorie professionnelle n est pas l abri des difficult s et d autre part que les cadres font confiance aux organisations syndicales pour re m dier aux probl mes Cette confiance c est le fruit de nombreuses ann es de travail quotidien de cen taines de repr sentants de la CNE GNC au sein des entreprises Merci et f licitations E elections sociales de mai 2008 ont confirme Evolution nombre d lus Cadres Wallonie Bxl e z R 3 3 CNE FGTB CGSLB CNC Listes ind pendantes 2008 Fa k SS oi En CPNAE Des victoires significatives Transcom Worldwide Comment une quipe toute neuve remporte 4 mandats sur 6 Premi res lections chez Transcom Worldwide le Centre d appel dont le principal client est T l 2 La CNE a remport la majorit 4 mandats sur 6 au CE Pourtant Cynthia Altruye et sa suppl ante y sont d l gu es syndi cales depuis la mi avril seulement La disponibilit de Cynthia n est certaine ment pas trang re ce r sultat Pr sente dans la soci t depuis son im plantation en 2004 elle aime aider les autres et vu les difficult s rencontr es par cette entreprise en restructura tion beaucoup d employ e s se tournent vers elle pour tre conseill e s La fer meture du si ge d Haasrode annonc e peu avant les le
9. repr sentatif avec 35 8 en CE et 38 40 en CPPT CGJ EN Alors qu on les disait moins int ress es par le syndi calisme les jeunes se sont pr sent s aussi encore plus nombreux ses non seulement pour les coll ges sp cifiques jeunes mais aussi aux autres coll ges OUI Encore plus qu aux pr c dentes lections un grand re nouvellement a eu lieu et en moyenne pr s de 50 des candidat es se pr sentaient pour la premi re fois Tous ces chiffres devront tre affines d s que la totalit des r sultats sera connue mais on peut d ores et d ja dire que les grands vainqueurs de ces lections seront la d mocratie sociale et Le syndicalisme qui se voit ainsi renforce la veille d une nouvelle l gislature o les d fis importants ne manqueront pas Ily aura d abord d but juin les actions en front commun syndical pour le pouvoir d achat avec des manifestations dans toutes les provinces C est un signal fort en direction du gouvernement qui annonce des mesures sociales impor tantes pour le 15 juillet tout en disant que les caisses sont presque vides Bizarre Gageons qu elles ne sont pas vides pour tout le monde et que certains veilleront aux int r ts notionnels de leurs amis Ce signal fort il est aussi envoy aux organisations patrona les qui n en finissent pas de pleurnicher sur la comp titivit et Les co ts salariaux alors que les actionnaires n ont jamais engrang
10. stabilit fi nanci re de l entreprise sur ses liquidit s sa renta bilit et sur les perspectives d emploi Les informa tions annuelles comportent une comparaison avec les exercices ant rieurs Bien que le bilan social contienne une serie d in formations sur l emploi cela ne dispense pas l em ployeur de fournir galement l occasion des in formations annuelles les donn es sur l emploi telles qu elles sont pr cis es dans la CCT n 9 Vous pouvez aussi rappeler que le CE peut donner des avis et mettre des suggestions sur toute ques tion sociale conomique ou financi re qui int resse l entreprise ou son personnel Rappelons que c est cette r union que doit tre d sign le ou la secr taire du CE que l on revoit le ROI ou s il existe d j que l on examine s il y a lieu de le modifier Au CPPT Le CPPT doit au moins traiter les points suivants au cours de la r union de juin e Suivi des r unions pr c dentes L employeur a t il donn suite aux avis mis par le comit dans les d lais pr vus Les accords pris en mai ont ils t suivis d effets Faut il rediscuter certains points e Discussion du rapport mensuel du SIPP le conseiller en pr vention qui le dirige doit pr senter oralement son rapport mensuel sur l tat de la s curit et de la sant dans l entreprise il r pond ensuite aux questions ventuelles entre autres celles sur le Plan annuel d action pour 2008
11. 15 d cembre nous avons d j manifest pour l augmentation du pouvoir d achat Sans r sultat sa tisfaisant jusqu pr sent Les politiciens ont gaspill pr s d un an en vaines palabres communautaires sans apporter de solutions tangibles la question du pouvoir d achat Ils ont par contre accord une baisse d imp ts aux entreprises qui n en ont pas besoin C est de l argent perdu pour les quipements collectifs et la s curit sociale Une autre politique s impose Les travailleurs perdent patience face aux employeurs et au gouvernement Renforcer le pouvoir d achat et la solidarit Relever les salaires gt Pas de remise en cause de l index Relever le salaire minimum de 25 comme convenu Des salaires minima gaux pour les jeunes Un meilleur remboursement de tous les frais de d placement vers le lieu de travail Des n gociations libres l automne sur un rel vement des salaires minima Aussi des accords cr dibles pour le secteur public et l enseignement Eliminer l cart salarial hommes femmes gt gt gt gt gt gt Maintenir et renforcer la solidarit gt Liaison au bien tre pour toutes les allocations gt Un 13 mois d allocations sociales gt Des moyens suppl mentaires pour la s curit sociale gt Maintien du caract re f d ral de la s curit sociale du droit du travail et des conventions collectives Rendre la fiscalit quitable Augmenter le
12. Chronique juridique Le p cule de vacances p 8 Semaine d action Mira cherche a social p 10 Femmes 3e conf rence UNI un pas vers l galit des salaires p 13 Le droit del employ LES D L GUES NOUVEAUX COoNT ARRINE Merc pour VOS VOIX Nous les ferons entendre rnal de la Centrale Nationale des Employ s Mensuel Ne para t pas en juillet ao t de r tariat administratif rue P pin 46 5000 Namur mE T T a son syndicat Sommaire 3 Editorial Et maintenant au boulot 4 Dossier Elections sociales La CSC et la CNE confort es 9 Chronique juridique Le p cule de vacances 10 Actualit Population cherche gouvernement social 12 Info service 13 Femmes 3 me Conference UNI Femmes Europe Un pas vers l galit des salaires 14 Actualit s 15 Que font vos d l gu s en juin CN Le Droit de l employ est une publication de la Centrale Nationale des Employ s Secr tariat administratif rue P pin 46 5000 Namur Editeur responsable Raymond Coumont 18 avenue Schuman 1400 Nivelles 067 88 91 91 Ont particip ce num ro Raymond Coumont raymond coumont acv csc be Fran oise Sensi francoise sensi acv csc be Fabrice Epis fabrice epis acv csc be Didier Firre didier firre acv csc be Nicolas Gougnard nicolas gougnard avcv csc be Claude Lambrechts claude lambrechts avcv csc be Martine le Garroy martine legarroy acv
13. aires en int rim d insertion pour les p riodes tiel d octroyer une augmentation du pouvoir d achat ses employ s CCT 10 09 2007 26 Employ s occup s chez les notaires 1 86 Appointements minimums et effectifs 24 Employ s des m taux non ferreux 3 36 Appointements de base primes d quipes et de production qui ne sont pas exprim es en pourcentages ainsi que les appointements bar miques applicables dans les entreprises et appointement minimum garanti Employ s du commerce international du trans port et des branches d activit connexes 1 4 Appointements minimums et effectifs limit s la 2 2 pendant lesquelles ces travailleurs ne sont pas mis la disposition d un utilisateur Entreprises de travail adapt subsidi es par la Commission Communautaire Fran aise R mun rations minimums et effectives H pitaux priv s et maisons de soins psychia triques R mun rations minimums et effectives et r mu n ration minimum garantie Maisons de repos maisons de repos et de soins r sidences services centres de soins de jour centres de jour pour personnes g es 25 pro r mun ration finale de la classe 8 Etablissements et services de sant autres rata temps R mun rations r elles ainsi que le bar me appli l exclusion des tablissements de proth ses partiels cable y compris Les bar mes maison CCT du dentaires 22 05 2007 2 R m
14. ans l urne En 2008 vous du pays Aussi bien en Conseil d entreprise pour les entreprises de tes 72 5 des travailleurs concern s en CPPT et 71 en CE a avoir plus de 100 travailleurs qu en Comit de pr vention et de protection soutenus les candidats aux lections sociales Autre l ment de au travail pour les entreprises de plus de 50 travailleurs la CSC satisfaction pour la CSC le nombre de femmes lues a augment demeure le syndicat de r f rence Les lections sociales ont aussi voir page 13 renforce la l gitimit des organisations syndicales en CE et en Au sein de la CSC les r sultats de la CNE sont eux aussi globalement CPPT le nombre d lus a globalement augment au b n fice des positifs Les pages suivantes tentent de montrer pourquoi et trois organisations syndicales M me si les chiffres actuellement comment des quipes de militant es CNE ont fait de bons r sultats disponibles recouvrent 90 des resultats nous pouvons affirmer en quelques exemples pris dans le commerce le non marchand la qu il y a de plus en plus de travailleurs qui b n ficient de la cpnae secteur des services et chez les cadres EL Evolution nombre d lus CPPT Belgique Evolution nombre d lus CE Belgique 18 000 16 000 14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 Evolution nombre d lus CPPT Bxl Evolution nombre d lus CE Bxl ES Evolution nombre d lus CPPT Wallonie Evolution nombre d lus CE Wallonie
15. chain patrons et syndicats n gocie ront le cadre au sein duquel devront voluer les salaires du secteur priv pour les ann es 2009 2010 Nous demanderons au gouvernement de ne pas intervenir tort et travers dans la n gociation et exigerons des patrons qu ils distri buent la juste part qui doit revenir au monde du travail Ce qui est craindre All in et mod ration salariale excessive Le MR souhaite l instauration du syst me All in Ce syst me consiste fixer dans une enveloppe ferm e les augmen tations salariales en int grant l avance l indexation Le probl me est que si l inflation s emballe il y a un risque de perte de pouvoir d achat Par ailleurs la CSC va n gocier l automne prochain le cadre de l volution des salaires pour les ann es 2009 2010 Patrons et lib raux voudraient que celle ci soit La plus basse possible sous pr texte de perte de comp titivit par rapport aux pays voisins 10 le droit a l employ CNE juin 08 vacances d t Quatre revendications pour d fendre le pouvoir 2 Rendre la fiscalit quitable Ja EU le pouvoir d achat des m nages peut trouver un d but de solution par une modification des r gles fiscales De mani re g n rale il faut plus de justice fiscale Les bas et moyens revenus payent proportionnellement trop d imp ts au vu de ce que doivent payer les revenus lev s surtout ceux issus du capital et de l immobilier multi propri ta
16. csc be Felipe Van Keirsbilck felipe vankeirsbilck acv csc be Graphisme et mise en page Linda L onard linda leonard skynet be 2 le droit l employe CNE juin 08 Aux affilie es CNE des secteurs de l Aide sociale et de la region wallonne Les primes syndicales 2005 2006 2007 seront pay es rapidement Nous avons appris que contrairement aux accords pass s avec le SETCA et la CGSLB ces 2 organisations ont pay d but mai juste avant les lections sociales la prime syndicale 2006 et 2007 leurs affili s Contrairement aux accords pris Dans le Non Marchand ce sont les pouvoirs subsidiants qui financent la prime syndicale L argent de ces pri mes ne nous pas encore t vers par l Awiph Le solde des montants dus pour 2003 et 2004 sera prochai nement vers aux organisations syndi cales Pour 2006 et 2007 pas un euro n a t vers aux organisations syndi cales Les 3 organisations syndicales avaient d cide d attendre une avance de l Awiph pour proc der au paiement des primes Mais nous avons d malheureusement constater que la solidarit syndicale a des limites le SETCA et la CGSLB ont pay leurs affili s Les accords que nous avions conclus en toute bonne foi restent th oriques et ce plus par ticuli rement en p riode d lections sociales A aucun moment la CNE ne souhaite l ser ses affili e s En cons quence la CNE n accep tant pas que ses affili
17. ctions sociales n a pas emp ch une bonne participation au vote Certains employe e s ont la possibilit d tre reaffect e s sur le site de Herstal Cynthia s est d ailleurs d plac e sur le site de Haasrode pour pr senter ses services et son parfait bilinguisme est certainement un atout pr cieux Plus que du mat riel de propa gande c est la bonne communica tion avec les coll gues et le contact direct de bouche oreille qui a bien fonctionn pour l quipe CNE Editions de Vers l Avenir Gagner en repr sentant tout le monde Aux Editions de Vers L Avenir le man dat suppl mentaire pourvoir a t gagn par la CNE Au CE la CNE a donc 3 mandats dont 1 mandat ca dre sur les 5 et au CPPT 2 mandats sur les 4 D apr s Didier Mertens d l gu syn dical et journaliste Vers L Avenir la CNE a toujours t bien implant e particuli rement au sein de la r dactant apr s la derni re restructu rationde 2007 L quipe a encore b n fici de laura et de la cr dibilit de l ancien d l gu CNE mais l ave nir est assur via le recrutement de nouveaux candidats et de jeunes en tre autres dans les si ges ext rieurs et de membres de lassociation des journalistes et de la soci t des r dacteurs Les cadres semblent ga lement mieux adh rer aux pratiques de concertation d velopp es par no tre organisation leur participation au vote a t excellente Finale
18. e dans votre sec teur continuera se battre avec vous pour am liorer vos conditions de tra vail Primes 2006 2007 pay es 2 me quin zaine de mai 2008 Primes 2005 pay es d but juillet 2008 Biia oi mostawis ds diiil de Erimad steve Ehia de M mu TUE Et maintenant au boulot Les lections finies chaque organisation tire les le ons de ce scrutin Les derniers chiffres fiables connus portent sur 90 des r sultats et ne devraient plus beaucoup voluer On peut en d duire que la CSC reste largement l organisation la plus repr sentative du pays mais aussi on le sait moins dans les trois r gions C est d ailleurs Bruxelles et en Wallonie que la CSC fait ses meilleurs r sultats et conna t un l ger tasse ment en Flandre Globalement les r sultats montrent une grande stabilit en tre Les deux grandes organisations syndicales Si l on fait une analyse plus fine on se rend compte que c est sans doute les mouvements les plus importants dont on ne parle pas assez gt La participation ce vote a de nouveau t fort impor tante puisque tant en CPPT qu en CE on a d passe les 70 pour un vote qui rappelons le n est pas obligatoire N Le nombre de candidat e n a jamais t aussi lev alors que certains pr disaient les pires difficult s pour remplir nos listes Le nombre de candidates femmes lues est nouveau en augmentation la CSC restant le syndicat le plus
19. e l volution de l indexation des salaires Ce sont encore une fois les petites gens qui n ont pas la chance d tre propri taire qui payeront la note de l inflation une deuxi me fois Enfin faute de contribu tion juste de tous au financement de l Etat les services publics et non mar chands ne seront pas suffisamment financ s La FEB et les lib raux souhaitent m me continuer saborder les services publics et non marchands en exigeant des diminutions de personnel le droit l employ CNE juin 08 11 Info Service Indexations sectorielles au 1er mai 2008 Employ s du commerce de d tail alimentaire 30 Banques sauf SCP 202 01 1 03 R mun rations minimums et effectives 1 Appointements minimums et effectifs et revenu Bar mes des tudiants minimum mensuel moyen garanti Grandes entreprises de vente au d tail 2 Employ s des carri res de petit granit 1 Appointements minimums et effectifs Employ s de l industrie de l habillement et de la confection 2 R mun rations minimums et effectives et revenu minimum mensuel moyen garanti Travail int rimaire et entreprises agr es fournissant des travaux ou services de prox imit 12 pro Appointements minimums et effectifs sauf si rata pour lemployeur a choisi une autre formule que celle 2 R mun rations minimums des travailleurs int ri temps par de laugmentation de la r mun ration brute afin m
20. entes actions durant la semaine du 9 au 13 juin afin d aborder une nouvelle fois la probl matique du pouvoir d achat Ces actions prendront des formes diff rentes Affirmant vouloir se pr occuper des vrais probl mes des gens Le gouvernement f d ral a entam ses n gociations socio conomiques ce vendredi 23 mai Mais les d ci sions ne devraient pas se prendre avant la mi juillet Il est donc temps de faire pression sur le gouvernement car il n a pas n cessairement les m mes priorit s que la CSC L volution du co t de la vie reste la pr occupation pre selon les provinces et seront mi re de beaucoup de gens Partout o des travailleurs g organis es coniointement r unissent cette probl matique suscite de grandes in 5 J qui tudes La FGTB et la CSC souhaitent donc adresser au par la CSC et la FGTB gouvernement et aux employeurs un signal fort avant les 1 Relever les salaires N premi re revendication porte sur le maintien du syst me d indexation automatique Mais nous ne vou lons pas nous limiter prot ger cet acquis essentiel La CSC avait obtenu lors des derni res n gociations salariales une augmentation de 50 euros en deux temps 25 euros doivent encore tre accord s aux salari s au minimum en octobre Nous voulons poursuivre l augmentation du sa laire minimum et supprimer les discriminations pour les moins de 21 ans salaires minimums rabot s Lors de l automne pro
21. er le syst me d indexation comme une provocation La CSC et la FGTB organiseront ensemble province par province les actions de la semaine du 9 au 13 juin Cet t le gouvernement devra prendre des mesures socia les dignes de ce nom 4 Arr ter les hausses de prix injustifiables es prix ne cessent de monter Mais il semble que certains patrons dans la distribution surtout profitent de l occasion pour augmenter leurs b n fices Nous voulons un contr le r el des prix surtout sur les produits de premi re n cessite Tout le monde conna t la croissance des co ts nerg tiques La CSC continue revendiquer une TVA 6 au lieu des 21 sur le gaz et l lectricit et une r duction similaire pour le mazout de chauffage L volution des prix est aussi une cons quence de l absence d investissements publics Pensons aux cr ches bien trop ch res ou aux loyers Il faut mod rer et contr ler Les loyers Il faut aussi augmenter le nombre de logements sociaux C est en augmentant le nombre total de logement que l on pourra contribuer mod rer le co t du loyer Ce qui est craindre Hausse continue des prix de l nergie et des loyers Le prix de l nergie ne peut que continuer monter Notre pays n a pas assez anticip en investissant dans les nergies renouvelables Et la lib ralisation du secteur de l nergie ne fera qu aggraver la situation Autre inqui tude les loyers sont index s sur base d
22. es soient trai t s autrement que celles et ceux du SETCA et de la CGSLB parce qu elle respecte les accords pris avec les autres organisations syndicales a d cide d avancer l argent n cessaire au La CSC publie une brochure reprenant les taux et montants en droit du travail et s curit so ciale au 1er mai 2008 Elle est disponible sur demande ou en t l chragement sur le site de la CSC http www csc en ligne be la page droit social allocations paiement des primes Vos primes syn dicales 2006 2007 seront donc pay es dans les prochains jours Contraire ment des bruits qui ont couru la CNE ne th saurise pas largent de vos primes Bien au contraire les soldes 2003 2004 ne sont pas encore arriv s sur les comptes de la CNE Ces bruits r pandus dans certaines institutions une semaine avant les lections so ciales rel vent de la d magogie de la d sinformation voire du mensonge Pour les primes 2005 la convention sera sign e la commission paritaire du 29 mai 2008 Vos employeurs dis tribueront le formulaire prime syn dicale 2005 avec la fiche de paie de juin La CNE proc dera au paiement imm diatement d s la r ception de votre formulaire Ici aussi sans atten dre les versements de l Awiph Nous vous remercions de la confiance que vous nous t moignez Soyez assu r s que nous mettrons tout en uvre pour que pareille situation ne se re produise plus La CNE majoritair
23. ili e CE2004 CE2008 CPPT 2004 CPPT 2008 CSC 33 60 SE 38 40 FGTB 29 20 31 20 32 20 32 60 CGSLB 28 70 31 60 30 60 32 60 La part des Femmes lues progresse La CSC reste le syndicat qui repr sente le mieux les travailleuses le droit a l employ CNE juin 08 13 Actualites La CSC en selle Ce 18 juin a eu lieu la 2 me dition de BicyCity ralliant la F te du v lo au Parc du Cinquantenaire La CNE CSC a r pondu pr sente l appel de Bicy City Dring Dring Apr s sa participation l ann e der ni re la premi re dition de l ope ration BicyCity la CNE et la CSC se devaient d tre aux c tes des 15 000 cyclistes qui ont ralli partir des routes de Flandre Wallonie et Bruxel les la F te du v lo au Parc du Cin quantenaire en ayant au passage de vor deux tron ons des autoroutes E411 et A12 lib r es des gaz d chap pement le temps de quelques millions de coups de p dale Face l explosion des prix nerg ti ques aux d fis des changements cli matiques et de sant publique li s aux pollutions atmosph riques le v lo de vient un moyen de d placement in contournable du futur Le succ s de l op ration BicyCity r v le les fortes attentes pour faire plus de place au v lo sur nos routes et avec la touche sociale apport e par la pr sence de la CSC au travail Sous le slogan
24. iller quelques heures en noir repr senterait en Bel gique un manque gagner de 30 milliards d euros par an pour l Etat Le message adress au gouvernement est le suivant gt Les entreprises ont d j b n fici de mesures avanta geuses notamment gr ce la d duction des int r ts notionnels gt le budget affecter l augmentation des allocations so ciales qui sera n goci en septembre doit tre suffi samment lev gt les mesures fiscales doivent rev tir un caract re social et b n ficier aux bas et moyens revenus gt des mesures fiscales quitables doivent tre prises lutte contre la fraude meilleure imposition des revenus du capital bles mesures existantes destin es maintenir sous contr le le co t de l nergie pour les m nages doivent tre prolong es et des mesures suppl mentaires doivent tre prises charge des secteurs concern s d achat 3 Maintenir et renforcer la solidarite pr s plusieurs ann es de lutte la CSC a obtenu un d but de m canisme de liaison au bien tre Les budgets affect s sont encore largement insuffisants En septem bre la CSC n gociera l affectation des moyens mis dispo sition pour les ann es 2009 2010 L enjeu est de taille pour les allocataires sociaux D ailleurs l objet de notre action consistera aussi revendiquer plus de moyens pour la s curit sociale Nous voulons aussi obtenir un 13 me mois d allocatio
25. ire Nous voulons une taxation plus quitable c est dire plus d imp t pour les super riches Enfin insis tons pour que la lutte contre la grande fraude fiscale soit r ellement au menu des d cisions du gouvernement Incroyable tout de m me qu un gouvernement qui cherche des revenus et qui pour autant n investit pas dans les services d ins pection qui pourraient rapporter norm ment d argent Ce qui est craindre Pas de nouvelles recettes des cadeaux surtout aux revenus lev s Didier Reynders exige une r forme fiscale qui consisterait r duire le nombre de bar mes d imposition des revenus Il veut porter atteinte la progressivit de l imp t plus on gagne plus on paye Le co t de sa r forme 4 milliards d euros Mais il continue s opposer une juste fiscalit alors que les in galit s entre riches et revenus moyens et faibles ne cessent de s accro tre La Cour des comptes vient d estimer le co t d un rel vement des allocations octroy es par les CPAS pour qu elles atteignent Le seuil de pauvret 190 millions d euros Pour les allocations de ch mage 611 millions d euros Et dire que Les derniers cadeau fiscaux de Reynders aux entreprises les int r ts notionnels co tent plus de 2 milliards d euros Et selon le Professeur de fiscalit de la VUB Michel MAUS la fraude fiscale surtout la grande fraude organis e pas celle qui consiste ne pas payer son tram ou trava
26. le Raymond Coumont 18 avenue Schuman 1400 Nivelles
27. lleuse de cuisine ou du net toyage qui commence gt et en g n ral un manque r el de respect et de consid ration pour la valeur de leur travail Un bref bilan des lections sociales de mai 2008 L organisation d lections sociales dans plus de 50 maisons de repos de Bruxelles et Brabant Wallon en 2008 En 2004 seulement une quinzaine Et nous avons pu lire des travailleurs non seulement des CPPT mais aussi dans les CE vu la taille des regroupements Un tr s grand nombre de candidats se sont pr sent s sur les listes tant chez les ouvriers que les employ s Parmi ces candidats tr s grosse majorit de femmes de jeunes et d immigr s Un tr s bonne repr sentativit aussi des diff rentes professions infirmi res aides soignantes param dicaux per sonnel de cuisine nettoyage et per sonnel administratif Et videmment les 2 3 des candidats se pr sentaient pour la 1 re fois aux lections Sur le total des mandats pourvoir CE et CPPT ensemble 210 mandats Ont t attribu s 191 mandats et la CSC en remporte 135 dont les employ s cadres ouvriers et jeunes C est un tr s beau r sultat qui se base sur un grand espoir des travailleurs dans leurs nouveaux d l gu s Comme toujours dans l action syndicale le succ s conduit de nouveau d fis nous maintenant d organiser le syndi calisme d obtenir des am liorations des conditions de travail et de faire respecter les droits des tra
28. ment les ES se gagnent en composant une liste quilibr e qui repr sente toutes les cat gories Touring Secours Touring passe au vert Chez Touring pour la premi re fois la CNE remporte avec la LBC la majorit des mandats 4 sur 5 au CE y compris le mandat cadre et 4 mandats sur 5 au CPPT C t ouvrier M me tendance Les raisons d un tel succ s D apr s Ma t Del Cueto Gallego d l gu e syndicale c est le r sultat du travail de l quipe tr s unie bien organis e pr sente sur tous les sujets et pr te r agir toute difficult qui survient La CNE pr sentait des candidat e s r parti e s sur l ensemble des servi ces relativement jeunes entre 35 et 45 ans et tr s dynamiques Les d l gu e s ont circul parmi le personnel deux reprises avant les lections la deuxi me fois pour insister sur la par ticipation au vote Un troisi me tour sera r alis pour remercier les lec teurs et diffuser l information sur la composition de la nouvelle quipe lue Une nouveaut galement la cr ation d un site pour recueillir Les questions et suggestions Telindus Sourcing Soutien massif des employ s dans une entreprise difficile le droit l employ CNE juin 08 5 Dossier Elections sociales Supers r sultats galement pour la CNE chez Telindus soci t ICT du groupe Belgacom implant e Mons Haasrode et Oostende 5 mandats sur 6 au CPPT et 6 manda
29. nou veau p cule en application des prin cipes g n raux mais il en retirera Les sommes que vous avez d j per ues lors de votre d part Dans la ligne de l exemple ci dessus et si vous avez travaill pour votre nouvel employeur d s le 1er septembre 2008 vous ne recevrez plus en l an 2009 que 4 12e de votre p cule double p cule com pris ou un peu plus si vous gagnez plus chez votre nouveau patron que chez l ancien Le reste vous l aurez d j re u Il faut y tre attentif d autant que ces r gles peuvent impliquer dans certai nes conditions que vous ne percevrez aucun p cule l ann e qui suit celle de votre licenciement ou de votre d mis sion Conclusions Les principes g n raux de cette ma ti re sont tr s simples mais donnent lieu de nombreuses subtilit s Cer taines sont voqu es ici d autres pas Le but de cette chronique est d atti rer votre attention sur les probl mes possibles pour vous permettre de les soumettre vos d l gu s vos perma nents ou encore nos services juri diques Le cas ch ant ceux ci vous aideront obtenir l int gralit des sommes qui Vous sont dues Quand ce sera chose faite profitez en bien Nicolas Gougnard RSS i z i i Fa 4 D droit PA ca gwg Actualite Une semaine d action pour le pouvoir d achat et la solidarite Population cherche gouvernement social La CSC et la FGTB ont d cid de mener diff r
30. ns familiales pour tout le monde Ce qui est craindre peu de moyens pour la solidarit et pressions communautaires L enjeu prioritaire de la CSC est videmment de conserver une solidarit interpersonnelle au niveau de la Belgique f d rale s curit sociale droit du travail et conventions collectives L t sera cet gard une p riode de grand danger pour la s curit sociale Pendant ce temps les al locations de s curit sociale et d aide sociale sont toujours largement insuffisantes Elles ne permettent pas toujours de vivre dignement 15 de la population vit sous le seuil de pauvret et la s curit sociale doit davantage main tenir son r le d assurance de fa on ce que la perte d un travail la maladie ou la pension ne soient pas synonymes de chute en termes de niveau de vie ux employeurs la CSC et la FGTB entendent signaler que ces actions amorcent les n gociations qui auront lieu fin 2008 et debut 2009 La FGTB et la CSC formuleront alors des revendications en mati re de co t salarial et deman deront notamment une augmentation du salaire brut en commen ant par les salaires minimums En effet les allo cataires sociaux ne sont pas les seuls souffrir de l volu tion du pouvoir d achat les actifs les bas salaires et de plus en plus souvent les revenus moyens sont galement touch s IL est vident que la FGTB et la CSC consid re ront toute tentative visant sap
31. nt le montant peut parfois varier d une ann e sur l autre comme par exem ple une participation aux b n fices Il faudra faire le tri parmi ces primes pour savoir lesquelles pourraient tre consid r es comme une r mun ration variable Le 13e et le 14e mois ne le sont pas Par contre Les primes li es l valuation de l employ ou au r sultat de l entreprise sont consid r es comme de la r mun ration va riable quelle que soit la p riodicit ou l poque du paiement Cela signi fie qu une participation aux b n fi ces par exemple doit tre prise en consid ration pour le calcul des p cu les quitte op rer une rectification le moment venu Mais cette derni re r gle ne s applique pas aux nouveaux bonus aux r sultats instaur s cette ann e en application de la CCT n 90 ils sont express ment exclus du calcul du p cule Et les ouvriers Le r gime des ouvriers est plus sim ple vous avez droit 15 38 de 108 des r mun rations gagn es en 2007 Le calcul et le paiement sont effec tu s par une caisse de vacances ce qui vite tout litige avec l employeur La fin du contrat Le p cule de vacances d une ann e est acquis en fonction des prestations de l ann e pr c dente C est ce qui explique que lorsqu un contrat prend fin le patron doit vous payer antici pativement certaines sommes au titre des vacances annuelles Depuis 2007 l employeur doit en outre li
32. nt pu tre augmen t s de 1000 dans certaines r gions et la COOP 65000 salari e s dans le commerce de d tail ind pendant su isse a mis ces deux derni res ann es 0 5 de la masse salariale disposi tion pour des adaptations structurel les des salaires des femmes UNIA a galement mis en vidence dans sa campagne sectorielle le man que gagner pour les femmes cu mul sur les ann es de carri re et la r percussion sur le montant de leur retraite La d l gu e italienne de la CISL a plut t mis l accent sur les mesures d quilibre vie familiale vie priv e mettre en uvre vu la f minisation du marche du travail Elles n gocient en ltalie des accords qui visent n gocier des temps de travail plus souples avec un financement par l Etat et un all gement du co t patronal Se mettent en place galement des syst mes d heures de travail autog r es o sur base volontaire on peut adh rer un projet de banque horaire de tra vail mais sous couvert d une conven tion collective de travail Comme en Belgique certaines entreprises en Ita lie octroient des compl ments pour le cong parental C est le cas de Voda phone qui compense la perte salari ale encourue jusqu concurrence de 100 la l gislation italienne octroy ant un compl ment de 30 Concernant l galit salariale un sys t me de label a t instaur label octroy aux soci t s qui prennent des accords p
33. on met en place le sujet Deuxi me case on am ne l effet comique Troisi me c est d j la chute Il n y a pas de place pour les fioritures Ce qui est parfois indi geste sur tout un album Souvent je conseille de lire Manager en plusieurs fois c est mon mode d emploi LES D L GUES NOUVEAUX SONT ARRIVES Ce que font vos d l gu s en juin Cette ann e la r union du mois de juin est un peu sp ciale il faut la f S traiter les questions habituelles et accueillir les nouveaux lus Pour certains repr sentants il s agit m me d une 1 re r union apr s les lections sociales Ils ne connaissent pas encore les comp tences des CE et CPPT nous leur lais sons un peu de r pit le temps qu ils participent aux sessions d accueil et d exercice des mandats Pour les autres il faut pouvoir int grer dans l ordre du jour l organigramme qui est qui et pourquoi dans l entreprise par rapport aux comp tences des CE et CPPT Au Conseil d entreprise Si la discussion sur l information annuelle n a pas t cl tur e ou si la direction doit encore r pondre certaines questions relatives cette information le CE de juin peut en priorit examiner ces points Les informations annuelles ont pour objectif de met tre le CE au courant de la situation et de l volution de l entreprise au cours de l exercice pr c dent Il s agit notamment d informer le CE sur la
34. oupes commerciaux sont inqui tants pour le secteur Sant Non Marchand ceci ouvre une opportunit importante de participer dor navant aux lections sociales Malgr le fait des regroupements cer tains propri taires des maisons de re pos ont tent de faire croire que les maisons de repos restaient totale ment ind pendantes l une de l autre IlL a donc fallu obliger certains grou pes organiser des lections sociales en d posant un recours au Tribunal du Travail Succ s historique Depuis octobre 2007 la CNE pr pare activement les lections sociales et la mise en place des d l gations syn dicales on constate aujourd hui que c est un r el succes Pourquoi Les travailleurs du secteur vivent des conditions de travail difficiles et il ne faut pas de longs discours pour qu ils saisissent l importance de s organiser syndicalement Si on devait faire une carte d identit des travailleurs des maisons de repos on pourrait les d crire comme ceci gt en majorit des femmes gt norm ment d immigr s gt beaucoup de jeunes gt les professions importantes de ce secteur les aides soignantes et les travailleurs d h tellerie cui sine nettoyage entretien gt beaucoup de temps partiel non choisi gt une grande flexibilit des horaires et des contrats de travail b en majorit des petits salaires 10 64 pour une aide soignante qui commence 9 13 pour une travai
35. our r duire l cart sal arial 34 entreprises italiennes lont obtenu Pour la Belgique les organisa tions syndicales ont voqu entre au tres la r vision des classifications chez Delhaize e Augmenter les salaires des femmes une priorit et un combat partout en Europe Si la question de l cart salarial est bien une pr occupation commune l ensemble des femmes syndicalistes une autre pr occupation est celle du salaire minimum faire inscrire dans la loi et ou les conventions col lectives Plusieurs pays europ ens l Autriche entre autres n ont pas de salaire minimum interprofessionnel Et pourquoi ne pas r ver tout haut et dire qu il y a moyen de faire encore bien mieux Dans le Monde Diploma tique de mai 2008 il y est fait tat de travaux r alis s par une quipe de militantes qui proposent un bouquet l gislatif r unissant les lois Les plus progressistes dans chaque domaine selon le principe de la clause de l Europ enne la plus favoris e C est l id e d une Europe sociale harmoni s e par le haut plut t que sur bases de socles minima les femmes sont certainement celles qui ont le plus gagner en appliquant ces principes vu les nombreuses discriminations qu elles subissent Claude Lambrechts UNI Union Network International est l internationale syn dicale des employ s et cadres c est le principal parmi les syndicats interna tionaux auxquels la CNE est aff
36. quider le p cule de d part en d cembre pour les travailleurs qui ont r duit leur nombre d heures de travail au cours de l ann e passage temps partiel ou diminution du r gime de travail Ces sommes repr sentent d abord le solde du p cule de l ann e en cours Ainsi si vous quittez l entreprise le ler septembre alors qu il vous reste 14 jours de vacances sur 24 lem ployeur devra vous payer ces 14 jours ainsi que l int gralit du double p cule s il ne l a pas encore fait Il devra en outre vous payer une partie de votre p cule de l ann e prochaine calcul e sur base du nombre de mois pass s dans l entreprise cette ann e Ainsi dans l exemple ci dessus il vous paiera en fait 8 12e du p cule dou ble p cule compris en pratique lem ployeur doit calculer ces p cules en prenant 15 34 de votre r mun ration brute de l an dernier pour le p cule de cette ann e et de ce qu il vous a pay pour 2008 pour le p cule de l an prochain Ces sommes ne sont videmment pas des primes Lors de votre d part vo tre ancien employeur vous d livre galement une attestation de vacan ces qu il vous faudra remettre vo tre nouveau patron Celui ci d duira les sommes per ues de vos r mun rations ult rieures lorsque vous pren drez votre solde de vacances de cette ann e et lors de vos vacances de l an prochain ce moment en effet le nouvel employeur calculera le
37. ssources Humaines qui se veut plus radicale des discussions qui s annoncent pres au sujet du pouvoir d achat Les travailleurs d Ik a ont donc fait le bon choix en continuant donner leur confiance cette quipe s rieuse fia ble et soud e que forment les d l gu s CNE d Hognoul Arlon et Ander lecht Fran oise Sensi Une priorite et un succes e secteur tait compos Bruxel les et en Wallonie surtout de pe tites maisons de repos occupant tr s souvent moins de 50 travailleurs Ceci emp chait bien entendu la cr a tion de d l gations syndicales et ne permettait pas non plus aux tra vailleurs de participer massivement aux lections sociales Deux v nements importants vont ve nir bousculer ce tat de choses La signature d une Convention Collec tive permettant la creation de d l ga tions syndicales dans les petites mai sons de repos partir de 40 travailleurs en octobre 2007 30 travailleurs en octobre 2008 20 travailleurs en octobre 2009 Depuis 2 ans nous assistons des ra chats des fusions des ouvertures de maisons de repos par des groupes fi nanciers dont certains sont des grou pes multinationaux parfois cot s en bourse Ces groupes ont rachet par fois des dizaines de maisons de repos occupant ainsi plusieurs centaines de travailleurs dans les 3 r gions du pays Au del du fait que ces regroupe ments de maisons de repos r alis s par des gr
38. syndicalisation des femmes un plan en 10 points pour l Egalit des chances et des salaires Parmi les priorit s soulignons gt la volont d int grer cette ques tion dans toutes les politiques na tionales r gionales et sectorielles avec pr sentation de rapports r gu liers sur les bonnes pratiques l laboration d un guide l intention des n gociateurs et n gociatrices non ant des mesures et principes visant promouvoir l inclusion des questions relatives l galit dans les n gociations collectives gt davantage de femmes dans les n gociations collectives et les organes de prise de d cision gt l organisation d une journ e d ga lit de r mun ration annuelle Les 127 participantes ont pu gale ment prendre connaissance de bonnes pratiques d velopp es par des or ganisations syndicales sur la ques tion de l galit des salaires C est ainsi que les Autrichiennes ont expli que le travail r alis pour augmenter les salaires des auxiliaires m dicales un minimum de 1000 bruts par mois elles viennent d un minimum de 750 bruts et que la repr sen tante de UNIA Suisse a fait part du travail r alis dans le secteur du com merce de d tail independant pour faire progresser davantage les salaires moyens des femmes principalement dans les cat gories les plus basses L cart salarial y est de 24 2 dont 13 de discrimination directe En 10 ans les salaires o
39. ts sur 7 au CE avec le mandat cadre Pour Wim Leemans d l gu CNE les raisons sont multiples la liste CNE tait la liste la plus compl te et la plus repr sentatives avec 9 candidat e s issu e s des diff rents d parte ments Les efforts de communication des d l gu s vis vis des employ e s s am liorent et s amplifient d an n e en ann e Des brochures d infor mation sont galement distribu es et un bon programme pr lectoral a t diffus sur chaque mail dans la langue de l employ e Le travail syndical est difficile dans cette entreprise mais malgr que le cahier de revendications d pos en septembre 2007 mait pu abou tir force est de constater que les employ e s soutiennent toujours l quipe CNE Claude Lambrechts 13 1 chez IKEA Une longue histoire qui continue out le monde ou presque est To un jour dans un IKEA Cette entreprise su doise est g n ralement per ue comme une grande famille Pourtant le travail syndical au sein de ces magasins de meubles en kit est parfois un vrai sa cerdoce o comme dans toute bonne famille on se sourit mais les mauvai ses surprises ne sont jamais loin La repr sentation syndicale CNE est aussi ancienne que l ouverture du premier magasin Hognoul pr s de Li ge Lorsque l enfant pa ra t le cercle de famille applaudit grands cris entendre l ancien de l quipe Jean Marie c tait une o
40. uelles vous n avez pas r ellement travaill peuvent tre assi mil es des p riodes de travail c est par exemple le cas des suspensions du travail pour cause de maladie pour les 12 premiers mois de maladie ou de gr ve Ainsi si Vous avez t ma lade quelques semaines l an dernier vous toucherez malgr tout 12 12e de votre double p cule en 2008 8 le droit l employ CNE juin 08 Le p cule de vacances N oubliez pas que le double p cule fait l objet d un pr compte diff rent de celui du salaire normal Si vous avez donc droit 92 d un salaire mensuel brut votre net sera g n ralement in ferieur 92 du net per u habituel lement Mauvaise surprise mais jus tifi e mathematiquement pour faire correspondre les pr comptes retenus avec l imp t final Attention Le double p cule est cal cul en fonction du salaire per u pen dant le mois des vacances principales c est dire de la plus longue p riode continue de vacances Ce principe est important notamment pour ceux qui viennent d avoir une augmentation ou lorsqu un saut d index est inter venu les calculs doivent tre faits en fonction du salaire augment Dans les entreprises o tous les p cules sont pay s au m me moment sans tenir compte du mois de vacances il faudra aussi penser faire les rectifi cations Supposons que vous preniez vos vacances principales en ao t que votre salaire a t index en juin
41. un rations minimums et effectives et r mu 30304 Industries techniques du film n ration minimum garantie 2 R mun rations minimums et effectives Milieux d accueil d enfants Soci t s de pr ts hypoth caires d pargne et de capitalisation 1 03 R mun rations minimums 309 Soci t s de bourse 1 03035 R mun rations minimums et effectives pour la part correspondant aux minimums Chaque mois vous trouvez ici l information d une part sur l in dexation des salaires ou des bar mes rattrapage de la hausse du co t de la vie d autre part sur des augmentations par des sus l index de salaires ou de bar mes Ces informations concer nent les Commission Paritaires par ex CP 201 Commerce de d tail independant des indexations ou des augmentations sont galement n goci es au niveau plus d centralis e dans certai nes entreprises 12 le droit a l employ CNE juin 08 2 Centres de planning et de consultation fami liale et conjugale R mun rations minimums et effectives Indices des prix de mai 2008 Indice mensuel ordinaire 111 66 Indice sant gt 110 02 Indice liss ou indice sant social 109 43 3eme Conference UNI Femmes Europe Un pas vers l galit des salaires es repr sentantes des organi on syndicales europ ennes membres de UNI ont confirm Nyon leur plan de travail pour les 4 ann es venir Egalit de r mun ra tion moteur de la
42. uverture formidable extraordinaire Tous les travailleurs taient envahis d un sentiment de fiert et de bon heur telle une quipe de foot pr te d crocher la coupe L quipe de la CNE s est alors construite au fil des ann es ainsi que la concertation sociale On essuyait les pl tres du c t syndical 6 le droit l employ CNE juin 08 comme du c t patronal La CNE est tres vite devenue majoritaire Jusqu en 2005 il n existait qu un seul magasin en r gion francophone contre 3 en Flandre et en p riph rie Bruxel loise La CNE et La LBC sont devenues durant toutes ces ann es l interlocu teur incontournable majoritaires en si ges et en voix lors de chaque lec tions sociales C est alors que Ikea a annonce louver ture de 2 nouveaux magasins un Arlon et un Anderlecht Un vrai d fi pour la CNE IL fallait nommer des d l gu s syndicaux au plus vite jusqu aux prochaines lections socia les Un formidable travail d quipe se met alors en place et avec l aide des permanents r gionaux de Bruxelles et Arlon l objectif est tr s rapidement atteint Les nouveaux d l gu s sont encadr s par les anciens un r seau de communication se tisse et de pre miers intersi ges nationaux leur per mettent de d couvrir l envers du beau d cor lk a Il faut dire que l entreprise a pris ces derni res ann es un nouveau virage Dans ses nouveaux magasins IKEA fait tr s
43. vailleurs Fabrice Epis le droit l employ CNE juin 08 7 Le secteur des Maisons de Repos devient un enjeu commercial et syndical Comme au Parc Palace o l quipe CNE a agi pour am liorer les horaires Chronique juridique Il est toujours utile de v rifier le montant du p cule de vacances que vous avez per u ou que vous devriez percevoir incessament surtout si vous avez chang d employeur de r gime de travail ou si une partie de votre r mun ration est variable L exp rience montre en effet que les erreurs ne sont quasi jamais en faveur du travailleur Travailleurs r mun ration fixe Pour chaque jour de vacances lem ploy a droit la r mun ration qu il aurait eue s il avait travaill normale ment Autrement dit un employ est pay 12 mois sur 12 sans tenir compte des jours o sont prises les vacances annuelles En outre au moment o il prend ses vacances principales l employe a droit ce que l on nomme commun ment le double p cule Celui ci est norma lement gal 92 de la r mun ration du mois Il est toutefois proportion nel au nombre de mois pendant les quels l employ a t en service l an n e pr c dente Ainsi si en 2007 vous avez t salari pendant 10 mois le double p cule sera de 10 12e de 92 de votre salaire du mois durant lequel les vacances principales sont prises De plus certaines p riodes de 2007 pendant lesq
44. vite comprendre la CNE que le syndicalisme n a plus sa place ou si peu nouveau magasin nouveaux collaborateurs Flexibilit temps partiel involontaire polyvalence vo lontariat forc Bref la dure r alit du monde de la distribution un sec teur en grande mutation Dans les an ciens magasins ce n est pas mieux m me si la r sistance est plus impor tante Qui aurait pens que chez IKEA aussi on parlerait de la concurrence d autres enseignes C est dans ce climat que la CNE aborde l heure de v rit les lections socia les 2008 En intersi ge national tr s vite tout le monde est d accord pour dire qu il faut que chaque nouveau magasin soit repr sent au Conseil d Entreprise La liste est constitu e dans cet objectif en collaboration avec la LBC Le soir du 14 mai les resultats tombent et c est la joie pour tous Au Conseil d Entreprise la CNE et la LBC rempor tent 8 mandats employ s les 3 man dats jeunes et les 2 mandats cadres le SETCa BBTK 1 mandat employ Quand la CGSLB ACLVB elle ne sera plus repr sent e Du c t des CPPT l aussi que de bonnes nouvelles La CNE est largement majoritaire C est une joie intense pour tous et pour les pionniers d Hognoul un ren fort bien m rit C est aussi un sou lagement car chez Ik a comme dans beaucoup d enseignes le personnel va devoir affronter de lourds d fis sociaux plus de flexibilit une ges tion des Re
Download Pdf Manuals
Related Search