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Formation Professionnelle - FO

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1. En p riode de prise en charge par le r gime d assurance j ch mage hors faute lourde et d mission e en accor d avec le r f rent de P le Emploi charg de l accompagnement e en priorit au cours de la 1 e moiti de la p riode d indemnisation du ch mage e afin d abonder le financement d actions de for mation de Bilan de Comp tences ou de VAE ou de mesures d accompagnement prescrites par ledit r f rent Remarque c est l OPCA dont rel ve l entreprise dans laquelle le salari a acquis ses droits qui abonde le financement des actions mises en uvre pendant la dur e de la prise en charge par le r gime d assurance ch mage iA i Apr s une nouvelle embauche APR S RUPTURE e Le solde des heures acquises au titre du DIF est mobilisable DU CONTRAT DE TRAVAIL en accord avec le nouvel employeur pendant les 2 ann es suivant l embauche afin d abonder le financement d actions de for mation de Bilan de Comp tences ou de V AE dans le cadre de la formation continue du salari Remarque c est l OPCA dont rel ve l entreprise dans laquelle le salari est embauch qui prend en charge le financement des actions mises en uvre dans la nouvelle entreprise e En cas de d saccord du nouvel employeur le DIF est alors mobilisable sur des priorit s d finies par convention accord collectif de branche ou d entreprise ou d faut par accor d collectif conclu dans un OPCA i
2. DUR E CDD au cours des 12 derniers mois DETERMIN E Ce dispositif est par ticuli rement adapt pour les femmes souhaitant fair e le point sur leur parcours professionnel avant de suivre ventuellement une formation longue voire se reconvertir apr s avoir privil gi leur vie de famille Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 45 09 Z O D Te 2e O Ce l 6 cn les rep sentants du Personnel 5 Annexes A l initiative du salari Le cong de Bilan de Comp tences BC MODALIT S PRATIQUES OPACIF CONTACT Organisme Paritaire Agr de gestion du Cong Individuel de For mation OUI si l action se d roule pendant le temps de travail La demande crite d autorisation d absence doit tre transmise l employeur 60 jours avant le d but du bilan indiquer les dates la dur e de l action et le nom de l organisme prestataire choisi par le salari dans la liste arr t e par l OP ACIF pour effectuer le Bilan de Comp tences l employeur est tenu de r pondre dans les 30 jours suivant le d p t L AUTORISATION de la demande D ABSENCE EST ELLE Ras NECESSAIRE Si les conditions d anciennet et de d lai de franchise sont respect es l employeur ne peut r efuser la demande mais seulement la repor ter pour des raisons de ser vice dans la limite de 6 mois NON si le salari fait le choix d effectuer son Bilan de Comp tences hors temps de
3. Guide de la W M Formation A Professionnelle amp i amp 1 A pi 7 E 14 RE CONF D RATION FORCE OUVRI RE if ecteur Formation Profes nelle Guide de la WiN Formation Avant Propos Sommaire AvantPropos professionnels tel pourrait tr e le r sum historique quoique trop rapide et simplificateur de l volution de la for mation professionnelle Cette question centrale du rappor t de l individu au travail a d ailleurs toujours t au c ur de la confr ontation sociale entre patronat et mouvement syndical D e l ducation ouvri re la s curisation des parcours uvre mancipatrice culture de soi pour les autres d j au temps des compagnonnages les anciens assuraient la for mation professionnelle des plus jeunes organisaient les le ons de trait d autant plus indispensables que la plupar de ces apprentis n avait pas fr quent l cole Ainsi fout au long du XIX si cle la lente constitution du mouvement syndical s organise notamment autour de l ducation des travailleurs Lors de l exposition universelle de V ienne en 1873 la d l gation ouvri re crivait dans son rapport Par l instruction l ouvrier saura mieux comprendre ses v ritables int r ts Nous demandons que cette instruction soit professionnelle car patrons et compagnies ont lev la division du travail la hauteur d un principe Face l appauvrissement du travail o
4. P passeport orientation formation Depuis 2010 gt int gre la dimension orientation Ce document personnel et facultatif a pour fonction de r pertorier toutes les informations relatives la for mation du salari sur un seul suppor t et r capitule donc la fois ses connaissances comp tences et aptitudes professionnelles retenir Il a pour objectif de favoriser la mobilit inter ne ou externe POUR QUI PUBLIC Chaque salari peut tablir son initiative un passepor t orientation formation qui reste sa propri t et dont il garde la responsabilit d utilisation MODALIT S PRATIQUES Le passeport recense notamment e dipl mes et titres obtenus dans le cadre de la formation initiale e actions de for mation mises en uvre par l employeur ou relevant de l initiative individuelle e activit s tutorales exerc es e actions de formation prescrites par P le Emploi e exp riences professionnelles cons cutives des stagesou des formations en enireprise e certifications finalit pr ofessionnelle acquises en for mation continue et par la Validation des Acquis d Exp rience e nature et dur e des actions de for mation suivies dans le cadre de la formation continue e qualifications obtenues CONTENU le ou les emplois occup s et les activit s b n voles avec les connaissances comp tences et aptitudes professionnelles qu ils impliquent e tout ou partie des infor
5. la Fomation DIF gt Les Contrats et P riodes de Professionnalisation Si l employeur est tenu de consulter le Comit d Entr eprise il n est pas li par l avis du comit Il doit cependant endre compte en la motivant de la suite donn e l avis du Comit d Entreprise Remarque Les d lib rations du Comit d Entreprise doivent tre consign es dans des Pr oc s V erbaux tablis par le secr taire du Comit d Entreprise et communiqu es au chef d entreprise et aux membres du comit N est pas constitutif d un d lit d entrave le refus de d lib rer du Comit d Entreprise pour mar quer son d saccord sur le projet de plan de formation sous r ser ve du respect des obligations de convocation d informations pr alables et de respect des d lais par celui ci Le d lit d entrave au fonctionnement r gulier du Comit d Entreprise r sultant de l absence de consultation dans les conditions l gales recouvre non seulement le d faut de consultation for melle lors de la r union du Comit d Entreprise mais galement l omission d informations crites et pr alables qui seules per mettent la consultation utile de cet organisme Cass crim 13 janvier 1998 n 96 8 1 478 Lorsque l employeur n est pas en mesure de justifier que le comit a d lib r il fait l objet d une sanction financi re qui ne peut tre inf rieure 50 de sa contribution l gale au d veloppement de la For mation Professionnelle C
6. Objectif g n raliser l acc s la for mation professionnelle au del des publics classiques Concerne les salari s D les plus expos s au risque de rupture de leur par cours professionnel D de niveau de qualification inf rieur ou gal aux BEP CAP D n ayant pas b n fici d une action de for mation au cours des cinq derni res ann es D qui alter nent fr quemment des p riodes de travail et de ch mage D dans un emploi temps partiel notamment les femmes D ainsi que des salari s des TPE PME Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 17 1 Le point sur 2 Outils l initiative de l employeur 09 Z O D 0 Ze O Ce l o cn p sentants du Personnel las ie 5 Annexes e Concerne les demandeurs d emploi D Indemnis s ou non pour lesquels une action de for mation LARGIR s av rerait n cessaire pour favoriser leur retour l emploi etdont LE CHAMP le financement ne pourrait tre assur dans sa totalit par DES PUBLICS P le emploi COUVERTS suite D Priorit ceux alter nant fr quemment des p riodes de travail et de ch mage aux demandeurs d emploi qui ont besoin d une formation cour te et rapide pour acc der un emploi aux personnes loign es de l emploi LOI DU 24 NOVEMBRE 2009 e Toute personne dispose du droit tre infor m e conseill e et accompagn e en mati re d orient
7. Organismes Paritaires Collecteurs Agr s interprofessionnels gt Les femmes plus souvent concern es par le temps partiel subi et les CDD sont d sormais prioritaires sur ce dispositif gt Les branches fortement f minis es peuvent galement pr voir des dispositions pour faciliter l organisation du temps de formation en coh rence avec les temps de vie faciliter l acc s la garde d enfants Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORGE OUVRI RE Secteur Formation Professionnelle PTT nee A l initiative de l employeur La professionnalisation MODALIT S PRATIQUES e CDD de 6 12 mois renouvelable 1 fois en cas d chec ou de circonstances exceptionnelles maladie d faillance de l organisme de for mation e CDI avec une action de professionnalisation de 6 12 mois TYPE DE CONTRAT Remarque Certaines actions de professionnalisation peuvent tre por t es 24 mois pour cer tains publics et ou certaines cer tifications formations d finies par accord de branche ou au niveau interprofessionnel e l valuation l accompagnement et la for mation th orique sont r ali s s en dehors de l entreprise Ce qui repr sente une dur e au moins gale 15 de la dur e du Contrat ou de la P riode de Professionnalisation dans le cadre d un CDI ACTIONS ET DUR E Remarqe p set La dur e de for mation th orique doit tre au minimum de 150 heures
8. Outils p sentants du Personnel las ie 5 Annexes Paie L galit femmes hommes dans la formation professionnelle Dans cette perspective les donn es du rapport sur la situation compar e des hommes et des femmes notamment dans les domaines des conditions d acc s l emploi la for mation et la promotion professionnelle tabli en pr vision de la n gociation triennale de branche sur l galit professionnelle doivent prendre en compte les travaux de l obser vatoire prospectif des m tiers et des qualifications Les r sultats de cette n gociation triennale sont transmis la CPNE pour lui per mettre d laborer des recommandations sur l galit professionnelle des hommes et des femmes dans l acc s la formation professionnelle Dans les entreprises qui sont tenues d engager une n gociation sur les objectifs en mati re d galit professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que sur les mesur es permettant de les atteindre les parties signataires incitent les chefs d entreprises prendre en compte les r sultats de cette n gociation lors de l laboration des priorit s de for mation et la d finition des actions mises en uvre Les parties signataires recommandent galement aux entreprises de favoriser l acc s des femmes e aux dispositifs de formation de Validation des Acquis de l Exp rience ou de bilans e aux contrats et aux p riodes de professionnalisation GALITE ET FO
9. Pa FEES des Certifications Professionnelles RNCP o e www fpspp org portail t FPSPP Fonds Paritaire de S curisation des Pour consulter les sites web jour des Parcours Professionnels OPCA et OPACIF dont FONGECIF Journal Officiel Consultation des textes l gislatifs et r glementaires www journal officiel gouv fr L gifrance Consultation des dossiers l gislatifs lois d crets arr t s r glements www legifrance gouv fr Minist re du Travail de la Solidarit et de la Fonction Publique Fiches pratiques Archives Validation des Acquis de l Exp rience www travail solidarite gouv fr Rubrique fiche pratiques Formation professionnelle Office National d Information sur www onisep fr ONISEE les Enseignements et les Professions monorientationenligne fr ORIENTATION amp Portail de l tat des R gions et EE E PE R FORMATION des Partenaires Sociaux iia i Site paritaire les liens vers l emploi Portail de liens relatifs l orientation l information et la formation des m tiers recherche d emplois et formation continue liensverslemploi fr 2E2F Europe de l ducation et de la formation professionnelle tout au long d une vie www europe educationformation fr Guide de la Formation Professionnelle e Fo CONF D RATION FORCE OUVRI RE BEA 95 5 Annexes pin 4 Sites concernant l galit professionnelle et abordant les probl ma
10. demande de l employeur MISE EN OEUVRE e Sous certaines conditions formation possible hors temps de travail la demande de l employeur apr s accor d du salari ou la demande du salari dans le cadre du Droit Individuel la Fomation DIF dernier recours e Pas de dur e minimale de for mation d finie pendant cette p riode e fix e 80 heures pour les salari s en Contrat Unique DUREE As d Insertion CUI ET ACTIONS e Accompagnement voire tutorat e Possibilit de formation externe de l employeur D Le 2 N e Maintien de la r mun ration si la for mation se d roule pendant le temps de travail REMUNERATION e 50 de la r mun ration nette de r f r ence au titre de l allocation de formation si la formation se d roule hors temps de travail dans la limite de 80 heures par an du salari VOLET FINANCIER 3 Outils l initiative NOUV e _ Cofinancement possible du FPSPP Fonds Paritaire de D 7 S curisation des Parcours Professionnels aupr s des OPCA FINANCEMENT 7 ligibles la p r quation qui affectent au moins 50 de leurs fonds des Contrats ou P riodes de Professionnalisation vocation certifiante ou dipl mante d au moins 120 heures retenir du Personnel La P riode de Professionnalisation peut quelquefois s ar ticuler avec d autres dispositifs notamment la V alidation des Acquis de l Exp rience V AE ou encor e le Droit Individuel
11. organis es dans l entreprise et celles organis es dans les centres de f ormation ou institutions es conditions de mise en uvre des fomations assur es sur les lieux de travail es perspectives budg taires correspondant ces projets es moyens d informations des salari s sur le plan de fomation et sur es modalit s d acc s la for mation Le Comit d Entreprise est infom des conditions d accueil en stage des jeunes en pr emi re for mation technologique ou professionnelle ainsi que les conditions d accueil dans l entr eprise des enseignants dispensant ces formations ou des conseillers d orientation Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE Secteur Formation Professionnelle 71 un E E e w E re 09 aa 3 RS p sen lasie 5 Annexes e Consultation sp cifique sur la politique annuelle de formation professionnelle D LIBERER ET FORMULER UN AVIS Le Comit d Entreprise ou d Etablissement ou d faut les d l gu s du personnel doit d lib rer sur le Plan annuel de for mation et tre tenu au courant de sa r alisation Il devra donc tre consult sur la planification annuelle de la for mation professionnelle pour lui permettre de gt porter un jugement sur le bilan de l ann e pr c dente voire celle d avant gt formuler un avis et faire des propositions sur le projet de plan pour l ann e venir c
12. union aux membr es du Comit d Entreprise 68 Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORGE OUVRI RE Secteur Formation Professionnelle ATTN R le et attributions du Comit d Entr eprise en mati re de formation professionnelle continue PROGRAMME PLURIANNUEL DE FORMATION PROFESSIONNELLE MODALIT S ET CONTENU ANI DU 05 OCTOBRE 2009 ARTICLE 8 Lorsqu un pr ogramme pluriannuel de for mation est labor par l employeur le Comit d Entreprise est consult au cours du der nier trimestre pr c dant la p riode couverte par le programme lors de l une des r unions sur les orientations g n rales de la for mation professionnelle pr vues l article L 2323 83 du Code du Travail Lorsque ce programme existe la consultation a lieu D au cours du der nier trimestre pr c dant la p riode couver te par ce programme lors de l une des r unions consacr es au plan de formation Remarque Il s agit d int grer les conclusions des deux autres consultations e Orientations g n rales de la formation professionnelle e Gestion pr visionnelle des emplois et des qualifications Le programme pluriannuel de formation permet notamment de fixer des objectifs et des priorit s en mati r e de for mation professionnelle en tenant compte de divers l ments tels que e des perspectives conomiques e de l volution des investissements des technologies e des modes d orga
13. Comit d Entr eprise en mati re de formation professionnelle continue AUTRES TH MES POUV ANT A VOIR DES INCIDENCES SUR LE PLAN DE FORMATION ADH SION VOLONTAIRE UN ORGANISME PARITAIRE i COLLECTEUR AGR E OPCA CONCLUSION DE CONVENTION AVEC L ETAT Les repr sentants du personnel sont consult s l occasion de choix financiers pouvant avoir des incidences impor tantes sur le plan de formation dans l entreprise Les repr sentants du personnel Comit d Entreprise ou d faut d l gu s du personnel sont consult s e sur l adh sion volontaire de l entreprise un OPCA e surla d termination du montant de la contribution vers e l OPCA dans le cas du choix de plusieurs options d adh sion ou pour le montant global du versement montant de la cotisation fix par l entreprise Les repr sentants du personnel Comit d Entreprise ou d faut d l gu s du personnel sont consult s e sur des projets de conventions avec l tat au titre du Fonds National pour l Emploi FNE pour des op rations de for mation dans l entreprise li es la politique de l emploi convention de formation ou d adaptation du FNE Ces conventions per mettent l entreprise de b n ficier d aides publiques Secteur Formation Professionnelle 70 Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE onsultation sp cifique sur la politique annuelle de formation professionnelle
14. POUR QUI Dont la qualification est jug e insuffisante au regard de l volution des techniques et des organisations selon les d finitions de la branche ayant au moins 1 an d anciennet dans l entreprise SALARI S ayant au moins 20 ans d activit professionnelle ou g s de 45 ans EN CDI envisageant la cr ation ou la reprise d une entr eprise femmes apr s cong maternit parents apr s cong parental travailleurs handicap s Sans d roger aux obligations l gales des entreprises en mati re de formation professionnelle les plus expos s au risque de rupture de leur parcours professionnel SALARIES EN DIFFICULT i neem AU SENS DE n ayant pas b n fici d une action de for mation au cours des L ACCORD cinq derni res ann es NATIONAL alternant fr quemment des p riodes de travail et des p riodes de INTERPROFESSIONNEL ch mage DE 2009 dans un emploi temps partiel salari s des TPE PME de qualification de niveau V ou infra d finis par accord de branches ou d un accor d paritaire d un OPCA interprofessionnel b n ficiaires d un Contrat Unique d Insertion CUI si la dur e de formation est sup rieure 80 heures Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORGE OUVRI RE Secteur Formation Professionnelle l initiative de l employeur La professionnalisation MODALITES PRATIQUES e A la demande du salari apr s accord de l employeur ou la
15. Personnel A les e 7 D x D lt L Ta 24 l initiative de l employeur Plan de formation Le plan de for mation comprend les actions de for mation qui ont pour objectifs de concourir D l adaptation des salari s leur poste de travail gt au maintien de leur capacit occuper un emploi D au d veloppement des comp tences l employeur a la responsabilit de classifier les actions sous le triple contr le gt du Comit d Entreprise dans le cadre de la consultation D du juge en cas de recours individuel du salari gt de l URSSAF qui peut contester le classement dans cette cat gorie ouvrant droit exon ration de cotisation de la s curit sociale Cette classification est importante car elle d temine la nature juridique de l action de formation OBJECTIFS f del ET CLASSIFICATION es engagements de l entreprise portent sur e Les conditions dans lesquelles le salari acc de en priorit dans un d lai d un an l issue de la for mation aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances acquises et sur l attribution de la qualification correspondant l emploi occup e Les modalit s de prise en compte des ef forts accomplis par le salari Cet accord doit tre crit sous peine d tre d nonc dans les conditions d termin es par d cret en Conseil d Etat Ar t R 632164 du Code du Travail Remarque Il est possible de pr voir dan
16. R LE DU COMIT D ENTREPRISE CE La consultation qui implique un vrai d bat doit toujours gt pr c der la d cision de l employeur D tre pr vue dans un ordre du jour communiqu 3 jours au moins avant la r union D tre pr c d e par l envoi d informations pr cises et crites transmises par le chef d entreprise dans un d lai d examen minimum de 3 semaines L information du Comit d Entreprise constitue toujours un pr alable sa consultation gt elle doit tre pr cise et crite et transmise par l employeur dans un d lai suffisant pour tre efficacement exploit e D le Comit d Entr eprise a acc s l infor mation d tenue par les administrations publiques et autres organismes agissant pour leur compte Remarque Dans certains cas le code du travail pr cise la nature des infoma tions qui doivent tre communiqu es au Comit d Entreprise Il en est ainsi en mati re e de licenciement conomique e d introduction de nouvelles technologies INFORMATION e de consultation sur le plan de for mation PR ALABLE INDISPENSABLE S agi d iets de l LA agissant des projets de entreprise et pour mieux pr parer les CONSULTATION d lib rations l information doit notamment porter sur les points suivants e les diff rents types de for mation et les ef fectifs concern s r partis par cat gorie de personnel es moyens p dagogiques utilis s en distinguant les for mations
17. conomique Pr s de 50 ans plus tard la crise conomique les multiples volutions technologiques l essor de la mondialisation issue de la fin du bloc de l est ont profond ment boulevers la place de l homme au travail Face la mont e du ch mage de masse le r le de la formation professionnelle s est consid rablement transtom Malgr la place essentielle du paritarisme dans l laboration et la gestion de la formation professionnelle les der ni res volutions l gislatives ont confirm la volont de l Etat de r eprendre en main le syst me en en faisant un instrument des politiques publiques de l emploi Cependant et malgr ce constat historique l ensemble des militants de la cgtFO a toujours su s approprier les fondements de l action syndicale en mati re de formation professionnelle apprendre pour soi afin de ma triser des outils et des dispositifs qui peuvent appara tre comme complexes aider et revendiquer pour que les salari s puissent lever leur niveau de qualification Ainsi conna tre son r le en tant qu lu du personnel d crypter les strat gies patr onales r pondre aux salari s qui souhaitent par tir en formation tel est donc l objet de ce guide pratique r alis par la Conf d ration En d finitive il s inscrit modestement dans la tradition de notr e or ganisation la cgtForce Ouvri re qui fait de l action syndicale un moteur de l mancipation et de la promotion sociale des travailleu
18. de temps de travail DANS LE CADRE Financement par le DIF des frais af f rents l organisation de la VAE DU DIF A LA DEMANDE DE L EMPLOYEUR SP CIFICIT S PRINCIPE La VAE entre dans le cadre du plan de for mation II faut le consentement du salari son refus ne constitue ni une faute CONDITION ni un motif de licenciement Le salari a 10 jours pour accepter la proposition de VAE l absence de PESI ASe r ponse de sa part vaut refus FINANCEMENT La r mun ration et les frais de V AE sont la charge de l employeur l ensemble est d ductible de l obligation l gale tif Les camarades exerGant ne au gewent se voir valider en totalit Leur Dans le cadre de ce disposti prd nomate depuis pws de 3 ans Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 51 09 Z O SSD SZ e Ze O Ce 6 cn les rep sentants du Personnel 5 Annexes l initiative du salari Le cong de Validation des Acquis de l Exp rience VAE Textes de r f rence LE CONG DE VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE VAE ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNIEL DU 5 OCTOBRE 2009 Art 128 133 Modalit s de conclusion d accor ds de branches imputabilit des actions de V AE organisation des r unions de jury CODE DU TRAVAIL Art L 2241 6 N gociation de branches Art L 3142 3 1 Permission d absence pour jury Art L6313 1 Certification
19. donner une r ponse l absence de r ponse vaut acceptation En cas de d saccord sur le choix de l action de for mation durant 2 exercices civils cons cutifs l OP ACIF dont rel ve l entreprise assure prioritairement la prise en charge financi re sous r ser ve que cette action corresponde aux priorit s et crit res de financement d finis par celui ci La dur e de l action de for mation r alis e s impute en d duction du contingent d heures de fomation disponibles au titre du DIF non utilis es la date d acceptation de la demande e Dur e minimale de 20 heures par an sauf dispositions d une convention ou d un accord collectif de branches ou d entreprises plus favorables Remarque Pour les salari s temps par tiel cette dur e est calcul e au prorata temporis e Plafond de 120 heur es obtenu en 6 ans pour un temps plein pouvant tre r valu la hausse par le biais d accord de branches ou d entreprises Remarque Ce plafond de 120 heur es s applique galement aux salari s temps partiel quel que soit le nombre d ann es cumul es Chaque salari est inform par crit annuellement du total des droits acquis au titre du DIF Les accords de branches ou accor ds collectifs peuvent d finir des actions de formation dites prioritaires dans le cadre du DIF Elles sont prioritaires au sens des besoins de formation de la prise en char ge financi r e par l OPCA Organisme Paritaire Collect
20. et per mettant l Etat de v rifier les d penses de formation donn es int gr es dans le Bilan Social Ar t L23231 du Code du Travail E UA RINA PROPESSSILLE CONSO PAT DS 1 NS S DE S a aaia mere res i J B anaha Cable Det On Li PAPES z parn anmi pmiDDaria i LS i nai ne se pe HSE nr nr ma jt tt LV Ci a EE r ue Ta rep aa mamya bpa E sea H arbaa LE raa ya Si cewrTue PELIET Trei ai isa Mihi RATION FORCE OUVRI RE 87 ormation Profession Guide de la Formation Professionnelle e F0 coNFD IRCE OUVRI RE 5 Annexes Courriers et formulaires types Participation des employeurs au d veloppement de la for mation professionnelle continue pomares LEO LE LL 88 Guide de la Formation Professionnelle e F0 conr p nanon ronce ouvm ne ee et formulaires types Taxe d apprentissage et contribution au d veloppement de l apprentissage Participation la formation professionnelle continue pour les employeurs occupant moins de 10 salari s E neman Peera PAOETEREAN DE VERSEMENT Lu triste Mhapa romane di aa nee de hina Paggamit PT pen aia pres KE a tta non de divea et de Donderniision ke Taea T PET T i Mama MUU ones aa d posent de Capea junte mer TT i K 3 F P Venem aAA TA A MS Mons nn di an matt 2 dd tit rm T TT de i paient heime ei Ne eee vacant i on rare de pes de finit ET i akepe panici a memes aba vampi ba vin de rmai te i Mamm mm i pir
21. l emploi la qualification la r mun ration la formation ou les conditions de travail du personnel Cet expert dispose aussi d un libre acc s dans l entreprise Art L2825 38 L2325 39 L2325 40 du Code du T ravail Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 77 un EA E O ne 2 oO ce 3 pe p sen lasie 5 Annexes l gu du Personnel et D l gu Syndical r le et attributions DELEGUE DU PERSONNEL Dans les tablissements ayant au moins 11 salari s les d l gu s du personnel ont des attributions propres en mati re de formation professionnelle D Ils veillent au respect des droits individuels des salari s relatifs la for mation professionnelle soit Droit Individuel la Formation DIF Cong Individuel de Formation CIF Cong de Bilan de Comp tences BC ou de la V alidation des Acquis d Exp rience VAE Autres cong s D Ils peuvent solliciter l arbitrage de l inspection du travail pour l application de ce droit Remarae En dehors de leurs attributions g n rales en mati re de for mation les d l gu s du personnel se substituent au Comit d Entreprise s il n existe pas Si le Comit d Entreprise n est pas constitu carence de candidat constat e par PV ou autres les d l gu s du personnel sont investis des missions d volues aux membres du Comit d Entreprise notamment en mati re de formation
22. l une des deux cat gories de l ar ticle L6313 1 du Code du Travail D tre organis e sous certaines conditions 1 elle doit concer ner un public clairement identifi d fini en terme de comp tences requises de poste de travail occup ce programme pr cise les moyens p dagogiques et d encadrement mis en uvre il d finit un dispositif per mettant de suivre son ex cution et d en appr cier les r sultats elle doit se d rouler confor m ment un programme tabli en fonction d objectifs pr alablement d ter min s Les actions d adaptation qui ne sont pas imputables sont relatives des formations gt organis es sans r f rence pr cise avec une fonction dans l entreprise se limitant des transmissions d instructions sur les t ches accomplir de mode d emploi ou de simples infomations sur les modes op rationnels de nature comportementales destin es des publics indiff renci s ou h t rog nes lutte contre les addictions de bien tre relevant de l organisation g n rale d un ser vice ou d une entreprise sans r f rence au poste de travail et aux comp tences recherch es rentrant dans le cadre de la for mation CHSCT s curit secouriste du travail Formation interne Elle doit se d rouler dans des locaux distincts des lieux de production de pr f rence dans une structure de for mation bien identifi e Remarque S il s agit d un enseignement
23. la Formation DIF Les rep sentants 5 Annexes Guide de la Formation Professionnelle e Fo CONF D RATION FORCE OUVRI RE 33 ra LA P RIODE DE PROFESSIONNALISATION gt Dipl me gt itre gt CertificatQ Pro gt Alternance gt Personnalisation gt Evaluation OPCA z 34 Guide de la Formation Professionnelle e FU coNF D gt Salari en CDI gt an dans l entreprise Dont la qualification est jug e insuffisante au regard de la CCN branches Age gt 45 ans ou 20 ans d exp rience Post cong parental Travailleur handicap Candidat Reprise d entreprise RATION FORCE OUVRI RE ormation Profession Prof nelle l initiative de l employeur La professionnalisation D LE TUTORAT Depuis 2010 gt la compensation financi re vers e l employeur est major e selon les publics g retenir Pendant les p riodes de formation en entreprise l accompagnement de la personne en formation par un salari exp riment per met notamment de e traduire dans la pratique les enseignements th oriques e fransmette les connaissances li es au savoir faire e faciliter l int gration en milieu r el de travail QUI PEUT TRE TUTEUR e Sur la base du volontariat e Exp rience professionnelle d au moins 2 ans e D sign par l employeur SALARIE Remarque dans les petites entreprises le tuteur peut tre l employeur lui m
24. mation continue par sexe et taille d entreprise en 2006 Taille de l entreprise en nombre de salari s Femmes Hommes 50 249 250 499 500 1999 1999 et Alors que les femmes acc dent plus facilement la for mation professionnelle que les hommes dans les petites entreprises la tendance s inverse lorsque l entreprise est plus impor tante pour aboutir pr s de 9 points d cart dans les grands groupes Source Projet de loi de finances 2010 CEREQ Part des femmes selon les niveaux de formation dispens e en 2008 FORMATIONS PART DES FEMMES Certifiante qualifiante 51 4 Niveau Il et IIl 52 5 Niveau IV 58 1 Niveau V 47 9 Pr qualifiante 57 7 Niveau Vbis et VI 57 7 Autres niveau non r f ren able 62 6 Remise niveau savoir de base 67 3 Remobilisation d finition de projet 61 9 Autres 58 Ensemble 57 6 Source Projet de loi de finances 2010 DARES Bien que les repr sentations masculine et f minine soient quilibr es sur les for mations certifiantes ou qualifiantes on constate que les formations de remise niveau concernent 67 3 des femmes et que ces der ni res sont globalement plus nombreuses suivre des for mations 57 6 des for mations les concernent Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORCE OUVRI RE rl L galit femmes hommes dans la formation professionnelle l galit a
25. mations recueillies l occasion du Bilan d Etape Professionnel BEP de l entretien professionnel ou encore du Bilan de Comp tences BC e habilitations des personnes Remarque L employeur ne peut exiger d une personne qu elle lui pr sente son passeport orientation formation ANNEXE Avec l accord du salari d cisions de formation prises au cours d entretiens professionnels et de Bilans de Comp tences BC Textes de r f rence PASSEPORT ORIENTATION ET FORMATION ACCORDS NATIONAUX INTERPROFESSIONINELS CODE DU TRAVAIL Avenant n 1du 20 juillet 2005 de Finolit s et modalit s A t L 6315 2 Contenu d t VANI DU 5 D CEMBRE 2003 Art 1 2 de miseen oeuvre l Deis FO non signataire Art 4et 5 l ments constitutifs 64 Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE Les repr sentants du personne D l gu du Personnel et D l gu Syndical Comp tences en cas d tablissements multiples Les rep sentants du Personnel COMIT D ENTREPRISE 4 Attributions conomiques g n rales Information Consultation Pouvoir d initiative gt Trimestrielle 300 et plus gt Emploi et mesures envisag es pour l am lioration des conditions de travail renouvellement ou transformation des m thodes de travail gt En cas de licenciement gt Emploi qua
26. me Parmi les salari s qualifi s de l entreprise En tenant compte de leur emploi et de leur niveau de qualification en ad quation avec les objectifs retenus pour l action de formation PROFIL PROFESSIONNEL Doit avoir b n fici au pr alable d une pr paration entretien de pr sentation du tutorat remise d une brochure explicative et si n cessaire d une formation sp cifique prise en charge dans FORMATEN la limite de 40h00 sur la base d un for fait horaire de 9 15 U DU TUTEUR ET PRISE EN Si la personne accompagn e par le tuteur fait patie des publics CHARGE reconnus comme prioritaires DES FRAIS e le forfait accord pour for mer le tuteur passe 15 par heure dans la limite de 345 par personne accompagn e Guide de la Formation Professionnelle e Fo CONF D RATION FORCE OUVRI RE 35 initiative de l employeur PHONE initiative O O O N 3 Outils p sentants du Personnel Ales ie 5 Annexes l initiative de l employeur La professionnalisation MODALIT S PRATIQUES Le tutorat n est pas obligatoire sauf si l accord de branche en fait une condition pr alable e fortement recommand pour les Contrats de Professionnalisation e au cas par cas pour les P riodes de Pr ofessionnalisation Remarque en for mation initiale le jeune en contrat d apprentissage est obligatoirement suivi par un ma tre d apprentissage ou tuteur DANS Q
27. mises en uvre ces fins sont pr vues le cas ch ant par le plan de for mation mentionn au 1 de l article L 6312 1 du Code du Travail 22 Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORCE OUVRI RE Secteur Formation Professionnelle l initiative de l employeur Plan de formation o IN e7 Ne DE CONSULTATION DEUX CAT GORIES D ACTIONS Le Comit d Entreprise doit tre r guli rement consult par l employeur e sur l ex cution des plans de formation ann e par ann e e sur le projet de plan de formation pour l ann e a venir Le Comit d Entreprise doit donner galement son avis sur les conditions de mise en uvre du Droit Individuel la Formation DIF ainsi que sur les Contrats et les P riodes de Professionnalisation Remarque Le Comit d Entreprise doit tre consult qu il y ait ou non programmation d un plan de formation Le Comit d Entreprise consacre deux r unions cette consultation Deux sanctions pour d faut de consultation e le d lit d entrave e a sanction fiscale Dans l Accord National Interprofessionnel du 05 octobre 2009 r epris dans la loi du 24 novembre 2009 les parties signataires e pr cisent les objectifs associ s au plan de formation e simplifient les modalit s de sa mise en uvre La pr sentation des actions de for mation est simplifi e Lors de la consultation du Comit d Entreprise sur le projer ae plan de for mat
28. n ral 58 2 te m riode la situati i paea aa i ra Baccalaur at technologique ou professionnel 47 9 am lioration avec 19 d entre eux BTS DUT et quivalent 51 7 sans dipl me l entr e dans la vie active sur ces 10 derni res ann es DEUG 60 7 Comme le montre le tableau ci contre Dipl me param dical et social niveau Bac 2 86 1 il est noter galement en ter mes de Sg Licence 63 8 niveau de dipl me obtenu que les femmes sont tr s peu pr sentes s ur les Master 56 6 dipl mes CAP et BEP en g n ral moins de 13 cole d ing nieurs et de commerce 30 9 Elles d tiennent plus de 92 des dipl mes sur les sp cialit s param dicales et sociales pour ce m me niveau Doctorat de sant 63 1 Source INSEE Premi re n 1284 f vrier 2010 Guide de la Formation Professionnelle e P sonrtoranon sorce ouvmige 11 1 Le point sur de l employeur D 2 Le Z Q N 3 Outils l initiative du salari du Personnel Les rep sentants 5 Annexes 12 s raie A i 7 L galit femmes hommes dans la formation professionnelle En cons quence l acc s des femmes des emplois qualifi s s est am lior ainsi en 2008 les jeunes femmes acc dent plus facilement un emploi qualifi avec 48 qui occupent un emploi inter m diaire ou cadre contre 43 des jeunes hommes respectivement 30 et 33 en 1984 De pl
29. non en qualit de salari dont 12 mois dans l entreprise o il fait sa demande ou e salari ayant chang d emploi suite un licenciement conomique et n ayant pas suivi de for mation durant son inactivit Dans les entreprises artisanales de moins de 10 salari s e 36 mois d anciennet cons cutifs ou non en qualit de salari dont 12 mois dans l entreprise Le salari doit demander une autorisation de cong son employeur e 120 jours avant un stage sup rieur ou gal 6 mois e 60 jours avant un stage inf rieur 6 mois ou temps par tiel La demande doit pr ciser e la d signation du stage e la date de d but du stage et sa dur e 2 0D X D lt L Ta Guide de la Formation Professionnelle e fK sonriv ranon rorce ouveipe 59 Secteur Formation Professionnelle l initiative du salari Le Cong Individuel de Formation CIF e e nom de l organisme de for mation qui en estr esponsable mod le de lettre en annexe Remarque Si le salari part en formation sans autorisation il s expose une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu au licenciement pour faute grave AUTORISATION DE CONGE suite L employeur doit r pondre dans les 30 jours Son silence vaut acceptation Possibilit de r aliser tout ou par tie de sa formation CIF hors temps de travail jours non travaill s et sans affectation par ticuli re ex R TT cong H
30. pratique il peut tre dispens sur les lieux de production L employeur justifie au Comit d Entre prise ou le cas ch ant sa commission que cet enseignement correspond effectivement un programme et utilise des m thodes p dagogiques appropri es Art L6321 3 du Code du Travail Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 25 initiative de l employeur 2 Outils 09 Z O S EE 0 Ze O Ce l o cn p sentants du Personnel las ie 5 Annexes l initiative de l employeur Plan de formation S curit En principe la for mation la s curit pr vention des accidents du travail d hygi ne et de s curit n est pas imputable sur la contribution l gale obligatoire de l employeur la for mation professionnelle Pour tre imputables ces actions de for mation relatives la s curit EXCEPTIONS en plus des 4 points cit s pr c demment doivent per mettre oE NATURES l acquisition suite e de qualifications et de comp tences applicables dans l organisation de s curit collective e de comp tences acquises apr s validation personnelle transf rables au del de la simple occupation du poste de travail par exemple secouriste du travail d Textes de r f rence LE PLAN DE FORMATION ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 5 OCTOBRE 2009 Art 8 9 10 e amp 11 Le plan de formation CODE DU TRAVAIL A
31. professionnelle DANS LES ENTREPRISES DE 50 SALARI S lls sont inform s et consult s sur ET PLUS e le plan de formation e _ les orientations g n rales de la for mation professionnelle Ils disposent dans ce cas d un cr dit d heur es suppl mentaires pour exercer ces missions Les D l gu s du Personnel sont investis des moyens d volus aux DANS LES membres du Comit d Entreprise ENTREPRISES D Ils sont inform s et consult s en lieu et place du Comit d Entreprise DE MOINS DE 50 SALARI S Ils ne disposent par contr e pas dans ce cas de cr dit d heur es suppl mentaires Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORCE OUVRI RE Secteur Formation Professionnelle ATN D l gu s du personnel et D l gu Syndical r le et attributions DELEGUE SYNDICAL Outre leur comp tence en mati re de n gociation les syndicats disposent par le biais des D l gu s Syndicaux d un droit l information et la consultation en mati re de for mation professionnelle D Communication des documents d information obligatoires relatifs au Plan de formation Art L2323 36 du Code du Travail gt Information sur les conditions de mise en uvre des Contrats de Professionnalisation CP e effectifs concern s conditions d ex cution accueil encadrement e conditions de mise en uvre des actions de pr ofessionnalisation n e r sultats obtenus ainsi que les conditions d appr c
32. son refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement D LAI DE R PONSE Le salari a 10 jours pour accepter la proposition de bilan de comp tences Son silence vaut refus R mun ration et frais du bilan pris en charge par l employeur FINANCEMENT ee ne 1 D ductible de l obligation l gale Le Ban de Comp tences est un oi mobiliser en amont de tote e w Formation Longue pour valider un choix professionel organiser une ma professionnelle ou encore se positioner sur Le march ses de document de spth se nappartient ay au salari api Le realise Textes de r f rence LE CONG DE BILAN DE COMP TENCES BC J ACCORDS NATIONAUX INTERPROFESSIONNELS Avenant n 1du 20 juillet 2005 de VANI DU 5 D CEMBRE 2003 Finalit s FO non signataire ANI DU 5 OCTOBRE 2009 Art 2 89 97 Objet et modalit s de mise en oeuvre CODE DU TRAVAIL Art L 6322 42 L 6322 43 Conditions d anciennet Art L 6322 44 L 6322 46 Dur e du cong Art L6322 47 L 6322 50 Conditions de prise en charge et r mun ration Art L6322 51 Financement du cong Art L6322 52 Dispositions d application 48 Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORGE OUVRI RE Secteur Formation Professionnelle e Sur la base du volontariat e Au moins 3 ann es d activit salari e non salari e ou b n vole en rapport avec la certification vis e La Va
33. ter min e CDI temps plein ou temps par tiel justifiant d au moins 1 an d anciennet dans l entreprise e Salari en Contrat Dur e D ter min e CDD justifiant de 4 mois d anciennet cons cutifs ou non au cours des 12 der niers mois c Utilisation des dr oits acquis dans l entre prise Nouve S pr c dente portabilit pendant les 2 ann es SALARI suivant son embauche sauf dispositions plus favorables Remarque Ne sont pas concern s e les titulaires d un Contrat de Professionnalisation CP e les salari s d un contrat aid et les apprentis DEMANDEUR DENPIGI Voir J LA PORTABILIT DU DiFen page 55 Ce dispositif concer ne les salari s temps par tiel au m me titre que les autres salari s il repr sente ainsi un levier d acc s la for mation adapt un public majoritairement f minin Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 53 initiative O 2 O N 3 Outils les rep sentants du Personnel 5 Annexes l initiative du salari Le Droit Individuel la Formation DIF MODALIT S PRATIQUES MISE UVRE EN CAS DE D SACCORD DE L EMPLOYEUR ACQUISITION DES HEURES DIF PRIORITAIRE VOLET FINANCIER e l initiative du salari e En accord avec son employeur Le choix de l action de for mation est arr t par un crit du salari l employeur Celui ci a 30 jours pour
34. une fois par an chaque fois qu un changement affecte les perspectives de d veloppement ou dans les 3 mois pr c dant l ouverture de la n gociation de branche obligatoire Remarque Le Proc s Verbal de cette r union est transmis au Comit d Entreprise 3 semaines avant la premi re r union sur le plan de formation Le contenu de cette d lib ration est tr s g n ral e int gration de la for mation continue dans une r flexion plus lar ge incluant l environnement conomique MODALIT S e analyse de la situation compar e des hommes et des femmes ET CONTENU Remarque Les sanctions pour d faut de consultation du Comit d Entreprise sont identiques celles applicables dans le cas du Plan de Formation D GESTION PR VISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMP TENCES GPEC quel moment gt Chaque ann e lors de la r union consacr e au Rappor t d activit Pour quel objet Le Comit d Entreprise est inform et consult sur e l volution de l emploi et des qualifications de l ann e pass e e les pr visions annuelles ou pluriannuelles et les actions notamment de pr vention et de for mation au b n fice des salari s g s ou CONSULTATION pr sentant des caract ristiques sociales ou de qualification les exposant aux cons quences de l volution conomique ou technologique Remarque Un rappor t crit compor tant toutes les infor mations utiles est transmis pr alablement la r
35. ANCHISE ENTRE 2 CIF Pas de d lai de franchise e entre un CIF et une action de for mation d une autre nature e en cas de changement d employeur 60 Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE l initiative du salari Le Cong Individuel de Formation CIF Moi ifs de report du d part en CIF 1 Raison de ser vice e l absence est jug e pr judiciable la bonne marche de l entr eprise L EMPLOYEUR NE e e report est alors de mois maximum PEUT PAS REFUSER MAIS SEULEMENT REPORTER 2 Absences simultan es d autres salari s au titre du CIF le nombre de ces absences se calcule en fonction de la taille de l entr eprise e 2 des effectifs pour les tablissements de 200 salari s et plus e 2 du total des heures de travail ef fectu es dans l ann e pour les tablissements de moins de 200 salari s e 2 salari s dans les entreprises de moins de 10 salari s En cas de refus le salari dispose de plusieurs recours e les D l gu s du Personnel DP RECOURS e l Inspection du travail pour un arbitrage e la formation de r f r prud homal comp tente dans tous les cas d urgence Une d marche aupr s de l OPACIF le volet financier e OPACIF Organisme Paritaire Agr du Cong Individuel de For mation Ce ter me g n rique regroupe les organismes paritaires collecteurs agr s suivants les FONGECIF les AGECIF et les OPCA agr s pour collecte
36. For mation Professionnelle Fonds Social Europ en Accorder une aide de l Union Europ enne des programmes qui favorisent ou actualisent la capacit d emploi des citoyens Groupe d Int r t Economique Groupement d Int r t Public Groupe National de Contr le de la For mation Professionnelle G l f estion Pr visionnelle de l Emploi et des Comp tences Groupement d Etablissements de l Education Nationale pour la Formation Professionnelle Continue Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques Mission Locale pour l Emploi Soutenir les jeunes des 16 25 ans dans la construction de leurs parcours d insertion sociale et professionnelle Guide de la Formation Professionnelle P sonrtoranon sorce ouvmige 99 5 Annexes LONISEP Office National d Information sur les Enseignement etles Professions Organisme Paritaire Collecteur Agr G rer et mutualiser les contributions financi res des entreprises adh rentes Conseiller accompagner amp assurer un service de proximit Observatoires Prospectifs des M tiers et Qualifications Assurer une veille prospective sur l volution qualitative et quantitative des m tiers de la branche au niveau national et r gional afin d anticiper leur transformation et ainsi d adapter la politique de formation et de recrutement de la branche Observatoire R gional de l Emploi et la For mation Mettre en place et g rer une base de donn es consacr e la re
37. IODE DE PROFESSIONNALISA OM L entretien professionnel Le Bilan d tape Professionnel BEP initiative de l employeur 2 Outils p sentants du Personnel les re 20 Guide de la Formation Professionnelle e 1 gonripiranon rorce ouvri ge l initiative de l employeur Pion de formation Depuis 2010 gt Un document simplifi dans sa pr sentation une responsabilit accrue de l employeur Les parties signataires r affirment leur volont de d velopper l acc s des salari s des actions de formation professionnelle conduites tout au long de leur vie professionnelle dans le cadre du plan de formation de l entreprise Accord National Interprofessionnel du 05 octobre 2009 QUELQUES L MENTS DE D FINITION Le plan de for mation est mis en uvr e par l employeur dans le cadr e de son pouvoir de direction Le plan de for mation est un document qui regroupe l ensemble des actions de formation r alis es l initiative de l employeur C est la d finition qui est retenue pour les institutions repr sentatives du personnel lors des consultations obligatoires sur la formation Le plan de formation comporte toutes les actions de for mation de Bilan de Comp tences et de V alidation des Acquis de l Exp rience qui sont de la seule initiative de l employeur et sous sa seule responsabilit Les salari s sont en principe oblig s de suivre une for mation d cid e par l e
38. OFESSIONNIEL DU 5 OCTOBRE 2009 Art 17et114 116 Publics ligibles lien avec la Pr paration Op rationnelle l Emploi CODE DU TRAVAIL Art L6326 1 Modalit s g n rales Art L6326 2 Financement de la formation tants p sen du Personnel las ie 5 Annexes Guide de la Formation Professionnelle e Fo CONF D RATION FORCE OUVRI RE 31 l initiative de l employeur La professionnalisation D LA P RIODE DE PROFESSIONNALISATION PP Depuis 2010 gt priorit aux salari s en difficult d acc s la formation professionnelle LL retenir La P riode de Professionnalisation vise maintenir les salari s dans l emploi En effet conserver ou r int grer son emploi apr s une longue absence peut n cessiter une p riode de formation de remise niveau action qui est de la responsabilit de l employeur au titre du maintien des comp tences et des qualifications li es l emploi occup La p riode de professionnalisation doit per mettre gt aux femmes plus souvent concer n es par le temps par tiel d acc der plus facilement aux actions de formation gt aux femmes de r int grer leur emploi dans l entreprise apr s une longue absence gr ce une formation de remise niveau gt l employeur d tr e plus r ceptif aux demandes de cong s li s aux enfants puisque le retour est encadr et la salari e est plus rapidement op rationnelle son r etour
39. ORS TEMPS sans solde cong sabbatique DE TRAVAIL seule condition remplir 12 mois dans l entreprise l OPACIF peut prendre sa charge tout ou partie des frais li s la formation hors r mun ration pour une dur e minimale de for mation hors temps de travail de 120 heures Le contrat de travail est suspendu mais continue produire cer tains effets e e temps de formation est assimil du temps de travail effectif pour la d termination des cong s pay s et des droits li s l anciennet primes DIF autres le salari peut s absenter du stage de for mation pour les m mes motifs que ceux qui suspendent son contrat de travail maladie maternit accident du travail en fin de cong le salari r int gre son poste de travail aux conditions pr vues par son contrat de travail STATUT DU SALARI Pr sence au stage attestation de fr quentation ef fective au stage transmise l OPACIF Respect du r glement int rieur de l organisme de for mation OBLIGATIONS DU SALARIE Remarque Le lien de subordination avec l employeur n est pas rompu e Dans la limite d un an temps plein ou e 1200 heures temps patiel sauf accord particulier portant la dur e au del du seuil e Obligatoirement compris entre 6 mois et 6 ans e d lai variable selon la dur e du pr c dent CIF dur e du pr c dent D LAI CIF en heures 12 D lai de franchise en mois DE FR
40. RE 37 2 Outils l initiative de l employeur ab 2 Ke S ES D Ze O Ce l o cn Les rep sentants du Personnel 5 Annexes l initiative de l employeur La professionnalisation g Textes de r f rence LE TUTORAT ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 5 OCTOBRE 2009 Art 138 Principe g n ral Art 139 Modalit s de d signation du tuteur et objet de la fonction tutorale Art 140 Modalit s de pr paration voir e de for mation la fonction tutorale Art 141 Valorisation de la fonction tutorale CODE DU TRAVAIL Art D 6324 2 D 6324 6 P riode de Professionnalisation Art D 6325 6 D 6325 10 Contrat de Professionnalisation Art D 6332 87 Modalit s de prise en charge par les OPCA des actions d valuation d accompagnement et de formation des personnes en Contrat de Professionnalisation Art D 6332 90 D 6332 92 D penses de tutorat 38 Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE retenir L entretien professionnel a pour objet de favoriser l change entre l employeur et le salari autour de son projet professionnel de contribuer d finir un contenu en ter mes d volution de formation voire de promotion L entretien professionnel est donc la fois e un outil pour impliquer le salari dans son volution professionnelle e_un acte de management Ainsi cet entretien est cens articuler
41. RMATION PROFESSIONNELLE AUJOURD HUI M me si les par tenaires sociaux restent vigilants pour optimiser l galit d acc s la for mation professionnelle les dispositifs cr s dans le cadre de l ANI du 20 septembr e 2003 ont r pondu en grande par tie aux objectifs revendiqu s par les organisations repr sentatives de salari s et d employeurs La part des femmes dans les Contrats de Professionnalisation CP est pass e de 47 8 en 2007 49 en 2008 alors que les contrats d appr entissage de la for mation initiale ne b n ficient aux femmes qu hauteur de 30 9 en 2007 situation qui se d grade ce taux tait de 31 6 en 2006 En 2008 les femmes repr sentent 52 des demandeurs d emploi entr s en for mation plus de la moiti des b n ficiaires du Dr oit Individuel de Formation DIF 65 des salari s b n ficiaires d un Cong Individuel de Formation CIF 70 du cong de la Validation des Acquis de l Exp rience VAE 53 du Cong Individuel de For mation en Contrat Dur e D termin CIF CDD 76 des cong s de Bilan de Comp tences BC 16 Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE information orientation Depuis 2010 gt un nouveau droit pour tous gt d finition des publics prioritaires gt des dispositifs attach s la personne Dans le cadre de la n gociation puis de la loi de 2009 l objectif est de faciliter et d
42. S SALARI S EN CDI Art 53 et 54 D finition et mise en uvre du CIF Art 55 64 Modhalit d obtention du CIF Art 65 74 Contributions et prise en charge des CIF CIF DES SALARIES EN CDI Art 75 79 D finition et modalit s du CIF CDD Art 80 87 R gles de prise en charge des d penses af f rentes au CIF CDD DISPOSITIONS RELATIVES AUX SALARI S DES ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE Accord collectif sp cifique CODE DU TRAVAIL Art L 6322 1 L 6322 3 Objet Art L 6322 4 L 6322 11 Conditions d ouverture Art L 6322 12 L 6322 13 Dur e du CIF Art L 6322 14 L 6322 24 Conditions de prise en charge et r mun ration Art L 6322 41 1 Affectation des fonds collect s au titre du CIF SALARI S TITULAIRES DE CONTRATS DUR E D TERMIN E CDD Art L 6322 25 L 6322 28 Conditions d anciennet Art L6322 29 P riode de prise du cong Art L 6322 30 L 6322 36 Conditions de prise en charge et r mun ration Art L 6322 37 L 6322 41 Financement du cong Art D 6322 79 Dur e minimum de la formation hors temps de travail 120 heures pouvant tre prise en charge par l OPACIF Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE ta seue initiative du salari en 63 initiative O O e p re 3 OU p sentants du Personnel las re 5 Annexes l initiative du salari
43. Secteur Formation Professionnelle l initiative de l employeur Les professionnalisation VOLET FINANCIER AU B N FICE DE L ENTREPRISE Compensation financi re li e l exercice de la fonction tutorale dites d penses de tutorat gt e vers e l entreprise CONDITIONS G N RALES e dans la limite de 230 par personne accompagn e e pendant 6 mois maximum e forfait horaire de la formation d un tuteur 9 15 par heure Si le tuteur a plus de 45 ans MAJORATION NN e majoration de 50 de compensation vers e l entreprise e dans la limite de 345 par personne accompagn e L OPCA de l entreprise assure la prise en charge e des actions de pr paration et de for mation CONDITIONS e des co ts li s l exercice de la fonction tutorale PARTICULI RES Selon des modalit s d finies par accord de branche ou par un accord collectif conclu entre les organisations repr sentatives d employeurs et de salari s signataires de l accord constitutif d un OPCA interprofessionnel des exp riences de tutorat mutuel prensent Les lt ficettes 27 du m tier eue plis BONE nouvelles techniques Aux Lexus Les plus anciens AP naissances jour des Les plus jeunes apportent Leurs es LUS anciens _ a L exp rience tutorate peut faire L objet d une Validation des Acquis L Ex p rience VAE Guide de la Formation Professionnelle e Fo ONF D RATION FORCE OUVRI
44. UEL CADRE Le tuteur suit simultan ment les activit s de 3 personnes au maximum tous Contrats de Professionnalisation et apprentissage confondus Il doit disposer du temps n cessaire au suivi des titulaires du contrat ou de la p riode dans la limite de 6 mois Il conserve la responsabilit de l action pendant toute sa dur e DANS LA e Possibilit de mesures sp cifiques pour les tuteurs de PRATIQUE NOUVEAU J plus de 55 ans Remarque si le tuteur est l employeur il ne peut assur er simultan ment le tutorat l gard de plus de 2 salari s b n ficiaires des contrats pr cit s Veiller la coh rence entre les activit s professionnelles et les objectifs de certification recherch s Aider informer et guider les salari s qui participent des actions de for mation dans le cadre des Contrats ou P riodes de Professionnalisation Contribuer l acquisition de connaissances de comp tences et d aptitudes professionnelles au travers d actions de for mation en MISSIONS situation professionnelle Assurer la liaison entre les organismes de for mation et les salari s contribuent l acquisition par le b n ficiaire de comp tences professionnelles ou l initiant aux diff rentes activit s professionnelles Participer l valuation des qualifications acquises dans le cadr e du Contrat ou de la P riode de Professionnalisation 36 Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORCE OUVRI RE
45. UT DE CONSULTATION Communication d informations en vue de la seconde r union S agissant du Plan de for mation pour l ann e venir sont donc adress s aux membres du CE aux membres de la Commission formation aux d l gu s syndicaux Une note pr sentant les orientations de l entreprise en mati re de fomation Le plan de for mation comportant la liste des actions de for mation compl t par les informations relatives aux e effectifs concer n s r par tis par cat gorie socic professionnelle et par sexe conditions d organisation de ces actions conditions financi res de leur ex cution organismes formateurs l ments constitutifs du co t des actions de for mation compte tenu de leurs caract ristiques Une note sur les demandes de P riodes de Professionnalisation PP du DIF du CIF de cong s de Bilan de Comp tences BC et de cong s de VAE notamment leur nombre la nature des for mations eur dur e et leur co t et les organismes for mateurs Tenue de la seconde r union du Comit d Entreprise sur le plan de for mation de l ann e suivante avis et Proc s V erbal de l ensemble de la consultation Dans toute entreprise dans laquelle un Comit d Entreprise a t constitu celui ci doit tre consult r guli rement par l employeur afin de donner son avis sur le plan de for mation Il doit galement donner son avis sur gt Les conditions de mise en uve du Droit Individuel
46. ann es qui alternent fr quemment des p riodes de travail et de ch mage dans un emploi temps partiel des TPE PME Diagnostic personnalis entr etien professionnel Bilan de Comp tences BC Bilan d Etape Professionnel BEP diagnostic collectif Les entreprises pourr ont b n ficier d une prise en charge prioritaire par l OPCA concer n au titr e des P riodes de Professionnalisation les salari s concer n s pour ront b n ficier galement d une priorit de prise en char ge au titre du CIF aupr s de l OP ACIF comp tent du champ dont ils rel vent 62 Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE _ pour tre opt l initiative du salari Le Cong Individuel de Formation CIF gt Cette priorit donn e aux personnes travaillant temps par tiel ou loign es de la for mation professionnelle devrait per mettre aux femmes d acc der plus facilement la for professionnelle mation gt Ce dispositif per met de faire une for mation longue de son choix pendant les horair es de travail et en conser vant sa r mun ration donc en impactant un minimum l organisation du temps hors travail Le CIF constitue un out efficace vue d une r orientation chatie de son parcours professione u peut tre pr c d d un Textes de r f rence LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION CIF ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 5 OCTOBRE 2009 CIF DE
47. ation professionnelle au titre du droit l ducation Cr ation d un ser vice public de l orientation tout au long de la vie pour garantir toute personne l acc s D une infor mation gratuite compl te et objective sur les m tiers les formations les certifications les d bouch s et les niveaux de r mun ration D des services de conseil et d accompagnement en orientation de qualit et organis s en r seaux CR ATION D UN DROIT L INFORMATION L ORIENTATION ET LA QUALIFICATION PROFESSIONNELLES Un service d mat rialis gratuit et accessible tous D portail internet D plate forme t l phonique a Textes de r f rence INFORMATION ORIENTATION ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 5 OCTOBRE 2009 Pr ambule Progression d au moins un niveau de qualification Art 134 Socle de connaissances et de comp tences Art 228 Formation initiale diff r e Art 113 116 Nouveaux publics ligibles CODE DU TRAVAIL Art L6111 1 Progression d au moins un niveau de qualification Art L6111 3 Droit tre infor m conseill et accompagn en mati re d orientation professionnelle Art L6314 1 Droit l infor mation l orientation et la qualification professionnelles et progression d au moins un niveau de qualification 18 Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORGE OUVRI RE Outils l initiative de l employeur LA P R
48. d entreprise seul le Comit d Entreprise est infom et ou consult Cass crim 17 janvier 1984 n 82 94159 n 23 D quelquefois la mesure est g n rale l entreprise mais n cessite des modalit s d application relevant des chefs d tablissement Remarque Il est n cessaire de pr voir deux d lib rations une pour chaque comit constitu Dans les entreprises tablissements multiples les comp tences nor malement d volues au Comit d Entreprise sont en partie partag es par les Comit s d Etablissement pour les activit s qui ne sont pas express ment confi es au Comit Central d Entreprise CCE COMITE En mati re de for mation la d cision prendr e n exc de pas les D ETABLISSEMENT limites des pouvoirs confi s par l employeur aux chefs d tablissement Art L 2327 15 du Code du Travail Exer ce les attributions conomiques qui concer nent la mar che g n rale de l entreprise et qui exc dent les limites des pouvoirs des chefs d tablissements Art L2327 2 du Code du Travail COMITE gt Comp tent pour examiner tous les aspects de la politique de for mation CENTRAL dans l ensemble de l entreprise D ENTREPRISE e orientations g n rales de la for mation pr ofessionnelle dans l entreprise changements importants affectant ces orientations Si le plan de for mation est tabli au niveau de l entreprise la consultation doit se faire au niveau du comit central www legifranc
49. e e des assurances sociales moins de 26 ans et plus de 45 ans e des accidents du travail maladies professionnelles AIDES FINANCI RES M des allocations familiales pour l embauche des jeunes g s de AUX EMPLOYEURS moins de 26 ans ou des demandeurs d emploi par tir de 45 ans Kemarase ces exon rations sp cifiques de cotisations dans la limite du SMC et uniquement durant le CDD ov la p riode de professionnalisation du CDI sont accord es l employeur qui conclut des Contrats de Professionnalisation PR PARATION OP RATIONNIELLE L EMPLOI POE ESA POSSIBILIT DE FORMATION PR ALABLE OBJECTIF Acqu rir le socle de comp tences professionnelles n cessaires pour satisfaire l offre d emploi identifi e Demandeur d emploi volontair e pr s lectionn par P le Emploi et PUBLIC W choisi par le futur employeur Possibilit de suivre une for mation longue avant un Contrat de Professionnalisation en Contrat Dur e Ind ter min e CDI halel 7 NH Le contrat de travail conclu au ter me de la POE peut galement tre un CDI ou un CDD de plus de 12 mois g retenir Dans son volet en entreprise la qualit du suivi p dagogique de la personne en contrat de pr ofessionnalisation d pend en grande par tie du choix de la bonne infor mation puis formation du tuteur Ne pas limiter son acc s aux seuls publics traditionnels des jeunes Secteur Formation Professionnelle Guide de la Formati
50. e sociale et syndicale d une dur e de 5 jours pour appr hender la situation conomique et sociale de l entreprise Remarque Le temps consacr cette formation est pris sur le temps de travail et est r mun r en temps que tel Art L 2325 44 du Code du Travail Le Comit d Entreprise re oit une subvention de fonctionnement gale 0 2 de la masse salariale brute de l entreprise pour e engager des recher ches des tudes dans le domaine de la formation professionnelle continue e acqu rir de la documentation e participer par l interm diaire de ses membres des ser vices d information ou des stages li s l activit du Comit d Entreprise dans le domaine de la fomation Art L2325 12 du Code du Travail Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORCE OUVRI RE 75 2 ee g O 2 O ia A Mo 5 Annexes 76 LES pi Consultation sp cifique sur la politique annuelle de formation professionnelle MOYENS D INVESTIGATION LA COMMISSION FORMATION MISE EN PLACE COMPOSITION FONCTIONNEMENT MOYENS Dans les entreprises employant au moins 200 salari s le Comit d Entreprise doit constituer une Commission for mation Kemarqgue C est au Comit d Entreprise et non l employeur qu il revient de constituer la commission formation Pr sid e par un membre du Comit d Entreprise elle est constitu e de e membres du Com
51. e emploi CIE pour le secteur marchand apparaissant comme les 2 volets du CUI qui leur offre un cadre juridique commun DARES Direction de l Animation de la Recherche des Etudes et des Statistiques D l gation Interminist rielle l Am nagement et la Comp titivit des Territoires DE Demandeur d Emploi DELID Demandeur d Emploi Longue Dur e _DGEFP D l gation G n rale l Emploi et la For mation Professionnelle DO ooo D l gu interminist riel l Orientation Novea Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la DIRECCTE Consommation du Travail et de L emploi AT Fusion entre autres de DDTEFP DRTEFP DRIRE DOM D partements d Outre Mer DP D l gu du Personnel S DS D l gu Syndic S EAO Enseignement Assist par Ordinateur EDDF Engagement De D veloppement de la Formation EDEC EURL Entreprise Unipersonnelle Responsabilit Limit e FNE Fonds National pour l emploi FOAD Formation Ouverte et A Distance SSS Fonds pour la Gestion du Cong Individuel des For mation FONGECIF Collecter et g rer les contributions financi res des entreprises au titre du CIF Accueillir informer et accompagner les actifs Fonds National de Gestion Paritaire des la For mation Professionnelle Continue FPSPP O Fonds Paritaire de S curisation des Parcours Professionnels ex FUP NOUVEAY Formation Professionnelle Continue 2e Fonds R gional de l Apprentissage et de la
52. e g n raliser l acc s la formation professionnelle en amenant des solutions aux freins existants tout par ticuli rement pour les personnes sans qualification Les constats donnant lieu aux diff rentes volutions des dispositifs de Formation Professionnelle Continue sont les suivants e est n cessaire d associer la for mation professionnelle une reconnaissance ef fective en termes d volution de carri re de salaire e les publics jusqu ici cart s doivent pouvoir acc der la for mation professionnelle ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNIEL DE 2009 Conditionne la capacit des personnes s orienter 7 et se professionnaliser tout au long de leur vie ACQUERIR UN SOCLE DE CONNAISSANCES ET DE COMP TENCES Au del du socle commun de connaissances et de comp tences ma trise de la langue fran aise comp tences de base en math matiques culture scientifique et technologique qui doit tre acquis l occasion de la formation initiale Objectif acqu rir et actualiser un socle de comp tences pour favoriser l volution et les transitions professionnelles tout au long de la vie professionnelle VOLUER D AU MOINS UN NIVEAU DE QUALIFICATION LARGIR LE CHAMP DES PUBLICS COUVERTS Objectif associer la for mation professionnelle une progression dans le parcours professionnel Associ dans l ANI du 5 octobre 2009 l acquisition d un socle de connaissances et de comp tences
53. e gouv fr dans la rubrique jurisprudence judiciaire Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORCE OUVRI RE Secteur Formation Professionnelle nat mation professionnelle ONENG l information For Courriers et formulaires types gt Liens internet relatifs la ran Sigles dans la formation professionnelle 5 Annexes Guide de la Formation Professionnelle e C sonr p ranon FORCE OUVRI RE ontributions l gales en mati re de formation professionnelle Sch ma g n ral de financement de la Formation Professionnelle Continue La professionnalisation Cong Individuel de Formation CIF Le plan Contrat de Professionnalisation CP de formation P riode de Professionnalisation PP pas RE ne Pour les salari s en CDD Pour les salari s en CDI Financ s par Entreprise de 20 salari s et plus 0 20 de la MSB Toute entreprise Toute entreprise de la MSB variable selon la taille de l entreprise 1 de la MSB Fonds collect s et mutualis s S E E FPSPP P r quation Qualification et requalification des salari s et des demandeurs d emploi Obligations l gales de financement Taille de l entreprise Formations Reset Organismes collecteurs Plan de Formation 0 40 OPCA Moins de 10 salari s Professionnalisation DIF 0 15 CIF CDD 1 AGECIF FONGECIF Plan de Formation 0 90 OPCA 10 20 salari s Profess
54. en charge de l OP ACIF est prise paritairement DESRI E e selon les r gles et priorit s d finies par le Conseil d Administration ENICHARGE chaque OPACIF d finit ses crit res prioritaires qu il communique sur une simple demande dans la limite des cr dits r ser v s ce cong Frais p dagogiques Frais annexes transport h bergement restauration Remarque Le salari r alisant un bilan de comp tences en dehors du temps PRISE de travail peut galement b n ficier de ce financement EN CHARGE PAR L OPACIF e Une r mun ration gale 100 du montant de la r mun ration de r f rence dans la limite de 24 heures Une convention tripartite tablie selon un mod le type doit obligatoirement tre sign e avant la r alisation du bilan entre le salari l organisme prestataire et l OPACIF Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORCE OUVRI RE 47 09 Z O D Te Ze O Ce 6 cn tants rsonne p sen les 16 CURE 5 Annexes A l initiative du salari Le cong de Bilan de Comp tences BC l initiative de l employeur dans le plan de formation Puisque propos par l employeur le Bilan de Comp tences entre alors dans les actions du plan de formation PRINCIPE Remaraye Dans ce cas pr cis la for mation se d roule pendant le temps de travail et ne donne donc pas lieu un cong Le salari n est pas oblig d accepter
55. ena de orme allani Taa eaan A TT qi ous KL ae aboe ani nabail Dee y rappar te CAC mU SERVICE DES ANYA VAIT B C PIONE PK T AENENT i a a bhan de read f akes lt rar Pada Jeke a br mure perrin de em Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 89 Form P nelle 5 Annexes rame Courriers et formulaires types Taxe d apprentissage et contribution au d veloppement de l apprentissage Participation la formation professionnelle continue pour les employeurs occupant moins de 10 salari s OMR EN AMEN AU CALCUL ci F AAN armes rm Y CONTRITION AC DEVELOPEMENT PE APPRENTISSAGE so EE im kon tiyaran da ft isa da Pi RE wii bianna ih a PA e panpaman men 0 kh i anna T t M TANT AA TT DEA AE APR a Coton mahaian psp FERA dt pe DEEE e e ea ohi as TS PT et T RLE piaca sms minan om eae ST ar paa mae pa E sa ad ahan D Lanta anga u angres d ai vin 250 lors ayant pus ariasi mn mt de Taw ne aama o ed pi ae BE ready nh diff rence en pigat en eu lle 90 Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONFEDERATION FORCE O Vm NE Secteur Formation Professionnelle FES Courriers et formulaires types BIAF Bordereau Individuel d Acc s la For mation Document permettant l OPACIF de prendre en compte les dr oits du salari au CIFCDD na fm E mama 2 DOCUMENT REMPLIR FAR L EMPLOYEUR nnnm 5 de iroad eme a aiii Kanir
56. et effet il convient de pr voir e a communication par le chef d entreprise d infor mations pr cises e la mise en place de deux r unions Remarque L absence de consultation ou une consultation irr guli re du Comit d Entreprise constitue un d lit d entrave pouvant tre puni d une peine d emprisonnement d un an et ou une amende de 3750 Art L 2328 1 du Code du Travail La consultation recouvre l ensemble des actions de for mation plac es juridiquement sous la responsabilit de l employeur gt elle ne porte pas sur les cong s de for mation gt elle est effectu e qu il y ait ou non programmation gt elle permet au Comit d Entreprise de s assurer que l int r t collectif des salari s sera bien pris en compte dans les d cisions r elatives la formation le Plan de For mation tant de la seule responsabilit de l employeur il fait l objet d une consultation et non d une n gociation Remarae L entreprise peut adopter des plans de for mation trimestriels semestriels annuels ou pluriannuels 72 Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE ATTN Consultation sp cifique sur la politique annuelle de formation professionnelle D MODALIT S DE CONSULTATION SUR LE PLAN DE FORMATION Deux r unions Chaque ann e au cours de deux r unions sp cifiques le Comit d Entreprise met un avis sur l ex cution du plan de formation du personnel de l ent
57. eur Agr Remarque Le salari n est pas oblig de suivre une formation dite prioritaire mm Exercice du DIF durant le temps de travail CONDITIONS NOUVERL Y le salari b n ficie du maintien de sa r mun ration DE PRISE EN CHARGE FRAIS DE FORMATION Exercice du DIF hors temps de travail l employeur verse au salari l allocation de for mation d un montant gal 50 de la r mun ration nette de r f rence du salarii concern Les frais de for mation sont la char ge de l employeur et sont imputables sur sa par ticipation au d veloppement de la For mation Professionnelle Continue 54 Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE l initiative du salari Le Droit Individuel la Formation DIF LA PORTABILIT DU DIF D sormais les salari s quittant leur entreprise ont la possibilit de mobiliser les heures de DIF non utilis es afin de financer une action de for mation dans une autre entreprise ou en qualit de demandeur d emploi aupr s de P le Emploi PRINCIPE EN CAS DE PR AVIS la mise en uvre se fait l initiative du b n ficiair e e Les salari s peuvent mobiliser le solde du nombre d heures converti en euros acquises au titre du DIF Cette somme est obtenue en multipliant le solde du nombre d heures acquises au titre du DIF par le montant for faitaire en 2010 9 15 de l heure e Licenciement sauf faute lo
58. eur pouvant tre m lo DIRECCTE Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de 2 pae l Emploi ex DDTEFP les ARS Agence R gionale de Sant RECEVABILITE les DRAAF Direction R gionale de l Alimentation de l Agriculture et de la For t les DRJSCS Direction R gionale de la Jeunesse des Sports et de la Coh sion Sociale le DAVA Dispositif Acad mique de Validation des Acquis le Service Universitaire d Education Per manente de la r gion Renforcement de l accompagnement Pour faciliter les d marches du candidat la V AE les OPCA et les OPACIF peuvent l accompagner et le conseiller e apr s r ception de la notification de la recevabilit du dossier e jusqu la date de la 1 r union du jury de validation ACCOMPAGNEMENT Ces actions peuvent compr endre une phase d accompagnement apr s cette 1 r union afin de faciliter l acc s aux actions de for mation qui s av reraient n cessaires l obtention de la certification vis e V rifie si les acquis dont fait tat le candidat correspondent aux comp tences aptitudes et connaissances exig es par le r f rentiel de certification du dipl me du titre ou du cer tificat de qualification La d cision du jury intervient e au vu du dossier constitu e suite un entretien ventuel 4 e en cas de besoin apr s une mise en situation professionnelle La d cision de val
59. i II Lan EESTI EADAE POCIALE DE LEN TREFETE CA EE weai ja a a EEEUINERENNN CI aL cL AF mi S Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORCE OUVRI RE 91 Secteur Formation Professionnelle 5 Annexes ATTN Courriers et formulaires types BIAF Bordereau Individuel d Acc s la For mation CONDITIONS D ANCIENNET i t la a maaa cm es diee mb dhes ia Prenant 8 aatan de m uno nema nt de prend k thiir d nerrmin e se cour sien ri k F k Lise Lits Ds toi eu de paies aa ie AE Four p f parisien agrir au tiere du GEF taaBeuine che salaire ddermnin s k T cartons de terral en parseuder ceux de CONDITION DE DELAI fun jrcbiunt de Fiatin in d os migi de bilia Le E en re nn VAE vous ne poures obienit uae norele peie en che qap certain d lai dit hai de CONMTION DE DEPART EN FORMATION binte cong s wier ilan de comp irmie voies formant ma voie Pour bide a e Rs T rs M En de int de men herbe diterenert e nyani 3 Fonvatioe eu 1e DATA Te iinit vo pores mar toui o paie LE TRE Fan de comp cences sapt ba En de votre sont i Faber une pias en chge role a partiella par Gt Opm Amae vena Tigari pad aol au dire dho CIE dom slive vous nplope EET e 92 Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE Secteur Formation Professionnelle nn Courriers et formulaires types Demande de DIF Courrie
60. iation et de validation gt ANI du 05 octobre 2009 Art 32 f Les d l gu s syndicaux sont infor m s sur les ef fectifs concern s les conditions dans lesquelles se d roulent les contrats et en par ticulier les conditions d accueil d encadrement et de suivi des b n ficiaires pendant la dur e de leur contrat les conditions d appr ciation des r sultats obtenus en fin de contrat Art 32 de l ANI du O5 octobre 2009 Chaque syndicat repr sentatif peut d signer un repr sentant syndical au Comit d Entreprise qui assiste aux s ances avec voix consultative et b n ficie de la m me infor mation que celle qui est communiqu e au Comit d Entreprise Art L2324 2 du Code du Travail Textes de r f rence R LE ET ATTRIBUTIONS DU D L GU DU PERSONNEL ET DU D L GU SYNDICAL ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 5 OCTOBRE 2009 Art 8 et 9 Plan de formation Art 32 Information des IRP sur les contrats professionnels CODE DU TRAVAIL Art L231 3 8 L2315 2 CE DP Art L 2323 1 Attributions du Comit d Entreprise Art L 2323 6 Gestion pr visionnelle des emplois et des qualifications Art L 2323 13 L 2323 34 L2323 36 L 2323 38 2325 16 Art L 2323 33 Orientations g n rales de la formation professionnelle Consultation du CE et Plan de For mation Art L 2323 40 Programme pluriannuel de formation Art L 2323 68 Bilan social Art L 2324 2 Repr sentant syndical au CE Ar
61. ication 0 du Code de Trami en 1008 mais on peut conid rer RE ay est toujours posible de s en pr valoir car recodification a eu lieu droit constant Les membres lus et les r epr sentants syndicaux du comit peuvent circuler librement dans l entreprise et y prendre tous contacts n cessaires l accomplissement de leur mission notamment aupr s d un salari son poste de travail sous r ser ve de ne pas apporter de g ne importante l accomplissement du travail des salari s Art L 2325 11 du Code du Travail le Comit d Entreprise peut recourir des exper ts ext rieurs l entreprise dans le domaine de la Fomation Professionnelle Continue comme dans tout autre domaine e Expert libre Le Comit d Entreprise peut faire appel tout exper t r mun r par ses soins pour la pr paration de ses travaux l expert dispose des documents d tenus par le Comit d Entreprise il a acc s son local dans les conditions d finies par accord en l employeur et la majorit des membres lus du Comit d Entreprise Art L2325 41 du Code du Travail e Expert en nouvelles technologies Dans les entreprises d au moins 300 salari s le Comit d Entreprise peut en accord avec le chef d entreprise d cider de recourir un expert r mun r par l entreprise l occasion de tout projet impor tant d introduction de nouvelles technologies lorsque celles ci sont susceptibles d avoir des cons quences sur
62. idation peut tre soit totale soit partielle PASSAGE A Si apr s la 1 r union du jur y de validation une for mation NOUVEAU compl mentaire est n cessaire pour l obtention de la certification vis e le candidat b n ficie d une priorit soit d instruction et de prise en char ge financi re de la par t de l OPACIF dont il rel ve dans le cadre d une d marche individuelle soit de prise en charge au titr e des P riodes de Professionnalisation dans le cadre d une d marche engag e conjointement avec l entreprise 50 Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORCE OUVRI RE l initiative du salari Le cong de Validation des Acquis de l Exp rience VAE A L INITIATIVE DU SALARI SP CIFICIT S PRINCIPE Dans le cadre d une d marche individuelle La demande doit tre effectu e 60 jours avant le d but des actions DELAI DE REPONSE de validation l employeur doit r pondre dans les 30 jours suivant r ception de la demande R PONSE Soit il y a accord DE L EMPLOYEUR soit il y a report pour raison de service 6 mois maximum Le salari doit observer un d lai de carence d un an entr e 2 cong s de validation dans la m me entreprise DELAI DE CARENCE Les CIF et cong de Bilan de Comp tences n ont aucune incidence sur ce d lai Financement par l OPACIF Organisme paritair e de gestion du cong FINANCEMENT individuel de for mation pour une dur e maximale de 24 heures
63. ion Europ enne 27 59 1 les femmes repr sentant aujourd hui pr s de 46 de la population active Contrairement aux id es re ues les femmes occupent pour 79 6 des Contrats Dur e Ind termin e CDI alors que pour les hommes ce taux est de 76 1 Sur les contrats plus pr caires les hommes sont plus nombreux tre embauch s en int rim 2 8 contre 1 4 pour les femmes alors que les femmes sont 10 8 en Contrat Dur e D termin e CDD contre 6 seulement des hommes enqu te Emploi INSEE 2008 Les femmes en CDD temps par tiel ou plus g n ralement en situation pr caire font d sor mais partie des publics consid r s comme prioritair es pour acc der aux dif f rents dispositifs de for mation professionnelle au sens de l ANI du 5 octobre 2009 Un niveau de formation initiale sup rieur mais qui ne se retrouve pas dans leurs parcours professionnels l tude produite par l INSEE de 2008 Proportions des femmes par dipl me en 2008 concernant les femmes et les hommes en d but de car ri re souligne que seul le niveau de formation initiale des BEPC CEP sans dipl me 418 filles a connu une progre ssion entre gt 1999 et 2008 en ef fet la proportion CAF BEP et quivalent ee de filles sans dipl me en d but de vie Dipl me param dical et social niveau CAP BEP 92 5 active est pass e de 16 en 1999 seulement 12 en 2008 Baccalaur at g
64. ion pour l ann e venir l employeur pr cise dans un document d infor mation la nature des actions de formation propos es en distinguant Deux cat gories d actions les actions d adaptation au poste du travail et celles qui correspondent des actions li es l volution ou au maintien dans l emploi dans l entreprise les actions participant au d veloppement des comp tences Les actions d adaptation au poste et celles li es l volution et au main tien dans l emploi sont gt obligatoires r alis es pendant le temps de travail D r mun r es au taux normal Tous les d passements seront consid r s comme heures suppl mentaires Les actions participant au d veloppement des comp tences peuvent tre r alis es en application d un accor d entre le salari et l employeur hors temps de travail dans la limite par ann e civile et par salari de 80 heures ou pour les personnes au forfait dans la limite de 5 de leur forfait Dans ce cas l entr eprise d finit avec le salari avant son d par t en formation la nature des engagements auxquel elle souscrit d s lors que l int ress aura suivi avec assiduit la for mation et satisfait aux valuations pr vues Art L6321 8 du Code du Travail CONF D RATION FORCE OUVRI RE Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORCE OUVRI RE 23 2 Outils l initiative de l employeur p sentants du
65. ionnalisation DIF 0 15 CIF CDD 1 AGECIF FONGECIF Plan de Formation 0 90 Professionnalisation DIF 0 50 SIEA 20 salari s et plus CF 0 20 CIF CDD i AGECIF FONGECIF Voir Sigles dans la formation professionnelle p 97 100 Guide de la Formation Professionnelle e P sonrtoranon sorce ouvmige 83 on D x D as lt L Ta f de formation professionnelle Contributions l gales en mati re Augmentation de l effectif dans l entreprise lissage de la contribution partir de l ann e du passage 10 salari s Les 3 premi res ann es Ann e 4 Ann e 5 Ann e 6 Professionnalisation 0 15 0 15 0 15 015 Plan de Formation 0 40 0 60 0 80 0 90 CIF l entreprise reste assujettie aux conditions de prise en char ge des actions de formation des entreprises de moins de 10 salari s et continue remplir la d claration 2486 partir de l ann e du passage 20 salari s 84 Guide de la Formation Professionnelle e F0 1 ann e Ann e 2 Ann e 3 Professionnalisation 0 20 0 35 050 Plan de Formation 0 90 0 90 0 90 CIF 0 10 0 15 0 20 Textes de r f rence D n 2009 816 du 1 juillet 2009 J O 3 juillet D n 2009 818 du 1 juillet 2009 J O 3 juillet CONF D RATION FORCE OUVRI RE Secteur Formation Professionnelle e regroupe tous les syndicat
66. ionnelle notamment sur e les orientations de la formation professionnelle e la gestion pr visionnelle des emplois et des qualifications e le programme pluriannuel de formation d autres th mes pouvant avoir des incidences sur le plan de for mation le plan de formation Le d faut de consultation est constitutif du d lit d entrave Cass crim 13 d cembre 1994 n 93 85092 Bull Crim 1994 n 405 p 993 2 oO ce 3 FE la d cision unilat rale de l employeur peut tre suspendue jusqu la r gularisation de la proc dure Cass soc 28 novembre 2000 n 98 19594 Bull 2000 V n 398 p 304 2 D D N O D D N Q La consultation du Comit d Entreprise implique un vote Code du Travail art L 2325 18 5 Annexes Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 67 ne De R le et attributions du Comit d Entr eprise en mati re de formation professionnelle continue ORIENTATIONS G N RALES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Au titre de ses attributions conomiques le Comit d Entreprise est invit donner son avis tous les ans sur les orientations de la for mation professionnelle dans l entreprise en fonction e des perspectives conomiques e de l volution de l emploi e des investissements et des technologies dans l entreprise La consultation est mise en uvre par l employeur au moins
67. it d Entreprise titulaires ou suppl ants e salari s non membres du Comit apr s accord de l employeur pour les r unions pendant le temps de travail Kewmarque Le comit peut y faire figurer des repr sentants syndicaux Pr parer les d lib rations du Comit d Entreprise tudier les moyens per mettant de favoriser l expression des salari s en mati re de formation Participer leur information dans ce domaine tudier les probl mes sp cifiques concer nant l emploi et le travail des jeunes et des handicap s art L 2325 26 du Code du Travail La commission se r unit pr alablement toute r union du Comit d Entreprise ayant traiter des questions relatives la formation professionnelle l galit professionnelle des hommes et des femmes e l emploi des jeunes e l emploi des travailleurs handicap s Remarque S agissant d une commission inter ne du Comit d Entr eprise elle n est pas convoqu e par l employeur mais par son pr sident e La commission formation n a pas de personnalit civile elle n a donc pas de budget propre e Le Comit d Entreprise prend en char ge les d penses li es son fonctionnement Dans les entreprises d au moins 200 salari s le temps pass par les membres du Comit d Entreprise aux r unions de la commission e est pay comme temps de travail e n est pas d duit de leur cr dit d heures Remarque Lorsque des salari s non membre
68. itaire au sein de l OPACIF e recours aupr s de la commission sp cialis e CIF du F PSPP Fonds Paritaire de S curisation des Parcours Professionnels Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 61 09 Z O D Te 2e O Ce 87 cn les rep sentants du Personnel 5 Annexes l initiative du salari Le Cong Individuel de Formation CIF O SALARI EN CONTRAT DUR E D TERMIN E SP CIFICIT S CONDITIONS D ACC S Tout salari recr ut en CDD doit se voir remettre le BIAF Bordereau Individuel d Acc s la For mation par l employeur mod le de BIAF en annexe 2 conditions obligatoires d anciennet e 24 mois cons cutifs ou non en qualit de salari au cours des 5 derni res ann es e mois cons cutifs ou non sous CDD au cours des 12 der niers mois civils N y ont pas acc s les salari s titulaires d un contrat e de professionnalisation alternance e d apprentissage e aid LES MODALIT S PRATIQUES SP CIFIQUES AU CIF CDD D LAI D APPLICATION SALARI S IDENTIFICATION DES BESOINS PRISE EN CHARGE La formation doit d buter au plus tard 12 mois apr s la fin du contrat ayant permis l ouverture des droits Les plus expos s au risque de r upture de leur parcours professionnel de qualification de niveau V ou infra n ayant pas b n fici d une action de for mation au cours des 5 derni res
69. itiative de l employeur 2 Ous initiative 1 D 2 O N nent p sentants du Personnel las ie 5 Annexes l initiative de l employeur La professionnalisation LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION CP Depuis 2010 gt largissement aux publics en difficult d insertion 6 retenir Le Contrat de Professionnalisation a pour objet d ins rer ou de r ins r er des personnes dans l emploi par un dispositif de formation bas sur l alternance une p riode de formation th orique dans un centre de formation une p riode de formation pratique dans l entreprise POUR QUI e Jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle ou voulant compl ter leur for mation initiale afin d acc der aux m tiers souhait s JEUNES ET DEMANDEURS D EMPLOI e Demandeurs d emploi inscrits P le Emploi Notamment au sens de l ANI de 2009 sans qualification ou de qualification de niveaux VI ou V avant le baccalaur at titulaire d un revenu financ par un fonds de solidarit PUBLICS AE r A contrat aid ou d un Contrat Unique EN DIFFICULTE E aaae i ag D INSERTION ayant t suivi par un r f r ent avant l entr e en Contrat de Professionnalisation aucune activit professionnelle plein temps et en contrat dur e ind ter min e au cours des 3 ann es avant signature du contrat d finis par accord de branches ou d un accord paritaire d OPCA
70. l gales en mati re de formation professionnelle O trouver l information Force Ouvri re Courriers et formulaires types Liens internet relatifs la formation professionnelle Sigles dans la formation professionnelle Secteur Formation Professionnelle Guide de la Formation Professionnelle e Fo CONF D RATION FORCE OUVRI RE NNOXGS 81 Guide de la Formation Professionnelle e 154 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 1 Le point sur Les rc de la Formation Profes nelli lt L galit femmes hommes dans la Formation Professionnel e C nt _ T k L information orientation 8 Guide de la Formation Professionnelle e in CONF D RATION FORCE OUVRI RE 1968 1970 1992 1993 2000 2002 Lors du constat du Grenelle est pos le principe d une grande n gociation entre le patronat et les syndicats sur la For mation Professionnelle L Accord National Interprofessionnel du 9 juillet 1970 L avenant du 26 octobre 1983 l accord de 1970 e cr e le Contrat de Qualification et le Contrat d Adaptation e institue l obligation de n gocier au niveau des branches d faut au niveau des entreprises sur les moyens et les objectifs de la Fanation Professionnelle Continue L Accord National Inter
71. l Exp rience V AE facilite l acc s la certification et la qualification car elle prend en compte l exp rience et limite ainsi le recours la formation n cessitant une organisation par fois difficilement conciliable avec la vie de famille Une surrepr sentation f minine dans des emplois peu qualifi s et ou pr caires Dans leur choix de for mation initiale les femmes ne recherchent globalement pas en premier lieu Fe ue te de l ad quation au march du travail mais raisonnent en ter mes de centres d int r ts ce qui ajout une orientation encore souvent sexu e les portent souvent vers des m tiers vocation sociale Ainsi en 2008 on retrouve une majorit de femmes dans les m tiers suivants e 74 9 dans l ducation sant action sociale O e 59 9 dans les ser vices la personne Mais galement 58 9 dans les activit s financi r es Source Enqu te Emploi INSEE 2008 Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORCE OUVRI RE mie Va Re L galit femmes hommes dans la formation professionnelle Tout particuli rement dans les branches professionnelles nouvelles fortement pr caires ou difficiles service la personne grande distribution il est primordial de prendre en consid ration ces sp cificit s dans les n gociations et consultations pouvant se d rouler au niveau des branches puis au sein des entreprises Dans le domaine de la for matio
72. lan de Comp tences compor te n cessairement 3 phases men es avec l organisme habilit 1 Phase pr liminaire d finir et analyser les besoins du salari et l infor mer des m thodes et techniques utilis es pour la r alisation de ce bilan 2 Phase d investigation analyser ses motivations et aptitudes professionnelles et personnelles LES 3 PHASES valuer ses connaissances g n rales d ter miner ses possibilit s d vo OBLIGATOIRES lution professionnelle 3 Phase de conclusion permettre au salari par le biais d un entretien professionnel de conna tre les r sultats de son bilan Une synth se lui est r emise y Kemargue Ces phases se d roulent sur une dur e de 24 heures maximum chelonn es sur 4 12 semaines L organisme prestataire du bilan transmet exclusivement au b n ficiaire les conclusions d taill es du bilan ainsi qu un document de synth se qui doit contenir e es comp tences du b n ficiaire au regard des volutions envisag es e es l ments constitutifs du projet pr ofessionnel et ventuellement du projet de formation Kemargue Certains prestataires ne travaillent pas la partie projet question poser lors du choix du prestataire DOCUMENT DE SYNTH SE VOLET FINANCIER A l initiative du salari Prise en char ge par l OPACIF La demande de prise en charge doit tre pr sent e par le salari l OPACIF comp tent CONDITIONS La d cision de prise
73. lation emploi formation pour am liorer l information sur la relation formation emploi P le Emploi Fusion ASSEDICS ANPE NYS R pertoire National des Certifications Professionnelles Information jour sur les dipl mes et les titres finalit professionnelle ROME oo o R pertoire Op rationnel des M tiers et des Emplois P le Emploi RSA oo Revenu de Solidarit Active Union pour le Recouvrement des Cotisations de la S curit Sociale et des Allocations Familiales Validation des Acquis de l Exp rience Unit Territoriale ex DDTEPQ Validation des Acquis Professionnels 100 Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE CONF D RATION FORCE OUVRI RE Secteur Formation Professionnelle 141 Avenue du Maine 75014 PARIS T l phone 01 40 52 84 12 e Fax 01 40 52 84 08 www force ouvriere fr ons lau duvernoy gmail com 09 2010 SOFTING Impression 06 81 23 41 64 Conception amp illustrati
74. le projet du salari et les besoins de l entreprisenotamment en recourant aux moyens de la formation POUR QUI e Ayant au moins 2 ans d anciennet dans l entreprise e Possibilit de b n ficier de l entretien professionnel une fois tous les deux ans PUBLIC SALARIE g que l employeur est dans l obligation de proposer cet entr etien mais le salari peut le refuser SALARI S DE PLUS 45 ANS gt Cette nouvelle priorit donn e aux plus de 45 ans peut correspondre pour les femmes une p riode o elles seront ensuite plus disponibles pour s engager dans une formation CONF D RATION FORCE OUVRI RE Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 39 initiative de l employeur 2 Outils an D X D E lt L Ta l initiative de l employeur L entretien professionnel MODALIT S PRATIQUES e _ Centr sur le salari et son projet professionnel cet entretien doit se distinguer des autres types d entretiens d j pratiqu s par cer taines entreprises entretien annuel d valuation de progr s de carri re e C est principalement un entretien de d veloppement professionnel et non un entretien d appr ciation et d valuation 9 DIFF RENCES AVEC LES AUTRES ENTRETIENS 0 EN Soge giant i est r cesuire de rien qye L entretien professionel ne se confonde pas avec L entretien d valuation Us doivent tre abord es g par ment o
75. les Cong s Individuels de Formation CIF et la Validation des Acquis de l Exp rience VAE le caract re tr s masculin de la P riode de Pr ofessionnalisation PP s explique en grande partie par les politiques de branches celles qui ont le plus favoris le d veloppement de la p riode industries manufacturi res transports sont aussi celles qui ont la proportion d hommes la plus lev e Source valuation qualitative de l ANI de 2003 par le Cabinet Ambroise Bouteille et associ s en 2008 __ ANIDU5 OCTOBRE 2009 2 10 L galit entre les hommes et les femmes dans l acc s la for mation Art 112 les par ties signataires du pr sent accord rappellent leur volont de favoriser l galit d acc s des hommes et des femmes la For mation Professionnelle Continue qui constitue au m me tite que le d veloppement de l ducation et la lutte contre les discriminations dans les m tiers un facteur essentiel du d veloppement de l galit entre les hommes et les femmes A cette fin les par ties signatair es consid r ent qu il est de la responsabilit des branches professionnelles et des entreprises de d finir les moyens propres assurer cette galit d acc s la formation professionnelle Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 15 1 Le point sur 2 Outils l initiative de l employeur initiative NO 1 7p 3
76. lidation des Acquis de l Exp rience V AE facilite l acc s la certification et la qualification car elle prend en compte l exp rience et limite ainsi le recours la formation n cessitant une organisation par fois difficilement conciliable avec la vie de famille e La dur e maximale du cong est de 24 heures de temps de travail cons cutives o non e Le candidat a 5 ans soit pour finaliser sa d marche de validation soit pour acqu rir les connaissances les aptitudes et comp tences n cessaires Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 49 2 0D X DO E lt Ta l initiative du salari Le cong de Validation des Acquis de l Exp rience VAE TAPES Les informations relatives la VAE et aux certifications accessibles sont disponibles aupr s des organismes d accueil d infor mation ou aile d orientation comme notamment P le Emploi demandeurs d emploi L ACCUEIL Missions locales jeunes ET LA PREMIERE AFPA Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes INFORMATION C I O Centre d Information et Orientation OPACIF Organisme paritaire de gestion du Cong Individuel de For mation Les structures mises en place par les r gions Une fois la cer tification identifi e une demande pr cisant le dipl me titre ou certificat de qualification livret de recevabilit doit tr e adress e l organisme valid
77. lifications orientations de la FPC de d veloppement technologique de l entreprise conomique de restructurations gt Politique de recherche et Capacit de proposition gt Am lioration des conditions de travail d emploi et la FPC D Conditions de vie dans l entreprise Capacit d intervention D Si recours au travail pr caire D Si accroissement important du travail pr caire e La consultation pr c de la d cision de l employeur art L 2323 2 du Code du Trava il Le droit d alerte lart L 2323 78 du Code du travail Sur des faits de nature affecter de mani re pr occupante la situation conomique de l entreprise le du Comit d Entreprise en mati re de Formation Professionnelle Continue FPC Le Comit d Entreprise a pour mission d assurer l expression collective des salari s per mettant la prise en compte permanente de leurs int r ts dans les d cisions relatives la formation professionnelle gt peut formuler son initiative et examiner la demande du chef d entr eprise toute proposition de nature am liorer les conditions de travail d emploi et de formation professionnelle Il exerce ses missions sans pr judice des dispositions relatives l expression des salari s des d l gu s du personnel et des d l gu s syndicaux gt Il est consult sur toute mesure de nature affecter la for mation profess
78. litiques r gionales clarifier les financements dans les domaines de la formation professionnelle et de l apprentissage N Comit Observatoires et Certifications NOUS Sociale et de l Emploi Commission Paritaire Interprofessionnelle R gionale pour l Emploi COPIRE Lieu d tudes et de proposition sur les probl matiques d emploi et de formation professionnelle Comit R gional de la Formation Professionnelle de la Promotion Sociale et de l Emploi CDAPH Commission Technique d Orientation et de Reclassement Professionnel Contrat de Professionnalisation Commission Professionnelle Consultative Commission Paritaire Nationale d Application de l Accord CPNAA Suivre et mettre jour l accord sur la formation relatif la formation professionnelle CPNE Commission Paritaire Nationale pour l Emploi Promouvoir la formation professionnelle selon l volution de l emploi dans une branche professionnelle Comit Paritaire National pour La For mation Professionnelle CPNFP Structure d analyse de r flexion et de pilotage afin d assurer le bon fonctionnement du syst me de formation professionnelle C CPRDF Contrat de Plan R gional de D veloppement des For mations P P P P c Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE Contrat Unique d Insertion Les 4 contrats aid s sont r duits 2 le contrat d accompagnement dans l emploi CAE pour le secteur non marchand et le contrat initiativ
79. mployeur Le plan de for mation estle regroupement de toutes les d penses de for mation dans le cadre de l obligation de par ticipation au financement de la formation professionnelle continue Guide de la Formation Professionnelle e Fo CONF D RATION FORCE OUVRI RE 21 2 Outils l initiative de l employeur initiative 1 O 12 O an re 3 Outils p sentants du Personnel les ie 5 Annexes ES f ENN Plan de formation l initiative de l employeur CONTRAINTES D LABORATION C est l employeur qui a la responsabilit de l laboration du plan de for mation ce n est pas un document n goci Il dispose d une certaine libert pouvoir d appr ciation discr tionnaire li e son pouvoir de direction mais cette libert est toutefois encadr e par plusieurs contraintes 0 1Ele7 tilo D NON DISCRIMINATION OBLIGATION D ADAPTATION DES SALARI S LEUR POSTE DE TRAVAIL ET L VOLUTION DE LEUR EMPLOI Les d cisions de l employeur en mati re de for mation professionnelle doivent tre exemptes de toute discrimination Un salari ne peut tre car t de l acc s un stage ou une p riode de formation en entreprise en raison notamment de son origine de son sexe de son ge de ses activit s syndicales Aucune distinction notamment entre les hommes et les femmes du point de vue de la mise en uvre de la formation dans l entreprise ne peut tre
80. n DIF Le Cong Individuel de Formation ee s Le passeport orientation formation les rep sentants du Personnel e A 44 Guide de la Formation Professionnelle gorr piranon rorce ouvri ge l initiative du salari L cong de Bilan de Comp tences BC Depuis 2010 gt De droit pour les salari s en 2 partie de carri re retenir Ce cong de for mation per met au salari de r aliser un bilan de comp tences afin d analyser ses comp tences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations yser ses comp tences p p nsi que ses ap pour d finir un projet professionnel et ventuellement un projet de for mation En tant qu outil personnel d valuation m me ef fectu la demande de l employeur la synth se du bilan de comp tences est de la stricte propri t du salari Enfreindre cette clause de confidentialit rel ve du Code P nal POUR QUI Justifiant d une anciennet de e 5 ann es cons cutives ou non en tant que salari e dont 12 mois dans l entreprise De droit pour le salari SALARIE I e ayant 20 ans d activit professionnelle ou d s son EN CONTRAT 7 45 anniversaire et 12 mois dans l entreprise DUR E INDETERMINEE Remarque Dans ce cas pr cis le Bilan de Comp tences se d oule hors temps de travail SALARI EN CONTRAT e 24 mois de travail au cours des 5 derni res ann es dont 4 mois de
81. n professionnelle une attention par ticuli re doit tr e por t e sur la logique de parcours professionnel et de reconnaissance des comp tences par la qualification et la cer tification De plus la population f minine est par ticuli rement concer n e par le travail temps par tiel pour diff rentes raisons souvent cumulatives Au total un tiers des femmes travaille temps par tiel pour l ducation des enfants mais galement du fait qu elles sont for tement pr sentes sur les secteurs d activit traditionnellement for ts consommateurs de temps partiel Ainsi elles sont 29 4 travailler temps par tiel contre 5 8 des hommes en 2008 par mi elles pr s d une femme sur trois souhaite travailler davantage contre une sur six en moyenne pour l Union Europ enne Kemarase Sont cit es par mi les publics prioritaires au sens de l ANI du 5 octobre 2009 pour acc der la For mation Professionnelle les personnes temps par tiel soit 80 des femmes La moiti des salari s temps partiel gagne moins de 800 par mois INSEE enqu te Emploi 2007 La conciliation des temps professionnels et familiaux Une autre difficult pour acc der la Formation Professionnelle le temps en dehors du travail n est pas forc ment du temps libre mais galement du temps consacr aux obligations familiales En cons quence tout temps compl mentaire impacte cette organisation et implique de nouvelles con
82. ne demande d autorisation d absence pour suivr la for mation de intitul de la formation et dispens e por l or ganisme de for mation nom de l or ganisme et coor donn es dans le cadre de mon Cong Individuel de For mation Cette formation se d roulera du date de d but de la for mation au date de fin de la formation pour une dur e totale de nombr e d heures raison de nombre d heures par semaine ou par mois Je formule cette demande sous r ser ve de la confir mation de mon admission par l organisme de formation et du financement de mon projet par le FONGECIF OPACIF Dans l attente de voire r ponse je vous prie de cr oire Madame Monsieur l expression de mes sinc res salutations Signature Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE Secteur Formation e nnee iens internet relatifs la formation professionnelle INTITUL ACTIVIT S ADRESSE http Centre Europ en pour Le CEDEFOP D veloppement de la Formation www cedelop europa eu Professionnelle Centre pour le D veloppement de l information sur la Formation i CENTRE INFFO ee www centre inffo fr Lieu de ressources d analyse et d information sur la formation professionnelle et l apprentissage CEREQ Centre d Etudes et de Recherche www cereq fr sur les Qualifications CNCP Commission Nationale de la r A val PRE tifi ti P f II our consulter le Kepertoire ationa
83. nisation et l am nagement du temps de travail A Les parties signataires incitent les entreprises laborer et actualiser chaque ann e un pr ogramme pluriannuel de 2 formation qui tienne compte de ces objectifs et priorit s ainsi que des perspectives conomiques et de l volution des investissements des technologies et des modes d organisation du travail prenant en compte l am nagement du temps de travail dans l entreprise Ce programme d finit les perspectives d actions de for mation et celles de leur mise en uvre Un bilan de la mise en uvre de ce programme pluriannuel est pr sent pour avis aux Institutions Repr sentatives du Personnel IRP avant la fin du premier semestre suivant la p riode pluriannuelle Dans les entreprises assujetties la r glementation sur le Comit d Entreprise celui ci ou d faut les d l gu s du personnel s il en existe est consult sur ce programme et sur les conditions de son d roulement Cette consultation au cours de laquelle l entreprise pr cise les buts poursuivis par ce programme au regard des l ments cit s ci dessus et recueille l avis des repr sentants du personnel a lieu dans le der nier trimestre pr c dant la p riode pluriannuel susvis e Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORGE OUVRI RE 69 un R E e E 2 oO os 3 RS p sen lasie 5 Annexes FL R le et attributions du
84. nterprofessionnel l action se d roule hors temps de travail et l allocation de formation n est pas due par l employeur enp Dn owent au salari de mobiliser son DIF pour a Lou refuser Al sompi rer son plan de Formation mais ce denier peuk UE gitimement car son DIF ui appartient A a bJ A Loi _p m me vigilance aupr s de Fole mp Lee _p ne pas attendre gye employeur Le meilleur moyen de LUriliser o P le Emploi saicite tutilsa seron Les propres attentes Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE Secteur Formation Professionnelle LE DROIT INDIVIDUEL LA FORMATION en cas de rupture du contrat de travail Mobilisation de la somme Interlocuteur l e Baa A Avis de mon r f rent eado 5 5 po Io P le Emploi aux droits DIF FINANCEUR ection rr f ssionnailisation 2 0D X 0 lt L Ta Guide de la Formation Professionnelle e P sonrtoeanon rore ouvmige 57 CONG INDIVIDUEL DE FORMATION CIF D marches et proc dures Je demande une autorisation D lt d absence mon employeur a Je demande la participation financi re Opacif Fongecif Report Mon cong possible est accepte Je Je pars en formation report pour effectif simultan ment absent ou pour raison de ser vices His S f ge 4 fl X Dans les entreprises de 10 salari s et plus e 24 mois d anciennet cons cutifs ou
85. ociation Nationale de Lutte Contre l Illettrisme Te HEC Association Pour l Emploi des Cadres Mettre en relation les cadres et les entreprises AGEFIPH gt APP Brevet d Etudes Professionnelles BIAF Bordereau Individuel d Acc s la Formation BM Brevet de Matrise BP Brevet Professionnel Comit de Coordination R gional de l Emploi et de la For mation En Professionnelle Contrat Dur e D termin e Commission des Droits et de l Autonomie des Personnes Handicap es 5 CAR fusion COTOREP et CDES NOUVEAU Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 97 5 Annexes 98 CS Contrat Dur e Ind termin e J Comit d Entreprise CEDEFOP Centre Europ en pour le D veloppement de la For mation Professionnelle CENTRE INFFO Centre pour le D veloppement de l Infor mation sur la Formation Permanente Contrat d Etudes Prospectives CET Compte Epargne Temps CFA Centre de Formation des Apprentis CIBC Centre Interinstitutionnel de Bilan de Comp tences C C CEREQ Centre d Etudes et de Recherche sur l Emploi et les Qualifications C C C DI E EP ET FA Cong Individuel de Formation CIF CDD Cong Individuel de Formation des Contrats Dur e D ter min e 10 Centre d Information et d Orientation NAM NE OC CNFPTLV Conseil National de la For mation Professionnelle Tout au Long de la Vie Donner des avis sur la l gislation et la r glementation valuer les po
86. on Professionnelle e F0 SONF D RATION FORCE OUVRI RE l initiative de l employeur La professionnalisation Textes de r f rence LA PROFESSIONNALISATON Contrat de Professionnalisation ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 5 OCTOBRE 2009 Art 15 33 Publics ligibles lien avec la Pr paration Op rationnelle l Emploi POE D finition de nouveaux publics ligibles accords de branches ou accord collectif conclu entre les organisations repr sentatives d employeurs et de salari s signataires de l accord constitutif d un OPCA interprofessionnel CODE DU TRAVAIL Art L6325 1 6325 4 Objet amp conditions d ouverture Art L6325 5 6325 7 Formation amp ex cution du contrat Art L 6325 8 6325 10 R mun ration amp dur e de travail Art L6325 11 6325 15 Dur e et mise en uvre de la p riode de professionalisation Art L6325 16 6325 22 Exon ration de cotisations sociales Art L6325 23 6325 24 Entreprises de travail temporaire Art D 6332 87 Modalit de prise en charge par les OPCA des actions d valuation d accompagnement et de formation des personnes en Contrat de Professionnalisation de l employeur 2 Outils l initiative initiative 1 Art D 6332 91 Financement des d penses li es l activit tutorale par les OPCA O 12 O an na 3 Outils Pr paration Op rationnelle l Emploi POE ACCORD NATIONAL INTERPR
87. ontinue art L6331 31 du Code du Travail 74 Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORGE OUVRI RE Secteur Formation Professionnelle ATTN Consultation sp cifique sur la politique annuelle de formation professionnelle MOYENS DU COMIT D ENTREPRISE CE Pour assurer ses missions en mati re de for mation professionnelle le Comit d Entreprise dispose de moyens mat riels et de moyens d investigation MOYENS MAT RIELS DROIT LA COMMUNICATION CR DIT D HEURES UNE FORMATION ee 0 e 18 ET SOCIALE UNE SUBVENTION DE FONCTIONNEMENT Le Comit d Entreprise b n ficie en mati re de formation d un droit la communication d informations transmises par l employeur gt aux membr es du Comit et aux membres de la commission formation gt aux d l gu s syndicaux Tout lu du Comit d Entreprise dispose d un cr dit d heures de 20 heures par mois Art L 2325 6 du Code du Travail Remarque Dans les entr eprises ou tablissements de 200 salari s ou plus le temps pass par les lus du Comit d Entreprise titulaires ou suppl ants en r union de la commission for mation est pay comme temps de travail et ne se d compte pas de leur cr dit d heures Art L 2325 8 et L 2325 22 du Code du Travail Les lus du Comit d Entr eprise titulaires et suppl ants lus pour la premi re fois peuvent b n ficier d un cong de fomation conomiqu
88. op r e ni tol r e Le Comit d Entreprise e veille au respect de l interdiction de toute discrimination exerc e sur l acc s la formation professionnelle e appr cie en quoi le plan de for mation de l entreprise r especte les dispositions de for mation retenues dans le Plan pour l galit professionnelle S il existe dans l entreprise un plan pour l galit professionnelle proportion de femmes suivant une formation par exemple ce plan doit tre respect L employeur ne peut en aucune mani r e prendre en compte l activit de repr sentation du personnel ou syndical pour arr ter toute d cision r elative l ex cution de son contrat de travail notamment en mati re de for mation professionnelle sous peine d tre poursuivi pour d lit d entrave L employeur veille l adaptation des salari s leur poste de travail Il veille au maintien de leur capacit occuper un emploi au r egard notamment de l volution des emplois des technologies et des organisations Il peut proposer des for mations qui participent au d veloppement des comp tences ainsi qu la lutte contre l illetrisme Remarque Cette pr oc dure per met notamment aux repr sentants du personnel de s assurer que le plan propos e respecte les r gles d finies dans l entr eprise accor d de branche interprofessionnel ou d entreprise nie aux orientations de la for mation professionnelle ix es Les actions de formation
89. professionnel du 3 juillet 1991 La loi du 20 juillet 1992 e permet la Validation des Acquis Professionnels V AP en vue d obtenir la dispense d une par tie d un examen de l Education Nationale La loi quinquennale du 20 d cembre 1993 e transf re aux r gions les comp tences initialement d volues l Etat en mati re de formation des jeunes de 16 25 ans e fixe de nouvelles conditions d agr ments des Organismes Paritair es Collecteurs Agr s OPCA e cr e le Capital Temps Formation CTF O La loi Aubry Il du 19 janvier 2000 e institue l obligation pour l employeur d adapter les salari s l volution de leurs emplois e pr voit la possibilit d effectuer pour partie une formation hors temps de travail La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 e instaure la Validation des Acquis de l Exp rience VAE Guide de la Formation Professionnelle e lz CONF D RATION FORCE OUVRI RE 2 Outils l initiative de l employeur du salari Q Z z Le 2 cn Les rep sentants du Personnel 5 Annexes f O0 3 gt L Accord National Interprofessionnel du 5 d cembre 2003 sionnalisation CP Le Contrat de Professionnalisation CI la ionnalisation PP sera repris par la loi Formation Professionnelle et dialogue social du 4 mai 2004 DIF ventilation du plan de formation en 3 cat gories consultation du Comit d Entreprise 2 OO 8 gt L Accord Na
90. quelle que soit la dur e du contrat e Cependant la loi du 4 mai 2004 pr voit une dur e comprise entre 15 et 25 de la dur e totale du contrat De plus un accord de branche ou un accord interprofessionnel peut por ter au del de 25 la dur e de la formation pour certaines cat gories de b n ficiaires 8 tro nt 0 Dans La pratigye Le Contrat de Professonalisation est a ne x fre NUE au padie jeune alors api dat d E sd Lorika 4 1009 Vensemie des pudtics dits prioritaires au SRE de LV ANI de Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 29 D Z 553 mt 0 E V2 AMD GS N 3 Outils l initiative du salari du Personnel Les rep sentants 5 Annexes 30 l initiative de l employeur La professionnalisation VOLET FINANCIER e Moins de 21 ans minimum 55 SMIC e 21 26 ans 70 SMC NB Majoration de 10 si le stagiaire a un bac professionnel e 26 ans et plus 85 du minimum conventionnel avec un minimum R MUN RATION quivalant au SMIC DU SALARIE Kewarque dans tous les cas des dispositions conventionnelles ou contractuelles 2 gt R peuvent pr voir une r mun ration plus favorable au salari Les d penses li es aux Contrats de Professionnalisation des demandeurs FINANCEMENT d emploi de 26 ans et plus peuvent faire l objet d une convention avec P le Emploi Exon ration des cotisations dues au titr
91. r Type NOM Pr nom Adresse Code Postal et Ville T l Mail Soci t EMPLOYEUR service RH Adresse Code Postal et Ville Objet demande de formation DIF Droit Individuel la For mation Madame Monsieur Je souhaite utiliser mon capital d heures disponibles au titre du DIF pour suivre la formation suivante Formation intitul de la formation Date date de d but de la formation au date de fin de la for mation inclus Dur e totale _ nombre d heures Aupr s du cenire de formation nom de l organisme et coordonn es Co t p dagogique montant HT L organisme d j contact par mes soins se tient voir disposition pour Vous fair e par venir la convention de stage Vous trouverez en pi ce jointe le programme d taill de cette formation Dans l attente de voire r ponse je vous prie de cr oire Madame Monsieur l expression de mes sinc res salutations Signature Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI Secteur Formation Fe AETA 93 5 Annexes 94 Courriers et formulaires types 4 Demande de CIF Courrier Type NOM Pr nom Adresse Code Postal et Ville T l Mail Soci t EMPLOYEUR service RH Adresse Code Postal et Ville Objet demande d autorisation d absence dans le cadre d un CIF Madame Monsieur Je vous adr esse u
92. r le CIF e L employeur peut ventuellement contribuer son gr au financement compl mentaire du CIF FINANCEURS FRAIS e Tout ou partie des frais li s la formation frais p dagogiques frais PRIS EN CHARGE de transport d h bergement e OUI dans le cadre d un CIF se d roulant pendant le temps de travail Augmentations comprises dans la limite de la dur e du temps de travail LA R MUN RATION et dans les conditions ci dessous de la r mun ration brute de r f rence EST ELLE PUS EN W O En fonction de la r mun ration du salari CHARGE MOEST inf rieur ou gal 2 SMIC brui 100 du salaire de Le r f rence sup rieur 2 SMIC brut 80 du salaire de r f rence La gestion des fonds destin s au CIF varie d un OPACIF l autre Les r gles de prise en charge par l OP ACIF sont examin es chaque ann e paritairement e selon les crit res et priorit s d finies par son Conseil d Administration e et dans la limite des cr dits r ser v s ce cong CONDITIONS DE PRISE EN CHARGE PAR L OPACIF La prise en charge peut tre refus e si e l action de for mation ne cor respond pas une action de for mation professionnelle continue au sens du code du travail l action n a pas la forme d un stage de formation RECOURS EN CAS DE REFUS DE PRISE EN CHARGE PAR L OPACIF Voies de recours dans un d lai de 2 mois e recours gracieux aupr s d une commission par
93. relatives du Code du Travail e aux cong s individuels de for mation CIF aux cong s de bilan de comp tences et aux cong s de validation des acquis de l ex p rience VAE e aux conditions dans lesquelles ces cong s ont t accor d s ou report s ainsi qu aux r sultats obtenus gt Dans le cadre des contrats de professionnalisation le bilan en mati re d accueil d inser tion et de for mation des jeunes et des demandeurs d emploi gt Les observations ventuelles des services de contr le sur le caract re lib ratoire des d penses imput es sur la paticipation de l entreprise Tenue de la premi re r union du CE sur l ex cution du Plan de l ann e pr c dente et sur celui de l ann e en cours 30 SEPTEMBRE au plus tard ve re E Au cours de cette r union la direction pr sente le bilan des actions r alis es et en cours de r alisation et soumet la discussion ses orientations g n rales en mati r e de for mation et ses pr ojets de l ann e venir en pr cisant les objectifs poursuivis Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORCE OUVRI RE 73 a 2 S E 2 oO os 3 RS p sen lasie 5 Annexes PR f Consultation sp cifique sur la politique annuelle de formation professionnelle 09 D CEMBRE au plus tard Art L 2323 36 du Code du Travail 30 D CEMBRE au plus tard AVIS DU COMIT D ENTREPRISE D FA
94. reprise de l ann e pr c dente et sur le projet de plan pour l ann e venir art 2323 34 du Code du Travail Ces deux r unions doivent intervenir respectivement avant le Ter octobre et avant le 31 d cembre de l ann e en cours art D 2323 7 du Code du Travail Afin de permettre aux membres du Comit d Entreprise et le cas ch ant aux membr es de la commission de la formation de par ticiper l laboration du plan de for mation et de pr parer les d lib rations dont il fait l objet l employeur leur communique 3 semaines au moins avant les r unions du comit ou de la commission pr cit e les documents d information dont la liste est tablie par d cret Art L 2323 36 du Code du Travail CALENDRIER POUR LA MISE EN PLACE DES DEUX REUNIONS Communication d information en vue de la premi re r union Concernant le bilan d actions de formation de l ann e pass e et ann e en cours le Comit d Entreprise la commission de formation et le D l gu Syndical doivent obtenir communication des documents suivants Une copie de la d claration four nie par l entreprise aux ser vices fiscaux en application de l ar ticle L 6831 32 du code du travail d claration 2483 gt Le cas ch ant le bilan des actions de conseil des actions 09 SEPTEMBRE d valuation ou de bilan de comp tences et des actions d valuation au plus tard des formations Art L 2323 36 gt Une note pr sentant les informations
95. rganis par le patronat qui verra son apog e avec l av nement du taylorisme et du fordisme le mouvement syndical doit s approprier la question de l ducation des travailleurs l ment central de l mancipation de la classe ouvri re C est en ce sens que Femand PELLOUTIER l une des grandes figures du syndicalisme fran ais cr era les Bourses du travail lieu ouvert o l ensemble des travailleurs peut se retrouver pour apprendre Les cours professionnels l effort pour le maintien de l apprentissage expriment pour PELLOUTIER la r sistance des ouvriers qualifi s face au d clin des m tiers professionnels Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORCE OUVRI RE Secteur Formation Professionnelle Dans cette continuit historique la cgtFO a toujours fait de l ducation permanente l un des moteurs de son action pour la promotion sociale de l ensemble des travailleurs Roger LOUET secr taire conf d ral rappelait en 1960 la position de la Conf d ration sur le sujet Force Ouvri re nous consid rons que la pr omotion professionnelle n est qu un l ment d une r elle promotion sociale laquelle doit per mettre en fait chaque individu comme chaque groupe d individus de donner la totale mesure de ses facult s ou de satisfaire ses aspirations dans le but non seulement de se promouvoir mat riellement titre personnel mais aussi de tendre collectivement b tir une v ritable d mocratie
96. rofessionnelle C P reconnu par une Commission Paritaire Nationale pour l Emploi CPNE ou par une convention collective Dipl mes ou titres de l enseignement technologique r pertori s dans F le RNCP R pertoire National des Certifications Professionnelles DIPLOMES Certifications pr ofessionnelles r econnues par une convention ET QUALIFICATIONS collective de branche professionnelle RER Certifications professionnelles figurant sur une liste tablie par la CPNE Commission Paritaire Nationale pour l Emploi de la branche professionnelle laquelle appartient l entreprise d accueil Imputable sur la contribution des entreprises au d veloppement de la formation professionnelle continue d penses de tutorat formation en situation professionnelle _individualisation et valuation des actions de for mation FINANCEMENT Par l Organisme Paritaire Collecteur Agr OPCA actions d valuation d accompagnement et de for mation du salari sur la base de for faits horaires fix s par convention ou accord collectif de branche ou d faut par accord interprofessionnel d faut d un tel accord ces for faits sont fix s par d cret modulables en fonction de la nature et du co t de la prestation formation du tuteur et exercice de la fonction tutorale dans la limite d un plafond et d une dur e maximale fix s par d cr et Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 27 in
97. rs St phane LARDY Secr taire conf d ral Guide de la Formation Professionnelle e Fo CONF D RATION FORCE OUVRI RE 3 Secteur Formation Professionnelle Sommaire Le point sur aiia Les grandes dates de la Formation Professionnelle Continue FPC L galit femmes hommes dans la Formation Professionnelle Continue 11 L information orientation 17 Outils l initiative de l employeur 19 Plan de formation 21 La professionnalisation 27 LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION CP 28 LA P RIODE DE PROFESSIONNALISATION PP 32 G ETUTORAT ins timirisis siens tii eee ibn 35 L entretien professionnel 39 Le Bilan d Etape Professionnel BEP 42 St phane LARDY S cr taire conf d ral T l phone 01 40 52 84 07 stephane lardy force ouvriere fr Laurence MARTIN Conseill re technique T l phone 01 40 52 84 12 Imartin force ouvriere fr Youcef TAYEB gt SALARI EN CONTRAT DUR E D TERMIN E SP CIFICIT Conseiller technique PUBLICS PRIORITAI U SENS DE L AN T l phone 01 40 52 84 12 ytayeb force ouvriere fr Secteur Formation Professionnelle Guide de la Formation Professionnelle e Fo CONF D RATION FORCE OUVRI RE Contributions
98. rt L 1143 1 Plan pour l galit professionnelle Art L 2323 33 Orientation de la formation professionnelle Art L 2323 34 Consultation du Comit d Entreprise en 2 r unions sur le plan de formation Art L 2323 35 Projet de plan de for mation Art L 2323 36 D lais de 3 semaines communication de documents aux membres du Comit d Entreprise Art L 6111 1 Progression d au moins un niveau de qualification Art L6321 1 Obligation de l employeur en mati re de plan de formation Art L6321 2 Actions d adaptation de maintien et d volution dans l emploi Art L 6331 1 Participation des entreprises au financement de la formation professionnelle 26 Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORGE OUVRI RE Secteur Formation Professionnelle l initiative de l employeur a professionnalisation LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION CP LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION PP LE TUTORAT Quel que soit le public auquel elle s adresse la professionnalisation se caract rise par e un par cours de for mation adapt aux connaissances et exp riences du b n ficiaire personnalisation e l alternance entre s quences de for mation th orique et activit professionnelle en lien avec la certification vis e e l organisation ventuelle d un tutorat voir fiche e l acc s une certification dipl me ou titre finalit professionnelle Cer tificat de Qualification P
99. s d une activit donn e e est l interlocuteur syndical dans le cadr e des n gociations des conventions collectives du secteur Formation professionnelle gt permet de se procurer les accords de branches D g re les CPNE Commissions Paritaires Nationales pour l Emploi gt permet de prendre contact avec les administrateurs FO des OPCA de branches e d cline les actions au niveau d partemental e regroupe tous les syndicats du d paitement quelque soit le secteur d activit e repr sente les salari s dans les or ganismes d par tementaux communs tous les salari s Formation professionnelle gt permet de prendre contact avec les administrateurs FO des FONGECIF e rassemble toutes les professions F d rations et tous les d partements UD au niveau national e informe les Unions D partementales et les F d rations sur les dispositifs nationaux et interprofessionnels Formation professionnelle gt permet de prendr e contact avec les administrateurs FO des OPCA interprofessionnels Toutes es informations wr www force ouvriere fr Guide de la Formation Professionnelle e Fo CONF D RATION FORCE OUVRI RE 85 86 Guide de la Formation Professionnelle e Fo CONF D RATION FORCE OUVRI RE Participation des employeurs au d veloppement de la formation professionnelle continue employeurs ayant au moins 10 salari s D claration fiscale r alis e chaque ann e par les entreprises
100. s du Comit d Entreprise participent ces r unions celles ci doivent avoir lieu e en dehors du temps de travail e un accord doit tre trouv avec l employeur si la r union a lieu pendant le temps de travail Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORGE OUVRI RE Secteur Formation Professionnelle TTN Consultation sp cifique sur la politique annuelle de formation professionnelle AUTRES MOYENS D INVESTIGATION BILAN SOCIAL TUDES ET RECHERCHES RECOURS UN EXPERT Outre un rappor t annuel d activit r capitulant notamment les aides consenties par les pouvoirs publics pour la for mation et l emploi le Comit d Entreprise dispose d un bilan social qui e est obligatoire dans toutes les entreprises de 300 salari s ou plus e comporte des infomations sur l emploi les salaires les conditions de travail les relations professionnelles et la for mation Remarque En mati re de for mation professionnelle continue les indicateurs chiffr s du bilan social sont un r capitulatif des infor mations de la d claration annuelle sur la par ticipation la for mation continue d claration 2483 Le Comit d Entreprise peut entreprendr e les tudes et recherches n cessaires sa mission Art LA431 5 al 4 du Code du Travail En mati re de formation professionnelle l employeur ne peut s opposer ce droit Cet article de Loi a T abrog Lors de La recodif
101. s entreprises d au moins 50 salari s e dans l ann e qui suit son 45 anniversaire LES MODALIT S PRATIQUES EN ATTENTE DE N GOCIATIONS P RIODICIT e Possible la demande du salari tous les 5 ans e Diagnostic sur les besoins et souhaits de for mation du salari e Pr paration du personnel d encadrement la conduite du Bilan d tape Professionnel ACTIONS Remarque il est envisag que ce dispositif ne puisse pas tre suivi d un entretien professionnel ni d un bilan de comp tences sauf si le BEP en fait appara tre la n cessit objet de l opposition FO a fait valoir un droit tastar d autres organisations Sgdicales S jei a we Ton du 3 mars 1009 wati an Fo 0 E BEP Far cond ayent cet cet avenant nest pas ap pucale Textes de r f rence LE BILAN D TAPE PROFESSIONNEL BEP ACCORDS NATIONAUX INTERPROFESSIONNELS ANI DU 11 JANVIER 2008 ANI DU gt bi PETA NT 5 OCTOBRE 2009 Principe et dispositions sp cifiques l encadrement D veloppement des comp tences et des qualifications des salari s CODE DU TRAVAIL Art L6315 1 D finition et objectif Art L6315 2 Lien avec le passeport orientation formation 42 Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORCE OUVRI RE Outils l initiative du salari 3 Outils l initiative du salari Le cong de V lid tionides Acqui l Exp rience VAE Le Droit Individuel la f rma
102. s inscrites au R pertoire National des Certications Professionnelles RNCP Art L6313 12 Prise en charge Art L6411 1 Objet Art L 6412 1 R gime juridique Art L 6421 1 L 421 4 Garanties Art L 6422 1 L 6422 2 Conditions d anciennet Art L 6422 3 L 6422 5 Dur e du cong de VAE Art L 6422 6 L 6422 9 Conditions de prise en charge et r mun ration Art L 6422 10 Dispositions d application Art D 3142 5 1 D lai de pr venance 15 jours pour par ticipation un jury de VAE 52 Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORCE OUVRI RE l initiative du salari L Droit Individuel la Formation DIF Depuis 2010 gt la possibilit de mobiliser son DIF apr s avoir quitt l entreprise portabilit retenir Le Droit Individuel la For mation est un droit d initiative qui se traduit par un cr dit annuel d heures cumul es permettant d effectuer une formation Ce droit est mobilisable l initiative du salari et avec l accord de son employeur afin de d velopper compl ter renouveler sa qualification et ses comp tences D sormais les salari s quittant leur entreprise ont la possibilit de mobiliser les heures de DIF afin de financer une action de for mation dans une autre entreprise ou en qualit de demandeur d emploi aupr s de P le Emploi O R GLES APPLICABLES POUR QUI 2 e Salari en Contrat Dur e Ind
103. s le contrat de travail ou un avenant celui ci avant le d but de la for mation une clause par laquelle le salari s engage rester un certain temps dans l entreprise l issue de la formation c est la clause de d dit formation Le plan de formation Action li e l volution et au maintien dans l emploi Action de d veloppement des comp tences Action d adaptation e Obligatoire e Hors temps de travail 80 heures e Pendant le temps de travail e Allocation de 50 du salaire net e R mun r au taux normal e Reconnaissance de l employeur Accord formalis du salari Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE Plan de formation IMPUTABILIT LES ACTIONS DE FORMATION IMPUTABLES FINAN ABLES AU TITRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE LES ACTIONS DE FORMATION NON IMPUTABLES IMPUTABILIT elU iket 5 EXCEPTIONS T OU PARTICULARITES l initiative de l employeur l article L 63 13 1 du Code du Travail fixe les actions de for mation qui entrent dans le champ d application des dispositions relatives la Formation Professionnelle Continue Une circulaire de la D l gation G n rale de l Emploi et de la Fomation Professionnelle DGEFP du 14 novembre 2006 apporte des pr cisions compl mentaires sur la notion d actions de for mation imputables Pour tre imputable l action de formation doit n cessairement gt entrer dans
104. sionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE Pme O EE SNS l initiative de l employeur L entretien professionnel G un entretien professionel Ga se pr pare lt b cart refuser cet entretien est Egal mais repr sente un risqe de mite amp tt jn S pour Les salari s ind cis Leur proposer de pr parer L entretien Entente de dialogue mogen de transformer ce entretien En oP portun Textes de r f rence L ENTRETIEN PROFESSIONNEL J ACCORDS NATIONAUX INTERPROFESSIONNELS Avenant n 1du 20 juillet 2005 de ANI DU 5 D CEMBRE 2003 Finalit s et modalit s de mise en oeuvre FO non signataire ANI DU 5 OCTOBRE 2009 Conditions d acc s CODE DU TRAVAIL Art L 6321 1 Salari s de plus de 45 ans Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 41 2 Outils l initiative de l employeur 09 O D Te Ze O Ce l o cn Les rep sentants du Personnel 5 Annexes retenir Ce dispositif a pour objectif de recenser de mani re prospective et p riodiquement les comp tences et qualifications du salari Ce bilan doit se traduire par un diagnostic commun afin de per mettre e au salari d valuer ses capacit s professionnelles e l employeur de d ter miner les objectifs de formation du salari POUR QUI e 2 ans d anciennet dans la m me entreprise e volontaire ALARI z Dans le
105. t L2325 16 Conclusion de convention avec l tat Art L 2325 8 L 2325 22 R union CE et Commissions Art L 2325 11 Libert de d placement et de circulation du CE Art L 2325 35 L 2325 36 CE Expert comptable Art L 2327 2 L 2327 15 Entreprise tablissements multiples Art L6322 6 CIF DP Art R 2323 2 Adh sion un Organisme Paritaire Collecteur Agr e OPCA Art R 2323 2 Consultation du CE et Plan de For mation Guide de la Formation Professionnelle e F0 SONF D RATION FORCE OUVRI RE 79 a SA D 2 oO ce 3 FE p sen las ie 5 Annexes omp tences en cas d tablissements multiples La difficult dans les entreprises structures multiples est de d ter miner qui du Comit Central d Entreprise ou Comit d Etablissement doit tre consult La d termination du comit comp tent d pend de l objet de la d cision et de l tendue des pouvoirs laiss s aux chefs d tablissement D Si la mesure est sp cifique l tablissement seul le Comit d Etablissement est concem Cass crim O3 f vrier 1981 n 79 12 250 D les Comit s d Etablissement ont les m me attributions que les Comit s d Entr eprise dans la limite des pouvoirs confi s aux chefs d tablissement L 2327 15 du Code du Travail D si la mesure int resse l ensemble de l entreprise et n implique aucune disposition par ticuli re relevant des pouvoirs des chefs
106. tional Interprofessionnel du 11 janvier 2008 le ob sgocier dans les branches l acc s la formation professionnelle des salari s temps par tiel e Bilan d Etape Professionnel BEP e dispositif pour assurer la qualification ou la requalification d es salari s et demandeurs d emploi les moins for m s 2009 gt L Accord National Interprofessionnel du 7 janvier 2009 egs 7 e cr e et met en uvre le Fonds Paritaire de S curisation des Parcours Professionnels FPSPP e ouvre les dispositifs de formation ces m mes publics e met en uvre la portabilit du DIF e cr e la Pr paration Op rationnelle l Emploi POE L accord qui fait d sormais r f rence L accord National Interprofessionnel du 5 octobre 2009 D veloppement de la for mation tout au long de la vie professionnelle la professionnalisation et la s curisation des par cours professionnels est par tiellement repris dans la loi relative l orientation et la for mation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009 Fusion de l ANI du 7 janvier 2009 et des dispositions maintenues de l ANI du 5 d cembre 2003 10 Guide de la Formation Professionnelle 0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 7 galit femmes hommes dans la formation professionnelle La situation des femmes sur le march du travail Avec un taux d emploi f minin de 60 7 en 2008 la France se situe au dessus de la moyenne de l Un
107. tiques de formation professionnelle et emploi INTITUL ACTIVIT S Liens internet relatifs la formation professionnelle ADRESSE http Site gouvernemental relatif l galit professionnelle Consultation des dossiers relatifs l actualit statistiques www travail solidarite gouv fr Rubrique femmes egalit HALDE Ha ute Autorit de Lutte contre les Discriminations et pour l Egalit www halde fr 96 Guide de la Formation Professionnelle e Fo CONF D RATION FORCE OUVRI RE igles dans la formation professionnelle Formulaire de d claration renseign par toutes les entreprises r capitulant l utilisation faite de la taxe d apprentissage Formulaire de d claration renseign par les entreprises de 10 salari s et plus r capitulant leurs d penses en mati re de for mation professionnelle continue 2484 Notice explicative du formulaire 2483 2486 Formulaire de d claration en mati re de for mation professionnelle continue renseign par les entreprises de moins de 10 salari s AFPA Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes AGECIF Association pour la Gestion des Cong s Individuels de For mation Association Nationale de Gestion du Fonds pour l Inser tion Professionnelle des Handicap s Favoriser l acc s et le maintien dans l emploi des personnes handicap es en milieu ordinaire de travail N Accord National Interprofessionnel ANLCI Ass
108. traintes garde d enfants d penses suppl mentaires De plus le calendrier de la for mation continue peut tre un frein on constate que l acc s des femmes la formation s am liore apr s 40 ans avec l all gement des contraintes familiales m me si les femmes es moins qualifi es r estent largement en de Or la carri r e professionnelle se cadre traditionnellement sur la tranche d ge 25 40 ans soit celle o les femmes sont tr s souvent les moins disponibles Un acc s la for mation professionnelle tr s in gal Taux d acc s la formation des salari s par sexe et par cat gorie socio professionnelle en 2006 Sous des moyennes plut t quilibr es en termes d acc s la for mation continue se cachent des car ts notoires selon les cat gories socio professionnelles les femmes cadres seront davantage for m es Employ s en moyenne que celles occupant des postes tr s faiblement qualifi s souvent temps par tiel Ensemble ouvri res employ es Source INSEE enqu tes Emploi 2006 Professions interm diaires Ouvriers Guide de la Formation Professionnelle e Fo ONF D RATION FORCE OUVRI RE 13 1 Le point sur de l employeur D Z Zo Z Q N 3 Outils l initiative du salari p sentants du Personnel las ie 5 Annexes 14 v L galit femmes hommes dans la formation professionnelle Taux d acc s la for
109. travail Afin d obtenir la prise en char ge de son cong le salari doit choisir un prestataire figurant sur la liste arr t par l OPACIF comp tent PRESTATAIRE Les prestataires sont soumis au secret professionnel Pendant la dur e du cong de Bilan de Comp tences se d ro ulant pendant la p riode de travail le contrat de travail est suspendu mais continue produire certains effets e e temps de bilan est assimil du temps de travail ef fectif pour la STATUT d termination des cong s pay s et des droits li s l anciennet primes DU SALARI le salari peut s absenter de la prestation de bilan pour les m mes motifs que ceux qui suspendent son contrat de travail maladie maternit accident de travail en fin de cong le salari r int gr e son poste de travail aux conditions pr vues par son contrat La dur e du cong ne peut exc der 24 heures de temps de travail cons cutives o non OUI en g n ral un d lai de franchise de 5 ans doit tre respect entr e 2 cong s de Bilan de Comp tences D LAI DE FRANCHISE NON dans les cas suivants e changement d employeur e entre un cong de Bilan de Comp tences et un Cong Individuel de Formation ou un cong pour V alidation des Acquis de l Exp rience 46 Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE A l initiative du salari Le cong de Bilan de Comp tences BC Le Bi
110. u c ur des Accords Nationaux Interprofessionnels ANI ___ ANIDUS5 DECEMBRE 2003 lt Il n en demeure pas moins vrai que l acc s la For mation Professionnelle Continue d pend trop souvent des salari s de leur niveau de for mation initiale de la taille de leur entreprise du secteur professionnel dans lesquels ils exer cent leur activit de leur sexe de la cat gorie professionnelle correspondant leur emploi ou de la nature de leur contrat de travail Aussi pour r duire les in galit s d acc s et favoriser l app tence la for mation du plus grand nombre les parties d cident que les jeunes les seniors les femmes et les salari s des TPE PME constituent des publics prioritaires VALUATION DE L ANI DES AVANCEES SIGNIFICATIVES POUR LES FEMMES Pr vue par l accord de 2003 cette valuation a t ef fectu e par 3 cabinets ind pendants dans l objectif de d finir les avanc es apport es par l ANI de 2003 ainsi que ses axes de progr s Une question centrale concer nait l galit d acc s la for mation professionnelle lors de la n gociation de 2003 Les r sultats concer nent l volution du taux d acc s des femmes entre 2006 et 2009 et vont l encontre de nombreuses id es re ues gt les femmes acc dent plus fr quemment que les hommes la formation sur tous les dispositifs l cart est plus impor tant sur les dispositifs vocation dipl mante certifiante que sur
111. urde le salari doit avoir demand b n ficier d une action de Bilan de Comp tences BC de Validation des Acquis de l Exp rience V AE ou de formation avant la fin de son pr avis Remarque La faute grave ne donne pas lieu une p riode de pr avis Cette action sera financ e par l employeur dans la limite du montant de l allocation de for mation correspondant aux droits acquis par le salari calcul e sur la base de son salaire net per u avant son d part de l entreprise Remarque L action peut se d rouler apr s le pr avis e D mission Le salari doit demander b n ficier d une action de Bilan de Comp tences BC de Validation des Acquis de l Exp rience V AE ou de for mation sous r ser ve que cette action soit engag e avant la fin de son pr avis Remarqe En cas de d mission les heures de DIF non engag es pendant le pr avis sont perdues e Rupture conventionnelle Cette rupture ne donne g n ralement lieu aucun pr avis Les heures de DIF acquises seront donc mobilisables aupr s de P le Emploi ou du nouvel employeur Le certificat de travail doit comporter les informations li es au DIF Guide de la Formation Professionnelle e F0 CONF D RATION FORCE OUVRI RE 55 09 Z Ke D 5 2e O Ce 87 co fants rsonne p sen A l sre CURE 5 Annexes 56 l initiative du salari Le Droit Individuel la Formation DIF ue
112. us pendant leurs premi res ann es de vie active les femmes sont moins au ch mage mais plus souvent en sous emploi 11 des jeunes femmes souhaitent travailler davantage contre 4 des d butantes La for mation professionnelle repr sente un outil privil gi de d veloppement des comp tences voire de reconversion pouvant favoriser l acc s un emploi plus proche des attentes et des besoins des publics en sous emploi majoritairement f minins Un impact fort de la situation familiale sur l acc s l emploi et la for mation professionnelle Les chiffres de l enqu te Emploi INSEE de 2008 montrent le lien entre le taux d activit rappor t entre nombre d actifs occup s et ch meurs et la population totale correspondante et la configuration familiale surtout pour la population f minine Toute situation confondue le taux moyen d activit des femmes est de 51 1 contre 61 8 pour les hommes Ce taux tant similaire pour les femmes et les hommes sans enfant 42 Mais on constate le plus grand cart dans une famille avec 3 enfants de moins de 3 ans le taux d activit f minine tombe alors 40 7 celui des hommes grimpe 88 3 Ces chiffres corroborent une gestion de la vie familiale encore majoritairement effectu e par les femmes ce qui engendre de faux temps partiels choisis li s l ducation des enfants compromettant d autant leur acc s la formation professionnelle La Validation des Acquis de
113. us peine de rendre g ne le refus du salari e soit du salari INITIATIVE e soit de l employeur pouvant faire appel un concours technique ext rieur Notamment e moyens d acc s l information sur les dispositifs relatifs l orientation et la formation des salari s d termination des objectifs de pr ofessionnalisation pouvant tre d finis au b n fice du salari susceptibles de lui per mettre de s adapter l volution de son poste de renforcer sa qualification ou de d velopper ses comp tences CONTENU initiatives du salari pour l utilisation de son DIF conditions de r alisation de la formation notamment au regard du temps de travail et des engagements r ciproques qui peuvent en d couler Remarque les propositions en mati re d actions de for mation professionnelle ventuellement faites peuvent tre avec l accord du salari por t es dans une annexe son passeport orientation formation P entreprise COMMENT FIXER ar accord d entreprise LES MODALIT S par accord de branche CONCR TES ou d faut par le chef d entreprise qui doit alors consulter les Instances Repr sentatives du Personnel RP retenir L Entretien Pr ofessionnel doit tr e constr uit comme un outil qui per met d instaurer l change entre le salari et l employeur Cet change peut contribuer aider le salari construire son par cours professionnel 40 Guide de la Formation Profes

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