Document - CGT Santé
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1. De plus chaque nouvelle r ing nierie la CGT a exig le moyens n cessaires la mise en uvre du nouveau programma tant dans les structures d enseignements que sur les terrains encart ja Fonction ministratives del italiers r di i cadres hospi e 7 professions AT Adjoints des SA page 2 Profe hospitali re joints t e m dico publique hOSP gical e assistar ve Me itoel page 3 De secr taire yo AMA squlation m dicale n Tiu minist re est pr vu administrat aupiiaires de r gie le 16 octobre 2013 page 4 permanenc nr de Dar ss CNE SO ASE ns PR a RATE a Jnr aaisa A Paireconnats ane sores le remplacement des PE et ZIJE EE administratifs Les gisements de AT par al tences ssionnel e S ostes et comp tent f ccrue fiches de P Les personnels alo il dis Es T ce et un r le int La mobilit a EDI O un dans le fonction a we d ACH les chantiers ouverts us pe En jales l cations des i AUA tre ce tol ico sociale pilisation Y carten ent des structures se en administrative s Dr c denis ministres ont Mes teur fonction et un nemi i ent la i chaque jol squat tils assur ices t demand chag t inad quat sociales Eles v taplissements et sen s leures ration totalemen igent une et budg taire des dE nctons souvent inc2. ce qui n est pas un vain mot aujourd hui car le monde du travail se durcit et le repli individualiste peut sembler tre la meilleure des solutions Se posent ici les enjeux de la syndicalisation 10 000 syndiqu s aujourd hui on mesure le chemin parcouru depuis la cr ation de l UFMICT il y a 35 ans On mesure aussi le chemin qu il reste parcourir 10 000 syndiqu s affili s MICT cela cr e une responsabilit celle de ne pas les d cevoir de porter leurs espoirs collectifs de f d rer les nergies Notre premier devoir est certainement de ne pas gaspiller notre nergie et de tourner tous nos efforts vers les salari es Gaspiller nos forces nous ne l avons que trop fait en querelles et tensions internes avec la F d ration en particulier Aujourd hui la volont est l apaisement la construction collective Ce qui importe aujourd hui et nous le devons la volont de Nathalie Gamiochipi c est de conforter l UFMICT comme Union F d rale dont l action est coordonn e bien videmment avec la F d ration mais qui dispose d un ex cutif qui dispose de r elles marges de man uvres pour agir et d une quipe rassembl e en congr s et en CE La volont de Nathalie et je la fais mienne est de sortir de d bats th oriques sur la n cessit ou non d un syndicalisme sp cifique Sortons des d bats th oriques Trancher la question du syndicalisme sp cifique est pour moi un
3. industrielle L importance de la notion de passage de notre histoire CGT est introduire lorsqu on parle de continuit syndicale continuit souvent r duite au maintien de la carte lors du passage la retraite NENS nfor mane RE S Commission ME pke insi PUC ef EERE E e ar MAnNAAT ete N Aes Mandats et r solutions incoh rence des syndicats qui refusent Extraits du rapport de la commission affiliation alors qu ils sont demandeurs d outils des mandats pour aller la rencontre des salari es gt Il s agit aussi de respecter l histoire de chacun des syndicats gt m Rencontre avec les Instituts d Histoire Sociale HS i tu ne sais pas O tu Vas regarde d o tu Viens Les regards crois s des Instituts d Histoire Sociale de la F d ration de la Sant et de l Action Sociale et celui de l UGICT CGT permettent un rappel de l histoire du T de Ugict et du M et du T de UFMICT Les moments d changes ont permis d aborder le pass sans nostalgie mais comme base de notre histoire syndicale Les 95 congressistes comprenant les mandat e s et les membres de droit sont compos e s de 60 femmes et 35 hommes La moyenne d ge est de 50 ans 48 ans pour les mandat e s Le plus jeune est R my Blanc 30 ans pr parateur en pharmacie au CHS de Montfavet dans le Vaucluse La plus exp riment e de notre congr s a t notre camarade Odette Wacks
4. 1 24 ont un niveau 2 Profession NOM Pr nom Fonction tablissements D partement Responsabilit ATHUIL Davy H 37 Agent de ma trise 69 METAIS Gilles H 57 PSYCHOLOGUE CHHLABORT NIER Isabelle F 56 LACH a o THERON Jos H 54 Ewes 6 Les Cahiers de la Vie F d rale N 78 Ao t 2013 Page 8 Extraits des conclusions du Congr s par Thomas Deregnaucourt secr taire g n ral de l UFMICT CGT Au terme de ces trois journ es de d bats d changes et de r flexions nous avons pu constituer une nouvelle quipe pour faire fonctionner l Union F d rale des M decins Ing nieurs Cadres et Techniciens Le congr s qui vient de se tenir durant trois jours a t dense tr s dense et a fait la preuve de la vivacit de notre Union de sa capacit se tourner vers le futur et s inventer un avenir Il en fallait du courage pour reconstruire il en fallait de la conviction pour penser que ce congr s pourrait se tenir Il y a eu aussi le travail souvent invisible mais d terminant des collaborateurs techniques de la F d ration avant le congr s et pendant nos travaux avec sur place Katia Patrick et Patricia Je veux aussi remercier Nathalie Gamiochipi et Jean Fran ois Bolzinger de leur participation et de leur soutien Nathalie parce qu elle a aussi d livr un message de confiance l UFMICT Jean Fran ois qui a t un soutien constant
5. confiance que vous tous travers le vote de la commission ex cutive de l Ufmict venez de m accorder aujourd hui Succ s parce que c est vous qui tes au quotidien au contact des salari es qui r pondez leurs aspirations qui coutez l expression de leur souffrance Il faut aussi une quipe resserr e issue de la commission ex cutive un bureau qui puisse se mobiliser rapidement Mon souhait et la condition m me de mon mandat est de pouvoir fonctionner plusieurs Tout ceci suppose une r flexion approfondie sur notre communication notre capacit produire de la r flexion et des actions mais aussi les porter en direction de toutes et tous les salari es Les r solutions vot es aujourd hui nous donnent un cap suivre Nous n y d rogerons pas Tel est mon engagement tels sont nos engagements aujourd hui Retrouvez l int gralit de cette intervention sur www sante cgt fr http www sante cgt fr Discours de cloture du Xeme Les Cahiers de la Vie F d rale N 78 Ao t 2013 Page 11 F d ration Sant Action Sociale 263 rue de Paris Directeur de Publication DEC CADRES Bruno Jardin TECH Les publications de L Ufnuict ee TUFMICT F d a Union F d rale Cadres etTechniciens N Commission paritaire 0617 S 08141 ISSN 1963 2657 CtU miCt Ofu mi t Pooh d info de L UFMICTOGT N 107 hewsletter infos m de
6. luttes ont lieu Les militant e s CGT s investissent r guli rement mais nous ne sommes pas assez nombreux pour tre pr sents partout o des luttes se m nent nous avons investi la campagne de syndicalisation f d rale nous organisons des stages de formation de base puis de niveau 1 et 2 avec l Union d partementale d autres formations CTE CHSCT sont faites apr s chaque nouvelle lection L une des priorit s de l USD du Calvados est aujourd hui la pr paration des lections de la Fonction publique de 2014 et la d fense et la pr servation des conventions collectives La r gion Normandie une particularit importante puisque nous avons deux r gions distinctes sur le plan des territoires avec la Haute et la Basse Normandie deux Pr fectures de r gions et deux Agences R gionales de Sant diff rentes donc deux coordinations r gionales Sant Action Sociale mais la Conf d ration a peut tre t visionnaire puisqu il n y a qu un seul comit r gional CGT Normandie Retrouvez l int gralit de cette intervention sur www sante cgt fr http www sante cgt fr IMG pdf Discours_Calvados_ B Lecha tois_1_ page pdf Les Cahiers de la Vie F d rale N 78 Ao t 2013 Page 2 Rapport introductif du 108 congr s par Jean Luc Gibelin animateur de l activit de l UFMICT Ce dixi me congr s signe la maturit de cette organisation de la f d ration CGT Sant et Action So
7. non sens Pourquoi Parce que mon identit ainsi que les v tres sont plurielles par essence Voyez vous je suis un travailleur et un citoyen et ce titre je me reconnais dans les positions conf d rales de la CGT sur l avenir du travail et de la soci t Mais mon identit est aussi p trie des id aux et des valeurs du travail social dont je suis issu A ce titre c est bien dans le syndicalisme tel e r le de l OFMICT est de rassembler et de rehforcer le sentiment d appartenance collective qu il est port par la F d ration que je me reconnais travers ses id es fortes comme la valorisation d un grand service public de Sant et d Action Sociale Je suis aussi encadrant directeur et c est au sein de l UGICT que je me sens faire corps avec tous les cadres de toutes les branches professionnelles Et puis je suis directeur d tablissement sanitaire social et m dico social C est aussi mon identit et il est important pour moi que la CGT puisse m accompagner me faire grandir me porter dans cette identit c est cette prise en consid ration qui a fond mon engagement l UFMICT d abord aupr s des directeurs il y a six ans et maintenant pour l ensemble des MICT C est cette vision que je porterai tout au long de mon mandat fort de la confiance que Nathalie Gamiochipi et Jean Fran ois Bolzinger m ont accord e en me sollicitant il y a quelques semaines fort surtout de la
8. qui porte admirablement ses plus de 80 ans Un demi si cle s pare donc les deux camarades c est l ge de l UGICT m La r f rence syndicale Les Cahiers de la Vie F d rale N 78 Ao t 2013 Page 7 Notre congr s a rassembl 63 infirmi res Notre congr s est donc totalement valide dont 8 sp cialis es 10 psychologues 9 cadres et cadres sup rieurs 8 techniciens de laboratoire 7 ducateurs 5 directeurs 3 secr taires Les r solutions propos es ont t compl t es et adopt es par le congr s Elles constituent la feuille de route du prochain mandat de l UFMICT Sur les 70 mandat e s 60 sont issu e s du La Commission Ex cutiVe lue par le congr s secteur public et 10 du secteur priv Le vote des candidatures la future commission 54 sont titulaires d un dipl me de niveau ex cutive est organis 95 des votes la CE Bac 2 10 d une Licence retenue est la suivante cf tableau 9 d un Master et 9 d un Doctorat La nouvelle CE s est r unie et a lu Thomas Deregnaucourt secr taire g n ral de l UFMICT Concernant la presse CGT syndicale 63 d entre eux lisent Options 50 l ctumict mais seulement 6 Cadres Infos Retrouvez l ensemble des r solutions sur http www sante cgt fr Resolutions adoptees par le Xemeet http www sante cgt fr IMG pdf Propositions_de_ Concernant la formation Resolutions_revues pdf syndicale 57 ont un niveau
9. sur une id e simple Quand une forte porter sur Ce sujet reconnait qui font sens vis vis de qui touche la mission exercer ou pour elle n est pas le fruit d lucubrations utopistes ou autogestionnaires Le quipe partage une m me id e des objectifs dans lesquels elle se m me quand cette alchimie est es MICT au r alis e les professionnels donnent quotidien le meilleur d eux m mes et sont heureux de le faire y mettent leur c ur leur intelligence leur sens de l innovation Ils se sentent utiles reconnus et confort s quoi sert l UFMICT A montrer qu une voie alternative est possible Les MICT de par leurs fonctions connaissent tr s bien le fonctionnement des institutions sanitaires et sociales Ils en voient au plus pr s les contradictions et les errements Ils apportent une richesse et une profondeur la r flexion quoi sert l UFMICT Les A UN BON CADRE MICT sont souvent isol s dans leur poste seuls tenir la barre seuls incarner telle ou telles sp cialit seuls sans pouvoir partager leurs r flexions seuls Les Cahiers de la Vie F d rale N 78 Ao t 2013 Page 10 finalement les vivre Le r le de l UFMICT est certainement de rassembler ces hommes et ces femmes souvent des femmes d ailleurs et de renforcer leur sentiment d appartenance collective Certains auraient pu dire veiller une conscience de classe gt
10. Ann e 2013 n 78 Ao t 2013 gt Ce document rassemble des l ments de compte rendu du X congr s de l UFMICT qui s est tenu les 11 12 et 13 juin Dives sur Mer Ce congr s s est d roul dans un tr s bon climat de travail d changes de formation et d information L assiduit des M DECINS ING S INGESL congressistes aux diff rentes s ances de travail a t TECHS tr s importante Les objectifs de mandatement ont t quasiment atteints Ce congr s a permis de faire l analyse de la situation v cue par les m decins ing nieurs cadres et technicien ne s dans la sant le m dico social et le social Il a t un temps d appropriation des concepts impactant concr tement l exercice professionnel de nos cat gories au quotidien C est le cas du DPC de processus LMD en France et en Europe du syndicalisme sp cifique de la syndicalisation Le congr s a lu une nouvelle Commission ex cutive qui a elle m me lu Thomas Deregnaucourt secr taire g n ral de l UFMICT Les rendez vous revendicatifs ne manquent pas dans les prochaines semaines pour avoir l occasion de mettre rapidement en uvre les r solutions vot es par Le congr s Les rapports introductifs les r solutions amend es et adopt es et les conclusions de ce X congr s sont disponibles sur le site de la us F d ration CGT Sant action sociale www sante cagt fr j F d ration de La Sant et de l Act
11. UFMICT sert penser les volutions qui vont marquer nos m tiers permettre les changes et le dialogue r habiliter la Valeur du tr Vail et e go t de bien faire quoi sert l UFMICT La premi re fonction que l on qui ressort de l activit m me de d battre est ARERTE A FOUR L Exresn A cat peut lui reconnattre celle AUSSI i pb 5 5 d tre un formidable outil pour voir plus loin pour partager nos r flexions pour se former ensemble on pourrait dire aussi de se forger pour rep rer et anticiper les mouvements de fond qui traversent notre secteur professionnel et qui affectent de plein fouet les MICT A quoi sert P UFMICT Certainement aussi r habiliter cette belle id e qu est la valeur travail C est aussi ce qui a travers les d bats Les MICT aiment leur m tier Ils sont en souffrance non parce qu ils ne veulent plus l exercer mais au contraire parce qu ils en ont une haute id e une image noble et qu ils portent au quotidien le service public de sant bout de bras alors que celui ci est malmen tous les jours par les carcans nouveaux et les cures d amaigrissement qu on lui fait subir A quoi sert l UFMICT A voir loin penser les volutions qui vont marquer nos m tiers permettre les changes et le dialogue A r habiliter la valeur du travail et le go t de bien faire car le travail est aussi un panouissement et un lie
12. ciale et de l Ugict CGT La progression de la syndicalisation la CGT des cat gories M decins ing nieurs cadres et techniciens est noter Ces progr s constants de la syndicalisation la CGT dans nos cat gories signent qu il y a bien ad quation entre notre d marche syndicale nos propositions alternatives notre strat gie des luttes et les aspirations des m decins ing nieurs cadres et techniciennes et techniciens de nos secteurs En d cembre auront lieu les renouvellements des CAP et CTE Il sera alors utile voire vital d avoir des candidates et candidats pour toutes les cat gories dans le maximum de grades Il en va de l int r t de toute la CGT de sa repr sentativit globale Le rejet de la loi H pital patient sant territoire gt dite loi Bachelot est important pour le sanitaire et le social Nous avons encore du travail faire pour d noncer les cons quences de cette loi qui n est pas remise en cause concr tement Le processus dit des accords de Bologne Sur le dispositif LMD Licence Master Doctorat a t acc l r durant ces derni res ann es Cela a notamment pris la forme des r ing n ries des formations du secteur Les actions contre les ordres professionnels se sont aussi poursuivies durant ce mandat La d marche unitaire impuls e par la CGT a t payante puisque l intersyndicale contre les ordres a t maintenue et a fini par
13. cins service ic pen chef de y jl gue Lo c des soins avec notre co rmanence desm decins CGT de crel Sens de l organisation dela perm on de l accori i ISSN La section nt de la comm H am lioration d 5 aintien et lam des urgences et prie bataille pour ee surla RTT de 2002 n uni v la suite des a de COPS a Me ji n goci las ARS la directrice de travail r VARS sur le temps UFMICT Syndiqu e pour soutenir mon engagement professionnel vares impos es Pa s pour les financi res impos te en heures P la pression des contraintes Te vaccord du d comp AIRE En effet sous la P ement remis EN RET TES gonm Y tablissement a Ps ac de refuser Mercredi 14 ao t 2013 RA ar ias il des services en Soins continus creil et de Senlis ont alors ee de m de hophonistes vail reil i l a 2013 Gens Le point fa quilet er Le temps est vent agues des services ans nl ce qui un accord finalement 1 Revendic Ordres DPC Personnel de direc m decins P2 Nos coll gues ela du volume d Ee r ge multiples p rip RES ns notamment la va L H EURE tion Kin s de clarifier de travailler au artir du 10 avril Apres emble des revendicati 5 5e d composant en 0 DES CHOIX UGICT Lu sur le site Internet de l Ugict g ne s curit cins en ee SP 322h30 int grant fer epdomadaire de 48 reure p comit Hygien
14. dans le cadres des recommandations de CHAS le DPC c est une des dispositions de la loi Bachelot dont nous demandons l abrogation totale le DPC c est le pillage des budgets de la formation continue pour imposer valuation d une pratique calcul de dosage formation 1 2 heure dans le service Nouvelle valuation imm diate ou non pour v rifier l adaptation la tache gt la standardisation du soin gt On applique aux soins des m thodes issues de l industrie gt Les fonds de la formation continue c est notre argent le DPC c est un d tournement de fonds DPC LMD nouveaux standards d valuation dans le cadre de la GPMC m me logique m me opposition de la CGT gt Exclus du DPC les administratifs les ouvriers et techniques les Dans l action sociale Enjeux et contexte avec lien LMD Contexte europ en et directive de 2007 loi HPST de 2009 lib ralisation des services Baisse du co t du travail avec lois de rationalisation HPST RGPP et r vision des CCN 66 et 51 R organisation des services et tablissements GSC GCSMS avec effets sur les emplois flexibilit des salari es augmentation de la charge de travail et de la polyvalence Sur qualification r forme des dipl mes du travail social depuis 2002 jusqu en 2009 certification pour comp tences DPC participe l analyse des pratiques et valuation pour valuer d
15. de travail Pour conclure l introduction aux d bats le concept d une universit de sant port par la f d ration CGT a t compl ter par le concept d Instituts Universitaires de Sant pour sortir de la marchandisation de la sant et former massivement des professionnels afin de r pondre aux besoins de sant publique Mathias Maucher a expliqu le travail de la F d ration syndicale europ enne des services publics au sein de la commission europ enne il s agit d un dialogue social sectoriel Le travail europ en sur le L M D n a pas encore t port aux d bats par les affili s de la CES noter pour les syndicats f d r s 3 affili s fran ais CFDT CGT FO Le blog de Fanch Licence Creative Commons Un travail sur les processus de qualifications professionnelles a t r alis et plusieurs directives ont t revues IL est n cessaire de s organiser au niveau europ en autour des qualifications et des comp tences d autant que la formation continue n est pas inclue dans le droit individuel europ en De m me la protection des patients et des personnels n cessaires varie selon la volont de chacun des pays de l UE Sous pr texte de mobilit et d harmonisation les directives de l UE bouleversent les rapports entre formations dipl mes m tiers et salaires Tout cela va dans le sens de la casse des qualifications professionnelles pour promouvoir la notion de comp
16. e i t sign se maximale de tra avail non clinique tions de Travail ion d une dur e ME x 8 heures detr dus grande et Conditions CF s datio travail clinique naient une plus g er de de pol D pourquoi es as 7 T directrice press e parles aortas e d mettre torren arde our la rentr e de septembre jers ectrice bt rem s le lent p pi Le point sur hoan tent concern s p4 peevictoire Mais s ension du confit nan et de p le et ce d s le A PAi a i adiatisation sVaccori Les orthophonistes sont toujours en attente du d cret de loi 3 m diatis f de service san modifiant les tudes en vue du certificat de capacit l organisation Riado d emploi du Compte fonctions ae cori me stat HPST avto d orthophoniste t Lo ce qui va a signature urs titres Ci P emps Le 9 juillet dernier le Doyen de la Facult de M decine et le tat d organisation au 31 07 2013 Epargne Pr sident de l Universit Lille 2 ont pris la d on de diff rer d un an au moins la mise en place de la formation r ing ni e pour des motifs financiers afin de permettre une optimisation des co ts relatifs l augmentation du volume horaire des enseignements ous s nt res andaleuse PUS p i doit cependa la CME changer en 2013 prendre ce tYPe dent de ment sci est propre M je l tablissemen Cette d cision i i r Pour l exercice 2012 le total pour jse le direc
17. emmes personnels de direction m decins cadres de sant personnels administratifs de cat gories B et A personnels de r ducation personnels m dicotechnique ing nieurs et techniciens sup rieurs L thique et la maladie ne sont plus d actualit seuls les mots tarification l activit dur e d hospitalisation r duction des co ts sont les pr occupations de ce monde d shumanis m caniciste o la relation n est plus de mise ON Pas de mod le de structuration avons nous dit mais pas non plus de contre mod le Pas de g n ration spontan e mais une palette de propositions offertes utlques MOTS SU Le travail r alis depuis 18 mois Le 10 netlLonne ment MIMINA montre que cela est possible Ae L UFMICT pup ia i VER L UFMICT a travaill des supports CLEA d expression tout au long du Nous avons connu une QUI GA Seir banis mandat les Encarts Options situation de tension forte gt TOUS NOS SERVI j L ctu mict qui a amen des d parts de camarades C est aujourd hui d pass C est n cessaire au regard des enjeux pour le syndicalisme CGT que nous voulons construire et que le dernier congr s conf deral a confirm Les organisations Ugict ne peuvent se payer le luxe de travailler seules ou en parall le et la CGT dans son ensemble ne peut plus se payer le luxe de ne pas aider au d veloppement de l activit sp cifique Notre congr s peut s ouvr
18. es M decins Ing nieurs Cadres et Techniciens et les enjeux de l affiliation MICT n cessite des chiffres et des rappels Concernant la syndicalisation des MICT quelques constats ont t faits 2 3 des syndiqu e s MICT ne sont pas affili e s l UFMICT si JEMIG on s int resse la revendication sp cifique les salari es s int resseront la CGT se rassembler sans se ressembler PUFMICT m a guid vers la CGT la CGT m a guid vers Ke UFMICT gt lt on croit tirer sur le Fi capital on tire sur les cadres f Ei A 7 L 5 E I T D D EU 7 i Wa La formation syndicale a t rappel e comme essentielle pour A fyi tan que l information sur le sp cifique arrive toutes et tous Pour autant il reste une Julien Gu rin de l Institut d Histoire Sociale de l Ugict a fait une pr sentation de l histoire du rattachement des techniciens l Ugict en revenant sur les dates marquantes et la signification dans l histoire sociale de ces cat gories Odette Wacks a t moign de sa demande d adh sion la CGT comme jeune m decin il y a plus de cinquante ans A partir de ces deux pr sentations les changes ont port sur les premiers contacts des blouses blanches gt avec les bleus de travail et sur la difficult d int grer les professions sanitaires et sociales dans un syndicat marqu par son histoire
19. es besoins aux postes et aux besoins Les salari es supportent le co t de la rationalisation et l aggravation des conditions de travail avec injonctions paradoxales Il existe encore une thique professionnelle des salari es rempart pour la prise en charge des usagers Mobilisation locale et nationale socio ducatifs le financement des plans de formation risque de ne pas suffire Lien entre autisme et DPC et d qualification de la psychiatrie publique actuellement gt Flexibilisation des m tiers avec GCS Quelles interventions CGT _ sur le contenu des formations mancipatrices La F d ration s est empar e du dossier depuis 2009 informations CEF et CNF puis d cisions d initiatives inter r gionales avec beaucoup d changes encore 3 organiser Des propositions peuvent tre faites sur la fiche n 14 de la conf d ration CGT avec des propositions concr tes Ajouter des modules pour la formation professionnelle pour les militants et les syndicalistes des CTE Enfin des Assises formation professionnelle seront organis es en 2014 E Retrouvez l int gralit de ces rapports sur www sante cgt fr http www sante cgt fr Introduction au debat Les Cahiers de la Vie F d rale N 78 Ao t 2013 Page 6 La sundicalisation des m decins ing nieurs cadres et techniciens Introduit par Philippe K ravec le d bat autour de la syndicalisation d
20. i sert l UFMICT Certainement montrer que la pens e unique ou la pens e inique catastrophe peut tre bris e Tout n est pas dit tout n est pas fini voil le message d espoir que porte l UFMICT pour les MICT de la Sant et de l Action Sociale L UFMICT sert restaurer partout collectivement mais aussi par la d fense individuelle un espace de dialogue pour les MICT priv es de voix Il y a une bataille des mots gagner UN BON CADRE EST LIQU gt UN BON CADRE APPLIQUE qui conduisent cette LES D CISIONS DE SA DIRECTION UN BON CADRE NE COMPTE PAS SES HEURES UN EST TOUJOURS DE L AVIS DE SA DIRECTION P D TRE Je vous l ai dit mes camarades l UFMICT nous place en position d claireur et nous permet de voir loin et d anticiper l avenir Mais l UFMICT est aussi un porte voix qui doit porter les revendications et les combats Et enfin l UFMICT est un lieu o bou illonnent les id es quoi sert l UFMICT A porter une vision nouvelle de ce que peut tre la place des MICT au sein des institutions sanitaires et sociales La qualit du professionnel n est pas standardisable ou r ductible des normes professionnelles quoi sert l UFMICT A montrer qu un management alternatif La souffra nce pardon une alternative au au traVail se management est possible Ce g n ralise et NOUS AVONS UNE management alternatif se fonde parole Collective
21. iale am mee o y meae bae m dico social justice et de l internat des Ea Pr etes ee mernet em X mes m oo stn a eaw ct tm to D 1 z EN 7 L Le mensuel e L UGLC ni f j http Www i ugict cgt fr er aea 2010 Mheur Options dns o en Les Cahiers de la Vie F d rale N 78 Ao t 2013 Page12
22. ion Sociale 263 rue de Paris Case 538 93515 Montreuil Cedex T l 0148 18 20 98 Site internet www sante cqt fr E mail com amp sante cqt fr Mot de bienvenue de Bruno Lechaftois secr taire g n ral de USD du CalVados 14 La Normandie est une r gion diverse sur le plan des paysages deux CHRU deux facult s de m decine le d partement du Calvados c est pr s de 700 000 habitant e s Connu du monde entier pour ses plages du d barquement le Calvados a t pendant de longues ann es un d partement fer de lance de la sid rurgie De nombreux plans de casse ont eu lieu dans ce secteur et malheureusement les autres grands centres industriels ont eux aussi subir plans sociaux restructurations fermetures je pense notamment Moulinex et notre camarade secr taire g n ral Thierry LEPAON licenci comme ses anciens camarades de lutte en 2001 apr s s tre oppos sur tous les plans la fermeture de ce site A chaque fermeture d entreprises industrielles je ne peux pas toutes les d tailler les pouvoirs publics cherchent minimiser les cons quences sociales et font appel aux structures hospitali res pour participer la r embauche des salari s licenci s c est ainsi que le CHU le CHS les cliniques priv es se retrouvent avec des salari s issus de l industrie former aux contraintes du travail sanitaire Dans tous ces lieux de soins ou de r ducation des
23. ir gr ce aussi au travail des camarades collaboratrices et collaborateurs techniques de la f d ration Je veux les remercier bien sinc rement en notre nom toutes et tous Poursuivre cette histoire de l Ugict dans la CGT avec une Ugict troitement imbriqu e dans la CGT avec une UFMICT troitement imbriqu e dans la f d ration en capacit de construire une activit revendicative sp cifique organis e Comme le disait Jos Marti la meilleure fa on de dire c est de faire Alors allons y avec d termination et ambition La loi sur la repr sentativit rend caduque tant la conception d une Ugict ind pendante ou travaillant en parall le que celle d une Ugict rel gu e une commission La nouveaut c est qu il est aujourd hui incontournable que l action CGT soit pleinement ouverte aux MICT et que l action des MICT soit pleinement CGT C est d cisif tant pour les MICT que pour tout le salariat Bon congr s Retrouvez l int gralit de cette intervention sur www sante cgt fr http www sante cgt fr Rapport k introductif au Xeme Cela suppose en m me temps de travailler offrir de nouvelles formes d organisation a Vos Cot s _ force Les Cahiers de la Vie F d rale N 78 Ao t 2013 Page 4 Quelques mots sur les d bats th matiques Sur la base du rapport introductif le bilan de l activit de l UFMICT a permis de d gager les progr
24. onnues de syst me de as de cat gorie E dons portan e ist endica Elles et is ON Les et des US er Les admin de leurs reven autres pr pe r formes sautaires as P i r elle te de leurs fonctions fi t me gories a recol 1 ns gt administratifs meni insufisamment a l ouverture e conce nas d butant pee UFMICT a ett e des a oubli e s NO R P ai souvent t DER ponsebiit s qui leur Son ar des grilles da niveau bac 2 pour les Le s pour jaissance reconnu e S P A s reconn je en ns quence i romotion socia S confi es g exercice sont les co is AMA A fitique de P O FA nements itable PO ie Leurs Las sant des diff rents ra on dela par se a formation tout au tongda o n gociations es des politiaues ractgrse prune a se ta en fouverture de ver n 22 ao La loi HPST se car Gnses rempours es CE des Ceci impos tions syndicales Sites hautement recom gt ao t 2013 diminution des Kee alon de la charge de tra avec les organ ses Unict sante cerf ugi A reconnais www bi duit par une PT nistratifs 2 des EXIGEONS la cit des Ww sante cgt fr ele s adminis act ristiques 08S NOUS EX technicit x Www cetlaborit fr js igation est un de at Les contrats les comp tences et de ifs qui passe par veine dabori r S La pe S personnels aministrat preuxdans fessionnels administrat tion du travail 7 PeUrseaupsycho fr e emplois des PF ont de plus en PUS h trai jonnel les Le d e son
25. re ue par le cabinet de la ministre Le mandat a t aussi le moment de la mise en place du Haut conseil des professions param dicales HCPP Le DPC d veloppement professionnel continu autre cons quence de la loi Bachelot est rentr e en vigueur Se NS RAS y P 2 gt F 4 7 yi CHEN i pae z iij 4 T 7 LA T M k i E a ff 1 SA Yy Y 11 Le gouvernement vient de rendre public un nouveau Plan autisme C est une v ritable th orisation d tat Le rejet de ce plan et de cette d marche est large et unitaire La situation que nous vivons en France n est pas in dite De nombreuses luttes et mobilisations ont lieu actuellement en Europe notamment contre les m mes politiques d aust rit et de remise en cause de la protection sociale C est dans ce cadre que la f d ration son CNF a d cid de prendre l initiative de la construction de l action du 15 juin avec une manifestation nationale Paris pour un grand service public de sant et d action sociale pour une protection sociale qui r ponde aux besoins C est un acte majeur L expression du rapport de force de samedi sera aussi un signe pour la conf rence sociale organis e par le gouvernement les 20 et 21 juin prochains Les Cahiers de la Vie F d rale N 78 Ao t 2013 Page 3 Quelques mots sur Les professions de nos cat gories La profession infirmi re IADE psychologues sages f
26. s depuis le congr s de 2009 mais aussi les difficult s et les tensions rencontr es et aujourd hui d pass es S en sont suivis des d bats refl tant l activit des t moignages forts qui tous convergent pour d noncer la d gradation des conditions de travail dans nos secteurs Ces changes constructifs ont permis de ne pas en rester au constat mais de travailler sur les causes de cette situation les effets de la loi HPST le d mant lement des m tiers la parcellisation des t ches et le transfert des comp tences la reconnaissance des dipl mes La n cessit de cr er du collectif face l individualisation laquelle pousse l organisation actuelle de la sant et du social a t au c ur des d bats L origine commune de cette violence sociale dans le travail faire baisser le co t et g n rer de la concurrence Processus Licence Master Doctorat L M D D bat sur le processus Licence Master Doctorat et son application dans les diff rents pays en Europe Fr d rique Lecocq nous a pr sent le processus depuis les accords de Bologne jusqu aux derni res directives et la mise en place du syst me L M D en France la reconnaissance des dipl mes dans l Union europ enne UE avec le passage d une logique m tier et identit professionnelle une logique de comp tences d finies au regard d emplois propos s d activit s de t ches r aliser et d adaptation un poste
27. t de P naissance de profession qur e d termini ide areconmn pissement de il GAA n aussi sce l investi a de leur travail cat gories cation de t ches est 2 De la qualit de z recours teemalselor Le parles directions attach ers la qu nels administratifs jus en plus r guli rement n aion des conditions de collectif des persona ynion p d rai fgnez notre p tition en i GT revendique la ojs statutaires m decins Ing nieurs et Technici igne des M i Et n oubliez pas gr ve et manifestation Paris le Pr voyez dans vos ads Septembre La lettre des psychologues FORMATION INITIALE UN ENJEU D AVENIR RE PSYCHOLOGUES T D AUJOURD HUI trop d tudiants s lection s v re Nous sommes souci l entr e de M2 au lieu de M Un acc s d m i Hi ux de revaloriser Ja s cratique aux i leur milieu social R y Profession tout en Conservant tous les tudiants quel que soit Nous Proposons o un v ritable partenariat onta pe t que du M2 toute ntre l universit 2a un He dans la formation heao St le praticien ma tre de Stage afi rat d exercice j afin que la prati Cette formation suppl professionnel Pour les sp cialisati Pratique trouve tudes de m decine a Sntaire serait r mun r e sens hospitalier L Pour ne pas p naliser Jes moins ais s 01e de l externat es w n Fragmenta i n soc
28. tence en tant que valeur marchande La commission europ enne multiplie les initiatives sans coordination dans le but d loigner les organisations syndicales et de privil gier dans une totale opacit les interlocuteurs parmi les Ordres et les associations L M D et remise en cause des Dipl mes d tat gt Avant tout les professionnels de sant revendiquent une revalorisation des salaires les instituts de formation de Les Cahiers de la Vie F d rale N 78 Ao t 2013 Page 5 l Assistance Publique H pitaux de Paris sont gravement menac s les t moignages ont montr s que le sujet du L M D est depuis des ann es avec les refontes des formations initiales des m tiers du social et de la sant au c ur d enjeux de sant publique et de r ponses aux besoins de la population E Le D veloppement Professionnel Continu DPC Le DPC qu est ce que C est Quels enjeux Concernant ce d bat Annick Picard expose l article 59 de la loi H P S T les professions concern es par cette nouvelle obligation individuelle qui s impose aux professionnel les Des sch mas synth tisent le fonctionnement complexe du syst me son financement les orientations et les interactions plusieurs niveaux Le d pecage de la formation continue la remise en cause du dipl me gt la prise en main par les ARS de la formation continue le formatage des pratiques professionnelle
29. tev la f d ration est de 71767 FNI avec une progression de 3 12 par rapport Un courrier commun des repr sentants de la profession leur a t envoy fin juillet rappelant fonctions de options ate de notre coll gue dans ses n 588 la signature conjointe le 25 janvier 2013 de la lettre de c des deux minist res de tutelle reconnaissant le certific au 20 juin 2013 capacit d orthophoniste au grade master avec mise en place formation initiale r ing ni e d s septembre 2013 l envoi le 23 mai 2013 par la Direction G n ral l Enseignement Sup rieur et de l Inspection Professionnelle documents n cessaires pour permettre aux universit s de pr parer la mise en place de la r forme l acceptation du projet de d cret du nouveau certificat capacit d orthophoniste qui sera reconnu au grade Master etl ses annexes par le CNESER Conseil national de l enseignem sup rieur et de la recherche le 17 juin 2013 puis par le HCI Haut conseil des professions param dicales le 5 juillet 2013 En effet la formation des orthophonistes la rentr e 2013 doit t conforme la r glementation dans toutes les universit s assurant tous les nouveaux tudiants en orthophonie une galit del chances A Lille aussi rudhomme pr Christophe Prid tecutive Commissio nt et de l action sociale F d ration caT de la s
30. u d apprentissage Mais avec la formation c est aussi la reconnaissance des salari es MICT qui est pos e La reconnaissance salariale nous l avons assez dit et nous savons que les combats sont pres et qu ils devront s intensifier La reconnaissance aussi de chaque professionnel le dans un collectif de travail Les MICT ont de plus en plus le sentiment d tre d poss d es de ne plus tre cout es Le contexte conomique difficile fait office de justification tout Tout est dit avant m me que la parole n ait t possible CA attendez he Urge anisons NOUS Syndiquez P Les Cahiers de la Vie F d rale N 78 Ao t 2013 Page 9 H r gression social A quoi sert l UFMICT C est bien s r l enjeu d une parole collective qu il faut se r approprier et reconqu rir la responsabilisation individuelle La soci t fran aise et le l gislateur multiplie les IL FAUT gt et il revient chacun au niveau individuel de s approprier sans moyens les JE DOIS gt C est le creuset manifeste d un mal tre grandissant au travail On multiplie les injonctions et on diminue les marges de man uvre On engendre m caniquement des risques professionnels suppl mentaires La souffrance au travail se g n ralise et nous avons une parole collective forte porter sur ce sujet qui touche les MICT au ans quotidien la plupart du temps dans un silence honteux quo
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