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La traçabilité des expositions
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1. la Direccte article L 138 31 du code de la s curit sociale Les entreprises de 50 299 salari s ou appartenant un groupe de 50 299 couvertes par un accord de branche tendu par arr t minist riel portant sur la pr ven tion de la p nibilit ne sont pas soumises la p nalit H 5 Un contr le est effectu par la DIRECCTE le recou vrement par l URSSAF Art R 138 34 du Code de la S curit Sociale L inspecteur ou le contr leur du travail qui constate qu une entreprise n est pas couverte par un accord collectif ou par un plan d action r pondant aux conditions du d cret met l employeur en demeure de rem dier cette situation dans un d lai de 6 mois L employeur lui retourne l accord le plan d action ou les modifications apport es ces documents dans ce d lai A d faut il justifie des motifs de sa d faillance ainsi que des efforts accomplis en mati re de pr vention de la p nibilit proc dure contradictoire 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0e 10 facteurs identifi s par le code du travail Le code du travail fixe la liste des facteurs de risques professionnels dits de p nibilit l article D4121 5 du Code du travail a les manutentions manuelles de charges b les postures p nibles d finies comme position forc e des articulations c les vibrations m caniques a les agents chimiques dangereux b les activit s exerc es en milieu hyperbare c les temp r
2. temps de g n ration de la nouvelle liste est n cessaire avant l int gration sur l espace p nibilit donc vous ne pouvez pas vous rendre directe ment sur le portail p nibilit pour saisir vos Fiches de Pr vention des Expositions 3 Il est conseill d enregistrer votre saisie r guli rement car pour des raisons de s curit si le compte n enregistre pas d ac tivit pendant plusieurs minutes vous serez d connect s automatiquement 4 Vous pouvez saisir des mod les par m tier et les appliquer l ensemble des salari s sur ce poste pour simplifier l enregistrement des Fiches de Pr vention des Expositions contr le de l inspection du travail est de 1500 Euros par salari e entamer si ce n est d j fait une d marche d valuation des risques professionnels auxquels sont expos s les salari s de votre entreprise P LE SANT sue co Jog TRAVAIL i ai M a a Facteurs de risque num r s l article D 4121 5 11111 AP US AP N r A FPS lt 5 Astuce Vous pouvez suivre l volution de votre saisie conna tre le pourcentage de salari s expos s aux facteurs de p nibilit dans votre entreprise en cliquant sur l onglet statistiques
3. Vous avez d j transmis des Fiches de Pr vention des Expositions P le Sant Travail TRAVAIL M tropole Nord P nibilit sn toutes les entreprises concernees Vous avez valu les risques professionnels auxquels sont expos s vos salari s vous avez besoin d un accompagnement sur Objectif tra abilit des expositions cette d marche ou vous voulez entrer concr tement dans des actions de pr vention Contactez votre m decin du travail Il mobilisera les ressources de P le sant travail pour vous aider mettre en place des actions de pr vention pertinentes Un suivi de sant des salari s diff rent l gitim par la loi et l agr ment de notre Service un dispositif sur la p nibilit au travail encore peu r pandu mais dans lequel nous jouons un r le essentiel en contribuant activement au suivi de sant et la tra abilit des expositions professionnelles la veille sanitaire Voil ce qui fait notre actualit Nous vous proposons un num ro d di la p nibilit L allongement de la dur e de la vie active pose in luctable ment la question de la p nibilit au travail Nous pouvons l aborder sur le plan juridique Ce num ro vous en livre un condens Pour vous aider dans vos obligations P le sant travail a mis en ligne sur votre espace adh rent un outil pour g rer les Fiches de Pr vention des Expositions Nous vous le pr sentons et vous invitons vous y connecter Il a t con u po
4. artographie de questions non pos es par la l gislation sur la p nibilit mais fondamentales le v cu p nible ou difficile de certaines conditions de travail le cumul des contraintes le r le d autres facteurs en cause dans le caract re p nible d un travail et celle de la complexit des liens entre travail et sant Alors r duire la p nibilit ne se limitera pas proposer des aides techniques M me si Evrest ne r pond pas aux exigences r glementaires de tra age individuel des expositions il peut tre utilis pour lancer la discussion des n cessit s d actions de pr vention et am liorer ainsi la sant au travail des salari s de l entreprise aussi l coute du v cu au travail des salari s avec des outils comme l observatoire EVREST M me s il ne r pond pas aux exigences r glementaires de tra age individuel des expositions il claire sur la complexit des liens entre travail et sant Bonne lecture et rendez vous sur le www polesantetravail fr i J r me LEFEBVRE FA Pr sident de POLE SANTE TRAVAIL M tropole Nord F Missions et actions en sant travail p nibilit et tracabilit des expositions une conf rence pour en parler A la suite de l Assembl e G n rale de P le Sant Travail M tropole Nord une conf rence tait propos e aux adh rents pour parler des missions des Services de Sant au Travail des actions mises en place pour le suivi de sant des salari s et focaliser s
5. atures extr mes d le bruit a le travail de nuit dans les conditions fix es par le code du travail b le travail en quipes successives alternantes c le travail r p titif caract ris par la r p tition d un m me geste une cadence lev e impos ou non par le d placement automatique d une pi ce avec un temps de cycle d fini Conseil pour vous aider d finir le seuil d exposition de vos salari s rendez vous sur le site travailler mieux gouv fr D clarer la Les ACCUEI Votre entreprise D claration ge en ligne T w a Vos statistiques Le portail p nibilit est un outil pour e saisir les fiches de pr vention des expositions dans le cadre de la loi sur les retraites et les transmettre en direct de fa on s curis e votre service de sant au travail e r pondre l obligation r glementaire de tracer les 10 facteurs de p nibilit inscrits dans la loi de janvier 2012 Le saviez vous Le montant de l amende si vous n arrivez pas fournir les Fiches de Pr vention des Expositions lors d un 1 Vous acc dez l espace p nibilit par le portail adh rent onglet connexion munissez vous de votre mot de passe et de votre code d acc s remis lors de votre adh sion 2 La liste du personnel de votre entreprise int gr e dans l espace adh rent doit tre mise jour afin que vous puissiez saisir les Fiches de Pr vention des Expositions Attention un
6. e galement une p nibilit plus subjective que l on peut d m dicaliser et analyser le ressenti du salari Aujourd hui nous savons que les facteurs psychosociaux l origine d un stress chronique au travail sont associ s un risque pour la sant mentale mais g n rent galement des pathologies de l appareil locomoteur comme des Troubles Musculo Squelettiques et plus long terme des risques coro nariens De nombreuses tudes tablissent un lien entre ces facteurs psychosociaux le stress au travail et l usure physique Cela n cessite de prendre en compte la notion de parcours de vie de parcours professionnel risque ainsi que de tout l ment de pr carisation du travail et de l emploi Cette nouvelle p nibilit plut t psychique li e l intensification du rythme de travail la pression de la rentabilit au mode de management n a pas t retenue par le l gislateur mais elle peut tre analys e dans l entreprise P LE SANT TRAVAIL M tropole Nord L observatoire EVREST un outil d valuation pertinent mis en place par l quipe sant travail Le d bat sur la p nibilit a g n r une prise de conscience de l impact de l organisation du travail sur la sant et le bien tre des salari s Mais comment mesurer l impact du travail sur le bien tre du salari Evrest est un outil qui peut tre mis en place dans l entre prise par l quipe en sant travail Il propose une c
7. r glemen taires auxquels est soumis chacun de ses salari s en valuant le degr d exposition e Pr venir au moyen d un plan d actions e Tracer en r alisant pour chaque salari un docu ment la Fiche de Pr vention des Expositions trans mettre imp rativement au Service de Sant au Travail Le Service de Sant au Travail est l pour recueillir l ensemble des Fiches de Pr vention des Expositions et les int grer dans le dossier m dical de chaque sala ri suivi Au del de cet aspect purement adminis tratif il assure aussi un r le d aide dans l valuation des risques qui se pose en pr alable et apporte un v ritable conseil sur les conduites de pr vention tenir Danslesuivide sant les professionnels de P le sant tra vailvontau del dur glementaire pour prendre encompte l ensemble des facteurs intervenant La loi sur la p nibilit au travail que dit la r glementation Les 5 points cl s retenir H 1 Un renforcement de la pr vention La loi sur les retraites a g n ralis l obligation de pr vention de la p nibilit H l Une d finition l gale de la p nibilit Cr ation d un nouvel article dans le code du Travail L 4121 3 1 Lap nibilit estcaract ris epardeuxconditionscumulatives e Une exposition un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables identifiables et irr versibles sur la sant e Ces facteurs d termin s pa
8. r d cret sont li s des contraintes physiques marqu es un environnement physique agressif ou certains rythmes de travail H 3 Un outil pour assurer la tra abilit des expositions article L 4121 3 1 du CT la Fiche de Pr vention des Expositions FPE L employeur doit consigner dans une fiche pour chacun des salari s e les conditions de p nibilit auxquelles le travailleur est expos e la p riode au cours de laquelle cette exposition est survenue e les mesures de pr vention mises en uvre par l employeur pour faire dispara tre ou r duire ces facteurs durant cette p riode Cette fiche est communiqu e au service de sant au travail qui la transmet au m decin du travail Elle compl te le dossier m dical en sant au travail Une copie est transmise par l employeur au travailleur son d part de l entreprise 4 Une obligation de n gocier un accord ou d laborer un plan d action Les entreprises d au moins 50 salari s ou appartenant un groupe d au moins 50 salari s dont une proportion de l ef fectif est expos e un facteur de p nibilit non couvertes par un accord ou un plan d action relatif la pr vention de la p nibilit sont soumises une p nalit d un montant de 1 maximum des r mun rations ou gains vers s aux salari s concern s L accord ou le plan d action d entreprise ou de groupe est d une dur e maximale de trois ans Il doit gale ment faire l objet d un d p t
9. ur faciliter la mise jour et la transmission de ces l ments Nous pourrions aussi voquer la p nibilit ressentie Nos quipes sant travail sont LE SAVI E Z VO U S Nous mettons votre disposition un mail d di s fpe polesantetravail fr Ne pas remplir ou actualiser la fiche de pr vention fune hotline t l phonique des expositions est passible d une amende de Je0328 54 29 86 ouverte 1500 appliqu e autant de fois qu il y a de salari s du lundi au jeudi de9h 17h et le vendredi de 9h 16h concern s par l infraction Evaluer les facteurs de p nibilit auxquels sont sujets vos salari s vous semble compliqu La r alisation de votre document unique peut vous y aider La tra abilit des expositions d passer le cadre r glementaire et diagnostiquer la p nibilit r elle Plus qu une obligation suppl mentaire l entreprise doit voir une r elle opportunit d am liorer son fonctionnement dans l application de la loi P nibilit Elle peut aussi d passer le cadre r glementaire et prendre en compte la p nibilit ressentie par les salari s De la p nibilit physique la p nibilit psychique La Loi a d fini la p nibilit au travers de 3 grands items d fi nissant les m tiers jug s p nibles les crit res physiques envi ronnementaux et les rythmes de travail pour lesquels l impact sur la sant physique est mesurable par une analyse m dicale Mais il exist
10. ur une actualit phare le suivi de la p nibilit et la tra abilit des expositions profes sionnelles Ces v nements permettent d informer les em ployeurs mais aussi de nouer une relation au del du suivi de sant R pondre vos questions vous sensibiliser sur les volutions r glementaires et sur les services dont vous pouvez b n ficier gr ce vos cotisations est essentiel Encore merci aux nombreux intervenants et participants Retrouvez l ensemble des contributions sur notre site web La p nibilit au travail de quoi parle t on Quelle que soit la taille ou l activit de l entreprise celle ci est concern e par les dispositifs r glementaires sur la p nibilit issus de la loi n 2010 1330 du 9 novembre 2010 portant sur la r forme des retraites Cette nouvelle loi tend pr venir l usure professionnelle de tous les salari s Elle cherche am liorer l employa bilit des seniors et d finir des modalit s de compen sation pour ceux n ayant plus la capacit de tenir leur emploi du fait des exigences de leur travail Du c t de l entreprise elle permet d assurer une meilleure tra abilit de l exposition professionnelle des salari s aux facteurs de p nibilit identifi s par la loi C est aussi une opportunit de r duire les accidents du travail et les maladies professionnelles mais aussi l absent isme l invalidit et l inaptitude e identifier les facteurs de p nibilit
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