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DIF - mode d`emploi

1. LAccord National Interprofessionnel du 5 d cembre 2003 relatif l acc s des salari s la formation tout au long de la vie professionnelle a instaur un nouveau dispositif de formation dont la mise en uvre rel ve de l initiative du salari le Droit Individuel la Formation Le DIF devait tre une r volution Gr ce ce dispositif apprendre tout au long de sa vie professionnelle allait enfin devenir une r alit Mais presque six ans apr s son lancement le dispositif patine Pourquoi Par m connaissance g n rale de la part du management et des agents des raisons fondamentales qui furent l origine du DIF renouvellement acc l r des comp tences et qualifications en raison des freins mis par la hi rarchie aux absences pour formation mais aussi par manque de moyen RH pour aider les agents par manque d information de conseil et d orientation Or les compteurs DIF des agents vont presque tous tre complets en 2010 NB cette fiche part de l accord de branche pour principe mais lorsqu un accord d entreprise est plus pr cis ou divergent un tableau comparatif ou quelques lignes le signale o FO nergie et Mines Fo nergie et Mie 1 Publis concern s lt a B n ficie d un DIF d une dur e de 20 heures an cumulable sur six ans tout salari en CDI employ plein temps ou temps partiel et sans aucune condition d anciennet La condition d anciennet d un an inscrite da
2. mise en uvre du DIF eu Le salari exprime le souhait de suivre une formation dans le cadre du DIF L entretien professionnel est le cadre privil gi au cours duquel le manager devra pr ciser si l action de formation envisag e peut ou non relever du DIF Le choix de l action de formation est arr t par un crit formel du salari adress son manager Celui ci a 30 jours donner sa r ponse courriers dirrecevabilit6 de refus et daccord l absence de r ponse vaut acception de la demande de formation La demande doit pr ciser le besoin de d veloppement de comp tence identifi par le salari Pour garantir la qualit de la formation les conditions de r alisation sont arr t es par l entreprise en lien avec le salari organisme de formation interne ou externe tarifs lieu de r alisation prise en charge des frais Un ventuel d saccord l issue de l entretien sera trait aupr s du niveau hi rarchique N 2 selon des modalit s d finir au sein de l Unit Si pendant deux exercices civils cons cutifs un d saccord persiste entre l employeur et le salari ce dernier peut pr senter sa demande AGECIF qui l tudie en priorit au regard de ses propres priorit s et crit res Lorsque l AGECIF accepte la demande la prise en charge de la formation est assur e aux conditions habituelles du CIF Lanticipation du DIF Il est possible de prendre son DIF en dehors du temps de travail par anticipa
3. avail effectif et donnent lieu pendant leur r alisation au maintien par l entreprise de la r mun ration du salari Pour les salari s en CDD les d penses li es au DIF frais de formation transport h bergement et allocation de formation sont prises en charge par l AGECIF IEG au regard de ses priorit s et crit res de prise en charge 2 L allocation de formation vers e dans le cadre des actions de formation se d roulant hors du temps de travail est gale 50 de la r mun ration nette du salari calcul e sur la base du nombre de jours travaill s lors des 12 derniers mois n est pas soumise aux cotisations patronales et salariales est imputable sur la participation de l entreprise au d veloppement de la formation professionnelle continue doit tre vers e par l employeur la date normale d ch ance de la paie le mois suivant l action de formation hors temps de travail Energie et Mines 5 Financements DIF prioritaires cout p dagogique plafonn 25 HT heure stagiaire frais annexes transport h bergement restauration au co t r el sur pr sentation de justificatifs et dans la limite de 150 HT jour de formation stagiaire 1 jour de formation 7 heures VAE Financement de 24 heures d accompagnement la VAE maximum Plafond de 35 HT heure stagiaire pour les actions de VAE visant un dipl me Education Nationale soit un plaf
4. ent se r aliser pendant le temps de travail notamment pour les cat gories suivantes sans ordre pr f rentiel o Energie et Mines Accord de branche Accord EDF SA Accord Gaz de France amp GRTgaz Accord RTE Accord Distributeur salari s des TPE PME salari s sans formation depuis au moins 5 ans salari s sans formation depuis au moins 3 ans salari s sans action de professionnalisation depuis 4 ans Salari s sans formation lib ratoire depuis au moins 3 ans salari s sans action de professionnalisation depuis 3 ans salari s avec un projet professionnel en lien avec les m tiers de la branche qui conduit un accompagnement salari s de 45 ans et plus ou ayant plus de 20 ans d anciennet les salari s en seconde partie de carri re professionnelle salari s moins de 15 ans de l ge terme professionnel Salari s ayant au moins 20 ans d activit s prof seconde partie de carri re Salari s avec de 20 ans d activit s prof seconde partie de carri re salari s de sexe f minin femmes femmes femmes femmes salari s handicap s salari s handicap s salari s handicap s salari s handicap s ou en situation salari s reconnus travailleurs de d pendance handicap s Les salari s parents isol s en charge d enfants de moins de 16 ans Les salari s parents isol s en charge d enfants de moins de 16 ans Les salari s pa
5. lourde ou conomique l employeur est tenu de mentionner dans la lettre de notification du licenciement le nombre d heures non utilis es acquises au titre du DIF et la possibilit pour le salari de demander utiliser son DIF Sile salari demande utiliser son droit pendant le pr avis celui ci peut alors suivre ult rieurement apr s le pr avis une formation une action de bilan de comp tences ou une VAE financ e gr ce au DIF Lorsque l action de formation est r alis e pendant le pr avis elle se d roule pendant le temps de travail e D mission A la demande du salari le DIF peut tre utilis si l action de formation de bilan de comp tences ou de VAE est engag e avant la fin du pr avis e Retraite Le DIF est perdu En cas de d part la retraite le salari ne peut pas b n ficier de ses droits acquis au titre du DIF e Transf rabilit Le DIF est transf rable entre les entreprises de la branche des IEG dans les conditions d finies par l accord d entreprise e Portabilit Ce terme regroupe la fois la possibilit pour le salari d utiliser son DIF pendant son pr avis qui existait d j mais aussi chez son nouvel employeur nouvelle loi o Energie f et Mines
6. ns l accord de branche a t supprim e dans tous les accords d entreprise Pour initialiser ce droit dans la branche des IEG les parties signataires ont convenu que chaque salari pr sent au 31 d cembre 2004 titulaire dun CDI temps plein ou temps partiel dispose d un cr dit de 20 heures au 1er janvier 2005 Ce cr dit est port au compte DIF du salari et figure sur le document r capitulatif annuel de ses droits acquis au titre du DIF dans la limite dun plafond de 120 heures Les droits du salari sont appr ci s par ann e civile information obligatoire de l employeur au cours du 1 trimestre dates diff rentes selon les accords d entreprise Au terme de la dur e des 6 ans et d faut d utilisation de ses droits par le salari le DIF reste plafonn 120 heures et le salari cesse de cumuler 20h an D s que le salari utilise ses heures le compteur se remplit nouveau Pour les salari s employ s en CDD justifiant de 4 mois de CDD cons cutifs ou non au sein d une m me entreprise durant les 12 derniers mois le droit au DIF se calcule en fonction du nombre d heures au prorata temporis Ne sont pas concern s les salari s titulaires de contrats aid s et les apprentis Toutes les p riodes relatives un arr t de travail ou une suspension du contrat de travail sont prises en compte pour l acquisition des droits au titre du DIF o Energie f et Mines 2 Modalite et conditions de
7. ond de 840 HT pour la totalit de l action Plafond de 45 HT heure stagiaire pour les autres actions de VAE soit un plafond de 1 080 HT pour la totalit de l action FO nergie et Mines Bilan de Competence Financement de 24 heures maximum Plafond de 60 HT heure stagiaire soit un plafond de 1 440 HT pour la totalit du bilan DIF non prioritaires Cout p dagogique plafonn 18 HT heure stagiaire au titre du plan de formation Ces dispositions sont applicables l ensemble des actions r alis es dans le cadre du DIF sur temps de travail et hors temps de travail Pour les salari s en CDD les d penses li es au DIF frais de formation transport h bergement et allocation de formation sont prises en charge par l AGECIF IEG NB La possibilit ou non de recueillir un financement de la demande aupr s de la branche ne doit pas tre un argument de refus de l action de formation envisag e au titre du DIF par le salari De m me en cas de DIF prioritaire lorsque le financement de la branche ne couvre pas tous les co ts p dagogiques le reliquat peut tre imput sur le budget du plan de formation de l entreprise Le DIF est bien un droit du salari o FO nergie et Mines 6 Si le salari quitte l entreprise a Le motif du d part du salari peut avoir une incidence sur le DIF e Licenciement pour motif personnel sauf faute
8. pl me de niveau IV Bac de leur fili re professionnelle o les salari s du coll ge lt ma trise gt niveau Bac qui souhaitent obtenir par la VAE un dipl me de niveau IIl Bac 2 de leur fili re professionnelle o les salari s du coll ge cadres gt niveau Bac 2 qui souhaitent obtenir par la VAE un dipl me de niveau ll ou l de leur fili re professionnelle Egalement dans le cadre du cr dit DIF 5 h par an et par mission pour les tuteurs o FO nergie et Mines 3 Formations prioritaires Le salari peut consommer son DIF pour suivre des actions de formation consid r es comme prioritaires qui sont Des actions de promotion de qualification ou de remise niveau en lien avec les m tiers de la branche entreprise et dans la perspective d un projet de mobilit ou d une volution professionnelle concert es Des actions d acquisition d entretien et de d veloppement des comp tences en lien avec le m tier du salari Les actions de formation en lien avec les m tiers de la branche entreprise r alis es dans le cadre dun DIF transf r suite un changement au sein de la branche Les actions de formation li es l volution des emplois ou participant au maintien dans l emploi et les actions ayant pour objet le d veloppement des comp tences des salari s ET pour faciliter l acc s la formation de certains publics les actions de formation relevant du DIF peuv
9. rents isol s en charge denfants de moins de 16 ans Salari s de niveau inf rieur au bac Les titulaires dun mandat syndical ou social Seniors de 50 ans et plus pour compl ter une action formation 1 Les salari s b n ficiaires de l obligation d emploi mentionn s l article L 5212 13 du code du travail Energie et Mines Peuvent en particulier tre envisag s au titre du DIF Accord de branche Accord EDF SA Accord Gaz de France amp GRTgaz Accord RTE Accord Distributeur VAE VAE VAE VAE VAE bilan de bilan de comp tence bilan professionnel bilan de comp tences bilan de comp tences bilan de comp tence comp tences 1 bilan tous les 5 ans 1 bilan tous les 5 ans actions de formation ma trise des techniques de communication 4 R mun ration du Salari e Lorsque le DIF se d roule hors temps de travail il donne lieu au versement d une allocation de formation et le salari b n ficie de la protection contre les accidents de travail e Le DIF peut se d rouler pendant le temps de travail sous r serve d un accord formalis entre le salari et l employeur selon des conditions d finies par accord ou d cision d entreprise Dans ce cas les heures de formation donnent lieu au maintien de la r mun ration normale Les heures consacr es la formation pendant le temps de travail sont consid r es comme du temps de tr
10. tion en exc dant les droits acquis dans la limite de 120 heures pour un salari temps plein ou temps partiel Ceci notamment si cette demande de DIF est associ e une p riode de professionnalisation une formation d veloppant les I Energie f et Mines comp tences ou encore si la formation demand e concerne un perfectionnement dans emploi de l agent EDF et RTE 4m n A Gaz de France amp GRTgaz s y ajoute la d marche de bilan de comp tences ou de VAE lorsque celle ci s inscrit dans la perspective du projet professionnel valid et en particulier pour des salari s poss dant un niveau de dipl me inf rieur ou gal au niveau IV BAC Il s agit alors d une avance sur DIF qui entra ne ensuite la mise z ro et le gel du cr dit DIF annuel du salari pendant un nombre d ann es correspondant l avance effectu e diminu e des droits acquis au moment de la demande Labondement du DIF L employeur prend sa charge dans le cadre du plan de formation un nombre d heures quivalent au nombre d heures de DIF investies par le salari dans sa VAE inf rieur 240 heures au total RTE pour lui permettre de pr parer les preuves dans des mati res non valid es au titre de son exp rience Lavance sur DIF peut tre utilis e pour l obtention d une qualification de niveau sup rieur o les salari s du coll ge ex cution gt niveau CAP BEP qui souhaitent obtenir par la VAE un di

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