12 stratégies - Women`s Forum
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1. 12 j d 1020100100010100 0 9000000000000000 1001000101000000 0000000090000000 00000000000 LOOO OLL affaires anieux da y a pas den des enjeux d affaires COM Diane B rard diane berard tc tc Deauville France i U O a U U U Oo O U oO quoi ressembleraient l conomie et la soci t si on y int grait compl tement les femmes L Organisation de coop ration et de d veloppe ment conomiques OCDE y r pond dans son tude annuelle Closing the Gender Gap Si les femmes avaient le m me acc s que les hommes la sant l ducation l emploi et lentrepreneuriat le revenu par habitant de chaque pays augmenterait de 3 23 Les gains varient selon le foss combler Les pays qui s approchent le plus de l galit politique co nomique et sociale des sexes sont ceux dont les conomies sont les plus concurrentielles souligne Melanne Verveer ex chef de cabinet de Hillary Clinton et pr sidente de Vital Voices Global Partnership qui promeut les femmes dirigeantes dans les pays mergents Les retomb es de la participation des femmes l conomie sont multiples D abord elles repr sentent un march Les femmes forment le nouveau march mergent souligne Monica Dodi fondatrice du Women s Venture Capital Fund qui investit uniquement dans des entreprises comptant des femmes parmi leurs dirigeants ou dans leur conseil d administration Un march pl2. aupr s de la Commission europ enne et fondatrice d Inclu sive Innovation une firme de consultation pour la diversit des genres On peut museler la diver sit et ne pas tirer profit des id es de tous Elle ajoute Par exemple si une quipe ne compte qu une ou deux femmes la parole de la femme dispara t souvent Elle r appara t 10 minutes plus tard dans la bouche d un homme et l elle devient int ressante Comment donner une voix tous s assurer que tout le groupe rebon dit sur les id es de chacun Il faut du temps et un espace r pond Marie H l ne Therre C est dans les petites choses que l on pose un cadre o la parole est acceptable Avant de passer au point suivant on sollicite les nouvelles id es inspir es de la discussion Et surtout on prend soin de donner une m me valeur toutes les paroles La diversit devient productive s il y a galit des interactions Les CA l ultime d fi de la diversit Le dernier bastion de la non diversit c est le conseil d administration Le fameux boy s club o la pens e de troupeau est souvent la norme Certains pays ont impos des lois pour forcer louverture D autres ont opt pour des mesures volontaires Mais c est probablement le principe de r alit qui sera d cisif Les conseils d admi nistration affrontent des d fis auxquels la plupart des administrateurs en poste n ont jamais fait face souligne Isabelle A
3. r clam l inclusion des femmes au nom de l quit et de la justice so ciale L argument a peu port Aujourd hui de nombreuses organisations internationales et des chercheurs de plusieurs pays ont prouv qu il en va du d veloppement conomique et de la richesse collective Cette fois les chefs d tat et les chefs d entreprise coutent comme Les Affaires a pu le constater au Women s Forum Entrepreneuriat et si on essayait les femmes Walmart Goldman Sachs Coca Cola ces firmes ont toutes un point commun elles ont d cid CDTI LL 8 novembre 2014 d investir dans l entrepreneuriat f minin Walmart et Coca Cola le font par l interm diaire de leur cha ne d approvisionnement De 2011 2016 le d taillant de Bentonville aura accord des contrats d une valeur de 20 milliards de dollars am ricains des entreprises appartenant des femmes Il a aussi l intention de doubler ses approvision nements internationaux aupr s d entrepreneures Quant l embouteilleur il se donne jusqu en 2020 pour contribuer au d veloppement de cinq mil lions de PME dirig es par des femmes C est le programme 5by20 Coca Cola accordera des contrats aux femmes et surtout il leur donnera acc s de la formation en gestion en production en finance et en ressources humaines afin que leur PME puisse relever les d fis d un fournisseur de grande entreprise Quant Goldman Sachs il amorce la deuxi me
4. e plut t qu un homme leur vende un v hicule ajoute Marie Fran oise Damesin Leur approche de vente serait plus holistique Diversit mode d emploi Les entreprises d butent souvent avec de bonnes intentions L quipe d id ation s av re relativement diversifi e Mais cela se g te l tape du design et de la fabrication Conserver la diversit de l id a tion jusqu la livraison pose un d fi Vous avez raison conc de M Damesin Renault emploie 17 de femmes Nous tentons de nous approcher de cette proportion dans tous nos m tiers Ainsi nous avons 18 de femmes managers et 20 au comit ex cutif Pour les autres m tiers c est une lutte constante Monter une quipe diversifi e pose un d fi La faire fonctionner en repr sente un autre Gina Qiao vice pr sidente s nior chez Lenovo en sait quelque chose En 2005 sa vie a t com pl tement boulevers e Cette ann e l la chinoise Lenovo achetait la division PC d IBM C tait bien plus qu une acquisition C tait le d but de l internationalisation de Lenovo De puis cette soci t techno chinoise a r alis sept autres acquisitions Et elle a fait de la diversit son avantage concurrentiel Sur papier et dans un discours a sonne bien Mais lorsqu on ne parle pas un mot d anglais et qu on se retrouve du jour au lendemain avec un patron am ricain c est autre chose Jen avais marre de ne pas me faire comprendre c
5. it de points de vue d expertises et de comp tences pourra venir bout d un tel niveau de com plexit Les femmes font partie du bassin de candidats diversifi s qu on n a pas encore solli cit souligne Isabelle Allen Un monde plus inclusif est un monde plus prosp re L id e fait son chemin Peut on acc l rer le processus Il y a des lois bien s r Mais ajouter de nouvelles lois compte peu si l on ne s assure pas du respect de celles qui sont en place d plore Virginie Morgon pdg de la soci t d investissement Eurazeo et membre du conseil de L Or al et de Vivendi Il faut se m fier de l attrait de la nouveaut Assurons nous que ce qui a t adopt est implant et que ce qui a t implant est maintenu Et au del des lois il y a les comportements De petites choses qui additionn es produisent de gros effets Il faut tre constamment sur nos gardes conclut Anne Gabrielle Heilbronner secr taire g n rale du Publicis Groupe tre conscients que chacune de nos actions a une cons quence Ainsi chaque fois que vous envoyez une quipe visiter un client celle ci doit absolument tre diversifi e C est la seule fa on de vraiment saisir la r alit du client et de g n rer des id es qui vous dis tingueront de vos concurrents voir sur iPad Une galerie de photos prises Lors D de la 10 dition du Women s Forum Deauville en France
6. llen directrice des ventes et march s mondiaux pour KPMG International Seule une diversit de points de vue permettra de relever ces d fis KMPG a r pertori quatre nouveaux d fis pour les CA D abord les imp ts et l thique De plus en plus de soci t s d filent devant les tribunaux pour r pondre de leur cr ativit fiscale Il y a cinq ans les CA ne demandaient aux entreprises que LCL ou o s h par re onn 5 Foru un EMI ait eur du Wome e g ner ui me ie d arde La rock star g ctar La direa pa c est a entre Les d fis christine is d range pas a con toutes el navig de son auditolr jecteurs nema i hec sera peten 5 antun vattention on i e sais S vem mber se re reau t pas a xdet utique 1a g oPO de assurer de ne pas payer plus d imp ts que leurs concurrentes r sume Isabelle Allen Au jourd hui les CA doivent se soucier d thique et de gestion de risque Est ce que la soci t se comporte en bon citoyen corporatif Ses strat gies fiscales la mettent elles risque Ensuite la cybers curit Les CA n ont jamais discut de cybers curit souligne Isabelle Allen En fait le responsable de la cybers cu rit se trouvait trois niveaux sous le directeur des TI Bien loin de la direction et encore plus loin du CA Les administrateurs wont pas se transformer en pirates informatiques et tenter d infiltrer les r seaux pour en v rifier la robus tes
7. onfie Gina Qiao Alors j ai pris l avion pour New York et j ai d barqu dans son bureau L je lui ai parl par dessins Les premiers mois furent tr s frustrants Elle a rapidement appris l anglais Et que dire des diff rences culturelles Apr s la premi re r union les Am ricains ont conclu que les Chinois n taient pas tr s d gourdis parce que nous n avions pas dit un mot J tais bless e 8 novembre 2014 DOODOOOOOOOOOOOOOGOOGOOOOOOOOOGOOOOOOOOOOOOOOOOOCGOOCGOOCGOOCGOOCOOCCOOCOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOGOOGOOGOOOOGOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOTOOOOOOOGOO poursuit Gina Qiao L quipe d IBM ignorait qu en r union un Chinois attend qu on le solli cite pour intervenir Or aucun Am ricain n avait sollicit l opinion de l quipe de Lenovo La diversit harmonieuse prend du temps Mais le temps n est pas un magicien Il faut aussi former Chez Lenovo aussi bien que chez Renault Nissan on multiplie les ateliers pour apprendre travail ler ensemble Renault Nissan aide et encourage les femmes grandir dans l entreprise dit Marie Fran ois Damesin Mais elle aide aussi les hommes accepter l existence d quipes diversifi es On leur apprend par exemple comment int grer le point de vue des autres Ce n est pas parce qu une quipe est diversi fi e qu il y a diversit poursuit Marie H l ne Therre ex pr sidente du r seau fran ais Femmes ing nieurs consultante
8. onstate Pamela Thomas Graham chef du marketing et des talents chez Credit Suisse Elle n est plus uniquement blanche ni masculine Les institutions financi res doivent s adapter pour servir ces nouveaux clients Credit Suisse a cr le concept de stage de retour re turnship Ce programme est offert aux profes sionnelles qui d sirent r int grer le march du travail apr s une pause Il comprend un stage d une dur e de 8 10 semaines li aux comp tences et int r ts de la candidate du mentorat ainsi que des activit s de r seautage Il n y a pas que le secteur financier qui soit engag dans cette voie Les constructeurs auto mobiles aussi ont besoin des femmes La diver sit Cest tr s utile pour le business estime Marie Fran oise Damesin vice pr sidente des ressources humaines chez Alliance Renault Nissan C est utile pour innover La Renault Cap tur lanc e en janvier 2013 est le fruit d une quipe compos e parts gales dhommes et de femmes Elle se classe au septi me rang des voitures les plus vendues en France plaisant galement aux clients des deux sexes Les femmes de l quipe de conception ont fait ajouter entre autres un tiroir de rangement coulissant des housses que Pon peut enlever pour les laver et des tissus qui emp chent les collants de filer Les femmes sont utiles aussi pour vendre Pr s de 80 des femmes et la moiti des hommes pr f rent qu une femm
9. phase de son programme 10000 femmes lanc en 2008 Le financier s est associ 90 maisons d enseignement et ONG pour former des entrepreneures Parmi les retomb es tr s concr tes 82 des dipl m es ont vu leur revenu augmenter et 71 ont cr des emplois les affaires Pourquoi ces entreprises s int ressent elles l entrepreneuriat f minin Parce que toutes les conomies du monde ont cruellement besoin d acc l rateurs de croissance r pond Melanne Verveer Et il a t prouv que ce sont les PME qui m nent la croissance et l emploi Sur tous les continents les gouvernements incluent l entrepreneuriat dans leur plan de d velop pement conomique Pourtant l entrepreneuriat f minin constitue l occasion inexploit e des pays en d veloppement et l occasion sous exploit e des pays avanc s les affaires Desinitiatives prometteuses certes mais tout n est pas gagn Walmart et Coca Cola doivent s adapter ces fournisseuses inexp riment es Quant ces derni res elles doivent s engager dans une courbe d apprentissage fort abrupte De part et d autre il faudra s apprivoiser Les clients changent de visage les employ s aussi La croissance serait plus vigoureuse si les entre preneures s ajoutaient au nombre des entrepre neurs Et les entreprises elles gagneraient ce que leurs employ s refl tent davantage leur base de clients La richesse a chang de visage c
10. se Par contre Il sera sage de recruter des gens qui sont capables de le faire et qui com prennent la psych des pirates informatiques ajoute Isabelle Allen Ft ces gens l ne corres pondent pas au portrait robot de l administra teur typique Pourquoi pas des femmes Ft que dire des m gadonn es ou big data Il faut gratter sous la surface dit Estelle M tayer administratrice et pr sidente de la firme de consultation en strat gie Competia Les big data repr sentent un risque de s curit Mais elles sont aussi source occasions d affaires Des occasions d affaires c t desquelles le CA passe souvent faute de connaissances Finalement l arriv e de la g n ration Millenium comporte son lot de d fis pour un CA habitu une main d uvre plus mature aux valeurs plus proches des siennes Nous pourrions ajouter le risque g opolitique Une fois par ann e un A 1 Isabelle Allen directrice des ventes et march s mondiaux KPMG International 2 Marie Fran oise Damesin vice pr sidente ressources humaines Alliance Renault Nissan 3 Anne Gabrielle Heilbronner secr taire g n rale du Publicis Groupe conseil devrait faire le tour du monde pour v ri fier les menaces et les occasions dans les diff rentes r gions sugg re Isabelle Allen Les CA en poste n ont jamais affront les en jeux pr c dents Leurs administrateurs n ont pas t choisis pour cela Seule une divers
11. us important que le Br sil la Chine et l Inde r unis Les constructeurs automobiles entre autres d couvrent les occasions d affaires qu ils ont rat es en n gligeant le point de vue des consommatrices Celles ci repr sentent aussi une source de revenu Lorsqu elles travaillent elles paient des imp ts Et lorsqu elles d marrent des entreprises elles cr ent des emplois Ce sont aussi des sources d id es donc d innovation C est dans cet esprit qu a t lanc le Women s Forum il y a 10 ans Cette organisation fran aise tient chaque ann e un grand rassemblement Deauville en France Le th me b tir le futur en y injectant la vision et le point de vue des femmes Au Women s Forum on ne traite pas d enjeux f minins Il est plut t question d ajou ter la voix des femmes tous les enjeux impor tants r sume Patricia Barbizet cofondatrice du Women s Forum et pdg du Groupe Art mis le holding de la famille Pinault On y parle cyber ESS ess n a E s curit g n ration Y risque g opolitique leadership entrepreneuriat gouvernance etc De nombreux d fis conomiques et sociaux profiteraient d une diversit de comp tences et d opinions Soit parce qu il s agit de nouveaux probl mes pour lesquels les acteurs tradition nels ne sont pas form s Soit en raison de pro bl mes r currents qu on pourrait mieux d nouer en y ajoutant un regard neuf On a longtemps
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