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Autorisation de travail salarié : critères de l`administration

1. ll Salari permanent i a lors de sa premi re entr e en France ou lors de sa premi re admission au s jour en cette qualit 50 du salaire vers dans la limite de 2 5 fois le SMIC Contrat de travail d une dur e gale ou sup rieure 12 mois 50 euros par mois de travail complet ou incomplet et pour chaque embauche Ill Salari saisonnier IV Jeune professionnel Recrut dans le cadre d un accord bilat ral d changes de jeunes 72 euros professionnels La prolongation chez le m me employeur de la dur e du contrat initialement souscrit entraine le cas ch ant pour l employeur b n ficiaire de cette prolongation le versement d un compl ment de la taxe dont le montant correspond celui applicable raison de la dur e totale du contrat prolong diminu de celui de la taxe initialement pay e Dans ce cas il n est pas r alis de prorata D LAI DE VERSEMENT DE LA TAXE L employeur dispose d un d lai de trois mois pour s acquitter de la taxe compter de a La d livrance des documents exig s aux 1 et 3 de l article L 211 1 du code de l entr e et du s jour des trangers et du droit d asile lors de la premi re entr e en France du travailleur tranger ou du salari d tach b La d livrance de l autorisation de travail mentionn e l article R 5221 18 du code du travail lors de la premi re admission au s jour en qualit de salari Signature et cachet de l employeur
2. 14 14 16 18 20 21 24 24 25 2il 29 29 29 30 31 fl 32 33 33 34 36 36 S 45 Autorisation de travail salari Crit res de l administration proc dure Depuis 1974 l immigration de main d uvre permanente tait officiellement suspen due Bien entendu des personnes trang res ont t autoris es vivre en France au nom de normes internationales telles que le droit d asile ou le droit la vie priv e et familiale l autorisation de travailler leur tant ainsi indirectement accord e L immigration de main d uvre c est dire l autorisation donn e des trang res ou des trangers de s journer en France dans le but d y travailler n a jamais vrai ment cess Mais elle est rest e tr s limit e par l effet conjugu de deux obstacles majeurs la priorit donn e aux personnes fran aises ou trang res d j pr sentes r guli rement sur le march du travail et le refus de r gulariser celles qui sont sans papiers par l acc s une activit professionnelle Les lois du 24 juillet 2006 et du 20 novembre 2007 concernant l entr e et le s jour des trangers en France ont pr vu des assouplissements pour chacun de ces obstacles la lev e de l examen de la situation de l emploi pour une liste de m tiers pr sentant des difficult s de recrutement d une part une ventuelle admission exception nelle un titre de s jour en tant que salari pour un sans papier
3. l Ofi qui son tour le transf re par voie lectronique au consulat de France et la personne concern e en vue de la d livrance du visa long s jour VLS Dans la plupart des cas le visa d livr s appelle visa long s jour valant titre de s jour VLS TS Il dispense pendant la premi re ann e de la possession d un titre de s jour sous la forme de la carte plastifi e le passeport suffit Remarque le dispositif de VLS TS date de 2009 Il concerne aussi trois autres titres de s jour temporaires dont la d livrance est soumise la possession d un visa de long s jour visiteur vie priv e et familiale en tant que conjoint de Fran ais tudiant Sinon il porte la mention carte de s jour solliciter l arriv e en France et la personne doit d s son arriv e se rendre la pr fecture et demander le titre de s jour 1 L introduction en vue d un emploi de salari ou de travailleur temporaire Dans ce cas le VLS se substitue pendant sa dur e de validit au titre de s jour du m me nom c est un VLS TS qui porte la mention travailleur temporaire ou salari selon la dur e du contrat de travail et qui a la m me dur e de validit le renouvellement devra tre demand la pr fecture comme pour une carte de s jour portant la m me mention voir p 26 Le ou la salari e peut travailler d s son arriv e en France muni e de son VLS
4. Conducteur de machine de fabrication des industries de ameublement et du bois et mat riaux associ s Fa onneur bois et mat riaux associ s production de s rie Technicien de m thodes ordonnancement planification de industrie Dessinateur projeteur de la construction m canique et du travail des m taux Dessinateur de la construction m canique et du travail des m taux Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien de fabrication de la construction m canique et du travail des m taux Technicien qualit de la construction m canique et du travail des m taux Technicien de contr le essai qualit en lectricit et lectro nique Technicien de production des industries de process Technicien des industries de l ameublement et du bois Installateur maintenicien en ascenseurs et autres syst mes automatiques Inspecteur de mise en conformit Maintenicien en lectronique Dessinateur du BTP G om tre Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP AQUITAINE Technicien de la vente distance Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Marchandiseur M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Op rateur de formage du verre Pilote d installation de production cimenti re Conducteur de mac
5. de moins de dix neuf ans et a suivi depuis au moins six mois une formation profes sionnelle sous diverses autres conditions Ceseda art L 313 15 Ces crit res m lent des l ments li s au travail et d autres li s au s jour et la pr fecture dispose d un large pouvoir d appr ciation La circulaire du 28 novembre 2012 relative aux conditions d examen des demandes d admission au s jour d pos es par les ressortissants trangers en situation irr guli re dans le cadre des dispositions du code de l entr e et du s jour des trangers et du droit d asile est cens e harmoniser les pratiques des pr fectures page 6 Gisti Autorisation de travail salari On en trouvera une analyse pr cise dans une autre publication R gularisation la cir culaire Valls du 28 novembre 2012 analyse et mode d emploi Gisti coll Les notes pratiques mars 2013 www gisti org notes pratiques 4 Autorisations provisoires de travail Une autorisation provisoire de travail APT pour un contrat de travail de moins de trois mois peut aussi tre attribu e de mani re discr tionnaire par la pr fecture en dehors des proc dures d crites dans cette note Des APT pour un contrat de travail d une dur e sup rieure trois mois et au plus gale un an peuvent galement tre accord es notamment dans les cas suivants pour une tudiante ou un tudiant dont la formation requiert un contrat de tra vail de plu
6. ce jour incertains la jurisprudence n tant pas encore fix e 1 Perte d emploi du titulaire d une carte de s jour mention salari Pendant la dur e de validit de son titre et quel que soit le motif de la rupture du contrat de travail l int ress e peut s inscrire P le emploi en tant que demandeur d emploi il ou elle a droit aux indemnit s de ch mage CT R 5221 48 3 Au moment du renouvellement du titre de s jour si la personne trang re est priv e d emploi autrement que de son fait c est dire si elle a t licenci e et non pas si elle a d missionn la carte de s jour mention salari est renouvel e pour un an si ses droits indemnit s courent encore elle sera prorog e jusqu leur extinc tion CT art R 5221 33 2 Perte d emploi du titulaire de la carte de s jour travailleur temporaire ou d une APT Pendant la dur e de validit de son titre l int ress e ne peut s inscrire P le emploi que lorsque le contrat de travail a t rompu avant son terme du fait de l employeur pour un motif qui lui est imputable ou pour un cas de force majeure autrement dit en cas de licenciement CT art R 5221 48 4 Son titre qui avait la dur e du contrat moins d un an est alors maintenu jusqu son terme avec versement des alloca tions de ch mage Si la personne salari e a perdu son emploi dans d autres conditions son titre peut tr
7. s y pourvoir sur le march de l emploi Dans cette lettre il peut tre opportun de pr senter suc cessivement les points suivants activit de l entreprise besoin actuel qui explique la dimension internationale du poste et le b n fice que peut en tirer l entreprise en termes de croissance et donc de contribution l emploi en France comp tences recherch es qui permettront de pourvoir ce besoin absence de comp tences disponibles parmi les personnes fran aises ou trang res d j en droit de travailler en quoi les comp tences de l int ress e et les fonctions qu il ou elle exercera r pondent au besoin de l entreprise page 16 Gisti Autorisation de travail salari Liste des pi ces fournir la Direccte arr t du 10 octobre 2007 l appui d une demande d autorisation de travail formul e par un employeur tabli en France et tendant l obtention d une carte de s jour temporaire por tant la mention profession artistique et culturelle salari travailleur temporaire travailleur saisonnier d une carte de s jour portant la men tion UE toutes activit s professionnelles ou d une autorisation provisoire de travail l employeur produit les pi ces suivantes 1 une lettre motivant le recrutement du salari et d taillant les fonctions qu il va exercer 2 le formulaire Cerfa correspondant la nature de l activit
8. trangers Ce que change la loi du 31 d cembre 2012 Analyse de du droit a 2012 1560 relative la retenue pour v rification jodifiant le d lit d aide au s jour irr gulier groupe ati imenom Ua Cimade information See et de soutien Sd des immigr e s Vadti iaMagistrature o du service au servage ENN S FIGURES DE L TRANGER QUELLES REPR SENTATIONS POUR QUELLES POLITIQUES Toutes ces publications peuvent tre command es sur le site web du Gisti www gisti org publications On peut aussi s y abonner www gisti org abonnement Chose rare le Gisti assure lui m me la diffusion de ses publications en librairie N h sitez pas en parler votre libraire pr f r e www gisti org diffusion Qu est ce que le Gisti D fendre Les droits des tranger e s Le Gisti est n en 1972 de la rencontre entre des intervenant e s des secteurs sociaux des militant e s en contact r gulier avec des populations trang res et des juristes Cette approche la fois concr te et juridique fait la principale originalit de l association Le Gisti s efforce de r pondre sur le terrain du droit aux besoins des immigr e s et des associations qui les soutiennent Ce mode d intervention est d autant plus n cessaire que la r glementation relative aux tranger e s est trop souvent m connue y compris des administrations charg es de l appliquer D fendre l
9. une d cision du tribunal administratif f Le refus d autorisation de travail n est parfois notifi par la Direccte qu l employeur et non la personne salari e m me alors que la Direccte a t interrog e la suite du d p t d une demande de titre de s jour en pr fecture Il peut tre opportun alors qu un recours soit d pos conjointement par l employeur et l employ dans le d lai pr vu de deux mois plut t que d attendre la d cision de la pr fecture sur le titre de s jour qui sera vraisemblablement refus On pourra pour ce recours conjoint user de la proc dure plus rapide d un r f r suspension en faisant valoir l urgence statuer aux motifs que l employeur doit suspendre le contrat de travail et se trouve priv de son employ e et que celui ci ou celle ci se trouve priv e de ressources B Contester un refus de visa ou de s jour Apr s l autorisation de travail un refus de visa ou de titre de s jour est encore possible L avis de la Direccte ne doit plus tre mis en cause mais le consulat peut mettre en doute la validit de certains documents dipl mes attestation et invoquer l ordre public son tour la pr fecture peut aussi invoquer l ordre public En pratique un ou deux mois apr s le refus d autorisation de travail trang re ou l tranger qui r sidait d j en France et avait tent de changer de statut se voit notifier un refus de titre de s jour et une obligat
10. Accueil et renseignements Distribution de documents Assistanat technique et administratif Saisie de donn es Promotion des ventes Administration de syst mes d information Conseil et ma trise d ouvrage en syst mes d information Direction des syst mes d information tudes et d veloppement de r seaux de t l coms tudes et d veloppement informatique Expertise et support technique en syst mes d information Exploitation de syst mes de communication et de comman dement Production et exploitation de syst mes d information D m nagement Magasinage et pr paration de commandes Man uvre et conduite d engins lourds de manutention Affr tement transport Intervention technique d exploitation logistique Contr le de la navigation a rienne Exploitation des pistes a roportuaires Exploitation du transport fluvial Conduite de transport de marchandises sur longue distance Conduite de transport de particuliers Conduite de transport en commun sur route Courses et livraisons express Intervention technique d exploitation des transports routiers de marchandises Intervention technique d exploitation des transports routiers de personnes Conduite sur rails Circulation du r seau ferr Man uvre du r seau ferr page 50 Annexes Autorisation de travail salari Sigles et d finitions APS Autorisation provisoire de s jour APT Autorisation provisoire de travail AS
11. Conduite d quipement d usinage Conduite d quipement de d formation des m taux Conduite d quipement de formage et d coupage des ma t riaux Conduite d installation de production des m taux Modelage de mat riaux non m talliques Montage assemblage m canique Moulage sable R alisation de structures m talliques R glage d quipement de production industrielle Soudage manuel R alisation et montage en tuyauterie Conduite d quipement de fabrication de papier ou de carton Conduite d installation de p te papier Conduite d quipement de formage des plastiques et caout choucs R glage d quipement de formage des plastiques et caout choucs Fabrication de pi ces en mat riaux composites Conduite d quipement de conditionnement Pr paration de mati res et produits industriels broyage m lange Conduite de traitement d abrasion de surface Conduite de traitement par d p t de surface Conduite de traitement thermique Peinture industrielle Direction et ing nierie en entretien infrastructure et b ti Management et ing nierie de maintenance industrielle Supervision d entretien et gestion de v hicules Entretien d affichage et mobilier urbain Entretien et surveillance du trac routier Maintenance des b timents et des locaux Installation et maintenance d ascenseurs Installation et maintenance d automatismes Installation et maintenance de distributeurs automat
12. TS et de son contrat de travail vis favorablement Aucune d marche la pr fecture n est n cessaire sous r serve de poss der dans les trois mois qui suivent l arriv e une attestation d livr e par l Ofii cet effet le consulat a remis en m me temps que le visa un formulaire voir an nexe 1 et la liste des adresses de l Ofii le ou la salari e doit envoyer le formulaire l Ofii de son lieu de r sidence d s son arriv e L Ofii le ou la convoque encaisse les taxes fait passer la visite m dicale si celle ci n a pas d j eu lieu dans le pays d origine puis atteste sur le passeport de l int ress e de l accomplissement des formalit s exig es pour que le visa de long s jour permette le s jour en France Si cette d marche a t effectu e temps une demande de renouvellement du titre de s jour doit tre d pos e la pr fecture dans les deux mois qui pr c dent la fin de la validit du VLS TS et sera instruite selon les crit res abord s dans la partie IV Si cette d marche n a pas t effectu e dans les trois mois suivant l arriv e en France une demande de titre de s jour doit tre effectu e dans les deux mois qui pr c dent la fin de validit du visa et elle sera instruite comme une premi re demande selon la proc dure de changement de statut 2 Le travailleur saisonnier Le travail saisonnier concerne les activit s temporaires r gies par les saisons agrico
13. Technicien de la vente distance Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Responsable d exploitation en assurances M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Pilote d installation de production cimenti re Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Dessinateur en lectricit et lectronique Maintenicien en lectronique G om tre Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP Haute Normandie Technicien de la vente distance Attach commercial en biens interm diaires et mati res premi res Cadre de l audit et du contr le comptable nformaticien d tude nformaticien expert Marchandiseur Responsable d exploitation en assurances M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Op rateur de formage du verre Pilote d installation de production cimenti re Technicien de m thodes ordonnancement planification de industrie Dessinateur projeteur de la construction m canique et du travail des m taux Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien de fabrication de la construction m canique et du travail des m taux Technicien qualit de la construction m canique et du travail des m taux Technicien de production des industries de proc
14. Technicien des industries de l ameublement et du bois Installateur maintenicien en ascenseurs et autres syst mes automatiques Dessinateur du BTP G om tre Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP Corse Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Responsable d exploitation en assurances M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Pilote d installation de production cimenti re Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Technicien de production des industries de process Inspecteur de mise en conformit Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP page 44 Annexes Autorisation de travail salari FRANCHE COMT Technicien de la vente distance Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Marchandiseur Responsable d exploitation en assurances M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Op rateur de formage du verre Pilote d installation de production cimenti re Conducteur de machine de fabrication des industries de l ameublement et du bois et mat riaux associ s Technicien de m thodes ordonnancement planification de l industrie Dessinateur projeteur de la construction m canique et du trava
15. aura lieu en France Si la personne examin e remplit les conditions sanitaires le m decin de l Ofi signe le certificat m dical et le remet la personne qui pourra le pr senter pour retirer son titre de s jour 2 La taxe due par l employeur L employeur doit s acquitter d une taxe lorsqu il embauche une personne trang re soit lors de sa premi re entr e en France soit lors de sa premi re admission au s jour en qualit de salari Ceseda art L 311 15 et D 311 18 2 Autrement dit cette taxe est due lors de l introduction en France d une personne trang re mais aussi en cas de changement de statut lorsque le titre de s jour pr c dent avait t d livr sur d autres crit res que le travail salari une CST mention commer ant ou tudiant par exemple Comme on l a vu dans la partie A p 14 l employeur s engage au moment de la demande d autorisation de travail verser cette taxe qui lui sera demand e si l autorisation est accord e La taxe due par l employeur varie selon le contrat Comme pour toutes les taxes elle varie aussi avec les lois de finances successives En 2013 son montant est valu en fonction du salaire minimum de croissance Smic mensuel brut gal 1 430 22 pour un contrat de travail d une dur e de douze mois ou plus CST mention sala ri 55 du salaire mensuel brut dans la limite de 2 5 Smic 787 pour un salaire gal au Smic po
16. autorisation crit res de l administration proc dure Gisti page 13 Sources gt Analyses Le changement de statut tudiant salari Gisti coll Les notes pratiques juin 2012 gt Textes juridiques Circulaire n DPM DMI2 2007 323 du 22 ao t 2007 relative aux autorisations de travail Circulaire du 31 mai 2012 relative l acc s au march du travail des dipl m s trangers Diverses circulaires relatives des emplois sp cifiques dont voici quelques exemples mannequins circulaire interminist rielle DGT DPM n 2007 19 du 20 d cembre 2007 relative l emploi des mannequins et aux agences de mannequins personnel domestique ou familial tranger accompagnant en France les particuliers qui les emploient habituellement hors de France circulaire du 30 juin 2008 Instructions du 3 mars 2010 adress es par la d l gation g n rale l emploi et la formation professionnelle aux Direccte et DDTEFP relatives la mise en uvre du contrat de professionnalisation page 14 Gisti Autorisation de travail salari IIl La proc dure de d livrance de l autorisation de travail Il s agit ici de l embauche d une travailleuse salari e trang re ou d un travailleur salari tranger avec un contrat de travail d une dur e au moins gale un an CDD d un an au moins ou CDI en vue de la carte de s jour temporaire mention salari ou d une dur
17. canique et du travail des m taux Technicien qualit de la construction m canique et du travail des m taux Technicien contr le essai qualit en lectricit et lectronique Technicien de production des industries de process Technicien des industries de l ameublement et du bois Installateur maintenicien en ascenseurs et autres syst mes automatiques Inspecteur de mise en conformit Maintenicien en lectronique Dessinateur du BTP G om tre Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP crit res de l administration proc dure Annexes page 47 B Pour Les personnes ressortissantes d tats de l UE soumis une p riode transitoire liste de 291 m tiers Arr t du 1 octobre 2012 modifiant l annexe de l arr t du 18 janvier 2008 relatif la d livrance sans opposition de la situation de l emploi des autorisations de travail aux ressortissants des Etats de l Union europ enne soumis des dispositions transitoires Conduite d engins d exploitation agricole et foresti re laboration de plan m dia B cheronnage et lagage Contr le et diagnostic technique du b timent Entretien des espaces naturels Dessin BTP Entretien des espaces verts Etudes g ologiques Sylviculture Ing nierie et tudes du BTP Contr le et diagnostic technique en agriculture Mesures topographiques Aide agricole de production fruiti re ou viticole M
18. de la construction m canique et du travail des m taux Technicien contr le essai qualit en lectricit et lectronique Technicien de production des industries de process Technicien des industries de l ameublement et du bois Installateur maintenicien en ascenseurs et autres syst mes automatiques Inspecteur de mise en conformit Maintenicien en lectronique Dessinateur du BTP G om tre Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP LANGUEDOC ROUSSILLON Technicien de la vente distance Attach commercial en biens interm diaires et mati res premi res Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Marchandiseur M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Op rateur de formage du verre Pilote d installation de production cimenti re Conducteur de machine de fabrication des industries de l ameublement et du bois et mat riaux associ s Fa onneur bois et mat riaux associ s production de s rie Technicien de m thodes ordonnancement planification de l industrie Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien contr le essai qualit en lectricit et lectronique Technicien des industries de l ameublement et du bois Installateur maintenicien en ascenseurs et autres syst mes auto
19. de la situation de l emploi La situation de l emploi L examen dit de la situation de l emploi sert donner priorit dans les emplois offerts aux candidates et candidats d j sur le march du travail c est dire aux personnes de nationalit fran aise ou si elles sont trang res d j autoris es travailler en France L administration peut ainsi opposer la situation de l emploi une demande d autorisation de travail lorsque le nombre de demandeurs d emploi pour le m tier concern est important 1 L opposabilit de la situation de l emploi Deux m thodes cumulatives d valuation de ce crit re sont pr vues a Une analyse statistique de la situation de l emploi Apr s une valuation de la nature pr cise de l emploi concern et de la situation dans sa zone g ographique celui ou celle qui instruit la demande cherche en valuer le taux de tension c est dire le rapport entre l offre et la demande pour un emploi de ce type dans la zone concern e Cette valuation est faite partir des statistiques de l emploi fournies par le minist re du travail ou de l enqu te effectu e chaque an n e par P le emploi aupr s des employeurs sur leurs intentions de recrutement Si le m tier figure dans le r pertoire op rationnel des m tiers et des emplois Rome on se r f rera au taux de tension de ce m tier calcul par la Direccte pour chacun des codes Rome b Les rech
20. de statut d tudiant salari En 2011 les instructions donn es aux pr fectures avaient bloqu dans les faits l acc s une CST en tant que salari des tudiant e s de tous niveaux Apr s de forts mouvements de protestation deux circulaires successives ont en 2012 introduit quelques assouplissements L administration est d sormais invit e prendre en compte quelques facteurs positifs tels que le r le que peut jouer l emploi envisag pour les changes culturels et conomiques avec le pays d origine de la personne ou des tudes de bon niveau effectu es selon un parcours d excellence Celles et ceux qui la fin de leurs tudes poss dent un dipl me de niveau au moins gal celui d un master peuvent suivre une proc dure sp ciale voir p 22 Ce changement de statut est l objet d une pr sentation compl te dans un ouvrage sp cifique Le changement de statut tudiant salari Gisti coll Les notes pratiques juin 2012 www gisti org notes pratiques B Les six autres crit res Sont aussi pris en compte les crit res suivants 1 Les qualifications professionnelles de l tranger ou de l trang re et leur ad quation avec le poste offert tudes exp rience professionnelle etc Le consulat de France du pays o ces qualifications ont t acquises peut tre consult pour v rifier les documents pr sent s 2 Le respect du droit du travail et du
21. droit de la protection sociale par l employeur Ce crit re est v rifi par le recours aux informations d tenues par l inspection du travail et par les services de l Urssaf I peut tre tenu compte de l engagement pris par l employeur de r gulariser sa situation l gard de ces organismes 3 Pour une profession r glement e le respect des conditions de son exercice la validit des dipl mes notamment pour une profession de sant l agr ment par une chambre des m tiers ou un ordre professionnel 4 Les conditions d emploi et de r mun ration doivent tre les m mes que celles des autres travailleurs dans la m me branche professionnelle le Smic et les minima conventionnels doivent tre respect s et le salaire doit tre celui g n ralement pra tiqu dans la branche 5 Le salaire mensuel brut doit tre au moins gal au Smic mensuel soit sur la base de 151 67 heures par mois 1 430 22 brut en 2013 Un travail temps partiel ou par int rim n est ainsi pas exclu mais son revenu mensuel doit atteindre ce Smic mensuel ce qui limite les chances de d livrance de ce type d autorisation de travail 6 Dans le cas o la personne trang re n est pas en France l employeur doit s as surer qu elle b n ficiera d un logement d cent sans tre pour autant tenu d assurer sa prise en charge page 12 Gisti Autorisation de travail salari C Le cas des contrats aid s Les contrats de travail ai
22. janvier 1978 relative l informatique aux fichiers et aux libert s s applique aux r ponses faites ce formulaire Elle garantit un droit d acc s et de rectification aupr s du si ge de l OFII pour les donn es vous concernant OFII DIM VLS TS 2012 12 17 page 42 Annexes Autorisation de travail salari Listes de m tiers en tension Attention Les listes suivantes sont susceptibles de nombreuses variations au cours des ann es venir et pour certaines nationalit s elles sont modifi es par des accords bilat raux voir partie V p 30 A Pour les personnes non ressortissantes de l UE ou d un tat associ listes r gionales extraites d un ensemble de 30 m tiers Arr t du 18 janvier 2008 relatif la d livrance sans opposition de la situation de l em ploi des autorisations de travail aux trangers non ressortissants d un Etat membre de l Union europ enne d un autre tat partie l Espace conomique europ en ou de la Conf d ration suisse ALSACE Technicien de la vente distance Attach commercial en biens interm diaires et mati res premi res Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Marchandiseur Responsable d exploitation en assurances M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Op rateur de formage du verre Pilote d installation de production cimenti re
23. obligation pour l tranger ou l trang re de se soumettre la visite m dicale Ainsi le SMOE qui l issue de l instruction d livre une autorisation de travail remet l employeur et au salari les exemplaires des formulaires Cerfa vis s favorablement La pr fecture d livre ensuite un titre de s jour UE toutes activit s professionnelles sans exiger de certificat m dical Les m mes instructions du 30 janvier 2013 pr voient aussi qu un contrat unique d in sertion CUI peut si la personne remplit les conditions de droit commun permettre la d livrance d une premi re autorisation de travail par d rogation au dispositif pr vu par le code du travail voir p 12 cette fin l employeur doit tablir une promesse d embauche au profit de la personne puis demander simultan ment P le emploi de prescrire un contrat aid au SMOE de la Direccte une autorisation de travail La pr fecture d livre alors une carte de s jour UE toutes activit s profession nelles crit res de l administration proc dure Gisti page 33 B Apr s l autorisation de travail Ce titre de s jour mention UE toutes activit s professionnelles ne comporte ni restriction g ographique en France m tropolitaine ni restriction professionnelle Sa dur e est limit e par la dur e du contrat de travail et est au plus gale cinq ans pour les CDI En cas de perte d emploi le titulaire d une ca
24. page 46 Annexes Autorisation de travail salari Conducteur de travaux du BTP PICARDIE Technicien de la vente distance Attach commercial en biens interm diaires et mati res premi res Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Marchandiseur Op rateur de formage du verre Conducteur de machine de fabrication des industries de l ameublement et du bois et mat riaux associ s Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien de fabrication de la construction m canique et du travail des m taux Technicien qualit de la construction m canique et du travail des m taux Technicien de production des industries de process Installateur maintenicien en ascenseurs et autres syst mes automatiques Dessinateur du BTP Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP Poitou Charentes Technicien de la vente distance Attach commercial en biens interm diaires et mati res premi res Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Marchandiseur Responsable d exploitation en assurances M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Pilote d installation de production cimenti re Conducteur de machine de fabrication des industries de l ameublement et
25. recours x admission exceptionnelle d un sans papiers un statut salari cr e par la loi dite Hortefeux du 20 novembre 2007 est comme son nom l indique soumise l appr ciation de l administration selon des crit res aussi incertains que variables elle n est pas pr vue par le code du travail La pr sente note pratique ne l aborde pas page 2 Gisti Autorisation de travail salari R f rences principales Tous les textes juridiques cit s dans cet ouvrage sont d acc s facile surle site web du Gisti l adresse www gisti org textes travail gt Les principaux textes de r f rence sont extraits de deux codes comportant chacun une partie l gislative et une partie r glementaire code du travail d sign par CT code de l entr e et du s jour des trangers et du droit d asile d sign par Ceseda www gisti org ceseda gt Extraits du code du travail relatifs aux trangers et aux trang res www gisti org spip php article1246 gt Les sites suivants comportent aussi des informations textes et documents utiles minist re du travail et de l emploi http travail emploi gouv fr minist re de l int rieur secr tariat g n ral l immigration www immigration interieur gouv fr Office fran ais de l immigration et de l int gration Ofii www ofii fr P le emploi www pole emploi fr L gifrance www legifrance gouv fr crit res de l administra
26. ro Siret Nom de jeune fille L O e Pr nom Si particulier Nom Sexe MCD FC weuitez cocheria case correspondante Pr nom N e le N d inscription l URSSAF ou la M S A RESTO N titre de s jour Adresse de l tablissement de rattachement ou du particulier e N de passeport Date d expiration en l absence du titre de s jour Adresse Nom de la personne contacter A l tranger dans le cas d une introduction en France dans les autres cas e N de t l phone IL JL J IL Il I Pays e N de t l copie IL Jl J I I e Courriel e N de t l phone re re Nombre de salari s avant l embauche C e Courriel 3 EMPLOI Type de contrat de travail veuillez cocher la case correspondante _ dur e ind termin e L dur e d termin e Dur e C mois ou C jours Date pr visible d embauche motif du recours voir notice par 3 Adresse s du lieu effectif d emploi si diff rent de celui de l tablissement Emploi Qualification professionnelle voir notice par 4 Code ROME Convention collective applicable Coefficient conventionnel applicable l emploi R mun ration horaire brute hors avantages en nature si dur e du contrat inf rieure un mois en euros R mun ration mensuelle brute hors avantages en nature en euros Montant mensuel des avantages en nature en euros h bergement nourriture autres veui
27. salari travailleur temporaire ou salari en mission hors cas d tachement et la demande de prolongation de l autorisation provisoire de travail contiennent les documents suivants l Lorsque l emploi occup est le m me que celui qui a justifi la d livrance de la premi re autorisation de travail L attestation de pr sence dans l emploi tablie par l employeur Les trois derniers bulletins de paie lorsque ces documents ne permettent pas de justifier du respect des conditions de r mun ration initialement pr vues l administration peut demander la production de bulletins suppl mentaires Le dernier bordereau de versement des cotisations et contributions sociales adress l organisme charg de leur recouvrement et le cas ch ant la caisse des cong s pay s Dans les cas pr vus par les conventions bilat rales de s curit sociale le certificat de d tachement I Lors du premier renouvellement si l tranger n occupe plus l emploi ayant justifi l autorisation de travail pr c dente a Lorsque le salari est priv d emploi la demande comprend la lettre de rupture du contrat de travail l attestation de l employeur destin e l Assedic devenu P le emploi son certificat de travail b Lorsque le salari a retrouv un nouvel emploi ou a chang d employeur la demande comprend les trois derniers bulletins de paie lorsque ces documents ne permettent p
28. tat de droit D fendre les libert s des tranger e s c est d fendre l tat de droit Le Gisti publie et analyse un grand nombre de textes en particulier ceux qui ne sont pas rendus publics par l administration Il met gratuitement en ligne sur son site www gisti org le maximum d informations sur les droits des tranger e s ainsi que certaines de ses publications Il organise des formations l intention d un tr s large public associations avocat e s collectifs militantes professionnel le s du secteur social Il appuie de nombreux recours individuels devant les tribunaux y compris devant la Cour europ enne des droits de l Homme Il prend aussi l initiative de d f rer circulaires et d crets ill gaux la censure du Conseil d tat ou de saisir le D fenseur des droits en cas de pratiques discriminatoires L ensemble de ces interventions s appuie sur l existence d un service de consultations juridiques o des personnes comp tentes conseillent et assistent les tranger e s qui rencontrent des difficult s pour faire valoir leurs droits Participer au d bat d id es et aux luttes de terrain Mais le droit n est qu un moyen d action parmi d autres l analyse des textes la formation la diffusion de l information la d fense de cas individuels les actions en justice n ont de sens que si elles s inscrivent dans une r flexion et une action globales Le Gisti entend participer au d bat d id es voire le susc
29. taxe Son montant est identique qu il s agisse de la d livrance d une carte temporaire salari travailleur tem poraire ou salari en mission il est fix 241 auxquels s ajoutent 19 de frais de timbre Les ressortissants de l Union europ enne en p riode transitoire les travailleurs saisonniers et les jeunes professionnels entr s dans le cadre d accords bilat raux sont dispens s de cette taxe C L introduction Dans le cadre de cette proc dure le primo arrivant en France via un contrat de travail va conna tre la proc dure r sum e par le sch ma suivant Introduction salari e ou travailleur temporaire l employeur Dossier d pos par Le visa vaut carte de y s jour Direccte D but du travail Autorisation de travail Envoi de la demande Contrat de travail vis d attestation favorablement A of Ofii Convocation Transmission au consulat Versement de la taxe due Saisine du minist re par l employeur de l int rieur Rendez vous l Ofii Consulat Paiement de la taxe Visa de long s jour due par l int ress Demande Visite m dicale d attestation l Ofii Vignette sur le passeport Arriv e en France 7 crit res de l administration proc dure Gisti page 19 Comme on l a vu ci dessus apr s avoir vis favorablement le contrat de travail la Direccte transmet le dossier
30. tr de la construction Aide agricole de production l gumi re ou v g tale Conduite de travaux du BTP Aide d levage agricole et aquacole Direction de chantier du BTP Aquaculture Direction et ing nierie d exploitation de gisements et de Arboriculture et viticulture carri res Encadrement quipage de la p che S curit et protection sant du BTP levage bovin ou quin Conduite de grue levage d animaux sauvages ou de compagnie Conduite d engins de terrassement et de carri re levage de lapins et volailles Extraction solide levage ovin ou caprin Montage de structures et de charpentes bois levage porcin Montage de structures m talliques Fabrication et affinage de fromages R alisation installation d ossatures bois Fermentation de boissons alcoolis es lectricit b timent Horticulture et mara chage nstallation d quipements sanitaires et thermiques quipage de la p che Montage d agencements Conservation et reconstitution d esp ces animales Montage de r seaux lectriques et t l coms R alisation d articles en cuir et mat riaux souples hors Pose de fermetures menuis es v tement Pose de rev tements rigides Conseil client le en assurances Pose de rev tements souples Courtage en assurances Pose et restauration de couvertures Direction d exploitation en assurances R alisation et restauration de fa ades tudes actuarielles en assurances Travaux d tanch it et
31. un tat de l Union europ enne en p riode transitoire entre dans cette cat gorie la carte de s jour mention UE toutes activit s profes sionnelles d une dur e gale la dur e du contrat de travail ou de cinq ans dans le cas d un contrat dur e ind termin e Ceseda art R 121 16 b Les proc dures pr vues par le code du travail Le code du travail n envisage pas l acc s ces titres de s jour des personnes sans papiers Il ne pr voit donc que les proc dures d introduction et de changement de statut selon que l tranger ou l trang re se trouve hors de France ou r side d j r guli rement France La d livrance est principalement subordonn e une autori sation tablie par le service de la main d uvre trang re apr s l examen du contrat de travail et des conditions de l embauche selon des modalit s qui seront d crites dans les parties Il et 111 de cette note c Les admissions exceptionnelles pr vues par le Ceseda La carte de s jour mention salari ou travailleur temporaire peut tre d livr e l trang re ou l tranger dont l admission au s jour r pond des consid rations humanitaires ou se justifie au regard des motifs exceptionnels qu il fait valoir Ceseda art L 313 14 C est la voie dite de r gularisation par le travail qui a t confi l aide sociale l enfance ASE entre seize et dix huit ans est g
32. Assistance et support technique client Management gestion de rayon produits non alimentaires Management et ing nierie d affaires Direction de magasin de grande distribution Conception et dessin de produits lectriques et lectroniques Personnel de caisse Conception et dessin produits m caniques Marchandisage Management et ing nierie tudes recherche et d veloppe Encadrement du personnel de caisses ment industriel Management de d partement en grande distribution R daction technique Animation de site multim dia Intervention technique en tudes et conception en automa Conduite de machines de fa onnage routage tisme Fa onnage et routage Intervention technique en tudes et d veloppement lectro Reprographie nique page 48 Annexes Autorisation de travail salari nspection de conformit ntervention technique en Hygi ne S curit Environnement HSE industriel Management et ing nierie gestion industrielle et logistique Management et ing nierie m thodes et industrialisation ntervention technique en gestion industrielle et logistique ntervention technique en m thodes et industrialisation Management et ing nierie qualit industrielle ntervention technique en contr le essai qualit en lectricit et lectronique ntervention technique qualit en m canique et travail des m taux Abattage et d coupe des viandes Conduite d quipement de production alimentaire Assemblage d
33. E Aide sociale l enfance AT Autorisation de travail CDD et CDI Contrat dur e d termin e et contrat dur e ind termin e Ceseda Code de l entr e et du s jour des trangers et du droit d asile Contrat aid Contrat de travail pour lequel l employeur re oit une aide financi re de l tat contrat unique d insertion emploi d avenir CST Carte de s jour temporaire CT Code du travail Demandeur d emploi Une personne qui recherche un emploi est consid r e comme demandeur d emploi si elle est inscrite en tant que telle P le emploi CT art L 5411 1 4 R 5411 1 6 Direccte Direction r gionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi Master Dipl me universitaire sanctionnant certaines tudes de l enseignement sup rieur de cinq ann es Ofii Office fran ais de l immigration et de l int gration L Ofi a remplac en 2009 l agence nationale de l accueil des trangers et des mi grations Anaem Il est pr sent comme l unique op rateur de l tat en charge de l immigration l gale II comprend des directions r gionales il est par ailleurs pr sent dans huit pays Maroc Tunisie Turquie Roumanie Mali S n gal Canada Cameroun P le emploi Organisme charg du placement des demandeurs d emploi de leur reclassement et de leur contr le il s occupe aussi du versement des prestations ch mage www pole e
34. a art L 313 10 3 la carte de s jour de trois ans mention comp tences et talent Ceseda art L 313 15 1 et s qui autorise toute activit professionnelle dans le cadre d un projet donn 3 Autres titres de s jour subordonn s une autorisation de travail a Les cartes de s jour concern es Il s agit des cartes de s jour temporaires suivantes crit res de l administration proc dure Gisti page 5 CST portant la mention salari d un an pour un contrat de travail salari d au moins un an Ceseda art L 313 10 1 CST portant la mention travailleur temporaire de la dur e du contrat pour un contrat de travail salari si cette dur e est inf rieure un an mais au moins gale trois mois Ceseda art L 313 10 1 CST portant la mention travailleur saisonnier d une dur e de trois ans mais avec un droit s journer et exercer des travaux saisonniers limit six mois par an et condition de maintenir sa r sidence hors de France Ceseda art L 313 10 4 CST portant la mention salari en mission valable trois ans pour un salari d tach par un tablissement tabli hors de France vers un autre tablissement situ en France d une m me entreprise ou d un m me groupe Ceseda art L 313 10 5 CST portant la mention carte bleue europ enne Ceseda art L 313 10 6 Pour les ressortissant e s d
35. a dur e annuelle de travail comme durant ses tudes Si elle trouve un emploi r pondant aux crit res du paragraphe pr c dent elle peut prendre ses fonctions sous couvert de l APS et doit rapidement 15 jours apr s le d but du contrat de travail d poser une demande de changement de statut qui sera instruite sans opposition de la situation de l emploi Ce dispositif est cependant pr sent comme une premi re exp rience profession nelle et certaines pr fectures demandent au moment de d livrer le titre autorisant au travail un engagement de quitter la France son expiration La p rennit est d au tant mieux assur e que le contrat de travail est solide CDI de pr f rence un CDD Cette proc dure fait l objet d une analyse pr cise dans une note pratique t l chargeable www gisti org notes pratiques Le changement de statut tudiant salari Gisti coll Les notes pratiques juin 2012 E Les circuits am nag s Pour certains titres autorisant l exercice d une activit salari e il est pr vu une pro c dure de guichet unique aupr s de l Ofii afin de simplifier et de r duire les d lais de traitement Cette proc dure all g e concerne les deux situations suivantes 1 Salari en mission et carte bleue europ enne Ces cas sont r gis par une circulaire du 3 ao t 2012 Il s agit de mettre en place un dispositif simple destin aux salari s primo arrivants susceptibles d
36. age et manutention et de machines agricoles Op rateur de formage du verre Pilote d installation de production cimenti re Conducteur de machine de fabrication des industries de l ameublement et du bois et mat riaux associ s Fa onneur bois et mat riaux associ s production de s rie Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien qualit de la construction m canique et du travail des m taux G om tre Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP CENTRE Technicien de la vente distance Attach commercial en biens interm diaires et mati res premi res Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Marchandiseur Responsable d exploitation en assurances M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Op rateur de formage du verre Pilote d installation de production cimenti re Conducteur de machine de fabrication des industries de ameublement et du bois et mat riaux associ s Fa onneur bois et mat riaux associ s production de s rie Technicien de m thodes ordonnancement planification de industrie Dessinateur projeteur de la construction m canique et du travail des m taux Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien de fabrication de la construction m canique et du travai
37. as de justifier du respect des conditions de r mun ration initialement pr vues l administration peut demander la production de bulletins suppl mentaires Il Lors des renouvellements ult rieurs la demande comprend si l tranger travaille une attestation d emploi si l tranger est demandeur d emploi le cas ch ant une attestation de l organisme versant les allocations de ch mage justifiant de la p riode de prise en charge restant courir et le montant de l indemnisation crit res de l administration proc dure Gisti page 29 C Droits en cas de perte d emploi Les droits aux indemnit s de ch mage et au maintien du droit au s jour et au travail d pendent du motif de la perte d emploi licenciement ou d mission et du statut de l trang re ou de l tranger seul le titulaire d une carte de s jour mention salari b n ficiant d une protection au del de la dur e de validit du titre de s jour Remarque rupture conventionnelle du contrat de travail La loi n 2008 596 du 25 juin 2008 portant modernisation du march du travail a cr un nouveau mode de rupture du contrat de travail une rupture conventionnelle gt exclusive du licenciement ou de la d mission selon un accord amiable entre l employeur et le salari CT art L 1237 11 16 En l attente des r glements issus de ce dispositif les droits d un travailleur tranger en cas de rupture conventionnelle sont
38. at ou une candidate trang re connaissance o embauche ant rieure ne lui permettent pas de se dispenser d une recherche effective d un e autre salari e L offre d emploi ne peut en aucun cas comporter une condition de nationalit CT art L 1132 1 Pour tenter d viter un refus il est souhaitable que l employeur prenne soin de r diger l offre d emploi de mani re tr s pr cise et d taill e d insister dans la mesure du possible sur la sp cificit de cet emploi connais sance de langues trang res qualifications ou exp riences professionnelles pointues connaissance d une client le particuli re de fournisseurs trangers de produits l export et sur son importance pour l entreprise de veiller l ad quation de l offre d emploi publi e avec l offre de travail d argumenter sur la coh rence entre le profil de l offre d emploi et les raisons pour lesquelles les personnes qui se sont pr sent es la suite de l offre d emploi ont t jug es hors profil Lorsque l emploi est tr s sp cialis les statistiques g n rales utilis es par l administration ne seront gu re pertinentes Mais les recherches accomplies par l employeur pour recruter un candidat sur le march du travail ont alors de grandes chances de se r v ler vaines mettant ainsi en vidence la difficult de recrutement Cependant l administration ne prenant pas toujours en compte la sp cificit de l emplo
39. ation de travail sera examin e comme une nouvelle de mande d autorisation de travail selon la lourde proc dure d un changement de statut CT R 5221 36 Ce sera donc g n ralement le cas pour la CST mention travailleur temporaire ou pour une APT restreinte un employeur et un emploi Pour une CST mention salari avec une validit g ographique et ou professionnelle limit e cela d pend de la conformit du nouveau contrat de travail ces conditions faudra tout le moins que la r mun ration du nouveau contrat soit gale ou sup rieure celle du pr c dent contrat page 28 Gisti Autorisation de travail salari Le renouvellement peut en outre tre refus sans examen du nouveau contrat de tra vail si le contrat de travail initial a t rompu pendant la premi re ann e l initiative de l employ e et non par suite d un licenciement c est dire en cas de privation involontaire d emploi CT art R 5221 36 La pr fecture risque en effet d y voir l indice d un contrat initial de complaisance cette suspicion fr quente tend rendre tr s difficile un changement d emploi pendant la premi re ann e m me pour le ou la titulaire d un titre mention salari Dossier pr senter en vue d un renouvellement arr t du 10 octobre 2007 La demande de renouvellement d une carte de s jour temporaire portant la mention profession artistique et culturelle
40. d livr e le Date de r ception du dossier Date de r ception du dossier Fait le Signature employeur nom et qualit Signature salari Par l UT DIRECCTE de Date de la visite m dicale La lin 78 17 du 6 janvier 1978 modifi e relative l informatique aux fichiers et aux libert s s applique aux r ponses faites ce formula Ele garantit un drot d acc s et de rectification pour les donn es vous concernant aupr s de l UT DIRECCTE et de l OFIL 1 feuillet exemplaire destin l employeur 24 feuillet exemplaire destin au salari 3 feuillet duplicata 4 feuillet duplicata page 40 Annexes Autorisation de travail salari ANNEXE1 E Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Information relative au versement par l employeur l Office D fran ais de l immigration et de l int gration de la taxe due pour N 13662 05 l emploi d un salari tranger en France Articles L 311 15 D 311 18 2 et D 311 18 3 du code de l entr e et du s jour des trangers et du droit d asile Cadre r serv l administration N de demande N de dossier Date d arriv e l UT DIRECCTE __ __ EMPLOYEUR Raison sociale Service responsable du paiement Artisan commer ant L D Nom et adresse Exploitant agricole Autre personne de droit priv Code postal Li 1111 Ville Personne de droit public C Num ro Siret Veuillez cocher la cas
41. d s sont des contrats b n ficiant d un soutien financier de l tat contrat unique d insertion CUI et emploi d avenir Ni ces contrats ni les contrats d apprentissage ou de professionnalisation ne permettent la d livrance d une premi re demande d autorisation de travail CT art R 5221 6 Ils ne peuvent pas non plus tre conclus par un ou une titulaire d une carte de s jour mention tudiant qui demanderait donc ce titre un changement de statut CT art R 5221 6 un contrat d apprentissage peut cependant tre autoris pour une tudiante ou un tudiant inscrit dans un cursus de formation sanctionn par un master CT art R 5221 7 Remarque par exception un contrat d apprentissage et de professionnalisation peut donner lieu une autorisation de travail sans que l administration oppose la situation de l emploi pour un ou une jeune trang re qui a t prise en charge par l aide sociale l enfance avant l ge de seize ans et l est toujours au moment de la demande CT art R 5221 22 Ce dispositif n est pas tr s important car sous quelques r serves cette personne devrait b n ficier de la CST vie priv e et familiale donc du droit toute activit professionnelle Ceseda art L 313 11 2 bis Depuis la loi du 24 novembre 2009 relative l orientation et la formation profes sionnelle tout au long de la vie l autorisation de travail est accord e de droit l tran
42. d isolation R daction et gestion en assurances Construction en b ton Analyse de cr dits et risques bancaires Construction de routes et voies Conseil en gestion de patrimoine financier Ma onnerie Front office march s financiers Pr paration du gros uvre et des travaux publics Gestion locative immobili re Pose de canalisations Transaction immobili re Pr fabrication en b ton industriel Boucherie Animation d activit s culturelles ou ludiques Boulangerie viennoiserie Animation de loisirs aupr s d enfants ou d adolescents Charcuterie traiteur Personnel d attractions ou de structures de loisirs P tisserie confiserie chocolaterie et glacerie Assistance de direction d h tel restaurant Poissonnerie Management d tablissement de restauration collective Vente en alimentation Personnel d tage Coiffure Personnel polyvalent d h tellerie Location de v hicules ou de mat riel de loisirs Management du personnel d tage Nettoyage d articles textiles ou cuirs Management du personnel de cuisine Assistanat commercial Personnel de cuisine Relation commerciale grands comptes et entreprises Personnel polyvalent en restauration Relation commerciale aupr s de particuliers Fabrication de cr pes ou pizzas Relation technico commerciale Plonge en restauration T l conseil et t l vente Personnel du hall Animation de vente Service en restauration Management gestion de rayon produits alimentaires
43. de d autorisation de travail plus le taux de tension est faible plus la situation de l emploi est d favorable la demande En re vanche un taux gal ou sup rieur 1 r v le un m tier dit en tension et la situation de l emploi n est pas opposable M tier connaissant des difficult s de recrutement qualifi aussi d ouvert ou de en tension voir p 9 Urssaf Union de recouvrement des cotisations de s curit sociale et d allocations familiales VLS Visa de long s jour VLS TS Visa de long s jour valant titre de s jour Les derni res publications fles pratiques Contester une obligation de quitter le territoire fran ais la proc dure les notes pratiques Le changement de statut tudiant salari jroupe S intormaten ide soutien Ses immigr s EET s chiers Juridiques Les conjoints et conjointes CORREUTEIE les cahiers juridiques Traite et exploitation les droits des victimes trang res Refus de visa les cahiers juridiques Entr e circulation en France et dans l espace Schengen Court ou tong s jour isa ou d entr e Recours gisti BELUCCI IELLTES GE MELEE F la circulaire Valls du 28 novembre 2012 Analyse et mode d emploi roupe l information et de soutien des immigr e s CEJ les cahiers juridiques Contr le des
44. diseur Responsable d exploitation en assurances M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Op rateur de formage du verre Pilote d installation de production cimenti re Conducteur de machine de fabrication des industries de l ameublement et du bois et mat riaux associ s Fa onneur bois et mat riaux associ s production de s rie Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique crit res de l administration proc dure Annexes page 45 Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien des industries de l ameublement et du bois Installateur maintenicien en ascenseurs et autres syst mes automatiques Inspecteur de mise en conformit Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP Mibi PYR N ES Technicien de la vente distance Attach commercial en biens interm diaires et mati res premi res Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Marchandiseur M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Pilote d installation de production cimenti re Conducteur de machine de fabrication des industries de l ameublement et du bois et mat riaux associ s Fa onneur bois et mat riaux associ s production de s rie Technicien de m thodes ordonnancement planification de l industrie Dessinateur projet
45. dre n est pas un VLS TS et ne dispense donc pas l arriv e en France d une d marche administrative en vue de l ob tention du titre de s jour ce dispositif n est pas vraiment attractif La visite m dicale n est pas requise pour la carte bleue europ enne Pour le salari en mission la remise du certificat m dical devrait co ncider avec celle de la carte de s jour Le ou la titulaire de la carte mention salari en mission ou de la carte bleue euro p enne dispose d autres mesures favorables ainsi son conjoint peut aussi d poser une demande de visa et de titre de s jour au m me moment et peut b n ficier d une proc dure rapide qui d roge celle du regroupement familial 2 Jeune professionnel Plusieurs conventions bilat rales conclues entre la France et diff rents pays pr voient un dispositif d accueil pour des jeunes d sirant acqu rir une exp rience profession nelle suppl mentaire en France voir P 31 Les jeunes en entrant dans ce dispositif b n ficient d un guichet unique aupr s de l ensemble des d l gations territoriales de l Ofii L encore les d lais de traitement ne doivent pas exc der quatre six semaines La demande d autorisation de travail et de candidature est d pos e aupr s de la d l gation de l Ofii du lieu de l emploi pour examen par le SMOE qui dispose de dix jours pour statuer Une fois le titre de travail d livr le consulat a vingt et un jours pour d
46. du bois et mat riaux associ s Fa onneur bois et mat riaux associ s production de s rie Technicien de m thodes ordonnancement planification de l industrie Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien de fabrication de la construction m canique et du travail des m taux Technicien qualit de la construction m canique et du travail des m taux Technicien des industries de l ameublement et du bois Installateur maintenicien en ascenseurs et autres syst mes automatiques Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP PROVENCE ALPES C TE D AZUR Technicien de la vente distance Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Marchandiseur M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Pilote d installation de production cimenti re Conducteur de machine de fabrication des industries de l ameublement et du bois et mat riaux associ s Fa onneur bois et mat riaux associ s production de s rie Technicien de m thodes ordonnancement planification de l industrie Dessinateur projeteur de la construction m canique et du travail des m taux Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien de fabrication de la construction m canique et du t
47. e est notifi e l employeur ou au mandataire qui a pr sent la demande ainsi qu l tran ger CT art R 5221 17 En pratique l autorit pr fectorale d l gue sa signature la directrice ou au directeur r gional de la Direccte puis la ou au responsable de l unit territoriale comp tente au niveau d partemental voir note 1 p 8 2 La demande et le dossier constituer a L employeur interlocuteur de la Direccte La demande d autorisation du travail est faite par l employeur Peu importe que ce soit la personne trang re future salari e qui soit en fait le plus souvent l origine de cette demande CT art R 5221 11 Remarque depuis l abrogation par une circulaire du 3 ao t 2012 d une circulaire relative au recours mandataire c est l employeur qui doit constituer le dossier et demeurer l interlocuteur des services Le recours un mandataire pour le suivi de la demande est encore possible pour les CST mention salari en mission et pour les cartes bleues europ ennes b La constitution du dossier L employeur commence par tablir un contrat de travail sur un formulaire administratif et remplit l engagement de verser une taxe voir partie B p 16 Ces documents Cerfa sont t l chargeables et reproduits en annexe 1 Apr s avoir publi son offre d emploi voir p 8 l employeur r dige une lettre de motivation expliquant l importance de cette embauche et les difficult
48. e retir Dans tous les cas au del de la dur e du contrat qui avait permis la d livrance du titre si elle n a pas trouv d autre contrat de travail elle perd ses droits au s jour et aux versements de ses indemnit s de ch mage 2 La rupture est aussi du fait de l employeur lorsque le salari a t pouss d missionner ou qu il a pris acte de la rupture de son contrat de travail en raison du comportement de l employeur non respect par ce dernier de ses propres obligations Le ou la salari e ne pourra pas se dispenser de saisir le juge prud homal pour tablir la faute de l employeur 3 La force majeure est un v nement impr visible insurmontable et ext rieur aux parties du contrat de travail Ainsi d finie elle ne peut correspondre qu des circonstances tout fait exceptionnelles page 30 Gisti Autorisation de travail salari V Les accords bilat raux Les personnes de nationalit alg rienne ou tunisienne Plusieurs r gimes sp ciaux issus d accords bilat raux d finissent les droits en France de leurs nationaux Sur les questions trait es dans cette note il suffit de men tionner les accords tablis en 1968 avec l Alg rie et en 1988 avec la Tunisie Pour les Alg riens et les Alg riennes l accord franco alg rien du 27 f vrier 1968 relatif la circulation l emploi et au s jour des ressortissants alg riens et de leurs familles actualis en dernier li
49. e b n ficier de la carte salari en mission ou de la carte bleue europ enne La proc dure instaure un interlocuteur unique pour l employeur et pour le salari en confiant la d l gation territoriale de l Ofii le soin de faire l interface entre les diff rentes administrations pour la d livrance de l autorisation de travail du visa long s jour du certificat m dical et du titre de s jour ce guichet unique s applique en 2013 dans huit d partements savoir la Haute Garonne les Hauts de Seine l Is re le Nord Paris le Puy de D me le Rh ne et les Yvelines crit res de l administration proc dure Gisti page 23 L avantage de cette proc dure est de r duire les d lais de remise du titre permettant de travailler puisqu il est dit qu ils ne doivent pas exc der quatre six semaines L Ofii qui recueille la demande d autorisation de travail doit transmettre ce dossier la Direccte comp tente pour le lieu d emploi dans un d lai de cinq jours Celle ci dispose alors de dix jours pour examiner la demande et remettre le cas ch ant l autorisation de travail Une fois l autorisation d livr e Ofii a quarante huit heures pour transmettre par voie lectronique le dossier au consulat charg de d livrer le visa son arriv e en France l tranger ou l trang re d pose une demande de titre de s jour l Ofi qui la transmet la pr fecture Remarque dans la mesure o le visa d livr dans ce ca
50. e correspondante Num ro de t l phone L Num ro Siret s i l 10 1 1 1 Num ro de t l copie i Adresse de l tablissement de rattachement Courriel R f rences bancaires Adresse du si ge social Num ro de compte L Code banque code guichet cl rib L1_ Nom et adresse du repr sentant l gal Nom de l tablissement bancaire Si particulier employeur __ Adresse Nom Pr nom N e lelL a li 1 1 1 1 Code postal jour mois ann e Adresse c file Code IBAN Je soussign M Mme apr s avoir pris connaissance des conditions de recrutement de la main d oeuvre trang re telles qu elles figurent aux articles L 5221 1 et suivants et R 5221 1 et suivants du code du travail d clare tre inform e de l obligation de verser l OFII la taxe due l occasion de l emploi de M Mme LE MONTANT DE LA TAXE EST EGAL A Si le salaire Si le salaire mensuel Si le salaire mensuel est est sup rieur au mensuel est inf rieur ou gal au montant mensuel brut sup rieur 1 5 fois montant mensuel temps plein du le montant mensuel brut temps plein SMIC et inf rieur 1 5 brut temps plein 1 Salari temporaire hors saisonnier du SMIC fois ce montant du SMIC lors de sa premi re entr e en France ou lors de sa premi re admission au s jour en cette qualit Contrat de travail d une dur e sup rieure 3 mois et inf rieure 12 mois 74 210 300
51. e d au moins trois mois et inf rieure douze mois en vue de la carte de s jour mention travailleur temporaire ou d une autorisation provisoire de travail APT Rappelons qu un contrat de moins de trois mois peut conduire la d livrance d une APT selon une proc dure simplifi e Deux situations sont pr vues par le code du travail l introduction d une personne trang re r sidant hors de France le changement de statut d une trang re ou d un tranger muni d un titre de s jour en cours de validit et qui d sire obtenir une carte de s jour en tant que salari par exemple d un e tudiant e qui a obtenu un contrat de travail l issue de ses tudes Les proc dures diff rent peu car dans les deux cas la phase principale est celle de l autorisation de travail mat rialis e par un visa tampon favorable port par la Direccte sur le contrat de travail elle est compl t e par diverses tapes administratives jusqu la d livrance du titre de s jour Remarque l acc s une carte de s jour salari d une personne sans papiers rel ve de la proc dure d admission exceptionnelle au s jour par le travail qui n est pas trait e dans cette note N anmoins l instruction par la Direccte de l autorisation de travail en vue de l admission exceptionnelle est identique celle qui est pr sent e ici dans le cadre du changement de statut La diff rence porte sur des cr
52. e ne peut tre autoris e s y rendre pour y exercer un travail salari que par la proc dure d introduction B Le renouvellement de l autorisation de travail Le renouvellement de l autorisation de travail et ou du titre de s jour doit tre de mand au cours des deux mois qui pr c dent son expiration La demande doit com porter les documents dont la liste est donn e dans l encadr p 28 CT art R 5221 32 Lorsqu il s agit d un titre donnant droit au travail une taxe de 87 est en g n ral exig e sauf pour la CST mention travailleur saisonnier La taxe est port e 181 lorsque la dur e du titre d passe un an salari en mission carte bleue europ enne 1 Pr carit du renouvellement La carte de s jour temporaire et la carte de s jour comp tences et talents sont retir es si leur titulaire cesse de remplir l une des conditions exig es pour leur d livrance avec d ventuelles exceptions en cas de perte d emploi mentionn es ci dessous Ceseda art L 311 8 Dans la mesure o la validit des titres et les conditions exig es lors de l instruction d une demande d autorisation de travail sont nous l avons vu nombreuses l inter pr tation des conditions requises pour le renouvellement d un titre de s jour obtenu par cette voie peut pr senter plusieurs incertitudes Ainsi depuis 2007 l administration peut s opposer au renouvellement de la carte en cas de no
53. e trav temporaire scientifique P pre travailleur vie priv e et profession temporaire familiale artistique travailleur tudiant comp tences saisonnier dans la limite et talents z salari en de 964 heures mission par an Carte bleue Carte UE europ enne toutes activit s professionnelles SI PK se N DON J Cr APRES TE Les Dans ces cas L autorisation d tenteurs la d livrance de de travail peut de ces cartes l autorisation de travail tre nie n ont pas conditionne la d livrance ENSES cun faire de du titre de s jour autre titre demande autorisant au d autorisation s jour mais de travail pas au travail Re page 8 Gisti Autorisation de travail salari Il Les crit res d autorisation de travail Afin de pr senter au mieux une demande d autorisation de travail il est important de comprendre sur quels crit res elle sera examin e par l administration plus pr cis ment par le Service de la main d uvre trang re SMOE de l unit territoriale d partementale de la Direction r gionale de l entreprise de la concurrence de la consommation du travail et l emploi Direcctel charg e de l tude du dossier Selon le code du travail art R 5221 20 sept crit res doivent tre pris en compte Le principal crit re qui constitue galement le principal obstacle l acceptation de la demande est l examen
54. ent de leurs annexes VI et VII selon lesquels apr s avoir t admis sur le march du travail d un tat membre pendant une p riode ininterrompue gale ou sup rieure douze mois un ressortissant communautaire a le droit d exercer toute activit professionnelle salari e Sources gt Textes juridiques Instruction du ministre du travail en date du 30 janvier 2013 destination des services de P le emploi Direccte et Dieccte en vue de faciliter l acc s au travail des ressortissants bulgares et roumains MS BG FD D 13000320 Arr t du 1 octobre 2012 modifiant l arr t du 18 janvier 2008 relatif la d livrance sans opposition de la situation de l emploi des autorisations de travail aux ressortis sants des tats de l Union europ enne soumis des dispositions transitoires Circulaire du 26 ao t 2012 relative l anticipation et l accompagnement des op rations d vacuation de campements illicites page 34 Gisti Autorisation de travail salari VII Contester un refus La demande visant obtenir le droit de s journer en France pour y exercer une activit salari e fait intervenir plusieurs d cisions administratives celle de la pr fecture relative l autorisation de travail sur la base de l instruction de la Direccte celle du consulat relative au visa uniquement dans le cas d une introduction de travailleur qui peut tre contest e avec les arguments ju
55. erches d j accomplies par l employeur pour recruter un candidat sur Le march du travail Afin d embaucher un tranger ou une trang re l employeur doit auparavant avoir d pos une offre d emploi aupr s d un organisme concourant au service public de 1 La Direccte cr e par le d cret n 2009 1377 du 10 novembre 2009 est un organisme d concentr commun au minist re de l conomie de l industrie et de l emploi et au minist re du travail des relations sociales de la famille de la solidarit et de la ville qui regroupe au plan r gional plusieurs structures au niveau d partemental elle a des unit s territoriales UT Les autorisations de travail qui taient jusqu en 2010 instruites par la Direc tion d partementale du travail de l emploi et de la formation professionnelle DDTEFP le sont maintenant par l UT de la Direccte crit res de l administration proc dure Gisti page 9 placement P le emploi ou d autres structures ou agences parfois accessibles par internet et doit prouver que les personnes qui se sont pr sent es ne pouvaient pas pourvoir le poste L instruction tablit si cette offre a t effective donc diffus e suffisamment longtemps et en des termes pr cis aucune r gle n impose une dur e minimale de publication une dur e de trois semaines un mois tant en pratique consid r e comme raisonnable Les liens privil gi s nou s entre l employeur et un candid
56. ess Technicien des industries de l ameublement et du bois nstallateur maintenicien en ascenseurs et autres syst mes automatiques nspecteur de mise en conformit Dessinateur du BTP Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP Pays DE LA LOIRE Technicien de la vente distance Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Marchandiseur Responsable d exploitation en assurances M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Op rateur de formage du verre Pilote d installation de production cimenti re Conducteur de machine de fabrication des industries de l ameublement et du bois et mat riaux associ s Fa onneur bois et mat riaux associ s production de s rie Dessinateur projeteur de la construction m canique et du travail des m taux Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien de fabrication de la construction m canique et du travail des m taux Technicien qualit de la construction m canique et du travail des m taux Technicien des industries de l ameublement et du bois Installateur maintenicien en ascenseurs et autres syst mes automatiques Inspecteur de mise en conformit Dessinateur du BTP G om tre Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP
57. eu en 2003 remplace le Ceseda Il pr voit des titres de s jour analogues ceux du Ceseda Cependant quelques diff rences importantes sont notables le titre de s jour en tant qu tudiant ne donne pas le droit de travailler Une APT est requise pour tre autoris exercer une activit professionnelle salari e dans la limite de 50 du temps l gal de travail il n existe pas de titre de s jour mention travailleur temporaire ou travailleur saisonnier les autorisations de travail port es par un certificat de r sidence sont valables sur tout le territoire national par exception aux validit s g ographiques restreintes pr sent es p 25 26 il n y a pas de liste de m tiers en tension un VLS TS voir p 19 ne peut pas tre d livr Il est remplac par un VLS et la per sonne concern e doit s adresser la pr fecture son arriv e en France pour obtenir une carte de s jour Pour les Tunisiens et les Tunisiennes l accord franco tunisien du 17 mars 1988 en mati re de s jour et de travail actualis en dernier lieu en 2008 comporte une seule diff rence avec le droit commun La liste r gionale des m tiers en tension voir p 9 ne leur est pas applicable mais une autre liste figurant en annexe d un accord de gestion des flux migratoires franco tunisien joue le m me r le B Accords de gestion des flux migratoires Dans le cadre d un accord bi
58. eur de la construction m canique et du travail des m taux Dessinateur de la construction m canique et du travail des m taux Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien qualit de la construction m canique et du travail des m taux Technicien de production des industries de process Technicien des industries de l ameublement et du bois Inspecteur de mise en conformit Dessinateur du BTP Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP Nord Pas DE CaLaAIs Technicien de la vente distance Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Marchandiseur M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Op rateur de formage du verre Pilote d installation de production cimenti re Dessinateur projeteur de la construction m canique et du travail des m taux Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien qualit de la construction m canique et du travail des m taux Technicien des industries de l ameublement et du bois Installateur maintenicien en ascenseurs et autres syst mes automatiques Inspecteur de mise en conformit Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP BASsE NORMANDIE
59. ger autoris s journer en France pour la conclusion d un contrat d apprentissage ou de professionnalisation dur e d termin e CT art L 5221 5 al 1 En cons quence toute personne autoris e au s jour doit b n ficier d une autorisation de travail d s lors qu elle peut se pr valoir de ce type de contrat Cette disposition entre en contradiction avec la r gle pr c dente et une instruction du 3 mars 2010 limite ce droit aux personnes mineures de plus de seize ans o majeures et d j autoris es s journer et travailler La loi doit primer sur les textes r gle mentaires mais son application se heurte une application stricte de l instruction de 2010 par l administration D Crit res ill gaux La liste des sept crit res pos e par le code du travail est exhaustive Tout autre l ment d appr ciation est ill gal notamment la nationalit de l employeur ou du futur salari la domiciliation du si ge de l entreprise le type de contrat de travail CDD CDI contrat d int rim contrat de travail temps partiel etc la cr ation r cente de l entreprise qui recrute l absence de personnel salari dans l entreprise avant la demande des difficult s financi res de la soci t En pratique certains de ces crit res notamment la nature du contrat ou la fragilit de l entreprise sont souvent pris en compte Mais leur ill galit pourra tre invoqu e en cas de recours contre un refus de l
60. gisti P notes pratiques Autorisation de travail salari Crit res de l administration proc dure groupe d information et de soutien des immigre e s Sommaire l L obligation de disposer d une autorisation d exercer un travail salari A L obligation et ses exceptions B Les documents porteurs d une autorisation de travail salari Il Les crit res d autorisation de travail La situation de l emploi B Les six autres crit res C Le cas des contrats aid s D Crit res ill gaux lll La proc dure de d livrance de l autorisation de travail Les r gles communes l instruction du dossier B Les r gles communes aux autres tapes C L introduction D Le changement de statut E Les circuits am nag s IV Apr s l autorisation de travail Des validit s restreintes B Le renouvellement de l autorisation de travail C Droits en cas de perte d emploi V Les accords bilat raux Les personnes de nationalit alg rienne ou tunisienne B Accords de gestion des flux migratoires C Accords de circulation professionnelle VI Les citoyens et citoyennes de l UE en p riode transitoire La premi re demande d autorisation de travail B Apr s l autorisation de travail VII Contester un refus Contester un refus d autorisation de travail B Contester un refus de visa ou de s jour Annexes 1 Formulaires 2 Listes de m tiers en tension 3 Sigles et d finitions 11 12 12
61. hine de fabrication des industries de l ameublement et du bois et mat riaux associ s Fa onneur bois et mat riaux associ s production de s rie Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien qualit de la construction m canique et du travail des m taux Technicien des industries de l ameublement et du bois Installateur maintenicien en ascenseurs et autres syst mes automatiques Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP AUVERGNE Technicien de la vente distance Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Responsable d exploitation en assurances M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Pilote d installation de production cimenti re Conducteur de machine de fabrication des industries de l ameublement et du bois et mat riaux associ s Fa onneur bois et mat riaux associ s production de s rie Technicien de m thodes ordonnancement planification de l industrie Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien de fabrication de la construction m canique et du travail des m taux Technicien qualit de la construction m canique et du travail crit res de l administration proc dure Annexes page 43 des m taux Technicien de production des industries de process Ins
62. i tranger en France Cerfa n 13662 05 www immigration professionnelle gouv fr sites default fles fckupload cerfa_13662 05 pdf B Validation du VLS TS par l Ofii Formulaire de demande d attestation Ofii www ofii fr IMG doc formulaire_de_demande_d_attestation_OFIl_ recto_verso _Version de_droit_commun doc crit res de l administration proc dure Annexes page 39 ret 502 151 Berger Levrault 1109 6L 04 83 388383 DEMANDE D AUTORISATION DE TRAVAIL Ex POUR UN SALARI ETRANGER CONTRAT DE TRAVAIL SIMPLIFIE 2 art L 5221 1 et suiv et R 5221 1 et suiv du code du travail N 1365303 Demande d autorisation de travail tendant la d livrance veuilez cocher la case correspondante O d une carte de s jour temporaire salari O d une autorisation provisoire de travail O d une carte de s jour temporaire travailleur temporaire O d une carte de s jour Communaut europ enne O d une carte de s jour temporaire Carte bleue europ enne Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Cadre r serv l administration N de demande N de dossier Annexe 1 Information sur la taxe due Date d arriv e l UT DIRECCTE Annexe joindre le cas ch ant Le salari r side en France O l tranger O veuillez cocher la case correspondante EMPLOYEUR 2 SALARI e Raison sociale Nom Code NAF Num
63. i oui CST saisonnier i oui APT i oui Remarque d s le premier renouvellement une CST mention salari d livr e en France une personne titulaire d une carte de r sident longue dur e CE obtenue dans un autre tat de l UE ouvre droit toute activit professionnelle salari e page 26 Gisti Autorisation de travail salari 2 Le cloisonnement de l outre mer Un titre de s jour d livr dans un d partement de m tropole ou dans l un des quatre anciens d partements d outre mer Guyane Guadeloupe Martinique La R union est valable pour le s jour dans tous ces d partements Mais il n en va pas de m me pour l autorisation de travail Celle ci est valable soit sur tout ou partie de la m tropole soit dans le d partement d outre mer o elle a t d livr e soit dans l un des autres collectivit s et territoires d outre mer CT art 5221 7 al 2 R 5221 8 et R 5221 9 circulaire du 22 ao t 2007 Ce cloisonnement vaut quelle que soit la source directe ou indirecte de l autorisation de travail Ainsi la personne titulaire d une carte de r sident d livr e en Guyane peut r sider en m tropole sous couvert de ce titre mais pour avoir le droit de travailler elle doit demander une APT selon la proc dure de changement de statut Quant la personne trang re en situation r guli re Mayotte elle n a m me pas le droit d aller en m tropole sans visa ell
64. i propos il sera souvent n cessaire de faire un recours voir p 34 2 Les m tiers en tension pour lesquels la situation de l emploi n est pas oppos e Pour l exercice d une activit professionnelle salari e dans un m tier et une zone g ogra phique caract ris s par des difficult s de recrutement et figurant sur une liste tablie au plan national par l autorit administrative apr s consultation des organisations syndicales d employeurs et de salari s repr sentatives la situation de l emploi n est pas examin e Ceseda art L 313 10 1 et art L 121 2 CT art R 5221 21 Il s agit en principe d une liste des m tiers pour lesquels le rapport entre l offre et la demande est lev on les appelle m tiers en tension Ce dispositif date de la loi Sarkozy de juillet 2006 mais la d termination pr cise de ces m tiers n est apparue qu la fin de 2007 par voie de circulaire puis par des arr t s successifs Pour les personnes bulgares ou roumaines qui taient alors les seules ressortissantes d un tat de l UE en p riode transitoire il s est d abord agi d une liste de 150 m tiers repr sentative des secteurs pour lesquels des difficult s de recrutement sont consta t es Revue par un arr t en date du 1 novembre 2012 la liste en vigueur comprend page 10 Gisti Autorisation de travail salari maintenant 291 m tiers et s av re toujours repr sentative des tensi
65. il des m taux Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien de fabrication de la construction m canique et du travail des m taux Technicien qualit de la construction m canique et du travail des m taux Technicien des industries de l ameublement et du bois Dessinateur du BTP G om tre Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP LE DE FRANCE Technicien de la vente distance Attach commercial en biens interm diaires et mati res premi res Cadre de l audit et du contr le comptable et financier Informaticien d tude Informaticien expert Marchandiseur Responsable d exploitation en assurances M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Op rateur de formage du verre Pilote d installation de production cimenti re Conducteur de machine de fabrication des industries de l ameublement et du bois et mat riaux associ s Technicien de m thodes ordonnancement planification de l industrie Dessinateur projeteur de la construction m canique et du travail des m taux Dessinateur de la construction m canique et du travail des m taux Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien de fabrication de la construction m canique et du travail des m taux Technicien qualit
66. imposer une p riode transitoire d une dur e au plus gale sept ann es Pendant cette p riode les personnes ressortissantes du nouvel tat membre rel vent du droit com munautaire une exception pr s elles doivent obtenir une autorisation si elles veulent exercer une activit salari e Ceseda art L 121 2 al 3 CT art R 5221 1 Pour les citoyens et citoyennes de la Bulgarie et de la Roumanie cette p riode a d but le 1 janvier 2007 et s ach vera au plus tard le 1 janvier 2014 Apr s l adh sion de la Croatie pr vue en juin 2013 une p riode transitoire sera probablement d cid e par la France 3 Emplois ferm s Les emplois en qualit de fonctionnaire sont r serv s aux personnes de nationalit fran aise ou ressortissantes d un autre tat de l UE pour ces derniers seuls les em plois r galiens arm e police magistrature diplomatie etc sont ferm s Certains postes d universit ou de recherche peuvent tre ouverts des personnes trang res page 4 Gisti Autorisation de travail salari Il existe aussi des conditions de nationalit dans certaines entreprises SNCF CEA pour certaines professions judiciaires et pour diverses autres professions expert comptable d bitant de tabac etc Enfin plusieurs professions de sant requi rent un dipl me fran ais ou un dipl me tranger dont l quivalence est reconnue en France Au total ce sont ainsi plus de cinq mill
67. ion de quitter le territoire fran ais OQTF Il dispose d un mois pour contester devant le tribunal administratif cette nouvelle d cision Il est alors imp ratif de soulever devant le tribunal administratif le moyen selon lequel le refus de titre est fond sur un refus ill gal d autorisation de travail et opportun de montrer que ce refus fait d j l objet d un recours gracieux et ou hi rar chique et ou contentieux il s agit d une exception d ill galit Outre les motifs li s sp cifiquement l emploi la personne peut alors faire valoir que le refus de d livrance ou de renouvellement de son autorisation de travail porte atteinte au droit au respect de sa vie priv e et familiale garanti par l article 8 de la Convention europ enne de sauvegarde des droits de l homme et des libert s fondamentales page 36 Gisti Autorisation de travail salari Sources gt Analyses Le Guide des trangers face l administration Gisti La D couverte avril 2013 Sur le refus de visa Entr e circulation en France et dans l espace Schengen Gisti coll Les cahiers juri diques janvier 2013 Sur le recours en cas d OQTF Que faire apr s une obligation de quitter le territoire fran ais ou une interdiction d y reve nir Le point apr s la loi du 16 juin 2011 relative l immigration Gisti coll Les notes pratiques juin 2011 Contester une obligation de quitter le territoire fran ais la p
68. ion pr alable de l offre et les justificatifs relatifs aux difficult s de recrutement sont inutiles les autres documents restent requis B Les r gles communes aux autres tapes Lorsque apr s examen par la Direccte la demande est estim e conforme aux exi gences pr vues par le code du travail le contrat de travail vis favorablement par un tampon est transmis l Office fran ais de l immigration et de l int gration Ofii qui accompagne la suite de la proc dure crit res de l administration proc dure Gisti page 17 1 Le certificat m dical Impos e par le code du travail la pr sentation du certificat m dical conditionne la remise du titre de s jour ou la validit du visa long s jour valant titre de s jour La visite m dicale cens e avoir un but de pr vention vise v rifier l aptitude sanitaire au s jour en France de la personne d sireuse de s y installer m me de fa on tem poraire au del de trois mois Ceseda art R 313 1 Cette visite ne doit pas tre confondue avec l examen d embauche qui devra tre effectu par le m decin du travail Le r le de ce dernier est de s assurer de l absence de contre indication m dicale pour le poste confi Pour les personnes qui se trouvent dans l un des pays o existe une antenne de l Ofii Cameroun Canada Mali Maroc S n gal Tunisie et Turquie la visite m dicale est en principe effectu e sur place avant le d part sinon elle
69. ions d emplois salari s ou non auxquels n ont pas acc s les ressortissant e s d Etats tiers B Les documents porteurs d une autorisation de travail salari 1 Titres de s jour donnant un acc s indirect toute activit professionnelle L autorisation d exercer toute activit professionnelle salari e ou non est incluse dans les titres de s jour suivants d livr s selon d autres crit res que celui du travail la carte de r sident de dix ans la carte de s jour temporaire mention vie priv e et familiale la carte de s jour mention tudiant qui autorise au travail salari dans la limite de 60 du temps de travail l gal soit 964 heures pendant l ann e de validit du titre 2 Titres de s jour li s certaines activit s professionnelles qualifi es Un acc s simplifi au droit au s jour est pr vu en vue de l exercice de certaines ac tivit s professionnelles la carte de s jour temporaire CST mention scientifique chercheur issue d une convention d accueil tablie par une universit ou un centre de recherche Ceseda art L 313 8 la CST mention profession artistique et culturelle Ceseda art L 313 9 elle aussi li e un contrat dans certains types d entreprises ou structures la CST d livr e sous conditions de ressources pour une activit professionnelle non soumise autorisation architecte journaliste traducteur Cesed
70. iques Installation et maintenance d quipements industriels et d exploitation Installation et maintenance lectronique Installation et maintenance en froid conditionnement d air Installation et maintenance t l coms et courants faibles Maintenance d installation de chauffage Maintenance lectrique Maintenance m canique industrielle Maintenance informatique et bureautique Intervention en milieux et produits nocifs Maintenance d a ronefs Maintenance d engins de chantier levage manutention et de machines agricoles M canique automobile M canique de marine R paration de carrosserie M decine de pr vention M decine g n raliste et sp cialis e Assistance m dico technique Audioproth ses Ergoth rapie Kin sith rapie Orthophonie R ducation en psychomotricit Soins d hygi ne de confort du patient Coordination de services m dicaux ou param dicaux Soins infirmiers sp cialis s en anesth sie Soins infirmiers sp cialis s en bloc op ratoire Soins infirmiers sp cialis s en pr vention Soins infirmiers g n ralistes Soins infirmiers sp cialis s en pu riculture Aide aux b n ficiaires d une mesure de protection juridique ducation de jeunes enfants Encadrement technique en insertion professionnelle Facilitation de la vie sociale Assistance aupr s d adultes Assistance aupr s d enfants Services domestiques Intervention sociale et familiale Per
71. isoire de travail Direccte Contrat de travail vis Pr fecture V rification de la validit du s jour Dossier transmis la Direccte D but du travail Demande de titre du s jour Paiement de la taxe due l Ofi Ofii Transmission Versement de la taxe due par l employeur page 22 Gisti Autorisation de travail salari 3 Passerelle pour un tudiant titulaire d un master Une proc dure de changement de statut plus favorable est pr vue pour une tu diante trang re ou un tudiant tranger ayant achev avec succ s ses tudes dans un tablissement fran ais et obtenu un dipl me de niveau au moins quivalent au master et qui souhaite compl ter sa formation en France par une premi re exp rience professionnelle Ceseda art L 311 11 R 311 35 Cette proc dure doit tre engag e au moins quatre mois avant la fin de la validit du titre mention tudiant Si elle ou il a d j trouv une offre d emploi pour un travail temps complet r mu n r hauteur d une fois et demie le Smic elle ou il peut d poser une demande de changement de statut qui sera instruite sans opposition de la situation de l emploi Sinon la personne tudiante peut demander une autorisation provisoire de s jour APS de six mois Sous couvert de cette APS passerelle elle peut rechercher un emploi tout en continuant d tre autoris e travailler dans la limite de 60 de l
72. it res exceptionnels compl mentaires pris en compte par la pr fecture pour cette r gularisation par le travail Les r gles communes l instruction du dossier Avant de traiter les diff rents circuits de d livrance des autorisations de travail on peut relever plusieurs r gles communes Ces r gles s appliquent aussi bien la proc dure d introduction qu celle du changement de statut 1 Le service instructeur Que le ou la salari e soit primo arrivant e r sidant e en France ou b n ficiaire d une proc dure am nag e l examen de la demande d autorisation sera effectu par le Service de la main d uvre trang re SMOE Ce service de la Direccte existe dans chaque d partement Les agents rel vent du minist re du travail et de l emploi m me si depuis 2007 le minist re de tutelle est le minist re en charge de l immigration crit res de l administration proc dure Gisti page 15 actuellement le minist re de l int rieur Les recours hi rarchiques l encontre de leurs d cisions s effectuent devant ce minist re La Direccte g ographiquement comp tente est l unit territoriale o se situe le si ge de l entreprise devant employer la personne trang re si celle ci est hors de France le lieu de sa r sidence si cette personne r side r guli rement en France La d cision relative la demande d autorisation de travail est prise par le pr fet Ell
73. iter travers la presse des colloques et des s minaires des r unions publiques Il s investit galement dans des actions collectives d fensives mais aussi offensives visant l abrogation de toutes les discriminations qui frappent les tranger e s Il agit dans ce domaine en relation avec des associations de migrant e s et d autres associations de soutien aux immigr e s avec des associations de d fense des droits de l Homme et avec des organisations syndicales et familiales tant au niveau national qu europ en Le Gisti est agr par la Fondation de France Les dons qui lui sont adress s sont d ductibles des imp ts hauteur de 66 dans la limite de 20 du revenu imposable Vous avez aussi la possibilit de lui faire des dons par pr l vements automatiques Tous les d tails www gisti org don Pour obtenir de plus amples informations n h sitez pas soit crire au Gisti 3 villa Marc s 75011 Paris soit envoyer un message selon le sujet l une des adresses suivantes gisti gisti org formation gisti org stage benevolat gisti org Achev e d imprim en mai 2013 2 Le Gisti a d cid d assurer lui m me la diffusion par Expressions Il 75020 Paris et la distribution de ses publications aupr s ISBN 979 10 91800 06 8 des librairies www gisti org diffusion Autorisation de travail salari Crit res de l administration proc dure Cette note pratique pr sente les crit res sel
74. l des m taux Technicien qualit de la construction m canique et du travail des m taux Technicien de production des industries de process Technicien des industries de l ameublement et du bois nstallateur maintenicien en ascenseurs et autres syst mes automatiques nspecteur de mise en conformit Dessinateur du BTP Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP CHAMPAGNE ARDENNE Technicien de la vente distance Attach commercial en biens interm diaires et mati res premi res Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Marchandiseur Responsable d exploitation en assurances M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Op rateur de formage du verre Pilote d installation de production cimenti re Conducteur de machine de fabrication des industries de l ameublement et du bois et mat riaux associ s Technicien de m thodes ordonnancement planification de l industrie Dessinateur projeteur de la construction m canique et du travail des m taux Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien de fabrication de la construction m canique et du travail des m taux Technicien qualit de la construction m canique et du travail des m taux Technicien de production des industries de process
75. lat ral relatif la gestion des flux migratoires et au co d veloppement des conditions sp cifiques selon lesquelles la situation de l emploi n est pas oppos e sont en g n ral pr vues soit pour l introduction de travailleurs soit pour la d livrance d un titre de s jour sur place selon les accords et selon l interpr tation qu en donnent les pr fectures Quatorze accords de gestion ont t sign s Ils concernent les pays suivants B nin Burkina Faso Cap Vert Congo Ga bon Maurice Russie S n gal Tunisie Cameroun Liban Mac doine Mont n gro crit res de l administration proc dure Gisti page 31 Serbie En mars 2013 les neuf premiers ont fait l objet d une ratification et sont donc entr s en vigueur Ces accords comprennent presque tous des listes de m tiers consid r s comme en tension pour les ressortissants des tats signataires Sauf pour les Tunisiens et Tunisiennes ces listes s ajoutent en principe la liste r gionale des m tiers en tension Elles sont tr s diverses Listes de m tiers en tension tablies par des accords de gestion des flux migratoires en vigueur B nin 16 m tiers Burkina Faso 64 m tiers Gabon 9 m tiers Maurice 61 m tiers S n gal 108 m tiers Tunisie 77 m tiers On peut trouver ces listes sur le site www immigration professionnelle gouv fr proc dures m tiers en tension D autres clauses de ces accords m
76. les surtout mais aussi h teli res ou touristiques stations baln aires ou de ski L administration consid re que la carte de s jour mention travailleur saison page 20 Gisti Autorisation de travail salari nier ne peut tre d livr e qu l issue d une proc dure d introduction l tranger ou l trang re r sidant hors de France au moment de la premi re demande N anmoins rien n interdit une personne d j pr sente r guli rement en France de solliciter un tel titre de s jour Les droits attach s ce titre de s jour sont r duits La carte de s jour temporaire mention travailleur saisonnier est valable trois ans mais elle n autorise son titulaire au s jour et au travail que pour une dur e maximale de six mois par an adoss e un ou plusieurs contrats de travail saisonnier Le visa de la Direccte sur le contrat de travail est requis pour tout renouvellement ou changement de contrat de travail saisonnier CT art R 5221 23 25 Bien que beaucoup de travailleurs saisonniers travaillent r guli rement en France depuis de tr s nombreuses ann es la l gislation leur impose un retour annuel dans leur pays verrouillant ainsi l acc s une carte de r sident Certain e s peuvent n anmoins obtenir une carte de s jour salari ou vie priv e et familiale l issue d un combat contentieux Ce sujet est largement abord dans l ouvrage suivant Les travailleurs tranger
77. livrer le VLS TS avec la mention travailleur temporaire au jeune professionnel le contrat de travail doit avoir une dur e d termin e de trois douze mois Sources gt Analyses Le changement de statut tudiant salari Gisti coll Les notes pratiques juin 2012 Les droits des mineurs trangers isol s et des mineures trang res isol es Gisti coll Les cahiers juridiques juin 2011 page 24 Gisti Autorisation de travail salari Les travailleurs trangers saisonniers Gisti et Codetras coll Les cahiers juridiques juin 2010 gt Textes juridiques Arr t du 19 mai 2009 relatif aux formalit s que doivent accomplir aupr s de Ofi les titulaires de certains VLS Arr t du 10 octobre 2007 fixant la liste des pi ces fournir l appui d une demande d autorisation de travail Circulaire du 29 mai 2009 relative la mise en uvre de la proc dure de VLS TS Circulaire du 22 ao t 2007 n DPM DMI2 2007 323 relative aux autorisations de travail Circulaire du 31 mai 2012 relative l acc s au march du travail des dipl m s trangers crit res de l administration proc dure Gisti page 25 IV Apr s l autorisation de travail Les titres de s jour d livr s l issue des proc dures pr sent es ci dessus ont des dur es de validit mentionn es dans la partie p 5 Ils peuvent galement comporter des restrictions profe
78. llez pr ciser Dur e hebdomadaire du travail e Pass e la date du ri f le salari ne sera pas embauch 4 LOGEMENT s ide pas en France Pour les trangers qui r sident hors de France au moment de la demande adresse du futur logement en France nature du logement veuillez cocher la case correspondante O chambre O appartement maison individuelle O h tellerie E9 autre h bergement collectif voir notice par 5 e oui O non 5 AUTORISATION DE TRAVAIL D LIVR E cadre remplir par l administration Nature de l autorisation de travail D carte de s jour temporaire salari C carte de s jour temporaire travailleur temporaire C APT veuillez cocher la case correspondante et pr ciser carte de s jour Communaut europ enne _ carte de s jour Carte bleue europ enne e Validit territoriale C r gion s iveuitez pr ciser France m tropolitaine veuillez cocher la case correspondante code du des d partement s L autorisation de travail est accord e pour une dur e de CD mois ou CD jours compter du CD ou du visa consulaire post rieur lorsque l tranger est soumis cette obligation Le pr sent document est valable pour l employeur l emploi et la zone g ographique pr cis s ci dessus Visa UT DIRECCTE Visa OFII Visa poste consulaire J atteste sur l honneur l exactitude des informations ci dessus Autorisation de travail
79. matiques Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP LIMOUSIN Technicien de la vente distance Attach commercial en biens interm diaires et mati res premi res Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Responsable d exploitation en assurances M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Op rateur de formage du verre Pilote d installation de production cimenti re Conducteur de machine de fabrication des industries de l ameublement et du bois et mat riaux associ s Technicien de m thodes ordonnancement planification de l industrie Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien de fabrication de la construction m canique et du travail des m taux Technicien qualit de la construction m canique et du travail des m taux Technicien contr le essai qualit en lectricit et lectronique Technicien des industries de l ameublement et du bois Installateur maintenicien en ascenseurs et autres syst mes automatiques Dessinateur du BTP G om tre Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP LORRAINE Technicien de la vente distance Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Marchan
80. mploi fr accueil Entr en fonction le 1 janvier 2000 il r sulte de la fusion de l Agence nationale de l emploi ANPE et des Associations pour l emploi dans l industrie et le commerce Assedic Profession r glement e L exercice de certaines professions est soumis des r gles sp cifiques par exemple dipl me pour une profession de sant inscription un ordre professionnel notamment pour un avocat ou un expert comptable L tranger autoris travailler est videmment soumis ces r gles CT art R 5221 4 crit res de l administration proc dure Gisti page 51 Rome R pertoire op rationnel des m tiers et des emplois tabli par P le emploi Un code Rome est attribu chacune des professions r pertori es pour une recherche en ligne www2 pole emploi fr espacecandidat romeligne Rlilndex do pour une liste par branche d activit www l expert comptable com calculateurs comptabilite declarations comptables et legales liste des codes rome html Smic Salaire minimum interprofessionnel de croissance SMOE Service de la main d uvre trang re C est ce service pr sent dans chaque unit territoriale de la Direccte qui instruit les autorisations de travail Tension Taux de tension d un emploi dans une zone g ographique donn e rapport du nombre d offres d emploi au nombre de demandeurs d emploi sur les trois derniers mois Lors de l examen d une deman
81. n respect des termes de l autorisation de travail par l tranger ou en cas de non respect par l employeur 1 de la l gislation relative au travail ou la protection sociale 2 des conditions d emploi de r mun ration ou de logement fix es par cette autorisation CT art R 5221 34 La formule laisse une grande marge de man uvre au service concern Selon l interpr tation litt rale ces hypoth ses de refus de re nouvellement paraissent concerner tous les titres subordonn s une autorisation de travail Or la carte de s jour mention salari n induisait pas jusque l un rapport de forte d pendance l gard du premier employeur Certes ce titre peut crit res de l administration proc dure Gisti page 27 comporter une limite g ographique mais sa validit m me n est pas restreinte un employeur ou une entreprise comme c est le cas pour les cartes travailleur temporaire travailleur saisonnier ou encore scientifique chercheur Il y a l selon nous une contradiction entre l esprit de la carte salari et les condi tions de son renouvellement 2 Les conditions du renouvellement sans perte d emploi Il s agit ici du travailleur qui au moment du renouvellement est toujours li par un contrat de travail a Conditions g n rales Dans tous les cas le renouvellement peut tre refus pour absence de respect par l tranger ou l trang re des termes de l autori
82. novembre 2009 sur l admission exceptionnelle au s jour page 32 Gisti Autorisation de travail salari VI Les citoyens et citoyennes de l UE en p riode transitoire Les ressortissants des derniers tats entr s dans l Union europ enne sont soumis en France une p riode transitoire pour l acc s au travail salari De 2006 2013 les seules concern es taient les personnes de nationalit bulgare ou roumaine elles seront probablement rejointes par les Croates pendant l t 2013 Cette p riode transitoire s ach vera le 1 janvier 2014 pour les Bulgares et les Rou mains ou les Roumaines Jusqu cette date ils sont trait s comme les trangers issus des pays tiers quant la d livrance d une premi re autorisation de travail sauf si ces ressortissants trouvent s employer dans l un des m tiers qui leur sont ouverts La premi re demande d autorisation de travail Les modalit s de l examen de la demande d autorisation de travail par le SMOE de la Direccte sont les m mes que celles qui sont pr sent es dans la partie Il la situation de l emploi est opposable ces ressortissants sous r serve des 291 m tiers en tension voir annexe 2 Lorsque le contrat de travail a t vis favorablement le passage par l Ofii est inutile En effet la circulaire du 26 ao t 2012 confirm e par des instructions en date du 30 janvier 2013 supprime le versement par l employeur d une taxe et l
83. odifient l g rement les conditions de la passe relle vers le changement de statut d un ou d une tudiant e voir p 22 et facilitent la mobilit de jeunes professionnel le s C Accords de circulation professionnelle 1 Mobilit de jeunes professionnels Des accords bilat raux pr voient l accueil en France de jeunes g s de 18 35 ans le plus souvent pour une dur e maximale de dix huit mois dans le cadre d un contrat de travail d au moins trois mois Le ou la b n ficiaire s engage regagner son pays d origine l issue de la p riode autoris e Ceux qui sont en vigueur en 2013 sont des accords bilat raux d changes de jeunes professionnel le s Argentine Bulgarie Canada tats Unis Gabon Maroc Nouvelle Z lande Roumanie S n gal Tunisie des accords de gestion concert e des flux migratoires B nin Cap Vert Congo Maurice Russie S n gal Tunisie 2 Visas vacances travail Ce dispositif moins important est tabli avec les pays suivants Australie Canada Cor e du Sud Japon Nouvelle Z lande Il s agit de visas de court ou moyen s jour d livr s des personnes de ces nationalit s et munies d un contrat de travail l arriv e en France une APT est demand e et d livr e sans d lai et sans examen de la situation de l emploi sa dur e est celle de la validit du visa 4 C est du moins ce que l on peut d duire de certains textes par exemple la circulaire du 24
84. on lesquels le dossier de demande d autorisation de travail sera examin par l administration qu il s agisse de l introduction en France d un tranger ou d une trang re r sidant hors du territoire national ou bien du changement de statut d une personne d j autoris e s journer en France La note expose les d marches entreprendre tant par le travailleur que par son employeur et le traitement de la demande par l administration Elle explique ce qui se passe une fois l autorisation de travail accord e les titres de s jour d livr s leur renouvellement et enfin expose les recours possibles en cas de refus La proc dure d admission exceptionnelle au s jour sur la base d une activit salari e repose comme son nom l indique sur des crit res aussi incertains que variables Cette proc dure n est pas abord e ici mais dans une autre note pratique du Gisti R gularisation La circulaire Valls du 28 novembre 2012 Cette publication a t r alis e avec le soutien de la r gion le de France ledeFrance Collection Les notes pratiques ISBN 979 10 91800 06 8 www gisti org notes pratiques Directeur de la publication St phane Maugendre Gisti 9 791091 800068 3 villa Marc s 75011 Paris WWW gisti org 7
85. on non motiv e notamment en cas de refus implicite l int ress e peut demander les motifs dans un d lai de deux mois il ou elle a int r t le faire rapidement L administration communique les motifs dans un d lai d un mois d faut la d cision est ill gale c Une d cision d favorable peut faire l objet d un recours administratif recours gracieux aupr s du pr fet qui transmet la Direccte recours hi rarchique aupr s du ministre charg de l immigration soit le ministre de l int rieur Minist re de l int rieur direction des libert s publiques et des affaires juridiques Place Beauvau 75800 Paris Cedex o8 crit res de l administration proc dure Gisti page 35 d Il s av re le plus souvent utile sans engager ces d marches ou sans attendre leur r sultat d engager un recours contentieux devant le tribunal administratif en vue de l annulation d une d cision illicite voire galement en vue d une r paration pour le pr judice caus par cette d cision Attention Le recours contentieux doit tre effectu dans un d lai de deux mois apr s le refus explicite ou implicite Ce d lai peut tre prolong en cas de demande de motivation ou de recours administratif voir Gisti Le Guide des trangers face l administration La D couverte 2013 e S il est possible de justifier d une urgence une proc dure de r f r peut viter la longue attente d
86. ons voqu es On y trouve notamment les secteurs suivants agriculture et levage assurance im mobilier vente et caisses BTP restauration animation installation et maintenance soins infirmiers services la personne Pour les ressortissant e s des pays tiers l Union europ enne la liste est r gionale et reprend pour chaque r gion tout ou partie d un ensemble de trente m tiers niveau de qualification lev Remarque issue d un arr t du 18 janvier 2008 cette liste a t ensuite modifi e par un arr t du 11 ao t 2011 tablissant une seule liste nationale de quatorze m tiers Mais en d cembre 2012 le Conseil d tat a annul l arr t de 2011 au motif que cette liste avait t tablie selon une proc dure irr guli re en l occurrence l absence de consultation formelle des organisations syndicales repr sentatives au niveau national CE 26 d cembre 2012 n 353288 Il en r sulte un retour aux listes par r gions tablies en 2008 Ces listes sont reproduites dans l annexe 2 Elles sont cens es voluer au gr de la conjoncture conomique ce qui cr e en ce domaine une ins curit juridique Des accords bilat raux modifient ce dispositif pour certaines nationalit s voir p 30 3 Autres dispenses de l examen de la situation de l emploi Un arr t du 14 d cembre 1984 relatif ces dispenses porte sur de tr s rares situa tions l interpr te de conf rences le jeune entre q
87. ou de son repr sentant Fait le La Ju l nom et qualit jour mois ann e L J La loi n 78 17 du 6 janvier 1978 modifi e relative l informatique aux fichiers et aux libert s s applique aux r ponses faites ce formulaire Elle garantit un droit d acc s et de rectification pour les donn es vous concernant aupr s de l OFII imprim destin l OFII crit res de l administration proc dure Annexes page 41 REPUBLIQUE FRANCAISE VISA DE LONG SEJOUR DEMANDE D ATTESTATION OFII Article R 311 3 du code de l entr e et du s jour des trangers et du droit d asile adresser l Office fran ais de l immigration et de l int gration voir adresses au verso d s l arriv e en France RUBRIQUES A REMPLIR LORS DE LA DEMANDE DE VISA NOM DE NAISSANCE ieicicesicmn saioaren NOM D POUSE Seeiso aa PRENOM rennin NN Re 2 SEXE MASCULIN _ FEMININ _ NE LE L HO WU WU I A E a A NATIONALITE suscsssssnsnnassseanmieerercnasnrencienueudeaseatesraanaaunees SITUATION FAMILIALE CELIBATAIRE _ MARIE __ VEUF _ DIVORCE _ SEPARE FILIATION PERE NOM dois mme anti PRENOM i su scssbresiennneniereutamtiagn MERE NOM DE NAISSANCE PRENOM nine desire ases PASSEPORT NUMERO ceneneneiueieut DELIVRE LE 1 W 1 m A Motif de l entr e Cachet Conjoint de Fran ais _ Etudiant _ l Visiteur _ CADRE RESERVE Conjoin
88. ouvrages en bois Conduite d quipement de fabrication de l ameublement et du bois Conduite d installation de production de panneaux bois Encadrement des industries de l ameublement et du bois Premi re transformation de bois d uvre R alisation de menuiserie bois et tonnellerie R alisation de meubles en bois Intervention technique en ameublement et bois Conduite d quipement de production chimique ou pharma ceutique Assemblage montage d articles en cuirs peaux Conduite de machine de fabrication de produits textiles Conduite de machine de textiles non tiss s Encadrement de production de mat riel lectrique et lec tronique Management et ing nierie de production Pilotage d unit l mentaire de production m canique Encadrement d quipe en industrie de transformation Bobinage lectrique C blage lectrique et lectrom canique Conduite d installation automatis e de production lectrique lectronique et micro lectronique Montage de produits lectriques et lectroniques Pilotage d installation nerg tique et p trochimique Conduite d quipement de transformation du verre Conduite d installation de production de mat riaux de construction Fa onnage et maillage en industrie c ramique Pilotage de centrale b ton pr t l emploi ciment enrob s et granulats Pilotage d installation de production verri re Ajustement et montage de fabrication Chaudronnerie t lerie
89. ravail des m taux Technicien qualit construction m canique et du travail des m taux Technicien de production des industries de process Technicien des industries de l ameublement et du bois Installateur maintenicien en ascenseurs et autres syst mes automatiques Inspecteur de mise en conformit Maintenicien en lectronique Dessinateur du BTP G om tre Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP RH NE ALPES Technicien de la vente distance Attach commercial en biens interm diaires et mati res premi res Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Marchandiseur Responsable d exploitation en assurances M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Op rateur de formage du verre Pilote d installation de production cimenti re Conducteur de machine de fabrication des industries de l ameublement et du bois et mat riaux associ s Fa onneur bois et mat riaux associ s production de s rie Technicien de m thodes ordonnancement planification de l industrie Dessinateur projeteur de la construction m canique et du travail des m taux Dessinateur de la construction m canique et du travail des m taux Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien de fabrication de la construction m
90. ridiques utilis s dans le cadre g n ral des refus de visa celle de la pr fecture relative la d livrance d une carte de s jour en l absence de VLS TS De mani re g n rale le droit administratif s applique ces diverses situations L administration a donc obligation d accuser par crit r ception d une demande d autorisation de travail Cet crit doit indiquer sa comp tence ou celle d une autre autorit le cas ch ant indiquer le d lai d instruction rappeler l ventualit d un refus implicite et quel terme mentionner les voies de recours possibles L administration ne peut pas refuser d examiner ou de recevoir une demande Elle doit y r pondre et indiquer le cas ch ant les pi ces manquantes au dossier Elle esttenue de motiver ses d cisions en droit et en fait de fa on claire et pr cise et d indiquer les voies de recours pour contester la d cision autorit comp tente et d lais impartis Contester un refus d autorisation de travail a Le refus est implicite en cas de silence de la Direccte deux mois apr s la r ception de l accus de r ception de la demande En pratique l administration n accuse pas toujours r ception de la demande deux mois apr s le d p t de la demande confirm e par courrier avec accus de r ception il convient de consid rer qu une absence de r ponse vaut rejet implicite b La d cision doit tre motiv e En cas de d cisi
91. roc dure Gisti coll Les notes pratiques juin 2012 Sur la possibilit d obtenir des indemnit s de l administration Comment obtenir des indemnit s apr s une d cision ill gale de l administration Gisti coll Les notes pratiques juin 2012 gt Textes juridiques Loi n 2000 321 du 12 avril 2000 relative aux droits des citoyens dans leurs relations avec les administrations art 18 21 Loi n 79 587 du 11 juillet 1979 relative la motivation des actes administratifs art 1 5 Code de justice administrative art R 421 1 R 421 4 et R 421 5 crit res de l administration proc dure Annexes page 37 Annexes 1 Formulaires 38 2 Liste de m tiers en tension 42 A Pour les personnes non ressortissantes de l UE ou d un tat associ listes r gionales extraites d un ensemble de 30 m tiers B Pour les personnes ressortissantes d tats de l UE soumis une p riode transitoire liste de 291 m tiers 3 Sigles et d finitions 50 page 38 Annexes Autorisation de travail salari Formulaires A Deux formulaires Cerfa pour une demande d autorisation de travail 1 Demande d autorisation de travail pour un salari tranger contrat de travail simplifi Cerfa n 13653 03 www immigration professionnelle gouv fr sites default files fckupload cerfa_13653 03 pdf 2 Information relative au versement l Ofii de la taxe due pour l emploi d un salar
92. rte de s jour UE toutes activit s professionnelles peut comme le salari s inscrire P le emploi en tant que demandeur d emploi pendant la dur e de validit de son titre il a alors normalement droit aux indemnit s de ch mage Le renouvellement d un premier titre de s jour UE toutes activit s profession nelles obtenu sur la base d un contrat de moins d un an est examin selon les m mes crit res qu un titre de s jour mention travailleur temporaire Il est refus en cas de perte d emploi Mais en cas de changement d emploi au moment du pre mier renouvellement tout contrat de travail devrait tre accept sans nouvel examen puisque le premier titre ne comportait aucune restriction Un refus peut toutefois tre oppos pour pr somption de contrat initial de complaisance ou pour absence de respect de la l gislation du travail et de la protection sociale par l employeur En revanche au moment du renouvellement d un premier titre de s jour UE toutes activit s professionnelles d livr sur la base d un contrat de travail d un an au moins la personne bulgare o roumaine se trouve dans une situation plus favorable que la ou le titulaire d une carte de s jour mention salari Elle a en effet acquis les m mes droits au travail salari qu un citoyen ou une citoyenne d un autre pays de l UE Cela r sulte des trait s d adh sion l Union europ enne et plus pr cis m
93. s d autre part Dans les faits ces ouvertures sont rest es bien en de des espoirs qu elles avaient soulev s Simultan ment le renforcement des contr les et des menaces de sanctions pour emploi d trangers ou d trang res d pourvues d autorisation de travailler a inqui t certains employeurs et accru les risques de licenciement et d loignement des travailleurs sans titre L acc s un titre de s jour en vue de l exercice d un travail salari est complexe et repose essentiellement sur le soutien de l employeur dispos entreprendre les d marches n cessaires une lettre proposant une embauche m me accompagn e d un contrat de travail est loin de constituer un dossier suffisant Le code du travail tablit les r gles de l attribution d une autorisation de travail dans deux situations l introduction en France d un tranger ou d une trang re r sidant hors du territoire national ou le changement de statut d une personne d j autoris e s journer en France qui souhaite transformer son titre de s jour en un titre de s jour dit salari Cette note pratique pr sente les crit res selon lesquels le dossier sera examin les d marches entreprendre tant par le travailleur que par son employeur et le traitement de la demande par l administration Puis elle esquisse la suite lorsque l autorisation de travail est accept e les titres de s jour d livr s et leur renouvellement ou lorsqu elle est refus e
94. s de 60 des 964 heures annuelles allou es par son titre de s jour CT art R 5221 7 ou de nationalit alg rienne et muni d un certificat de r sidence mention tudiant d pourvu de toute autorisation de travail pour le ou la titulaire d une carte de s jour en tant que commer ant pour la personne qui b n ficie d une autorisation provisoire de s jour APS de plus de trois mois par exemple en tant qu accompagnant e de malade et qui d sire exercer une activit salari e pour une personne poss dant un titre de s jour dans l un des quatre anciens d partements d outre mer qui l autorise r sider en m tropole mais pas y travailler voir p 26 Source g n rale Pour une vue d ensemble du droit des personnes trang res r sider et travailler en France voir Gisti Le Guide de l entr e et du s jour des trangers en France La D couverte d cembre 2011 crit res de l administration proc dure Gisti page 7 L autorisation de travail salari AT constitutive de certains titres pr alable propres certains statuts la d livrance un document part de s jour sp cifiques de certains titres a yy yae So or N Carte de Carte de s jour Carte de s jour Autorisation r sident temporaire temporaire provisoire 7 ravail Carte de s jour chercheur salari d
95. s saisonniers Gisti et Codetras coll Les cahiers juridiques juin 2010 D Le changement de statut 1 Qui est concern a Une personne ayant d j Le droit de r sider en France Cette situation peut se produire notamment si cette personne est mineure et a plus de seize ans si son titre de s jour lui donnant le droit de travailler ne peut pas tre renouvel tudiant e en fin d tudes par exemple titulaire d une CST qui ne serait pas renou vel e parce que les conditions de sa d livrance ont cess par exemple la carte vie priv e et familiale en cas de s paration d un couple dans les cas o une APT est demand e en compl ment un droit au s jour b Une personne ayant acquis le statut de r sident de longue dur e dans un pays de l Union europ enne Elle est dispens e de visa pour entrer en France Dans les trois mois qui suivent son arriv e en France la personne doit d poser une demande de titre de s jour aupr s de la pr fecture de son lieu de r sidence Si elle d sire obtenir un titre salari une carte de s jour temporaire salari ou travailleur temporaire la proc dure de droit commun s applique Elle doit ainsi obtenir l autorisation de travail aupr s du SMOE opposition de la situation de l emploi versement de la redevance et visite m dicale aupr s de l Ofii Au terme d une ann e de s jour ininterrompu elle est d finitivement admise sur le territoire conform men
96. salari e exerc e en France 3 un extrait jour K bis s il s agit d une personne morale un extrait jour K une carte d artisan ou d faut un avis d imposition s il s agit d une per sonne physique 4 les statuts de la personne morale s ils existent 5 la licence d entrepreneur de spectacles pour la carte de s jour temporaire portant la mention profession artistique et culturelle 6 la copie du dernier bordereau de versement des cotisations et contribu tions sociales adress l organisme charg de leur recouvrement 7 le cas ch ant la copie du dernier bordereau de versement des cotisations la caisse des cong s pay s 8 la copie du passeport ou du document national d identit du salari si ce lui ci r side l tranger 9 le curriculum vitae du salari ou tout autre justificatif de sa qualification et de son exp rience le cas ch ant la copie du dipl me ou titre permettant l exercice de l activit salari e lorsque l exercice de l activit est soumis des conditions r glementaires sp cifiques les justificatifs que ces conditions sont remplies 10 l arr t de nomination le cas ch ant 11 lorsque la situation de l emploi est opposable les justificatifs des re cherches effectu es pour recruter un candidat d j pr sent sur le march du travail Bien entendu pour les cas dispens s de l examen de la situation de l emploi la pu blicat
97. sation donc des limites de sa validit par l employeur des droits du travail et de la protection sociale d une part et des conditions d emploi et de logement fix es par l autorisation d autre part CT art R 5221 34 partir du second renouvellement seules ces conditions seront examin es La si tuation est diff rente lors du premier renouvellement b Conditions du premier renouvellement Ce premier renouvellement est soumis un examen particuli rement attentif du res pect des conditions qui avaient conduit la premi re d livrance d une autorisation de travail Cas 1 L emploi occup est le m me que celui qui a conduit la premi re autorisation le contrat de travail initial reste valable ou est reconduit Le respect des conditions de salaire et de travail pr vues est analys notamment au vu des trois derniers bulletins de salaire et d une attestation de pr sence dans l emploi au jour du renouvellement tablie par l employeur Cas 2 Changement d emploi et ou d employeur le contrat de travail est diff rent Le renouvellement pourra tre accord sans nouvelle instruction du dossier d autori sation de travail si le nouveau contrat de travail respecte les restrictions limite telle r gion tel m tier relatives l autorisation de travail port es sur le titre de s jour En revanche si le nouveau contrat de travail ne respecte pas les mentions port es sur le titre de s jour l autoris
98. sonnel de la d fense Direction op rationnelle de la d fense S curit publique Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle D fense et conseil juridique Conseil en formation ducation et surveillance au sein d tablissements d ensei gnement Enseignement artistique Enseignement g n ral du second degr Enseignement technique et professionnel Formation en conduite de v hicules Formation professionnelle Blanchisserie industrielle Lavage de vitres Management et inspection en propret de locaux Distribution et assainissement d eau Management et inspection en environnement urbain Nettoyage des espaces urbains Revalorisation de produits industriels Salubrit et traitement de nuisibles Recherche en sciences de l univers de la mati re et du vivant crit res de l administration proc dure Annexes page 49 S curit et surveillance priv es Conduite d op rations fun raires Mannequinat et pose artistique Art dramatique Achats Direction des achats Analyse et ing nierie financi re Audit et contr le comptables et financiers Comptabilit Contr le de gestion Direction administrative et financi re Tr sorerie et financement Conduite d enqu tes Conseil en organisation et management d entreprise tudes et prospectives socio conomiques Management et gestion d enqu tes D veloppement des ressources humaines Management des ressources humaines
99. ssionnelles ou g ographiques qu il est important de conna tre En effet plus la validit d une autorisation de travail est limit e plus grands sont les risques de non renouvellement du titre en cas de changement de travail donc plus grande est la d pendance du travailleur ou de la travailleuse l gard de celui ou celle qui emploie Il y a en ce sens une diff rence importante entre la mention salari et la mention travailleur temporaire Des validit s restreintes 1 Les restrictions r gionales et professionnelles Lors de la d livrance d une premi re carte de s jour ou d APT la pr fecture peut restreindre la validit de l autorisation de travail qu elle donne certaines zones du territoire m tropolitain CT art R 5221 9 certaines activit s professionnelles CT art R 5221 6 un ou des employeurs ou entreprises d accueil CT art R 5221 10 Le tableau suivant r sume la situation Restriction possible zone de territoire domaine d activit employeur Carte de r sident non non non CST vie priv e et familiale et tudiant Carte bleue europ enne oui pendant la premi re ann e CST profession artistique et culturelle oui comp tence et talents CST chercheur scientifique i oui CST salari en mission oui CST salari i oui jusqu au second renouvellement CST travailleur temporaire
100. t l article R 5221 5 4 du code du travail et elle peut exercer toute activit sans limite g ographique ni professionnelle crit res de l administration proc dure Gisti page 21 c Une personne ressortissante d un tat membre de l UE pendant la p riode transitoire Elle peut engager la proc dure dans les trois mois qui suivent son entr e en France comme dans le cas pr c dent voir p 32 2 La proc dure L employeur est l aussi le principal interlocuteur de l administration mais il appartient au salari ou la salari e de d poser personnellement le dossier complet aupr s de la pr fecture du lieu de son domicile La pr fecture transmet pour instruction le dossier de demande d autorisation de travail au SMOE du m me d partement Apr s l avoir vis favorablement l unit territoriale de la Direccte transmet le contrat de travail l employeur et au salari puis transmet le dossier Ofii qui convoque l int ress e une visite m dicale I faut noter que d s la remise du document Cerfa vis favora blement le ou la salari e peut commencer travailler l issue de la visite m dicale l int ress e doit se rendre la pr fecture pour obtenir son titre de s jour en pr sentant son certificat m dical Changement de statut vers salari ou travailleur temporaire Int ress employeur Pr fecture D livrance du titre de s jour ou de l autorisation prov
101. t de ressortissant tranger 1__1 l Scientifique Chercheur _ AU CONSULAT Salari _ Travailleur Temporaire _ l Stagiaire _ Jeune Professionnel accord bilat ral _ RUBRIQUES A COMPLETER DES L ENTREE EN FRANCE ET AVANT L ENVOI A L OFII joindre votre envoi copie des pages de votre passeport relatives votre tat civil votre visa et au passage de la fronti re cachet du poste fronti re ADRESSE EN FRANCE 1e a r EEE EEEN OEIS T IE PTAR O PEE IN OE NE EE AN EE A ATENON EAEE EPIA A EA E EAA R a Rae BATIMENT sssisssisacasauenmaseicasesmamieiauiserseameaceti NUMERO suisses auanei a aana aaraa REEE E oea ATE A A EAE A A EOE S A OREA AA A CODE POSTAL 1 1 VID D AA TELEPHONE Fixe l I 1 pr Portable 11 1 1 1 rrp ADRESSE MESSAGERIE scsesserimisnsnssseiseus ed NE EEOAE AE RENE ER L EEAO EEI er En LANGUE S rubrique compl ter par les conjoints de Fran ais les conjoints de ressortissant tranger et les titulaires d un visa mention salari Gomprise 5 l Orne Re Re AA EA AS on de tt ee aa T y PERDE DEPE EE EEI A ATE E A EE TAE andere nets DENE eine Re estate lle ln dre faste E E T as E VISA NUMERO OU OU 1 VALABLE DU v MO AU I MOm l DATE D ENTREE EN FRANCE M M l I Signature Fait le CADRE RESERVE RE DT NUMERO DOSSIER OFI 1212111111 1 L 1 I RE U LE M 1 A L OFII La loi 78 17 du 6
102. tallateur maintenicien en ascenseurs et autres syst mes automatiques Inspecteur de mise en conformit Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP BOURGOGNE Technicien de la vente distance Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Marchandiseur Responsable d exploitation en assurances M canicien d engins de chantier de levage et manutention et de machines agricoles Op rateur de formage du verre Pilote d installation de production cimenti re Fa onneur bois et mat riaux associ s production de s rie Technicien de m thodes ordonnancement planification de l industrie Dessinateur projeteur en lectricit et lectronique Dessinateur en lectricit et lectronique Technicien de fabrication de la construction m canique et du travail des m taux Technicien qualit de la construction m canique et du travail des m taux Technicien des industries de l ameublement et du bois Installateur maintenicien en ascenseurs et autres syst mes automatiques Inspecteur de mise en conformit Dessinateur du BTP Charg d tudes techniques du BTP Chef de chantier du BTP Conducteur de travaux du BTP BRETAGNE Technicien de la vente distance Cadre de l audit et du contr le comptable Informaticien d tude Informaticien expert Marchandiseur M canicien d engins de chantier de lev
103. tion proc dure Gisti page 3 l L obligation de disposer d une autorisation d exercer un travail salari L obligation et ses exceptions 1 Les principes Un tranger autoris s journer en France ne peut exercer une activit professionnelle salari e en France sans en avoir obtenu au pr alable l autorisation CT art L 5221 5 et R 5221 1 et Nul ne peut directement ou indirectement embaucher conserver son service ou employer pour quelque dur e que ce soit un tranger non muni du titre l autorisant exercer une activit salari e en France CT art L 8251 1 Tels sont les textes phares fixant les r gles du travail salari des personnes trang res en France Ces r gles comportent cependant des exceptions et les voies d acc s l autorisation de travail sont diverses 2 Dispense d autorisation de travail salari pour les citoyens et citoyennes de l UE Les citoyens ou citoyennes de l UE ont le droit de circuler et d exercer librement une activit salari e sur le territoire de l Union et des quatre tats associ s Norv ge Liechtenstein Islande Suisse Ils ou elles ne sont pas tenues de poss der un titre de s jour Il en va de m me pour les citoyens ou citoyennes d Andorre de Monaco ou de Saint Marin Exception les nouveaux tats membres de PUE soumis une p riode transitoire Lorsqu un nouvel tat entre dans l Union europ enne chaque tat membre peut lui
104. uatorze et seize ans et qui travaille durant les vacances scolaires le stage s inscrivant dans le cadre de la scolarit en entreprise des tudiants et le stage professionnel Outre ces cas quelques dispenses concernent sp cifiquement la ou le jeune en contrat d apprentissage ou de professionnalisation pris en charge par l aide sociale l enfance ASE condition qu il ait t confi l ASE avant l ge de seize ans et qu il le soit toujours lors de la demande ou en apprentissage et pouvant se pr valoir de plein droit d une carte vie priv e et familiale relevant d un accord relatif la mobilit de jeunes professionnels pour une dur e limit e voir p 31 b n ficiant d un visa vacances travail voir p 31 tudiant pourvu d un dipl me au moins quivalent au master voir p 22 4 Assouplissements de l examen de la situation de l emploi a Des professions utiles L examen de la situation de l emploi est assoupli sur la base de comp tences sp ci fiques utiles la France profession de sant avec d classement en cas de dipl mes trangers non reconnus infirmier recrut comme aide soignant m decin recrut comme infirmier mannequin artiste interpr te de conf rences etc crit res de l administration proc dure Gisti page 11 D autres simplifications concernent les hautes qualifications ou les salaires lev s voir p 22 b Le changement
105. ur un contrat de travail d une dur e de plus de trois mois et de moins de douze mois CST mention travailleur temporaire 74 pour un salaire inf rieur ou gal au Smic 210 pour un salaire compris entre 1 et 1 5 fois le Smic 300 lorsque le salaire est sup rieur 1 5 fois le Smic pour un contrat de type saisonnier 50 par mois d activit pour l emploi d un jeune professionnel 72 pour un contrat de travail de plus de trois mois et de moins de douze mois Il est interdit tout employeur de se faire rembourser la redevance forfaitaire qu il a ver s e l Ofii ou les frais de voyage qu il a r gl s pour la venue d un travailleur tranger en France ainsi que d op rer sur le salaire de celui ci des retenues sous quelque d nomination page 18 Gisti Autorisation de travail salari que ce soit l occasion de son embauche CT art L 5222 2 Le fait de m conna tre ces dispositions constitue un d lit puni de deux ans d emprisonnement et d une amende de 3 000 CT art L 5224 4 Les salari e s sont toutefois souvent contraint e s ce remboursement de la taxe par des employeurs peu scrupuleux eu gard la pr carit de leur situation administrative et au contexte conomique d grad mais ces pratiques sont clairement ill gales 3 La taxe due pour la d livrance ou le renouvellement du titre de s jour La personne trang re doit galement verser une

Autorisation de travail salarié : critères de l`administration

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