L`INSPECTION DU TRAVAIL - Nord Pas-de-Calais
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1. Sant s curit 4 Pr venir les troubles musculo squelettiques Sant s curit 5 Une institution renouvel e l intervenant en pr vention des risques professionnels Rep res 6 Terminal m thanier de Dunkerque un grand chantier pour l inspection du travail Relations du travail 7 Mesure de l audience syndicale Kiosque abonnement Rep res 8 Interventions de l inspection du travail LA LETTRE DE S LINSPECTION DU TRAVAIL Nord Pas de Calais DOSSIER M u il intervienne au sein des entreprises dans les branches et l chelon interprofession nel le dialogue social est une composante essen tielle de la d mocratie et une condition d une L tt t conomie performante Soutenir ce dialogue u e CO n re social dans les diff rents domaines et instances bl ye et dans les territoires est une des vocations de t la Direccte et un axe prioritaire des interventions e ra va l l e g a de l inspection du travail Au quotidien inspecteurs et contr leurs du tra d es D rte n A ri gl tS D O U r vail veillent l organisation des lections de d l gu s du personnel dans les PME et leur ffi fonctionnement r gulier interviennent au sujet g g l r D u S e Ca ce M e n t des pr rogatives des comit s d entreprises aident des CHSCT dans l analyse des risques professionnels s assurent de la mise en uvre des n gociations annuelles ou pluriannuelles obligatoires entre la Direc2. vention la Direccte Nord Pas de Calais a con u et mis leur disposition un guide d taill risques de TMS ont t identifi s la Direccte Nord Pas de Calais et les branches professionnelles collaborent troitement en mati re de pr vention Ainsi un travail a t engag en parte nariat avec les services de sant au tra vail pour identifier les postes risque et sensibiliser les entreprises de l agroali mentaire un guide a t labor d cri vant les postes de travail caract ristiques et sugg rant des bonnes mesures prendre De m me dans le secteur de la propret nettoyage de locaux une formation est propos e pour permettre aux entreprises de disposer d un relais interne pour le rep rage des situations risques et la mise en uvre des mesures de pr vention 1 Source Carsat Nord Picardie 2 Comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail http www inrs fr accueil inrs themes travail tms html ou http www travailler mieux gouv fr Troubles musculo squelettiques TMS html Une institution renouvel e l intervenant en pr vention des risques professionnels Port e par la loi de modernisation sociale de janvier 2002 la r forme de la m decine du travail a contribu faire voluer la m decine du travail vers une culture de promotion de la sant en milieu de travail Elle favorise notam ment la pluridisciplinarit au sein des services de sa
3. verbaux pour travail dissimul ont pu tre relev s gr ce ces changes d in formation et des r gularisations effec tu es en mati re de salaire et ou de paiement de prime de fin d ann e pour 76 salari s Pour compl ter cet accord des contr les communs franco belges sont r alis s 9 en 2012 7 en 2011 et des stages d immersion sont mis en place depuis le d but de l ann e Pendant trois jours nos coll gues fran ais se ren dent dans une unit du CLS Contr le des lois sociales pour mieux compren dre son fonctionnement et m nent des contr les avec leurs homologues belges 1 Caisse Cong s intemp ries du BTP 2 Direction g n rale du travail Paris Lettre de l Inspection du travail I avril 2013 pas Pr venir les troubles musculo squelettiques Repr sentant 73 des maladies pro fessionnelles indemnis es dans la r gion Nord Pas de Calais 86 au niveau national en 2011 les troubles musculo squelettiques ont aug ment de plus de 30 depuis 20081 Touchant la plupart des domaines d activit les TMS sont le plus sou vent li s des gestes r p titifs ou des pos tures extr mes Ils trou vent aussi leur origine dans les rythmes ou dans l organisation du travail La complexit des facteurs en cause explique en grande partie la dif ficult les rep rer Parce que les facteurs de risque et les troubles eux m mes sont r versibles la d ma
4. actions adapt es au contexte local de lutte contre le travail ill gal d finit les priorit s L inspection du travail au premier plan Bien que tous les agents de contr le soient comp tents en mati re de lutte contre le travail ill gal les 3 unit s ter ritoriales UT de la Direccte Nord Pas de Calais disposent chacune d un ser vice sp cifique de lutte contre le travail ill gal Les 9 agents de contr le qui les composent travaillent en collaboration avec leurs coll gues des sections d ins pection Ils interviennent selon les priorit s d fi nies dans le plan d action r gional de l inspection du travail Pour l ann e 2072 quatre axes majeurs d action en mati re de travail ill gal avaient t fix s indique Salvatrice Mollet inspec trice du travail et r f rente r gionale pour la lutte contre le travail ill gal I s agissait du travail dissimul de l em ploi d trangers sans titre du recours frauduleux des statuts sp cifiques et de la fraude au d tachement de travail leurs trangers Et cinq secteurs d acti vit taient plus particuli rement concern s le BTP les h tels caf s res taurants bars HCRB les services aux entreprises les travaux saisonniers en agriculture et le secteur du spectacle Nous avions galement retenu quelques priorit s en ce qui concerne le renfor cement des contr les dans le domaine de la s curit et dans la recherche des faux statuts De m
5. es comptaient un effectif de 1 49 salari s Il ressort de ces contr les une absence fr quente de prise en compte de ce risque Cependant lorsqu une d marche tait engag e l inspection du travail s est attach e v rifier l association des repr sentants du personnel au pro cessus des actions mises en uvre Les contr les portant sur des op rations de retrait d amiante ont permis de constater que lorsqu un plan tait tabli un d calage important entre le prescrit et le r alis existait 1 chantier sur 2 n tait pas conforme la r glementation Effectivit des droits individuels et collectifs Suite au constat d ouverture tous les dimanches de l ann e de certains ta blissements de commerce de d tail une campagne de rappel sur les obligations relatives au repos hebdomadaire a t faite par courrier et a t suivie de contr les Le si ge de la Direccte Nord Pas de Calais Plus pr cis ment sur la dur e du travail dans le transport de voyageurs et de marchandises les agents ont relev notamment des manquements portant sur la dur e quotidienne maximale le repos quotidien la conduite continue donnant lieu des proc s verbaux d in fraction Dialogue social et d mocratie sociale Les agents de contr le continuent d tre sollicit s par les repr sentants du per sonnel sur des questions d entrave leurs fonctions Au cours d une interven tion sur 3 le th me du foncti
6. plus pr venir le risque CMR Co animation Direccte ou moins tendues Pas de Calais Valenciennois Cambr sis CNPA Services de sant au travail Flandres Douaisis Maubeuge et Dunkerque D autres secteurs s sont galement concern s l instar de la convention collective Mercredi 29 mai 9h15 10h de la blanchisserie teinturerie et du nettoyage du Nord Pas P nibilit et TMS rep rer et investiguer le risque de Calais de la convention collective du notariat du Nord Jeudi 30 mai 9h15 10h Pas de Calais de celles de la manutention portuaire dunker n i La radiologie industrielle bonnes pratiques quoise ou des commerces de v tements de Valenciennes en partenariat avec l Autorit de s ret nucl aire Les r sultats obtenus sont contrast s et diff rents selon les Programme et inscription gratuite sur branches d activit s concern es de la r gion N anmoins la www preventica com repr sentativit des cinq principales organisations syndicales pr cit es ne devrait pas tre remise en cause dans ces branches professionnelles puisque la loi de 2008 permet aux syndicats reconnus repr sentatifs au niveau national et interprofessionnel de b n ficier d une pr somption de repr sentativit dans toutes les branches professionnelles o ils sont pr sents tout le LA LETTRE moins pour le cycle lectoral 2013 2017 POUR RECEVOIR Vous pouvez retrouver la Lettre r gionale de l inspection du trav
7. pr sent e par une personne physique o par une personne morale organisme Nouvelle proc dure d enregistrement chiffres cl s mars 2013 La Direccte Nord Pas de Calais a enregistr e 18 IPRP en qualit de personne physique e 3 IPRP en qualit de personne morale employeur d IPRP Elle doit se faire aupr s de la Direccte comp tente pour le domicile de l IPRP Le dossier de demande d enregistre ment comprend les justificatifs de la comp tence des personnes ou d exp rience profession nelle dans le domaine de la pr vention des risques professionnels une d claration d int r ts le formulaire de demande d enregis trement compl t L enregistrement valable cinq ans pour l ensemble du territoire national doit tre renouvel sur la base du rapport d activit de l IPRP au terme de cette dur e Pour r pondre aux exigences li es l am lioration de la s curit et de la sant des travailleurs au travail l employeur doit d abord chercher d signer un salari de son entre prise pour s occuper des activit s de protection et de pr vention des risques professionnels Si les com p tences de l entreprise ne per mettent pas d organiser ces activi t s alors l employeur peut faire appel apr s avis du CHSCT ou des d l gu s du personnel aux IPRP du SST auquel il adh re ou aux IPRP enregistr s aupr s de la Direccte Directive cadre europ enne 89 391 CE E d
8. Ainsi avec l Urssaf une charte nationale de coop ration a t sign e en 2005 suivie en 2007 par une convention r gio nale et des plans d action annuels Depuis Direccte et Urssaf interviennent sur des contr les ne n cessitant pas l in tervention d autres partenaires police o gendarmerie Par exemple des op rations ont t men es sur des op rations estivales des contr les de chan tiers du week end la recherche de faux statuts dans les agences immobili res les auto coles En 2012 166 jours agent de contr les communs ont t organis s 179 en 2011 et 112 PV ont t r dig s 178 en 2011 Meurthe et Moselle et les provinces limitrophes de Belgique 2 Direccte Nord Pas de Calais M avril 2013 Cette collaboration limit e deux par tenaires est d autant plus int ressante qu elle permet de travailler sur des dos siers pris en charge de bout en bout souligne Salvatrice Mollet Pour ce qui concerne les entreprises trang res 3019 entreprises domicili es l tranger ont effectu en 2012 des prestations de services internationales sur la r gion et 13021 salari s y ont t d tach s Belgique en t te 1062 entre prises belges pour 2833 salari s Le contr le de ces entreprises trang res dont les montages sont de plus en plus complexes n cessite souvent l appui de traducteurs mais aussi du Bureau de liai son bas e la DGT Ces contr les sont re
9. ail sur le site internet de la Direccte FT 1 pour en savoir plus www npdc travail gouv fr gt politique du travail Si vous souhaitez nous contacter vous abonner cette http travail emploi gouv fr lettre ou abonner d autres personnes de vos relations rubrique Dialogue social envoyez un mel direccte nordpc polet direccte gouv fr Lettre de l Inspection du travail I avril 2013 Interventions de l inspection du travail Si une part importante de l activit des inspecteurs et contr leurs du travail est li e aux plaintes et sollicitations qu ils re oivent la priorit pour l ann e 2012 restait donn e aux contr les men s sur le terrain dans les entreprises et sur les chantiers Tour d horizon Sant s curit au travail Hormis dans les tr s petites entreprises o il est souvent absent il est constat que le document d valuation des risques professionnels DUER est g n ralement mis en place Par contre l ins pection du travail souligne que le DUER est souvent un document g n rique peu adapt aux risques propres l entreprise Les institutions repr sentatives du per sonnel sont peu associ es son labo ration ou ses modifications Dans le cadre de la campagne sur la pr vention des risques psychosociaux les contr les ont t r alis s pour moiti dans le commerce d alimentation de d tail et pour l autre moiti dans le sec teur m dico social 80 des entreprises contr l
10. ars et le secteur du spectacle figurent parmi les domaines contr l s en priorit avec le BTP les services aux entreprises et les travaux saisonniers en agriculture Mieux coordonner l action g Les comit s op rationnels d partementaux anti fraude r unissent sous la copr sidence du pr fet de d partement et du procureur de la R publique les services de l tat police gendarmerie administrations pr fectorale fiscale douani re et du travail et les organismes de protection sociale P le emploi Urssaf caisses d allocations familiales d assurance maladie et de retraite r gime social des ind pendants MSA Ils agissent dans deux domaines distincts le travail ill gal et les fraudes sociales Leur mission est d am liorer l efficacit de l action des diff rentes institutions travers une meilleure connaissance r ciproque entre les services l organisation d op rations conjointes et de formations ou encore le partage d exp riences et Aisne Les changes d information sont r alis s l aide de fiches de liaison qui transitent par le biais de r f rents 13 pour la France et 4 pour la Belgique Des rencontres r guli res permettent d une part de bien appr hender les r glementations respectives et de dis cuter au plus pr s des dossiers transver saux Par exemple 130 fiches ont tran sit en 2012 81 en 2011 et 83 ont obtenu une r ponse dans un d lai moyen de 26 jours En 2011 4 proc s
11. ervice est pr vue fin 2015 Eza Direccte Nord Pas de Calais M avril 2013 RELATIONS DU TRAVAIL Mesure de l audience syndicale Pr ventica 2013 Avec les scrutins dans les TPE fin 2012 et le renouvellement des chambres d agriculture d but 2013 se termine le cycle des lections professionnelles pr vu par la loi sur la repr sentativit syndicale Zoom sur les derniers r sultats E L Le salon PREVENTICA g Lille 2013 se tiendra les 28 29 et 30 mai au Grand Palais Avec 280 exposants et plus de 120 conf rences cet v nement est un rendez vous ne pas manquer pour les acteurs de l entreprise des fonctions pu bliques et des CHSCT 10 000 visiteurs sont attendus Proclam s le 21 d cembre 2012 les r sultats des lections dans les TPE entreprises de 1 10 salari s de la r gion Nord Pas de Calais ont confirm la pr pond rance des cinq principales organisations repr sentatives au niveau national et interprofes sionnel CGT 32 38 FO 19 09 CFDT 18 49 CFTC 7 37 et la CFE CGC qui arrive en 8 position apr s l UNSA le SPAMAF pour les assistants maternels et familiaux et l Union Syndicale Solidaires avec 2 02 des suffrages tous coll ges confondus mais en premi re position dans le coll ge cadres avec 32 11 Les r sultats de ces lections et ceux des chambres d agriculture ont t agr g s aux r sultats des lections dans les entreprises de
12. es lors de prestations de service d entreprises trang res 7 E k Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE DU TRAVAIL DE L EMPLOI DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL BP 456 59021 LILLE Cedex T l 03 20 96 48 60 e Fax 03 20 52 74 63 Direccte Nord Pas de Calais Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi Les Arcades de Flandre 70 rue Saint Sauveur Lettre de la Direccte p le Travail avril 2013 m num ro 5 Responsable de publication Philippe Le Fur ISSN 2257 1000 D p t l gal parution Auteurs Direccte et Camille Jaunet La cl des mots Cr dits photos Fotolia com Diezer Edler von Rabenstein manipulateur Richard Villalon auremar Kadmy panimo Moreno Novello kalou1927 Minist re du Travail Dunkerque LNG Happy Day Preventica Direccte N PdC Maquette et mise en page Pierre Gu rin graphiste Imprimeur Qualit imprim 59560 Comines
13. me le taux d au moins 25 de proc dures p nales r sultants de contr les conjoints avec nos partenaires avait t reconduit Ainsi en 2012 1462 entreprises dont 78 trang res ont t contr l es dans ces secteurs identifi s comme prioritaires 71 dans le BTP 21 dans les h tels caf s restau rants bars et 4 3 dans le spectacle 266 proc s verbaux ont t transmis au Parquet par l inspec tion du travail dont 40 dans le BTP 20 dans le com merce et 20 dans les HCRB En outre 108 proc s verbaux ont t r dig s dans le cadre des CODAF Enfin en termes de pr vention des r u nions sont organis es en partenariat Depuis 2008 la Direccte Nord Pas de Calais est point d entr e unique pour assurer les fonctions de bureau de liaison entre 6 d partements fran ais 4 r gions L efficacit de la lutte contre le travail ill gal repose sur la collaboration delod eSa e avec les f d rations du b timent et la CIBTP1 et leurs adh rents sur le th me du travail ill gal et plus particuli rement sur les obligations de vigilance des ma tres d uvre et donneurs d ordre et la solidarit financi re qui en d coule Des coop rations bipartites Parce ce que l efficacit des plans d ac tions repose en grande partie sur la col laboration entre les acteurs de la lutte contre la fraude des partenariats bipar tites viennent renforcer l action des CODAF
14. ndus difficiles par la barri re de la langue et par le carac t re ponctuel des interventions C est Typologie des infractions fr quentes r gion Nord Pas de Calais 5 1 autres divers 44 pr t illicite de main d uvre 11 2 emploi d trangers sans titre de travail 41 recours au travail dissimul 75 4 travail dissimul Recours au travail dissimul recourir sciemment une entreprise non immatricul e ou qui emploie du personnel non d clar Les infractions de travail ill gal commises lors de prestations de service internationales ne font pas l objet d un d compte sp cifique et sont dispat ch es selon les cat gories ci dessus un travail souvent titanesque d investi gation qui peut tre arr t par l inertie des entreprises trang res ou par la len teur des r ponses des administrations homologues europ ennes Du fait de la proximit de la r gion Nord Pas de Calais avec la fronti re belge un arrangement franco belge portant sur la lutte contre le travail ill gal a t sign en 2003 et la Direccte Nord Pas de Calais a t d sign e en 2008 comme point d entr e unique pour assurer les fonctions de bureau de liai son Cet arrangement qui concerne l en semble du territoire vise les r gions transfrontali res avec la Belgique et plus particuli rement le Nord Pas de Calais Meuse Meurthe et Moselle Ardennes Les h tels caf s restaurants b
15. nt au travail SST avec le recours des IPRP dot s de comp tences techniques ou organisationnelles Si cette r forme a permis de faire pro gresser l action en milieu de travail des m decins du travail et de poser les bases d un fonction nement pluridiscipli naire des SST ses limites ont t poin t es par des rap ports et tudes Aussi le cadre d ac tion des IPRP a t modifi par la loi du 20 juillet 2011 La loi du 20 juillet 2011 confie aux IPRP de nouvelles missions r alisation de diagnostic conseil et leur conf re en contrepartie des garanties statutaires L IPRP participe la pr servation de la sant et de la s curit des salari s et l am lioration des conditions de travail dans un objectif exclusif de pr vention il peut intervenir par exemple sur l er gonomie la toxicologie l hygi ne indus trielle l organisation du travail Les dispositions l gales distinguent l IPRP employ par un SST et l IPRP externe auquel l employeur et le SST peuvent faire appel Seuls les IPRP externes doivent tre obligatoirement enregistr s par la Direccte Depuis le 1 juillet 2012 cet enregistrement se substitue l habili tation du coll ge interr gional Carsat Aract OPPBTP les habilitations d livr es dans le cadre de l ancienne r glementation ont cependant valeur d enregistrement jusqu au 20 juillet 2014 La demande d enregistrement peut tre
16. onditions d emploi L autre domaine qui mobilise les agents de contr le c est le respect des r gles sociales Avec les services de la Direccte nous avons r uni les 19 sep tembre 2011 et 17 octobre 2011 les ma tres d ouvrage afin de leur rappeler leurs obligations en mati re de travail ill gal de travail dissimul et d emploi de travailleurs trangers Nous avons galement effectu le 7 juin 2012 un contr le complet du chantier avec nos partenaires du CODAF pour v rifier les conditions d emploi des salari s Quelques enqu tes sont encore en cours Aussi nous n excluons pas de renouveler l op ration 1 OPPBTP Carsat service de sant au travail Cedest 2 Comit op rationnel d partemental anti fraude Le 4 terminal m thanier de France Situ dans la partie ouest du port maritime de Dunkerque sur une superficie de 56 hectares dont 20 gagn s sur la mer le terminal m thanier EDF de Dunkerque sera adapt aux plus grands navires existants il pourra accueillir quelque 80 m thaniers par an et comprendra trois r servoirs de stockage d une capacit de 190 000 m chacun Il aura une capacit annuelle de regaz ification de 13 mil liards de m tres cubes de gaz naturel liqu fi soit environ 20 de la consom mation annuelle fran aise Le processus de regaz ification sera r alis avec les eaux chaudes de la centrale nucl aire de Gravelines qui seront achemin es jusqu au terminal Sa mise en s
17. onnement des institutions repr sentatives du per sonnel a t abord d l gu s du per sonnel comit d entreprise n gociations obligatoires Les actions coordonn es porteront en 2013 sur S curit du travail m Mise en uvre par les entreprises de la d marche d valuation des risques en particulier dans les PME m Pr vention du risque chimique principalement les produits canc rog nes mutag nes et reprotoxiques m Pr vention des risques psychosociaux notamment dans les secteurs de la grande distribution et du m dico social m Pr vention des risques li s aux poussi res d amiante chantiers de retrait de mat riaux amiant s et interventions ponctuelles sur les mat riaux en place m Pr vention des risques sp cifiques des chantiers du b timent et des travaux publics m Suivi des tablissements class s Seveso seuil haut m Campagne nationale sur les risques forestiers et sylvicoles Effectivit des droits individuels et collectifs m Respect des dur es maximales de travail et de conduite des conducteurs routiers poids lourds m Lutte contre les fraudes commises l occasion de travaux de nettoyage de locaux en prestations de service Dialogue social et d mocratie sociale m Mise en place et fonctionnement des d l gu s du personnel E Soutien au dialogue social galit professionnelle hommes femmes et p nibilit Lutte contre le travail ill gal m Travail dissimul m Fraudes constat
18. plus de 10 salari s afin de d terminer la mesure de l au Les organismes de pr vention dience syndicale au niveau national et interprofessionnel et au Direccte Carsat INRS OPPBTP Services de sant niveau de chaque branche professionnelle conventions collec au travail MSA Aract RSI ont fait le choix d tre tives pr sents dans un m me espace du salon et de mettre en avant les priorit s partag es du Plan r gional Au niveau national les cinq grandes centrales syndicales qui 3 q9 y q de sant au travail PRST2 ont pu b n ficier jusqu pr sent d une pr somption de repr sentativit sont parvenues atteindre le seuil de 8 n cessaire Un stand commun Carrefour de la pr vention BTP la reconnaissance de leur repr sentativit pour les quatre pro permettra de diffuser les bonnes pratiques chaines ann es CGT 26 8 CFDT 26 CGT FO 15 9 de pr vention et d orienter les visiteurs CFE CGC 9 4 et CFTC 9 3 La Direccte vous accueillera sur son stand La r gion Nord Pas de Calais se caract rise par l existence i g P et vous propose plusieurs rendez vous de plusieurs conventions collectives dont le champ d application g ographique varie du territoire r gional des zones plus res Mardi 28 mai 10h30 11h treintes Tel est le cas du secteur de la m tallurgie dans lequel Entretien et r paration de v hicules on trouve cinq conventions applicables selon des zones
19. rche de pr vention a toute son utilit Elle commence par une phase de d pistage permettant travers l analyse des situations de travail d identifier les facteurs de risques qu ils soient biom caniques ou psychoso ciaux Des outils existent cf pour en savoir plus et peuvent tre utilis s par tous les acteurs le m decin du travail joue cependant un r le incontournable dans la d finition de situations qui peuvent tre consi d r es risque L autre interlocuteur cl dans les entreprises de plus de 50 salari s est le CHSCT2 r unissant des repr sentants du personnel ainsi que les acteurs institutionnels de la pr vention il dispose de moyens d action et peut ainsi contribuer la d marche de pr vention Enfin les organismes de pr vention et ou de contr le Carsat MSA ins pection du travail services de sant au travail SST peuvent sensibiliser et accompagner l entreprise dans sa d marche Dans certains secteurs d activit o les ar Direccte Nord Pas de Calais M avril 2013 Comment rep rer le risque de TMS dans une entreprise Comment initier une d marche de pr vention Quels sont les partenaires En tant que destinataires d une copie de chaque d claration de TMS les agents de contr le re oivent actuellement un afflux de d clarations auxquelles ils doivent faire face Pour am liorer leur action de contr le et les d marches de pr conisation et de pr
20. s entreprises et des interventions est source de nom breux risques pour la s curit des sala ri s Aussi nous avons d cid avec les ma tres d ouvrage et nos partenaires pr venteurs d inviter toutes les entre prises une r union de sensibilisation aux trois risques que nous avons iden tifi s comme prioritaires les risques li s La multiplication des entreprises et des interventions est source de nombreux risques pour la s curit de des salari s aux travaux en hauteur les risques li s la circulation de tout type de v hicule sur le chantier les obligations li es l emploi d int rimaires Cette r union s est d roul e le 11 octobre dernier et a rassembl plus de 250 personnes chefs d entreprise chefs de chantier pr venteurs Le taux de participation tait tr s lev rel ve Florent Framery Outre cette r union sensibilisation l inspection du travail r alise des contr les inopin s sur le chan tier afin de v rifier les conditions de s curit mises en place Elle a gale ment la possibilit de participer aux r u nions de chantier Nous sommes membres de droit du coll ge interen treprise de s curit de sant et des conditions de travail Ces r unions p riodiques permettent de faire le point sur l avanc e du chantier les modes op ratoires employ s mais aussi les probl mes rencontr s et les actions cor rectives engag es Veiller aux c
21. tion et les d l gu s syndicaux Dans le respect de l autonomie des partenaires sociaux ils informent et conseillent les parties surtout pour l aspect juridique Dans les conflits collectifs l inspection du travail assure une fonction de conciliation Parmi les activit s des agents de contr le la lutte contre le travail ill gal fait l objet d une forte mobilisation des services sp cialis s de la Direccte Nord Pas de Calais mais aussi des sections d inspection du travail en partenariat avec d autres entit s de l tat et de la protection sociale Ces derni res ann es des m canismes d incita tion la n gociation d entreprise ont t insti tu s notamment au sujet de l galit profes sionnelle entre les femmes et les hommes de L objectif Mettre fin des la pr vention de la p nibilit de l emploi des agissements l origine d un pr judice important pour les seniors et des jeunes La Direccte tant l che lon r gional que dans ses unit s territoriales et sections d inspection est mobilis e et s organise pour mettre en uvre ces incitations salari s mais aussi pour la collectivit Travail dissimul fraudes aux d tachements recours aux faux statuts ou des trangers sans titre de travail pr t de main d uvre illicite le travail ill gal se manifeste sous des formes la fois vari es nombreuses et complexes constitue une atteinte aux droits sociaux fondamenta
22. u 12 juin 1989 Loi n 2011 867 du 20 juillet 2011 L 4644 1 du code du travail D 4644 6 du code du travail Circulaire n 13 du 9 novembre 2012 http www nord pas de calais direccte gouv fr Lettre de l Inspection du travail I avril 2013 5 Terminal m thanier de Dunk un grand chantier C est un chantier d envergure qui a d but en 2012 sur le port de Dunkerque Un chantier embl matique la fois par le nombre de personnes qu il mobilise mais aussi par la diversit et la technicit des travaux qui y sont men s Un chantier qui mobilise l inspection du travail sur les questions de s curit et sur les conditions d emploi La construction de ce terminal repr sente le deuxi me plus gros projet industriel de France apr s l EPR de Flamanville rappelle Florent Framery Directeur du travail l Unit territoriale Nord Lille Le chantier accueillera jusqu pr s de 1 500 salari s au plus fort de son activit Cela repr sente des centaines d entreprises diff rentes et des corps de m tiers tr s vari s Pour mener bien ce chantier trois consortiums d entreprise ont t form s l un pour construire le tunnel qui reliera l installation la centrale nucl aire le deuxi me pour la r alisa tion des trois r servoirs de gaz ainsi que leurs d mes le troisi me est charg entre autres du process de regaz ification Veiller aux conditions de s curit La multiplication de
23. ux des travailleurs notamment dans le domaine de la protection sociale des salari s et de la sauvegarde de leur statut Le travail ill gal cause galement Directeur r gional adjoint w un pr judice consid rable la collectivit en provoquant d importantes Chef du p le Travail an l D e Nord Pas de Calais vasions de recettes fiscales et sociales Il fausse enfin la concurrence l gard des entreprises qui respectent la r glementation Philippe LE FUR Direccte Nord Pas de Calais Direction r gionale des Entreprises de la Concurrence Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE de la Consommation du Travail et de l Emploi MINIST RE DU TRAVAIL DE L EMPLOI DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL travail 71 des entreprises contr l es en 2012 interviennent dans le BTP Une coordination au plan national et r gional C est pour prendre en compte l ensem ble des fraudes aux finances publiques et mettre en place des outils de lutte coordonn s que le dispositif administra tif a t r nov avec la cr ation en 2008 des comit s op rationnels d partemen taux anti fraude CODAF cf encadr En parall le le l gislateur a introduit en 2008 dans le nouveau code du travail un chapitre sp cifiquement consacr au travail ill gal Un nouveau plan national triennal 2013 2015 d clin par un plan r gional et des
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