La convention collective nationale du sport
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1. dur e ind termin e privil gier CDI Il est pr cis l article 4 1 2 de la CCNS que les parties doivent toujours s effor cer de privil gier le recours au contrat dur e ind termin e N anmoins la CCNS dresse un inven taire des types de contrats de travail outre le contrat de travail dur e ind termin e CDI traditionnel Le contrat de travail intermittent CDI C est un CDI dont le temps de travail contractuel ne peut exc der 1 250 heu res sur une p riode de 36 semaines maximum conclu afin de pourvoir des postes qui par nature comportent une alternance de p riodes travaill es et non travaill s l s agit des emplois li s l animation l enseignement l encadrement des activit s physiques et sportives ainsi que ceux li s aux services m nage cul sine article 4 5 1 de la CONS Les p riodes de travail doivent tre indiqu es dans le contrat CDD qmm C est un contrat de travail dur e d ter min e article L 122 1 1 du Code du travail r serv l organisation de com p titions ou de manifestations sporti ves nationales ou internationales d une Le contrat d intervention ampleur exceptionnelle et d une dur e limit e dans le temps et qui a pour objet la mise en ceuvre des t ches sp cifiquement li es tous les ser vices n cessaires la qualit et au bon d roulement de ces comp titions ou manifestations Sa dur e est li e celle de l v2. La convention collective Nu nationale du sport ND mm DON 9DDICSaHon E E aux clubs de la FE Jud La charge administrative pes iba plus Maus us sur les pauloe des lus h n veles di spor Nous craignons que cette charge a n a oui ii tre nire d Notre ohjectif est de aux nouvelles exigence en nous uvrons au niveau politique pou duis e le spor b n ficie d am nagem Bs ns pa iques permettan dk Ve de cuper plus d action que s administr Bonnes vac s d t et bon n 2007 2008 Jean Luc Roug Pr sident de la FFJDA Convention collective nationale du sport Sommaire Les obligations de l employeur Actualisation et mentions obligatoires du contrat de travail 3 e M thodologie des tapes Classification des salari s et r mun ration Le choix du contrat de travail 7 Le contrat de travail dur e ind termin e privil gier Le contrat de travail intermittent Le contrat d intervention Le contrat de travail temps partiel Le contrat saisonnier Le contrat dur e d termin e L organisation du temps de travail Dispositions g n rales La modulation du temps de travail 18 Dispositions particuli res Autres dispositions importantes D l gu s du personnel et d l gu syndical Le syst me de pr voyance Hygi ne et s curit La formation professionnelle a mise la retraite Pluralit d employeurs Questions r
3. occuper le poste Mais toujours d apr s l article 9 1 les partenaires sociaux rappellent que la pos session d un titre d un dipl me ou d une certification professionnelle ne peut en soi servir de pr tention une classifica tion l exception des cas o ce titre ou dipl me a t requis par l employeur Les missions d enseignement au sein d un club Le professeur de club est en g n ral class du Groupe 3 au Groupe 5 cf tableau indicatif ci dessous Ech sncier d application du salaire minimum Groupe 5 25 11 2006 8596 la date d extension 29 11 2007 90 1 an apr s 29 11 2008 100 2 ans apr s ATTENTION Pour les contrats de moins de 10 heures par semaine le salaire minimum est sup rieur groupe 1 3 SMC 5 96 1291 50 groupe 2 gt SMC 18 5 96 1383 75 groupe 3 gt SMC 22 5 1506 75 groupe 4 SMC 30 96 1 599 groupe 5 3 SMC 45 96 1783 50 Proposition de classification des salari s de club ceci conslilue une side indicative CLASSE Employ Agent technique et de maitenance GROUPE Groupe 1 Groupe 2 Employ Ex cution de t ches prescrites P Agent administratif exigeant une formation pr alable e Responsabilit technique Savoir faire technique pas d encadrement hi rarchique Technicien Professeur Technicien Professeur coordinateur d une quipe p dagogique Technicien Professeur responsa
4. Le d l gu syn dical repr sente en permanence son orga nisation aupr s de l employeur en particulier en mati re de n gociation collective d en treprise ll est le seul pouvoir signer ces accords collectifs au nom d une centrale syndicale Le systeme de pr voyance Ce syst me de pr voyance est obligatoire depuis le 1 janvier 2007 et s applique tous les salari s non cadres sans condi tion d anciennet hors sport profession nel avec un pr l vement de 0 64 96 du salaire brut total partager part gale entre l employeur et le salari Les salari s cadres sont d j soumis par le droit commun l obligation d adh rer un r gime de pr voyance Ce r gime de pr voyance offre aux sala ri s une couverture sociale compl men taire au r gime obligatoire de la s curit sociale avec les garanties suivantes incapacit temporaire de travail d c s invalidit rente d ducation maintien de salaire du personnel non indemnis par la S curit Sociale La branche a d sign 4 organismes ges tionnaires offrant des garanties identiques auxquels les entreprises entrant dans le champ d application de la CCNS sont tenues d adh rer en fonction de leur secteur g o graphique AGeR GNP ONIS Mutualit Francaise l hygiene et la s curit Tout employeur est tenu d assurer pour les salari s l adh sion au dispositif nor mal de m decine du travail To
5. ans dans l association Suis je en droit de demander mon entra neur d effectuer des heures suppl mentaires OUI 90 h par an maximum pour un temps plein moyennant un repos compensateur ou une r mun ra tion compensatrice cf pages 8 9 I ne peut refuser d effectuer ces heures ne donnant pas droit une majoration Les cadres autonomes cat gorie cadre peuvent ils b n ficier d un forfait en jours OUI 214 jours par an Le contrat de travail doit en faire tat pour une pr sence nocturne obligatoire de 11 heures Elle est de 2h30 forfaitaires Attention ne pas confondre pr sence nocturne et travail de nuit 6 Quelle est la r mun ration compl mentaire J emploie un ducateur sportif assurant 10 heures par semaine de septembre juin soit 30 semaines Quel type de contrat de travail dois je conclure avec lui et pourquoi Un contrat de travail intermittent CDI temps par tiel parce qu il y a une alternance de p riodes travail l es et non travaill es et que son temps de travail ne d passe 36 semaines et 1 250 heures dans l ann e J organise un tournoi national ou internatio nal je d sire embaucher un adjoint pendant 5 jours de comp tition Quel type de contrat dois je conclure Un contrat d intervention CDD parce que l activit ne d passera pas 3 semaines et qu il pourra en toute l galit effectuer jusqu 60 heures par semaine Je souhaite employer un entraineur raison
6. de vote educateur sportif P Temps r el 24 h jour quivalent r mun ration Si le salari au cours de la semaine est amen d passer 35 h le r gime des heures suppl mentaires est applicable NB Le r gime d quivalence ne s applique qu aux salari s temps plein dans l attente d une 13 h max jour forfait h jour ren gociation et d un nouveau d cret ployeur le salari tant bien entendu inform du programme indicatif de la r par tition de la dur e du temps de travail Dans tous les cas le principe de la mutua lisation doit tre stipul dans le contrat de travail et un compte individuel d heu res doit tre pr vu pour chaque salari Le chapitre de la CONS consacr la mo dulation du temps de travail a t annul par le d cret d extension dans l attente d une nouvelle n gociation Toutefois les dispositions de ce chapitre peuvent tre appliqu es si elles font l objet d un accord d entreprise Dispositions particuli res La CONS pr voit des situations particu li res pour les cadres les personnels non cadres itin rants le travail de nuit arti cle 5 3 et les astreintes article L 212 4 du Code du travail cf tableau ci dessus Le r gime d quivalence Le r gime d quivalence article 5 3 3 4 de la CONS en mati re de pr sence noc turne pr voit une r mun ration sur la base de 2h30 par nuit e effectu e de 11 heures maximum assorties d une majorati
7. font paritairement entre les repr sentants des syndicats d employ s et d employeurs repr sentatifs Lorsque celle ci est tendue par arr t minist riel elle prend la force d un r glement et s applique toutes les entreprises de la branche associations ou structures commerciales En aucun cas les dispositions d une convention collective ne peuvent tre inf rieures au Code du travail Au contraire elles apportent des am liorations comblent les vides juridiques permettent une adaptation aux contraintes sp cifiques de la pratique sportive et donnent ainsi aux dirigeants b n voles les moyens d tre en r gle avec les dispositions l gislatives Ce document a donc pour vocation essentielle de vous aider comprendre les principaux dispositifs de la Convention Collective Nationale du Sport et les mani res de les mettre en ceuvre Les obligations de l emploueur l actualisation des contrats de travail et les mentions ohligatoires du contrat de travail Un crit obligatoire quel que soir le lupe ge contrer de fravall L application de la CCNS impose un certain nombre d obligations en cas de contrat existant signer un avenant afin de se mettre en conformit r crire si n cessaire un nouveau contrat tenant compte des avantages acquis et de l anciennet si l ancien n est plus adapt lorsqu il n y en a pas signer un contrat de travail Ces changes seront l occasion d une rencontre en
8. les heu res effectu es au del de la dur e l gale du travail Les employeurs peuvent y avoir recours dans la limite du contingent annuel fix par la loi et dans les conditions fix es l article 5 1 2 de la CCNS e jusqu 90 heures annuelles le salari temps plein est tenu d effectuer les heures suppl mentaires que l employeur lui demande de r aliser Heures suppl mentaires dans la limite du plafond fix par la loi avec accord du salari 4 5096 au del et dans la limite du plafond fix par la loi le salari peut refuser de les effectuer Les heures suppl mentaires donnent lieu des contreparties e majoration ou repos compensateur de remplacement repos compensateurs obligatoires Les dispositions de l article L 212 5 du Code du travail s appliquent Le mode de r mun ration des heures suppl mentaires Si l entreprise n a pas mis en place des repos compensateurs de remplacement chacune des huit premi res heures sup pl mentaires effectu es au del de la dur e hebdomadaire 35 heures donne lieu une majoration salariale de 25 96 Atten tion la majoration est gale 10 jusqu au 31 d cembre 2008 dans les entreprises de 20 salari s et moins pour les 4 pre mi res heures Les heures suivantes donnent lieu au del de la 43 une majoration de 50 96 Les heures suppl mentaires se d comp tent par semaine civile qui d bute le lundi O heure e
9. les obligations d finies dans la fiche de poste point 3 et d cider de pr parer un avenant ou de refaire un contrat 3 Signer le contrat ou l avenant en 2 exemplaires 1 exem plaire pour chaque partie 10 Etablir un bilan 1 an et ventuellement proposer un nouvel avenant Convention collective nationale du sport Ces mentions obligatoires ou contrat de travail celte liste n est pas exhaustive d autres mentions sont faire figurer selon le type de contrat Art 4 2 1 de la CENS Voir page 7 a nature du contrat e a raison sociale de l employeur l adresse de l employeur les nom et pr nom du salari a nationalit du salari et s il est tranger le type et le num ro d ordre de titre valant autorisation de travall e num ro national d identification du salari et d faut sa date et son lieu de naissance a date d embauche le lieu de travail e a d nomination de l emploi le groupe de classification e le salaire de base et les diff rents l ments de la r mun ration a dur e de travail de r f rence les conditions particuli res de travail et notamment les p riodes et le nombre de semaines o le salari sera amen accomplir des suj tions particuli res ventuellement le travail le dimanche et la modulation du temps de travail les modalit s de prise du repos hebdomadaire Jes diff rents avantages en nature et les modal
10. ligne directe 01 40 52 15 92 Dojo Info Publication officielle de la F d ration Francaise de Judo Jujitsu Kendo et Disciplines Associ es Association Loi 1901 21 25 av de la Porte de Ch tillon 75014 Paris T l 01 4052 16 16 Pr sident de la FFJDA Jean Luc Roug Directeur de la Publication Jean Luc Roug Responsable de la R daction Jean Ren Girardot Consultant Me Michel Pautot Ont collabor ce num ro Virginie Amat Sophie Burgu s Christian Cervenansky Kathleen de Vautibault Cr dit photo A Bouya DPPI D Boulanger D Chowanek Lines Art D Georges Cr ation maquette et impression SEPEG 36 rue Marcel Dassault 92100 Boulogne Billancourt QUESTIONS R PONSES J emploie une secr taire mi temps dans mon club de judo la CCNS lui est elle applicable OUI selon le Code du travail c est l activit principale de l association qui est d terminante L activit du salari lui m me est indiff rente Dois je r diger un contrat de travail pour un salari employ depuis plusieurs ann es dans mon association et qui n a pas de contrat crit OUI c est une obligation de la CCNS L entraineur de mon club demande partir en retraite A t il droit une indemnit OUI s il a plus de 10 ans d anciennet Le d part la retraite donne droit au salari une indemnit calcu l e sur son anciennet partir de la date d embauche montant variable apr s 10 15 20 et 30
11. nement organis Durant la p riode d ex cution du contrat d intervention la dur e de travail effec tif pourra tre port e 60 heures par semaine civile dans la limite de trois semaines cons cutives arti cle 4 7 2 de la CONS Par exemple ce type de contrat peut tre sign lors des Championnats du Monde du Judo qui se d roulent en France Le contrat de travail temps partiel CDI ou CDD En cas de besoin les entreprises peu vent avoir recours au travail temps partiel tel qu il est d fini par l article L 212 4 2 du Code du travail contrat dont la dur e du travail r partie sur la semaine le mois ou l ann e est inf rieure la dur e l gale ou convention nelle du travail article 4 6 de la CONS Le contrat saisonnier CDD Un contrat de travail saisonnier peut tre conclu conform ment aux dispo sitions de l article L 122 1 1 3 du Code du travail article 4 7 1 de la CONS Le contrat a duree d termin e r L4 inl nn 1 PEETI ecrit DU i CU hd uE a EN LUN Convention collective nationale du sport Lorganisation du temps de travail Le temps de travail est abord au chapi tre 9 de la CCNS C est un ensemble de dispositions permettant aux employeurs de faire face aux contraintes du secteur sportif modulation du temps de travail temps partiel r gime d quivalence Tr s technique le chapitre est articul autour de deux grands th mes ATTENTION Le tem
12. sala ri s de votre association au regard du droit du travail et de la CCNS en l tat actuel des textes Des ajouts modifications pr cisions avis d interpr tation amendements peuvent tre apport s dans les mois comme les ann es venir lors de nouvelles n gocia tions notamment en mati re de grilles salariales Dans l imm diat il vous appartient de ten dre l application des dispositions conte nues dans ce Dojo Info dans l int r t de votre association et de vos salari s R guli rement nous essayons de vous tenir inform s par l interm diaire de l Espace Services Internet www ffjudo org eServices de l avanc e des travaux des partenaires sociaux concernant la CONS NINE Lors de l envoi des documents licences 07 08 NE PAS JOINDRE de photos individuelles mais les d poser sur le site de la f d ration dans votre espace club l adresse suivante http www ffjudo org Portal DesktopDefault aspx Chaque photo sera imprim e sur les formulaires de demandes de licences et dans l avenir sur la licence de votre adh rent Contrat club Toute modification du contrat club membres du bureau adresse de correspondance enseignants etc doit tre faite via intranet par le Pr sident du club d tenteur du mot de passe www ffjudo com gt infos f d rales intranet gt compte utilisateur saisie nom utilisateur mot de passe Information Service des clubs de la FFJDA martine planchot ffiudo com
13. ali res Il s agit de 8 heures pour les apprentis et les jeunes travailleurs de moins de 18 ans 10 heures pour les autres salari s Tou tefois dans certaines situations il est possible de d passer ces dur es sans pour autant d passer 12 heures Cette disposition exceptionnelle ne peut pas s ap pliquer plus de 2 fois dans une m me semaine et ni plus de 3 fois par mois ni plus de 12 jours par an Efficacit maximum Convention collective nationale du sport Les dur es maximales hebdomadaires Le nombre de semaines dont la dur e atteint ou d passe 44 heures est limit 15 par an Lorsque 4 semaines cons cu tives sont sup rieures ou gales 44 heu res la 5 semaine doit tre de 35 heures au plus Le repos hebdomadaire En mati re de repos hebdomadaire il est pr vu une d rogation la r gle du repos dominical pour les types d emplois li s directement la pratique l animation l en seignement ou l encadrement d activit s sportives lorsque les rythmes de l activit sportive l exigent article 5 1 4 2 de la CONS Lorsque les salari s ne travaillent pas habituellement le dimanche ils b n ficient soit d une majoration de 50 soit d un repos compensateur 1 heure travail l e 1h30 heure de r cup ration La dur e hebdomadaire du travail peut tre r partie de mani re in gale entre les jours de la semaine Elle peut tre orga nis e sur 4 jours pour les salari s tem
14. ble d une quipe p dagogique ou d une structure wwe e Source INSEE Ex cution de t ches prescrites Responsabilit technique Savoir faire technique Prise en charge d une mission d un ensemble de t ches rend compte de ses missions planifie l activit d une quipe de travail d termine les moyens et les modalit s de leur mise en ceuvre Responsabilit technique Savoir faire technique Prise en charge d une mission d un ensemble de t ches rend compte de ses missions responsabilit de la gestion d un quipement responsabilit de la gestion d un budget concoit des projets et value les r sultats SALAIRE MINIMUM BRUT SMIC SMC major de 7 5 96 1 3228 95 mensuels SMC major de 17 5 96 1445 25 mensuels SMC major de 25 96 1 537 50 mensuels SMC major de 40 96 1 7228 mensuels SMC major de 75 96 2 152 25 mensuels 25 SMC 30 50 annuels 29 SMC 35670 annuels Salaire Minimum Conventionnel cf CCNS SMC 1 230 brut au 25 11 2006 revalorisation r guli re voir www cosmos asso fr Convention colledive nationale du sport Les fonctions relevant de la cat gorie cadre Dans notre culture le titre cadre technique est souvent utilis pour des professeurs de clubs alors que la cat gorie cadre telle que pr vue par la CONS correspondant aux groupes 6 8 int g
15. de 6 heures par semaine toute l ann e Y a t il une incidence financi re OUI pour les salari s de 10 heures par semaine et moins le salaire minimum conventionnel est plus lev Mon salari a commenc son travail 10 heures le matin je souhaite qu il assiste une r union de 20 h 22 h Est ce possible et pourquoi OUI parce que l amplitude de son temps de travail ne d passe pas 12 h et que je lui demande qu une seule fois dans la semaine La possession d un titre permet elle la classification dans un groupe NON le dipl me ne peut tre exig que dans les conditions d embauche Il ne peut en aucun cas servir de crit re une r mun ration ou une classification C est la mission qui constitue la classification Puisje embaucher un salari ayant d j un autre employeur OUI avec certaines pr cautions conna tre son ou ses autres employeurs respecter le code du travail en mati re de temps de travail obtenir une autorisation de cumul d emplois pour les salari s du secteur public et les fonctionnaires Existe t il un plafond maximum de r mun ration dans la CCNS NON le SMC tant une base minimum Le r gime de pr voyance pour les salari s non cadres est il obligatoire OUI partir du 1 janvier 2007 Le taux de cotisa tion est de 0 64 96 de la masse salariale brut r parti par moiti entre le salari et l employeur aupr s d un institut de pr voyance d f
16. ini par la branche Convention collective nationale du sport Pour en savoir plus une s lection de sites internet 7T stttEcEonon c um Radio mo m ncc bm Ron D me an PESE A amp n Om NE CEE En s aM Espace Services Interne site f d ral lien direct www ffjudo com rubrique Espace Services ESI B Raccourci www ffjudo org eServices La Lettre de l conomie du Sport bulletin mensuel www sport fr LECGTSROET peurmguzi ur iz wir le dra da wuxart w EEE De perpe HORT pe m perium p E dem ien EE Fx cpodE oe ee n nist es L gisport www legisport com bulletin mensuel 9 Juris associations www editionsjuris com es KE sgeneralQffjudo com
17. it s de leur cessation en fin de contrat les modalit s de la p riode d essai a r f rence de l organisme auquel l employeur verse les cotisations de s curit sociale et le num ro sous lequel ces cotisations sont vers es e nom des caisses de retraite compl mentaire et de pr voyance a r f rence la CCNS et les modalit s de sa consultation sur le lieu de travail ATTENTION Classification des salari s ll ne faut pas et r mun ration confondre le titre utilis par nos usages ex directeur technique d une association et la mission r elle enseignement C est sur les missions occup es effectivement qu il faut se haser pour d terminer la classification cf page ci contre La classification et la r mun ration qui en d coule s tablissent partir de la fiche de poste du sala ri I vous est fortement recommand de l ta blir d s pr sent La classificaion L originalit du Chapitre 9 de la CCNS est d ap porter une classification des salari s en grou pes avec coefficients hi rarchiques et grilles de salaires minimums Comme l indique l article 9 1 de la CONS ll convient de s attacher aux caract ristiques de l emploi r ellement occup et dans ce cadre aux degr s de responsabilit d au tonomie et de technicit exig s du sala ri La qualification professionnelle est d termin e en fonction des comp tences et aptitudes des salari s n cessaires pour
18. n de faciliter cette d marche les deux organismes collecteurs apparaissent sur un bordereau commun qui est adress directement aux structures au mois de f vrier de chaque ann e Le montant r gler est de 1 62 96 de la masse sala riale brute plus 1 96 pour les CDD Exemples de dispositifs de formation Le droit individuel la formation DIF cest une obligation de la loi du 4 ma 2003 sur l acc s des salari s la for mation tout au long de la vie profession nelle Chaque salari a droit 20 h par an cumulable 6 ans proratis pour les temps partiels Il est institu cet effet un entretien obligatoire tous les 2 ans entre les salari s et les employeurs sur la formation Cette formation est l initiative de l em ployeur Elle est institu e dans le cadre d une cod cision employeur salari Le cong individuel de formation CIF la formation demand e par le salari le dispositif de la formation profession nelle reconna t le droit un salari de demander une autorisation d absence accord e sous certaines conditions per mettant au salari de suivre son ini tiative et titre individuel l action de formation de son choix peut permet tre aux salari s b n ficiaires d acc der un niveau sup rieur de qualification de changer d activit ou de m tier ou encore de se pr parer l exercice de responsabilit s associatives b n voles Le plan de formation la fo
19. on de 25 96 l exclusion de toute autre majoration En mati re d accompagnement de groupe le r gime d quivalence est le suivant r mun ration sur la base de 7 heures pour une pr sence diurne de 13 heures maxi mum s ajoutant la r mun ration pr vue en mati re de travail nocturne INS 11 h max nuit EM A E MMMMMMM ss forfait 2h 30 25 96 Convention collective nationale du sport Autres dispositions importantes IMPORTANT Vous avez t ou vous allez tre sollicit par l orga nisme dont d pend votre secteur g ographique NOTER Le r gime de pr voyance pr vu par la Convention collective n institue pas de dispositif de mutuelle D l gu s du personnel et d l gu syndical partir du seuil de 7 salari s temps plein ou quivalent sous certaines condi tions l employeur est tenu d organiser mat riellement des lections de d l gu s du personnel Ces d l gu s ont pour r le de pr senter notamment l employeur toutes les r clamations individuelles ou collectives relatives aux salaires aux clas sifications professionnelles aux accords collectifs de travail dans l entreprise Le nombre de d l gu s du personnel par structure est fix par le chapitre 3 de la convention collective Pour des structures de 7 49 salari s les syndicats repr sentatifs peuvent d si gner le d l gu du personnel titulaire comme d l gu syndical
20. ponses La Convention Collective Nationale du Sport CCNS sign e par les partenaires sociaux tendue le 25 novembre 2006 regle aux termes de son article 1 sur l ensemble du territoire y compris les D O M les relations entre les employeurs et les salari s des entreprises exercant leur activit principale dans l un des domaines suivants e organisation gestion et encadrement d activit s sportives e gestion d installations et d quipements sportifs e enseignement formation aux activit s sportives et formation professionnelle aux m tiers du sport e promotion et organisation de manifestations sportives Les activit s concern es par ce champ d application rel vent g n ralement des codes NAF 926 A et 926 C Devenue obligatoire par l arr t d extension la CCNS est applicable aux clubs dont l activit principale est le sport et en exclusivit ou en particulier le judo Ce qui exclut du champ d application certaines associations de type foyers ruraux ou MJC ayant une section judo dont l activit pourrait d pendre du champ de la convention de l animation socio culturelle Date d application de la CONS 01 01 2007 Ech ancier de mise niveau des r mun rations jusqu au 85 11 2008 Voir pages 4 5 Une convention collective vise traiter l ensemble des garanties sociales des conditions de travail et d emploi pour toutes les cat gories professionnelles int ress es Les n gociations se
21. ps complet DUR E MAXIMALE JOURNALI RE DE TRAVAIL e Apprentis et de 18 ans e Autres salari s ah e teh DUR E MAXIMALE HEBDOMADAIRE DE TRAVAIL e Normale e tendue Joh i f 44h Le travail par cycle peut tre organis sur la base suivante 0 heures par cycle de 2 personnes r parties sur une semaine de 4 jours et une semaine de 5 jours Les entreprises devront s efforcer de rechercher la possibilit d accorder 2 jours de repos cons cutifs leurs salari s Lorsque le repos n est pas habituelle ment donn le dimanche le contrat de travail doit en faire mention En outre lorsque les salari s travaillent habituel lement le dimanche et les jours f ri s l employeur doit organiser leur travail afin quils puissent b n ficier soit de deux jours de repos cons cutifs par semaine avec dimanche travaill soit de 11 diman ches non travaill s par an hors cong s pay s La modulation du temps de travail La modulation du temps de travail consiste en une alternance de haute activit et de p riodes d activit s ralentie selon une pro grammation annuelle tablie par l em Maximum 2 fois semaine Maximum 3 fois mois Maximum 12 fois an Maximum 15 fois an Maximum 4 de suite 11 dimanches minimum non travaill s par an en dehors des cong s pay s Comment calculer le temps de travail ef la r mun ration
22. ps de travail reste en n gociation actuellement Des fiches d information et d actualisation seront disponibles sur le site internet f d ral www ffjudo org eServices Le temps de travail effectif les heures suppl mentaires la dur e maximale du temps de travail journalier et hebdoma daire les jours f ri s Les situations particuli res concernant les cadres les personnels non cadres itin rants le temps de d placement en dehors des heures habituelles de tra vail le travail nocturne Dispositions g n rales Rappelons que la dur e de travail effec tive des salari s est de 35 heures par semaine article L 212 1 du Code du tra vail et que l horaire collectif doit tre affi ch dans l entreprise et soumis au x Heures suppl mentaires annuelles effectuer que le salari ne peut refuser 90 h Temps de travail annuel 39 h semaine 8h 25 du salaire de base 4h 10 du salaire de base repr sentant s du personnel et adress l inspection du travail y compris les horai res individuels La dur e du travail effectif est le temps pendant lequel le salari est la disposition de l employeur et il doit se conformer ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles article L 212 4 du Code du travail La CONS reprend les dispositions du Code du travail l article 5 1 1 Les heures suppl mentaires Les heures suppl mentaires sont
23. re certaines obligations dans la fonction en terme d ho raires de d placements et d autonomie Tr s rares sont les enseignants qui pourraient relever de la cat gorie cadre au sein des clubs Les salaires minimum La r mun ration individuelle est librement fix e par l employeur au regard des exigences du poste consi d r et des missions du salari mais l article 9 2 de la CCNS impose des salaires minimum conven tionnels cf tableau page 5 Cependant la possession d un titre ou d un dipl me ne peut faire l objet d une r mun ration mais consti tue une condition pr alable l embauche Dans la mesure o les salaires actuels sont inf rieurs au salaire de r f rence de la CCNS l asso ciation b n ficie de deux ans pour mettre son salari niveau compter de la date d extension Ces dispositions sont des garanties en faveur des salari s puisque ces salaires constituent des seuils minimum Lemployeur peut donc donner plus que ces minimum La prime d anciennet Chaque employeur met en place un dispositif d anciennet dans le respect des dispositions suivantes article 9 2 3 de la CCNS pour les salari s des groupes 1 6 Sauf s ils en b n fi cient d j avantage acquis l application de la prime d anciennet d marre la date d extension de la CONS et prendra effet au bout de 2 ans soit le 29 novembre 2008 Anciennet d entreprise Une prime gale 1 du SMC du groupe 3 es
24. rmation l initiative de l employeur c est un docu ment qui pr voit l ensemble des actions de formation retenues par l employeur pour ses salari s Lemployeur est alors le seul juge pour choisir les actions privil gier et les salari s qui en b n fi cieront Trois types d actions de forma tions adaptation au poste de travail volution de l emploi d veloppement de comp tences V V4 V Convention collective nationale du sport La mise la retraite Le d part la retraite donne droit au sala ri une indemnit en fonction de l ancien net du salari article 4 4 2 2 de la CONS Pluralit d employeurs Le cumul d emploi est possible sauf dis positions particuli res l interdisant d s lors quil ne contrevient pas la r glemen tation concernant la dur e maximum du temps de travail autoris e Le cumul d emploi public et priv est pos sible dans les conditions pr vues par les lois autorisation de cumul d emplois Le salari est tenu d informer chacun de ses employeurs sur ses autres engage ments Les cadres d Etat enseignant en club doivent obtenir l autorisation de leur DIN et du directeur de l administration qui les emploie Les conseillers techniques f d raux doivent obtenir imp rativement l autorisation du DTN Breves Licences Conclusion Ce document se veut essentiellement un outil d aide la mise en conformit des conditions d emplois et de travail des
25. t accord e aux salari s e justifiant de 24 mois de travail effectif apr s la date d extension de la pr sente convention ou le cas ch ant de 24 mois de travail effec tif apr s l embauche lorsque le salari a t embau ch apr s la date d extension de la pr sente convention De plus une prime exceptionnelle d anciennet gale 9 du SMC du groupe 3 sera vers e aux sala ri s du groupe 1 au bout de 3 ans d anciennet dans l entreprise Tant que le taux total de la prime d anciennet n est pas gal 15 96 du SMC groupe 3 le taux de cette prime est augment e de 1 apr s chaque nou velle p riode de 24 mois de travail effectif Disposition exceptionnelle ge revalorisation salariale Pour les salari s percevant une r mun ration brute inf rieure au SMC de leur groupe la date d exten sion de la pr sente convention lorsqu il n existait aucune modalit de prise en compte de l anciennet dans l entreprise et que le salari a au moins quatre ans d ancien net dans l entreprise la date d extension de la pr sente convention Une prime d anciennet de 2 96 du SMC du groupe 3 leur est attribu e la date d extension de la pr sente convention Cette prime est augment e de 1 96 apr s chaque p riode de 24 mois de travail effectif tant que le taux total de la prime d anciennet n est pas gal 15 NBN Le choix du control de fravail Le contrat de travail
26. t se termine le dimanche 24 heures par accord d but dimanche 0 heure au samedi 24 heures art L 212 O du code du travail Heures suppl mentaires repos compensaleur Les heures suppl mentaires effectu es au del de 41 heures dans les entrepri ses de plus de vingt salari s ouvrent droit un repos compensateur obligatoire dont la dur e est gale 50 96 Les heures suppl mentaires effectu es au del du contingent annuel de 220 heures ouvrent droit un repos compensateur obligatoire de 50 96 pour les entreprises de 20 sala ri s au plus et 100 96 pour les autres Le repos compensateur doit tre pris dans un d lai maximum de deux mois 6 mois par accord L absence de demande de prise du repos par le salari n entra ne pas la perte du droit au repos L employeur est tenu de lui demander de prendre ses repos dans un d lai maximum d un an Le salari dont le contrat de travail est r si li re oit une indemnit correspondant ses droits acquis art L 212 5 1 du code du travail Heures compl mentaires Elles concernent les salari s temps par tiel article 4 6 4 1 de la CCNS Dans l attente d une future ren gociation et exten sion les heures compl mentaires ne peu vent exc der 10 de la dur e hebdomadaire ou mensuelle pr vue au contrat de travail sauf accord collectif Les gurees maximales er joumalieres L article 5 1 3 de la CONS fixe Les dur es maximales journ
27. tre l employeur et ses salari s pour faire le point sur la d finition de leurs missions de leur titre l organisation de leur temps de travail et les avanta ges acquis Il faudra si n cessaire se mettre d accord sur le type de contrat cf page 7 parmi ceux pr vus par la CCNS La classifi cation des salari s dans des groupes et l indication des salaires est galement obligatoire cf page 5 Les mentions obligatoires du contrar de Iravail La CONS indique les mentions obligatoires qui doivent figurer dans le contrat cf page 4 et privil gie le recours au contrat de tra vail dur e ind termin e Tous les contrats doivent tre crits en 2 exemplaires dont l un doit tre remis au salari Le salari et l employeur apposent leur signature sur les deux exemplaires du contrat pr c d e de la men tion lu et approuv Toute modification du contrat de travail fait obligatoirement l ob jet d un avenant propos par crit au salari BR M hodoloaie g applicaion Sexe ue 1 Partir du Projet Club 2 D finir les caract ristiques de l emploi 3 tablir une fiche de poste par salari 4 D terminer le groupe de classification page 5 5 Choisir le type de contrat page 7 6 Mesurer les cons quences financi res administratives et humaines 7 N gocier avec le salari 8 R diger le contrat www cosmos asso fr S il existe un contrat crit sign avec le salari comparer
28. ut salari fait l objet d un examen m dical avant l em bauche ou au plus tard avant la fin de sa p riode d essai Cet examen doit ensuite tre renouvel tous les 24 mois Droit de retrait des salari s Conform ment aux articles L 231 8 et suivants du Code du travail aucune sanction aucune retenue de salaire ne peut tre prise l en contre d un salari qui se serait retir d une situation de travail non conforme aux r gles de s cu rit lorsque cette situation pr sente un danger grave et imminent pour leur int grit physique ou leur sant La formation professionnelle Le financement de la formation profession nelle continue ne doit pas tre per u comme une taxe L obligation de financement qui pese sur l employeur lui donne en contre partie la possibilit d utiliser ces fonds formation en demandant le financement d actions de formation Ces actions peuvent notamment permet tre l employeur d accro tre et de faire voluer les comp tences de ses salari s e ge faire reconnaitre et valoriser les comp tences de ses salari s ge d velopper les comp tences ad qua tes pour son entreprise En ce qui concerne le cong individuel de formation et le fond de d veloppement du paritarisme seul UNIFORMATION est habi lit recevoir les versements Pour tous les autres pr l vements la structure a la possibilit de choisir entre UNIFORMATION et AGEFOS PME Afi
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