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4 Mode d`emploi Guide à l`usage du conseiller

1. ducation a t publi au Moniteur belge du 22 novembre 2006 les extraits significatifs sont repris ci dessous Arr t royal du 10 novembre 2006 fixant les modalit s d octroi du cong ducation pay aux travailleurs qui pr sentent des examens organis s par les autorit s f d r es dans le cadre d un syst me de certification des comp tences i Article 1 Le pr sent arr t fixe les conditions d octroi du cong ducation pay aux travailleurs qui pr parent et pr sentent des examens organis s par les autorit s f d r es dans le cadre d un syst me de reconnaissance d agr ment ou de certification des comp tences acquises en ex cution de l article 109 8 1 7 bis de la loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant des dispositions sociales Art 2 Par d rogation l article 111 8 1 de la loi pr cit e le travailleur qui pr pare et pr sente des examens de validation de comp tences a le droit de s absenter de son travail avec maintien de sa r mun ration normale pay e l ch ance habituelle pendant huit heures Ces huit heures entrent en ligne de compte pour les plafonds maxima pr vus l article 111 de la loi pr cit e Art 3 Le travailleur qui d sire utiliser le cong ducation pay en informe son employeur au moyen d un certificat attestant qu il est r guli rement inscrit un examen de validation de comp tences Le travailleur remet ce certificat son employeur dans les trente jou
2. 3 tape La guidance Suite l information g n rale sur la validation un repr sentant du centre de validation et sp cialiste du m tier entame avec chaque candidat un entretien individuel de guidance La guidance permet au candidat de choisir en connaissance de cause le Titre de comp tence qui correspond son exp rience et d valuer s il est pertinent de faire valider ses comp tences La guidance l aide notamment se rendre compte de ses chances de r ussite et contribue ainsi viter les situations d chec La conversation portera d une part sur l exp rience du candidat et sa connaissance du m tier vis et d autre part sur la nature des comp tences valu es lors de l preuve et les ventuelles modalit s sp cifiques la passation de l preuve Si les chances de r ussite du candidat semblent insuffisantes le repr sentant du centre de validation lui expliquera clairement pourquoi et l orientera ventuellement vers une formation compl mentaire pr alable la passation de l preuve Lors de la guidance le repr sentant du centre de validation s assure galement que le candidat comprend suffisamment le fran ais pour saisir les consignes lors de l preuve 4 tape L inscription L inscription peut se faire dans la foul e de la guidance ou un peu plus tard Le centre de validation ne peut refuser aucune demande d inscription suite la phase de guidance Le candidat peut s inscrire librement au cen
3. A Ea A W a Mode d emploi e Consortium de VALIDATION des COMP TENCES Rue de Stalle 67 1180 Bruxelles gt www validationdescompetences be info cvdc be des COMP TENCES Guide l usage du conseiller DITION NOVEMBRE 2008 e Editeur responsable Alain Kock rue de Stalle 67 B 1180 Bruxelles mise en page Dextenso consortium de VALIDATION COMP TENCES GUIDE L USAGE DU CONSEILLER D 49 Mise jour avril 2008 Approbation du CODI mai 2008 Impression novembre 2008 consortium VALIDATION Guide l usage du conseiller COMP TENCES Conseillers ce guide est crit pour vous Vous y trouverez rapidement les r ponses aux Comment est organis e la validation des comp tences n nsssn1111ssrre11r 5 questions sur la validation des comp tences Le Guide l usage du conseiller poursuit Quelle certification 6 un double but vous permettre d orienter les usagers concern s vers le dispositif de quoi sert la validation des comp tences sn sssssniisssssriiisssrrirrissrrirensenenen 6 validation des comp tences et vous outiller pour l accompagnement des usagers une Quelle reconnaissance s nnnnsnososssreeeerreteteooossstsrerrtttttotnstssnserrrrreteeeennnnnnenne 6 fois leurs comp tences valid es Combien a Cote s re einen anne 7 Combien de fois un candidat peut il pr senter une preuve 7 Le Guide l usage du conseiller est un outil
4. Ceux ci d crivent les savoirs aptitudes et comp tences de l apprenant quel que soit le syst me dans lequel la certification est acquise Le CEC met d s lors l accent non plus sur la dur e de la formation ou le type d tablissement mais sur les acquis d apprentissage learning outcomes Une telle r orientation simplifiera le transfert et l utilisation des certifications dans des pays et des syst mes d ducation et de formation diff rents Elle permettra galement une meilleure mise en relation des offres d enseignement et de formation et des besoins du march de l emploi et facilitera la validation des apprentissages non formels et informels La recommandation approuv e par le Parlement europ en pr voit que les tats membres tablissent le lien entre leurs syst mes nationaux de certification et le CEC d ici 2010 et er Guide l usage du conseiller 38 4 ANNEXES impose que les titres ou dipl mes nationaux mentionnent au plus tard en 2012 la r f rence CEC correspondante Des informations compl mentaires sur le cadre europ en des certifications sont disponibles l adresse suivante http ec europa eu education policies educ eqt index_en html Les Cr dits europ ens pour l ducation et la formation professionnelle ECVET Au sein du cadre europ en des qualifications les diff rentes formations ou plus pr cis ment les parties de formation donneront droit des cr dits Pour la personn
5. Art 2 Champ d application 8 1 Le pr sent r glement s applique aux candidats l preuve de validation dans un des centres de validation agr s VALIDATION EN COMP TENCES 8 2 Le centre de validation s engage travers sa politique qualit respecter les exigences reprises dans le manuel de gestion Art 3 G n ralit s 81 Contrat L acc s l preuve de validation dans un centre est subordonn la conclusion d un contrat au plus tard le jour de l preuve Un exemplaire de ce contrat est remis au candidat 8 2 Charte de la validation Les principes de la charte thique de la validation sont appliqu s pour le r glement d ordre int rieur de l preuve 8 3 Principes g n raux de la validation des comp tences Le dispositif d valuation est construit sur la logique de la preuve directe et du dossier Les preuves de validation consistent dans une mise en situation professionnelle ou reconstitu e dans un centre de validation Les preuves de validation sont des preuves individuelles La dur e des preuves de validation est d finie dans le r f rentiel de validation Les proc dures d valuation r pondent aux crit res de transparence fiabilit et validit telles que d termin s dans les r f rentiels de validation 8 4 Les acteurs de la validation Les t ches et les responsabilit s des diff rents intervenants d un centre de validation sont d crites dans le guide de la validation L
6. l article 2 ma trise la comp tence requise pour obtenir un Titre de comp tence Le titre de comp tence est reconnu par les parties contractantes dans le cadre d un processus normalis de v rification des comp tences acquises en apprentissage formel informel ou non formel On entend par 1 apprentissage formel l apprentissage en vue d obtenir une certification scolaire qui rel ve de la comp tence de l Enseignement de la Communaut fran aise donnant seul acc s aux titres scolaires et qui produit pour le porteur des effets de droit inh rents ces titres 2 apprentissage non formel l apprentissage li une exp rience professionnelle ou r alis en centres de formation et ne donnant pas lieu une certification scolaire 3 apprentissage informel l apprentissage r sultant de toute exp rience de vie CHAPITRE II Le Consortium de validation des comp tences Art 4 8 1 II est institu par les parties contractantes un Consortium charg d organiser le processus de validation des comp tences ci apr s d nomm le Consortium Il est compos des institutions publiques suivantes 1 l Enseignement de Promotion sociale en la personne du Ministre ayant l Enseignement de Promotion sociale dans ses attributions 2 l Office wallon de la Formation professionnelle et de l Emploi ci apr s d nomm le FOREm en son entit Op rateur public de formation 3 l Institut bruxellois francophone pour l
7. Les r f rentiels de validation comportent d une part les conditions g n rales requises pour les modes de contr le vis s au premier alin a et d autre part le r f rentiel sp cifique un ensemble de comp tences donn Seules sont vis es les comp tences objectivables et observables qui rel vent du champ des comp tences telles que d finies l article 1 Seules les comp tences pour lesquelles existent des r f rentiels de validation peuvent donner lieu l octroi de titres de comp tence La m thodologie permettant de mesurer la ma trise des comp tences est labor e par le comit directeur qui la soumet pour approbation conjointe aux parties contractantes CHAPITRE VI Le titre de comp tence Art 20 8 1er Le demandeur qui introduit une demande de validation de ses comp tences en vue de l obtention d un titre de comp tence se soumet un processus de validation dans un centre de validation des comp tences agr La demande de validation est adress e soit aupr s d un centre de validation des comp tences que le demandeur choisit soit aupr s du comit directeur 8 2 A l issue des preuves de validation un rapport est transmis au comit directeur dans les trente jours calendrier par le centre de validation des comp tences Lorsque le rapport atteste de la ma trise par le candidat des comp tences soumises au processus de validation le titre de comp tence lui est remis par le comit directeur
8. lib rative Ces membres ainsi que leur suppl ant sont nomm s conjointement par les parties contractantes sur proposition des institutions publiques concern es Chacune de celles ci peut d initiative proposer aux parties contractantes le remplacement d un membre qu elle a initialement pr sent Celui ci en est d ment inform Dans l attente de la d cision des parties contractantes le suppl ant de ce membre si ge de plein droit au comit directeur En outre participent titre consultatif au comit directeur un repr sentant de l Institut un repr sentant de l ORBEm et un repr sentant du FOREm en son entit R gisseur ensemblier L absence de d signation de ces derniers ou leur absence aux r unions du comit directeur demeurent sans incidence sur la r gularit du fonctionnement de celui ci et des d cisions qu il prend 8 2 Dans le mois de son installation le comit directeur d signe en son sein un Pr sident et deux Vice Pr sidents et soumet cette d signation l approbation conjointe des parties contractantes A d faut le Pr sident et les Vice Pr sidents sont d sign s par les parties contractantes 8 3 Le comit directeur est responsable de l organisation et de la gestion du processus de validation consortium VALIDATION COMP TENCES tel qu instaur par le pr sent accord Ses fonctions couvrent notamment 1 le suivi des missions d finies l article 5 et les d cisions op ration
9. tapes d une d marche de validation 22 Comp tences voir coordonn es annexe 7 p 49 Les proc dures de plaintes et recours neern n 26 L accompagnement des candidats au fil de la d marche de validation des comp tences s 1111111111rssser11111 26 wA Annexes nn dan nn nt hs 28 Table des matieres annexe 1 Le r glement d ordre int rieur des preuves 111111sssssseeee111e 28 annexe 2 La Charte thique de la validation 32 annexe 3 Le droit au cong ducation pay Si la validation des comp tences m tait cont e sssssssrsr1111n 4 annexe 4 La validation des comp tences en Flandre Erkenning van Verworven Competenties 36 La validation des comp tences en un coup d il 5 annexe 5 La validation des comp tences et la mobilit europ enne 37 Qu est ce que la validation des comp tences 5 annexe 6 Textes l gaux qui s adresse la validation des comp tences 5 annexe 7 CONTACIS SLR NA a Nantes Guide l usage du conseiller SI LA VALIDATION DES COMPETENCES M ETAIT CONTEE Une personne qui n est plus soumise l obligation scolaire poss de des comp tences professionnelles non certifi es par un dipl me Elle se rend dans un centre de validation des comp tences et est mise pendant quelques heures dans une situation fictive qui ressemble celles qu elle rencontre ou a rencontr es dans son travail Elle r alise la
10. L IND PENDANCE La d marche de validation des comp tences ne peut tre impos e au candidat Il s agit d une d marche volontaire et individuelle Elle ne peut tre impos e ni par la collectivit ni par un employeur qui voudrait de cette mani re s lectionner son personnel Le centre de validation et l institution publique ne peuvent exercer aucune pression sur le candidat pour qu il s inscrive dans un processus de validation des comp tences es TS 34 Guide l usage du conseiller 4 ANNEXES L VALUATION Le candidat a le droit de donner son avis l issue de l preuve de validation d avoir un entretien s il le souhaite avec l interlocuteur d sign par l institution ou son repr sentant pour commenter la grille d valuation lorsque les r sultats seront communiqu s LA TRANSPARENCE Le candidat a le droit de conna tre lors de l preuve le r glement d ordre int rieur du centre de validation la dur e de validit du r f rentiel de validation et les proc dures de recours en usage Il doit b n ficier d une information claire sur les possibilit s que lui ouvre le titre dans les domaines de l emploi la formation et l enseignement LE TRAITEMENT DES PLAINTES ET LE RECOURS Tout candidat un Titre de comp tence qui s estime l s lors du d roulement de l preuve de validation ou et de son r sultat dispose de la proc dure du traitement des plaintes interne au centre de validation qui lui p
11. MB 31 12 2003 e Le d cret de la Cocof du 7 novembre 2003 MB 03 05 2004 e Le d cret de la R gion wallonne du 13 novembre 2003 MB 23 01 2004 Accord de coop ration relatif la validation des comp tences dans le champ de la formation professionnelle continue conclu entre la Communaut fran aise la R gion wallonne et la Commission communautaire fran aise Vu les articles 1 39 127 128 134 et 138 de la Constitution Vu la loi sp ciale du 8 ao t 1980 de r formes institutionnelles notamment l article 92bis 1 ins r par la loi sp ciale du 8 ao t 1988 et modifi par la loi sp ciale du 16 juillet 1993 Vu le d cret Il du Conseil de la Communaut fran aise du 19 juillet 1993 attribuant l exercice de certaines comp tences de la Communaut fran aise la R gion wallonne et la Commission communautaire fran aise consortium VALIDATION n COMP TENCES Vu le d cret II du Conseil r gional wallon du 22 juillet 1993 attribuant l exercice de certaines comp tences de la Communaut fran aise la R gion wallonne et la Commission communautaire fran aise Vu le d cret III de l Assembl e de la Commission communautaire fran aise du 22 juillet 1993 attribuant l exercice de certaines comp tences de la Communaut fran aise la R gion wallonne et la Commission communautaire fran aise Vu la d lib ration du Gouvernement wallon du 24 juillet 2003 Vu la d lib ration du Gouvernement de la Co
12. afin qu il exerce ses missions d information et de contr le de la l galit et de l int r t g n ral au sein du Consortium CHAPITRE III La Commission consultative et d agr ment des centres de validation Art 11 Il est cr une Commission consultative et d agr ment des centres de validation ci apr s d nomm e la Commission consultative La Commission consultative est charg e Q TS 44 Guide l usage du conseiller 4 ANNEXES 1 d mettre d initiative ou la demande d une des parties contractantes des avis ou des recommandations concernant le processus de validation des comp tences 2 de transmettre annuellement pour le quinze octobre au plus tard aux parties contractantes qui l approuvent une note d orientation strat gique du processus de validation notamment en termes d objectifs g n raux et op rationnels de r f rentiels de validation laborer de planification et d harmonisation de l offre de validation d indicateurs de r sultats et d impact de publics b n ficiaires de financement et de promotion aupr s des b n ficiaires vis s l article 2 et des employeurs 3 de remettre aux parties contractantes pour le trente avril au plus tard une valuation annuelle sur base du rapport d activit s et autres donn es fournis par le Consortium 4 d mettre d initiative ou la demande d une des parties contractantes des avis ou des recommandations concernant les crit res
13. ainsi que les r gles applicables en cas d absence ou d emp chement du Pr sident ou du Vice Pr sident 4 les r gles de quorum pour que la Commission consultative d lib re valablement ainsi que les modalit s de vote 5 la p riodicit des r unions de la Commission consultative 6 les modalit s selon lesquelles sont rendus les avis ou recommandations vis s l article 11 alin a 2 1 et 49 7 la forme de la note d orientation strat gique et de l valuation annuelles vis es l article 11 alin a 2 2 et 3 CHAPITRE IV Les centres de validation des comp tences Art 13 Sont d office ligibles en tant que centres de validation des comp tences le FOREm et Bruxelles Formation Sont ligibles les tablissements de l Enseignement de Promotion sociale moyennant l accord pr alable du Ministre ayant dans ses attributions l Enseignement de Promotion sociale ainsi que les centres de formation des entit s moyennant l accord pr alable desdites entit s chacune pour ce qui la concerne Est galement ligible en tant que centre de validation des comp tences l organisme qui remplit les crit res suivants 1 tre li par convention de partenariat avec une ou plusieurs institutions vis es l article 4 8 1 alin a 2 conform ment aux dispositions l gales ou r glementaires qui leur sont applicables en cette mati re 2 disposer d un objet social relatif principalement la formation pro
14. au nom de la Communaut fran aise de la Commission communautaire fran aise et de la R gion wallonne dans les trente jours calendrier dater de la transmission du rapport Lorsque le rapport atteste que le candidat ne ma trise pas les comp tences soumises au processus de validation le comit directeur en informe d ment l int ress dans les trente jours calendrier dater de la transmission du rapport par le centre de validation des comp tences 8 3 Les parties contractantes fixent les mentions et les modalit s de pr sentation du titre de comp tence 8 4 Le titre de comp tence donne droit l acc s aux formations organis es au sein des tablissements de l Enseignement de Promotion sociale ainsi que des centres de formation des Entit s du FOREm et de Bruxelles Formation lorsque les comp tences vis es par le titre constituent une condition d acc s ces formations conform ment aux r gles en vigueur au sein de ces institutions Le titre de comp tence donne lieu la prise en compte automatique des comp tences valid es pour l acc s aux preuves sanctionn es par les certificats scolaires d livr s par la Communaut fran aise conform ment aux dispositions du d cret du Conseil de la Communaut fran aise du 16 avril 1991 organisant l Enseignement de Promotion sociale et sous r serve des conditions de dur e de validit pr vues dans le cadre du cursus scolaire pour certaines comp tences Art 21 Le ti
15. audits dans le respect de ses r gles de d ontologie professionnelle et des dispositions de la loi du 8 d cembre 1992 relative la protection de la vie priv e Le demandeur fournit l organisme de contr le tous les documents pi ces et informations que celui ci jugerait utiles dans le cadre de l audit qu il m ne Le comit directeur propose aux parties contractantes qui les approuvent les conditions de s lection des organismes de contr le ainsi que les proc dures d audit qui s appliquent aux centres de validation des comp tences Art 18 l agr ment peut tre suspendu ou retir avant terme par les parties contractantes la suite d un avis d favorable rendu par la Commission consultative dans le cadre de la proc dure vis e l article 15 8 2 Les parties contractantes prennent conjointement une d cision de suspension ou de retrait d agr ment Cette d cision est notifi e au centre de validation de comp tences dans les dix jours calendrier par le comit directeur consortium VALIDATION COMP TENCES CHAPITRE V Les r f rentiels de validation Art 19 Les r f rentiels de validation pr cisent les modes de contr le qui peuvent tre utilis s en tout ou en partie savoir notamment des preuves ou un dossier apportant la preuve de la ma trise de la ou des comp tence s Ce dossier peut prendre en compte la certification scolaire et l valuation continu e dans le cadre d un processus de formation
16. d veloppement personnel de l individu Se voir reconnu comme comp tent a un effet stimulant et am liore l estime de soi La validation des comp tences peut ainsi tre un nouveau d part pour plus d panouissement et de r alisation de son potentiel A qui s adresse la validation des comp tences Le processus de validation des comp tences est accessible aux cat gories de personnes suivantes pour autant qu elles ne soient plus soumises l obligation scolaire 1 les demandeurs d emploi 2 les personnes li es par un contrat de travail 3 les agents des services publics 4 les travailleurs relevant de la loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire e travail int rimaire et la mise de travailleurs la disposition d utilisateurs 5 les personnes inscrites titre principal ou titre accessoire en tant qu ind pendants 6 les conjoints aidants Accord de coop ration Art 2 Bien que le l gislateur pr voie que toute personne peut se pr senter aux preuves de validation d s la fin de l obligation scolaire il y a toutefois lieu de s assurer que la validation convient au demandeur Cela vite les situations d checs peu valorisantes Vous tes l intervenant privil gi pour orienter ou non une personne vers le processus de validation des comp tences La validation des comp tences est accessible aux personnes en situation de s jour l gal N anmoins avant l inscription le responsable du centre de va
17. m tier Ces comp tences ont t valu es lors d une preuve pendant laquelle le candidat est plac dans une situation professionnelle reconstitu e Chaque candidat choisit le ou les Titres de comp tence qu il souhaite obtenir en fonction de ses comp tences Le nombre de Titres de comp tence disponibles varie de 2 5 en fonction des m tiers UN M TIER Plusieurs Titres de comp tence consortium VALIDATION COMPETENCES Exemple pour le m tier de coiffeur COIFFEUR COIFFEUSE 4 TITRES DE COMP TENCE SONT ASSOCI S CE M TIER gt r aliser une permanente soutien des cheveux avec shampooing et coiffage Au dos du document Titre de comp tence sont mentionn es toutes les comp tences qui ont t v rifi es lors de l preuve li Celles ci sont d taill es sur le site www validationdescompetences be Les Titres de comp tence sont d livr s au nom des trois gouvernements de la Belgique francophone Communaut fran aise R gion wallonne et Commission communautaire fran aise Ils sont sign s et remis par le Comit directeur du Consortium de Validation des Comp tences Accord de coop ration Art 20 8 2 Apr s la r ussite d une preuve de validation le centre o s est d roul e l preuve transmet l ensemble du dossier du candidat au Consortium de Validation des Comp tences Apr s avoir v rifi que le dossier est conforme le Consortium met le Titre de comp tence
18. s des employeurs potentiels un document certifiant officiellement sa ma trise des comp tences professionnelles Sur le march du travail la possession de plusieurs Titres de comp tence permet de faire reconna tre sa polyvalence d autant plus en disposant de Titres associ s diff rents m tiers Pour celui ou celle qui exerce un m tier depuis longtemps sans d tenir aucun dipl me ou attestation le Titre de comp tence permet ventuellement de p renniser son emploi actuel consortium VALIDATION COMP TENCES Pour celui ou celle qui d sire se r orienter vers un autre m tier ou un autre secteur professionnel l obtention d un Titre de comp tence servira de voie d acc s la mobilit professionnelle Les Services Publics de l Emploi Le Forem en R gion wallonne et ACTIRIS en R gion bruxelloise reconnaissent automatiquement les Titres de comp tence ce qui leur permet d orienter au mieux les personnes qui se pr sentent chez eux S curiser et faire voluer les parcours professionnels Les parcours professionnels s tant complexifi s et les acteurs qui les accompagnent multipli s les travailleurs sont r guli rement amen s prouver leurs comp tences au del du simple d claratif Lors de l insertion du recrutement ou de la promotion en entreprise la possession de Titres de comp tence est une preuve concr te des comp tences La validation des comp tences initi e par les partenaires sociaux les se
19. son choix Apr s deux checs la m me Unit de comp tence le candidat doit n cessairement passer une guidance adapt e pour avoir acc s une troisi me preuve pour cette UC Cette guidance devrait prendre en compte l am lioration des comp tences du candidat au travers d une formation exp rience professionnelle rem diation Cette guidance devrait tre faite sous le contr le du responsable de Centre Art 7 Locaux et quipements 8 1 Les locaux et quipements mis la disposition des preuves de validation sont soumis aux normes fix es par le R glement G n ral pour la Protection du Travail RGPT et la loi sur le bien tre au travail ainsi que ses arr t s d ex cution 8 2 Les documents m thodologiques n cessaires la bonne ex cution de l preuve sont remis au candidat 8 3 Le candidat est tenu d informer l valuateur ou le responsable de centre d s qu il constate la disparition d un objet ou d une pi ce de mat riel que celui ci lui appartienne ou qu il appartienne au centre de validation i consortium VALIDATION A COMP TENCES Art 8 S curit hygi ne et bien tre Conform ment au RGPT et la loi du 4 ao t 1996 relative au bien tre des travailleurs les candidats doivent respecter rigoureusement les ordres consignes ou conseils relatifs la s curit l hygi ne et au bien tre Art 9 Accidents du travail 8 1 Le jour de l preuve de validation les candidats
20. sont assur s contre les accidents du travail Le cas ch ant chaque op rateur apportera un avenant son contrat d assurance pour que le candidat soit bien assur contre les accidents du travail 8 2 En vertu de la loi du 4 ao t 1996 relative au bien tre des travailleurs chaque centre dispose d une infirmerie ou tout le moins d une bo te de secours pour premiers soins mis la disposition des candidats Art 10 R glement disciplinaire En cas de tricherie d t rioration des locaux du mat riel d actes de vandalisme ou de violence l gard d une personne se trouvant dans le centre de validation le jour de l preuve le responsable de centre se r serve le droit d annuler l preuve du ou des candidats incrimin s Art 11 Recours Le candidat dispose de la proc dure des plaintes et de la proc dure de recours suivant le d cret du 24 juillet 2003 et suivant les proc dures d crites dans le manuel de gestion Ces proc dures sont galement d crites dans la charte thique Art 12 Communication Le pr sent r glement est port la connaissance des candidats par voie d affichage dans un endroit apparent et facile d acc s Lors de la s ance d information ou au plus tard lors de la signature du contrat le candidat est mis au courant de l existence du r glement d ordre int rieur Art 13 Modification du r glement d ordre int rieur Les articles 1 13 du pr sent r glement sont communs tous les c
21. tier vis se verra dispens e des modules correspondant aux Titres et aura acc s directement ceux qui lui manquent Les Titres de comp tence associ s un m me m tier peuvent tre cumul s augmentant ainsi l ampleur des dispenses accord es Chaque op rateur de formation a adapt ses r glementations afin que les Titres de comp tence soient valoris s en son sein et a d termin la correspondance entre modules et Titres de comp tence Acc der la profession Les Titres de comp tence associ s certains m tiers sont maintenant pris en compte pour l valuation des comp tences professionnelles dans le cadre de l acc s la profession Des Arr t s Royaux reprennent en effet les Titres de comp tence comme l ment pouvant tre pris en compte I s agit d un d veloppement l gislatif r cent et dont les effets ne sont pas encore pleinement d finis Trois remarques importantes sont toutefois garder l esprit e Premi rement la possession de Titres de comp tence ne donne pas un acc s automatique la profession Ce sont les guichets d entreprise qui d cident de l admissibilit des Titres de comp tence e Deuxi mement la valorisation des Titres de comp tence dans le cadre de l acc s la VS 18 Guide l usage du conseiller 3 LA VALIDATION EN LONG ET EN LARGE profession ne concerne jamais les connaissances en gestion de base Cfr loi programme du 10 f vrier 1998 pour la promotion de l e
22. Au plus le dispositif prendra de l ampleur au plus le Titre prendra de la valeur et aura de l importance dans les champs de l emploi et de la formation professionnelle Accord de coop ration Art 3 et Art 20 8 4 Optimaliser les parcours de formation Dans le domaine de l ducation et de la formation le Titre de comp tence permet d obtenir l acc s des formations et de b n ficier de dispenses au sein des op rateurs publics de formation professionnelle membres du Consortium de Validation des Comp tences Les Titres de comp tence peuvent d s lors tre valoris s aupr s e du Forem e de Bruxelles Formation consortium VALIDATION COMP TENCES e de l Enseignement de Promotion Sociale EPS e de l Institut Wallon de Formation en Alternance des ind pendants et des Petites et Moyennes Entreprises IFAPME e du Service de Formation des Petites et Moyennes Entreprises Bruxelles SFPME Concr tement cela signifie que les Titres de comp tence peuvent tre pris en compte chez ces op rateurs publics de formation professionnelle pour l inscription des formations demandant des pr requis De m me la personne d sireuse de suivre une formation dans un centre de formation de l un de ces op rateurs pourra se faire dispenser de la partie de formation correspondant au Titre de comp tence qu elle poss de S il s agit d une formation modulaire la personne poss dant une partie des Titres de comp tence associ s au m
23. ET EN LARGE e L exp rience correspond elle un ou plusieurs Titres de comp tence Si oui le s quel s Les Titres de comp tence portent sur des parties de m tier et non sur l ensemble d un m tier Ces divisions sont r alis es par des sp cialistes de chaque m tier Elles r sultent toutefois d un choix arbitraire et il se peut qu il ne soit pas imm diatement vident pour le candidat Vous devrez donc parfois lire avec le candidat le d tail des activit s et comp tences sur lesquelles portent diff rents Titres de comp tence afin de l aider d terminer celui qui lui convient Q Les r ponses ces questions sont positives Il est donc sans doute pertinent d orienter l usager vers un centre de validation organisant les preuves relatives au m tier pris Les adresses des centres et les Titres de comp tence d livr s se trouvent sur www validationdescompetences be Les chances de r ussite de l preuve seront valu es sur base des d clarations du candidat lors de la phase de guidance organis e par chaque centre de validation des comp tences MISE EN RELATION DE L EXP RIENCE DE L USAGER ET DES EXIGENCES DE L PREUVE DE VALIDATION POUR L OBTENTION D UN TITRE DE COMP TENCE Le candidat a t il de l exp rience dans un validation non recommand e Non des m tiers pour lesquels existe la validation Peut tre Le candidat a de l exp rience mais vous
24. NEMENT Appel gratuit au 1700 Vlaamse infolijn www ervaringsbewijs be ANNEXE 5 La validation des comp tences et la mobilit europ enne De grands chantiers sont en cours au sein de l Union europ enne qui visent faciliter la mobilit des citoyens pour aller tudier et travailler dans tous les pays de l Union L volution de ces chantiers exercera une grande influence sur l utilisation des Titres de comp tence produits par la validation des comp tences Bien qu intimement li s entre eux on peut notamment distinguer le Cadre europ en des certifications CEC les Cr dits ECVET et Europass Le Cadre europ en des certifications CEC Le cadre europ en des certifications CEC est un tableau de mise en correspondance des certifications existant en Europe Son objectif est double premi rement promouvoir la mobilit entre les pays et deuxi mement faciliter l apprentissage tout au long de la vie Le CEC rendra les certifications plus compr hensibles d un pays europ en l autre et favorisera donc une mobilit accrue des fins ducatives ou professionnelles Son laboration a d j encourag l instauration de cadres nationaux de certification Au cours des ann es venir le CEC soutiendra aussi l apprentissage out au long de la vie par exemple en facilitant la reconnaissance des acquis d un tel apprentissage Le CEC s articule autour de huit niveaux de r f rence allant d un niveau de base un niveau avanc
25. ORMATION Le candidat a le droit de disposer d une information claire et pr cise sur les modalit s de fonctionnement du centre de validation les conditions d acc s la validation le d roulement de l preuve de validation la communication des r sultats le traitement des plaintes Le candidat a galement le droit d tre inform sur les enjeux de la validation faisabilit chec Les textes d information seront clairs et accessibles tout public pour qu il ait la certitude que la d marche ne lui soit pas pr judiciable L COUTE Tout candidat a le droit de recevoir un accueil correct d tre cout dans sa demande d information pr alable la validation dans sa d marche dans son degr de satisfaction l issue de l preuve ou dans sa plainte par rapport une situation de fait non comprise En ce qui concerne la guidance tout candidat a le droit a l acc s une aide la r flexion quant au choix du Titre valider au regard de son ses objectif s de ses exp riences professionnelles et extra professionnelles ant rieures i consortium VALIDATION A COMP TENCES LA CONFIDENTIALIT Le processus de validation des comp tences se fait la demande exclusive du candidat Avec son accord crit des informations utiles son parcours facilitant sa d marche dans le processus peuvent tre transmises aux institutions par le Consortium Le Titre est la propri t exclusive du porteur Le cen
26. a Formation professionnelle ci apr s d nomm Bruxelles Formation 4 la Formation permanente pour les Classes moyennes et les Petites et Moyennes Entreprises repr sent e par les Entit s et par l Institut 8 2 Le Consortium a la personnalit juridique Son si ge social est fix Bruxelles Le Consortium dispose pour assurer son bon fonctionnement du personnel n cessaire lequel est Q Guide l usage du conseiller 4 ANNEXES d sign par chacune des institutions publiques dont il rel ve conform ment aux dispositions qui r glent leurs statuts Art 5 Les missions du Consortium sont 1 organiser l agr ment des centres de validation notamment l instruction des demandes d agr ment et la planification des audits d agr ment 2 coordonner l offre de validation des comp tences et favoriser son d veloppement notamment sur base de la note d orientation strat gique du processus de validation vis e l article 11 alin a 2 2 3 assurer le suivi des demandes de validation 4 tablir la m thodologie d valuation des comp tences commune aux centres de validation 5 laborer les r f rentiels de validation vis s l article 19 6 organiser la coordination des r f rentiels de validation avec les r f rentiels m tier et de qualification en liaison avec le FOREm en son entit R gisseur ensemblier l Office bruxellois de l emploi ci apr s d nomm ORBEm les organisations repr s
27. a personne de son Ministre de l Emploi et de la Formation M Philippe Courard La Commission communautaire fran aise repr sent e par son Coll ge en la personne de son Pr sident charg de l Enseignement de la Reconversion et du Recyclage professionnels des Transports scolaires de la Cohabitation des communaut s locales des Relations avec la Communaut fran aise et la R gion wallonne et des Relations internationales M Eric Tomas et en la personne de son Ministre de la Formation professionnelle et permanente des Classes moyennes et de la Politique des Personnes handicap es M Willem Draps Ci apr s d nomm es les parties contractantes Ont convenu ce qui suit CHAPITRE I Objet champ d application et b n ficiaires Article 1 Au sens du pr sent accord de coop ration on entend par 1 Comp tence professionnelle l aptitude mesurable mettre en uvre les savoirs n cessaires l accomplissement d une t che dans une situation de travail savoir savoir faire savoir faire comportemental strictement n cessaire l accomplissement de la t che 2 Validation de comp tences professionnelles le processus organis par les signataires de l accord et visant v rifier la ma trise effective par un individu de comp tences d crites dans un r f rentiel qui en pr cise galement le mode d valuation Ce processus aboutit la d livrance d un titre l gal qui ne d veloppe pas les effets de droit li
28. andidats au fil de la d marche de validation des comp tences En fonction de leurs sp cificit s plusieurs acteurs agissent pour accompagner les candidats lors des diff rentes tapes du parcours de validation Le sch ma ci dessous r sume les diff rents moments de l accompagnement des candidats la validation Eventuellement Centre de validation Conseiller Centre de validation Conseiller Information Guidance Accueil Orientation Orientation Inscription Mise en situation Reconnaissance des Obsewation Titres de comp tence Evaluation D lib ration i En cas d chec En amont de l preuve de validation on trouve les actions d information g n rale ventuellement compl t es par de l orientation individuelle Chaque op rateur ayant d velopp ses propres d marches la phase d orientation information lui est propre Certains utilisent des outils d auto positionnement ou r alisent un screening Forem Vous avez alors plus d l ment vous permettant de mesurer la pertinence d orienter l usager vers la validation des comp tences Les partenaires de la phase d information orientation sont les Carrefours Emploi formation CEFo le Forem R gion Wallonne Actiris R gion de Bruxelles Capitale les op rateurs de formation du Consortium les organismes d insertion socioprofessionnelle et le site www validationdescompetences be Ensuite dans le centre de validation a lieu une phase de
29. ateur et de l observateur pendant l preuve e Les modalit s d organisation pratique nourriture toilettes sorties de secours gsm e Les modalit s de cl ture de l preuve et de communication des r sultats Quand les candidats ont bien compris les consignes ils se mettent la t che Pendant l preuve l valuateur remplit une grille d valuation pour chaque candidat l observateur v rifie le bon d roulement de l preuve L valuateur peut dans certains cas poser des questions aux candidats sur la mani re dont ils travaillent II peut galement rappeler des consignes de d part Il n intervient en aucun cas pour corriger des erreurs l exception de celles qui compromettent la s curit ou engendrent une d t rioration du mat riel Le candidat g re seul son travail et son temps Il est bien entendu tenu de respecter le temps imparti pour l preuve Une fois le temps coul l valuateur met un terme l preuve 6 tape La d lib ration Lorsque l preuve est termin e le jury de validation compos du responsable de Centre de l valuateur et de l observateur se r unit pour d lib rer La d lib ration a pour objectif de prendre une d cision commun ment admise quant la r ussite ou l chec consortium VALIDATION COMP TENCES de l preuve Cette d cision est prise sur base de la grille d valuation et des observations suppl mentaires r alis es pendant l preuve par l valu
30. ateur et l observateur Pour les cas litigieux la prise en compte du d roulement global de l preuve peut en effet apporter une information utile la d cision au del des stricts r sultats de la grille d valuation Le jury constitu de professionnels du m tier d cide en son me et conscience si le candidat satisfait aux exigences du professionnel comp tent 7 tape L annonce des r sultats Selon les m tiers et les centres le candidat re oit les r sultats le jour m me apr s la d lib ration du jury ou plus tard par courrier Lorsque le candidat est en situation d chec il peut demander un rendez vous avec le responsable de centre ou l valuateur qui lui en expliquent pr cis ment les raisons lls noncent les faits objectifs de l preuve qui ont conduit l chec du candidat Le candidat en situation d chec peut alors comprendre ses lacunes en lien avec le contenu de l preuve Ce moment d accompagnement de l chec est une suite de la phase de guidance permet non seulement au candidat de comprendre les causes de l chec mais aussi d imaginer des pistes d action pour y rem dier l inscription une formation une entrevue avec le conseiller Le candidat qui a chou peut se repr senter la m me preuve dans le centre de son choix Apr s deux checs le candidat devra suivre une guidance avant une nouvelle pr sentation de l preuve En cas de r ussite le centre de validation peut
31. au nom du candidat Celui ci est envoy au candidat dans un d lai d un mois apr s la date de l preuve Guide l usage du conseiller Kie 3 LA VALIDATION EN LONG ET EN LARGE Le statut et la valeur du Titre de comp tence Un Titre de comp tence n est pas un dipl me II ne produit pas les m mes effets de droit que le dipl me acc s des niveaux de la fonction publique quivalence Le Titre n est pas non plus quivalent aux certificats et attestations que d livrent les op rateurs de formation Le Titre de comp tence produit des effets de notori t engendr s par l implication d un grand nombre d acteurs dans le dispositif partenaires sociaux services publics de l emploi op rateurs d enseignement et de formation professionnelle et bas s sur sa r putation d attester des comp tences r elles La valeur du Titre de comp tence est constamment n goci e sur le march de l emploi et dans le domaine de la formation La possession de Titres de comp tence facilite l acc s la formation et en optimalise la construction et la fluidit des parcours facilite l acc s la profession pour certains m tiers et l acc s l emploi Le Titre de comp tence n est pas en lui m me la finalit du dispositif de validation des comp tences constitue un tremplin permettant aux usagers de faire progresser leur vie professionnelle avec vraisemblablement des r percussions positives sur les plans sociaux et priv s
32. d ligibilit et les conditions d agr ment des centres de validation tels vis s aux articles 13 et 14 5 d mettre un avis aux parties contractantes tant sur la recevabilit que sur le fond concernant les demandes d octroi de renouvellement de suspension ou de retrait d agr ment des centres de validation transmises par le comit directeur Art 12 8 1 La Commission consultative est compos e comme suit 1 sept repr sentants des organisations repr sentatives des travailleurs 2 sept repr sentants des organisations repr sentatives des employeurs 3 un repr sentant du FOREm en son entit R gisseur ensemblier 4 un repr sentant de l ORBEm 5 cinq repr sentants des membres du comit directeur du Consortium 6 un repr sentant de chaque Ministre exer ant la tutelle sur les institutions vis es l article 4 8 1 alin a 2 7 un repr sentant de la Commission de recours vis e l article 23 8 un repr sentant de l Observatoire wallon de l Emploi 9 un repr sentant de l Observatoire bruxellois des M tiers et des Qualifications 10 un repr sentant de la cellule ex cutive du Consortium qui assure le secr tariat Les membres vis s l alin a 1 1 3 ont voix d lib rative Le membre vis l alin a 1 4 a galement voix d lib rative moyennant l adoption par les parties contractantes d un protocole d accord avec la R gion de Bruxelles Capitale Deux tiers a
33. e communautaire et r gionale tenant compte notamment des travaux de la Commission communautaire des professions et des qualifications ainsi que du R pertoire op rationnel des M tiers et des Emplois cr par le Service public de l Emploi fran ais Consid rant d s lors qu il est devenu fondamental qu un accord de coop ration entre la Communaut fran aise la R gion wallonne et la Commission communautaire fran aise soit conclu afin d instituer un cadre l gal pour la mise en place d un processus de validation des comp tences acquises en dehors des syst mes scolaires processus transparent rigoureux et de qualit fond sur une m thode commune er Guide l usage du conseiller N 4 ANNEXES et pouvant conduire la certification scolaire d une part cr ant en soi des effets de notori t et des effets n goci s d autre part Consid rant enfin que la production d effets de notori t et a fortiori d effets n goci s suppose l adh sion des interlocuteurs sociaux un tel processus La Communaut fran aise repr sent e par son Gouvernement en la personne de son Ministre Pr sident M Herv Hasquin et en la personne de sa Ministre de l Enseignement sup rieur de l Enseignement de Promotion sociale et de la Recherche scientifique Mme Fran oise Dupuis La R gion wallonne repr sent e par son Gouvernement en la personne de son Ministre Pr sident M Jean Claude Van Cauwenberghe et en l
34. e candidat est le seul propri taire des informations concernant la validation de ses comp tences Le Centre de validation des comp tences ne peut diffuser aucun renseignement sans son accord Accord de coop ration Art 21 gt Le dispositif de validation des comp tences pr voit des droits et des devoirs pour le candidat Voir charte thique de la validation annexe 2 p 32 gt Les proc dures d valuation r pondent des crit res de qualit Transparence tous les candidats re oivent la m me information sur la proc dure d valuation Fiabilit tous les candidats b n ficient d une proc dure identique d valuation sur base d un m me r f rentiel d valuation des comp tences quels que soient les personnes le lieu le temps et le contexte Validit les proc dures d valuation sont rigoureuses Accord de coop ration Art 19 ti Led pliantde pr sentation dudispositifdevalidationdescomp tences Voscomp tencesprofessionnelles ont de la valeur Faites le savoir est t l chargeable sur www validationdescompetences be consortium Guide l usage du conseiller LA VALIDATION DES COMP TENCES EN LONG ET EN LARGE Nombreuses sont les personnes poss dant des comp tences professionnelles acquises en dehors des structures scolaires et n ayant aucun dipl me aucun papier officiel pour en t moigner On peut en effet apprendre un m tier de plusieurs mani res La plus classique c est de suivr
35. e qui d sire se d placer ces cr dits pourront ensuite tre valoris s soit aupr s d autres institutions du m me pays soit aupr s d institutions de formation d autres pays L existence d un cadre commun permettra d identifier pr cis ment les correspondances entre les cr dits que poss de d j l apprenant et la certification qu il souhaite obtenir iJ Pour en savoir plus sur les ECVET http ec europa eu education ecvt slides_fr pdf Les Titres de comp tence d velopp s en Belgique francophone ont d s le d but t con us pour tre compatible avec le cadre europ en des certifications Comme dans les ECVET c est uniquement ce que la personne sait r ellement faire c est dire les comp tences qui est pris en compte Les op rateurs de formation membres du Consortium de Validation des Comp tences sont galement au premier rang des travaux cit s ci dessus et tiennent ce que les Titres de comp tence puissent tre valoris s dans le syst me europ ens de l ducation et de la formation professionnelle ANNEXE 6 Textes l gaux Le dispositif de validation des comp tences fait l objet d un accord de coop ration entre les trois gouvernement de la Belgique francophone Les trois d crets portant assentiment Accord de coop ration du 24 juillet 2003 relatif la validation des comp tences dans le champ de la formation professionnelle continue sont e Le d cret de la Communaut fran aise du 22 octobre 2003
36. e une formation et d obtenir un dipl me Mais ce n est pas la seule Beaucoup de gens ont appris un m tier petit petit sur le tas en exer ant leur profession D autres encore ont acquis et d velopp des comp tences en exer ant une activit b n vole en suivant une formation non certifi e Voici quelques exemples de la fa on dont peuvent s acqu rir des comp tences e Par la formation l enseignement en cours du jour ou horaire d cal les formations continues ou par correspondance l e learning e Par l exp rience professionnelle le travail les stages en entreprise les formations en entreprise les relations hi rarchiques les relations avec les coll gues avec la client le les r unions les s minaires les valuations du personnel l volution des produits l adaptation aux volutions techniques e Par l exp rience de vie le b n volat en association les lectures les loisirs VALIDATION Fe COMP TENCES L absence de reconnaissance officielle des comp tences peut tre un frein la mobilit l volution professionnelle ou la reprise d tudes La validation des comp tences pallie cette lacune et permet d avoir acc s des parcours de formation qualifiants ou de viser l acc s la profession Elle apporte galement une aide la recherche d emploi et augmente les chances d embauche Au del des domaines de l emploi et de la formation la validation des comp tences contribue au
37. emploi l acc s l emploi l acc s la formation et peut aussi pour certains m tiers faciliter l acc s la profession Elle est en outre un outil de renforcement de l identit professionnelle et de l estime de soi Accord de coop ration Art 20 84 Quelle reconnaissance gt Les Titres de comp tence sont d livr s au nom des trois gouvernements francophones du pays R gion wallonne Communaut fran aise et Commission communautaire francophone et reconnus par les cinq institutions publiques de formation membres du Consortium de Validation des Comp tences l Enseignement de Promotion Sociale le Forem Bruxelles Formation l IFAPME et le SFPME Accord de coop ration Art 20 82 Combien a co te gt La validation des comp tences est enti rement gratuite pour le candidat Accord de coop ration Art 22 gt Le candidat a la possibilit de b n ficier du cong ducation pay pour passer l preuve de validation selon le prescrit de l Arr t Royal du 10 11 2006 publi au Moniteur belge le 22 11 2006 Combien de fois un candidat peut il pr senter une preuve gt En cas d chec le candidat peut repr senter l preuve dans le centre de validation de son choix Apr s deux checs le candidat est tenu de suivre une guidance avant une nouvelle passation de l preuve Quelles garanties gt Entrer dans un processus de validation des comp tences est une d marche volontaire et individuelle gt L
38. entatives des travailleurs ainsi que les organisations repr sentatives des employeurs dans une optique europ enne f d rale communautaire et r gionale 7 prendre les dispositions n cessaires pour assurer la confidentialit des informations recueillies au cours des activit s de validation tous les niveaux de l organisation du processus 8 favoriser la reconnaissance au point de vue l gal r glementaire ou norm des titres de comp tence au sein des autres syst mes de validation belges et europ ens 9 assumer la mission g n rale d organisation et de gestion de l ensemble du processus de validation 10 tablir un rapport d activit s annuel et le soumettre des fins d valuation la Commission consultative vis e l article 11 Chacune des parties contractantes peut sur avis conforme des autres parties pr ciser les modalit s d ex cution des missions vis es l alin a pr c dent Art 6 Le Consortium est constitu de deux organes permanents un comit directeur et une cellule ex cutive ainsi que d organes ad hoc que sont les commissions de r f rentiels Art 7 8 1 Le comit directeur est compos de 1 deux repr sentants de l Enseignement de Promotion sociale 2 deux repr sentants du FOREm en son entit Op rateur public de formation 3 deux repr sentants de Bruxelles Formation 4 un repr sentant de chaque entit Les membres vis s l alin a pr c dent ont voix d
39. entres de validation des comp tences Si un centre de validation souhaite apporter une modification aux articles 1 13 du r glement d ordre int rieur il en r f rera au comit directeur du Consortium Le centre peut ajouter des articles au pr sent r glement pour pr ciser ses propres modalit s d organisation en un 32 Guide l usage du conseiller 4 ANNEXES ANNEXE 2 La Charte thique de la validation Pr ambule La Charte s inspire de diff rents textes l gaux dont e le d cret portant assentiment l Accord de coop ration du 24 juillet 2003 entre la Communaut fran aise la R gion wallonne et la Commission Communautaire fran aise relatif la validation des comp tences dans le champ de la formation professionnelle continue e A R du 13 f vrier 2001 portant ex cution de la loi du 8 d cembre 1992 relative la protection de la vie priv e l gard des traitements des donn es caract re personnel Elle se base galement sur e a norme ISO 9001 2000 e e manuel de gestion l attention des centres de validation et des organismes de contr le Conform ment l Accord les centres de validation des institutions publiques s inscrivent dans la transparence du processus de validation processus rigoureux et de qualit Le Consortium et les centres de validation des comp tences rendent aux candidats et aux porteurs du Titre de comp tence un service accessible tous et gratuit L INF
40. ermet un traitement ais et rapide de sa plainte Si le candidat plaignant n est pas satisfait du traitement de sa plainte il peut exercer un droit de recours externe Il introduit un recours motiv aupr s du comit directeur qui en accuse r ception dans les 10 jours calendrier informe les parties contractantes et transmet ce recours sans d lai la Commission de recours Le recours doit tre introduit par le requ rant dans le mois de la notification de la d cision laquelle il ne peut se rallier Tout candidat peut se faire assister le cas ch ant de son conseiller juridique La Commission de recours peut exiger la communication des pi ces renseignements documents et donn es compl mentaires qu elle juge utiles Communication aux candidats Le pr sent r glement est port la connaissance des candidats par voie d affichage dans un endroit apparent et facile d acc s Lors de la s ance d information ou au plus tard lors de la signature du contrat le candidat est mis au courant de l existence de la charte thique i consortium VALIDATION A COMP TENCES ANNEXE 3 Le droit au cong ducation pay Depuis fin 2006 les personnes d sirant passer des preuves de validation peuvent b n ficier d un cong ducation pay La loi permet aux candidats de s absenter de leur travail pendant huit heures avec maintien de la r mun ration normale L Arr t Royal pr cisant les modalit s d octroi du cong
41. es tel 02 371 74 40 fax 02 371 75 91 www validationdescompetences be Q VALIDATION Guide l usage du conseiller COMP TENCES Notes commentaires
42. es d lais dans lesquels les r f rentiels de validation sont remis par celles ci au comit directeur Art 8 La cellule ex cutive est compos e du personnel vis l article 4 8 2 alin a 2 plac sous l autorit fonctionnelle d un dirigeant de niveau universitaire d sign par le comit directeur Outre le dirigeant huit personnes au moins composent la cellule ex cutive dont quatre au moins de niveau universitaire La cellule ex cutive est responsable devant le comit directeur des actes de gestion journali re du Consortium Elle est charg e du secr tariat du comit directeur des commissions de r f rentiels et de la Commission consultative Art 9 Constitu es par le comit directeur conform ment l article 7 8 3 alin a 1 5 les commissions de r f rentiels laborent les r f rentiels de validation des comp tences Les commissions de r f rentiels sont compos es de repr sentants des institutions publiques vis es l article 4 8 1 de repr sentants des organisations repr sentatives des travailleurs de repr sentants des organisations repr sentatives des employeurs et le cas ch ant d experts Les r f rentiels de validation font l objet d un accord unanime des membres de la commission de r f rentiels concern e avant d tre transmis par le comit directeur aux parties contractantes qui les approuvent conjointement Art 10 Chacune des parties contractantes d signe un commissaire
43. es un centre doit d montrer qu il dispose du personnel et du mat riel n cessaire et qu il applique des principes qualit Cette conformit est v rifi e par une soci t d audit agr e par Belac organisme belge d accr ditation l agr ment des centres de validation est d cern par les gouvernements de le Communaut fran aise de la R gion wallonne et de la Commission communautaire fran aise Cocof iJ Une fiche descriptive de chaque centre agr est t l chargeable sur www validationdescompetences be Le calendrier des validations Chaque centre d cide de sa programmation Le Consortium de Validation des Comp tences centralise les dates et lieux des preuves de validation I uvre ce qu elles soient r parties harmonieusement sur tout le territoire et organis es r guli rement Le candidat dispose du libre choix du centre de validation pour tout ou partie d un m tier cela peut lui permettre de r duire les d lais entre les sessions iJ L agenda des preuves de tous les centres se trouve sur www validationdescompetences be nn 22 Guide l usage du conseiller 3 LA VALIDATION EN LONG ET EN LARGE Les tapes d une d marche de validation 1 tape La recherche de m tier et de centre La premi re tape pour le candidat la validation celle dans laquelle vous intervenez consiste clarifier le m tier et les Titres de comp tence qui correspondent son exp rience Ensuite il faut
44. es principaux acteurs de la validation dans le centre de validation sont le responsable de centre l valuateur l observateur de la validation et le cas ch ant le responsable logistique Leurs modalit s d intervention sont d crites en d tail dans le guide de la validation 8 5 Le responsable de centre de validation Est le garant du respect de la proc dure de d roulement des preuves de validation 8 6 L valuateur Conform ment aux proc dures d crites dans le r f rentiel de validation et sur la base du manuel de gestion l valuateur est charg par le centre de validation de pr parer les preuves de validation d crites dans le r f rentiel de validation et de proc der l valuation en utilisant la grille d valuation 8 7 l observateur de la validation L observateur de la validation est un professionnel du m tier concern par la validation Il est mandat par le centre de validation Il observe le d roulement de l preuve et participe la d lib ration Son r le est de e s assurer que l preuve organis e permet l observation des crit res et indicateurs du r f rentiel de validation e v rifier que les conditions organisationnelles requises sont r unies e apporter un clairage lors de la d lib ration 29 VS 30 Guide l usage du conseiller 4 ANNEXES 8 8 Le jury de validation Le jury de validation est constitu de l observateur de la validation de l valuateur
45. et du responsable de centre La d cision de r ussite ou d chec de l preuve est prise par le jury apr s d lib ration sur base de la proposition de l valuateur Les d bats sont dirig s par le responsable de centre sur un mode consensuel Toutefois si un accord ne pouvait tre trouv le responsable de centre portera la question au vote et la majorit tranchera Le jury est le garant de la validit de la fiabilit des proc dures d valuation et de l quit au niveau de leur mise en uvre Art 4 Remise du Titre Le Titre de comp tence est remis au candidat par le comit directeur au nom des trois Gouvernements Art 5 Absences et retard 8 1 Le candidat est tenu d informer au plus t t le responsable du centre de validation de son retard ou de son absence l preuve de validation notamment en cas de maladie ou d accident Le responsable du centre de validation doit apr s deux absences signaler au candidat qu un d lai de 6 mois soit pass avant une nouvelle inscription la validation 8 2 En cas d arriv e tardive l preuve de validation plus d un quart d heure apr s l heure mentionn e sur la convocation l preuve le candidat peut participer l preuve au pr judice du d lai initialement fix pour la dur e totale de l preuve Art 6 R sultats Le candidat qui n a pas obtenu le Titre de comp tence est autoris repasser l preuve quand il le souhaite dans le centre de validation de
46. fessionnelle des adultes 3 op rer sous le contr le d un ou de plusieurs Pouvoirs publics soit que ce contr le prenne la forme d un financement d au moins cinquante pour cent soit qu il s exerce sur la gestion ou par la voie de la d signation d au moins la moiti des membres des organes dirigeants ou de surveillance 4 faire la preuve par tout moyen du respect des dispositions l gales ou r glementaires en mati res comptable fiscale et sociale Les parties contractantes peuvent conjointement d roger un des crit res susvis s sur avis motiv de la Commission consultative Art 14 Les conditions d octroi d agr ment en tant que centre de validation des comp tences sont notamment les suivantes 1 respecter les orientations strat giques du processus de validation contenues dans la note vis e l article 11 alin a 2 2 2 disposer d un personnel qualifi suffisant notamment en termes d encadrement p dagogique 3 disposer de ressources mat rielles et de capacit d organisation suffisantes 4 faire l objet pr alablement l agr ment d un rapport d audit favorable et s engager faire proc der un audit annuel subs quent Chaque partie contractante peut sur avis conforme des autres parties pr ciser apr s avis de la Commission consultative les conditions susvis es Art 15 8 1 La demande d agr ment doit tre introduite aupr s du comit directeur du Consortium qui en accuse r ceptio
47. guidance en pr sence d un professionnel du m tier vis par la validation En cas d chec l preuve un second moment de guidance par un professionnel est galement pr vu voir p 16 En aval de l preuve le candidat peut tre dirig par le centre de validation vers les services d information et d orientation afin d optimaliser l utilisation du Titre de comp tence nouvellement acquis L information et l orientation sont des tapes facultatives tandis que la guidance est obligatoire Le candidat autonome peut prendre rendez vous directement avec un centre de validation apr s avoir par exemple trouv les informations n cessaires sur Internet consortium Guide l usage du conseiller 28 ANNEXES ANNEXE 1 Le r glement d ordre int rieur des preuves D finitions Pour l application du pr sent R glement on entend 1 par d cret le d cret portant assentiment l accord de coop ration du 24 juillet 2003 relatif la validation des comp tences dans le champ de la formation professionnelle continue entre la Communaut fran aise la R gion wallonne et la Commission communautaire fran aise 2 par charte thique de la validation le document mis disposition du candidat et qui insiste sur le caract re confidentiel et volontaire de la d marche de validation Art 1 Objet Le pr sent r glement a pour objectif de d finir les r gles d organisation des preuves de validation des comp tences
48. jours calendrier informe les parties contractantes et transmet ce recours sans d lai la Commission de recours vis e l article 24 Le recours doit tre introduit par le requ rant dans le mois de la notification de la d cision laquelle il ne peut se rallier ou d faut de notification dans les six mois partir de l introduction de la demande aupr s du Consortium ou d un centre de validation des comp tences d faut de recours dans ces d lais la d cision est d finitive La Commission de recours rend son avis dans les trois mois de sa saisine Par d cision motiv e le Pr sident de la Commission peut proroger le d lai pour une p riode d un mois non renouvelable L avis est notifi aux parties contractantes qui se prononcent d finitivement sur le recours Cette d cision est notifi e au requ rant dans les dix jours calendrier par le comit directeur Art 24 est cr une Commission de recours charg e de rendre des avis sur les recours vis s l article 23 La Commission de recours est compos e comme suit 1 un repr sentant du Gouvernement de la R gion wallonne 2 un repr sentant du Gouvernement de la Communaut fran aise 3 un repr sentant du Coll ge de la Commission communautaire fran aise le Pr sident de la Commission consultative 5 un repr sentant du comit directeur qui en assure le secr tariat Les membres vis s l alin a 1 1 3 ont voix d lib rative Les me
49. lidation dispose d une pratique ant rieure pertinente et suffisante Peu importe la mani re dont cette exp rience a t acquise emploi formation hobby stage Voici quelques questions pour vous aider mesurer l importance de l exp rience de terrain e L exp rience est elle r elle Le candidat la validation doit poss der une exp rience r elle une certaine pratique du m tier ou tout au moins d une partie de celui ci Cette exp rience peut avoir t acquise de quelque mani re que ce soit L exp rience professionnelle est la plus vidente mais n est pas la seule g n rer des comp tences Nombre de situations extra professionnelles permettent galement des apprentissages consortium VALIDATION COMP TENCES utilisables professionnellement On pense ici aux situations de loisirs telles que celles du bricoleur qui r nove sa maison du b n vole au sein d une association du passionn de cuisine Les formations professionnelles pour peu qu elle comportent suffisamment de pratique r elle notamment via les stages sont galement prendre en compte e L exp rience est elle r cente Les comp tences inutilis es pouvant d cliner avec le temps il convient de s assurer que l exp rience du candidat n est ni trop ancienne ni trop courte De m me pour certains m tiers certaines r gles existant depuis peu r gles de s curit d hygi ne de protection de l environnement doivent tre ma t
50. lidation s assurera que le candidat comprend suffisamment le fran ais pour saisir les consignes lors de l preuve Guide l usage du conseiller 3 LA VALIDATION EN LONG ET EN LARGE 10 Qui orienter vers la validation des comp tences Votre r le consiste informer les usagers potentiellement int ress s de l existence de la validation des comp tences et les orienter vers le centre de validation idoine C est donc vous qui effectuez une premi re orientation vers la validation des comp tences Pour chaque m tier une fiche descriptive est t l chargeable sur wwwvalidationdescompetences be Apr s cette phase d orientation un travail de guidance pr alable l inscription aux preuves est effectu dans les centres de validation La guidance permet au candidat de se positionner par rapport la pertinence de sa d marche de validation des comp tences et de se rendre compte de ses chances de r ussite La guidance se d roule sous forme d entretien entre le candidat et un sp cialiste du m tier choisi Pratiquement quels sont les l ments prendre en compte pour mesurer l opportunit d entreprendre une d marche de validation des comp tences La pratique est indispensable La validation porte sur les comp tences professionnelles c est dire sur la capacit r aliser une t che professionnelle de mani re satisfaisante II est donc indispensable que la personne qui s inscrit pour une preuve de va
51. m nageur et d m nageur emballeur La liste des m tiers accessible s allonge r guli rement et il convient de consulter le site Internet pour conna tre les derni res informations Etape 2 prendre contact avec un centre de validation et s inscrire Etape 3 avoir un entretien avec un accompagnateur entretien exploratoire La personne est alors invit e prendre un rendez vous avec un accompagnateur qui l aidera composer son portfolio talentenmap L accompagnateur expliquera de mani re pr cise les comp tences n cessaires pour passer la validation des comp tences et les co ts qui y sont associ s La personne d cide ensuite de s inscrire ou non l preuve pratique Les prix pratiqu s sont annonc s sur le site et varient selon le statut de la personne L inscription est par ailleurs gratuite pour les demandeurs d emploi inscrits au VDAB Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding Etape 4 passer l preuve pratique dans un centre de validation Cette mise l preuve est valu e par des professionnels du m tier valid Le contenu et la dur e de l preuve varient selon les professions i consortium VALIDATION n COMP TENCES Etape 5 obtenir le Ervaringsbewijs Titre de comp tence Les personnes qui r ussissent re oivent par la poste leur ervaringsbewijs personnel Parce qu il s agit d un document officiel et reconnu il apportera une aide dans la recherche d emploi POUR TOUT RENSEIG
52. mbres vis s l alin a 1 4 et 5 ont voix consultative La Commission de recours d signe son Pr sident en son sein La Commission de recours peut entendre le requ rant ou son repr sentant assist le cas ch ant de son conseil Elle peut exiger la communication des pi ces renseignements documents et donn es compl mentaires qu elle juge utiles La Commission de recours labore son r glement d ordre int rieur et le soumet pour approbation conjointe aux parties contractantes gt CHAPITRE VIII Le financement du Consortium de validation des comp tences Art 25 Les co ts de fonctionnement du Consortium l exception de ceux relatifs au d tachement du personnel sont r partis concurrence de 30 pour l Enseignement de Promotion sociale 30 pour le FOREm 20 pour Bruxelles Formation 16 pour l Entit cr er ou d signer par la R gion consortium VALIDATION n COMP TENCES wallonne et 4 pour l Entit cr er ou d signer par la Commission communautaire fran aise Les institutions vis es l alin a pr c dent peuvent prendre en charge ces co ts par la mise disposition de locaux et de mat riels ANNEXE 7 Coordonn es du Consortium Envie d en savoir plus Une question poser N h sitez pas contacter la Cellule Ex cutive du Consortium de Validation des Comp tences Consortium de Validation des Comp tences Cellule Ex cutive Rue de Stalle 67 1180 Bruxell
53. mmunaut fran aise du 17 juillet 2003 Vu la d lib ration du Coll ge de la Commission communautaire fran aise du 17 juillet 2003 Consid rant qu il appartient aux autorit s publiques de d finir une strat gie globale de formation tout au long de la vie fond e sur des principes quilibr s de promotion citoyenne et d employabilit Consid rant que l objectif ultime de cette strat gie est de garantir l inclusion de tous dans la soci t de la connaissance l acc s ou le maintien dans l emploi et partant le bien tre conomique et social de la personne Consid rant que la participation la soci t de la connaissance implique que les comp tences acquises par la personne puissent tre valoris es aupr s de l ensemble de la soci t Consid rant que les syst mes actuels de certification des acquis cr ant des effets de droit ressortissent aux missions de l Enseignement et que le pouvoir de certification est une comp tence de la Communaut fran aise dont l exclusivit ne peut en aucun cas tre contest e Consid rant toutefois que certaines personnes ne poss dent pas de certificats scolaires ce qui repr sente un facteur d exclusion du march de l emploi voire d exclusion sociale alors m me qu elles peuvent se pr valoir de comp tences acquises par l exp rience de travail par la formation professionnelle ou par l exp rience de vie Consid rant qu il appartient d s lors aux Pouvoirs publics qui ont la res
54. mplantation etc Il dispose d une dur e maximale pour ex cuter la t che qui lui est demand e Cette dur e est variable pour chaque Titre de comp tence Le plus souvent les preuves durent une demi journ e La prestation du candidat est valu e de mani re objective sur base d une grille d valuation reprenant les aspects essentiels d une prestation professionnelle Tous les centres de validation agr s utilisent les m mes grilles d valuation ce qui garantit l quit pour tous les candidats quel que soit le centre choisi consortium VALIDATION COMP TENCES Les centres de validation des comp tences La plupart des centres de validation sont galement des centres de formation d un des cinq op rateurs publics de formation professionnelle du Consortium Ce n est toutefois pas toujours le cas et le D cret fondant le dispositif de validation des comp tences pr voit que d autres organismes puissent se voir agr s moyennant certaines conditions Par exemple la validation des comp tences fait maintenant partie des missions attribu es aux Centres de Comp tences R gion wallonne et aux Centres de R f rence R gion bruxelloise lesquels sont le fruit de coop rations avec d autres acteurs Accord de coop ration Art 13 14 15 e Les preuves de validation se d roulent dans des centres de validation agr s Pour recevoir l agr ment qui l autorise organiser des preuves de validation de comp tenc
55. n dans les dix jours calendrier Q Guide l usage du conseiller 4 ANNEXES Apr s avoir v rifi que les crit res d ligibilit sont tous remplis le comit directeur invite le demandeur se faire auditer dans les trois mois dater de l accus de r ception aupr s d un des organismes de contr le qu il lui renseigne L organisme de contr le choisi par le demandeur transmet apr s en avoir inform d ment celui ci le rapport d audit au comit directeur qui instruit le dossier et le communique la Commission consultative Celle ci remet ensuite un avis aux parties contractantes qui prennent conjointement une d cision concernant l agr ment du demandeur Cette d cision est notifi e au demandeur dans les dix jours calendrier par le comit directeur Si l un des crit res d ligibilit n tait pas rencontr le comit directeur en avertit le demandeur et communique le dossier la Commission consultative Celle ci remet ensuite un avis aux parties contractantes qui se prononcent conjointement sur l application de la d rogation pr vue l article 13 alin a 4 Cette d cision est notifi e au demandeur dans les dix jours calendrier par le comit directeur En cas de d cision favorable le comit directeur invite le demandeur se faire auditer aupr s d un des organismes de contr le qu il lui renseigne La proc dure de l alin a 3 est ensuite applicable 8 2 Le rapport d audit annuel est transmis par l orga
56. nelles qui en d coulent 2 la surveillance de la mise en oeuvre du processus de validation 3 l laboration de plans d action annuels en ce compris les aspects budg taire et financier 4 l ex cution des d cisions prises par les parties contractantes 5 la constitution apr s avis de la Commission consultative vis e l article 11 de commissions de r f rentiels vis es l article 9 Le comit directeur tablit son r glement d ordre int rieur et le soumet pour approbation conjointe au plus tard dans les trois mois de l entr e en vigueur du pr sent accord de coop ration aux parties contractantes Celui ci doit notamment pr voir 1 les r gles concernant la convocation du comit directeur 2 les r gles relatives l inscription des points l ordre du jour 3 les r gles relatives aux pr rogatives du Pr sident et des Vice Pr sidents 4 les r gles relatives la pr sidence du comit directeur en cas d absence ou d emp chement du Pr sident ou des Vice Pr sidents 5 les r gles de quorum pour que le comit directeur d lib re valablement ainsi que les modalit s de vote 6 la p riodicit des r unions du comit directeur 7 la forme des plans d action annuels 8 les r gles en fonction desquelles le comit directeur peut d l guer certaines t ches sp cifiques la cellule ex cutive 9 les modalit s de fonctionnement des commissions de r f rentiels notamment la forme et l
57. nisme de contr le apr s qu il a d ment inform le centre de validation des comp tences concern au comit directeur qui instruit le dossier et le transmet la Commission consultative 8 3 La demande de renouvellement d agr ment doit tre introduite aupr s du comit directeur qui en accuse r ception dans les dix jours calendrier instruit le dossier et le communique la Commission consultative Celle ci remet ensuite un avis aux parties contractantes qui prennent conjointement une d cision concernant le renouvellement de l agr ment Cette d cision est notifi e au demandeur dans les dix jours calendrier par le comit directeur Art 16 l agr ment est conf r conjointement par les parties contractantes pour une dur e maximale de deux ans renouvelable L agr ment porte exclusivement sur un ensemble de comp tences pour lesquelles le centre a t audit favorablement Cet agr ment peut tre tendu d autres ensembles de comp tences moyennant satisfaction aux conditions d agr ment pr vues pour ces comp tences Art 17 l audit pr alable l agr ment est effectu par un organisme de contr le accr dit en mati re de certification d assurance de la qualit L organisme de contr le choisi par le demandeur r alise la charge de celui ci l audit pr alable ainsi que les audits annuels subs quents sur base des conditions d octroi d agr ment pr vues l article 14 L organisme de contr le r alise les
58. ntreprise ind pendante e Troisi mement il faut disposer de l ensemble des Titres de comp tence associ s un m tier pour que ceux ci puissent tre pris en compte l heure de la r daction de ce guide existent trois Arr t s Royaux relatifs des professions pour lesquels des Titres de comp tence sont disponible e L AR du 21 d cembre 2006 relatif la comp tence professionnelle pour l exercice des activit s ind pendantes relatives aux bicyclettes et aux v hicules moteur Moniteur belge du 15 01 2007 e L AR du 21 d cembre 2006 relatif la comp tence professionnelle pour l exercice des activit s ind pendantes relatives aux soins corporels d opticien de technicien dentaire et d entrepreneur de pompes fun bres Moniteur belge du 23 03 2007 e LAR du 29 janvier 2007 relatif la comp tence professionnelle pour l exercice des activit s ind pendantes dans les m tiers de la construction et de l lectrotechnique ainsi que de l entreprise g n rale Moniteur belge du 27 02 2007 Une valuation est en cours pour les activit s de restauration de boulangerie p tisserie grossiste en viandes chevillard installateur frigoriste et teinturier Qo La liste des professions r glement es se trouve sur http mineco fgov be sme profession_access home_fr htm Acc der l emploi Pour celui ou celle qui recherche un emploi la possession d un Titre de comp tence appuiera ses d marches en faisant valoir aupr
59. orienter le candidat vers un service d information et ou d orientation qui pourra le conseiller quant l utilisation la plus appropri e de son Titre de comp tence Vous serez donc sans doute amen s intervenir ce moment du processus 1 Le professionnel comp tent est la norme d valuation du processus de validation Le professionnel comp tent ex cute bien son travail conform ment aux proc dures et prescriptions Il est efficace il r pond ce qui lui est demand Ce niveau correspond celui de l entr e dans l emploi consortium VALIDATION COMPETENCES Guide l usage du conseiller LA VALIDATION EN LONG ET EN LARGE 8 tape La r ception du Titre de comp tence Le candidat qui a r ussi une preuve de validation des comp tences re oit son Titre de comp tence nominatif par courrier au plus tard 60 jours apr s l preuve Accord de coop ration Art 20 8 2 Le Titre de comp tence est gliss dans une farde Cette farde imprim e a une double fonction classer les Titres de comp tence et rappeler les grandes lignes de la validation des comp tences Ce support permet galement aux employeurs potentiels de prendre connaissance du dispositif et de la valeur des Titres Les proc dures de plaintes et recours Le traitement des plaintes et le recours sont d crits dans la charte thique de la validation voir annexe 2 p qui est communiqu e chaque candidat inscrit une preuve L accompagnement des c
60. ponsabilit de contribuer la mise en place d une soci t juste et quitable de veiller leur donner la possibilit d en tre valoris es Consid rant que les travailleurs doivent se voir offrir des perspectives de carri re ou pouvoir se mouvoir dans la sph re professionnelle sur base d une reconnaissance partag e par tous de la valeur acquise au travers du parcours professionnel Consid rant que l Etat f d ral conform ment la loi programme du 30 d cembre 2001 Moniteur belge 5 janvier 2002 a instaur un droit du travailleur au bilan de comp tences et qu il convient ainsi de cr er au sein des R gions et Communaut s les instruments permettant l exercice de ce droit Consid rant que dans la perspective de ce nouveau droit du travailleur au bilan de comp tences la mise en place d un processus de validation est compl mentaire aux services de bilan de comp tences offerts par les Services publics de l Emploi et consistant dans l optique de gestion des comp tences sur le march de l emploi faire le point sur les comp tences du travailleur les confronter au projet professionnel de ce dernier son projet de recherche d emploi ou son projet de formation Consid rant la n cessit d organiser en liaison avec les Services publics de l Emploi et les partenaires sociaux la coordination de r f rentiels de validation avec les r f rentiels m tiers et de qualifications dans une optique europ enne f d ral
61. pratique et facilement manipulable Il est Quelles garanties FR a TE 7 con u de mani re pouvoir parceller la lecture en fonction de l information recherch e C est pourquoi si vous en faites une lecture continue vous trouverez certaines La validation des comp tences en long et en large 8 informations expliqu es plusieurs fois A qui s adresse la validation des comp tences 9 Qui orienter vers la validation des comp tences 10 Vous avez la possibilit de compl ter votre lecture par les aspects l gaux de la validation La pratique est indispensable 10 des comp tences Pour vous y aider nous mentionnons au fil du texte les r f rences des Quelle certification s0nnnssssonannssenennssratienserininsenninssnsnrennssnnnnnennnnrrnennnrnnn 14 articles de l accord de coop ration relatif la validation des comp tences Le texte de Le statut et la valeur du Titre de comp tence ssn s1ssssniiiissertittsstritiserenenneere nenea 16 l accord de coop ration se trouve en annexe 6 p 38 Comment se d roulent les preuves de validation 20 Les centres de validation des comp tences s nsessseiriseineinetssrtsetnerenertoerr reren 21 Si vous avez besoin d informations plus sp cifiques ou plus pratiques consultez www Le calendrier des validations s 1110511111500r111tserttiotretreeosertnteossrreenssnrreensnnne 21 validationdescompetences be ou contactez l quipe du Consortium de Validation des Les
62. prouvez des difficult s la mettre en lien avec un intitul de m tier propos la validation v Vous pouvez proposer l usager de mieux cerner ses comp tences au moyen d un outil de positionnement que vous utilisez r guli rement ou le cas ch ant l aiguiller vers un conseiller en orientation validation peu L exp rience du candidat est elle r elle et r cente Non recommand e Au sein du m tier quel s Titre s de comp tences correspond l exp rience du candidat Choix du des Titre s appropri s Les comp tences d clar es par le candidat correspondent elles celles des preuves pour le s Titre s de comp tences envisag s Comparaison de l exp rience et du contenu de l preuve Oui Non les chances de r ussite sont r elles les chances de r ussite du candidat sont insuffisantes 4 4 Acqu rir les comp tences manquantes avant l preuve par un compl ment de formation par exemple Rechercher un centre de validation Guide l usage du conseiller LA VALIDATION EN LONG ET EN LARGE Quelle certification Suite la r ussite d une preuve de validation dans un centre agr le candidat re oit un Titre de comp tence C est un document officiel et nominatif qui atteste les comp tences professionnelles et la ma trise d une partie d un
63. rechercher un centre de validation agr qui organise des preuves pour ces comp tences iJ Tous les centres de validation agr s sont d crits sur www validationdescompetences be Pour chaque centre on y trouvera les coordonn es d une personne de contact qui pourra renseigner le candidat et lui proposer soit de participer une s ance d information collective soit de venir un rendez vous individuel 2 tape L accueil et l information g n rale Le centre de validation des comp tences s assure que le candidat dispose d une information compl te sur la validation des comp tences Certains centres organisent cet effet des s ances d information collective Le candidat sera notamment inform e Du processus global de validation des comp tences e De son r le actif dans le dispositif la d marche est volontaire et individuelle le candidat poss de des droits et des devoirs des possibilit s de plainte et de recours existent pour le candidat qui s estime l s e Des modalit s d inscription d organisation et de d roulement de l preuve mise en situation professionnelle t che comp tences valu es pr sence de l valuateur et de l observateur lieu et dur e de l preuve des modalit s de d lib ration de communication des r sultats et de traitement des plaintes e Des modalit s accomplir pour b n ficier du cong ducation pay voir annexe 3 consortium VALIDATION COMP TENCES
64. ris es pour l obtention d un Titre de comp tence On peut retenir comme principe g n ral que plus l exp rience date moins grandes sont les chances de r ussite de l preuve e L exp rience de la personne correspond elle un ou plusieurs m tiers pour lesquels existent des Titres de comp tence Vous pouvez aider la personne retrouver l intitul de m tier correspondant ventuellement son exp rience en explorant avec elle les pages du site www validationdescompetences be qui d crivent les m tiers La recherche sur le site peut aussi tre r alis e partir des domaines d activit s m tiers de la construction m tiers administratifs ou des mots cl typiques des m tiers i La liste des m tiers pouvant faire l objet d une validation des comp tences se trouve sur www validationdescompetences be Pour chaque m tier vous trouverez les appellations associ es une d finition du m tier les qualit s souhait es les conditions de travail les comp tences li es ce m tier Et en cliquant sur les comp tences vous acc dez la description des Titres de comp tence et des preuves Q Actuellement l offre de validation est limit e certains m tiers pour la plupart du niveau de l enseignement secondaire qualifiant La liste des m tiers disponibles la validation s toffe r guli rement consortium VALIDATION COMPETENCES Guide l usage du conseiller LA VALIDATION EN LONG
65. ris en application de la loi cadre du 20 juillet 1997 consortium VALIDATION a COMP TENCES 6 Entit chacune des entit s vis es l article 15bis de l Accord de coop ration du 20 f vrier 1995 relatif la Formation permanente pour les Classes moyennes et les Petites et Moyennes Entreprises et la tutelle de l Institut de Formation permanente pour les Classes moyennes et les Petites et Moyennes Entreprises tel que modifi par avenant du 4 juin 2003 conclu par la Commission communautaire fran aise la Communaut fran aise et la R gion wallonne 7 Institut l Institut de Formation permanente pour les Classes moyennes et les Petites et Moyennes Entreprises Art 2 Le processus de validation des comp tences est accessible aux cat gories de personnes suivantes pour autant qu elles ne soient plus soumises l obligation scolaire 1 les demandeurs d emploi 2 les personnes li es par un contrat de travail au sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail 3 les agents des services publics 4 les travailleurs relevant de la loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire le travail int rimaire et la mise de travailleurs la disposition d utilisateurs 5 les personnes inscrites titre principal ou titre accessoire en tant qu ind pendants 6 les conjoints aidants Art 3 Le processus de validation des comp tences a pour objet de v rifier si le demandeur parmi ceux vis s
66. rs Titres de comp tence correspondant chacun une partie de m tier coh rente avec les demandes du march de l emploi Un Titre de comp tence s obtient suite la r ussite VALIDATION AS CAS Guide l usage du conseiller 2 LA VALIDATION EN UN COUP D IL d une preuve Les preuves sont des situations professionnelles reconstitu es Des situations de travail tr s proches de celles rencontr es par le candidat lors de son exp rience Elles s organisent dans des centres de validation des comp tences Accord de coop ration Art 20 81 et 82 Quelle certification gt La validation des comp tences permet d obtenir des Titres de comp tence Chaque Titre de comp tence certifie la r ussite d une preuve organis e sous forme de mise en situation professionnelle reconstitu e Chaque preuve porte sur une partie de m tier Le candidat peut selon ses comp tences obtenir un ou plusieurs Titres de comp tence Exemple quatre Titres de comp tence pour le m tier de coiffeur coiffeuse R aliser une coupe homme avec shampooing et coiffage R aliser une coupe dame avec shampooing et coiffage R aliser une coloration avec shampooing et coiffage R aliser une permanente soutien des cheveux avec shampooing et coiffage A quoi sert la validation des comp tences gt La validation des comp tences et plus particuli rement l obtention de Titres de comp tence peut favoriser la mobilit sur le march de l
67. rs qui suivent l inscription Art 4 Le cong ducation pay aff rent la pr paration et la pr sentation d examens de validation de comp tences est pris le jour de l examen de validation de comp tences Art 5 8 1 Les autorit s charg es de recevoir l inscription l examen de validation de comp tences sont tenues de d livrer aux travailleurs le certificat vis l article 3 ainsi que l attestation de pr sence l examen Ce certificat contient les mentions suivantes 1 le nom le pr nom et la qualit du d l gu de l autorit charg e de recevoir les inscriptions 2 le nom le pr nom le lieu et la date de naissance ainsi que l adresse du travailleur 3 la d nomination de l examen auquel le travailleur est inscrit et la session de l ann e pour laquelle l inscription est prise L autorit pr cit e appose son cachet sur le certificat d livr 8 2 Le travailleur remet l attestation de pr sence l examen son employeur au plus tard dans les huit jours de sa d livrance es 36 NS Guide l usage du conseiller 4 ANNEXES ANNEXE 4 La validation des comp tences en Flandre Erkenning van Verworven Competenties Un dispositif similaire la validation des comp tences existe en Flandre Comme son homologue francophone le dispositif flamand est r cent et en plein d veloppement Si l objectif est le m me reconna tre officiellement des comp tences professionnelles pour de
68. rvices publics de l emploi les op rateurs d enseignement et de formation professionnelle et sanctionn e par les gouvernements francophones acquiert une valeur certaine dans les diff rents secteurs de travail Les Titres de comp tence peuvent avoir une influence positive sur les mobilit s verticale et horizontale dans le champ de l emploi On appelle mobilit verticale la possibilit d avoir acc s des m tiers plus qualifi s gr ce notamment des formations La r ussite de Titre s de comp tence permet dans ce cadre d ouvrir l acc s aux formations et de les programmer uniquement sur base des comp tences manquant la personne pour exercer le m tier vis De m me le d tenteur d un ou plusieurs Titres de comp tence peut la suite d une formation compl mentaire acc der un Titre de comp tence d un niveau plus lev dans le m me domaine professionnel Sur base de cette assise il peut ensuite conqu rir les autres Titres de comp tence associ s ce m tier La mobilit horizontale est la possibilit de se r orienter vers d autres m tiers voisins dans le m me secteur d activit mais galement d effectuer une r orientation vers un VS 20 Guide l usage du conseiller 3 LA VALIDATION EN LONG ET EN LARGE secteur d activit tout fait diff rent dans lequel on peut utiliser ses comp tences Si des comp tences sont communes des m tiers de deux domaines d activit diff rents le d
69. s la certification de la Communaut fran aise 3 Certification le processus organis par la Communaut fran aise et menant la d livrance du certificat Cette d livrance correspond la reconnaissance par le Minist re de l Education de la ma trise par un individu de comp tences d crites dans un programme d enseignement Cette reconnaissance r serv e l enseignement produit les effets de droit de la Communaut fran aise ouvrir un acc s une profession r glement e ou un emploi subsidi autoriser une quivalence avec d autres dipl mes ou intervenir dans la fixation d un niveau bar mique de la Fonction publique 4 R f rentiel le descriptif donnant une repr sentation claire des activit s li es un emploi des comp tences requises pour exercer ces activit s des objectifs et de l agencement d un produit de formation Il s agit la fois d un support m thodologique et d un outil de dialogue et de concertation 5 Organisme de contr le accr dit en mati re de certification d assurance de la qualit organisme accr dit par le syst me BELCERT pour proc der au contr le et la certification des produits des syst mes de qualit ou des personnes en vertu de l arr t royal du 6 septembre 1993 portant cr ation d un syst me d accr ditation BELCERT des organismes de certification et fixant les proc dures d accr ditation conform ment aux crit res des normes de la s rie NBN EN 45000 et p
70. s personnes qui ne poss dent pas de dipl me correspondant les deux syst mes diff rent sur plusieurs aspects notamment les m thodes d valuation Une autre diff rence notable concerne le fait que le syst me flamand d cerne des Titres de comp tence pour la totalit d un m tier tandis que dans la partie francophone les Titres ne concernent qu une partie de m tier Le site Internet de la validation des comp tences en Flandre est www ervaringsbewijs be Les personnes int ress es peuvent y trouver toutes les informations utiles et notamment les m tiers accessibles la validation ainsi que les centres de validation agr s La proc dure de validation des comp tences en Flandre se d roule en quatre tapes Etape 1 rechercher un m tier et un centre de validation En s aidant du site Internet la personne qui veut faire valider ses comp tences doit d abord choisir le m tier qui la concerne dans la liste des m tiers accessibles la validation beroepenlijst et ensuite rechercher dans la liste un centre de validation reconnu erkende testcentra A l heure de la r daction de ce guide la validation des comp tences en Flandre existe pour les m tiers de chauffeur d autobus chauffeur d autocar accompagnateur d enfants conducteur de grue mobile op rateur de call center peintre industriel coiffeur g rant de salon de coiffure monteur frigoriste plafonneur monteur d chafaudage piqueuse conducteur de grue tour d
71. t che pr cis e par les consignes sous l il attentif de l valuateur Lorsque la t che est termin e un jury d lib re et prend une d cision quant l obtention ou non du Titre de comp tence Une fois son Titre de comp tence en main elle le brandit chaque fois qu il s agit de prouver ses comp tences lorsqu elle veut entamer un parcours de formation trouver du boulot ou avoir un acc s la profession par exemple Elle poss de maintenant une preuve officielle d livr e au nom des trois gouvernements francophones de ses comp tences professionnelles Un Titre de comp tence qui la valorise et lui ouvre des portes Guide l usage du conseiller LA VALIDATION DES COMP TENCES EN UN COUP D IL Qu est ce que la validation des comp tences gt La validation des comp tences est un processus qui permet de faire reconna tre officiellement les comp tences acquises par l exp rience de travail par la formation professionnelle ou par l exp rience de vie Accord de coop ration Art 1 2 A qui s adresse la validation des comp tences gt La validation des comp tences s adresse toute personne poss dant des comp tences professionnelles non certifi es par un titre scolaire Elle est accessible d s la fin de l obligation scolaire Accord de coop ration Art 2 Comment est organis e la validation des comp tences gt Chaque m tier faisant l objet d une validation des comp tences est divis en plusieu
72. tenteur d un Titre de comp tence peut int grer l autre domaine et y d crocher un emploi en valorisant son Titre Eventuellement une courte formation peut tre n cessaire afin de permettre l adaptation des comp tences au nouveau domaine d activit s Enfin signalons que les Titres de comp tence s inscrivent dans le contexte des ECVET European Credit for Vocational Education and Training voir annexe 5 p 37 c est dire le dispositif europ en en construction qui permettra de faire valoir les formations professionnelles dans toute l Union Europ enne selon le principe des cr dits d apprentissage Lorsque ce dispositif sera op rationnel le Titre de comp tence conf rera de la mobilit son d tenteur tant sur le march de l emploi que sur celui de l ducation et de la formation l chelle europ enne Pour en savoir plus http ec europa eu education ecvt slides_frpdf Comment se d roulent les preuves de validation Les preuves de validation sont des preuves pratiques Dans la plupart des preuves le recours des questions de th orie est vit et le candidat est confront une mise en situation professionnelle reconstitu e L preuve est individuelle Plusieurs candidats peuvent passer l preuve en m me temps le nombre variant selon les m tiers et l organisation des centres Le candidat re oit si n cessaire des documents de d part tels que des plans dossiers de machines recettes sch mas d i
73. tre de comp tence est la propri t exclusive du porteur Ni les centres de validation des comp tences ni le personnel du Consortium ou un de ses organes ni la Commission de recours ou la Commission consultative ne peuvent divulguer des tiers des Q Guide l usage du conseiller PON 48 4 ANNEXES renseignements caract re personnel relatifs au candidat ou au porteur du titre de comp tence ainsi qu aux circonstances dans lesquelles ce titre a ou non t d livr Sous peine de voir leur agr ment retir ou suspendu les centres de validation des comp tences sont tenus l gard de tout candidat ou porteur du titre de comp tence de respecter les dispositions de la loi du 8 d cembre 1992 relative la protection de la vie priv e et le cas ch ant les r gles de d ontologies professionnelles qui lui sont applicables en ce qui concerne le traitement confidentiel des donn es caract re personnel Art 22 Le Consortium est soumis aux lois du service public pour toutes ses activit s Le Consortium et les centres de validation des comp tences rendent aux candidats et aux porteurs du titre de comp tence un service universel et gratuit CHAPITRE VII La Commission de recours Art 23 Tout demandeur d un titre de comp tence ou tout demandeur contestant un refus une suspension ou un retrait d agr ment peut introduire un recours motiv aupr s du comit directeur qui en accuse r ception dans les dix
74. tre de validation de son choix Le responsable du centre fait remplir par le candidat le document d inscription la validation des comp tences Le candidat re oit ensuite une convocation l preuve Il se peut que certains centres d cident de n organiser des preuves que lorsqu un nombre suffisant de candidats est inscrit Dans ce cas les candidats seront avertis par courrier de la date de l preuve 5 tape L preuve pratique Avant le d but de l preuve le candidat signe le Contrat d preuve de validation des comp tences par lequel il est assur en cas d accidents VS 24 Guide l usage du conseiller 3 LA VALIDATION EN LONG ET EN LARGE L valuateur pr sente au candidat les modalit s de d roulement de l preuve et de l valuation Lorsque l preuve commence le candidat re oit un document reprenant les consignes et les informations pratiques nonc de la t che r aliser et les conditions de r alisation de cette t che dur e ressources mat rielles et humaines disponibles lors de l preuve plan ou sch ma Les consignes sont galement donn es oralement avec des mots simples par l valuateur Si le candidat n a pas bien compris l valuateur reformule les consignes ce moment l valuateur rappelle galement e Les comp tences concern es par l preuve e Les crit res sur lesquels le candidat sera valu ainsi que des exemples d indicateurs e Les r les de l valu
75. tre de validation et l institution publique ne peuvent informer aucun tiers de la volont du candidat de b n ficier d une d marche de validation des comp tences ni de son r sultat Le candidat a le droit de conna tre le nom de la personne de r f rence garante de la confidentialit c est dire le responsable du centre de validation Seul le candidat a le droit d obtenir un Titre en tout point conforme la r alit Il lui est remis par le comit directeur au nom de la Communaut fran aise de la Commission communautaire fran aise et de la R gion wallonne les proc s verbaux d ment compl t s qui actent de la r ussite du candidat sont transmis au Consortium En vertu de la proc dure d agr ment des centres de validation et dans la mesure o les centres sous traitants sont tenus de respecter les m mes conditions que les centres les sous traitants signeront galement la charte de confidentialit L QUIT Le processus de validation qui rel ve du service accessible tous et gratuit s adresse tous les citoyens pour autant qu ils ne soient plus soumis l obligation scolaire La d marche de validation des comp tences doit tre cibl e sur la comp tence vis e son caract re s lectif doit tre limit la ma trise effective des comp tences et ne peut porter sur les caract ristiques socio conomiques des candidats La politique qualit garantit des conditions d examen justes et gales pour tous
76. u maximum des membres vis s l alin a 1 1 2 sont du m me sexe Les membres vis s l alin a 1 5 10 ont voix consultative Parmi les membres vis s l alin a 1 1 et 2 deux repr sentants au moins sont issus des organisations bruxelloises repr sentatives des travailleurs et deux repr sentants au moins des organisations bruxelloises repr sentatives des employeurs 8 2 Les parties contractantes nomment conjointement les membres effectifs et leur suppl ant l exception des membres vis s au paragraphe 1 alin a 1 4 et 9 Les membres vis s l alin a 1 1 et 2 sont nomm s sur des listes doubles de candidats pr sent es par leurs organisations La Commission consultative d signe en son sein un Pr sident et un Vice Pr sident parmi les membres vis s l alin a 1 1 et 2 8 3 La Commission consultative tablit son r glement d ordre int rieur et le soumet pour approbation conjointe au plus tard dans les trois mois de l entr e en vigueur du pr sent accord de coop ration aux parties contractantes Celui ci doit notamment pr voir consortium VALIDATION a COMP TENCES 1 les r gles concernant la convocation de la Commission consultative 2 les r gles relatives l inscription des points l ordre du jour 3 les r gles relatives la n cessaire alternance des fonctions de Pr sident et de Vice pr sident de la Commission consultative

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