Les différents statuts de l`alternance - Le Lien des MFR
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1. un nouveau stage est recherch Si la qualification le justifie l quipe p dagogique peut envi sager plusieurs types de stage moduler les dur es diversifier les lieux La convention pr voit des horaires adapt s l ge du public et au niveau du dipl me Un stage plus ou moins long l tran ger peut s envisager assez facilement L entreprise n a pas Les MFR proposent en forma tion scolaire par alternance des classes de 4 et 3 de l ensei gnement agricole et des DIMA et toutes les qualifications du minist re de l Agriculture CAP A bac technologique bac professionnel BTS A m Une gratification est obligatoire toujours l obligation de verser une gratifi cation lire ci contre Cette p riode en entreprise est un temps de formation part enti re Les parents peuvent percevoir des bourses d enseignement pour les l ves et tudiants inscrits dans un parcours post bac Pour les jeunes en CAPA ou Bac professionnel la gratification des stages est possible mais facultative Une nouvelle loi est actuellement en cours de discussion LES DIFF RENTES FORMULES DE L ALTERNANCE LE TAB PUBLIC PARCOURS DE FORMATION POSSIBLES STATUT DE L APPRENANT CADRE JURIDIQUE ATOUTS D0 le Lien mars 2014 FORMATION SCOLAIRE PAR ALTERNANCE de 14 ans l enseignement sup rieur 48 3 DIMA CAPA Seconde Bac pro Bac techno BTSA Scolaire Convention de2. E 3 statuts scolaire appren tissage formation continue Formation scolaire par alternance type rythme appropri des MFR 51 000 l ves E Apprentissage formation initiale sous contrat de travail 423000 apprentis E Contrat de professionnali sation formation continue 188000 stagiaires SOURCE DARES 2013 MAAF 2013 ORIENTATION AAA A EC g AA D PN vV VV e i Es IVi Y ke 47 Les statuts de l alternance Si la formation par alternance se d veloppe en France et concerne d sormais tous les dipl mes elle recouvre cependant des r alit s diff rentes La formule est exigeante mieux vaut conna tre les caract ristiques de chaque statut avant de s y lancer Petit panorama Boutes les formations altern es ont la m me J caract ristique une partie de la formation se d roule en entreprise ou dans un orga nisme une association une autre partie l cole dans un lyc e en MFR dans un Centre de formation d apprentis Le temps d un jeune ou d un tudiant qui est en alternance se r partira ainsi entre un lieu de travail et un lieu d tudes suivant un calendrier par exemple 2 semaines l cole et 2 semaines en entreprise qui peut varier selon la qualifi cation pr par e Une formation en alternance impose donc un rythme exigeant qui suppose motivation et maturit En fr quentant le monde des adultes le jeune acquiert durant so
3. dipl me pr par g n ralement dur e d termin e Sa dur e est comprise entre 1 et 3 ans et peut ventuellement tre adapt e en fonction du niveau initial du salari Le temps de travail de l apprenti est identique celui des autres salari s de l entreprise incluant le temps de pr sence en Centre de formation d apprentis e contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari Son objectif est l insertion ou le retour l emploi des jeunes et des adultes par l acquisition d une qualification professionnelle dipl me titre certificat de qualification professionnelle reconnue par l tat et ou la branche professionnelle Il concerne les jeunes g s de 16 25 ans et les demandeurs d emploi g s de 26 ans et plus Le contrat peut tre dur e d termin e pour une dur e comprise entre 6 et 12 mois Cette dur e peut tre port e directement 24 mois pour les personnes sans qualification Le contrat peut galement tre dur e ind termin e Le montant de la r mun ration varie en fonction de l ge du b n ficiaire et de son niveau de formation initiale gt lt BN L apprenti b n ficie d une r mun ration variant en fonc tion de son ge en outre sa r mun ration progresse chaque nouvelle ann e d ex cution de son contrat Le salaire minimum per u par l apprenti correspond un pourcentage du SMIC Les MFR prop
4. n s jour dans l entreprise au del des savoir faire et des savoir tre une forme de reconnaissance sociale qu il n a pas avec son tat de lyc en Les avantages de la formule sont nombreux C est une exp rience profes sionnelle enrichissante L alternance permet de sortir du cadre scolaire classique o C est un atout dans le CV qui facilite l acc s la vie active Il existe plusieurs statuts pour r aliser une formation altern e la formation scolaire par alter nance le contrat d apprentissage et enfin le contrat de profession nalisation Ces 3 formules ont chacune des caract ristiques particuli res E le Lien mars 2014 H19 ORIENTATION LA FORMATION SCOLAIRE PAR ALTERNANCE LES STAGES a gt 2 elui qui a choisi de suivre Cr formation scolaire par alternance a le statut d l ve ou d tudiant Une convention de stage est sign e entre un ma tre de stage l tablissement le jeune en Une visite de stage r alis e par une monitrice de la MFR de Monteux 84 en pr sence de l l ve et de son tuteur formation ou ses parents s il est mineur et d finit le cadre du stage dur e horaires Lorsque l l ve est en entreprise il demeure sous statut scolaire Le principal int r t de ce type de formation r side dans sa souplesse si le support de stage ne correspond pas aux objec tifs pour telle ou telle raison la convention peut s arr ter et
5. osent en appren tissage des formations CAP BP Bac Pro BTS Titres dans des secteurs professionnels tr s diversifi s agriculture sant et social jeunesse et sport com merce b timent restauration m canique alimentation P Gu s E LES FORMATIONS PAR ALTERNANCE E 4 3 DIMA E CAP A E Seconde professionnelle E Seconde g n rale et technologique E Bac technologique E Bac professionnel E Brevet professionnel E Brevet de ma trise E BTS A E Licence professionnelle E Titres E Certificat de sp cialisation E Certificat de qualification professionnelle M LETTRE gt www mfr asso fr m www onisep fr www alternance emploi gouv fr le Lien mars 2014 21
6. stage Gratification ou non Souplesse dur e Possibilit de multiplier les exp riences Vacances scolaires Bourses APPRENTISSAGE de 15 ans apr s une 3 25 ans CAP A BP Bac Pro Bac Techno BTS A Titres Salari Contrat de travail dur e d termin e R mun ration en fonction de l ge R mun ration en fonction de l ge et sur la base du SMIC Contrat de travail R mun ration Autonomie CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION de 16 25 ans et demandeurs d emploi de plus de 26 ans CAP A BP Bac Pro Bac Techno BTS A CQP Titres Salari Contrat de travail dur e d termin e et du niveau de formation initiale Contrat de travail R mun ration Autonomie UN CONTRAT DE TRAVAIL ET UN DIPL ME e contrat d apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari Son objectif est de per mettre un jeune de suivre une formation g n rale th orique et pratique en vue d acqu rir une qualification professionnelle sanctionn e par un dipl me ou un titre professionnel Ce contrat alterne des p riodes d enseignement g n ral tech nologique et professionnel en centre de formation d apprentis CFA et des p riodes de travail en entreprise Il concerne les jeunes g s de 15 ans sortis de 3 25 ans Le contrat d apprentissage est un contrat de travail de type parti culier dont la dur e d pend du titre ou
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