La rupture conventionnelle
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1. nonc es ci dessus et de la libert de consentement des parties d faut de notification dans ce d lai l homologation est r put e acquise et la DIRECCTE est dessaisie L homologation ne peut pas faire l objet d un litige distinct de celui relatif la convention Tout litige concernant la convention homologation et le refus d homologation rel ve de la comp tence du conseil des prud hommes l exclusion de tout autre recours contentieux ou administratif Le recours juridictionnel doit tre form peine d irrecevabilit avant l expiration d un d lai de 12 mois compter de la date d homologation de la convention C trav art L 1237 14 Pour les salari s b n ficiant d une protection au titre de leur mandat lectif au sein de l entreprise la rupture conventionnelle est soumise l autorisation de l inspection du travail La rupture du contrat de travail ne peut alors intervenir que le lendemain du jour de l autorisation C trav art L 1237 15 SociaL B TIMENT DITIONS TISSOT Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der ce contenu HJ actualis voir mode d emploi page 7 4 L indemnit sp cifique de rupture conventionnelle R t internet SB 5A2 4 A gt La d termination du montant de l indemnit de rupture R f internet SB 5A2 4A Le montant de l indemnit sp cifique de rupture conventionnelle2. lai expire un samedi un dimanche ou un jour f ri ou ch m il est prorog jusqu au premier jour ouvrable suivant Le droit de r tractation prend la forme d une lettre adress e par tout moyen et attestant de sa date de r ception par l autre partie C trav art L 1237 13 Il est donc vivement conseill la partie qui souhaite se r tracter de le faire par lettre recommand e avec AR ou remise en mains propres contre d charge La partie qui d cide de se r tracter n a pas motiver sa d cision SociaL B TIMENT DITIONS TISSOT 5 107 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der ce contenu EVA actualis voir mode d emploi page 7 3 L homologation de la convention R f Internet SB 5A2 3 5 108 La validit de la convention est subordonn e son homologation par le directeur r gional des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi DIRECCTE l issue du d lai de r tractation la partie la plus rapide adresse une demande d homologation la DIRECCTE comp tente avec un exemplaire de la convention de rupture Un arr t du ministre du Travail du 18 juillet 2008 fixe le mod le de cette demande d homologation compter du lendemain de la r ception de la demande d homologation la DIRECCTE dispose d un d lai d instruction de 15 jours ouvrables pour s assurer du respect des conditions
3. n ficier d une pension de retraite l galement obligatoire SociaL B TIMENT DITIONS TISSOT 5 109
4. ne peut pas tre inf rieur celui de l indemnit l gale de licenciement Les partenaires sociaux ont apport une pr cision ce sujet dans l avenant du 18 mai 2009 l accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du march du travail Ainsi il convient de retenir que le montant de l indemnit sp cifique de rupture conventionnelle ne peut pas tre inf rieur celui de l indemnit conventionnelle de licenciement lorsque celui ci est plus lev que l indemnit l gale de licenciement Toutefois pour ne pas remettre en cause la validit des conventions d j conclues cette derni re r gle ne s applique qu aux ruptures post rieures l entr e en vigueur de l avenant soit apr s le 18 mai 2009 Pour le calcul du montant de cette indemnit il convient de prendre en compte l anciennet du salari la date de rupture effective du contrat ainsi que les salaires non encore chus La d termination de la base de calcul est identique celle utilis e pour l indemnit de licenciement Il convient de retenir la moyenne des salaires bruts mensuels des 3 ou 12 derniers mois et ce en fonction de la formule la plus avantageuse pour le salari noter que si l indemnit l gale de licenciement n est due qu aux salari s ayant au moins 1 ann e d anciennet dans l entreprise cette r gle ne s applique pas en cas de rupture conventionnelle En effet dans ce cas pr cis le salari
5. La rupture conventionnelle En vertu de la loi de modernisation du march du travail l employeur et le salari peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie On parle alors d une rupture conventionnelle exclusive du licenciement ou de la d mission qui ne peut pas tre impos e par l une ou l autre des parties Ce mode de rupture ouvre droit pour le salari au b n fice de l allocation d assurance ch mage dans les conditions de droit commun La rupture r sulte d une convention sign e par l employeur et le salari C trav art L 1237 11 SociaL B TIMENT DITIONS TISSOT 5 105 542 1 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 1 La proc dure de conclusion de la rupture conventionnelle R f Internet SB 5A2 1 Les parties au contrat conviennent du principe d une rupture conventionnelle lors d un ou de plusieurs entretiens au cours desquels le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l entreprise il peut s agir d un salari titulaire d un mandat syndical membre d une institution repr sentative du personnel ou de tout autre salari en l absence d institution repr sentative du personnel dans l entreprise par un conseiller du salari choisi sur une liste dress e pa
6. qui ne totalise pas 1 an d anciennet pourra pr tendre une indemnit de rupture conventionnelle qui sera calcul e au prorata du nombre de mois de pr sence du salari dans l entreprise B gt Le r gime fiscal et social de l indemnit de rupture R f Internet SB 5A2 4B Lorsque le salari n est pas en droit de b n ficier d une pension de retraite l galement obligatoire la fraction des indemnit s fix es dans la convention de rupture conventionnelle du contrat de travail qui n exc de pas soit 2 fois le montant de la r mun ration annuelle brute per ue par le salari au cours de l ann e civile pr c dant la rupture de son contrat de travail ou 50 de l indemnit si ce seuil est sup rieur dans la limite de 6 fois le plafond mensuel ou annuel de la S curit sociale en vigueur la date de versement des indemnit s soit le montant de l indemnit de licenciement pr vue par la convention collective ne constitue pas une r mun ration imposable C trav art L 1237 16 CGI art 80 duodecies Cette fraction est galement exon r e de cotisations et contributions sociales et ce dans les m mes limites Elle sera enfin exon r e de CSG et de CRDS dans la limite du montant de l indemnit de licenciement pr vu par la convention collective En revanche l indemnit de rupture conventionnelle est soumise d s le 1 euro aux cotisations et contributions sociales lorsque le salari peut b
7. r l autorit administrative L employeur peut quant lui se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l entreprise ou dans les entreprises de moins de 50 salari s par une personne appartenant son organisation syndicale d employeurs ou par un autre employeur relevant de la m me branche Attention L employeur peut se faire assister l occasion du ou des entretien s pr alable s uniquement si le salari d cide de se faire assister galement C trav art L 1237 11 et L 1237 12 La prise en charge de l assistance du salari par un conseiller du salari s effectue dans les conditions de droit commun noter que la rupture conventionnelle ne peut tre envisag e que si les parties sont li es par un contrat dur e ind termin e Ainsi dans l hypoth se d un contrat d apprentissage les parties ne peuvent pas conclure une rupture conventionnelle En cas de suspension du contrat de travail la rupture conventionnelle peut tre envisag e condition que le salari ne b n ficie pas ce titre d une protection particuli re cong parental d ducation cong sabbatique etc En revanche elle ne peut tre conclue lorsque la rupture du contrat de travail est encadr e pendant la p riode de suspension C est le cas notamment pendant le cong de maternit ou pendant un arr t de travail imputable un accident du travail ou une maladie professionnelle S il es
8. t possible de conclure une rupture conventionnelle dans un contexte conomique difficile ou avec un salari dont l emploi n est pas concern par un plan de sauvegarde de l emploi il convient d tre dans ce cas tr s vigilant La rupture conventionnelle ne doit en aucun cas tre conclue dans le but de contourner les garanties existantes en mati re de licenciements conomiques et collectifs 5 106 SociaL B TIMENT DITIONS TISSOT Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der ce contenu HA actualis voir mode d emploi page 7 2 Le contenu de la convention de rupture conventionnelle R f Internet SB 5A2 2 La convention de rupture conventionnelle d finit les conditions de celle ci notamment le montant de l indemnit sp cifique de rupture conventionnelle Elle fixe la date de rupture du contrat de travail qui ne peut pas intervenir avant le lendemain du jour de homologation Sous cette r serve les parties sont libres de fixer ensemble la date de fin de contrat leur convenance Aucun pr avis n est pr vu dans le cadre d une rupture conventionnelle Pendant tout le temps de la proc dure le contrat de travail s ex cute normalement sauf accord expr s de l employeur et du salari compter de la date de la signature de la convention chacune des deux parties dispose d un d lai de 15 jours calendaires pour se r tracter Si ce d
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