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2012 - CVDC

1. Indicateurs FSE Op rateur Objectifs FSE R alisation de l objectif Places disponibles 235 360 65 Nombre d inscrits 199 Nombre d preuves 159 5 280 57 Taux d absent isme 20 Nombre de titres d livr s apr s r ussite preuve 91 180 51 Taux de r ussite 57 64 89 Nombre d Agr ments 12 Nombres de titres d livr s sur m thode RAF 195 234 84 2012 Nombre Objectif nbr R alisation B n ficiaires Titres obtenus d preuves d preuves de l objectif Construction 59 60 98 3 48 35 Industrie 17 20 85 0 17 11 Logistique 11 16 68 8 10 2 avec IristTL Bureau et 9 92 9 8 9 3 Services Bureau et 49 5 40 123 8 32 5 31 Services avec EPFC Management amp 11 16 68 8 11 6 Multim diaTIC avec Evoliris Partenariat 3 3 3 avec lristch Total 159 5 244 65 4 130 5 91 R sultats par m tier UC Absents Pr sents Total checs R ussites EE Aide comptable 18 49 45 12 Aide m nager re 6 1 8 5 Carreleur Marbrier 5 5 0 Coiffeur coiffeuse 9 5 6 20 Conducteur de chariot l vateur H F 4 7 2 3 Employ e administratif 31 37 62 30 Installateur trice sanitaire 2 2 4 Ma on 7 17 28 52 Magasinier 2 2 M canicien d entretien des voitures particuli res et 4 6 11 21 v hicules utilitaires l gers M canicien d entretien industriel 3 3 Op rateur trice call center 3 2 6 Ouvrier Boulanger p tissier m f 9 4 16 39 Peintre en
2. 66 COMPOSITION DE LA COMMISSION CONSULTATIVE ET D AGR MENT AU 1 JANVIER 2012 PR SIDENT Monsieur Fran ois LAURENT CSC Energie Chimie VICE PR SIDENT Monsieur Jean de LAME UWE SECR TAIRE Madame Danielle COOS cellule ex cutive Liste des organisations et de leurs repr sentants effectifs et suppl ants avec voix d lib rative Situation au 1 janvier 2012 Modifications intervenues en 2012 67 TRAVAILLEURS Membres effectifs Monsieur Philippe VAN MUYLDER Interr gionale FGTB Bruxelles Madame Annick THYRE FGTB wallonne Monsieur Jean Marie LANSBERG CEPAG Monsieur Michel PLUVINAGE CSC Bruxelles Madame Anh Thuong HUYNH Service d tudes CSC Monsieur Fran ois LAURENT CSC Energie chimie Monsieur Marc WILLAME CGSLB Membres suppl ants Monsieur Eric BUYSSENS FGTB Bruxelles Madame Anne Marie ROBERT CEPAG Madame Christiane CORNET IRW CGSP Enseignement Madame B atrice LOUVIAUX Service d Etudes CSC M tal Monsieur Andr BRULL CSC Enseignement Madame Lucienne DAUBIE CSC Enseignement Monsieur Philippe VANDENABEELE CGSLB o EMPLOYEURS Membres effectifs Madame Val rie BAESCH Agoria Wallonie Madame Nathalie BERGERET Conf d ration construction wallonne Monsieur Michel VANQUAETHEM AGORIA Madame Laura BELTRAME UWE 02 06 08 Madame Francine WERTH UCM Bruxelles Madame Genevi ve BOSSU UCM Wallonie Monsieur Pierre THO
3. Waremme St Georges m canicien d entretien industriel Centre de validation des comp tences de l Enseignement de Promotion Sociale de Li ge m canicien automaticien Centre de validation des Le nombre d preuves et de titres d livr s de la collaboration EPS BF pour ce m tier repr sentent le double des chiffres inscrits dans le pr sent rapport 33 comp tences de l Enseignement de Promotion Sociale de Li ge _installateur lectricien r sidentiel Centre de validation des comp tences de l Enseignement de Promotion Sociale de Li ge technicien en syst me d usinage Centre de validation des comp tences de l Enseignement de Promotion Sociale de Li ge Un nouvel agr ment en attente de notification gouverne mentale jardinier Centre de validation des comp tences de l Enseignement de Promotion Sociale de Huy Waremme St Georges 34 1 2 Epreuves Pour le Centre en collaboration avec Bruxelles Formation M tier Nombre Sessions Titres d livr s d preuves Employ e administratif 49 12 31 Total g n ral 49 12 31 Pour les autres Centres de l EPS cf tableau page de gauche 1 3 l Enseignement de promotion sociale en 2012 Le Comit de pilotage de l Enseignement de Promotion sociale institu depuis le d but du dispositif poursuit son accompagnement et pilotage du processus de validation dans les centres de l enseignement de promotion social
4. Il faut distinguer pr sent trois cas de figures de mise en place des commissions de r f rentiels du Consortium une demande de m tier est adress e au SFMQ ensuite si le secteur introduit galement une demande de validation aupr s de la Commission consultative et d agr ment le Consortium d veloppe des r f rentiels de validation L exemple type pour 2012 en est le m tier d employ esth ticien autonome dans le cas de m tiers d j trait s par le Consortium celui ci ajuste automatiquement sa production sur les nouveaux profils du SFMQ sans demande formelle de la part du secteur pour certains m tiers dans le cas o la validation rev t une certaine urgence la demande est directement adress e au Consortium Ce dernier cas est toutefois marginal La collaboration entre experts m thodologiques SFMQ CVDC a permis la production d une note proposant un sch ma d articulation entre les travaux du SFMQ et du Consortium de 16 validation des comp tences La coh rence est r alis e dans la mesure o le r f rentiel de comp tences du Consortium est assimil celui du SFMQ dont est repris l intitul du m tier et sa d finition Pour assurer une meilleure compr hension des m canismes d laboration des diff rents profils les experts m thodolo giques du Consortium sont invit s participer aux r unions des Commission de profils de formation Coprofor afin d changer sur ces d veloppe
5. GS N On n 2 T a a o dolm r ol a MR Kal 1 CN OR mi ei SN ER E 5 8 el E El e oj o E we D oaa Z A Dla ovoloj 2 5 2 sels a o E 2 Sal olal l ne S s ch Ei HU ps Viel kl e I gi dl d amp 2131213 GHEE D le 5 SES SI Ee En lt NON SI D D E r OO ONE HIHI EF Is ALU SENS ogeco erage e oi E OO S A O 9 o a Z LYS 2 e LE e Oo S n D o A 6 PROFILS DES CANDIDATS 6 1 La r partition hommes femmes Les hommes sont de plus en plus nombreux pr senter une preuve de validation on passe de 51 2 en 2011 55 1 en 2012 Le taux de r ussite moyen des hommes est de 66 58 et est l g rement plus lev pour les femmes 68 49 Tout comme en 2011 les femmes sont plus souvent absentes que les hommes avec un taux d absence de 23 36 contre 20 12 pour les hommes Toutefois ce taux a augment davantage du c t mas culin passant de 16 05 en 2011 20 12 en 2012 cf R partition hommes femmes en 2012 page de gauche M tiers dits masculins ou f minins La l g re surrepr sentation masculine aux preuves peut s expliquer par l ventail plus large de m tiers dans lesquels ils sont repr sent s ct R partition des m tiers par genre en 2012 page de gauche Les femmes se concentrent dans un nombre limit de m tiers essentiellement employ e administrative
6. la validation dans les centres EPS stand by pour les m tiers d assistante m nag re en collecti vit et d installateur sanitaire _ C attente de la r vision du m tier Assistante m na g re en collectivit s Difficult s report es au CODI en 2012 et r vision du m tier pr vue en 2013 _ d analyse de l ouverture de nouveaux m tiers conducteur de chariot l vateur employ administratif et technicien PC r seau Processus cl Validation des comp tences analyse des documents d agr ment de validation et propositions d am liorations analyse des documents du CVDC avec la qualiticienne du Consortium accompagnement et dynamisation des centres dans la gestion efficace de leur offre de validation revues de centre organisation de visites ext rieures pilotage de la validation dans les centres de l EPS l aide d un tableau de bord notamment la gestion du nombre de validations et limites budg taires Processus cl r f rentiels Valorisation des acquis dans les cursus de l Enseignement de Promotion Sociale Finalisation du travail de comparaison entre les r f ren tiels de validation de comp tences et les r f rentiels propres l Enseignement de Promotion Sociale entam en 2011 et parution d une circulaire minist rielle actant l automaticit du processus de reprise en formation dans certaines sections organis es par l EPS pour lesquelles il existe des titres de comp t
7. preuves pr sent es installateur lectricien r sidentiel 18 Titres d livr s pour 20 preuves pr sent es employ administratif des services commerciaux 2 Titres d livr s pour 4 preuves pr sent es m canicien d entretien de VP et de VU l gers 11 Titres d livr s pour 19 preuves pr sent es technicien PC amp r seau 14 Titres d livr s pour 24 preuves pr sent es _plafonneur 24 Titres d livr s pour 24 preuves pr sen t es poseur de fermetures menuis es 7 Titres d livr s pour 9 preuves pr sent es Le taux de r ussite moyen est de 75 pour l ensemble des centres IFAPME De plus 240 titres de comp tences sur m thode RAF ont t d livr s en 2012 par l IFAPME 2 PROCESSUS BEE Processus Management d veloppement de l offre de validation des comp tences au sein du r seau tant au niveau du nombre de places disponibles pour les preuves qu au niveau des m tiers disponibles la validation 12 m tiers diff rents sont propos s la validation dans les centres du r seau IFAPME et 23 unit s de comp tence diff rentes ont t organis es dans les diff rents centres du r seau analyse des forces et des faiblesses des difficult s et bonnes pratiques de la validation des comp tences dans les centres du r seau IFAPME et recherche de solutions adapt es avec les responsables des diff rents centres particuli rement lors des revues de centr
8. Mutualisation inter op rateurs de Coordination par le Forem du d veloppement des outils de pilotage de l organi Juin l offre de formation sation des collaborations inter op rateurs N gociation du plan avec les parties prenantes ise en uvre D veloppement de l offre Lancement de nouveaux m tiers o nouveaux centres notamment Vendeur D cembre automobile Op rateur de ligne de production industrielle Ouvrier de voirie ossoyeur Service au public Action pour la mise en uvre de toutes les UC pour les m tiers agr s D cembre Dans la mesure du possible action sur les m tiers orphelins Service au public Contribution active des charg s de mission la mise en uvre de l objectif D cembre strat gique 2 2 de la Nostra quant l ouverture aux entreprises Taux de r ussite Sollicitation des COREF li es aux m tiers pour lesquels le taux de r ussite est le Septembre plus bas et mise en place de pistes d actions identification des causes notam ment par l analyse des seuils d acc s et laboration de rem diations dans les rares cas o l on note une disparit entre centres pour un m me m tier analyse des causes Guidance Soutien aux centres pour l laboration d outils d identification des comp tences D cembre en support aux outils de positionnement du Consortium Processus cl accompagnement des centres validations et agr ments Dynamisation des centres Mise en uvre des recommandations futures de l tude m
9. aliser les peintures de diff rents subjectiles PEINBAT3 R aliser la pose d un rev tement mural souple PEINBATA R aliser la pose d un rev tement de sol souple PEINTRE INDUSTRIEL PEINT INDUS1 R alise pi ce m tallique r le traitement manuel de la surface d une v EINT INDUS2 R alise m tallique r le traitement par pistolage d une surface m talliqu PEINT INDUS3 Pr parer m caniquement la surface d une pi ce e PEINT INDUSA R alise m tal en fusion r un traitement de surface par projection de PLAFONNEUR PLAF1 R aliser un plafonnage mono couche PLAF 2 R aliser un cimentage et une finition ext rieurs PLAF 3 R aliser une cloison l g re et un plafond en plaques de pl tre sur ossature 58 PLAF 4 R aliser une cloison en carreaux de pl tre OUVRIER DE VOIRIE OUVVOI1 Effectuer la pose d un r seau d gouts OUVVOI2 Effectuer la pose de conduites rigides diverses eau OUVVOI3 Effectuer la pose d l ments lin aires OUVVOIA Effectuer un rev tement de pav s et de dalles OUVVOIS R aliser des travaux d entretien de voirie y compris la pose d l ments de mobilier urbain POSEUR DE FERMETURES MENUISEES POSFERMENI R aliser la pose d une porte quip e d un volet m canique POSFERMEN2 R aliser la pose d une porte int rieure AUXISPECI T
10. aliser une coupe dame avec shampooing et coiffage COIF3 R aliser une coloration avec shampooing et coiffage COIFA R aliser une permanente soutien des cheveux avec sham pooing et coiffage COIFFEUR AUTONOME COIFAUTOI Assurer des services complets en toute autonomie 60 TRANSPORT ET LOGISTIQUE TRANSPORT ET MAGASINIER MAGAI Assurer les activit s logistiques de base MAGA2 Assurer la gestion des stocks et les relations clients fournis LOGISTIQUE seurs suite Conducteur de chariot elevateur CHARI Ma triser un chariot frontal CHAR2 Ma triser un chariot lat ral CHAR3 Ma triser un gerbeur lectrique POUVOIRS Pare FOSST Assurer les travaux de fossoyage et d entretien g n ral d un LOCAUX y cimeti re en collaboration avec les services administratifs INTERSECTO oPeRATEUR DEPRODUCTION SUR ege 1 fabrication le transformation ou le conditionnement de RIELS LIGNE INDUSTRIELLE i produits 150 Titres de comp ence associ s 53 m tiers Centres agr s 61 CENTRES DE VALIDATION DES COMP TENCES POINT DE SITUATION D CEMBRE 2012 Nom du centre Adresse M tier de l Enseignement de Promotion Sociale de Mouscron Comines Picardie 7780 Comines 001 070705 FOREM Formation Centre de Mons Rue des Verts P turages 10 Aide comptable Monteur Frigo
11. laboration d une m thodologie d accompagnement sous forme de guide qui sera diffus en 2013 Concernant l AWIPH Plusieurs r unions organis es par le CSEF de Verviers ont abouti des demandes pr cises ou des pistes d action qui ont t transmises par courrier notre Comit directeur par l AWIPH 1 2 4 Am liorer une strat gie compl te d orientation d accompagnement et de guidance des usagers en concertation avec les acteurs interm diaires en amont de la validation Pour am liorer le pilotage des projets avec les interm diaires en amont de la validation il s est av r important de s arr ter sur la construction d une matrice o mod le pour avoir une vue globale sur les partenariats et pouvoir agir chaque tape de la strat gie d orientation d accompagnement et de guidance des usagers Le mod le est construit en 4 phases Chaque phase se d cline en plusieurs tapes n cessaires sa r alisation Phase O0 1 contact Phase 1 D velopper des fili res 3 tapes informer analyser les besoins d velopper un r seau Soutenir les actions 3 tapes d velopper une action valuer l action communiquer les r sultats de l action Phase 2 Formaliser 3 tapes conforter les r seaux produire des mod les comparer et interpr ter les mod les Sont actuellement partenaires dans le d veloppement du dis positif et des phases diff rentes les partenaires suivants C
12. velopper des collaborations avec ACTIRIS sur le volet identification des comp tences notamment via les projets pilotes sur le magasinier l ouvrier de voirie et le technicien PC r seau Lancement du nouveau projet pour la coordination bruxelloise via la note perspectives 2012 2013 para tre D velopper des collaborations avec le FOREM sur le screening Renforcer la collaboration avec l Enseignement de promotion sociale Poursuivre et structurer les partenariats avec des CDR Pr parer une r flexion sur les modalit s de collabora tion avec les OISP en tenant compte des instruments existants Concevoir avec la C lex et tester via un projet pilote la possibilit de pr inscrire les candidats par les conseillers de BF Carrefour dans Val ID 32 ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE VALIDATION DES COMPETENCES RAPPORT D ACTIVITES 2012 ET PLAN D ACTIONS 2013 R ALISATIONS 2012 Indicateur EPS EPS BF Nombre d preuves 666 49 Nombre de proc dures d Agr ments 1 Renouvellement 1 Nouveaux agr ments Nombre de titres d livr s apr s r ussite preuve 456 31 Nombres de titres d livr s sur m thode RAF Taux r ussite 68 5 63 3 1 1 Agr ments Centres agr s centre de validation des comp tences de l Enseigne ment de Promotion Sociale de Mouscron Comines Picardie _ Aide m nag re __ Installateur sanitaire en stand by repr
13. 2012 page de gauche 3 LES METIERS Le top 5 des m tiers les plus valid s Comme on peut le voir dans le tableau ci contre le nombre d preuves r alis es par m tier varie tr s largement puisqu il va de 2 490 unit s Nombres d preuves par m tier en 2012 M tiers Epreuves Employ e administratif 490 Aide m nager re 391 Aide comptable 191 Technicien PC amp r seaux 166 Peintre industriel m f 105 Ma on 94 Peintre en b timent 86 Ouvrier Boulanger p tissier m f 66 Installateur lectricien r sidentiel m f 49 Technicien ne en syst me d usinage m tal 46 D coupeur d sosseur 42 Coiffeur coiffeuse 37 onteur frigoriste m f 36 canicien d entretien des voitures 36 Op rateur trice call center 35 canicien automaticien 33 canicien d entretien industriel 28 Pr parateur vendeur en boucherie 25 Plafonneur m f 24 Installateur trice sanitaire 21 Technicien des arts de la sc ne et de l v nement 19 Conducteur de chariot l vateur H F 18 Ouvrier de voirie 15 Carreleur Marbrier 14 Auxiliaire technique de spectacle 13 Jardinier 12 Monteur euse chauffage central 11 Conducteur d engins de terrassement 9 Poseur de fermetures menuis es 9 Employ administratif des services commerciaux 9 Magasinier 6 Couvreur 5 T lier industriel m f 5 Coffreur
14. 47 Fran oise MEENS d part juillet 2012 02 371 74 48 Marily ROST arriv e avril 2012 02 371 74 39 QUALITICIENNE Annick PRICE 02 371 74 43 RESPONSABLE DES PARTENARIATS Pascale KEMPINAIRE 02 371 74 38 CHARG E DE COMMUNICATION S bastienne MISONNE 02 371 74 45 CHARG E DE PROJETS Anne Fran oise DEMOLIN 02 371 7495 COMPTABLE Marc BOIGELOT 02 371 7391 SECR TAIRES Muriel JACOBS 02 371 74 40 Sophia PSALLAS 02 371 7441 71 VALIDATION des COMP TENCES www validationdescompetences be Consortium de VALIDATION des COMP TENCES Rue de Stalle 67 B 1180 Bruxelles tel 02 371 74 40 I fax 02 371 75 91 www validationdescompetences be info cvdc be
15. 56 MECANICIEN D ENTRETIEN DE VOI INDUSTRIES CHIMIQUES AUTOMOBILE TURES PARTICULI RES ET VEHICULES ECENTAUTO1 R aliser l entretien courant du v hicule UTILITAIRES LEGERS ECENTAUTO2 R aliser l entretien complet du v hicule ECENTAUTO3 R aliser des petites r parations courantes et le montage d un accessoire MECANICIEN REPARATEUR DE VOI Se paj S f S TURES PARTICULIERES ET VEHICULES ees SC Cen et des r parations m ca UTILITAIRES LEGERS a S S ECREPAUTO2 R aliser des r parations lectrotechniques ECREPAUTOS3 R aliser des op rations de diagnostic et de para m trage sur des circuits lectrotechniques simples MECANICIEN D ENTRETIEN POIDS ECENPOLOI R aliser l entretien complet d un v hicule train LOURDS routier ECENPOLO2 Pr parer le v hicule pour le contr le technique ECENPOLO3 Effectuer des r parations de base et de pi ces d usure ECENPOLOA Effectuer des r parations avanc es avec pose d un diagnostic VENDEUR AUTOMOBILE VENDAUTI Assurer la vente de v hicules neufs VENDAUT2 Assurer la venter de v hicules d occasion OPC1 Surveiller et intervenir dans un proc d de fabrication CHIMIE E chimique Chimie de base OPC2 R aliser des analyses chimiques de contr le Chimie de base OPCA Assurer la maintenance de premier niveau d une installation chimique Chimie de base et ou pharmacie OPERATEUR
16. 63 9 20 230 38 Sfpme 8 757 00 1 700 00 109 12 10 566 12 43 245 72 Moyenne 203 65 39 53 25A 245 72 Total Cocof 39 788 00 6 500 00 1 599 15 47 887 15 205 233 60 Moyenne 194 09 SEA 7 80 233 60 RW FOREM 118 236 50 17 500 00 2 506 24 138 242 74 671 COACH 2 811 00 1 000 00 234 03 4 045 03 21 T Event 6 086 30 1 000 00 26 60 7 112 90 32 Technifutur 10 206 40 1 500 00 110 30 11 816 70 57 Technobel 8 385 80 2 100 00 899 34 11 385 14 53 Technocit 2 746 80 700 00 92 69 3 539 49 18 Technofutur 4 150 00 500 00 30 16 4 680 16 26 Total 152 622 80 24 300 00 3 899 36 180 822 16 878 205 95 Moyenne 173 83 27 68 4 44 205 95 Ifapme 58 060 20 7 900 00 1 369 22 67 329 42 347 Autoform 3 564 00 800 00 98 04 4 462 04 19 Total 61 624 20 8 700 00 1 467 26 71 791 46 366 196 15 Moyenne 168 37 23 77 4 01 196 15 Total RW 214 247 00 33 000 00 5 366 62 252 613 62 1244 203 07 Moyenne RW 172 22 26 53 4 31 203 07 CF ERS 116 695 00 16 400 00 1 666 28 134 761 28 719 187 43 Moyenne 162 30 22 81 232 187 43 Total g n ral 370 730 00 55 900 00 8 632 05 435 262 05 2168 200 77 Moyenne 171 00 25 78 3 98 200 77 1 3 4 Simplifier l agr ment des Centres Favoriser le renouvellement de l agr ment par centre plut t que par m tiers Un Centre de validation des comp tences peut sur une m me ann e tre engag dans plusieurs agr ments ceux concernant de nouveaux m tiers pour tendre leur offre de validation et ceux concernant le renouvellement de leur agr ment Pour une plu
17. ACTIVIT S 2012 PLAN D ACTIONS 2013 1 R ALISATIONS 2012 EE Indicateurs 2012 cf tableau page de gauche Nombre d preuves Le Forem a r alis 878 preuves en 2012 ce qui repr sente une augmentation de pr s de 19 par rapport l ann e 2011 et pr s de 41 du nombre total d preuves du Consortium 2162 Le Forem d passe ainsi son objectif d cr tal de 35 649 30 de 2162 Ce sont certains m tiers de l administration de l informatique et de la construction qui ont rencontr le plus de succ s et ont connu une tr s belle progression notamment Employ administratif 199 preuves 23 Technicien PC amp r seaux 131 preuves 15 Peintre industriel 105 preuves 12 Peintre en b timent 54 preuves 6 1 Ma on 49 preuves 5 6 Dans l industrie le m tier de m canicien automaticien a galement entam une belle progression en 2012 Maintien de l effort de couverture de l offre En 2012 le Forem a principalement concentr ses efforts sur la consolidation de l offre actuelle l implication des centres dans le dispositif de validation et leur sensibilisation de nouveaux m tiers la professionnalisation des diff rents acteurs une meilleure visibilit de l offre et la mutualisation avec ses partenaires op rateurs Une demande de nouvel agr ment a t introduite en 2012 coiffeur autonome avec COACH Titres de comp tence 910 titres de comp tences ont t d l
18. Centres et leur subven tionnement Mission statutaire 21 Mission statutaire SE R alis 2009 R alis 2010 R alis 2011 Budget 2012 R alis 2012 Personnel 514 321 581 895 651 451 711 852 881 875 816 680 Bureau garni 38 633 39 096 41 295 42 021 43 342 43 694 Biens et services 47 837 107 996 12 150 14 376 45 830 44 017 Communication 83 587 40 586 32 011 41 338 106 000 67 993 D placements amp jetons 6 226 18 302 18 673 19 946 20 150 17 883 Production 4 403 4 340 5 904 23 979 79 024 81 056 Frais financiers 3 087 1 846 25 108 100 108 Investissements 4 758 2 152 588 2 728 2 400 2 697 Total D penses 712 852 796 213 762 097 856 348 1178 721 1 074 128 L cart enregistr entre le rapport d activit s 2011 et 2012 s explique par deux changements importants ex post la production a augment pour inclure pour la premi re fois des honoraires d observateurs alors qu auparavant la mission d l gu e n tait pas incluse dans la mission statutaire le salaire a t revu tant donn le statut hybride du dirigeant entre deux affectations diff rentes Mission d l gu e En plus des missions statutaires le Consortium g re le financement des sessions de validation Chaque ann e sur la base des objectifs des op rateurs une dotation est deman d e aux gouvernements Cette dotation est r serv e aux op rateurs ou directement aux centres de validation
19. DE PRODUCTION EN PLAS TURGIE OPPLASI Surveiller et intervenir dans un proc d de plasturgie OPPLAS Assurer la maintenance de premier niveau d une presse et de ses p riph riques OPERATEUR DE PRODUCTION DES INDUSTRIES PHARMACEUTIQUES OPPHI Surveiller et intervenir dans un proc d de fabrication chimique Chimie de base et ou pharmacie OPPH3 R aliser des analyses de contr le Pharmacie OPPHA Assurer la maintenance de premier niveau d une installation chimique Chimie de base et pharmaceutique CONSTRUCTION CARRELEUR CARRE R aliser une pose de carreaux au sol sur chape fra che CARRE2 R aliser une pose coll e de carreaux de sol et de carreaux muraux sur des supports existants CARRE3 R aliser une pose au sol de dalles de pierre naturelle selon la m thode traditionnelle CARREZ R aliser une chape et un cimentage destin s tre carrel s COFFREUR COF1 R aliser un coffrage traditionnel COF2 R aliser un coffrage en l ments modulaires CONSTRUCTION suite 57 CONDUCTEUR D ENGINS DE TERRAS SEMENT CONENTERI Ex cuter bulldozer des travaux de nivellement l aide du CONENTER2 Ex cuter l aide de la pelle hydraul des travaux de terrassement et de levage ique CONENTER3 Ex cuter chargeur frontal des manutentions de mat riaux l aide du CONENTERA Ex cuter l aide d un
20. Documents Participation l am lioration des documents qualit D cembre Professionnalisation Poursuite des efforts de professionnalisation des centres D cembre 45 VALIDATION DES COMPETENCES IFAPME RAPPORT D ACTIVIT S 2012 PLAN D ACTION 2013 1 R ALISATIONS 2012 Agr ments et renouvellements 1 nouvel agr ment en 2012 centre IFAPME de Huy Waremme Jardinier 6 renouvellements d agr ment en 2012 centre IFAPME de Dinant installateur lectricien r si dentiel et aide comptable MBC ouvrier boulanger p tissier et pr parateur vendeur en boucherie Libramont ouvrier boulanger p tissier et Coiffeur Arlon centre IFAPME Verviers poseur de fermetures menui s es et plafonneu autoForm m caniciens d entretien des VP et des VU l gers centre IFAPME de Charleroi employ administratif preuves par m tier 87 sessions ont t organis es pour un total de 366 preuves et 275 Titres de comp tences d livr s employ administratif 87 Titres d livr s pour 137 preuves pr sent es coiffeur 4 Titres d livr s pour 5 preuves pr sent es ouvrier boulanger p tissier 41 Titres d livr s pour 46 preuves pr sent es d coupeur d sosseur 40 Titres d livr s pour 42 preuves pr sent es pr parateur vendeur en boucherie 21Ti tres d livr s pour 25 preuves pr sent es monteur en chauffage central 6 Titres d livr s pour 11
21. RAF mission d analyse des dossiers et de participation active aux r unions approuv s par le CVDC et le du GT RAF Conseil sup rieur de l EPS M thodologie Suivi de la participation des repr sentants op rateur aux COREFS Tout au long de l ann e Enqu te et analyse de l usage des passerelles VDC vers l EPS et de leur faisabilit Formation continu e de la Charg e de mission Excel notamment 2 me semestre 2013 Application de la proc dure interne mise en place par le Comit de Tout au long de l ann e pilotage permettant un remboursement plus rapide des preuves aux Centres Respect du budget validation des comp tences EPS et optimaliser r unions du comit de pilotage Finances l utilisation des moyens en lien avec les besoins et le budget allou 7 an minimum Suivi de l volution budg taire des centres en cours d ann e en colla r unions du comit de pilotage boration avec le Cabinet de la Ministre de tutelle le Comit de pilotage 7 an minimum la charg e de mission et les membres de la Celex Directeur qualiti cienne comptable Processus qualit Objectifs 2013 Actions ch ances Formation initiale ou continu e des ressources humaines des centres et de la charg e de mission valuation qualit Va ld Qualit strat gie gestion par objec Mise en vidence des points forts et faibles lors des Tout au long de l ann e tifs journ es de rencontre avec les responsables des
22. d apprentissage diff rents notamment l Europass les principes europ ens pour l identification et la validation de l ducation et de la formation non formelles et informelles l ECVET le cadre europ en des certifications pour l ducation et la formation tout au long de la vie CEC Cadre europ en des certifications pour l ducation et la formation tout au long de la vie Le CEC est un cadre de r f rence commun qui permet aux pays europ ens d tablir un lien entre leurs syst mes de Certification Il joue le r le d outil de transposition pour faciliter la lecture et la compr hension des certifications dans diff rents pays et syst mes europ ens Il a deux objectifs principaux promouvoir la mobilit des citoyens entre les pays et faciliter l ducation et la formation tout au long de la vie Le CEC permettra d tablir des correspondances entre les syst mes et cadres de certifications de diff rents pays en se fondant sur une r f rence commune europ enne compos e de huit niveaux de r f rence Les huit niveaux de r f rence sont d crits en termes d acquis de formation et d ducation En 2012 La Cellule ex cutive du Consortium a particip activement aux travaux r alis s par le groupe de travail Des cripteurs D autres groupes de travail se sont mis en place comme le Groupe de Travail GT Qualit ainsi que le Groupe de Travail Positionnement dans lesquels la Cellule ex cutive du Consorti
23. de jeunesse les prestataires de services d enseignement et de formation et les organisa tions de la soci t civile participer l laboration et la mise en uvre des l ments et des principes qu il d taille dans ce texte Le rapport d activit s 2012 commence par un volet statis tique relatif nos missions institu es par le d cret du 22 octobre 2003 portant assentiment l accord de coop ration du 20 juillet 2003 relatif la validation des comp tences dans le champ de la formation professionnelle continue conclu entre la Communaut fran aise la R gion wallonne et la Commission communautaire fran aise Il permet un survol de l volution du dispositif de valida tion et de son d veloppement quantitatif En 2005 lors de sa premi re ann e de fonctionnement le Consortium avait enregistr 55 preuves 2162 preuves ont t organis es en 2012 Le taux de r ussite s l ve 67 4 L volution quantitative et qualitative favorable du dis positif entra ne des difficult s de financement des sessions d preuves et de couverture de la demande grandissante Ensuite un bref focus rel ve les trois axes strat giques et les trois axes innovants repris dans la note strat gique 2012 2014 au rang desquels il revient de souligner formalisation de l approche m thodologique sur les r f rentiels de comp tences des partenariats ALEAP Commissions Consultatives sous r gionales en Wallonie CPAS
24. des prestations au CVDC et d utilisation des moyens allou s par les Centres Mettre en uvre l outil de mutualisation de l offre d s qu il sera finalis D s que les documents seront disponibles Taux de r ussite Poursuite des actions entam es dans les Centres pour am liorer le taux de r ussite des candidats guidance proposition de formation Tout au long de l ann e Guidance Poursuite des actions entam es dans les Centres tant en pr guidance qu en post guidance Tout au long de l ann e 38 Processus cl Accompagnement des centres validations et agr ments Objectifs 2013 Actions Ech ances Analyse de la faisabilit de formations initiales plus pous s es et d une formation continu e pour tous les acteurs des Centres VDC en collaboration avec le CVDC A d finir avec les Charg s de mission et la Celex Valorisation des titres de comp tence dans les divers Tout au long de l ann e cursus de l EPS application de la circulaire EPS et diffu Dynamisation des Centres sion de l information VDC aupr s des tablissements S n cours Recherche de partenaires pouvoirs locaux entre prises en vue de l organisation de nouveaux m tiers technicien PC r seau fossoyeur Appui aux centres qui d veloppent les collaborations Tout au long de l ann e avec des EFT OISP D veloppement de l offre en fonction des besoins r gio
25. la promotion actions de communications cibl es via le r seau afin notamment d augmenter en qualit et en quantit le nombre de candidats valid s la communication interne parler d une m me voix via nos organismes directeurs Centres de validation et mieux les outiller La cellule ex cutive du Consortium a mis en place des actions de communication visant le renforcement de la noto ri t du Titre et du dispositif telles que cr ation et l envoi de communiqu s de presse rapport d activit reprise en formation sur base d un nouveau fichier presse refonte du site internet audit nouvelle structure candi dats r f rencement responsive design etc L objectif est d am liorer les messages destination des diverses cibles Nous allons ainsi notamment simplifier les messages transmis aux candidats ou encore proposer des outils am lior s aux conseillers La mise en ligne est pr vue d but 2013 mise jour et am lioration des messages des outils de communication existants folders affiches fardes stand totem etc cr ation de nouveaux outils de communication flyers blocs notes t shirt mini campagne m dia destination des chercheurs d emploi via le Forem r activation du compte Twitter 78 Tweets suivis par 85 membres 2012 fut galement l occasion d initier et de participer de multiples actions de promotion coordonn es avec nos parte naires destination des c
26. place du nouveau manuel de gestion du Consortium Participer au groupe de travail D cembre 2013 Favoriser l am lioration continue de la qualit avec implication des auditeurs internes R colter les informations pertinentes des centres mise en uvre des actions correctrices ad quates D cembre 2013 VALIDATION DES COMPETENCES SFPME RAPPORT D ACTIVITES 2012 PLAN D ACTION 2013 Partenaire du Consortium de validation des comp tences comme op rateur public de formation professionnelle le SFPME participe pour la Commission communautaire fran aise la mise en uvre du dispositif Il accompagne et supervise les actions du centre bruxellois du r seau des Classes moyennes l Espace Formation PME dans son r le de centre de validation 1 R ALISATIONS 2012 E Agr ments Depuis 2007 l Espace Formation PME est un centre agr pour la validation des comp tences pour 3 m tiers Coiffeur Carreleur et Peintre en b timents Ces agr ments ont t renouvel s en 2012 49 Epreuves M tiers SS program a CG candidats BEE deeg candidats 2 Ge GE Coiffeur 8 20 48 11 6 Carreleur 0 Peintre 10 42 40 32 17 Indicateur Op rateur Nombre d preuves 43 Nombre de proc dures d Agr ments 3 Renouvellement 3 Nouveaux agr ments Nombre de titres d livr s apr s r ussite preuve 23 Nombres de titres d livr s sur m tho
27. r gions et SIEP dans les sous r gions par les centres et ou la charg e de mission organisation par les centres de s ances d information l intention des candidats des entreprises partenaires sociaux et mandataires publics Processus support financier utilisation par le Comit de pilotage d un tableau de bord pour la gestion du dispositif de la validation en EPS suivi financier quotas de s ances et de validations gestion des dossiers et des agr ments 2012 du projet FSE COVA r ajustement par le Cabinet de la Ministre de tutelle de la cl de r partition des moyens octroy s chaque centre en 2 me semestre afin d utiliser au mieux les reliquats validation et FSE Processus qualit mise en uvre du processus qualit dans les diff rentes d marches analyse des plans d actions des revues de centre pour tablir un bilan et proposer des am liorations participation des quipes aux formations Valid et valuateurs mise en uvre du processus d accompagnement des candidats pour r duire l absent isme et le taux d chec travail des centres avec les candidats la charg e de mission et la Celex propositions d am liorations de Valld suite la consultation des centres Les r sultats ont t analys s et certains ont t mis en uvre par la Celex 2 PLAN D ACTIONS 2013 Processus Management 37 Objectifs 2013 Actions ch ances Assure
28. s En 2012 le Centre de Validation bruxellois des m tiers TIC partenariat BF EVOLIRIS a organis 11 preuves de validation pour le m tier de Technicien PC r seaux et 6 titres de comp tence ont t d livr s 3 56 preuves r parties de la mani re suivante 6 sessions de 8 candi dats pour Aide comptable et 4 sessions de 2 candidats pour Op rateur call center Enfin le Centre de r f rence Iristech propose dans le cadre d une convention avec BRUXELLES FORMATION les preuves du m tier de M canicien d entretien industriel la demande L agr ment du centre doit tre renouvel Concernant les Titres d livr s via la Reconnaissance des acquis de formation RAF BRUXELLES FORMATION a introduit 2 dossiers en 2012 Il s agit de l employ administratif des services commerciaux et du carreleur marbrier BRUXELLES FORMATION permet la reconnaissance des acquis de formation sur 5 m tiers au total En plus de ceux de 2012 il y a l aide comptable l employ administratif et le coffreur En 2012 les sortants de formation de BRUXELLES FORMATION ont obtenu gr ce ce syst me 195 Titres de comp tence Une trentaine de Titres est en attente pour des stagiaires Coffreur 1 2 Processus de management Depuis le 16 12 2011 BRUXELLES FORMATION dispose d un contrat de gestion couvrant les ann es 2012 2016 et faisant participer la validation des comp tences une mission d identification d
29. sociaux de la Commission Consultative et d agr ment le consultant Sonecom a t d si gn parmi 6 autres pour r aliser une tude d impact aupr s des candidats la validation d une part et des employeurs d autre part L objectif du volet candidats est de mesurer l impact de la valeur des Titres de Comp tence en termes d incidence sur le parcours professionnel de l individu estime de soi employabilit mobilit professionnelle effectivit et durabilit de l emploi satisfaction l emploi appr ciation subjective de l apport du Titre de Comp tence L objectif du volet employeurs est de mesurer l impact de la valeur des Titres de Comp tence aupr s des entreprises priv es publiques et associatives notori t visibilit image perception L tude correspond une mesure 0 vu qu elle vise tablir le premier bilan depuis la mise en uvre du disposi tif La vocation de cette photographie est donc avant tout g n rale On cherche identifier des tendances transversales plut t qu zoomer sur des sous segments et ou des aspects pointus Un questionnaire a t soumis par t l phone 400 candidats et 300 entreprises Le Comit de pilotage constitu de partenaires sociaux de membres de la cellule ex cutive du Consortium et de la direc trice scientifique de Sonecom s est r uni plusieurs reprises pour d marrer et suivre les travaux Le consultant a remis les r s
30. sur base de justificatifs au prorata du nombre de validations effective ment r alis es Le solde non utilis lors de l ann e civile est rembours aux gouvernements Le co t des preuves varie de 110 390 Euros en fonction de l unit de comp tence du m tier choisi Le co t des preuves des m tiers les plus valid s en 2012 que sont l aide m nag re l employ administratif et l aide comptable et le technicien PC r seaux varie de 110 180 Euros Il faut pr ciser que les questions de co t du dispositif et du choix de m tiers ainsi que celles de l efficience et de l objectif ne sont pas trait es dans ce rapport Le nombre de validation continue progresser de 13 pour 2010 09 25 pour 2011 10 et 12 pour 2012 11 A l heure actuelle le surcroit de travail administratif r sultant de cette hausse a pu tre absorb e par la C lex en terme de recours du personnel comme du mat riel 22 honoraires obser tande Nombre Co t moyen Gouvernement Op rateur Co t Centres d placement Co t total gt 3 y vateurs preuves par preuves observateurs Cocof BFo 29 390 50 4 450 00 1 403 82 35 244 32 152 Evollris 830 50 150 00 77 92 1 058 42 6 Iris Tech 360 00 200 00 8 29 568 29 2 Iris TL 450 00 0 00 0 00 450 00 B Total 31 031 00 4 800 00 1 490 03 SES 2108 162 230 38 Moyenne 191 55 29
31. 1 16 Technicien ne en syst me d usinage m tal 40 27 23 T lier industriel m f 5 3 5 Total g n ral 666 184 456 35 1 2 PREUVES Pour les autres centres de l EPS 36 entretiens individualis s visite des centres avec les can didats potentiels et des outils cr s par les Centres eux m mes renforcement de la guidance post validation utilisation du tableau de reprise en formation labor par tous les op rateurs permettant l orientation des personnes valid es vers diff rents parcours de formation entre tiens individualis s conseil et accompagnement des candidats Processus support m thodologie L EPS a finalis une nouvelle circulaire relative la prise en compte automatique dans tous les tablissements tous r seaux d enseignement confondus des titres de comp tence pour les m tiers dont la validation est organis e par le CVDC Cela permet aux candidats tudiants de b n ficier de l exemption de certaines unit s de formation des sec tions Le travail a t r percut dans le tableau reprise en formation en 2012 L EPS a d velopp un mod le relatif l utilisation des moyens FSE attribu s aux centres quel type d activit justification Ce nouvel outil a t mis en uvre avec la collaboration des centres en 2012 Processus support ressources humaines professionnalisation des acteurs de la validation participation aux jou
32. 3 La validation des comp tences Bruxelles en quelques chiffres 11 Centres de validation 16 m tiers 26 UC actives 48 UC agr s 111 sessions de validation organis es avec en moyenne 4 4 candidats inscrits 483 inscrits soit 17 5 des inscriptions totales 112 absents soit 23 d absent isme 22 d absen t isme au niveau dispositif global 213titres d livr s soit 57 de r ussite et 15 des Titres d livr s au niveau dispositif global 30 1 3 PROCESSUS SUPPORT Concernant les r sul tats de BRUXELLES R sultats par m tier UC Absents Pr sents Total g n ral checs R ussites Aide comptable 18 49 45 12 Aide m nager re 6 1 8 5 Carreleur Marbrier 5 5 0 Coiffeur coiffeuse 9 5 6 20 Conducteur de chariot l vateur H F 4 7 2 3 Employ e administratif 31 37 62 130 Installateur trice sanitaire 2 2 4 Ma on 7 17 28 52 Magasinier 2 2 M canicien d entretien des voitures parti 4 6 11 21 culi res et v hicules utilitaires l gers M canicien d entretien industriel 3 3 Op rateur trice call center 3 2 6 Ouvrier Boulanger p tissier m f 9 4 16 39 Peintre en b timent 0 15 17 42 Technicien PC amp r seaux 3 5 6 14 Total g n ral 12 158 213 483 1 4 Qualit am lioration continue de la qualit dans les Centres de Validation participation la r vision du Manuel de gestion q
33. Actions ch ances Renouvellement de Organisation de l audit de suivi Janvier 2013 l agr ment pour les 3 possibilit de demande d agr ment pour un ou deux m tiers sup m tiers pl mentaires selon l aboutissement des travaux dans le cadre du consortium esth tique secteur Horeca vente Processus cl R f rentiels Objectifs Actions ch ances Monitorer les m tiers D velopper les m tiers Faire remonter les informations n cessaires au monitoring Participer au d veloppement de nouveaux m tiers exemple com mer ant d taillant secteur Horeca Toute l ann e Toute l ann e Processus support M thodologie Objectifs Actions ch ances Renforcer la guidance Poursuivre l utilisation et la r flexion sur les outils de positionnement participer au groupe de travail charg s de mission Toute l ann e 52 Processus support Communication Objectifs Actions ch ances D velopper la communication Diffuser aupr s des candidats les outils de la C lex Toute l ann e Mise en ligne du lien vers la validation sur le site WEB du Centre et du SFPME Poursuivre la communication op rateur centre op rateur op ra teurs op rateur Consortium Organiser les visite de centre en collaboration avec les partenaires Consortium op rateurs Processus support Finances Objectifs Act
34. Agr ments audits Tout au long de l ann e naux et des budgets disponibles Analyse des probl matiques rencontr es par chaque Tout au long de l ann e KS centre et change de bonnes pratiques Suivi des Centres ae i Accompagnement administratif et technique des centres dans l organisation des preuves Processus support 39 Objectifs 2013 Actions ch ances Participation aux manifestations actions pour la presse le grand public Selon calendrier et les professionnels du secteur ou non organis es par le CVDC et plus particuli rement 2013 ann e des comp tences Participation aux salons de l emploi SIEP tant comme repr sentant Selon calendrier du CVDC que comme op rateur Soutien ou participation aux manifestations organis es par les autres Selon calendrier Communication et promotion partenaires du CVDC Formation de la personne contact pour la VDC Agent de la FWB Avril mai 2013 Organisation d v nements avec les centres et les tablissements de Tout au long de l ann e EPS stand VDC aux journ es portes ouvertes Information sur le dispositif par sous r gions et mise en uvre d une Selon calendrier de r union unit de comp tence fictive avec les chefs d tablissement des CSR Pr sentation au Conseil g n ral de PEPS des activit s de la VDC A planifier Application d une proc dure interne permettant l EPS de remplir la Selon les calendriers
35. Bruxellois Services publics de l emploi pouvoirs locaux etc et des partenariats avec les centres de validation en vue d augmenter les chances d obtenir un Titre de Comp tence r flexion et mise en place d un groupe de travail sur la mutualisation de l offre construction d un plan de travail avec les entreprises et ou secteurs selon la ligne strat gique de la nostra 2012 2014 avancement dans la proc dure de correspondance entre les r f rentiels de validation et les acquis de formation des op rateurs partenaires du Consortium mise en uvre du plan coordonn de communication dans le cadre de l Ann e des Comp tences Les modes d action et moyens mis en uvre en 2012 par le Consortium et les op rateurs partenaires Bruxelles Forma tion Enseignement de Promotion Sociale IFAPME Le Forem et le SFPME sont d crits par apr s et comment s Rappelons que 4 conditions devront tre r unies pour que des acquis puissent tre syst matiquement reconnus et leurs porteurs promus un accord social int grant la validation des acquis des dotations permettant de rencontrer la demande un accompagnement de candidats assurant l acc s aux d marches de reconnaissance des acquis et une communica tion en consonance avec les enjeux d gag s La r daction de ce rapport annuel offre l occasion de remer cier ceux qui par leur attention et leur soutien permettent ces progr s et ceux qui au quotidien et tous n
36. CSR en r seau F d ration ALEAP AWIPH Coordination bruxelloise de la validation des comp tences AVCB Phase 3 19 1 2 5 Relancer les conventions sectorielles A ce titre le Consortium a sign des conventions sectorielles sp cifiques de concert avec le SFMQ et a particip aux comit s de suivi op rationnel des conventions sectorielles coordonn s par la cellule des Strat gies transversales de la R gion wallonne Le Consortium a galement collabor avec des secteurs professionnels non signataires d une convention cadre gou vernementale Ces contacts privil gi s pourront d boucher en 2013 sur des actualisations de conventions ou des plans de travail Le 26 octobre 2012 s est tenue une Commission consulta tive et d agr ment extraordinaire destin e offrir un partage d informations destination des secteurs professionnels sur les strat gies et r alisations pouvant tre d velopp es avec le CVDC et le SFMQ De nombreux secteurs ont r pondu pr sents l appel la Construction FFC Constructiv l Industrie alimentaire IFP l Electricit Formelec la Coiffure Fitness Soins de beaut UCB UBK l Horeca Horeca Formation Wallonie et Bruxelles le Non Marchand public CRF le Non Marchand priv APEF FE BI l Industrie m tallique et technologique IFPM les Titres Services FORM TS les Employ s Cefora les Secteurs Verts Forem Formation et e Fonds de l exp rience professionnelle A
37. Cefochim Forem Zoning Industriel Zone C Op rateur de production des industries 7180 Seneffe chimiques 048 31031 Centre Bruxellois de Validation des com Digue du Canal 10 Magasinier conducteur de chariot l va p tences des m tiers de la Logistique 1070 Bruxelles teur 049 31031 Centre Bruxellois de Validation des com Rue de la Borne 14 Technicien PC amp R seaux p tences des m tiers TIC 1080 Bruxelles 050 31031 Centre de Validation des comp tences Rue Charles Hicguet 19 T lier Industriel de l Enseignement de Promotion Sociale 5060 Sambreville de Sambreville 051 190511 Centre de Comp tence Logistique Li ge Rue de S lys Longchamps 2 Magasinier Conducteur de chariot l va 4460 Bierset teur 052 230312 Formation PME Li ge Huy Waremme Rue de Waremme 101 Jardinier 4530 Villers Le Bouillet 64 COMPOSITION DU COMIT DIRECTEUR PR SIDENTE Madame Myriam SCHAUWERS Enseignement de Promotion sociale VICE PR SIDENT ES Monsieur Michel PEFFER Bruxelles Formation Monsieur No l SCHERER Forem Formation SECR TAIRE Madame Danielle COOS Cellule Ex cutive Liste des organisations et de leurs repr sentants effectifs et suppl ants avec voix d lib rative Situation au 1 janvier 2012 Modifications intervenues en 2012 FOREM FORMATION Membres effectifs Monsieur No l SCHERER Vice Pr sident Monsieur Yves Magnan Membres suppl ants Madame Catherine DE
38. E MENAGERE EN COLLECTI VITE ASMENI Participer l entretien des locaux et au service des repas ASMEN 2 Assurer l entretien du linge SECTEUR VERT GRIMPEUR ELAGUEUR GRIMPELAGI R aliser des travaux de taille sur un arbre GRIMPELAG2 R aliser des travaux de d montage d un arbre JARDINIER D ENTRETIEN DE PARCS ET JARDINS JARDII R aliser l entretien d un espace vert JARDI2 R aliser l am nagement d un espace vert 59 TECHNIQUE SERVICES AUX PERSONNES MECANICIEN AUTOMATICIEN MECAUTOMATI Monter partir d un plan des l ments m ca niques d ensembles m caniques hydrauliques ou pneumatiques MECAUTOMAT Poser sur un ensemble lectrom canique un diagnostic de dysfonctionnement avec remise en tat et contr le fonctionnel MECAUTOMAT3 Poser sur un ensemble lectropneumatique un diagnostic de dysfonctionnement avec remise en tat et contr le fonctionnel MECAUTOMATA Poser sur un lectrohydraulique de dysfonctionne ment avec remise en tat et contr le fonctionnel MECAUTOMATS Poser sur un quipement pluritechnologique auto matis un diagnostic de dysfonctionnement qui identifie l l ment d fectueux dans les technologies de la m canique de la pneuma tique et de l hydraulique MECANICIEN D ENTRETIEN INDUSTRIEL MECENTINDI1 Intervenir sur un ensemble pluritechnologique et en cas de dysfonctionnement part
39. NON UEB Membres suppl ants Monsieur Jean de LAME Monsieur COCHAUX Monsieur Pierre MALAISE CESSOC Monsieur Fabian SCUVIE FEDICHEM Monsieur Arnaud DEPLAE UCM Monsieur Georges DUBOIS EFPME Madame Fran oise NYSSENS Conf d ration construction Bruxelles Monsieur Jan DE BRABANTER ao t 2012 FOREM CONSEIL Membre effectif Madame Carol DESCAMPS Membre suppl ant Monsieur Michel ORBAN Madame Nathalie Etienne 31 10 2012 ACTIRIS Membre effectif Monsieur Mohamed GHALI Membre suppl ant Madame Isabelle MACKIW Madame Cristina AMBOLDI 29 08 2012 68 Liste des organisations et de leurs repr sentants effectifs et suppl ants avec voix consultative OBSERVATOIRE BRUXELLOIS DE L EMPLOI Membre effectif Monsieur St phane THYS Membre suppl ant Madame Amandine BERTRAND OBSERVATOIRE WALLON DE L EMPLOI Membre effectif adame Christine MAINGUET Membre suppl ant onsieur Mathieu MOSTY Comit directeur du Consortium embres effectifs onsieur Robert LOOP onsieur Jacques BOUNAMEAUX onsieur Marc THOMMES onsieur G rard BOUILLOT adame Agn s DE GOUY embres suppl ants adame Maryse MENU onsieur Jean Pierre BRAINE adame Jocelyne PIRDAS adame Myriam SCHAUWERS adame Isabelle VAN MAAREN Monsieur St phane HEUGENS 12 11 2012 Monsieur Yves MAGNAN 16 05 2012 Ma
40. ON a propos en 2012 des preuves de validation associ es 11 m tiers ma on installateur sanitaire carreleur aide comptable op rateur call center m canicien d entretien de voitures particuli res et de v hi cules utilitaires l gers L agenda des formations n a pas permis de programmer d preuves pour l installateur lectricien r sidentiel faut noter cependant que le Centre a repris la programmation il a organis un test th orique pr alable et liminatoire pour l acc s aux preuves pratiques raisons de s curit en d cembre 2012 en vue d alimenter des preuves en janvier 2013 BRUXELLES FORMATION est associ aux Centres de r f rence suivants _iristech afin de valider les comp tences du m tier de m canicien d entretien industriel Evoliris pour le m tier de technicien PC r seau _IrisTL pour les m tiers de conducteur de chariot l vateur et de magasinier BRUXELLES FORMATION est galement associ EPFC tablissement denseignement de promotion sociale pour le m tier d employ administratif En effet partir de 2008 gr ce notamment au cofinan cement du Fonds Social Europ en BRUXELLES FORMATION a pu mettre l accent sur la mise en uvre d un volet d activit s sp cifiques via la mise en place de partenariats notamment avec les Centres de R f rence Concernant les preuves r alis es En 2012 BRUXELLES FORMATION a organis en propre ou avec ses part
41. PTABLE ACP1 Tenir la comptabilit fournisseurs sous l angle comptable et TVA au moyen de l outil informatique ACP2 Tenir la comptabilit clients sous l angle comptable et TVA au moyen de l outil informatique ACP3 Tenir la comptabilit financi re au moyen de l outil informa tique ACP4 Assister le responsable dans les travaux de cl tures et dans le traitement des op rations diverses y compris la collecte et l change d informations notamment dans le domaine social et l tablissement de la d claration TVA au moyen de l outil informatique EMPLOYE ADMINISTRATIF EMPLADMIN1 G rer un dossier de la constitution l archivage PLADMIN2 R aliser une synth se simple exploitant des donn es pr alablement saisies EMPLOYE DES SERVICES COMMERCIAUX EMPLCO l offre 1 Assurer l administration des ventes de l information EMPLCOM 2 Assurer l administration des ventes de la commande la facturation OPERATEUR CALL CENTER OPCLI G rer les contacts entrants OPCL2 G rer les contacts sortants AGENT D ACCUEIL AGACI Accueillir les visiteurs et assurer des t ches administratives courantes AGAC2 Assurer l accueil t l phonique INFORMATIQUE TECHNICIEN PC ET RESEAUX TPCI Assurer l assemblage et l int gration d un ou plusieurs PC dans un environnement r seau TPC2 Assurer la maintenance et le d pannage de PC dans un nvir
42. Pass la visite du Centre BF Industrie pour les conseillers ou encore le salon de la formation de Bruxelles Ville ou via la production d outils ou de supports t shirts pour les candidats ayant r ussis polos pour les va luateurs parapluie pour le personnel classeur roll up pour les s ances d info Par ailleurs BRUXELLES FORMATION s occupe pour la coordination bruxelloise de la VdC d diter et de diffuser l ensemble des services d orientation bruxellois Missions locales CPAS Antennes d ACTIRIS BF carre Tour 1 le d pliant des centres de validation bruxellois ainsi que les supports promotionnant les s ances d information g n ralistes qui ont lieu mensuellement BRUXELLES FOR MATION Carrefour Notre call center a galement t amen r pondre 178 demandes d infos concernant la VdC En mati re de collaborations hormis la participation de la charg e de mission aux changes entre op rateurs BF a d velopp de nombreuses activit s pour lesquelles nous renvoyons le lecteur au Processus de management Par ail leurs un travail important a t r alis dans le cadre de la coordination bruxelloise Celle ci s est r unie en s minaire au vert lors de 3 journ es et a produit une note faisant le point sur les enjeux et les conditions pour le d veloppement de la validation des comp tences Bruxelles Cette note a t valid e par ACTIRIS et BRUXELLES FORMATION Le processus se poursuivra en 201
43. RAPPORT D ACTIVIT DU CONSORTIUM DE VALIDATION L___ DES COMP TENCES 2012 C LI i 2 Al VALIDATIO des COMP TEN Table des mati res INTRODUCTION A LA VALIDATION DES COMP TENCES EN QUELQUES CHIFFRES UN DISPOSITIF EN PLEINE CROISSANCE LES OP RATEURS LES M TIERS R USSITE ABSENCE AUX PREUVES PROFIL DES CANDIDATS OOLONDH B RAPPORT DU CONSORTIUM DE VALIDATION DES COMPETENCES 1 AXES PRIORITAIRES 1 1 Faire conna tre le dispositif de validation et les Titres de comp tence apr s des publics comme parties int grantes de la formation tout au long de la vie 1 2 D velopper l acc s la validation en rencontrant les besoins des publics et d autres acteurs a Garantir la coh rence des r f rences tout au long du parcours des usagers b Participer aux Projets europ ens c Construire des fili res d acc s aux travers de projets pilotes d Am liorer une strat gie compl te d orientation d accompagnement et de guidance des usagers en concertation avec les acteurs interm diaires en amont de la validation e Relancer les conventions sectorielles 1 3 Consolider le pilotage afin d accro tre l efficience du dispositif et d en r duire certains co ts a Am liorer l offre des Centres b Mesurer l action et les effets du dispositif c Contr ler les co ts du dispositif d Simplifier l agr ment des Centres e Professionnaliser les acteurs de la validation des comp tence
44. RUISSEAU Monsieur Robert LOOP BRUXELLES FORMATION Membres effectifs Monsieur Michel PEFFER Vice Pr sident Madame Jocelyne PIRDAS Membres suppl ants Monsieur Marc THOMMES Madame Laurence RAYANE ENSEIGNEMENT DE LA PROMOTION SOCIALE Membres effectifs Madame Myriam SCHAUWERS Pr sidente Monsieur Yves DECHEVEZ Membres suppl ants Monsieur G rard BOUILLOT Madame Rosa VACCARO Mars 2012 Monsieur St phane Heugens Novembre 2012 IFAPME Membres effectifs Monsieur Jacques BOUNAMEAUX Membres suppl ants Madame Marie Anne NO L 65 SERVICE FORMATION PME Membres effectifs Madame Agn s DE GOUY Membres suppl ants Monsieur Georges DUBOIS Liste des organisations et de leurs repr sentants effectifs et suppl ants avec voix consultative FOREM CONSEIL Membres effectifs Monsieur Philippe LEONARD Membres suppl ants Madame Nathalie ETIENNE ACTIRIS Membres effectifs Monsieur Mohammed GHALI Membres suppl ants Madame Isabelle MACKIW Madame Cristina AMBOLDI juillet 2012 ALTIS Membres effectifs Madame Mireille FALESSE Membres suppl ants Commissaires des gouvernements Situation au 1er Janvier 2012 Modifications intervenues en 2012 Cocof Monsieur Jean Pierre LANDRAIN Communaut fran aise Monsieur Jean Marc DELBOVIER R gion wallonne Madame Sylvie OSTERRIETH
45. SZ LE Syok 3 ZS amp S 36 Eh S ESSSES S SITE 252 88 g5 9 S SC 8 8 8 3 5 5 EE 4 SS SE S S EEER R SZ ZS z Zz 2 Ss 3325 8 2 5 ZS 3G E E g 2 2 FR 2 8 a _ er Notons que ce graphe est mettre en relation avec le nombre d preuves par m tier Taux d absence Moyenne 10 n w E a o m Hommes PROFIL DES CANDIDATS R partition hommes femmes en 2012 600 500 400 300 200 100 J H aasuo3uj u puyp 1 I uIsnpu anay ne n 1 inon8ep inoduuo 25Nn91 J09 1n91 J09 Du temp ag NEIEN Juise eN s p jnensjujupe 40o du3 s sjnu wu S21MUL19 P 1N SOd f gt SUIBU9 p 1n912npu0Y Ip Dua Jejjneyp osna naquola 42 UIp4ef pey ds ap anbiupa aen JUN HJOA op JHANO 1n9 2A9 p Joey ap 1N92NPU0I ausge e P Ne S P Ua PIULPS L ezjues 2919 NBLL LISU k j w 1nauuojeld ue Anapuaa inayesedai4 PIASNpUI uan u p VIPULIJN u pgewogne y UE Juan je gt 2913 anaye pdo m 52P U2N2 Nu p U2PUEIAN j w asuo814 nauon n sn JJ 09 IN J109 Anassosap 1nadn052 WS S ua ou ua Juy L ua MAL EIS u ssged Zue nog Lano yu wupeq v am uoe y u Ps a nud XN89591 3 Jd Y PIUYP L jqadwuo p y 0 R eBeuou apiy jnensujupe ojp4ojdu mf mh PROFIL DES CANDIDATS R partition des m tiers par genre 2012 N gt M ops a let LO A D
46. a tion des chercheurs d emploi 15 Suite la pr sentation de ces actions deux l ments nous semblent encore devoir tre soulign s comme pr cis lors de l audit de notre strat gie de com munication les 5 partenaires du Consortium ont pour ce qui concerne leur propre organisation des besoins et des pratiques de communication diff rentes Ces dif f rences traversent les discussions budg taires relatives la communication du Consortium Cette enveloppe a connu en 2011 et 2012 des variations importantes peu propices la mise en uvre de la strat gie propos e l issue de l audit pourquoi communiquer alors que les budgets consacr s aux preuves n voluent pas en fonction de la demande La communication doit tre en dominante cibl e sur les acteurs de l entreprise de mani re ce que le dispositif de validation et les Titres de comp tence soient davan tage connus tel que le rel ve les premiers l ments de l tude d impact r alis e en 2012 1 2 D velopper l acc s la valida tion en rencontrant les besoins des publics et d autres secteurs 1 2 1 Garantir la coh rence des r f rences tout au long du parcours des usagers Tout au long de l ann e 2012 un accent particulier a t mis sur la pr paration de la coh rence entre les profils SFMQ d clin s en profils m tiers et r f rentiel de comp tences professionnelles et les r f rentiels de comp tences du Consortium
47. aide m nag re aide comptable ouvri re boulang re p tissi re coiffeuse et op ratrice call center Les secteurs de la construction de l lectricit de la logistique de la m canique et de l industrie technologique restent essentiellement masculins Une attention particuli re devrait tre apport e l int gration f minine dans ces secteurs professionnels Relevons toutefois la pr sence de quelques femmes dans les m tiers suivants Technicienne PC amp r seaux Peintre industriel Peintre en b timent M canicienne automati cienne Technicienne des arts de la sc ne et de l v nement et Auxiliaire technique de spectacle 6 2 Le profil socioprofessionnel Le profil socioprofessionnel du candidat la Validation des Comp tences reste tr s majoritairement celui du chercheur d emploi 64 38 Les travailleurs repr sentent tout de m me 26 32 des candidats qui ont pass une preuve de validation Cette cat gorie de candidats est donc en crois sance depuis 2009 11 6 3 Le niveau scolaire des candidats La validation s adresse en priorit un public ayant un niveau de qualification peu lev Nous constatons que 39 des candidats ont un niveau gal ou inf rieur au CESI sachant que la cat gorie autre qui repr sente 18 pourrait venir gonfler ce pourcentage cf Niveau scolaire des candidats en 2012 page suivante D ann e en ann e la part des candidats disposant d un CESS conti
48. aire un maximum de personnes d sireuses de parti ciper une preuve de validation en ayant une vue compl te de l offre des Centres Plusieurs r ponses ont t apport es tant pour le pilotage que la rationalisation de l offre des Centres Piloter l offre des Centres et rationnaliser l offre des Centres Plusieurs options ont t prises notamment concevoir un tableau mutualis de l offre partant du cadastre les charg s de mission des op rateurs de formation et la qualiticienne de la cellule ex cutive du Consortium ont cr un tableau reprenant les justifica tions propose des unit s de comp tence r alis es dans chaque Centre et mentionnant les unit s de comp tence non propos es la validation programmer les sessions ou preuves de validation en d but d ann e civile les charg s de mission en ont donn instruction leurs Centres respectifs r fl chir l opportunit de r duire le nombre de Centres Certains Centres deviendraient des Centres Pilotes qui auraient la responsabilit de diriger certains plus petits Centres qui deviendraient des Centres coop rants Ceux ci ne devraient plus demander le renouvellement de l agr ment ce qui diminuerait la charge administrative 1 3 2 Mesurer l action et les effets du dispositif Organiser une tude d impact aupr s des usagers et des entreprises et int grer ses conclusions dans le pilotage du dispositif A la demande des partenaires
49. andidats et des entreprises Outre l envoi de 9 newsletters la mise en ligne de 14 actualit s ou encore l aide la cr ation de folders et clas seurs destination des RH mandataires et agents des pouvoirs locaux et provinciaux produit et diffus s en 2013 via le CRF le Consortium de validation des comp tences a organis ou particip activement de nombreux v nements remarquables tels que le week end de l Europe 5 et 6 mai 2012 avec louver ture de 5 Centres de validation des comp tences ou espace d information la semaine de l emploi 9 19 octobre 2012 organis e par le FOREM avec une pr sence active dans 7 salons stand folders contacts entreprises inscriptions en direct de candidats le salon Place l emploi Namur 29 mars 2012 S ance d information et animation le salon de la Formation Bruxelles 31 mai s ance d information et stand en collaboration avec Bruxelles formation la journ e Portes ouvertes de l IFAPME Charleroi le 20 juin le salon ECL septembre 2012 participation au stand de Formelec le Salon des mandataires la C r monie de remise de certificat Europass organi sation en collaboration avec les op rateurs de formation professionnelle et l Europass 29 novembre le soutien pour l organisation de l inauguration du Centre de validation EPS de Sambreville le 24 avril 2012 suivi d un relais m diatique La mise en place de
50. ans les d marches d agr ment _ Pr parer les conventions pour les agr ments avec nos partenaires _ centre de validation bruxellois des m tiers TIC _ centre de validation bruxellois des m tiers de la logistique _ Iristech 31 _ Centre bruxellois de validation des m tiers d employ _ Accompagner les Centres en renouvellement d agr ment _ L agenda des agr ments pr voit que toute l offre de validation sera renouvel e courant 2013 soutenir le d veloppement de la fili re d obtention des Titres de comp tence via la reconnaissance des acquis de formation RAF __ Mettre en uvre une proc dure de transmission des donn es au Consortium pour permettre la d livrance des Titres de comp tence sur les m tiers accessibles nos stagiaires _ Elaborer les dossiers de reconnaissance pour les Titres concern s _ Cariste __ Monteur en chauffage central __Ma on participer activement au GT charg de suivre les travaux men s par un consultant externe pour le Consortium sur l analyse du processus de production actuel et la proposition d une m thode d valuation alternative sur base d un portfolio de preuves communication d velopper une strat gie d information des services d orientations notamment via l organisation r guli re de visite de centre leur destination d ve loppement de supports de communication d pliants roll up flyers post it relations avec les partenaires _ D
51. ar e SFMQ et souvent li es une sp cificit de traitement sont devenues rares l absence d un quivalent temps plein durant toute ann e 2012 a frein le d veloppement des commis sions de r f rentiel N anmoins le processus m thodologique reste tr s actif parle suivi d un T E F de bachelor et d un m moire de master par l encadrement d une stagiaire en Sciences de l Edu cation 75 heures de stage parun avis sur la mise en place d un dispositif de vali dation des comp tences dans la Fonction publique de la R gion wallonne par l accueil d une d l gation alg rienne 3 reprises par le suivi de la formation l valuation dispens e par le Consortium 20 valuateurs 26 1 R ALISATIONS 2012 Processus cl L En raison du parte nariat entre BRUXELLES FORMATION et l tablis sement d enseignement de promotion sociale EPFC pour lequel nous nous r partissons les r sultats pour moiti le nombre d preuves n est pas entier 1 R ALISATIONS 2012 Processus cl 2 Partenariat entre BRUXELLES FORMA TION et l tablissement d enseignement de promotion sociale EPFC Comme nous sommes tous deux op rateurs nous nous r partissons les r sultats pour moiti Cela explique le chiffre apr s la virgule 1 R ALISATIONS 2012 Concernant les r sul tats de BRUXELLES
52. ats et de guidance utilisation des outils de positionne ment par les centres collaboration entre les responsables de centre et les valuateurs Processus support ressources humaines responsabilisation des quipes validation au sein des diff rents centres du r seau toujours dans le cadre d une am lioration continue de la qualit standardisa tion professionnalisation et communication accompagnement des centres par le charg de mission validation des comp tences Processus support relation avec les partenaires Renouvellements des partenariats entre centres de validation et organismes de formation et d insertion mise en place de nouveaux partenariats Par exemple Epicuris avec Mestdagh et Lovenfosse De plus des candidats aux preuves sont envoy s vers cer tains centres de validation du r seau par des ASBL Processus support communication communication propre au r seau IFAPME via le nouveau site Web IFAPME diffusion dans l ensemble des centres du r seau des outils de communication en provenance de la C lex du Consortium implication des r f rents IFAPME au sein des CEFO lors des retours op rateur _information et implication des agents du centre de contact de l Institut CCO Processus qualit am lioration continue de la qualit au sein des diff rents centres du r seau gr ce une participation volontaire des quipes validation des centres i
53. b timent O 15 17 42 Technicien PC amp r seaux 3 5 6 14 Total g n ral 12 158 213 483 27 C RAPPORT DES OP RATEURS RAPPORT DE L OP RATEUR BRUXELLES FORMATION R ALISATION 2012 PLAN D ACTION 2013 1 R ALISATIONS 2012 ES 1 1 Processus Cl Agr ment Vali dation production de R f rentiels et d livrance de Titre cf Processus Cl p gauche Depuis novembre 2010 des s ances d information g n ralistes sont organis es mensuellement BRUXELLES FORMATION Carrefour en amont de l accueil fait par les Centres de validation Cette initiative profite l ensemble des Centres de validation bruxellois En 2012 9 s ances d information ont eu lieu et ont permis d informer 159 personnes sur le processus de validation des comp tences BRUXELLES FORMATION dispose de 7 Centres de vali dation agr s en propre ou en partenariat pour 12 m tiers diff rents Les d marches de renouvellements des agr ments de 6 m tiers ont t initi es en 2012 Cela concerne BRUXELLES For mation Construction pour carreleur ma on installateur sanitaire et installateur lectricien r sidentiel Bruxelles formation Bureau amp Services pour op rateur call center et le Centre de validation bruxellois pour les m tiers d employ pour employ administratif En juin 2012 BRUXELLES FORMATION Bureau amp Services n a pas demand le renouvellement de son agr ment pour aide comptable BRUXELLES FORMATI
54. bleau de correspondance entre Titres et modules de cours et communiquer les possibilit s toutes les personnes concern es dans les centres Rentr e 2013 Processus cl production des r f rentiels Objectifs 2013 Actions ch ances Participation la production des r f ren tiels Suivi des travaux des COREFS par les conseillers p dagogiques concern s D cembre 2013 Processus cl agr ments des centres de validation Objectifs 2013 Accompagner les centres dans la pr paration au renouvellement d agr ment et dans l organisation des preuves de validation Processus support m thodologie Actions Accompagnement des quipes validation au sein des diff rents centres ch ances D cembre 2013 Objectifs 2013 Actions ch ances Am liorer l accueil et la guidance via une sensibilisation et une formation des acteurs du r seau Continuer am liorer les outils de positionne ment dans les centres Formaliser les guidances pr et post validation D cembre2013 48 Processus support ressources humaines Objectifs 2013 Actions ch ances Int grer et responsabiliser les personnes impliqu es dans la validation des comp tences au sein de l IFAPME Responsabilisation des quipes validation au sein des diff rents centres du r seau toujours dans le cadre d une am lioration continue de la qualit acc
55. candidats pr sents en 2012 6 PROFIL DES CANDIDATS R partition des candi dats par tranche d age 2012 600 500 400 300 200 100 90 511 482 394 358 l 182 131 73 31 T T T T T T PH 5 N Wi Ar E amp S D sg Z e RS CH A E S gS N g S d e GC S a Ke 14 32 m 18 24 E 25 34 E 35 44 m 45 et 13 RAPPORT DU CONSORTIUM LES LIGNES DE FORCE DU CONSORTIUM EN 2012 L adoption de la Note Strat gique Nostra 2012 2014 avec ses 3 axes prioritaires et ses 3 axes innovants a d embl e rythm tant le Plan d Actions Prioritaires PAP de la Cellule Ex cutive du Consortium que la collabo ration avec les partenaires SPE secteurs entreprises Dans les axes prioritaires il faut noter une r flexion sur le management et l optimisation des Centres de validation a permis l initiation d une d marche passant du cadastre de l offre la mutualisation des preuves unessor des conventions sectorielles SFMQ Consortium l approbation de l quivalence du brevet cariste et du Titre de Comp tence par le Fonds Social Transport et Logistique 6 d cembre 2012 up pilotage de la production en coh rence avec les travaux du SFMQ Dans les axes innovants une avanc e significative de l axe innovant 2 pr parer mettre en uvre la validation en par entreprises par la cr ation d un p
56. centres de l EPS Application des tableaux de justification des moyens allou s aux centres et de suivi budg taire Syst mes qualit Adaptation des logigrammes et des documents annexes de gestion du budget et de la proc dure interne d analyse des dossiers RAF A partir d avril 2013 40 1 R ALISATIONS Indicateur 2012 1 R ALISATIONS Taux de r ussite des m tiers les plus valid s Indicateur FOREM 2011 FOREM 2012 Nombre d preuves 740 878 Nombre de proc dures d Agr ments 37 8 Renouvellements v 28 8 ouveaux agr ments 9 ombre de titres d livr s apr s r ussite preuve 473 582 ombres de titres d livr s sur m thode RAF 325 328 Taux r ussite 64 66 M tier Nbre Nbre de r us Taux de d preuves sites r ussite Employ e administratif 199 123 62 Technicien PC amp r seaux 131 79 60 Peintre industriel m f 105 83 79 Peintre en b timent 54 28 52 Aide comptable 52 26 50 Ma on 49 30 61 Aide m nager re 48 41 85 M canicien automaticien 33 28 85 Op rateur trice call center 30 6 53 Monteur frigoriste m f 21 20 95 Coiffeur coiffeuse 21 6 76 Technicien des arts de la sc ne et de l v nement 19 1 58 Installateur trice sanitaire 16 O 63 Ouvrier de voirie 15 0 67 Auxiliaire technique de spectacle 13 3 100 41 OP RATEUR FOREM RAPPORT D
57. coffreuse 5 Grimpeur lagueur 5 Tuyauteur industriel 4 Technicien frigoriste H F 2 Total 2162 5 ABSENCE AUX PREUVES BEE En 2012 le taux d absence est de 21 61 II est en progres sion par rapport 2011 2 Relevons certains m tiers qui pr sentent un taux d absence bien sup rieur la moyenne Peintre en b timent 31 20 Aide comptable 31 54 Conducteur de chariot l vateur 40 00 luyauteur industriel 42 86 Couvreur 44 44 Coiffeur coiffeuse 53 75 Certains Centres ont continu d velopper des micro sessions pour pr parer le candidat la validation notamment dans le cadre de l inscription de candidats venant des pouvoirs locaux et provinciaux ex le m tier de conduc teur d engins de terrassement Ce levier doit continuer alimenter notre r flexion pour contrer l chec en compl ment de la guidance mais la question de leur financement n est pas r solue En France le taux de r ussite moyen est plus lev car un processus d accompa gnement ad hoc existe 60 50 40 30 20 10 he 8 EEEE se amp Se EN ke v v 5 Zo 2 Ki K KA n E em _ 5 x D Se v be b ke T EN BS 3 25 LES 2SSESEtS LS SSL tb Er sEsSs 23 S SESSELRSIETESER SSR g SE ET IE ES ETES TE D S ses sisi se Ae svesa ss eee ss S o SS ES 8 8 62 3 5 d SC d E E 8 E dE NSP spi causes RE P sSess sors r225 ir Ss Ea k S SE ez S
58. dame Marie Anne No l 25 04 2012 CELLULE EX CUTIVE DU CONSORTIUM Membre effectif Monsieur Alain KOCK Membre suppl ant Madame Danielle COOS REPR SENTANTS DE LA MINISTRE PR SIDENTE DE LA COMMUNAUT FRAN AISE Membre effectif Monsieur Jean Marc DELBOVIER Membre suppl ant Monsieur Quentin DAVID Madame Patricia VAN ROYEN 10 02 2012 REPR SENTANTS DE LA MINISTRE EN CHARGE DE L EPS Membre effectif Monsieur Patrice ANTOINE Membre suppl ant Monsieur Raymond VANDEUREN Pr sident du Conseil sup rieur de l EPS REPR SENTANTS DU MINISTRE DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION EXER ANT LA CO TUTELLE SUR LE FOREM Membre effectif Madame Caroline TRUFIN Membre suppl ant Monsieur Pol BOLLEN 69 REPR SENTANTS DE LA MINISTRE MEMBRE DU COLL GE DE LA COMMISSION COM MUNAUTAIRE FRAN AISE CHARG E DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Membre effectif Monsieur Jean Pierre LANDRAIN Membre suppl ant Monsieur Ludovic SURIN PR SIDENT DE LA COMMISSION DE RECOURS ET SON SUPPL ANT Membre effectif Monsieur Jo LEONARD Membre suppl ant Monsieur Pierre FLAMENT 70 COMPOSITION DE LA CELLULE EX CUTIVE DIRIGEANT Alain KOCK 02 371 74 44 RESPONSABLE DES EXPERTS M THODOLOGIQUES Danielle COOS 02 371 74 49 EXPERTS M THODOLOGIQUES Patrick CONSTANCIO depart novembre 2012 02 371 74 96 Marie DERONCHENE 02 371 74
59. de RAF Taux r ussite 53 50 Commentaires 2 l absent isme est toujours d actualit et toujours impor tant Il faudrait r fl chir et trouver avec les diff rents partenaires des actions mettre en place pour inciter les candidats participer aux preuves le taux de r ussite reste assez faible malgr les entre tiens de guidance On constate toujours la m me difficult de ma trise de la langue fran aise PROCESSUS BE Processus management comit de suivi interne collaboration entre le Service Formation PME op rateur et l Espace Formation PME centre de validation via r unions p riodiques de mise au point dans la gestion de l action globale du dispositif et d atteinte des objectifs pr paration des rapports d activit Pour le Consortium et le FSE pr paration des documents et justificatifs demand s par le FSE dans le cadre du contr le financier Processus agr ments et accompagnement du centre soutien et accompagnement du centre dans ses d marches de renouvellement d agr ments pour les 3 m tiers suivi et collaboration SFPME EFPME concernant des nouveaux m tiers vente Horeca qui pourraient tre propos s en validation M tiers non encore disponibles en validation Processus validation organisation de 18 sessions de validation participation aux travaux coordonn s par le Consortium SFPME EFPME et au processus d valuation
60. deur d emploi lors de l entretien de screening En 2012 65 demandeurs d emploi ont marqu un int r t pour une validation des comp tences dans le cadre d un screening Le dispositif de passerelles s est principalement d velopp en 2010 2011 et est en phase de finalisation Le cadastre est presque complet Un outil de transfert d information vers les centres et services amen s informer sur les dispenses se met en place Processus support ressources humaines Par l affectation de nouveaux projets aux charg s de mission validation leur disponibilit pour la VDC s est r duite en 2012 Des ressources compl mentaires viendront compen ser en 2013 De nombreux centres ont d faire face une r duction de leurs ressources ce qui a eu un impact sur leurs activit s de validation Les freins les plus importants ont t identifi s et des actions correctrices produiront leurs effets en 2013 Processus support communication et promotion En ligne avec l objectif prioritaire 1 1 de la Nostra les repr sentants du Forem ont jou un r le majeur dans la d finition des besoins en communication du Consortium et d un plan d actions coordonn es dans le cadre de l tude command e par le Comit directeur Cependant la mise en uvre des pistes se heurte aux difficult s financer l augmentation du nombre d preuves Avec la pr sence de nombreux centres de validation du Forem la VDC a tr s largement particip tous l
61. documents produits informations communiquer participation aux Comit s directeurs et Commissions consultatives et d agr ment en fonction des disponibilit s des responsables et gestionnaires participation du centre EFPME aux groupes de travail organis s par la C lex Manuel qualit consultance m thodologique accueil par le centre EFPME d un s minaire de r flexion de la Coordination bruxelloise Processus support communication communication interne sur la validation des comp tences diffusion des supports de communication de la C lex folders affiches pr sentation du portail de la validation des comp tences via le site web de l EFPME participation au WE de l Europe Talent de demain stand Validation des comp tences lors de la journ e porte ouverte de l EFPME le 6 mai 2012 Commentaires le mailing d Actiris envoy aux demandeurs d emploi en 2011 a eu un impact positif sur l augmentation des de mandes de validation pour le m tier de peintre La mise en uvre des recommandations formul es au sein de la coordination bruxelloise concernant ce mailing pourrait avoir un impact sur l augmentation des candidats infor mation en amont meilleur ciblage des candidats une r elle plus value du titre en RBC aurait certainement un impact sur le d veloppement du dispositif 3 PLAN D ACTIONS PRIORITAIRES 2013 Processus de Management 51 Objectifs Ac
62. e C est au sein de ce comit que sont discut es les lignes strat giques et budg taires suivre pour d velopper la validation des comp tences au sein de l Enseignement de Promotion Sociale L EPS a b n fici cette ann e d une allocation budg taire gale celle de l an dernier et cela malgr les res trictions imput es tous les projets subventionn s par la Communaut fran aise On peut ainsi remarquer la volont politique de sou tenir le dispositif de validation des comp tences dans son ensemble Processus management participation active des repr sentants de l EPS au Comit directeur la Commission d agr ment ainsi que dans les groupes de travail qui en d coulent Afin d assurer une collaboration de qualit de l op rateur au sein de ces instances le Comit de pilotage est charg de v rifier r guli rement que la repr sentation peut tre assur e par les membres d sign s et d termine leurs missions mise en uvre du projet FSE COVA PEPS a mis en uvre en 2012 une nouvelle proc dure interne de v rification des moyens allou s au dispositif de validation au sein de ses Centres d veloppement de l offre des m tiers disponibles au sein du r seau des centres de l EPS _ a mise en uvre effective du nouveau m tier de jardinier proc dure d agr ment en 2012 et d but des validations en 2013 _ b d veloppement des UC dans les 12 m tiers sur les 14 propos s
63. e Centres de validation organis es en 2010 et 2011 se sont cl tur es par un rapport approuv par les pr sidents des CSEF et envoy par courrier au Comit Directeur du Consortium Les diff rentes demandes ont fait l objet de propositions d actions qui ont t soumises aux diff rents CSEF Suite ce courrier certains CSEF ont fait la demande d une pr sentation par la Cellule ex cutive des propositions d actions et des nouveaux axes strat giques du Consortium programmation 2013 18 Secteurs professionnels ayant sign la convention sectorielle cadre jusqu en 2014 Ancienne convention Convention cadre Convention sp cifique Secteurs avec CVDC RW FWB SFMQ CVDC Construction 16 d c 08 juil 11 Signature en septembre 2012 FFC Fiches actions construire en 2013 Electricit 3 mai 08 d c 1 Signature en octobre 2012 Formelec Fiches actions construire en 2013 Horeca d c 1 Conventions et fiches actions sign es en novembre et Wallonie et Bruxelles d cembre 2012 Pouvoirs locaux CRF d c 11 avec NM priv Signature pr vue le 8 f vrier 2013 salon des mandataires Non Marchand priv d c 11 avec CRF Suite l Inter fonds de d cembre 12 journ e d information APEF FE BI pour les gestionnaires des fonds Coiffure soins 29 janv 10 Avril 12 Actualisation de la convention pr vue en 2013 en int grant le de beaut SFMQ et dans le contexte de la convention cadre Indu
64. e chargeuse pelleteuse des travaux de terrassement et de levage CONENTERS Transporter des mat riaux l aide d un dumper COUVREUR COUV Installer le mat riel pour les travaux en hauteur R aliser la pose de sous toitures souples et contre lattage COUV2 R aliser des couvertures en ardoises COUV3 R aliser des couvertures en tuiles COUVA R aliser des couvertures m talliques COUVE R aliser l vacuation des eaux pluviales INSTALLATEUR SANITAIRE INSANIT1I Monter les tu tion tallation sanitaire INSANIT2 Monter les appareils sanitaires et mettre en service l ins yauteries d alimentation d eau et d vacua INSANIT3 Monter des i nstallations gazi res et les mettre en service INSANIT4 Assurer le d sanitaires et gazi res pannage et l entretien des installations MACON MONTEUR EN CHAUFFAGE CENTRAL AC1 R aliser une ma onnerie de blocs AC2 R aliser un pare ment de briques AC3 R aliser un r seau d gouttage MONCCI R aliser une AC4 R aliser une pose coll e de blocs de b ton cellulaire blage m canique et sertissage installation de chauffage central par assem MONCC2 R aliser une installation de chauffage central par soudo brasage soudure autog ne et assemblage m canique MONCC3 R aliser l quipement du local chaufferie PEINTRE EN B TIMENT PEINBAT2 R
65. e d Heusy Rue Jean Gome 8 Aide comptable 4802 Heusy 011 270406 Bruxelles Formation Bureau amp Services Place Rouppe 16 Op rateur call center 1000 Bruxelles 012 080606 FORMAT PME FORMATTOIT IFAPME Rue Saucin 66 Couvreur Monteur Frigoriste Monteur en 5032 Les Isnes chauffage central 013 290606 Centre de validation des comp tences Rue Romaine 40 Aide comptable Installateur sanitaire Aide m nag re 62 014 300606 Centre de Validation des Comp tences Av Charles Thielemans 2 Aide comptable de l Enseignement de Promotion Sociale 1150 Bruxelles de Bruxelles EPFC 015 270509 Centre Bruxellois de Validation des Av Charles Thielemans 2 Employ administratif Comp tences Enseignement de Promo 1150 Bruxelles tion Sociale Bruxelles Formation 016 301106 Centre de validation des comp tences Quai de Compi gne 4 Aide M nag re Employ administratif de l Enseignement de Promotion Sociale 4500 Huy Employ des services commerciaux Assis de Huy Waremme tante m nag re en collectivit s 017 250107 IRIS TECH Rue Saint Denis 95 M canicien d entretien industriel 1190 Bruxelles 018 260407 Espace Formation PME Infac Infobo Rue de Stalle 292b Peintre en b timent Ouvrier coiffeur SFPME 1180 Bruxelles Carreleur 019 260407 Formation PME ASBL Membre du r Rue du Ch teau Massart 70 Aide comptable Em
66. e interpellation par courrier du Comit directeur du Consortium de validation des comp tences Concernant les CPAS de la R gion Bruxelloise pilot s par l Association des villes et des communes En 2012 la r flexion a port sur la possibilit d accompagne ment la validation des travailleurs sous statut article 60 Diff rentes actions ont t men es et ont permis de faire un premier bilan le m tier d assistante m nag re en collectivit repr sente un potentiel de 110 validations pour 18 mois dur e d un contrat sur la r gion bruxelloise Un groupe de travail r unissant des repr sentants de l APEF FEBI de l Association des Villes et des Communes bruxelloises et de l Union des Villes et de Communes Wallonnes le CRF le CSEF de Namur le SFMAQ et le Consortium de validation des comp tences a men une r flexion sur la r vision du r f rentiel existant le m tier d employ administratif repr sente un poten tiel de 135 validations par 18 mois II ne pr sente pas de difficult particuli re et l information aux travail leurs sous statut article 60 se fait dans les diff rents CPAS le m tier d ouvrier polyvalent repr sente un potentiel de 100 validations par 18 mois Tant en Wallonie qu Bruxelles ce m tier est rencontr et n cessaire au sein des pouvoirs locaux Concernant les Comit s subr gionaux de l emploi et de la formation CSEF r unis en r seau Les visites d
67. e l offre de validation Ses prin cipes fondateurs sont les suivants ciblage sur notre public final qui est en droit d attendre une offre et un service de qualit complets et efficaces pilotage de l offre de validation par un cadastre mutua lis En une seule vue globale synth tique et facilement manipulable regroupement des informations cl s pour chaque m tier et chaque centre bassin de vie op rateur domaine d activit unit s de comp tences r ellement mises en uvre partenariats ventuels remarques et projets gestion proactive et mutualis e des activit s de valida tion II s agit de g rer de mani re mutualis e inter op ra teurs les planifications d preuves et les d lais d attente excessifs volont de favoriser et de syst matiser les collaborations entre op rateurs Processus cl accompagnement des centres validations et agr ments Le Forem a d velopp une nouvelle approche qualitative et strat gique visant d une part sensibiliser de nouveaux centres de nouveaux m tiers et d autre part dynamiser les centres dont les activit s de validation sont r duites ou dont certains indicateurs ne sont pas au niveau attendu Le Centre de comp tences en Management et commerce Charleroi a t approch pour le m tier de vendeur auto mobile le centre Forem formation de Dinant pour le m tier d op rateur de production sur ligne industrielle Forem Marche pour le m tier d ag
68. e la recommandation relative la vali dation de l apprentissage non formel et informel a t adop t e par le Conseil de l Union europ enne le 20 d cembre 2012 et a t publi e au Journal officiel de l Union euro p enne le 22 d cembre 2012 L objectif de cette recommandation est d offrir aux citoyens la possibilit de faire valoir ce qu ils ont appris en dehors de l ducation et de la formation formelles y compris par le biais de leurs exp riences de mobilit et tirer parti de cet apprentissage dans leur vie professionnelle et la suite de leurs apprentissages A cet effet les Etats membres sont invit s mettre en place en 2018 au plus tard des modalit s de validation des ap prentissages non formels et informels qui permettent aux citoyens de faire valider les savoirs les aptitudes et les comp tences qu ils ont acquis gr ce l apprentissage non formel et informel d obtenir une qualification compl te ou le cas ch ant partielle sur la base d exp riences d apprentissage non formelles et informelles valid es Par cette recommandation le Conseil invite galement les tats inciter toutes les parties prenantes concern es telles que les employeurs les syndicats les chambres de l industrie du commerce et de l artisanat les organismes nationaux intervenant dans la proc dure de reconnaissance des qualifications professionnelles les agences pour l emploi les organisations et animateurs
69. e orga nis es avec chaque centre de validation en 2012 volont de la part de certains centres d augmenter leur visibilit via des partenariats 46 Processus cl validation analyse des documents d agr ment de validation et proposition d am lioration participation la r flexion sur l informatisation du dispositif dynamisation des centres pour qu ils g rent leur offre de validation Processus cl r f rentiels Participation des conseillers p dagogiques IFAPME aux diff rentes Commissions de r f rentiel COREF Processus cl agr ment et accompagnement des centres coordination et mise en uvre des d marches d agr ment pour les nouveaux centres de validation du r seau IFAPME formation des responsables de centres de validation la d marche qualit sp cifique la validation les responsables de centre ont suivi les diff rentes forma tions organis es par la cellule ex cutive du Consortium soulignons la participation des diff rents responsables de centres aux formations VAL ID le suivi interne de la validation des comp tences est assur au sein du comit de suivi des projets c est au sein de ce comit que sont discut es les lignes d actions strat giques suivre pour contribuer au d veloppement de la validation des comp tences au sein du r seau IFAPME Processus support m thodologie Am lioration continue des pratiques en termes d accueil des candid
70. emprunt du mat riel suivi administratif des pointages mode d emploi illustr du mat riel informatique D autre part le secr tariat s est vu confi une nouvelle t che concernant le suivi du RAF Reconnaissance des acquis de formation qui a apport un surcro t important de travail dans l mission et l envoi de Titres de comp tence 1 3 6 Pr parer la mise en uvre de l ap proche dossier L Accord de coop ration relatif la validation pr voit deux modes d valuation des comp tences Art 19 Les r f rentiels de validation pr cisent les modes de contr le qui peuvent tre utilis s en tout ou en partie savoir notamment des preuves ou un dossier apportant la preuve de la ma trise de la ou des comp tence s Ce dossier peut prendre en compte la certification scolaire et l valuation continu e dans le cadre d un processus de formation Actuellement un seul de ces modes a t d velopp Or ces deux modes d valuation peuvent tre hybrid s de mani re ren contrer soit des comp tences pour lesquelles une valuation par preuve est peu satisfaisante soit pour rencontrer la situation de travailleurs disposant d un faisceau de preuves qui pourrait all ger leur investissement dans des preuves de validation La note strat gique 2012 2014 engage le Consortium de validation des comp tences concevoir et outiller ce mode d valuation avec un consultant externe et de mettre en uvre une e
71. enaires 65 sessions de validations concernant 199 candidats avec en moyenne 4 candidats inscrits par session pr s de 20 d absent isme et de 57 de r ussite cf tableau page de gauche Il faut noter que ceci ne refl te pas le travail tr s important de guidance des candidats qui est r alis en amont par nos Centres Nous nous employons d velopper des outils cet gard 28 M me s il diminue le ph nom ne de sessions annul es par manque de candidats continue de s observer I concerne 5 sessions aide comptable et conducteur de chariot l vateur cette ann e BRUXELLES FORMATION avec son partenaire ACTIRIS continue son travail afin d am liorer la fili re d acc s la validation en particulier chez les chercheurs d emploi cf Processus Cl p 27 Le Centre de validation Construction atteint ses objectifs en permettant 48 b n ficiaires diff rents d acc der aux preuves de validation dans diff rents m tiers du secteur de la Construction comme Ma on Installateur sanitaire ou Carreleur Depuis le d but de l ann e 35 Titres de comp tence ont t d livr s Le Centre Industrie poursuit sa progression sur le m canicien d entretien auto avec un bon taux de r ussite qui d montre la qualit du travail de guidance 11 titres de comp tence ont t d livr s sur 17 preuves r alis es Le Centre bruxellois des M tiers de la Logistique poursuit un travail de qualit mai
72. ence d livr s par le Consortium int gration des don n es dans le tableau de reprise en formation nt gration au processus complet d analyse et d avis concernant 10 dossiers de Reconnaissance des Acquis de Formation L op rateur estime qu il est n cessaire de conser ver toutes les balises mises en place lors de l exp rimentation du dispositif L op rateur a mis en uvre une proc dure interne d analyse des dossiers d pos s par les autres parte naires du CVDC afin de r pondre au mieux la demande Processus cl agr ments et accompagnement des centres poursuite de l accompagnement des centres dans leur d marche _ d agr ment cf point 1 _ de renouvellement d agr ment cf point A 1 __ de d veloppement des UC manquantes dynamisation et accompagnement des centres dans leurs relations avec l environnement en r gion wallonne et Bruxelles renforcement de la guidance pr validation utilisation des outils de positionnement pour les diff rents m tiers M tier Nombre d preuves Sessions Titres d livr s Aide comptable 135 23 82 Aide m nager re 343 81 263 Employ administratif des services commerciaux 5 2 2 Employ e administratif 55 18 28 Installateur trice sanitaire 1 1 1 Installateur lectricien r sidentiel m f 23 7 6 M canicien d entretien industriel 24 7 15 Monteur frigoriste m f 15 4 15 Ouvrier Boulanger p tissier m f 20 1
73. ent d accueil Forem Brabant Wallon pour les m tiers d ouvrier de voirie et fossoyeur Par ailleurs les charg s de mission organisent une gestion pluridisciplinaire incluant le cas ch ant des repr sentants des COREF concern es les responsables de centre et les valuateurs l quipe constitu e analyse les freins et opportu nit s tablit les pistes d am lioration et met sur pied un plan d actions Ce travail a d j t r alis avec plusieurs centres notamment le Centre de comp tences FormAlim pour les m tiers de l industrie alimentaire le Centre de comp tences Cefochim pour les m tiers de l industrie chimique et phar maceutique Forem logistique Houdeng pour les m tiers du transport et de la logistique Cette approche se renforcera en 2013 Les r sultats de tous ces efforts se concr tiseront par le renforcement de l offre en termes de m tiers et de couverture g ographique En 2012 le Forem a galement finalis le regroupement des agr ments d un centre afin de rationaliser les efforts li s l obtention des renouvellements Processus support Processus support m thodologique Dans l esprit du management par la qualit le Forem met un focus particulier sur l articulation du dispositif de validation des comp tences et des projets voisins tels que les scree nings la Reconnaissance des Comp tences Acquises en Formation Recaf la Reconnaissance des Acquis de Forma tion RAF les pas
74. er coffreur aide comptable boulanger p tissier pr parateur vendeur en boucherie peintre en b timent ma on employ administratif des services commerciaux jardinier technicien PC r seau Dans les perspectives pour 2013 nous consacrerons nos efforts au maintien du bon d roulement et d veloppement de la Reconnaissance des Acquis de Formation et aurons une attention particuli re la transmission efficace des donn es informatis es n cessaire l mission des Titres de la part des diff rents op rateurs au secr tariat de la Celex 25 3 LES MISSIONS DE BASE 3 1 D velopper de nouveaux m tiers En 2012 3 nouveaux m tiers ont t d velopp s le fossoyeur l op rateur de production sur ligne industrielle le vendeur automobile 3 2 Assurer la veille de la production et programmer des monitorings 4 monitorings ont t r alis s l op rateur call center UCI et 2 l installateur lectricien r sidentiel UC1 le conducteur de chariot l vateur UCI le ma on UCI 3 3 Contr ler la m thodologie des sessions d preuves 685 dossiers ont t parcourus comment s et trait s en 2012 Pour conclure la production de r f rentiels a t peu abon dante en 2012 la mise en place d un mode de fonctionnement coh rent avec la production du SFMQ a n cessit un ajustement au rythme de production du SFMQ les demandes de m tiers non trait es au pr alable p
75. es Formation Industrie Chauss e de Mons 1440 M canicien d entretien des voitures parti 1070 Anderlecht culi res et de v hicules utilitaires l gers Installateur lectricien industriel 037 290410 Centre de Validation des Comp tences Parc d activit s Poseur de fermetures menuis es de Forem Formation Wallonie Bois Rue Fonteny Maroy 23 6800 Libramont 038 290410 Forem Formation Secteurs Verts Rue de la Station 47 Jardinier Grimpeur Elagueur 7800 Ath 039 290410 Forem Formation Saint Servais Rue de la P pini re 87 Aide m nag re 5002 Saint Servais Namur 040 290410 Ifapme Centre de Formation de Verviers Rue de Limbourg 37 Poseur de fermetures menuis es 4800 Verviers Plafonneur 041 290410 Centre de Validation des comp tences Rue Chom Wijns 5 Aide m nag re de l Enseignement de Promotion Sociale 1070 Anderlecht de Bruxelles Ouest 042 260810 Cefoverre Forem Zoning Industriel de Jumet 1 re Op rateur de production des industries du rue 6040 Jumet verre 043 260810 Forem Formation Corail Place Xavier Neujean 37 Technicien PC amp R seaux 4000 Li ge 044 260810 Technocit Forem Ch teau Degorge rue Henri Technicien PC amp R seaux Degorge 23 7301 Hornu 045 260810 Technobel Forem Zoning Industriel de Ciney Biron Technicien PC amp R seaux All e des Artisans 19 1 Lot 48 5590 Ciney 046 260810 Technofutur Industrie Forem Avenue Georges Lema tre 15 M canicien automaticien Gosselies 047 31031
76. es comp tences des demandeurs d emploi c t des processus de certification en formation et de screening S appuyant sur le Contrat de gestion et sur les conclu sions du Conseil d administration du 5 09 2011 du Conseil conomique et social de la R gion de Bruxelles Capitale CESRB et dans le but d assurer ses missions d Op rateur de formation professionnelle et de validation des comp tences membre du Consortium de Validation des Com p tences et de R gisseur de la formation professionnelle francophone Bruxelles en mati re de d veloppement du service de VdC avec des partenaires le Comit de gestion de BRUXELLES FORMATION a pris la d cision le 27 4 2012 d approuver les pistes de d veloppement suivantes Prenant en compte les orientations du Contrat de gestion en la mati re BRUXELLES FORMATION souhaite contribuer au d veloppement de l offre de validation Bruxelles en misant la fois sur une augmentation du nombre de m tiers disponibles et du nombre d preuves en particulier via nos partenaires conventionn s une plus grande int gration des services offerts l usager dans le cadre de la mission d identification des comp tences 4 Constatant un manque de notori t du dispositif et l offre r duite certains m tiers le CA du CESRB avait appel la mobilisation des Centres de R f rence pour la promotion et le d veloppement du dispositif dans les secteurs professionnels concern s ainsi q
77. es salons r gionaux de la semaine de l emploi 2012 Le tr s grand succ s du stand validation prouve nouveau qu elle touche cette occasion sont vrai public cible Le Forem a financ plusieurs produits promotionnels l intention des centres candidats et laur ats de la VDC afin d accro tre la notori t du dispositif Processus support finances Gestion des projets FSE COVAI et COVA2 et du budget interne validation pour Forem Formation Processus qualit Le Forem a maintenu ses efforts de professionnalisation des centres encourag s quitter le proc dural pour atteindre le strat gique Pour ce faire il a finalis sa contribution la sim plification et l harmonisation des proc dures du Consortium Le Forem a cr une nouvelle quipe d auditeurs internes et les a form s aux concepts d audit strat gique des centres mettant la priorit sur les valeurs et missions des centres de validation sur l analyse quantitative et qualitative de leur performance et sur les plans d actions Le Forem a contribu un projet europ en Leonardo de transfert d innovation visant la d finition d un mod le de qua lit pour la validation des acquis de l exp rience Ce mod le se base notamment sur l exp rience de la VDC en Belgique francophone 43 44 2 PLAN D ACTIONS 2013 Objectif Actions ch ance Processus management
78. fix 1800 preuves en 2012 a donc t largement d pass cf Nombre d preuves r alis es p gauche Il est noter que s il existe une augmentation globale du nombre de candidats et des sessions on constate une augmen tation du nombre de candidats par session on passe de 3 4 Cet effort doit tre poursuivi pour des raisons organisa tionnelles et financi res 2 LES OP RATEURS C L ensemble des cinq op rateurs partenaires du Consortium ont contribu au d veloppement du dispositif et l atteinte des objectifs fix s pour 2012 Les r sultats doivent tre com pris l int rieur des limites actuelles des subsides gouverne mentaux Signalons que les op rateurs compensent en partie ces limites budg taires sur fonds propres cf preuves par op rateur en 2012 page de gauche Nous vous invitons consulter le rapport de chacun des op rateurs pour une analyse des chiffres relatifs aux nombres d preuves d On entend par preuve un candidat pr sent une session de validation Ce dernier est donc distinguer d une session de validation laquelle participe un ou plusieurs candidat s 3 LES M TIERS EE On compte 37 m tiers pour lesquels des sessions ont eu lieu recouvrant 82 unit s de comp tences Le top 5 des m tiers les plus valid s Au nombre d preuves r alis es l ann e 2011 avait vu l aide m nag re l employ administratif l aide comptable le peint
79. iciper la pose d un diagnostic MECENTIND2 R aliser un entretien pr ventif et la remise en tat d organes m caniques hydrauliques et pneumatiques OPERATEUR DE PRODUCTION DES INDUSTRIES DU VERRE OPV1 D marrer et arr ter une production verri re OPV2 Conduire une ligne de production TECHNICIEN EN SYSTEME D USINAGE TSUI R aliser les op rations principales sur un tour conventionnel TSU2 R aliser les op rations principales sur une fraiseuse conven tionnelle TSU3 R aliser les op rations principales sur un tour commande num rique TSU4 R aliser les op rations principales sur une fraiseuse com mande num rique TSUE R aliser les op rations principales de rectification plane TSU6 R aliser les op rations principales de rectification cylindrique TOLIER INDUSTRIEL TOLINDI Pr parer des l ments m talliques avant mise en forme et assemblage TOLIND2 Mettre en forme des l ments m talliques TOLIND3 Assembler des l ments m talliques TUYAUTEUR INDUSTRIEL OUVRIER COIFFEUR TUYINDI Pr parer des l ments de tuyauteries m talliques avant assemblage TUYIND2 R aliser et installer des supports TUYIND3 Mettre en forme des l ments de tuyauteries m talliques TUYINDA Assembler des tuyauteries m talliques COIF1 R aliser une coupe homme avec shampooing et coiffage COIF2 R
80. industriel Centres en stand by L EPS a d cid de ne pas r activer cette ann e les deux Centres en stand by depuis 2011 centre de validation des comp tences de l Enseignement de Promotion Sociale de Charleroi _ Op rateur de production des industries chimiques et ou pharmaceutiques expiration agr ment le 29 04 2012 centre de validation des comp tences de l Enseignement de Promotion Sociale de Libramont _ Carreleur agr ment expir Etant donn que la F d ration Wallonie Bruxelles alloue une allocation budg taire non variable au dispositif de validation des comp tences souligner que celle ci est la seule ne pas avoir t diminu e en FWB en 2012 l op rateur a d cid de r partir les sommes non utilis es entre les centres qui ont fonctionn au del des quotas de validation autoris s L offre de service a ainsi pu tre augment e consid rablement certains endroits o il y avait une r elle demande du public Un renouvellements d agr ment aide comptable Centre de validation des comp tences de l Enseignement de Promotion Sociale de Mouscron Comines Picardie Six renouvellements d agr ment en attente de notification gouvernementale monteur frigoriste Centre de validation des comp tences de l Enseignement de Promotion Sociale du Sud Luxembourg employ administratif de services commerciaux Centre de validation des comp tences de l Enseignement de Promotion Sociale de Huy
81. ions ch ances Gestion du projet COVA int Assurer le suivi du budget validation des comp tences op rateur Toute l ann e gr et du budget interne centre et en rapporter au Consortium et au FSE Assurer le suivi administratif amp financier des dossiers Participer aux comit s de suivi FSE Processus Qualit Objectifs Actions ch ances Favoriser l am lioration continue des processus _ Mise en uvre de mesures d am lioration suite aux non conformit s audit Glairtes Participer aux r unions de la C lex en vue d am liorer la qualit du dispositif mutualisation de l offre manuel qualit Toute l ann e ANNEXES 54 LISTE DES TITRES DE COMP TENCE DISPONIBLES PAR SECTEUR D ACTIVIT D CEMBRE 2012 Les Titres de comp tence approuv s par le Comit directeur sont associ s un m tier Les m tiers sont regroup s par secteur d activit s administratif alimentation automobile chimie construction culture lectricit informatique non marchand secteur vert service aux personnes techniques et industries transport et logistique Les r f rentiels de validation disponibles ne sont pas direc tement disponibles en Centre de validation Une proc dure d agr ment de centre est n cessaire 55 Secteurs d activit s M tiers Unit s de comp tences ADMINISTRATIF AIDE COM
82. ise en 2013 _ Aide comptable centre de validation des comp tences de l Enseignement de Promotion Sociale de Bruxelles _ Aide comptable _ Employ administratif en partenariat avec Bruxelles Formation Le nombre d preuves et de titres d livr s de la collaboration EPS BF pour ce m tier repr sentent le double des chiffres inscrits dans le pr sent rapport centre de validation des comp tences de l Enseignement de Promotion Sociale de Huy Waremme St Georges _ Aide m nag re _ Assistante m nag re en collectivit s en stand by en attente de refonte du m tier par le CVDC __ Employ administratif __ Employ administratif des services commerciaux _ Jardinier agr ment en 2012 validations d s le prin temps 2013 centre de l Enseignement de Promotion Sociale de Li ge _ M canicien d entretien industriel _ M canicien automaticien _ Installateur lectricien r sidentiel __ Technicien d usinage centre de validation des comp tences de l Enseignement de Promotion Sociale du Sud Luxembourg __ Monteur frigoriste centre de validation des comp tences de l Enseigne ment de Promotion Sociale de Bruxelles des M tiers de bouche __ Ouvrier boulanger p tissier centre de validation des comp tences de l Enseignement de Promotion Sociale de Bruxelles Ouest _ Aide m nag re centre de validation des comp tences de l Enseignement de Promotion Sociale de Sambreville __ T lier
83. itution publique via la circulaire du 25 01 2011 Valorisation des comp tences dans le cadre du pacte pour une fonction publique locale et provinciale solide et soli daire secteur public CRF GRH des pouvoirs locaux et pro vinciaux lieu Wallonie objectif recrutement D1 et D4 volution de carri re D1 D2 D3 D4 pour le personnel administratif ouvrier et technique Ces projets se poursuivent en 2013 2 3 Multiplier les passerelles au travers du d veloppement de la reconnaissance des acquis RAF Suite la 1 phase qui s est d roul e en 2011 la Recon naissance des Acquis de Formation a t pleinement r alis e tout au long de 2012 et a vu l mission des premiers Titres de comp tence obtenus via la RAF gr ce la 2 me phase d impl mentation 14 nouveaux dossiers RAF ont t introduits et accept s en 2012 585 Titres ont t mis et remis 228 personnes une personne peut obtenir plusieurs Titres associ s un m tier et principalement pour les m tiers d aide comp table magasinier employ administratif des services commerciaux installateur lectricien r sidentiel et peintre en b timent Si l on regroupe ces dossiers avec ceux qui ont t accept s en 2011 cela porte l ensemble un total de 22 dossiers recouvrant 13 m tiers diff rents installateur lectricien r si dentiel et industriel employ administratif magasinier carre leur marbri
84. iveaux inventent confrontent et organisent des d marches qui permettent aux acteurs de l entreprise et leurs partenaires publics de ren forcer les identit s professionnelles de s curiser les parcours professionnels des travailleurs d all ger leur effort en forma tion et de valoriser leurs acquis sur le march de l emploi Pour ceux qui ne peuvent r server le temps n cessaire la lecture de ce rapport un premier survol est possible au d part des parties de texte encadr es A LA VALIDATION DES COMP TENCES EN QUELQUES CHIFFRES Remarque pr liminaire La synth se qui suit a t r alis e au d part des sessions de validation finalis es par les centres dans Valid en date du 15 janvier 2013 A travers ces r sultats ce sont les missions de base reprises dans le d cret que nous retrouvons N VD ei N N Kal CH N ei ei CH N O e CH N T T T T O O O s O RSR SA NO NN et A LL Es si AZ OD e OZ ag Do LV nn ZT M 295 Zo D gt Z Lu m Bruxelles Formation BF E Enseignement de Promotion Sociale EPS E FOREM E IFAPME m partenariat EPS BF E SFPME un 5 q DI D N Lu l a Q D S bet 00 Le a D gt 5 D a mr N E CH N Log KI EE ET MHEN P uep AN2JMPUOY XNEPJIAUUIO SIAS upe JAojdwg w aw sse a sulu FIn FR UGJEAAN2 21129 IUD UE WLIO UI HEEN E
85. ivr s dont 582 via les preuves de validation et 328 titres via le processus de Reconnaissance des Acquis de Formation Ce dernier per met moyennant l approbation d un dossier l obtention auto matique de Titre s de Comp tences d termin s portant sur les m mes acquis d apprentissage que les preuves de la Reconnaissance des Comp tences Acquises en Formation Taux de r ussite Le taux de r ussite moyen des centres du Forem est de 66 Ce r sultat tr s l g rement inf rieur la moyenne du Consor tium 67 est essentiellement d au mix de m tiers du Forem Une analyse a montr que le taux de r ussite varie principalement en fonction du m tier valid et non en fonction du centre de validation ou du bassin d emploi Les charg s de mission validation sensibilisent les centres de validation pour communiquer les difficult s impactant le taux de r ussite et proposer des pistes d am lioration En 2012 ce fut le cas pour les m tiers de Technicien PC amp r seau Conducteur d engin de terrassement et de Conducteur de chariot l vateur Taux de r ussite des m tiers les plus valid s par ordre d croissant du nombre d preuves cf tableau ci haut Processus management En ligne avec l objectif prioritaire 1 3 de la Nostra Consolider 42 le pilotage afin d accro tre l efficience du dispositif et den r duire certains co ts le Forem a t l initiateur et le porteur du projet de mutualisation d
86. joutons que le Fonds de formation pour les int rimaires a souhait tre tenu inform des changes et qu Alain Kock a endoss le r le de porte parole du Fonds social Transport et Logistique C est ainsi que dans le cadre du m tier de conducteur de chariot lectrique deux r unions ont eu lieu avec le VDAB et le Fonds Social Transport et Logistique pour introduire une demande commune de reconnaissance du brevet cariste et du Titre de Comp tence Ervaringsbewijs Les r f rentiels de validation ont t revus et adapt s par rapport aux Standarden du Serv notamment en ce qui concerne l valuation des r gles de s curit Le comit directeur en sa s ance du 24 octobre s est prononc sur la reconnaissance de l quivalence du brevet cariste avec le Titre de Comp tence En sa s ance du 6 d cembre 2012 le Conseil d administration du Fonds Social Transport et Logistique a confirm cette approbation cf tableau page de gauche 20 1 3 Consolider le pilotage afin d accro tre l efficience du dispositif et d en r duire certains co ts 1 3 1 Am liorer l offre des Centres Chacun des Centres de validation re oit son agr ment pour un o plusieurs m tiers Toutefois tous les Centres ne mettent pas en uvre la totalit des unit s de comp tence L offre est r partie sur tout le territoire francophone et est diversifi e Il devenait imp ratif d am liorer le cadastre existant afin de satisf
87. la strat gie de communication destination du r seau de partenaires CSEF charg s de communication du FOREM coordination bruxelloise etc a d but en 2012 en pr sentant le plan de communication a afin que chacun puisse se l approprier selon ces possibilit s et opportunit s Outre quelques premi res newsletters cibl es la cellule ex cutive du Consortium a produit du mat riel destination de nos partenaires fardes blocs notes classeurs affiches personnalisables polos Vos comp tences ont de la valeur etc 2012 fut galement l occasion de r fl chir et participer la mise en place d une Ann e des comp tences Le Consortium a particip activement sa mise en uvre et son laboration plan de communication cahiers de charges etc Le Consortium a galement envisag son plan de communication int grant celui de l ann e des comp tences en 2013 Quelques chiffres et indicateurs augmentation des visites sur le site Internet www validationdescompetences be 43 887 visiteurs uniques ont consult le site CVDC 39 351 visiteurs en 2011 dont 63 de nouveaux visiteurs qui consultent le site pendant en moyenne 2 minutes 50 r gularit des demandes de supports de communica tion folders affiches DVD via un formulaire de commande en ligne Environ 10 000 folders 50 DVD 100 affiches ont t distribu es en 2012 destination de conseillers de formateurs de secteurs pr
88. liqu ci dessous la 2 en Belgique au mois de juin portait sur la d finition des Learning pathways tude des parcours th oriques et le travail m thodologique y tant associ la 3 en Estonie au mois de novembre a t consa cr e au d marrage de la phase d exp rimentation De ces rencontres diff rentes productions ont t r alis es au travers de 7 workpackages WP chacun d eux tant plac sous la responsabilit d un partenaire Le Consortium de Validation des Comp tences a men le WP Ze Analyse des exp riences ECVET et laboration d une synth se m thodologique Au vu de la grande disparit des projets un outil d analyse et un processus de collecte d informations ont t mis en place notamment une grille d analyse comprenant deux axes infor mations sur le projet et principes et sp cifications ECVET 17 Cette analyse constitue une base de r flexion sur laquelle repose en partie les outils mis en uvre dans l tude des parcours th oriques d velopp s lors des autres rencontres transnationales Le projet se poursuivra en 2013 1 2 3 Construire des fili res d acc s au travers de projets pilotes En 2011 la cellule ex cutive du Consortium a soutenu ses par tenaires dans leur phase de d marrage de projets pilotes afin de pouvoir leur donner une forme d finitive en 2012 2013 Ces projets se sont d velopp s tout au long de l ann e 2012 dont certains ont abouti un
89. lusieurs actions ont t entreprises l laboration d un mod le de description de fonction remis au personnel la cr ation de grilles de comp tences sur base des diff rents CV et profils de fonction Ce travail d analyse est en cours et les grilles de comp tences seront op rationnelles en 2013 et serviront de base aux entretiens d volution et au recrutement du personnel Assurer l efficacit et l efficience du secr tariat Outre ses missions sp cifiques d assurer la gestion adminis trative de la Cellule ex cutive du Consortium le secr tariat 23 joue un r le moteur dans le d veloppement d outils pour en am liorer l efficacit Ces diff rents outils sont la r alisation de la FAQ ler contact pour centraliser dans un fichier des questions et des r ponses concer nant le dispositif Cet outil permet une r ponse rapide et compl te aux questions pos es via le t l phone ou le site Internet la mise au point de la FAQ VAL ID pour r pondre aux questions des Centres Cet outil helpdesk permet un traitement rapide et efficace des questions pos es par les utilisateurs de la plateforme VAL ID l analyse des m thodes d archivage et de classement des dossiers et des fichiers avec le groupe de travail arborescence du commun dans le but de faciliter et d acc l rer la recherche de documents la mise en place de proc dures de rappel aux membres de l quipe r servation de salle
90. ments La note pr sentant l articulation entre les dispositifs propose galement une chronologie significative des tapes permet tant un ajustement des plus judicieux Le m tier d employ esth ticien autonome a permis de finaliser une exp rimenta tion aboutissant un mod le suivre pour les autres m tiers d ploy s D autre part la Cellule ex cutive a calqu son tableau de pro grammation des commissions de r f rentiels sur l ch ancier produit par le SFMQ afin de garantir la coh rence des actions entre les deux institutions tant pour les nouveaux m tiers mettre en uvre que pour les monitorings de m tiers actuel lement en cours au Consortium Une autre coh rence se trouve dans la composition des diff rentes commissions des deux dispositifs o l on retrouve le plus souvent les m mes participants Toutefois en 2012 les experts m thodologiques du Consor tium ont poursuivi leurs missions de d veloppement de nouveaux m tiers en autonomie Trois m tiers se d tachent le vendeur automobile le fossoyeur commande du Centre R gional de formation et l op rateur de production sur ligne industrielle un m tier intersectoriel textile alimentaire bois technologie 1 2 2 Participer aux Projets europ ens La Cellule ex cutive du Consortium est impliqu e dans des projets europ ens qui visent mieux reconna tre les comp tences acquises par les apprenants de pays ou d environne ments
91. mis en place au sein du groupe de travail des charg s de mission dans l objectif d am liorer la guidance et outils de positionnement Utilisation des outils existants par le centre participation du SFPME la r flexion sur l articula tion entre les titres de comp tences et le cursus des formations des Classes moyennes mise en place des dispenses amp correspondances mise jour p riodique du tableau de correspondance entre les titres de comp tences et les dispenses pos sibles au sein des formations de chef d entreprise du r seau des classes moyennes Concertation SFPME IFAPME ce sujet diffusion de l information aupr s de l EFPME et des partenaires du Consortium Processus support m thodologie poursuite de la guidance Participation de l EFPME aux travaux des charg s de mission en vue d am liorer les outils participation du SFPME au Groupe de travail du RAF et communication aupr s des collaborateurs SFPME EFPME pour informer sur les conditions de d livrance des titres de comp tences via la reconnaissance des acquis de formation au sein du r seau des classes moyennes apprentissage et pr paratoire selon les m tiers Processus support relations avec les partenaires participation SFPME et centre EFPME aux r unions entre charg s de mission des diff rents op rateurs participation SFPME et centre EFPME aux r unions de la Coordination bruxelloise change sur les
92. mplication des auditeurs internes de l institut dans l am lioration continue suivi du process de qualit pr vu dans le cadre des agr ments et renouvellements d agr ment participation aux r unions de r vision du Manuel de gestion du Consortium 3 PLAN D ACTIONS 2013 EE Processus Management 47 Objectifs 2013 Actions ch ances Assurer le suivi du projet FSE COVA Pr paration et r daction des rapports d activit s r colte des indicateurs Mars 2013 Mettre en uvre une strat gie commune et recherche de solutions pour d velopper l offre au sein de chaque centre Recherche de solutions avec les responsables de centres et mise en uvre d actions coh rentes au niveau du comit de suivi de l IFAPME D cembre 2013 c est dire tout au long de l ann e Processus cl Validation des comp tences et d livrances des Titres de comp tence Objectifs 2013 Organiser 400 preuves de validation des comp tences Actions Activation de l offre de validation dans tous les centres agr s proposer de nouvelles unit s de comp tence la validation ch ances D cembre 2013 Proposer la validation des comp tences aux apprenants de pr paratoire int res s s Rencontrer les centres pour pr senter la valida tion ces apprenants Mars avril 2013 Valoriser les Titres de comp tence en per mettant des dispenses au sein du r seau Utiliser le ta
93. n texte d introduction a t cr sur le site Internet Il re prend la proc dure suivre et les organismes contacter pour se renseigner sur les possibilit s de reprise Le tableau et le texte d introduction sont t l chargeables partir du site Pour communiquer sur ces diff rentes mises jour un e mailing a t envoy aux conseillers et candidats concern s Enfin toujours dans le cadre de la reprise en formation une r flexion a t men e pour tenter de construire des parcours significatifs pour voluer Exemples auxiliaire technique du spectacle vers le technicien du spectacle le monteur frigoriste vers le technicien frigoriste Ces r flexions toujours en cours au sein de la Celex ont pour objectif de pr senter diff rents trajets possibles dans un secteur que ce soit via l apprentissage formel formation ou via l ap prentissage non formel exp rience professionnelle et formation qualifiante non certifiante ou informel exp rience de vie 2 AXES INNOVANTS 2 1 Assurer une transparence to tale des porteurs de Titres de com p tence sur le march de l emploi La coordination bruxelloise Un travail de partenariat a t men entre les op ra teurs publics de formation de la R gion bruxelloise Actiris et la Cellule ex cutive du Consortium Un bilan des deux phases du projet pilote a t r alis aupr s des conseillers Actiris Ce bilan a fait l objet de trois journ es de r flexi
94. nue diminuer tandis que le nombre de candi dats avec CEB poursuit son augmentation Nous observons une l g re augmentation des candidats disposant d un dipl me de l enseignement sup rieur ce type de candidats restant largement minoritaire cf Comparaison sur 3 ans du niveau scolaire des candidats page suivante 6 4 R partition des candidats par tranche d ge 2012 La r partition des candidats par tranche d ge en 2012 montre que les diff rentes g n rations sont concern es par la validation La moyenne d ge des candidats ayant pr sent une preuve de validation en 2012 s l ve 36 ans Cet ge moyen est stable puisqu il est galement de 36 ans si l on reprend ensemble des ann es 2010 2011 et 2012 R partition des candidats par tranche d ge 2012 Tranche d ge 2012 18 24 297 14 25 34 691 32 35 44 663 31 A5 et 511 23 Total 2162 100 Le taux d absence varie l g rement en fonction de la tranche d ge concern e La tranche 35 44 ans est celle qui connait e taux d absence le plus bas en 2012 19 7 tandis que ce taux culmine pour la tranche 25 34 ans 23 6 Taux d absence par tranche d ge en 2012 Tranche d ge 18 24 21 2 25 34 23 6 35 44 19 7 45 et 21 4 12 6 PROFIL DES CANDIDATS Niveau scolaire des candidats pr sents en 2012 6 PROFIL DES CANDIDATS Niveau scolaire des
95. ofessionnels etc croissance du nombre d inscrits la newsletter en d cembre 2012 le nombre s l ve 993 personnes inscrites 889 ce qui repr sente plus 20 par rapport 2011 85 membres twitter avec un relais des 73 actualit s produites divers articles et vid os presse crite Vers l avenir 25 04 la DH 27 04 Sud Presse 12 01 t l et radio T l sambre et Canal C 21 05 Viva cit capsule la semaine du 17 d cembre presse associative et sp cialis e UCM mars 2012 Mouvement Wallon de la Qualit Bbest publications des secteurs et des services publics de l emploi et de la formation newsletter d Actiris du Forem et de l IFAPME emploi du temps Wallonie Picarde Mai 2012 video lors du Salon Emploi de Charleroi organis par le Forem cfr site du FOREM web HR Magazine 11 07 newsletter du 11 07 Production de nouveau mat riel fardes classeurs des tination des Centres de validation blocs notes destination du r seau et des candidats polos Vos comp tences ont de la valeur et T shirt Je suis comp tent Je suis comp tente parapluies via Bruxelles Formation destination des acteurs des Centres de validation affiches version g n rique et une version personnalisable pour les Centres de valida tion Flyers Folders Bruxelles via Bruxelles Formation roll up Stands destination des salons emploi totems destin
96. ompagnement des quipes validation par le charg de mission au sein des diff rents centres implication des op ratrices du centre de contact D cembre 2013 Processus support relations avec les partenaires Objectifs 2013 Renouveler les partenariats entre les centres de validation et des organismes de formation et d insertion d velopper de nouveaux partenariats Mettre l accent sur les partenariats avec les entreprises du secteur priv Actions Prendre de nouveaux contacts avec des orga nismes de formation d insertion des communes et autres organismes Pr voir des rencontres sp cifiques avec des entreprises de diff rents secteurs d activit s ch ances D cembre 2013 D cembre 2013 Processus support communication Objectifs 2013 D velopper la communication validation des comp tences au sein du r seau Actions Communiquer autour de la validation dans le cadre de diverses manifestations organis es par l IFAPME ch ances D cembre 2013 Processus support finances Objectifs 2013 Actions ch ances Assurer le suivi du budget validation des comp tences Optimaliser l utilisation des moyens particuli re ment ceux disponibles dans le cadre des actions de guidance et de communication D cembre 2013 Processus qualit Objectifs 2013 Actions ch ances Participation la r daction et la mise en
97. on sur les priorit s don ner en r gion bruxelloise La note de travail a t transmise aux diff rentes instances et est en cours d approbation Les CEFO et les cellules de reconversion Plusieurs tentatives de rencontres pour d velopper un plan de travail ont t men es Elles seront pour suivies en 2013 Actiris La collaboration avec Actiris a t confort e par les projets men s avec la coordination bruxelloise pour approcher les conseillers mais aussi les chercheurs d emploi D autre part Actiris a d velopp sa base de donn es IBIS afin que les conseillers puissent encoder les Titres de comp tence obtenus par les chercheurs d emploi 2 2 Pr parer mettre en uvre la validation en par entreprises La note strat gique donne le protocole d finir en concerta tion avec les partenaires sociaux qui se d clinent comme suit rappel des principes de base dossier pr sent en Coda proc dure et concertation La C lex a d gag trois portes d entr e de la mise en uvre de la validation en par entreprise une entreprise de Call center Mifratel lieu Mouscron Hainaut objectif Donner une reconnaissance au m tier de call center un Secteur IER Initiative de formation professionnelle des industries de production alimentaire entreprise Delacre op rateur de production des indus tries alimentaire lieu Verviers Li ge objectif Valider en entreprise Une inst
98. onnement r seau CO TPC3 Fournir un support g n ral distance Helpdesk t l pho nique ALIMENTATION DECOUPEUR DESOSSEUR DECDES1 D couper et d sosser des bovins et chevalins DECDES D couper et d sosser des porcins DECDES3 D couper et d sosser des ovins ou caprins OUVRIER BOULANGER PATISSIER BOULPAT1 R aliser diff rentes sortes de pains et de croquants pistolets baguettes etc BOULPAT2 R aliser diff rentes sortes de tartes de viennoiseries et de brioches BOULPAT3 R aliser diff rents produits de p tisserie base de p te feuillet e de p te choux de p te desserts secs et de meringues BOULPATA R aliser diff rents produits de p tisserie base de p te grasse de biscuits et modeler du massepain PREPARATEUR VENDEUR EN BOUCHERIE PVBOUCHI Pr parer des produits de boucherie PVBOUCH 2 Vendre des produits de boucherie Assistant op rateur des industries alimen taires AOPEPRODALIT Participer un processus de fabrication d un produit alimentaire AOPEPRODALI2 Participer un processus de conditionne ment d un produit alimentaire op rateur de production des industries alimentaires OPEPRODALIT R aliser la conduite d un processus de fabrication d un produit alimentaire OPEPRODALI2 R aliser la conduite d un processus de conditionne ment d un produit alimentaire
99. ploy administratif seau IFAPME pour les arrondissements 4000 Li ge de Li ge et Huy Waremme Repris pour la validation sous l appellation Centre de validation du Ch teau 020 201207 FOREM Formation Centre de Charleroi Rue de Montigny 40 Employ administratif 6000 Charleroi 021 240108 Centre de validation IFAPME Mons Bo Rue des Boulonneries 1 Ouvrier Boulanger p tissier rinage Centre 7100 La Louvi re Pr parateur vendeur en boucherie 022 240108 FOREM Formation Centre de Mouscron Rue du Midi 6 Op rateur call center 7700 Mouscron 023 240108 Forem Formation PIGMENTS de Quai Pont du Canal 5 Peintre industriel Str py Bracquegnies 7110 Str py Bracquegnies 024 240108 Centre de validation des comp tences Chemin de Weyler 2 Monteur Frigoriste Sud Luxembourg 6700 Arlon EPS 025 180408 IFAPME Luxembourg Rue de la Scierie 32 Ouvrier boulanger p tissier Coiffeur 6800 Libramont 026 180408 Centre de Validation des Comp tences Boulevard Tirou 209 211 Coiffeur Coiffure de Charleroi 6000 Charleroi 027 161008 Centre de Validation du CFPME de Rue F tis 61 Installateur lectricien r sidentiel Aide Dinant Ifapme 5500 Dinant comptable 028 161008 Forem Formation Centre de Tubize Rue de Bruxelles 109 Peintre en b timent 1480 Tubize 029 161008 AutoFORM de Li ge Rue Saint Nicolas 68 M canicien d entretien des voitures 4000 Li ge particuli res et v hicules utilitaires l gers 030 190309 Technif
100. r le march de l emploi pr parer mettre en uvre la validation en par entre prises multiplier les passerelles au travers du d veloppement de la reconnaissance des acquis Un dernier point sera abord celui des missions de base de la Cellule ex cutive du Consortium de Validation des Comp tences 3 Les missions de base D velopper de nouveaux m tiers assurer la veille de la production et programmer des monitorings contr ler la m thodologie des sessions d preuves 14 1 AXES PRIORITAIRES 1 1 Faire conna tre le dispositif de validation et les Titres de comp tence aupr s des publics comme parties int grantes de la formation tout au long de la vie L objectif 2012 2014 est de faire re conna tre le dispositif de validation et les Titres de comp tence aupr s des publics comme parties int grantes de la formation tout au long de la vie cette fin le Consortium met en uvre un plan coor donn de communication ad quat aupr s des candidats des employeurs et du r seau validation Suite l analyse de la communication du Consortium de validation des comp tences d but e en 2011 un sch ma des acteurs et une strat gie de communication a t labo r e en collaboration avec une agence de communication avec pour objectifs principaux la notori t communication transversale via des actions en partenariat des actions presse et m dias des folders g n raux etc
101. r le suivi du projet FSE COVA Suivi des demandes d agr ment pour le projet COVA R alisation du rapport d activit s Mise en uvre d un agenda des actions pass es et venir dans les centres type d action justification 1 trimestre et r ajustement en 2 me semestre f vrier 2013 Selon calendrier tabli par le COPI D velopper l offre de m tiers au sein de l EPS Nouveaux m tiers Analyse de la faisabilit et mise en uvre des m tiers de fossoyeur possibilit de partenariat avec la RW La Paix Dieu finaliser dans le courant de l ann e et de technicien PC r seau Analyse de r orientation de trois centres choix d un autre m tier ouvelles UC Analyse de la faisabilit de proposer la validation toutes es UC des m tiers Renouvellement d agr ments Pr paration des documents proc dure d audits de revues de centre de tous les membres des quipes des centres ainsi que de la charg e de mission Rencontres des quipes avec les membres du Comit de pilotage et avec les repr sentants du Cabinet de la Ministre de tutelle ainsi que la Charg e de mission Tout au long de l ann e Service au public Analyse des besoins de terrain avec le CVDC et mise en uvre de s ances de validation suppl mentaires de nouvelles UC en fonction des moyens disponibles En attente du tableau des besoins Reporting Assurer une qualit de facturation
102. ransporter et placer le mat riel de spectacle TRIEL CULTURE AUXILIAIRE TECHNIQUE DE SPECTACLE AUXISPEC 2 C bler le mat riel de spectacle et effectuer des r pa rations de base TECHNICIEN DES ARTS DE LA SCENE ET Eise DE EVENEMENT TECSPECI R aliser le montage d un plateau TECSPEC2 R aliser une installation d clairage TECSPEC3 R aliser une installation sonore ELECTRICITE RRE INELIND1 Monter des installations lectriques industrielles INELIND2 D panner des installations lectriques industrielles INSTALLATEUR ELECTRICIEN RESIDEN TIEL INELRE1 R aliser une installation lectrique INELRE2 Assurer le d pannage d une installation lectrique MONTEUR FRIGORISTE MOFROII R aliser un montage frigorifique de tuyauterie en cuivre MOFROI2 Proc der au montage des composants d une installation frigorifique avant mise en service INSTALLATEUR ELECTRICIEN TERTIAIRE INELTERI R aliser la pose de canalisations lectriques INELTER2 Placer et raccorder les quipements lectriques INELTER3 Assurer la mise en service et le d pannage d une instal lation lectrique TECHNICIEN FRIGORISTE TECFROII R aliser l installation la mise en service la maintenance et le d pannage d un quipement frigorifique NON MARCHAND AIDE MENAGERE AIM R aliser les t ches d entretien courant de la maison AIM2 Assurer l entretien du linge ASSISTANT
103. re en b timent et le technicien PC amp r seaux aux 5 premi res places des m tiers les plus valid s Pour 2012 le palmar s est le suivant Employ administratif 490 preuves Aide m nager 391 preuves Aide comptable 91 preuves Technicien PC amp r seaux 166 preuves Peintre industriel 105 preuves En 2012 l employ administratif a d tr n l aide m nag re en t te du classement en 2011 On voit aussi appara tre dans ce top 5 le m tier de peintre industriel tandis que le peintre en b timent sort de ce classement et se place en 7 position Le ma on monitor en 2011 prend la 6 place avec ses 94 preuves Signalons que les 5 m tiers repr sentent eux seuls 62 du nombre total d preuves cf Le top 5 des m tiers les plus valid s p suivante 4 R USSITE Le taux de r ussite moyen des candidats aux preuves de valida tion s l ve en 2012 67 44 II reste stable par rapport 2011 Toutefois nous constatons une grande variabilit du taux de r ussite par m tier Ainsi si l on se r f re au top 5 des m tiers les plus valid s la variabilit du taux de r ussite s articule comme suit Employ e administratif 490 preuves 61 22 Aide m nager re 391 preuves 77 715 Aide comptable 191 preuves 57 07 Technicien PC amp r seaux 166 preuves 59 64 Peintre industriel m f 105 preuves 79 05 cf Taux de r ussite en
104. riste Aide 7000 Mons m nag re Technicien Frigoriste 002 070705 Bruxelles Formation Construction Chauss e de Vilvoorde 66 Ma on Installateur sanitaire Carreleur 1120 Neder Over Heembek Installateur lectricien r sidentiel 003 070705 Centre de validation des comp tences Rue Saint Laurent 33 M canicien d entretien industriel de l Enseignement de Promotion Sociale 4000 Li ge M canicien automaticien de Li ge Technicien en syst me d usinage Installa teur lectricien r sidentiel 004 251105 Epicuris IFAPME Rue de Waremme 101 D coupeur d sosseur Pr parateur 4530 Villers le Bouillet vendeur en boucherie Ouvrier boulanger p tissier 005 270406 FOREM Formation Centre de Floreffe Rue Riverre 13 Employ administratif 5150 Floreffe 006 080606 FOREM Formation Centre du Val Beno t Rue Ernest Solvay 13 Aide comptable Op rateur call center Li ge 4000 Li ge 007 080606 FOREM Formation Construction Centre Rue de Wallonie 21 Ma on Couvreur Carreleur de Li ge 4460 Gr ce Hollogne 008 080606 FOREM Formation Construction Centre Rue du 11 Novembre 83 Ma on Couvreur Conducteur d engins de Charleroi 6200 Ch telineau Carreleur Peintre en b timent Installateur lectricien r sidentiel coffreur ouvrier de voirie 009 080606 FOREM Formation Centre Construction Rue des Chapeliers 128 Ma on Carreleur Couvreur Installateur de Verviers 4800 Ensival sanitaire 010 080606 FOREM Formation Centr
105. rn es des responsables de centres organis es par le CVDC organisation de trois rencontres des centres de l EPS pour mettre en vidence les bonnes pratiques et une communication efficiente des informa tions aux centres op rateur ou CVDC accompagnement personnalis des centres par la charg e de mission EPS VDC proc dures d agr ment probl mes budg taires m thodologiques logistiques Processus support relations avec les partenaires participation la coordination bruxelloise et collaboration avec les professionnels de l emploi d veloppement de la coordination wallonne r unions avec les MIRE CSEF et l AWIPH et suivi des visites de centres organisation ou participation des v nements en colla boration avec les centres la Celex et les op rateurs ex Salons de l emploi participation de la charg e de mission diff rents groupes de travail mis en place par la Celex ainsi qu toutes les r flexions mises en uvre avec les charg s de mission ex mutualisation de l offre Processus support communication rencontre autour de la validation du m tier de t lier industriel l intention des mandataires locaux et des entreprises de la r gion De nombreuses informations sur le dispositif ont t donn es aux participants pr sentation de la Validation aux services de l adminis tration de la F d ration Wallonie Bruxelles participation aux salons de l emploi en sous
106. rotocole de collaboration approuv par les partenaires sociaux un d veloppement de la Reconnaissance des Acquis de Formation par l mission de 585 Titres Un enjeu important est le positionnement de nos Titres de comp tence dans le Cadre Europ en des Certification La cellule ex cutive du Consortium est impliqu e dans les Groupes de Travail Positionnement et Qualit d fendant nos Titres de comp tence comme un ensemble int gr correspondant un emploi Le rapport d activit s 2012 a t construit sur base des orientations reprises dans la nouvelle note strat gique 2012 2014 s inscrivant dans l Accord de coop ration relatif la validation des comp tences professionnelles et visant centrer l action sur les missions de validation telles qu elles y sont d finies r duire l impact des freins et obstacles rencontr s Parmi les axes strat giques la note a retenu trois axes priori taires et trois axes innovants 1 Axes prioritaires Faire conna tre le dispositif de validation et les Titres de comp tence aupr s des publics comme parties int grantes de la formation tout au long de la vie d velopper l acc s la validation en rencontrant les besoins des publics et d autres secteurs consolider le pilotage afin d accro tre l efficience du dispositif et d en r duire certains co ts 2 Axes innovants Assurer une transparence totale des porteurs de Titres de comp tence su
107. s f Pr parer la mise en uvre de l approche dossier g D velopper les reprises en formation 2 AXES INNOVANTS 2 1 Assurer une transparence totale des porteurs de Titres de comp tence sur le march de l emploi 2 2 Pr parer mettre en uvre la validation en par entreprises 2 3 Multiplier les passerelles au travers du d veloppe ment de la reconnaissance des acquis RAF 3 MISSIONS DE BASE 3 1 D velopper de nouveaux m tiers 3 2 Assurer la veille de la production et programmer des monitorings 3 3 Contr ler la m thodologie des sessions d preuves C RAPPORT DES OP RATEURS Bruxelles Formation Enseignement de promotion sociale Forem IFAPME SFPME SE ANNEXES Liste des Titre des comp tences disponibles Liste des centres Composition du Comit directeur Composition de la Commission consultative et d agr ment Composition de la Cellule ex cutive INTRODUCTION Le Consortium de Validation des Comp tences d pose comme chaque ann e son rapport d activit s se r f rant la Note d Orientation Strat gique 2012 2014 d finie par les partenaires sociaux et approuv e par les gouvernements francophones Ce rapport d activit doit tre lu dans la perspective de la strat gie Europe 2020 pour une croissance intelligente durable et inclusive qui pr conise le d veloppement des savoirs des aptitudes et des comp tences au profit de la croissance conomique et de l emploi C est dans ce cadre qu
108. s grande efficience la qualiticienne et les charg s de missions des op rateurs d enseignement et de formation ont incit leurs Centres regrouper les demandes d agr ments r duisant ainsi les co ts et le temps monopoli s s dans l organisation des audits Comme corollaire la qualiticienne et les charg s de mission ont r valu le temps imparti aux auditeurs externes et ont opt pour un calcul portant sur le nombre de m tiers audi ter et non plus sur les heures prescrites Produire un outil informatis destination des cabinets facilitant la production des arr t s L octroi de l agr ment se fait sur base d un dossier demande d agr ment envoy par la Cellule ex cutive du Consortium de validation aux trois gouvernements francophones FWB R gions wallonne et bruxelloise Un dossier fait l objet d un arr t aupr s de chaque gouvernement La production des arr t s royaux prend plusieurs mois Pour faciliter le travail des cabinets et ne pas bloquer les Centres dans la r alisation des sessions la Cellule ex cutive du Consortium a propos aux trois gouvernements un docu ment standard personnalis pour chaque gouvernement Ce document est en cours d approbation aupr s des gouverne ments 1 3 5 Professionnaliser les acteurs de vali dation des comp tences Plan de gestion des comp tences pour les membres de la C lex Pour optimaliser les comp tences au sein de la cellule ex cu tive p
109. s rencontre des difficult s les preuves demandent beaucoup de pr paration pour un candidat la fois et il arrive trop souvent qu il ne vienne pas ou qu il choue au test BRUXELLES FORMATION participe au monitoring du r f rentiel de validation qui est en cours au sein du Consortium En ce qui concerne le centre de validation Bureau et Services il faut noter que l objectif en nombre d preuves a t entre temps ajust 56 au lieu de 92 En effet l agr ment pour le m tier d Aide comptable n a pas t recon duit partir de juillet 2012 L ann e 2012 a permis au Centre BRUXELLES FOR MATION Bureau amp Services de mettre au point son preuve appels sortants pour l op rateur call center Cette preuve n cessite une pr paration importante de la part du centre en termes d laboration de scripts de catalogue de base de donn es Le centre a organis 2 preuves blanc cette ann e pour s assurer de la qualit du service propos ce qui a r duit les r sultats Le Centre de validation bruxellois des M tiers d Em ploy s Bureau et Services avec l EPFC propose en parte nariat les deux preuves composant le m tier d e Employ administratif Les r sultats sont r partis entre les 2 op ra teurs BRUXELLES FORMATION et EPS Ceci explique le r sultat de 49 5 preuves r alis es En r alit 99 preuves ont t organis es par le Centre et 62 Titres de comp tence ont t d livr
110. serelles entre les Titres de comp tences et les formations Forem le tout en lien avec les d veloppe ments du SFMQ Le dispositif de Reconnaissance des Comp tences Acquises en Formation ReCAF d velopp au Forem depuis 2009 continue prendre de l ampleur Les collaborations avec les autres partenaires Bruxelles Formation et l IFAPME se sont renforc es Une attention particuli re est mise sur la coh rence avec les Titres de comp tences afin de favoriser les passerelles en amont et en aval de la Validation des Com p tences 18 m tiers taient mis en uvre fin 2011 dont 9 existent la Validation Le Dispositif de Reconnaissance des Acquis de Formation RAF d marr en 2011 continue dans un cadre qualit stricte Cinq dossiers ma on peintre en b timent employ administratif carreleur et couvreur ont t d pos s et vali d s en 2012 portant 8 le nombre de m tiers pour lesquels les ReCAF Forem donnent droit au titre de comp tence Le dispositif de screening d velopp au Forem se com pose d un questionnaire technique et d un entretien en vue d identifier les comp tences de demandeurs d emploi et de d terminer une piste d action favorisant leur insertion Sur les 60 screenings actuellement disponibles 35 couvrent un m tier pour lequel au moins une preuve de validation des comp tences existe L int r t pour une validation des comp tences fait partie des pistes d action proposer au deman
111. ssance des acquis des apprentissages en Europe Les ECVET et le CEC sont compl mentaires Les deux dispo sitifs ont comme caract ristiques communes d tre bas s sur les acquis d apprentissages centr s sur les certifications d di s l apprentissage tout au long de la vie consacr s la mobilit orient s sur la transparence En 2011 le projet Leonardo ECVET in Progress a d marr et s est poursuivi tout au long de 2012 avec les partenaires suivants les principaux acteurs de la formation professionnelle dont le Forem qui est charg de la coordination le Consortium de Validation des Comp tences le Service Francophone des m tiers et des qualifications les repr sentants finlandais et estoniens Ce projet entend contribuer au d ploiement des ECVET dans les pays concern s et accro tre la transparence et les mobi lit s entre les diff rents partenaires impliqu s par le d ve loppement d une m thodologie fond e sur les exp riences ECVET et par la d finition de parcours types dans le secteur de la construction Trois rencontres transnationales ont t r alis es en 2012 la 1 en Finlande au mois de mars portait sur le d veloppement d une grille d analyse des parcours Parall lement les r flexions sur cette grille ont amen s interroger sur les m tiers de la construction et les uni t s d apprentissage y aff rent cf Workpackage 2 WP2 exp
112. strie m tallique et 29 avr 09 F v 12 Signature pr vue en 2013 technologique IFPM Garage carrosserie Ao t 2009 N gociations en cours A programmer en 2013 et commerce du m tal Educam Autres secteurs ayant sign une convention avec le CVDC mais pas la convention cadre Alimentaire IFP 29 janv 08 Actualisation de la convention pr vue en 2013 en int grant le SFMQ Secteurs verts 1 mai 09 Actualisation de la convention pr vue en 2013 en int grant Mission wallonne le SFMQ Secteurs ayant un plan de travail avec le CVDC Transport Equivalence du Titre avec le brevet cariste et Logistique FSTL Cefora Rencontre programmer Secteurs contacter par la suite Interim Rencontre programm e en 2013 Titres Services d Rencontre programm e en 2013 Bois Rencontre programm e en 2013 Les CSEF sont en demande de r sultats sur l impact des Titres au sein des entreprises pour se prononcer sur leur prochaine implication Concernant les EFT OISP membres de la F d ration ALEAP Association Libre d Entreprises d Apprentissage Profes sionnel La F d ration ALEAP a avanc dans sa r flexion sur la mani re d accompagner les stagiaires en formation pr qua lifiante vers la validation pour les m tiers d employ adminis tratif ma on et lectricien r sidentiel Un travail conjoint entre le Consortium et ALEAP a abouti l
113. thodologique D cembre Dynamisation des centres Renforcement de l approche qualitative strat gique et pluridisciplinaire visant la D cembre professionnalisation et la motivation des acteurs des centres et l am lioration du taux de r ussite Titres Augmentation du nombre de Titres obtenus par la Reconnaissance des acquis D cembre de formation Raf Processus support Ressources humaines Pour compenser l affectation des charg s de mission d autres projets soutien Avril et septembre ext rieur temporaire partir d avril soutien durable d s septembre Ressources humaines Renforcement par une r organisation au niveau du Forem des quipes dans D cembre certains centres de validation en manque de RH Communication Participation aux actions de communication et de notori t du Consortium D cembre notamment par l organisation de visites de centres de validation Communication Renforcer la pr sence des centres aux salons de l emploi D cembre M thodologie Renforcer l articulation avec les screenings ReCaf et RAF D cembre M thodologie Enqu te et analyse de l usage des passerelles et de leur faisabilit relance de D cembre la formation information des intervenants centres et call centers Finances D veloppement d un syst me plus pr cis et plus motivant pour le rembourse Septembre ment des preuves aux centres Processus qualit Reporting Abandon reporting manuel Forem gr ce la fiabilisation du reporting ValiD D cembre
114. ticip aucune commis sion de r f rentiels en 2012 Les 3 m tiers qui ont d velop p s n tant pas propos s dans notre offre de formation nous ne disposions pas de ressources pour y contribuer Par contre BRUXELLES FORMATION a particip aux 4 monitorings En l occurrence l op rateur call center le couvreur le conducteur de chariot l vateur et le ma on Notons cet gard que quand nous participons aux monito rings nous traitons la fois des consid rations m tier via la pr sence de nos formateurs ou valuateurs mais galement de toutes les r percussions des changements sur nos r f rentiels de formation dans le souci de permettre la reprise en formation En terme de processus support ressources humaines citons l accompagnement des centres de validation r alis par la charg e de mission VdC Une analyse SWOT a t r alis e pendant l t afin de faire le point sur les activit s Par ailleurs la charg e de mission a particip en janvier 2012 au colloque scientifique de l ADMEE Association pour le D veloppement des M thodologies d Evaluation en Educa tion en Europe portant sur L valuation en milieu scolaire et 29 professionnel Concernant la Communication hormis notre participa tion active aux travaux du Consortium de nombreux efforts ont t fait par BRUXELLES FORMATION en la mati re notamment via la participation des v nements comme la d livrance de l Euro
115. tions ch ances Assurer le suivi du projet FSE Assurer la coordination op rateur centre Pr parer et r diger les rapports d activit s R pondre aux demandes du FSE suivi du projet rapport d activit et financier R unions de coordination et de suivi avec le centre F vrier Avril 2013 Toute l ann e Processus cl validation des comp tences et d livrance des titres de comp tence Poursuivre et am liorer la guidance Poursuivre la mise en uvre du tarif des dis penses et du r seau des correspondances activer la valorisation des titres de comp tences dans les parcours de formation efficace participer au d veloppement des outils de positionnement utiliser ces outils en centre de validation Participation aux actions qui seraient mises en place au sein du groupe de travail des charg s de mission en vue de r duire l absen t isme Formalisation des articulations entre op rateurs et Consortium Mise au courant des diff rents acteurs op rateurs partenaires agents du SFPME agents du centre Concertation SFPME IFAPME Objectifs Actions ch ances Organiser 12 sessions de Planifier au moins 12 sessions sur l ann e Toute l ann e validation Poursuivre la r flexion pour construire un dispositif guidance Toute l ann e Toute l ann e Toute l ann e Processus cl Agr ments Objectifs
116. u l largissement des Titres de comp tence d autres m tiers un renforcement des collaborations en amont et en aval de la validation et du r le d appui de la Coordination Bruxelloise une augmentation de la portabilit du Titre en activant la fili re d obtention du Titre au terme d un parcours de formation dans un de nos centres de formation suivant les modalit s arr t es par le Consortium Pour ce faire le Comit de gestion a pris position pour le cadrage et le renforcement des partenariats Des modalit s de collaboration et un cahier des charges ont t d velopp s En septembre 2012 des accords ont t pris pour mener des politiques crois es emploi formation avec ACTI RIS et le SFPME Ceux ci d finissent un chantier commun sur l identification et la validation des comp tences Sur le volet d finition d un processus commun d identification des comp tences des demandeurs d emploi la validation des comp tences constitue un outil ind niable Par ailleurs un volet collaboration et promotion du dispositif est gale ment pr vu L int gration des contraintes de l activit Validation des Comp tences dans les logiques de gestion interne des ressources financi res est toujours en cours sur le volet facturation du co t des preuves 1 3 Processus Support m tho dologique Ressources humaines collaborations communication et promotion finances BRUXELLES FORMATION n a par
117. u Jeyneyp nuo N jqedwoz pn 2U92S u pjuy L auper a eursn p awash vam PAUIPISQU ua pup ANNEE RU xNeas9I 3 Jd YAPIYI Sam Lag 19 UIDIULIJN mensiuupe Iebiohun HAD aueyues naye jjezsu aujonap saumo f Jsalusefeyy SUE SU OS aper asnayyos inayon ualaseuur opn sag nuaw SOUS 2p IN SOd usnpuranueg anasanog au y noq n pu anaesed sd ua pnewope uINULJN f opsmpd a uepog 1oun0 Arasspesap madnoag f 231101 nyu RUENpUI nanen iausnpursanos axsuo8uy ee n uuoyeld mnonse inedu 19 20ds 4pa aer 120 100 0 REUSSITE Taux de r ussite par Movenne Taux de r ussite m tier en 2012 1 UN DISPOSITIF EN CROISSANCE Quelques chiffres clefs pour l ann e 2012 2758 inscriptions de candidats 2162 preuves r alis es objectif fix 1800 preuves 685 sessions organis es 1458 Titres de Comp tence d livr s objectif fix 1170 Titres 585 Titres de Comp tence mis via la Reconnaissance des Acquis de For mation RAF 674 de r ussites objectif fix 65 37 m tiers pour lesquels des sessions ont t r alis es recouvrant 82 unit s de comp tence 53 m tiers pour lesquels des r f rentiels ont t produits depuis 2005 47 Centres de validation actifs 52 Centres de validation agr s Le nombre d preuves r alis es en 2012 2162 unit s a augment soit une croissance de 11 par rapport 2011 L objectif
118. ui deviendra Manuel de Management Implication des auditeurs internes Validation dans les agr ments suivi du processus qualit pr vu dans le cadre des agr ments et des renouvellements d agr ment 2 PLAN D ACTIONS 2013 DR pr parer la programmation 2014 2020 d velopper l offre _ soutenir la croissance des r alisations sur les m tiers existants en fonction des moyens disponibles _ organiser des rencontres avec les responsables de Centres de validation de BRUXELLES FORMATION r unions biannuelles _ accompagner les Centres dans les d veloppements de terrain _ d velopper l int gration des services offerts l usa ger dans le cadre de la mission d identification des comp tences organiser des preuves de VdC _ viser les 192 preuves de Validation des Comp tences pr vues _ ma triser les obstacles organisationnels valuateurs externes locaux mat riel pr paration _ soutenir l activit des Centres en partenariat _ optimiser le taux de remplissage et am liorer le taux d chec _ participer activement la politique de communica tion d velopp e par le Consortium en ce compris 10 ans et ann e des comp tences _ am liorer l articulation entre l amont et la guidance dans le Centre et Communiquer d avantage sur ce point notamment via l organisation des visites de Centres pour les conseillers _ am liorer l accueil dans les CdV accompagner les CdV d
119. ultats mi d cembre Ceux ci sont en cours d analyse R aliser une valuation de la ligne de production avec un consultant externe Le Labset Laboratoire de Soutien l Enseignement T l ma tique de l Universit de Li ge a t s lectionn pour r ali ser une consultance portant sur l analyse de notre ligne de production L tude comprend deux postes poste 1 analyse de la ligne de production actuelle r f rentiels de validation des comp tences bas s sue une valuation des comp tences partir d une mise en situation professionnelle reconstitu e dans le but de l am liorer de la stabiliser et de la renforcer poste 2 tude de faisabilit portant sur l introduction du mode d valuation des comp tences par dossier au sein de la ligne de production actuelle Le choix de la m thodologie pour le poste 1 s est port sur une double analyse une analyse statique lecture de documents guides statistiques une analyse dynamique tude de perceptions de diff rents acteurs cl s de la validation Mi d cembre le Labset nous a d livr un rapport proposant un ensemble de pistes d am lioration apporter aux diff rentes tapes de notre ligne de production et des recomman dations pour rendre davantage op rationnelle la guidance pr post validation Ce rapport est en cours d analyse 1 3 3 Contr ler les co ts du dispositif Mettre en ad quation les co ts des
120. um de validation est impliqu e Le GT Positionnement a d marr en d cembre 2012 et il poursuit l objectif d fini dans la Note d orientation du gouver nement conjoint de proposer un processus de gestion de la demande de positionnement engag e par l op rateur de proposer une m thodologie de v rification du posi tionnement d accorder au niveau du Consortium une attention particuli re la proposition de positionnement d un ensemble int gr de comp tences correspondant un emploi Le GT Qualit s est donn pour missions de r diger les principes communs l enseignement la formation et la validation quant la gestion de la Qualit formuler des recommandations r flexions aux gou vernements quant aux structures qui garantissent la Qualit Le GT a fait des propositions au GT Cadre Europ en de Certification visant maintenir les syst mes de gestion qualit de tous les partenaires mettre en uvre des points d am lioration et de d ve loppement d velopper une structure commune interne l instance de positionnement red finir les principes g n raux communs pour la ges tion de la qualit au sein du Cadre Francophone des Certifications Projet Leonardo ECVET in Progress Les ECVET ou cr dits d apprentissage europ en pour la for mation et l enseignement professionnels est un dispositif pour le transfert la capitalisation et la reconnai
121. utur Forem Rue Bois Saint Jean 15 17 Tuyauteur industriel T lier industriel 4102 Seraing Technicien en syst me d usinage M cani cien automaticien M canicien d entretien industriel Technicien PC amp R seaux 031 270509 Centre de Validation des Comp tences Avenue Emile Gryzon 1 Ouvrier boulanger p tissier de l Enseignement de Promotion Sociale B timent 4 C de la R gion Bruxelles Capitale dans le 1070 Anderlecht domaine des m tiers de bouche 032 270509 Entreprise de Formation par le Travail Rue du Moulin 54 Auxiliaire technique de spectacle Techni EFT Ferme Delsamme T Event 7100 La Louvi re cien des arts de la sc ne et de l v nement 033 270509 Centre Pme Formation de Charleroi Chauss e de Lodelinsart 417 Employ administratif des services commer Ifapme 6060 Gilly ciaux Technicien PC amp R seaux Employ administratif 63 034 270509 Centre de Comp tences Forem Forma Rue de l Yser 260 H5 M canicien r parateur de voitures particu tion Logistique Houdeng 7110 Houdeng Goegnies li res et v hicules utilitaires l gers Magasi nier Conducteur de chariot l vateur 035 270509 Centre de Validation des Comp tences Rue de Limbourg 41b Assistant op rateur de production des FormAlim 4800 Verviers industries alimentaires Op rateur de pro duction des industries alimentaires 036 170909 Bruxell
122. xp rimentation 24 L tude de faisabilit sur l introduction du dossier comme mode compl mentaire d valuation des comp tences au sein de la ligne de production concerne le deuxi me poste de l tude r alis e par le LaBset Laboratoire de Soutien l ensei gnement t l matique D une part le LaBset a pr sent l approche dossier aux membres de la commission de r f rentiel de webdesigner pour laquelle le mode d valuation par preuve rencontre des limites et d autre part exp rimente une projet pilote pour le m tier d employ administratif dans le cadre des cellules de reconversion Les conclusions seront r alis es en 2013 1 3 7 D velopper les reprises en formation En mars et septembre 2012 ont eu lieu deux actualisations du tableau de reprise en formation Ce tableau disponible sur le Site Internet du Consortium fait tat des possibilit s de reprise en formation et de dispenses ventuelles octroy es suite l obtention d un ou plusieurs Titres de comp tence De nouvelles possibilit s ont t d finies par les diff rents op rateurs du Consortium Pour ce qui est de l Enseignement de Promotion Sociale la circulaire 4165 du 05 octobre 2012 pr sente par Titre de Comp tence les attestations de r ussite pouvant tre d livr es et les unit s de formation valorisables de droit pour tous les m tiers mis en uvre au Consortium En plus de l actualisation du tableau de reprise en formation u

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