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Rapport annuel du DSAS

Contents

1. 48 2 Services m dico sociaux 48 2 Services m dico sociaux Prestations en faveur des services m dico sociaux de la sant mentale et de la coordination des soins Descriptif Suivi des adaptations des politiques medico sociales et de sant mentale e Evaluation des besoins e Projets de lois de r glements d arr t s de conventions e Programmes d investissement e Changements de mission e R ponses des consultations f d rales e Gestion de commissions cantonales Pilotage et encadrement e Planification de l offre m dico sociale e Liste LAMal e Elaboration de normes architecturales de confort minimum et de normes de s curit et de qualit des soins e Evaluation d tablissements e Constructions nouvelles et modernisation commissions de construction e Mandats de prestations de l OMSV et des r seaux de soins e R vision du financement li la LAMal e Promotion de la qualit pr vention de la maltraitance Negociations attribution de subvention controlling e Subventions aux EMS aux UAT l OMSV et aux r seaux de soins Autorisations surveillance et sanctions e Autorisations d exploiter EMS et organisations de soins domicile e Contr les de conformit des b timents e Contr le CIVEMS de la qualit et de la s curit de la prise en charge e L gislation sur le droit des patients e Dispositif de m diation et de traitement des plaintes e Proc dures admin
2. lt Etat de Vaud e Tribunal administratif e Collaborateurs du service e R gions e D biteurs Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 36 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service de pr voyance et d aide sociales SPAS Groupes de prestations 43 3 Institutions sp cialis es Descriptif e Pr avis propositions e Statistiques tudes e Surveillance socio ducative et financi re e M diations n gociations Gestion financi re e Subventions et aides individuelles Objectifs D finir mettre en uvre et coordonner une politique d accompagnement socio ducatif d aide financi re d h bergement d emploi prot g d aide la r insertion pour adultes handicap s et en difficult handicap mental physique psychique difficult s sociales et psychologiques alcoolisme et toxicomanie en collaboration avec les organismes et institutions sp cialis es B n ficiaires public cibles partenaires e Personnes handicap es ou en grandes difficult s sociales lt Organismes institutions ateliers subventionn s par Al et ou SPAS OFAS OFCL OFSP e Etat de Vaud SSP SESAF SPJ AVOP FAH Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 37 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service de pr voyance et d aide sociales SPAS Groupes de prestations 43 4 Aide aux victimes d infractions Elaborer n gocier et cont
3. moyen et long termes par fili re de la rel ve m dicale et d ainsi pouvoir anticiper et mettre en place les mesures n cessaires Les contrats de formation sont tablis progressivement mesure des engagements de telle sorte qu aujourd hui 66 des m decins assistants en poss dent un Nous visons ce que 100 des m decins assistants soient au b n fice d un tel plan dans les 2 prochains semestres R organisations Le Centre des formations du CHUV rattach la Direction g n rale a vu le jour le 1 janvier il regroupe les anciens Centre de formation de la DRH Service de la formation continue de la Direction des soins et une partie de l activit de formation de la Direction m dicale Ecole de formation postgrade EFPG Le CHUV a repris l exploitation de EMS Soerensen Gimel et l a plac e sous la m me direction que l EMS La Rosi re Gimel La nouvelle entit s appelle d s lors EMS Soerensen La Rosi re La nature des activit s du D partement de pathologie et m decine de laboratoire DPML s tant largie cr ation du Service de biom decine en juillet 2011 rattachements du Service de pharmacie et du Centre de production cellulaire et pour mieux f d rer l ensemble du d partement ce dernier a t renomm D partement des laboratoires DL sous la chefferie du Professeur Vincent Mooser Le D partement de logistique hospitali re s est r organis le Service propret et hygi ne
4. B n ficiaires public cibles partenaires B n ficiaires e Personne souffrant de la maladie d Alzheimer e Personne fragile et vivant domicile e Personne souffrant d un handicap e Famille avec enfant handicap e Personne g e isol es et fragile e Proches aidants Partenaires AVASAD et OSAD priv es SUPAA e Pro Senectute e Pro Infirmis e Croix Rouge vaudoise Alzheimer Vaud e B n volat Vaud e THV Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 28 66 AVIVO GRAAP e Mouvement des a n s e Partenaires de la commission cantonale de soutien aux proches aidants Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 29 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service des assurances sociales et de l h bergement SASH Ev nements marquants volutions significatives Ev nements marquants 1 Assurance Maladie AOS e Modification du r glement et des directives li es la mise en vigueur du nouveau dispositif f d ral art 64a LAMal et suite la modification de la LVLAMal e Mettre en place un processus de traitement et de suivi des affiliations abusives avec la collaboration du CHUV e Suite aux modifications de la LAMal aux articles 64a non paiement des primes et des participations aux co ts et 65 r duction des primes par les cantons laboration d une r vision au 1er janvier 2012 de la loi vaudoise LVLAMal 2 Politique Familiale et proches aidants e Mod
5. ann e 2013 et devrait entrer en vigueur vers le milieu de l ann e 2013 Le Dispositif Cantonal d indication et de Suivi pour les personnes en situation de Handicap DCISH Comme annonc dans le Plan strat gique handicap 2011 PSH2011 et sur la base de l art 6b al 2 de la loi sur les mesures d aide et d int gration pour personnes handicap es LAIH le SPAS a introduit en 2012 le Dispositif cantonal d indication et de suivi pour personnes en situation de handicap DCISH Celui ci s adresse aux personnes en situation de handicap d ficience mentale physique ou multiple qui souhaitent acc der aux prestations fournies par les tablissements socio ducatifs ESE pour adultes La phase pilote du dispositif a d marr en avril 2012 et se terminera en septembre 2013 Elle fera l objet d une valuation externe Les objectifs du dispositif sont multiples En effet le DCISH vise e informer les b n ficiaires et leur entourage de l offre de prestations existante e faire une analyse individualis e de leurs besoins pour les orienter vers les prestations du r seau des ESE qui r pondent au mieux leurs besoins Du point de vue du SPAS ce dispositif doit permettre de e g rer l information concernant les type de prestations des ESE et les places disponibles e d identifier le profil des b n ficiaires e de favoriser le recensement des besoins non satisfaits pour mieux adapter les prestations existantes Depuis
6. soumis au Grand Conseil en 2012 soit Le Marronnier Lutry Le Grand Pr Cheseaux Les Jardins du L man Rolle et les P quis Beausobre Morges A ces projets s ajoutent deux Structures de pr paration et d accompagnement l h bergement SPAH afin de cr er 40 lits soit 30 lits La Rozav re Lausanne et 10 lits L Oasis Moudon La mise en conformit des EMS aux normes de s curit incendie ECA a t poursuivie Entre 2009 et 2012 43 b timents ont t mis en conformit et des travaux sont en cours dans 18 autres b timents Pour l ann e 2012 des travaux ont t effectu s pour quelque CHF 5 5 millions De nouveaux chantiers devraient d buter dans 31 autres EMS Afin de financer ces travaux un cr dit cadre de CHF 15 millions a t accept par le Conseil d Etat en 2012 et sera soumis au Grand Conseil d but 2013 Mettre en uvre de la politique vieillissement et sant En 2012 ont t mise en place les l ments de conduite et les premi res mesures op rationnelles de la politique Vieillissement et Sant Des Etats G n raux r unissant tous les acteurs des domaines social et sanitaire 300 personnes ont permis d changer sur les enjeux du vieillissement d mographique et des mesures propos es pour adapter le syst me de sant aux d fis du vieillissement de la population La gouvernance de Vieillissement et Sant favorise la concertation autour de la mise en uvre du programme Cette organ
7. 270 396 1 302 30 678 1 140 10 661 538 15 231 45 857 455 307 40 754 319 416 5 103 135 891 37 278 262 608 1 414 31 662 1 531 12 632 531 12 514 46 543 474 174 41 523 328 317 5 020 145 858 37 893 270 389 1 557 35 011 1 498 12 077 575 10 840 3 0 10 1 10 6 2 2 4 4 8 3 13 4 0 0 19 6 14 1 31 4 13 3 6 9 28 8 60 66 Hospitalisations cas trait s 4 625 4 824 4 696 2 7 psychiatriques journ es de l exercice 105 045 102 946 103 143 Attentes de placements cas trait s 202 214 psychiatriques journ es de l exercice 10 361 10 718 H bergement m dico cas trait s 73 77 110 social Soerensen La Rosi re d s 2012 journ es de l exercice 22 590 22 584 31 996 Visites au CHUV moyenne jour 2 631 2 771 2 850 2 8 8 3 Activit factur e points 216 122 985 227 472 558 242 875 000 6 8 12 4 Dotations en personnel L augmentation des effectifs en 2012 suit globalement l volution de l activit du CHUV En comparaison avec l ann e 2011 les dotations ont augment de 3 A ces chiffres s ajoutent 540 EPT pay s par des fonds sp cifiques fonds nationaux fonds de recherche fonds de l industrie pour environ 62 m decins 40 infirmiers 351 m dico techniciens 58 administratifs et 30 autres professions La part de m decins femmes est en augmentation et repr sente 59
8. CHUV concerne essentiellement des patients qui n cessitent une hospitalisation dans un service de m decine interne Pour affronter la situation de crise aigue apparue en fin 2011 le SSP a recherch une solution avec les diff rents partenaires concern s Des mesures d urgences ont t mises en place qui ont permis d instaurer un meilleur flux de patients du CHUV en direction des h pitaux et des cliniques priv es En 2012 le SSP a instaur un dispositif permanent pour g rer les crises d engorgement du CHUV Ce dispositif est construit sur trois niveaux d alertes et d actions Le premier niveau permet au CHUV de transf rer des patients dans les h pitaux et cliniques de la r gion lausannoise Lorsque l h pital universitaire constate que ses urgences sont durablement dans une situation de saturation critique il avertit le SSP qui d clenche le deuxi me puis le troisi me niveau d alerte Les transferts de patients vers les autres h pitaux du canton sont alors facilit s Le dispositif est fonctionnel depuis la fin de l ann e 2012 Il sera valu dans le courant 2013 et am lior si n cessaire Programme PIMEMS Gr ce au financement de l Etat ce ne sont pas moins de 173 lits d EMS qui ont t construits ou transform s en 2012 La Girarde palinges l Oasis Moudon les Pins Lausanne et Le Flon Oron Ces r alisations ont permis de cr er 88 lits suppl mentaires et d en remplacer 85 Quatre nouveaux projets ont t
9. PDASV e Reconfiguration du param trage permettant d assurer en parall le le paiement de casuels RI et l octroi de prestations d appui social e D veloppement d un outil de calcul automatique permettant d tablir plus facilement le montant des indus e R alisation de la fusion informatique des CSR d Orbe et Yverdon JUNOVA au 01 01 2012 Ensemble des travaux li s la r organisation des ARAS nouvelles d nominations reconfiguration des groupes red finition des unit s territoriales adaptations comptables et bureautiques e Mise en uvre du projet interd partemental RDU au 01 11 2012 OVAM et au 01 01 2013 BRAPA et APHAGI e Int gration de nouvelles fonctionnalit s dans l interface de transfert de donn es CCAVS APHAGI et mise en conformit du dispositif suite la mise en uvre du nouveau logiciel CCAVS e Mise en uvre du module de gestion des autorisations de diriger Plusieurs projets ou volutions ont en outre t initi s ou mis en attente cette ann e et se poursuivront en 2013 et au del Parmi ceux ci e Migration des applications Progr s sur la future plate forme informatique e Dispositif cantonal d indication et de suivi pour personnes en situation de handicap DCIS H e Monitorage du canal d insertion socio professionnelle e Plate forme d information CCDMA commission cantonale sur les d ficiences mentales et associ es e CIAD TRIVADIS et syst me d information int gr APHAGI AD FI
10. des m decins assistants et 52 des chefs de clinique adjoints L activit temps partiel repr sente un poste sur quatre Personnel m dical 1208 1255 1299 Personnel infirmier 2863 2919 3007 Personnel m dico technique 830 860 879 Personnel logistique 1141 1149 1178 Personnel administratif 1046 1075 1113 Personnel psychosocial 206 218 22 Total 7294 7476 7704 Les apprentissages au CHUV En 2012 ce sont quelque 180 pr apprentis apprentis et stagiaires en maturit professionnelle qui sont en formation au CHUV dans 25 m tiers diff rents Un tiers des apprentis sont form s dans les trois domaines suivants les assistant e s en soins et sant communautaire les cuisinier re s ainsi que les employ e s de commerce De plus durant l ann e le CHUV a galement repris des contrats d apprentissage abandonn s ailleurs en vue de permettre des jeunes de poursuivre leur formation La formation postgrade m dicale Des fili res de formation ABCD x A orientation acad mique B besoins hospitaliers C cabinets cliniques D divers x sans orientation d finie ont t introduites dans le cadre du programme commun CHUV Service de la sant publique de gestion et de Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 61 66 planification de la formation postgrade m dicale L information a t faite dans tous les d partements et services m dicaux L objectif attendu de ce programme est d avoir une visibilit
11. f rentiel de comp tences manag riales le CHUV veut mettre disposition de tous ses cadres une offre de formation et de d veloppement des comp tences manag riales adapt es leurs besoins et aux enjeux futurs Le Comit de direction souhaite galement donner un message clair aux cadres sur leurs r les et leurs missions tout en leur donnant les moyens de se d velopper Le projet de d veloppement de tableaux de bord RH permettra de donner chaque Direction d partementale des informations pertinentes et utiles la gestion de ses ressources Disposer de ce type d outil doit permettre galement d valuer l impact de mesures prises dans le cadre de la politique RH Le projet a d but en septembre Le processus d accueil des nouveaux collaborateurs a galement t revu et sera personnalis suivant la fili re m tier laquelle appartient le collaborateur entrant dans l institution afin de pr parer en amont son arriv e et faire de sa premi re journ e une r elle journ e d immersion La Direction des ressources humaines DRH en lien avec la Direction des syst mes d information a mis en uvre la seconde tape du projet de gestion des identit s GDI Celui ci vise notamment simplifier et s curiser l acc s aux applications informatiques de tous les collaborateurs du CHUV Suivi des mesures SIMPA No Intitul Statut Commentaires 106 Informatisation du dossier patient hospitalis Rapport Annuel de Gestion 2012
12. la Ville de Lausanne e Formation des autorit s d application e Communication e Collaboration interinstitutionnelle B n ficiaires public cibles partenaires e Services concern s par la RAS publics et priv s e Associations r gionales RAS Ville de Lausanne par son CSR CSR CSI e B n ficiaires de prestations selon la LASV Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 39 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service de pr voyance et d aide sociales SPAS Ev nements marquants volutions significatives L gislation R vision de la loi du 2 D cembre 2003 sur l Action Sociale Vaudoise LASV et de son r glement d application RLASV D s le 1 janvier 2012 les montants des loyers r gionaux maximums admis dans le cadre du RI ont t augment s de 10 et le D partement de la sant et de l action sociale est d sormais comp tent pour fixer un taux de majoration des frais de loyer d au maximum 20 lorsque le taux de vacance cantonal est inf rieur 1 D s le 1 juillet 2012 un dispositif pour les jeunes adultes au RI a t mis en uvre Il concerne les jeunes adultes g s de 18 25 ans r volus vivant seuls sans charge de famille et sans activit lucrative qui se voient allouer un forfait entretien et insertion sociale fix Fr 977 par mois avec un forfait loyer et charges de Fr 680 Fr 650 et Fr 570 selon les r gions Un suppl ment de Fr 133 pa
13. RI pour les personnes en difficult sociale et ou financi re e Attribution et supervision de l attribution du RI Descriptif e Pr avis proposition tudes e Elaboration du cadre l gal des normes directives et proc dures pour l attribution des prestations sociales par les autorit s d application Attribution du RI aux personnes risques ou en difficult r fugi s statutaires sans domicile fixe rapatri s pupilles OTG e Pr avis sur demandes d aides exceptionnelles en provenance des autorit s d application e R ponse au courrier de personnes s adressant la direction du d partement plaintes informations compl mentaires etc e Information conseils formation l intention des autorit s d application des partenaires de l action sociale e D veloppement et gestion de l insertion sociale du RI e D cisions sur recours et remboursement du RI e D p t de plaintes p nales et suivi des proc dures e Production des cr ances dans les faillites et successions des b n ficiaires e Support juridique aux autorit s d application e _D terminations pour le Tribunal administratif e Notification et refacturation aux cantons la France et la Conf d ration apr s contr le Gestion administrative des dossiers RI e D comptes remboursement paiement garantie de loyer e Suivi et ajustement du subventionnement des organismes priv s partenaires de l action sociale B n ficiaires pub
14. Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 4 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Secr tariat g n ral SG DSAS Groupes de prestations 41 3 Informatique Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 5 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Secr tariat g n ral SG DSAS Groupes de prestations 41 4 Finances 41 4 Finances Gestion financi re et comptable du d partement Descriptif e Etablissement du budget du SG coordination au niveau des services du d partement e Tenue de la comptabilit g n rale du d partement e Collaboration technique l exploitation du budget du d partement gestion contr le et validation des cr dits suppl mentaires autorisations de d passement de cr dit et des reports de cr dits e Gestion compl te acomptes pr visionnels d comptes finaux encaissements rappels de la Facture Sociale e Pr paration et conduite coordination des services du bouclement comptable de l exercice en cours e D veloppement de l activit de contr le de gestion e Contact avec les services transversaux ie SAGEFI CCF et avec la sous commission des finances pour le DSAS B n ficiaires public cibles partenaires e Services du DSAS e SAGEFI CCF e Conseil d Etat e Commission des Finances e Communes Vaudoises Facture sociale e SECRI Facture sociale Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 6 66 D parteme
15. a remplac le Service de maison et le Service multi sites et mobilit est issu de la suppression de la Centrale de gestion des locaux et du Service de logistique de Cery A la faveur d un recentrage des missions et d une r organisation le Service strat gie qualit et organisation est devenu le Service projets et organisation strat giques toujours rattach la Direction g n rale Le 1 septembre ouverture d une antenne IRM la rue du Grand Ch ne 8bis Lausanne en partenariat public priv avec le Centre d imagerie diagnostique CID Equipements et infrastructures Afin de permettre le d veloppement et la modernisation des infrastructures du CHUV ce dernier a proc d en ao t 2011 la mise l enqu te publique du nouveau Plan d affectation cantonal PAC 315 Ce plan a t adopt par la Cheffe du D partement de l int rieur le 31 mai 2012 et levait les trois oppositions d pos es lors de l enqu te publique Suite cette d cision des recours ont t d pos s et l ann e 2012 a t d di e leur r solution Le Grand Conseil a accord le 20 juin un cr dit d investissement de CHF 47 mios pour financer les r novations et les transformations urgentes dans le b timent hospitalier ax es sur le renforcement de l hygi ne hospitali re et des besoins d isolement gr ce un secteur d hospitalisation individualis e la transformation des soins continus et la mise en conformit technique des soi
16. cr er le dossier lectronique de chaque m nage b n ficiaire de prestations l unit conomique de r f rence une interface est cr e avec l applicatif m tier de l Office Vaudois de l assurance Maladie SESAM En novembre 2012 le renouvellement des droits aux subsides pour 2013 des 181 000 b n ficiaires est effectu conform ment aux principes de la LHPS 6 Am lioration de la couverture d assurance de la population e Couverture en mati re de soins dentaires pour les enfants en formation poursuivre les travaux avec le m decin cantonal la sant scolaire la PMU la profession dentaire afin de r pondre au postulat Dolivo solliciter un appui l IUMSP Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 30 66 7 Politique de la vieillesse e Pro Senectute Signature de la convention de subventionnement du secteur animation r gionale initi en 2011 et suivre son d veloppement Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 31 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service des assurances sociales et de l h bergement SASH Projets particuliers et r alisation des objectifs 12 Projets particuliers e Poursuite du projet destin mettre en oeuvre un outil d valuation de la charge et des besoins des proches e Lancement d un projet personnes g es migrantes et acc s aux prestations avec pro Senectute et l EPER e Couverture en mati re de soins dentaires pour les enfants en formation po
17. de l Etat de Vaud 65 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Hospices CHUV Sources d informations compl mentaires Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 66 66
18. de la sant dans le public et le parapublic Jeunes en formation tudiants et apprentis Cadres en formation m decins physioth rapeutes chiropraticiens dentistes ost opathes et autres professionnels de la sant en libre pratique M decins dentistes et infirmi res infirmiers scolaires Instituts de recherche Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 51 66 e Laboratoires d analyses e Grossistes et fabriques de m dicaments e Pharmacies Entreprises de pompes fun bres e Bureau cantonal de m diation sant et Commission d examen des plaintes de patients e Soci t vaudoise de m decine SVM Association suisse des m decins assistants et chefs de clinique e Section Vaud ASMAV e Soci t vaudoise de pharmacie et autres associations de professionnels de la sant e Assureurs sant suisse Al AM AA e Centre d information des professiosn de la sant CiPS e Centre romand d ducation permanente CREP e Communes vaudoises DFJC SPEV CHUV et afili s e Services de sant publique des autres cantons e Conf rences intercantonales Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 52 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service de la sant publique SSP Groupes de prestations 48 4 Pr vention et population 48 4 Pr vention et population Prestations en faveur de la promotion de la sant et de la pr vention des maladies et des actions orient e
19. e Assurer l exploitation des donn es contenues dans les bases de donn es du d partement statistiques de routine et la carte tableaux de bord Politique familiale cantonale e D velopper et mettre en oeuvre les instruments de coordination interd partementale n cessaires _ Assurer la repr sentation du SG DSAS au sein de la Commission cantonale de l galit femmes hommes et de la Commission cantonale de lutte contre la violence domestique Affaires intercantonales e Assurer les contacts avec d autres cantons et la Conf d ration en mati re de politique sociale et familiale Expertise et organisation e Appuyer le chef du d partement pour animer la Commission consultative des affaires sociales et de la famille CCASF e Appuyer le pr sident du Conseil de politique sociale pour permettre cette instance d exercer ses comp tences e Assurer le suivi du dossier formation Appuyer le SPAS dans le d veloppement la gestion l organisation et l valuation du dispositif d insertion sociale e D velopper et mettre en oeuvre les instruments de coordination interd partementale n cessaires la politique JAD e Assurer pour le SASH le suivi des projets de r vision et de d veloppement des prestations mon taires offertes aux familles e Fournir l expertise en mati re de conduite de projet Etudes et recherches e Concevoir et r aliser ou superviser des projets d tudes et de recherches r pondant aux besoins du D
20. et adaptation de la politique concernant les professionnels et les autres agents Analyse de l volution de la situation Propositions de lois et de mesures aux autorit s politiques R ponses aux consultations f d rales Coordination avec d autres cantons Pilotage et encadrement CCT Lutte contre la p nurie de personnel Politique de formation Registre des m decins Analyse de la d mographie m dicale et des professions de la sant Nomination perfectionnement des m decins et dentistes scolaires ainsi que des m decins d l gu s Financement de la formation de professionnels en application de la loi sur la protection de la population Autorisations surveillance et sanctions Autorisations de pratiquer et de facturer Conduite des proc dures disciplinaires Droit des patients Plaintes et m diation Expertises sur factures de constat de d c s Lev e du secret m dical Contr le des agents th rapeutiques des stup fiants des produits sanguins Surveillance de la recherche biom dicale des pharmacies des fabricants et grossistes de m dicaments Inspection des tablissements ambulatoires Application de la loi f d rale sur la procr ation m dicalement assist e Application de la l gislation cantonale sur les inhumations et entreprises de pompes fun bres Information et communication Partenaires concern s et publics cibles B n ficiaires public cibles partenaires Professionnels
21. intercantonales Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 54 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service de la sant publique SSP Groupes de prestations 48 5 M decine du personnel 48 5 M decine du personnel M decine du personnel de l Administration cantonale vaudoise Descriptif e Pr avis et expertise en cas d arr t de travail e Coordination des mesures de sant et de s curit au travail B n ficiaires public cibles partenaires Collaboratrices et collaborateurs de l Administration cantonale vaudoise ACV SPEV CPEV autres services de l ACV m decins install s Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 55 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service de la sant publique SSP Ev nements marquants volutions significatives Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 56 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service de la sant publique SSP Projets particuliers et r alisation des objectifs 12 D finir et mettre en place d entente avec les h pitaux un dispositif permanent de gestion des crises d engorgement des h pitaux notamment du CHUV Depuis plusieurs ann es aux alentours des f tes de No l les services d urgences des h pitaux font face une grave situation d engorgement alors que les lits d hospitalisations des tages sont tous occup s Cette probl matique qui touche principalement le
22. mani re forfaitaire les arri r s de primes ou de participations aux co ts sur pr sentation par les assureurs d actes de d faut de biens ou de titres consid r s comme quivalents En contrepartie les assureurs ne suspendent pas le remboursement des prestations fournies aux assur s concern s e Collaboration avec les agences d assurances sociales les CSR les assureurs les services quivalents des cantons latins la CCAVS Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 22 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service des assurances sociales et de l h bergement SASH Groupes de prestations 42 2 Prestations compl mentaires AVS AI 42 2 Prestations compl mentaires AVS AI Allocation des PC AVS AI aux ayants droit Cette t che est confi e la Caisse cantonale AVS CCAVS de Clarens Descriptif e Pr aviser pour le Conseil d Etat sur les limites de fortune o les cantons disposent d une marge de manoeuvre e R aliser les travaux conduisant fixer les tarifs reconnus par les PC AVS AI en home e Elaboration du nouveau catalogue RFM anciennement PCG e Suivi de l activit et accompagnement dans la gestion des dossiers de nature particuli re e Suivi de l activit de la CCAVS en mati re d allocation des PC AVS AI de remboursement de factures pour des prestations reconnus PCG B n ficiaires public cibles partenaires e Rentiers AVS ou Al de condition modeste e R sidents d EMS e
23. nouveau gouvernement en fonction et imm diatement op rationnel au d but de la l gislature s appuyant sur une organisation en place dot apr s quatre mois de son programme de l gislature ce sont les l ments marquants de l ann e 2012 pour la chancellerie d Etat Nouvelle direction au Bureau d information et de communication BIC volution des missions du BIC Un nouveau chef du BIC a pris ses fonctions fin 2012 la suite du d part la retraite de son pr d cesseur Les missions de cette entit transversale ont t revues afin de lui permettre d adapter ses prestations au contexte tr s volutif des m dias Sur cette base diff rents changements interviendront d s le premier trimestre 2013 Protocole R ception de la pr sidente de la Conf d ration et du pr sident de la R publique de Pologne le 5 octobre 2012 dans le cadre de la visite d Etat de ce dernier en Suisse Villeneuve puis Morges Chiffres cl s du service e gestion de 47 s ances du Conseil d Etat au cours desquelles 1419 d cisions ont t rendues e organisation de 101 conf rences de presse et publication de 413 communiqu s de presse e revue de presse 20 000 articles propos s et index s e 10 ditions de La Gazette e internet www vd ch en moyenne 700 000 visites et 2 000 000 de pages vues par mois la barre de 10 d utilisateurs mobiles franchie en 2012 e intranet 7 300 visites par mois e r seau des contribu
24. riatrique uvre au sein du CHUV pour am liorer la prise en charge des patients g s hospitalis s et poursuit la r adaptation au domicile m me des patients lorsque cela est possible Projets li s au plan et aux p les strat giques Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 64 66 Nouveau plan strat gique 2014 2018 Suite aux premi res r flexions et grandes lignes pos es par le Comit de direction en septembre 2011 les travaux d laboration du prochain Plan strat gique 2014 2018 ont bien avanc en 2012 La d marche est participative les chefs de d partements ont t associ s aux r flexions puis l ensemble des chefs de service a t consult Le Plan strat gique est con u de mani re tre coh rent avec les plans strat giques du CHUV pr c dents en particulier le Plan strat gique 2009 2013 le Plan d intentions 2012 2016 de l UNIL le Plan de d veloppement 2012 2015 de la Facult de biologie et de m decine et le Programme de l gislature 2012 2017 du gouvernement vaudois Il sera remis au Conseil d Etat en avril 20 13 qui le transmettra au Grand Conseil pour adoption Projets li s au plan strat gique 2009 2013 Le Centre d observation et d analyse du vieillissement COAV projet soutenu par le Plan strat gique d s son lancement d but 2009 a pu tre p rennis gr ce une r allocation du Service de la sant publique dans le cadre du Programme cantonal Vieillissement amp Sant Le COAV
25. t inaugur au printemps 2012 II met disposition des chercheurs l ensemble des prestations et des comp tences n cessaires la r alisation d tudes cliniques que ce soit du soutien m thodologique des locaux et des lits d investigation ou des programmes de formation L existence d un centre de recherche institutionnel est devenue indispensable pour r pondre aux exigences et conditions cadres de la recherche clinique qui deviennent de plus en plus pointues Le CRC a b n fici du soutien financier du Fonds national de la recherche suisse qui a lanc depuis plusieurs ann es un programme pour professionnaliser la recherche clinique dans les h pitaux et universit s Projets li s aux soins et la prise en charge des patients Plusieurs actions ont t men es en 2012 en faveur de l am lioration continue de la prise en charge des patients dont les principales sont r pertori es ci dessous Dans le cadre de l objectif global du CHUV d am liorer la qualit de son accueil et de sa prise en charge un nouvel Espace patients amp proches a t ouvert dans le hall principal du b timent hospitalier en avril C est un lieu anim par trois professionnels de l coute qui permet de r pondre aux attentes des patients proches qui ont v cu une situation probl matique durant un s jour l h pital Un premier bilan effectu apr s 8 mois d activit montre le succ s et l utilit de cette structure avec 240 situations trai
26. volution depuis 2010 A noter que les donn es 2010 et 2011 ont t mises jour suite aux changements de d finitions accompagnant l introduction des Swiss DRG Le probl me de l occupation inad quate des lits de soins aigus par des patients en attente d un lit de r adaptation ou d une place en EMS persiste Malgr cela l activit d hospitalisation du CHUV a continu cro tre 1 5 de patients trait s En 2012 en moyenne chaque jour 2 850 personnes sont venues au CHUV pour une prise en charge ambulatoire dans un ou plusieurs services L activit occasionn e par ces visites augmente ces derni res ann es un rythme soutenu 6 8 entre 2011 et 2012 Les donn es 2012 sont consid rer comme provisoires le bouclement n tant pas encore achev Activit totale hospitalisation et h bergement Activit somatique Activit psychiatrique aig e Hospitalisation de r adaptation somatique Attentes de r adaptation Attentes de placement somatiques Hospitalisation somatique cas trait s journ es de l exercice cas trait s journ es de l exercice cas trait s journ es de l exercice cas trait s journ es de l exercice cas trait s journ es de l exercice cas trait s journ es de l exercice cas trait s journ es de l exercice Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 44 335 461 718 39 437 326 966 4 898 134 752 36 457
27. 2012 de l Etat de Vaud 46 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service de la sant publique SSP Groupes de prestations 48 1 H pitaux et urgences 48 1 H pitaux et urgences Prestations aux h pitaux aux cliniques et au dispositif cantonal des urgences pr hospitali res Descriptif Suivi et adaptation des politiques e Evaluation des besoins et de l volution des pratiques e Propositions aux autorit s en vue d adapter l organisation hospitali re et les dispositifs de secours au quotidien et en cas de catastrophes e Projets de loi de r glements de conventions e Programmes d investissement e Changements de mission e Gestion de commissions cantonales e R ponses aux consultations f d rales coordination avec autres cantons Pilotage et encadrement e Planification hospitali re et pr hospitali re e Liste LAMal e Restructurations fusions changements de missions e Constructions nouvelles e M decine de pointe e Contrats de prestations CHUV et h pitaux de la FHV e Nouveaux principes de planification et de financement li s la LAMal e Promotion et contr le qualit adaptation du dispositif pr hospitalier yc garde m dicale N gociation attribution de subvention controlling e Subventions d investissement et d exploitation aux h pitaux d int r t public aux services de secours pr hospitaliers et autres partenaires e N gociation de tarifs avec les ass
28. 5 024 MIS ont t octroy es par les AA Programme cantonal d insertion par la formation professionnelle FORJAD Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 40 66 Initi en 2006 ce programme est maintenant p rennis 397 jeunes ont obtenu leur dipl me depuis le d but de ce programme 295 jeunes ont t inscrits pour la vol e 2012 2013 Projet pilote d insertion des familles b n ficiaires du RI Le projet pilote d insertion des familles b n ficiaires du RI a t d velopp par le SPAS durant l ann e 2012 et a pu d marrer le 1 novembre L objectif de ce projet pilote est d offrir aux familles au RI la possibilit de sortir durablement de l aide sociale en d veloppant des strat gies leur permettant au moins de couvrir le minimum vital gr ce aux PC FA ou au mieux d tre autonome financi rement Le SPAS a concr tis ce projet sous la forme du programme Coaching Familles CoFa qui se divise en deux volets Le volet 1 concerne les familles sans activit lucrative et se donne pour objectif la prise d emploi en contrat de dur e d termin e CDD au sein des organismes prestataires OP de mesures d insertion sociales MIS selon le projet professionnel du b n ficiaire secr tariat administration restauration jardinage etc Cet emploi d une dur e de 10 mois au maximum est associ un coaching sp cialis visant notamment le soutien l int gration dans le monde professionnel et la recherch
29. AF CSR SPAS OAI Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 27 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service des assurances sociales et de l h bergement SASH Groupes de prestations 42 7 Promotion du maintien domicile 42 7 Promotion du maintien domicile Promouvoir le maintien domicile et les prestations sociales en milieu ouvert en faveur des personnes g es ou handicap es et le soutien de leur entourage Appliquer la LAPRAMS chapitre 2 maintien domicile Descriptif e Coordination et gestion des projets associ s la promotion du maintien domicile Coordination promotion et financement des prestations reconnues par la LAPRAMS e Mise en oeuvre de la Commission cantonale consultative pour le soutien direct aux proches aidants Domaines e Conseil social information sociale transports service de rel ve gestion du personnel priv accompagnement domicile promotion du b n volat e Subventions valuation des projets laboration et mise en oeuvre AVASAOD e Participation au Comit d administration de l AVASAD e _Subventionnement des activit s d aides domicile convention de prestations de l AVASAD e Contr les des comptes Associations subventionn es e _Subventionnement des prestations reconnues par la LAPRAMS dans ce secteur e Conventions de collaboration et de financement e Contr le des comptes e Gestion de projets communs ou sp cifiques
30. ASH Conduite gestion du service et fonctions support Descriptif e Organisation direction du service yc gestion strat gique communication institutionnelle e Gestion juridique affaires intercantonales et f d rales consultations syst me d information e Ressources humaines gestion financi re classement archivage logistique intendance documentation d veloppements informatiques R ponses aux multiples sollicitations internes l Etat et externes Grand Conseil e Repr sentation du canton aupr s des institutions d l gataires CCAF CCAVS AVASAD OAI suivis administratifs et politique des dossiers e Participation des projets ou commissions inter d partementaux B n ficiaires public cibles partenaires e Collaborateurs et collaboratrices du SASH e Chef DSAS SG DSAS e Services du DSAS e Autres autorit s cantonales Conseil d Etat Grand Conseil e Autorit s communales CCAVS e CPEV e OAI RP AVASAD e CCAF Associations diverses AVDEMS FEDEREMS FHV etc e Conf rences intercantonales GLAS CRASS etc e Autres services de l ACV SPEV SAGEFI etc e Conseil de politique sociale e Agences d assurances sociales e Organismes subventionn s e M dias Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 21 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service des assurances sociales et de l h bergement SASH Groupes de prestations 42 1 Assuran
31. Associations d EMS OFAS e CCAVS et agence d assurances sociales de Lausanne e SPAS Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 23 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service des assurances sociales et de l h bergement SASH Groupes de prestations 42 3 H bergement 42 3 H bergement Aider les personnes recourant l h bergement m dico social D finir mettre en oeuvre et coordonner une politique d accompagnement d aide financi re d appui social de surveillance et d information pour des personnes h berg s en EMS ou en HNM en collaboration avec les organismes et institutions sp cialis es D finir et mettre en oeuvre une politique d aide aux personnes fragiles vivant domicile et suivies par les CMS Mettre ne oeuvre une politique permettant aux structures d accompagnement m dico sociales SAMS de se d velopper Descriptif e D livrer les autorisations d exploiter des homes non m dicalis s financement des frais socio h teliers en h bergement calculer et n gocier les montants des tarif socio h teliers appliqu s aux r sidents des tablissements reconnus d int r t public pr parer et signer la Convention ad hoc e financement des soins en h bergement calculer le financement des soins d terminer la part r siduelle charge du canton de Vaud et la payer aux tablissements contr le financier des EMS effectuer le controlling et le reporting des comptes de bilan
32. Chancellerie d Etat Vaio Ch teau cantonal LIBERT 1014 Lausanne PATRIE RAPPORT ANNUEL DE GESTION 2012 du D partement de Sant et de l Action Sociale Le rapport se pr sente par service selon les rubriques e Groupes de prestations e Ev nements marquants volutions significatives e Projets particuliers e Sources d informations compl mentaires D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS 2012 au D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Revenu d terminant unifi L ann e a t marqu e par la pr paration de l entr e en vigueur en janvier 2013 de la loi sur l harmonisation et la coordination de l octroi des prestations sociales et d aide la formation et au logement cantonales vaudoises LHPS Elle a pour objectif d unifier le mode de calcul du revenu d terminant RDU pour les prestations sociales cantonales et de les hi rarchiser Elle instaure galement un syst me d change des informations financi res et administratives entre les autorit s d application qui a t mis en place en 2012 Action Sociale Vaudoise D s le 1 janvier 2012 les montants des loyers r gionaux maximums admis dans le cadre du Revenu d insertion RI ont t augment s de 10 et le D partement de la sant et de l action sociale est d sormais comp tent pour fixer un taux de majoration des frais de loyer d au maximum 20 lorsque le taux de vacance cantonal est inf rieur 1 D s le 1 ju
33. EDUCATIFS R vision de la Loi d aide et d int gration pour personnes handicap es LAIH En 2012 le SPAS a termin les travaux d envergure qu il a men en collaboration avec les repr sentant e s des associations d usagers des directions des ESE et des employ e s des ESE visant r viser la loi sur les mesures d aide et d int gration pour personnes handicap es LAIH Les modifications de cette loi font suite l entr e en vigueur de la RPT et au transfert de la gestion des prestations collectives de l AI de la Conf d ration aux cantons et elles concr tisent le Plan cantonal strat gique handicap PSH2011 qui a re u l aval de la Conf d ration L objectif de la r vision tait de concevoir un nouveau syst me de financement pour les ESE d introduire de nouvelles prestations socio ducatives et de permettre la personne en situation de handicap ou en grandes difficult s sociales de pr server son autonomie ou de la retrouver Ces grands principes annonc s dans le PSH2011 sont repris dans la pr sente r vision de la LAIH La r vision permettra galement d am liorer la qualit des soins dispens s gr ce l instauration de la responsabilit m dicale dans les ESE sur le mod le de ce qui est pratiqu dans les EMS Le projet de loi a t mis en consultation au printemps 2012 et les travaux de la Commission parlementaire se sont termin s au mois de novembre Il sera soumis au Grand Conseil au d but de l
34. N e _Impl mentation de SAP e Poursuite des d veloppements permettant d optimiser la fiabilit des indicateurs de financement et du monitoring RI Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 43 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service de pr voyance et d aide sociales SPAS Projets particuliers et r alisation des objectifs 12 Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 44 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service de pr voyance et d aide sociales SPAS Sources d informations compl mentaires Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 45 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service de la sant publique SSP Groupes de prestations 48 0 Conduite SSP 48 0 Conduite SSP Conduite gestion du service et fonctions support Descriptif e Organisation direction du service yc gestion strat gique communication institutionnelle e Gestion juridique affaires intercantonales et f d rales syst me d information ressources humaines gestion financi re classement archivage logistique intendance documentation e Pr paration de discours r ponses aux multiples sollicitations internes l Etat e Suivis administratif et politique des dossiers B n ficiaires public cibles partenaires e Collaborateurs et collaboratrices du SSP e Chef DSAS e Autres services DSAS SAGEFI e SJL SPEV Rapport Annuel de Gestion
35. Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 26 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service des assurances sociales et de l h bergement SASH Groupes de prestations 42 6 Politique familiale et autres r gimes sociaux 42 6 Politique familiale et autres r gimes sociaux Elaborer et mettre en oeuvre les l ments de politique familiale et les autres r gimes sociaux d cid s par les autorit s PC Famille rente pont allocations familiales AMINH Descriptif e Application de la loi d application de la loi f d rale sur les allocations familiales et sur des prestations cantonales en faveur de la famille LVLAFam e Application de la loi sur les prestations compl mentaires cantonales pour familles et les prestations cantonale de la rente pont e Suivi de la situation financi re de la CCAF e Application par l OAI de l allocation pour parent s occupant d un mineur handicap domicile AMINH e Suivi de la Charte sociale agricole B n ficiaires public cibles partenaires e Allocations familiales pour les personnes sans activit lucrative et pour les ind pendants e Allocations perte de gain pour les femmes exer ant une activit lucrative ne donnant pas droit aux allocations f d rales de m me en cas d adoption e Allocation familiale dans l agriculture e PC Familles et la rente pont e Parent avec enfant en situation de handicap e _ CCAVS agences d assurances sociales Prometerre CC
36. SAS e Apporter un appui m thodologique aux tudes lanc es par d autres services e Participer des groupes de suivi de recherches r alis es l ext rieur du DSAS si int r t pour le d partement Documentation e Recueillir traiter et diffuser l information documentaire interne et externe e Organiser et superviser l actualisation des donn es du site internet GSR Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 7 66 e Superviser la gestion des archives du SG DSAS B n ficiaires public cibles partenaires e Conseil d Etat e Chef du d partement et services sociaux chefs de service et adjoints e Autres services de l ACV SCRIS services concern s par probl matique JAD services concern s par politique familiale archives cantonales e Partenaires institutionnels Conseil de politique sociale Commission consultative des affaires sociales et de la famille autorit s communales Conseil des r gions RAS CSR CSI ARTIAS organismes actifs dans le domaine de la politique familiale Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 8 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Secr tariat g n ral SG DSAS Ev nements marquants volutions significatives Cette ann e a t marqu e par le changement de l gislature avec pour notre d partement un largissement du champ d activit li la pr sidence du Conseil d Etat par le Chef du DSAS C est ainsi que le DSAS s enrichit de deux servi
37. UNIL et m decin adjoint au Service de chirurgie p diatrique du CHUV a t nomm membre du panel pour l valuation des projets life science des synergy grants du Conseil europ en de la recherche Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 63 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Hospices CHUV Projets particuliers et r alisation des objectifs 12 Projets li s la gestion et aux collaborations La qualit des soins dispens s va de pair avec une gestion rigoureuse des risques li s au domaine d activit La Direction g n rale a pris des mesures afin de diminuer les risques encourus par les patients et d velopper une culture de la s curit au CHUV Arriv au terme d une phase de test un projet nomm RECI Recueil des v nements critiques et ind sirables est en voie de g n ralisation au sein de toute l institution II permet d optimiser les flux d information la r ponse donn e aux signalements et de r pondre des exigences l gales Par ailleurs une checkliste d riv e de celle de l OMS et de la Fondation pour la s curit des patients permettant d am liorer la s curit d une intervention chirurgicale au moyen d un ensemble de contr les r alis s par l quipe d intervention est utilis e pour l ensemble des actes invasifs r alis s dans les plateaux techniques Le projet DOPHIN a avanc de mani re tr s significative en 2012 Le d ploiement de la documentation clinique a att
38. ce maladie et accidents 42 1 Assurance maladie et accidents Allocation des subsides r duisant les primes de l assurance maladie obligatoire pour les assur s de condition conomique modeste Cette t che est confi e l Office vaudois de l assurance maladie OVAM Descriptif lt _ Elaborer le budget en tenant compte de l volution du nombre de b n ficiaires et des co ts et proposer au Conseil d Etat le projet d arr t fixant les conditions d octroi des subsides e Elaborer les tableaux de bord et suivre l volution des d penses en cours d ann e e R diger le pr avis cantonal l attention de l OFSP sur les primes d assurance maladie demand es par les assureurs e Allouer les subsides aux primes d assurance maladie financer le contentieux en mati re d assurance maladie contr ler le respect de l obligation d assurance B n ficiaires public cibles partenaires lt En 2012 l OVAM a octroy des subsides 145 000 assur s y compris les b n ficiaires du revenu d insertion de condition conomique modeste e En collaboration avec les agences d assurances sociales l OVAM contr le le respect de l obligation d tre assur selon la LAMal pour toute personne domicili e dans le Canton et dans les situations pr vues par l OAMal accorde les exemptions cette obligation si les conditions sont remplies 6 750 dispenses accord es en 2012 e Conform ment l article 64a LAMal l OVAM prend en charge de
39. ces par le rattachement de la Chancellerie et du CCF Par ailleurs le DSAS est galement charg depuis le 1 juillet 2012 par le suivi de la CPEV Une collaboration plus troite du SG a t organis e avec la Chancellerie et le CCF Un tat major hebdomadaire r unissant les directions de la Chancellerie et du SG avec le Pr sident permet de pr parer les s ances du Conseil d Etat La relation du SG avec le CCF se limite l administratif vu l ind pendance de cet organe Par ailleurs le SG a collabor troitement avec le Pr sident du Conseil d Etat plus sp cifiquement sur les aspects sociaux et sanitaires pour la pr paration du programme de l gislature L ann e a t marqu e par la pr paration de l entr e en vigueur du RDU qui pourra avoir lieu comme pr vu au 1 janvier 2013 Le Syst me d information RDU SI RDU est r alis et fonctionnel La formation y relative des utilisatrices et utilisateurs finaux est termin e ou en cours en fonction des rythmes administratifs du renouvellement des prestations par les diff rents r gimes concern s Une strat gie de communication y relative a t labor e et mise en oeuvre Un premier document de synth se r unissant les principaux indicateurs utiles au pilotage de la politique sociale d partementale a t r alis et sera diffus dor navant semestriellement La mise en oeuvre du concept d une approche qualit harmonis e sanitaire et sociale a bien avanc Cet
40. ciale DSAS Service de pr voyance et d aide sociales SPAS Groupes de prestations 43 0 Administration Gestion et administration du service Descriptif e Direction du service e Support accueil client le e Support administratif e Support RH e Support en projets informatiques e Support financier et comptable e Support juridique e Support logistique e Support en projets de politique sociale e Support en information et tudes B n ficiaires public cibles partenaires e Conseil d Etat et Grand Conseil e Chef du d partement e Cheffe du service et sections e Collaborateurs du service e Secr tariat g n ral du d partement e Autres services de l ACV e Conseil de politique sociale e Commission consultative des affaires sociales et de la famille e Les autorit s d application CSR CSIR CSC FVP e Les organismes ou institutions subventionn es e Les communes et les ARAS Autres partenaires institutionnels GRAS CRASS CDAS CSIAS ARTIAS e Les organismes actifs dans la politique sociale Caritas CSP etc Autres cantons e Conf d ration e M dias Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 34 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service de pr voyance et d aide sociales SPAS Groupes de prestations 43 1 Revenu d insertion RI e Concevoir mettre en uvre et coordonner l action sociale vaudoise pr vention appui social
41. e afin de prendre en compte la modification de la loi f d rale sur les allocations familiales laquelle sont d sormais galement assujetties les personnes exer ant une activit ind pendante non agricole qui sont obligatoirement assur es l AVS ce titre Le Conseil d Etat et les milieux patronaux ont admis le principe du renforcement de la solidarit entre les caisses Quant aux bar mes pour besoins vitaux dans le r gime des prestations compl mentaires pour les familles ils ont t modifi s d s le 1er mai 2012 la r duction de 15 qui tait appliqu e depuis l entr e en vigueur du r gime 1er octobre 2011 sera supprim e Le bar me correspondra celui des prestations compl mentaires AVS AI adapt selon l chelle d quivalence du revenu d insertion vaudois Victimes d infractions La Fondation Profa a ouvert le er juin 2012 une consultation LAVI Yverdon D s le 5 novembre 2012 la r gion du Nord Vaudois b n ficie galement d une unit de m decine des violences UMV du CHUV et d une consultation m dico l gale l h pital d Yverdon les Bains Etablissements m dico sociaux 173 lits d EMS ont t construits ou transform s en 2012 Ces r alisations ont permis de cr er 88 lits suppl mentaires et d en remplacer 85 La mise en conformit des EMS aux normes de s curit incendie ECA a t poursuivie Entre 2009 et 2012 43 b timents ont t mis en conformit Surveillance dans les ins
42. e d un emploi fixe avec notamment le soutien d un dispositif de placement sp cialis IPFA sur le mod le d IPJAD Le volet 2 concerne les familles qui exercent d j une activit lucrative Pour celles ci le programme propose un coaching sp cialis pendant 12 mois visant l augmentation et ou la stabilisation des revenus Le coaching pourra soutenir le b n ficiaire comme pour le volet 1 tant sur des aspects personnels que familiaux notamment dans la recherche de solutions de garde ou encore professionnels notamment gr ce au soutien d IPFA Le SPAS a mandat la Fondation Mode d emploi la Coop rative d marche et l OSEO Vaud pour mettre en uvre le programme de coaching sp cialis Durant la dur e du projet les familles sont transf r es du RI aux PC FA leurs dossiers RI sont donc ferm s y compris pour le volet appui social Le d ploiement complet du dispositif aura lieu durant l ann e 2013 Programme cantonal d insertion de moyenne dur e Prolog emploi Afin de r pondre une p nurie de main d oeuvre dans les institutions des secteurs de la sant et du social et aux difficult s d insertion des b n ficiaires du RI le D partement de la sant et de l action sociale DSAS poursuit son programme cantonal d insertion de moyenne dur e initi en 2010 Ce programme a t mis en oeuvre en collaboration avec l association ProLog Emploi La mesure ProLog Emploi offre des b n ficiaires du RI non suivis
43. eint ses objectifs et a permis de d ployer le dossier patient informatis par le logiciel Soarian dans la quasi totalit des services somatiques du CHUV Ainsi plus de 2 000 collaborateurs utilisent Soarian chaque jour pour cr er 2 800 formulaires de documentation clinique et envoyer 1 200 documents lettres de sortie rapports op ratoires FaxMed DMST En parall le des travaux pr paratoires ont t r alis s en vue des d ploiements pr vus pour 2013 et 2014 mise en place de l infrastructure n cessaire aux ordres et prescriptions lectroniques sp cification du dossier de soins et de la m dication Collaborations De mani re g n rale les rapports du CHUV avec ses partenaires hospitaliers romands se sont consolid s au cours de l ann e En 2012 le CHUV a sign 26 conventions de collaboration avec des institutions partenaires cantonales supra cantonales et internationales Compte tenu de l volution d mographique et des besoins en sant dans le but de faire voluer la capacit d accueil du CHUV plusieurs collaborations avec les h pitaux de la FHV et les cliniques du canton ont t d velopp es en lien avec la planification hospitali re et le Service de la sant publique Ces collaborations participent aux actions prises pour lutter contre les situations d engorgement chronique au CHUV Le Centre de recherche clinique CRC du CHUV et de la Facult de biologie et de m decine de l Universit de Lausanne a
44. er le harc lement Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 17 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Groupe Impact Ev nements marquants volutions significatives Le nombre d entretiens est dans la moyenne de ces quatre derni res ann es Relev de l activit du groupe Impact du 1 janvier 2002 au 31 d cembre 2012 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Nombre total 261 278 359 304 295 302 463 464 401 590 506 d entretiens D tail 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Nouveaux cas 54 80 81 83 92 93 107 128 117 129 115 M diations T 19 25 23 32 32 35 33 28 32 30 Investigations termin es 6 8 3 9 T 9 8 9 7 T 12 Investigations en cours 5 4 1 4 1 Coachings 4 3 0 3 3 Interventions d quipe 13 13 10 7 5 Pr sentations formations 8 6 6 5 Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 18 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Groupe Impact Projets particuliers et r alisation des objectifs 12 Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 19 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Groupe Impact Sources d informations compl mentaires Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 20 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service des assurances sociales et de l h bergement SASH Groupes de prestations 42 0 Administration g n rale du SASH 42 0 Administration g n rale du S
45. et d exploitation de tous les tablissements reconnus d int r t public effectuer le contr le de l utilisation des montants re us par les tablissements en faveur de leurs r sidents et en provenance des r gimes sociaux e contr le de la qualit de prise en charge des EMS par des visites non annonc es dans les tablissements s assurer de la qualit de prise en charge des r sidents avec une attention particuli re pour le respect de la dignit et la s curit e aide financi re individuelle aux personnes h berg es en subsidiarit ou en compl mentarit avec les autres r gimes et assurances sociales appliquer la LAPRAMS Loi d aide aux personnes recourant l h bergement m dico social en faveur des r sidents en EMS notamment concern s par un conjoint domicile ou par une fortune non r alisable Prendre en charge certains d penses hors pension par des garanties particuli res e appui social apporter par une information un soutien ou un appui administratif une aide aux r sidents leur famille ou leur r pondant information publique par les MEMENTOS sur l h bergement m dico social les pages Internet concern es sur www vd ch et deux permanences t l phoniques hebdomadaires fournir une information adapt e et de qualit e Poursuite de la collaboration aux modules de formation des tuteurs curateurs priv s e Diff rentes interventions dans des s ances publiques s information e Estimations v na
46. eunesse et l Office du tuteur g n ral D un point de vue sanitaire l objectif tait de pr parer les partenaires y inclus les patients mieux comprendre le sens du nouveau Code civil Le Grand Conseil a adopt le 29 mai 2012 une nouvelle loi Loi d application du droit f d ral de la protection de l adulte et de l enfant et r vis plusieurs l gislations notamment la LSP afin de satisfaire aux nouvelles dispositions du Code civil dernier volet du programme CODEX 2010 Ces r visions l gales sont entr es en vigueur le 1er janvier 2013 Ainsi plusieurs nouvelles proc dures ont t mises en place pour permettre une meilleure gestion des placements des fins d assistance des mesures ambulatoires et une meilleures utilisation des directives anticip es Plusieurs s ances de communications tous les partenaires ont t organis es afin des les informer des changement Un registre des mesures de PLAFA sera en activit d s le mois de mars 2013 Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 58 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service de la sant publique SSP Sources d informations compl mentaires Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 59 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Hospices CHUV Ev nements marquants volutions significatives Activit s de soins Le tableau ci dessous donne une synth se des activit s de soins du CHUV en 2012 et de leur
47. forme que constitue les r seaux de soins a permis de renforcer la coordination r gionale autour de projets et de programmes de sant publique d obtenir une bonne qualit d orientation des patients une am lioration de la liaison entre les acteurs et en cons quence une meilleure fluidit du patient Enfin le r seau permet d informer et de communiquer plus efficacement et d avoir une visibilit des besoins r gionaux Ce bilan a galement montr que certains domaines doivent tre am lior s comme l implication des m decins de premier recours la place des communes le d veloppement de l int gration des soins et la mise en uvre parfois h t rog nes des programmes de sant publique dans les diff rentes r gions du canton Les perspectives pour le futur seront d assurer la continuit et l int gration des soins et ainsi de renforcer l implication des m decins de premiers recours et le d veloppement des partenariats avec d autres professionnels de la sant Il s agira de renforcer la communication aupr s au public la transmission d informations entre les prestataires de soins Il est attendu que l Etat et les r seaux de soins partagent d une part la responsabilit de l tat de sant de la population par l laboration de politiques cantonales appliqu es au niveau r gional et d autre part la responsabilit de l investissement financier n cessaire la mise en uvre des politiques par d l gation de ressources aux r
48. ifications de la LVLAFam suite aux travaux effectu s en 2011 et aux modifications de la l gislation f d rale pour une entr e en vigueur au 01 01 2013 e Mise en place de la Commission d valuation pr vue par la loi cantonale sur les prestations compl mentaires pour familles et les prestations de la rente pont D p t et adoption par le Grand Conseil d une modification de la loi sur les allocations familiales agissant sur la p r quation des taux entre les caisses d allocations familiales et renfor ant progressivement le montant des allocations e Lancement d une campagne de sensibilisation sur la th matique des proches aidants e Adoption d une modification r glementaire permettant de relever le bar me des prestations compl mentaires pour familles 3 H bergement e Poursuite de la collaboration aux modules de formation des tuteurs Curateurs priv s e Discussion avec les association fa ti res dans le but d adapter le reporting aux EMS multisite et pour mandater les organes de r vision au contr le des comptes des r sidents 4 Maintien domicile e Mise en place progressivement du nouveau financement CAT Centre d accueil temporaire d s le 1 avril 2012 e Suivre les travaux d informatisation IRIS au sein de l AVASAD Collaboration SSP e R viser la convention de subventionnement entre l Etat et l AVASAD afin de clarifier les modalit s de suivi des activit s collaboration SSP e Proches aidants apr
49. il chez la personne g e prim pour l un des trois prix Qualit de vie des personnes g es par la Fondation Leenaards Le projet multidisciplinaire BrainVectors a obtenu le feu vert de l Union europ enne et re oit 1 6 millions d euros pour les quatre prochaines ann es dont 500 000 euros pour le CHUV La Dresse Liliane Tenenbaum responsable de recherche au D partement des neurosciences cliniques DNC est la coordinatrice du projet L Institut de microbiologie IMUL UNIL CHUV a obtenu plusieurs subsides de recherche cons quents dans les domaines de la mycologie la virologie et la bact riologie m dicale L Institut universitaire de m decine g n rale a t r compens pour son tude sur le d pistage rapide de la d pression par le m decin de famille par le Coll ge de m decine de premier recours CMPR qui lui a attribu le Prix de recherche 2012 Le 11e SwissTB Award a t d cern cette ann e au Dr Alexandre Harari responsable de projet de recherche au Service d immunologie et allergie du CHUV Le Prix Latsis national 2012 a t attribu au Dr Jacques Fellay pour ses travaux sur les variations g n tiques humaines qui influencent les r ponses aux virus et leurs traitements Le Dr Fellay est m decin agr aupr s du Service des maladies infectieuses et de l Institut de microbiologie et professeur assistant la Facult des Sciences de la vie de l EPFL Le Dr Peter Frey professeur associ de l
50. illet 2012 un dispositif pour les jeunes adultes au RI a t mis en uvre Il concerne les jeunes adultes g s de 18 25 ans r volus vivant seuls sans charge de famille et sans activit lucrative qui se voient allouer un forfait entretien et insertion sociale fix Fr 977 par mois avec un forfait loyer et charges de Fr 680 Fr 650 et Fr 570 selon les r gions Un suppl ment de Fr 133 par mois est vers lorsque le jeune est inscrit l ORP qu il effectue une mesure d insertion sociale ou professionnelle ou un stage non r mun r Projet pilote d insertion des familles b n ficiaires du RI Le projet pilote d insertion des familles b n ficiaires du RI a t d velopp par le SPAS durant l ann e 2012 et a pu d marrer le 1 novembre L objectif de ce projet pilote est d offrir aux familles au RI la possibilit de sortir durablement de l aide sociale en d veloppant des strat gies leur permettant au moins de couvrir le minimum vital gr ce aux PC Familles ou au mieux d tre autonome financi rement Politique familiale Dans le cadre des travaux de r vision de la loi d application de la loi f d rale sur les allocations familiales et sur les prestations cantonales en faveur de la famille adopt s par le Grand Conseil fin d cembre 2012 les modifications suivantes entrent en vigueur en 2013 l allocation pour les jeunes en formation passe de 250 francs 300 francs par mois la loi cantonale a t adapt
51. ion coordination Descriptif e Gestion d un bureau BIC et d une cellule WEB e Productions r guli res site internet officiel de l Etat site intranet de l Etat publications imprim es officielles e Activit s de conseil et d organisation concernant la communication de l Etat e R alisation de mandats de production ponctuels pour le compte du Conseil d Etat et des d partements B n ficiaires public cibles partenaires Autorit s gouvernement et parlement d partements m dias Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 13 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Chancellerie d tat CHANC Ev nements marquants volutions significatives 2012 ann e charni re des l gislatures 2007 2012 et 2012 2017 Pour la chancellerie d Etat des ann es charni res comme le fut 2012 signifient devoir g rer un certain nombre de processus e dresser le bilan de la l gislature qui prend fin et publier le rapport y relatif e assister le Conseil d Etat dans les d cisions relatives la nouvelle organisation des d partements la r partition de ceux ci et la d signation de la pr sidence e superviser la mise en place de la nouvelle organisation ainsi d cid e e pr parer l entr e en fonction du nouveau gouvernement e assister le Conseil d Etat dans l laboration puis la publication de son programme de l gislature dans le d lai de quatre mois impos par la constitution cantonale Un
52. isation doit permettre l int gration des soins au niveau r gional Des th mes prioritaires d velopper ont t retenus promotion de l activit physique visites pr ventives domicile soins aigus aux seniors int gration des soins renforcement de la 1 re ligne de soins formation Diff rentes actions de communication ont t men es organisation de colloques th matiques destin s aux professionnels d veloppement d une page internet Vieillissement et Sant sur le site de l Etat de Vaud Les premiers projets lanc s en 2013 touchent l activit physique sp cifique aux seniors Pas de retraite pour ma sant au risques encouru li la consommation de somnif res la d finition du concept de guichet int gr pour le canton au lancement d un projet pilote d unit hospitali re Soins Aigus aux Seniors l h pital de Morges Un cours de formation continue en partenariat avec l Association de m decins de famille Vaud est mis en place enfin le pilotage des mesures mises en oeuvre et de leurs effets est mis en place via le Centre d Observation et d Analyse du vieillissement COAV du CHUV Soumettre au chef DSAS un bilan de la politique men e par le canton dans le domaine des r seaux de soins Un bilan de l activit des r seaux a t r alis en 2012 par le SSP Ce bilan a mis en vidence plusieurs am liorations dans la collaboration entre les prestataires de soins du canton Ainsi la plate
53. istratives Conduite de programmes cantonaux e Orientation des patients et soins palliatifs Information et communication e Partenaires concern s et publics cibles B n ficiaires public cibles partenaires Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 49 66 e Organisme m dico social vaudois OMSV e Association suisse des services d aide et de soins domicile SPITEX e R seaux de soins Coordination des r seaux de soins vaudois CORES e Commission cantonale de coordination psychiatrique CCCP e EMS associations d EMS et divisions C AVDEMS FEDEREMS FHV e Associations de patients RESID EMS e Bureau cantonal de m diation sant et commission d examen des plaintes pour les EMS e Soci t vaudoise de m decine SVM e Assureurs sant suisse Al AM AA e Syndicats e Service des assurances sociales et de l h begement SASH e Office f d ral des assurances sociales OFAS e Communes vaudoises e Services de sant publique des autres cantons e Conf rences intercantonales Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 50 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service de la sant publique SSP Groupes de prestations 48 3 Professionnels et autres agents 48 3 Professionnels et autres agents Prestations aux professionnels aux policliniques aux centres m dico chirurgicaux aux instituts aux pharmacies et d autres agents Descriptif Suivi
54. ives sur le site Intranet de l Etat Mise disposition des services d une prestation de conseils dans les SG et la chancellerie pour la pr sentation d un projet de loi Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud Statut D cid En cours D cid D cid D cid D cid En examen En cours En examen Commentaires Mise en oeuvre en 2012 En partie mise en oeuvre en 2012 Mise en oeuvre d s 2012 Mise en oeuvre en 2012 Mise en oeuvre pour les objets pouvant tre dispens s Pour le surplus application d une formule simplifi pour les d cisions dites des bordereaux d partementaux Mise en oeuvre pour l essentiel en 2011 En lien direct avec l ouverture du guichet lectronique 2012 15 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Chancellerie d tat CHANC Sources d informations compl mentaires Bilan du programme de l gislature 2007 2012 Programme de l gislature 2012 2017 Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 16 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Groupe Impact Groupes de prestations 53 2 Harc lement psychologique et sexuel 53 2 Harc lement psychologique et sexuel L Etat de Vaud garantit la protection de la personnalit des collaborateurs et collaboratrices dans le cadre de leur activit professionnelle Le groupe Impact a pour mission de g rer toute forme de difficult relationnelle importante en particuli
55. l Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 10 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Secr tariat g n ral SG DSAS Sources d informations compl mentaires Annuraire statistique du SCRIS Guide social romand partie vaudoise fiches socio juridiques et adresses sociales Base de donn es bibliographique du cDoc Plaquette Participation des communes aux d penses sociales dition 2012 Rapport trimestriel RI ressources des b n ficiaires et dynamique du syst me CPS info Entr e th matique Familles sur le site internet de l Etat de Vaud Entr e th matique Pr vention du surendettement sur le site internet de l Etat de Vaud Rapport social 2012 Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 11 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Chancellerie d tat CHANC Groupes de prestations 301 1 Chancellerie 301 1 Chancellerie Etat major gouvernemental Descriptif Pr paration et suivi de l activit du gouvernement B n ficiaires public cibles partenaires Membres du Conseil d Etat et services Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 12 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Chancellerie d tat CHANC Groupes de prestations 301 2 Information et communication 301 2 Information et communication Appui aux autorit s cantonales gouvernement et parlement dans le domaine de la communication et de l informat
56. le d marrage de la phase pilote plus de 110 demandes ont t adress es au DCISH Parmi celles ci 80 ont t transmises l Instance d valuation des besoins individuels IEBI de Pro Infirmis Vaud qui collabore avec le SPAS dans le cadre de ce projet Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 42 66 INFORMATIQUE L ann e 2012 s est caract ris e par la r alisation ou la poursuite de nombreux projets et d veloppements informatiques visant notamment e assurer l int gration des nouvelles dispositions relatives aux jeunes adultes e mettre en uvre les nouvelles mesures de simplification du RI e adapter le SI Progr s ProConcept Cognos pour r pondre la r organisation des ARAS e assurer l int gration des prestations du SPAS dans le projet RDU e int grer diverses dispositions l gales r glementaires ou directives e r pondre aux nouveaux besoins exprim s par le service ou les AA automatisation interfa age traitement des dossiers individuels etc Parmi les projets les plus significatifs on peut citer e Informatisation de l attribution du forfait jeunes 18 25 ans et du suppl ment d int gration _Informatisation du paiement des loyers forfaitaires jeunes 18 25 ans _Forfaitisation de certains frais particuliers e Majoration des plafonds de loyer et int gration des nouvelles r gles relatives leur d passement e Mise en uvre op rationnelle des principes directeurs de l action sociale vaudoise
57. les d immeuble pour le compte de la Caisse cantonale AVS estimer la valeur v nale des biens immobiliers dont des requ rants de Prestations compl mentaires PC AVS AI sont propri taires e Elaboration du nouveau cadre de financement et de reconnaissance des centres d accueil temporaire CAT e Suivi des conventions avec les structures de logements prot g s e D velopper et structurer l acc s aux courts s jours B n ficiaires public cibles partenaires e B n ficiaires des aides personnes h berg es en EMS ou dans des homes non m dicalis s personnes vivant domicile et ayant recours l h bergement court s jour ou aux centres d accueil temporaire e Partenaires tablissements associations faiti res r seaux de soins CMS syndicats assureurs CEESV OFAS SSP Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 24 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service des assurances sociales et de l h bergement SASH Groupes de prestations 42 4 Hospitalisation 42 4 Hospitalisation Financer les co ts d hospitalisation de personnes indigentes non assur es ou mal assur es en collaboration directe avec les h pitaux Descriptif e Valider le fait que les soins apport s aux personnes concern es ne sont pas couverts par une assurance subsidiarit e Etablir la preuve de l indigence des personnes concern es e Valider puis payer les factures aux h pitaux dans le respect des conventions conc
58. lic cibles partenaires e CSR CSI Communes Autres cantons France e Organismes priv s partenaires de l action sociale e Les personnes risques ou en difficult y c r fugi s statutaires sans domicile fixe rapatri s pupilles e Le SPOP e L Office des R fugi s Berne e Etat de Vaud e B n ficiaires du RI Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 35 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service de pr voyance et d aide sociales SPAS Groupes de prestations 43 2 Pensions alimentaires e Concevoir et mettre en uvre le cadre l gal cantonal relatif au recouvrement et aux avances sur pensions alimentaires e Avancer les pensions alimentaires aux cr anciers d aliments en situation conomique difficile et proc der au recouvrement des avances et des pensions alimentaires Descriptif Elaboration du cadre l gal et r glementaire e Prestations financi res octroi des avances e D cisions e _D terminations pour le Tribunal administratif e Proc dures judiciaires poursuites cessions de salaires plaintes p nales de recouvrement e Informations conseils aux cr anciers d aliments sans dossier ouvert Permanences dans les Centres sociaux r gionaux B n ficiaires public cibles partenaires e _Cr anciers d aliments au b n fice de pensions alimentaires fix es par d cision judiciaire totalement ou partiellement impay es par le d biteur
59. logement Le SPAS pr voie d intensifier ces actions dans le domaine de l aide la recherche de logement en 2013 Une exp rience pilote de mesure d insertion sociale destin e aux b n ficiaires du RI sera d velopp e d s le d but de l ann e 2013 en collaboration avec la Fondation du Relais VICTIMES D INFRACTION En janvier 2012 le SPAS a organis l EESP la journ e annuelle du r seau des professionnels de la violence domestique La r actualisation de la Carte du r seau a mis en vidence la n cessit de cr er sur le site internet de l Etat de Vaud un portail violence domestique afin de proposer des informations facilement rep rables sur les ressources existantes dans ce domaine Sous l impulsion du SPAS la Fondation Profa a ouvert le er juin 2012 une consultation LAVI Yverdon Les objectifs vis s par cette permanence d centralis e consistent offrir aux victimes une meilleure accessibilit aux prestations LAVI D s le 5 novembre 2012 la r gion du Nord Vaudois b n ficie galement d une unit de m decine des violences UMV du CHUV et d une consultation m dico l gale l h pital d Yverdon les Bains Les victimes y sont re ues et cout es par des infirmi res sp cialement form es et peuvent galement b n ficier d un constat de coups et blessures sign par un m decin l giste qui leur permettra de faire valoir leurs droits dans le cadre de la proc dure p nale ETABLISSEMENTS SOCIO
60. lues avec les h pitaux B n ficiaires public cibles partenaires Prise en charge des frais de soins de populations vuln rables e Le SASH prend en charge les frais d hospitalisations ou de soins ambulatoires de population dites vuln rables non assur es la LAMal et qui n ont pas les moyens financiers de faire face leurs d penses de soins e Collaboration troite avec les h pitaux et leurs services sociaux Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 25 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service des assurances sociales et de l h bergement SASH Groupes de prestations 42 5 Subsides des primes d assurances maladie pour le b n ficiaire de PC AVS AI 42 5 Subsides des primes d assurances maladie pour le b n ficiaire de PC AVS AI Allocation des subsides r duisant les primes de l assurance maladie obligatoire pour les b n ficiaires de PC AVS AI Cette t che est confi e l Office vaudois de l assurance maladie OVAM Descriptif Les b n ficiaires de PC AVS AI ont droit au subventionnement de leur prime pour l assurance maladie de base jusqu concurrence de la prime moyenne cantonale fix e par le D partement f d ral de l int rieur B n ficiaires public cibles partenaires e Suite aux annonces de la Caisse cantonale de compensation CCVD l OVAM a octroy en 2012 des subsides 36 000 b n ficiaires de PC AVS AI e Collaboration avec la CCAVS les assureurs
61. n ral SG DSAS Groupes de prestations 41 1 Appui au chef du d partement 41 1 Appui au chef du d partement e Direction et autres activit s de support lt Appui au chef du d partement dans la gestion des affaires d partementales dans son activit de membre du CE ou toute autre activit de nature politique Descriptif e Conseil et pr paration des dossiers pour le Chef de d partement Appui au Chef de D partement et aux services dans la conception et ou la mise en oeuvre de projets d cisions et autres r alisations d partementale e Coordination et liaison administrative avec les diverses entit s de l Etat et les partenaires ext rieurs e Pr paration et appui l laboration d EMPC EMPL EMPD appui juridique e Conception et r alisation de la politique de communication sur les activit s du d partement e Relais d partemental avec le Grand Conseil e Gestion des dossiers ou projets particuliers sur demande du Chef du d partement Appui au Chef du d partement pour les dossiers CLASS et CDAS e Coordination du syst me de contr le qualit sanitaire et social B n ficiaires public cibles partenaires e Chef du d partement e Services du DSAS e Autres D partements et ou Services de l ACV Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 3 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Secr tariat g n ral SG DSAS Groupes de prestations 41 2 Ressources humaines
62. nication e Actions en vue de contribuer des comportements individuels responsables en mati re de sant et de recours aux soins missions t l vis es information sur les urgences sur les primes d assurances sur les droits des patients e Partenaires concern s et publics cibles B n ficiaires public cibles partenaires e Profa e Ligues de la sant e Espaces Pr vention e OMSV e Fondation vaudoise pour le d pistage du cancer du sein e Institutions actives dans la lutte contre les drogues ill gales e La lutte contre l alcoolisme et la pr vention du SIDA e Service sanitaire pour les requ rants d asile Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 53 66 F d ration romande des consommateurs FRC e Commission cantonale de pr vention e Institut universitaire de m decine sociale et pr ventive IUMSP e Institut universitaire romand de sant au travail IST e Service cantonal de la protection de la jeunesse e Office des coles en sant ODES Service de l emploi e Service de la pr voyance et de l aide sociale SPAS e Population vaudoise e Corps m dical e Polices cantonale et communales pompiers centrales d appel CHUV m decins d l gu s e TSR presse crite agences de relations publiques BIC e Communes vaudoises e Office f d ral de la sant publique OFSP e Fondation Promotion Sant Suisse PSS e Services de sant publique des autres cantons e Conf rences
63. ns intensifs Un cr dit additionnel de CHF 1 4 mios au cr dit d investissement pour les travaux de restructuration du Centre des br l s au Service de m decine adulte au niveau 05 du b timent hospitalier du CHUV a galement t sollicit Courant octobre 2012 le Conseil d Etat a adopt un cr dit d investissement de CHF 170 mios destin financer la construction d un h pital des enfants au c ur de la Cit hospitali re Le CHUV a valu plusieurs sc narios et a abouti la conclusion que la meilleure solution en termes de s curit des patients et d conomicit est la construction d un nouvel h pital p diatrique r unissant les activit s du D partement m dico chirurgical de p diatrie DMCP au c ur de la Cit hospitali re Enfin la fin de l ann e le Conseil d Etat a valid un cr dit d investissement de CHF 104 9 mios pour financer les transformations lourdes du bloc op ratoire principal du CHUV et la cr ation d une structure pr fabriqu e pour maintenir l activit durant les travaux Le bloc op ratoire central du CHUV situ au niveau 05 du B timent hospitalier BH est l un des grands blocs centralis s de Suisse r unissant dans un m me espace de 4 000 m toutes les sp cialit s chirurgicales Con u dans les ann es 70 et mis en service en 1982 le bloc op ratoire du BH bien que r guli rement entretenu n est plus adapt aux proc d s actuels de chirurgie et d anesth sie ni aux n
64. nt de Sant et de l Action Sociale DSAS Secr tariat g n ral SG DSAS Groupes de prestations 41 5 Affaires sociales 41 5 Affaires sociales Les missions g n rales imparties la section Affaires sociales sont doubles D une part la section doit veiller et contribuer garantir la coh rence des politiques sociales des services sociaux du DSAS SASH et SPAS dans le cadre de la politique d partementale de la politique familiale cantonale D autre part elle doit collaborer la planification de leur d veloppement et de leur mise en oeuvre Ses missions particuli res sont au nombre de deux Elle doit fournir l information strat gique n cessaire pour le pilotage de la politique sociale d partementale tudier mettre en place et d velopper les outils et les moyens d tude de recherche et de soutien n cessaires cette fin Elle doit aussi d velopper les moyens n cessaires pour promouvoir la politique familiale l chelle du canton et pour en assurer la coordination Le Secr taire g n ral du DSAS a confirm ces missions en ao t 2004 Descriptif Syst me d information e Participer la conception du volet social du Syst me d information statistique cantonal collaboration avec le SCRIS e Veiller la coh rence et la compl tude de la base de donn es du d partement e Assurer la continuit des informations statistiques lors des changements de base de donn es du d partement
65. o Mise en service des soins continus de cardiologie locaux sales et transformation des chambres au BH16 o S curisation des pharmacies Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 62 66 o Le remplacement de 2 IRM o Spect CT en m decine nucl aire o Optimisation et regroupement des laboratoires au BH18 et 19 e Derni re tape de transformation des b timents existants pour la psychiatrie adulte Prangins en cours budget Etat e CLE chantier pour le relogement des laboratoires par th matique en cours budget Etat e Sylvana tudes de potentialit pour accueillir 180 lits B et C suppl mentaires e B timent Provence lancement des travaux pour l am nagement des locaux destin s loger l Institut universitaire d histoire de la m decine et de la sant publique et l administration des RH Autres faits marquants Sur le plan de la recherche et de la formation acad mique le CHUV a fait l objet de plusieurs distinctions dont les plus significatives sont d taill es ci dessous Le Service OTR et son projet intitul A parametric model for patient specific analysis of musculoskeletal causes in primary shoulder arthritis sera soutenu hauteur de plus de CHF 300 000 pour les trois prochaines ann es par le Fonds national suisse de la recherche scientifique FNS Le projet dirig par le Dr Rapha l Heinzer et le Prof Mehdi Tafti sur les Explorations cliniques et g n tiques de la qualit du somme
66. ormes techniques et de s curit n cessaires pour un bloc op ratoire universitaire Le CHUV a besoin de surfaces suppl mentaires pour se d velopper et remplir ses missions Ainsi des locaux ont t am nag s au Biop le 2 pour regrouper l ensemble de l Institut universitaire de m decine sociale et pr ventive et l Institut universitaire de formation et de recherche en soins D autres chantiers ont d marr se sont poursuivis et ou se sont termin s durant l ann e notamment e Transformation du b timent Mont Paisible 16 pour y accueillir le Centre Leenaards de la m moire CHUV le Centre ambulatoire et l unit de liaison de psychiatrie de l ge avanc le Centre de g riatrie ambulatoire et communautaire et le Laboratoire de recherche en neuroimagerie e Fin des travaux pour la dialyse au Service de n phrologie en cours budget Etat et r novation des fa ades du b timent Bugnon 17 e Centre coordonn d oncologie et Restaurant d marrage du chantier et pr paration l ex cution en cours budget Etat e Nestl extension pour le Service de r habilitation e _ Orthop dique projet pour la reprise de l activit de la Longeraie Centre de la main e B timent hospitalier o Infrastructures techniques travaux pour le renouvellement des ascenseurs et la pose d un nouveau dispositif de commande des groupes de secours de la d tection incendie et de la supervision en cours budget Etat
67. par un Office r gional de placement ORP la possibilit d effectuer un contrat d une dur e maximale de 10 mois au sein d une institution m dico sociale en b n ficiant d un suivi individualis pendant toute la dur e du contrat En 2012 le SPAS a entrepris de rencontrer les responsables des r seaux d accueil collectif des enfants afin d tendre le programme ce secteur d activit en fort d veloppement Au mois de novembre 4 garderies avaient d j ouvert des postes de travail dans des secteurs d activit vari s tels que la cuisine l intendance ou l accompagnement 194 personnes ont pris part au programme depuis son lancement Parmi les 91 personnes qui sont arriv es au terme de leur CDD 51 ont d croch un CDI contrat de dur e ind termin e directement au terme de la mesure Programme pr vention du surendettement Les diff rentes actions men es dans ce domaine ont pu tre poursuivies avec succ s Plusieurs nouvelles actions ont t r alis es en 2012 notamment un concours de supports visuels pour les apprentis et des actions d informations pour les nouveaux ch meurs pour les conseillers ORP et pour les personnes sourdes Le mandat d valuation du programme confi deux consultants externes est achev L valuation a mis en vidence la n cessit de r organiser le pilotage du programme d optimiser les prestations d am liorer la communication autour des actions de pr vention par rapport des publics a
68. r ler les budgets et les comptes du Centre LAVI et contr ler la justification des aides imm diates et moyen terme remises au profit des b n ficiaires Descriptif Elaboration n gociation et contr le des budgets et comptes du Centre LAVI e Contr le et octroi des aides individuelles imm diates et moyen terme e Coordination des actions avec les autres cantons e Concertation avec les collaborateurs du Centre LAVI pour l application des recommandations de la Conf rence suisse des organes de liaison CSOL et directives cantonales B n ficiaires public cibles partenaires e Victimes LAVI vaudoises ventuellement domicili es dans d autres cantons e SJIC _Polcant SPJ e Office f d ral de justice e Fondation Profa Centre LAVI Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 38 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service de pr voyance et d aide sociales SPAS Groupes de prestations 43 5 R gionalisation de l action sociale Suivi de la r gionalisation de l action sociale RAS Descriptif e Support administratif et juridique aux instances intercommunales lt D veloppement suivi contr le et coordination de projets sp cifiques e Elaboration du budget suivi comptable et financier contr le de gestion et tablissement des reportings d veloppement d outils de gestion e Versement des subventions aux associations r gionales d action sociales ARAS et
69. r mois est vers lorsque le jeune est inscrit VORP qu il effectue une mesure d insertion sociale ou professionnelle ou un stage non r mun r D s le 1 janvier 2013 certains frais particuliers seront vers s aux b n ficiaires du RI sous forme d un forfait se montant Fr 50 pour une personne seule et Fr 65 pour un couple ou une famille monoparentale ACTION SOCIALE VAUDOISE Principes directeurs de l action sociale vaudoise PDASV Le Service de pr voyance et d aide sociales SPAS a confi l Institut de Hautes tudes en Administration Publique IDHEAP un mandat d valuation de la mise en uvre des PDASV Adopt conjointement par le SPAS et les Centres sociaux r gionaux en 2009 les PDASV visent favoriser l autonomie des b n ficiaires du revenu d insertion le plus rapidement et le plus durablement possible Un des l ments principaux de cette r forme r side en une nouvelle r partition des t ches entre les assistants sociaux et les collaborateurs administratifs ceux ci tant d sormais responsables de la d livrance de la prestation financi re du Revenu d insertion D charg s de la gestion financi re des dossiers les assistants sociaux peuvent d s lors se concentrer sur leurs t ches d appui social et de soutien l insertion En 2012 les r sultats de l valuation de l IDHEAP montrent que plus de 70 des collaborateurs des Centres sociaux r gionaux consid rent favorablement le nouvea
70. s inscription au programme de l gislature lancer une ann e d actions de sensibilisation la probl matique caf s journ e expositions etc articul e autour de la journ e cantonale du 30 10 2012 e Mettre en oeuvre par l AVASAD l outil d valuation de la charge et des besoins des proches e Faire aboutir les travaux d tude des mesures de soutien financier en faveur des proches e Mise en oeuvre des mesures du Plan Alzheimer dans les CMS et lien avec les partenaires service Alz amis CPA SUPAA collaboration SSP 5 Prestations compl mentaires e Faire adopter le nouveau catalogue des prestations PCG prestations cantonales de gu rison RFM remboursement frais maladie post RPT en lien avec le SPAS et la CCAVS caisse cantonale AVS e Introduction du Revenu D terminant Unifi RDU La loi sur l harmonisation et la coordination de l octroi des prestations sociales et d aide la formation et au logement cantonales vaudoises LHPS qui entre en vigueur le 1er janvier 2013 a pour objectifs d unifier le mode de calcul du revenu d terminant pour les prestations sociales cantonales et de hi rarchiser celles ci Elle pr voit galement un syst me d change des informations financi res et administratives entre les autorit s d application le SI RDU En 2012 les subsides l assurance maladie int grent en premier ce nouveau dispositif et en valident le fonctionnement Pour alimenter les donn es du SI RDU notamment afin de
71. s vers la population Descriptif Encadrement d actions sur le terrain e Mise en oeuvre du cadre cantonal de pr vention D ploiement des programmes nationaux e Travailleurs sociaux de proximit e Interruption de grossesse chez les migrantes campagnes de vaccinations pr vention des maladies cardio vasculaires e Services sanitaires en cas de catastrophe et mesures de protection de la population coordination des services de secours e Surveillance des maladies transmissibles N gociations attribution de subventions controlling OMSV Profa Ligues de la sant Espaces Pr vention Fondation d pistage du cancer du sein service sanitaire pour les requ rants d asile e Multiples institutions actives dans la pr vention et la prise en charge de l alcoolisme des d pendances du SIDA e Gestion de Fonds D me de l alcool pr vention toxicomanie Autorisation surveillance et sanctions e Hospitalisations d office placements des fin d assistance interdictions civiles application de la l gislation sur l interruption de grossesse e M diation sant et traitement des plaintes autorisations de cures de substitution m thadone e Surveillance vaccinale Conduite de programmes cantonnaux et intercantonaux e Pr vention et contr le des infections pr vention des maladies transmissibles pr vention du tabagisme pr vention des accidents domestiques chez les enfants Fourchette verte Information et commu
72. seaux de soins Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 57 66 Elargir les mesures de surveillance dans les institutions sanitaires en tenant compte du concept de surveillance d velopp par le SG DSAS En 2012 le DSAS a d finit un concept de surveillance des tablissements sociosanitaires en tenant compte des exp riences acquises depuis plusieurs ann es dans le domaine des tablissements m dico sociaux Durant l ann e diff rentes actions ont t mises en uvre pour le rapprochement entre la CIVEMS et l OCESE D s le 1 1 2013 la CIVESS a d but ses activit s La grille unique d inspection pour les foyers et les EMS psychiatrique est en voie de finalisation Un auto contr le a galement t labor en collaboration avec les partenaires et r alis dans l ensemble des h pitaux somatiques subventionn s Un premier bilan de cette premi re exp rience est en cours et devrait permettre de mieux d finir les domaines hospitaliers qui devront faire l objet d auto contr le L ensemble des mesures de surveillance seront d s 2013 coordonn es au niveau du Secr tariat g n ral du d partement afin de standardiser autant que faire se peut les diff rentes proc dures Mettre en place les modifications inh rentes l introduction du nouveau Code civil Codex 2010 Les travaux inh rents l introduction du nouveau CC ont t men s en 2012 en collaboration avec l Ordre judiciaire le Service de protection de la j
73. t es dont 78 ont pu tre r gl es directement Le projet de cr ation d une fili re de prise en charge des patients br l s s est termin fin 2012 Ce projet a permis de revisiter les tapes cl s de la prise en charge des patients br l s depuis le lieu de l accident jusqu au retour domicile La fili re et ses r flexions d am lioration continue se poursuivront afin de p renniser la reconnaissance accord e par la M decine hautement sp cialis e MHS faisant de Lausanne un centre d expertise de haut niveau pour la prise en charge de la br lure Confront un engorgement des soins intensifs et des soins continus le CHUV est r guli rement contraint de refuser des admissions et annuler des interventions chirurgicales Tout au long de l ann e des r flexions ont t men es pour faire face la probl matique d bouchant sur la d cision d ouverture chelonn e de 3 lits suppl mentaires aux soins intensifs du CHUV et un partenariat avec la Clinique La Source Simultan ment un projet d envergure est en cours pour optimiser l orientation des patients dans le dispositif des soins intensifs des soins continus et de la salle de r veil Les tapes qui suivent la phase aig e d hospitalisation font elles aussi l objet d une attention particuli re notamment afin d viter l occupation inappropri e de lits de soins aigus faute de place hors CHUV pour les suites de soins D sormais une quipe mobile de r adaptation g
74. te probl matique est int gr e dor navant dans les contrats de prestations des entit s sanitaires subventionn es Le SG a particip activement au suivi et la coordination du projet du nouveau syst me d information financier pilot par le SAGEFI Il a contribu quelque peu sa conception et a particip aux tests unitaires du syst me Le SG a coordonn l int gration des volets sanitaires et sociaux dans le cadre du CODEX en vue de l entr e en vigueur de la modification du Code civil suisse pour le 1 janvier 2013 L ensemble du projet RDU est une action qui s inscrit totalement dans l esprit de la d marche SimpA qui doit aboutir des simplifications administratives notamment ressenties comme telles par le citoyen Dans ce cadre l annuaire social et sanitaire cantonal que le Conseil d Etat a envisag de d velopper en r ponse au postulat Wehrli implique un investissement suppl mentaire de l quipe informatique qui a t incompatible avec le tr s gros effort demand la DSI en 2012 pour le d veloppement du RDU projet qui tait prioritaire Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 9 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Secr tariat g n ral SG DSAS Projets particuliers et r alisation des objectifs 12 Suivi des mesures SIMPA No Intitul Statut Commentaires 99 Mise disposition des usagers d un annuaire report Cf v nements marquants 2012 social et sanitaire cantona
75. teurs Typo 3 pour l intranet et le site internet 340 comptes dont 220 actifs Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 14 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Chancellerie d tat CHANC Projets particuliers et r alisation des objectifs 12 A compl ter laboration et mise en oeuvre de la modification du R glement sur le Fonds pour la protection de la jeunesse et en faveur de l enfance malheureuse permettant d accorder des allocations aux orphelins ayant fait l objet d un placement par l Etat Mise disposition d une FAO en ligne pour les abonn s Pr paration de la version mobile de vd ch qui sera mise en service en 2013 Suivi des mesures SIMPA No 178 179 180 181 182 183 184 185 186 Intitul Diffusion privil gi e de la Gazette par voie lectronique Simplification des flux d informations li s la FAO R duction du nombre d impression des r ponses du CE des EMPD EMPL Simplification du contr le formel des communiqu s de presse Extension du p rim tre de dispense d une r daction d une PCE l ensemble des objets de port e mineure Harmonisation des lignes graphiques et r dactionnelles des publications de l Etat Refonte du site internet de l Etat pour faciliter l acc s l information dans le cadre de la mise en uvre de la cyberadministration Am lioration de l acc s aux informations g n rales bonnes pratiques direct
76. titutions socio sanitaires En 2012 le DSAS a d finit un concept de surveillance des tablissements socio sanitaires en tenant compte des exp riences acquises dans le domaine des tablissements m dico sociaux Durant l ann e diff rentes actions ont t mises en uvre pour le rapprochement entre la CIVEMS et l OCESE D s le 1 1 2013 la CIVESS a d but ses activit s La grille unique d inspection pour les foyers et les EMS psychiatrique est en voie de finalisation H pital des enfants En octobre 2012 le Conseil d Etat a adopt un cr dit d investissement de CHF 170 mios destin financer la construction d un nouvel h pital des enfants Il r unira les activit s du D partement m dico chirurgical de p diatrie DMCP au c ur de la Cit hospitali re Bloc op ratoire du CHUV Le Conseil d Etat a valid un cr dit d investissement de CHF 104 9 mios pour financer les transformations lourdes du bloc op ratoire principal du CHUV et la cr ation d une structure pr fabriqu e pour maintenir l activit durant les travaux Le bloc op ratoire central du Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 1 66 CHUV situ au niveau 05 du B timent hospitalier BH est l un des grands blocs centralis s de Suisse r unissant dans un m me espace de 4000 m toutes les sp cialit s chirurgicales Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 2 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Secr tariat g
77. tudie dans une perspective de sant publique les effets du vieillissement d mographique afin d adapter le syst me de sant pour l ensemble des g n rations Plusieurs mandats ont t r alis s pour le Service de la sant publique et Pro Senectute Le CHUV et l UNIL ont choisi de prendre un tournant important dans le domaine de la recherche sur l tre humain en soutenant la construction d une Biobanque institutionnelle de Lausanne BIL La BIL a comme objectif global de construire un outil sp cifiquement destin soutenir la d couverte et le d veloppement de nouvelles th rapeutiques et ainsi de doter la place lausannoise et l Arc l manique d un atout suppl mentaire pour se positionner comme une capitale de la m decine g nomique Ressources humaines et comp tences L ann e 2012 a t ponctu e par des changements dans l organisation de la Direction des ressources humaines DRH et par la mise en route de projets d importance pour l institution en mati re de gestion de son capital humain Le projet de num risation des dossiers du personnel plus de 10 000 dossiers personnel num ris s et la gestion de ces derniers via une plateforme centrale s curis e a d marr l automne et constitue l une des premi res tapes de modernisation des outils de gestion des ressources humaines du CHUV Les gains attendus de ce projet permettront aux collaborateurs RH de renforcer leur pr sence sur le terrain Avec le projet r
78. u syst me En effet le temps consacr par les assistants sociaux aux t ches d appui social et de soutien l insertion a t augment de fa on importante 41 de leur temps avant la r forme contre 76 de celui ci apr s la r forme L valuation a galement permis de mettre en lumi re des pistes d am lioration visant augmenter encore davantage l efficacit de l insertion et l efficience de la nouvelle organisation notamment par l am lioration des processus et des outils de travail ainsi que le renforcement de l offre de formations pour les collaborateurs et les cadres Ces pistes seront d velopp es par le SPAS et les Centres sociaux r gionaux d s 2013 Mesures d insertion sociale MIS L objectif des MIS peut tre de trois ordres la formation ou le recouvrement de l aptitude au placement la pr servation de la situation conomique et le r tablissement du lien social Pr s de la moiti des MIS s adressent aux jeunes adultes en difficult avec pour objectif principal leur int gration dans une 1 re formation professionnelle En 2012 le catalogue des MIS propos es par le SPAS se compose de 47 mesures pour lesquelles le SPAS a sign une convention avec un organisme prestataire En plus des MIS propos es par le catalogue du SPAS les autorit s d application AA disposent d un budget leur permettant de r pondre aux besoins sp cifiques de leurs b n ficiaires travers des mesures individualis es En 2012
79. ureurs et de conventions avec d autres cantons Autorisations surveillance et sanctions e D livrance des autorisations d exploiter surveillance et proc dure administrative e L gislation sur le droit des patients dispositif de m diation et de traitement des plaintes e Application de l article 41 3 LAMal Information et communication e Partenaires concern s et publics cibles B n ficiaires public cibles partenaires e CHUV e H pitaux priv s reconnus d int r t public e Cliniques priv es e Services de secours pr hospitaliers Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 47 66 e Centrale 144 e Fondation pour la garde m dicale e M decins travaillant en milieux hospitaliers e F d ration des h pitaux vaudois FHV e Commission pour les mesures sanitaires d urgence e Association vaudoise des cliniques priv es Vaud cliniques e Soci t vaudoise de m decine SVM e Assureurs sant suisse Al AM AA e Les H pitaux de Suisse H e Syndicats e Pr fectures e Communes vaudoises e Polices cantonale et communales e Pompiers e Services de sant publique des autres cantons e Office f d ral de la sant publique OFSP e Conf rences intercantonales e Interassociatonde sauvetage IAS e Service sanitaire coordonn Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 48 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service de la sant publique SSP Groupes de prestations
80. ursuivre les travaux avec le m decin cantonal la sant scolaire la PMU la profession dentaire afin de r pondre au postulat Dolivo solliciter un appui l IUMSP Dans le cadre du lancement de la CarteCulture dans le canton de Vaud l OVAM fournit un appui logistique Caritas afin qu elle puisse tre propos e aux personnes b n ficiaires d un subside En 2012 plus de 24 000 cartes ont ainsi t command es lt En collaboration avec les autorit s d application du revenu d insertion une action d information est mise en place d s octobre 2012 par l OVAM l attention des b n ficiaires du RI qui auront une part de prime LAMal charge en 2013 leur prime mensuelle tant sup rieure au subside maximum afin qu ils adaptent si n cessaire leur couverture d assurance e CAT mettre en oeuvre le nouveau syst me de financement planifier l ouverture de nouvelles CAT sp cialis es proposer le nouveau cadre r glementaire au Conseil d Etat permettant le d veloppement des CAT jusqu en 2020 e Outil SOHO installer l applicatif informatique dans le r seau avec une personne ressource la FHVi pour les tarifs 2013 des EMS Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 32 66 D partement de Sant et de l Action Sociale DSAS Service des assurances sociales et de l h bergement SASH Sources d informations compl mentaires Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 33 66 D partement de Sant et de l Action So
81. vec un risque de surendettement Un accent particulier sera mis sur la pr vention aupr s des jeunes En parall le le SPAS a mandat une valuation concernant les prestations octroy es par les organismes d assainissement gestion de budget sp cialis e Les r sultats seront disponibles d s janvier 2013 et permettront de mieux articuler les dimensions pr ventives et curatives de la probl matique du surendettement Logement La Fondation du Relais avec le soutien du SPAS et des communes d Yverdon les Bains Nyon et Morges a initi en automne 2011 un projet visant favoriser l acc s au logement pour des familles et des jeunes en formation Depuis son lancement ce projet a permis de trouver 25 appartements pour 12 jeunes en formation 8 familles monoparentales et 3 familles de 2 3 enfants Les baux sont sign s par la Fondation du Relais L exp rience de logement communautaire men avec la commune de Lausanne s est poursuivie 24 femmes avec enfants 17 femmes et 8 hommes seuls ont pu s journer dans les 4 appartements mis leur disposition depuis avril 2011 Rapport Annuel de Gestion 2012 de l Etat de Vaud 41 66 Le soutien au projet de la Fondation Apollo Vevey s est poursuivi en 2012 Depuis sa cr ation en mars 2011 ce projet a permis au moins 60 familles suivies par Apollo de signer un bail en leur nom La Fondation quant elle a sign 43 baux pour des familles veveysannes leur permettant ainsi de trouver un

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