Avenant de période probatoire
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1. Si cette p riode probatoire s av re insatisfaisante il est convenu entre les parties que M retrouvera sa situation ant rieure notamment ses fonctions initiales Savoir pr cisez le statut la qualification niveau et chelon de qualification coefficient d apr s la convention collective et les fonctions ant rieurs du salari sans qu il puisse pr tendre une quelconque indemnit en raison de cette modification Fait en double exemplaire lieu le date Signature des parties pr c d e de la mention lu et approuv Signature du salari Signature de l employeur Fiches Pratiques Formulaire Social BTP comment Eoirions Tissot D CEMBRE 2009 J 02 1 030 PAGE 1 e a a S O ss LL Avenant de p riode probatoire K Saisissez la R f rence Internet FBC 02 1 030 dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der cette fiche actualis e voir mode d emploi page 11 La bonne m thode La p riode probatoire se distingue de la p riode essai en ce qu elle se d roule en cours de contrat et non au d but Elle est possible par exemple dans les cas de promotion du salari un poste sup rieur celui pour lequel il a t initialement embauch Contenu de la p riode probatoire La clause de lavenant au contrat doit contenir le nouveau statut la nouvelle qualification le niveau et l chelo2. B P 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr SAS au capital de 500 000 euros TISSOT R C Annecy 76 B 129 ditions SIRET 306 589 953 000 42 NAF 5811Z o TVA intracommunautaire FR 60 306 598 953 www editions tissot fr
3. 0228 02648 14746000200 20 Vos coordonn es Champs obligatoires RAS OS CO Civilit C1 M Mme Mile NO TOMRR SA E EE EEE A E E E FONCTION Adresse de AC AO Code postal L d I E Adresse de livraison si CMOS ES dd einen nee r E EEA E Ee RE E Aia cest Code postal L d I VIIES saaana arte DE ae E E E E D de E Re a ne Elec ee N SIRET SR E E CODE E COMMENTE ne de TVA incluse 5 5 support papier 19 6 support informatique et services Tarifs en vigueur jusqu au 31 12 2010 L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Les conditions g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www editions tissot fr Date cachet et signature obligatoires Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 ditions Tissot
4. Acc dez rapidement et simplement tous les textes officiels lois r glements d crets qui r gissent le droit du travail e Support Internet acc s illimit pendant 1 an Mises jour hebdomadaires directement int gr es Moteur de recherche par mots cl s et num ros d articles L acc s aux e news Tissot de votre choix Recevez chaque semaine par e mail des conseils op rationnels sous forme de br ves d actualit sociale de cas de jurisprudence comment s de mod les de lettres Offre Duo Offre Internet Pour 1 an d abonnement Papier Internet Les mod les comment s Les mises jour Le Code du travail Les e news Tissot Prix 210 HT 182 HT R f rence FBCE FBCW A l issue de la premi re ann e le montant du r abonnement annuel sera d environ 15 HT mois Vos avantages e Gagnez du temps avec des mod les pr ts l emploi directement personnalisa bles et imprimables Vous acc dez rapidement au mod le qu il vous faut gr ce au sommaire d taill ou au moteur de recherche e Evitez les erreurs et les litiges gr ce aux rubriques La bonne m thode et Les erreurs viter qui vous guideront dans l utilisation des mod les e Trouvez le bon mod le pour chacune de vos situations avec plus de 350 mod les adapt s au BTP votre disposition Support Internet Support papier Voir la fiche produit en ligne SOMMAIRE DE LA PUBLICATION susceptibl
5. e de modifications 01 Effectuer le recrutement 02 Conclure le contrat de travail 03 Assurer la discipline 04 G rer la dur e du travail et la r mun ration 05 G rer les accidents les maladies et les cong s 06 Mettre en place les actions de formation professionnelle 07 Modifier le contrat de travail et les conditions de travail 08 Assurer la sant et la s curit du personnel 09 G rer la repr sentation des salari s et les n gociations d entreprise 10 Rompre le contrat de travail 11 G rer les litiges TISSOT ditions www editions tissot fr BON DE COMMANDE Votre commande Formulaire Social BTP comment Frais de ais d ouverture Prix HT porte H d abonnement Total HT Total TTC Cochez votre choix HT o Offre DUO Papier Internet L abonnement d 1 an comprend les mod les comment s dans un classeur mises jour 210 00 1 50 35 00 252 50 286 13 trimestrielles les e news de votre choix et l acc s illimit sur www editions tissot fr aux mod les comment s mises jour trimestrielles et au Code du travail E Offre Internet L abonnement d 1 an comprend l acc s illimit sur www editions tissot fr aux mod les comment s mises jour trimestrielles aux e news de votre choix et au Code du travail 162 00 217 00 259 53 Votre mode de paiement C Ch que bancaire ou postal l ordre des DITIONS TISSOT L Virement bancaire Banque LAYDERNIER RIB 1
6. n de qua lification le coefficient d apr s la conven tion collective ainsi que les nouvelles fonctions du salari Elle doit galement contenir la dur e de la p riode probatoire Les d lais respecter La p riode probatoire doit tre accept e par votre salari avant son commence ment effectif A Les erreurs viter Les juges pr cisent qu il est inutile de faire signer au salari une clause par laquelle celui ci accepte par avance que la rupture d une phase probatoire m me si elle est injustement qualifi e de p riode d essai dans le contrat de travail entra ne la rupture de son contrat de travail sans d lai ni indemnit Q les Internet En effet un salari ne peut valablement renoncer pendant la dur e de son contrat au droit de se pr valoir des r gles l gales du licenciement Les sanctions possibles Une rupture de contrat de travail en cours de p riode probatoire au motif que celle ci ne s est pas av r e concluante s analyse comme un licenciement sans cause r elle et s rieuse Elle ouvre droit des dommages et int r ts Vous pourrez tre condamn dans ce cas r int grer votre salari son poste lui r gler une indemnit minimale de 6 mois de salaire ou encore au remboursement des allocations de ch mage Notre conseil La p riode probatoire ne peut pas tre confondue avec la p riode d essai il convient donc de nommer clairement cette
7. p riode dans l ave nant au contrat de travail p riode probatoire Saisissez la R f rence Internet FBC 02 1 030 ou la R f rence du mod le exemple MOD 703 dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der la rubrique suivante R f rences aux textes officiels de cette fiche Fiches Pratiques Formulaire Social BTP comment Eoirions Tissot D CEMBRE 2009 J 02 1 030 PAGE 2 Formulaire Social BTP comment Simplifiez votre gestion du personnel au quotidien avec 350 mod les comment s fiables pr ts l emploi et adapt s aux sp cificit s du BTP Les mod les comment s 350 formulaires sociaux pr ts l emploi et adapt s au BTP Des mod les de lettres de contrats d attestations de certificats de notes de service adapt e au quotidien des petites et moyennes entreprises du BTP Chaque mod le est accompagn de commentaires utiles et pratiques pour r diger des crits dans le respect de la r glementation sociale sp cifique votre secteur d activit OR Support Internet acc s illimit pendant 1 an 4 mises jour par an directement int gr es dans le corps du texte R capitulatif du contenu de chaque mise jour par e mail Moteur de recherche par mots cl s e Support papier 1 classeur feuillets mobiles 4 mises jour par an ins rer dans le classeur Format 18 X 21 cm Environ 1 000 pages Index de 1 350 mots cl s Le Code du travail
8. tar R f rence Internet Appliquer des clauses particuli res dans le contrat de travail FBC 02 1 030 Avenant de p riode probatoire Vous venez de promouvoir un de vos salari s dans de nouvelles fonctions Afin de vous assurer de ses comp tences dans ce nouveau poste vous r digez un avenant son contrat de travail contenant une p riode probatoire M l Pour t l charger ce mod le saisissez la r f rence MOD 722 dans le moteur de L od le recherche du site www editions tissot fr voir mode d emploi page 12 sur papier en t te de l entreprise se 2 vE a 2 O ss LL Entre les soussign s la soci t d nomination sociale Adresse Immatriculation au RCS Num ro URSSAF Repr sent e par M agissant en qualit de D une part et M de nationalit demeurant D autre part Il a t convenu ce qui suit M a accept la modification suivante de son contrat de travail pr cisez le nouveau statut la nouvelle qualification niveau et chelon de qualification coefficient d apr s la convention collective et les nouvelles fonctions du salari En raison de ce changement les parties se r servent la facult pendant une p riode probatoire de mois commen ant courir compter de la modification effective du contrat de travail de M Soit le d appr cier l aptitude et l adaptabilit du salari son nouveau poste de travail
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