Le «Passeport Bénévole»
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1. comp tences acquises dans l exercice de responsabilit s associatives Am liorations futures possibles La volont de FB est de s adresser plus directement aux jeunes dans le cadre de son programme AIRE21 Accro tre la sensibilisation aupr s des employeurs Evaluer le degr d appropriation r el par les associations Pr sentation des facteurs de r ussite et conseils pour une g n ralisation ou transposition du programme Reconnaissance de l outil par les pouvoirs publics et les employeurs Associer toutes les parties prenantes Id e de sujet s de recherche fondamentale ou appliqu e utile s pour le pr sent programme La question globale des diff rents modes de valorisation du b n volat valorisation conomique PIB valorisation acad mique et universitaire dans le cadre de la r forme LMD liens avec le livret de comp tences des coll giens et lyc ens etc R F RENCES BIBLIOGRAPHIQUES Thierry D Le b n vole et les associations Territorial Associations Mode d Emploi 2010 http www passeport benevole org Pr sentation des objectifs et du support http www francebenevolat org Nombreux articles sur les comp tences b n voles et la qualification par les associations Les textes RESOLIS sont disponibles sous la licence Creative Commons Attribution 3 0 http creativecommons org licenses by 3 0 et doivent tre cit s de la mani re suivante Nom auteur Titre Journal RES2. et les salari s ayant un projet de mobilit professionnelle Influence de d marches proches en Europe Levier d incitation pour les associations mieux g rer leurs b n voles et mieux les reconnaitre Pour les demandeurs d emploi en particulier les jeunes moyen de les valoriser et leur redonner confiance en eux De nombreux articles dans la presse sp cialis e ORIGINALIT DU PROGRAMME Cr ation d un support reconnaissant que les associations sont des vrais lieux de qualification et que les b n voles d veloppent de vraies comp tences PARTENARIAT S D VELOPP S DANS LE CADRE DU PROGRAMME P le Emploi Caisse des D p ts et Consignations Education Nationale Minist re Vie Associative AFPA Association Nationale des DRH ANDRH Collectivit s territoriales dont la Ville de Paris et le Conseil G n ral des Bouches du Rh ne les Missions Locales RETOUR D EXP RIENCE Difficult s et ou obstacles rencontr s durant la mise en oeuvre du programme Changement de repr sentations de beaucoup d acteurs associations employeurs potentiels Service Public de de l Emploi Jurys de VAE etc Solutions adopt es pour r pondre aux difficult s et ou obstacles De tr s nombreuses interventions nationales et locales aupr s de tous ces acteurs Une am lioration du support a t effectu e en 2012 en partenariat avec le Minist re de la Vie Associative en particulier introduction d un r f rentiel des
3. Le Passeport B n vole R sum Gr ce au Passeport B n vole con u par France B n volat en 2007 les comp tences acquises au cours d une exp rience b n vole peuvent aujourd hui tre valoris es et b n ficient d une reconnaissance formelle AUTEUR PROGRAMME ORGANISME DC France Dominique Thierry D marrage 2007 France B n volat lat Pr sident de France Lieu de r alisation France 127 rue Falgui re Hall B1 B n volat Budget 500000 75015 Paris d thierry francebenevolat org Origine et sp cificit s du financement http www francebenevolat org 32 Minist res 42 partenariats entreprises et conomie sociale et Salari s 0 solidaire 26 cotisations tudes et prestations B n voles 1000 Adh rents 6000 COMIT DE LECTURE Date de lecture de la fiche vendredi 25 juillet 2014 Solution s Op rateur s Association ONG Pays France B n ficiaires Professionnels El ves tudiants Ch meurs DETENTE UN RENNES eea Domaine s ducation Formation ORIGINES ET CONTEXTE DU PROGRAMME Le Passeport B n vole quivalent du portofolio gt de comp tences qu b cois a t con u en 2007 par France B n volat FB en r action aux constats suivants de nombreux demandeurs d emploi font du b n volat sans que leurs comp tences soient rep r es et valoris es faible appropriation par les associations de la loi de 2002 sur la Valorisation
4. OLIS vol e page
5. des Acquis de l Exp rience VAE faible perception par les entreprises classiques que les associations sont des lieux de qualification importants parfois exceptionnels OBJECTIFS DU PROGRAMME Cr ation d un support appel Le Passeport B n vole r pondant aux exigences suivantes valid mais pas trop complexe propri t du b n vole valorisant toutes les comp tences acquises au cours d un parcours b n vole acceptable et accept dans les d marches de VAE ACTIONS MISES EN OEUVRE Validation du support par le Service Public de l Emploi P le Emploi et AFPA par l Education Nationale et par le Minist re des Sports de la Jeunesse de l Education Populaire et de la Vie Associative Validation par de grands r seaux associatifs Dispense du support par les associations leurs b n voles Depuis 2008 de tr s nombreuses actions de promotion et de sensibilisation aupr s des milieux associatifs des Collectivit s Territoriales et des employeurs Cr ation d un site d di www passeport benevole org Nombreux changes internationaux pr sentation de cet outil aux homologues europ ens R SULTATS ET IMPACTS QUANTITATIFS ET QUALITATIFS DES ACTIONS MISES EN OEUVRE 120 000 passeports distribu s depuis 2008 Site d di consult par 2 000 personnes diff rentes par mois Outil maintenant connu et reconnu Utilis en priorit par les jeunes primo demandeurs d emploi
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