L`ABC légal du médecin vaudois en formation L`ABC légal du
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1. Non car seuls les jours entiers comptent ai je toujours droit une formation pratique et th orique Oui la formation fait partie int grante de votre travail cela signifie t il que c tait un jour de cong Non cf page 11 mon droit au repos hebdomadaire est il respect Non car seuls comptent les jours entiers de cong consultez cette brochure ou WWW asmav ch Vous pouvez aussi nous contacter par email sur asmay asmav ch2. e Plan de formation il contient les objectifs de la forma tion ainsi que l engagement r ciproque pour y parvenir il est tabli entre le m decin formateur et le m decin en formation l entr e en fonction Attention comme le plan de formation indique une date de fin de la formation dans le service il est souvent utilis pour contourner le contrat de dur e ind termin e et permettre l employeur de r silier le contrat en ne respectant pas l art 10 de la Convention Il faut d s lors tre tr s attentif son contenu au moment de sa signature e L atteinte des objectifs doit tre valu e formellement au moyen d entretiens p riodiques structur s e Le MA CDC CDCA doit pouvoir terminer sa forma tion dans un d lai raisonnable TYPE e Les contrats sont en principe conclus pour une dur e DE CONTRAT ind termin e ART 10 e Exceptionnellement le contrat peut tre de dur e d termin e remplacement d un cong maternit ou d une absence pour maladie etc e Attention un tel contrat ne peut tre renouvel plus de 3 fois et la dur e totale d engagement ne peut d passer 2 ans TEMPS e Il est de 3 mois D ESSAI ART 10 e Durant le temps d essai chaque partie peut r silier le contrat moyennant un pr avis de 7 jours e Attention durant le temps d essai la protection sociale est moins lev e et des r gles particuli res s appliquent cf MALADIE ET ACCIDENT art 2
3. Adoption 2 mois lorsque les deux parents travaillent l Etat le cong est accord l un des parents toutefois il peut tre r parti entre eux sur demande du couple Parental 1 ann e maximum non r tribu l employ qui veut suspendre son activit pour se consacrer son enfant peut demander un tel cong si l enfant est g au maximum de 12 ans la demande est pr sent e au plus tard 3 mois avant la date du cong souhait et que l activit est exerc e de mani re ininterrompue dans l tablissement depuis 12 mois au moins Pour enfant malade 5 jours par an le service peut exiger la pr sentation d un certificat m dical L clairage doit tre adapt l utilisation Les locaux sans clairage naturel ne sont admis que si la protection de la sant est assur e par des mesures particuli res telles que des mesures de construction ou r am nagement des locaux ou encore d organisation par exemple en assurant davantage de p riodes de repos Dans la fixation des heures de travail les employeurs doivent tenir compte des responsabilit s familiales du cation des enfants jusqu 15 ans et prise en charge de proches exigeant des soins des MA CDC CDCA Ceux ci ne peuvent tre affect s un travail suppl mentaire sans leur consentement e S ils le demandent une pause de midi d au moins une heure trente doit leur tre accord e QUI SAISIR EN CAS DE LITI
4. COMMENT VOUS INSCRIRE L ASMAV L AVIS DE NOS MEMBRES ET R ALIT DES He CHIFFRES e Sur le site internet de l ASMAC Suisse www asmac ch gt Association gt Service des membres gt t l charger remplir et renvoyer le formulaire d inscription par la Poste Ou depuis notre site WwwWw asmav ch gt s inscrire gt devenir membre gt t l charger remplir et renvoyer le formulaire d inscription par la Poste Informations e L ASMAV est la section vaudoise de l ASMAC Suisse e L ASMAC est une des soci t s de base de la FMH Les autres sont les 24 Soci t s cantonales de m decine et l Association des m decins dirigeants d h pitaux de Suisse AMDHS Une affiliation la FMH n est possi ble qu travers l une de ces soci t s de base Contrairement ce qui s entend parfois toutes les enqu tes aupr s des MA CDCA et CDC vaudois et de Suisse r v lent que la majorit d entre eux ne veulent pas de d rogation la LTr ou la Convention Et pour tant la majorit d clarent travailler parfois malgr eux au del des prescriptions l gales Si tel est votre cas il est de votre responsabilit de le signaler car c est seule ment ainsi que les choses pourront changer Dans un grand nombre de cas les conditions de forma tion minimales d finies par la Convention ou la FMH ne sont pas respect es 50 chez les interventionnels et 25 chez les autres Si c est votre cas
5. de la FHV Bien que les tablissements de la FHV ne soient pas signataires de la Convention version 2008 celle ci s y applique int gralement En effet le 11 juin 2008 le Gouvernement vaudois l a impos e par un arr t tous les h pitaux priv s d int r t public vaudois avec une application r troactive au ler janvier 2008 Attention Tous ces tablissements sont de toute fa on tenus de respecter les r gles de la LTr JE VOUS ZAISSE QUELQUES MINUTES FOUR PRENDRE CONNA SSANCE LE VOTRE CAHIER DES CHARGES e Il est constitu d un plan de travail et d un plan de formation cf ci dessous n goci s l engagement et remis par crit LA FORMATION ART 8 e Attention une valuation doit avoir lieu au moins 1 fois par an ou chaque changement de service Le MA CDC CDCA a un droit une formation post gradu e ou continue th orique et pratique conforme aux exigences de la FMH et des soci t s de sp cialit s m dicales e Le temps de formation fait partie du temps de travail e Formation th orique cours dispens s par les m decins cadres agr s dont la dur e doit correspondre aux exigences de la FMH et de la soci t de sp cialistes correspondante mais au minimum 3 heures par semaine en moyenne annuelle Fait galement partie de cette formation la participation aux congr s des soci t s de sp cialistes soit au minimum 3 jours par an l ext rieur de l h pital
6. des parties Dur e du travail hebdomadaire elle varie entre l horaire normal du personnel de l tablissement p ex 41h30 au CHUV et 50 heures maximum Si la semaine de travail inclut un jour f ri en plus du cong hebdomadaire de 2 jours il faut r duire d autant de cinqui mes qu il y a de jours f ri s l horaire normal du personnel et les 50 heures maximum Remarque les heures effectu es entre 41h30 CHUV et 50 h par semaine sont des heures suppl mentaires non compens es ni r mun r es Elles sont offertes par le MA CDCA CDC D COMPTE DE LA DUR E DE TRAVAIL ART 11 TEMPS PARTIEL ART 114 e Calcul de la dur e de travail il est bas sur les heures de pr sence du m decin sur le lieu de travail Il comprend les heures consacr es la formation postgradu e ou continue obligatoires les pauses l gales quand le m decin doit rester son poste ou se tenir pr t intervenir le travail de nuit et du dimanche garde le temps consacr la recherche et exig par le service les heures d intervention y compris le trajet dans le cadre du service de piquet Attention en cas de piquet forte contrainte cf PIQUET toute la dur e de service compte comme dur e de travail e Les heures de travail doivent tre d compt es au moyen d un outil de saisie objectif g r de mani re ind pen dante de la hi rarchie m dicale par ex Po
7. dical L employeur doit respecter la protection de la sant des femmes enceintes et des m res qui allaitent et prendre les mesures n cessaires Durant les 8 semaines pr c dent l accouchement la MA CDC CDCA ne peut tre occup e entre 20h et 6 heures Apr s l accouchement elle ne peut tre occup e durant les 8 semaines qui suivent et jusqu la 16 semaine seulement si elle y consent D placement de l horaire si c est possible l h pital doit proposer aux m decins enceintes travaillant de nuit un travail quivalent entre 6 h et 20 h M decins enceintes exer ant leur activit debout d s le 4 mois de grossesse elles ont droit un repos quotidien de 12 heures et en sus des pauses l gales d une courte pause de 10 mn apr s chaque tranche de 2 heures de travail d s le 6 mois les activit s debout n exc dent pas un total de 4h par jour Remarques sur simple avis les femmes enceintes peuvent se dis penser d aller au travail ou le quitter La m re qui allaite doit pouvoir disposer du temps et d un lieu n cessaires l allaitement 15 CONG DE PATERNIT D ADOPTION PARENTAL POUR ENFANT MALADE ART 29 ECLAIRAGE DE LA PLACE DE TRAVAIL ART 36 RESPON SABILIT S FAMILIALES ART 35 aA Paternit 5 jours ouvrables ce cong qui peut tre fractionn doit tre pris au plus tard dans le mois qui suit la naissance
8. espace temps de 12 heures il peut s tendre 12 heures dans un intervalle de 12 heures condition qu il soit en grande partie compos de temps de pr sence et qu un endroit pour se reposer soit disposition et qu il inclue au minimum 4 heures de repos qui comptent comme temps de travail e Les jours f ri s sont assimil s au dimanche e Attention Un jour f ri travaill ne donne pas droit un jour de compensation si les 2 jours de cong heb domadaires sont respect s Seul importe alors le d compte des heures de travail suppl mentaires cf supra DUR E ORDINAIRE DE TRAVAIL D finition temps pendant lequel le m decin se tient pr t intervenir en sus du travail habituel et durant lequel le MA CDCA CDC dispose d une grande libert dans ses d placements fis pe la gestion de ses loisirs n est soumise qu de faibles restrictions le d lai d intervention n est pas trop court le MA CDCA CDC peut participer la planification de ses interventions 450 HEURES iQ ET JAL DROIT UN JOUR DE CONGE e R mun ration le temps consacr l intervention durant le piquet y compris le trajet est compris dans le d compte des heures de travail et donc compens comme tel le reste des heures durant le service de piquet donne droit des indemnit s qui sont quivalentes celles pr vues pour le personnel de l tablissement e Co
9. r agissez car c est un droit que vous payez largement e Les enqu tes suisses sur les m decins omnipraticiens install s montrent que leur dur e de travail hebdoma daire est de 45 48 h sem sur moins de 5 jours par semaine On retrouve les m mes chiffres en France ASSOCIATION SUISSE DES M DECINS ASSISTANTS N ET CHEFS DE CLINIQUE SECTION VAUD Septembre 2008 AUTRES PUBLICATIONS DE L ASMAV e OUVERTURE D UN CABINET MODE D EMPLOI PRATIQUE POUR LA ROMANDIE v 1 1 novembre 2007 36 pages OUVERTURE D UN CABINET MODE D EMPLOI PRATIQUE POUR LA ROMANDIE NOVEMBRE 2007 Version 1 1 para tre prochainement e GUIDE PRATIQUE POUR LES PARENTS les r ponses aux questions pratiques des m decins en formation post gradu e du canton de Vaud Ces publications sont accessibles sur www asmav ch Les illustrations et le texte de ces brochures sont prot g s et ne peuvent tre utilis s de quelque mani re que ce soit sans droit J ai travaill un jour f ri gt J ai fini 8h ce matin gt Quelle que soit ma sp cialisation gt J tais de piquet mais je n ai pas eu intervenir gt J ai fait une seule visite ce samedi matin gt Pour r pondre aux ques tions que vous VOUS posez ai je droit un jour de r cup ration entier Non pas tout fait cf page 11 de cette brochure ce jour constitue t il un jour de cong
10. 7 FIN e Pendant le temps d essai cf ci dessus DE CONTRAT ART 10 e Apr s le temps d essai le contrat peut tre r sili par chacune des parties moyennant le respect d un pr avis cf ci dessous VOTRE SI GE BCABLE NEST PAS AUX NORHES e Le contrat peut tre r sili par l employeur dans seule ment 2 situations la fin de la p riode de formation pr vue lors de DUR E ORDINAIRE DE TRAVAIL ART 11 l engagement en respectant un pr avis de 3 mois Mais ce motif ne doit pas tre utilis pour contour ner le caract re ind termin de la dur e du contrat en cas d puisement de la source de financement extrabudg taire fonds priv s etc avec un pr a vis d 1 mois lors de la 1 ann e de service et de 3 mois d s la 2 ann e de service mais ces 2 conditions 1 que le MA CDC CDCA ait t inform de cette possibilit de r siliation et l ait accept e la signature du contrat 2 que l tablissement a en outre tout entrepris pour proposer un poste similaire et si ce n est pas possible apport un soutien concret dans la recherche d un nouveau poste e Le MA CDCA CDC doit respecter un pr avis de r si lation de 3 mois pour la fin d un mois e Attention la r siliation doit se faire par crit et tre adress e l autorit d engagement e En cas de justes motifs le contrat peut tre r sili imm diatement par chacune
11. Association Suisse des M decins assistants et Chefs de clinique Section Vaud L ABC l gal du m decin vaudois en formation MERCI DADAPTER VORE MONTRE DORE HORLOGE JOURNALI RE VERSION N 2 SEPTEMBRE 2008 AVERTISSEMENT D s le ler janvier 2008 est entr e en vigueur une nou velle version de la Convention vaudoise des m decins assistants et chefs de clinique Celle ci comporte quel ques modifications par rapport la version initiale de 2003 Cette brochure pr sente les conditions de travail d fi nies dans la version 2008 de la Convention laquelle est largement inspir e de la Loi f d rale sur le travail LTr Les num ros d articles en marge se r f rent la Convention version 2008 En cas de doute sur vos droits consultez vos contrats ceux ci pouvant m me parfois tre plus g n reux que les minimaux l gaux Et surtout n h sitez par nous contacter sur asmav asmav ch TERMINOLOGIE TEXTES APPLICABLES QU EST CE QUI REL VE DE QUOI CONDITIONS DE TRAVAIL DES M DECINS ASSISTANTS MA CHEFS DE CLINIQUE ADJOINTS CDCA ET CHEFS DE CLINIQUE CDC DANS LES H PITAUX D INT R T PUBLIC DU CANTON DE VAUD Les d signations de fonctions etc que contient ce texte s appliquent indiff remment aux hommes et aux femmes la Loi f d rale sur le travail LTr qui peut tre consult e sur le site www admin ch r f RS 822 11 et ses Ordonnances d appl
12. GE RECOMMANDATION COMMENT NOUS JOINDRE EN CAS DE PROBL ME e Si possible interpeller d abord le responsable de l ta blissement concern e Puis soumettre le cas selon l tablissement o l on tra vaille et par l interm diaire de l ASMAV la Commis sion tripartite des Hospices cantonaux ou la Com mission paritaire FHV ASMAV e La Convention version 2008 permet galement de sou mettre le cas en cas d chec de la conciliation devant les commissions pr cit es au chef du Service de la sant publique art 38 e Ensuite ou m me parall lement ces voies amiables ou m me sans avoir puis toutes ces possibilit s les tribunaux le Tribunal de prud hommes jusqu 30 000 fr le Tribunal d arrondissement jusqu 100 000 fr la Cour civile du Tribunal cantonal au del Conclure une assurance protection juridique car votre affiliation ASMAV ne comporte pas cette prestation Seuls les conseils juridiques sont couverts certaines conditions et non les frais d une ventuelle proc dure e Le comit de l ASMAV sur asmav asmav ch e Notre adresse Association Suisse des M decins Assistants et Chefs de Clinique Section Vaud Case Postale 9 1011 Lausanne CHUV e L avocate de l ASMAV sur novier novier elkaim ch Attention seuls les membres actifs de l ASMAV ont droit des conseils juridiques gratuits n oubliez donc pas de vous inscrire 5172
13. ar la Convention c est la dur e totale de l acti vit au sein des h pitaux soumis la Convention qui est prise en compte e MAIS pour autant que l activit n ait pas t interrompue plus de 3 mois l interruption ne doit en outre pas r sulter d une d mission Attention en cas de changement de cantons si vous allez dans un tablissement non signataire si vous allez travailler 6 mois en cabinet etc Il faut galement tre attentif la dur e d interruption p ex le droit est perdu si l on prend 4 mois sabbati ques et lorsque l on donne sa d mission e Principe en cas de maladie ou d accident attest par un certificat m dical le salaire est vers au minimum durant 13 VACANCES ART 28 CONG DE MATERNIT ET CONG D ALLAITEMENT f e ART 29 e 1 mois pendant le temps d essai e 1 an 100 et 3 mois 80 apr s le temps d essai L employeur peut aller au del de ce qui pr c de pour les cas particuli rement dignes d int r t e Ce syst me peut tre remplac par une perte de gain collective pr voyant au minimum ces prestations e Apr s le temps d essai cette r mun ration est due m me apr s la fin du contrat si l incapacit se prolonge pour autant que le MA CDCA CDC ne soit pas entr en service chez un nouvel employeur e Droit 5 semaines de vacances par ann e civile e La Convention pr voit sur la base d
14. e 9 heures condition qu elle soit de 12 heures minimum en moyenne sur 2 semaines En cas de piquet le repos quotidien peut tre inter rompu condition que la fraction de repos restante soit effectu e imm diatement apr s l intervention S il y a eu alors moins de 4 heures cons cutives de repos la derni re intervention doit tre suivie imm diatement d un repos de 11 heures sans interruption En cas de travail de nuit le repos quotidien est de 12 heures prendre imm diatement apr s la nuit travail l e Attention hormis la cessation des relations contrac tuelles les temps de repos ne peuvent tre compens s en argent CONG S HEBDOMADAIRES ART 14 TRAVAIL DE NUIT ART 15 TRAVAIL DU DIMANCHE ET LES JOURS F RI S ART 16 PIQUET ART 17 e Il y a un droit deux jours entiers de cong par se maine de travail dont au moins 2 dimanches par mois e Attention Cela signifie que les jours de piquet ne sont pas assimilables des jours de cong m me si le MA CDC CDCA n est pas intervenu durant le piquet e Remarque ce cong ne peut tre compens en argent sauf la fin des rapports de travail e Heures de nuit entre 20 h et 6 h e Comptabilisation 120 du temps travaill e Repos quotidien 12 h minimum juste apr s le travail de nuit e Dur e du travail de nuit en principe 10 heures au maximum y compris les pauses et effectu s dans un
15. ication OLT la Convention vaudoise fixant les conditions de tra vail et de formation des m decins assistants et chefs de clinique dans les h pitaux d int r t public du canton de Vaud du 11 juin 2008 ci apr s Convention RSV 811 15 peut tre consult e sur le site wWww asmav ch L arr t du 11 juin 2008 du Conseil d Etat fixant les conditions de travail et de formation des m decins assis tants et chefs de clinique des h pitaux priv s reconnus d int r t public dans le canton de Vaud RSV 811 15 1 le Code des obligations CO www admin ch r f RS 220 pour les employ s de l Etat la Loi sur le personnel de PEtat de Vaud LPers sur www rsv vd ch r f RSV172 31 et son R glement d application RSV 172 31 1 La Convention vaudoise reprend dans une tr s grande mesure les r gles imp ratives pos es par la LTr et ses ordonnances d application lesquelles sont de niveau national QUI EST SOUMIS LA CONVENTION LE CAHIER DES CHARGES ART 6 e La Convention reprend en outre certaines r glementa tions de la LPers vaudoise e C est donc le droit f d ral qui impose presque la to talit des exigences et des r gles li es aux horaires et aux repos figurant dans la Convention vaudoise laquelle ne fait que les reprendre e Les MA CDCA CDC employ s du CHUV de la PMU de l Universit de Lausanne du CePO de l IST de l H pital ophtalmique ainsi que des tablissements
16. lypoint timbreuses Attention d s le 1 jour de travail n h sitez pas vous renseigner et insister pour obtenir le mat riel de saisie du temps de travail Pour faire valoir vos droits en cas de contestation gardez aussi toute preuve attestant de votre temps de travail plans de garde etc e Les d comptes doivent tre transmis simultan ment au service du personnel et la hi rarchie m dicale qui peut les contester dans un d lai maximal de 10 jours sauf cas de force majeure Toute contestation doit tre motiv e et signal e l employ avec copie au service du personnel e Il doit tre indiqu dans le contrat si le temps partiel se fera sur une base hebdomadaire ou non Le d compte horaire en cas de temps partiel irr gulier se fait selon une directive institutionnelle TRAVAIL SUPPL MEN TAIRE ART 12 e L employ temps partiel a les m mes droits qu temps plein Il est tenu compte du taux d activit notamment pour la planification des gardes ou piquets Le travail suppl mentaire consiste en des heures de tra vail effectu es au del des 50 heures hebdomadaires Exceptionnellement et ponctuellement la dur e hebdo madaire de 50 heures peut tre d pass e en cas d urgence ou de surcro t de travail extraordinaire pour pr venir ou supprimer des perturbations extra ordinaires pour autant que l employeur ne puisse recourir d autres moyens e Le travail
17. ng 150 heures de piquet hors intervention donne droit 1 jour de cong suppl mentaire e Limites le service de piquet ne peut exc der 7 jours par p riode de 4 semaines et le m decin ne peut tre de piquet au cours des 2 semaines qui suivent son dernier service de piquet e M decin ayant des responsabilit s familiales c est le cas des personnes charg es de l ducation d enfants jusqu 15 ans ou de la prise en charge de proches exi geant des soins son consentement est n cessaire pour SALAIRE ART 19 ss PRINCIPE LI LA PROTECTION SOCIALE ART 26 MALADIE amp ACCIDENT ART 27 modifier bref d lai le plan ou l horaire du piquet et des interventions et pour autant qu il n y ait aucune autre solution acceptable pour l h pital e Attention s il s agit d un piquet fortes contraintes brefs d lais d intervention interdiction de s absenter etc toute la dur e du piquet compte comme dur e de travail et doit tre r mun r e e Des r gles sur la r mun ration r mun ration initiale augmentation promotion etc sont pr vues par les arti cles 19 et suivants de la Convention qui contient une chelle salariale valeur 2007 tenant compte des ann es d assistanat attention l indexation e Il y a un droit au 13 salaire e Pour pouvoir b n ficier pleinement des r gles sur la protection sociale cong maternit maladie etc pr vue p
18. suppl mentaire ne peut tre planifi MAIS s il a lieu il doit tre convenu avec la hi rarchie m di cale Recommandation assurez vous que votre chef est au courant de la situation VIRE Sh 00 Aquer 10h00 Smee x A S JOUR COLE Mh0OS5 RNA DU 2 Zhhoo oraux j 4 2 X 030 3 2oh0o0 6 hod DAPR S MES CALCULS VOUS POUVEZ ENCORE ARWAILER TE NUT e Il ne peut d passer 70 heures par semestre y compris les heures r cup r es ou pay es e Un point de la situation doit tre fait tous les 3 mois e Le travail suppl mentaire doit tre compens en temps ou r mun r 10 REPOS QUOTIDIEN ART 13 e Compensation en temps p riode de compensation elle est fix e d un com mun accord mais doit intervenir dans les 14 semaines moins que les parties conviennent d un d lai plus long mais sans exc der 6 mois chaque fraction de travail suppl mentaire quivalent 1 5 de l horaire normal du personnel de l tablis sement donne droit un jour de cong une fraction inf rieure est compens e en argent Compensation en argent chaque heure de travail suppl mentaire donne droit au paiement d une heure de salaire major e de 25 le tarif horaire se calcule sur la base de l horaire hebdomadaire normal du personnel de l tablissement et pas 50h Il est d au minimum 11 heures sans interruption Cette dur e peut tre ramen
19. un certificat m di cal un cong de 4 mois quivalent la LPers art 66 72 du R glement d application de la LPers et persistant m me apr s la fin du contrat Attention de bien v ri fier car certains h pitaux ont des dispositions plus favo rables Au minimum il y a en Suisse un droit au cong de maternit de 14 semaines pr vu par la Loi f d rale sur les allocations pour perte de gains en cas de service et de maternit LAPG e Dur e du cong de maternit 4 mois compris entre 2 semaines avant et 4 mois apr s l accouchement e Qui a droit ce cong Les employ es remplissant les conditions pos es par la LAPG gt selon cette loi la salari e doit obligatoirement avoir t assur e l AVS durant les 9 mois pr c dant l accouchement avoir au cours de cette p riode exerc une activit lucrative durant 5 mois et tre salari e la date de l accouchement GROSSESSE ET M RES QUI ALLAITENT ART 31 ss gt celles qui ne remplissent pas ces exigences peuvent pr tendre un cong certaines conditions p ex un temps de redevance peut tre pr vu Cong d allaitement un mois de cong pay peut sui vre le cong de maternit m me apr s la fin du contrat si la collaboratrice informe par crit avant la fin du 2 mois du cong de maternit son intention de solliciter un tel cong ce droit est accord sur pr senta tion d un certificat m
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