Que devient le mandat d`élu CE en cas de mutation
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1. lu CE Elle est s lectionn e parmi les questions que les abonn s l offre nous envoient via le site e Support Internet 1 nouvelle question chaque semaine Possibilit de poser une question par semaine sans garantie de r ponse La r ponse peut potentiellement tre s lectionn e par nos experts pour tre trait e sur le site Acc s illimit pendant Support papier 1 an Liens hypertexte vers l actualit li e au sujet et vers les articles concern s du Code du travail Les d finitions en droit du travail i Pour bien comprendre la l gislation y Aucun risque de mal interpr ter un terme juridique ou technique vous retrouvez toutes les d finitions n cessaires expliqu es simplement eSupport Internet acc s illimit pendant 1 an Les mod les personnalisables Tous les outils pratiques pour passer l action Retrouvez tous les mod les de lettres les contrats les formulaires les tableaux de synth se essentiels pour agir concr tement Indispensable pour ne plus faire d erreur et gagner du temps vous personnalisez le mod le depuis votre traitement de texte Il suffit ensuite d imprimer directement le document final e Support Internet acc s illimit pendant 1 an Format Word Excel ou PDF selon les documents format personnalisable Mises SOMMAIRE DE LA PUBLICATION jour directement int gr es dans les mod les susceptible de modifications Les bulletins de veille Partie 2 Le mandat et le sta2. dans un Les questions r ponses langage clair et sans Toutes les questions concernant votre mandat CE trouvent une r ponse claire et op rationnelle rentrer dans le d tail des Retrouvez une base unique de questions r ponses relatives tous les aspects du mandat d lu CE droits devoirs proc dures juridiques et moyens d actions Pour chaque question concr te vous b n ficiez de r ponses fiables dans un langage clair et accessible tous Leman dy E Besoin de vous r f rer aux textes officiels Pour chaque question vous avez acc s sur Internet aux textes du Code e Identifiez les limites au du travail pouvoir de l employeur Support Internet acc s illimit pendant 1 an 735 questions r ponses Mises jour trimestrielles directement int gr es dans i le corps du texte R capitulatif trimestriel du contenu de chaque mise jour par e mail Moteur de recherche par mots cl s Liens L employeur a des d rois hypertextes vers l actualit li e la th matique et vers les articles concern s du Code du travail mais il ne peut pas vous e Support papier 1 ouvrage broch 600 questions r ponses Format 16 x 24 cm Index d taill de 1 560 mots cl s imposer ses d cisions La question de la semaine Rappelez lui ses B n ficiez d une nouvelle question r ponse chaque semaine obligations bon escient Chaque Semaine une nouvelle question r ponse apporte un clairage sur un point pr cis de votre mandat d
3. 25 e Sur www tissot formation fr TITRE DU STAGE DATES ET LIEUX Groupez vos inscriptions pour b n ficier de tarifs pr f rentiels 10 sur vos 2 me et 3 me inscriptions 15 sur la 4 re et suivantes Les r ductions s appliquent sur les formations les moins ch res et ne sont pas cumulables avec d autres offres N de d claration d activit 82 74 02373 74 Remise Montant Participant 1 o Montant Participant 2 Montant Participant 3 Participant 1 NOM PR NOM FONCTION SERVICE TOTAL HT EMAIL TOTAL TTC TVA 19 6 TEL FAX ETABLISSEMENT NOM PR NOM NOM PR NOM FONCTION SERVICE FONCTION SERVICE EMAIL EMAIL TEL FAX TEL FAX ETABLISSEMENT ETABLISSEMENT Responsable du suivi de l inscription Adresse de facturation si diff rente organisme collecteur NOM PR NOM NOM PR NOM FONCTION FONCTION EMAIL EMAIL TEL FAX TEL FAX ETABLISSEMENT ETABLISSEMENT NAF TAILLE NAF TAILLE ADRESSE ADRESSE CODE POSTAL VILLE CODE POSTAL VILLE Cachet date et signature CONDITIONS GENERALES DE PARTICIPATION L inscription aux formations suppose le renvoi Tissot Formation par courrier t l copie ou sur le site www tissot formation fr d un bulletin d inscription d ment compl t soit par le stagiaire soit par le responsable de l inscription Les inscriptions par t l phone ne sont d fi
4. Extrait n 4 de la publication Le mandat d lu CE Le mandat et le statut des membres du CE Les conditions de travail des lus du comit R f Internet QRM 02 3 020 Que devient le mandat d lu CE en cas de mutation du salari La mutation est un changement d affectation g ographique l int rieur de la m me entreprise sans rupture de contrat Un salari exer ant un mandat d lu CE peut faire l objet d une mutation d s lors que la proc dure de modification des conditions de travail est respect e La mutation d un lu CE affecte en premier lieu son contrat de travail en tant que Lar eponse salari Quant au mandat qu il exerce la question est de savoir s il se poursuit a la ou s il prend fin automatiquement avec la mutation questhion Selon le Code du travail en dehors des cas o le contrat avec l entreprise est rompu le mandat prend galement fin par la perte des conditions requises pour tre ligible Ainsi le seul cas dans lequel la mutation emporte perte d une condition d ligibilit donc cessation automatique du mandat est le cas o la mutation recouvre un transfert d un tablissement comportant un CE dont fait partie l lu vers un autre tablissement dot d un autre CE Il faut galement noter que s il s agit d un lu de CE qui est galement lu au comit central d entreprise la perte du premier mandat entra ne n cessairement et automatiquement la perte du second Cela ne v
5. aut toutefois que pour un changement d finitif d tablissement et non pour une mutation temporaire S il s agit d un simple changement de lieu de travail qui reste rattach au m me comit la mutation n affecte pas le mandat Mod les t l chargeables et textes officiels I C trav art L 2324 24 fin du mandat Cass crim 4 octobre 1983 n non communiqu mutation d finitive Cass crim 11 mars 1982 n 80 41 252 mutation provisoire R f Internet QRM 02 3 030 Y a t il suspension du mandat de repr sentation en cas de ch mage partiel Le ch mage partiel est la possibilit offerte l employeur de diminuer le temps de travail des salari s dans certaines circonstances consiste donc organiser des suspensions des contrats des salari s concern s plus pr cis ment la suspension de l obligation de l employeur de fournir du travail pour la dur e convenue dans le contrat Le mandat d lu CE EDITIONS TISSOT F VRIER 2012 Les conditions de travail des lus du comit R f Internet QRM 02 3 040 En cas de ch mage partiel le mandat d lu CE n est en aucun cas suspendu En effet il existe un principe g n ral selon lequel la suspension du contrat de travail ne provoque pas la suspension du mandat de repr sentation L employeur devra donc continuer convoquer les membres du comit aux r unions et ceux ci peuvent y participer ainsi qu utiliser leurs heures de d l gation tre pr s
6. ents dans les locaux de l entreprise pour exercer leur mandat etc En outre la mise au ch mage partiel constitue une modification du contrat qui doit respecter la proc dure sp ciale lorsqu elle affecte des membres du CE A d faut ces derniers peuvent r clamer le paiement de l int gralit des heures de ch mage partiel Enfin la mise au ch mage partiel doit recueillir l avis du CE pr alablement sa mise en uvre Mod les t l chargeables et textes officiels Cass soc 30 mai 1990 n 86 43 583 heures de d l gation Cass soc 23 octobre 1991 n 88 43 601 et 18 juin 1996 n 94 44 653 modification du contrat Cass crim 7 f vrier 1989 n 88 80 510 modification du contrat Cass crim 10 mai 1988 n 87 90 277 consultation du CE Les primes variables peuvent elles tre r duites du fait des absences li es au mandat Les primes variables d pendent la plupart du temps soit directement du temps de pr sence soit indirectement de crit res de productivit Or l exercice d un mandat implique de s absenter de son poste de travail soit pour se rendre en r union soit pour utiliser ses heures de d l gation Quand la prime variable est directement r duite express ment en raison de l exercice du mandat cela constitue une discrimination et une entrave Mais la discrimination est moins apparente dans le cas o la prime variable est r duite seulement indirectement et implicitement en lien avec le
7. mandat par exemple parce que les lus ne parviennent pas atteindre les m mes objectifs que leurs coll gues du fait des absences li es au mandat ou parce que les primes ne sont allou es que sous condition de pr sence Le principe est que le temps allou un repr sentant du personnel pour l exercice de son mandat est de plein droit consid r comme temps de travail et pay l ch ance normale ce salari ne devant subir aucune perte de r mun ration du fait de l exercice de sa mission Concernant les primes d assiduit les absences autoris es pour l exercice du mandat r unions d l gation sont assimil es du temps de travail ordinaire Il n y a donc lieu aucune perte de salaire Concernant les primes li es aux conditions de travail par exemple des primes de panier forfaitaires elles doivent tre pay es aux lus en d l gation Le mandat d lu CE EDITIONS TISSOT F VRIER 2012 Le mandat d lu CE Vos avantages Pour chacune de vos questions les r ponses claires concr tes et pratiques pour le bon d roulement de vos missions droits devoirs et moyens d actions BALU auna reponse a VOS questions Un format court des questions r ponses class es par th mes et un moteur de recherche performant pour trouver en quelques secondes la solution vos interrogations z e Une information claire oO concr te et pratique o1 les points essentiels concernant le quotidien d un lu CE
8. nitivement prises en compte qu r ception d une confirmation crite Suite la r ception du bulletin d inscription le stagiaire re oit sa convention de formation r capitulant l ensemble des caract ristiques de la formation Les r ductions pour ins criptions multiples s appliquent sur les formations les moins ch res et ne sont pas cumulables avec d autres offres Les frais d inscription comprennent l acc s la formation les pauses le d jeuner et aux documents d di s Ils ne comprennent pas l h bergement et le transport Tissot Formation se r serve le droit de modifier le programme si les circonstances les y obligent sans que les participants ne puissent pr tendre une quelconque indemnisation Dates programmes et intervenants non contractuels Le r glement peut se faire par ch que ou par virement l ordre de ditions Tissot Domiciliation Laydernier Entreprises Banque Laydernier Code banque 10 228 Code guichet 02 648 N de compte 14746000200 Cl RIB 20 BIC LAYDFR2W IBAN FR76 1022 8026 4814 7460 0020 020 Adresse d envoi du r glement ditions Tissot Tissot Formation BP 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Remplacement Report Les participants peuvent sans frais se faire remplacer ou reporter leur inscription une date ult rieure En cas d annulation re ue moins de 15 jours avant la date de la Formation les frais d inscription restent d s en totalit En cas d an
9. nternet Les questions r ponses La question de la semaine Les d finitions en droit du travail T Les mod les personnalisables Les bulletins de veille Les e news Tissot T ISSO T Prix 193 50 HT 175 50 HT ditions RTS a au lieu de H5 au lieu de 95 R f rence QRMD QRMW www editions tissot fr l issue de la premi re ann e le montant du r abonnement annuel sera d environ 21 HT mois BON DE COMMANDE Votre commande Le mandat d lu CE Frais de Frais d ouverture Prix HT porte rx d abonnement Total HT Total TTC Cochez votre choix HT C Offre DUO Papier Internet 193 50 236 00 255 36 L abonnement d 1 an comprend l ouvrage broch les e news de votre choix et l acc s illimit sur www editions tissot fr la question de la semaine aux d finitions en droit du au lieu de 1 50 39 00 au lieu de au lieu de travail et l actualit th matique aux bulletins de veille et au Code du travail 24500 25150 2182 C Offre Internet 175 50 210 50 229 65 L abonnement d 1 an comprend l acc s illimit sur www editions tissot fr la question au lieu de au lieu de au lieu de de la semaine aux d finitions en droit du travail l actualit th matique et aux e news de votre choix aux bulletins de veille et au Code du travail 195 80 290 00 2505 Votre mode de paiement C Ch que bancaire ou postal l ordre des DITIONS TISSOT C1 Viremen
10. nulation re ue plus de 15 jours avant la date de la Formation des frais de dossier hauteur de 73 E3 T070203 190 HT seront d s Les annulations doivent nous tre communiqu es par crit le cachet de la poste faisant foi Confidentialit Le stagiaire s interdit de reproduire ou de repr senter au b n fice de toute personne n ayant pas pris part la formation titre gratuit ou on reux tout ou partie des supports de formation qui lui ont t remis sans avoir pr alablement obtenu l autorisation expresse des ditions Tissot ou de ses ayants droit Informatique et libert s En application de la loi Informatique et Libert s du 6 01 1978 les informations qui vous sont demand es sont n cessaires au traitement de votre inscription Vous pouvez exercer votre droit d acc s d opposition et d annulation par courrier adress Tissot Formation BP 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Vos donn es personnelles peuvent tre transmises nos partenaires commerciaux Vous pou vez vous y opposer en crivant cette m me adresse
11. osition au 04 50 64 08 08 ditions Tissot B P 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr TissoT SAS au capital de 500 000 euros R C Annecy 76 B 129 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 58117 m TVA intracommunautaire FR 60 306 598 953 www editions tissot fr ditions ET TAIO557 Les engagements Tissot Des programmes clairs accessibles tous et sans jargon juridique m Des r ponses simples pratiques et directement applicables votre quotidien m Des conseils adapt s la r alit de vos missions Les formations faites pour vous Missions du CE m CCH GIMOCE resore CE lu du CE lu d une DUP m D fense des salari s m Droit du travail pour non juriste S curit Sant au travail m Mandat du CHSCT m Risques psychosociaux m Accompagner les salari s fragilis s Retrouvez le programme complet des SA formations et inscrivez vous sur le site t t tus us tn couno font www tissot formation fr Pour plus de renseignements contactez nous T l 01 53 35 20 25 E mail contact tissot formation fr Bulletin d inscription Ie T ssoT FORMATION imprimer compl ter et renvoyer e Par fax au 01 53 35 16 77 e Par mail contact tissot formation fr e Par courrier Tissot Formation 249 rue de Crim e 75019 PARIS Vous pouvez galement r server e Par t l phone au 01 53 35 20
12. t bancaire Banque LAYDERNIER RIB 10228 02648 14746000200 20 Vos coordonn es Champs obligatoires RS OS E E E E Civilit M Mme Mlle NO A E E EE E EN a E EEE A A EAE Ee E E EA E EE E A A T EE E ET O CINE S Serde ctto ne e Code postal L 1 1 T T Adresse de livraison SCOR sieer e a e a a Code postal L 1 I AIG rennes RE D E Effect EE NS TIR ETES Code NAF a a CO A EE EEE Tarifs HT valables jusqu au 31 03 2012 Tarifs TTC susceptibles d ajustement en fonction du taux de TVA en vigueur la date de commande L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Les conditions g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www editions tissot fr Pour tout renseignement notre service client Date cachet et signature obligatoires est votre disp
13. tut des membres Soyez inform d s que le moindre changement survient du CE Vous recevez le r capitulatif des volutions de votre publication la suite de chaque mise jour ajouts suppressions modifications de contenus Support Internet Partie 1 Les lections du comit d entreprise Partie 3 Le fonctionnement du comit Support Internet envoi par e mail apr s chaque mise jour du contenu de la publication Partie 4 Les budgets du CE L acc s aux e news Tissot Partie 5 Les comptes du CE Restez inform des volutions du droit du travail Partie 6 Les commissions du CE Chaque semaine recevez 2 e newsletters Partie 7 Les r unions du comit d entreprise La lettre conseil des repr sentants du personnel l analyse d une jurisprudence et une suggestion d ordre Partie 8 Le r le conomique du comit du jour pour vos r unions avec la direction d entreprise Ai je le droit la r ponse concr te une question pr cise de droit du travail Partie 9 Les activit s sociales et culturelles e Support Internet envoi par e mail toutes les semaines Acc s illimit aux archives pendant 1an Possibilit de choisir d autres Partie 10 La n gociation collective et les e newsletters th matiques droit social g n ral droit social BTP sant et s curit au travail comptabilit fiscalit et paie avantages collectifs Offre Duo Offre Internet Pour 1 an d abonnement Papier I
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